SECRETARIA DA SAÚDE PROJETO DE LEI Nº DE DE DE 2008

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2 ESTADO DO CEARÁ SECRETARIA DA SAÚDE PROJETO DE LEI Nº DE DE DE 2008 Aprova o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Saúde - SES e Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias e cria e implanta os Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde AAAS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará e dá outras providências. O GOVERNADOR DO ESTADO DO CEARÁ. Faço saber que a Assembléia Legislativa decretou e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º - Fica aprovado o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Saúde - SES e Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias; dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará, obedecendo às disposições contidas nesta Lei. 1º - O PCCS baseia-se nas atribuições e responsabilidades previstas nos Princípios e Diretrizes para Gestão do Trabalho no Sistema Único de Saúde (NOB/RH-SUS) e pela Legislação da Administração Pública vigente. 2º - O PCCS visa prover uma estrutura de Cargos e Carreiras baseada na Política de Educação Permanente em Saúde e na valorização dos servidores, através de critérios que proporcionem igualdade de oportunidades profissionais, garantindo a qualidade dos serviços prestados à população.

3 Art. 2º - Ficam criados e implantados os Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará. Art. 3º - O PCCS dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Saúde - SES e Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias; dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS, Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará está fundamentado nos seguintes conceitos básicos: I. Plano de Carreira - conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de Cargos/Funções que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão; II. Cargo - conjunto de atribuições assemelhadas quanto à natureza das ações e às qualificações exigidas de seus ocupantes, com responsabilidades previstas na estrutura organizacional e vínculo de trabalho estatutário, de natureza permanente, criado por Lei, com denominação própria e pagamento pelos cofres públicos; III. Função - de forma análoga ao cargo, é também um conjunto de atribuições e responsabilidades cometido ou cometível ao servidor com denominação própria, pagamento pelos cofres públicos, porém não provida através de concurso público e extinta quando vagar; IV. Classe - agrupamento de Cargos/Funções da mesma natureza funcional, grau de complexidade, nível de responsabilidade, requisitos de capacitação e experiência para o desempenho das atividades. V. Carreira - trajetória do servidor, desde o seu ingresso no Cargo/Função até o seu desligamento, regida por regras específicas, desenvolvimento profissional, remuneração e avaliação de desempenho; VI. Referência - nível vencimental integrante da faixa de vencimentos fixados para a classe e atribuídos ao ocupante do cargo ou exercente de função em decorrência do seu progresso salarial; VII. Grupo Ocupacional - conjunto de Carreiras e Cargos cujas atividades tenham natureza correlata ou afim; VIII. Qualificação - conjunto de requisitos exigidos para ingresso e desenvolvimento na carreira; IX. Enquadramento - ato pelo qual se estabelece a posição do servidor em um determinado Cargo/Função, classe e padrão de vencimento, em face da análise de sua situação jurídico-funcional. CAPÍTULO II DOS PRINCÍPIOS E DAS DIRETRIZES Art. 4º - O PCCS de que trata esta Lei observará os seguintes princípios e diretrizes:

4 I. Universalidade - o PCCS deverá contemplar todos os servidores ocupantes dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Saúde - SES e Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias; dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS, Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará que participam dos processos de trabalho desenvolvidos no âmbito do SUS; II. Eqüidade - fica assegurada o tratamento igualitário para os servidores integrantes dos cargos iguais ou assemelhados, entendidos como igualdade de direitos e deveres; III. Gestão Compartilhada - deverá ser observado o princípio da participação bilateral entre os servidores e o Órgão Gestor da Saúde, para implantação ou adequação do PCCS às necessidades do Sistema Único de Saúde (SUS); IV. Concurso Público - única forma de ingresso nas Carreiras de Serviços Especializados de Saúde - SES e Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias; dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará, ressalvados os servidores que ingressaram antes da promulgação da presente Lei; V. Publicidade - todos os fatos e atos administrativos referentes a este PCCS serão públicos, garantindo total e permanente transparência; VI. Isonomia - será assegurado o tratamento remuneratório isonômico para os servidores com funções iguais ou assemelhadas, dentro do mesmo nível de escolaridade, observando-se a igualdade de direitos e deveres; VII. Educação Permanente - desenvolvimento de recursos humanos no serviço público com relação aos aspectos técnicos, psicossociais e processos de formação, qualificação e aperfeiçoamento profissionais, em consonância com a Política Estadual de Valorização do Servidor; IX. Flexibilidade - garantia de permanente adequação do PCCS às necessidades e à dinâmica do Sistema Único de Saúde (SUS); X. Carreiras como Instrumentos de Gestão - entendendo-se por isto que o PCCS deverá se constituir num instrumento gerencial de política de pessoal integrado ao planejamento e ao desenvolvimento organizacional; XI. Avaliação de Desempenho - processo pedagógico avaliativo realizado com os servidores mediante critérios, parâmetros e metas pré-estabelecidas de forma coletiva, que visem mensurar o desenvolvimento das atividades direcionadas para os objetivos organizacionais; XII. Compromisso Solidário - pactuação firmada entre os gestores e servidores em prol da qualidade dos serviços, do profissionalismo e da adequação técnica dos mesmos às necessidades dos serviços de saúde; XIII. Mobilidade - assegura o trânsito do servidor da SESA, em todas as esferas de Governo, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS) sem perda de seus direitos, vantagens e progressão na carreira.

