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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001251/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/07/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR078196/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 16/06/2014 Confira a autenticidade no endereço CRUZ VERMELHA BRASILEIRA - FILIAL DO MUNICIPIO DE BARRA DO PIRAI, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HELIA DE CARVALHO PARRINI; E SINDICATO EMP ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE SUL FLUMINENSE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). REGINA DALVA SARETA MEDEIROS; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) abrangidos pelo Sindicato suscitante, aos empregados em estabelecimentos de serviço de saúde, que prestam sua mão de obra na Cruz Vermelha Brasileira, Filial de Barra do Piraí,, com abrangência territorial em Barra do Piraí/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIOS NORMATIVOS Ficam fixados como SALÁRIOS NORMATIVOS da categoria diferenciada SUSCITANTE a serem observados como mínimo mensal de admissões e/ou de ingresso no estabelecimento representado pela SUSCITADA:

2 Salário base a partir de 1º de julho de 2012 Auxiliar de Consultório Dentário; Auxiliar e Técnico de Saúde Bucal; R$ 625,00 Técnica de Higiene Dentária; Cozinheira, Copeira, Serviço de Apoio; Higienista e assemelhados. Agente Administrativo; Auxiliar Administrativo; Auxiliar de Farmácia; R$ 650,00 Auxiliar de Faturamento; Auxiliar de Manutenção Predial; Recepcionista; Secretária, Recepcionista, Datilógrafo Auxiliar de Enfermagem R$ 660,00 Faturista R$ 689,00 Auxiliar Administrativo I R$ 771,00 Técnico de Enfermagem R$ 774,00 Agente Comunitário de Saúde R$ 871,00 Almoxarife; Pedreiro R$ 954,00 Chefe Departamento Pessoal R$ 1.860,00 Contabilista R$ 1.992,00 Chefe Departamento Financeiro R$ 2.061,00 Secretário Geral R$ 4.495,00 Salário base a partir de 1º de julho de 2013: Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Farmácia R$ 741,19 Secretária, Recepcionista R$ 715,48 Almoxarife R$ 1001,70 Faturista R$ 689,00 Cozinheira, Copeira e Serviço de Apoio, Auxiliar Administrativo e de R$ 678,00 Faturamento, Agente Administrativo, Higienista, Auxiliar de Manutenção Predial Técnico de Enfermagem R$ 895,08 Pedreiro R$ 1001,70 Auxiliar Administrativo I, Ouvidor R$ 809,55 Secretário Geral R$ 4.495,00 Contabilista R$ 1.992,00 Chefe Departamento Pessoal R$ 1.860,00 Chefe Departamento Financeiro R$ 2.061,00 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

3 Aos empregados da Cruz Vermelha Brasileira, Filial de Barra do Piraí será concedido reajuste salarial de 5% (cinco por cento) a partir de 1º de julho de 2012, compensados os aumentos espontâneos ou antecipações salariais concedidos no período revisando, ressalvados os decorrentes de promoção, sendo tal percentual aplicado sobre o salário base vigente em 01 de julho de Parágrafo UNICO: A partir de 01/07/2013 os estabelecimentos representados pelo SINDICATO DAS FILANTRÓPICAS, concederão um reajuste na ordem 5% (cinco por cento), sendo o resultado apurado aplicado a partir de julho/2012, compensados os aumentos espontâneos ou antecipações salariais concedidos no período revisando, ressalvados os decorrentes de promoção, sendo tal percentual aplicado sobre o salário base vigente em 01 de julho de Caso o profissional tenha sido admitido após 16/06/2013, não terá direito ao percentual de reajuste. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO Será obrigatório o uso pela Suscitada de recibos de pagamento e/ou contracheques com timbre ou carimbo, discriminando os títulos remuneratórios percebidos pelos empregados, bem como as horas extras, valor do FGTS do mês e os descontos legais também devidamente discriminados. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA SEXTA - SUBSTITUIÇÕES TEMPORÁRIAS Nos casos de substituições temporárias, inclusive por férias dos titulares e enquanto persistirem, os empregados substitutos farão jus ao recebimento de salários idênticos aos empregados substituídos, e desde que superiores aos seus, na forma prescrita pelo enunciado nº.: 159 do C.T.S.T., retornando ao salário e

4 função quando a substituição terminar. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HORA EXTRA As horas extras trabalhadas pelos integrantes da categoria terão um acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) nas duas primeiras horas e de 100% (cem por cento) nas horas que se sucederem. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A Suscitada pagará mensalmente, a título de Adicional de Tempo de Serviço, na base de 1% (hum por cento) a cada três anos de efetivo serviço prestado na mesma empresa, até o limite máximo de 30% (trinta por cento) calculado sobre o salário base do empregado, isto a partir do terceiro ano de vigência do contrato de trabalho. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade, quando devido será calculado na forma da lei Prêmios CLÁUSULA DÉCIMA - PRÊMIO Os empregados têm direito a receber 5% sobre os salários base a título de prêmio, sendo que farão jus ao mesmo aqueles funcionários integrantes da categoria da suscitante, que se enquadrem dentro da metodologia de avaliação e

5 desempenho cujos padrões deverão estar de conformidade com o sindicato. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA O empregador fornecerá mensalmente a cada empregado cesta básica na importância de R$140,00 (cento e quarenta reais) sendo que tal fornecimento através de Ticket alimentação, não constituindo tal benefício salário IN NATURA e não incidindo sobre ele encargos sociais e trabalhistas. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - LANCHES NOTURNOS As empregadoras fornecerão a seus empregados lotados ou designados para serviços noturnos, gratuitamente, lanches em meio à jornada de trabalho. Consistindo no mínimo de: café com leite, pão e manteiga. Não considerando salário in natura. Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CRECHE A Suscitada fica obrigada a instalar local destinado a guarda de crianças de até 6 (seis) meses de idade, quando existentes a seu serviço mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos de idade, facultando-se a celebração de Convênios com instituições similares, sendo certo que na inobservância de tais condições, obrigará no reembolso integral das despesas efetuadas a tal título pela Suscitada, sendo o pagamento de tal reembolso devido a criança de até 6 (seis) meses de idade, com conformidade com a Portaria Ministerial nº 3296/88, com redação dada pela Portaria 690/97, em seu art. 1º. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA

6 O empregador instituirá SEGURO DE VIDA EM GRUPO por lesões provocadas por ACIDENTES PESSOAIS para seus empregados, não constituindo salário IN NATURA e não incidindo sobre ele encargos sociais ou trabalhistas. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRATOS DE TRABALHO Os estabelecimentos que firmarem com empregados contratos expressos se obrigam a anotar nas Carteiras de Trabalho de seus empregados, delas fazendo constar as funções por eles efetivamente exercidas, em observância ao Estabelecido no Código Brasileiro da Ocupação, bem como fornecer aos laboristas cópias dos respectivos contratos celebrados, sob pena de nulidade dos mesmos. Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GARANTIA DE SALÁRIOS Defere-se garantia de salários e consectários ao empregado despedido sem justa causa, 30 dias que antecede a data base, até 30 (trinta) dias após a assinatura do acordo, limitado o período total de 60 (sessenta) dias. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÕES As homologações de rescisões contratuais, obedecidas com rigor as determinações legais, serão realizadas, preferentemente, no Sindicato da categoria profissional ora suscitante. Mão-de-Obra Temporária/Terceirização

7 CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DAS EMPRESAS FORNECEDORAS DE MÃO-DE-OBRA A empresa fica proibida de contratar os serviços de empresas fornecedoras de mão-de-obra para execução de trabalho permanente realizado em suas dependências de categoria predominante dos empregados em serviços de saúde. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CURSOS PROFISSIONALIZANTES A Entidade sempre que possível, promoverá palestras, visando o aperfeiçoamento técnico de seus funcionários. Normas Disciplinares CLÁUSULA VIGÉSIMA - QUEBRA DE MATERIAL As quebras de seringas, termômetros e outros materiais usados no desempenho das funções exercidas não serão cobradas ou descontadas, salvo em caso de dolo ou culpa devidamente comprovadas. Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DA GESTANTE A empresa assegurará as empregadas gestantes, garantia de emprego desde o início da gravidez, até 60 (sessenta) dias após o término da estabilidade prevista no art.10, II, b do ADCT. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AMAMENTAÇÃO

8 A empregadora pagará às mulheres, suas empregadas, que estiverem amamentando, até que seu filho complete 06 (seis) meses, de idade 02 (dois) descansos especiais de ½ (meia) hora cada um, durante a jornada de trabalho, ficando estabelecido os horários anteriores e depois da jornada. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DO APOSENTÁVEL Aos empregados em via de aposentadoria, assim entendido os que estiverem a menos de 12 (doze) meses para gozo do benefício por tempo de serviço ou idade, e, que prestaram seus serviços ao hospital pelo período ininterrupto de 3 (três) anos, a SUSCITADA assegurará garantia no emprego pelo período de 1 (hum) ano, ressalvadas as hipóteses de pedido de dispensa ou dispensa por justa causa, extinguindo-se tal garantia se, ultrapassado o prazo o empregado não requerer jubilação. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - REGIME DE PLANTÕES A jornada de trabalho será a de lei dada à natureza especial dos trabalhos hospitalares, fica facultada a Suscitada a adoção de horário em regime de escala de revezamento ou 24x72, nele incluído períodos para refeição. É assegurado aos empregados submetidos a tal escala de marcação de ponto tão somente a entrada e a saída dos plantões. PARÁGRAFO ÚNICO Fica facultado à empregadora a adoção da escala de trabalho de 12 x 36 e/ou 24x72, sendo que neste caso, serão pagas 8 horas extras mensais com adicional de 50% ou concedida uma folga extra mensal, desde que a jornada mensal efetivamente trabalhada ultrapasse 180 (cento e oitenta) horas; assegurada a marcação dos cartões de ponto tão somente à entrada e saída dos plantões

9 Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADOS ESTUDANTES Aos empregados estudantes regularmente matriculados em cursos oficiais ou reconhecidos, terão abonadas suas faltas por motivo de comparecimento a provas escolares coincidentes e conflitantes com seu horário de trabalho, mediante comunicação prévia de 72 horas a sua chefia e posterior comprovação de seu comparecimento. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DIA COMEMORATIVO DA CATEGORIA A SUSCITADA reconhece como o Dia do Empregado em Estabelecimentos de Serviços de Saúde o dia 12 (doze) de maio e, aos empregados que trabalharem neste dia serão sorteadas 02 (duas) cestas básicas pelo dia comemorativo. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - REFEITÓRIOS E VESTIÁRIOS A Suscitada colocará a disposição de seus funcionários refeitórios e vestiários (masculino e feminino) independentes dos utilizados pelos pacientes. Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - UNIFORME

10 Os empregadores fornecerão gratuitamente aos empregados uniformes, em tecido não transparente, em regime de comodato, não considerando salário in natura. dentro das condições financeiras da instituição, sendo que no ato de homologação será devolvido Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ATESTADOS MÉDICOS Para fins de justificativas de ausência, as empresas reconhecerão como válidos os atestados médicos e odontológicos dos Órgãos Públicos, desde que visados pelo médico da Suscitada previamente designado em quadro de aviso e apresentado no prazo máximo de 24 horas úteis. PARÁGRAFO ÚNICO: Ao empregado que doar sangue, será concedido 01 (hum) dia de folga do trabalho, desde que comunicado antecipadamente. Garantias a Portadores de Doença não Profissional CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INTERNAÇÃO DO FUNCIONÁRIO Caso o funcionário ou dependente, devidamente comprovado necessite de internação, o mesmo será feito na enfermaria sem ônus para o mesmo, observando o regulamento do hospital no tocante a acompanhante, desde que haja disponibilidade vaga/serviço, não se constituindo tal benefício em salário IN NATURA. PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecido que são considerados dependentes para este fim: pai/mãe, esposo/esposa e filhos do empregado. Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - VITIMADOS POR ACIDENTE DE TRABALHO Os vitimados por acidentes de trabalho terão garantia de emprego e salários

11 conforme determinação da Legislação vigente. Relações Sindicais Representante Sindical CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA TÉCNICA Com objetivo de dar assistência técnica as nossas filiadas que celebraram acordo coletivo de trabalho, fica o SINDICATO DAS MISERICORDIAS ENTIDADES FILANTROPICAS E BENEFICENTES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, e, em conformidade com as Entidades associadas, fazendo parte do presente acordo coletivo. Garantias a Diretores Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - PERMISSIBILIDADE À DIRETORIA Será permitida a entrada de diretores ou delegados do Sindicato, no estabelecimento da empresa, mediante comunicação prévia, observando-se as normas de segurança que se imponham. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS Os Estabelecimentos representados pela SUSCITADA permitirão ao Sindicato SUSCITANTE a utilização de seus quadros de avisos, para colocação de matéria de interesse da categoria, sendo vedado ao uso para matérias de cunho políticopartidário, ideológico, religioso e pessoal, impondo-se, porém, prévia autorização dos diretores administrativos dos Estabelecimentos. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - RELAÇÃO NOMINAL DE EMPREGADOS

12 A Suscitada encaminhará ao Sindicato, cópias das guias de Contribuição Sindical com a relação nominal, com os respectivos salários, no prazo máximo de 10 (dez) dias após o desconto. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADES ASSOCIATIVAS A Suscitada repassará ass mensalidades sindicais, descontadas dos associados (art.545 da CLT), deverá ser efetuada até o 10º (décimo) dia útil de cada mês. PARÁGRAFO ÚNICO Em caso de não repasse, a Suscitada incorrerá em multa valor correspondente a 100% (cem por cento) no montante recolhido, cumulativamente por mês de atraso sem prejuízo de juros e de atualização monetária, revertida em favor da Entidade Sindical sem prejuízo das cominações Penais relativas a apropriação indébita. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL Com o objetivo de custear as atividades de assistência ao empregador, fica estabelecido a taxa assistencial a ser pago ao sindicato patronal, no 2º mês de aplicação da presente norma o equivalente a 2% (dois) sobre o montante do salário base de todos os integrantes da categoria profissional, independente da filiação ao Sindicato. Parágrafo Primeiro - Multa por descumprimento: O descumprimento desta cláusula implicará no pagamento, por parte da Empresa, além da contribuição devida, de multa moratória de 2% (dois por cento), incidente sobre o débito original e dos juros de mora de 1% (um por cento), contados dia a dia, calculados sobre o principal corrigido, constituindo-se a mora a partir do primeiro dia útil seguinte do término do dia do recolhimento, tornando-se título executivo extrajudicial. Parágrafo Segundo -A referida Contribuição Assistencial será recolhida no segundo mês subsequente a aplicação, através de depósito na conta nº , Agência do Banco do Brasil, sendo elaborada uma relação nominal dos contribuintes que será encaminhado via à ao sindicato.

13 Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO No caso do descumprimento de quaisquer das cláusulas aqui acordadas, fica a Suscitada obrigada a pagar, a título de multa, valor correspondente ao salário do empregado prejudicado, por cláusula descumprida. HELIA DE CARVALHO PARRINI Presidente CRUZ VERMELHA BRASILEIRA - FILIAL DO MUNICIPIO DE BARRA DO PIRAI REGINA DALVA SARETA MEDEIROS Presidente SINDICATO EMP ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE SUL FLUMINENSE