Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014

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1 Construção Pesada Convenção Coletiva de Trabalho 2013/2014 FILIADO A Fenatracop

2 Arquivo Sintepav Dirigentes, assessores e funcionários durante reunião sobre a Campanha Salarial 2013 Mário Neto Arquivo Sintepav Reunião de diretoria na sede do Sintepav em Salvador Diretores, assessores e funcionários do Sintepav-Ba durante o 4º Seminário de Saúde e Segurança do Trabalho realizado pelo DSST

3 Palavra do Presidente Sim ao Trabalho Decente. Não à Precarização! Mundo vive processo de crise, O com maior impacto nos países Europeus. A crise revela uma separação cada vez maior entre as instituições políticas e as aspirações dos cidadãos. Governos democraticamente eleitos se voltam contra a sociedade e praticam políticas de austeridade que tem desmantelado os direitos dos trabalhadores, diminuindo o teto de proteção social, expondo as famílias aos impactos do desemprego e sem alternativas de sobrevivência. A resposta da população tem elevado às tensões sociais, e grandes manifestações são realizadas contra o receituário da Troika: FMI, União Européia e Banco Central Europeu cujas medidas promovem o rebaixamento dos custos da força de trabalho e sua reprodução. Na conjuntura internacional, o Brasil tem se destacado pelo traço do crescimento, ainda que o PIB tenha pífio crescimento, que se lastreia na taxa pública de investimento, na renda das famílias e no mercado interno. Contra a crise, o movimento sindical tem defendido medidas de proteção ao mercado interno, desoneração da produção, controle do fluxo de capitais, diminuição da taxa selic, maior investimento produtivo, aumento da intensidade do investimento público entre outras medidas que sejam capazes de manter a 3 Bebeto Galvão Presidente do Sintepav-BA

4 economia mais protegida, ter novo padrão de crescimento, que garanta desenvolvimento econômico e social do trabalho. Nesta quadra, e em circunstâncias econômicas nacional e setorial positivas, iniciamos a organização da Campanha Salarial 2013 buscando estabelecer uma agenda negocial capaz de garantir direitos e redistribuição da riqueza aos trabalhadores em forma de melhores salários, saúde, segurança e direitos sociais. Com concepção classista, assentamos a negociação com base na organização, forte mobilização dos trabalhadores com associação da nossa agenda à agenda da sociedade, e buscamos através da unidade política o fortalecimento da Campanha Salarial O envolvimento e o empenho de cada trabalhador e trabalhadora, através da participação direta foi condição singular para derrotar a agenda conservadora do patronato e às vezes regressiva, garantindo importante vitória econômica da categoria com elevação da consciência política e do nosso protagonismo. Invertendo a lógica do capital, que promove processos de degradação do trabalho, a exemplo das terceirizações, tivemos como mote Sim ao Trabalho Decente. Não à Precarização e assim reafirmamos mais uma vez a luta pela valorização social do trabalho. O caminho que trilhamos foi fruto do aprendizado conquistado nas Campanhas Salariais anteriores. Garantimos um dos maiores reajustes salariais do Brasil e o maior do setor na Bahia. Assim, os trabalhadores explicitaram, com cores fortes, as potencialidades e as agruras da sociedade e apontaram com muita mobilização as enormes possibilidades de um Brasil e uma Bahia mais fortes e com resultados sociais mais efetivos, construídos pela luta dos trabalhadores, dos movimentos sociais e da sociedade. Viva os trabalhadores! 4

