SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002086/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/07/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR030567/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 01/07/2010 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB.DE SERVICOS DE S.CTBA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ISABEL CRISTINA GONCALVES; E SAO FRANCISCO RESGATE LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). PATRICIA FERRAZ MUSA CINTRA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de setembro de 2009 a 31 de agosto de 2010 e a data-base da categoria em 09 de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Socorristas, Socorrista Auxiliar, Atendentes de Base e Enfermeiros que trabalham com vínculo empregatício na EMPREGADORA, nos Municípios componentes da base territorial do Sindicato, com abrangência territorial em Almirante Tamandaré/PR, Antonina/PR, Araucária/PR, Campo Largo/PR, Curitiba/PR, Guaratuba/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR, Matinhos/PR, Morretes/PR, Piraquara/PR, Rio Negro/PR e São José dos Pinhais/PR. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS PISO SALARIAL Os pisos salariais da categoria, a partir de primeiro de setembro de 2009, ficam assim fixados: A) Socorrista Auxiliar R$ 574,75 B) Socorrista R$ 627,00 C) Enfermeiro R$ 1.254,00 PARÁGRA ÚNICO Fica estabelecido que todos os Socorristas Auxiliares receberão treinamento de

2 Atendimento em Resgate e serão promovidos para a função de SOCORRISTA a partir de 01 de janeiro de A função de Socorrista Auxiliar será extinta a partir da mencionada data. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUARTA - COMPOSIÇÃO SALARIAL Não será admitida, em nenhuma hipótese, a existência de salário compressivo e não será considerada paga, nenhuma parcela que expressamente não figurar destacadamente nos recibos mensais. CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO A empresa efetuará o pagamento das remunerações mediante depósito em conta corrente, cuja importância estará disponível até o quinto dia útil de cada mês. CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO A empregadora fornecerá os comprovantes de pagamento com a identificação do mesmo e contendo a discriminação de todas as parcelas pagas e respectivos descontos efetuados, inclusive do FGTS. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO ANTECIPADO DE FÉRIAS A EMPREGADORA efetuará o pagamento das férias até 02 (dois) dias antes do início das mesmas. CLÁUSULA OITAVA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Enquanto perdurar a substituição que não tem caráter meramente eventual, o empregado substituto perceberá o salário do substituído, excluído as vantagens de caráter pessoal. PARÁGRAFO ÚNICO A substituição superior a 30 (trinta) dias deixará de ser eventual, passando o substituto a ser efetivado na função do substituído, exceto quando o substituído estiver sob amparo da Previdência Social. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS 13º SALÁRIO CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO ANTECIPADO DO 13º SALÁRIO Será concedida a antecipação da primeira parcela do 13º salário, sempre que o interessado a requerer dentro do prazo legal ou seja até 31 de janeiro de cada ano. ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

3 O adicional de horas extraordinárias será de 100% (cem por cento) sobre a hora normal. ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO As horas noturnas, trabalhadas no período compreendido entre 22 horas de um dia até 05 horas do dia seguinte, serão pagas com acréscimo de 20% (vinte por cento), sobre o valor da hora normal, nos termos do artigo 73 da CLT. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade será pago nos termos da Legislação Trabalhista vigente. PRÊMIOS CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PRÊMIO ASSIDUIDADE Fica acordado que a EMPRESA concederá prêmio assiduidade a ser creditado no Vale Alimentação no valor de R$ 40,00 (quarenta reais) por mês, para todos os EMPREGADOS assíduos. Ficando excluído do prêmio o EMPREGADO que faltar, licenciar-se ou atrasar-se, mesmo que apresente atestado médico. Parágrafo único Fica expressamente ajustado, que o valor correspondente não tem natureza salarial, não se incorporando, por conseguinte, a remuneração dos empregados para quaisquer efeitos, não constituindo base de incidência de contribuição previdenciária ou de FGTS, nos termos da Lei. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO A empregadora fornecerá mensalmente para os seus empregados vales alimentações no valor de R$ 125,40 (cento e vinte e cinco reais e quarenta centavos) ou cesta básica no valor correspondente, sendo que o valor correspondente não integra o salário para quaisquer fins. AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - VALE TRANSPORTE As empresas fornecerão vale transporte nos termos da legislação em vigor. PARÁGRAFO ÚNICO: Aos empregados que se ativam em bases rodoviárias, o vale transporte poderá ser substituído por cartão combustível mensal nos valores e referências abaixo apontadas: RIO NEGRO R$ 68,97 MAFRA E RIO NEGRO MANDIRITUBA R$ 104,50 RIO NEGRO E CURITIBA MANDIRITUBA R$ 68,97 FAZENDA RIO GRANDE E MANDIRITUBA

