EDITAL DE COTAÇÃO PRÉVIA N 139/2014 CONTRATO DE REPASSE Nº /2012-MDA

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1 EDITAL DE COTAÇÃO PRÉVIA N 139/2014 CONTRATO DE REPASSE Nº /2012-MDA SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS DE TERCEIROS PESSOA FISICA ASSESSORIA TERRITORIAL O Instituto Agropolos do Ceará, CNPJ / , torna público e seleciona, através da Comissão de Seleção de Contratação de Serviços de Terceiros Pessoa Física, Técnico de Nível Superior e Nível Médio para atuar como Assessor Territorial. I. OBJETO: O objeto do presente edital consiste na Contratação de Serviços de Terceiros Pessoa Física para atuar como Assessor Territorial em atendimento a M E T A : 05 - Apoio aos Colegiados territoriais - PB, Atividade Contratação de Serviços Técnicos Especializados de Articulação Territorial para Estratégia de desenvolvimento Territorial, Item Contratação de serviços técnicos especializado de nível superior (1 técnico x 5 territórios x 40 horas/mês x 1 mês); Item Contratação de Serviços Técnicos de nível médio (01 Técnico x 2 X territórios x 40 hor/mês x 1 mês) do Plano de trabalho referente ao Contrato de Repasse nº /2012, firmado com o Banco do Brasil e Ministério do Desenvolvimento Agrário MDA, que tem por objeto Apoiar ações voltadas ao Desenvolvimento Sustentável dos Territórios Rurais do Rio grande do Norte e Paraíba. II. NÚMERO DE VAGAS E LOCAL DE TRABALHO: Vagas de Assessor Territorial conforme especificação dos lotes abaixo: 05(cinco) Técnicos de Nível Superior para os Lotes: LOTE I 01(Uma) vaga para o Território de ZONA DA MATA NORTE no Estado da Paraíba que terá como pólo o município de MAMANGUAPE e os demais municípios que compõem o território. LOTE II 01(Uma) vaga para o Território de CURIMATAÚ no Estado da Paraíba que terá como pólo o município de PICUÍ e os demais municípios que compõem o território.

2 LOTE III 01(Uma) vaga para o Território de CARIRI OCIDENTAL no Estado da Paraíba que terá como pólo o município de MONTEIRO e os demais municípios que compõem o território. LOTE IV 01(Uma) vaga para o Território de CARIRI ORIENTAL no Estado da Paraíba que terá como pólo o município de BOQUEIRÃO e os demais municípios que compõem o território. LOTE V 01(Uma) vaga para o Território de BORBOREMA no Estado da Paraíba que terá como pólo o município de CAMPINA GRANDE e os demais municípios que compõem o território. Dois (02) Técnicos de Nível Médio para os Lotes: LOTE VI 01(Uma) vaga para o Território de ZONA DA MATA SUL no Estado do Paraíba que terá como pólo o município de João Pessoa e os demais municípios que compõem o território. LOTE V 01(Uma) vaga para o Território de MÉDIO SERTÃO no Estado do Paraíba que terá como pólo o município de PATOS e os demais municípios que compõem o território. III. PERFIL DESEJADO: Formação de Nível Superior e Médio, com no mínimo de 02(dois) anos de experiência em desenvolvimento rural e/ou territorial; Experiência de trabalho e de diálogo com instituições públicas e de apoio ou de representação política ou econômica da agricultura familiar, comunidades rurais e povos e comunidades tradicionais; Experiência com mobilização, articulação institucional, órgãos colegiados, planejamento e gestão participativa; Capacidade de expressão escrita/comunicação e de falar em público; Capacidade de diálogo com diferentes atores e segmentos sociais; Experiência em gestão de conflitos; Conhecimentos de informática (editor de texto e planilhas); Não ter vínculo empregatício com instituições públicas; Ter disponibilidade para viajar no Território e para fora dele; Experiência em elaboração de projetos, relatórios, atas e sistematização de dados;