5 CAPÍTULO III DO PROVIMENTO Art. 5º - O Provimento de Cargos Efetivos, compreendendo-se os atos administrativos pelos quais esses são preenchidos, dar-se-à obrigatoriamente, por Concurso Público de Provas ou de Provas e Títulos. Parágrafo Único - O ingresso na carreira deverá ocorrer na classe inicial e no primeiro padrão de vencimento do cargo. Art. 6º - O concurso será de Provas ou de Provas e Títulos, sempre de caráter eliminatório e classificatório e poderá ser realizado em 02 (duas) etapas, quando a natureza do cargo exigir complementação de formação ou de qualificação. Art. 7º - No Edital de abertura do concurso público constarão, obrigatoriamente, o programa das disciplinas, a bibliografia e a descrição de competências e habilidades para a atuação do profissional recrutado. Art. 8º - Durante o estágio probatório o servidor não poderá ser afastado de seu Órgão de origem, nem fará jus à ascensão funcional. CAPÍTULO IV DA ESTRUTURA DO PLANO SEÇÃO I DA ORGANIZAÇÃO Art. 9º - O PCCS dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Saúde - SES e Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias; dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará, aprovado por esta Lei, fica assim organizado: I. Estrutura e composição do PCCS dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Saúde - SES e Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias; dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado, da Categoria Funcional, das Carreiras, dos Cargos/Funções, das Classes, das Referências e da Qualificação exigida para o ingresso; II. Requisitos para ascenção funcional; III. Tabela de vencimentos. Art O PCCS dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Saúde - SES e Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias; dos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em

6 Saúde SEAS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará ficam organizados em Carreiras, Cargos/Funções, Classes, Referências e Qualificação exigida para o ingresso, na forma do Anexo I desta Lei. Art Os cargos terão seus perfis profissionais, suas denominações e os Requisitos para Promoção que ficam definidos conforme dispõem o Anexo III, partes integrantes desta Lei. Art A Tabela de Vencimento dos Cargos/Funções ficam determinados no Anexo IV, parte integrante desta Lei. Art Os Grupos Ocupacionais em Serviços Especializados de Saúde - SES e Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias; os Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará previstos no PCCS com competência para atuar nas áreas de atenção à saúde, planejamento, administração, auditoria, gestão, fiscalização, regulação, vigilância a saúde, ensino e pesquisa, produção, perícia, apoio e infra-estrutura são assim denominados: I. Serviços Especializados de Saúde SES; II. Atividades Auxiliares de Saúde ATS; III. Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS; IV. Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS. 1º - Considera-se Serviços Especializados de Saúde SES e Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS as categorias profissionais que realizam atividades que exigem Ensino Superior Completo inerente ao Cargo/Função ocupado. 2º - Considera-se Atividades Auxiliares de Saúde ATS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde AS as categorias profissionais que realizam, sob supervisão, atividades que exigem níveis de escolaridades de Ensino Médio, Profissionalizante, seqüencial ou tecnológico. Art Aplica-se aos Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará, aos servidores dos Grupos Ocupacionais Atividades de Nível Superior (ANS) e Atividades de Apoio Administrativo Operacional (ADO) os direitos que foram concedidos através da Lei nº , de 09 de dezembro de Art.15 - Os Grupos Ocupacionais abaixo discriminados classificam-se de acordo com o nível de escolaridade, cujas classes são compostas por níveis de vencimento reajustáveis, estabelecidos por interníveis, cuja tabela se encontra especificada no Anexo I: I. Para os Grupos Ocupacionais em Serviços Especializados de Saúde SES: Classe A - Ensino Superior Completo

7 Classe B - Ensino Superior Completo com Especialização Classe C - Ensino Superior Completo com Residência Médica I e II e/ou Mestrado (Acadêmico ou Profissional) e/ou Doutorado II. Para os Grupos Ocupacionais em Atividades Auxiliares de Saúde ATS: Classe A - Ensino Médio Completo+ profissionalizante de nível auxiliar Classe B - Ensino Técnico Completo e/ou seqüencial Classe C Tecnológico. III. Para os Grupos Ocupacionais em Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS: Classe A - Ensino Superior Completo Classe B - Ensino Superior Completo com Especialização Classe C - Ensino Superior Completo com Mestrado (Acadêmico ou Profissional) e/ou Doutorado IV. Para os Grupos Ocupacionais em Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde AS: Classe A - Ensino Médio Completo Classe B - Ensino Técnico Completo e/ou Curso Seqüencial Classe C Tecnológico. Art.16 - O valor inicial de cada classe vencimental correspondente aos cargos, será considerado referência básica para as progressões verticais e horizontais de acordo com o estabelecido nos Anexos I e IV partes integrantes desta Lei. CAPÍTULO V DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA Art O desenvolvimento na carreira é a forma de evolução do servidor dentro da Tabela de Vencimento, no mesmo Cargo/Função, através de mecanismos de Progressão e Promoção, a partir de seu efetivo exercício, levando-se em consideração o tempo de exercício no Cargo/Função, a qualificação e o mérito profissional. Art A ascensão funcional do servidor nas carreiras far-se-á através dos processos de Progressão e Promoção. Art Promoção é a elevação do servidor de uma para outra classe, imediatamente superior, dentro da mesma carreira e observará, cumulativamente, o preenchimento dos requisitos constantes no Anexo III desta Lei e ao seguinte: I. O número de servidores a serem promovidos corresponderá a 100%(cem por cento) do total dos integrantes de cada referência;

