Acordo coletivo 2008/2009

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1 Acordo coletivo 2008/2009 ACORDO COLETIVO celebrado entre SINDICATO DOS ENFERMEIROS DO RIO DE JANEIRO, doravante denominado SINDENFRJ, inscrito no CNPJ sob o nº / , localizado a Rua Sete de Setembro, 98 cobertura 05 Centro, Rio de Janeiro - RJ, neste ato representado por seu Presidente PEDRO DE JESUS SILVA, inscrito no CPF n e de outro lado a XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX doravante denominada Hospital, inscrito no CNPJ sob o nº XXXXXXXXXXXXXXX, estabelecida a Rua XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, RJ.; neste ato representado por seu Presidente Sr (a). XXXXXXXXXXXXX, inscrita no CPF n XXXXXXXXXXXXX, tendo como interveniente o SINDICATO DAS MISERICÓRDIAS E ENTIDADES FILANTRÓPICAS E BENEFICENTES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, doravante denominada FEMERJ, inscrita no CNPJ sob o nº / , localizado à Travessa do Paço, 23, 9o. andar, sala 906 Centro Rio de Janeiro, RJ, neste ato representado por seu Presidente, Dr. ÍTALO SÉRGIO SPINELLI, inscrito no CPF nº , tem entre si ajustado o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO que se regerá pelas cláusulas e condições seguintes. CLÁUSULA PRIMEIRA REAJUSTE SALARIAL A partir de 1º de julho de 2008 o hospital concederá aos integrantes da categoria profissional em exercício nos estabelecimentos representados reajuste equivalente a 5% (cinco) sobre o salário base efetivamente recebido em 1º de julho de 2007, com a compensação dos aumentos e antecipações, espontâneas ou compulsoriamente concedidas no período, exceto aqueles decorrentes de promoção por merecimento ou antiguidade. No caso dos Enfermeiros admitidos entre a , o presente reajuste será concedido de forma proporcional para cada mês de serviço, calculado sobre o salário de admissão. Parágrafo Único - As eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação do presente reajuste salarial ou do piso salarial previsto na cláusula segunda, deverão ser quitadas em uma única parcela, vencendo a mesma na mesma data em que houver o pagamento do salário reajustado. CLÁUSULA SEGUNDA SALÁRIO NORMATIVO A partir de 1º de Julho de 2008 fica estabelecido para os Enfermeiros Piso Mínimo Salarial de R$ 1.100,00 (um mil e cem reais). 1

2 Parágrafo Único: Ficam garantidos os salários já praticados, superiores ao PISO, sobre os quais deverá incidir o reajuste estabelecido na clausula segunda. CLÁUSULA TERCEIRA DATA BASE A Data Base da categoria dos Enfermeiros será 1º de Maio. CLÁUSULA QUARTA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO Fica estabelecido que o Hospital, pagará o adicional de gratificação de função sobre o salário base exclusivamente aos enfermeiros que sejam devidamente registrados junto ao COREN na qualidade de responsáveis técnicos, não podendo ser tal adicional inferior a 5% (cinco) do salário base. CLÁUSULA QUINTA INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade, quando devido, será calculado conforme a lei. Parágrafo Único Os Enfermeiros que, no exercício de suas atividades profissionais, estejam expostos aos efeitos da radiação ionizante, terão direito ao recebimento de um adicional de insalubridade no grau máximo, ou seja, na ordem de 40% (quarenta por cento), CLÁUSULA SEXTA ADICIONAL NOTURNO O trabalho noturno será remunerado na forma da lei. CLÁUSULA SÉTIMA HORAS EXTRAS As horas extraordinárias serão remuneradas na base de 50% (cinqüenta por cento), para as duas primeiras e 100% (cem) para as subseqüentes. São consideradas simples as horas relativas às jornadas aludidas na cláusula décima primeira. CLÁUSULA OITAVA SALÁRIO SUBSTITUTO Nas substituições eventuais, por férias ou licenças, desde que por período de 30 (trinta) dias ou mais e enquanto perdurar a substituição fica assegurado ao substituto os salários pagos ao substituído, sem considerar vantagens pessoais. CLÁUSULA NONA DAS SUBSTITUÍÇOES Os Enfermeiros só poderão ser substituídos no total desempenho de suas funções por outro Enfermeiro. 2

3 CLÁUSULA DÉCIMA COMPROVANTE DE PAGAMENTO O Hospital usará obrigatoriamente, comprovantes de pagamentos com discriminação das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a denominação da entidade e os recolhimentos efetuados no FGTS. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA JORNADA DE TRABALHO A carga de horária dos enfermeiros será 36 (trinta seis horas semanais), respeitada o limite de seis horas diárias, sendo permitido ainda a adoção da jornada de trabalho, 12x36, 12x48 ou 12x 60, neles incluídos o período de refeição, assegurando aos empregados submetidos a tal regime, a marcação de cartões de ponto, somente à entrada e saídas dos plantões, sem que se caracterize jornada extraordinária, sendo necessária a concessão de uma hora de descanso durante esta jornada. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA UNIFORMES Desde que exigido seu uso ou fixado por normas regulamentares baixadas pelas autoridades competentes, o Hospital fornecerá, gratuitamente, 02 (dois) uniformes, por ano, compostos de todas as peças exigidas, devendo, ainda, manter um local próprio para a higiene e mudança de roupas. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA RESCISÃO APOSENTÁVEL Aos enfermeiros em via de aposentadoria, assim entendido os que estiverem a menos de 24 (vinte e quatro) meses para gozo do benefício "por tempo de serviço ou idade", e, que prestaram seus serviços ao Hospital pelo período ininterrupto de 5 (cinco) anos, o Hospital assegurará garantia no emprego pelo período de 1 (um) ano, ressalvadas as hipóteses de pedido de dispensa, acordo entre as partes ou dispensas por justa causa, extinguindo-se tal garantia se a aposentadoria não for requerida pelo empregado imediatamente após a data em que haja sido complementado o tempo mínimo à aquisição do direito ao benefício. PARÁGRAFO ÚNICO DA COMUNICAÇÃO A garantia prevista no caput somente iniciará a partir do momento em que o funcionário expressamente demonstrar ao hospital, através de documento emitido pelo INSS Instituto Nacional de Seguro Social, que se encontra no período de pré-aposentadoria, ficando desde já estipulado que tal garantia não será concedida de forma retroativa. 3

4 CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA LICENÇA GESTANTE Fica assegurada à Enfermeira gestante, licença do trabalho sem prejuízo do emprego e do salário, observados os critérios definidos na lei específica, inclusive acerca do início e término da licença. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA AUXÍLIO CRECHE Fica o Hospital obrigado a instalar local destinado a guarda de crianças de até 06 (seis) meses de idade, quando existentes a seu serviço pelo menos 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos de idade, facultando-se a celebração de convênios com creches ou instituições similares, sendo certo que na inobservância de tais condições obrigar-se-ão ao reembolso integral das despesas efetuadas a tal titulo pelas empregadas (em conformidade com a Portaria MTb 3.296/86 com redação dada pela portaria MT/GM 670/97, em seu ART. 1 º, inc.i). CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA BENEFICIO EDUCAÇÃO O Hospital poderá, no início do ano letivo, conceder aos Enfermeiros um adiantamento de 10% (dez por cento) de seu salário líquido por cada dependente em idade escolar até os 14 (quatorze) anos de idade, para compra de material escolar e uniformes, empréstimo que será descontado, sempre respeitando os limites impostos pela legislação vigente, em até 5 (cinco) parcelas mensais, iguais e sucessivas, sem correção monetária, devendo este benefício ser requerido até o mês de janeiro, não sendo tal importância considerada verba salarial para qualquer fim e efeito. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ATESTADO MÉDICO Para fins de se justificar a ausência ao serviço, e considerando que o Hospital possui Serviço de Medicina do Trabalho, somente serão reconhecidos como válidos ATESTADOS MÉDICOS, emitidos e ou abonados pelo referido serviço, e, desde que apresentados no prazo de 24 horas úteis a partir do primeiro dia de afastamento, ao Departamento de Pessoal. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA FÉRIAS/INÍCIO DO PERÍODO DE GOZO O início das férias, coletivas ou individuais, dos Enfermeiros, que laboram pela jornada de diarista, não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados, e, para aqueles que prestam serviços através de escala de revezamento, o início não poderá ocorrer no dia de compensação do repouso. CLÁUSULA DÉCIMA NONA FÉRIAS PROPORCIONAIS Os Enfermeiros que pedirem demissão e tiverem menos de 1 (um) ano de tempo de serviço, desde que tenham trabalhado durante seis meses, sendo computado na apuração desse 4

5 período à projeção do aviso prévio, terão direito ao recebimento de suas férias proporcionais, conforme estabelecido na Convenção 132, da OIT, ratificada pelo Brasil. CLÁUSULA VIGÉSIMA - QUEBRA DE MATERIAL Os danos causados aos equipamentos, materiais e demais utensílios usados no desempenho das funções pelos empregados não serão descontados, exceto nos casos em que for comprovado dolo ou culpa por parte do funcionário. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA DISPENSA DO AVISO PRÉVIO O Enfermeiro demitido por iniciativa do Hospital ficará liberado de cumprir aviso prévio quando provar a obtenção de novo emprego, desobrigando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA SUSPENSÃO/ADVERTÊNCIA/DISPENSA Nos casos de demissão por iniciativa do Hospital, suspensões ou advertências aplicadas ao Enfermeiro, haverá obrigatoriedade de se consignar, por escrito, os respectivos motivos, fornecendo cópia do documento ao Enfermeiro. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CARTA DE REFERÊNCIA No término do contrato de trabalho, desde que não seja por JUSTA CAUSA, o Hospital, a seu exclusivo critério poderá fornecer uma carta de referência ao Enfermeiro no ato da homologação da rescisão contratual, mencionando o período trabalhado, as funções por ele exercidas e abonando a conduta do empregado. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA: CURSOS E REUNIÕES OBRIGATÓRIAS Quando o Hospital exigir o comparecimento dos Enfermeiros em cursos e reuniões e estes se realizarem fora do horário normal, terão a sua respectiva duração computada como trabalho extraordinário. Não serão punidos os funcionários que não puderem participar, desde que tal impossibilidade seja expressamente comunicada com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, ou, em nos casos de força maior, posteriormente comprovados. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA ATUALIZAÇÃO E TREINAMENTO O Hospital, na medida de sua disponibilidade financeira, concorda em realizar, no mínimo, uma vez ao ano, cursos ou palestras para a capacitação dos Enfermeiros, ouvindo as sugestões que forem apresentadas pelo SINDENFRJ neste sentido. 5

6 CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FUNÇÕES DO ENFERMEIRO O Hospital obriga-se ao fiel cumprimento a Lei n /86 e do Decreto n /87. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA DA ALIMENTAÇÃO O Hospital fornecerá, gratuitamente, lanche e/ou Refeição para os Enfermeiros com jornada no horário noturno, não expressando tal refeição qualquer complemento salarial, para todos os efeitos legais, não devendo tal benefício ser considerado como salário in natura. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA VALE TRANSPORTE O Hospital deverá conceder aos seus Enfermeiros, o vale transporte coletivo, nos exatos termos instituídos pela Lei 7.418/85 e regulamentado pelo Decreto /87. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS Desde que, previamente comunicado à Direção do Estabelecimento de Saúde, será permitido o acesso de dirigentes sindicais da Categoria Profissional nas Empresas, para o desempenho de suas funções, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - QUADRO DE AVISO O Hospital cederá espaço em seus quadros de aviso a serem utilizados pelo SINDENFRJ, para divulgação de temas de interesse dos empregados, sendo vedado o uso de matéria políticopartidária, ideológica, religiosa ou pessoal, impondo-se, porém, a prévia autorização do Diretor Administrativo do Estabelecimento de Saúde. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA EXAMES MÉDICOS E PCMSO O Hospital obriga-se ao fiel cumprimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional instituído pela Norma Regulamentadora NR-7, aprovada pela Portaria SSST 24/94 e alterada pela Portaria SSST 08/96, inclusive arcando com todos os custos operacionais para a realização dos exames médicos, sendo garantido aos Enfermeiros, desde que solicitado, acesso ao resultado dos exames. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL O Hospital poderá abonar até 5 (cinco) dias por ano, para que o Enfermeiro compareça a congressos, simpósios e demais eventos técnico-científicos de sua especialidade, visando o seu aperfeiçoamento profissional. O Enfermeiro deverá comunicar o fato ao seu empregador com uma antecedência mínima de 15 (quinze) dias e comprovar o seu comparecimento através de documento emitido pelas entidades promotoras do evento, não podendo esta liberação 6