3 Experiência com moderação/facilitação de processos de formação/capacitação/decisão. Possuir habilitação para condição de veículo automotor, na categoria B. É vedada a participação de profissional para a prestação de serviços relacionados ao objeto do referido Contrato de Repasse, que tenha vínculo familiar com agente público que exerça cargo em comissão ou função de confiança no Instituto Agropolos e no Ministério de Desenvolvimento Agrário/MDA. IV. ATRIBUIÇÕES: Participar das reuniões do núcleo dirigente do colegiado; Apoiar o colegiado territorial na organização e realização de suas atividades (plenárias, reuniões, seminários, etc); Elaboração de Relatórios de Atividades (modelo fornecido pela contratante) com a periodicidade mensal; Apoiar o núcleo dirigente do colegiado na mobilização e articulação dos atores sociais do território para as atividades do colegiado; Apoiar tecnicamente o plenário e as instâncias (comitês ou câmaras temáticas) do colegiado territorial com vistas ao aprimoramento do planejamento, do monitoramento e da gestão social em especial a inclusão dos segmentos de jovens, mulheres e povos e comunidades tradicionais; Apoiar o colegiado na gestão dos Planos Territoriais de Desenvolvimento Rural Sustentável no âmbito territorial, nas ações do Programa Territórios da Cidadania (válida para Territórios da Cidadania) e Plano Brasil Sem Miséria no meio rural (válida para os territórios do Plano Brasil Sem Miséria); Manter atualizados os dados do colegiado no sistema Colegiados em Rede e apoiar a capacitação de membros do colegiado; Apoiar o articulador estadual nas ações que envolvam o colegiado territorial e a rede estadual de colegiados; Levantar e sistematizar informações sobre a situação dos projetos territoriais e investimentos do Proinf existentes nos territórios; Apoiar os colegiados na elaboração de seu planejamento, avaliação e monitoramento, gestão do plano territorial visando a melhoria de seu funcionamento.

4 V. ORIGEM DOS RECURSOS E REMUNERAÇÃO: Os recursos são provenientes do Orçamento Geral da União, através do Convênio/Contrato de Repasse nº /2012, firmado entre o Ministério do Desenvolvimento Agrário e o Instituto Agropolos do Ceará. A forma de contratação do Assessor Territorial será através de Contrato de Serviços de Terceiros Pessoa Física. V.I - Para os Técnicos de Nível Superior (Lotes I, II, III, IV e V): A remuneração corresponderá à importância de total de R$ 2.400,00 (Dois mil e quatrocentos reais) BRUTOS, durante a vigência do contrato e será paga mediante a apresentação e aprovação de Relatórios de Atividades com a periodicidade mensal de acordo com modelo fornecido pela contratante conforme quadro descritivo abaixo para cada Lote: Relatórios de Atividades Quantidade Valor Unitário (R$) Valor Total (R$) 1 ( Relatório Mensal) 2.400, ,00 Total 2.400,00 V.II - Para os Técnicos de Nível Médio (Lotes VI e VII): A remuneração corresponderá à importância de total de R$ 1.600,00 (Mil e seiscentos reais) BRUTOS, durante a vigência do contrato e será paga mediante a apresentação e aprovação de Relatórios de Atividades com a periodicidade mensal de acordo com modelo fornecido pela contratante conforme quadro descritivo abaixo para cada Lote: Relatórios de Atividades Quantidade Valor Unitário (R$) Valor Total (R$) 1 (Relatorio Mensal) 1.600, ,00 Total 1.600,00 Além da remuneração pelos serviços contratados, serão disponibilizados recursos adicionais para o custeio de transporte, alimentação e hospedagem nos limites fixados pela entidade contratante mediante a necessidade de deslocamento do técnico com antecedência mínima de 05 (cinco) dias. Os pagamentos ficam condicionados à disponibilidade de recursos que esta condicionada à liberação das parcelas por parte da contratante.