8 II. Se o quociente for fracionado e a fração superior a 0,5 (cinco décimos) será acrescido mais 1 (um) servidor. III. Conclusão, com aproveitamento, do programa de formação, qualificação, capacitação e aperfeiçoamento estabelecido para a classe; Art Caberá a Gestão, anualmente, avaliar e adequar seu Quadro de Pessoal de acordo com as necessidades do Sistema Único de Saúde (SUS) propondo redimensionamento com base nas seguintes variáveis: demandas de serviços; inovações tecnológicas, modernização de processos de trabalho e proporção entre o quantitativo da força de trabalho e usuários. Art Os critérios específicos e os procedimentos para aplicação do Princípio do Mérito e/ou da Antigüidade para efetivação da Progressão e Promoção, serão definidos por uma Comissão indicada pela Mesa Estadual de Negociação Permanente do SUS. SEÇÃO I PROGRESSÃO POR TEMPO DE EXERCÍCIO NO CARGO Art A Progressão por tempo de exercício no Cargo/Função dar-se-á de forma horizontal automaticamente, obedecendo ao interstício de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo exercício, até o limite do último nível de vencimento, garantindo a mesma para o nível imediatamente superior ao que estiver posicionado o servidor, conforme tabela salarial constante no Anexo IV, parte integrante desta Lei. SEÇÃO II PROGRESSÃO POR QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Art A Progressão por qualificação profissional poderá ser conquistada pelo servidor, de forma horizontal e vertical dentro da classe na qual estiver enquadrado. Art A progressão por qualificação profissional poderá ser conquistada pelo servidor, de forma horizontal e vertical, após 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo exercício no cargo, no nível de vencimento correspondente ao valor imediatamente superior ao valor percebido, na classe também imediatamente superior, dentro do mesmo Cargo/Função, da seguinte forma: 1º - Para os Grupos Ocupacionais em Serviços Especializados de Saúde - SES no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias e os Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará: a) Curso (s) de aperfeiçoamento em sua área de atuação, cujo somatório da/s carga/s horária/s seja igual ou superior a 80 horas, que garantam o enquadramento do nível imediatamente superior, até o limite do último nível de vencimento da classe, a cada 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, alternando com o ano da progressão por tempo de efetivo exercício no Cargo/Função; b) Os servidores que apresentarem, ao tempo da ascensão funcional, certificado de conclusão de Curso de Pós-graduação em sua área de atuação, com carga horária igual ou superior a 360 (trezentos e sessenta) horas, (mil) horas e (mil e

9 quinhentas) horas, para Especialização, Mestrado e Doutorado respectivamente, deverá ser deslocado para classe imediatamente superior, atendidos os requisitos do Anexo III; 2º - Para os Grupos Ocupacionais em Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias e os Grupos Ocupacionais em Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará: a) Curso/s de aperfeiçoamento, em sua área de atuação, cujo somatório da/s carga/s horária/s seja igual ou superior a 40 (quarenta) horas, que garantam a progressão para o nível imediatamente superior, até o limite do último nível de vencimento da classe, a cada 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, alternando com o ano da progressão por tempo de efetivo exercício no Cargo/Função; b) Avanço de 3 (três) níveis salariais para os servidores que apresentarem, ao tempo da ascensão funcional, certificado de conclusão de Curso de Pós-graduação Lato Sensu (Especialização), em sua área de atuação, com carga horária igual ou superior a 360 (trezentos e sessenta) horas; c) Avanço de Quatro (4) níveis salariais para os servidores que apresentarem, ao tempo da ascensão funcional, certificado de conclusão de Curso de Pós-graduação Stricto Sensu (Mestrado Acadêmico ou Profissional e Doutorado), em sua área de atuação, com somatório de carga horária igual ou superior a (mil) horas e (mil e quinhentas) horas respectivamente; SEÇÃO III DA CAPACITAÇÃO E DO APERFEIÇOAMENTO DO SERVIDOR Art As atividades de formação, qualificação, capacitação e aperfeiçoamento serão planejadas e organizadas em conformidade como as diretrizes da Política de Gestão do Trabalho e da Educação em Saúde. SEÇÃO IV DA PROGRESSÃO POR MÉRITO PROFISSIONAL Art A Progressão por mérito profissional dar-se-á de forma horizontal, mediante avaliação de desempenho profissional do servidor a cada 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias de efetivo exercício no cargo, correspondendo ao acréscimo máximo de 1(um) nível de vencimento. 1º - A avaliação de desempenho profissional do servidor é um processo que adota parâmetros e metas pré-estabelecidas, visando mensurar o seu desenvolvimento no cumprimento das atividades laborais e consecução dos objetivos organizacionais e individuais. 2º - O Programa de Avaliação de Desempenho deverá estabelecer critérios capazes de possibilitar a avaliação da qualidade dos processos de trabalho em saúde, de forma permanente e contínua, com ênfase nos aspectos pedagógicos, crítico e participativo. Art Os critérios para avaliação de desempenho do servidor serão elaborados pela MENPS -CE da SESA que deverão propor:

10 I. Indicadores de avaliação; II. Modelos e instrumentos que atendam à natureza das atividades, assegurados nos seguintes princípios: a) Legitimidade e transparência do processo de avaliação; b) Periodicidade; c) Contribuição do servidor para a consecução dos objetivos organizacionais; d) Consideração das condições reais de trabalho que, se precárias ou adversas, não prejudiquem a avaliação; e) Conhecimento do servidor sobre todas as etapas do processo; f) Direito de manifestação às instâncias recursais. Art A avaliação de desempenho para fins de mérito profissional será realizada por composição de média de pontos anuais, uma vez a cada período de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, em conformidade com os critérios que deverão ser objeto de regulamentação após a publicação desta lei. Parágrafo Único - As repercussões financeiras decorrentes da Progressão por mérito profissional, serão concedidas subseqüentemente ao processo de avaliação de desempenho. Art Caberá a SESA, através da CGTES, a organização, o planejamento, a promoção e o controle dos programas de formação, qualificação, capacitação e aperfeiçoamento, buscando as parcerias e convênios necessários, sempre de acordo com as necessidades e prioridades advindas das necessidades do Sistema Único de Saúde (SUS), dentro dos interstícios estabelecidos, assegurando a todas as categorias funcionais, a oportunidade de participação. 1º - Os Programas de Educação Permanente em Saúde terão como objetivos: a) Preparar os servidores para o cumprimento de seu papel no fortalecimento do Sistema Único de Saúde (SUS); b) Propiciar o desenvolvimento profissional dos servidores; 2º - O Gestor deverá elaborar e apresentar à MENPSUS os critérios para afastamento e participação do servidor em estágios profissionais, visitas técnicas, congressos, seminários, capacitações, complementações de escolaridade e cursos de aperfeiçoamento ou pós-graduação, através de Portaria do Titular da Pasta, obedecendo a Legislação Estadual. CAPÍTULO VI DA GESTÃO DESTE PLANO Art Com relação a gestão deste PCCS compete à SESA: I. Propor alterações ou regulamentações suplementares;

11 II. Promover e aprovar Edital para a realização de Concurso Público; III. Homologar resultados de Concursos Públicos; IV. Promover e executar programas de desenvolvimento de recursos humanos. CAPÍTULO VII DOS CARGOS, JORNADAS, ENQUADRAMENTO E REMUNERAÇÃO. SEÇÃO I DO QUADRO DE PESSOAL Art O Quadro de pessoal da SESA fica constituído por Cargos de Provimento Efetivo, Funções Públicas e Cargos de Provimento em Comissão, devendo a lotação ser estabelecida de acordo com a necessidade e conveniência do serviço. Art Os requisitos e descrição de cada um dos Cargos/Funções que integram os Grupos Ocupacionais em Serviços Especializados de Saúde - SES e Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias; os Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará, estão identificados no Anexo III, referidos nesta Lei. Parágrafo Único - O servidor que não possuir a escolaridade exigida para o exercício do cargo/função, e já estiver, na data da vigência desta Lei, enquadrado em cargo/função correlata, fica dispensado do pré-requisito de escolaridade. SEÇÃO II DA DURAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO Art A carga horária de trabalho dos Cargos/Funções dos Grupos Ocupacionais em Serviços Especializados de Saúde - SES no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias é de 20 (vinte) horas semanais e os Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará integrantes deste PCCS é de 30 (trinta) horas semanais. Parágrafo Único - Os ocupantes dos Cargos/Funções dos Grupos Ocupacionais em Serviços Especializados de Saúde - SES no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias e os Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará poderão fazer opção, em formulário próprio, pela jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais passando a perceber o vencimento previsto no Anexo IV, Art A carga horária de trabalho dos Cargos/Funções dos Grupos Ocupacionais em Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias e os Grupos Ocupacionais em Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará, integrantes deste PCCS, será de 30 (trinta) horas semanais.

12 Parágrafo Único - Os ocupantes dos Cargos/Funções dos Grupos Ocupacionais em Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias e os Grupos Ocupacionais em Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará poderão fazer opção, em formulário próprio, pela jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais passando a perceber o vencimento previsto no Anexo IV. SEÇÃO III DO ENQUADRAMENTO Art O Processo de Enquadramento dos servidores integrantes dos Grupos Ocupacionais de que trata esta Lei, dar-se-á através de 3 (três) modalidades: I. Enquadramento Salarial e Qualificação Profissional Automático - consiste no Enquadramento dos atuais ocupantes de Cargos/Funções do nível hierárquico atual para o nível hierárquico da escala salarial do novo sistema de carreiras correspondente ao vencimento básico e a progressão por qualificação profissional de forma vertical. II. Enquadramento por Descompressão - consiste no deslocamento do servidor de uma referência para outra dentro de uma mesma classe ou para outra classe quando o servidor for integrante dos Grupos Ocupacionais, em função do tempo de serviço, avançando uma referência vencimental, por cada 5 (cinco) anos de serviço público estadual, completados até a data de publicação desta Lei. 1º - O Enquadramento Salarial e por Qualificação Profissional automáticos, consistirá em: a) Posicionar o servidor na classe correspondente ao seu grau de escolaridade, que deverá ocorrer na referência igual ou superior ao seu vencimento da tabela vencimental anterior; b) Promover o deslocamento do servidor conforme 2º do Art. 23 da presente Lei, após o cumprimento da alínea a deste artigo; c) Quando o vencimento básico for superior ao da referência inicial da faixa vencimental do Cargo/Função ocupado pelo servidor, este será deslocado para referência igual ou imediatamente superior. 2º - Os Enquadramentos Salariais e por Qualificação Profissional, automático, por descompressão e funcional, terão seus efeitos financeiros a partir da publicação desta Lei. 3º - Será por Portaria do Titular da Pasta a formalização do Enquadramento Automático do servidor e por descompressão, cabendo ao mesmo interpor recurso, no prazo de 30 (trinta) dias, após ciência do mesmo através do recebimento do contracheque; 4º - O Enquadramento Funcional ocorrerá sempre na classe e referência inicial da nova carreira, salvo quando o servidor perceber vencimento base mais elevado, o qual será deslocado para a referência imediatamente superior, obedecendo a Descompressão. Permanecer.

13 Art Os servidores que se encontrarem afastados na data da publicação desta Lei terão seu enquadramento efetivado por ocasião do retorno ao exercício de suas funções na SESA, excetuando-se aqueles que estejam em gozo de licenças previstas nos incisos I, II, IV e VII do art.80 da Lei nº 9.826, de 14 de maio de SEÇÃO IV DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO Art Para efeito desta Lei considera-se vencimento a retribuição pecuniária devida ao servidor pelo exercício de Cargo/Função, fixada para a respectiva referência vencimental. Art A remuneração será considerada como o vencimento do Cargo/Função acrescido das vantagens pecuniárias permanentes ou temporárias estabelecidas em Lei. Art O sistema de remuneração do servidor constará de dois (2) componentes: I. Componente 1 - uma parte fixa de acordo com a classe e referência do Cargo/Função, previsto na Tabela de Vencimento do Anexo IV, parte integrante desta Lei; II. Componente 2 - uma parte variável que será estabelecida com base em indicadores de desempenho com a finalidade de avaliar o servidor no cumprimento das metas definidas pela SESA. Art Fica instituída a Gratificação de Desempenho em Gestão (GDG), devida aos ocupantes dos Cargos/Funções dos Grupos Ocupacionais em Serviços Especializados de Saúde - SES e Atividades Auxiliares de Saúde ATS no Quadro I Poder Executivo e nos Quadros de Pessoal de Autarquias; os Grupos Ocupacionais Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde - AS do Quadro de Pessoal da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará, no percentual de 35% (trinta e cinco por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, conforme valores estabelecidos no Anexo IV, parte integrante desta Lei. 1º - Será devida a GDG aos servidores ocupantes dos Cargos/Funções dos Grupos Ocupacionais em Serviços Especializados de Saúde - SES e Atividades Auxiliares de Saúde ATS e dos Grupos Ocupacionais em Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde AS, em exercício funcional no Nível Central e nas Células Regionais de Saúde da Estrutura Organizacional da SESA não sendo cumulativa com a Gratificação Especial de Desempenho (GED). 2º - A GDG será atribuída em função do efetivo desempenho do servidor definido por Portaria do Titular da Pasta, segundo critérios propostos pela MSNPSUS.. 3º - A gratificação de que trata o caput deste artigo será incorporada aos proventos da aposentadoria, calculada com base na média da remuneração variável do respectivo nível dos últimos 18 (dezoito) meses. Art Fica extensiva a Gratificação de Titulação Acadêmica (GTA) aos ocupantes do Cargo/Função do Grupo Ocupacional em Serviços Especializados de Apoio em Saúde (SEAS) nos percentuais atualmente conferidos ao Grupo Ocupacional em Serviços Especializados de Saúde (SES).

14 CAPÍTULO VIII DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art Fazem parte desta Lei os seguintes Anexos: Anexo I - Estrutura e composição do PCCS dos Grupos Ocupacionais em Atividades Auxiliares de Saúde ATS e Atividades Auxiliares de Apoio de Saúde, da Categoria Funcional, das Carreiras, dos Cargos/Funções, das Classes, das Referências e da Qualificação exigida para o ingresso; Anexo III - Requisitos para promoção; Anexo IV - Tabela de vencimentos. Art Anualmente, serão revistas às perdas salariais dos servidores ativos, inativos e pensionistas, do período anterior, analisadas e discutidas entre a SESA e o Chefe do Poder Executivo. Art Os servidores, aposentados e pensionistas beneficiados por esta Lei deverão fazer opção expressa por seu enquadramento no PCCS no prazo de 90 (noventa) dias a contar da data de sua publicação, sendo incompatível os benefícios do PCCS, ora aprovado, com a situação jurídica dos não optantes. Parágrafo Único - Ficam assegurados aqueles que não optarem pelo enquadramento de que trata este artigo, o reajuste de seus vencimentos nos mesmos percentuais e datas fixadas para os servidores do Poder Executivo. Art Os servidores beneficiados por esta Lei deverão fazer opção expressa em formulário próprio, por seu enquadramento neste PCCS, no prazo de 30 (trinta) dias contados a partir da data de sua publicação. Parágrafo Único - Ficam assegurados aqueles que não optarem pelo enquadramento de que trata este artigo, o reajuste de seus vencimentos nos mesmos percentuais e datas fixadas para os servidores do Poder Executivo. Art Será criada uma Comissão formada por representantes dos servidores da Secretaria da Saúde, indicados pela MENPSUS, para acompanhar à implantação deste PCCS. Art Os Servidores detentores de Piso Salarial ou quaisquer outras vantagens decorrentes de Atos Administrativos ou Judiciais, poderão expressamente fazer opção em formulário próprio, por este PCCS. Art As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão por conta das dotações orçamentárias próprias de cada órgão ou entidade, que serão suplementadas, caso sejam insuficientes. Art Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art Revogam-se as disposições em contrário

15 PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DO CEARÁ, Fortaleza, 11 de março de 2008.

16 ANEXO I - As que se referem os artigos 12, 18 e 19 desta Lei. ESTRUTURA E COMPOSIÇÃO DOS GRUPOS OCUPACIONAIS SEGUNDO CARREIRAS, CARGOS/FUNÇÕES, CLASSES, REFERÊNCIAS E QUALIFICAÇÃO EXIGIDA PARA O INGRESSO. continua GRUPOS OCUPACIONAIS CARREIRA Carga Horária CARGO/FUNÇÃO CLASSE REFERÊNCIA QUALIFICAÇÃO EXIGIDA PARA O INGRESSO Serviços Especializados de Saúde SES 20 horas ASSISTENTE SOCIAL BIOLÓGO CIRURGIÃO DENTISTA ENFERMEIRO FARMACÊUTICO FISIOTERAPEUTA FONOAUDIOLÓGO MÉDICO MÉDICO VETERINÁRIO NUTRICIONISTA PSICOLOGO SANITARISTA TÉCNOLOGO E SANEAMENTO AMBIENTAL TERAPEUTA OCUPACIONAL A 1 a 30 Nível Superior B 1 a 30 Especialização na área de atuação C 1 a 30 Mestrado (Acadêmico ou Profissional), Residência I e II e/ou Doutorado na área de atuação. Atividades Auxiliares em Saúde - ATS Profissionais de Saúde 30 horas AUXILIAR DE ENFERMAGEM * AUXLIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO AUXILIAR DE NUTRIÇÃO E DIETETICO AUXILIAR DE REABILITAÇÃO AUXILIAR DE TRAUMATOLOGIA ATENTENDE DENTAL* ATENTENDE DE ENFERMAGEM* AUXILIAR DE PATOLOGIA CLÍNICA ATENTENDE DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO* AUXILIAR DE NUTRIÇÃO CITOTÉCNICO INSPETOR SANITÁRIO ORIENTADOR DE SAÚDE E SANEAMENTO TÉCNICO EM ANATOMIA E NECROPSIA TÉCNICO DE ENFERMAGEM TÉCNICO DE HIGIÊNE DENTAL TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE ANÁLISE CLINICA TÉCNICO EM PATOLOGIA CLÍNICA TÉCNICO EM RADIOLOGIA VISITADOR SANITÁRIO* A 1 a 30 B 1 a 30 Ensino médio profissionalizantenível auxiliar Ensino Técnico profissional/seqüencial C 1 a 30 Tecnológico e/ou Graduação

17 ANEXO I - As que se referem os artigos 12, 18 e 19 desta Lei. ESTRUTURA E COMPOSIÇÃO DOS GRUPOS OCUPACIONAIS SEGUNDO CARREIRAS, CARGOS/FUNÇÕES, CLASSES, REFERÊNCIAS E QUALIFICAÇÃO EXIGIDA PARA O INGRESSO. conclusão Serviços Especializados de Apoio em Saúde SEAS Atividades de Apoio em Saúde - AS Profissionais de Apoio Técnico em Saúde 30 horas ADMINISTRADOR ADMINISTRADOR HOSPITLAR ADVOGADO ASSESSOR TÉCNICO* ARQUITETO BIBLIOTECÁRIO CONTADOR ECONOMISTA ECONOMISTA DOMÉSTICO ENGENHEIRO CIVIL ENGENHEIRO MECÂNICO ESTATÍSTICO FÍSICO QUÍMICO RELAÇÕES PÚBLICAS SOCIOLOGO TÉCNICO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS TÉCNICO EM ORÇAMENTO TÉCNICO EM TURISMO AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO ASSISTENTE DE BIBLIOTECONOMIA AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS COZINHEIRO COSTUREIRO DATILOGRAFO MECÂNICO DE MÁQUINA E VEÍCULO MOTORISTA OFICIAL DE MANUTENÇÃO OPERADOR DE MÁQUINA AGRÍCOLA OPERADOR DE TELECOMUNICAÇÃO TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA TÉCNICO EM CONTABILIDADE TÉCNICO EM ESTATÍSTICA TELEFONISTA TRABALHADOR DO CAMPO VÍGIA A 1 a 30 Nível Superior B 1 a 30 Especialização na área de atuação C 1 a 30 Mestrado (Acadêmico ou Profissional) e/ou Doutorado na área de atuação A 1 a 30 Ensino Médio Completo B 1 a 30 Ensino Técnico profissional/seqüencial C 1 a 30 Tecnológico e/ou Graduação

18 ANEXO II - A que se refere o artigo 13 desta Lei GRUPOS OCUPACIONAIS SITUAÇÃO ATUAL CARGOS E FUNÇÕES CARGOS/FUNÇÕES GRUPO OCUPACIONAL SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE SAÚDE (SES) ASSISTENTE SOCIAL BIOLÓGO CIRURGIÃO DENTISTA ENFERMEIRO FARMACÊUTICO FISIOTERAPEUTA FONOAUDIOLÓGO MÉDICO MÉDICO VETERINÁRIO NUTRICIONISTA PSICOLOGO SANITARISTA TÉCNOLOGO E SANEAMENTO AMBIENTAL TERAPEUTA OCUPACIONAL GRUPO OCUPACIONAL ATIVIDADES AUXILIARES DE SAÚDE (ATS) AUXILIAR DE ENFERMAGEM* AUXLIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO AUXILIAR DE NUTRIÇÃO E DIETETICO AUXILIAR DE REABILITAÇÃO AUXILIAR DE TRAUMATOLOGIA ATENTENDE DENTAL* ATENTENDE DE ENFERMAGEM* AUXILIAR DE PATOLOGIA CLÍNICA ATENTENDE DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO* AUXILIAR DE NUTRIÇÃO CITOTÉCNICO INSPETOR SANITÁRIO ORIENTADOR DE SAÚDE E SANEAMENTO TÉCNICO EM ANATOMIA E NECROPSIA TÉCNICO DE ENFERMAGEM TÉCNICO DE HIGIÊNE DENTAL TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE ANÁLISE CLINICA TÉCNICO EM PATOLOGIA CLÍNICA TÉCNICO EM RADIOLOGIA VISITADOR SANITÁRIO*

