Guia de Orientações para Empresas. Programa Jovem Aprendiz Senac RJ

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1 Guia de Orientações para Empresas Programa Jovem Aprendiz Senac RJ

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3 APRESENTAÇÃO O Senac RJ, com o objetivo de transformar vidas e profissionalizar pessoas, disponibiliza um programa que realiza atendimento às empresas para a qualificação profissional dos jovens aprendizes. A Aprendizagem faz parte da própria criação do Senac RJ, que sempre priorizou o atendimento à juventude. Iniciado em 1946 para atender jovens encaminhados pelas empresas do setor do comércio de bens, serviços e turismo, o programa, que tem legislação própria, oferece uma ampla grade de cursos gratuitos a jovens maiores de 14 anos e menores de 24 anos encaminhados pelas empresas do setor. O Projeto Pedagógico de cada curso prevê atividades teóricas e práticas, além de atividades extras em que os jovens são estimulados a desenvolver melhor autoestima, criatividade, cidadania, responsabilidade e ética. A proposta deste documento é orientar as empresas do setor de comércio de bens, serviços e turismo sobre os procedimentos para o encaminhamento de jovens aos programas de aprendizagem do Senac RJ. Atualizado em janeiro/2016

4 SUMÁRIO Ações da empresa 5 Solicitações de vagas do Programa Jovem Aprendiz - Senac RJ 7 Cursos de Aprendizagem Profissional Comercial 9 Processo de Solicitação de Vagas e Matrícula 18 Recrutamento e Seleção 20 Contrato de Aprendizagem 23 Matrícula 25 Ambientação de Monitores 29 Acompanhamento na Empresa 31 Controle de Frequência e Avaliação 33 Desligamento do Jovem 35 Direitos do Jovem Aprendiz 38 Papéis e Responsabilidades 41 Atividades Proibidas para o Jovem Aprendiz menor de 18 anos 44 Dúvidas Frequentes 47 Onde Encontrar 51 Referências 53

5 AÇÕES DA EMPRESA 5

6 1 Solicitar vaga ao Senac RJ * 2 Realizar recrutamento e seleção 3 Entregar documentação A empresa encaminha o Quadro de Solicitação de Vagas via para jovemaprendiz@ rj.senac.br Esta ação deve ser paralela ao processo de solicitação de vaga. A empresa entrega a documentação completa no Senac no período determinado no direcionamento. 4 Preparar equipe e estrutura para receber o jovem aprendiz 5 Providenciar contratação 6 Acompanhar e orientar a prática A empresa prepara recursos e estrutura necessários para receber o jovem aprendiz. A empresa providencia a contratação de acordo com os dados fornecidos pelo Senac RJ (data de início e fim, curso, carga horária, cargo) e Lei de Aprendizagem. A empresa indica um monitor responsável pelo jovem aprendiz para acompanhar e orientar a prática na empresa. 7 Informar frequência e desempenho A empresa encaminha mensalmente informações sobre a frequência e o desempenho do jovem aprendiz por meio de formulário específico. CURSO CONCLUÍDO Jovem profissionalmente qualificado e apto. * No interior, a solicitação de vagas é realizada diretamente na Unidade Senac da região. 6

7 SOLICITAÇÃO DE VAGAS DO PROGRAMA JOVEM APRENDIZ - SENAC RJ 7

8 O modelo de formulário deve ser preenchido e enviado para jovemaprendiz@rj.senac.br. Este arquivo está disponível em Razão Social da empresa CNPJ da empresa Segmento de atuação da empresa Código FPAS (consta na Guia de Recolhimento do FGTS) Responsável pela aprendizagem na empresa Telefone do responsável do responsável Número de jovens que deseja contratar por Unidade, Curso, Turno e Data (Indicar conforme o Calendário de Turmas) Curso: Data: Vagas: Turno: Unidade: IMPORTANTE O Senac RJ analisa a solicitação da empresa e realiza o direcionamento para entrega de documentos na unidade operativa que possui vagas de acordo com o planejamento de turmas: Para garantir a reserva de vagas, a empresa deve entregar toda a documentação solicitada no prazo estabelecido no de direcionamento. O não cumprimento desse prazo poderá acarretar na perda da vaga. Em virtude da grande demanda recebida, orientamos solicitar a(s) vaga(s), no mínimo, 45 dias antes do início do curso. A confirmação da matrícula está vinculada ao quórum mínimo da turma. 8

