AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015

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1 AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP Data Base: 30/12/2014 Versão /11/2015 Rua Uruguai, 277 6º andar Centro Histórico Porto Alegre/RS (51)

2 Sumário 1. INTRODUÇÃO BASE CADASTRAL PLANO DE BENEFÍCIOS APOSENTADORIA POR IDADE, TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO OU COMPULSÓRIA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ PENSÃO POR MORTE AUXÍLIO-DOENÇA SALÁRIO-MATERNIDADE SALÁRIO-FAMÍLIA AUXÍLIO-RECLUSÃO HIPÓTESES TÉCNICAS TÁBUAS BIOMÉTRICAS TAXA DE JUROS PROJEÇÃO DE CRESCIMENTO REAL DAS REMUNERAÇÕES PROJEÇÃO DE CRESCIMENTO REAL DOS BENEFÍCIOS DO PLANO FATOR DE DETERMINAÇÃO DO VALOR REAL AO LONGO DO TEMPO DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS NOVOS ENTRANTES COMPOSIÇÃO FAMILIAR ROTATIVIDADE IDADE HIPOTÉTICA DA PRIMEIRA VINCULAÇÃO A REGIME PREVIDENCIÁRIO IDADE MÉDIA PROJETADA PARA A APOSENTADORIA PROGRAMADA REGIMES FINANCEIROS E MÉTODOS DE FINANCIAMENTO ATIVOS DO PLANO RESERVAS MATEMÁTICAS RESERVA MATEMÁTICA DE BENEFÍCIOS A CONCEDER RESERVA MATEMÁTICA DE BENEFÍCIOS CONCEDIDOS RESULTADO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL EQUACIONAMENTO DO DÉFICIT ATUARIAL ALÍQUOTAS DE CONTRIBUIÇÃO COMPARATIVO ENTRE AS ÚLTIMAS AVALIAÇÕES ATUARIAIS COMPROMISSOS DO PLANO DE BENEFÍCIOS PROJEÇÃO DAS PROVISÕES MATEMÁTICAS PARA OS PRÓXIMOS 12 MESES... ERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO. 14. INFORMAÇÕES ADICIONAIS ANÁLISES ESTATÍSTICAS ATIVOS APOSENTADOS PENSIONISTAS AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 2

3 15.4. ESTATÍSTICA GERAL PROJEÇÃO ATUARIAL PROJEÇÃO ATUARIAL DRAA PROJEÇÃO ATUARIAL LRF PLANO DE CONTAS DAS PROVISÕES MATEMÁTICAS AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 3

4 1. Introdução A presente Avaliação Atuarial é um estudo técnico, desenvolvida pelo Atuário do Públicos do Município de Porto Alegre (PREVIMPA), cujo objetivo é analisar, acompanhar e propor as adequações necessárias para a viabilidade do Regime Próprio de Previdência Social (RPPS), sempre primando pelo equilíbrio e a sustentabilidade da previdência dos servidores municipais. O equilíbrio financeiro e atuarial dos planos de previdência é exigido pelo art. 40 da CF/88: Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. Sendo assim, o plano de previdência dos servidores públicos deve ser construído sobre três importantes pilares: 1. Carácter contributivo e solidário; 2. Contribuição do ente público, dos servidores ativos, aposentados e dos pensionistas; 3. Preservação do equilíbrio financeiro e atuarial. Para que uma Avaliação Atuarial possa ser elaborada são necessárias informações e premissas técnicas para a realização dos cálculos atuarias, tais como: cadastro dos servidores ativos, aposentados, pensionistas e dependentes, informações financeiras e previdenciárias do plano, premissas atuariais, tábuas de mortalidade, legislação vigente entre outras. A avaliação atuarial irá determinar quais as alíquotas de contribuição e as reservas matemáticas necessárias para garantir o pagamento de todos os benefícios estipulados no plano de previdência, bem como irá apresentar a atual situação financeira e atuarial do RPPS. O PREVIMPA-CAP é o Plano Previdenciário aplicável aos servidores públicos que ingressaram em cargo efetivo na Prefeitura Municipal de Porto Alegre a partir de 10/09/2001, ou seja, após a segregação de massas. O objetivo principal dessa avaliação atuarial é reavaliar o plano PREVIMPA-CAP com dados na data base de 31/12/2014, recalculando os custos, as reservas matemáticas, o passivo atuarial e as projeções atuariais visando o equilíbrio financeiro e atuarial do Regime Próprio de Previdência Social RPPS deste município. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 4

5 2. Base Cadastral A base cadastral com todas as informações dos servidores ativos, aposentados, pensionistas e dependentes é um dos principais componentes da avaliação atuarial. Esses dados irão influenciar diretamente o resultado do estudo, por isso é necessário que o banco de dados esteja sempre atualizado e com as informações completas para que a avaliação reflita a realidade do RPPS. A base cadastral, da totalidade dos servidores, em sua maioria, foi considerada consistente para a elaboração da avaliação atuarial. No entanto, devem ser promovidas ações para a complementação dos dados faltantes e para a sua constante atualização. Foram efetuados algumas correções nos dados brutos obtidos no sistema ERGON: i) A matrícula teve seu valor de pensão alimentícia corrigido, pois constava zerado no relatório de pensionistas; ii) As matrículas 3030, 3296, e tiveram seus valores de pensão digitados manualmente, pois os geradores de pensão faleceram em dez/2014, mas somente foi incluído no sistema ERGON em Fev/2015; iii) As matrículas 42230, 44341, 83516, , , e foram excluídos do cadastro de ativos, pois já consta pensionistas cadastrados. Existem uma previsão de um recadastramento dos servidores ativos e inativos no ano de 2015, conforme convênio assinado com o MPAS. O que irá qualificar ainda mais o cadastro previdenciário. Os principais problemas encontrados no cadastro dos servidores e dependentes serão apresentados a seguir: a) Tempo de Contribuição anterior a admissão na prefeitura: O grupo PREVIMPA-CAP possui servidores ativos, destes possuem idade de ingresso na prefeitura igual ou superior a 26 anos e assim poderiam ter algum tempo de contribuição anterior influenciando nos tempos mínimos para se aposentar. No entanto, servidores não informaram nenhum tempo anterior, representando 49% dos servidores. b) Dados cadastrais de Dependentes Previdenciários - cônjuge: o percentual de servidores casados ou em união estável está bem abaixo dos índices constantes na pesquisa do IBGE registrada no PNAD de Atualmente apenas 37,4% dos servidores do grupo PREVIMPA-CAP possuem algum registro de casamento ou união estável no sistema. Segue abaixo a tabela com a distribuição de cônjuges/companheiros por faixa de idade: Faixa de Idade Servidor % casados - IBGE 2011 Qtd Conjuges % casados - CAP até 29 19,8% 92 14,7% 30 a 39 54,9% ,0% 40 a 49 63,6% ,5% 50 a 59 66,2% ,7% 60 a 69 62,1% 62 45,6% =>70 45,7% 0 0,0% Total 45,9% ,4% AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 5