19 ANEXO II - A que se refere o artigo 13 desta Lei LINHAS DE DENOMINAÇÃO DOS CARGOS/FUNÇÕES DOS GRUPOS OCUPACIONAIS SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE APOIO EM SAÚDE (SEAS) E ATIVIDADES DE APOIO EM SAÚDE (AAS) SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO NOVA GRUPO OCUPACIONAL ATIVIDADES DE NÍVEL SUPERIOR (ANS) GRUPO OCUPACIONAL ATIVIDADES DE APOIO ADMINISTRATIVO E OPERACIONAL (ADO) GRUPO OCUPACIONAL DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE APOIO EM SAÚDE SEAS ADMINISTRADOR ADMINISTRADOR HOSPITLAR ADVOGADO ASSESSOR TÉCNICO ARQUITETO BIBLIOTECÁRIO CONTADOR ECONOMISTA ECONOMISTA DOMÉSTICO ENGENHEIRO CIVIL ENGENHEIRO MECÂNICO ESTATÍSTICO FÍSICO QUÍMICO RELAÇÕES PÚBLICAS SOCIOLOGO TÉCNICO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS TÉCNICO EM ORÇAMENTO TÉCNICO EM TURISMO TÉCNICO EM PLANEJAMENTO AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO ASSISTENTE DE BIBLIOTECONOMIA AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS COZINHEIRO COSTUREIRO DATILOGRAFO MECÂNICO DE MÁQUINA E VEÍCULO MOTORISTA OFICIAL DE MANUTENÇÃO OPERADOR DE MÁQUINA AGRÍCOLA OPERADOR DE TELECOMUNICAÇÃO TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA TÉCNICO EM CONTABILIDADE TÉCNICO EM ESTATÍSTICA TELEFONISTA TRABALHADOR DO CAMPO VÍGIA ATIVIDADES DE APOIO EM SAÚDE AS

20 ANEXO III - A que se referem os artigos 13, 22, 31 e 39 desta Lei REQUISITOS PARA PROMOÇÃO DE CARGOS/FUNÇÕES DOS GRUPOS OCUPACIONAIS DE SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE SAÚDE (SES) E ATIVIDADE AUXILIARES DE SAÚDE (ATS) CARGO ASSISTENTE SOCIAL BIOLÓGO CIRURGIÃO DENTISTA ENFERMEIRO FARMACÊUTICO FISIOTERAPEUTA FONOAUDIOLÓGO MÉDICO MÉDICO VETERINÁRIO NUTRICIONISTA PSICOLOGO SANITARISTA TÉCNOLOGO E SANEAMENTO AMBIENTAL TERAPEUTA OCUPACIONAL CLASSE A B C Nível Superior - Está na Classe A. - Experiência de Cinco (5) anos na Classe A - Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos Dois (2) anos - Curso de Especialização (360h) na área de atuação - Está na Classe B - Experiência de Cinco (5) anos na Classe B - Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos Dois (2) anos - Curso de Mestrado (Acadêmico ou Profissional) e/ou Residência I e II e/ou Curso de Doutorado na área de atuação AUXILIAR DE ENFERMAGEM AUXLIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO AUXILIAR DE NUTRIÇÃO E DIETETICO AUXILIAR DE REABILITAÇÃO AUXILIAR DE TRAUMATOLOGIA ATENTENDE DENTAL ATENTENDE DE ENFERMAGEM AUXILIAR DE PATOLOGIA CLÍNICA ATENTENDE DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO AUXILIAR DE NUTRIÇÃO CITOTÉCNICO INSPETOR SANITÁRIO ORIENTADOR DE SAÚDE E SANEAMENTO TÉCNICO EM ANATOMIA E NECROPSIA TÉCNICO DE ENFERMAGEM TÉCNICO DE HIGIÊNE DENTAL TÉCNICO DE LABORATÓRIO DE ANÁLISE CLINICA TÉCNICO EM PATOLOGIA CLÍNICA TÉCNICO EM RADIOLOGIA VISITADOR SANITÁRIO Nível Médio + Profissionalizan te/ auxiliar - Está na Classe A - Experiência de Cinco (5) anos na Classe A - Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos Dois (2) anos Ensino Técnico profissional/seqüencial - Está na Classe B - Experiência de Cinco (5) anos na Classe B - Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos Dois (2) anos - Ensino Tecnológico e/ou Graduação