5 Poderá haver suspensão temporária de contrato quando ocorrer atraso na liberação das parcelas, devendo o contratante formalizar o fato ao contratado. VI. PROCESSO DE SELEÇÃO: Os (as) candidatos (as) interessados (as) deverão entregar a documentação prevista neste Edital, da seguinte forma: diretamente na sede do Instituto Agropolos, na Rua Barão de Aratanha, 1450, Bairro José Bonifácio, Fortaleza, Ceará, CEP: , com as informações e formatos disponíveis nos Anexos I e II, no período de 16 de dezembro de 2014 a 02 de janeiro de 2015, no horário de 08:00 às 12:00 e das 13:00 às 17:00; ou ainda, pelo endereço eletrônico editalselecao139@institutoagropolos.org.br, com data de envio até as 17:00 h do dia 02 de janeiro de 2015, indicando o número do presente edital e o Lote. VII. CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO: Etapas Prazo 1. Recepção dos Currículos 16/12/2014 a 02/01/ Data limite para inscrição via endereço 16/12/2014 a 02/01/ Análise curricular e documentos pela 05/01/2015 contratante 4. Divulgação do resultado do (as) candidato (as) pré-selecionados/as. 06/01/ Interposição de recurso 07/01/ Divulgação do resultado Final 08/01/ Assinatura do contrato de prestação de 12/01/2015 serviços e início dos trabalhos VIII. ETAPAS: VIII.I DA ANÁLISE CURRICULAR: A - Nível Superior: Para análise e seleção dos currículos será considerada a valorização das experiências profissionais anteriores, especialmente quanto à sua duração, a relevância e a pertinência com as atividades a serem realizadas, bem como a formação profissional do candidato. Será atribuída nota máxima de 50 (cinqüenta) pontos aferidas pela documentação enviada, atendendo aos seguintes critérios: a. Diplomas de Curso de Graduação, Mestrado, Doutorado e/ou Certificados de Curso de Especialização, nas áreas de Ciências Agrárias, Sociais e/ou Humanas:

6 serão considerados válidos se expedidos por Instituições reconhecidas e se constar no verso da fotocópia, o registro do diploma/certificado no órgão competente, delegado pelo MEC. b. Cursos de atualização e extensão: Serão considerados os certificados com carga horária mínima de 40 (quarenta) horas e com descrição do conteúdo programático. c) Formação Acadêmica: QUESITO Atualização e Extensão Curso de Aperfeiçoamento (acima de 180 h) Graduação Especialização lato sensu Mestrado Doutorado PONTUAÇÃO MÁXIMA 1 ponto 2 pontos 4 pontos 5 pontos 6 pontos 8 pontos 26 pontos VIII.II - ANÁLISE E COMPROVAÇÃO DAS EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS NA ÁREA DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Para esta análise serão considerados válidos como comprovantes: a. cópia da carteira de trabalho, e/ou contrato de prestação de serviços, que informe o período, discriminando o início e o fim, se for o caso, e a espécie de serviço realizado; b. cópia de certidão ou declaração que informe o período, discriminando o início e o fim, se for ao caso, e a espécie do serviço realizado, com a descrição das atividades desenvolvidas. c. Documentos que comprovem o quesito discriminado. Para o Técnico de Nível Superior serão pontuados os seguintes quesitos: QUESITOS PONTUAÇÃO MÁXIMA Conhecimento sobre Desenvolvimento 2 pontos Rural e/ou Territorial Experiência com mobilização, articulação 2 pontos Institucional, órgãos colegiados Capacidade de dialogo com diferentes atores de seguimentos sociais e gestão de 3 pontos conflitos Planejamento e Gestão Participativa 5 pontos Planos e Projetos elaborados na área de Desenvolvimento Sustentável Experiência de trabalho e de diálogo com Instituições públicas e de apoio ou de representação política ou econômica da agricultura familiar, comunidades rurais e povos e comunidades tradicionais Habilidade específica na área de informática 5 pontos 5 pontos 2 pontos 24 pontos

7 B Nível Médio: Para análise e seleção dos currículos será considerada a valorização das experiências profissionais anteriores, especialmente quanto à sua duração, a relevância e a pertinência com as atividades a serem realizadas, bem como a formação profissional do candidato. Será atribuída nota máxima de 50 (cinqüenta) pontos aferidas pela documentação enviada, atendendo aos seguintes critérios: a. Diplomas de conclusão de Nível Médio, Curso de Graduação, Certificados de Curso de Especialização, nas áreas de Ciências Agrárias, Sociais e/ou Humanas: serão considerados válidos se expedidos por Instituições reconhecidas e se constar no verso da fotocópia, o registro do diploma/certificado no órgão competente, delegado pelo MEC. b. Cursos de atualização e extensão: Serão considerados os certificados com carga horária mínima de 40 (quarenta) horas e com descrição do conteúdo programático. c) Formação Acadêmica: QUESITO Atualização e Extensão Cursos de Aperfeiçoamento Nível Médio Completo Graduação (em formação) Graduação completa Especialização lato sensu PONTUAÇÃO MÁXIMA 1 ponto 3 pontos 10 pontos 3 pontos 4 pontos 5 pontos 26 pontos VIII.II - ANÁLISE E COMPROVAÇÃO DAS EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS NA ÁREA DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Para esta análise serão considerados válidos como comprovantes: a. cópia da carteira de trabalho, e/ou contrato de prestação de serviços, que informe o período, discriminando o início e o fim, se for o caso, e a espécie de serviço realizado; b. cópia de certidão ou declaração que informe o período, discriminando o início e o fim, se for ao caso, e a espécie do serviço realizado, com a descrição das atividades desenvolvidas. c. Documentos que comprovem o quesito discriminado. Serão pontuados os seguintes quesitos:

8 QUESITOS Conhecimento sobre Desenvolvimento Rural e/ou Territorial Experiência com mobilização, articulação Institucional, órgãos colegiados Capacidade de dialogo com diferentes atores de seguimentos sociais e gestão de conflitos Planejamento e Gestão Participativa Planos e Projetos elaborados na área de Desenvolvimento Sustentável Experiência de trabalho e de diálogo com Instituições públicas e de apoio ou de representação política ou econômica da agricultura familiar, comunidades rurais e povos e comunidades tradicionais Habilidade específica na área de informática PONTUAÇÃO MÁXIMA 2 pontos 2 pontos 3 pontos 5 pontos 5 pontos 5 pontos 2 pontos 24 pontos Serão classificados o/a candidato/a cujo somatório das notas de avaliação curricular, alcançar a pontuação mínima de 30 (trinta) pontos, obedecendo a ordem de classificação da maior pontuação para menor pontuação. VIII.III DA APROVAÇÃO Será aprovado o/a candidato/a que obtiver a maior pontuação após a somatória das notas de avaliação curricular obedecendo a ordem de classificação do maior para o menor. No caso de desistência de candidato/a ou cancelamento de contrato será convocado/a o/a próximo/a candidato/a por ordem de classificação. Não será contratado/a servidor/a público/a de quaisquer das três esferas (federal, estadual e municipal) ativo /a, inativo/a ou sob qualquer tipo de licença. VIII.IV DO RECURSO Os candidatos deverão interpor recurso no prazo estabelecido no item VII deste edital, sob pena de não serem conhecidos. A interposição de recurso somente será aceita no editalselecao139@institutoagropolos.org.br, que é indicado no item VI deste edital, nos moldes do anexo III, os quais deverão ser assinados, escaneados e enviados eletronicamente.

