10 ANOS DE EXISTÊNCIA

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Luiz Henrique Fartaria Palmeira
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2 UM BREVE RELATO DESTA HISTÓRIA Tudo começou com uma idéia. Esta idéia tomou forma e ganhou força diante das injustiças, perseguições, falta de valorização e respeito acometidos contra os servidores de carreira. Foi então que aquela centelha que havia nos corações e mentes de alguns servidores, que não se conformavam com aquela situação, se transformaram em brasa, e a brasa em fogo. Daí em diante, nada e ninguém conseguiu impedir que esta força que cada servidor trazia dentro de si, se transformasse em união, foi então que nasceu o SISMMAM- Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Mamborê. No final do ano de 2001 e inicio de 2002 alguns servidores revoltados com algumas situações começaram fazer reuniões, a fim de buscar uma saída para aquela situação, era necessária a criação urgente de um sindicato.

SEGUE ADINTE ALGUMAS FOTOS E FATOS QUE CONTAM A NOSSA

Servidores Públicos Municipais e Estaduais do Paraná

da categoria, elaboração de estatuto, documentação e

3 SEGUE ADINTE ALGUMAS FOTOS E FATOS QUE CONTAM A NOSSA HISTÓRIA A FESMEPAR- Federação dos Sindicatos de Servidores Públicos Municipais e Estaduais do Paraná teve um papel importante no processo de organização da categoria, elaboração de estatuto, documentação e convocação e realização da Assembléia de fundação do SISMMAM.

4 Assembléia de fundação do sindicato realizada no dia 11 de maio de 2002 na antiga sede do ARESMUM

5 MEMBROS FUNDADORES DA PRIMEIRA DIRETORIA DO SINDICATO CARLÃO DANIEL MIRANDA DOROTÉIA HÉLVIO ECÍLIO EDNILTON EDILSON EMÍLIO GIL DA AMBULÂNCIA

6 HELENA JAIRO JANICE JOÃO DA GRAÇA JOÃO MARIA (BABY) JOÃO VEREZ LUIZ FREITAS MARCINHO MARIA ZINEIDE MARILDA SUELI TÂNIA

7 FOTO NÃO DISPONÍVEL ZÉLIA TRENTO ZÉLIA RODRIGUES OTÁVIO DO PÁTIO PROTESTOS REALIZADOS PELO SISMMAM

9 O SISMMAM AO LONGO DESTES DEZ ANOS CONSTRUIU UM PATRIMÔNIO SEDE PRÓPRIA

10 VEÍCULOS ANTERIORES VEÍCULO ATUAL (PÁLIO)

11 NO ANO DE 2009 O SISMMAM LANÇOU A CAMPANHA DE CRIAÇÃO DA SUA LOGOMARCA A SERVIDORA CLEIDE PEREIRA RAMOS FOI A VENCEDORA

12 Também em 2009 foi disponibilizada uma página do SISMMAM na web Com as notícias, temas de interesse do servidor, links etc. ENTIDADES SINDICAIS DE GRAU SUPERIOR O SISMMAM está filiado a FESMEPAR- Federação dos Sindicatos dos Servidores Públicos Municipais e Estaduais do Paraná O presidente do SISMMAM é membro diretor da Federação. O SISMMAM também é filiado a CSPB Confederação dos Servidores Públicos do Brasil. A FESMEPAR E CSPB por sua vês são ligadas a UGT- União Geral dos Trabalhadores.

13 REUNIÃO NA SEDE DA FEDERAÇÃO EM CURITIVA TREINAMENTO REALIZADO PELA FESMEPAR EM CASCAVEL PLENÁRIA DA UGT EM FOZ DO IGUAÇU

14 Em 2007 depois de muita luta finalmente o SISMMAM conseguiu o seu código sindical, tornado-se uma entidade totalmente regularizada perante o MTE (Ministério do Trabalho e Emprego). PRICIPAIS EVENTOS REALIZADOS PELO SISMMAM ASSEMBLÉIAS DE PRESTAÇÃO DE CONTAS E PAUTA DE REIVINDICAÇÃO Zélia conduzindo a segunda Assembléia Assembléia de 2009, fala do prof. Lázaro Bruning

15 Assembléia 2010, contagem da votação da Assembléia 2011 Prestação de contas do exercício de 2009 Sindicato na mesa de negociação com o Município

Noite do talento A noite do talento é um

desde 2005 em comemoração ao dia do servidor

16 Noite do talento A noite do talento é um evento tradicional do sindicato realizado desde 2005 em comemoração ao dia do servidor público com: confraternização, Apresentações culturais, Sorteio de brindes e bingo. Apresentação musical de servidores na 1ª noite do talento Brindes para serem sorteados (V noite do talento) Servidores e familiares presentes Bingo

17 Entrega de prêmios Participação de autoridades Teatro Apresentações culturais Apresentações de danças

18 DEBATES POLÍTICOS O SISMMAM realiza desde a sua fundação, em todos os anos de eleições municipais debates entre os candidatos a prefeito, para que apresentem propostas em relação ao funcionalismo público. Debate nas eleições de 2008 Ata sendo digitada em tempo real Público presente no debate