6 c) Dados de Dependentes Previdenciários filhos menores de 21 anos: o percentual de servidores com filhos menores de 21 anos é de 38,11% do grupo, não encontramos dados estatísticos no IBGE para comparação, mas presenciamos o relato de alguns servidores que confundem o cadastro de dependente previdenciário com o cadastro de dependente para o imposto de renda. Diante o exposto, muitos servidores não declararam os seus filhos como dependentes previdenciários e será necessária uma ação conjunta para a melhoria dessa informação cadastral, a qual está prevista para d) Data no Cargo dos servidores em branco: Sem ocorrência. e) Remunerações abaixo do salário mínimo: Quando alguma remuneração dos servidores estava abaixo do salário mínimo, ou até mesmo zerado, principalmente em decorrência de excesso de faltas, consideramos o valor médio da remuneração do cargo para esses servidores. f) Salário de Contribuição: o valor do salário de contribuição utilizado na avaliação atuarial segue o regime de competência, assim podem existir algumas diferenças em relação a outros relatórios emitidos pela Prefeitura, pois parcelas recebidas no mês de dezembro, mas relativas a competências anteriores não são consideradas para as projeções futuras da avaliação atuarial, assim como consideramos o salário médio do cargo para algumas matrículas com o valor zerado. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 6

7 3. Plano de Benefícios Conforme art. 30 da LC 478/2002 estão previstos os seguintes benefícios a serem pagos pelo PREVIMPA: I quanto ao segurado: a) Aposentadoria b) Auxílio-doença c) Salário-maternidade d) Salário-família II quanto ao beneficiário: a) Pensão por morte; b) Auxílio-reclusão; O plano de benefícios será dividido da seguinte forma para cálculo dos custos e reservas matemáticas, quando necessário: 3.1. Aposentadoria por Idade, Tempo de Contribuição ou Compulsória A aposentadoria por Idade, Tempo de Contribuição ou Compulsória consiste na determinação de uma renda vitalícia ao segurado que cumpriu todos os requisitos para aquisição deste benefício. Os requisitos necessários para a concessão da aposentadoria estão previstos no artigo 40º da CF/88, com alterações pela EC 20/1998, EC 41/2003 e EC 47/2005. a) Aposentadoria Compulsória O segurado será aposentado automática e compulsoriamente aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição. Cálculo do benefício: média aritmética simples dos 80% maiores salários de contribuição efetuados a partir de julho/1994, atualizados monetariamente pelo índice fixado para atualização dos salários-de-contribuição considerados no cálculo dos benefícios do RGPS, conforme portaria editada mensalmente pelo MPS ( 2º do Art. 61, Portaria MPS/SPS Nº 02/2009). Limitado a remuneração do servidor no cargo efetivo. Proventos proporcionais ao tempo de contribuição. Não e aplicou a média aritmética no cálculo dos benefícios concedidos até 19/02/2004, para os quais considerou-se a última remuneração no cargo efetivo. Teto do benefício: Remuneração do servidor no cargo efetivo. Reajuste do benefício: dar-se-á nas mesmas datas e com os mesmos índices utilizados para o reajuste dos benefícios do RGPS, para preservação do valor real. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 7

8 b) Aposentadoria por Idade Para a concessão da aposentadoria por idade deve-se observar os seguintes requisitos: Homens Mulheres 10 anos de tempo de serviço público 10 anos de tempo de serviço público 05 anos tempo no cargo 05 anos tempo no cargo 65 anos de idade mínima 60 anos de idade mínima Professores: sem regras especiais Cálculo do benefício: média aritmética simples dos 80% maiores salários de contribuição efetuados a partir de julho/1994, atualizados monetariamente pelo índice fixado para atualização dos salários-de-contribuição considerados no cálculo dos benefícios do RGPS, conforme portaria editada mensalmente pelo MPS ( 2º do Art. 61, Portaria MPS/SPS Nº 02/2009). Limitado a remuneração do servidor no cargo efetivo. Proventos proporcionais ao tempo de contribuição. Não e aplicou a média aritmética no cálculo dos benefícios concedidos até 19/02/2004, para os quais considerou-se a última remuneração no cargo efetivo. Reajuste do benefício: dar-se-á nas mesmas datas e com os mesmos índices utilizados para o reajuste dos benefícios do RGPS, para preservação do valor real. Aposentadoria Voluntária por Idade Regra de Transição: Servidores com direito adquirido no período de 16/12/98 a 31/12/2003 Regra de Transição (EC 20/98) Proventos Proporcionais Homens Mulheres 10 anos de Tempo de serviço público 10 anos de Tempo de serviço público 05 anos tempo no cargo 05 anos tempo no cargo 65 anos de idade mínima 60 anos de idade mínima Cálculo do benefício: Proventos proporcionais ao tempo de contribuição, calculados sobre a última remuneração no cargo efetivo. Reajuste do benefício: paridade com a remuneração dos servidores ativos. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 8

