TRANSPETRO/PRES/RH 4.022/12 Rio de Janeiro, 09 de janeiro de 2012.

Transcrição

1 TRANSPETRO/PRES/RH 4.022/12 Rio de Janeiro, 09 de janeiro de À Federação Nacional dos Trabalhadores em Transportes Aquaviários e afins - FNTTAA Av. Passos, 120 3º e 4º andares Centro Rio de Janeiro - RJ CEP: Prezados Senhores, Após reuniões realizadas com essa Federação, encaminhamos a proposta, visando fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho A Companhia com essa proposição sinaliza ter alcançado o seu limite máximo. 1. Proposta econômica: Reajuste na tabela da Remuneração Mínima por Regime RMR de 10,71%; Reajuste das tabelas de salário básico em 6,97%; Aumento da etapa para R$ 382,89, considerando o índice de alimentação fora de domicílio do IPCA 11,48%; Aumento da etapa na prestação de serviço em terra, para R$ 636,46 (seiscentos e trinta e seis reais e quarenta e seis centavos), considerando o índice de alimentação fora de domicílio do IPCA 11,48%; Aumento do Adicional do Estado do Amazonas em 10,71%; Reajuste das tabelas dos Benefícios Educacionais em 10,71% a partir de 1º de janeiro de 2012; Reajuste da tabela do Programa Jovem Universitário em 10,71% a partir de 1º de janeiro de 2012; Reajuste das demais gratificações em 10,71%; Reajuste do auxílio para compra de uniforme para R$ 427,67 (quatrocentos e vinte e sete reais e sessenta e sete centavos); Criação de uma gratificação para contramestres no valor de R$ 340,60 (trezentos e quarenta reais e sessenta centavos). 1

2 2. Gratificação Contingente: A Companhia pagará de uma só vez a todos os empregados admitidos até 31 de outubro de 2011 e que estejam em efetivo exercício em 31 de outubro de 2011, uma Gratificação Contingente, sem compensação e não incorporada aos respectivos salários, no valor correspondente a 100% (cem por cento) da sua remuneração normal, excluídas as parcelas de caráter eventual ou médias, ou R$ 6.000,00 (seis mil reais), o que for maior; Não serão considerados naquela data como tempo de efetivo exercício os períodos de afastamentos por doença não ocupacional acima de 3 (três) anos, por acidente de trabalho ou doença ocupacional acima de 4 (quatro) anos e os referentes à licença sem vencimentos, exceto nos casos previstos conforme o disposto no parágrafo 2º, do artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho CLT, e nos limites da Lei; Excepcionalmente, serão contemplados para o referido pagamento os empregados admitidos na Companhia por processo seletivo público entre 1º de novembro de 2011 e 13 de janeiro de 2012 e que estiverem em efetivo exercício em 13 de janeiro de Adiantamento PLR 2011: A Companhia, após a finalização da negociação do ACT mar, se compromete em efetuar o pagamento de um adiantamento da PLR 2011 no mês de janeiro de 2012, seguindo os preceitos legais sobre o assunto. 4. AMS: A Companhia se compromete a implantar a AMS em no máximo 120 dias para todos os empregados marítimos da ativa admitidos por processo seletivo público, nos mesmos moldes já praticados na Transpetro. 5. AMS para Aposentados e Pensionistas: A Companhia se compromete a constituir, no 2º semestre de 2012, um Grupo de Trabalho composto pela Transpetro e FNTTA com vistas a implantar a AMS aos seus empregados, aposentados e pensionistas com base em estudo técnico a ser realizado pela Companhia no 1º semestre de Parágrafo Único Compromete-se, ainda, a envidar todos os esforços para que o referido benefício esteja efetivamente implantado, no âmbito da Companhia, a partir de

