TÍTULO I...4 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES...4 CAPÍTULO ÚNICO...4 TÍTULO II...5 DO PROVIMENTO E DA VACÂNCIA...5 CAPÍTULO I...5 SEÇÃO I...

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1 TÍTULO I...4 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES...4 CAPÍTULO ÚNICO...4 TÍTULO II...5 DO PROVIMENTO E DA VACÂNCIA...5 CAPÍTULO I...5 SEÇÃO I...5 DISPOSIÇÕES GERAIS...5 SEÇÃO II...6 DO CONCURSO...6 SEÇÃO III...6 DA NOMEAÇÃO...6 SEÇÃO IV...6 DA ESTABILIDADE...6 SEÇÃO V...7 DO ESTÁGIO PROBATÓRIO...7 SEÇÃO VI...9 DA PROMOÇÃO...9 SEÇÃO VII...10 DA TRANSFERÊNCIA...10 SEÇÃO VIII...10 DA READAPTAÇÃO...10 SEÇÃO IX...10 DA REINTEGRAÇÃO...10 SEÇÃO X...10 DA READMISSÃO...10 SEÇÃO XI...11 DO APROVEITAMENTO...11 SEÇÃO XII...11 DA REVERSÃO...11 CAPÍTULO II...12 SEÇÃO ÚNICA...12 DA VACÂNCIA...12 TÍTULO III...13 DA POSSE E DO EXERCÍCIO...13 CAPÍTULO I...13 DA POSSE...13 CAPÍTULO II...13 DO EXERCÍCIO...13 TÍTULO IV...14 DOS DIREITO E VANTAGENS...14 DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO...14 CAPÍTULO I...15 DAS VANTAGENS DE ORDEM PECUNIÁRIA...15 SEÇÃO I...15 DISPOSIÇÕES GERAIS...15 SEÇÃO II...16 DOS AVANÇOS...16 SEÇÃO III...16 DAS GRATIFICAÇÕES...16 SEÇÃO IV...18 DA FUNÇÃO GRATIFICADA E DOS CARGOS EM COMISSÃO...18 SEÇÃO V...18 DOS ADICIONAIS POR TEMPO DE SERVIÇO...18 SEÇÃO VI...19 DO SALÁRIO FAMÍLIA...19 SEÇÃO VII...19 DA PERICULOSIDADE...19 SEÇÃO VIII...20 DA INSALUBRIDADE...20 SEÇÃO IX...20 DO ADICIONAL NOTURNO...20 SEÇÃO X...20 DO ADICIONAL POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO...20 SEÇÃO XI...20

2 2 DAS INDENIZAÇÕES...20 SEÇÃO XII...21 DAS AJUDAS DE CUSTO...21 SEÇÃO XIII...21 DAS DIÁRIAS...21 SEÇÃO XIV...21 DO AUXÍLIO PARA DIFERENÇA DE CAIXA...21 SEÇÃO XV...21 DAS FÉRIAS...21 SEÇÃO XVI...22 DO ADICIONAL DE FÉRIAS...22 SEÇÃO XVII...22 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO (13º)...22 CAPÍTULO II...22 DAS LICENÇAS...22 SEÇÃO I...23 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS...23 SEÇÃO II...23 DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE...23 SEÇÃO III...24 DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA...24 SEÇÃO IV...24 DA LICENÇA A FUNCIONÁRIA GESTANTE E PATERNIDADE...24 SEÇÃO V...25 DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE DOENÇAS PROFISSIONAIS OU EM DECORRÊNCIA DE ACIDENTES DE TRABALHO E OUTRAS ENFERMIDADES...25 SEÇÃO VI...26 DA LICENÇA PARA ATIVIDADES POLÍTICAS...26 SEÇÃO VII...26 DA LICENÇA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CÔNJUGE...26 SEÇÃO VIII...26 DA LICENÇA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA...26 SEÇÃO IX...27 DA LICENÇA ESPECIAL...27 SEÇÃO X...27 DA LICENÇA-PRÊMIO POR ASSIDUIDADE...27 SEÇÃO XI...28 DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES...28 SEÇÃO XII...28 DAS CONCESSÕES...28 SEÇÃO XIII...29 DO TEMPO DE SERVIÇO...29 TÍTULO V...30 DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR...30 CAPÍTULO I...30 DOS BENEFÍCIOS...30 SEÇÃO I...30 DA APOSENTADORIA...30 SEÇÃO II...32 DA PENSÃO...32 CAPÍTULO II...33 SEÇÃO ÚNICA...33 DA ASSISTÊNCIA À SAÚDE...33 CAPÍTULO III...34 SEÇÃO ÚNICA...34 DO DIREITO DA PETIÇÃO...34 TÍTULO VI...35 DO REGIME DISCIPLINAR...35 CAPÍTULO I...35 SEÇÃO ÚNICA...35 DOS DEVERES...35 CAPÍTULO II...35 SEÇÃO ÚNICA...35 DAS PROIBIÇÕES...35

3 3 CAPÍTULO III...36 SEÇÃO ÚNICA...36 DA ACUMULAÇÃO...36 CAPÍTULO IV...37 SEÇÃO ÚNICA...37 DAS RESPONSABILIDADES...37 CAPÍTULO V...37 SEÇÃO ÚNICA...37 DAS PENALIDADES...37 CAPÍTULO VI...40 SEÇÃO ÚNICA...40 DO INDULTO...40 TÍTULO VII...40 DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR...40 CAPÍTULO I...40 SEÇÃO ÚNICA...40 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS...40 CAPÍTULO II...41 SEÇÃO ÚNICA...41 DO AFASTAMENTO PREVENTIVO...41 CAPÍTULO III...41 DO PROCESSO DISCIPLINAR...41 SEÇÃO I...42 DO INQUÉRITO...42 SEÇÃO II...44 DO JULGAMENTO...44 SEÇÃO III...44 DA REVISÃO DO PROCESSO...44 TITULO VIII...45 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS...45