5 Sumário convenção coletiva 2013/2014 CLAuSULA 1ª VIGÊNCIA E DATA-BASE CLAuSULA 2ª ABRANGÊNCIA SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO CLÁUSULA 3ª PISOS SALARIAIS CLÁUSULA 4ª REAJUSTE SALARIAL PARA OS DEMAIS TRABALHADORES CLÁUSULA 5ª PAGAMENTO DO SALÁRIO OU ADIANTAMENTO CLÁUSULA 6ª REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) CLÁUSULA 7ª SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS CLÁUSULA 8ª PROMOÇÃO CLÁUSULA 9ª HORAS EXTRAS CLÁUSULA 10ª REMUNERAÇÃO DA HORA NORMAL NOTURNA CLÁUSULA 11ª ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE CLÁUSULA 12ª PRÊMIO APOSENTADORIA CLÁUSULA 13ª PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS CLÁUSULA 14ª ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA 15ª CESTA BÁSICA CLÁUSULA 16ª TRANSPORTE DE PESSOAL CLÁUSULA 17ª ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA CLÁUSULA 18ª DESPESAS DE FUNERAL CLÁUSULA 19ª SEGURO EM GRUPO

6 CLÁUSULA 20ª AUXÍLIO A FILHO EXCEPCIONAL CLÁUSULA 21ª LOCAL DE LAZER CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES CLÁUSULA 22ª CONTRATO DE EXPERIÊNCIA CLÁUSULA 23ª ANOTAÇÃO NA CARTEIRA PROFISSIONAL CLÁUSULA 24ª PAGAMENTO DE TRANSPORTE NO DESLIGAMENTO CLÁUSULA 25ª HOMOLOGAÇÕES DE RESCISÕES DE CONTRATOS DE TRABALHO CLÁUSULA 26ª AVISO PRÉVIO INDENIZADO CLÁUSULA 27ª MÃO DE OBRA CLÁUSULA 28ª CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO CLÁUSULA 29ª CONTRATAÇÃO DE SUBCONTRATADAS CLÁUSULA 30ª REGIME POR TEMPO PARCIAL CLÁUSULA 31ª INCENTIVO AO PRIMEIRO EMPREGO CLÁUSULA 32ª ESPECIFICIDADE DE SERVIÇO CLÁUSULA 33ª COMUNICAÇÃO DE REGISTRO DE OBRAS OU CONTRATOS CLÁUSULA 34ª INDENIZAÇÃO ADICIONAL RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES CLÁUSULA 35ª APRENDIZAGEM E QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA 36ª TRANSFERÊNCIA DO TRABALHADOR CLÁUSULA 37ª FERRAMENTAS CLÁUSULA 38ª ESTABILIDADE DO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS CLÁUSULA 39ª JORNADA DE TRABALHO CLÁUSULA 40ª TURNOS DE TRABALHO

7 CLÁUSULA 41ª COMPENSAÇÃO DE FERIADOS DIAS PONTE CLÁUSULA 42ª BANCO DE HORAS CLÁUSULA 43ª REGISTRO DE PONTO CLÁUSULA 44ª DIAS DE CHUVA E FORÇA MAIOR CLÁUSULA 45ª ABONO DE FALTAS CLÁUSULA 46ª EMPREGADOS ESTUDANTES FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA 47ª REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CLÁUSULA 48ª HIGIENE NO TRABALHO CLÁUSULA 49ª SINALIZAÇÕES CLÁUSULA 50ª EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO CLÁUSULA 51ª COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE CLÁUSULA 52ª PROGRAMAS DE PREVENÇÃO E PROFISSIONAIS EM SEGURANÇA NO TRABALHO CLÁUSULA 53ª PREVENÇÃO DE ACIDENTES CLÁUSULA 54ª EXAMES MÉDICOS CLÁUSULA 55ª ATESTADO MÉDICO...55 CLÁUSULA 56ª AMBULATÓRIO MÉDICO CLÁUSULA 57ª ACIDENTE DE TRABALHO CLÁUSULA 58ª AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA 59ª LICENÇA MATERNIDADE/ESTABILIDADE DA GESTANTE CLÁUSULA 60ª ABRIGO DE PROTEÇÃO EM CASO DE DETONAÇÃO CLÁUSULA 61ª ALOJAMENTO CLÁUSULA 62ª CÂMARA BI-PARTITE RELAÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA 63ª INCENTIVO À SINDICALIZAÇÃO CLÁUSULA 64ª REPRESENTANTE SINDICAL

8 CLÁUSULA 65ª LIBERAÇÃO E ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS CLÁUSULA 66ª MENSALIDADE SINDICAL CLÁUSULA 67ª CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES CLÁUSULA 68ª CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL CLÁUSULA 69ª CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL CLÁUSULA 70ª EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA CLÁUSULA 71ª FORUM INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO CLÁUSULA 72ª COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA DISPOSIÇÕES GERAIS CLÁUSULA 73ª CONVENENTES CLÁUSULA 74ª SOLUÇÃO CONCILIATÓRIA CLÁUSULA 75ª BENEFICIÁRIOS CLÁUSULA 76ª DIA DO TRABALHADOR NA CONSTRUÇÃO PESADA CLÁUSULA 77ª GREVE CLÁUSULA 78ª MULTA POR DESCUMPRIMENTO CLÁUSULA 79ª TABELA DE PISOS SALARIAIS TABELA SALARIAL CCT 2013/2014 CONSTRUÇÃO PESADA SINTEPAV BA ANEXO I ITEM I OBJETO ITEM II PISOS SALARIAIS ITEM III REAJUSTE SALARIAL ITEM IV HORAS EXTRAS ITEM V ESSE ANEXO É PARTE INTEGRANTE DA PRESENTE CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO TABELA SALARIAL DO ANEXO I DA CCT 2013/2014 CONSTRUÇÃO PESADA SINTEPAV BA DATAS COMEMORATIVAS

9 Arquivo Sintepav O diretor do Sintepav-Ba, Fernando Almeida durante assembleia na obra do aeroporto em Salvador Mário Neto Mário Neto Luciano Luna, Elder Brito, José Luiz, Alessandro Xavier, Nair Goulart, Bebeto Galvão, Eduardo Lima, Paulo César e Gilson Ferreira durante o Lançamento da Campanha Salarial 2013 do Sintepav-Ba O presidente do Sintepav-Ba, Bebeto Galvão, apresenta os dirigentes sindicais Lulu da Conceição e Evaristo Adão da Federação da Construção Civil Angolana durante assembleia na obra da Itaipava em Alagoinhas

10 Mário Neto Votação no Lançamento da Campanha Salarial 2013 que reuniu milhares de trabalhadores em Salvador Emerson Gomes Mário Neto O presidente do Sintepav-Ba, Bebeto Galvão, concede entrevista a emissora de TV durante o Lançamento da Campanha Salarial 2013 da categoria O assessor, José Maciel, o presidente do Sintepav-Ba, Bebeto Galvão, o assessor Manoel Araújo e o dirigente João Batista durante votação na obra da FIOL

11 Convenção Coletiva 2013/2014 SINDICATO DOS TRAB. IND. DA CONST EST. PAV. OBRAS TERRAPL. DO ESTADO DA BAHIA, CNPJ n / , neste ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). ADALBERTO GALVÃO; e SINDICATO NACIONAL DA INDÚSTRIA DA CONSTRUCAO PESADA INFRAESTRUTURA SINICON, CNPJ n / , neste ato representada por sua Procuradora, Drª RENILDA MARIA DOS SANTOS CAVALCANTI; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA 1ª VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de março de 2013 a 28 de fevereiro de 2014 e a data-base da categoria em 1º de março. CLÁUSULA 2ª ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias da Construção Pesada, ou seja, Obras de Terraplanagem em Geral (Barragens, Aeroportos, Pontes e Canais, Engenharia Construtivas e Montagens) os Operadores de Máquinas e seus respectivos Ajudantes do Setor Específico de Máquinas, tais como Munck Tratores, Empilhadeiras, Guindaste, Carro Betoneira e outros Trabalhadores com Funções Similares, com abrangência territorial em BA. 11

