AVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2014
|
|
- Mônica Borges
- 5 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência Municipal de Praia Grande Dezembro / OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível de contribuição dos segurados e do órgão empregador; b) o Fundo de Previdência necessário à manutenção dos benefícios previdenciários já concedidos e a conceder. 2. BENEFÍCIOS ASSEGURADOS A Avaliação Atuarial foi efetuada considerando os seguintes benefícios previdenciários: Aposentadoria por invalidez; Aposentadoria por idade *; Aposentadoria por tempo de contribuição *; Aposentadoria especial (professor); e Pensão por morte. * Compulsória; Voluntária. 3. CONDIÇÕES DE CONCESSÃO E VALORES DOS BENEFÍCIOS As condições, carências e os valores dos benefícios previdenciários assegurados, estão de acordo com: I - Emenda Constitucional Nº 20, de 15/12/1998; II - Emenda Constitucional Nº 41, de 19/12/2003; III - Emenda Constitucional Nº 47, de 05/07/2005; IV - Lei Federal Nº 9.717, de 27/11/1998; V - Lei Federal Nº , de 18/06/2004; VI - Portaria do MPS Nº 402, de 10/12/2008; PÁGINA 1 DE 102
2 VII - Portaria do MPS Nº 403, de 10/12/2008; VIII - Orientação Normativa Nº 01, de 23/01/2007; e IX - Orientação Normativa Nº 02, de 31/03/ PREMISSAS ATUARIAIS O estudo matemático-atuarial foi desenvolvido sobre a totalidade do universo de servidores titulares de cargos efetivos aposentados e pensões, tabulado com base nas informações cadastrais fornecidas na data base Dezembro / As premissas atuariais adotadas no estudo foram: TAXAS ANUAIS DE SOBREVIVÊNCIA E MORTALIDADE INCLUSIVE DOS INVÁLIDOS: Tábua completa de Mortalidade ambos os sexos; elaborada pelo IBGE do ano de 2012; Ocorrência dos eventos de invalidez, de acordo com a Tábua de entrada em Invalidez, Álvaro Vindas ; Turn-over dos Servidores, em relação ao vínculo de emprego, conforme abaixo: Idade x S q x Até 25 1% De 26 a 30 1% De 31 a 40 1% De 41 a 50 1% De 51 a 60 0% Acima de 60 0% Calculado Crescimento real do salário, pelo levantamento histórico dos dissídios dos últimos 03 anos, descontando INPC do período, conforme segue: PÁGINA 2 DE 102
3 [(1,065 0,055627) + (1,06 0,061978) + (1,07 0,060799)] / 3 = 1,0055 ou 0,55% ao ano. Portanto, utilizamos a taxa de 1,00% ao ano, mínimo permitido pela legislação. Crescimento real dos benefícios do plano: 0% ao ano, em função das correções monetárias dos benefícios concedidos estarem em grande parte vinculados à correção monetária do RGPS. Sem solidariedade de gerações, no financiamento dos benefícios; Ter começado a trabalhar aos dezoito anos de idade, quando não informado o tempo de INSS anterior; Taxa real de retorno, pela aplicação do patrimônio do Fundo de Previdência de 6% ao ano. A taxa anual de juros real adotada baseou-se na rentabilidade anual aferida na política de investimentos para as aplicações dos recursos do RPPS para os próximos anos, informada pelo Instituto ser superior a 6,00% ao ano, uma vez que a política de investimentos tem como parâmetro o INPC + 6,00% ao ano. Considerando que as correções salariais negociadas pelas Associações da Classe / Sindicatos são baseadas no INPC e IPCA, sugerimos que sejam adotados no Sistema Previdenciário os mesmos indexadores. Fator de atualização potencial FA (1+IGP-DI); e Método de Capitalização utilizado: - Crédito unitário projetado (PUC) Composição familiar formada pelo cônjuge e (02) dois filhos, quando não informado no banco de dados ELEGIBILIDADE DE CONDIÇÕES A APOSENTADORIA. O cálculo do custo dos benefícios de Aposentadoria Voluntária e Aposentadoria Compulsória foi separado em PÁGINA 3 DE 102
4 três grupos de servidores, que tem sua elegibilidade ao benefício conforme segue: Servidores que preencheram os pré-requisitos para aposentadoria até a data da promulgação da Emenda Constitucional Nº 41. I - Ter 53 (cinquenta e três) anos ou mais de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos ou mais de idade, se mulher. II - Ter 5 (cinco) anos ou mais de efetivo exercício no cargo. III - Ter o tempo de contribuição para a previdência igual ou superior a soma de: Obs.: a) 35 (trinta e cinco) anos, se homem e 30 (trinta) anos, se mulher. b) Um período adicional equivalente a 20% do tempo que, no dia 16/12/1998 faltava para atingir o tempo constante na alínea a) anterior. 1) O professor na função de magistério, para efeito deste inciso III, terá na contagem de tempo de contribuição, um adicional de 17% se homem e 20% se mulher, no tempo de serviço exercido até 15/12/ ) O magistrado, membro do Ministério Público e Tribunal de Contas, para efeitos deste inciso III terá na contagem de tempo de contribuição um adicional de 17% no tempo de serviço exercido até 15/12/ Servidores que ingressaram no serviço público antes de 16 de dezembro de 1998 (sem direito adquirido). I - Ter 53 (cinquenta e três) anos ou mais de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos ou mais de idade, se mulher. PÁGINA 4 DE 102
5 II - Ter 5 (cinco) anos ou mais de efetivo exercício no cargo. III - Ter o tempo de contribuição para a previdência igual ou superior a soma de: a) 35 (trinta e cinco) anos, se homem e 30 (trinta) anos, se mulher. b) Um período adicional equivalente a 20% do tempo que, no dia 16/12/1998 faltava para atingir o tempo constante na alínea a) anterior. Haverá um abatimento de 3,5% por ano de antecipação em relação às idades de 60 (sessenta) anos, se homem e 55 (cinquenta e cinco) anos se mulher, caso o servidor complete os pré-requisitos para aposentadoria até Dezembro de Cumpridos os requisitos a partir de Janeiro de 2006, o abatimento por ano de antecipação será de 5%. Obs.: 1) O professor na função de magistério, para efeito deste inciso III, terá na contagem de tempo de contribuição, um adicional de 17% se homem e 20% se mulher, no tempo de serviço exercido até 15/12/ ) O magistrado, membro do Ministério Público e Tribunal de Contas, para efeitos deste inciso III terá na contagem de tempo de contribuição um adicional de 17% no tempo de serviço exercido até 15/12/ Atuais e futuros servidores que ingressarem no serviço público após 16 de dezembro de PÁGINA 5 DE 102
6 APOSENTADORIA PLENA I - Ter 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) anos de contribuição, se homem e 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) anos de contribuição, se mulher. II - Ter no mínimo 20 (vinte) anos de serviço público. III - Ter 10 (dez) anos de carreira e 5 (cinco) anos ou mais de efetivo exercício no cargo. Obs: Se professor na função de magistério na educação infantil, ensino fundamental e médio, os quesitos do item anterior ficam reduzidos em 5 (cinco) anos APOSENTADORIA PROPORCIONAL OU COMPULSÓRIA I - Ter 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem ou 60 (sessenta) anos de idade, se mulher com proventos proporcionais ao tempo de contribuição; ou a aposentadoria compulsória aos 70 (setenta) anos de idade Conforme a Emenda Constitucional N 47, de 05/07/2005, os servidores que tenham ingressado no serviço público até 16 de dezembro de 1998, terão direito de opção à aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo art. 40 da Constituição Federal ou pelas regras estabelecidas pelos arts. 2 e 6 da Emenda Constitucional N 41, de 19/12/2003, podendo aposentar-se com proventos integrais, desde que preencha, cumulativamente, as seguintes condições: PÁGINA 6 DE 102
7 I - Ter 35 (trinta e cinco) anos de contribuição, se homem, e 30 (trinta) anos de contribuição, se mulher; II - Ter 25 (vinte e cinco) anos de efetivo exercício no serviço público, 15 (quinze) anos de carreira e 5 (cinco) anos no cargo em que se der a aposentadoria. III - Ter idade mínima resultante da redução, relativamente aos limites do art. 40, 1, inciso III, alínea a, da Constituição Federal, de um ano de idade para cada ano de contribuição que exceder a condição prevista no item I do SUBITEM CÁLCULO DO VALOR DA PENSÃO O valor das pensões será igual aos proventos do Aposentado falecido ou à remuneração do servidor Ativo falecido, até o limite máximo do RGPS (Regime Geral de Previdência Social), acrescido de 70% da parcela excedente a este limite. 5. REGIMES ATUARIAIS A estrutura atuarial utilizada para o cálculo do financiamento dos benefícios foi a seguinte: a) CAPITALIZAÇÃO: Para a aposentadoria especial, aposentadoria por idade e aposentadoria por tempo de contribuição. (Compulsória; Voluntária). b) REPARTIÇÃO DE CAPITAL DE COBERTURA: Para a aposentadoria por invalidez e pensão por morte. No regime de Capitalização as taxas de contribuição são determinadas com o objetivo de gerar receitas que, capitalizadas durante a fase ativa dos servidores, produzam os fundos garantidores dos benefícios, quando da aposentadoria. PÁGINA 7 DE 102
