1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O processo seletivo será de responsabilidade da Assessoria de Recursos Humanos do SENAC/AR/TO.

Transcrição

1 O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC/AR/TO, torna público para conhecimento dos interessados que se encontram abertas vagas para candidatos aos cargos abaixo relacionados para serem contratados pela Instituição. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O processo seletivo será de responsabilidade da Assessoria de Recursos Humanos do SENAC/AR/TO. 1.2 O processo seletivo destina-se a selecionar candidatos para provimento de vagas em cargo de nível superior, médio e fundamental conforme oferta de vaga descrita no quadro a seguir: Cargo Pré-requisitos CH Vagas Salário Local - Escolaridade: Ensino fundamental Auxiliar S. completo ou em curso. 44 h/ R$ Gerais - Experiência Mínima: 6 (seis) meses 6 semanais 716,00 de atuação na área de serviços gerais; Palmas Apoio Adm./Auxiliar Escolaridade: Ensino médio completo. Experiência mínima: 6 (seis) meses de atuação em áreas administrativas e 40 h/ semanais 3 R$ 1.149,00 ou atendimento. * Além do salário, o SENAC/AR/TO, oferece os benefícios de Plano de Saúde, Seguro de Vida e Cartão Alimentação As pessoas interessadas deverão enviar Currículo Vitae Padrão (vide site), para Caixa Postal 1379 CEP: , indicando no envelope PROCESSO SELETIVO SENAC Nº 01/2012/Palmas/Cargo Pretendido, até o dia 04/10/2012. Os candidatos deverão estar cientes de todos os requisitos do regulamento do 01/2012 disponível no site no menu SENAC -> Trabalhe Conosco Os documentos do item 1.3, deverão ser postados nos Correios até o dia 04/10/2012 e só serão recebidos via Caixa Postal. 2. DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA CONTRATAÇÃO 2.1. Ter sido aprovado no processo seletivo. 2.2 Apresentar toda a documentação comprobatória relativa à escolaridade e experiência mínima exigida, a saber: a) comprovação de escolaridade (Original e cópia): - Diploma, Certificado ou Declaração devidamente expedido pela Instituição de Ensino. b) comprovação da experiência profissional: - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e/ou declaração emitida por setor de pessoal do órgão empregador, em papel timbrado, em que constem o nome da razão social e o CNPJ, bem como nome completo e cargo do responsável que assina o documento. Palmas 1

2 2.2.1 O candidato que, ao final do processo seletivo, deixar de apresentar qualquer um dos documentos relacionados no item 2.2 alíneas a e b estará automaticamente eliminado Apresentar toda a documentação solicitada pela Área de Pessoal do SENAC/AR/TO, quando da sua convocação para admissão Estar em dia com as obrigações eleitorais Apresentar certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino Ter idade mínima de 18 anos na data da contratação para todos os cargos Não ser cônjuge de funcionários, diretores e conselheiros do Sistema Fecomércio SESC/SENAC - TO Não serão admitidos como servidores do Senac parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos membros efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados. A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes dos empregados da Instituição SENAC ou do SESC. Compreendem-se como parentes até o terceiro grau: Ascendentes: pais, avó(s) e bisavó(s); Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s); Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos; Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteados Estar devidamente registrado no Conselho de Classe, nos casos previstos em lei de regulamentação da atividade Cumprir as determinações deste Regulamento. 3. DAS ETAPAS DE SELEÇÃO A seleção consistirá das seguintes etapas: a - Primeira etapa: Avaliação de Conhecimentos - Análise de conhecimentos, mediante aplicação de provas de Redação e Conhecimentos Específicos - De caráter eliminatório e classificatório; b - Segunda etapa: Avaliação de Competências - De caráter eliminatório e classificatório; Todas as fases do processo seletivo serão realizadas em Palmas na sede do SENAC/AR/TO. 4. DOS PROCEDIMENTOS 2

