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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2016 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000062/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/01/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR075189/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 13/01/2016 Confira a autenticidade no endereço BRASIL KIRIN INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). JULIANA MENDES NUNES e por seu Diretor, Sr(a). JOSE DOMINGOS FRANCISCHINELLI ; INDUSTRIA DE BEBIDAS IGARASSU LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). JULIANA MENDES NUNES e por seu Diretor, Sr(a). JOSE DOMINGOS FRANCISCHINELLI ; E SINDICATO DOS TRABALHAD. NAS IND. DAS CERVEJAS, VINHOS, AGUAS MINERAIS, AGUARDENTES, DESTILAD., SUCOS, REFRIGERANT. E BEBIDAS EM GERAL DO EST DE PE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILVAN JOSE DE LIMA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de setembro de 2015 a 31 de agosto de 2016 e a data-base da categoria em 01º de setembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Profissional, Trabalhadores na Indústria da Cerveja e Bebidas em Geral, com abrangência territorial em PE. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica elevado o piso salarial da categoria profissional para R$ 1.149,50 (hum mil cento e quarenta e nove reais e cinquenta centavos) mensais, a partir de 1º de setembro de Parágrafo único: A despeito da menção feita ao valor mensal do piso, o salário será pago de acordo com a forma e o modo (mensal, diário, por hora e por produção) que melhor convier aos empregados, respeitados, todavia, os direitos dos atuais empregados.

2 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salários vigentes em 01 de setembro de 2014, serão reajustados em 01 setembro de 2015, mediante a aplicação das seguintes condições: a) 9,88% (nove virgula oitenta e oito por cento), para os empregados que percebem salário base mensal em valor até R$ 3.000,00 (três mil reais); b) Os empregados que percebem salário base mensal superior a R$ 3.000,00 (três mil reais), terão reajuste fixo de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais). Parágrafo Primeiro - A fixação dos percentuais de reajuste salarial constante desta respectiva cláusula, orientou-se pelo princípio da livre negociação de maneira que nestes percentuais estão incluídos, aumentos reais e reposições de perdas a qualquer título, ficando assim, quitados por essa via, todo e qualquer resíduo salarial devido até 31/08/2015, o que reconhecem as partes expressamente. Parágrafo segundo - Os salários dos empregados admitidos após 1º de setembro de 2014, serão reajustados em 1º de setembro de 2015, proporcionalmente ao número de meses trabalhados. Parágrafo terceiro - Todos os aumentos, adiantamentos ou abonos concedidos pela empresa a partir de 01/09/2015, serão deduzidos do reajuste salarial previsto no item a). Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO A empresa poderá disponibilizar os comprovantes de pagamento do salário e os holerites através de banco credenciado, onde o empregado através da caixa eletrônico, rede mundial de computadores (internet) e outros meios possam facilitar o acesso para consulta e impressão do comprovante de pagamento do salário e holerite. O serviço bancário de consulta e impressão do comprovante de pagamento e holerite não será cobrado do empregado. O comprovante de pagamento do salário e holerite disponibilizado conforme caput, conterão todas as informações necessárias para acompanhamento do pagamento e dos descontos. A empresa fica obrigada a fornecer comprovantes de pagamentos da remuneração com a discriminação das importâncias pagas e dos descontos efetuados, e o valor do FGTS, ainda, mensalidade dos associados do sindicato correspondente a 2,0% (dois por cento) sobre o salário nominal do trabalhador, que estejam filiados e desde que por eles autorizados. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário

3 CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DA 1ª PARCELA DO 13º SALÁRIO Fica acordado que quando o empregado sair em gozo de férias, poderá receber a metade do seu salário base da época, a título de adiantamento do 13. salário, desde que seja manifestado o interesse pelo trabalhador, que deverá fazer a opção. Outras Gratificações CLÁUSULA SÉTIMA - PRODUTOS DA EMPRESA A empresa concederá gratuitamente a todos os seus funcionários mensalmente, mini case com produtos da empresa. Parágrafo único - O Benefício dessa cláusula não será considerado para fins salariais e efeitos trabalhistas. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA OITAVA - HORA EXTRA As horas extras serão remuneradas mediante a aplicação do adicional de 70% (setenta por cento). Adicional Noturno CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno previsto na CLT (artigos 73 e seguintes) será de 40% (quarenta por cento) de acréscimo em relação a hora diurna. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - CESTA BÁSICA A empresa fornecerá mensalmente cesta básica a todos os seus funcionários. Sua entrega, no entanto, estará condicionada a assiduidade de cada funcionário a critério da empresa com custo subsidiado de R$ 0,01 (um centavo de real). O valor desta vantagem não será considerado para fins salariais e efeitos trabalhistas. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - REFEIÇÃO A empresa fornecerá a seus funcionários, refeições no horário de trabalho, isto é, almoço, jantar e ceia, com preço subsidiado de R$ 0,01 (um centavo de real), no período em que o funcionário