8 No regime de Repartição de Capital de Cobertura as taxas de contribuição são determinadas com o objetivo de produzirem receitas no exercício, equivalentes aos fundos garantidores dos benefícios iniciados no mesmo exercício, não importando que os respectivos pagamentos se estendam aleatoriamente nos meses ou anos subsequentes. 6. UNIVERSO SEGURADO Foram tabulados e estudados 375 pensões, 968 aposentados e servidores, sendo: 156 servidores cujo direito à aposentadoria é iminente (servidores que já cumpriram todos os quesitos necessários à obtenção da aposentadoria podendo requerer o benefício a qualquer momento); e servidores cujo o direito à aposentadoria não é iminente. 7. CONSISTÊNCIA DOS DADOS Os dados dos Servidores Ativos, Aposentados e Pensões, foram enviados para a Avaliação Atuarial, de maneira satisfatória atendendo as principais informações, como salários e/ou proventos, mês e ano de nascimento do segurado, cônjuge, filhos, tempo de serviço público, etc. Houve inconsistência de dados dos Servidores Ativos conforme segue: Enviados Calculados Inconsistências Servidores Ativos Aposentados Pensões Os dados obtidos na data base desta Avaliação Atuarial foram os seguintes: PÁGINA 8 DE 102
9 a) Segurados Aposentados e Pensionistas - Benefícios Concedidos: Nº Beneficiários Valor mensal do Salário Provisão Matemática R$ ,73 R$ ,82 b) Segurados Ativos - Benefícios a Conceder: Nº Beneficiários Valor mensal do Salário Provisão Matemática R$ ,95 R$ ,75 8. COMPENSAÇÃO FINANCEIRA Parte do compromisso da Provisão Matemática é de responsabilidade do Regime Geral da Previdência Social, através da Compensação Financeira, entre os Institutos de Previdência Municipais e Estaduais e o RGPS. Dentro deste compromisso, foi considerado no cálculo o compromisso que o RGPS, tem com os Aposentados e Pensões, conforme Item 3, e a proporcionalidade do Passivo Atuarial, dos servidores de cargos efetivos em atividade. 9. PASSIVO ATUARIAL O passivo atuarial é representado pelo valor atual dos compromissos do Instituto com os Servidores Ativos, Aposentados e Pensões, menos o valor atual das receitas de contribuições dos segurados e empregadores. O passivo atuarial é determinado por processo matemáticoatuarial considerando os seguintes elementos: Valor dos benefícios assegurados de prestação continuada (aposentadoria e pensão por morte); Expectativas de sobrevivência; Probabilidades de morte e invalidez; Taxas de permanência no emprego; PÁGINA 9 DE 102
10 Taxas de novos entrados; Taxa de aplicação financeira do fundo; Nível de contribuição dos segurados; Nível de contribuição dos empregadores; Valor da folha de vencimentos dos segurados; Valor do Fundo de Previdência já existente. O cálculo do passivo atuarial, também denominado Provisão Matemática é elaborado sobre duas massas de segurados: A primeira, composta pelos segurados que já estão recebendo o benefício de prestação continuada. Neste caso, o resultado do cálculo é denominado Provisão Matemática de Benefícios Concedidos. A segunda, composta pelos segurados que ainda não estão recebendo o benefício de prestação continuada. Neste caso, o resultado do cálculo é denominado Provisão Matemática de Benefícios a Conceder. Dentro deste grupo temos aqueles que já preencheram todas as condições para começar a receber o benefício de aposentadoria e são denominados Iminentes. Os segurados que ainda não completaram o tempo ou a idade necessária para começar a receber o benefício de aposentadoria são denominados Não Iminentes. A situação atual do município, a partir dos resultados obtidos no estudo da massa de servidores segurados e a atual amortização de déficit técnico, estão conforme segue: PÁGINA 10 DE 102
11 PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDENCIÁRIAS - REGISTROS CONTÁBEIS Data Avaliação: 31/12/2014 Instituto/Fundo: Instituto de Previdência Municipal de Praia Grande PLANO PREVIDENCIÁRIO Código da Conta Nome Valores em R$ (1) Ativos Garantidores dos Compromissos do Plano de Benefícios ,66 (1) - (3) = (2) (2) Reserva Técnica = superávit ou (déficit) ou equilíbrio , (3) Provisões Matemáticas Previdenciárias - Previdenciário ,41 SOMA (4) + (5) - (6) (+) Aposentadorias / Pensões / Outros benefícios do plano , (-) Contribuições do ente (-) Contribuições do inativo , (-) Contribuições do pensionista , (-) Compensação Previdenciária (-) Parcelamento de débitos previdenciários (4) (=) Provisões de Benefícios Concedidos , (+) Aposentadorias / Pensões / Outros benefícios do plano , (-) Contribuições do Ente , (-) Contribuições do Ativo , (-) Compensação Previdenciária , (-) Parcelamento de débitos previdenciários (5) (=) Provisões de Benefícios a conceder , (-) Outros Créditos do Plano de Amortização , (6) (=) Plano de Amortização - Previdenciário , (7) (+) Ajustes de resultado atuarial superavitário São Paulo, 13 de Abril de 2015 Richard Dutzmann Miba PÁGINA 11 DE 102
12 10. EVOLUÇÃO DAS PROVISÕES MATEMÁTICAS A evolução das provisões matemáticas foi calculada pela fórmula recursiva por interpolação linear. EVOLUÇÃO DAS PROVISÕES MATEMÁTICAS - PLANO PREVIDENCIÁRIO - BENEFÍCIOS CONCEDIDOS MÊS PLANO PREVIDENCIÁRIO - PROVISÕES DE BENEFÍCIOS CONCEDIDOS APOSENTADORIAS / PENSÕES / OUTROS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS DO PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS (-) CONTRIBUIÇÕES DO INATIVO PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS (-) CONTRIBUIÇÕES DO PENSIONISTA PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS (-) PARCELAMENTO DE DÉBITOS PREVIDENCIÁRIOS DO PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS dez/ , , , , jan/ , , , , fev/ , , , , mar/ , , , , abr/ , , , , mai/ , , , , jun/ , , , , jul/ , , , , ago/ , , , , set/ , , , , out/ , , , , nov/ , , , , MÊS EVOLUÇÃO DAS PROVISÕES MATEMÁTICAS - PLANO PREVIDENCIÁRIO - BENEFÍCIOS A CONCEDER PLANO PREVIDENCIÁRIO - PROVISÕES DE BENEFÍCIOS A CONCEDER APOSENTADORIAS / PENSÕES / OUTROS BENEFÍCIOS A CONCEDER DO PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS (-) CONTRIBUIÇÕES DO ATIVO PARA O PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA DO PLANO PREVIDENCIÁRIO DO RPPS (-) PARCELAMENTO DE DÉBITOS PREVIDENCIÁRIOS dez/ , , , , , , ,16 jan/ , , , , , , ,28 fev/ , , , , , , ,41 mar/ , , , , , , ,53 abr/ , , , , , , ,66 mai/ , , , , , , ,78 jun/ , , , , , , ,90 jul/ , , , , , , ,03 ago/ , , , , , , ,15 set/ , , , , , , ,27 out/ , , , , , , ,40 nov/ , , , , , , ,52 Tais informações são necessárias para a contabilização mensal das Provisões Matemáticas de Benefícios Concedidos e à Conceder. No entanto, recomendamos que as Provisões Matemáticas sejam calculadas com o levantamento mensal da base de dados. Assim, teremos a Provisão Matemática real para cada mês. PLANO PREVIDENCIÁRIO - PLANO DE AMORTIZAÇÃO (-) OUTROS CRÉDITOS DO PLANO DE AMORTIZAÇÃO PÁGINA 12 DE 102
13 11. FUNDO DE PREVIDÊNCIA O Fundo de Previdência é representado pelo valor patrimonial acumulado para fazer frente aos pagamentos dos benefícios previdenciários já concedidos e a conceder. O Fundo de Previdência em relação à Provisão Matemática pode resultar em três situações: a) Fundo de Previdência maior que a Provisão Matemática: neste caso a situação é superavitária e o resultado é denominado Superávit Técnico. b) Fundo de Previdência igual à Provisão Matemática: neste caso a situação é equilibrada, não havendo resultado. c) Fundo de Previdência menor que a Provisão Matemática: neste caso a situação é deficitária e o resultado é denominado Déficit Técnico. 12. AMORTIZAÇÃO DO DÉFICIT TÉCNICO O atual plano de cobertura do déficit técnico está definido conforme Legislação Municipal da seguinte maneira: ANO CUSTO EM % SOBRE O TOTAL DA FOLHA DE ATIVOS ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% ,00% 2022 e ,77% Estas alíquotas de contribuição, calculadas a valor presente, representam um montante de R$ ,16. Conforme demonstrado no item 9, o atual plano de cobertura do déficit técnico encontra-se suficiente, não sendo necessário um novo plano de cobertura do déficit técnico atuarial. PÁGINA 13 DE 102
