CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CONSELHO DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO RESOLUÇÃO Nº 154 / Assunto: Dispõe sobre seleção interna e externa de docentes

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1 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA CONSELHO DE ENSINO, PESQUISA E EXTENSÃO RESOLUÇÃO Nº 154 / 2015 Assunto: Dispõe sobre seleção interna e externa de docentes O Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão do Centro Universitário UNA, no uso de suas atribuições estatutárias e, CONSIDERANDO: A necessidade de regulamentar a seleção interna e externa de docentes do Centro Universitário UNA, RESOLVE: Art. 1º - Aprovar as alterações no Regulamento para seleção interna e externa de docentes do Centro Universitário UNA, anexo a esta Resolução. Art. 2º - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua aprovação, revogadas as disposições em contrário, especialmente a Resolução Nº 62/2007, de 10 de setembro de Registre-se. Publique-se. Cumpra-se. Belo horizonte, 26 de junho de Atila Simões da Cunha Presidente do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA

2 REGULAMENTO SELEÇÃO INTERNA E EXTERNA DE DOCENTES Art. 1 - Havendo aumento de vagas de carga horária permanente nos cursos ofertados pela UNA, será estimulada a atribuição da mesma aos docentes que já fazem parte do seu quadro, preferencialmente à contratação de novos professores, desde que tenham a habilitação e o perfil exigidos. Parágrafo único - Poderão candidatar-se à Seleção Interna de Docentes os professores que atendam às exigências de habilitação legal para lecionar disciplinas em oferta, conforme legislação em vigor e exigências profissionais, que estejam licenciados ou ministrando disciplina(s) em alguma unidade da UNA. Art. 2º - Antes de proceder à Seleção Interna, o Coordenador de Curso consultará, no sistema de disponibilidade de docentes, se existem professores interessados em assumir a disciplina em oferta. 1º - Antes de ser realizada a divulgação interna da vaga, caberá ao coordenador do curso avaliar se em seu curso, campus há professor disponível e com as competências exigidas pela vaga que possa assumir. Em caso de não haver professor no seu curso e campus, caberá ao coordenador do curso verificar juntamente aos seus pares a indicação de professor que possua disponibilidade e com as competências exigidas pela vaga que possa assumir. Em caso de não encontrar com os pares um professor apto para assumir a disciplina, o Gestão de Pessoas, realizará a divulgação interna da disciplina. 2º - Se apenas um professor se interessar pela disciplina em oferta, ao Coordenador do Curso e, se necessário, o Colegiado de Curso, decidir sobre a necessidade ou não do recrutamento e da seleção interna, atribuindo-se às aulas àquele professor, caso a seleção seja considerada desnecessária. 3º - Havendo mais de um interessado na disciplina, o recrutamento e a seleção interna acontecerão, nos moldes desta Resolução. Art. 3º- Para a Seleção Interna, o Coordenador do Curso ou o Diretor da Faculdade preencherá o formulário Solicitação de Seleção de Docente (anexo 1), definindo os requisitos e o perfil desejado para a disciplina, e fará o encaminhamento à área de Gestão de Pessoas, que se encarregará da divulgação do Recrutamento Interno Art. 4º - A inscrição ao processo seletivo deverá ser feita através do envio de com o currículo para o Gestão de Pessoas no informado conforme divulgação da área de Gestão de Pessoas, da qual constarão datas, horários, critérios de seleção e disciplinas disponíveis com as respectivas cargas horárias. Art. 5º - Cada professor poderá candidatar-se a mais de uma disciplina, respeitando-se os seguintes critérios:

3 a) Apenas uma disciplina em cada turma; b) Máximo de duas disciplinas em períodos seguidos (sujeito à aprovação do Colegiado de Curso); c) Máximo de três disciplinas por curso. Art. 6º - As Comissões de Avaliação, constituídas por dois membros sendo compostas por: a) Coordenador do Curso; b) Representante da área de Gestão de Pessoas. E se caso julgarem necessário, pode ser convocado um terceiro integrante: c) Um docente integrante do Colegiado do Curso ou do quadro funcional da UNA, da mesma área de conhecimento da disciplina em oferta; Art. 7º - As etapas de seleção do Processo Seletivo Interno, serão: a) Titulação Mínima; b) Currículo Lattes: produção acadêmica e profissional, tempo e experiência docente, tempo e experiência profissional; c) Análise do desempenho do candidato na Instituição; d) Ocorrendo empate na classificação dos candidatos, o desempate se dará pela melhor titulação do candidato, para as disciplinas dos cursos de bacharelado ou de licenciatura, e pela maior experiência profissional do candidato, para disciplinas dos cursos de graduação tecnológica. e) Em caso empate, será realizada uma banca de seleção, na qual docente apresentará uma aula de 20 minutos sobre um tema previamente escolhido pelo coordenador do curso, que faz parte da ementa da disciplina que está sendo ofertada. O desempate será realizado através do desempenho dos professores. f) O candidato aprovado receberá por telefone a informação pelo Gestão de Pessoas, e do coordenador do curso um com ementa da disciplina, informações necessárias sobre a disciplina, e seu contato. g) Os candidatos reprovados receberão retorno do Gestão de Pessoas com a justificativa alinhada com o coordenador do curso. 1º - A indicação do professor estará condicionada à sua disponibilidade em lecionar a disciplina nos horários para ela programados. 2º - Caso seja identificada alguma irregularidade nas informações prestadas pelo candidato, o Coordenador do Curso, e a área de Gestão de Pessoas buscarão as providências cabíveis. 3º - As vagas não preenchidas serão submetidas ao processo de seleção externa de docentes, mediante autorização do Núcleo Acadêmico. 4º - Em caso de participação de funcionário administrativo no processo de seleção, o mesmo passará, obrigatoriamente, por banca examinadora, o que acontecerá também quando da participação de candidatos docentes externos à IES requisitante.

4 Havendo empate entre um colaborador administrativo de uma das IES do grupo e um docente de recrutamento externo, será dada preferência ao colaborador administrativo. 5º Em caso de empate entre candidatos internos de IES do grupo Anima, será dada preferência àquele da IES requisitante da vaga. Art. 8º - Para a seleção externa, O Coordenador do Curso, conhecendo a necessidade de docente, os requisitos e o perfil para a disciplina, solicitará à área de Gestão de Pessoas, através do formulário Solicitação de Seleção de Docentes (anexo 1) que proceda ao recrutamento externo. Art. 9º Divulgada a vaga externa e captado os currículos, a área de Gestão de Pessoas em acordo com o Coordenador do curso, estabelecerá agenda com os interessados, determinando dia e horário para o processo seletivo. O processo seletivo consiste em uma banca de seleção com um tema, previamente repassado pelo coordenador do curso para o Gestão de Pessoas, que faz parte da ementa da disciplina, e entrevista estruturada realizada pelo Gestão de Pessoas. Art. 10º Cada professor poderá candidatar-se a mais de uma disciplina, respeitando-se os critérios estabelecidos nos artigos 4º e 5º. Parágrafo único O candidato deverá apresentar ao representante do Gestão de Pessoas, cópia simples da sua titulação, para verificação de sua real qualificação em termos de titulação. Art. 11º As Comissões de Avaliação (Bancas Examinadoras) dos candidatos externos, constituídas por dois ou três membros serão preferencialmente compostas por: a) Coordenador do Curso; b) Um representante da área de Gestão de Pessoas, c) Se necessário: Um docente integrante do Colegiado de Curso ou do quadro funcional da UNA, da mesma área do conhecimento da disciplina ofertada; Art. 12º No processo de avaliação dos candidatos externos à Instituição serão utilizados os seguintes instrumentos: a) Desempenho na aula ministrada à Banca Examinadora, sobre tema constante do ementário da disciplina. b) Entrevista estruturada, realizada pelo Gestão de Pessoas com participação do Coordenador do curso; c) Titulação; d) Currículo: produção acadêmica e profissional, tempo e experiência docente, tempo e experiência profissional; 1º - A aula ministrada à Banca Examinadora, sobre tema constante do conteúdo programático da disciplina terá a duração aproximada de 30 minutos, podendo o professor utilizar-se de recursos audiovisuais, sendo disponibilizados de 20 (vinte)

5 minutos para a parte expositiva do conteúdo, seguindo-se uma proposta de atividade avaliativa relativa à prática cotidiana da disciplina, relacionada ao tema desenvolvido na exposição. 2º - Ocorrendo empate na classificação dos candidatos, o desempate se dará pelo melhor desempenho na aula ministrada. Havendo empate no desempenho o desempate se dará pela titulação e experiência acadêmica. 3º - Caso seja identificada alguma irregularidade nas informações prestadas pelo candidato, O Gestão de Pessoas, o excluirá do processo seletivo, fazendo constar o fato da ata de resultados. Art. 13º - De posse dos Relatórios de entrevistas e processos seletivos realizados, O Gestão de Pessoas dará iniciou ao processo de admissão do professor aprovado e retorno para os professores reprovados. Parágrafo único O Professor indicado somente iniciará suas atividades docentes após a apresentação, ao Departamento De Pessoal, de toda a documentação especificada para entrega informada pelo Departamento De Pessoal ao mesmo, bem como a realização do exame admissional. 1º - A indicação do professor estará condicionada à sua disponibilidade em lecionar a disciplina nos horários para ela programados. 2º - Os professores que forem aprovados em processo seletivo, nos moldes desta Resolução, e que estejam impossibilitados de assumir a disciplina no semestre para o qual se deu a seleção, poderão ser aproveitados, para a mesma disciplina, em semestres posteriores, ou para disciplinas similares no semestre que está sendo avaliado, sem a necessidade de novo processo seletivo. 3º O candidato à docência deverá apresentar, no momento do processo seletivo, os documentos que comprovem sua titulação acadêmica. Cabe ao Núcleo Acadêmico da Instituição solicitante da vaga validar os comprovantes de titulação do docente selecionado antes de divulgar o resultado do processo seletivo, de modo a impedir que seja selecionado candidato que não comprove a titulação requerida para a vaga. Os documentos pessoais serão apresentados pelo professor selecionado após comunicada sua aprovação no processo seletivo. 4º O professor selecionado somente iniciará os trabalhos em sala de aula após a entrega de todos os documentos solicitados. 5º Até uma semana após a data de admissão do professor, o mesmo receberá em seu declarado na Ficha Cadastral o seu login e senha de acesso aos sistemas utilizados pela IES. Art. 14º No caso de redução de carga horária, involuntária por parte de professor que já integre o quadro funcional de UNA, o Coordenador do curso, Núcleo Acadêmico ou

