PROCESSO SELETIVO PARA CADASTRO DE RESERVA Edital nº 03/2013

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1 PROCESSO SELETIVO PARA CADASTRO DE RESERVA Edital nº 03/2013 O Instituto Brasileiro de Administração Pública e Apoio Universitário IBAP-RJ torna público a realização do Processo Seletivo para Cadastro de Reserva de interessados em trabalhar como Técnico do Trabalho, Chefes de Agências SINE (Agente do Trabalho I), Atendentes (Agente de Trabalho II) e Motoristas D e E, no âmbito do Contrato de Gestão nº 02/2013 realizado com a Secretaria de Trabalho do Estado do Rio de Janeiro. 1 -Disposições Preliminares Os procedimentos especificados por este Edital serão regidos pelos princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, bem como pela adequação aos objetivos do Instituto, e serão regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT. Os procedimentos de recrutamento e seleção de pessoal serão realizados pelo Setor de Recursos Humanos do IBAP-RJ, que possui atribuições de planejamento, organização e desenvolvimento de técnicas, capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal visando atingir os objetivos do Contrato de Gestão nº 02/ Das vagas e municípios de lotação O IBAP-RJ torna público a realização de Processo Seletivo destinado a criação de cadastro de reserva para: Técnico do Trabalho. Agente de Trabalho I, Agente de Trabalho II, Motorista Classe D e E, conforme descrito no Quadros I e os Municípios de lotação no Quadro II: Ficam assegurados aos portadores de deficiência a prioridade nas vagas contidas no presente Edital, Contudo, o candidato deverá ser compatível com as funções previstas neste edital. Havendo ausência de candidatos portadores de deficiência as referidas vagas serão preenchidas pelo cadastro de ampla concorrência. Quadro I Cargo* Carga Horária Regime de trabalho Técnico do Trabalho 40 h CLT Agente de Trabalho I 40h CLT Agente de Trabalho II 40h CLT Motorista Classe D 40h CLT Motorista Classe E 40h CLT *Benefícios Vale Transporte e Vale Refeição

2 3 - Municípios de Lotação. Todos os Municípios do Estado do Rio de Janeiro Obs: O candidato poderá quando do envio do currículo colocar e dar destaque ao local onde gostaria de ser lotado. 4- Dos Pré-requisitos CARGO CONHECIMENTO ATRIBUIÇÕES Técnico do Trabalho Curso Superior Concluído, em nível de graduação em qualquer área, com diploma Agente de Trabalho I (Chefe de Posto) Agente de Trabalho II (Atendente) Motorista devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação - MEC. Certificado devidamente registrado, de curso de nível médio técnico, expedido por instituição de ensino credenciada pelo órgão competente. Comprovação de experiência em digitação e pacote Office nível avançado Certificado devidamente registrado, de curso de nível médio (antigo segundo grau), expedido por Instituição de ensino credenciada pelo órgão competente. Comprovação de experiência em digitação e pacote Office nível avançado. Possuir Carteira Nacional de Habilitação CNH, Categoria Exercer preferencialmente ações que integram a gestão de equipes de trabalho nos postos SINE ou na sede da SETRAB, com estratégias governamentais de empregabilidade no âmbito do estado do Rio de Janeiro, operacionalizar o Sistema MAIS EMPREGO, realizar o monitoramento, avaliação e controle das atividades desenvolvidas: Balcão de Emprego, Captação de Vagas, Emissão de CTPS, Cadastro de Seguro Desemprego, Microcrédito, Cooperativismo e demais serviços SINE. Desempenhar outros serviços correlatos à natureza do cargo. Executar tarefas rotineiras de suporte a gestão dos processos administrativos, relativas as competência legais do Ministério do Trabalho e Emprego, como: preencher formulários e requisições; arquivar documentos, efetuar anotações e lançamentos diversos; acompanhar processos; operar microcomputadores, terminais de teleprocessamento e equipamentos assemelhados e exercer outras atividades correlatas à natureza do cargo no âmbito das agências de Atendimento dos postos SINE/SETRAB-RJ Prestar atendimento adequado ao cidadão em postos SINE ou nas unidades móveis; executar atividades auxiliares de apoio administrativo, tais como: cadastro de trabalhador, encaminhamento às vagas disponíveis por perfil, emissão de CTPS, registro de pedido de Seguro Desemprego, cadastramento de requerente de microcrédito; organizar arquivos, distribuir e encaminhar documentos e correspondências no setor de trabalho e zelar pelo ambiente de trabalho e pelos equipamentos sob sua guarda. Dirigir veículos automotores para transportes de passageiros de cargas;

3 D ou E. Ter 06 (seis) meses de experiência (a experiência profissional será comprovada por meio da verificação do registro na CTPS ou por declaração com firma reconhecida de empresa para qual prestou serviço). Dirigir veículos automotivos de apoio técnico e/ou operacional nas diversas áreas de atuação; Dirigir o veículo que for determinado, observando as regras de trânsito no transporte de pessoas ou de cargas; Inspecionar e manter o veículo em estado de asseio interno e externo; Zelar pelo transporte em segurança dos usuários e do veículo; Tomar as providências pertinentes quando envolvido em acidente de trânsito; Executar outras atividades compatíveis com a função. 5 Das Condições de Participação São condições para participação do processo de seleção de pessoal: a) Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares; b) Ter idade mínima de dezoito anos completos na data de contratação; c) Apresentar os documentos que se fizerem necessários por ocasião, especificados no edital de seleção. Os candidatos serão admitidos para atividades nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, pelo prazo de experiência de 90 (noventa) dias, período em que será avaliado o seu desempenho no exercício da função. O candidato que não for avaliado satisfatoriamente no período de experiência, será dispensado. Observação O participante do processo de seleção deverá apresentar currículo, demonstrando as condições para o preenchimento do cargo, conforme especificado no edital de seleção. No ato da entrega do currículo não serão verificados os comprovantes das condições da participação, no entanto, o candidato que não as observar será eliminado do processo seletivo. 6 Da Inscrição A inscrição deverá ser efetuada por meio do envio de currículo através do site Todos os currículos serão avaliados, devendo o candidato comprovar todas as informações apresentadas no currículo encaminhado. Observação- As informações prestadas serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a área de Recursos Humanos do direito de excluir do processo seletivo os currículos que não estiverem dentro dos perfis pré-estabelecidos, preenchidos de forma incompleta, incorreta e ilegível e/ou que fornecer dados comprovadamente inverídicos.

4 A inscrição do candidato implicará no pleno conhecimento do edital de seleção e na tácita aceitação das normas e condições pré-estabelecidas, não cabendo, portanto, alegação de posteriores desconhecimentos. Não haverá cobrança de taxa de inscrição para o presente Processo Seletivo. 7 Do Processo de Seleção O processo seletivo contemplará as seguintes etapas: 8 Da Avaliação a) Análise de currículo; b) Entrevista dos candidatos pré-selecionados; c) Testes psicológicos ou Dinâmica de Grupo; d) Comprovação de especialização e experiência; d) Prova de conhecimentos em Informática previsto para o cargo. No ato do envio do currículo deverá vir acompanhado da seguinte documentação: a) Cópia dos certificados de cursos, palestras e formações conforme descrição constante no respectivo currículo. b) Cópia dos comprovantes de identificação dos respectivos conselhos (COREN, CRM, CREA, CRA, etc), quando for o caso. Observação Não serão recebidos os documentos originais. 9 Do Prazo de Validade do Processo seletivo O prazo de validade do Processo Seletivo será de 01 (um) ano, a contar da data de sua divulgação, podendo ser prorrogado por igual período. 10 Das Disposições Finais 10.1 A inscrição no presente Processo Seletivo implica no conhecimento e a tácita aceitação das condições estabelecidas neste Edital e nos demais instrumentos reguladores, dos quais o candidato não poderá alegar desconhecimento A admissão será imediata, não sendo facultado ao candidato selecionado direito a postergá-la Os candidatos aprovados serão direcionados as áreas de funcionamento dos cargos pretendidos, com base em critérios de classificação e a critério do IBAP-RJ.

5 10.4 O Setor de Recursos Humanos do IBAP-RJ excluirá sumariamente do Processo Seletivo, o(a) candidato(a) que fornecer informações falsas ou inexatas no ato da inscrição, e caso não possa satisfazer as condições enumeradas neste Edital, sendo anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que tenha sido classificado nas fases estabelecidas É de inteira responsabilidade do candidato, o acompanhamento de todas as etapas referentes ao Processo Seletivo Não será cobrada qualquer taxa ou doação, a título de inscrição, neste Processo Seletivo Será considerado desistente e, portanto, eliminado do Processo Seletivo, o candidato que não comparecer nas datas estabelecidas para comprovação dos requisitos exigidos para o cargo ou não apresentar os documentos listados no item Os casos omissões e as situações não previstas no presente Edital serão resolvidos pelo Setor de Recursos Humanos do IBAP-RJ. José Luiz Ferreira da Cunha Presidente do IBAP-RJ

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