A POLÍTICA DE SAÚDE MENTAL EM CONTEXTO LABORAL

Transcrição

1 A POLÍTICA DE SAÚDE MENTAL EM CONTEXTO LABORAL Auditório dos Serviços Sociais da Câmara Municipal de Lisboa Emília Telo // ACT 1

2 Saúde e segurança no trabalho: Um quadro estratégico estabelece os objetivos da UE para Identifica os principais desafios e os objetivos estratégicos da SST, apresentando as açõeschave e identificando os instrumentos para as concretizar. Este novo quadro visa assegurar que a UE continua a desempenhar um papel de liderança na promoção de elevados padrões para as condições de trabalho, tanto na Europa como a nível internacional, em consonância com a estratégia Europa European Commission - IP/14/641 06/06/2014 2

3 Quadro Estratégico para a Saúde e a Segurança no Trabalho Desafios: melhorar a aplicação das regras em vigor em matéria de SST, em especial através do reforço da capacidade das microempresas e das pequenas empresas para implementar estratégias de prevenção dos riscos efetivas e eficazes, melhorar a prevenção de doenças relacionadas com o trabalho, eliminando os riscos novos e emergentes, sem descurar os riscos existentes, ter em conta o envelhecimento da mão de obra da UE. European Commission - IP/14/641 06/06/2014 3

4 Quadro Estratégico para a Saúde e a Segurança no Trabalho Objetivos Estratégicos: consolidar mais as estratégias nacionais de SST através de coordenação política e de aprendizagem mútua, facultar apoio prático às pequenas empresas e às microempresas, a fim de as ajudar a cumprir melhor as normas no domínio da SST. As empresas beneficiariam de assistência técnica e de instrumentos práticos, tais como o instrumento interativo em linha de avaliação de riscos (OiRA), uma plataforma na Web que proporciona instrumentos para a avaliação dos riscos a nível setorial, European Commission - IP/14/641 06/06/2014 4

5 Avaliação de Riscos, uma ferramenta online 5

6 Quadro Estratégico para a Saúde e a Segurança no Trabalho Objetivos Estratégicos: melhorar o controlo do cumprimento da legislação pelos EM, com a avaliação do desempenho das inspeções nacionais do trabalho, simplificar a legislação em vigor, sempre que tal se revelar adequado para eliminar encargos administrativos desnecessários, conservando em simultâneo um elevado nível de proteção da saúde e da segurança dos trabalhadores, combater o envelhecimento da mão de obra europeia e melhorar a prevenção das doenças profissionais, a fim de dar resposta aos riscos novos e emergentes, 6

7 Quadro Estratégico para a Saúde e a Segurança no Trabalho Objetivos Estratégicos: melhorar a recolha de dados estatísticos a fim de dispor de melhores informações e desenvolver ferramentas de monitorização. reforçar a coordenação com as organizações internacionais OIT, OMS, OCDE e os parceiros, a fim de contribuir para uma redução do número de acidentes de trabalho e de doenças profissionais, bem como para a melhoria das condições de trabalho em todo o mundo. European Commission - IP/14/641 06/06/2014 7

8 ACT - Ponto Focal Nacional da EU-OSHA 8

9 Campanha EU-OSHA Locais de Trabalho saudáveis contribuem para a gestão do stresse 9

10 Campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis» : Gestão do stresse e riscos psicossociais : Juntos na prevenção dos riscos SST diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas. 10

11 O que já foi feito sobre este tema? RISCOS PSICOSSOCIAIS - IMPORTÂNCIA EUROPEIA 2002: Contra o stresse no trabalho, trabalhe contra o stresse De acordo com a OIT (2005), os problemas psicossociais podem ser causa de doenças, lesões, estigmatização ou isolamento, ou mesmo de morte. Podem igualmente ter um impacto considerável no empregador, em consequência da redução da produtividade e da desmotivação. 11

12 O que já foi feito sobre este tema? RISCOS PSICOSSOCIAIS - IMPORTÂNCIA EUROPEIA Os trabalhadores do setor da saúde são dos mais expostos a esses riscos para a saúde mental (OMS, 2004). Daí a importância e a enorme utilidade do investimento na promoção da saúde mental neste setor. 2012: Comité dos Altos Responsáveis da Inspeção do Trabalho (CARIT) 12

13 O que já foi feito sobre este tema? RISCOS PSICOSSOCIAIS - IMPORTÂNCIA EUROPEIA Acordo-Quadro Europeu sobre o stress no trabalho (Out. 2004) -Entre a CES e as 3 Associações empresáriais europeias (CEEP, UNICE e UEAPME ) Visa a descrição do stress, identificação dos problemas e responsabilidades e implementação de medidas e respostas de acompanhamento. O stress no Diálogo Social Protocolo de Cooperação e Parceria (Out. 2006) - Entre CGTP-IN e CCP Protocolo de Enquadramento ( Junho 2008) - Entre ACT, CGTP-IN e CCP Sector dos Transportes; Serviços Privados de Emprego; Comércio Autor do Estudo: Prof. Doutor Artur Parreira, Universidade Lusófona 13