9 c) Aposentadoria por Tempo de Contribuição As aposentadorias por tempo de contribuição serão concedidas conforme o enquadramento específico, principalmente em relação a data de admissão do servidor no serviço público das esferas Federal, Estadual ou Municipal. Listamos abaixo as principais regras de aposentadoria por tempo de contribuição: Servidores admitidos a partir de 01/01/2004, ou por opção do servidor titular de cargo efetivo Regra Permanente (EC 41/03) Homens Mulheres 35 anos de tempo de contribuição 30 anos de tempo de contribuição 10 anos de tempo de serviço público 10 anos de tempo de serviço público 05 anos tempo no cargo 05 anos tempo no cargo 60 anos de idade mínima 55 anos de idade mínima Professores: Redução de 5 anos no tempo de contribuição e na idade mínima para professores, conforme 5º, art. 40 da CF (somente para professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio. Cálculo do benefício: média aritmética simples dos 80% maiores salários de contribuição efetuados a partir de julho/1994, atualizados monetariamente pelo índice fixado para atualização dos salários-de-contribuição considerados no cálculo dos benefícios do RGPS, conforme portaria editada mensalmente pelo MPS ( 2º do Art. 61, Portaria MPS/SPS Nº 02/2009). Limitado a remuneração do servidor no cargo efetivo. Proventos proporcionais ao tempo de contribuição. Não e aplicou a média aritmética no cálculo dos benefícios concedidos até 19/02/2004, para os quais considerou-se a última remuneração no cargo efetivo. Servidores que tenham ingressado no serviço público até 31/12/2003 Regra de Transição (art. 6º, EC 41/03) Homens Mulheres 35 anos de tempo de contribuição 30 anos de tempo de contribuição 20 anos de tempo de serviço público 20 anos de tempo de serviço público 10 anos de tempo na carreira 10 anos de tempo na carreira 05 anos tempo no cargo 05 anos tempo no cargo 60 anos de idade mínima 55 anos de idade mínima Professores: Redução de 5 anos no tempo de contribuição e na idade mínima para professores, conforme 5º, art. 40 da CF (somente para professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio. Cálculo do benefício: aposentadoria integral, última remuneração do servidor. Ressalve-se que não poderá haver interrupção no serviço público. Reajuste do benefício: paridade com a remuneração dos servidores ativos. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 9

10 Servidores que tenham ingressado no serviço público até 16/12/1998 Regra de Transição Pec Paralela (art. 3º, EC 47/05) Homens, inclusive professores Mulheres, inclusive professoras 35 anos de tempo de contribuição 30 anos de tempo de contribuição 25 anos de tempo de serviço público 25 anos de tempo de serviço público 15 anos de tempo na carreira 15 anos de tempo na carreira 05 anos tempo no cargo 05 anos tempo no cargo Soma 85 entre idade e tempo Soma 95 entre idade e tempo contribuição contribuição Professores: mesma regra acima Cálculo do benefício: aposentadoria integral, última remuneração do servidor no cargo efetivo. Reajuste do benefício: paridade com a remuneração dos servidores ativos. As pensões derivadas dos proventos dos servidores que se aposentam de acordo com esta regra, também serão reajustados pela paridade. Aposentadoria Voluntária Regra de Transição: Servidores com direito adquirido no período de 16/12/98 a 31/12/2003 Regra de Transição (art. 8º, EC 20/98) Proventos Integrais Homens Mulheres 35 anos de tempo de contribuição 30 anos de tempo de contribuição 05 anos tempo no cargo 05 anos tempo no cargo 53 anos de idade mínima 48 anos de idade mínima Pedágio: acréscimo de 20% no tempo que faltava, em 16/12/98, para atingir o tempo total de contribuição. Professores: acréscimo de 17% no tempo exercido até 16/12/98, desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo nas funções de magistério. Professores: acréscimo de 20% no tempo exercido até 16/12/98, desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo nas funções de magistério. Cálculo do benefício: aposentadoria integral, última remuneração do servidor no cargo efetivo. Reajuste do benefício: paridade com a remuneração dos servidores ativos. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 10

11 Aposentadoria Voluntária Regra de Transição: Servidores com direito adquirido no período de 16/12/98 a 31/12/2003 Regra de Transição ( 1º, art. 8º, EC 20/98) Proventos Proporcionais Homens Mulheres 30 anos de tempo de contribuição 30 anos de tempo de contribuição 05 anos tempo no cargo 05 anos tempo no cargo 53 anos de idade mínima 48 anos de idade mínima Pedágio: acréscimo de 40% no tempo que faltava, em 16/12/98, para atingir o tempo total de contribuição. Cálculo do benefício: Proventos proporcionais equivalentes a 70% do valor máximo que o servidor poderia obter, acrescido de 5% por ano de contribuição de 30 anos acrescidos do pedágio. Obs: Este acréscimo é computado a partir do momento em que o servidor atinge o tempo de contribuição independentemente de ter completado a idade mínima. Reajuste do benefício: paridade com a remuneração dos servidores ativos Aposentadoria por Invalidez A aposentadoria por invalidez permanente será devida, a partir da data do respectivo laudo, ao segurado que, por junta médica do órgão de perícia médica do Município de Porto Alegre, for considerado incapaz para o serviço público municipal, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, na forma da lei. Cálculo do benefício: média aritmética simples dos 80% maiores salários de contribuição efetuados a partir de julho/1994, atualizados monetariamente pelo índice fixado para atualização dos salários-de-contribuição considerados no cálculo dos benefícios do RGPS, conforme portaria editada mensalmente pelo MPS ( 2º do Art. 61, Portaria MPS/SPS Nº 02/2009). Limitado a remuneração do servidor no cargo efetivo. Proventos proporcionais ao tempo de contribuição. Não e aplicou a média aritmética no cálculo dos benefícios concedidos até 19/02/2004, para os quais considerou-se a última remuneração no cargo efetivo. Teto do benefício: Remuneração do servidor no cargo efetivo. Reajuste do benefício: dar-se-á nas mesmas datas e com os mesmos índices utilizados para o reajuste dos benefícios do RGPS, para preservação do valor real. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 11