4 4 LEI Nº 088 de 03 de dezembro de 1993 DISPÕE SOBRE O ESTATUTO E REGULA O REGIME JURÍDICO ÚNICO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE NOVA SANTA RITA ODONE MACHADO RAMOS, Prefeito Municipal de Nova Santa Rita, no uso de suas atribuições legais seguinte FAÇO SABER que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a L E I: TÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES CAPÍTULO ÚNICO Art. 1º - Esta Lei institui o regime Jurídico dos funcionários Municipais de Nova Santa Rita Parágrafo único - Ressalvadas as competências expressamente consignadas em alguns dispositivos, compete ao Prefeito Municipal e ao Presidente da Câmara de Vereadores a aplicação das disposições deste Estatuto, aos funcionários que lhe são subordinados, sendo-lhes facultado delegar atribuições, exceto no que refere a nomeação, demissão, exoneração, aposentadoria, disponibilidades e suspensão prevista. Art. 2º - Para os efeitos deste Estatuto, funcionário público é a pessoa legalmente investida em cargo público. Art. 3º - Cargo público é o criado por Lei, com denominação própria, padrão de vencimento básico representado por referencia numérica ou símbolo e, pago pelos cofres do Município. 1º - A lei criará os cargos em número certo. 2º - É vedada a prestação de serviços gratuitos. Art. 4º - Os cargos serão considerados de carreira ou isolados. 1º - São de carreira os que se integram em classes. 2º - São isolados os que não podem s integrar em classe e, correspondem a certa e determinada função. Art. 5º - Classe é o agrupamento de cargos de idêntica denominação, com o mesmo conjunto de obrigações e responsabilidade de idêntico padrão de vencimento básico.

5 5 Art. 6º - Carreira é um agrupamento de classes da mesma natureza de trabalho, escalonadas, por disposição legal, segundo o grau de responsabilidade e o nível de complexidade das atribuições com denominação própria. 1º - As atribuições de cada carreira serão definidas e regulamentadas através da lei. 2º - Respeitada esta regulamentação, as atribuições inerentes a uma carreira, podem ser cometidas indistintamente aos funcionários de diferentes classes. Art. 7º - Quadro é o conjunto de carreira e cargos isolados. Art. 8º - É vedado cometer ao funcionário público encargos ou serviços diversos dos de sua carreira, exceto as funções de chefia e os cargos em comissão. Art. 9º - Não haverá equivalência entre as diversas carreiras e cargos isolados, quanto as atribuições funcionais. TÍTULO II DO PROVIMENTO E DA VACÂNCIA CAPÍTULO I SEÇÃO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art Os cargos públicos serão providos por: I nomeação; II promoção; III transferência; IV readaptação; V aproveitamento; VI reversão; VII reintegração; VIII readmissão. Art Só poderá ser investido em cargo público quem satisfazer os seguintes requisitos: I ser brasileiro; II ter completado dezoito (18) anos de idade; III estar em gozo com direitos políticos; IV estar quite com as obrigações militares; V ter boa conduta; VI aptidão física e mental; VII nível de escolaridade e possuir aptidão para o exercício da função; VIII ter-se habilitado previamente em concurso público; IX ter atendido as condições especiais prescritas em lei ou regulamento, para determinados cargos ou carreira. Parágrafo Único - para investiduras em acumulação serão observadas as condições estabelecidas na Constituição Federal (artigo 37) e, legislação pertinente. Art A investidura em cargo público se dará com a posse.

6 6 SEÇÃO II DO CONCURSO Art O concurso será de provas ou de provas e títulos podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira. Art As normas gerais para realização de concursos, serão estabelecidas em regulamento. 1º - Além das normas gerais, os concursos serão regidos por instruções especiais que, deverão ser expedidas pelo órgão competente com ampla publicação. 2º - O planejamento e a execução dos concursos deverão ser centralizadas em um (01) só órgão. 3º - Nos casos específicos para preenchimento de cargos, por concurso, a comissão designada, deverá ser formada por três (3) membros sendo estes, funcionários estatutários. Art Só serão aceitas as inscrições de candidatos que tenham as exigências contidas nas normas gerais e, nas instruções especiais. Art Os concursos serão julgados por comissão conforme o art. 14, 3º, em cuja escolha será levada em conta a idoneidade e a capacidade, tendo em vista as diferentes provas a serem realizadas. Art O prazo de validade dos concursos, será de dois (2) anos da data da homologação, com prorrogação máxima de mais dois (2) anos, se ainda houver candidatos que não foram aproveitados. SEÇÃO III DA NOMEAÇÃO Art A nomeação far-se-á: I em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira; II em comissão, para cargos de confiança, de livre nomeação e exoneração. SEÇÃO IV DA ESTABILIDADE Art O funcionário habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar dois (2) anos de efetividade exercício. Parágrafo Único - A estabilidade refere-se ao serviço público e não ao cargo ocupado. Art O funcionário estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

7 7 SEÇÃO V DO ESTÁGIO PROBATÓRIO Art. 21 O funcionário nomeado para o cargo de provimento efetivo, fica sujeito ao estágio probatório de dois (02) anos de exercícios ininterrupto na função para qual prestou concurso público, em que serão apurados os seguintes requisitos: I idoneidade mora; II disciplina; III assiduidade; IV pontualidade; V dedicação; VI eficiência; VII método de trabalho; VIII iniciativa; IX versatilidade; X economia. 1º - A idoneidade moral será aferida através dos seguintes fatores e, valerá no total de 350 (trezentos e cinqüenta) pontos: a responsabilidade, de 01 a 100 pontos; b confiança, de 01 a 100 pontos; c capacidade de relacionar-se com a chefia, de 01 a 50 pontos; d capacidade de relacionar-se com os colegas, de 01 a 50 pontos; e capacidade de relacionar-se com as pessoas em geral, de 01 a 50 pontos; 2º - A disciplina será avaliada através da pontuação de 01 a 100 pontos. 3º - A assiduidade será avaliada através da pontuação de 01 a 100 pontos; 4º - A pontualidade será avaliada através da pontuação de 01 a 100 pontos; 5º - A dedicação ao serviço compreenderá na avaliação dos seguintes fatores no total de 200 (duzentos) pontos: a participação, de 01 a 50 pontos; b interesse, de 01 a 100 pontos; c colaboração, de 01 a 50 pontos. 6º - Na apuração da eficiência serão considerados os seguintes fatores, e valerá no total de 200 pontos: a aprendizagem e conhecimento de trabalho, de 01 a 100 pontos; b qualidade do trabalho, de 01 a 50 pontos; c volume de trabalho, de 01 a 50 pontos. 7º - O método de trabalho será avaliado através de 01 a 50 pontos. 8º - A iniciativa será avaliada através de 01 a 50 pontos. 9º - A versatilidade será avaliada através de 01 a 50 pontos. 10º - A economia será avaliada através de 01 a 50 pontos. Art. 22 Os formulários de avaliação serão preenchidos, pelo chefe, a partir do 6º (sexto) mês, totalizando 03 (três) avaliações, ficando o último período de 06 (seis) meses subseqüentes, destinados a aferição final, que deverá ocorrer antes do último mês, ainda dentro do prazo, haver a homologação do resultado do estágio. Art. 23 A lotação do estagiário atenderá sempre que possível, a relação entre as tendências por ele demonstradas no Psicoteste a serem desempenhadas no seu futuro local de trabalho. Parágrafo Único - O órgão responsável pela colocação de que trata este artigo, poderá, a partir da constatação da inadaptabilidade do estagiário, nos formulários de avaliação, indicar a mudança de local de trabalho do mesmo, através dos elementos constantes no Psicoteste, para poder ser concluído o estagiário, todavia no mesmo cargo para o qual foi concursado.

8 8 Art. 24 O funcionário em estágio probatório será submetido, sob a orientação da chefia imediata, a treinamento intensivo nas tarefas que lhe foram atribuídas e sobre as finalidades do órgão em que estiver em exercício. Parágrafo Único A administração poderá a qualquer momento ou tempo, instituir cursos específicos envolvendo as atividades próprias do cargo e aos serviços municipais em geral. Art. 25 O estagiário poderá ser desligado do Serviço Público Municipal em qualquer tempo nos seguintes casos: I quando apresentar resultados insatisfatórios nas suas avaliações, após serem aplicadas as disposições contidas no Parágrafo Único do Artigo 23. II quando incorrer em um dos casos de demissão previstos neste estatuto. Parágrafo Único Para efeito deste artigo, será considerado como resultado insatisfatório a pontuação inferior a 50% (cinqüenta por cento) do grau máximo nas 2 (duas) primeiras avaliações auferidas pelo estagiário. Art. 26 Serão descontados na aferição final os pontos decorrentes da aplicação de penas disciplinares da seguinte forma: a repreensão: na primeira, trinta (30) pontos, na segunda sessenta (60) pontos. b suspensão ou multa: até cinco (05) dias, vinte (20) pontos por dia, de seus a quinze (06 a 15) dias, vinte e cinco (25) pontos por dia, mais de quinze (15) dias, trinta (30) pontos por dia. Art. 27 Será confirmado no cargo o estagiário que obtiver na aferição final na forma do artigo 28, um mínimo de cinqüenta por cento (50%) do grau máximo à avaliação dos requisitos de que trata o artigo 21, computando-se pelo duplo os fatores constantes nos parágrafos 5º e 6º do mesmo artigo. Art. 28 O conceito total a ser atribuído ao estagiário na aferição final para efeitos de assentamento funcional, será fixado nos seguintes intervalos: a 1.650, excelente; a 1.400, muito bom; a 1.200, bom; a 1.000, regular e - até a 824, insuficiente. 1º - Para efeito de avaliação, além da chefia imediata, será designada uma comissão permanente, com três (03) membros, sendo estes funcionários estatutários, para acompanhar os critérios de avaliação. 2º - O estagiário que obtiver conceito INSUFICIENTE, previsto neste artigo, será exonerado por não preencher as condições estabelecidas no artigo anterior. 3º - Desse Parecer, será dado vista ao estagiário pelo prazo de dez (10) dias, para fornecimento de defesa. 4º - Julgado o parecer e a defesa, o Prefeito decretará a exoneração do funcionário se achar aconselhável, ou confirmará em despacho sua decisão for favorável a sua permanência. Art. 29 A apuração dos requisitos de que trata o artigo anterior, deverá processar-se de modo que a exoneração possa ser feita antes de findo o período de estágio. Parágrafo Único Findo o estágio, com pronunciamento favorável, ou sem pronunciamento, o funcionário tornar-se-á estável. (Revogado pela Lei Municipal nº 530/00, de 21 de setembro de 2000).

9 9 SEÇÃO VI DA PROMOÇÃO Art Para os cargos organizados em carreira, as promoções serão feitas de classe para classe, obedecidas os critérios de antigüidade e merecimento, alternadamente. Art. 31 A antigüidade corresponderá ao tempo de efetivo exercício no cargo, computado em dias. 1º - Será contado para promoção por antigüidade o tempo de afastamento do funcionário para exercer mandato eletivo federal, estadual ou municipal. 2º - Quando ocorrer empate na apuração da antigüidade, terão preferência os funcionários que apresentarem os seguintes requisitos pela ordem: I maior tempo de serviço municipal; II maior tempo de serviço público; III maior idade. Art O merecimento apurar-se-á em pontos, avaliados em escala de zero (0) a cem (100), para cada um dos seguintes fatores: I eficiência; II dedicação ao serviço; III disciplina; IV pontualidade e assiduidade; V iniciativa. 1º - Só serão considerados, para efeito de promoção por merecimento, os funcionários que obtiverem o mínimo de trezentos e cinqüenta (350) pontos, na soma dos fatores enumerados neste artigo. 2º - Quando ocorrer empate na apuração do merecimento dos funcionários, serão levados em consideração, sucessivamente, para efeitos de desempate, os seguintes elementos: I títulos e comprovantes de conclusão ou freqüência de cursos, seminários ou simpósios, desde que relacionados com a função exercida; II maior idade. Art Para todos os efeitos, será considerado promovido o funcionário que vier a falecer, sem que, no prazo legal, tenha sido decretada a promoção que lhe cabia. Art O funcionário afastado para tratar de interesse particular, somente se abonarão as vantagens decorrentes da promoção a partir da data de retorno. Art Será declarada sem efeito a promoção indevida e, no caso promovido quem de direito. 1º - Os efeitos desta promoção retroagirão a data que tiver sido anulada. 2º - O funcionário promovido indevidamente, salvo dolo ou má fé, não ficará obrigado à restituição do que a mais tiver recebido. Art Não concorrerão a promoção os funcionários que tiverem menos de três (03) anos de efetivo serviço no cargo. Art Ao funcionário é assegurado o direito de recorrer das decisões referentes à promoção, se entender tenha sido preferido. Art As promoções serão processadas por Comissão especial, em que terão participação obrigatória o responsável pelo órgão de pessoal e o Procurador ou Consultor Jurídico, quando houver.

10 10 Parágrafo Único - para a promoção deverão ser observadas as exigências constantes na classificação dos cargos. SEÇÃO VII DA TRANSFERÊNCIA Art A transferência do funcionário estável, poderá ser feita entre Secretarias, desde que configure a semelhança de atribuições e a igualdade de padrão de vencimento básico. 1º - A transferência será feita: I a pedido do funcionário, atendido a conveniência do serviço. II de ofício, atendido o interesse da administração. III por permuta. 2º - Nos casos mencionados no parágrafo anterior, deverá ser respeitada a habilitação profissional do funcionário. Art A transferência por permuta se processará a requerimento de ambos os interessados e de acordo com o prescrito nesta seção. SEÇÃO VIII DA READAPTAÇÃO Art Readaptação é a investidura do funcionário estável em cargo de atribuição e responsabilidades compatíveis com limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. 1º - A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida. 2º - Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptado será aposentado. SEÇÃO IX DA REINTEGRAÇÃO Art A reintegração é a reinvestidura do funcionário estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, com remuneração e funções equivalentes, atendidas a habilitação profissional, quando invalidada a sua demissão por decisão judicial, com o ressarcimento de todas as vantagens, relativas ao período do afastamento. Parágrafo único - Não sendo possível atender ao disposto neste artigo, ficará o funcionário reintegrado em disponibilidade. Art O funcionário que estiver ocupando o cargo objeto da reintegração será exonerado, ou, se ocupava outro cargo, será à este reconduzido, sem direito a indenização. Art O funcionário reintegrado será submetido a exame médico e quando, incapaz, devidamente aposentado. SEÇÃO X DA READMISSÃO

11 11 Art A readmissão é o reingresso do funcionário demitido ou exonerado, no serviço público, sem direito a ressarcimento de qualquer prejuízo. 1º - A readmissão será feita por ato administrativo e dependerá de prova de capacidade física e mental verificada em exames médicos. 2º - O funcionário readmitido contará o tempo de serviço público anteriormente prestado a este Município, apenas para efeito de aposentadoria, disponibilidade, adicionais por tempo de serviço e avanços trienais. 3º - A readmissão do funcionário demitido será obrigatoriamente precedida de reexame do respectivo processo administrativo e só será determinada ante a conclusão de que não acarrete inconveniência para o serviço público. 4º - Não poderá haver readmissão de funcionário demitido com a cláusula A BEM DO SERVIÇO PÚBLICO, assim como do que não era estável. 5º - é fixado o prazo de cinco (05) anos, contados da data de demissão ou exoneração, para o funcionário se habilitar à readmissão. Art Respeitada a habilitação profissional, a readmissão far-se-á na primeira vaga a ser provida por merecimento. Parágrafo Único - A readmissão far-se-á, de preferência no cargo anteriormente ocupado ou em outro de atribuições análogas e de remuneração equivalente ou inferior. SEÇÃO XI DO APROVEITAMENTO Art Aproveitamento é o retorno do funcionário em disponibilidade ao exercício do cargo público. 1º - O aproveitamento dependerá de prova de capacidade física e mental, verificada em exames médicos. 2º - Se os laudos médicos não forem favoráveis novos exames médicos serão realizados, após decorridos noventa (90) dias. 3º - Provada a incapacidade definitiva, será o funcionário devidamente aposentado, no cargo em que fora posto em disponibilidade, ressalva a hipótese de readaptação. Art Se o funcionário, dentro dos prazos legais, não tomar posse ou não entrar em exercício no cargo em que houver sido aproveitado, será tornado sem efeito o aproveitamento e cessará a disponibilidade, com perda de todos os direitos de sua anterior situação, salvo por motivo de força maior, devidamente comprovado. Art Havendo mais de um concorrente á mesma vaga, terá preferência o de maior tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de serviço público. SEÇÃO XII DA REVERSÃO Art A reversão é o reingresso do funcionário aposentado no serviço público, após verificação, em processo que não subsistam os motivos determinados da aposentadoria. 1º - A reversão será feita a pedido ou, de ofício atendendo sempre o interesse e condicionada à existência de vaga.

12 12 2º - A reversão deverá ser de prova de capacidade física ou mental, verificada através de exames médicos. 3º - O funcionário revertido a pedido, só poderá concorrer a promoção, depois de haverem promovido todos os que integravam sua classe, à época de reversão. Art Respeitada a habilitação profissional a reversão será feita de preferência, no cargo anteriormente ocupado pelo funcionário aposentado, ou em outro de atribuições análogas e igual vencimento básico. Parágrafo Único A reversão, a pedido, quando se tratar de carreira poderá somente ser concedida, para o cargo a ser provido por merecimento. Art O funcionário aposentado em cargo isolado, não poderá reverter para o cargo de carreira. Art Será tornada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do funcionário que, dentro dos prazos legais, não tomar posse ou não entrar no exercício do cargo, para o qual haja sido revertido, salvo por motivo de força maior, devidamente comprovado. Art A reversão dará direito á contagem do tempo em que o funcionário esteve aposentado, exclusivamente, para nova aposentadoria. Art O funcionário revertido a pedido, não poderá ser novamente aposentado, com maior remuneração, a não ser em decorrência das revisões legais antes de decorridos cinco (5) anos da reversão, salvo se sobrevier moléstia que incapacite para o serviço público. CAPÍTULO II SEÇÃO ÚNICA DA VACÂNCIA Art A vacância do cargo público decorrerá de: I exoneração II demissão II promoção IV transferência V aposentadoria VI posse em outro caso inacumulável VII falecimento Art A exoneração do cargo efetivo dar-se-à a pedido do funcionário, ou de ofício. Parágrafo Único - A exoneração de ofício dar-se-á: I quando não satisfeitas as condições do estágio probatório. II quando, tendo tomado posse, o funcionário não entrar em exercício no prazo estabelecido. Art A exoneração de cargo em comissão dar-se-à: I a juízo da autorização competente; II a pedido do próprio servidor. Parágrafo Único - O afastamento do funcionário da função de direção, chefia e assessoramento dar-se-á:

13 13 I a pedido; II mediante dispensa, a critério da autoridade; III destituição, como penalidade prevista nos estatutos. TÍTULO III DA POSSE E DO EXERCÍCIO CAPÍTULO I DA POSSE Art A posse é o ato que investe o cidadão no cargo público. Parágrafo Único - Não haverá posse nos casos de promoção, reintegração e designação para o desempenho de função gratificada. Art A posse verificar-se-á mediante assinatura pela autoridade competente e pelo funcionário, de termo em que este se comprometa a cumprir fielmente os deveres e atribuições do cargo, bem como as exigências deste Estatuto e demais leis municipais. Art A autoridade que der posse deverá verificar sob pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as condições estabelecidas em lei ou regulamento, para investidura no cargo. Art A posse deverá ocorrer no prazo de trinta dias (30), contatos da data de publicação do ato de provimento. 1º - caso o candidato não manifeste interesse em tomar posse do referido concurso, no prazo contido no artigo 62, deverá assinar termo de desistência, em caráter irreversível, cedendo a vaga ao candidato de classificação seguinte. 2 - O termo inicial do prazo para o funcionário que se encontre em férias ou licença, será o da data em que voltar ao serviço. Art O ato de provimento será tornado sem efeito, se a posse não ocorrer dentro do prazo legal. CAPÍTULO II DO EXERCÍCIO Art O exercício é o desempenho dos deveres e atribuições do cargo público ou de função gratificada. Parágrafo Único - O início, a interrupção e o reinicio do exercícios serão registrados no assentamento individual do funcionário. Art O exercício deve ser dado pelo chefe da repartição para onde o funcionário foi designado. Art O exercício terá início no prazo de trinta (30) dias, contados: I da data da publicação oficial do ato, nos casos de reintegração ou designação para o desempenho da função gratificada. II da data da posse nos demais casos. 1º - a promoção não interrompe o exercício que será dado na nova classe, a partir da data da publicação do ato de promoção.

14 14 2º - o funcionário transferido ou removido, quando legalmente afastado, terá o prazo para entrar em exercício contando da data em que voltar ao serviço. Art. 67 O funcionário deverá ter exercício na repartição para qual foi designado, salvo os casos expressamente permitidos neste Estatuto. Art. 68 Ao entrar em exercício, o funcionário apresentará ao órgão de pessoal, os elementos necessários ao assentamento individual. Art. 69 O funcionário investido em cargo cujo provimento dependa de fiança, não poderá entrar em exercício sem prévia satisfação dessa exigência. 1º - será sempre exigida fiança do funcionário que tenha bens, dinheiro ou valores públicos sob sua guarda ou responsabilidade. 2º - a fiança será prestada indiferentemente: I em dinheiro; II em aval de pessoa física ou jurídica, vinculação de bens; III em apólices de seguro fidelidade funcional emitidas por instituições oficiais ou empresa legalmente autorizada. 3º - não se admitirá o levantamento da fiança antes de tomadas as contas do funcionário. 4 º - O funcionário responsável por alcance ou desvio de bens, dinheiro ou valores públicos, não ficará isento de responsabilidade administrativa, ainda que o valor de fiança cubra os prejuízos verificados. Art.70 - Será tornada sem efeito, a nomeação ou designação do funcionário que não estiver em exercício dentro do prazo legal. TÍTULO IV DOS DIREITO E VANTAGENS DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO Art Vencimento básico é a retribuição para o funcionário pelo efetivo exercício do cargo correspondente ao padrão fixado em lei. Parágrafo Único - Nenhum funcionário receberá, a título de vencimento básico, importância inferior ao salário mínimo. (Redação alterada pela Lei Municipal nº 685/04 de 15 de janeiro de 2004) Parágrafo único Sempre que houver reajuste do Salário Mínimo Nacional, automaticamente haverá a equiparação do padrão de vencimento dos servidores municipais, que ficar abaixo do novo valor. (Redação alterada pela Lei Municipal nº 908/09 de 25 de fevereiro de 2009) Art.72 - O vencimento é o padrão fixado em lei, acrescido dos avanços trienais e das gratificações adicionais de quinze por cento (15%) e vinte e cinco por cento (25%). Art.73 - Remuneração são os vencimentos acrescidos das vantagens pecuniárias que a ela não se incorporam, percebidas com continuidades em razão do exercício. 1º - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível. 2º - A remuneração do funcionário investido em cargo em comissão será paga na forma da lei.

15 15 3º - É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo poder, ou entre funcionários do Poder Executivo e do Poder Legislativo, ressalvadas as vantagens de caráter individual e relativas à natureza ou ao local de trabalho. Art O funcionário perderá: I A remuneração do dia se não comparecer ao serviço, salvo os casos previstos neste Estatuto; II Um terço (1/3) da remuneração do dia, quando comparecer ao serviço, dentro da hora seguinte a marcada para o início do trabalho ou retirar-se até uma (01) hora antes do término. III Um terço (1/3) da remuneração, durante o afastamento por motivo de prisão em flagrante, preventiva, por pronúncia, administrativa ou resultante de condenação por crimes inafiançável ou ainda por motivo de denuncia por crime funcional, fazendo jús quando couber, à diferença, se absolvida por sentença transitada em julgado; IV Dois terços (2/3) da remuneração, durante o afastamento em virtude de condenação, por decisão definitiva, a pena que não implique na perda do cargo. 1º - Para os serviços que se desenvolverem em dois turnos de trabalho, os prazos e a fração da remuneração previstos no item II reduzem-se à metade. 2º - Os atrasos e retiradas em fração de tempo maiores do que os estabelecidas no item II e 1º, implicam em perda total da remuneração, ressalvada a justificação ou o abono de faltas, na forma prescrita neste Estatuto. 3º - Nos casos de faltas consecutivas, serão consideradas como tal os domingos e feriados intercalados. Art Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento. Parágrafo Único - A administração poderá, a seu critério, mediante autorização expressa do servidor, efetuar descontos em folha de pagamento em favor de terceiros, ressalvando-se a possibilidade de cobrança dos respectivos custos, se houver. (Parágrafo incluído pela Lei Municipal nº 685/04, de 15 de janeiro de 2004). CAPÍTULO I DAS VANTAGENS DE ORDEM PECUNIÁRIA SEÇÃO I DISPOSIÇÕES GERAIS Art Além do vencimento básico fixado em lei, poderão ser concedidas ao funcionário as seguintes vantagens: I avanços; II gratificações; III adicionais por tempo de serviço de quinze por cento (15%) e vinte e cinco por cento (25%); IV salário-família; V auxílio para diferença de caixa; VI auxílio funeral; VII décimo-terceiro salário (13º) VIII periculosidade; IX insalubridade; X adicional noturno; XI adicional por serviço extraordinário; XII auxílio transporte.

16 16 SEÇÃO II DOS AVANÇOS Art Após cada três (3) anos de serviço prestado ao Município em cargo de provimento efetivo, o funcionário terá direito a um (1) avanço, até o máximo de doze (12), cada um no valor de dez por cento (10%) do vencimento básico do padrão do cargo em que estiver investido, ao qual se incorpora para todos os efeitos legais. 1º - Será contado par fins de avanço, o tempo durante o qual o funcionário efetivo estiver no exercício do cargo de provimento em comissão do Município, assim como todos os afastamentos legalmente considerados como de efetivo exercício. 2º - Será ainda, contado para fins de avanço, o tempo de serviço anteriormente prestado ao Município pelo funcionário que haja deixado o serviço municipal e nele reingressado ou que tenha sido transferido de um regime para o outro, sem solução de continuidade, independente da forma de admissão, contratação ou vínculo empregatício. 3º - As faltas injustificadas que tiver o funcionário e as penas de suspensão e multa que lhe tenham sido aplicadas, farão cessar a contagem para fins de avanço, sendo o cômputo reiniciado a contar do primeiro (1º) dia do triênio seguinte. Art.78 - Funcionário provido em outro cargo, por nomeação, promoção, transferência ou aproveitamento, manterá os avanços trienais conquistados no cargo anterior. SEÇÃO III DAS GRATIFICAÇÕES Art Será concedida gratificação: I pela prestação de serviço extraordinário; II pela execução ou colaboração em trabalhos técnicos ou científicos, fora das atribuições normais do cargo; III pela participação em órgão de deliberação coletiva; IV pelo exercício do cargo de membro de banca ou comissão de concurso, ou seu auxiliar; V pela dedicação exclusiva; VI pelo exercício do cargo onde seja necessária a representação social; VII pelo exercício em determinados locais onde seja necessário o seu recebimento; VIII pela permanência, após completar o tempo para aposentadoria; IX pela execução de trabalho, com risco de vida ou saúde. Art O funcionário convocado para trabalhar fora do seu expediente, terá direito à gratificação por serviços extraordinários. Parágrafo Único - O exercício de cargo em comissão ou função gratificada, exclui a gratificação por serviços extraordinários. Art A prestação de serviços extraordinários só pode ocorrer por expressa determinação da autoridade competente diante solicitação fundamentada do chefe da repartição ou de ofício. 1º - A gratificação será paga por hora de trabalho que exceda o período normal de expediente, na mesma base do vencimento básico percebido pelo funcionário.

17 17 2º - Salvo os casos excepcionais devidamente justificados, não serão pagas mais de duas (2) horas diárias de serviço extraordinário. Art A gratificação pela execução ou colaboração em trabalho técnico ou científico será arbitrada pela autoridade competente, após a conclusão do trabalho, ou previamente quando assim for necessária. Art A gratificação pela participação em órgão de deliberação coletiva ou pelo exercício de encargos de membro de banca ou comissão de concurso, ou seu auxiliar, será arbitrada pela autoridade competente e fixada no próprio ato de designação, observados os limites previstos em regulamento ou justificadamente tendo em vista as características do encargo. Art A gratificação pela execução de trabalho especial, em risco de vida ou de saúde, será concedida tendo em vista as condições ou a natureza do perigo. Art Poderá ser concedida à ocupante de cargo que exija nível Universitário, a gratificação de dedicação exclusiva correspondente a cinqüenta por cento (50%) do vencimento básico do cargo do respectivo beneficiário. 1º - A referida gratificação somente poderá ser concedida, no interesse do serviço, a profissional que se obrigue a cumprir a jornada de quarenta de quarenta (40) horas semanais de trabalho. 2º - O funcionário convocado para o regime de dedicação exclusiva assumirá compromisso por escrito, de não exercer atividades profissionais de seu cargo em outras esferas, sejam públicas ou privadas, excluindo-se o exercício em órgão de deliberação coletiva desde que relacionado com o cargo e, no interesse da Prefeitura. 3º - A convocação para o regime de dedicação exclusiva será efetivada através do ato administrativo, mediante proposta fundamentada do respectivo Secretário Municipal ou da Autoridade do mesmo nível e com concordância do funcionário interessado. Art Será concedida gratificação pela representação de gabinete (RG) para indenizar as despesas de representação social resultante do exercício: I no gabinete do Prefeito; II - no gabinete do Presidente da Câmara Municipal; (Suprimido pela Lei Municipal nº 647/03, de 04 de julho de 2003) III no gabinete dos Secretários Municipais; IV no gabinete do Procurador Geral do Município. 1º - A gratificação pela representação de gabinete não poderá ser percebida, cumulativa com a função gratificada. 2º - O valor da gratificação pela representação de gabinete, será arbitrada pelo Prefeito Municipal, para seus respectivos funcionários, até o limite máximo de cem por cento (100%) da sua remuneração. concedida com base na respectiva remuneração do servidor, nos seguintes percentuais: I 100% (cem por cento) para o exercício no ; II 80% (oitenta por cento) para o exercício no gabinete dos Secretários Municipais e Procurador-Geral do Município. (Redação alterada pela Lei nº 647/03, de 04 de julho de 2003). 3º - A gratificação pela representação de gabinete, será poderá ser estendida à funcionários da esfera federal, estadual e suas respectivas autarquias, cedidos à Prefeitura Municipal servidores de outras esferas administrativas, cedidos ao Município. (Redação alterada pela Lei nº 647/03, de 04 de julho de 2003).

18 18 Art O funcionário que se encontre em atividade de zelador de cemitério municipal, ocupe ou não, prédio cedido pela Prefeitura terá direito a percepção da gratificação de vinte e cinco (25%) por cento, do vencimento básico. Parágrafo Único - O funcionário que for eventualmente designado para substituir o titular do cargo de Zelador de Cemitério Municipal, por prazo superior a trinta (30) dias, fará jús à percepção da gratificação de vinte e cinco (25%) por cento do vencimento básico. Art O funcionário que estiver em atividade em pedreira explorada pelo Município e que for designado como Encarregado de Produção e Distribuição do Serviços, enquanto estiver ocupando este cargo, terá direito a perceber a gratificação de vinte e cinco por cento (25%) do vencimento básico. Parágrafo Único - O funcionário que eventualmente substituir o titular do cargo de Encarregado de Pedreira, através de ato administrativo, por prazo superior a trinta (30) dias, terá direito a percepção da gratificação de vinte e cinco por cento (25%) do vencimento básico. SEÇÃO IV DA FUNÇÃO GRATIFICADA E DOS CARGOS EM COMISSÃO Art A função gratificada e o cargo em comissão são instituídos em lei e se destina a atender encargos de chefia e assessoramento. I a função gratificada é para atender o encargo de chefia que não justifique a criação de cargo em comissão e, será percebida cumulativamente com os vencimentos do cargo de provimento efetivo; II o cargo em comissão é para atender o encargo de assessoramento e, será percebido pelo funcionário à ele nomeado a título de gratificação complementar, a importância correspondente à diferença entre o vencimento básico do cargo efetivo e o valor do cargo em comissão. Art A função gratificada e o cargo em comissão serão providos na base do critério de confiança, sendo de livre designação ou nomeação, dispensa ou exoneração, e serão feitos por ato da autoridade competente. Art A nomeação para provimento do cargo e comissão poderá recair ou não em funcionário efetivo. Art Não perderá a função gratificada ou o cargo em comissão, o funcionário que, seu ocupante, estiver ausente em virtude de férias, luto, casamento, licença para tratamento de saúde, licença por motivo de doença em pessoa da família, licença à gestante, serviços obrigatórios por lei ou atribuições decorrentes de seu cargo ou função, bem como licença-prêmio. Art Será tornada sem efeito a designação ou nomeação do funcionário que não entrar no exercício da função gratificada ou cargo em comissão, dentro do prazo legal. SEÇÃO V DOS ADICIONAIS POR TEMPO DE SERVIÇO Art Os funcionários, ocupantes de cargo de provimento efetivo, perceberão adicionais de quinze por cento (15%) e vinte e cinco por cento (25%) sobre o vencimento básico do cargo, acrescidos dos avanços, a partir da data em que completarem respectivamente quinze

19 19 (15) e vinte e cinco (25) anos de serviço público, contados na forma estabelecidos nos parágrafos deste artigo. 1º - O adicional de quinze (15%) por cento cessará uma vez concedido o de vinte e cinco (25%) por cento. 2º - Além do serviço prestado ao Município, salvo o prescrito no parágrafo 5º, somente será computado o tempo de serviço público estranho ao Município, isto é, o prestado a União, aos Estados e outros Municípios, incluindo o de suas autarquias, até o máximo de: a três (03) anos para o adicional de quinze por cento (15%); b cinco (05) anos para o adicional de vinte e cinco (25%) por cento. 3º - Compreende-se como serviço prestado ao Município para fins previstos neste artigo, o serviço anteriormente prestado sob qualquer vínculo empregatício. 4º - Computar-se-á integralmente o tempo de serviço prestado às Forças Armadas e Auxiliares do País, e em dobro o tempo correspondente à operação de Guerra, de que o servidor tenha efetivamente participado, desde que as somas destas parcelas com o quinto (5º) de serviço ao que se refere o 2º, não ultrapasse a metade do tempo de serviço prestado ao Município. 5º - Nos casos de acumulação remunerada, será considerado, separadamente, o tempo de serviço prestado em cada cargo. 6º - Compreende-se, ainda, como serviço prestado ao Município, para os mesmos fins, o anteriormente prestado pelo funcionário que haja deixado o serviço municipal e nele reingressado. Art Os adicionais manterão sempre proporcionalidade sobre o vencimento básico do cargo em que estiver investido o funcionário e, em todos os casos e para qualquer efeito, a ele se incorporarão. SEÇÃO VI DO SALÁRIO FAMÍLIA Art. 96 O salário família será concedido no valor de três (3%) por cento do vencimento básico do menor padrão do Quadro Geral dos Funcionários Municipais. I por filho menos de dezoito (18) anos; II por filho inválido, de qualquer idade que seja comprovadamente incapaz de exerce qualquer atividade remunerada; III esposa ou companheira; IV filha solteira, sem economia própria. 1º - São condições para a percepção do salário família: I que as pessoas relacionadas neste artigo vivam efetivamente às expensas do funcionário; II que a invalidez de que trata o item II, seja comprovada mediante inspeção médica, na forma em que for regulamentada pelo Município. Art. 97 O salário família não sofrerá redução por motivo de falta ao sérvio ou de pena disciplinar de suspensão ou multa. (Revogados pela Lei Municipal nº 568/01, de 30 de outubro de 2001). (Lei Municipal nº 568/01 revogada pela Lei Municipal nº 777/06, de 22 de fevereiro de 2006). SEÇÃO VII DA PERICULOSIDADE

20 20 Art A periculosidade será paga ao funcionário que, pela natureza do trabalho que executa, devidamente apurado através de perícia, corra risco de vida. SEÇÃO VIII DA INSALUBRIDADE Art A insalubridade será paga ao servidor que, pela natureza do trabalho que executa, devidamente apurada através de perícia, tenha a saúde prejudicada, escalonada a percentagem sobre o padrão de vencimento, conforme o grau de risco que corre. Art O funcionário que fizer jús aos adicionais de periculosidade e insalubridade, poderá optar pelo adicional que lhe seja mais vantajoso. Art O direito ao adicional de insalubridade e de periculosidade cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão. SEÇÃO IX DO ADICIONAL NOTURNO Art O funcionário que, por força de suas atribuições, trabalhe à noite, periodicamente, receberá a gratificação de Adicional Noturno. Parágrafo Único - Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que se trata este artigo incidirá sobre a remuneração prevista no artigo. SEÇÃO X DO ADICIONAL POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO Art O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de cinqüenta (50%) por cento em relação à hora normal de trabalho. Art Somente será permitido serviço extraordinário para atender situações excepcionais e temporárias, respeitando o limite máximo de duas (2) horas por jornada. Parágrafo Único - O exercício de cargo em comissão, função gratificada e representação de gabinete, exclui o adicional por serviço extraordinário. SEÇÃO XI DAS INDENIZAÇÕES Art Constituem indenizações ao funcionário: I ajuda de custo; II diárias.

