Porto Alegre 16/07/2013

Transcrição

1 Porto Alegre 16/07/ Informes da Diretoria. Encontro com os Servidores da SURRS 2. Mesa de Negociação Índice de Reajuste do Plano Saúde. 4. Aposentadorias 80 pontos. 5. GQ I, II e III para Nível Auxilia e Nível Intermediário. 6. Retribuição por Titulação para Nível Superior. 7. Promoção Minuta aprovada pelo CPCI.

2 Informes da Diretoria Situação Financeira em 16/07/2013: R$ ,71 Acompanhamento processos judiciais/administrativos: Edineuza T. Silva - Ramal 3371 ou etsilva@asmetro.org.br Processos Administrativos de Insalubridade e Periculosidade Carta Sindical / Protocolo no MTE /

3 Mesa de Negociação 2013 Nossa Pauta Auxilio Alimentação : R$ 740,96 (Em 07/11/12, o Supremo Tribunal Federal, através do Ministro Luiz Fux, reconheceu a existência de repercussão geral da questão constitucional que discute a possibilidade, ou não, de equiparação de auxílio-alimentação de servidores públicos pertencentes a carreiras diferentes, tendo como fundamento o princípio da isonomia.) Diárias: Aumento de 45% Coparticipação Plano Saúde: 26,23% Reestruturação da RT para NS e GQ I, II, II para NA Reivindicações não atendidas Alinhamento com as propostas da Condsef e Entidades do Fórum SPF

4 REESTRUTURAÇÃO DA CARREIRA DO INMETRO ASMETRO-SN

5 Realidade - Comparações CVM SUSEP BC Aneel Inmetro Atribuições Fiscalização, Regulação, Concessão Fiscalização, Regulação Fiscalização, Regulação Fiscalização, Regulação, Concessão Fiscalização, Regulação, Concessão Arrecadação Taxa de Fiscalização e Multas Taxa de Fiscalização e Multas Taxa de Fiscalização e Multas Taxa de Fiscalização e Multas Taxa de Fiscalização e Multas Valor arrecadado em (12) Cargos Analista Inspetor Agente Analista Técnico Analista do BC Técnico do BC Especialista Analista Técnico Pesquisador Analista Técnico Assistente Quantidade de Servidores Autorizados Ocupados Autorizados Ocupados 448 Analista: 5309 Técnicos: 861 Total: 6170 Autorizados Ocupados Autorizados Ocupados **

6 Comparativo Salarial Nível Intermediário Tanto no início quanto no fim de carreira O Inmetro, através do GQ III, conseguiu se aproximar novamente das Agências e do Ciclo de Gestão Inicial Final 1. Ciclo de Gestão Agêncais - Técnico Administrativo Inmetro - GQ I Inmetro - GQ II Inmetro - GQ III

7 NI - Evolução Salarial Inicial Após longos anos de diferença de remuneração, os servidores de nível intermediário foram valorizados Inicial - Ciclo de Gestão 2. Inicial - Agêncais - Técnico Administrativo 4. Inicial - Inmetro - GQ I 5. Inicial - Inmetro - GQ II 6. Inicial - Inmetro - GQ III

8 NI - Evolução Salarial Final Não podemos deixar de perceber que ainda assim existem grandes diferenças para as carreiras de estado e das agências Final - Ciclo de Gestão 2. Final - Agêncais - Técnico Administrativo 4. Final - Inmetro - GQ I 5. Final - Inmetro - GQ II 6. Final - Inmetro - GQ III

9 NI - Início e fim de carreira Comparação Ciclo de Gestão 2. Agêncais - Técnico Administrativo Inmetro - GQ I 5. Inmetro - GQ II 6. Inmetro - GQ III

10 Comparativo Salarial Nível Superior O Doutor ultrapassa por pouco o Analista Administrativo das Agências O Inmetro tem as quatro remunerações mais baixas 9.795, , , , , , , , Inicial Final 1. Ciclo de Gestão Agêncais - Especialista Agências - Analista Inmetro - Doutor 9.795, ,46 5. Inmetro - Mestre 8.565, ,36 6. Inmetro - Pós-graduado 8.252, ,32 7. Inmetro - Graduado 7.984, ,45

11 NS - Evolução Salarial Inicial Até 2008, as carreiras do Inmetro e das Agências eram próximas. O Analista Administrativo das Agências tinha remuneração menor. A partir de 2009, enquanto as carreiras das Agências e do Ciclo de Gestão foram muito valorizadas, a carreira do Inmetro ficou defasada. 1. Inicial - Ciclo de Gestão 2. Inicial - Agêncais - Especialista 3. Inicial - Agências - Analista 4. Inicial - Inmetro - Doutor 5. Inicial - Inmetro - Mestre 6. Inicial - Inmetro - Especialista 7. Inicial - Inmetro - Graduado