14 12.1. A situação é a seguinte: Ativo Real Ajustado:... R$ ,66 Provisão Matemática:... R$ ,57 Outros créditos (alíquota suplementar): R$ ,16 Superávit Técnico:... R$ , PLANO DE CUSTEIO ANUAL CUSTO DOS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS Os custos dos benefícios previdenciários a serem suportados pelo Fundo de Previdência, foram calculados com base nos regimes atuariais explicitados no ITEM 5, e os resultados estão conforme segue: Benefício Previdenciário Custo em % sobre o total da Folha de Ativos Aposentadoria por idade ou por tempo de contribuição (Compulsória; Voluntária) 17,15% Aposentadoria por invalidez 1,72% Pensão por Morte 5,07% Total... 23,94% Obs: O custo do 13º (décimo terceiro) salário está implícito no custo de cada benefício de prestação continuada correspondente DESPESAS DE ADMINISTRAÇÃO O custo das Despesas de Administração é de 1,40% sobre o total das remunerações, proventos e pensões dos segurados vinculados ao RPPS. Este percentual foi suficiente no exercício de 2014, onde o Instituto gastou apenas 0,91% CONTRIBUIÇÕES DOS SEGURADOS E ÓRGÃOS EMPREGADORES Para suportar o custo dos benefícios previdenciários além da cobertura do déficit técnico total, faz-se necessário uma PÁGINA 14 DE 102
15 contribuição ao Fundo de Previdência, de 23,94% sobre o total da folha salarial dos Servidores Ativos. A arrecadação correspondente a 23,94% sobre o total da folha de ativos pode ser obtida com a aplicação dos percentuais de contribuição, conforme segue: Quadro Resumo das Alíquotas SERVIDORES ATIVOS (% sobre a remuneração mensal) SERVIDORES INATIVOS (% que exceder o limite máximo do RGPS - Regime Geral de Previdência Social), julgado pelo Supremo Tribunal Federal. PENSÕES (% que exceder o limite máximo do RGPS - Regime Geral de Previdência Social), julgado pelo Supremo Tribunal Federal. ÓRGÃOS EMPREGADORES (% sobre o total da folha dos servidores ativos) DESPESAS ADMINISTRATIVAS (% sobre o total da folha dos servidores ativos) FINANCIAMENTO DO DÉFICIT TÉCNICO (LEI ATUAL) (% sobre o total da folha dos servidores ativos) 12,00% 12,00% 12,00% 11,94% 1,40% 7,00% 14. PARECER ATUARIAL A presente Avaliação Atuarial do município de Praia Grande tem por objetivo determinar: o nível de contribuição dos segurados e do órgão empregador; o Fundo de Previdência necessário à manutenção dos benefícios previdenciários já concedidos e a conceder Os dados dos servidores ativos, aposentados e pensões foram enviados para a Avaliação Atuarial de maneira satisfatória atendendo as principais informações, como salários e/ou proventos, mês e ano de nascimento do segurado, etc. As premissas atuariais adotadas foram apresentadas no item 4 desta Avaliação Atuarial Houve uma evolução conforme demonstrado a seguir: PÁGINA 15 DE 102
16 dez/14 dez/13 dez/12 Quantidade Valor mensal do salário Fundo de Previdência ,66 Provisão Matemática Aposentados , ,88 Pensionistas , ,94 Total Inativos , ,82 Total Ativos , ,75 Total Geral , ,57 Fundo de Previdência ,13 Aposentados , ,01 Pensionistas , ,91 Total Inativos , ,92 Total Ativos , ,26 Total Geral , ,18 Fundo de Previdência ,91 Aposentados , ,21 Pensionistas , ,08 Total Inativos , ,29 Total Ativos , ,63 Total Geral , ,92 dez/2014 dez/2013 dez/2013 dez/2012 Variação Fundo Fundo de Previdência 22,42% Variação Qtde Variação salário Provisão Matemática Aposentados 10,63% 27,86% 30,01% Pensionistas 9,33% 21,40% 21,04% Total Inativos 10,26% 26,61% 28,17% Total Ativos 6,29% 12,97% 11,55% Total Geral 6,78% 14,65% 18,78% Fundo de Previdência 29,90% Aposentados 5,17% -19,75% -21,14% Pensionistas 0,59% 0,73% -0,91% Total Inativos 3,84% -16,45% -17,70% Total Ativos 1,60% 3,97% 11,09% Total Geral 1,87% 0,93% -3,58% O Patrimônio do Instituto de Previdência Municipal de Praia Grande evoluiu de R$ ,13 na Avaliação Atuarial de dezembro de 2013 para R$ ,66 em dezembro de 2014, ou seja, 22,42% de crescimento. Se PÁGINA 16 DE 102
17 compararmos com a Provisão Matemática, obteremos o seguinte resultado: Data Avaliação Provisão Matemática (R$) Patrimônio (R$) % de Cobertura DEZ/ , ,91 22,83 DEZ/ , ,13 30,76 DEZ/ , ,66 31,70 Como demonstrado acima, o Fundo de Previdência passou a cobrir 31,70% da Provisão Matemática, mostrando a busca do equilíbrio financeiro atuarial demonstrado na síntese dos resultados da Avaliação Atuarial Devido ao superávit técnico e à pequena diferença entre o atual plano de custeio, com as contribuições dos órgãos empregadores atualmente em 20,25% e o calculado nesta Avaliação Atuarial, de 20,34%, ou seja, uma diferença de 0,09%, recomendamos dar continuidade à atual alíquota de contribuição normal até a realização da próxima Avaliação Atuarial No tocante à legislação, sempre é pertinente esclarecer que os níveis para contribuição demonstrados tecnicamente pelos cálculos atuariais são os percentuais esperados pelos órgãos fiscalizadores do Regime Próprio de Previdência, ou seja, o instrumento para uma constante revisão da legislação municipal. São Paulo, 13 de abril de Escritório Técnico de Assessoria Atuarial S/S Ltda. Richard Dutzmann Atuário - MIBA 935 PÁGINA 17 DE 102
18 ANEXO - Histogramas Servidores Ativos (Homem e Mulher) - Histogramas de Aposentados (Homem e Mulher) - Fluxo das Aposentadorias - Provisão Matemática de Benefícios a Conceder (Iminente) - Provisão Matemática de Benefícios Concedidos (Aposentadoria) - Histograma de Pensão por Morte - Provisão Matemática de Benefícios Concedidos (Pensão por Morte) - Síntese dos Resultados da Avaliação Atuarial PÁGINA 18 DE 102
19 Servidores Ativos PÁGINA 19 DE 102
20 DISTRIBUIÇÃO DOS PARTICIPANTES EM MULTIPLOS DE SALÁRIOS Instituto de Previdência Municipal de Praia Grande (Homens e Mulheres) Faixa em Número Relação a Quantidade Relação a Fl.Vencto Faixa em Número Relação a Quantidade Relação a Fl.Vencto Multiplos Multiplos de Partic. % Partic. % Acum. % Partic. % Acum. de Partic. Salários Salários % Partic. % Acum. % Partic. % Acum. 0 a 1 0 0,00 0,00 0,00 0,00 60 a ,00 100,00 0,00 100,00 1 a ,21 56,21 27,89 27,89 61 a ,00 100,00 0,00 100,00 2 a ,60 68,80 9,55 37,44 62 a ,00 100,00 0,00 100,00 3 a ,86 77,66 9,73 47,17 63 a ,00 100,00 0,00 100,00 4 a ,00 84,66 10,15 57,32 64 a ,00 100,00 0,00 100,00 5 a ,30 88,96 7,43 64,75 65 a ,00 100,00 0,00 100,00 6 a ,73 91,69 5,61 70,36 66 a ,00 100,00 0,00 100,00 7 a ,56 93,25 3,73 74,09 67 a ,00 100,00 0,00 100,00 8 a ,38 94,63 3,73 77,81 68 a ,00 100,00 0,00 100,00 9 a ,53 96,16 4,60 82,41 69 a ,00 100,00 0,00 100,00 10 a ,83 96,99 2,78 85,20 70 a ,00 100,00 0,00 100,00 11 a ,48 97,48 1,77 86,97 71 a ,00 100,00 0,00 100,00 12 a ,42 97,89 1,65 88,61 72 a ,00 100,00 0,00 100,00 13 a ,61 98,51 2,66 91,27 73 a ,00 100,00 0,00 100,00 14 a ,49 99,00 2,30 93,57 74 a ,00 100,00 0,00 100,00 15 a ,35 99,35 1,72 95,30 75 a ,00 100,00 0,00 100,00 16 a ,09 99,44 0,46 95,75 76 a ,00 100,00 0,00 100,00 17 a ,10 99,54 0,55 96,31 77 a ,00 100,00 0,00 100,00 18 a ,04 99,58 0,26 96,57 78 a ,00 100,00 0,00 100,00 19 a ,08 99,66 0,48 97,05 79 a ,00 100,00 0,00 100,00 20 a ,04 99,70 0,29 97,33 80 a ,00 100,00 0,00 100,00 21 a ,03 99,74 0,23 97,56 81 a ,00 100,00 0,00 100,00 22 a ,00 99,74 0,00 97,56 82 a ,00 100,00 0,00 100,00 23 a ,01 99,75 0,08 97,64 83 a ,00 100,00 0,00 100,00 24 a ,00 99,75 0,00 97,64 84 a ,00 100,00 0,00 100,00 25 a ,01 99,76 0,09 97,73 85 a ,00 100,00 0,00 100,00 26 a ,15 99,91 1,31 99,05 86 a ,00 100,00 0,00 100,00 27 a ,01 99,92 0,10 99,14 87 a ,00 100,00 0,00 100,00 28 a ,02 99,95 0,20 99,34 88 a ,00 100,00 0,00 100,00 29 a ,02 99,97 0,21 99,55 89 a ,00 100,00 0,00 100,00 30 a ,00 99,97 0,00 99,55 90 a ,00 100,00 0,00 100,00 31 a ,00 99,97 0,00 99,55 91 a ,00 100,00 0,00 100,00 32 a ,00 99,97 0,00 99,55 92 a ,00 100,00 0,00 100,00 33 a ,01 99,98 0,12 99,67 93 a ,00 100,00 0,00 100,00 34 a ,00 99,98 0,00 99,67 94 a ,00 100,00 0,00 100,00 35 a ,00 99,98 0,00 99,67 95 a ,00 100,00 0,00 100,00 36 a ,00 99,98 0,00 99,67 96 a ,00 100,00 0,00 100,00 37 a ,00 99,98 0,00 99,67 97 a ,00 100,00 0,00 100,00 38 a ,00 99,98 0,00 99,67 98 a ,00 100,00 0,00 100,00 39 a ,00 99,98 0,00 99,67 99 a ,00 100,00 0,00 100,00 40 a ,00 99,98 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 41 a ,00 99,98 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 42 a ,01 99,99 0,15 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 43 a ,00 99,99 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 44 a ,00 99,99 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 45 a ,00 99,99 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 46 a ,00 99,99 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 47 a ,00 99,99 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 48 a ,00 99,99 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 49 a ,00 99,99 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 50 a ,00 99,99 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 51 a ,01 100,00 0,18 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 52 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 53 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 54 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 55 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 56 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 57 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 58 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 59 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 + de ,00 100,00 0,00 100,00 Total dos Vencimentos dos Servidores Ativos: R$ ,95 Vencimento Médio: R$ 2.266,03 PÁGINA 20 DE 102