3 4.1. DA AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS Nesta fase serão aplicadas avaliações escritas ou práticas, conforme a função. As avaliações gerais serão escritas: Redação e Específica. A avaliação específica será escrita e/ou prática. A pontuação máxima para cada uma das avaliações serão as seguintes: CARGO APOIO ADMINISTRATIVO/AUXILIAR - Redação: de 0 a 20 pontos - Específica: de 0 a 50 pontos Conteúdo programático: Matemática básica (nível médio), raciocínio lógico, informática básica e normas de redação CARGO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - Específica: de 0 a 70 pontos Conteúdo programático: Matemática básica (nível fundamental) e rotinas de serviços gerais. A aplicação das provas está prevista para o dia 18/10/2012. A confirmação da data e as informações sobre horário e local serão divulgadas oportunamente, no site do SENAC/AR/TO: O candidato deverá comparecer ao local designado para a prova, com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos, munido de: a) Carteira de Identidade ou outro documento oficial que contenha foto; b) Caneta esferográfica de tinta preta ou azul, lápis preto nº2 e borracha. A prova terá duração máxima de 3 (três) horas. Não será permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local de exames portando aparelhos eletrônicos (agenda eletrônica, bip, gravador, telefone celular, palmtop, etc). O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato. Os resultados serão divulgados através de lista disponibilizada no site na data prevista de 26/10/2012. Serão selecionados para a próxima etapa até 15 candidatos por cargo, obedecendo a classificação da avaliação de conhecimentos. No caso de ocorrer empate de notas, serão considerados como critério para desempate a melhor pontuação na prova de conhecimentos específicos; Será de responsabilidade do candidato, buscar as informações referentes à próxima etapa da seleção, não tendo o SENAC/AR/TO a obrigação de realizar convocação, não cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste regulamento DA AVALIAÇÃO DE HABILIDADES E ATITUDES Os candidatos habilitados na prova de conhecimentos serão submetidos à avaliação de habilidades/atitudes, por meio de aplicação de dinâmicas de grupo, testes psicológicos, provas 3

4 situacionais e/ou entrevista por competência, onde serão verificados o grau de desempenho em cada uma das seguintes itens: Habilidade / Atitude Visão crítica Comunicação oral Negociação Planejamento e Organização Proatividade Descrição Capacidade de distinguir prontamente os fatos, analisando-os de forma racional, buscando alternativas inovadoras. Habilidade de expressar idéias e informações de maneira clara e inteligível, demonstrando raciocínio lógico. Articular e transmitir idéias, posições e informações de forma objetiva, garantindo a precisão e a compreensão dos assuntos tratados. Negociar assuntos diversos, envolvendo técnicas de negociação, capacidade de persuasão e administração de conflitos. Capacidade de planejar as atividades, Trabalhar com método e ordem, com a distribuição adequada do tempo e das tarefas. Ter iniciativa, executando ações necessárias, sem ser solicitado. Antecipar-se aos problemas, oferecendo soluções de forma preventiva, considerando a gestão compartilhada. A Avaliação de Habilidades será conduzida por um psicólogo e acompanhada por profissionais do SENAC/AR/TO. A nota será atribuída de forma individual por cada um dos examinadores, sendo que a nota final do candidato será a média aritmética destas avaliações. Os candidatos serão pontuados em cada uma das Habilidades/Atitudes considerando o nível de proficiência demonstrado durante a avaliação: Escala Definição Pontuação SUPERIOR Apresenta padrão de excelência, destacando-se na apresentação de indicativos da habilidade/atitude. SATISFATÓRIO POUCO SATISFATÓRIO Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude dentro do padrão definido. Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude, mas abaixo do esperado. NÃO SATISFATÓRIO Não apresenta indicativos da habilidade/atitude As informações sobre o horário da avaliação de habilidades estarão disponíveis no site A avaliação de habilidades está prevista para os dias 31/10/2012. Será de responsabilidade do candidato buscar as informações referentes à data e horário da avaliação de habilidades. No dia da avaliação de habilidades, o candidato deverá comparecer ao local designado, com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos, munido de carteira de identidade ou outro documento oficial que contenha foto, caneta esferográfica azul ou preta e lápis. A avaliação de habilidades terá a duração máxima de 4 (quatro) horas. A data prevista da divulgação do resultado da fase de avaliação de habilidades é 06/11/2012, somente através do site: 4