6 Gestão de Pessoas, poderão recompor a carga horária do docente, através da indicação de outras disciplinas/turmas, independentemente de processo seletivo. Art. 15º Em situações excepcionais, havendo impossibilidade, após iniciado o semestre letivo, do professor lecionar a disciplina para a qual foi designado, o Coordenador de Curso, ouvido o Diretor da Faculdade, poderá designar professor para provimento provisório da disciplina, independentemente de processo seletivo, devendo, o professor designado, participar de seleção para o semestre seguinte, nos moldes dessa resolução. Art. 16º - Esta resolução entra em vigor na data de sua aprovação, revogando-se as disposições em contrário.

7 ANEXOS Anexo 1 Solicitação de Seleção de Docente Anexo 2 - Documentação exigida

8 ANEXO 1 Instituto: Centro de Custo: Curso: Campus: Responsável pelo Curso: JUSTIFICATIVA PARA CONTRATAÇÃO ( ) Disciplina Nova Especificar: ( ) Substituição Nome a ser substituído: Observação: INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA CÓD TURMA DISCIPLINA CH PERÍODO HORARIO TURNO EMENTA DA DISCIPLINA Conforme Projeto de Curso PERFIL DO DOCENTE Requisitos Exigidos Formação: Titulação: Experiência Profissional Acadêmica: Experiência Profissional Prática (Mercado): Requisitos Recomendáveis: PARECER Núcleo Acadêmico ( ) Indicação SGE Nome: ( ) Iniciar Recrutamento no Gestão de Pessoas Responsável pela informação: ASSINATURA DOS SOLICITANTES COORDENADOR DO CURSO DIRETOR DO INSTITUTO / / DATA / / DATA / / NÚCLEO ACADÊMICO DATA PARA O USO DO GESTÃO DE PESSOAS Candidato selecionado: Data Admissão: / / Analista responsável: Líder Gestão de Pessoas:

9 ANEXO 2 DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA 1 TÍTULOS: (duas cópias sendo uma autenticada) - Diploma de Graduação - Certificado de Especialização (frente e verso) Terá validade se a carga horária do curso for superior a 360 horas. Se estiver cursando, apresentar declaração que terá validade pó um ano a contar da data de emissão. - Diploma de Mestrado e ou de Doutorado - Caso ainda não tenha o diploma apresentar ata de defesa da dissertação/tese. A validade da Ata será de um ano após a defesa; depois desse prazo, apresentar a Declaração de Conclusão de mestrado ou doutorado que terá validade por um ano a partir da data de emissão. Mestrado / doutorado cursados no exterior devem ser revalidados por uma Universidade brasileira. 2 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: - Apresentar carteira de trabalho e duas cópias não autenticadas das páginas de identificação, número da carteira e contratos que comprovem a experiência profissional. 3 ARTIGOS PUBLICADOS: - Artigos de Revistas cópia da capa e da contra capa da revista, da primeira e da última página do artigo. - Trabalhos Científicos, Painéis, Pôsteres - cópia do trabalho com identificação clara do evento. - Produção Técnica Artística ou Cultural - cópia da comprovação de registro de patente. - Artigos de jornal cópia do artigo com identificação do nome de jornal e data. - Livros de autoria própria cópia da capa e da contra capa do livro, da primeira e última folha do livro. - Participação em publicações de livros: cópia da capa e da contra capa do livro, cópia da primeira e última página do artigo que foi publicado no livro. 4 OUTROS DOCUMENTOS: - duas fotos 3 X 4 - uma cópia do título de eleitor - uma cópia do certificado de reservista - atestado médico (médico indicado pela UNA) - cópia da carteira de identidade - cópia do cartão do PIS - cópia do CPF - cópia do comprovante de residência (COPASA, CEMIG, TELEMAR) - cópia da certidão de nascimento de cada um dos filhos menores de 14 anos - cópia do cartão de vacinação dos filhos menores de 05 anos - cópia do comprovante de freqüência escolar dos filhos maiores de 07 anos - cópia da certidão de casamento - currículo Lattes atualizado - abertura de conta no Banco indicado pela UNA.

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