APRESENTAÇÃO. Catuando por meio de um processo de gestão flexível e moderno, om o objetivo de trazer um diferencial para este segmento,

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1 APRESENTAÇÃO om o objetivo de trazer um diferencial para este segmento, Catuando por meio de um processo de gestão flexível e moderno, focado no compromisso de criar condições para atender com excelência nossos clientes, somos uma empresa dinâmica e ágil que há mais de 16 anos no mercado alagoano destaca-se pela grande clientela atendida. Nosso intuito é oferecer soluções para questões relacionadas em diversas áreas de sua empresa, poupando tempo e resolvendo essas questões para facilitar, assim, a vida de nossos clientes.

2 Nossa Missão ossa missão à ser especialista no Nn e g ó c i o d e b e n e f í c i o s, proporcionando aos nossos clientes soluções nas áreas de recrutamento e seleção de talentos, cursos/capacitações abertos ou IN COMPANY, eventos, avaliação de desempenho, diagnóstico e consultoria empresarial.

3 ossa proposta é estabelecer uma Naliança sólida com o cliente, criada através da busca constante em atender suas expectativas, prestando serviços com uma equipe de profissionais hábeis, motivados e especializados, assistindo cada cliente de acordo com suas particularidades. e forma a atender as reais Dnecessidades de cada situação, nosso planejamento faz um estudo "taylor made", permitindo atingir excelente grau de qualidade com custos compatíveis. Nosso plano de trabalho baseia-se sempre nas premissas: visão global, inovação, qualidade, eficiência, evolução, flexibilidade e capital humano. Nossa Proposta

4 Recrutamento e Seleção de Pessoas; Cursos / Treinamentos; Eventos; Avaliação de Desempenho; Diagnóstico e Consultoria Organizacional; Cargos e Salários; Terceirização de Serviços. NOSSOS SERVIÇOS

5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ara as empresas que Ppreferem um processo de captação de talentos completo, a AdvanceRH coloca à disposição toda sua equipe e estrutura do seu departamento especializado conforme seus interesses e necessidades. Processo Seletivo para a vaga de Porteiro - 03/2017

6 CURSOS / TREINAMENTOS omente aqui você encontra Suma programação de capacitação diversificada, cujo enfoque atinge todas as áreas de formação, havendo assim uma grande concentração de cursos em um só lugar. r a z ã o d e t a m a n h o As u c e s s o é s i m p l e s : somos uma das empresas brasileiras que se dedicam integralmente às pessoas que trabalham e às que estão querendo entrar no mercado de trabalho. Turma do curso Capacitação em RH

7 NOSSOS CURSOS / TREINAMENTOS - Administração do tempo e prioridades; - Administração e Controle de Estoque; - Administrando o Setor de Contas a Pagar e Receber; - Atendentes de Consultórios, Clínicas e Hospitais; - Avaliação de Desempenho por Competências; - Cadeia de Suprimentos; - Camareira (o) em meios de hospedagem; - Capacitação em Recursos Humanos; - Comunicação, Relacionamento Interpessoal e feedback; - Contabilidade do Terceiro Setor; - Contabilidade Geral Noções Introdutórias; - Contabilidade para Não Contadores; - Contabilidade Tributária e Obrigações Acessórias; - Crédito e Cobrança - Uma Abordagem Prática, Atual e Objetiva; - Cultura Organizacional; - Curso de Administrativo; - Curso de Capacitação Admininistrativa em Financeira Contábil; - Curso de Cargos e Salários; - Curso de Departamento de Pessoal e Obrigações Acessórias; - Curso de Excel (do Básico ao Avançado) Turma com no máximo 09 participantes; - Curso de Folha de Pagamento; - Curso de Frentista; - Curso de Frentista; - Curso de Gestão Financeira-Contábil; - Curso de Logística; - Curso de Porteiro; - Curso de Porteiro; - Curso de SPED Fiscal; - Desenvolvimento de multiplicadores de treinamento; - Encerramento das Demonstrações Contábeis; - Ferramentas de Coaching para RH; - Ferramentas de Gestão, Logística e de Transporte; - Formação em Consultoria Interna de RH; - Gestão de Departamento Fiscal; - Higiene Ocupacional Aplicada; - Indicadores de RH ferramentas quantitativas e qualitativas para análise e demonstração de resultados; - Informática Básica; - Mercado e Marketing Contábil; - Negociação e Gestão de Compras; - NR 11 Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais; - NR 15 Atividades e Operações Insalubres; - NR 16 Atividades e Operações Perigosas; - NR 17 Ergonomia no Trabalho; - NR 18 Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Civil Nível Básico; - NR 18 Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Civil Nível Avançado; - NR 19 Explosivos; - NR 20 Inflamáveis e combustíveis Nível básico; - NR 20 Inflamáveis e combustíveis Nível intermediário; - NR 20 Inflamáveis e combustíveis Nível avançado; - NR 25 Resíduos Industriais; - NR 26 Sinalização de Segurança; - NR 5 CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes); - NR 6 EPI (Equipamento de Proteção Individual); - NR 7 PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional); - NR 8 Edificações; - NR 9 PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais); - Operações com Caminhão Guindauto (Munck); - Operador de Caixa com Prática Profissional Supervisionada; - Operador de Caixa; - Operador de Empilhadeira; - Operador de Escavadeira Hidráulica; - Operador de Mini Carregadeira; - Operador de Retroescavadeira; - Organização de Almoxarifado; - Planejamento Estratégico (foco em RH); - Plano de sucessão; - Procedimentos para Abertura e Legalização de Empresas; - Recrutamento e Seleção de Talentos por Competências; - Técnicas de Arquivamento; - Telefonista, Recepcionista e Telemarketing; - Tipos de Empresas; - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas; - Treinamento para Secretárias (Secretariado).

8 EVENTOS ossa empresa oferece Npara o mercado, o serviço de promoção de eventos, o c u p a n d o - s e d o desenvolvimento das atividades de planejamento e de promoção. Ciente da responsabilidade, cuidando de forma detalhada de todas as etapas desde seu p l a n e j a m e n t o a t é a s u a execução. Feira de Estágios e Empregos - Faculdade Estácio Fal

9 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO erviço oferecido para as Sempresas que tem como objetivo acompanhar de p e r t o a s a t i v i d a d e s d e s e n v o l v i d a s d e n t r o d a organização. or meio da avaliação é Pp o s s í v e l i d e n t i fi c a r d i v e r s o s p o n t o s q u e necessitam de melhoria dentro d a e m p r e s a. M e d e o desempenho dos indivíduos dentro dessa organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o a p r e s e n t a d o p o r e s s e s indivíduos. Avaliação de desempenho para a vaga de Porteiro - 03/2017

10 DIAGNÓSTICO E CONSULTORIA ORGANIZACIONAL É u m a a t i v i d a d e q u e desenvolvemos com o objetivo de identificar quais questões são relevantes para o sucesso de seus negócios, sejam essas questões problemas que devam ser corrigidos, melhorias de processos, ou a p r o v e i t a m e n t o e p o t e n c i a l i z a ç ã o d e oportunidades de mercado, tais como: D e s e n v o l v i m e n t o d e Mercado; Crescimento; Aumento de participação de mercado; Retenção dos melhores clientes; Otimização dos processos organizacionais; Melhoria de resultados (receitas, despesas e custos); Gestão de Pessoas, etc.

11 CARGOS E SALÁRIOS objetivo principal do OPlano de Cargos e Salários é estabelecer uma política eficaz para a ascensão profissional dos seus colaboradores, de acordo com suas aptidões e desempenho; assim como subsidiar o desenvolvimento no plano de carreiras com vistas a atingir os objetivos da Empresa.

12 TERCEIRIZAÇÃO A A d v a n c e R H é especializada na prestação de serviços terceirizados, auxiliando nossos clientes para que foquem em seus negócios principais, não precisando se preocupar com os procedimentos de recrutamento e seleção de pessoas. Onosso papel é desonerar n o s s o s c l i e n t e s d e p r e o c u p a ç õ e s c o m recrutamento, coordenação e supervisão dos serviços que não fazem parte de sua atividade, de forma que o cliente passe a dispor d e s e r v i ç o s a l t a m e n t e especializados.