Ilustríssimo Senhor Presidente:

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1 PROCURADORIA REGIONAL DO TRABALHO - 3 a REGIÃO Rua Domingos Vieira, Bairro Santa Efigênia - CEP Belo Horizonte - MG - TeL: (31) OFÍCIO/PRT3/CODINTER/N. 1690/2004 REF.: INQUÉRITO CIVIL PÚBLICO N. 60/2004 INQ.: FIAT AUTOMÓVEIS S/A Belo Horizonte, 03 de junho de Ilustríssimo Senhor Presidente: Nos termos dos arts. 127 e 129, inciso VI, da Constituição da República, e dos arts. 1, 5, 8, caput e incisos IV e Vil, e 84, inciso II, todos da Lei Complementar 75/93, solicitamos a V. Sa. encaminhar a esta Procuradoria, no prazo de 20 dias úteis, para o endereço consignado no cabeçalho, a cópia do teor integral da denúncia originalmente feita contra a ora Inquirida encaminhada a Exma Sra Dra Procuradora Geral do Ministério Público do Trabalho e da correlata ata da reunião com a DD, que recebeu a denúncia, segue em anexo a cópia da Apreciação Prévia. nos, Externando os protestos de nossa elevada consideração, subscrevemo- Atenciosamente, LUTIANÀ-NACUR LORENTZ PROCURADORA DO TRABALHO llmo. Sr.: HUMBERTO ADAMI Presidente do Instituto Advocacia Racial e Ambiental Rua Senador Dantas, 75/Grupo Rio de Janeiro RJ GENTILEZA INDICAR NOSSA REFERENCIA EM SUA RESPOSTA

2 REPRESENTAÇÃO n Representada: FIAT AUTOMÓVEIS S/A Representante: FEDERAÇÃO NACIONAL DOS ADVOGADOS - FENADV E INSTITUTO DE ADVOCACIA RACIAL E AMBIENTAL - IARA APRECIAÇÃO PRÉVIA I - RELATÓRIO A Federação Nacional dos Advogados - FENADV e Instituto de Advocacia Racial e Ambiental - IARA encaminharam a Exma. Sra. Dra. Procuradora - Geral do Ministério Público do Trabalho pedido de investigação para verificar eventual prática de discriminação racial na contratação de pessoal com relação a empresa supra citada, fls. 04 dos autos. Após, esta denúncia foi encaminhada pelo ofício n , em 12 de maio de 2004 à esta PRT - 3 a Região, que recebeu o mesmo, em 14 de maio de A seguir, nesta PRT, houve a juntada da certidão de fls. 03, indicando que já havia procedimento no tema afeio a discriminação com relação a esta empresa (de pessoas portadoras de deficiência) vinculado à Dra. Elaine Noronha Nassif, fls.. 03, em 17 de maio de Houve, após, ajuntada do despacho de. fls. 02, em 20 de maio de 2004, determinando a abertura de representação a ser distribuída aleatoriamente a um dos membros do grupo de combate à discriminação Ministério Público do Trabalho - PRT - MG, determinada pelo DD. Coordenador da CODINTER. Não foram juntados documentos. Os autos foram distribuídos a esta Procuradora, em 31 de maio de 2004, fls. 09 dos autos. Em síntese, é o relatório. Rua Domingos Vieira, n 120, Santa Efigênia, CEP: Belo Horizonte - MG, Fone: (OXX 31)

3 II - FUNDAMENTOS II.1- A Constituição da República Federativa do Brasil, de 5 de outubro de 1988, assegurou o repúdio veemente a toda e qualquer forma de discriminação, seja por motivo de sexo, estado civil, ser portador de deficiência, idade, por motivos religiosos, e também por cor e raça. etc. art. 1, inciso III e IV, art. 3, IV, 5, caput. XLI, XLII, 7, XXX, etc. Nesta mesma linha de raciocínio, a Convenção Internacional de n. 159 da OIT assevera o combate à discriminação, no trabalho em geral, e também por motivos de cor, sendo que tal Convenção foi devidamente ratificada pelo Brasil, tendo o status de, no mínimo, de lei federal, para alguns doutrinadores, e de lei Constitucional (art. 5, 2 da Constituição, de 1988) para outros. Neste sentido, também foi ratificada pelo Brasil a Convenção Internacional da OIT, n. III, que define o termo "discriminação", verbis m verbis: Art. 1. "l. Para os propósitos da presente convenção o termo "discriminação" compreende: a) toda distinção, exclusão ou preferência fundada na raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascendência nacional ou origem social que tenha por efeito a anulação ou impedimento da igualdade de oportunidades ou de tratamento em matéria de emprego ou profissão" 1 BARROS, in VIANA, RENAÜLT e outros também definem discriminação da seguintes forma, verbis in verbis: "A palavra discriminação é de origem anglo - americana; do ponto de vista etimológico, significa o caráter infundado de uma distinção". 2 Também é relevante a distinção entre discriminação positiva, admitida amplamente via ações afirmativas, etc. e a discriminação ' - AEBERHARD, Jane Hodges, in Linhas Gerais sobre Desenvolvimento Recentes em Questões de Igualdade no Emprego para Juizes de Cortes Trabalhistas e Assessores. Brasília: OIT, 1998, p. 45, Grifos meus. 2 - BARROS, Alice Monteiro, in VIANA, RENAULT, et ali. Discriminação. SP: LTr, 2000, p.39

4 negativa que implicar tratamento "in pejus" de grupos, categorias, ou classes, sendo certo que aquelas são admitidas, mas estas não o são em nosso ordenamento jurídico 3. Neste sentido, também MELLO 4, bem como VIANA, RENAULT e outros, verbis in verbis: "Isonomia é hoje uma palavra mágica. Não, certamente, porque o mundo tenha se tomado mais igual: pelo contrário. Nos novos tempos liberais, cresce a distância entre negros e brancos, homens e mulheres, empregados e precários, proprietários e sem - tudo. Mas foi talvez por isso mesmo que. a fome de igualdade aumentou. E a Constituição de 1988 soube captar esta mudança, dando nova ênfase a um ideal antigo. Do mesmo modo, já não se criam desigualdades positivas para compensar as negativas. A lei cria desigualdades na mesma direção das desigualdades que o sistema exige. É o que acontece com novos contratos a prazo, que facilitam a precarização" 5. II.2- Dessarte, a denúncia da mais leve possibilidade de existência de prática de discriminação negativa por parte da denunciada, no ambiente de trabalho, baseado na cor de empregado, no que afeia a contratação de empregados, parece-nos bastante grave e indica, em tese, agressão aos dispositivos e à direitos supra citados e merece ser investigada. Com relação a certidão, de fls. 03, aplica - se, na espécie, o art. 45, único, item I, da Portaria n desta PRT - 3 a Região, ou seja, o procedimento deve ser distribuído a um dos membros do grupo de combate à discriminação, como o foi a esta Procuradora, fls. 09. II.3- Existe, em hipótese, agressão à interesses coletivos, bem como a ordem jurídica, justificando a atuação do Ministério Público do Trabalho, Lei Complementar n. 75, de 20 de maio de 1993, art. 83, III e art. 127, 129, III 3 - CRUZ, Álvaro Ricardo Souza, O Direito à Diferença - As ações afirmativas como mecanismos de inclusão social das mulheres, negros, homossexuuais e pessoas portadoras de deficiência. BH: Dei Rey, MELLO, Celso António Bandeira de. O Conteúdo Jurídico do Principio da Igualdade. SP: Malheiros, VIANA, RENAULT, et ali. Discriminação. SP: LTr, 2000, p. 326

5 da Constituição, de 1988, visando a verificar se o objeto denunciado ocorreu, ou não_e, caso tenha ocorrido, para tomar as providências legais cabíveis à espécie. III - CONCLUSÃO III.l- Diante do exposto, evidenciada a necessidade de serem colhidas provas úteis e necessárias para o esclarecimento do objeto representado, determino, nos termos do art. 8, 1, da Lei n , de 1985, a abertura de Inquérito Civil Público, procedendo-se à publicação da correlata portaria. III.2- A Inquirida deverá ser intimada para, em vinte dias úteis, juntar as provas: atos constitutivos da empresa, com a última alteração contratual; cópia do cartão de CNPJ; indicação do número total de empregados; juntar cópias do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED's, na forma da Lei n , de , em Extraio de Movimentação Processada, da empresa, anos de 2003 e jan. à maio de 2004; e dos correlatos TRCT's dos empregados dispensados, (inclusive daqueles que pediram para serem dispensados), no ano de 2003 e de jan. à maio de 2004; juntar cópias das CTPS's assinadas desses empregados dispensados, nos anos e períodos supra declinados; também juntar os Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED's, na forma da Lei n , de , em Relação Completa de Movimentação, dos meses de janeiro à maio de 2004; juntar cópias das fichas de registros, indicação de quantos e quais, empregados do Inquirido são de cor negra. Deverá ser enviada a Investigada cópia da apreciação prévia, bem como a DD. Exma. Procuradora - Geral do Trabalho, com nossas homenagens de estilo. III. 3- Oficie-se aos I Representantes (também enviando cópia da presente): Federação Nacional dos Advogados - FENADV e Instituto de Advocacia Racial e Ambiental - IARA para que juntem, em vinte dias úteis, cópia do teor integral da denúncia originalmente feita contra a ora Inquirida

6 encaminhada à Exma. Sra. Dra. Procuradora - Geral do Ministério Público do Trabalho e da correlata ata de reunião com a DD. que recebeu a denúncia. III.4- Oficie-se à DRTE/MG para que a Inquirida seja fiscalizada para que verifique se existe, ou não a prática discriminatória denunciada, por motivo de cor (enviar cópias das fls. 4 e da apreciação prévia), com nossas homenagens de estilo; de acordo com o art. 10, 2 da Resolução 28/97 do Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho o ICP deverá ser suspenso, o que fica, desde já - certificado nos autos. Retorno, em 20 de julho de Belo Horizonte, 2 de junho de 2004 LUTIANA NACUR LORENTZ Procuradora do Trabalho