O Serviço Social da Indústria divulga nesta quarta-feira 18/09/2013 a seguinte Errata do Comunicado de Processo Seletivo nº 23/2013: ONDE SE LÊ:

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1 O Serviço Social da Indústria divulga nesta quarta-feira 18/09/2013 a seguinte Errata do Comunicado de Processo Seletivo nº 23/2013: ONDE SE LÊ: 4.3 3ª ETAPA: Avaliação de Habilidades/Atitudes (30 Pontos): Visa identificar características de personalidade, aptidão e potencial, buscando a adequação do candidato para o exercício de respectivo cargo a considerar as necessidades, exigências e peculiaridades Os candidatos aprovados nas fases anteriores serão submetidos à avaliação de habilidades/atitudes (descritas no quadro a seguir), por meio de aplicação de dinâmicas de grupo, testes psicológicos padronizados e aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia e/ou provas situacionais, onde será verificado o grau de desempenho em cada uma das seguintes habilidades/atitudes: HABILIDADE / ATITUDE Comunicação oral Atenção Concentrada Organização Relacionamento interpessoal Proatividade Cortesia DESCRIÇÃO Habilidade de expressar ideias e informações de maneira clara e inteligível, demonstrando raciocínio lógico. Capacidade de concentrar atenção para evitar erros, concentrar a atenção mantendo foco na tarefa a ser realizada por um maior intervalo de tempo afim de garantir aproveitamento e qualidade de seu trabalho e agir com rapidez. Trabalhar com método e ordem, com a distribuição adequada do tempo e das tarefas em relação às responsabilidades assumidas, identificando o que necessita ser feito e fazê-lo, a fim de atingir o resultado. Compartilhar habilidades e conhecimentos em grupos ou equipes, demonstrando iniciativa, respeito, cooperação. Ter iniciativa e prontidão para executar ações necessárias. Capacidade de apresentar atitudes comedidas, preservando uma imagem positiva de si mesmo, priorizando honestidade e verdade nas interações pessoais e profissionais A Avaliação de Habilidades/Atitudes será conduzida por 1 (um) psicólogo. Os candidatos serão pontuados em cada uma das Habilidades/Atitudes considerando o nível de proficiência demonstrado durante a avaliação: ESCALA DEFINIÇÃO PONTUAÇÃO SUPERIOR Apresenta padrão de excelência, destacando-se na 4-5

2 POUCO NÃO apresentação de indicativos da habilidade/atitude. Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude dentro do padrão definido. Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude, mas abaixo do esperado. Não apresenta indicativos da habilidade/atitude ou apresenta muito aquém do esperado Habilidades / Atitudes Nota Comunicação oral 5 Atenção Concentrada 5 Organização 5 Relacionamento interpessoal 5 Proatividade 5 Cortesia 5 Nota Máxima 30 Nota Mínima (50%) No dia da avaliação de habilidades/atitudes, o candidato deverá comparecer ao local designado, com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos, munido de documento oficial com foto, caneta esferográfica azul ou preta e lápis. A avaliação de habilidades/atitudes terá a duração máxima de 4 (quatro) horas A avaliação de Habilidades/Atitudes acontecerá na seguinte localidade: Palmas - TO Quadra 104 sul Rua SE 03 Lote 29-Edifício Armando Monteiro Neto Estarão automaticamente desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem para realizar qualquer uma das etapas acima para a qual forem convocados ª ETAPA: Entrevista Técnica (30 pontos): Os candidatos aprovados na etapa anterior serão submetidos à entrevista pessoal, a ser realizada pela gerência da Unidade solicitante, podendo ser acompanhado da gerência da Unidade de Gestão de Pessoas ou por pessoa designada. Para cada competência técnica identificada será atribuída pontuação, levando em consideração o nível necessário para função, o mínimo exigido para contratação e o nível apresentado pelo candidato. O teste de