12 SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO CLÁUSULA 3ª PISOS SALARIAIS PISO SALARIAL A partir de 1º de março de 2013, os pisos salariais da categoria passam a ter os seguintes valores, obedecida à classificação discriminada na tabela que se segue: CARGO/FUNÇÃO POR HORA POR MÊS Op. Qualificado II R$ 7,89 R$ 1.735,80 Op. Qualificado I R$ 6,37 R$ 1.401,40 Oficial R$ 5,74 R$ 1.265,00 Ajudante Prático/Meio-Oficial R$ 3,55 R$ 783,20 Ajudante Comum R$ 3,51 R$ 772,20 Para efeito desta cláusula, são considerados: OP. QUALIFICADO II encarregado de almoxarifado, encarregado de armador, encarregado de campo, encarregado de usina, carreteiro, laboratorista, mecânico de máquina pesada, operador de escavadeira de esteira, operador de escavadeira hidráulica, operador de caminhão fora de estrada, operador de motoniveladora, operador de motosscraper, operador de pá carregadeira, operador de trator de esteira. OP. QUALIFICADO I almoxarife, carpinteiro de acabamento, eletricista de força e controle, lubrificador de máquinas pesadas, mecânico, mecânico de usina, motorista de caminhão truck, operador de caminhão de dois eixos, operador de espargidor, operador fresadora, operador de grua, operador de muck, operador de retroescavadeira de pneus, operador de rolo asfáltico, operador spread autopropelido, operador de traçado, operador de usina de concreto, operador de vibroacabadora, pedreiro de acabamento, soldador de chaparia, técnico de segurança do trabalho. 12

13 OFICIAL Os trabalhadores que executem tarefas que exijam habilidades e conhecimentos específicos para o seu desempenho como: ancineiro, apontador, apropriador/ficheiro, armador, auxiliar administrativo, auxiliar almoxarife, auxiliar de escritório, auxiliar de laboratório, auxiliar de mecânico, auxiliar de pessoal, auxiliar de topografia, besourista, borracheiro, carpinteiro, eletricista, eletricista de auto, encanador, frentista, imprimador, jeriqueiro, lubrificador, maçariqueiro, marceneiro, marteleteiro, montador, mobilizador, motorista de veiculo leve, observador de segurança, operador de betoneira, operador de britador, operador de empilhadeira, operador de maquita, operador de painel, operador de perfuratriz, operador de rã/sapinho, operador de rock, pedreiro, pintor, sinaleiro/bandeirinha, tratorista de pneu. AJUDANTE PRÁTICO São considerados ajudantes práticos os trabalhadores semiqualificados que auxiliam diretamente os Oficiais em tarefas que exijam pouca habilidade Em conhecimento específico para seu conhecimento adequado, os Vigias e os Meio-Oficiais. AJUDANTE COMUM Os trabalhadores não qualificados que desempenham tarefas para as quais não necessitam de nenhuma habilidade e conhecimento específicos. Parágrafo 1º Para efeito de dirimir dúvidas porventura existentes, fica explicitado que o piso mínimo da categoria não pode ser inferior ao piso aqui estabelecido para o ajudante comum. Parágrafo 2º Todos os trabalhadores que possuem salários vigentes em 28 de fevereiro de 2013 superiores aos novos pisos aqui estabelecidos deverão ser reajustados conforme Cláusula Quarta abaixo REAJUSTE SALARIAL PARA OS DEMAIS TRABALHADORES. Parágrafo 3 Para os trabalhadores vinculados ao segmento de obras de pavimentação asfáltica e terraplanagem, exclusivamente, serão observados os pisos fixados na tabela constante no Anexo I. 13