14 O que já foi feito sobre este tema? RISCOS PSICOSSOCIAIS - IMPORTÂNCIA EUROPEIA Acordo-Quadro Europeu sobre assédio e violência no trabalho (Abri 2007) Workplace Violence and Harassment: a European Picture (2009) Violência e assédio no local de trabalho: o ponto da situação na Europa (2011) 14

15 O que já foi feito sobre este tema? RISCOS PSICOSSOCIAIS - IMPORTÂNCIA EUROPEIA Dia Internacional para a Eliminação da Violência contra as Mulheres 25 de Novembro Prevenção da violência contra as mulheres no local de trabalho Questões do género c Andrzej Siegmund, EU-OSHA photo competition 2009 Resumo Novos riscos e tendências em matéria de segurança e saúde das mulheres trabalhadoras (2011) 15

16 Objetivos-chave da Campanha Europeia Melhorar a compreensão do stresse e dos riscos psicossociais relacionados com o trabalho Promover a gestão destes riscos Prevenir as consequências negativas Prestar apoio e orientação a trabalhadores e empregadores Promover o uso de ferramentas práticas e de fácil utilização 16

17 Riscos Psicossociais: Exemplos de indicadores Características da Tarefa: Quantidade de trabalho; Simplicidade/complexidade; Monotonia/repetição; Automatização; Ritmo de trabalho; Precisão; Responsabilidade; Desenvolvimento de atitudes; Iniciativa/autonomia; Formação requerida; Aprendizagem com a tarefa; Prestígio social da tarefa na empresa. Características do Emprego: Desenho do posto de trabalho; Salário; Estabilidade de emprego; Condições físicas de trabalho. Estrutura da Organização: Definição de competências; Estrutura hierárquica; Canais de comunicação e informação; Relações pessoais; Desenvolvimento profissional; Ajudas sociais; Estilo de liderança. Características da Empresa: Tamanho; Atividade; Localização; Imagem social. Organização do Tempo de Trabalho: Duração e tipo de horário; Pausas de trabalho; Trabalho em feriados; Trabalho por turnos e noturno. 17

18 Campanha Europeia

19 Campanha Europeia Método ISTAS21 (COPSOQ) Exemplo de algumas metodologias: Questionário RED-WONT (Recursos, Emoções e Exigências Laborais) Metodologia Prevenlab-Psicossocial Bateria de Avaliação de Risco Psicossocial para PME (Bateria MCMutual-UB) Método MPF - Mini Psychosocial Factors Métodos INERMAP Bateria UNIPSICO DECORE Questionário de Avaliação de Riscos Psicossociais Método MARC-UV Método de Avaliação de Fatores Psicossociais (FPSICO) Metodologia Geral de Riscos (MGER 2.0) Questionário de Avaliação de Riscos Psicossociais e Identificação de Situações de Risco (QARPIS) 19

20 Porquê a campanha? 20

21 Porquê a campanha? Observatório Europeu dos Riscos, da EU-OSHA Inquérito europeu às empresas sobre riscos novos e emergentes 2009, 2014 Inquérito de opinião pan-europeu sobre segurança e saúde ocupacional 2009, 2011, 2013 Eurobarometer Working Conditions

22 O estado da arte na Europa - riscos psicossociais Eurobarometer Working Conditions 22

23 Campanha Europeia

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25 Recursos da campanha 25

26 Parceiros Oficiais da campanha Parceiros sociais Parceiros europeus Parceiros nacionais Parceiros da Comunicação Social Rede Europeia de Informação às Empresas 26

27 Mais informações OSHmail assinantes Boletim mensal digital de divulgação sobre SST 27

28 Mais informações LANÇADO A 8 DE MAIO DE DE AGOSTO FRANKFURT BASEADO NO CONCEITO WIKI DESENVOLVIDO POR AUTORES ACREDITADOS PARA CRIAR E PARTILHAR CONHECIMENTO EM SST 28

29 Prémio Cinematográfico "Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis" 2014 Festival Internacional de Leipzig de Cinema Documental e Animado (DOK) 6º?

30 Exposições Fotográficas Concurso Europeu de Fotografia 2009 e 2011 Qual a imagem da Segurança e Saúde no Trabalho? Concurso Europeu de Fotografia ª Classificada Vida difícil e complica da Concurso Europeu de Fotografia 2011 tributo a todos os pescadores ( EU-OSHA/ Rodrigo Cabrita, Portugal) 30

31 Napo: Segurança com um sorriso Como Atuamos As histórias têm um valor educativo e apresentam personagens do mundo do trabalho confrontadas com questões de segurança Napo em... Quando o stresse acontece "Napo para professores" material didático on-line (7 e os 11 anos de idade) 31

32 Campanha Europeia 2014 / 2015 Gestão do stresse e dos riscos psicossociais no trabalho OBRIGADA PELA ATENÇÃO PARTICIPE pfn.eu-osha@act.gov.pt emilia.telo@act.gov.pt 32