9 CURSOS DE APRENDIZAGEM PROFISSIONAL COMERCIAL 9

10 Em atendimento às demandas das empresas no Programa de Aprendizagem Profissional Comercial, o Senac RJ oferta o seguinte portfólio: Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Administrativos Carga horária: 4h/d 5 vezes por semana Requisitos de acesso: O jovem deve ter idade entre 14 e 22 anos (para ingresso no curso) e estar matriculado ou estar frequentando a escola (cursando o Ensino Fundamental ou Médio), caso não tenha concluído o Ensino Médio. 1º MOMENTO - MÓDULO BÁSICO 2º MOMENTO - APÓS BÁSICO 20 dias no Senac Teoria 5 vezes por semana 1 vez por semana Senac 4 vezes por semana Prática na empresa CBOs Assistente Administrativo Recepcionista Auxiliar de Escritório Assistente de Pessoal 10

11 Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços Hoteleiros Carga horária: 4h/d 5 vezes por semana Requisitos de acesso: O jovem deve ter idade entre 16* e 22 anos (para ingresso no curso) e estar matriculado ou estar frequentando a escola (cursando o Ensino Fundamental ou Médio), caso não tenha concluído o Ensino Médio. 1º MOMENTO - MÓDULO BÁSICO 2º MOMENTO - APÓS BÁSICO 20 dias no Senac Teoria 5 vezes por semana 1 vez por semana Senac 4 vezes por semana Prática na empresa CBOs Organizador de Eventos Recepcionista em meios de hospedagem Camareira em meios de hospedagem *O programa de aprendizagem profissional poderá ser realizado por menores de 18 anos, e maiores de 16 anos,desde que ocorram em ambientes laboratoriais ou sob supervisão e que os riscos de periculosidade e insalubridade sejam elididos por parecer técnico circunstanciado emitido pela empresa. 11

12 Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Lanchonete Carga horária: 4h/d 5 vezes por semana Requisitos de acesso: O jovem deve ter idade entre 16* e 22 anos (para ingresso no curso) e estar matriculado ou estar frequentando a escola (cursando o Ensino Fundamental ou Médio), caso não tenha concluído o Ensino Médio. 1º MOMENTO - MÓDULO BÁSICO 2º MOMENTO - APÓS BÁSICO 30 dias no Senac Teoria 5 vezes por semana 1 vez por semana Senac 4 vezes por semana Prática na empresa CBOs Atendente de Lanchonete Copeiro de Lanchonete Auxiliar nos Serviços de Alimentação *O programa de aprendizagem profissional poderá ser realizado por menores de 18 anos, e maiores de 16 anos,desde que ocorram em ambientes laboratoriais ou sob supervisão e que os riscos de periculosidade e insalubridade sejam elididos por parecer técnico circunstanciado emitido pela empresa. 12

13 Aprendizagem Profissional Comercial em Operação e Manutenção de Equipamentos de Informática Carga horária: 4h/d 5 vezes por semana Requisitos de acesso: O jovem deve ter idade entre 14 e 22 anos (para ingresso no curso) e estar matriculado ou estar frequentando a escola (cursando o Ensino Fundamental ou Médio), caso não tenha concluído o Ensino Médio. 1º MOMENTO - MÓDULO BÁSICO 2º MOMENTO - APÓS BÁSICO 25 dias no Senac - Teoria 5 vezes por semana 2 vezes por semana - Senac 3 vezes por semana - Prática na empresa CBOs Operador de computador Apoio ao usuário de informática Montador de Equipamentos Eletrônicos 13

14 Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Ourivesaria Carga horária: 4h/d 5 vezes por semana Requisitos de acesso: O jovem deve ter idade entre 14* e 22 anos (para ingresso no curso) e estar matriculado ou estar frequentando a escola, cursando, no mínimo, o 7º ano do Ensino Fundamental ou Ensino Médio, caso não tenha concluído o Ensino Médio. 1º MOMENTO - MÓDULO BÁSICO 2º MOMENTO - APÓS BÁSICO 2 meses 5 vezes por semana 1 vez por semana - Senac 4 vezes por semana - Prática na empresa CBOs Desenhista Detalhista Lapidador de Gemas Ourives *O programa de aprendizagem profissional poderá ser realizado por menores de 18 anos, e maiores de 14 anos, desde que ocorram em ambientes laboratoriais ou sob supervisão e que os riscos de periculosidade e insalubridade sejam elididos por parecer técnico circunstanciado emitido pela empresa. 14

15 Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Restaurante e Bar Carga horária: 4h/d 5 vezes por semana Requisitos de acesso: O jovem deve ter idade entre 16* e 22 anos (para ingresso no curso) e estar matriculado ou estar frequentando a escola, cursando, no mínimo, do Ensino Fundamental ou Ensino Médio, caso não tenha concluído o Ensino Médio. 1º MOMENTO - MÓDULO BÁSICO 2º MOMENTO - APÓS BÁSICO 20 dias no Senac Teoria 5 vezes por semana 1 mês e meio 2 vez por semana - Senac 3 vezes por semana - Prática na empresa 13 meses finais 1 vez por semana - Senac 4 vezes por semana - Prática na empresa CBOs Garçom Cumim / Auxiliar de Garçom *O programa de aprendizagem profissional poderá ser realizado por menores de 18 anos, e maiores de 16 anos, desde que ocorram em ambientes laboratoriais ou sob supervisão e que os riscos de periculosidade e insalubridade sejam elididos por parecer técnico circunstanciado emitido pela empresa. 15

16 Aprendizagem Profissional Comercial de Recepção em Serviços de Saúde Carga horária: 4h/d 5 vezes por semana Requisitos de acesso: O jovem deve ter idade entre 18 e 22 anos (para ingresso no curso) e estar matriculado ou estar frequentando a escola (cursando o Ensino Fundamental ou Médio), caso não tenha concluído o Ensino Médio. 1º MOMENTO - MÓDULO BÁSICO 2º MOMENTO - APÓS BÁSICO 2 meses 5 vezes por semana 5 meses 2 vezes por semana - Senac 3 vezes por semana - Prática na empresa 9 meses finais 1 vez por semana - Senac 4 vezes por semana - Prática na empresa CBOs Recepcionista de Hospital Recepcionista de consultório médico ou dentário Recepcionista de seguro de saúde 16

17 Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Supermercados Carga horária: 4h/d 5 vezes por semana Requisitos de acesso: O jovem deve ter idade entre 14 e 22 anos (para ingresso no curso) e estar matriculado ou estar frequentando a escola (cursando o Ensino Fundamental ou Médio), caso não tenha concluído o Ensino Médio. 1º MOMENTO - MÓDULO BÁSICO 2º MOMENTO - APÓS BÁSICO 20 dias no Senac Teoria 5 vezes por semana 1 vez por semana Senac 4 vezes por semana Prática na empresa CBOs Empacotador Estoquista Operador de Supermercados/Repositor de Mercadorias Aprendizagem Profissional Comercial em Serviços de Vendas Carga horária: 4h/d 5 vezes por semana Requisitos de acesso: O jovem deve ter idade entre 14 e 22 anos (para ingresso no curso) e estar matriculado ou estar frequentando a escola (cursando o Ensino Fundamental ou Médio), caso não tenha concluído o Ensino Médio. 1º MOMENTO - MÓDULO BÁSICO 2º MOMENTO - APÓS BÁSICO 20 dias no Senac Teoria 5 vezes por semana 1 vez por semana Senac 4 vezes por semana Prática na empresa CBOs Estoquista Repositor de mercadorias Vendedor 17

18 18 PROCESSO DE SOLICITAÇÃO DE VAGAS E MATRÍCULA

19 15 dd Até 10 dd 2 dd Início Até 7 dd Solicitação de vaga* Direcionamento Agendamento Entrega de documentos confirmação* Entrega de Contrato Aula Inaugural Carta de confirmação de matrícula A empresa encaminha o Quadro de Solicitação de Vagas por para: jovemaprendiz@ rj.senac.br O Senac RJ direciona a empresa A Unidade entra em contato e agenda a entrega de documentos com a empresa A empresa entrega os documentos completos: seus e do jovem aprendiz A Unidade envia com a confirmação do grupo e informações para emissão de contrato A Unidade envia A empresa entrega cópia do contrato de trabalho devidamente assinado entre jovem aprendiz e empresa O jovem aprendiz inicia o Programa de Aprendizagem devidamente contratado A Unidade envia a carta de confirmação de matrícula para a empresa Ponto de referência: Dia da Aula Inaugural. A confirmação da matrícula está vinculada à formação de quórum mínimo por turma. O contrato poderá ser enviado digitalizado por , desde que esteja devidamente assinado pelas partes. * No interior, a solicitação de vagas é realizada diretamente na Unidade Senac da região. 19