21 DISTRIBUIÇÃO DOS PARTICIPANTES EM MÚLTIPLOS DE SALÁRIOS SALÁRIOS MINÍMOS NÚMERO DE PARTICIPANTES PÁGINA 21 DE 102
22 DISTRIBUIÇÃO DOS SERVIDORES POR TEMPO DE PREFEITURA E REMUNERAÇÃO Instituto de Previdência Municipal de Praia Grande (Homens e Mulheres) Tempo Pref. Servidores Vencimentos em Anos Número % % Acumulado Na Faixa % % Acumulado Médio ,15 12, ,45 7,90 7, , ,06 19, ,69 4,89 12, , ,02 26, ,31 5,56 18, , ,32 32, ,03 5,28 23, , ,49 36, ,24 3,54 27, , ,18 44, ,41 6,74 33, , ,69 53, ,24 8,29 42, , ,50 58, ,33 4,09 46, , ,30 62, ,39 4,83 51, , ,93 68, ,38 4,87 56, , ,56 73, ,91 4,23 60, , ,59 76, ,39 4,14 64, , ,11 81, ,04 5,80 70, , ,34 89, ,73 8,23 78, , ,09 90, ,57 1,19 79, , ,27 91, ,03 1,49 81, , ,52 92, ,08 0,92 82, , ,76 92, ,73 2,08 84, , ,02 93, ,08 2,56 86, , ,30 94, ,56 0,36 87, , ,23 94, ,08 0,60 87, , ,20 94, ,95 0,69 88, , ,60 96, ,12 4,42 92, , ,39 97, ,35 1,66 94, , ,10 97, ,72 0,17 94, , ,14 97, ,32 0,48 95, , ,23 98, ,12 0,62 95, , ,02 98, ,54 0,06 95, , ,07 98, ,63 0,08 95, , ,11 98, ,28 0,33 96, , ,04 98, ,93 0,05 96, , ,52 98, ,69 0,79 96, , ,27 99, ,06 0,49 97, , ,36 99, ,39 0,92 98, , ,14 99, ,45 0,48 98, , ,10 99, ,41 0,18 99, , ,05 99, ,21 0,15 99, , ,10 99, ,25 0,16 99, , ,07 99, ,40 0,22 99, , ,00 99,93 0,00 0,00 99,57 0, ,01 99, ,05 0,09 99, , ,01 99, ,43 0,10 99, , ,02 99, ,07 0,05 99, , ,02 100, ,91 0,19 100, , ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0,00 TOTAL , ,95 100, ,03 Tempo Médio de Participação na Prefeitura: 7,44 anos PÁGINA 22 DE 102
23 DISTRIBUIÇÃO DOS SERVIDORES POR TEMPO DE PREFEITURA NÚMERO DE ANOS NÚMERO DE PARTICIPANTES PÁGINA 23 DE 102
24 DISTRIBUIÇÃO DOS SERVIDORES POR ANOS PARA APOSENTAR E REMUNERAÇÃO Instituto de Previdência Municipal de Praia Grande (Homens e Mulheres) Anos para Servidores Vencimentos Aposentar Número % % Acumulado Na Faixa % % Acumulado Médio ,71 1, ,86 3,83 3, , ,52 2, ,10 1,09 4, , ,70 2, ,96 1,44 6, , ,70 3, ,73 1,61 7, , ,80 4, ,21 1,38 9, , ,93 5, ,23 2,06 11, , ,03 6, ,94 2,03 13, , ,43 7, ,58 2,11 15, , ,77 9, ,16 3,00 18, , ,57 11, ,80 2,14 20, , ,74 12, ,86 2,06 22, , ,11 15, ,03 2,53 25, , ,60 17, ,81 3,10 28, , ,23 20, ,93 3,24 31, , ,68 24, ,21 3,58 35, , ,52 28, ,87 3,42 38, , ,36 31, ,68 3,42 42, , ,19 35, ,36 4,05 46, , ,71 40, ,31 4,45 50, , ,69 44, ,10 4,17 54, , ,88 51, ,45 5,64 60, , ,58 56, ,97 3,93 64, , ,01 61, ,61 4,66 68, , ,96 66, ,34 4,31 73, , ,86 71, ,64 4,35 77, , ,99 75, ,30 3,24 80, , ,47 79, ,92 3,80 84, , ,62 83, ,41 3,18 87, , ,31 86, ,05 2,53 90, , ,25 89, ,89 2,56 92, , ,08 92, ,29 1,64 94, , ,74 93, ,69 1,29 95, , ,62 95, ,84 1,18 97, , ,21 96, ,68 0,86 97, , ,95 97, ,38 0,62 98, , ,68 98, ,88 0,46 98, , ,52 98, ,88 0,29 99, , ,40 99, ,14 0,25 99, , ,25 99, ,38 0,16 99, , ,31 99, ,47 0,16 99, , ,22 99, ,97 0,14 99, , ,10 100, ,04 0,05 100, , ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0,00 TOTAL , ,95 100, ,03 PRAZO MÉDIO PARA APOSENTAR: 19,81 anos PÁGINA 24 DE 102
25 DISTRIBUIÇÃO DOS PARTICIPANTES POR ANOS PARA APOSENTAR NÚMERO DE ANOS NÚMERO DE PARTICIPANTES PÁGINA 25 DE 102
26 DISTRIBUIÇÃO DOS SERVIDORES POR IDADE E REMUNERAÇÃO Instituto de Previdência Municipal de Praia Grande Idade Servidores Vencimentos Número % % Acumulado Na Faixa % % Acumulado Médio ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, ,03 0, ,83 0,01 0,01 934, ,32 0, ,18 0,16 0, , ,50 0, ,50 0,29 0, , ,66 1, ,60 0,35 0, , ,71 2, ,06 0,40 1, , ,92 3, ,21 0,57 1, , ,92 4, ,25 0,53 2, , ,31 5, ,31 0,95 3, , ,67 7, ,03 1,27 4, , ,79 8, ,62 1,34 5, , ,19 11, ,50 1,71 7, , ,73 13, ,84 2,07 9, , ,00 16, ,12 2,43 12, , ,91 20, ,84 3,21 15, , ,97 24, ,80 3,46 18, , ,20 28, ,20 3,91 22, , ,21 33, ,26 3,87 26, , ,08 37, ,31 3,53 30, , ,04 41, ,33 3,91 33, , ,94 45, ,45 3,44 37, , ,76 48, ,16 3,70 41, , ,04 51, ,86 3,05 44, , ,40 55, ,93 3,42 47, , ,12 58, ,85 3,18 50, , ,05 61, ,26 3,25 54, , ,01 64, ,59 3,12 57, , ,56 67, ,35 2,69 59, , ,04 70, ,94 3,35 63, , ,66 72, ,50 2,97 66, , ,56 75, ,93 3,16 69, , ,56 77, ,14 3,38 72, , ,26 80, ,70 2,71 75, , ,46 82, ,97 3,55 78, , ,35 84, ,67 2,80 81, , ,94 86, ,38 2,37 84, , ,61 88, ,30 1,89 86, , ,74 90, ,99 1,90 87, , ,39 91, ,87 1,63 89, , ,43 93, ,17 1,62 91, , ,43 94, ,78 1,55 92, , ,13 95, ,67 1,29 93, , ,08 96, ,71 1,47 95, , ,88 97, ,51 1,29 96, , ,69 98, ,64 0,88 97, , ,45 98, ,67 0,47 98, , ,36 99, ,26 0,60 98, , ,22 99, ,67 0,30 99, , ,23 99, ,98 0,46 99, , ,25 99, ,59 0,26 99, , ,10 99, ,77 0,14 99, , ,10 99, ,56 0,10 99, , ,04 100, ,34 0,05 100, , ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0,00 >70 0 0,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0,00 TOTAL , ,95 100, ,03 IDADE MÉDIA: 40,61 anos TAXA ANUAL DE SOBREVIVÊNCIA: 0,9961 NÚMERO DE ÓBITOS ESPERADOS: 35 PÁGINA 26 DE 102 (Homens e Mulheres)
27 DISTRIBUIÇÃO DOS PARTICIPANTES POR IDADE NÚMERO DE ANOS NÚMERO DE PARTICIPANTES PÁGINA 27 DE 102
28 Servidores Ativos (Homem) PÁGINA 28 DE 102
29 DISTRIBUIÇÃO DOS PARTICIPANTES EM MULTIPLOS DE SALÁRIOS Instituto de Previdência Municipal de Praia Grande (Homens) Faixa em Faixa em Número Relação a Quantidade Relação a Fl.Vencto Número Relação a Quantidade Relação a Fl.Vencto Multiplos Multiplos de Partic. % Partic. % Acum. % Partic. % Acum. de Partic. Salários Salários % Partic. % Acum. % Partic. % Acum. 0 a 1 0 0,00 0,00 0,00 0,00 60 a ,00 100,00 0,00 100,00 1 a ,20 49,20 23,46 23,46 61 a ,00 100,00 0,00 100,00 2 a ,33 68,53 13,91 37,37 62 a ,00 100,00 0,00 100,00 3 a ,96 77,49 8,97 46,34 63 a ,00 100,00 0,00 100,00 4 a ,22 84,71 9,77 56,11 64 a ,00 100,00 0,00 100,00 5 a ,60 89,31 7,44 63,55 65 a ,00 100,00 0,00 100,00 6 a ,95 91,26 3,78 67,33 66 a ,00 100,00 0,00 100,00 7 a ,35 92,60 2,97 70,30 67 a ,00 100,00 0,00 100,00 8 a ,38 93,98 3,44 73,74 68 a ,00 100,00 0,00 100,00 9 a ,20 95,19 3,40 77,14 69 a ,00 100,00 0,00 100,00 10 a ,03 96,21 3,21 80,35 70 a ,00 100,00 0,00 100,00 11 a ,18 96,39 0,61 80,96 71 a ,00 100,00 0,00 100,00 12 a ,14 96,53 0,52 81,48 72 a ,00 100,00 0,00 100,00 13 a ,85 97,38 3,43 84,91 73 a ,00 100,00 0,00 100,00 14 a ,60 97,98 2,63 87,55 74 a ,00 100,00 0,00 100,00 15 a ,71 98,69 3,24 90,79 75 a ,00 100,00 0,00 100,00 16 a ,14 98,83 0,69 91,48 76 a ,00 100,00 0,00 100,00 17 a ,14 98,97 0,74 92,22 77 a ,00 100,00 0,00 100,00 18 a ,14 99,12 0,78 93,00 78 a ,00 100,00 0,00 100,00 19 a ,14 99,26 0,83 93,83 79 a ,00 100,00 0,00 100,00 20 a ,07 99,33 0,44 94,27 80 a ,00 100,00 0,00 100,00 21 a ,07 99,40 0,46 94,72 81 a ,00 100,00 0,00 100,00 22 a ,00 99,40 0,00 94,72 82 a ,00 100,00 0,00 100,00 23 a ,04 99,43 0,25 94,97 83 a ,00 100,00 0,00 100,00 24 a ,00 99,43 0,00 94,97 84 a ,00 100,00 0,00 100,00 25 a ,04 99,47 0,27 95,24 85 a ,00 100,00 0,00 100,00 26 a ,32 99,79 2,54 97,79 86 a ,00 100,00 0,00 100,00 27 a ,04 99,82 0,29 98,08 87 a ,00 100,00 0,00 100,00 28 a ,07 99,89 0,60 98,68 88 a ,00 100,00 0,00 100,00 29 a ,04 99,93 0,32 99,00 89 a ,00 100,00 0,00 100,00 30 a ,00 99,93 0,00 99,00 90 a ,00 100,00 0,00 100,00 31 a ,00 99,93 0,00 99,00 91 a ,00 100,00 0,00 100,00 32 a ,00 99,93 0,00 99,00 92 a ,00 100,00 0,00 100,00 33 a ,00 99,93 0,00 99,00 93 a ,00 100,00 0,00 100,00 34 a ,00 99,93 0,00 99,00 94 a ,00 100,00 0,00 100,00 35 a ,00 99,93 0,00 99,00 95 a ,00 100,00 0,00 100,00 36 a ,00 99,93 0,00 99,00 96 a ,00 100,00 0,00 100,00 37 a ,00 99,93 0,00 99,00 97 a ,00 100,00 0,00 100,00 38 a ,00 99,93 0,00 99,00 98 a ,00 100,00 0,00 100,00 39 a ,00 99,93 0,00 99,00 99 a ,00 100,00 0,00 100,00 40 a ,00 99,93 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 41 a ,00 99,93 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 42 a ,04 99,96 0,45 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 43 a ,00 99,96 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 44 a ,00 99,96 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 45 a ,00 99,96 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 46 a ,00 99,96 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 47 a ,00 99,96 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 48 a ,00 99,96 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 49 a ,00 99,96 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 50 a ,00 99,96 0,00 99, a ,00 100,00 0,00 100,00 51 a ,04 100,00 0,55 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 52 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 53 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 54 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 55 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 56 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 57 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 58 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 59 a ,00 100,00 0,00 100, a ,00 100,00 0,00 100,00 + de ,00 100,00 0,00 100,00 Total dos Vencimentos dos Servidores Ativos: R$ ,04 Vencimento Médio: R$ 2.422,21 PÁGINA 29 DE 102
30 DISTRIBUIÇÃO DOS PARTICIPANTES EM MÚLTIPLOS DE SALÁRIOS HOMEM SALÁRIOS MINÍMOS NÚMERO DE PARTICIPANTES PÁGINA 30 DE 102
31 DISTRIBUIÇÃO DOS SERVIDORES POR TEMPO DE PREFEITURA E REMUNERAÇÃO Instituto de Previdência Municipal de Praia Grande (Homens) Tempo Pref. Servidores Vencimentos em Anos Número % % Acumulado Na Faixa % % Acumulado Médio ,41 10, ,94 6,71 6, , ,15 17, ,29 4,85 11, , ,47 25, ,84 5,83 17, , ,73 31, ,39 6,66 24, , ,70 33, ,76 1,82 25, , ,50 37, ,65 4,20 30, , ,27 43, ,28 5,31 35, , ,33 46, ,23 3,69 39, , ,75 50, ,39 2,99 42, , ,22 57, ,04 5,42 47, , ,32 61, ,59 3,69 51, , ,56 67, ,15 5,52 56, , ,63 73, ,63 5,01 61, , ,45 86, ,06 14,37 76, , ,84 88, ,83 1,48 77, , ,30 90, ,81 1,81 79, , ,85 91, ,49 1,47 80, , ,50 91, ,69 1,75 82, , ,50 92, ,97 0,99 83, , ,64 93, ,22 0,50 84, , ,21 93, ,34 0,39 84, , ,28 93, ,39 1,06 85, , ,13 94, ,87 2,66 88, , ,06 95, ,33 2,11 90, , ,18 95, ,85 0,23 90, , ,42 96, ,95 1,39 91, , ,07 96, ,79 0,15 92, , ,00 96,46 0,00 0,00 92,05 0, ,00 96,46 0,00 0,00 92,05 0, ,07 96, ,96 0,07 92, , ,04 96, ,94 0,02 92, , ,67 97, ,09 0,97 93, , ,53 97, ,41 0,75 93, , ,81 98, ,79 2,15 96, , ,35 98, ,25 1,14 97, , ,32 99, ,41 0,54 97, , ,18 99, ,21 0,46 98, , ,25 99, ,82 0,41 98, , ,14 99, ,73 0,26 98, , ,00 99,82 0,00 0,00 98,81 0, ,04 99, ,05 0,28 99, , ,04 99, ,43 0,29 99, , ,07 99, ,07 0,16 99, , ,04 100, ,11 0,45 100, , ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0,00 TOTAL , ,04 100, ,21 Tempo Médio de Participação na Prefeitura: 8,67 anos PÁGINA 31 DE 102
32 DISTRIBUIÇÃO DOS SERVIDORES POR TEMPO DE PREFEITURA HOMEM NÚMERO DE ANOS NÚMERO DE PARTICIPANTES PÁGINA 32 DE 102
33 DISTRIBUIÇÃO DOS SERVIDORES POR ANOS PARA APOSENTAR E REMUNERAÇÃO Instituto de Previdência Municipal de Praia Grande (Homens) Anos para Servidores Vencimentos Aposentar Número % % Acumulado Na Faixa % % Acumulado Médio ,73 1, ,08 4,34 4, , ,42 2, ,81 0,91 5, , ,67 2, ,35 1,30 6, , ,06 3, ,21 2,30 8, , ,06 4, ,67 1,46 10, , ,27 6, ,81 2,55 12, , ,38 7, ,63 2,69 15, , ,81 9, ,32 2,11 17, , ,77 11, ,59 2,97 20, , ,49 12, ,13 1,68 22, , ,20 13, ,50 1,27 23, , ,84 15, ,55 1,98 25, , ,70 17, ,37 1,95 27, , ,91 19, ,33 1,69 29, , ,51 21, ,84 2,74 31, , ,05 23, ,96 2,01 33, , ,16 26, ,44 2,39 36, , ,69 28, ,53 2,64 38, , ,15 31, ,91 3,54 42, , ,15 35, ,62 2,71 45, , ,07 39, ,02 3,80 49, , ,90 42, ,98 2,69 51, , ,58 45, ,82 3,76 55, , ,14 49, ,67 3,76 59, , ,53 54, ,40 4,44 63, , ,00 58, ,97 3,12 66, , ,91 64, ,34 5,53 72, , ,74 68, ,90 4,56 76, , ,64 73, ,87 3,79 80, , ,13 78, ,34 4,09 84, , ,68 82, ,45 2,95 87, , ,61 85, ,18 2,85 90, , ,43 89, ,94 2,58 93, , ,41 91, ,00 1,88 95, , ,95 93, ,25 1,29 96, , ,27 95, ,35 0,91 97, , ,96 96, ,74 0,53 97, , ,17 97, ,31 0,73 98, , ,81 97, ,38 0,47 98, , ,99 98, ,47 0,47 99, , ,71 99, ,97 0,41 99, , ,32 100, ,04 0,14 100, , ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0, ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0,00 TOTAL , ,04 100, ,21 PRAZO MÉDIO PARA APOSENTAR: 22,01 anos PÁGINA 33 DE 102
34 DISTRIBUIÇÃO DOS PARTICIPANTES POR ANOS PARA APOSENTAR HOMEM NÚMERO DE ANOS NÚMERO DE PARTICIPANTES PÁGINA 34 DE 102
35 DISTRIBUIÇÃO DOS SERVIDORES POR IDADE E REMUNERAÇÃO Instituto de Previdência Municipal de Praia Grande Idade Servidores Vencimentos Número % % Acumulado Na Faixa % % Acumulado Médio ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, ,32 0, ,04 0,14 0, , ,71 1, ,97 0,41 0, , ,99 2, ,47 0,47 1, , ,81 2, ,38 0,47 1, , ,17 4, ,31 0,73 2, , ,96 4, ,74 0,53 2, , ,27 6, ,35 0,91 3, , ,59 7, ,16 1,07 4, , ,81 9, ,96 1,36 6, , ,30 11, ,52 1,69 7, , ,62 14, ,21 2,07 9, , ,04 17, ,99 2,36 12, , ,46 22, ,25 3,50 15, , ,18 26, ,76 3,40 19, , ,60 30, ,55 3,98 23, , ,64 35, ,46 4,65 27, , ,04 39, ,05 3,12 30, , ,46 43, ,30 4,25 35, , ,96 47, ,05 3,31 38, , ,00 51, ,35 4,27 42, , ,62 54, ,32 2,76 45, , ,15 57, ,40 3,17 48, , ,04 60, ,22 2,74 51, , ,69 63, ,30 2,69 54, , ,65 66, ,38 3,03 57, , ,95 68, ,79 2,25 59, , ,34 70, ,50 2,26 61, , ,05 72, ,20 2,14 63, , ,66 74, ,32 1,71 65, , ,95 76, ,30 2,16 67, , ,23 78, ,14 2,35 69, , ,34 80, ,59 3,29 73, , ,12 82, ,02 3,03 76, , ,91 84, ,64 2,99 79, , ,73 86, ,30 2,15 81, , ,95 88, ,81 2,09 83, , ,49 89, ,81 2,19 85, , ,56 91, ,31 2,10 87, , ,45 92, ,15 1,43 89, , ,81 93, ,16 1,27 90, , ,06 94, ,28 1,70 92, , ,06 95, ,25 1,84 94, , ,96 96, ,43 1,30 95, , ,78 97, ,80 0,93 96, , ,74 98, ,57 1,25 97, , ,32 98, ,19 0,54 98, , ,50 99, ,74 0,77 98, , ,42 99, ,70 0,47 99, , ,18 99, ,91 0,33 99, , ,28 99, ,60 0,28 99, , ,07 100, ,04 0,09 100, , ,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0,00 >70 0 0,00 100,00 0,00 0,00 100,00 0,00 TOTAL , ,04 100, ,21 IDADE MÉDIA: 40,55 anos TAXA ANUAL DE SOBREVIVÊNCIA: 0,9960 NÚMERO DE ÓBITOS ESPERADOS: 11 (Homens) PÁGINA 35 DE 102
AVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2014
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Piracaia Dezembro / 2014 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível de contribuição
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2014
AVALIAÇÃO ATUARIAL Serviço de Previdência Social dos Funcionários Municipais de Serra Negra - SERPREV Dezembro / 2014 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível de
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2015
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência Municipal de Praia Grande Dezembro / 2015 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível de contribuição dos segurados e do
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2015
AVALIAÇÃO ATUARIAL Serviço de Previdência Social dos Funcionários Municipais de Serra Negra - SERPREV Dezembro / 2015 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível de
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2013
AVALIAÇÃO ATUARIAL Serviço de Previdência Social dos Funcionários Municipais de Serra Negra - SERPREV Dezembro / 2013 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível de
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2015
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência dos Servidores Municipais de Nova Iguaçu - PREVINI Dezembro / 2015 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível de contribuição
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2014
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Cândido Mota Dezembro / 2014 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível de contribuição
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2013
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência Municipal de Praia Grande Dezembro / 2013 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível de contribuição dos segurados e do
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2014
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Ilhabela ILHABELA PREV Dezembro / 2014 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2015
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Ilhabela ILHABELA PREV Dezembro / 2015 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2015
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto Municipal de Previdência Social de Santa Fé do Sul - SANTAFEPREV Dezembro / 2015 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível de contribuição
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. DATA BASE: Dezembro / 2011
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência Municipal de Monte Mor DATA BASE: Dezembro / 2011 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível de contribuição dos segurados
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2014
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Município de Vitória - IPAMV Dezembro / 2014 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2015
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Município de Vitória - IPAMV Dezembro / 2015 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. DATA BASE: Dezembro / 2010