12 NS - Evolução Salarial Final Final - Ciclo de Gestão 2. Final - Agêncais - Especialista 3. Final - Agências - Analista 4. Final - Inmetro - Doutor 5. Final - Inmetro - Mestre 6. Final - Inmetro - Especialista 7. Final - Inmetro - Graduado No final da carreira, a situação é ainda pior para os Pesquisadores e Analistas do Inmetro

13 NS - Início e fim de carreira Comparação , , , , , , , , Um Pesquisador Mestre, após 16 anos de trabalho, recebe menos do que um Analista do Ciclo de Gestão em início de carreira Ciclo de Gestão 2. Agêncais - Especialista 3. Agências - Analista 4. Inmetro - Doutor 5. Inmetro - Mestre 6. Inmetro - Pósgraduado 7. Inmetro - Graduado

14 Evasão de servidores dos últimos concursos 400 Vagas perdidas nos últimos concursos Cerca de 40% das vagas oferecidas são perdidas: ou o servidor recém empossado troca o Inmetro por outro órgão do serviço público de melhor remuneração ou sequer toma posse Vagas Perdidas Total de Vagas

15 Índice de reajuste do plano de saúde Unimed-Rio Reajustes praticados no mercado para planos coletivos 12,2 Média aplicada aos contratos vinculados com as Unimed s 10,5 Índice aplicado aos contratos do CRA e CREA 12,5 - Média aplicada aos contratos da Amil 23 índice aplicado ao plano administrado pela ASSESFAZ 300 Índice aplicado aos contratos da GEAP

16 Reajuste Sugerido pelo Unimed 68,09% 72,13% 57,72% 58,20% 55,63% 11,85% 12,22% 9,71% 9,97% 7,00% Sinistralidade Reajuste Aplicado

17 Negociação Final Sinistralidade Reajuste Aplicado 72,13% 68,09% 57,72% 58,20% 55,63% 9,71% 9,97% 11,85% 7,00% 8,97%

18 Plano Alfa: Comparativos CREA, CRA e ASMETRO Faixa CREA CRA Asmetro 00 a ,85 122,25 96,80 19 a ,35 155,30 140,99 24 a ,66 194,07 170,95 29 a ,92 204,20 186,60 34 a ,51 216,60 200,20 39 a ,03 247,70 213,33 44 a ,82 299,79 237,11 49 a ,40 344,76 283,07 54 a ,72 480,22 387,94 59 >>> 742,89 732,96 580,72

19 Plano Beta: Comparativos CREA, CRA e ASMETRO Faixa CREA CRA Asmetro 00 a ,61 168,66 129,90 19 a ,06 214,25 188,35 24 a ,03 267,75 228,37 29 a ,35 281,73 249,26 34 a ,66 298,84 267,45 39 a ,53 341,72 284,99 44 a ,99 413,59 316,74 49 a ,08 475,61 378,14 54 a ,14 662,51 518,20 59 >>> 963, ,19 775,69

20 Plano Delta: Comparativos CREA, CRA e ASMETRO Faixa CREA CRA Asmetro 00 a ,33 195,61 172,90 19 a ,72 248,50 250,65 24 a ,85 310,57 303,90 29 a ,29 326,78 331,74 34 a ,22 346,64 355,92 39 a ,63 396,37 379,26 44 a ,04 479,75 421,56 49 a ,60 551,70 503,25 54 a ,17 768,49 689,64 59 >>> 1117, , ,38

21 Aposentadoria 80 pontos / ª Vara Federal: Esta ação visa o pagamento da Gratificação de Desempenho denominada GDQI aos servidores aposentados na mesma forma em que é paga aos servidores ativos, ou seja, nas mesmas condições de pontuação estabelecidas na Lei /2006. Nesse sentido, o Supremo Tribunal Federal através da edição da Súmula Vinculante n. 20 já estabeleceu que essas gratificações de desempenho são devidas aos servidores públicos aposentados, nas mesmas condições e pontuações conferidas aos servidores ativos, até que venham ser regulamentadas. Importante Carreiras de C&T incorporaram a média dos últimos 60 meses da Gratificação ( media de 87% da gratificação atual) A Condsef e o MPOG estão negociando a regulamentação para todos os servidores de sua base

