BOM DIA, BEM VINDOS!

Transcrição

1 BOM DIA, BEM VINDOS!

2 Os Impactos do novo Código de Processo Civil na Justiça do Trabalho

3 Agenda A reforma do CPC e a Carta de Curitiba Procedimento para Desconsideração da Personalidade Jurídica Dos incidentes de resolução de demandas repetitivas IRDR O recurso prematuro: A preocupação por um processo justo Deserção: A Jurisprudência defensiva Distribuição Dinâmica do ônus da prova Meios de prova Tutela Provisória Tutela de Urgência x Tutela de Evidência A Nova fundamentação das decisões Aquisição parcelada de bens A força dos precedentes

4 A Reforma do Código de Processo Civil e a Carta de Curitiba Nos dias 23, 24 e 25 de outubro de 2015, realizou-se, sob a coordenação de Fredie Didier Jr. (coordenação geral o VI Encontro do Fórum Permanente de Processualistas Civis VI FPPC). O evento teve o objetivo de discutir a Lei n.º , de 16 de março de 2015, que estabeleceu o Código de Processo Civil de 2015.

5 A Reforma do Código de Processo Civil e a Carta de Curitiba O Evento contou com 307 processualistas que se reuniram para analisar a nova norma adjetiva e a partir desta análise produzir os seus Enunciados. A condição para que isto ocorresse é que houvesse unanimidade na decisão. Condição bastante desafiadora considerando a presença de representantes de diversas escolas processuais.

6 Procedimento para Desconsideração da Personalidade Jurídica A desconsideração Inversa Recurso cabível? Enunciado 126 do Fórum Permanente de Processualistas Civis - (art. 134; art. 15) No processo do trabalho, da decisão que resolve o incidente de desconsideração da personalidade jurídica na fase de execução cabe agravo de petição, dispensado o preparo. (Grupo: Impacto do CPC no Processo do Trabalho)

7 Dos incidentes de resolução de demandas repetitivas IRDR Evitar a dispersão da jurisprudência em situações jurídicas homogêneas. Arts. 976 a 987 do CPC A coletivização do Processo. Incidente para a tutela de direitos individuais homogêneos. Enunciado 294 Improcedência Liminar do Pedido (arts. 332 e 1º e 15). O julgamento liminar de improcedência, disciplinado no art. 333, salvo com relação ao 1º, se aplica ao processo do trabalho quando contrariar: a) enunciado de súmula ou de Orientação Jurisprudencial do TST; b) acórdão proferido pelo TST em julgamento de recursos de revista repetitivos; c) entendimento firmado em resolução de demandas repetitivas. (Grupo: Impacto do CPC no processo do trabalho)

8 Recurso prematuro: A preocupação por um processo justo Como os tribunais devem agir diante do excessivo volume de recursos? Para fugir a tão aviltante destino, adotou a denominada 'jurisprudência defensiva' consistente na criação de entraves e pretextos para impedir a chegada e o conhecimento dos recursos que lhe são dirigidos (Discurso de Posse como Presidente do STJ do Ministro Humberto Gomes de Barros).

9 Deserção: A Jurisprudência defensiva Jurisprudência defensiva é a tentativa desesperada e orientação velada da jurisprudência de brecar, a todo custo os recursos excepcionais, evitando que os mesmos desemboquem nas Cortes Superiores, dentro outras consequências não menos nebulosas (Márcio Carvalho Faria, O Novo Código de Processo Civil vs. jurisprudência defensiva, 2014).

10 Deserção: A Jurisprudência defensiva Casuística do Novo CPC: a) afasta o entendimento de boa parte da jurisprudência defensiva; b) comete um sumulocídio (superação de várias súmulas); c) tende a admitir mais recursos. Quais são os casos em que o Novo CPC combate a jurisprudência defensiva?

11 Deserção: A Jurisprudência defensiva Art. 218, 4 novo CPC e Enunciado 266 do Fórum Permanente de Processualistas Civis.- (arts. 218, 4º, 15) Aplica-se o art. 218, 4º, ao processo do trabalho, não se considerando extemporâneo ou intempestivo o ato realizado antes do termo inicial do prazo. (Grupo: Impacto do CPC no processo do trabalho). Vide Súmula 434 TST.

12 Deserção: A Jurisprudência defensiva Deserção Enunciado (arts. 6º, 8º, 1.007, 2º) Não se pode reconhecer a deserção do recurso, em processo trabalhista, quando houver recolhimento insuficiente das custas e do depósito recursal, ainda que ínfima a diferença, cabendo ao juiz determinar a sua complementação. (Grupo: Impacto do CPC no Processo do Trabalho). VIDE OJ 140 DA SDI-I DO TST

13 Deserção: A Jurisprudência defensiva Enunciado 53 - (arts , 7º, e 15) No processo do trabalho, o equívoco no preenchimento da guia de custas ou de depósito recursal não implicará a aplicação da pena de deserção, cabendo ao relator, na hipótese de dúvida quanto ao recolhimento, intimar o recorrente para sanar o vício no prazo de cinco dias. (Grupo: Impacto do CPC no processo do trabalho)

14 Deserção: A Jurisprudência defensiva Enunciado (arts. 938, 1º e 15). Em se tratando de guia de custas e depósito recursal inseridos no sistema eletrônico, estando o arquivo corrompido, impedido de ser executado ou de ser lido, deverá o relator assegurar a possibilidade de sanar o vício, nos termos do art. 938, 1º. (Grupo: Impacto do CPC no processo do trabalho)

15 Deserção: A Jurisprudência defensiva Enunciado (arts. 938, 1º, e 15). Considera-se vício sanável, tipificado no art. 938, 1º, a apresentação da procuração e da guia de custas ou depósito recursal em cópia, cumprindo ao relator assinalar prazo para a parte renovar o ato processual com a juntada dos originais. (Grupo: Impacto do CPC no processo do trabalho)

16 Distribuição Dinâmica do ônus da Prova Artigo 373 1º e 2º do CPC ENUNCIADO (arts. 373, 1º e 2º, e 15). Aplica-se o art. 373, 1º e 2º, ao processo do trabalho, autorizando a distribuição dinâmica do ônus da prova diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade da parte de cumprir o seu encargo probatório, ou, ainda, à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário. O juiz poderá, assim, atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que de forma fundamentada, preferencialmente antes da instrução e necessariamente antes da sentença, permitindo à parte se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído. (Grupo: Impacto do CPC no processo do trabalho) Art. 6 do Código de Defesa do Consumidor?

17 Meios de Prova Ata notarial art. 384 CPC - fatos e procedimentos Prova emprestada art. 372 do CPC Testemunha técnica e parecerista independente - artigos 464 e 472 do CPC (comum na Common Law e na Arbitragem). Alienação parental, dano moral, etc

18 Tutela Provisória Tutela de Urgência x Tutela de Evidência Arts. 294 a 311 do CPC

19 A Nova Fundamentação das Decisões Art º CPC Enunciado (art. 489; art. 15). As decisões judiciais trabalhistas, sejam elas interlocutórias, sentenças ou acórdãos, devem observar integralmente o disposto no art. 499, sobretudo o seu 1º, sob pena de se reputarem não fundamentadas e, por conseguinte, nulas. (Grupo: Impacto do CPC no processo do trabalho)

20 Aquisição Parcelada de Bens Enunciado (arts. 895 e 15). Na Justiça do trabalho, o juiz pode deferir a aquisição parcelada do bem penhorado em sede de execução, na forma do art. 895 e seus parágrafos. (Grupo: Impacto do CPC no processo do trabalho)

21 A Força dos Precedentes Civil Law A lei como fonte primária do Ordenamento Jurídico Art. 5, II da CF

22 A Força dos Precedentes Crítica Gradual aproximação da Common Law No sistema anglo-saxão os juízes e tribunais se espelham nos costumes, no que já foi decidido anteriormente. Esse respeito ao passado é inerente à teoria declaratória do Direito e é dela que se extrai a ideia de precedente judicial No sistema do Civil law, apesar de haver preponderância das leis, há espaço para os precedentes judiciais. A diferença é que no Civil law o precedente tem a função de orientar a interpretação da lei, mas não necessariamente de obrigar que o julgador adote o mesmo fundamento de decisão anteriormente proferida e que tenha como pano de fundo situação jurídica semelhante. Exceto quando se tratam de precedentes vinculantes (súmula vinculante, p. Ex), o juiz não está obrigado a seguir o precedente.

23 A Força dos Precedentes Art. 927 do novo Código de Processo Civil A Convivência com o Stare Decisis (precedentes de observância obrigatória) A aplicação do Distinguishing Distinguishing, segundo Cruz e Tucci (2004, p. 174), é o método de confronto pelo qual o juiz verifica se o caso em julgamento pode ou não ser considerado análogo ao paradigma.

24 A Força dos Precedentes Art (arts. 927 e 15). O órgão jurisdicional trabalhista pode afastar a aplicação do precedente vinculante quando houver distinção entre o caso sob julgamento e o paradigma, desde que demonstre, fundamentadamente, tratar-se de situação particularizada por hipótese fática distinta, a impor solução jurídica diversa. (Grupo: Impacto do CPC no processo do trabalho)

25 A Força dos Precedentes Overruling Através dessa técnica (overruling) o precedente é revogado, superado, em razão da modificação dos valores sociais, dos conceitos jurídicos, da tecnologia ou mesmo em virtude de erro gerador de instabilidade em sua aplicação. Além de revogar o precedente, o órgão julgador terá que construir uma nova posição jurídica para aquele contexto, a fim de que as situações geradas pela ausência ou insuficiência da norma não se repitam

26 A Força dos Precedentes Arts. 927 e 15: A modificação de entendimento sedimentado pelos tribunais trabalhistas deve observar a sistemática prevista no art. 927, devendo se desincumbir do ônus argumentativo mediante fundamentação adequada e específica, modulando, quando necessário, os efeitos da decisão que supera o entendimento anterior. (Grupo: Impacto do CPC no processo do trabalho)

27 Perguntas

28 obrigado! SÃO PAULO: I CAMPINAS: BELO HORIZONTE: I CURITIBA: