CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014

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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR036597/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 12/07/2012 SIND TRAB COM ARMAZ MOV MERC GER DE TRINFO E CANOAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO PAULO ALVES DAMES; E SIND COM ATAC DE PRODUTOS QUIM P IND LAV E DROG MED P A, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). ; SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MADEIRAS DE PA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). ANTONIO JOB BARRETO; SIND COM ATAC DE LOUCAS TINTAS E FERRAGENS DE P ALEGRE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). ; SIND DO COM VAREJISTA DE GENEROS ALIMENTICIOS DE CANOAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). ; SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE CANOAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). ANTONIO JOB BARRETO; SINDICATO DO COM VAREJ DE PROD FARMACEUTICOS NO EST RGS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). ; SINDICATO DO COM ATAC DE AL E BEB EM GERAL NO EST RS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). ANTONIO JOB BARRETO; SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). ; SIND COM ATAC DE TECIDOS VESTUARIO E ARMARINHO DE PA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). ANTONIO JOB BARRETO; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de abril de 2012 a 31 de março de 2014 e a data-base da categoria em 1º de abril. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores no comércio armazenador e da categoria profissional

2 diferenciados dos trabalhadores na movimentação de mercadorias em geral, com abrangência territorial em Canoas/RS e Triunfo/RS. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A remuneração mínima a ser recebida pelo trabalhador avulso é fixada, a partir de 1º de abril de 2012, no valor hora de R$ 3,18 (três reais e dezoito centavos), correspondente ao valor mensal (jornada semanal de 44 horas) de R$ 700,00 (setecentos reais). Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUARTA - FOLHA DE PAGAMENTO E RECIBOS O sindicato, deduzidos os custos operacionais, elaborará as folhas de pagamento dos trabalhadores avulsos, com a indicação do tomador do serviço e dos trabalhadores que participaram da operação, devendo prestar, com relação a estes, as seguintes informações: I II os respectivos números de registros ou cadastro no sindicato; o serviço prestado e os turnos trabalhados; e III as remunerações pagas, devidas ou creditadas a cada um dos trabalhadores. 1º - Na informação sobre a remuneração paga serão registradas as parcelas referentes a: a) salário base; b) repouso remunerado; c) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; d) 13o salário; e) férias remuneradas mais 1/3 (um terço) constitucional; f) adicional de trabalho noturno; g) adicional de trabalho extraordinário; e h) descontos eventualmente realizados.

3 2º - O salário base será calculado respeitado o piso salarial hora previsto na presente Convenção Coletiva de Trabalho. 3º - Os que trabalharem em regime de produção farão jus a remuneração do dia quando forem requisitados pela empresa tomadora e não poderem trabalhar em conseqüência da mercadoria, por qualquer motivo, não chegar até o local da descarga ou por outro motivo alheio à sua vontade, como chuva ou outros agentes físicos. 4º - Uma vez adimplidas as faturas pela tomadora de serviços, o sindicato intermediador confeccionará as guias de GPS e GFIP obedecidos os prazos, legais e as normativas do Sistema SEFIP da Caixa Econômica Federal, e efetuará o recolhimento dos valores correspondentes às guias supra referidas em nome da empresa tomadora, fazendo a entrega das mesmas no mês subseqüente, e ficando com cópia dos referidos documentos para prestação de contas aos seus representados. 5º - Os valores dos recolhimentos fundiários, previdenciários e fiscais e do serviço de elaboração da folha de pagamentos prestado pelo sindicato constam do valor referente à diária bruta prevista na Tabela de Preços anexa a presente Convenção Coletiva de Trabalho. 6º - Quando o trabalhador avulso receber seus salários por diárias, o valor bruto corresponderá às verbas salariais (férias acrescidas de 1/3, 13º salário); recolhimentos fundiários, previdenciários e fiscais; custos operacionais; serviços burocráticos (elaboração de folhas de pagamentos, guias de recolhimentos fundiários, previdenciários e fiscais, geração de envelopes de pagamentos, material de escritório e equipamentos, etc.); e controle, seleção, agenciamento, organização e fiscalização de pessoal, saúde, segurança e medicina do trabalho. Descontos Salariais CLÁUSULA QUINTA - DESCONTOS SALARIAIS O sindicato intermediador poderá efetuar descontos na remuneração dos avulsos desde que prévia e expressamente autorizado pelo trabalhador, a título de: mensalidade sindical; contribuições sindicais e taxas de intermediação de mão-de-obra; fundações; cooperativas; clubes; previdência privada; transporte; despesas realizadas em lanchonete do tomador de serviço ou do sindicato, ou em local com idêntica função se houver; seguro de vida em grupo; farmácia; convênios com médicos, dentistas, clínicas, óticas, funerárias, hospitais, casas de saúde e laboratórios; convênios com lojas; convênios para fornecimento de alimentação sejam através de supermercado ou por intermediação de SESC ou SESI; e outros referentes a benefícios que forem, comprovadamente, utilizados pelo trabalhador em seu proveito. Parágrafo único - Fica ressalvado o direito do trabalhador avulso de cancelar, a qualquer tempo e por escrito, a autorização para que se proceda aos

4 descontos salariais acima especificados. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SEXTA - DO ADICIONAL DE TRABALHO EXTRAORDINÁRIO A jornada diária normal do trabalhador avulso é de 8 (oito) horas. Parágrafo único - Na hipótese do trabalho ser prestado além de oito horas, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto,o mesmo será remunerado com adicional de trabalho extraordinário, fixado em 50% (cinqüenta por cento) para as duas primeiras horas e de 100% (cem por cento) para as horas subseqüentes. Adicional Noturno CLÁUSULA SÉTIMA - DO ADICIONAL NOTURNO Os serviços noturnos, assim entendidos os prestados entre 22 horas e 5 horas, serão acrescidos de 20% (vinte por cento). Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades CLÁUSULA OITAVA - AVARIAS Normas Disciplinares A conferência de avarias será, obrigatoriamente, procedida à vista do trabalhador avulso por ela responsável, sob pena de impossibilidade de qualquer cobrança ou compensação. Parágrafo único: O trabalhador responsável pela avaria será formalmente notificado e ao mesmo oportunizado o direito de defesa a ser exercido por escrito perante a tomadora de serviço no prazo de 05 (cinco) dias da reclamação, com o acompanhamento do sindicato intermediador, sob pena de nulidade de eventual desconto por responsabilidade. Outras normas de pessoal

5 CLÁUSULA NONA - SERVIÇOS DE MOVIMENTAÇÃO DE MERCADORIAS As empresas representadas pela entidade sindical convenente, caso necessitem de trabalhadores avulsos para a execução de atividades previstas na Lei nº /2009, tanto nas atividades fim como nas atividades meio, poderão se socorrer deste tipo de mão de obra, desde que mediante intermediação obrigatória do sindicato profissional ora acordante. 1º - A remuneração, a definição das funções, a composição de equipes e as demais condições de trabalho serão objeto de negociação entre a entidade profissional convenente e a empresa tomadora de serviços, respeitadas as condições mínimas previstas na presente Convenção Coletiva de Trabalho. 2º - A requisição deverá ser feita ao sindicato profissional, preferencialmente com antecedência mínima de 48h (quarenta e oito horas), para permitir que se realize a chamada dos trabalhadores, observadas as condições especificas existentes em eventuais acordos coletivos e na Lei nº / º - O sindicato intermediador deverá realizar, gradualmente, o rodízio eqüitativo e proporcional da mão-de-obra avulsa dos trabalhadores que naquele dia prestarão serviços à empresa, com pessoal qualificado e experimentado, plenamente capacitado para as tarefas a serem executadas e conforme programação antecipada, para não prejudicar o bom andamento do trabalho. 4º - O sindicato intermediador deverá relacionar os seus supervisores/delegados junto à tomadora de serviços, para que os trabalhadores avulsos não recebam ordens diretas desta. 5º - O sindicato intermediador deverá utilizar pessoal qualificado e experimentado, plenamente capacitado para as tarefas a serem executadas, fazendo com que se apresentem portando designação clara de sua condição de trabalhador avulso intermediado pelo sindicato laboral ora convenente. 6º - O sindicato intermediador somente poderá utilizar pessoal que efetivamente integre o seu quadro de trabalhadores avulsos. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA - CURSOS E REUNIÕES Caso o tomador de serviço promova cursos ou reuniões de comparecimento obrigatório do trabalhador avulso, os mesmos deverão ser realizados durante a jornada normal de trabalho ou as horas correspondentes, pagas como