14 REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA 4ª REAJUSTE SALARIAL PARA OS DEMAIS TRABALHADORES A partir de 1º de março de 2013, os salários dos trabalhadores da categoria profissional abrangidos por esta Convenção, serão reajustados pelo índice total de 10% (dez por cento) sobre os salários de até R$ 8.000,00 (oito mil reais), e 8% para os salários acima desse valor vigentes em 1º de março de 2012 observadas às condições para o seguimento de obras de pavimentação asfáltica e terraplanagem (v. Anexo I). Parágrafo 1º Cada empresa poderá, a seu critério, compensar todas as antecipações espontâneas de recomposição salarial concedidas no período, à exceção de promoções e de equiparações salariais determinadas por sentença judicial. Parágrafo 2º Para os empregados admitidos após o mês de março de 2012, os salários serão reajustados proporcionalmente ao número de meses trabalhados, considerando-se mês a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, tendo como limite o salário do empregado que exerce a mesma função, admitido antes da última data base ressalvadas as hipóteses de pisos salariais e os casos de isonomia salarial. Parágrafo 3º As eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação do índice de reajuste salarial ora estipulado bem como dos valores estipulados para os pisos salariais, retroativos a 1º de março de 2013, deverão ser pagas junto com a folha de pagamento referente ao mês de abril de Parágrafo 4º O índice de reajuste salarial previsto nesta cláusula compreende a reposição da inflação medida no período de março de 2012 a fevereiro de 2013 e ganho real. 14

15 Emerson Gomes Mário Neto O presidente do Sintepav-Ba com representantes do MPT, SRTE, Setre-BA, Fundacentro, Força Sindical, Sinicon, Sinduscon, Sesab e da Federação Angolana da Construção Civil Mário Neto O presidente do Sintepav-Ba, Bebeto Galvão, entrega a pauta de reivindicações ao representante do Sinicon durante o Lançamento da Campanha Salarial 2013 O diretor João Batista durante assembleia na obra da FIOL

16 Neilton Ferreira O diretor do Sintepav-Ba, Nivaldo Querino, durante assembleia da Campanha Salarial 2013 na adutora do São Francisco Mário Neto Mário Neto A técnica de segurança do trabalho, Cleide Sousa, o assessor João Bosco e o diretor Fernando Almeida durante inspeção de segurança realizada na obra da Arena Fonte Nova 1ª Reunião com os atores sociais do Projeto Diálogo Social para a Informalidade: Piloto Construção Pesada, realizada pelo Dieese, Banco Mundial e Sintepav-Ba

17 PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA 5ª PAGAMENTO DO SALÁRIO OU ADIANTAMENTO As empresas concederão adiantamentos salariais quinzenais, aos seus empregados, até o dia 20 de cada mês. Tal adiantamento não poderá ser inferior a 40% (quarenta por cento) do salário base do empregado, devendo o pagamento do saldo de salário ser efetuado até o quinto dia útil do mês subseqüente. Parágrafo 1 Quando, por alguma razão, o pagamento for efetuado em cheque ou outro meio que dependa de ida ao banco, ele será realizado até as 11h00min (onze) horas do dia e os empregados deverão ser liberados pelo menos 02 (duas) horas antes do fim do expediente bancário, sem prejuízo da remuneração normal, preenchidos os demais requisitos previstos na Portaria de 07 de dezembro de 1984 do Ministério do Trabalho. Parágrafo 2º As Empresas fornecerão contracheques, dupla face ou carbonado, aos seus empregados onde devem constar todos os itens de remuneração e descontos efetuados discriminadamente, com identificação de empresa ou do Consórcio e do empregado, incluindo valor a ser depositado do FGTS. REMUNERAÇÃO DSR CLÁUSULA 6ª REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) As horas extras prestadas habitualmente integrarão o salário para efeito de pagamento do repouso semanal remunerado. Para o cálculo dessa incidência será considerado a média do valor das horas extras no período dividido pelo número de DSR no mesmo período. 17

18 ISONOMIA SALARIAL CLÁUSULA 7ª SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, assim entendida a que perdure por mais de 30 (trinta) dias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído, sem considerar vantagens pessoais, não se aplicando esta garantia nos casos de treinamento. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO CLÁUSULA 8ª PROMOÇÃO Após desenvolver, durante 02 (dois) meses consecutivos, atividade diferente daquela para a qual foi contratado, em função hierarquicamente superior, o Empregado será efetivado na nova função, exceto quando se tratar de substituição temporária. Parágrafo Único As empresas darão preferência para preenchimento de vagas de operários qualificados aos Ajudantes Práticos do seu quadro de empregados, que comprovem sua qualificação e habilitação através de cursos ministrados por entidades legalmente reconhecidas para este fim. ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA 9ª HORAS EXTRAS As horas extras realizadas nos dias normais de trabalho serão remuneradas com um adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da hora normal. 18

19 Parágrafo 1º As horas extras trabalhadas em dias destinados ao repouso, desde que não seja concedida a folga compensatória, serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal. Parágrafo 2º As horas extras trabalhadas nos dias de sábados que já foram compensados de segunda-feira a sexta-feira, serão remuneradas com o adicional de 90% (noventa por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, respeitando sempre a carga horária de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e mantidas as condições mais benéficas ao empregado e já praticadas pelas empresas observadas as condições para o segmento de obras de pavimentação asfáltica e terraplanagem (v. ANEXO I). Parágrafo 3 A partir de março de 2014, o adicional de Hora Extra do sábado passará para 100% sobre o valor da hora normal de trabalho. Parágrafo 4º As eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação do adicional de horas extras ora estipulado, referentes aos meses de março e abril de 2013 deverão ser pagas na folha de pagamento dos salários referente ao mês de abril de Parágrafo 5º Para efeito do pagamento de férias, 13º salário, repouso remunerado, aviso prévio e depósito do FGTS, integrarão ao salário dos empregados os valores correspondentes à média das horas extraordinárias habitualmente prestadas, atualizadas à data do pagamento, e todos os demais adicionais determinados por Lei. ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA 10ª REMUNERAÇÃO DA HORA NORMAL NOTURNA A remuneração do trabalho realizado no horário compreendido entre 22h00min horas de um dia e 05h00min horas do dia imediatamente 19

20 posterior terá um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal diurna. Parágrafo 1 No percentual acima já está incluído o acréscimo previsto no artigo 73 da C.L.T., bem como a equivalência da hora de 52 minutos e 30 segundos e a de 60 minutos conforme previsto no Parágrafo 1º do mesmo artigo. Parágrafo 2 Para o cálculo do valor do adicional noturno deverá ser utilizada a seguinte fórmula: VAN = (VHN X 0,20) X N, onde: VAN = Valor do Adicional Noturno VHN = Valor da Hora Normal N = Número de Horas Noturnas Trabalhadas. O valor encontrado deverá ser adicionado na remuneração mensal do Empregado. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CLÁUSULA 11ª ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE De acordo com o laudo Pericial da DRT, ou de perito indicado em comum acordo pelas Partes, as Empresas se obrigam a pagar a seus Empregados nos Canteiros de Obras os adicionais de insalubridade e de periculosidade nas condições e formas previstas nos art. 192 e 193 da Consolidação das Leis do trabalho CLT, cujo conteúdo do laudo abrangerá a especificação das funções. Parágrafo Único As horas trabalhadas pelos eletricistas em rede e painel de alta tensão energizada, serão remuneradas com o adicional de 30% (trinta por cento) a título de adicional de periculosidade, 20

21 na forma que determina a Lei 7.369, de 20/09/1985 e as Normas Regulamentadoras NR que regem a matéria. PRÊMIOS CLÁUSULA 12ª PRÊMIO APOSENTADORIA As empresas concederão aos seus Trabalhadores, uma única vez, um prêmio por ocasião da aposentadoria do trabalhador, nas hipóteses seguintes: a) 01 (um) mês de salário do Trabalhador, para cada 03 (três) anos completos e consecutivos de trabalho na mesma Empresa, prestados na base territorial abrangida pelo SINTEPAV-BA, com início de contagem do período aquisitivo a partir de 1º de março de b) O Trabalhador, para fazer jus ao aqui estabelecido, deverá estar empregado na Empresa que lhe concederá o benefício, à época da sua aposentadoria. Para fazer jus ao referido prêmio, o Trabalhador deverá fazer uma solicitação à Empresa, por escrito, até 30 (trinta) dias após a concessão do beneficio de aposentadoria. Participação nos Lucros e/ou Resultados CLÁUSULA 13ª PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS O SINTEPAV-BA e as empresas negociarão acordo coletivo de trabalho específico visando estabelecer o Programa de Participação Nos Lucros ou Resultados PLR, de acordo com o previsto na Lei nº , de 20/12/2000. Parágrafo 1º Ficam convalidados todos os Programas de Participação aos Lucros ou Resultados instituídos espontaneamente 21

22 pelas empresas ou diretamente acordados com seus empregados, ainda que sem a interveniência do Sindicato dos Trabalhadores, que passarão a vigorar por um período igual ao período de vigência da presente Convenção, prorrogável por período sucessivo de um ano, caso não haja modificações. Parágrafo 2º A convalidação dos programas de participação aos Lucros ou Resultados já instituídos espontaneamente pelas empresas sem a interveniência do Sindicato dos Trabalhadores, só se consolidará com remessas de cópia do Instrumento à Entidade profissional, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias contados da assinatura da presente Convenção. Parágrafo 3º O SINTEPAV-BA e o SINICON se reunirão para estabelecer diretrizes que possam ser comuns às empresas na estruturação do Programa de PLR, garantindo sempre os acordos por empresa, levando em consideração as suas especificidades. As empresas que já tenham firmado programa com o sindicato laboral, para uma obra, poderão a partir das referencias existentes negociar à aplicação do instrumento de forma coorporativa. As partes terão prazo de 60 (sessenta dias) para finalização de proposta do programa de PLR. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA 14ª ALIMENTAÇÃO As empresas fornecerão a todos os seus empregados, alojados ou não, as refeições abaixo relacionadas: a) Café da manhã gratuito para todos os trabalhadores alojados ou não, que se apresentem ao serviço até 15 (quinze) minutos antes do início da jornada matutina de trabalho, constituindo-se em obrigação da empresa a disponibilização 22

23 do café da manhã até 15 (quinze) minutos antes do início da jornada de trabalho. b) Almoços para todos os trabalhadores, alojados ou não. c) Jantar para todos os trabalhadores alojados. Parágrafo 1º De segunda a sexta-feira, à exceção de feriados, após a 3ª hora de trabalho extraordinário, o jantar também será servido para trabalhadores não alojados. Parágrafo 2º Quando houver necessidade de trabalho aos sábados compensados, domingos ou feriados, e cuja jornada de trabalho exceder a 05 (cinco) horas, as empresas concederão, a todos os trabalhadores, almoço, devendo o mesmo ser servido no horário habitual. Parágrafo 3º As empresas subsidiarão o fornecimento do almoço e do jantar, em no mínimo 93% (noventa e três por cento) do respectivo valor, em atendimento às normas do Programa de Alimentação do Trabalhador PAT, podendo se beneficiar do incentivo fiscal previsto na Lei Federal nº 6.321/76, ressalvadas as condições mais benéficas para os trabalhadores. Parágrafo 4º Na impossibilidade absoluta de fornecimento do café da manhã, almoço e jantar no local de serviço, a empresa poderá fornecer ticket-refeição, cujo valor mínimo facial será de R$ 11,00 (onze reais) por refeição, e R$ 3,50 (três reais e cinquenta centavos) para o café da manhã, não podendo ser descontado dos trabalhadores mais de 7% (sete por cento) do valor facial de cada ticket-refeição concedidas ressalvadas as condições mais benéficas para os trabalhadores. CLÁUSULA 15ª CESTA BÁSICA As empresas fornecerão mensalmente aos seus trabalhadores, que percebam o salário mensal de até R$5.170,00 (cinco mil, cento 23