3 6. Benefícios Educacionais e Programa Jovem Universitário: A Companhia reajustará, a partir de janeiro de 2012, as tabelas dos benefícios educacionais e do Programa Jovem Universitário em 10,71%; A Companhia contemplará no Programa Jovem Universitário, a partir de janeiro de 2012, todas as formações aceitas como requisitos nos processos seletivos para cargos de nível superior presentes no PCAC da Transpetro; A Companhia igualará, a partir de janeiro/2012, o valor das tabelas do Benefício Educacional e Programa Jovem Universitário para Escolas e Universidades Públicas dos demais Estados à tabela do Rio de Janeiro. 7. PETROS: Com o fim do Patrocínio do Plano TRANSPETRO em 30 de novembro de 2011, a adesão dos empregados admitidos por processo seletivo público ao Plano Petros 2 teve início a partir de 1º de dezembro de O Petros 2 assegura uma complementação salarial ao empregado participante, após os primeiros quinze dias de afastamento médico, desde que haja concessão do benefício pelo INSS. 8. Bonificação de Viagem ao Exterior BVE: Será assegurada ao empregado marítimo, quando em viagem de longo curso, uma Bonificação de Viagem ao exterior, em forma de diárias, conforme tabelas e critérios vigentes. Estas diárias serão devidas a partir do dia em que o navio deixar o ultimo porto brasileiro com destino a porto estrangeiro e cessarão no dia da chegada ao primeiro porto brasileiro na viagem de regresso ao Brasil. A entrada em vigor dessa medida estará condicionada à criação de um regime de 120 (cento e vinte) dias de embarque por 60(sessenta) dias de folga para os navios engajados em viagens de longo curso, exceto para os que operam em portos da América do Sul, que passarão a receber a Bonificação de Viagem ao Exterior na viagem de retorno ao Brasil, mas permanecerão no atual regime. 9. Ponto Eletrônico: A Companhia e Sindicatos, em consonância com a Portaria 373/2011 do MTE, acordam que os sistemas de ponto eletrônico utilizados para o registro e controle das marcações da jornada de trabalho são considerados e aceitos 3

4 como instrumentos válidos e legais para a aferição da freqüência dos empregados da Companhia, com reavaliação em 180 dias. 10. Seguro em Grupo: A Companhia manterá até o prazo final de adesão do Plano Petros 2, ou seja, 180 (cento e oitenta) dias a partir de 01/12/2011, o seguro em grupo para seus empregados admitidos por processo seletivo público, cobrindo os riscos de morte natural, morte acidental e invalidez permanente. A Companhia incluirá no seguro mencionado uma garantia de indenização Especial por Morte Acidental IEA, que proporciona indenização em dobro em caso de morte por acidente. O seguro de vida continuará sendo praticado para os marítimos admitidos na Transpetro através de contratos por prazo determinado 11. Recebimento de Novos Navios: A Companhia se compromete a constituir um Grupo de Trabalho composto pela Transpetro e Sindicatos com vistas a definir tanto o regime quanto procedimentos a serem adotados para os marítimos nomeados para receber novas unidades do PROMEF. O GT terá um prazo de 60 dias após a assinatura do ACT Mar para conclusão dos trabalhos. 12. Comissão de Acompanhamento do ACT: A Companhia compromete a criar uma Comissão Paritária para acompanhamento e interpretação das cláusulas do ACT, com reuniões a cada 2 (dois) meses. A pauta da primeira reunião, que deverá acontecer em até 15 dias após a assinatura do ACT Mar, será sobre o Grupo de Inspeção e Acompanhamento Operacional de Navios e Terminais - GIAONT. 4

5 13. Calendário de Pagamento: Calendário de Pagamento Até Assinatura do Acordo Coletivo 16/01/2012 Data de Pagamento da Gratificação Contingente e diferenças resultantes do reajuste salarial 30/01/2012 Calendário de Pagamento Até Assinatura do Acordo do Adiantamento da PLR 16/01/2012 Data de Pagamento do Adiantamento 30/01/ Data Base: A Companhia se compromete a partir de 2012 a iniciar a negociação do ACT Mar no dia 1º de novembro. 15. Vigência As cláusulas pactuadas no Acordo Coletivo de Trabalho 2011 terão vigência até 31 de outubro de 2013, exceto quanto às cláusulas que contiverem disposição expressa em contrário. Aguardamos posicionamento favorável dos empregados e das entidades sindicais em relação à proposição apresentada, objetivando a consolidação do Acordo Coletivo de Trabalho de Atenciosamente, Claudio Francisco Negrão Gerente Executivo de Recursos Humanos 5