9 pena de não serem conhecidos. Os recursos deverão ser claros, objetivos e sucintos sob IX. DAS REUNIÕES DE SUPERVISÃO E ACOMPANHAMENTO A responsabilidade pela supervisão e aceitação dos produtos contratados está a cargo da Coordenação do Programa de Desenvolvimento Integrado e Sustentável do Instituto Agropolos do Ceará que deverá: - Planejar previamente com o/a Assessor/a contratado/a as atribuições e as ações necessárias a execução dos trabalhos; - Fornecer as diretrizes dos trabalhos a serem realizados e acompanhar a execução física de seu trabalho; - Prover os recursos necessários: transporte, telefonia, e outros necessários ao desempenho das tarefas; - Fornecer Declaração de conclusão dos trabalhos, atestando a boa qualidade dos serviços prestados. Sempre que solicitado pela Contratante, o/a Assessor/a deverá participar de reuniões de acompanhamento e supervisão dos trabalhos, promovidas pela Coordenação do Programa, com o objetivo de acompanhar a execução física do Plano de Trabalho. O/a Assessor/a contratado/a admitirá, mediante termos contratuais, a supervisão das atividades por parte do Instituto Agropolos, que buscará verificar, principalmente: a coerência entre as atividades executadas ou em execução com as atividades contratadas; a evolução dos objetivos e metas propostos; bem como o redirecionamento dos projetos conforme as necessidades; e os problemas que possam comprometer o alcance dos objetivos e metas previstos no Plano de Trabalho do Contrato de Repasse. E todos os relatórios deverão ser aprovados pelo Contratante. X. DAS OBRIGAÇÕES DO ASSESSOR (A) CONTRATADO (A): - Atender a todas as clausulas deste Edital e ao Contrato firmado no caso de sua contratação; - Comparecer as reuniões em que for convocado pela contratante; - Obedecer aos prazos estabelecidos para análise e entrega dos relatórios firmados no Plano de Trabalho do contrato de repasse n /2012 MDA/BB;

10 - Responsabilizar-se com a boa qualidade dos produtos conforme as especificações contratuais; - Permitir ao Contratante, que sejam feitas análises e recomendações técnicas aos produtos antes de sua consolidação final; - Possuir Carteira de habilitação para condução de automóvel e responsabilizar-se pelo zelo e guarda dos veículos colocados a sua disposição pela contratante. XI. DA VIGÊNCIA A vigência da contratação será de 12 de Janeiro de 2015 a 15 de maio de 2015, podendo ser prorrogado por interesse entre as partes. Os casos omissos serão deliberados e decididos pela comissão de seleção designada na portaria 093/2014. Fortaleza, 12 de Dezembro de Leonildo Peixoto Farias Presidente do Instituto Agropolos do Ceará ANEXO I EDITAL DE COTAÇÃO PRÉVIA N 139/2014 FICHA DO CANDIDATO NÍVEL SUPERIOR LOTE: Identificação

11 1.1 Nome: CPF: Identidade: 1.3 Endereço: 1.4 Telefones para contato: PIS: 1.7 Banco: Agência: Conta ( )Corrente ( ) Poupança 1. Formação acadêmica: (máximo 26 pontos, de acordo com cada titulo) Títulos: Atualização/Extensão (1 pto); Aperfeiçoamento (2 ptos), Graduação (4 ptos), Especialização (5ptos), Mestrado (6ptos) e Doutorado (8ptos)) Instituição Data de conclusão do curso 2 Experiência/ Conhecimento sobre Desenvolvimento Rural e/ou Territorial (2 pontos): Empresa/Instituição Período Atividades realizadas 3 Experiência com mobilização, articulação institucional, órgãos colegiados (2 pontos): Empresa/Instituição Período Atividades realizadas 4 Experiência/ Capacidade de dialogo com diferentes atores de seguimentos sociais e gestão de conflitos (3 pontos): Empresa/Instituição Período Atividade realizada 5. Experiência/Conhecimento sobre Planejamento e Gestão Participativa (5 pontos) Atividade Finalidade Resultado 6. Experiência/Conhecimento sobre Planos e Projetos elaborados na área de Desenvolvimento Sustentável (5 pontos); Atividade Finalidade Produto Final 7. Experiência de trabalho e de diálogo com instituições públicas e de apoio ou de representação política ou econômica da agricultura familiar, comunidades rurais e povos e comunidades tradicionais (5 pontos) Atividade Finalidade Produto Final