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência Municipal de Monte Mor DATA BASE: Dezembro / 2010 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível de contribuição dos segurados
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. DATA BASE: Dezembro / 2009
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Piracaia DATA BASE: Dezembro / 2009 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2013
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Município de Vitória - IPAMV Dezembro / 2013 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Dezembro / 2012
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Município de Vitória - IPAMV Dezembro / 2012 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: a) o nível
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. DATA BASE: Agosto / 2010
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Município de Vitória - IPAMV DATA BASE: Agosto / 2010 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar:
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar:
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência Municipal de Monte Mor Entes: CNPJ NOME 45.787.652/0001-56 PREFEITURA MUNICIPAL DE MONTE MOR 73.986.994/0001-30 CÂMARA MUNICIPAL DE MONTE MOR 04.865.518/0001-49
Leia maisAvaliação Atuarial Data Base: Dezembro/2009
Avaliação Atuarial Data Base: Dezembro/2009 PÁGINA 1 DE 38 Avaliação Atuarial... 01 a 21 1 - Objetivo... 03 2 - Benefícios Assegurados... 03 3 - Condições de Concessão e Valores dos Benefícios... 04 4
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Entes: Data-base do Cadastro: 31/12/2016. Data da Avaliação: 31/12/2016
AVALIAÇÃO ATUARIAL Serviço de Previdência Social dos Funcionários Municipais de Serra Negra - SERPREV Entes: CNPJ NOME 44.847.663/0001-11 PREFEITURA MUNICIPAL DA ESTÂNCIA HIDROMINERAL DE SERRA NEGRA 00.734.500/0001-57
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar:
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto Municipal de Previdência Social de Santa Fé do Sul - SANTAFEPREV Entes: CNPJ NOME 45.138.070/0001-49 PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTA FÉ DO SUL 49.653.413/0001-64 CÂMARA MUNICIPAL
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: previdenciários já concedidos e a conceder, e
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Ilhabela ILHABELA PREV Entes: CNPJ NOME 46.482.865/0001-32 PREFEITURA MUNICIPAL DE ILHABELA 50.320.415/0001-10 CÂMARA
Leia maisAvaliação Atuarial Data Base: Dezembro/2008
Avaliação Atuarial Data Base: Dezembro/2008 PÁGINA 1 DE 39 Avaliação Atuarial... 01 a 21 1 - Objetivo... 03 2 - Benefícios Assegurados... 03 3 - Condições de Concessão e Valores dos Benefícios... 04 4
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar: previdenciários já concedidos e a conceder e
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Itapemirim - IPREVITA Entes: CNPJ NOME 27.174.168/0001-70 PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAPEMIRIM 31.726.680/0001-59 CÂMARA
Leia maisBENEFÍCIOS ASSEGURADOS
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos Municipais de Santos Entes: CNPJ NOME 58.200.015/0001-83 PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTOS 49.203.409/0001-02 CÂMARA MUNICIPAL DE
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. Data-base do Cadastro: 30/09/2017. Data da Avaliação: 31/12/2017
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Município de Vitória - IPAMV Entes: CNPJ NOME 27.142.058/0001-26 PREFEITURA MUNICIPAL DE VITÓRIA 27.538.990/0001-72 CÂMARA MUNICIPAL
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL. 1. OBJETIVO A presente Avaliação Atuarial tem por objetivo determinar:
AVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência Social dos Servidores Municipais de Americana Entes: CNPJ NOME 45.781.176/0001-66 PREFEITURA MUNICIPAL DE AMERICANA 56.983.778/0001-12 CÂMARA MUNICIPAL DE AMERICANA
Leia maisCAPMA - Caixa de Assistência, Previdência e Pensões dos Servidores do Município de Aperibé. Aperibé RJ. Relatório de Avaliação Atuarial
CAPMA - Caixa de Assistência, Previdência e Pensões dos Servidores do Município de Aperibé Aperibé RJ Relatório de Avaliação Atuarial Dezembro/2014 Relatório de Avaliação Atuarial 2014 CAPMA - Caixa de
Leia maisInstituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Contenda PR
IPRECONTENDA Instituto de Previdência Social dos Servidores Públicos do Município de Contenda PR IPRECONTENDA - CONTENDA - PR AVALIAÇÃO ATUARIAL Ano Base: 2018 Data Base: 31/12/2017 Índice 1. Introdução...
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Teófilo Otoni UF: MG DADOS DO ATUÁRIO RESPONSÁVEL TÉCNICO Nome: Thiago Matheus da Costa MTE: 2178 DADOS DOS ORGÃOS/ENTIDADES CNPJ Nome Poder Tipo Competência da Base Cadastral 5.11.612/1-5 INSTITUTO
Leia maisREAVALIAÇÃO ATUARIAL DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE UMUARAMA - PR
REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE UMUARAMA PR CURITIBA 18 de fevereiro de 2014. (Reavaliação atuarial eletrônica original assinado e arquivado
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Guarujá UF: SP DADOS DO ATUÁRIO RESPONSÁVEL TÉCNICO Nome: Julio Machado Passos MTE: 1275 DADOS DOS ORGÃOS/ENTIDADES CNPJ Nome Poder Tipo Competência da Base Cadastral 44.959.21/1-4 PREFEITURA
Leia maisCAPMA - Caixa de Assistência, Previdência e Pensões dos Servidores do Município de Aperibé. Aperibé RJ. Relatório de Avaliação Atuarial
CAPMA - Caixa de Assistência, Previdência e Pensões dos Servidores do Município de Aperibé Aperibé RJ Relatório de Avaliação Atuarial Outubro/2013 Relatório de Avaliação Atuarial - 2013 CAPMA - Caixa de
Leia maisANEXO I - TÁBUA DE MORTALIDADE IBGE-2012 (M/F) E HUNTER/ÁLVARO VINDAS
ANEXO I TÁBUA DE MORTALIDADE IBGE2012 (M/F) E HUNTER/ÁLVARO VINDAS x Masculina Feminina HUNTER AV ii ii x x 0 0.017032 0.014283 0.000000 1 0.001076 0.000880 0.000000 2 0.000702 0.000558 0.000000 3 0.000537
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Duque de Caxias UF: RJ DADOS DO ATUÁRIO RESPONSÁVEL TÉCNICO Nome: Julio Machado Passos MTE: 1275 DADOS DOS ORGÃOS/ENTIDADES CNPJ Nome Poder Tipo Competência da Base Cadastral 28.453.66/1-56
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Volta Redonda UF: RJ DADOS DO ATUÁRIO RESPONSÁVEL TÉCNICO Nome: Julio Machado Passos MTE: 1275 DADOS DOS ORGÃOS/ENTIDADES CNPJ Nome Poder Tipo Competência da Base Cadastral 32.512.51/1-43 Prefeitura
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Duque de Caxias UF: RJ DADOS DO ATUÁRIO RESPONSÁVEL TÉCNICO Nome: Julio Machado Passos MTE: 1275 DADOS DOS ORGÃOS/ENTIDADES CNPJ Nome Poder Tipo Competência da Base Cadastral 28.453.66/1-56
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Cacaulândia UF: RO DADOS DO ATUÁRIO RESPONSÁVEL TÉCNICO Nome: IGOR FRANÇA GARCIA MTE: 1659 DADOS DOS ORGÃOS/ENTIDADES CNPJ Nome Poder Tipo Competência da Base Cadastral 7.828.314/1-26 Instituto
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Mariana UF: MG DADOS DO ATUÁRIO RESPONSÁVEL TÉCNICO Nome: Thiago Costa Fernandes MTE: 9 DADOS DOS ORGÃOS/ENTIDADES CNPJ Nome Poder Tipo Competência da Base Cadastral 18.295.33/1-44 PREFEITURA
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Montividiu UF: GO DADOS DO ATUÁRIO RESPONSÁVEL TÉCNICO Nome: Mauricio Zorzi MTE: 2458 DADOS DOS ORGÃOS/ENTIDADES CNPJ Nome Poder Tipo Competência da Base Cadastral 5.548.251/1-29 FUNDO MUNICIPAL
Leia maisREAVALIAÇÃO ATUARIAL DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE UMUARAMA - PR
1 REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE UMUARAMA PR CURITIBA 09 de fevereiro de 2012 (Reavaliação atuarial eletrônica original assinado e
Leia maisCAAPSML. Caixa de Assistência, Aposentadorias e Pensões dos Servidores Municipais de Londrina - PR
CAAPSML Caixa de Assistência, Aposentadorias e Pensões dos Servidores Municipais de Londrina - PR CAAPSML LONDRINA/PR AVALIAÇÃO ATUARIAL Ano Base: 2018 Data Base: 31/12/2017 Índice 1. Introdução... 02
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Xangri-lá UF: RS DADOS DO ATUÁRIO RESPONSÁVEL TÉCNICO Nome: Lucília Nunes de Souza MTE: 431 DADOS DOS ORGÃOS/ENTIDADES CNPJ Nome Poder Tipo Competência da Base Cadastral 94.436.474/1-24 Município
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Crato UF: CE DADOS DO ATUÁRIO RESPONSÁVEL TÉCNICO Nome: Isabela Mendonça Faria MTE: 299 DADOS DOS ORGÃOS/ENTIDADES CNPJ Nome Poder Tipo Competência da Base Cadastral 7.587.975/1-7 Prefeitura
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL REGIME PRÓPRIO DE PREVIDENCIA SOCIAL SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO CAMPINA GRANDE DO SUL - PR. Curitiba, 18 de março de 2019.