6 extraordinárias com os adicionais previstos nesta convenção. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO Em caso de acidente de trabalho com trabalhador avulso será preenchida a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), em nome do sindicato intermediador, cabendo ao mesmo encaminhá-la ao INSS, ficando o pagamento das verbas salariais do trabalhador acidentado, por conta do INSS, desde o primeiro dia após o acidente ocorrido, obrigando-se a entidade intermediadora a substituição imediata do mesmo, sem que haja prejuízo algum para a empresa tomadora. Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - UNIFORMES E EPI`S O sindicato intermediador fornecerá todo o fardamento (jaleco, camisa, botina e calça) aos trabalhadores avulsos, custo este que será considerado nos preços dos serviços a serem prestados, e, quando houver a necessidade de uso de material de proteção (EPI s), a tomadora deverá fornecer o referido equipamento, conforme previsto no art. 9 da Lei /2009 e respeitadas as Normas de Medicina e Segurança no Trabalho correspondentes às atividades realizadas. Parágrafo único - Caso os EPI s venham a ser fornecidos pela entidade laboral a partir de ajuste neste sentido com a tomadora de serviços, haverá o acréscimo do seu custo nas faturas de serviços prestados, obrigando-se o sindicato intermediador a prestar contas, anexando as notas fiscais de compra dos referidos EPIs. Treinamento para Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO Os trabalhadores avulsos somente poderão executar suas atividades após participarem de integração e receberem treinamento adequado às normas de segurança e medicina do trabalho concernente às atividades por eles realizadas e às normas disciplinares de cada empresa tomadora do serviço.

7 Primeiros Socorros CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PRIMEIROS SOCORROS A empresa tomadora fica obrigada a manter equipamentos e materiais necessários à prestação de primeiros socorros para os trabalhadores avulsos em caso de acidente. Disposições Gerais Aplicação do Instrumento Coletivo CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - APLICAÇÃO EXCLUSIVA DA CONVENÇÃO COLETIVA Fica estabelecido que se aplica a presente convenção coletiva de trabalho exclusivamente aos trabalhadores avulsos na movimentação de mercadorias em geral. Outras Disposições CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DOS VALORES DOS SERVIÇOS Os valores dos serviços serão acordados entre o sindicato intermediador e a empresa tomadora, com base nos pisos salariais previstos no presente instrumento, integrando o montante cobrado das tomadoras os custos operacionais do sindicato laboral, e todos os encargos sociais e trabalhistas. Parágrafo único: Os valores dos serviços serão recolhidos através de boleto bancário, remetido e fornecido gratuitamente pela entidade laboral intermediadora. PEDRO PAULO ALVES DAMES Presidente SIND TRAB COM ARMAZ MOV MERC GER DE TRINFO E CANOAS SIND COM ATAC DE PRODUTOS QUIM P IND LAV E DROG MED P A

8 SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DE MADEIRAS DE PA SIND COM ATAC DE LOUCAS TINTAS E FERRAGENS DE P ALEGRE SIND DO COM VAREJISTA DE GENEROS ALIMENTICIOS DE CANOAS SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE CANOAS SINDICATO DO COM VAREJ DE PROD FARMACEUTICOS NO EST RGS SINDICATO DO COM ATAC DE AL E BEB EM GERAL NO EST RS SINDICATO DO COMERCIO ATACADISTA DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL SIND COM ATAC DE TECIDOS VESTUARIO E ARMARINHO DE PA