O Prefeito Municipal de Major Sales, estado do Rio Grande do Norte, no uso de suas atribuições,

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1 Decreto nº 003, de 21 de janeiro de Regulamenta a concessão da gratificação pela prestação de serviço extraordinário e do adicional noturno. O Prefeito Municipal de Major Sales, estado do Rio Grande do Norte, no uso de suas atribuições, Considerando as disposições do Art. 29, da Constituição Federal; Considerando o disposto no inciso IX, do Art. 12; incisos II e VI, do Art. 68, da Lei Orgânica Municipal; Considerando as disposições da Lei Municipal nº Lei de nº 208, de 30 de setembro de 2013, que dispõe sobre novo Estatuto dos Servidores Públicos do Município; Considerando as disposições da Lei Municipal 221, de 27 de dezembro de 2013, que institui o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações para os servidores públicos efetivos, integrantes dos Grupos Funcionais do Município, cria cargos e dá outras providências; Considerando que o inciso XIII, do Art. 7º, da Constituição Federal garante duração do trabalho normal não superior a 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais e faculta a compensação de horários; Considerando que os incisos IX e XVI, do 7º, da Constituição Federal garantem, respectivamente, remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal; Considerando que os incisos IX, XIII e XVI do art. 7º, da Constituição Federal, constituem direitos sociais dos servidores públicos civis, por força do 3º do Art. 39, do texto constitucional; Considerando as disposições do Decreto Municipal de nº 001, de 14 de janeiro de 2014, que regulamenta o Art. 39, da Lei Municipal 221/13;

2 Considerando que a gratificação pela prestação de serviço extraordinário e o adicional noturno são vantagens de natureza propter laborem, não podendo ser percebidas por servidores inativos e pensionistas, conforme a reiterada jurisprudência do Supremo Tribunal Federal: Ag Rg no AI DF, 2ª T., rel. Min. Maurício Corrêa, v.u., DJU 30/05/2003;ADI 575-PI, rel. Min. Sepúlveda Pertence, v.u., RTJ 169/834; RE RS, 2ª T., rel. Min. Maurício Corrêa, v.u., RTJ 170/375; ADI 778-DF, rel. Min. Paulo Brossard, v.m., Lex-JSTF196/47; Ag Rg no RE SP, 2ª T., rel. Min. Carlos Velloso, v.u., DJU 16/04/1999;Ag Rg no Ag DF, 1ª T., rel. Min. Cezar Peluso, v.u., Lex-JSTF 328/64; Considerando a necessidade de regulamentação do pagamento da gratificação pelos serviços extraordinários e trabalhos noturnos, dispostos nos Art s 62, 73, 74, 75 e 76, da Lei Municipal nº 221/2013, DECRETA CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 1º - Este Decreto regulamenta a concessão da gratificação pela prestação de serviço extraordinário e do adicional noturno na Administração direta do município de Major Sales/RN. Art. 2A execução do serviço extraordinário ou do serviço noturno será previamente justificada por escrito e autorizada pelo Secretário da Pasta correspondente ou encarregado da unidade administrativa a que pertencer o servidor interessado, ouvido o Prefeito Municipal ou Secretário Municipal de Administração E Planejamento. 1º - Objetivando a redução de gastos com pessoal, a eventual jornada superior a legal deve ser compensada com a correspondente redução do número de horas trabalhadas em outro dia, somente devendo haver pagamento de gratificação por serviço extraordinário quando não for possível a compensação. 2º - O pagamento de gratificação por serviço extraordinário ou de adicional noturno será feito no mês seguinte aquele em que foi realizado o serviço extra ou noturno. 3º - O lançamento de gratificação por serviço extraordinário ou de adicional noturno compete a cada Secretaria ou unidade da administração, devendo informar à Secretaria Municipal de Administração e Planejamento, até o 5º (quinto) dia útil do mês seguinte àquele em que foi realizado o serviço, sob pena de não realização do pagamento: I - relação nominal dos servidores ou empregados que executaram o serviço extraordinário ou noturno;

3 II - os dias em que em que foi realizado esse serviço e o número de horas extras ou noturnas realizadas em cada dia; III - a jornada total por semana, com as horas normais, extras e noturnas trabalhadas. 4º - Compete ainda à Secretaria ou unidade encaminhar a Secretaria Municipal de Administração e Planejamento, a comprovação do serviço extraordinário e do trabalho noturno por meio de registro de controle de frequência, por qualquer meio, devidamente assinado pela autoridade responsável. Art. 3º - Fica vedado o pagamento de vantagem remuneratória relativa a trabalho extraordinário ou a trabalho noturno a: I - inativo, pensionista, estagiário, empregados de empresas de terceirização ou a qualquer pessoa que não integre os quadros de pessoal do Município; II - durante afastamentos, licenças, férias ou qualquer período em que não haja efetiva prestação de serviço extraordinário ou noturno; III - a servidor que não estiver sujeito a controle de frequência; IV - quando não satisfeitos os requisitos previstos no art. 2º, do presente Decreto. Art. 4º - As vantagens remuneratórias pagas por prestação de serviços extraordinários e noturnos não são computados para efeito de teto de remuneração. Parágrafo Único. A contribuição previdenciária e o imposto de renda incidem sobre a gratificação pela prestação de serviço extraordinário e sobre o adicional noturno. CAPÍTULO II DOS SERVIDORES ESTATUTÁRIOS Art. 5º - Para servidores do Quadro Permanente e estatutários, é vedado o pagamento de gratificação pela prestação de serviço extraordinário e de adicional noturno a: I - efetivo com mais de 60 (sessenta) anos; II - ocupante de cargo em caráter de confiança; III - remunerado por subsídio, ressalvados os casos com previsão expressa em Lei; IV - a servidor que perceba eventual gratificação por condições especiais de trabalho; V - a servidor que receba eventual vantagem remuneratória por plantão, relativamente ao tempo do plantão realizado. Art. 6º - É vedado o pagamento de gratificação pela prestação de serviços extraordinários por mais de 2 (duas) horas por jornada diária ou por mais de 60

4 (sessenta) dias seguidos ou por mais de 120 (cento e vinte) dias intercalados durante um ano, salvo situações excepcionais. 1º - É igualmente vedado o pagamento de gratificação pela prestação de serviço extraordinário: I - a servidor público que se enquadrar em uma das seguintes situações: a) estiver afastado do serviço efetivo em decorrência de férias ou de qualquer espécie de licença ou afastamento; b) não possuir jornada de trabalho fixada em lei; c) não ficar sujeito a controle de presença; d) durante a semana, não ultrapassar a jornada de 40 (quarenta) horas semanais, não se aplicando a regra deste inciso às categorias que tenham jornadas de trabalho fixadas em lei específica. II - por mais de 2 (duas) horas por jornada de trabalho; III - por mais de 60 (sessenta) dias consecutivos ou 120 (cento e vinte) dias intercalados em cada ano. 2º - A vedação da alínea d do inciso I deste artigo, não se aplica a médicos. Seção I Da Gratificação Pelo Serviço Extraordinário Art. 7º - A gratificação pela prestação de serviço extraordinário será paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado do expediente normal do servidor. Parágrafo Único. A duração do serviço extraordinário não excederá a 2 (duas) horas por jornada de trabalho, por no máximo 60 (sessenta) dias consecutivos ou 120 (cento e vinte)dias intercalados em cada ano. Art. 8º - Observados os art s 2º, 3º, 5º e 6º, do presente Decreto, a gratificação pela prestação de serviço extraordinário será paga com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, incidindo exclusivamente sobre o vencimento ou subsídio. 1º - O fator de divisão utilizado para calcular o valor da hora trabalhada no pagamento da gratificação do serviço extraordinário, para os servidores com jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, com carga horária de 40 (quarenta) horas semanais é º - Para calcular o valor de hora extra é necessário, primeiro, calcular o valor da hora trabalhada, para efeito do presente Decreto, salário-hora. 3º - Para se obter o valor ganho ganha por hora, divide-se a remuneração básica por 240 (no caso de contrato de 40 horas), encontrando-se o resultado que será o salário-hora. 5º - Encontrado o salário-hora, acrescenta-se ao mesmo 50% (cinquenta por cento) que é o percentual legal da hora extra normal, a ser em dias normais de trabalho. 6º - O resultado desse valor do salário-hora, acrescido de 50% (cinquenta por cento) será o valor da hora extra normal.