24 e setenta reais), cesta básica ou ticket alimentação, no valor equivalente a R$230,00 (duzentos e trinta reais), desde que o trabalhador não tenha falta injustificada aos serviços no mês em referência e sua admissão tenha ocorrido até o dia 15 do mês. A concessão prevista nesta cláusula não tem natureza salarial não se incorporando à remuneração para qualquer efeito. As empresas poderão descontar até 1% (um por cento) do valor da cesta concedido mensalmente. Parágrafo 1 Aos trabalhadores afastados em função de acidente do trabalho, será concedida cesta básica, até o limite de 90 (noventa dias) dias a contar do respectivo afastamento. Parágrafo 2 As diferenças das cestas básicas retroativas ao mês de março de 2013 serão pagas juntamente com a folha de abril de AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA 16ª TRANSPORTE DE PESSOAL As empresas quando executando obras fora do perímetro urbano, onde não exista linha regular de transporte coletivo, fornecerão transporte aos seus empregados, devendo utilizar ônibus ou qualquer outro tipo de veículo fechado nos quais os trabalhadores viajarão sentados em bancos, ficando expressamente proibido o transporte em carrocerias de caminhões, caçambas e similares, mesmo quando tais carrocerias forem de algum modo, fechadas, em rodovias federal, estadual, municipal e vias urbanas conforme NR-18 e o Código Brasileiro de Trânsito. Parágrafo 1º As empresas ficam obrigadas a fornecer valetransporte a seus empregados, quando não fornecerem transporte próprio ou subcontratados de terceiros com atendimento exclusivo. Para os vales-transporte concedidos a empresa promoverá o devido 24

25 desconto na folha de pagamento dos trabalhadores que não poderá exceder a 2,5% (dois vírgula cinco por cento) do salário, salvo condições mais favoráveis para o empregado. Parágrafo 2º Os atrasos decorrentes de problemas com veículo fornecido pela empresa não serão descontados do salário do trabalhador. AUXÍLIO SAÚDE CLÁUSULA 17ª ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA As empresas, mediante solicitação do SINTEPAV/BA, negociarão a viabilidade de implantação de um plano de assistência médica e odontológica para empregados e seus dependentes legais. AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA 18ª DESPESAS DE FUNERAL Na hipótese de morte do trabalhador em virtude de acidente do trabalho ou qualquer que seja a causa mortis, desde que ocorrida nas dependências das empresas ou no trajeto, (residência x local de trabalho x residência), as mesmas pagarão ao dependente do empregado falecido as despesas com funeral, devidamente comprovadas, limitadas ao valor de 2,5 (dois vírgula cinco) vezes o valor do piso salarial do Trabalhador à época do falecimento. Parágrafo 1º O dependente a que se refere o caput desta Cláusula será o mesmo que receberá os benefícios da Previdência Social, ou legalmente reconhecidos. Parágrafo 2 O pagamento do benefício que se refere esta Cláusula deverá ser feito em até 10 (dez) dias após a entrega dos documentos hábeis. 25

26 SEGURO DE VIDA CLÁUSULA 19ª SEGURO EM GRUPO Recomenda-se às empresas, a critério e condições por ela estabelecidas, colocar disposição dos seus trabalhadores, apólices de seguro com cobertura para morte invalidez permanente, por motivo de acidente de trabalho, com as seguintes observações: a) A cobertura para os casos de acidentes não deverá ser inferior ao equivalente a 10 (dez) vezes o salário do Trabalhador. b) As empresas que não optarem por disponibilizar o referido plano de seguro para os seus Trabalhadores, arcarão com a indenização equivalente ao valor estabelecido na alínea a desta Cláusula, em caso de morte ou invalidez permanente por motivo de acidente do trabalho, devidamente comprovado. c) O plano de seguro poderá ou não ser subsidiado pelas empresas, ficando a critério dos empregados aceitá-lo ou não, sendo que na hipótese de aceitação, ficam as Empresas autorizadas ao respectivo desconto em folha de pagamento da parcela da mensalidade do referido seguro correspondente à participação do Empregado. d) Na hipótese de o trabalhador optar pelo seguro, o subsídio da empresa no prêmio não poderá ser inferior a 90% (noventa por cento), ficando as empresas autorizadas ao desconto em folha de pagamento da parcela do prêmio correspondente à participação do trabalhador. Caso as empresas desejem, poderão utilizar os serviços da seguradora conveniada com o Sindicato Profissional. e) Quando o plano de seguro for inteiramente gratuito para o empregado, torna-se automática a sua adesão ao mesmo, independentemente de formalização em qualquer documento específico para este fim. 26