12 3.3. Pensão por Morte A pensão por morte consiste numa importância mensal conferida ao conjunto de dependentes do segurado, quando de seu falecimento. A pensão poderá ser temporária ou vitalícia. O valor da pensão será limitado: I à totalidade dos proventos percebidos pelo aposentado na data do óbito, até o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite; ou II à totalidade da remuneração de contribuição percebida pelo servidor no cargo efetivo na data do óbito, até o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite, se o falecimento ocorrer quando o servidor estiver em atividade. Havendo mais de um pensionista, a pensão por mote será rateada entre todos em partes iguais, revertendo em favor dos demais a parte daquele cujo direto à pensão cessar Auxílio-Doença O auxílio-doença será devido ao segurado, em gozo de licença para tratamento de saúde, que ficar incapacitado para o seu trabalho por mais de 15 (quinze) dias consecutivos e consistirá no valor de sua última retribuição pecuniária, observado, quanto às gratificações diversas, o estabelecido nos respectivos planos de pagamento da Administração Centralizada, Autárquica, Fundacional, e da Câmara Municipal Salário-Maternidade Será devido salário-maternidade à segurada gestante, em gozo de licença para repouso à gestante e à puérpera, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, com início entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de ocorrência deste Salário-Família Será devido o salário-família, mensalmente, ao segurado de baixa renda na proporção do número de filhos ou equiparados, de qualquer condição, de até 14 (quatorze) anos ou inválidos Auxílio-Reclusão O auxílio-reclusão consistirá numa importância mensal concedida aos dependentes do servidor ativo recolhido à prisão, em regime fechado ou semi-aberto, que, por este motivo, não perceber remuneração dos cofres públicos. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 12

13 4. Hipóteses Técnicas 4.1. Tábuas Biométricas a) Tábua de Mortalidade de Válidos (eventos gerador morte): IBGE Geral b) Tábua Mortalidade de Válido (evento gerador sobrevivência): IBGE Geral c) Tábua de Mortalidade de Inválido: IBGE Geral d) Tábua de Entrada em Invalidez: Álvaro Vindas e) Tábua de Morbidez: Não considerada. Justificativa das Tábuas: Conforme art. 6º da Portaria MPS 403/2008, realizamos teste de hipótese qui-quadrado da massa de segurados por idade, obtendo-se 41 faixas. Sendo que a tábua IGBE 2012 não passou nos testes, mas a tábua IBGE 2011 AMBOS EXTRAP MPS foi a mais aderente a massa de segurados. Como o grupo previdenciário é jovem e os dados são não significativos em relação ao risco de invalidez, por prudência seguimos tábua da MPS 403/ Taxa de Juros Para a avaliação atuarial de 2015 utilizou-se a taxa de juros reais de 6% ao ano. A taxa de juros reais é estipulada conforme art. 9º da Portaria MPS nº 403/2008: Art. 9º A taxa real de juros utilizada na avaliação atuarial deverá ter como referência a meta estabelecida para as aplicações dos recursos do RPPS na Política de Investimentos do RPPS, limitada ao máximo de 6% (seis por cento) ano. Resultado da Meta Atuarial de 2014: Meta Atuarial (Bruta = juros + inflação) em Política de Investimentos 12,79% Rentabilidade nominal (Bruta = juros + inflação) em ,30% Inflação anual : 6,41% Indexador: IPCA Justificativa: A escolha do IPCA deve-se ao fato de que a política salarial do Município, nos últimos anos, vem sendo balizada por esse índice. A taxa de juros de 6% segue a Política de Investimentos do PREVIMPA para o período de 2014 a A meta atuarial em 2014 foi IPCA+6% ao ano, resultando um percentual de 12,79% e os investimentos do PREVIMPA AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 13

14 renderam 10,30%. Apesar de não ter atingido a meta atuarial optou-se por esperar mais um ano antes de realizar qualquer alteração na taxa de juros, visando analisar o comportamento do mercado, principalmente em função da elevação da taxa de juros ocorrida nos últimos períodos Projeção de Crescimento Real das Remunerações Utilizou-se 2,3% a.a. como taxa real de crescimento da remuneração ao longo do tempo. Justificativa Técnica: Com base na análise do plano de carreira do município; levando em consideração todos os avanços trienais, as progressões e os adicionais de 15 e 25 anos de tempo de contribuição; o crescimento médio anual da remuneração ao longo da carreira é de 2,3% ao ano. Taxa Média Anual Real de Crescimento da Remuneração nos últimos Três Anos: Para analisarmos a taxa real de crescimento salarial dos últimos 3 anos consideramos a média salarial do grupo PREVIMPA-CAP dos últimos 3 períodos: dez/2014, dez/2013 e dez/2012. A análise desse grupo apresentou os seguintes índices de crescimento salarial: Período Folha Total QTD Ativos Média % Cres. Nominal IPCA % Cres. Real dez/ , ,63 3,91% 6,41% -2,35% dez/ , ,74 11,94% 5,91% 5,69% dez/ , ,26 12,82% 5,83% 6,61% Média últimos 3 anos = 3,32% *Valores em R$. A taxa média anual real de crescimento da remuneração nos últimos três anos foi de 3,32%. No entanto, com base na análise do plano de carreira do município; levando em considerando todos os avanços trienais, as progressões e os adicionais de 15 e 25 anos de tempo de contribuição; o crescimento médio anual da remuneração ao longo da carreira é de 2,3% ao ano Projeção de Crescimento Real dos Benefícios do Plano Utilizou-se 1,00% a.a. como taxa real de crescimento dos benefícios ao longo do tempo. Justificativa Técnica: Considerando somente os reajustes da inflação, acreditamos que ao longo dos anos o crescimento real não deve ser superior a 1% ao ano. Para analisarmos a taxa real de crescimento dos benefícios dos últimos 3 anos consideramos a média de benefício do grupo PREVIMPA-CAP dos últimos 3 períodos: dez/2014, dez/2013 e dez/2012. A análise desse grupo apresentou os seguintes índices de crescimento do benefício: AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 14

15 Período Folha Total QTD Aposent. Média % Cres. Nominal IPCA % Cres. Real dez/ , ,74 15,83% 6,41% 8,85% dez/ , ,20 79,05% 5,91% 69,06% dez/ , ,00 12,37% 5,83% 6,18% Média últimos 3 anos = 28,03% *Valores em R$. No ano de 2014 o número de aposentados passou de 47 para 75, sendo que estes novos aposentados possuem um benefício bem maior que os anteriores, assim a análise da taxa real de crescimento médio dos benefícios ficou prejudicada. Adotamos o crescimento de 1% ao ano, pois a maioria deste grupo não possui paridade e deve receber apenas o reajuste da inflação Fator de Determinação do valor real ao longo do tempo dos Salários e Benefícios Utilizou-se o fator de determinação de 98,00%, conforme formulação da Nota Técnica Atuarial Novos Entrantes Aplicada somente para a projeção do Fluxo de Caixa Atuarial. Adotamos como parâmetro máximo a relação menor que 1 na proporção estimada de Novos Entrantes que integrarão a massa estimada de segurados das gerações futuras. Como critério de cálculo adotamos a metodologia atuarial de construção de uma tábua de proporção de novos entrantes por idade baseada nas idades de entrada dos atuais servidores com aplicação do método estocástico de Simulação de Monte Carlo, a qual será utilizada para construção de novos números de comutação para cálculos dos fatores de renda atuarial. Metodologia detalhada na Nota Técnica Atuarial Composição Familiar Considerando as características da concessão dos benefícios de Reversão em Pensão da renda Aposentadoria de servidor ativo e inativo com a reversão de cotas ao dependente sobrevivente, principalmente dos benefícios temporários para os benefícios vitalícios (cônjuges). Considerando a complexidade das estimativas do benefício de pensão, bem como o impacto pouco significativo do cálculo de uma pensão temporária até 21 anos do filho do servidor falecido. Optamos por adotar uma premissa de cálculo baseada no núcleo familiar do servidor, onde será utilizado a probabilidade do servidor estar casado na data da morte, conforme literatura atuarial, em especial COPPINI: 2002 (Tecnica delle Assicurazioni social). Mantido o Método de família padrão (Hx) para a estimativa do Custo de Pensão de Ativo com base no próprio grupo familiar dos servidores da Prefeitura de Porto Alegre. Construímos uma tábua do Hx da composição familiar dos servidores ativos e aposentados com dados de dezembro/2014. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 15

16 4.8. Rotatividade Não foi considerada a hipótese rotatividade, por conservadorismo, pois trata-se de um grupo de servidores públicos com estabilidade, o que reduz as chances de saída Idade hipotética da primeira vinculação a regime previdenciário Idade hipotética, por sexo, adotada nesta avaliação como primeira vinculação a qualquer regime previdenciário para suprir deficiência cadastral no cálculo da estimativa do tempo de contribuição, ou a justificativa técnica pertinente, conforme abaixo: a) Feminino: 25 anos b) Masculino: 25 anos Justificativa: Para os servidores que não possuíam tempo de contribuição anterior à prefeitura consideramos que eles entraram no mercado de trabalho, vinculados a algum regime de previdência, aos 25 anos de idade para ambos os sexos, pois essa é a idade média da primeira vinculação para os servidores que já informaram o seu tempo de contribuição anterior Idade Média Projetada para a Aposentadoria Programada Com base nas regras de aposentadoria vigente, a idade média projetada de aposentadoria programada para o grupo de servidores, separado por professores e não professores e por sexo, segue conforme abaixo: Idade Média Projetada para a aposentadoria programada Categoria Cod Soma Id r Qtd Idad Média "r" Não Professores - Masculino MO Não Professores - Feminino FO Professores - Masculino MP Professores - Feminino FP Total AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 16

17 5. Regimes Financeiros e Métodos de Financiamento A presente avaliação considerou os seguintes regimes financeiros e métodos de financiamento para o cálculo do custo do plano e reservas matemáticas para pagamento dos benefícios assegurado pelo RPPS: Benefícios Previdenciários Aposentadorias por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória. Aposentadoria por Invalidez Pensão por Morte de segurado Ativo Pensão por Morte de Aposentado por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória Pensão por Morte de Aposentado por Invalidez Auxílio-doença Salário-maternidade Auxílio-reclusão Salário-família Regime Financeiro/Método Capitalização Idade de Entrada Normal Repartição Capitais de Cobertura Repartição Capitais de Cobertura Capitalização Idade de Entrada Normal Capitalização Idade de Entrada Normal Repartição Simples Repartição Simples Repartição Simples Repartição Simples Regime Financeiro de Capitalização: regime em que as contribuições estabelecidas no plano de custeio, a serem pagas pelo ente federativo, pelos servidores ativos e inativos e pelos pensionistas, acrescidas ao patrimônio existente, às receitas por ele geradas e a outras espécies de aportes, sejam suficientes para a formação dos recursos garantidores a cobertura dos compromissos futuros do plano de benefícios e da taxa de administração. Regime Financeiro de Repartição de Capitais de Cobertura: regime em que as contribuições estabelecidas no plano de custeio, a serem pagas pelo ente federativo, pelos servidores ativos e inativos e pelos pensionistas, em um determinado exercício, sejam suficientes para a constituição das reservas matemáticas dos benefícios iniciados por eventos que ocorram nesse mesmo exercício. Regime Financeiro de Repartição Simples: regime em que as contribuições estabelecidas no plano de custeio, a serem pagas pelo ente federativo, pelos servidores ativos e inativos e pelos pensionistas, em um determinado exercício, sejam suficientes para o pagamento dos benefícios nesse exercício, sem o propósito de acumulação de recursos. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 17

18 6. Ativos do Plano Informamos abaixo os valores do ativo real líquido do plano, juntamente com os créditos a receber do ente federativo. O valor informado como Dívida Patronal é resultante do parcelamento referente a LC nº 637/2010. de : O ativo do PREVIMPA-CAP em 31/12/2014 somava R$ ,44 sendo composto Saldo financeiro: R$ ,58. Dívida Patronal atualizada: R$ ,36. Reserva financeira destinada para investimento patrimonial: R$ ,59 Imóvel (nova sede): R$ ,30 Valores estimados a receber referente à alíquota suplementar de 2,144% não repassada em 2013: R$ ,27, conforme LC 723/2013. Contribuição patronal do regime de Capitalização a receber em Janeiro/2015, da Administração Centralizada, de competência do mês de Dezembro/2014: R$ ,84 Contribuição social do regime de Capitalização a receber em Janeiro/2015, da Administração Centralizada, de competência do mês de Dezembro/2014: R$ ,50 7. Reservas Matemáticas A reserva matemática é a diferença entre o valor atual dos benefícios futuros assumidos pelo RPPS, quanto à concessão do benefício aos membros do grupo, e o valor atual das contribuições futuras previstas para a cobertura dos referidos encargos, de acordo com o regime financeiro adotado especificamente para o benefício no plano de custeio vigente. Reserva Matemática = VABF - VACF 7.1. Reserva Matemática de Benefícios a Conceder A reserva matemática de benefícios a conceder é calculada para os benefícios estruturados com base no regime financeiro de capitalização para o grupo de servidores que ainda não estão em gozo desse benefício. Os valores dessa reserva são apresentados abaixo: Reserva Matemática Benefícios a Conceder VABF VACF *Valores em R$ , , ,47 AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 18

19 7.2. Reserva Matemática de Benefícios Concedidos A reserva matemática de benefícios concedidos é calculada para os benefícios estruturados com base no regime financeiro de capitalização e de repartição de capitais de cobertura para o grupo de servidores que já estão em gozo desse benefício, cujos valores estão apresentados abaixo: Reserva Matemática Benefícios Concedidos VABF VACF *Valores em R$ , , ,37 AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 19

20 8. Resultado da Avaliação Atuarial O resultado da Avaliação Atuarial é apurado comparando a reserva matemática total, também chamada de passivo atuarial, com os ativos do plano, bens e contribuições futuras previstas para o regime previdenciário. O resultado da avaliação atuarial pode ser equilibrado, superavitário ou deficitário. Sempre quando os ativos do plano forem superiores ao valor das reservas matemáticas teremos um resultado atuarial superavitário: Ativos do Plano Reservas Matemáticas Superávit Quando as reservas matemáticas forem superiores aos ativos do plano teremos um resultado atuarial deficitário: Ativos do Plano Déficit Reservas Matemáticas A situação ideal e desejável é o equilíbrio atuarial, ou seja, quando os ativos do plano são suficientes para cobrir as reservas matemáticas: Ativos do Plano Reservas Matemáticas O resultado da avaliação atuarial da avaliação de 2015 está representado no quadro abaixo: Reserva Matemática Benefícios a Conceder ( ,26) Reserva Matemática Benefícios Concedidos ( ,80) Passivo Total ( a ) ( ,06) Ativos do Plano ( b ) ,44 Compensação Financeira Líquida a receber ( c ) ,14 Resultado Atuarial Deficitário ( a + b + c ) ( ,48) *Valores em R$ AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 20

21 9. Equacionamento do Déficit Atuarial Apresentamos abaixo o equacionamento do déficit atuarial, através de um plano de amortização de 32 anos, ou seja, de 2015 a 2046, considerado o atual grupo de servidores. A folha de contribuição anual foi calculada em função da folha de contribuição de dezembro de 2014 com a taxa de crescimento salarial de 2,3% a.a. e taxa de juros de 6% a.a., mais um crescimento de 0,5% na folha de contribuição devido ao fato do grupo estar em formação, pois os atuais cargos ocupados pelo grupo repartição simples (financeiro) quando vagos serão ocupados por servidores do grupo capitalizado (previdenciário). Ano Percentual (%) Base de Cálculo Saldo Inicial (-) Pagamento Juros Amortização Saldo Final ,18% , ,48 ( ,07) , , , ,18% , ,35 ( ,93) , , , ,18% , ,23 ( ,16) , , , ,18% , ,45 ( ,66) , , , ,18% , ,37 ( ,19) , , , ,18% , ,75 ( ,70) , , , ,18% , ,21 ( ,74) , , , ,18% , ,04 ( ,81) , , , ,18% , ,55 ( ,74) , , , ,18% , ,19 ( ,16) , , , ,18% , ,55 ( ,85) , , , ,18% , ,27 ( ,17) , , , ,18% , ,99 ( ,54) , , , ,18% , ,24 ( ,86) , , , ,18% , ,16 ( ,98) , , , ,18% , ,96 ( ,18) , , , ,18% , ,75 ( ,64) , , , ,18% , ,65 ( ,00) , , , ,18% , ,57 ( ,79) , , , ,18% , ,33 ( ,05) , , , ,18% , ,49 ( ,82) , , , ,18% , ,35 ( ,72) , , , ,18% , ,19 ( ,53) , , , ,18% , ,06 ( ,81) , , , ,18% , ,04 ( ,44) , , , ,18% , ,02 ( ,35) , , , ,18% , ,53 ( ,06) , , , ,18% , ,65 ( ,42) , , , ,18% , ,09 ( ,29) , , , ,18% , ,23 ( ,19) , , , ,18% , ,90 ( ,07) , , , ,18% , ,31 ( ,04) , ,55 ( ,23) *Valores em R$. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 21

22 Como vimos no item 8, o resultado da Avaliação Atuarial de 2015 apresentou um déficit de (R$ ,48), sendo assim seria necessário providenciar o equacionamento desse resultado para a manutenção do equilíbrio financeiro e atuarial do RPPS conforme art. 18 da Portaria MPS 403/2008: Art. 18. No caso da avaliação indicar déficit atuarial deverá ser apresentado no Parecer Atuarial plano de amortização para o seu equacionamento. 1º O plano de amortização deverá estabelecer um prazo máximo de 35 (trinta e cinco) anos para que sejam acumulados os recursos necessários para a cobertura do déficit atuarial. 2º O plano de amortização poderá ser revisto nas reavaliações atuariais anuais, respeitando sempre o período remanescente para o equacionamento, contado a partir do marco inicial estabelecido pela implementação do plano de amortização inicial. (grifo nosso) Em virtude dos déficits registrados nas avaliações anteriores, foi aprovada a Lei Complementar 723 de 30/12/2013 que determinou as alíquotas normal e suplementar para o equilíbrio do plano capitalizado, com efeitos pecuniários a partir de 1º de janeiro de 2013, conforme abaixo: Nessa Avaliação Atuarial de 2015 as alíquotas de contribuição apresentaram uma pequena variação em relação ao resultado de 2013, sendo assim, os resultados foram os seguintes: Tipo de Alíquota Alíquotas Calculadas em 2015 Alíquotas considerando a LC 723/2013 Alíquotas Calculadas em 2014 Servidor - Alíquota Normal 11,000% 11,000% 11,000% Ente - Alíquota Normal 17,413% 18,969% 18,567% Ente - Alíquota Suplementar 5,704% 5,175% 5,504% Total 34,118% 35,144% 35,071% Diante o exposto, é possível a manutenção das alíquotas conforme Lei Complementar 723/2013, ou seja, alíquota normal de 11% para os servidores, alíquota normal de 18,969% para o ente e alíquota suplementar de 5,175% para o ente até A segunda alternativa para o equacionado do déficit atuarial está previsto no 3º do art. 19 da Portaria 403/2008 que seria o aporte de bens, direitos e demais ativos, desde que garantidas a AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 22

23 solvência e a liquidez do plano de benefícios, conforme abaixo: Art. 19. O plano de amortização indicado no Parecer Atuarial somente será considerado implementado a partir do seu estabelecimento em lei do ente federativo. 1º O plano de amortização poderá consistir no estabelecimento de alíquota de contribuição suplementar ou em aportes periódicos cujos valores sejam preestabelecidos. 2º A definição do plano de amortização deverá ser acompanhada de demonstração da viabilidade orçamentária e financeira para o ente federativo, inclusive dos impactos nos limites de gastos impostos pela Lei Complementar nº 101, de 04 de maio de (Redação dada pela Portaria MPS nº 21, de 16/01/2013) 3º Poderão ser aportados ao RPPS, mediante lei do ente federativo, bens, direitos e demais ativos de qualquer natureza para constituição dos fundos referidos no art. 249 da Constituição Federal, para o equacionamento do déficit atuarial, desde que garantidas a solvência e a liquidez do plano de benefícios. (Incluído pela Portaria MPS nº 21, de 16/01/2013) O Ente Público poderá propor como forma de equacionamento do déficit atuarial, ou seja, somente da parte que correspondente a alíquota suplementar o aporte de bens, direitos e demais ativos, visando o equilíbrio do plano de benefícios do plano previdenciário. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 23

24 10. Alíquotas de Contribuição As alíquotas de contribuição calculadas para cada um dos benefícios previstos no plano estão informadas abaixo, separadas por custo normal e custo suplementar. Benefícios Alíquota Normal Alíquota Suplementar Aposentadoria por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória Aposentadoria por Invalidez Pensão por Morte de Segurado Ativo Pensão por Morte de Aposentado por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória Pensão por Morte de Aposentado por Invalidez Auxílio Doença Salário Maternidade Auxílio Reclusão Salário Família Alíquota Normal sem taxa administração Taxa de administração Total 16,939% 5,142% 1,745% 3,349% 1,775% 0,539% 0,078% 0,024% 1,552% 0,956% 0,010% 0,010% 26,413% 2,000% 28,413% 5,704% AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 24

25 11. Comparativo entre as últimas Avaliações Atuariais Apresentamos abaixo a comparação dos principais itens das Avaliações Atuariais dos últimos anos: Ano da Avaliação Atuarial Data Base 30/12/ /12/ /12/2014 Taxa de Juros anual 6,00% 6,00% 6,00% Taxa crescimento salarial 2,30% 2,30% 2,30% Taxa crescimento benefícios 1,00% 1,00% 1,00% Fator de Determinação dos salários e benefícios 98,00% 98,00% 98,00% Rotatividade 0,00% 0,00% 0,00% Meta Atuarial (IPCA+Taxa Juros) 12,19% 12,27% 12,79% Rentabilidade dos Investimentos 20,59% 1,49% 10,30% Novos Entrantes Não Considerado < 1 < 1 somenente FCA Tábua de Sobrevivência Geral (válidos) IBGE-2010 IBGE-2011 IBGE-2011 Tábua de Sobrevivência de inválidos IBGE-2010 IBGE-2011 IBGE-2011 Tábua de Entrada Invalidez Álvaro Vindas Álvaro Vindas Álvaro Vindas Tábua Risco de Morte IBGE-2010 IBGE-2011 IBGE-2011 Aposentadoria por Idade, Tempo Contribuição e Compulsória CAP-IEN CAP-IEN CAP-IEN Aposentadoria Invalidez RCC RCC RCC Pensão Ativo RCC RCC RCC Pensão Aposentadoria por Idade, Tempo Contribuição e Compulsória CAP-CUP CAP-CUP CAP-IEN Pensão Aposentado Inválido CAP-CUP CAP-CUP CAP-IEN Auxílio-doença RS RS RS Salário-Maternidade RS RS RS Auxílio-reclusão RS RS RS Salário-família RS RS RS Qtd Ativos Qtd Aposentados Qtd Pensionistas Folha Salarial , , ,50 Média Salarial 4.201, , ,63 Alíquota Normal 29,969% 29,567% 28,413% Alíquota Suplementar 5,175% 5,504% 5,704% Alíquota Total 35,144% 35,071% 34,118% Resultado Atuarial (déficit) , , ,48 *Valores em R$. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 25