4 SEGURO DE VIDA CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA A empregadora custeará aos empregados um seguro de vida com cobertura mínima de: R$ ,00 (dez mil e quinhentos reais) para Morte Natural; R$ ,00 (vinte e um mil reais) por Morte Acidental e R$ ,00 (dez mil e quinhentos reais) por Invalidez Total ou Parcial. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA O contrato de experiência será de 90 (noventa) dias, podendo ser firmado por período inferior, admitindo-se uma única prorrogação, desde que observado o limite máximo ora ajustado. DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RESCISÃO DE CONTRATO Na rescisão contratual serão obedecidas as normas constantes da Instrução Normativa Nº 03 de , da Secretaria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego. PARÁGRAFO PRIMEIRO O Sindicato Obreiro compromete-se a realizar as homologações das rescisões no prazo máximo de 10 (dez) dias, contados no prazo legal para quitação das verbas rescisórias, gratuitamente, sendo que, em caso de negativa da homologação da rescisão contratual, o Sindicato Obreiro deverá apresentar justificativa por escrito. A justificativa por escrito poderá ser dispensada nos casos de pedido de demissão pelo empregado. PARÁGRAFO SEGUNDO Quando da dispensa de empregados, a empresa deverá anotar no documento do aviso prévio a data e horário da homologação. Poderá ser dispensado tal requisito nos casos de pedido de demissão pelo empregado. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AVISO PRÉVIO O aviso prévio será sempre de 30 (trinta) dias. AVISO PRÉVIO CLÁUSULA VIGÉSIMA - ALTERAÇÃO DE CONTRATO DURANTE O AVISO Durante o prazo de aviso prévio por quaisquer das partes, ficam vedadas as alterações nas condições de trabalho, sob pena de rescisão imediata do contrato, respondendo a empresa pelo pagamento do restante do aviso prévio e demais verbas rescisórias. OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

5 Nos termos do art. 468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho, qualquer alteração do contrato de trabalho, inclusive no tocante a jornada e turno de trabalho, somente será licita com a concordância do empregado, e ainda assim desde que não resulte direta ou indiretamente em prejuízo para o mesmo, observando-se a proporcionalidade salarial. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ANOTAÇÃO NA CTPS É obrigatória a anotação na carteira de trabalho e previdência social da efetiva função exercida pelo trabalhador. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AUTENTICAÇÃO DOCUMENTAL Fica a empresa obrigada a tomar as assinaturas dos empregados sobre a data datilografada, nos termos de rescisão do contrato de trabalho, pedido de demissão e contrato de experiência, sob as penas de serem os mesmos inválidos. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CURSO DE APERFEIÇOAMENTO Com o objetivo de melhor qualificar os membros da categoria profissional associados do Sindicato, a EMPREGADORA juntamente com o Sindicato promoverão cursos e/ou treinamento específicos para seus funcionários. PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecido que a EMPREGADORA poderá fornecer a seus empregados cursos de aperfeiçoamento e atualização, como forma de contribuição para a formação profissional do empregado, sem custo, bem como não caracterizando trabalho extraordinário. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PROMOÇÃO PROFISSIONAL Todo trabalhador que comprovadamente concluir curso profissionalizante, terá preferência às vagas que surgirem no quadro funcional, desde que seja aprovado em processo interno de seleção e preencha todos os requisitos exigidos pela empresa. FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DANIFICAÇÕES DE MATERIAIS Fica vedado o desconto, nos salários, dos valores atribuídos aos danos causados nos equipamentos de trabalho usados no exercício das funções, bem como material perdido, salvo comprovação de dolo, negligência ou imprudência por parte do empregado. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE DE ACIDENTADO Fica assegurada a estabilidade provisória ao empregado acidentado no trabalho, pelo prazo de 12