20 20 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

21 Um recrutamento realizado de forma inadequada irá impactar diretamente nos resultados do Programa Jovem Aprendiz de sua empresa, por isto, esteja atento para que: o horário escolar do jovem não coincida com o horário da turma que ele será matriculado no Senac RJ; os pais concordem com a proposta da empresa quando o Jovem Aprendiz for menor de idade; a idade do jovem esteja em conformidade com a prevista no Projeto Pedagógico do Curso; a escolaridade mínima do jovem esteja em conformidade com a prevista no Projeto Pedagógico do Curso; o deslocamento entre escola x Senac x empresa x residência seja realizado em tempo hábil que não atrapalhe o desenvolvimento escolar do jovem. DICAS Certifique-se de que: o jovem esteja em sintonia com a cultura e os valores da empresa; o jovem conheça e tenha interesse pelo Programa Jovem Aprendiz. Pontos a serem abordados no processo seletivo Esclarecer a remuneração mensal. Descrever os direitos e deveres de cada parte envolvida. Apresentar a relação dos benefícios da empresa. 21

22 Abordar a impossibilidade da realização de transferência entre unidades de Senac RJ para o Programa de Aprendizagem. Explicar as atividades que o Jovem Aprendiz irá desenvolver na empresa. IMPORTANTE O processo seletivo deverá ser realizado em tempo hábil para entrega da documentação completa até 15 dias antes do início do curso. Atenção para os documentos solicitados, em especial, comprovantes de escolaridade, que possuem prazo de validade. 22

23 CONTRATO DE APRENDIZAGEM 23

24 De acordo com o Manual da Aprendizagem do Ministério do Trabalho, contrato de aprendizagem 1 é: (...) um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e de prazo determinado, com duração máxima, em regra, de dois anos. O empregador se compromete, nesse contrato, a assegurar ao adolescente/ jovem com idade entre 14 e 24 anos (não se aplica o limite de 24 anos para o jovem com deficiência), inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. O aprendiz, por sua vez, se compromete a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação (art. 428 da CLT). O programa de aprendizagem será desenvolvido por entidade qualificada para esse fim. O contrato deverá conter, expressamente, o curso, a jornada diária e semanal, a definição da quantidade de horas teóricas e práticas, a remuneração mensal e o termo inicial e final do contrato, que devem coincidir com o início e término do curso de aprendizagem, previsto no respectivo programa. (Manual da Aprendizagem, Ministério do Trabalho e Emprego. Brasília, janeiro de 2014.) IMPORTANTE O contrato de aprendizagem deve ser elaborado conforme informações passadas pela Unidade via , e uma cópia deverá ser entregue na unidade e/ou enviado por . O Senac disponibiliza no site um modelo de contrato que pode ser utilizado pela empresa. A empresa entrega uma cópia do contrato na Unidade em que o jovem está matriculado, até dois dias antes de iniciar o curso. Os contratos que estiverem com informações divergentes ou não previstas na Lei de Aprendizagem deverão ser corrigidos de acordo com orientação da Unidade. EM TEMPO! O Senac reserva-se o direito de cancelar a matrícula de jovens que não apresentem contrato Disponível em: < -aprendizagem-mte-web2.pdf> Acesso em: 25 ago 2015.

25 MATRÍCULA 25

26 A matrícula do jovem aprendiz é realizada pela empresa mediante entrega de documentação completa na Unidade e no prazo estipulado no direcionamento. Após a efetivação da matrícula, a empresa receberá um com as informações de confirmação da turma e os dados para confecção do contrato de trabalho do jovem aprendiz. Não havendo quórum mínimo, a Unidade informará o adiamento e, havendo necessidade, emitirá uma carta de previsão de vagas, que poderá ser apresentada ao MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) em caso de fiscalização. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA MATRÍCULA Da empresa: Última Guia de Recolhimento do FGTS; Cópia do CNPJ; Carta de solicitação de vagas; Ficha de cadastro do aprendiz (uma ficha para cada aprendiz, com foto, assinada e carimbada pelo representante da empresa). EM TEMPO! Não serão aceitos protocolos em casos de comprovantes e documentos para comprovação. 26

27 Do jovem: Comprovante de escolaridade do aprendiz (Declaração escolar original ou cópia do certificado de conclusão ou ainda a cópia do histórico escolar, devidamente assinados e carimbados pela secretária ou diretora da instituição de ensino). Nos casos de apresentação de declaração de matrícula, esta deverá ter sido emitida em no máximo 30 dias e deverá possuir a informação de que o jovem está matriculado no ano corrente e o horário, que deverá ser oposto ao horário do jovem no Senac; Cópia da cédula de identidade do jovem aprendiz, em validade; Cópia do CPF do jovem aprendiz; Comprovante de residência atual, sendo válido até os dois últimos meses; Cópia da CTPS (página com foto e filiação); Cópia do Título de Eleitor, para maiores de 18 anos; Cópia da cédula de identidade e CPF do responsável pelo aprendiz menor de 18 anos; Cópia do contrato do jovem aprendiz (prazo para entrega até dois dias antes do início da turma); O contrato não pode ser feito antes da confirmação de turma do Senac. 27

28 IMPORTANTE A empresa que participou do Cadastro Centralizado de Empresas Parceiras fi ca isenta da entrega da última Guia de Recolhimento do FGTS e da cópia do CNPJ e da cópia GEFIP. A empresa fi ca isenta da entrega do RG e do CPF do jovem que possuir a Carteira de Trabalho no novo modelo, uma vez que esses dados constam na nova CTPS. 28

29 AMBIENTAÇÃO DE MONITORES 29

30 Com o objetivo de alinhar as ações da prática profissional em conformidade com a legislação em vigor, além de sensibilizar os gestores e monitores dos jovens aprendizes para o desenvolvimento da prática profissional de forma participativa e construtiva para a empresa e o jovem aprendiz, o Senac RJ realiza a Ambientação de Monitores, voltada para gestores e monitores dos jovens aprendizes. AMBIENTAÇÃO Consiste em um evento gratuito, pré-agendado entre empresa e Senac (preferencialmente durante o módulo básico), realizado no Senac ou na empresa. Temas abordados: Orientações legais, carga horária, conteúdo do programa, desenvolvimento dos aprendizes nas áreas, rodízio de funções, hora extra, falta, avaliação de desempenho, desligamento, efetivação e outros assuntos trazidos pelos monitores. SAIBA MAIS Para mais detalhes, enviar para: jovemaprendiz@rj.senac.br 30

31 ACOMPANHAMENTO NA EMPRESA 31

32 De acordo com o Manual de Aprendizagem do Ministério do Trabalho: A empresa deve designar formalmente um monitor, ouvida a entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. O designado profissional ficará responsável pela coordenação de exercícios práticos e acompanhamento das atividades do aprendiz no estabelecimento, buscando garantir sempre uma formação que possa, de fato, contribuir para o seu desenvolvimento integral e a consonância com os conteúdos estabelecidos no curso em que foi matriculado, de acordo com o programa de aprendizagem (art. 23, 1º, do Decreto nº 5.598/05). Por sua vez, a entidade qualificadora acompanhará as atividades práticas dos aprendizes nas empresas por meio de profissional por ela designado. (Manual da Aprendizagem, Ministério do Trabalho e Emprego. Brasília, janeiro de 2014) ALGUMAS ORIENTAÇÕES IMPORTANTES A empresa deve indicar, na Ficha de Cadastro do Jovem Aprendiz, o nome, o telefone e o do monitor que irá acompanhar o jovem na empresa. O monitor é o elo principal no relacionamento Senac RJ x Jovem Aprendiz x Empresa, enviando e recebendo a frequência do jovem, realizando a avaliação prática e promovendo com o Senac RJ ações para o melhor desempenho dos jovens na empresa. O jovem aprendiz deverá ser estimulado a desenvolver atividades em sistema de rodízio de funções, de forma organizada e planejada, em conformidade com o Projeto Pedagógico do Curso. 32