26 12. Compromissos do plano de benefícios DEMONSTRATIVO DO RESULTADO ATUARIAL - BENEFÍCIOS AVALIADOS EM REGIME DE CAPITALIZAÇÃO GRUPO FECHADO Geração Atual Gerações Futuras GRUPO ABERTO Consolidado DESCRIÇÃO VALORES VALORES VALORES (*) VALOR ATUAL DAS REMUNERAÇÕES FUTURAS , , ,62 ATIVO , ,44 Aplicações financeiras e disponibilidades conforme DAIR ,58 Créditos a receber conforme atr. 17, 5 da Portaria MPS 403/ ,36 Propriedades para investimentos (imóveis) - Direitos sobre royalties - Bens, direitos e damais ativos ,50 PMBC , ,80 VABF - CONCEDIDOS , ,17 ( - ) VACF - CONCEDIDO ENTE ( ,19) ( ,19) ( - ) VACF - CONCEDIDO APOSENTADOS E PENSIONISTAS ( ,18) ( ,18) PMBaC ,26 ( ,28) ,98 VABF - A CONCEDER , , ,45 ( - ) VACF - A CONCEDER - ENTE ( ,64) ( ,12) ( ,76) ( - ) VACF - A CONCEDER - SERVIDORES EM ATIVIDADE ( ,83) ( ,88) ( ,71) PROVISÃO MATEMATICA - TOTAL ,06 ( ,28) ,78 COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA A RECEBER , ,48 (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA A PAGAR (38.215,34) - (38.215,34) RESULTADO ATUARIAL: (Déficit Atuarial, Superavit Atuarial ou Equilíbrio Atuarial) ( ,48) ,28 ( ,20) *Valores em R$. Parâmetros e critérios utilizados no cálculo dos compromissos dos novos entrantes que integrarão as massas de segurados das gerações futuras: Adotamos como parâmetro máximo a relação menor que 1 na proporção estimada de Novos Entrantes que integrarão a massa estimada de segurados das gerações futuras. Como critério de cálculo adotamos metodologia atuarial de construção de uma tábua de proporção de novos entrantes por idade baseada nas idades de entrada dos atuais servidores com aplicação do método estocástico de Simulação de Monte Carlo, a qual será utilizada para construção de novos números de comutação para cálculos dos fatores de renda atuarial. Metodologia detalhada na Nota Técnica Atuarial. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 26

27 13. Informações adicionais O PREVIMPA-CAP é o Plano Previdenciário aplicável aos servidores públicos que ingressaram em cargo efetivo na Prefeitura Municipal de Porto Alegre a partir de 10/09/2001, ou seja, após a segregação de massas. O objetivo dessa avaliação atuarial é reavaliar o plano PREVIMPA-CAP com dados na data base de 31/12/2014, recalculando os custos, as reservas matemáticas, o passivo atuarial e as projeções atuariais visando o equilíbrio financeiro e atuarial do Regime Próprio de Previdência Social RPPS deste município. Informamos que é de extrema importância a atualização cadastral das informações dos servidores, principalmente em relação aos ativos, pois a estimativa de idade de aposentadoria programada é muito sensível a qualquer alteração de idade de entrada, portanto é imprescindível considerarmos a idade real para evitarmos ao máximo o uso de estimativas. Salientamos a importância do repasse das alíquotas de contribuição normal e suplementar conforme LC 723/2013, visando à manutenção do equilíbrio financeiro e atuarial do plano. A presente avaliação foi calculada com base nos parâmetros acima citados, acompanhada da Nota Técnica Atuarial, e foi realizada pelos atuários servidores de cargo efetivo do PREVIMPA. Porto Alegre, 30 de Novembro de Dalvin Gabriel José de Souza Atuário MIBA 1003 AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 27

28 14. Análises Estatísticas O plano PREVIMPA-CAP possui atualmente servidores ativos, 75 aposentados e 27 pensionistas, conforme gráfico abaixo: Ativos O plano PREVIMPA-CAP possui servidores ativos, sendo mulheres e homens, representados pela distribuição do gráfico abaixo: Em relação à atividade desses servidores ativos são professores e representam os demais cargos não relacionados ao magistério: AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 28

29 Em relação à remuneração dos servidores ativos recebem abaixo do teto do RGPS e recebem acima do teto. Em dez/2014 o valor do Teto do RGPS era de R$ 4.390,24. Ativos Idade Média e Salário Médio por Empresa Apresentamos abaixo o quadro resumo com as informações por empresa do plano PREVIMPA-CAP: número de servidores ativos, idade média e valor médio do salário recebido: AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 29

30 Empresa Número Idade Média Salário Médio CMPA ,33 DEMHAB ,53 DMAE ,07 DMLU ,74 FASC ,22 PMPA ,04 PREVIMPA ,06 Total ,63 *Valores em R$. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 30

31 Distribuição dos Servidores por Faixa Etária, conforme gráfico abaixo: Idade Média de Admissão na Prefeitura O quadro abaixo apresenta a idade média de admissão na prefeitura, separando os professores dos demais servidores que não são do magistério. Se considerarmos que esses servidores entraram no mercado de trabalho aos 25 anos, vinculados a algum regime de previdência (RGPS ou RPPS), podemos dizer que esses novos servidores trazem em média 11 anos de tempo de contribuição anterior para o cargo de professor e 8 anos para os outros cargos. Ano Idade Média Professores Idade Média Outros Total AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 31

32 14.2. Aposentados Apresentamos abaixo a quantidade de aposentados por sexo e por tipo de benefício. Podemos observar que em média esses servidores aposentados contribuíram entre 7 e 9 anos para a previdência municipal, conforme quadro abaixo: PREVIMPA- CAP QTD Idade Média na Aposentadoria Valor do Benefício Médio TC médio na Prefeitura (em anos) Feminino ,70 10,26 Masculino ,25 8,29 Total ,74 9,89 *Valores em R$. Aposentados por Tipo de Benefício AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 32

33 No gráfico abaixo podemos ver a distribuição dos servidores aposentados por tipo de cargo, ou seja, quase 60% dos servidores aposentados são professores: AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 33

34 14.3. Pensionistas O número de pensionistas totalizam 27, sendo 13 do sexo feminino e 14 do sexo masculino. Sexo QTD Idade Média Atual dos Pensionista Benefício Médio Feminino ,67 Masculino ,51 Total ,70 *Valores em R$. AVALIAÇÃO ATUARIAL 2015 PLANO PREVIMPA-CAP - 34