5 5. DA CLASSIFICAÇÃO E NOTA FINAL DO PROCESSO SELETIVO 5.1 A nota final no processo seletivo será a soma das notas obtidas na Prova de Conhecimentos e Avaliação de Habilidades e Atitudes. 5.2 Serão classificados os candidatos que atingirem pontuação mínima de 50% (cinqüenta por cento) do valor da pontuação total. 5.3 Os candidatos serão ordenados de acordo com os valores decrescentes da nota final no processo seletivo. 5.4 O resultado do processo seletivo será por meio de lista nominal, constando a classificação final dos candidatos, e estará disponível no site: na data prevista de 06/11/ DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 6.1 Os candidatos selecionados serão convocados obedecendo ao número de vagas oferecidas para cada cargo, conforme Quadro de vagas - item 1.2 deste Regulamento. 6.2 Os candidatos remanescentes deste processo comporão um banco de reserva, por ordem de classificação final, para ser utilizado nos casos de desistência do(s) escolhido(s) e/ou abertura de novas vagas para os cargos constantes deste processo seletivo ou afins, no período de 02 (dois) anos, contados a partir da data de divulgação final dos resultados, podendo ser prorrogado por uma vez por igual período, a critério do SENAC/TO. 7. DOS 7.1 O prazo de interposição de recursos será de 02 (dois) dias úteis, contados a partir da data da divulgação do resultado de cada uma das fases do processo seletivo. 7.2 Para recorrer contra o resultado de qualquer fase do processo seletivo, o candidato deverá utilizar o formulário disponibilizado no endereço eletrônico: e seguir as instruções ali contidas. 7.3 O recurso deverá ser protocolizado pessoalmente pelo candidato na sede do SENAC/AR/TO situada na Quadra 201 Norte, Conj. 03, Lts. 03/04, Palmas-TO, em horário comercial, de 08 às 12 e das 14 às 18 horas. 7.4 O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar. 7.5 O recurso deverá ser formatado de acordo com o modelo oferecido no endereço eletrônico da SENAC/AR/TO, com a identificação do candidato no local indicado, sendo vedada qualquer outra palavra nos demais campos que identifique o candidato. 7.6 Se do exame de recursos resultar anulação de item de questão objetiva integrante de prova, a pontuação correspondente a esse item será atribuída a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 5

6 7.8 Não será aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrônico ou, ainda, fora do prazo. 7.9 Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos Recursos cujo teor desrespeite a banca serão preliminarmente indeferidos As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através dos dados informados pelos candidatos no Currículo. 8. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE 8.1 Em caso de empate, terá preferência o candidato que obtiver, na ordem apresentada: a) maior pontuação na avaliação de habilidades; b) maior nota na avaliação de conhecimentos; 9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1 Não poderão participar do, ex-empregados do SENAC/AR/TO demitidos com justa causa. 9.2 A participação do candidato implicará na aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste Edital, no anúncio publicado no jornal e em outras a serem divulgados pela internet, endereço eletrônico: referentes a este. 9.3 A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade de sua admissão, cabendo ao SENAC/AR/TO a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitálos em número estritamente necessários às atividades por ele desenvolvidas, respeitada a ordem de classificação. 9.4 Cada candidato só poderá se inscrever em apenas um cargo. 9.5 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados na Internet, no endereço eletrônico: Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horário de realização das provas. O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados a serem divulgados no site do SENAC/AR/TO. 9.7 Não serão aplicadas provas ou avaliação de habilidades e atitudes em local, data ou horário diferente dos predeterminados nos comunicados disponibilizados na Internet. 9.8 Não haverá segunda chamada para a realização das provas ou avaliação de habilidades e atitudes. O não-comparecimento a estas implicará a eliminação automática do candidato. 9.9 No dia de realização das provas de conhecimentos, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. 6

7 9.10 Não será admitido ingresso de candidato no local de realização das provas ou de avaliação de habilidades após o horário fixado para o seu início Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas de conhecimento As informações prestadas no curriculum padrão, bem como a documentação apresentada, serão de inteira responsabilidade do candidato, respondendo este por qualquer falsidade Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria Regional do SENAC/AR/TO; 9.14 Este Edital entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário. Palmas, 26 de setembro de Lunáh Brito Gomes Diretora Regional 7