BOLETIM INFORMATIVO Nº 07 - DEZEMBRO/2009 PALAVRA DO PRESIDENTE

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1 BOLETIM INFORMATIVO Nº 07 - DEZEMBRO/2009 SINDICATO DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DE ARUJÁ E REGIÃO Sede Própria - Rua Higino Rodrigues de Ávila, 331 Arujamérica Arujá Fone: / Sub sede Av. República, nº 631 Centro Santa Isabel Fone: Sub-sede Rua Coronel Francisco Derosa, 158 Centro Nazaré Paulista SP CEP sindismar@uol.com.br ou sindsmar@uol.com.br PALAVRA DO PRESIDENTE Mais um ano se finda, porém nossa luta não para. Já demos a largada das negociações para Em quase dois anos de administração, já obtivemos muitas conquistas para a categoria. Estamos trabalhando para melhorar tanto os salários quanto as condições de trabalho dos servidores. Entretanto, é preciso engrossar nossas fileiras para que cada vez tenhamos mais força e mais poder de negociação. Por isso, caro servidor, quero agradecer a cada um de vocês, antigos e novos filiados, e quero convidar aqueles que ainda não o fizeram, a se filiar também, pois somente assim poderemos alcançar todos os nossos objetivos. Em meu nome, e em nome de toda a diretoria do Sindismar, quero deixar aqui os nossos melhores votos de um Feliz Natal e de um Ano Novo de paz, saúde e prosperidade, extensivo aos familiares. E que no próximo ano, com a ajuda de todos vocês, possamos conquistar todas as nossas reivindicações. Muito Obrigado! Miguel Ângelo Latini - Presidente REDUÇÃO DA JORNADA PARA 40 HS O projeto para a redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, sem redução do salário, precisa ser aprovado na Câmara e no Senado, para depois ser sancionado pelo Presidente e virar Lei. Também já está pronto para ser votado em Plenário o projeto que reduz a carga horária dos profissionais de enfermagem para 30 horas semanais. O Sindismar está acompanhando. RESOLUÇÃO 151 A Câmara dos Deputados aprovou em 01/10/2009 o Projeto de Decreto Legislativo PDC 795/08 que ratifica a Convenção 151 da Organização Internacional do Trabalho. A proposta agora será enviada ao Senado, antes de ser ratificada pelo Presidente da República. No texto a OIT estabelece normas para a negociação coletiva e garante a liberdade sindical no serviço público. A Convenção 151 da OIT aplica-se a todas as pessoas empregadas pelas autoridades públicas, em todos os níveis (municipal estadual e federal. ARUJÁ REDUÇÃO DA CARGA HORÁRIA DAS ADIs Conseguimos reduzir a carga horária das ADIs de 44 para 40 horas semanais a partir de 2009 e para 30 horas semanais a partir de Foi uma árdua luta, cuja vitória só se concretizou graças a capacidade de negociação e legitimidade do Sindicato e a união dos funcionários do setor. Participação do Sindicato no Congresso da Concut MENSAGEM DE NATAL Este foi um ano de muita luta, mas também de muitas conquistas. Ao final pudemos concluir que tivemos um saldo positivo, tanto de crescimento, como também de aprendizado. Que no próximo ano, possamos obter maiores conquistas. Desejamos a todos os servidores e familiares um Feliz Natal e um Ano Novo repleto de realizações.