6 (doze) meses contados do término da licença previdenciária, desde que esta tenha sido no mínimo 15 (quinze) dias. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - VEÍCULOS Fica convencionado que os SOCORRISTAS, SOCORRISTAS AUXILIARES E ENFERMEIROS poderão dirigir os veículos utilizados para o resgate, sem caracterizar dupla função, ou o exercício de categoria diferenciada. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - VESTIÁRIO As empresas concederão vestiários completos (armários e banheiros) para utilização dos empregados. OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FALECIMENTO DE EMPREGADOS Em caso de morte do empregado, a empresa fará a rescisão do contrato de trabalho com todos os direitos de uma rescisão sem justa causa. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO 1 A jornada de trabalho será de 192 horas mensais, efetivamente trabalhadas, as quais adicionadas às horas de repouso totalizam 200 horas mensais. 2 Para fins de cômputo de horas extras serão consideradas como tais aquelas que excederem ao limite de 192 horas mensais efetivamente trabalhadas. 3 Fica autorizada jornada especial de trabalho em escala de serviço 12x36, ou seja, 12 (doze) horas diárias de trabalho, com folga de 36 (trinta e seis) horas; com fruição de intervalo intrajornada de 01 (uma) hora, mediante simples indicação no controle de ponto sendo referida hora também remunerada pelo salário mensal contratado. COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DO BANCO DE HORAS A empregadora poderá adotar o sistema de banco de horas, através do qual o excesso de horas trabalhadas em um dia, poderá ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período de 180 (cento e oitenta) dias, a referida compensação. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho, ou após o decurso do prazo supra estabelecido, sem que tenha havido a compensação integral da

7 jornada extraordinária, o trabalhador fará jus ao recebimento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão, ou do efetivo pagamento, observando-se o adicional estabelecido no presente acordo. PARÁGRAFO SEGUNDO A empresa manterá registro de freqüência, bem como controle de crédito de horas, que deverá ser informado ao empregado sempre que por ele solicitado. CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CARTÕES DE PONTOS Os cartões de ponto e outros controles devem refletir as jornadas efetivamente trabalhadas pelo empregado, ficando vedada à retirada dos mesmos antes do registro da hora em que encerrar o trabalho diário, bem como o registro por outra pessoa que seja titular do cartão. As horas extras deverão, obrigatoriamente, ser registradas no mesmo controle que registrar a jornada de trabalho. PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica autorizada apenas a assinalação do horário do intervalo intrajornada, sendo desnecessária a anotação do mesmo nos termos do parágrafo 2º do artigo 74, da CLT. PARÁGRAFO SEGUNDO Para apuração e pagamento das horas deverão ser respeitados os critérios de fechamento de cartão ponto adotados pela empresa. FALTAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA DO EMPREGADO ESTUDANTE É garantido ao empregado estudante o abono de suas faltas ao serviço quando da prestação de exames escolares em horário diverso das atividades escolares normais, inclusive vestibulares ao ensino superior e em cursos profissionalizantes, desde que seja o empregador comunicado com antecedência de 72 (setenta e duas) horas e comprovação posterior, exceto nos casos em que o exame seja marcado com prazo inferior. PARÁGRAFO ÚNICO Desde que comprovada a situação escolar, fica vedada a prorrogação do horário de trabalho dos empregados estudantes. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ATESTADO MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Os atestados médicos e odontológicos de profissionais que prestam serviços ao sindicato servirão de documento hábil para a justificação de faltas ao trabalho, garantida sempre a preferência legal nos casos de empresas que mantenham serviços próprios, sem prejuízo das disposições legais pertinentes. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - FALTA JUSTIFICADA - INTERNAÇÃO HOSPITALAR E ACOMPANHAMENTO DE FILHOS O empregado não sofrerá qualquer prejuízo salarial quando faltar ao serviço por motivo de acompanhamento dos filhos com idade até 12 (doze) anos ao médico, bem como em caso de internação hospitalar. FÉRIAS E LICENÇAS LICENÇA MATERNIDADE

