UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA Campus Rio Paranaíba EMPRESA JÚNIOR DE AGRONOMIA

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1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA Campus Rio Paranaíba EMPRESA JÚNIOR DE AGRONOMIA Campus Universitário Rio Paranaíba, MG Telefone: (34) EDITAL DE SELEÇÃO DE MEMBROS PARA O PROGRAMA TRAINEE, DA EMPRESA JÚNIOR DE AGRONOMIA, AgroPlan-UFV/URP. A empresa júnior de agronomia AgroPlan-UFV/Unidade Rio Paranaíba é formada por estudantes da UFV-CRP do curso de agronomia. Proporciona ao micro, pequeno e médio empresário rural soluções adequadas as suas necessidades, fornecendo um trabalho de alta qualidade e competência, ajudando-o a tornar seu empreendimento lucrativo. Seu trabalho coloca o estudante em contato direto com o mercado de trabalho, proparando-o para atuar no mesmo. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O presente Processo Seletivo será regido por este Edital e seus Anexos; 1.2. A priori serão selecionados 10 candidatos, que participarão do programa trainee, e ao final deste, será realizado uma avaliação que definirá aqueles que serão efetivados como membros da empresa. Obs: Caso haja interesse da empresa poderão ser classificados mais ou menos candidatos, dependendo do desempenho destes; 1.3. Na presente seleção os candidatos atuarão nas seguintes áreas: Administração de empresas, projetos, marketing, relações humanas e desenvolvimento; 1.4. Não poderão se inscrever alunos com previsão de conclusão de curso menor de 2 períodos letivos; 1.5. Serão inscritos apenas alunos devidamente matriculados no curso de agronomia da UFV-CRP;

2 2. PRÉ-REQUISITOS 2.1. O candidato deverá possuir carga horária livre de 6 horas semanais, para se dedicar a empresa; 2.2. O candidato, além das 6 horas semanais, deverá possuir disponibilidade de horário para reuniões semanais e extraordinárias, a serem combinadas; 2.3. Deverá possuir conhecimento básico de informática e internet; 2.4. Deverá possuir acesso fácil e constante à internet; 3. DAS INSCRIÇÕES 3.1. Período das inscrições: Do dia 16 a 19 de agosto de 2010; 3.2. As inscrições serão realizadas no Campus da UFV-CRP, durante os intervalos entre as aulas no período da manhã e da tarde (manhã 9:40 ás 10:00 e tarde 15:40 às 16hs) 3.2. As inscrições serão realizadas no hall de entrada por membros da empresa devidamente uniformizados; 3.3. Confirmação dos inscritos será realizada no dia 20 de agosto de 2010, no mural do campus (ANEXO I); 3.4. Documentos necessários, para realização da inscrição; a) Curriculum Vitae, no dia da entrevista apresentar diplomas e certificados (o currículo deve conter: dados pessoais, objetivo, formação, área de interesse, participações em eventos, experiências adicionais); b) Declaração do candidato se comprometendo com a atividade de trainee, incluindo as reuniões semanais, a declaração será entregue ao candidato no ato da inscrição (Anexo II); c) Histórico Escolar (emitido no SAPIENS); d) Horário escolar (emitido no SAPIENS); e) 2 (duas) fotos 3x4; 3.5. O processo seletivo não será cobrado, mas estaremos arrecadando 1 quilo de alimento não perecível para posterior doação á entidades carentes (o alimento deverá ser entregue no dia da seleção);

3 Observações: -A Documentação apresentada pelos candidatos selecionados e não selecionados, não será devolvida. -Todos os documentos deverão ser entregues no ato da inscrição; 4. DO CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO 4.1. O Processo Seletivo (P.S) será realizado no Centro Vocacional Tecnológico (CVT) no município de Rio Paranaíba, nos dias 21 e 22 de Agosto de 2010; 4.2. O P.S terá início às 8hs da manhã no dia 21, com a apresentação da empresa, suas diretorias e atuais membros; 4.3. Às 9hs iniciaremos as dinâmicas avaliativas; 4.4. As entrevistas, que terão duração de 15 minutos em média, serão realizadas no dia 22, com início às 8hs da manhã; 4.5. As atividades terão acompanhamento psicológico; 5. DA SELEÇÃO 5.1. O processo seletivo será avaliado em quatro fases: 1ª Fase: Análise curricular (peso 10 pontos) 2ª Fase: Dinâmica de Grupo (peso 40 pontos) 3ª Fase: Entrevista com membros da empresa (peso 30 pontos) 4ª Fase: Entrevista com psicóloga (peso 20 pontos) 5.2. Os alunos que acumularem maior pontuação nas fases 1 e 2 (análise curricular e dinâmica de grupo) serão convocados via para o segundo dia de avaliação (fases 3 e 4, entrevistas); 5.3. A divulgação dos candidatos aprovados para o programa trainee ocorrerá no mural da UFV- CRP (ANEXO III), e via , até o dia 25 de Agosto de 2010, sendo o feedback realizado a partir desta data;

4 OBS: O feedback deverá ser realizado com Leonardo G. Pedron e Jonas Canesin Gomes, responsáveis pelo P.S. 6. DOS CRITÉRIOS DE DESCLASSIFICAÇÃO 6.1. Será considerado desclassificado o candidato que se fizer ausente em algum dos dias de avaliação; 6.2. Não apresentar algum dos documentos deste edital no prazo de inscrição; 6.3. Algum motivo específico que a comissão organizadora do P.S ache justa eliminação do candidato. 7. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE 7.1. Será realizado desempate os pontos acumulados nas fases do P.S na seguinte ordem, a)maior pontuação na Dinâmica de grupo; b)maior pontuação na Entrevista com membros; c)maoir pontuação na Entrevista com psicóloga; d)maior pontuação na Análise curricular; 8. DO PROGRAMA TRAINEE 8.1. O programa trainee terá como objetivo avaliar os candidatos com atividades práticas voltadas para cada área da empresa Os candidatos serão avaliados durante 2 meses, passando por todas as áreas da empresa; Observação: o candidato selecionado no P.S não será considerado membro da empresa, somente após o programa trainee o candidato terá sua efetivação concedida ou não; 9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1. Fazem parte deste Edital; a) ANEXO I: Lista de confirmação de candidatos inscritos no P.S;

5 b) ANEXO II: Declaração de comprometimento do candidato para com o regimento da empresa; c) ANEXO III: Lista de candidatos selecionados no P.S; 9.2. A AgroPlan-UFV/Unidade Rio Paranaíba, poderá realizar quaisquer alterações no presente edital antes do término do período de inscrições; 9.3. Ao inscrever-se na Seleção o candidato estará reconhecendo sua aceitação das normas estabelecidas neste Edital; Leonardo Guerra Pedron Diretor Departamento de RH Jonas Canesin Gomes Gerente-Programa Trainee