21 ANEXO III - As que se referem os artigos 13, 22, 31 e 39 desta Lei. REQUISITOS PARA PROMOÇÃO DE CARGOS/FUNÇÕES DOS GRUPOS OCUPACIONAIS SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE APOIO EM SAÚDE (SEAS) E ATIVIDADES DE APOIO EM SAÚDE (AS) CARGO ADMINISTRADOR ADMINISTRADOR HOSPITLAR ADVOGADO ASSESSOR TÉCNICO ARQUITETO BIBLIOTECÁRIO CONTADOR ECONOMISTA ECONOMISTA DOMÉSTICO ENGENHEIRO CIVIL ENGENHEIRO MECÂNICO ESTATÍSTICO FÍSICO QUÍMICO RELAÇÕES PÚBLICAS SOCIOLOGO TÉCNICO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS TÉCNICO EM ORÇAMENTO TÉCNICO EM TURISMO TÉCNICO EM PLANEJAMENTO CLASSE A B C NÍVEL SUPERIOR - Está na Classe A - Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos Dois (2) anos - Curso de Especialização (360h) na área de atuação - Está na Classe B - Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos Dois (2) anos - Curso de Mestrado (Acadêmico e/ou Profissional) e/ou Curso de Doutorado na área de atuação AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO ASSISTENTE DE BIBLIOTECONOMIA AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS COZINHEIRO COSTUREIRO DATILOGRAFO MECÂNICO DE MÁQUINA E VEÍCULO MOTORISTA OFICIAL DE MANUTENÇÃO OPERADOR DE MÁQUINA AGRÍCOLA OPERADOR DE TELECOMUNICAÇÃO TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA TÉCNICO EM CONTABILIDADE TÉCNICO EM ESTATÍSTICA TELEFONISTA TRABALHADOR DO CAMPO VÍGIA ENSINO MÉDIO - Está na Classe A - Experiência de Cinco (5) anos na Classe A - Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos Dois (2) anos Ensino Técnico Completo e/ou Seqüencial - Está na Classe B - Experiência de Cinco (5) anos na Classe B - Não ter sofrido pena disciplinar nos últimos Dois (2) anos - Ensino Tecnológico e/ou Graduação em outras áreas

22 ANEXO IV - as que se referem os artigos 14, 19, 29, 40, 47 e 48 desta Lei. TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS/FUNÇÕES DOS GRUPOS OCUPACIONAIS: SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE SAÚDE (SES); SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE APOIO EM SAÚDE (SSEAS); ATIVIDADES AUXILIARES DE SAÚDE (ATS) E ATIVIDADES AUXILIARES DE APOIO DE SAÚDE (AS) TABELA DE VENCIMENTOS PARA 20 HORAS GRUPOS OCUPACIONAIS Serviços Especialista da Saúde (SES) CLASSE A 2.905, , , , , , , , , ,61 B 3.195, , , , , , , , , ,27 C 3.515, , , , , , , , , ,00 CLASSE A 4.731, , , , , , , , , ,79 B 5.205, , , , , , , , , ,87 C 5.725, , , , , , , , , ,36 CLASSE A 7.707, , , , , , , , , ,37 B 8.478, , , , , , , , , ,11 C 9.326, , , , , , , , , ,42

23 ANEXO IV - as que se referem os artigos 14, 19, 29, 40, 47 e 48 desta Lei. TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS/FUNÇÕES DOS GRUPOS OCUPACIONAIS: SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE SAÚDE (SES); SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE APOIO EM SAÚDE (SSEAS); ATIVIDADES AUXILIARES DE SAÚDE (ATS) E ATIVIDADES AUXILIARES DE APOIO DE SAÚDE (AS) GRUPOS OCUPACIONAIS Serviços Especialista em Saúde (SES) e Serviços Especialista de Apoio em Saúde (SEAS) ATIVIDADES AUXILIARES DE SAÚDE (ATS) e ATOVODADES AUXILIARES DE APOIO EM SAÚDE (AS) TABELA DE VENCIMENTOS PARA 30 HORAS CLASSE A 4.357, , , , , , , , , ,91 B 4.793, , , , , , , , , ,90 C 5.272, , , , , , , , , ,49 CLASSE A 7.097, , , , , , , , , ,19 B 7.807, , , , , , , , , ,30 C 8.588, , , , , , , , , ,53 CLASSE A , , , , , , , , , ,06 B , , , , , , , , , ,67 C , , , , , , , , , ,63 CLASSE A 830,00 871,50 915,08 960, , , , , , ,60 B 913,00 958, , , , , , , , ,36 C 1.004, , , , , , , , , ,00 CLASSE A 1.351, , , , , , , , , ,37 B 1.487, , , , , , , , , ,11 C 1.635, , , , , , , , , ,82 CLASSE A 2.202, , , , , , , , , ,39 B 2.422, , , , , , , , , ,03 C 2.664, , , , , , , , , ,83

24 ANEXO IV - as que se referem os artigos 14, 19, 29, 40, 47 e 48 desta Lei. TABELA DE VENCIMENTOS DOS CARGOS/FUNÇÕES DOS GRUPOS OCUPACIONAIS: SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE SAÚDE (SES); SERVIÇOS ESPECIALIZADOS DE APOIO EM SAÚDE (SSEAS); ATIVIDADES AUXILIARES DE SAÚDE (ATS) E ATIVIDADES AUXILIARES DE APOIO DE SAÚDE (AS) GRUPOS OCUPACIONAIS Serviços Especialista em Saúde (SES) e Serviços Especialista de Apoio em Saúde (SEAS) ATIVIDADES AUXILIARES DE SAÚDE (ATS) e ATOVODADES AUXILIARES DE APOIO EM SAÚDE (AS) TABELA DE VENCIMENTOS PARA 40 HORAS CLASSE A 5.810, , , , , , , , , ,22 B 6.391, , , , , , , , , ,54 C 7.030, , , , , , , , , ,99 CLASSE A 9.463, , , , , , , , , ,58 B , , , , , , , , , ,74 C , , , , , , , , , ,71 CLASSE A , , , , , , , , , ,75 B , , , , , , , , , ,22 C , , , , , , , , , ,84 CLASSE A 1.106, , , , , , , , , ,80 B 1.217, , , , , , , , , ,48 C 1.355, , , , , , , , , ,58 CLASSE A 1.550, , , , , , , , , ,66 B 1.705, , , , , , , , , ,23 C 1.899, , , , , , , , , ,22 CLASSE A 2.525, , , , , , , , , ,56 B 2.778, , , , , , , , , ,42 C 3.065, , , , , , , , , ,43