8 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA DE EMPREGO DA GESTANTE E LICENÇA PATERNIDADE A empregada gestante fica assegurada a garantia no emprego na forma das disposições constitucionais, garantida em qualquer hipótese o período de 60 (sessenta) dias após o término da licença previdenciária. PARÁGRAFO PRIMEIRO A critério da empregada, os dois intervalos de 30 minutos para amamentação durante a jornada de trabalho, que alude o artigo 396 da CLT, poderá ser concedido cumulativamente no início ou no término da jornada diária. PARÁGRAFO SEGUNDO Para o ato de registro e acompanhamento do filho recémnascido ou adotado legalmente será concedido ao empregado pai, licença remunerada de 05 (cinco) dias. PARÁGRAFO TERCEIRO - A licença maternidade será de 120 (cento e vinte) dias, na forma da legislação previdenciária e, nos casos de adoção conforme os artigos 392 e 392-A da CLT, e seus parágrafos. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ADOÇÃO LICENÇA ADOÇÃO A empresa concederá às funcionárias que adotarem filhos legalmente, o afastamento previsto em lei. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - LICENÇA GALA E LICENÇA LUTO As empregadoras concederão aos empregados, 03 (três) dias de licença remunerada nos casos de casamento e 02 (dois) dias nos casos de falecimento de pais, irmãos, cônjuge ou companheiro, filhos, inclusive adotivos e dependentes legais devidamente comprovados. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DOAÇÃO DE SANGUE A empregadora concederá ao empregado que solicitar, licença de um dia a cada 12 (dose) meses, para doação voluntária de sangue, devidamente comprovada. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - FERIADOS Diante da jornada especial praticada pelos EMPREGADOS, a EMPREGADORA concedera aos EMPREGADOS compensação através de folgas nos seguintes feriados: 01 de Janeiro (Confraternização Universal); Dia de Páscoa; 07 de Setembro (Independência do Brasil); 25 de Dezembro (Natal). PARÁGRAFO ÚNICO Será considerado para efeito desta cláusula o horário de início da jornada do EMPREGADO. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES E MATERIAIS NECESSÁRIOS PARA O

9 TRABALHO A EMPRESA fornecerá gratuitamente dois uniformes por ano, nos padrões estabelecidos por cada estabelecimento. Aqueles estabelecimentos que exigirem o uso de blusas de frio e sapatos em determinada padronagem ou cor deverão também fornecê-los gratuitamente. PARÁGRAFO PRIMEIRO A lavagem do uniforme é de responsabilidade do empregado. PARÁGRAFO SEGUNDO É obrigatório o fornecimento EPI Equipamento de Proteção Individual. EXAMES MÉDICOS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES MÉDICOS Os exames médicos pré-admissionais, periódicos e demissionais serão obrigatórios nos termos da NR. 07, da Portaria Nº 3214/78. A recusa do empregado em atender a convocação para a realização dos exames configura justa causa. Sempre que solicitado pelo empregado o médico fornecerá laudo médico de condição de saúde. Os mencionados exames médicos e laboratoriais exigidos por lei ou pelo próprio empregador serão por este ultimo pago. RELAÇÕES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ACESSO AS DEPENDÊNCIAS DA EMPRESA Mediante prévia autorização da empresa por escrito, será permitida a entrada de dirigentes do sindicato profissional no refeitório, dentro do horário de refeições, assim como nas demais dependências da empresa nos horários de trabalho, com a finalidade de promover a sindicalização, distribuição de boletins e prestar informações sindicais. REPRESENTANTE SINDICAL CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - LIBERAÇÃO DE REPRESENTANTE SINDICAIS Para representação da Entidade Sindical e participação em palestras e reuniões afins poderão ser indicados pelo Sindicato Profissional, mediante ofício, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, com anuência da empregadora, 01 (um) empregado por empresa quando esta contar com até 50 empregados, 02 (dois) empregados por empresa quando esta contar com mais de 50 (cinqüenta) até 199 (cento e noventa e nove) empregados, 03 (três) empregados por empresa quando esta contar com mais de 200 (duzentos) até 400 (quatrocentos) empregados, 04 (quatro) empregados por empresa que contar com mais de 400 (quatrocentos) empregados, os quais terão licença remunerada pelo empregador de até 07 (sete) dias por ano, consecutivos ou não, cabendo ao indicado, no regresso, a prova de sua participação no evento. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAIS A empresa efetuará o desconto no valor de 1,0% (um por cento) da remuneração do empregado em folha de pagamento relativo as mensalidades sindicais, desde que devidamente autorizado por escrito pelo empregado, na forma do artigo 545 da CLT, devendo recolhê-las até o dia 10 (dez) de cada mês, mediante depósito bancário nas contas do sindicato obreiro, devendo a empresa

10 apresentar na tesouraria do mesmo a listagem dos sócios acompanhada dos calores dos respectivos descontos e do comprovante de depósito bancário. PARÁGRAFO ÚNICO A empresa que atrasar o recolhimento pagará multa de 1% ao mês do salário normativo, a ser calculada pro rata die, ressalvada a ocorrência de força maior. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SINDICAL Fica instituída, somente durante a vigência do presente instrumento, a contribuição social sindical que será paga pela empregadora ao sindicato-obreiro com a finalidade de auxiliá-lo nos projetos sociais em benefício da categoria profissional. Esta contribuição será para contra-recibo, no valor de R$ 8,00 (oito reais) por empregado. Tal pagamento deverá ser efetuado até o dia 30 do mês subseqüente, por meio de boleto bancário a ser disponibilizado pelo SINDICATO. Parágrafo Único O estabelecimento pode optar por depósito em conta corrente e, após comprovação do depósito, o SINDICATO tem dez dias para envio do respectivo recibo. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Nos termos do artigo 513, alínea e, da Consolidação das Leis do Trabalho, a empregadora descontará dos salários de seus empregados os valores que forem fixados por assembléia. PARÁGRAFO PRIMEIRO Fica assegurado aos empregados o direito de oposição aos descontos da Contribuição Assistencial pelo prazo de 10 (dez) dias contados da data da assinatura do presente acordo, conforme TAC ajustado entre o SINDICATO e o Ministério do Trabalho e Emprego. PARÁGRAFO SEGUNDO - A empresa ao efetuar o pagamento da contribuição sindical, encaminhará a listagem constando nome do funcionário, remuneração mensal e valor descontado, juntamente com cópia do pagamento ao sindicato obreiro. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - MURAL DE PUBLICAÇÕES Mediante prévia autorização por escrito da empresa, o Sindicato poderá fixar avisos, boletins, editais e demais informações do Sindicato dos Trabalhadores junto às portarias e relógio-ponto. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DO FORO DISPOSIÇÕES GERAIS APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO Fica eleito o Foro de Curitiba, estado de Paraná, para dirimir quaisquer dúvidas oriundas da aplicação ou cumprimento do presente Acordo Coletivo. Fica eleito o Foro de Curitiba, estado de Paraná, para dirimir quaisquer dúvidas oriundas da aplicação ou cumprimento do presente Acordo Coletivo. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA CONVENCIONAL

11 Além das penalidades previstas em lei fica instituída a multa correspondente a 2% (dois por cento) do piso salarial da função do trabalhador, pelo descumprimento de qualquer cláusula da presente norma coletiva, exceto de cláusulas que tiverem previsão de multa própria. ISABEL CRISTINA GONCALVES PRESIDENTE SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTAB.DE SERVICOS DE S.CTBA PATRICIA FERRAZ MUSA CINTRA DIRETOR SAO FRANCISCO RESGATE LTDA