19 ELEIÇÕES SINDICAIS SEGUNDO O ESTATUTO DOS SISMMAM- O MANDATO DA DIRETORIA E CONSELHO FISCAL TEM DURAÇÃO DE 3 ANOS. NESTE PERIODO DE 10 ANOS FORAM REALIZADAS 4 ELEIÇÕES DIRETORIA GESTÃO 2002/2005

20 DIRETORIA GESTÃO 2005/2008

21 DIRETORIA GESTÃO 2008/2011

22 DIRETORIA GESTÃO 2011/2014

23 Posse da diretoria gestão 2005/2008 Apuração de votos na 2ª eleição Votação na eleição de 2011

24 PRINCIPAIS CONQUISTAS DO SISMMAM NESTE 10 ANOS DE EXISTÊNCIA Respeito e reconhecimento do executivo, legislativo e sociedade como entidade sindical representativa de classe laboral. Regularização da documentação como entidade sindical de classe laboral junto ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego). Participação de forma efetiva, nas discussões, elaboração, alterações, das matérias, projetos de leis, decretos relacionados aos servidores municipais, tanto no executivo quanto na Câmara Municipal. Representação na diretoria da FESMEPAR- Federação dos Sindicatos dos Servidores Públicos Municipais e Estaduais do Paraná. Consulta e assistência jurídica nas questões trabalhistas. Consulta e assistência Jurídica nas questões previdenciárias. Implantação da CIPA (Comissão Interna de Prevenção a Acidentes). Acompanhamento e assistência jurídica nas sindicâncias e Processos administrativos. Reposição salarial acumulada acima dos 20% em relação à inflação, desde a fundação do sindicato. Garantia da correção salarial anual dos servidores medidas pelo IGP-M (Índice Geral de Preços do Mercado) Licença maternidade de quatro para seis meses. Adicional de 30% para os coletores de lixo urbano. Cesta básica para todos os servidores até o final de (antes era uma por família) Vale alimentação a partir de janeiro de Reestruturação do Plano de Carreira dos Servidores para correção do tempo de serviço. Redução do horário dos servidores do pátio. (redução de 1 hora no expediente) Regularização do horário dos vigias. Avanço de 1% para 2% anuais na tabela de vencimentos dos servidores. Liberação de dois servidores para trabalhar exclusivamente no sindicato. Acordo coletivo de trabalho para implantação de regime 12/36 para motoristas de ambulância, com pagamento de plantões. Convênios diversos com praticamente todas as especialidades médicas, também convênios odontológicos, laboratórios, clinica de RX e ultra-som, mercados, lavador, ótica, livraria etc.

25 Realização da NOITE DO TALENTO em comemoração ao dia do servidor público, com distribuição de brindes a todos os servidores. Distribuição de cartão e presente de aniversário a todos servidores filiados. Aquisição de sede própria com terreno de 800 metros quadrados e casa mista alvenaria e madeira com 70 metros quadrados. Aquisição de veículo para uso exclusivo do sindicato. Reposição de 60% no vale alimentação desde a sua implantação em janeiro de Gratificação de 50% ao servidor liberado para atividades sindicais. Acordo coletivo de trabalho garantindo as zeladoras das escolas municipais e centros infantis direito a período de recesso remunerado semelhante ao dos professores. Acordo coletivo aos servidores lotados no centro asilar e abrigo para menores com jornada de 12/36 e TIDE de 37%. Licença prêmio, (Estatuto); Licença para tratamento em pessoa da família (Estatuto); Garantia de reposição anual, pela lei municipal 15/2012, do cartão alimentação medidos pelo INPC ou IGPM utilizando sempre o que der um percentual maior. MENSAGEM FINAL SERVIDOR 10 ANOS SE PASSOU, NÃO FORAM FÁCEIS, PARA AQUELES QUE ACOMPANHARAM A TRAGETÓRIA DO SISMMAM DESDE O COMEÇO, TEM A NOÇÃO EXATA DA LUTA QUE FOI PARA CHEGARMOS ATÉ AQUI. O VELHO JARGÃO SE APLICA MUITO BEM, A LUTA CONTINUA E PRECISAMOS CONTINUAR UNIDOS EM PROL DE UM MESMO OBJETIVO A MELHORIA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO, SALÁRIO, BENEFÍCIOS, PARA OS SERVIDORES. MAS O MAIS IMPORTANTE, BUSCAR SEMPRE O RECONHECIMENTO E O RESPEITO DA POPULAÇÃO POR AQUILO QUE PRODUZIMOS, PELA NOSSA DEDICAÇÃO E COMPROMISSO COM A REALIZAÇÃO DO BOM TRABALHO. E DESTA FORMA, COM CERTEZA, SE PERMANECERMOS UNIDOS, ALCANÇAREMOS OS NOSSOS OBJETIVOS.

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