4 esteja a serviço da mesma. O valor desta vantagem não será considerado para fins salariais e efeitos trabalhistas. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - REFEIÇÃO DA JORNADA EXCEDENTE Será assegurado ao empregado, no dia em que exceda a sua jornada em até 02 (duas) horas diárias, sem nenhum ônus, lanche compatível com as suas necessidades. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - TRANSPORTE A empresa fornecerá o transporte a todos os seus funcionários até o local de trabalho, com desconto de R$ 0,01 (um centavo de real), no período em que o funcionário esteja a serviço da mesma. O valor desta vantagem não será considerado para fins salariais e efeitos trabalhistas. Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO MATERIAL ESCOLAR A empresa fornecerá anualmente um Kit material escolar até o mês de fevereiro de 2016, por dependente que esteja cursando, comprovante, o ensino fundamental, a título de auxilio material escolar, mediante a apresentação de comprovantes da matrícula. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Serão considerados dependentes, os filhos de empregados ou menores designados em CTPS pelo INSS; PARÁGRAFO SEGUNDO: Ficam ressalvadas desta obrigação, se a empresa que mantiver situações mais benéficas e a sua respectiva forma de concessão, seja através de fundação assistencial ou instituto de previdência privada, conforme instruções internas daquelas; PARÁGRAFO TERCEIRO: Este direito não terá natureza salarial, para os fins de direito. Auxílio Saúde CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA MÉDICA Deverá a empresa manter convênio médico, ou clínica, para atendimento do empregado e seus respectivos dependentes no período em que o empregado esteja a serviço da BRASIL KIRIN. O valor será subsidiado, com desconto de R$0,01 (um centavo de real) e esta vantagem não será considerada para fins salariais e efeitos trabalhistas. Parágrafo único - Conforme a utilização do Plano de Assistência Médica pelo empregado e seus dependentes, haverá uma co-participação do empregado, com posterior desconto em folha de pagamento, dentro dos moldes e critérios estabelecidos no contrato de Assistência Médica e Seguro Saúde e nos termos apresentados ao empregado.

5 CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ASSITÊNCIA ODONTOLÓGICA Os funcionários e seus dependentes terão garantida assistência odontológica, com desconto de R$ 0,01 (um centavo de real), no período em que o funcionário esteja a serviço da mesma. O valor desta vantagem não será considerado para fins salariais e efeitos trabalhistas. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXILIO FUNERAL No caso de falecimento do empregado, cônjuge ou filho menor a empresa pagará, a título de auxílio funeral, juntamente com o saldo de salário e outras verbas trabalhistas remanescentes, 02 (dois) pisos salariais da categoria. Parágrafo único - A empresa que mantiver seguro de vida em grupo e gratuito para seus empregados, com a indenização securitária, por morte, igual ou superior ao valor acima estipulado, o auxílio funeral será de 01 (um) piso salarial. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - SEGURO DE VIDA A empresa oferecerá a seus funcionários a oportunidade de participar de seguro de vida em grupo, mediante a participação de ambas as partes. Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PREVIDÊNCIA PRIVADA Por meio de Instituição Financeira específica, o empregado terá direito ao benefício da Previdência Privada no período em que estiver a serviço da BRASIL KIRIN. O benefício da Previdência Privada foi apresentado para o empregado, conforme as regras constantes no Termo de Adesão individual e voluntário assinado pelos mesmos. O benefício da Previdência Privada não possui natureza salarial. O empregado também poderá contribuir com o Plano de Previdência oferecido pela empresa, autorizando o desconto em folha de pagamento, conforme as regras do termo de adesão. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Aviso Prévio