2 ARUJÁ REAJUSTE SALARIAL E CESTA BÁSICA Neste ano, conseguimos reajuste salarial de 8% até a referencia 6 e 6,19% para as demais referencias, além do reajuste de 35% da cesta básica, passando para R$ 80,00 paga no holerite, benefício esse estendido até referencia 4, a partir de julho. Em 2010 até a referencia 5 e em 2011 até a referencia 6. SANTA ISABEL GANCHOS EXTINTOS Em diversos setores da Prefeitura, existiam verdadeiros abusos de poder, com os famosos ganchos. O Sindicato conseguiu junto ao executivo eliminar essas atitudes de determinados chefes. Quando necessário deve-se abrir processo administrativo para que o servidor possa se defender. PROJETO DA GUARDA MUNICIPAL A Prefeitura Municipal de Arujá nos enviou, para análise, Projeto elaborado pelo Comandante da Guarda Municipal, que visa a reorganização da mesma. Após Assembleias e debates com os integrantes da Guarda, foi protocolado na Prefeitura ofício encaminhando o citado projeto com alguns ajustes, inclusive criando-se critérios para promoção. Os ajustes efetuados tem por objetivo reestruturar o quadro funcional da GCM e criar um plano de carreira a todos os guardas atuais e futuros. MESA PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃ0 O Sindicato também conseguiu junto ao executivo criar uma mesa permanente de negociação, que permite a comunicação direta do Sindicato com a administração sobre as reivindicações dos servidores AMBULÂNCIA No setor de ambulância as condições de trabalho são as piores possíveis. Em Assembleias realizadas com os servidores do Setor, foi decidido fazer uma manifestação paralisando os serviços por algumas horas. Foram distribuídas Cartas Abertas à população. Na véspera da paralisação o Prefeito recebeu o Sindicato para negociar. Prometeu que no prazo máximo de 6 meses irá regularizar todos os problemas. Diante disso foi suspensa a paralisação. Estamos acompanhando e aguardando as providências prometidas. ASSEMBLEIA EM ARUJÁ REAJUSTE DO VALE ALIMENTAÇÃO Conforme acordo firmado com o Prefeito, O Vale Alimentação para o funcionário que sai da cidade, que era de R$10,00 foi reajustado para R$ 15,00, sendo que estamos reivindicando a partir de 2010 o reajuste para R$ 20,00. CRIAÇÃO DO REFEITÓRIO NO PAÇO MUNICIPAL Em 28/07/2009 o Sindicato protocolou na Prefeitura, a pauta de reivindicações, que entre outras coisas, solicita também a criação de um refeitório no Paço Municipal. Em reuniões com o executivo, fomos informados que estão sendo adotadas providencias para que o refeitório fique pronto até o final de 2009.Estamos acompanhando. ASSEMBLEIA EM SANTA ISABEL ASSEMBLEIA EM BOM JESUS DOS PERDÕES SERVIDOR: PARTICIPE: das atividades do seu Sindicato, principalmente das Assembleias. Não permita que apenas alguns decidam o futuro de todos. LEMBRE-SE: apenas o SINDICATO É O REPRESENTANTE LEGAL dos Servidores Públicos Municipais. NÃO SE DEIXE ENGANAR: por pessoas e associações, que apenas querem usá-lo como trampolim para a carreira política. FILIE-SE! VAMOS SER O ELO FORTE DA CORRENTE! ASSEMBLEIA EM NAZARÉ PAULISTA

3 NAZARÉ PAULISTA REAJUSTE SALARIAL O reajuste reivindicado foi de 10%. O Prefeito concedeu 7% em março. O Sindicato tentou diversas vezes marcar reunião com o Prefeito que se recusou a nos receber para qualquer tipo de negociação. PREFEITURA ASSINA TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA Devido as inúmeras recusas da Prefeitura em receber o Sindicato para negociar, chegamos ao Estado de Greve e efetuamos denuncia no Ministério Público que culminou com a assinatura de um Termo de Ajuste de Conduta, onde foram estipulados prazos para sanar os problemas com referencia a CIPA, Segurança do Trabalho, além da reforma do refeitório e banheiros da Garagem Municipal. BOM JESUS DOS PERDÕES ESCOLHA DE REPRESENTANTE Em Assembleia com os funcionários da Prefeitura de Bom Jesus dos Perdões, foi indicado por votação o Sr. Antonio de Oliveira Silva como representante dos funcionários públicos dessa cidade, objetivando maior integração entre o Sindicato e os Servidores. O mesmo vem visitando as bases para que os servidores possam se comunicar com o Sindicato com mais facilidade. SETOR DA ETA Conforme acordo firmado com o executivo, os funcionários da ETA passaram a receber horas extras pelo horário de almoço, uma vez que os mesmos não podem cumprir, por não poderem se ausentar do setor. Estão recebendo também horas extras pelo trabalho nos feriados. GANHADOR DA BICICLETA EM PERDÕES GANHADOR DA BICICLETA EM NAZARE DIA DO SERVIDOR PÚBLICO Em comemoração ao dia do Servidor Público, o Sindicato efetuou sorteios de cinco bicicletas sendo uma em cada município representado pelo Sindicato. Os contemplados são: ARUJÁ: Josair Silva Nascimento. SANTA ISABEL: Eva Rodrigues dos Santos Ladeira. IGARATÁ: Maria Benedita de Jesus. NAZARÉ PAULISTA: José Antonio dos Santos e BOM JESUS DOS PERDÕES: José Pinto Cardoso. Agradecemos à SEISA, ODONTRAT E ORAL HEALTH, pelo patrocínio. GANHADORA DA BICICLETA EM SANTA ISABEL GANHADORA DA BICICLETA EM ARUJÁ Em Igaratá, a ganhadora da bicicleta não estava presente. O prêmio foi deixado com representantes no setor PSF, para posteriormente ser entregue a ganhadora.

4 REIVINDICAÇÕES PARA 2010 No mês de novembro foram realizadas Assembleias com os servidores municipais, com a finalidade de elaborar as pautas de reivindicações para o ano de ARUJÁ -Reajuste salarial de 10%; -Aumento da Cesta Básica para R$ 100,00; -Regularização da data de pagamento do Vale Transporte; -Criação do PCCS Plano de cargos, Carreiras e Salários; -Exigência do cumprimento das Leis de Segurança do Trabalho; e -Exigência de avaliação técnica para pagamento de Insalubridade. SANTA ISABEL - Reajuste salarial de 15%; - Adicional de insalubridade para os servidores que trabalham em locais perigosos; - Regularização do transporte para os servidores; e - Exigir o cumprimento da NRs com referencia a CIPA e Segurança do Trabalho. CONVÊNIOS DO SINDISMAR CONVÊNIO MÉDICO SEISA ASSISTÊNCIA MÉDICA CONVÊNIO ODONTOLÓGICO ORAL HEALTH - SISTEMA INTEGRADO DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA ODONTRAT ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA NAZARÉ PAULISTA - Reajuste salarial de 10%; - Redução da carga horária da monitoras educacionais de 40 para 30 horas semanais; - Retorno ao horário antigo, que era das 08h00min às 17h00min horas, até que se reduza a carga horária, e gozo de férias no mês de janeiro; e - Criação do PCCS Plano de Cargos, Carreiras e Salários. BOM JESUS DOS PERDÕES - Reajuste salarial de 10%; - Acordo Coletivo para regulamentar a jornada de trabalho especial de 12x36, dos funcionários do Setor da ETA e Ambulância; -Implantar e Exigir o cumprimento das NRs, com referencia a CIPA e Segurança do Trabalho; Plano de Saúde Familiar para os funcionários custeado 50% pela Prefeitura; - -Pagamento do Vale Transporte antecipado e não reembolso como atualmente. POUSADA BEZERRA EM NAZARÉ PAULISTA Site: COLONIA DE FÉRIAS EM BERTIOGA Reservas com antecedência de 30 dias, no Sindismar tel: FACULDADES E INSTITUTOS que concedem descontos aos associados do Sindismar: UNG Universidade de Guarulhos UMC Universidade Mogi das Cruzes UNIBAN Universidade Bandeirantes Desconto de 5% nas mensalidades FAMOSP Fac.Mozarteum de S.Paulo FAPI Faculdade Piratininga FAAR Faculdade de Arujá BRÁS CUBAS Universidade Desconto de 15% nas mensalidades IMPACTA-Faculdade de Tecnologia Descontos de até 30% nas mensalidades INSTITUTO RIO BRANCO- Educação Infantil, Ens.Fund. e Médio Descontos de até 20% nas mensalidades INSTITUTO ATHENAS Ensino Fund. Médio e Cursos Técnicos Descontos de 5 a 15% nas mensalidades. CONVÊNIO MÉDICO CLÍNICA HUMBERTO CRUZ NAZARÉ PAULISTA

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