MANUAL DE ORIENTAÇÃO PARA AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Transcrição

1 MANUAL DE ORIENTAÇÃO PARA AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Acesso ao Sistema de Avaliação - GCA Lemeconsultoria.com.br

2 INFORMAÇÕES GERAIS DA AVALIAÇÃO Histórico Público Alvo 1ª avaliação realizada pela Metodologia da Leme Consultoria Área Fim e Área Meio Quando 26/09/2016 a 14/10/2016 Como Aplicação online com carta convite Perspectivas Avaliação Comportamental Avaliação Técnica Relações Participantes Auto Avaliação Avaliação do Superior Imediato

3 ACESSO AO SISTEMA O acesso ao sistema de Avaliação por Competências deverá ser feito pelos navegadores: Mozilla Firefox ou Google Chrome. Utilize o link de acesso ao sistema:

4 Cada participante receberá um contendo orientações, bem como seu link, login e senha de acesso ao sistema. ACESSO AO SISTEMA

5 ACESSO AO SISTEMA No Sistema GCA, selecione a opção Responder Avaliação Responder Avaliação

6 AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL

7 MENU PRINCIPAL Selecione o ícone da Avaliação Comportamental Avaliação de Competências Comportamentais Avaliação de Competências Técnicas

8 INSTRUÇÕES DA AVALIAÇÃO Verifique se os dados de sua avaliação estão corretos: Nome e Função de Trabalho. Leia atentamente todas as instruções e clique em Iniciar. Leia atentamente as questões. Responda a questão para cada COLABORADOR avaliado (a). Clique no botão PRÓXIMA para avançar à questão seguinte. É necessário responder TODAS as questões.

9 REDE DE AVALIADOS E AVALIADORES Selecione os servidores que você avaliará simultaneamente e clique em Avançar. ANGELICA COELHO THIAGO EVANGELISTA MARIA DA SILVA FRANCISCO SOUSA GERENTE DE RECURSOS HUMANOS CHEFE DE SEÇÃO SERVIDOR SERVIDOR Atenção: Em caso de divergências informe a Secretaria de Gestão Estratégica Importante Servidores: farão apenas a autoavaliação. Gestores: confiram se todos os servidores de sua equipe estão listados na tela.

10 ESCALA AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL % Escala 0% Nunca 20% Raramente 40% Poucas vezes 60% Com frequência 80% Muitas Vezes 100% Todas as vezes

11 AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL Informe a frequência do comportamento indicado na avaliação para cada um de seus avaliados e clique em Próximo. ANGELICA COELHO THIAGO EVANGELISTA MARIA DA SILVA FRANCISCO SOUSA

12 AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL tenção: Atribua nota para todos os servidores da sua lista. ANGELICA COELHO THIAGO EVANGELISTA MARIA DA SILVA FRANCISCO SOUSA

13 COMENTÁRIOS DA AVALIAÇÃO A opção Comentários pode ser utilizada para ajudá-lo a justificar ou complementar sua nota na avaliação. ANGELICA COELHO THIAGO EVANGELISTA MARIA DA SILVA FRANCISCO SOUSA

14 ENCERRAMENTO DA AVALIAÇÃO Ao responder todas as questões, encerre a sua avaliação. Avaliação de Competências Comportamental A Coleta de resposta foi encerrada. Deseja encerrar a avaliação? Após encerramento não será possível retornar a esta(s) avaliação(ões).

15 RELATÓRIO DE RESPOSTAS Ao final, emita o relatório de respostas. Deseja gerar o Relatório da Avaliação de Competências Comportamentais de seus avaliados?

16 ENCERRAMENTO DA AVALIAÇÃO Obrigado pela colaboração. Para acessar o Relatório de Respostas da Avaliação Comportamental. Clique Aqui. Existem colaboradores que ainda não tiveram sua Avaliação de Competências Comportamentais respondida, para respondê-las Clique Aqui. Para sair da coleta de avaliações Clique Aqui.

17 AVALIAÇÃO TÉCNICA

18 MENU PRINCIPAL Selecione a Avaliação Técnica Avaliação de Competências Comportamentais Avaliação de Competências Técnicas

19 AVALIAÇÃO TÉCNICA Verifique se os dados de sua avaliação estão corretos: Nome e Função de Trabalho. Visualize a tela de instruções da avaliação e leia atentamente a todas as questões. Seja muito bem-vindo(a) à Avaliação de Competências Técnicas! Leia atentamente as questões. Responda a questão para cada COLABORADOR avaliado (a). Clique no botão PRÓXIMA para avançar à questão seguinte. É necessário responder TODAS as questões.

20 REDE DE AVALIADOS E AVALIADORES Selecione os servidores que você avaliará simultaneamente e clique em Avançar. ANGELICA COELHO THIAGO EVANGELISTA MARIA DA SILVA FRANCISCO SOUSA Atenção: Em caso de divergências informe a Secretaria de Gestão Estratégica Importante Servidores: farão apenas autoavaliação. Gestores: confiram se todos os servidores de sua equipe estão listados na tela.

21 ESCALA AVALIAÇÃO TÉCNICA % Escala 0 Sem Conhecimento 1 Tem Conhecimento 2 Conhecimento e Prática Nível Básico 3 Conhecimento e Prática Nível Intermediário 4 Conhecimento e Prática nível Avançado 5 É Especialista

22 AVALIAÇÃO TÉCNICA Informe o nível de conhecimento dos avaliados para cada uma das competências técnicas apresentadas. ANGELICA COELHO ANGELICA COELHO 5 É Especialista 4 Conhecimento e Prática nível Avançado 3 Conhecimento e Prática Nível Intermediário 2 Conhecimento e Prática Nível Básico 1 Tem Conhecimento 0 Sem Conhecimento

23 AVALIAÇÃO TÉCNICA Atenção: Todas as questões devem ser respondidas. O sistema apresentará a mensagem abaixo, caso você não tenha respondido todas as questões. ANGELICA COELHO

24 ENCERRAMENTO DA AVALIAÇÃO Ao responder todas as questões, encerre a sua avaliação. Avaliação de Competências Técnicas Confirmação do encerramento da Avaliação de Competências Técnicas A Coleta de resposta foi encerrada. Deseja encerrar a avaliação? Após encerramento não será possível retornar a esta(s) avaliação(ões).

25 RELATÓRIO DE RESPOSTAS Ao encerrar a avaliação, emita o relatório de respostas. Deseja gerar o Relatório da Avaliação de Competências Técnicas de seus avaliados?

26 ENCERRAMENTO DA AVALIAÇÃO Obrigado pela colaboração. Para acessar o Relatório de Respostas da Avaliação Técnica. Clique Aqui. Existem colaboradores que ainda não tiveram sua Avaliação de Competências Técnicas respondida, para respondê-las Clique Aqui. Para sair da coleta de avaliações Clique Aqui.

27 CONCLUSÃO DO PROCESSO AVALIATIVO Retorne ao menu principal e se certifique se as duas perspectivas de avaliação foram encerradas. Pronto! A sua participação na Avaliação por Competências foi concluída!

28 CONTATOS Em caso de divergências ou dúvidas durante a Avaliação por Competências, entre em contato com a área de Gestão Estratégia ou Leme Consultoria: Gestão Estratégica sge@tjrn.jus.br ou competencias@tjrn.jus.br Jennyfer Mariano jennyfer.mariano@lemeconsultoria.com.br