21 21 SEÇÃO XII DAS AJUDAS DE CUSTO Art A ajuda de custo destina-se a cobrir as despesas de viagem e instalação do funcionário que for designado para exercer missão ou estudo fora do Município, por tempo que justifique a mudança temporária de residência. Parágrafo Único - A concessão de ajuda de custo ficará a critério da autoridade competente, que considerará os aspectos relacionados com a distância percorrida, o número de pessoas que acompanharão o funcionário e o tempo de viagem. Art A ajuda de custo não poderá exceder o dobro do vencimento básico do funcionário, salvo quando o deslocamento for para o exterior, caso em que poderá ser de até quatro (4) vezes o vencimento básico, desde que, arbitrada justificadamente. Parágrafo Único A ajuda de custo somente será concedida a funcionário estável. SEÇÃO XIII DAS DIÁRIAS Art O funcionário que, a serviço, por determinação da autoridade competente, se afastar da sede, em caráter eventual ou transitório, para outro ponto do território nacional, fará jús a passagem e diárias, para cobrir as despesas de posada, alimentação e locomoção urbana. 1º - A diária será concedida por dia de afastamento. 2º - Nos casos de deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o funcionário não fará jús a diária. Art O servidor que receber diária e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituir integralmente no prazo de cinco (05) dias. Parágrafo Único - Na hipótese de o funcionário retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo previsto no caput do artigo. SEÇÃO XIV DO AUXÍLIO PARA DIFERENÇA DE CAIXA Art O funcionário que por força das atribuições de seu cargo, pague ou receba moeda corrente, perceberá um auxílio por diferença de caixa, no montante de vinte (20%) por cento do vencimento básico. 1º - O funcionário que estiver respondendo legalmente pelo Tesoureiro ou caixa, durante os impedimentos legais destes, fará jús ao pagamento do auxílio. 2º - O auxílio de que trata este artigo só será pago enquanto o funcionário estiver efetivamente executando os serviços de pagamento ou recebimento e nos afastamentos regimentais. SEÇÃO XV DAS FÉRIAS

22 22 Art O funcionário fará jús a trinta (30) dias, consecutivos de férias que podem ser acumulados, até no máximo de dois (02) períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. 1º - Para o primeiro período aquisitivo de férias será exigido doze (12) meses em exercício. 2º - Não terá direito a férias o funcionário que no ano antecedente, tiver mais de quinze (15) faltas não abonadas ou não justificadas ao serviço. 3º - O funcionário que obtiver licença para tratamento particular, só poderá gozar férias após decorrido um (01) ano de retorno ao serviço. 4º - É vedado levar conta de férias, qualquer falta ao serviço, bem como converter férias em pagamento em dinheiro ou contagem de tempo de serviço. 5º - As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, ou superior interesse público. 6º - Ao entrar no gozo de férias o funcionário receberá antecipadamente a remuneração do respectivo período. (Revogado pela Lei Municipal nº 131/94, de 14 de junho de 1994) (Revigorado pela Lei Municipal nº 436/99, de 07 de maio de 1999). 7º - A requerimento do servidor, o pagamento poderá ser feito após o gozo das férias. (Parágrafo incluído pela Lei Municipal nº 436/99, de 07 de maio de 1999). SEÇÃO XVI DO ADICIONAL DE FÉRIAS Art Independente de solicitação, será pago ao funcionário, por ocasião das férias, um adicional correspondente a trinta e cinco por cento (35%) da remuneração total do período das férias. SEÇÃO XVII DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO (13º) Art O décimo terceiro salário (13º) salário, será pago com base na remuneração integral, a todos os funcionários do Quadro Geral, aos Cargos em Comissão, aos Aposentados e Pensionistas, vigente no mês de dezembro. 1º - O pagamento da gratificação constante no Caput deste artigo, será efetivado até o dia vinte (20) de dezembro. 2º - No mês de julho, de cada ano, será pago como adiantamento, em uma só vez, a metade da remuneração recebida pelos funcionários, aposentados e pensionistas com base na remuneração integral do mês anterior, se houver disponibilidade financeira. 3º - O funcionário que houver ingressado na Prefeitura durante o exercício, receberá o décimo terceiro (13º) salário proporcional aos meses trabalhados. 4º - O décimo terceiro salário, será efetuado pelo empregador até o dia vinte (20) de dezembro de cada ano, e, a importância que o funcionário houver recebido, como adiantamento, será deduzida do valor integral que vier a ser pago em dezembro. CAPÍTULO II DAS LICENÇAS

23 23 Art. 114 Será concedido à família do funcionário falecido em exercício, em disponibilidade, em aposentadoria ou pensionista, ou a pessoa que provar ter feito despesas com o seu enterro, um auxílio equivalente a um (01) mês de remuneração, de provento ou pensão, acrescido de um (01) mês de salário-mínimo vigente no Município. 1º - O pagamento será autorizado pela autoridade competente, à vista da certidão de óbito dos comprovantes da despesa, se for o caso. 2º - Em caso de exercício cumulativo de cargos ou funções no Município, o auxílio corresponderá à remuneração mais elevada. (Revogado pela Lei Municipal nº 568/01, de 30 de outubro de 2001). (Lei Municipal nº 568/01 revogada pela Lei Municipal nº 777/06, de 22 de fevereiro de 2006). SEÇÃO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art Conceder-se-á ao funcionário licença: I licença para tratamento de saúde; II licença de doença de pessoa da família; III licença gestante e paternidade; IV licença por doenças profissionais ou decorrência de acidentes de trabalho; V licença para atividades políticas; VI licença para afastamento do cônjuge; VII licença para desempenho de mandado classista; VIII licença especial; IX licença prêmio por assiduidade; X licença para tratamento de interesse particular; XI para prestar serviço militar obrigatório Parágrafo Único - O ocupante de provimento em Cargo em Comissão, que não seja detentor de cargo efetivo, só terá direito às licenças previstas nos itens I a V, II, III, IV e IX deste artigo. (Alterado pela Lei nº 685/04, de 15 de janeiro de 2004). SEÇÃO II DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE Art. 116 A licença para tratamento de saúde será a pedido ou ex-ofício. 1º - Em ambos os casos é indispensável exame médico que poderá ser realizado a domicílio, quando necessário. 2º - O funcionário licenciado para tratamento de saúde, não poderá dedicar-se a qualquer atividade remunerada sob pena de ser cassada sua licença. Art. 117 Sempre que possível, os exames para concessão de licença para tratamento de saúde, serão realizados por médicos do serviço oficial do próprio Município, ou por médicos credenciados pelo Município. Parágrafo Único As licenças superiores a trinta (30) dias, dependerão de exame do funcionário por Junta Médica do Município.