6 CLÁUSULA VIGÉSIMA - AVISO PREVIO ESPECIAL Para os empregados com tempo de serviço igual ou superior a 05 (cinco) anos, prestados ininterruptamente a mesma empresa e que tenham mais de 45 (quarenta e cinco) anos, que forem demitidos sem justo motivo, fica assegurado um aviso prévio prévio de 45 (quarenta e cinco) dias, não cumulativo com o disposto na Lei /2011, o que for mais benéfico. Parágrafo único - Em nenhuma hipótese o período excedente ao previsto no inciso do artigo 487 da CLT, importará em dilatação do tempo de serviço do empregado para quaisquer outros fins. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÕES DE RESCISÕES DE CONTRATO NO SINDICATO Quando a empresa demitir, de uma só vez, mais que 05 (cinco) empregados, enviará as rescisões dos contratos de trabalho ao sindicato obreiro, com antecedência de 48 (quarenta e oito) horas de sua homologação. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o artigo 7º, I, da Constituição Federal de 1988, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até os 05 (cinco) meses após o parto. Estabilidade Portadores Doença Não Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXILIO DOENÇA E GARANTIA DE EMPREGO O empregado em gozo de auxílio-doença pelo INSS do 16º ao 120º dia do afastamento, perceberá da empresa empregadora, a diferença do valor do benefício previdenciário e salário líquido, limitado a uma única vez, durante a vigência do presente instrumento. Parágrafo primeiro - Enquanto o empregado em gozo do auxílio-doença pelo INSS não começar a perceber o benefício previdenciário de que trata o caput desta cláusula, a empresa adiantará o valor correspondente ao seu salário mensal, o qual, quando percebido do órgão previdenciário será repassado pelo empregado, imediatamente, à empresa. Parágrafo segundo - O empregado afastado do serviço em virtude de benefício previdenciário, terá garantido emprego ou salário, a partir da alta, por período igual ao do afastamento, limitado, porém ao máximo de 45 (quarenta e cinco) dias.

7 Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE ÀS VÉSPERAS DE APOSENTADORIA O empregado com tempo de serviço igual ou superior a 03 (três) anos prestados ininterruptamente à mesma empresa e que comprovadamente estiver ao máximo de 24 (vinte e quatro) meses para a aquisição do direito a aposentadoria por tempo de serviço (35 anos para homens e 30 anos para mulheres), bem como por idade (65 anos para homens e 60 anos para mulheres), ou especial, terá garantia de emprego ou salário até completar o período aquisitivo da aposentadoria, salvo nos casos de pedido de demissão e cometimento de falta grave. Parágrafo único - Fica estipulado o prazo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura do presente Acordo Coletivo de Trabalho para os empregados que possuam a condição prevista no caput desta cláusula façam a respectiva comprovação expressa através de documento do INSS. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ABONO A FALTA DE ESTUDANTE É facultado ao empregado estudante ausentar-se do serviço para a realização de exames escolares programados por estabelecimentos de ensinos de 1º e 2º graus, ou universitários, desde que comunique à empresa por escrito, com 24 horas de antecedência, sujeitando-se, ainda, a apresentação de comprovantes da realização do exame, em igual prazo, para ter assegurado o pagamento de repouso semanal. As horas ausentadas serão remuneradas, desde que, haja possibilidade de compensação, respeitando o banco de horas do limite legal de prestação do serviço extraordinário. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO A empresa poderá prorrogar a jornada diária de trabalho, visando a supressão dos trabalhos aos sábados, adotando-se o regime dee compensação, independentemente de acordo individual. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Controle da Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA 12X36 A empresa poderá adotar para os setores de portaria, vigilância e Gestão de Saúde, a jornada de trabalho em regime de escala de 12 x 36 horas, já estando incluído neste horário o período de refeição. Parágrafo primeiro - O horário de trabalho mediante a escala de 12 x 36 horas, já consagra a

8 compensação dos dias de repouso, não sendo devido ao empregado a dobra, em virtude do trabalho nos domingos, dias santos e feriados. Parágrafo segundo - Desde que respeitado o limite mensal de 220 horas, a observância da escala de 12 x 36 horas não gera direito ao empregado do recebimento de horas extras. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - UNIFORMES A empresa deverá fornecer gratuitamente, uniformes, quando por elas exigidos e EPIs, desde que, decorra de obrigação legal. CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES Quando a empresa, convocar eleição de sua Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA, deverá, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, após a sua fixação, remeter, mediante protocolo, cópia da convocação, ao sindicato obreiro. Exames Médicos CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EXAMES MÉDICOS A empresa realizará exames médicos pré admissionais, periódicos e demissionais, sem nenhum ônus para o empregado, nas condições especificadas na NR-7. Primeiros Socorros CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - PRIMEIROS SOCORROS A empresa manterá em suas dependências material necessário para prestação de primeiros socorros. Parágrafo único - Em casos de urgência necessitando o empregado de atendimento hospitalar, a empresa se responsabilizará pelas despesas de sua locomoção. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