5 7º - Multiplicando-se o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais, obtém-se o total em reais ($) a ser pago a título de hora extra normal. 8º - Encontrado o salário-hora, acrescenta-se ao mesmo100% (cem por cento) que é o percentual legal da hora extra especial, a ser em dias de domingos e feriados de trabalho. 9º - O resultado do valor do salário-hora, acrescido de 100% (cem por cento) será o valor da hora extra especial, a ser pago a título de trabalho extraordinário em dia especial Multiplicando-se o valor de uma hora extra especial pelo número de horas trabalhadas a mais, obtém-se o total em reais ($) a ser pago a título de hora extra especial A gratificação paga a título de hora-extra normal e especial não são computadas para a concessão de nenhuma outra vantagem remuneratória, inclusive gratificação natalina. Seção II Da Gratificação Pelo Adicional Noturno Art. 9º - A gratificação pela prestação de serviço noturno será paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado do expediente normal do servidor. 1º - Atendidas as disposições dos Art s. 2º, 3º, 5º e 6º, do presente Decreto, o adicional noturno por serviço prestado entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e às 5 (cinco) horas do dia seguinte será calculado com acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor do salário-hora, incidindo exclusivamente sobre a remuneração. 2º - O valor do salário-hora será obtido pela divisão do valor da remuneração por 240, fator de divisão utilizado para calcular o valor do salário-hora trabalhada, no serviço noturno, para os servidores com jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, com carga horária de 40 (quarenta) horas semanais. 3 - Para calcular o valor do salário-hora é necessário, primeiro, calcular o valor da hora trabalhada, para efeito do presente Decreto, salário-hora. 4º - Para se obter o valor ganho por hora, divide-se a remuneração básica por 240 (no caso de contrato de 40 horas), encontrando-se o resultado que será o saláriohora. 5º - Encontrado o salário-hora, acrescenta-se ao mesmo 25% (vinte e cinco por cento) que é o percentual legal, disposto no Art. 76, da Lei Municipal 221/ º - O resultado desse valor do salário-hora, acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) será o valor da hora do adicional noturno. 7º - Multiplicando-se o valor de uma hora de adicional noturno pelo número de horas trabalhadas a mais, obtém-se o total em reais ($) a ser pago a título de gratificação pelos serviços prestados no período entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e às 5 (cinco) horas do dia seguinte.

6 8º - A gratificação pela prestação a título de adicional noturno não são computados para a concessão de nenhuma outra vantagem remuneratória, inclusive gratificação natalina. 9º - A remuneração em horário noturno deve ser superior ao diurno, por gerar maior desgaste físico e psicológico ao servidor, que no horário de descanso exerce suas atividades. CAPÍTULO III DA MEMÓRIA DE CÁLCULO Seção I Da hora Extra Art. 10. A hora extra consiste no tempo trabalhado pelo servidor além da jornada diária estabelecida e de acordo com a legislação vigente. Parágrafo Único. Considera-se tempo trabalhado, o tempo em que o servidor permaneceu à disposição do serviço público. Art. 11. De conformidade com a Constituição Federal, no seu inciso XIII, do Art. 7º, é estabelecido que à duração máxima de horas extras em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana, em turnos contínuos de revezamento.... Art. 12. As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida por ato do Executivo Municipal, em atenção as necessidades do serviço público. Art. 13. O cálculo para a consignação do pagamento de hora-extra no Poder Executivo Municipal, será efetuado pela fórmula abaixo disposta: I - Fórmula da HEN (Hora Extra Normal) HEN =RB 240 = HN + 50% x QHT = PROVENTOS Onde: HEN = Horas Extras Normal HN = Hora Normal RB = Remuneração Básica 240 = Fator de Divisão para cálculo de hora para carga horária de 40 (quarenta) horas semanais. 50% = Percentual a ser acrescido a hora normal ou 100% para hora extra especial QHT = Quantidade de horas trabalhadas II - exemplo:

7 Servidor efetivo com remuneração de R$ 724,00 )setecentos e vinte e quatro reais), com carga horária de 40 (quarenta) horas semanais, trabalhou em regime de expediente extraordinário por 30 (trinta) horas durante um mês. Temos: HEN =RB 240 = HN + 50% x QHT = PROVENTOS HEN = 724, = 3,01 (arredondando) 3 + 1,50 = 4,50 x 30 = 135 Pelos cálculos, os proventos relativos ao pagamento pelas 30 (horas) horas extras trabalhadas será o correspondente a R$ 135,00 (cento e trinta e cinco reais) HEE = 724, = 3,01 (arredondando) = 6 x 30 = 180 Pelos cálculos, os proventos relativos ao pagamento pelas 30 (horas) horas extras trabalhadas será o correspondente a R$ 135,00 (cento e trinta e cinco reais) Art. 14. A hora normal de trabalho tem duração de 60 minutos. 1 o - O Art. 76, da Lei Municipal 221/2013, dispõe, in verbis: Art. 76. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia de 5(cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computandose cada hora como cinquenta e dois minutos e trinta segundos. Parágrafo Único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este artigo indicará sobre a remuneração básica prevista para cada cargo. 2 o - Pelo exposto, 7 horas noturnas equivale a 8 horas de trabalho, ou seja, o servidor receberá o pagamento referente à 8 horas, trabalhando 7. Art. 15. De conformidade com a Súmula 60 do TST Tribunal Superior do Trabalho, se cumprida integralmente à jornada de trabalho em horário noturno e esta for prorrogada, o adicional noturno também deverá ser pago sobre as horas prorrogadas. Parágrafo Único. Pelo disposto: I - se um servidor trabalha das 22h às 05h, mas acaba tendo que ficar até às 07h da manhã, o adicional noturno será calculado também sobre as 2 horas extras (06 e 07 horas), mesmo não sendo noturnas. II - além disso, prevalece que, este mesmo entendimento se aplica aos servidores que iniciam sua jornada de trabalho antes das 22:00 horas, ou seja, em horário diurno,ou seja, se sua jornada for estendida após às 05:00 horas da manhã, terá direito ao adicional noturno até o horário efetivamente trabalhado.

8 Art. 16. O adicional deve ser pago de forma discriminada no contracheque, passando esta a ser prova para o servidor. Art. 17. Para efeito do entendimento do cálculo do adicional noturno: I - considerando que uma hora normal equivale a 52 minutos e 30 segundos do noturno certo, sendo esta redução a base a ser levada em consideração para o cálculo, a saber: a) encontra-se o coeficiente de cálculo através da fórmula: 60 (minutos para uma hora normal) 52,5 (52m e 30seg) = 1, b) multiplica-se às horas trabalhadas no período noturno pelo coeficiente definido na alínea a, considerando-se para o exemplo abaixo, um servidor que trabalha das 22h às 05h: c) exemplo 1: 7 horas trabalhadas x 1, = 8 horas noturnas d) exemplo 2: Levando-se em consideração um servidor que trabalhou somente 4horasno período noturno: 4 horas trabalhadas x 1, = 4, e) convertendo-se os resultados centesimais de 4, em horas, minutos e segundos: 4 = 4 horas 0,571428x 60 = 34,28568 (34 minutos) 0,28568x 60 = 17 (17 segundos) Resultado final: 4 horas 34 minutos e 17 segundos Art. 18. Para o cálculo do adicional noturno, considere-se um servidor que tem remuneração básica de R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro reais) mês, trabalha 40 (quarenta) horas semanais e trabalhou 40 (quarenta) horas noturnas no mês. a) fórmula: AN = RB FD = SH x 25% [estabelecido p/art. 76 Lei 221/2013] x QHT Onde: NA Adicional Noturno RB Remuneração Básica FD Fator de Divisão para Carga Horária de 40 Horas Semanais SH Salário Hora 25% Percentual Estipulado pelo art. 76 Lei Municipal 221/2013 QHT Quantidade de Horas Trabalhadas b) calculando-se, teremos:

9 Remuneração Básica = 724,00 Horas Semanais =40 Horas trabalhadas =40 AN = RB FD = SH x 25% AN = = 3,01 [arredondando-se] => % x 40 FD = 3 => 3 é o valor do SH [Salário Hora] + 25% x 40 AN = 3 x 25% = 0,75 x 40 AN = 3 + 0,75 = 3,75 x 40 = 150 AN = 150 [os proventos relativos ao adicional noturno do servidor em exemplo serão pagos à razão de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais)] no mês. CAPÍTULO IV DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 19. Os dirigentes das Secretarias Municipais e/ou unidade integrante da estrutura administrativa da Prefeitura Municipal ficam obrigados a informar a Secretaria de Administração até o dia 5º do mês subsequente, as horas-extras e adicional noturno a serem pagos, conforme disposto no 3º, do Art. 2º, do presente Decreto. Art. 20. A partir da vigência deste Decreto, a Administração será permitido a prestação de serviços extraordinários por mais de 2 (duas) horas por jornada diária, devendo,conforme o caso, fazer a compensação de horários. Art. 21. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação. Art. 22. Revogam-se as disposições em contrário. Pref. Mun. de Major Sales/RN, 21 de janeiro de Thales André Fernandes - PREFEITO MUNICIPAL -