Anexo I Quadros das Análises das Diferenças das Variáveis Sociodemográficas e Profissionais

Transcrição

1 Anexos I e II

2 Anexo I Quadros das Análises das Diferenças das Variáveis Sociodemográficas e Profissionais

3 Tabela 8 Itens do MPGC consoante o Estado Civil H. GL. p. Os homens são mais focados no sucesso do que as mulheres.,397 2,820 Os homens consideram mais do que as mulheres que o salário é,361 2,835 uma importante medida do seu sucesso profissional. A carreira profissional é mais importante para os homens do,378 2,828 que para as mulheres. Para os homens é mais importante sustentar a família do que o 1,471 2,479 papel parental. As mulheres hesitam mais em expor as suas potencialidades 1,082 2,582 (competências) do que os homens. Quando se trata de negociar os salários, os homens são mais,968 2,616 fortes a exigir do que as mulheres. Os homens expõem mais a sua firmeza do que as mulheres, o 1,853 2,396 que acaba por ser mais inspirador para os outros homens. Os homens normalmente conversam de forma mais brusca 1,825 2,401 quando não há nenhuma mulher presente. As mulheres em cargos de chefia dão mais apoio aos seus,446 2,800 trabalhadores do que os homens em cargos de chefia. Há melhor ambiente de trabalho, se existir pelo menos uma 2,290 2,318 mulher. Os homens recebem mais apoio e confiança da organização do,291 2,865 que as mulheres. As mulheres são avaliadas de forma mais injusta pelo seu 1,672 2,433 desempenho do que os homens. As pessoas, em geral, prestam mais atenção ao que os homens 1,817 2,403 dizem. As mulheres sentem que têm de ser melhores do que os homens 2,247 2,325 para provarem que são boas profissionais. A visão que a sociedade tem do que é ser homem e do que é 1,544 2,462 ser mulher, muitas vezes cria uma distribuição desigual de poder. A igualdade entre os homens e as mulheres no local de trabalho,896 2,639 está ainda muito longe de ser alcançada. A licença maternal, no caso das mulheres, limita a carreira,239 2,887 profissional. Para aumentar o número de mulheres aqui na organização, isso 2,812 2,245 só se conseguirá se a gestão/direção tomar medidas nesse sentido. É mais importante dar um apoio mais ativo às mulheres em 3,179 2,204 cargos de chefia do que aos homens em cargos de chefia. É importante haver mulheres em cargos de liderança.,869 2,648

4 Tabela 9 Itens do MPGC consoante a Idade (Inferior a 40 anos VS superior a 40) U W Z Significância Sig. (2 extremidades) Os homens são mais focados no sucesso do que as mulheres. Os homens consideram mais do que as mulheres que o salário é uma importante medida do seu sucesso profissional. A carreira profissional é mais importante para os homens do que para as mulheres. Para os homens é mais importante sustentar a família do que o papel parental. As mulheres hesitam mais em expor as suas potencialidades (competências) do que os homens. Quando se trata de negociar os salários, os homens são mais fortes a exigir do que as mulheres. Os homens expõem mais a sua firmeza do que as mulheres, o que acaba por ser mais inspirador para os outros homens. Os homens normalmente conversam de forma mais brusca quando não há nenhuma mulher presente. As mulheres em cargos de chefia dão mais apoio aos seus trabalhadores do que os homens em cargos de chefia. Há melhor ambiente de trabalho, se existir pelo menos uma mulher. Os homens recebem mais apoio e confiança da organização do que as mulheres. As mulheres são avaliadas de forma mais injusta pelo seu desempenho do que os homens. As pessoas, em geral, prestam mais atenção ao que os homens dizem. As mulheres sentem que têm de ser melhores do que os homens para provarem que são boas profissionais. A visão que a sociedade tem do que é ser homem e do que é ser mulher, muitas vezes cria uma distribuição desigual de poder. A igualdade entre os homens e as mulheres no local de trabalho está ainda muito longe de ser alcançada. A licença maternal, no caso das mulheres, limita a carreira profissional. 2963, ,500 -,854, , ,000-1,113, , ,000-1,033, , ,000 -,281, , ,000 -,420, , ,500-1,893, , ,000 -,637, , ,000-1,023, , ,500 -,006, , ,500 -,990, , ,000 -,224, , ,000 -,373, , ,500-1,243, , ,500-1,251, , ,000-2,359, , ,000 -,533, , ,000-1,445,149