3 informática tem por objetivo avaliar habilidades técnicas na área de informática, conforme exigências do cargo A Entrevista Técnica acontecerá na seguinte localidade: Palmas - TO Quadra 104 sul Rua SE 03 Lote 29-Edifício Armando Monteiro Neto. LÊ-SE: 4.3 3ª ETAPA: Entrevista Técnica (30 pontos): Os candidatos aprovados na etapa anterior serão submetidos à entrevista pessoal, a ser realizada pela gerência da Unidade solicitante, podendo ser acompanhado da gerência da Unidade de Gestão de Pessoas ou por pessoa designada. Para cada competência técnica identificada será atribuída pontuação, levando em consideração o nível necessário para função, o mínimo exigido para contratação e o nível apresentado pelo candidato. O teste de informática tem por objetivo avaliar habilidades técnicas na área de informática, conforme exigências do cargo A Entrevista Técnica acontecerá na seguinte localidade: Palmas - TO Quadra 104 sul Rua SE 03 Lote 29-Edifício Armando Monteiro Neto ª ETAPA: Avaliação de Habilidades/Atitudes (30 Pontos): Visa identificar características de personalidade, aptidão e potencial, buscando a adequação do candidato para o exercício de respectivo cargo a considerar as necessidades, exigências e peculiaridades Os candidatos aprovados nas fases anteriores serão submetidos à avaliação de habilidades/atitudes (descritas no quadro a seguir), por meio de aplicação de dinâmicas de grupo, testes psicológicos padronizados e aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia e/ou provas situacionais, onde será verificado o grau de desempenho em cada uma das seguintes habilidades/atitudes: HABILIDADE / ATITUDE Comunicação oral Atenção Concentrada DESCRIÇÃO Habilidade de expressar ideias e informações de maneira clara e inteligível, demonstrando raciocínio lógico. Capacidade de concentrar atenção para evitar erros, concentrar a atenção mantendo foco na tarefa a ser realizada por um maior intervalo de tempo afim de garantir aproveitamento e qualidade de seu trabalho e agir com rapidez. Trabalhar com método e ordem, com a distribuição adequada do

4 Organização Relacionamento interpessoal Proatividade Cortesia tempo e das tarefas em relação às responsabilidades assumidas, identificando o que necessita ser feito e fazê-lo, a fim de atingir o resultado. Compartilhar habilidades e conhecimentos em grupos ou equipes, demonstrando iniciativa, respeito, cooperação. Ter iniciativa e prontidão para executar ações necessárias. Capacidade de apresentar atitudes comedidas, preservando uma imagem positiva de si mesmo, priorizando honestidade e verdade nas interações pessoais e profissionais A Avaliação de Habilidades/Atitudes será conduzida por 1 (um) psicólogo. Os candidatos serão pontuados em cada uma das Habilidades/Atitudes considerando o nível de proficiência demonstrado durante a avaliação: ESCALA DEFINIÇÃO PONTUAÇÃO SUPERIOR Apresenta padrão de excelência, destacando-se na apresentação de indicativos da habilidade/atitude. 4-5 Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude dentro do padrão definido. 2-3 POUCO Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude, mas abaixo do esperado. 1 NÃO Não apresenta indicativos da habilidade/atitude ou apresenta muito aquém do esperado. 0 Habilidades / Atitudes Nota Comunicação oral 5 Atenção Concentrada 5 5 Organização Relacionamento interpessoal 5 Proatividade 5 Cortesia 5 Nota Máxima 30 Nota Mínima (50%) 15

5 No dia da avaliação de habilidades/atitudes, o candidato deverá comparecer ao local designado, com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos, munido de documento oficial com foto, caneta esferográfica azul ou preta e lápis. A avaliação de habilidades/atitudes terá a duração máxima de 4 (quatro) horas A avaliação de Habilidades/Atitudes acontecerá na seguinte localidade: Palmas - TO Quadra 104 sul Rua SE 03 Lote 29-Edifício Armando Monteiro Neto Estarão automaticamente desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que não comparecerem para realizar qualquer uma das etapas acima para a qual forem convocados. Cintia Karla Xavier Gerente da Unidade de Gestão de Pessoas Charles Alberto Elias Superintendente SESI-DR/TO