INTRODUÇÃO. A máxima bíblica de todos os tempos relativa ao destino da alma da humanidade

Transcrição

1 INTRODUÇÃO A máxima bíblica de todos os tempos relativa ao destino da alma da humanidade está registrada no texto bíblico que reza o seguinte:... Vinde, benditos de meu Pai, possuí por herança o reino que vos está preparado desde a fundação do mundo. Se Deus com toda autoridade, poder, sabedoria e domínio sobre os tempos (passado, presente e futuro) e as estações se planejou, traçou objetivos e metas, correndo todos os riscos possíveis para o alcance do seu propósito a salvação da humanidade, quanto mais nós seres pensantes, porém, limitados ao tempo e espaço, devemos nos preocupar com um bom planejamento para nossa vida ou para a organização da qual fazemos parte. Hodiernamente, tudo que fazemos no decorrer da nossa vida, por mais simples que pareça, necessita de planejamento. Desde a compra de uma roupa até a compra de um imóvel etc.., pois, segundo Chiavenatto (2000) Planejamento é a função administrativa que determina, antecipadamente, quais são os objetivos que devem ser atingidos e como se deve fazer para alcançá-los.... Planejar é definir os objetivos e escolher onde se pretende chegar, o que deve ser feito, quando, como e em que seqüência.. Na mesma linha de pensamento, porém, de forma mais abrangente Drucker (2002) define planejamento como O processo contínuo de, sistematicamente, e com o maior conhecimento possível do futuro contido, tomar decisões atuais que envolvam riscos; organizar sistematicamente as atividades necessárias à execução dessas decisões; e através de uma retroalimentação organizada e sistemática, medir o resultado dessas decisões em confronto com as expectativas alimentadas. Na esteira desses grandes pensadores de administração é que procurei trazer à coleção dos diletos irmãos a Missão, Visão e Valores da Igreja Assembléia de Deus da Cidade São Jorge, vocábulos estes que representam a Identidade Organizacional de uma empresa. Em que pese o conceito aqui tratado ser mais voltado para a área empresarial, nada impede que o mesmo seja aplicado a outro tipo organização, neste caso uma instituição religiosa A Igreja. Assim, por tratar-se de tarefa árdua e exaustiva, nosso primeiro objetivo nesta oportunidade é traçarmos os motivos pelos quais somos, primeiramente, igreja e, segundo, porque estamos estabelecidos na Rua Espírito Santo nº 30-B, Viela 6, Cidade São Jorge, Santo André, e isto faremos por intermédio do tripé: Missão, Visão e Valores. Cabe ressaltar, ainda, que o objetivo que traçaremos não é de forma genérica com relação à instituição igreja, e sim uma finalidade específica, a ser estabelecida pelos membros da Igreja Evangélica Assembléia de Deus da Cidade São Jorge. É salutar que todas as organizações, instituições públicas ou privadas ou órgãos públicos federais, estaduais ou municipais deixem registrados e patenteados o que são, porque existem, e que objetivos pretendem atingir, ou até mesmo definirem onde querem chegar de acordo com a natureza da sua existência. Estas são as razões pelas quais nós, como instituição religiosa, também queremos deixar aqui exposta a razão de ser da Igreja localizada na Cidade São Jorge.