33 CONTROLE DE FREQUÊNCIA E AVALIAÇÃO 33

34 ALGUNS PROCEDIMENTOS DE CONTROLE DE FREQUÊNCIA E CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO Após a contratação dos jovens, a empresa e o Senac RJ acompanham a frequência mensalmente. O envio do controle de frequência é obrigatório e realizado mensalmente pela Unidade Operativa em que o jovem está matriculado. Por sua vez, a empresa também deve enviar mensalmente a frequência dos jovens para a Unidade Operativa em que o jovem está matriculado. Para aprovação, o jovem deve ter frequência mínima de 75% e Avaliação Suficiente em cada Unidade Curricular (ver Projeto Pedagógico do Curso, disponível no site do Senac RJ). IMPORTANTE Os dias de aula no Senac RJ integram a jornada do aprendiz, podendo ser descontadas as faltas que não forem legalmente justifi - cadas (art. 131 da CLT), inclusive com refl exos no recebimento do repouso semanal remunerado e nos eventuais feriados da semana. A troca de informações a respeito da frequência deve se dar da seguinte maneira: do Senac RJ para a empresa e da empresa para o Senac RJ sendo feito sempre por . 34

35 DESLIGAMENTO DO JOVEM 35

36 O jovem aprendiz encontra-se em processo de aprendizagem e conta com auxílio conjunto, empresa e Senac RJ, para que possa desenvolver competências comportamentais e profissionais. Caso o jovem apresente perfil comportamental inadequado ao ambiente de trabalho, baixo aproveitamento ou rendimento na empresa é imprescindível que comunique à Unidade Operativa em que o jovem está matriculado para que sejam realizadas ações para a reversão desse quadro, evitando o desligamento do jovem, que só deve ocorrer quando não houver mais nenhuma outra alternativa. Caso todas as alternativas para evitar o desligamento tenham sido aplicadas sem a possibilidade de permanência do jovem no programa, a empresa deve preencher o formulário de desligamento, disponível em: Enviar a solicitação para a Unidade do Senac RJ em que o jovem está matriculado, com as devidas justificativas. É importante que os pedidos de desligamento sejam realizados de acordo com as determinações legais São hipóteses de rescisão de contrato de aprendiz: I término do seu prazo de duração; II quando o aprendiz chegar à idade-limite de 24 anos, salvo nos casos de aprendizes com defi ciência; III ou, antecipadamente, nos seguintes casos: a) desempenho insufi ciente ou inadaptação do aprendiz; b) falta disciplinar grave (art. 482 da CLT); c) ausência injustifi cada à escola que implique perda do ano letivo; d) a pedido do aprendiz. 36

37 O desligamento de um jovem aprendiz faz com que a empresa tenha que realizar os procedimentos necessários para o preenchimento da cota estipulada pelas Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE), uma vez que a vaga antes preenchida pelo jovem desligado passará a ficar pendente. Neste caso, deve-se fazer nova solicitação ao jovemaprendiz@ rj.senac.br e aguardar a abertura de novo grupo, conforme cronograma disponível no site do Senac RJ. 37

38 38 DIREITOS DO JOVEM APRENDIZ

39 VEJA QUAIS SÃO OS DIREITOS DO JOVEM APRENDIZ Carteira de trabalho (CTPS) assinada pela empresa contratante, conforme dados do Contrato de Aprendizagem. Remuneração mensal. 13º salário. Férias de 30 dias (quando houver, conforme período informado na carta de confirmação de matrícula enviado pelo Senac RJ). PIS (Programa de Integração Social). FGTS. INSS. Vale-Transporte (VT) desconto de 6%. Direitos de verbas rescisórias. EM TEMPO! Aprendiz não pode fazer hora extra e nem compensar horas! VALE AINDA RESSALTAR De acordo com o Manual de Aprendizagem do Ministério do Trabalho: (...) é assegurado o vale-transporte para o deslocamento residência- -empresa e vice-versa ou residência-instituição formadora e vice-versa (art. 27 do Decreto nº 5.598/05). Caso, no mesmo dia, o aprendiz tenha que se deslocar para empresa e para instituição formadora, devem ser fornecidos vales-transportes suficientes para todo o percurso. Manual da Aprendizagem, Ministério do Trabalho e Emprego. Brasília, abril de