9 CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL Assegura-se o direito de livre acesso aos dirigentes sindicais no pátio de embarque e desembarque de funcionários, para desempenho de funções sindicais, inclusive sindicalização. Representante Sindical CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - DIRIGENTE SINDICAL As empresas com até 100 empregados, que possuam, no seu quadro funcional membros efetivos da diretoria da entidade obreira, liberarão, de forma remunerada, 1 (um) dirigente sindical, por até 20 (vinte) dias durante a vigência deste Acordo, para tratar de assunto de interesse daquela entidade. Parágrafo primeiro As empresas com mais de 100 empregados, que possuam, no seu quadro funcional membros efetivos da diretoria da entidade obreira, liberarão, de forma remunerada, 1 (um) dirigente sindical, para tratar assunto de interesse daquela entidade. Parágrafo segundo - O sindicato obreiro, anualmente, confeccionará, calendário contendo as datas de reuniões em que o empregado deverá ser liberado e somente poderá modificá-lo com antecedência mínima de 05 (cinco) dias. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADE SOCIAL - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Na forma do artigo 545 da CLT, a empresa fica obrigada a descontar na folha de pagamento de seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuições associativas devidas ao sindicato obreiro convenente, até o 2º dia útil após o pagamento do salário dos empregados que sofrerem o desconto. Parágrafo único - Ao empregado, é permitido desfiliar-se do seu Órgão de Classe, desde que, se manifeste, por escirto, diretamente no Sindicato Obreiro, só cessando o seu desconto da mensalidade social, após a comunicação por parte do Sindicato Profissional. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa obriga-se a descontar no mês subsequente ao registro deste Acordo e apenas neste, dos seus empregados associados ou não, que percebam até R$ 3.000,00 (três mil reais) mensais, a importância equivalente a 3% (três por cento), do salário base, em favor do sindicato representativo da categoria profissional, a título de contribuição assistencial. Parágrafo primeiro - O empregado não associado poderá se opor ao desconto, por escrito, perante a sede da entidade obreira, no prazo de 10 (dez) dias contados do registro deste Acordo na DRT/PE.

10 Parágrafo segundo - O empregado associado ao sindicato obreiro estará isento do pagamento da mensalidade sindical do mês que ocorrer o desconto da referida Contribuição. Parágrafo terceiro - Em caso de ação judicial obrigando a empresa a restituir os valores da contribuição assistencial, se julgada procedente e transitada em julgado, o sindicato obreiro assumirá a responsabilidade do valor da condenação. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS A empresa afixará em seus quadros de avisos, comunicações de autoria e responsabilidade do sindicato dos trabalhadores, desde que, assinados por sua diretoria, previamente acordados pela direção da empresa e não haja conteúdo de cunho político partidário. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA DO NÍVEL DE EMPREGO Fica garantido pela empresa, até o dia o mesmo número de empregados existentes na data do início da vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho (01/09/2015). Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - MULTA Fica fixada a multa no valor equivalente a 20% (vinte por cento) do piso salarial da Categoria, no caso de descumprimento das obrigações de fazer, por parte da empresa, em favor do sindicato obreiro. JULIANA MENDES NUNES Diretor BRASIL KIRIN INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA JOSE DOMINGOS FRANCISCHINELLI Diretor BRASIL KIRIN INDUSTRIA DE BEBIDAS LTDA

11 JULIANA MENDES NUNES Diretor INDUSTRIA DE BEBIDAS IGARASSU LTDA JOSE DOMINGOS FRANCISCHINELLI Diretor INDUSTRIA DE BEBIDAS IGARASSU LTDA GILVAN JOSE DE LIMA Presidente SINDICATO DOS TRABALHAD. NAS IND. DAS CERVEJAS, VINHOS, AGUAS MINERAIS, AGUARDENTES, DESTILAD., SUCOS, REFRIGERANT. E BEBIDAS EM GERAL DO EST DE PE ANEXOS ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA Anexo (PDF)ATA DA ASSEMBLEIA DA CATEGORIA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço