Anexo 1 - Questionário

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1 Anexo 1 - Questionário O presente questionário insere-se num projecto de investigação do Centro de Investigação e Estudos de Sociologia /ISCTE, coordenado pelo Professor Doutor Alan Stoleroff. Pedimos-lhe que responda a todas as questões colocadas, de acordo com a sua experiência e a sua. existem respostas correctas ou incorrectas. O questionário é totalmente anónimo e confidencial. Agradecemos, desde já, a sua colaboração.

2 Para começar, preencha por favor os seguintes dados: Idade: Habilitações (indique o nível mais elevado de escolaridade atingido): Actual 4.º ano/ antiga 4.ª classe Actual 6.º ano/ antigo 2.º ano Actual 9.º ano/ antigo 5.º ano Bacharelato Licenciatura Mestrado 12.º ano Doutoramento Ensino médio (antigos institutos comercial ou industrial N.º anos neste centro hospitalar: Profissão: Categoria: Tipo de vínculo (assinale a opção correcta): Contrato definitivo Contrato termo certo Quadro público (nomeação) Avença Outro (indique qual): Desempenha funções de chefia? Sim Já foi avaliado(a) pelo SIADAP? Sim Se respondeu Sim à questão anterior, indique por favor qual foi a última avaliação qualitativa obtida: Excelente Muito Bom Bom Necessita de Desenvolvimento Insuficiente Página 2

3 Gostaríamos de conhecer o seu grau de informação relativamente ao SIADAP. Com efeito, pedimos-lhe que indique o seu nível de conhecimento relativamente a vários itens. Para tal, assinale a alternativa que considerar mais correcta, utilizando a seguinte escala: 1 Nenhum; 2 Fraco; 3 Suficiente; 4 Bom; 5 Muito Bom. Como avalia o seu conhecimento relativamente a: Nenhum Fraco Suficiente Bom Muito Bom 1. O Significado da sigla SIADAP. 2. Os objectivos do SIADAP. 3. A escala de avaliação do SIADAP. 4. Os itens de avaliação do desempenho no modelo SIADAP. 5. O prazo previsto para serem dados a conhecer os objectivos do desempenho para este ano. 6. A percentagem máxima para atribuição da classificação de Excelente. 7. A percentagem máxima para atribuição da classificação de Muito Bom. 8. O prazo previsto para apresentar recurso no caso de discordar da avaliação. Página 3

4 Gostaríamos agora de conhecer a sua relativamente às afirmações apresentadas. Com efeito, pedimos-lhe que assinale a alternativa que melhor expressar a sua, utilizando a escala que se segue: 1 com a afirmação; 2 com a afirmação, ; 3 com a afirmação, ; 4 com a afirmação; 5 relativamente à afirmação., 1. Gosto do meu trabalho. 2. O meu trabalho é monótono e repetitivo. 3. Estou satisfeito(a) com as tarefas que realizo. 4. A substituição do antigo sistema de avaliação do desempenho pelo SIADAP foi necessária para a melhoria do funcionamento do Serviço. 5. Tenho mais hipóteses de ver o meu esforço justamente reconhecido com a avaliação do SIADAP do que tinha com o anterior sistema de avaliação do desempenho. 6. Confio na capacidade da minha chefia para avaliar o meu desempenho de forma justa. 7. A forma de promoção na carreira introduzida pelo SIADAP, feita com base no mérito individual, motiva-me mais para dar o meu melhor do que o anterior modo de promoção. 8. Com o SIADAP trabalho mais motivado(a), pois objectivos definidos para a minha função. 9. Com o SIADAP tornei-me mais responsável na realização das minhas tarefas, pois objectivos definidos para a minha função. Página 4

5 , 10. Com o anterior sistema de avaliação do desempenho sentia menos pressão para fazer bem o meu trabalho. 11. Tornei-me mais competitivo(a) no meu trabalho após a implementação do SIADAP. 12. A introdução do SIADAP e a sua forma de avaliação aumentou a pressão sobre os trabalhadores para atingir níveis de desempenho definidos. 13. Com a implementação do SIADAP, o trabalho em equipa tornou-se menos importante. 14. O método de avaliação do SIADAP e a actual forma de progressão na carreira prejudicaram a cooperação entre os trabalhadores deste Serviço, pois tornou-os mais competitivos. 15. A preocupação dos trabalhadores deste Serviço com os seus objectivos individuais condiciona a disponibilidade para ajudar os colegas quando estes necessitam. 16. Este Serviço proporciona-me as condições necessárias para atingir os meus objectivos. 17. A qualidade do trabalho neste Serviço tem vindo a melhorar com a introdução do SIADAP. 18. Com o anterior sistema de avaliação do desempenho havia menos competição entre os colegas do que actualmente. 19. A introdução do SIADAP contribuiu para o aumento da produtividade dos trabalhadores deste Serviço. 20. O SIADAP introduziu mais justiça no processo de avaliação do desempenho relativamente ao sistema anterior. Página 5

6 , 21. A avaliação do desempenho que a minha chefia fez, utilizando os critérios do SIADAP, foi justa. 22. A avaliação do desempenho pelo SIADAP reflectiu adequadamente o meu desempenho. 23. O anterior sistema de avaliação do desempenho era globalmente mais justo que o SIADAP. 24. As possibilidades reais de progressão na carreira mantêm-se iguais às que existiam com o anterior sistema de avaliação do desempenho. 25. A limitação da percentagem de trabalhadores que podem ter as classificações máximas, tal como prevê o SIADAP, prejudica os funcionários públicos na progressão nas suas carreiras. 26. Com o SIADAP menos possibilidades de progredir na carreira. 27. No meu Serviço, para se progredir na carreira, é necessário ter uma relação privilegiada com a chefia. 28. Com avaliadores competentes e à altura da tarefa, o SIADAP pode ser justo. 29. Com o SIADAP, os trabalhadores mais jovens têm menos possibilidades de progredir na carreira do que os mais velhos. 30. É justo limitar a percentagem de trabalhadores que podem progredir na carreira através do sistema de quotas. 31. Com o SIADAP, nem todos os bons trabalhadores podem progredir na carreira. 32. As acções desenvolvidas pelos sindicatos foram úteis para esclarecer os trabalhadores sobre o novo modelo de avaliação do SIADAP. Página 6

7 , 33. Os sindicatos deveriam ter sido mais ouvidos na elaboração do modelo do SIADAP. 34. Os sindicatos deveriam ter um papel mais interventivo na implementação do modelo do SIADAP neste hospital. 35. A substituição do anterior sistema de avaliação do desempenho pelo SIADAP é globalmente positiva para o funcionamento deste Serviço. Para finalizar, pedimos-lhe que responda às seguintes questões: 1. Qual o grau de importância que atribui à sindicalização para a defesa dos direitos dos trabalhadores? Muito Importante Algo importante Pouco importante Nada importante 2. Pertence a algum sindicato? Sim Agradecemos a sua colaboração! Página 7