40 SAIBA MAIS Para saber mais sobre as verbas rescisórias, leia a página 30 do Manual de Aprendizagem do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). 40

41 PAPÉIS E RESPONSABILIDADES 41

42 Senac RJ Garantir o desenvolvimento dos jovens nas competências previstas no Programa do Curso. Atender às demandas das empresas, conforme as determinações legais e cronograma anual. Desenvolver os projetos de curso e os implementar. Orientar a empresa sobre os procedimentos de matrícula, operação do programa e acompanhamento dos jovens inscritos. Analisar e emitir parecer em solicitações de desligamento. Certificar os jovens aprovados no Programa de Aprendizagem. Realizar visita técnica nas empresas, quando necessário. Empresa Recrutar. Selecionar. Matricular e contratar os jovens para participação nos Programas de Aprendizagem. Garantir o desenvolvimento das atividades práticas e previstas nos Projetos Pedagógicos de Curso. Responsabilizar-se por manter a cota mínima de jovens, conforme determinação da Lei /

43 Jovem Aprendiz Ser responsável. Agir com respeito. Ser ético. Ser pontual. Ter frequência mínima de 75% nas Unidades Curriculares. Ter avaliação suficiente para aprovação. Ser assíduo. Cooperar. Participar. Ter boa apresentação. 43

44 44 ATIVIDADES PROIBIDAS PARA O JOVEM APRENDIZ MENOR DE 18 ANOS

45 O Decreto de Lei 6.481/2008 regulamenta os artigos 3 o, alínea d, e 4 o da Convenção 182 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que trata da proibição das piores formas de trabalho infantil. ABAIXO ESTÃO ALGUMAS ATIVIDADES CITADAS NO REFERIDO DECRETO Afiar ferramentas e instrumentos metálicos em afiadoras. Fazer manutenção ou limpeza de máquinas ou equipamentos, quando motorizados e em movimento. Usar máquinas de padaria, como misturadores, cilindros de massa, máquinas de fatiar, cortadores. Fazer processamento ou empacotamento mecanizado de carnes. Ficar em locais onde haja livre desprendimento de poeiras de cereais, vegetais, arroz, trigo, aveia. Entrar em câmaras frigoríficas, mesmo utilizando EPIs. Entrar em interior de resfriadores, casas de máquinas ou junto a aquecedores ou fornos. Subir em racks ou alturas superiores a dois metros. Manusear valores ou bebidas alcoólicas. Render outro colaborador em nenhuma função. Prorrogar a jornada de trabalho (hora extra). Manusear/abastecer/repor produtos químicos e tóxicos. Manusear empilhadeira ou pallet. Realizar serviços externos. Carregar peso, quando realizados raramente, acima do permitido 20kg para gênero masculino e 15kg para gênero feminino. Trabalhar em espaço confinado. 45

46 SAIBA MAIS Para saber mais, acesse: decreto/d6481.htm 46

47 DÚVIDAS FREQUENTES 47

48 1. Como saber quais atividades o jovem pode realizar? Ver as competências das Unidades Curriculares que compõem o Projeto Pedagógico do Curso em que o Jovem está matriculado, disponível no site do Senac RJ. 2. Posso transferir o jovem aprendiz para outra Unidade da mesma rede? Leia as orientações do Manual de Aprendizagem do MTE, pag.16. Sim, desde que os estabelecimentos estejam localizados em um mesmo município (art. 23, 3º, do Decreto nº 5.598/05). É importante lembrar que a lei faculta a concentração em um mesmo estabelecimento apenas das atividades práticas, devendo a formalização do registro do aprendiz ser efetuada pelo estabelecimento que esteja obrigado a cumprir a cota (CLT, art. 429). 3. Como saber quando o Senac terá turmas de aprendizagem para iniciar e em quais Unidades? Ver o cronograma de turmas disponível no site do Senac RJ. 4. Qual a duração máxima de um curso de aprendizagem permitido por lei? A legislação impõe limites de carga horária diária (6 horas) e de duração (2 anos), mas, ainda segundo o que diz a legislação, é o Projeto Pedagógico da instituição formadora que define, na prática, a duração e a carga horária diária (respeitados os limites legais). Consulte o Projeto Pedagógico do Curso enviado pelo Senac RJ no ato do direcionamento para saber a duração aproximada do curso e a carga horária diária. 48