12 8. Experiência/ Conhecimento/Cursos sobre Atividades na área de informática (2 pontos) 9. Outros Comentários que desejar acrescentar: Data: Assinatura: LOTE: ANEXO II EDITAL DE COTAÇÃO PRÉVIA N 139/2014 FICHA DO CANDIDATO NÍVEL MÉDIO

13 Identificação 1.1 Nome: CPF: Identidade: 1.3 Endereço: 1.4 Telefones para contato: PIS: 1.7 Banco: Agência: Conta ( )Corrente ( ) Poupança 1. Formação acadêmica: (máximo 26 pontos, de acordo com cada titulo) Títulos: Atualização/Extensão (1 pto); Aperfeiçoamento (3 ptos), Nivel Medio (10 ptos), Graduação(em formação) 3 ptos), Graduação (4ptos) e Especialização Lato sensu (5ptos)) Instituição Data de conclusão do curso 2 Experiência/ Conhecimento sobre Desenvolvimento Rural e/ou Territorial (2 pontos): Empresa/Instituição Período Atividades realizadas 3 Experiência com mobilização, articulação institucional, órgãos colegiados (2 pontos):

14 Empresa/Instituição Período Atividades realizadas 4 Experiência/ Capacidade de dialogo com diferentes atores de seguimentos sociais e gestão de conflitos (3 pontos): Empresa/Instituição Período Atividade realizada 5. Experiência/Conhecimento sobre Planejamento e Gestão Participativa (5 pontos) Atividade Finalidade Resultado 6. Experiência/Conhecimento sobre Planos e Projetos elaborados na área de Desenvolvimento Sustentável (5 pontos); Atividade Finalidade Produto Final 7. Experiência de trabalho e de diálogo com instituições públicas e de apoio ou de representação política ou econômica da agricultura familiar, comunidades rurais e povos e comunidades tradicionais (5 pontos) Atividade Finalidade Produto Final 8. Experiência/ Conhecimento/Cursos sobre Atividades na área de informática (2 pontos) 9. Outros Comentários que desejar acrescentar:

15 Data: Assinatura:

16 ANEXO III EDITAL DE COTAÇÃO PRÉVIA N 139/2014 LOTE: Nome do Candidato (a): a) DOCUMENTAÇÃO DA PESSOA FISICA: anexar a ficha do candidato todos os itens preenchendo os dados e anexando fotocópia dos documentos. Obs.: as fotocópias autenticadas serão entregues após contratação. DADOS DO PROPONENTE: Preencher com o n do Documento/Informações documento/ou Fotocópia anexa informação solicitada Carteira de Identidade Anexar Carteira de Habilitação CPF PIS Formação (nível médio, graduação, especialização, mestrado, doutorado) Comprovante de endereço (conta de luz, água) Currículo Completo (se possível da Plataforma Lattes) Agência, Conta Corrente e Banco. Declaração de não possuir vínculo familiar com agente público que exerça cargo em comissão ou função de confiança no CONTRATANTE e no GESTOR e de que não é servidor publico. Certidão negativa de Débitos trabalhistas Comprovante de situação cadastral no CPF Certidão conjunta negativa de débitos relativos aos tributos federais e à dívida ativa da União Anexar Anexar Anexar Anexar - Anexar - Anexar (informar) - - Anexar Declaração Anexar Anexar Anexar

17 ANEXO IV EDITAL DE COTAÇÃO PRÉVIA N 139/2014 Modelo de Recurso LOTE: Identificação 1.1 Nome: CPF: Identidade: 1.3 Endereço: 1.4 Telefones para contato: Recurso: Local e Data Assinatura.