AVALIAÇÃO ATUARIAL 2019 REGIME PRÓPRIO DE PREVIDENCIA SOCIAL SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE CAMPINA GRANDE DO SUL - PR Curitiba, 18 de março de 2019. 1 Índice APRESENTAÇÃO... 4 OBJETIVOS... 4 BASE
Leia maisAVALIAÇÃO ATUARIAL REGIME PRÓPRIO DE PREVIDENCIA SOCIAL SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO UMUARAMA - PR. Curitiba, 24 de março 2017.
AVALIAÇÃO ATUARIAL 2017 REGIME PRÓPRIO DE PREVIDENCIA SOCIAL SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE UMUARAMA - PR Curitiba, 24 de março 2017. 1 Índice APRESENTAÇÃO... 4 OBJETIVOS... 4 BASE CADASTRAL... 4
Leia maisMANUAL DE DIREITO ADMINISTRATIVO - ED. MÉTODO/GEN PROF. GUSTAVO MELLO KNOPLOCK MATERIAL COMPLEMENTAR REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA DO SERVIDOR - RPPS
REGIME DE PREVIDÊNCIA DO SERVIDOR O capítulo 40 da Constituição Federal dispõe sobre o regime de previdência dos servidores efetivos da Administração Direta, autárquica e fundacional em todos os entes
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Mariana UF: MG DADOS DO ATUÁRIO RESPONSÁVEL TÉCNICO Nome: Thiago Costa Fernandes MTE: 9 DADOS DOS ORGÃOS/ENTIDADES CNPJ Nome Poder Tipo Competência da Base Cadastral 18.295.33/1-44 PREFEITURA
Leia maisPARANAGUÁ PREVIDÊNCIA. Regime Próprio de Previdência Social de Paranaguá PR
PARANAGUÁ PREVIDÊNCIA Regime Próprio de Previdência Social de Paranaguá PR PARANAGUÁ PREVIDÊNCIA AVALIAÇÃO ATUARIAL Ano Base: 2018 Data Base: 31/12/2017 Índice 1. Introdução... 02 2. Origem e Data Base
Leia maisAvaliação Atuarial Regime Próprio de Previdência Social de São Fidelis - RJ
Avaliação Atuarial 2013 Regime Próprio de Previdência Social de São Fidelis - RJ RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO FUNDO DE APOSENTADORIA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE SÃO FIDELIS (RJ) FPMSF DATA-BASE
Leia maisPARECER ATUARIAL N.º 061/2016 TESOURO MUNICIPAL AMERIPREV MUNICÍPIO DE: AMERICANA - SP DATA BASE: 31/12/2015
PARECER ATUARIAL N.º 061/2016 TESOURO MUNICIPAL AMERIPREV MUNICÍPIO DE: AMERICANA - SP DATA BASE: 31/12/2015 CURITIBA 23/06/2016 1. INTRODUÇÃO A Lei Municipal n 5.111 de 23/11/2010 e suas alterações, criou
Leia maisAvaliação Atuarial Regime Próprio de Previdência Social de Itabira - MG
Avaliação Atuarial 2013 Regime Próprio de Previdência Social de Itabira - MG RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DE ITABIRA - ITABIRAPREV DATA-BASE DO CADASTRO: dezembro/2012
Leia maisREAVALIAÇÃO ATUARIAL DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE UMUARAMA - PR
1 REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE UMUARAMA PR CURITIBA 23 de janeiro de 2013 (Reavaliação atuarial eletrônica original assinado e arquivado
Leia maisIPSPMQ MUNICÍPIO DE: QUEIMADOS - RJ DATA BASE: 31/12/2011
PARECER ATUARIAL N.º 098/2012 IPSPMQ MUNICÍPIO DE: QUEIMADOS - RJ DATA BASE: 31/12/2011 QUEIMADOS 04/10/2012 Telefone: (41) 3029-8516 - E-mail: atuarios@atuarios.com.br - http://www.atuarios.com.br 1.
Leia maisDemonstrativo de Resultados da Avaliação Atuarial
- 2011 MG - PREFEITURA MUNICIPAL DE MARIANA CNPJ : 18295303000144 SIAFI : 984799 Cadastro de Nome do Plano : Plano Previdenciario Página 1 de 7 QUADRO 1 - Dados do Regime Próprio de Previdência - RPP 1.1
Leia maisRELATÓRIO DE AVALIAÇÃO ATUARIAL 2016 (data-base dez/2015)
RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO ATUARIAL 2016 (data-base dez/2015) - Município: Santa Cruz do Capibaribe PE Atuário Julho de 2016. ÍNDICE INTRODUÇÃO... 2 OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL... 3 BASES LEGISLATIVAS...
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Doverlândia UF: GO DADOS DO ATUÁRIO RESPONSÁVEL TÉCNICO Nome: Pablo Bernado Machado Pinto MTE: 2454 DADOS DOS ORGÃOS/ENTIDADES CNPJ Nome Poder Tipo Competência da Base Cadastral 5.34.2/1-15
Leia maisRELATÓRIO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL EXERCÍCIO 2012 REGIME PREVIDENCIÁRIO DO MUNICÍPIO DE BOM JARDIM - RJ
RELATÓRIO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL EXERCÍCIO 2012 REGIME PREVIDENCIÁRIO DO MUNICÍPIO DE BOM JARDIM - RJ DATA BASE 31/12/2011 1 1 - INTRODUÇÃO Tem a presente Nota Técnica Atuarial o objetivo de analisar o
Leia maisRegime Próprio de Previdência Social do Município de Belo Monte - AL
AVALIAÇÃO ATUARIAL - EXERCÍCIO 2016 Regime Próprio de Previdência Social do Município de Belo Monte - AL Setembro/2016 ÍNDICE 1. OBJETIVO... 3 2. CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS... 3 3. LEGISLAÇÃO PERTINENTE...
Leia maisAvaliação Atuarial Regime Próprio de Previdência Social do Município de Itabira (MG)
Avaliação Atuarial 2016 Regime Próprio de Previdência Social do Município de Itabira (MG) RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO INSTITUTO PREVIDENCIÁRIO DO MUNICÍPIO DE ITABIRA-MG DATA-BASE DO CADASTRO:
Leia maisDemonstrativo de Resultados da Avaliação Atuarial 2004
Demonstrativo de Resultados da Avaliação Atuarial 2004 SP PREFEITURA MUNICIPAL DE CONCHAL CNPJ : 45331188000199 SIAFI : 986345 Cadastro de Nome do Plano : Novo Plano QUADRO 1 Dados do Regime Próprio de
Leia maisAvaliação Atuarial Regime Próprio de Previdência Social de Itabira - MG
Avaliação Atuarial 2014 Regime Próprio de Previdência Social de Itabira - MG AVALIAÇÃO ATUARIAL DO FUNDO PREVIDENCIÁRIO DO MUNICÍPIO DE ITABIRA-MG ITABIRAPREV DATA-BASE DO CADASTRO: dezembro/2013 DATA-BASE
Leia maisAvaliação Atuarial Regime Próprio de Previdência Social do Município de Varre-Sai (RJ)
Avaliação Atuarial 2015 Regime Próprio de Previdência Social do Município de Varre-Sai (RJ) RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DA CAIXA DE ASSISTÊNCIA, PREVIDÊNCIA E PENSÕES DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO
Leia maisPREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO VICENTE
Dispõe sobre o Plano de Custeio do Regime Próprio de Previdência dos Servidores de São Vicente e sobre a segregação da massa de segurados, altera e acrescenta dispositivos à Lei Complementar n.º 606, de
Leia maisAo Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Teófilo Otoni/ MG - SISPREV-TO
REAVALIAÇÃO ATUARIAL EXERCÍCIO 2017 Ao Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Teófilo Otoni/ MG - SISPREV-TO Agosto/2017 ÍNDICE 1. OBJETIVO... 3 2. CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS...
Leia maisRELATORIO DE AVALIAÇÃO ATUARIAL DO VALOR PRESENTE DA OBRIGAÇÃO ATUARIAL COM DIREITOS JÁ VENCIDOS E COM DIREITOS A VENCER DO MUNICÍPIO DE ACOPIARA - CE
RELATORIO DE AVALIAÇÃO ATUARIAL DO VALOR PRESENTE DA OBRIGAÇÃO ATUARIAL COM DIREITOS JÁ VENCIDOS E COM DIREITOS A VENCER DO MUNICÍPIO DE ACOPIARA - CE Data Base 31/12/2009 Exercício 2010 1 1 - INTRODUÇÃO
Leia maisREAVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto Municipal de Previdência dos Servidores Públicos de Padre Paraíso - PREVIPAP
REAVALIAÇÃO ATUARIAL 2016 Instituto Municipal de Previdência dos Servidores Públicos de Padre Paraíso - PREVIPAP Data-Base: 31/dez/2015 Data-Avaliação: 31/dez/2015 1 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO...4 2. INFORMAÇÕES
Leia maisAvaliação Atuarial Regime Próprio de Previdência Social de Cardoso Moreira - RJ
Avaliação Atuarial 2014 Regime Próprio de Previdência Social de Cardoso Moreira - RJ AVALIAÇÃO ATUARIAL DO FUNDO DE PREVIDÊNCIA DO MUNICÍPIO DE CARDOSO MOREIRA RJ DATA-BASE DO CADASTRO: dezembro/2013 DATA-BASE
Leia maisSENADO FEDERAL COMISSÃO DE CONSTITUIÇÃO, JUSTIÇA E CIDADANIA
SENADO FEDERAL COMISSÃO DE CONSTITUIÇÃO, JUSTIÇA E CIDADANIA PARECER Nº, DE 2003 Redação, para o segundo turno, da Proposta de Emenda à Constituição nº 67, de 2003 (nº 40, de 2003, na Câmara dos Deputados).
Leia maisAvaliação Atuarial Regime Próprio de Previdência Social do Município de Itapemirim (ES)
Avaliação Atuarial 2017 Regime Próprio de Previdência Social do Município de Itapemirim (ES) RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE ITAPEMIRIM-ES
Leia maisInstituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Varginha/MG
Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Varginha/MG INPREV Relatório de Gestão Atuarial Varginha 24/04/2019 1 Í N D I C E 1. Introdução... 3 1.1. Objetivo... 3 1.2. Conteúdo...