49 A duração exata será fornecida no ato da confirmação de matrícula do jovem aprendiz. 5. Qual deve ser o salário do aprendiz? A lei garante ao aprendiz o direito ao salário mínimo-hora, observando-se, caso exista, o piso estadual. Contudo, no contrato de aprendizagem as horas destinadas às atividades práticas, deverão ser computadas no salário também as horas destinadas às aulas teóricas, o descanso semanal remunerado e os feriados. 6. Como é calculado o salário do aprendiz? No cálculo do salário do aprendiz deve-se considerar o total das horas trabalhadas, computadas referentes às atividades teóricas e também o repouso semanal remunerado e os feriados, não contemplados no valor unitário do salário-hora, nos termos da fórmula seguinte: Salário Mensal = Salário-hora x horas trabalhadas semanais x semanas do mês x 7 6 OBSERVAÇÃO: O número de semanas varia de acordo com o número de dias do mês. NÚMERO DE DIAS DO MÊS NÚMERO DE SEMANAS DO MÊS 31 4, , ,

50 7. Quais descontos podem ser feitos no salário do aprendiz? Aplica-se ao aprendiz a regra do art. 462 da CLT, ou seja, é vedado efetuar qualquer desconto no salário, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de convenção ou acordo coletivo que lhes seja aplicável. 8. As hipóteses de estabilidade provisória decorrentes de gravidez são aplicáveis ao contrato de aprendizagem? Sim. De acordo com a Nota Técnica 79/2015 do Ministério do Trabalho, que (...) altera seu entendimento expresso da Nota Técnica 70/2013, garantindo assim o direito a estabilidade à aprendiz gestante. Seguindo a recomendação da SRTE/RJ, orientamos: A empresa não deve realizar desligamento de jovem aprendiz grávida em curso no Programa, salvo em caso de falta disciplinar grave (devidamente embasada, conforme art. 482 da CLT). Em caso de término de contrato de jovem aprendiz grávida, a empresa deve realizar a contratação em regime CLT imediatamente após realizar a rescisão do contrato de aprendizagem (a jovem não poderá ficar descoberta nenhum dia). A ex-jovem aprendiz cumprirá em regime CLT, no mínimo, o período de estabilidade previsto em Lei e, quando houver, no acordo coletivo da empresa. Em caso de dúvidas, solicitamos que a empresa leve a referida Nota Técnica ao seu departamento jurídico para maior análise e orientação. 50

51 ONDE ENCONTRAR 51

52 1. Informações legais sobre o Programa Jovem Aprendiz Site do Ministério do Trabalho: Site do Senac RJ: 2. Informações sobre solicitação de vagas jovemaprendiz@rj.senac.br 3. Contatos das Unidades Operativas: Site do Senac RJ: 52

53 REFERÊNCIAS 53

54 Decreto n 5598/ D5598.htm Lei de Aprendizagem Manual de Aprendizagem do Ministério do Trabalho

55 Créditos FECOMÉRCIO-RJ SENAC Presidência do Conselho Regional: Orlando Diniz Diretoria Regional: Marcelo José Salles de Almeida Gerência de Operações de Gratuidade Gerência: Fátima Lagreca Gerência de Bolsas e PSG Gerência: Rosane Masiero Coordenação: Adriana da Costa Conteúdo: Adriana da Costa Validação: Rosane Masiero Adriana da Costa Diretoria de Governança Diretoria: Wilma B. A. de Freitas Gerência de Publicação Gerência: Wilma B. A. de Freitas Gerência de Mídias Educacionais Gerência: Luciana Maranhão Coordenação de Produção: Bhyanca Bezerra Coordenação Pedagógica: Marina Mendonça Acompanhamento Pedagógico: Juliana Garcia Desenho Instrucional: Raphael Ribeiro Copidesque: Renato Oliveira Projeto Gráfico: Mônica Vaz Diagramação: Mônica Vaz As imagens de uso contratualmente licenciado, aqui inseridas, pertencem à G & S Imagens do Brasil Ltda. e são utilizadas para fi ns meramente ilustrativos, o que se aplica, inclusive, a todos os exemplos, modelos e/ou indivíduos constantes deste material. 55

56 ANOTAÇÕES 56