2 HISTÓRICO Em meados de 13/09/2002, na Rua Maranhão nº, Cidade São Jorge, nascia a Igreja Evangélica Assembléia de Deus, fruto da ousadia, coragem e determinação do abnegado servo de Deus Presbítero Edmilson Santos Souza, sob a direção geral da Igreja Evangélica Assembléia de Deus (Matriz), com sede à Rua Laureano nº 877, Camilópolis, Santo André, SP, Presidida pelo Pastor e Deputado Estadual Dr. José Domingos Bittencourt. Uma igreja constituída inicialmente por 15 (quinze) membros, a saber: Presbítero Edmilson, esposa e suas duas filhas, irmãos Genivaldo, Marcos, Adilson e esposa Rute, Luiz, Suzana, Rebeca, irmãs Jucinéia, Luana, Jaqueline, Daiane, Ana Paula e Maria do Socorro. Com o crescimento da população de irmãos, em virtude do trabalho e dedicação na pregação do evangelho na região, houve a necessidade de ampliar o espaço onde estavam, o que aconteceu com a mudança das instalações da igreja agora para a Rua Espírito Santo 30-B, Viela 6, ainda na Cidade São Jorge, em 16 de agosto de Ali a igreja deu seqüência aos trabalhos do Senhor Jesus. Transcorridos 5 (cinco) anos após a sua instalação naquele local, o Presbítero Edmilson, por motivos de força maior, sentiu a necessidade de mudar-se com a família para o Estado da Bahia, haja vista a necessidade de obreiros naquele local. Nesse ínterim, mudou-se para a Cidade São Jorge o irmão Evangelista Claudemir da Silva, com sua esposa, irmã Diaconisa Rita de Cássia, e seus dois filhos, irmãos Israel Marques da Silva e Vinícius Marques da Silva, em outubro de 2008, o qual, após algumas visitas ao templo sentiu o desejo de ali ficar congregando, com o intuito de auxiliar o Pastor Edmilson na condução dos trabalhos. Conforme dito anteriormente, o Presbítero Edmilson, já próximo de mudar-se para o Estado da Bahia, comunicou ao Pastor Presidente José D. Bittencourt sobre a chegada do irmão Evangelista Claudemir na congregação, concomitantemente sobre o seu desejo de empreender viagem para o Estado da Bahia (de mudança). Ao tomar conhecimento do caso, o Pastor Bittencourt, já conhecendo o testemunho do recém chegado membro, pediu ao Presbítero Edmilson que desse todo apoio e atenção ao amado irmão e sua família, pois outrora já havia pertencido ao Ministério (Campo) de Utinga, e que o Presbítero Edmilson podia ficar em paz no quesito inclusão de membresia e confiança. Em virtude da chegada da data de mudança para o Estado da Bahia, o Pastor Edmilson achou por bem passar a Direção da igreja para o Presbítero Manuel Nunes de Lima, na época o 2º Dirigente da Congregação, o qual agradecendo a atenção e gentileza do Pastor Edmilson, bem como da Presidência da Igreja Matriz, preferiu passar a incumbência e regência do trabalho para o irmão recém chegado. Tal fato se concretizou oficialmente no dia 13/12/2007, quando o Vice-Presidente da Igreja Matriz, Pastor Orbaneça, em missão designada pelo Pastor Presidente Bittencourt, realizou a cerimônia de transmissão do cargo do Pastor Edmilson para o Evangelista Claudemir, na presença de todos os irmãos. Vale ressaltar que na ocasião o Pastor Orbaneça lembrou ao dirigente empossado que não realizasse nenhuma mudança naquele momento, e que o viável era aguardar e conhecer mais o rebanho e o andamento dos trabalhos, para então fazer as alterações que julgar necessárias no momento oportuno., o que foi prontamente obedecido pelo Pastor Claudemir. O primeiro texto bíblico por ele usado, agora como Pastor Dirigente da igreja local a

3 todos os membros, foi o citado em I Coríntios, Capítulos 13, versículos 1-13, onde fala sobre A excelência do amor. Agora, passados 2 (dois) anos desde a chegada do Evangelista Claudemir com sua família, a igreja permanece crescendo conforme reza a Palavra de Deus na fala do Apóstolo Paulo na graça e no conhecimento de Deus - tendo uma diretoria sólida e um corpo eclesiástico também definido. Este ano, em especial no dia 13/12/2010, a igreja completa 3 (três) anos de sua existência e está grata ao Nosso Senhor Jesus Cristo, e faz das palavras do Samuel - sacerdote, profeta e juiz de Israel - as suas palavras: Até aqui nos ajudou o Senhor. MISSÃO 1 Como missão específica a igreja estabelecida na Cidade São Jorge tem como finalidade evangelizar, primeiramente, seus familiares, bem como os moradores que se encontram em suas cercanias, levando aos tais a mensagem de paz, amor, fé e esperança, pregada e ensinada por Nosso Senhor e Salvador Jesus Cristo; Promover o amparo espiritual, assistencial e de caráter social às famílias ou pessoas que dela se valerem em busca de auxílio. Deixar registrada como marca da instituição (igreja) - o amor, a união e o vínculo de unidade entre os membros, reconhecimento este que pretende receber do seu seio e das pessoas externas à instituição. VISÃO 2 Estar capacitado espiritualmente e unido fraternalmente os membros da igreja, de tal modo que venhamos nos tornar um verdadeiro Pronto-Socorro Espiritual de Atendimento Emergencial 3, dotado de UTEI Unidade de Tratamento Espiritual e Intensiva, equipada com primeiros socorros (fé e amor), para que de nós se valham todos os enfermos de alma, feridos de coração, assim como os sem Deus, sem paz de espírito e sem Cristo. VALORES 4 1 Missão é a finalidade da existência de uma organização. É aquilo que dá direção e significado a essa existência. A Missão da organização está ligada diretamente aos seus objetivos institucionais, aos motivos pelos quais foi criada, a medida em que representa a sua razão de ser. A Missão tem que responder aos seguintes questionamentos: a) o que faz a instituição; b) porque faz; e c) a quem se destinam seus produtos e serviços. 2 Visão é o sonho de uma organização. É aquilo que se espera ser num determinado tempo e espaço. A Visão é um plano, uma idéia mental que descreve o que a organização quer realizar objetivamente nos próximos anos de sua existência. Normalmente, é de longo prazo (pelo menos, 5 anos). É uma descrição clara de intenções estratégicas da organização em prazos determinados. Missão é algo perene, sustentável como um farol sempre aceso e disponível a guiar pessoas e organizações no curso de suas vidas, enquanto que a Visão é mutável por natureza, algo concreto a ser alcançado. A Visão deve ser inspiradora, clara e concisa, de modo que todos a sintam. 3 O termo Pronto-Socorro Espiritual de Atendimento Emergencial foi criado por ser o sentimento presente na visão de todos os irmãos, ou seja, é algo que todos pensam e sentem. 4 Valores Representam os princípios éticos que norteiam todas as suas ações. Normalmente, os valores compõem-se de regras morais que simbolizam os atos de seus fundadores, administradores e colaboradores em geral. É importante destacar que os valores devem realmente fazer parte da cultura organizacional da instituição, isto é, devem ser percebidos por todos. Pior que não ter valores instituídos, é ter falsos valores, como letra morta, deixando a impressão de hipocrisia. Os Valores devem ser vivenciados verdadeiramente por todos, a partir dos exemplos da liderança. Em síntese, podemos dizer que os valores são o ar que se respira na organização, aquilo que é imediatamente percebido de forma tácita por um visitante ao manter contato com a instituição.