5 Para aumentar o número de mulheres aqui na organização, isso só se conseguirá se a gestão/direção tomar medidas nesse sentido. É mais importante dar um apoio mais ativo às mulheres em cargos de chefia do que aos homens em cargos de chefia. É importante haver mulheres em cargos de liderança. 2417, ,000-2,696, , ,500 -,530, , ,500-2,418,016

6 Tabela 10 Itens do MPGC consoante o Tempo de Função H. GL. p. Os homens são mais focados no sucesso do que as mulheres. Os homens consideram mais do que as mulheres que o salário é uma importante medida do seu sucesso profissional. A carreira profissional é mais importante para os homens do que para as mulheres. Para os homens é mais importante sustentar a família do que o papel parental. As mulheres hesitam mais em expor as suas potencialidades (competências) do que os homens. Quando se trata de negociar os salários, os homens são mais fortes a exigir do que as mulheres. Os homens expõem mais a sua firmeza do que as mulheres, o que acaba por ser mais inspirador para os outros homens. Os homens normalmente conversam de forma mais brusca quando não há nenhuma mulher presente. As mulheres em cargos de chefia dão mais apoio aos seus trabalhadores do que os homens em cargos de chefia. Há melhor ambiente de trabalho, se existir pelo menos uma mulher. Os homens recebem mais apoio e confiança da organização do que as mulheres. As mulheres são avaliadas de forma mais injusta pelo seu desempenho do que os homens. As pessoas, em geral, prestam mais atenção ao que os homens dizem. As mulheres sentem que têm de ser melhores do que os homens para provarem que são boas profissionais. A visão que a sociedade tem do que é ser homem e do que é ser mulher, muitas vezes cria uma distribuição desigual de poder. A igualdade entre os homens e as mulheres no local de trabalho está ainda muito longe de ser alcançada. A licença maternal, no caso das mulheres, limita a carreira profissional. Para aumentar o número de mulheres aqui na organização, isso só se conseguirá se a gestão/direção tomar medidas nesse sentido. 5,924 5,314 5,186 5,394 3,927 5,560 7,346 5,196 2,844 5,724 2,466 5,782 3,416 5,636 2,378 5,795 12,349 5,030 6,304 5,278 3,083 5,687 3,093 5,686 2,719 5,743 4,523 5,477 6,443 5,265 2,961 5,706 4,812 5,439 15,051 5,010

7 É mais importante dar um apoio mais ativo às mulheres em cargos de chefia do que aos homens em cargos de chefia. É importante haver mulheres em cargos de liderança. 13,637 5,018 8,094 5,151

8 Tabela 11 Itens do MPGC consoante o Número de Filhos H. GL. p. Os homens são mais focados no sucesso do que as mulheres. 2,787 3,426 Os homens consideram mais do que as mulheres que o salário é 6,567 3,087 uma importante medida do seu sucesso profissional. A carreira profissional é mais importante para os homens do 2,314 3,510 que para as mulheres. Para os homens é mais importante sustentar a família do que o 2,286 3,515 papel parental. As mulheres hesitam mais em expor as suas potencialidades 2,957 3,398 (competências) do que os homens. Quando se trata de negociar os salários, os homens são mais,488 3,922 fortes a exigir do que as mulheres. Os homens expõem mais a sua firmeza do que as mulheres, o,248 3,970 que acaba por ser mais inspirador para os outros homens. Os homens normalmente conversam de forma mais brusca,447 3,930 quando não há nenhuma mulher presente. As mulheres em cargos de chefia dão mais apoio aos seus 1,197 3,754 trabalhadores do que os homens em cargos de chefia. Há melhor ambiente de trabalho, se existir pelo menos uma 4,319 3,229 mulher. Os homens recebem mais apoio e confiança da organização do 2,113 3,549 que as mulheres. As mulheres são avaliadas de forma mais injusta pelo seu 2,531 3,470 desempenho do que os homens. As pessoas, em geral, prestam mais atenção ao que os homens,213 3,975 dizem. As mulheres sentem que têm de ser melhores do que os homens 1,591 3,662 para provarem que são boas profissionais. A visão que a sociedade tem do que é ser homem e do que é 4,552 3,208 ser mulher, muitas vezes cria uma distribuição desigual de poder. A igualdade entre os homens e as mulheres no local de trabalho,845 3,839 está ainda muito longe de ser alcançada. A licença maternal, no caso das mulheres, limita a carreira 3,328 3,344 profissional. Para aumentar o número de mulheres aqui na organização, isso 3,279 3,351 só se conseguirá se a gestão/direção tomar medidas nesse sentido. É mais importante dar um apoio mais ativo às mulheres em 3,160 3,368 cargos de chefia do que aos homens em cargos de chefia. É importante haver mulheres em cargos de liderança. 4,970 3,174