22 Aposentadoria 80 pontos / ª Vara Federal: A presente ação trata da contagem especial do tempo trabalhado após o advento da Lei 8.112/90, para os servidores que estejam submetidos à condições insalubres, aplicandose à esta contagem os mesmos parâmetros estabelecidos na Lei 8.213/91, que rege a tal condição no âmbito da iniciativa privada, aos servidores. Atualmente, o processo já se encontra apto ao julgamento em primeira instância, entretanto, mesmo que a sentença seja procedente, está sujeita ao duplo grau de jurisdição obrigatório. Importante Conselho da Justiça Federal publicou resolução em reconhecimento a decisão do STF sobre MI 880

23 GQ I, II e III para Nível Auxiliar. Pauta da mesa e comprometimento do Presidente do Inmetro III 788, , ,85 II 760, , ,11 I 734, , ,79 VI 710, , ,90 V 683, , ,59 IV 659, , ,70 III 637, , ,24 II 615, , ,77 I 592, , ,10 VI 572, , ,06 V 552,82 967, ,02 IV 530,79 928, ,56 III 512,96 897, ,94 II 494,08 864, ,12 I 474,15 829, ,08

24 Retribuição por Titulação para Nível Superior Negociação com a administração do Inmetro Proposta inovadora > RTQ I II e III Posição das demais entidades frente a proposta do ASMETRO-SN

25 Proposta Preliminar do ASMETRO-SN para recomposição da RT-NS III 2657, , ,77 II 2562, , ,31 I 2473, , ,38 VI 2392, , ,02 V 2304, , ,13 IV 2222, , ,77 III 2148, , ,98 II 2074, , ,16 I 1996, , ,10 VI 1929, , ,85 V 1862, , ,60 IV 1788, , ,80 III 1728, , ,09 II 1664, , ,13 I 1597, , ,88

26 Promoção Processo / /10/2012 Portaria 529 aprova o R.I. do CPCI O representante eleito pelos servidores do Inmetro como membro do CPCI apresentou e defendeu na reunião do dia 18/01/2013 do comitê a proposta de definição de ATIVIDADE RELEVANTE, relacionada aos artigos 56 e 57 da lei nº /2006, modificada pela lei nº /2009. Leia a íntegra da proposta do representante dos servidores na CPCI Minuta aprovada na reunião do dia 18/01/2012

27 Minuta PORTARIA CONJUNTA NO XXXX, DE XXX DE XXXX DE 2013 A MINISTRA DE ESTADO DE PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO E O MINISTRO DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO, INDÚSTRIA E COMÉRCIO EXTERIOR, no uso das atribuições que lhes conferem

28 Minuta Interessado: INSTITUTO NACIONAL DE METROLOGIA QUALIDADE E TECNOLOGIA Número do Protocolo: / Assunto: ENCAMINHA MINUTA DE DECRETO DA REGULAMENTACAO DA LEI Nº , DE 19 DE OUTUBRO DE 2006 A SER SUBMETIDO A CASA CIVIL A PRESIDENCIA DA REPUBLICA. HISTÓRICO DA TRAMITAÇÃO Data: 04/07/2013 Situação: EM TRÂMITE Localização: DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTO DAS ESTRUTURAS E DA FORÇA DE TRABALHO - DEPEF/SEGEP Data: 04/07/2013 Situação: EM TRÂMITE Localização: DEPARTAMENTO DE PLANEJAMENTO DAS ESTRUTURAS E DA FORÇA DE TRABALHO - DEPEF/SEGEP Data: 04/07/2013 Situação: CADASTRADO Localização: SECRETARIA DE GESTÃO PÚBLICA - SEGEP/MP o=

29 Posicionamento da Administração do Inmetro O Presidente Jornada recebeu no dia 19 as 16 h, em seu gabinete, a diretoria do sindicato que solicitou uma reunião para tratar do Regulamento dos Critérios e Procedimentos para a Progressão e a Promoção de Servidores do Inmetro e da recomposição da atual RT para o NS e a concessão da GQ para o Nível Apoio. - Procedimentos para a Progressão e a Promoção de Servidores do Inmetro: O ASMETRO-SN solicitou fosse dada prioridade da direção junto ao MPOG para a edição da Portaria. O Presidente Jornada entendeu tratar-se de matéria de alta relevância. Solicitou ao Diretor de Planejamento e Articulação Institucional que se encarregue de articular contatos com as autoridades do MPOG para encaminhamento urgente da questão e que vai acompanhar pessoalmente o andamento do mesmo. - Recomposição da atual RT (RTQ) para o NS e a concessão da GQ I-II e III para o Nível Apoio: No que concerne ao RTQ para o NS e a GQ para o Nível Apoio o Presidente Jornada reafirmou seu compromisso de viabilizar junto às esferas governamentais o pleito apresentado pelo Sindicato por entendê-lo legítimo. Diretoria do ASMETRO 20/06/2013