4 ÉTICA: nossas relações baseadas em honestidade e respeito a si e ao semelhante, demonstrando nisto sempre o verdadeiro amor de Deus; TRANSPARÊNCIA: qualidade ou condição de ser claro em sua conduta no seio da instituição ou para aqueles que para ela olharem; COMPROMETIMENTO: manutenção do compromisso com as coisas relativas ou atinentes a Deus; EFETIVIDADE: capacidade de sempre buscar atingir o seu objetivo real ganhar almas para o Reino de Deus; COMPETÊNCIA: aptidão reconhecida de efetuar as ações da instituição Fazendo tudo na unção do amor. ANÁLISE SITUACIONAL DA IGREJA I - PONTOS FORTES NA IGREJA a) O que fazemos bem (organização/ equipe/pessoa)? b) Que recursos especiais você possui e pode aproveitar? c) O que outros acham que você faz bem? - concede oportunidade de desenvolvimento. - ministra louvores a Deus - busca a união dos departamentos da igreja - disposição para a aprendizagem da Palavra de Deus - pratica a hospitalidade e companheirismo - capacitação dos seus líderes - saber ouvir para melhor decidir - fomenta a idéia da igreja ser unida, honesta, hospitaleira e amorosa (A igreja é o Corpo de Cristo) - exercita a prática da oração

5 - incentiva o dever da leitura Bíblica - cobra assiduidade dos membros e, em especial, da liderança - realiza a prática de pregar o Evangelho de Cristo - ensina sobre a reverência e ordem nos cultos - promove a prática da boa vizinhança - ensina sobre o dever de submissão na igreja e às autoridades - dissemina a idéia de valor, ou seja, Melhor é ter qualidade do que quantidade - observa e aprende com os erros e acertos uns dos outros II- PONTOS FRACOS NA IGREJA (NO QUE PODEMOS MELHORAR?) a) no que podemos melhorar? b) Onde você tem menos recursos que os outros? c) o que outros acham das suas fraquezas - falta de cumprimento dos compromissos por parte dos líderes - resistência de idéias - desobediência e insubmissão moderada - espírito de timidez (recusa de oportunidade) - falha de comunicação - falha na prática da sinceridade para com os irmãos - falta de cooperação nos trabalhos dos lares - freqüência sofrível de alunos na EBD - praticar a evangelização nas ruas do bairro - irreverência nos cultos (por falta de obreiros capacitados para cuidar da sua ordem) - realização de visita aos necessitados.

6 - comprometimento com o horário por parte de todos os membros - Otimismo, esforço e dedicação (fazer com amor a obra do Senhor Jesus) III - OPORTUNIDADES a) quais são as oportunidades externas que você pode identificar? b) que tendências você pode aproveitar em seu favor? - realizar cultos ao ar livre nas praças - evangelizar em massa os moradores locais - Oferecer curso para formação de músicos - realizar Seminários de Encontro para Casais - Promover intercâmbio com as demais igrejas - formar grupos de estudo bíblico IV - AMEAÇAS a) que ameaças (estrutura/pessoal/serviços inadequados, concorrentes) podem lhe prejudicar? b) o que o seu concorrente anda fazendo? - pouco espaço na igreja para a realização de eventos - falta de espaço para estacionamento de veículos dos visitantes - atitudes insociáveis (mau testemunho) dos fiéis junto à vizinhança - evangelismo em massa