9 Tabela 12 Itens do MPGC consoante o Tempo de Serviço na Organização H. GL. p. Os homens são mais focados no sucesso do que as mulheres. 5,119 8,745 Os homens consideram mais do que as mulheres que o salário é 7,561 8,478 uma importante medida do seu sucesso profissional. A carreira profissional é mais importante para os homens do 7,297 8,505 que para as mulheres. Para os homens é mais importante sustentar a família do que o 7,782 8,455 papel parental. As mulheres hesitam mais em expor as suas potencialidades 6,438 8,598 (competências) do que os homens. Quando se trata de negociar os salários, os homens são mais 7,959 8,438 fortes a exigir do que as mulheres. Os homens expõem mais a sua firmeza do que as mulheres, o 5,794 8,670 que acaba por ser mais inspirador para os outros homens. Os homens normalmente conversam de forma mais brusca 3,919 8,864 quando não há nenhuma mulher presente. As mulheres em cargos de chefia dão mais apoio aos seus 11,376 8,181 trabalhadores do que os homens em cargos de chefia. Há melhor ambiente de trabalho, se existir pelo menos uma 7,206 8,515 mulher. Os homens recebem mais apoio e confiança da organização do 10,486 8,233 que as mulheres. As mulheres são avaliadas de forma mais injusta pelo seu 10,524 8,230 desempenho do que os homens. As pessoas, em geral, prestam mais atenção ao que os homens 3,964 8,860 dizem. As mulheres sentem que têm de ser melhores do que os homens 16,983 8,030 para provarem que são boas profissionais. A visão que a sociedade tem do que é ser homem e do que é 3,188 8,922 ser mulher, muitas vezes cria uma distribuição desigual de poder. A igualdade entre os homens e as mulheres no local de trabalho 7,481 8,486 está ainda muito longe de ser alcançada. A licença maternal, no caso das mulheres, limita a carreira 6,294 8,614 profissional. Para aumentar o número de mulheres aqui na organização, isso 14,966 8,060 só se conseguirá se a gestão/direção tomar medidas nesse sentido. É mais importante dar um apoio mais ativo às mulheres em 14,797 8,063 cargos de chefia do que aos homens em cargos de chefia. É importante haver mulheres em cargos de liderança. 9,442 8,306

10 Anexo II Questionário Aplicado à DRC do INEM e à Águas de Coimbra

11 Questionário Escola Superior de Altos Estudos - ISMT

12 Sou estudante do Mestrado de Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional da Escola Superior de Altos Estudos - ISMT e pretendo realizar um estudo no âmbito da minha Dissertação referente às diferenças entre as competências relativas aos homens e mulheres no trabalho e nas empresas. A sua colaboração é muito importante. Este questionário é anónimo, não existindo respostas certas nem erradas. Por favor, responda às seguintes questões assinalando, no ponto 1 e 2, as suas respostas com uma cruz(x) no respetivo quadrado. 1. Dados Biográficos a) Sexo: Masculino Feminino b) Idade: Até 29 anos anos anos anos 60 ou mais anos c) Estado Civil: Solteiro Casado/união de facto Divorciado/separado Viúvo d) Habilitações Literárias: < 9º ano 9º ano 12º ano Licenciatura Mestrado Doutoramento Outro e) Indique o nº de filhos e respetivas idades: Nenhum Um filho Dois filhos Três ou mais filhos Idades: 0-6 anos 7-12 anos anos > 18 anos 2. Dados Profissionais a) Tempo de serviço na função atual: Inferior a 1 ano 1-4 anos 5-9 anos anos anos anos anos anos anos b) Tempo de serviço na organização: Inferior a 1 ano 1-4 anos 5-9 anos anos anos anos anos anos >35 anos c) Indique a sua profissão:

13 No questionário que se segue indique o seu grau de concordância com as seguintes afirmações, colocando um círculo à volta da sua opção, utilizando uma escala que varia entre 1 (discordo absolutamente) e 4 (concordo absolutamente). DISCORDO ABSOLUTAMENTE DISCORDO CONCORDO CONCORDO ABSOLUTAMENTE A carreira profissional é mais importante para os homens do que para as mulheres. 2. Os homens consideram mais do que as mulheres que o salário é uma importante medida do seu sucesso profissional. 3. As mulheres, geralmente não se mostram tão disponíveis quanto os homens para assumirem responsabilidades extra das suas funções normais, como por exemplo, serem representantes em sindicatos. 4. As pessoas, em geral, prestam mais atenção ao que os homens dizem. 5. É mais difícil comunicar com mulheres do que com homens. 6. Os homens preferem mais trabalhar com outros homens do que com mulheres. 7. As mulheres hesitam mais em expor as suas potencialidades (competências) do que os homens. 8. Os homens expõem mais a sua firmeza do que as mulheres, o que acaba por ser mais inspirador para os outros homens. 9. Os homens são mais focados no sucesso do que as mulheres. 10. As mulheres são mais resistentes à mudança do que os homens no que respeita às questões de trabalho. 11. Geralmente são atribuídas às mulheres tarefas diferentes das dos homens. 12. As mulheres precisam de alguém que as represente e defenda quando for caso disso, pois não o conseguem fazer sozinhas.

14 13. Para os homens é mais importante sustentar a família do que o papel parental. 14. As mulheres sentem que têm de ser melhores do que os homens para provarem que são boas profissionais. 15. As mulheres são tão críticas e questionadoras quanto os homens. 16. É importante haver mulheres em cargos de liderança. 17. As mulheres têm menos oportunidades de desenvolvimento profissional no local de trabalho do que os homens. 18. A visão que a sociedade tem do que é ser homem e do que é ser mulher, muitas vezes cria uma distribuição desigual de poder. 19. Para aumentar o número de mulheres aqui na organização, isso só se conseguirá se a gestão/direção tomar medidas nesse sentido. 20. No meu local de trabalho, a competência é vista como sendo independente de ser mulher ou homem. 21. A igualdade entre os homens e as mulheres no local de trabalho está ainda muito longe de ser alcançada. 22. Os homens normalmente conversam de forma mais brusca quando não há nenhuma mulher presente. 23. Quando se trata de negociar os salários, os homens são mais fortes a exigir do que as mulheres. 24. Há melhor ambiente de trabalho, se existir pelo menos uma mulher. 25. É mais difícil às mulheres assumirem os seus compromissos no trabalho do que os homens. 26. Os homens recebem mais apoio e confiança da organização do que as mulheres. 27. As mulheres são avaliadas de forma mais injusta pelo seu desempenho do que os homens. 28. As mulheres em cargos de chefia agem de forma mais rígida do que as mulheres com outros

15 cargos. 29. A minha experiência com mulheres em cargos de chefia é bastante positiva (responda apenas se tiver tido chefes mulheres). 30. É mais importante dar um apoio mais ativo às mulheres em cargos de chefia do que aos homens em cargos de chefia. 31. As mulheres em cargos de chefia dão mais apoio aos seus trabalhadores do que os homens em cargos de chefia. 32. A licença maternal, no caso das mulheres, limita a carreira profissional. 33. É o valor dos rendimentos de cada membro do casal que decide qual deles irá tirar mais tempo de licença parental. 34. A mãe deve ter mais tempo de licença parental do que o pai. 35. Pessoalmente, precisaria de mais apoio da organização para conseguir gerir o tempo entre as minhas responsabilidades no trabalho e as minhas responsabilidades domésticas. 36. Tenho o apoio suficiente do meu/minha parceiro/parceira para conseguir conciliar as minhas responsabilidades quer no trabalho quer familiares.