Leia maisAo Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Teófilo Otoni/ MG - SISPREV-TO
AVALIAÇÃO ATUARIAL Ao Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Teófilo Otoni/ MG - SISPREV-TO Novembro/2015 ÍNDICE PRICE Consultoria de Valores Mobiliários 1. OBJETIVO... 3 2. CONCESSÃO
Leia maisAo Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Teófilo Otoni/ MG - SISPREV-TO
AVALIAÇÃO ATUARIAL Ao Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Teófilo Otoni/ MG - SISPREV-TO Junho/2016 ÍNDICE 1. OBJETIVO... 3 2. CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS... 3 3. LEGISLAÇÃO PERTINENTE...
Leia maisAvaliação Atuarial Regime Próprio de Previdência Social de Votuporanga - SP
Avaliação Atuarial 2014 Regime Próprio de Previdência Social de Votuporanga - SP RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO MUNICÍPIO DE VOTUPORANGA SP PLANO PREVIDENCIÁRIO DATA-BASE
Leia maisREGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES DO ESTADO DO TOCANTINS - TO
Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Tocantins- IGEPREV REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DOS SERVIDORES DO ESTADO DO TOCANTINS - TO Relatório de Avaliação Atuarial 2015 Data-base dos Cálculos:
Leia maisRELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO INSTITUTO PREVIDENCIÁRIO DO MUNICÍPIO DE ITABIRA-MG
RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO INSTITUTO PREVIDENCIÁRIO DO MUNICÍPIO DE ITABIRA-MG 1 DATA-BASE DO CADASTRO: dezembro/2014 DATA-BASE DA REAVALIAÇÃO: dezembro/2014 Brasília - DF, novembro/2015 2 ÍNDICE
Leia maisAvaliação Atuarial Regime Próprio de Previdência Social do Município de Itapemirim (ES)
Avaliação Atuarial 2016 Regime Próprio de Previdência Social do Município de Itapemirim (ES) RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE ITAPEMIRIM-ES
Leia maisPARECER ATUARIAL N.º 145/2014 PREVIDENCIÁRIO LEVY PREV MUNICÍPIO DE: COMENDADOR LEVY GASPARIAN - RJ DATA BASE: 31/12/2013
PARECER ATUARIAL N.º 145/2014 PREVIDENCIÁRIO LEVY PREV MUNICÍPIO DE: COMENDADOR LEVY GASPARIAN - RJ DATA BASE: 31/12/2013 COMENDADOR LEVY GASPARIAN 13/10/2014 1. INTRODUÇÃO A Lei Municipal n 811 de 08/08/2013
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Cabo de Santo Agostinho UF: PE CNPJ: 11.294.42/1-62 Endereço: PRAÇA MINISTRO ANDRÉ CAVALCANTI Complemento: Bairro: CENTRO CEP: 5455-47 Telefone: (81) 3521-66 Fax: E-mail: prefeito@cabo.pe.gov.br
Leia maisAvaliação Atuarial 2014
Avaliação Atuarial 2014 Regime Próprio de Previdência Social de Votuporanga - SP Fundo Previdenciário RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO MUNICÍPIO DE VOTUPORANGA SP FUNDO
Leia maisAvaliação Atuarial Regime Próprio de Previdência Social do Município de Itapemirim (ES)
Avaliação Atuarial 2015 Regime Próprio de Previdência Social do Município de Itapemirim (ES) RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE ITAPEMIRIM-ES
Leia maisPARECER ATUARIAL PREVIDENCIÁRIO PREV TRAJANO MUNICÍPIO DE: TRAJANO DE MORAES - RJ DATA BASE: 31/12/2017
PARECER ATUARIAL PREVIDENCIÁRIO PREV TRAJANO MUNICÍPIO DE: TRAJANO DE MORAES - RJ DATA BASE: 31/12/2017 CURITIBA 25/05/2018 Fone/Fax: (41) 3029-8516 Celular: (41) 9 9684-5665 - E-mail: atuarios@hotmail.com
Leia maisAvaliação Atuarial 2015
Avaliação Atuarial 2015 Regime Próprio de Previdência Social do Município de Cardoso Moreira (RJ) RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO FUNDO DE PREVIDÊNCIA DO MUNICÍPIO DE CARDOSO MOREIRA-RJ DATA-BASE
Leia maisAvaliação Atuarial Regime Próprio de Previdência Social do Município de Cardoso Moreira (RJ)
Avaliação Atuarial 2016 Regime Próprio de Previdência Social do Município de Cardoso Moreira (RJ) RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO FUNDO DE PREVIDÊNCIA DO MUNICÍPIO DE CARDOSO MOREIRA-RJ DATA-BASE
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Carazinho UF: RS CNPJ: 87.613.535/1-16 Endereço: AV FLORES DA CUNHA Complemento: Bairro: Centro CEP: 995- Telefone: (54) 3331-2699 Fax: E-mail: prefeitura@carazinho.rs.gov.br REPRESENTANTE LEGAL
Leia maisREAVALIAÇÃO ATUARIAL Instituto de Previdência Municipal de Felixlândia/MG IPREMFEL.
REAVALIAÇÃO ATUARIAL 2018 Instituto de Previdência Municipal de Felixlândia/MG IPREMFEL. Data-base: 31/dez/2017 Data-avaliação: 31/dez/2017 2 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO... 4 2. COMPOSIÇÃO DA POPULAÇÃO... 6 2.1.
Leia maisAvaliação Atuarial 2017
Avaliação Atuarial 2017 Regime Próprio de Previdência Social do Município de Votuporanga (SP) RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO MUNICÍPIO DE VOTUPORANGA - SP PLANO PREVIDENCIÁRIO
Leia maisDADOS DOS PLANOS DATAS PLANOS APROVAÇÃO INÍCIO ÚLTIMA ALTERAÇÃO VALOR DE RESGATE NÚMERO DE EMPREGADOS
SIGLA: FUNCEF 1 CÓDIGO: 01523 RAZÃO SOCIAL: FUNCEF-FUNDAÇÃO DOS ECONOMIÁRIOS FEDERAIS NÚMERO DE PLANOS: 2 MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA E ASSISTÊNCIA SOCIAL FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO DEMONSTRATIVO DOS RESULTADOS
Leia maisPARECER ATUARIAL PLANO MISTO DE BENEFÍCIOS
PARECER ATUARIAL PLANO MISTO DE BENEFÍCIOS A data base da avaliação atuarial do Plano Misto de Benefícios, administrado pela Mendesprev Sociedade Previdenciária, objeto deste parecer é 31/12/2010. Objetivo
Leia maisDemonstrativo de Resultados da Avaliação Atuarial
Página 1 de 11 Demonstrativo de Resultados da Avaliação Atuarial - 2014 MG - PREFEITURA MUNICIPAL DE MARIANA CNPJ : 18295303000144 SIAFI : 984799 Cadastro de Nome do Plano : Plano Previdenciario QUADRO
Leia maisAvaliação Atuarial Regime Próprio de Previdência Social de Itapeva - MG
Avaliação Atuarial 2017 Regime Próprio de Previdência Social de Itapeva - MG RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DO MUNICÍPIO DE ITAPEVA - MG DATA-BASE DO CADASTRO: dezembro/2016
Leia maisAvaliação Atuarial Regime Próprio de Previdência Social de Itapemirim - ES
Avaliação Atuarial 2012 Regime Próprio de Previdência Social de Itapemirim - ES RELATÓRIO DA REAVALIAÇÃO ATUARIAL DO INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE ITAPEMIRIM ES IPREVITA
Leia maisDemonstrativo de Resultados da Avaliação Atuarial
Demonstrativo de Resultados da Avaliação Atuarial - 2012 RJ - PREFEITURA MUNICIPAL DE DUQUE DE CAXIAS CNPJ : 29138328000150 SIAFI : 985833 Cadastro de Nome do Plano : Plano de Previdência do IPMDC - Grupo
Leia maisDEMONSTRATIVO DE RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL - DRAA
ENTE Nome: Cabo de Santo Agostinho UF: PE CNPJ: 11.294.42/1-62 Endereço: PRAÇA MINISTRO ANDRÉ CAVALCANTI Complemento: Bairro: CENTRO CEP: 5455-47 Telefone: (81) 3521-66 Fax: E-mail: prefeito@cabo.pe.gov.br
Leia maisParecer Atuarial PREVI-SIEMENS - Sociedade de Previdência Privada
02 de março de 2009 Parecer Atuarial PREVI-SIEMENS - Sociedade de Previdência Privada Plano de Aposentadoria Básico Conteúdo 1. Introdução...1 2. Posição do Exigível Atuarial e das Reservas e Fundos...4
Leia maisNota Técnica DPREV/ATUÁRIA 101/2017
PARANAPREVIDÊNCIA Nota Técnica DPREV/ATUÁRIA 101/2017 Avaliação Atuarial do Regime Próprio de Previdência Social do Estado do Paraná Exercício 2016 DATA DA ELABORAÇÃO - 13/02/2017 AVALIAÇÃO ATUARIAL DO
Leia maisSUBSTITUTIVO ADOTADO PELA COMISSÃO. Art. 1º A Constituição Federal passa a vigorar com as seguintes alterações: Art
COMISSÃO ESPECIAL DESTINADA A APRECIAR E PROFERIR PARECER À PROPOSTA DE EMENDA À CONSTITUIÇÃO Nº 40-A, DE 2003, QUE "MODIFICA OS ARTS. 37, 40, 42, 48, 96, 142 E 149 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL, O ART. 8º DA
Leia maisENTIDADE DADOS DOS PLANOS 1- SIGLA: ISBRE 2- CÓDIGO: RAZÃO SOCIAL: FUNDACAO BRDE DE PREVIDENCIA COMPLEMENTAR - ISBRE 4- NÚMERO DE PLANOS: 2
FOLHA DE ENCAMINHAMENTO DO 1 ENTIDADE 4- NÚMERO DE PLANOS: 2 5- PLANOS 6- APROVAÇÃO 7- INÍCIO 19.790.012-19 - PLANO DE BENEFÍCIOS I 12- OBSERVAÇÕES: ENTIDADE DADOS DOS PLANOS 8- ÚLTIMA ALTERAÇÃO 9- VALOR
Leia mais