APAMT. PERÍCIAS MÉDICAS: O que leva o Trabalhador a entrar com os Processos Trabalhistas." Ruddy Facci

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1 APAMT PERÍCIAS MÉDICAS: O que leva o Trabalhador a entrar com os Processos Trabalhistas." Ruddy Facci ruddy@insatnet.com.br

2 1. Opinião sobre o momento político econômico social que vivemos e as consequências, especialmente para os trabalhadores, 2. Considerando a onda de demissões, especialmente os Programas de Demissões Voluntárias, quando os Autores tem referido que são "coagidos a aderir à demissão", como lidar com esta situação? 3. Na demissão voluntária, o trabalhador tem que estar apto (ou não?), o Autor pode se recusar a afastar-se pelo INSS, por que quer aderir ao Programa de Demissão Voluntária? O Autor pode, por sua vontade, ser demitido, mesmo estando inapto? 4. A respeito do caos instalado no Judiciário, que, inclusive, encontra-se em greve, quais as consequências para o trabalho pericial? 5. Conforme a realidade brasileira atual, o que leva o Trabalhador a processar a Empresa? Qual é o papel da Máquina Sindical? Acontecerá com o Paraná o mesmo que aconteceu com São Paulo, onde os processos trabalhistas tornaram-se uma verdadeira "máquina comercial"? Ou construiremos história diferente? 6. Quando realmente o Trabalhador tem direito a indenização e como ele deve proceder, neste caso?

3 7. Qual é o papel dos Assistentes técnicos do Autor, estes devem instruir os advogados, para que façam processos menos "pulverizados", para que definam diagnósticos, definam exatamente como ocorreu o infortúnio? 8. O Assistente Médico do Autor também pode ser assistente técnico patronal e ou Perito do Juízo? 9. Quais são os principais tipos de indenização solicitadas pelos Autores? - indenização acidentária, lucros cessantes, danos morais, danos estéticos, etc. 10. Apresentação de casos concretos em que trabalhadores mereciam e receberam indenização por doença e ou acidente de trabalho, quanto custa, em média, cada uma das solicitações do Autor, quanto custam danos morais, quanto custam danos estéticos, quanto custa incapacidade(...)? 11. Quando há estabilidade do Autor no emprego? 12. Quando há reabilitação, ou há restrição ao trabalho, por motivo de doença, promovida internamente, na empresa, o Trabalhador restrito está apto para ser demitido? Quando o Trabalhador restrito está apto para ser demitido?

4 Código de Ética Pericial O Perito não deve esquecer que: I Não é Juiz: por conseguinte, não lhe é facultado oferecer conclusões sem fundamentá-la tecnicamente; II Não é testemunha; assim não pode basear seu pronunciamento naquilo que ouviu ou lhe foi confessado; III Apura fatos físicos, com imparcialidade e acuidade, demonstrando ou comprovando-os, devidamente, sempre que possível; IV Analisa e coordena esses fatos, à luz de sua experiência técnica e de seus conhecimentos científicos; V Redige seus laudos com métodos, precisão e clareza, sem esquecer que serão apreciados por pessoas de nível universitário, mas não por especialistas na matéria;

5 Código de Ética Pericial VI Não se deixa influenciar por injunções políticas, familiares ou de amigos, ou outras formas de natureza subalterna; VII Não omite ou silencia sobre fatos que, aparentemente, possam enfraquecer a força da conclusão pericial, explicando-os ou justificando-os, sempre que possível, mesmo que não tenham sido objeto dos quesitos; VIII Pleiteia remuneração condigna para seu trabalho, sem estimativa exagerada e sem permitir seu aviltamento; IX Aceita como contingência natural da luta judiciária as críticas e contribuições que forem feitas ao seu laudo, desde que se tratem de ponderações de ordem técnica ; X Não recusa encargo judiciário, a não ser por motivos relevantes, de natureza técnica, legal ou ética.

6 NO ATO PERICIAL NÃO EXISTE A RELAÇÃO MÉDICO - PACIENTE mas sim PERITO - PERICIADO

7 O PERICIADO NÃO VÊ O PERITO COMO SEU MÉDICO OU ALGUÉM A QUEM PEDIU AJUDA. VÊ O PERITO COMO ALGUÉM QUE VAI INTERROGÁ-LO, OBTER INFORMAÇÕES A SEU RESPEITO, SOBRE SUA VIDA E DE SEU TRABALHO E QUE NÃO SERÃO MAIS CONFIDENCIAIS.

8 Perícia médica é o ato médico destinado a coletar elementos probatórios. Não está direcionada a nenhum propósito terapêutico, o que a distingue fundamentalmente das demais atividades médicas.

9 N DADOS INTERNACIONAIS DE RISCO x RECLAMATÓRIAS TRABALHISTAS Totale Quimicos Físicos Biologicos Biomecânic Outros Total Quimicos Físicos Biologicos Biomecânicos Outros E AS PATOLOGIAS MENTAIS???

10 Código ABNT NBR ISO :2014 Data de Publicação : 14/04/2014 Válida a partir de : 14/05/2014 Ergonomia Movimentação manual Título : Parte 3: Movimentação de cargas leves em alta frequência de repetição Título Idioma Sec. : Ergonomics Manual handling Part 3: Handling of low loads at high frequency Nota de Título : Esta Norma necessita impressão colorida. Comitê : ABNT/CEE-136 Ergonomia - Antropometria e Biomecânica Nº de Páginas : 78 Status : Em Vigor Idioma : Português Organismo : ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas Preço (R$) : 184,00 Objetivo : Esta parte da ABNT NBR ISO fornece recomendações ergonômicas para tarefas de trabalho repetitivo que envolvem movimentação manual de cargas leves em alta frequência. Ela fornece orientações sobre a identificação e avaliação de fatores de risco comumente associados à movimentação de cargas leves em alta frequência, permitindo, assim, a avaliação dos riscos de saúde relacionados à população trabalhadora.

11 RISCOS OSTEOMUSCULARES ISO Movimentação de carga (New NIOSH 2012) ISO Puxa / Empurra (Snook Ciriello) ISO Esforços repetitivos de membros superiores (Norma ABNT NBR )

12 TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 12ª REGIÃO Processo ACP nº Determino à Secretaria da Vara que obtenha informações junto às unidades judiciárias de Criciúma e Chapecó, onde se tem notícia de que tramitam ações civis públicas com idêntico objeto, para verificar nomes de profissionais aptos a desempenhar o encargo, devendo o profissional médico ter conhecimentos acerca do método OCRA de análise. Joaçaba, 08 de fevereiro de LISIANE VIEIRA - JUÍZA DO TRABALHO

13 ACORDAM os Ministros da Subseção II Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, conhecer do recurso ordinário e, no mérito, dar-lhe provimento, para denegar a segurança, mantendo incólume a decisão proferida pela Exma. Juíza do Trabalho Lisiane Vieira (fls. 845/860). Brasília, 24 de maio de Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira Ministro Relator

14 Periciado bem orientado X Maquiagem da Reclamada

15 Autor: -Médico pela Escola Paulista de Medicina Professor de Ortopedia da Faculdade de Medicina de Jundiaí - Professor de Pós Graduação (Patologia Osteomuscular) da Universidade UNIMED - Perito da Justiça do Trabalho, Justica Cível e Justiça Federal, com mais de pericias

16 Simulação: é "fingir o que não é" (Aurélio). Organização Mundial de Saúde: "a produção intencional ou invenção de sintomas ou incapacidades tanto físicas quanto psicológicas, motivadas por estresse ou incentivos externos".

17 Nas ações de acidente de trabalho ou doenças profissionais os casos de simulação atingem 35% Mc DERMOTT, BE: Malingering in the Medical Setting ; Psychiatric Clinics of North America,30, 2007

18 Galeno, médico grego que viveu entre 131 (ou 138) a 201 dc, escreveu o TRATADO DE DOENÇAS SIMULADAS.

19 Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais (DSM-IV-TR) da American Psychiatric Association: A característica essencial da simulação é a produção intencional de sintomas físicos ou psicológicos falsos ou amplamente exagerados, motivada por incentivos externos, tais como esquivarse do serviço militar, fugir do trabalho, obter compensação financeira, evadir-se de processos criminais ou obter drogas".

20 CID 10 Z Pessoa fingindo ser doente (simulação consciente) F TRANSTORNO FACTÍCIO (produção deliberada ou simulação de incapacidade física ou psicológica)

21 GRÁVIDA COCHILA E PEDE INDENIZAÇÃO POR SER ACORDADA PELO CHEFE 22/02/2011 A pretensão de uma empregada em obter indenização por danos morais, alegando ocorrência de agressão física por parte de encarregado ao pegá-la pelo braço quando a percebeu cochilando em serviço, não encontrou respaldo na Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho. O recurso da trabalhadora foi rejeitado e mantido o entendimento do acórdão regional, que concluiu não ter havido agressão, tomando por base o próprio depoimento da autora, grávida na época do incidente. (RR )

22 Situações vividas Complicações de cirurgia de próstata Lombalgia?? Tendinite de punho x computador Desistência do Assistente Técnico do Autor no inicio do ato pericial

23 A partir de Novo Código de Processo Civil (Lei ) de

24 Dificuldades? Consulte nosso santo padroeiro