7 ultrapassar o percentual de 10% (dez por cento) da categoria profissional em exercício na empresa. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA DIA DO ENFERMEIRO Fica reconhecido o dia 12 de maio de cada ano como o DIA DO ENFERMEIRO, sendo considerado como jornada normal de trabalho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA CIPA O Hospital, caso ainda não o tenha feito e desde que a legislação vigente assim o exija, se compromete a instalar CIPA, no prazo de 60 (sessenta) dias a contar da assinatura desta Convenção. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O Hospital, em caráter excepcional e exclusivamente para esta Convenção, obriga-se a pagar o percentual de 5% (cinco por cento) em favor do Sindicato, calculado sobre os salários reajustados de acordo com os percentuais acordados dos enfermeiros representados pelo SINDENFRJ, sócios ou não sócios do sindicato. O pagamento da contribuição será efetuado no prazo de 30 (trinta) dias a contar da data em que o SINDENFRJ comprovar perante a FEMERJ o depósito do presente acordo junto ao Ministério do Trabalho. Parágrafo Primeiro - A referida Contribuição Assistencial será recolhida na conta corrente de n , da Agência , do Banco do Brasil S.A., acompanhadas da relação nominal dos contribuintes, que deverá ser enviada para o SINDENFRJ, devendo o pagamento ser feito até o décimo dia do mês de quitação do salário reajustado. Parágrafo Segundo - O descumprimento desta cláusula implicará no pagamento, por parte do Hospital, além da contribuição devida, de multa moratória de 2% (dois por cento), incidente sobre o débito original e dos juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, contados dia a dia, constituindo-se a mora a partir do primeiro dia útil seguinte do término do dia do recolhimento, tornando-se título executivo extrajudicial. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO A homologação da rescisão do contrato de trabalho, obedecidas as disposições legais, deverá ser realizada diretamente no SINDENFRJ ou, no caso de ausência de sede do Sindicato, nas sub-delegacias do trabalho encontradas nas regiões de abrangência da presente convenção, de 7

8 forma gratuita, devendo ser exibido prova da quitação da contribuição sindical prevista em lei, não podendo a ausência de tal documento impedir a realização da homologação. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - AUSÊNCIA REMUNERADA DE DIRIGENTES SINDICAIS PARA PARTICIPAR DE ASSEMBLÉIAS Assegura-se ausência remunerada dos Enfermeiros para participarem de assembléias e reuniões sindicais devidamente convocadas e comprovadas, não podendo essa liberação ultrapassar 10% (dez por cento) da categoria profissional em exercício no Hospital, limitada em 4 (quatro) ausências anuais, ficando desde já estipulado que as despesas necessárias ao comparecimento correrão por conta exclusiva do SINDENFRJ. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA MENSALIDADES SINDICAIS O Hospital descontará em folha de pagamento dos empregados sindicalizados as contribuições sociais devidas ao Sindicato dos Enfermeiros do Rio de Janeiro, desde que por eles devidamente autorizados, as quais deverão ser repassadas ao SINDENFRJ até 10 (dez) dias corridos após o pagamento dos salários, juntamente com a relação nominal dos associados descontados, sob pena de multa de 2% (dois por cento), acréscimos de juros de mora e correção monetária, na conta corrente , Banco do Brasil S.A. Agência CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA RELAÇÃO DE EMPREGADOS CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Na época de contribuição sindical, o Hospital se obriga a remeter ao Sindicato dos Enfermeiros do Rio de Janeiro, a relação dos empregados descontados e/ou que comprovaram o pagamento através de guia da Contribuição Sindical individual no valor determinado pela CNPL (Confederação Nacional dos Profissionais Liberais). CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - DA MULTA POR OBRIGAÇÃO DE FAZER Impõe-se multa por descumprimento de quaisquer cláusulas desta Convenção ou de quaisquer das obrigações de fazer, no valor equivalente a 10% (dez por cento) do salário base, em favor do empregado prejudicado. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - VIGÊNCIA A presente Convenção Coletiva terá a vigência de 1 (um) ano, iniciando-se em 1/07/2008 e encerrando-se em 30/04/

9 Rio de Janeiro, de novembro de Representante Legal Pedro de Jesus Silva ÍTALO SÉRGIO SPINELLI CPF: Sindicato dos Enfermeiros do Sindicato das Misericórdias e Entidades Estado do Rio de Janeiro Filantrópicas e Beneficentes do Estado do Rio re Janeiro Leandro Reis Nunes Alcides Montezuma OAB/RJ OAB/RJ Redação para CLÁUSULAS, as quais PODERÃO SER INSERIDAS, caso já sejam o beneficio concedido pela entidade CLÁUSULA...- DO ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO O Hospital pagará mensalmente, a titulo de Adicional de Tempo de Serviço, o equivalente 3% (três por cento) a cada três anos de efetivo serviço prestado no Hospital, calculado sobre o salário base do empregado, limitando-se em 30% (trinta por cento) do mesmo salário base. CLÁUSULA... DA ALIMENTAÇÃO O Hospital fornecerá mensalmente a seus empregados alimentação, a qual poderá ser concedida através de ticket refeição ou cesta básica, no valor R$ 52,00 (cinqüenta e dois reais), não devendo tais benefícios serem considerados, sob qualquer forma ou pretexto, como salário in natura. CLÁUSULA... DA INTERNACAO DO ENFERMEIRO 9

10 Caso o Enfermeiro necessite, comprovadamente, de internação, esta será feita em enfermaria de dois (02) leitos, sem ônus para o funcionário, observado o regulamento do Hospital no tocante a acompanhante, desde que haja disponibilidade. CLÁUSULA... DO PRÊMIO A titulo de prêmio, o Hospital pagará o valor equivalente a 5% (cinco por cento) incidente sobre o salário base, cuja importância deverá ser paga de forma separada do salário. CLÁUSULA... DO BANCO DE HORAS De acordo com o artigo 58, parágrafos 2 o e 3 o da Consolidação das Leis Trabalhistas, com redação dada pela Lei 9.601/98 e legislação superveniente o hospital fica autorizado a adotar o regime de compensação de horas de trabalho denominado Banco de Horas. PARÁGRAFO PRIMEIRO - REGIME DE COMPENSAÇÃO O Banco de Horas consistirá na prorrogação do horário normal de trabalho, desde que a prorrogação seja necessária ao bom andamento do serviço, respeitado o limite de 2 (duas) horas para os funcionários diaristas, ou, o intervalo mínimo de 12 (doze) horas de descanso para os empregados plantonistas que prestam serviços sob a escala de 12x36 horas. PARÁGRAFO SEGUNDO DA FOLGA Além da compensação prevista na forma constante do caput desta cláusula, o hospital poderá adotar o regime de liberação antecipada do horário normal de trabalho, ou, folga, para reposição posterior, no mesmo quantitativo de horas. PARÁGRAFO TERCEIRO DOS LIMITES DE HORAS O total de horas normais de trabalho que integram o período de vigência do Banco de Horas, isto é, as horas que serão compensadas, nunca poderão exceder a 2 (duas) horas ao dia para os funcionários diaristas, e, 12 (doze) horas por plantão para os funcionários plantonistas, sendo que nesse caso será obrigatória a concessão de intervalo de repouso de pelo menos 12 (doze) horas. PARÁGRAFO QUARTO DO PAGAMENTO Poderá o hospital, no curso do contrato, pagar o adicional extraordinário na forma da lei, de horas a serem compensadas, em caso de não concessão da compensação. 10

11 PARÁGRAFO QUINTO DO PRAZO O hospital poderá fixar a compensação das horas através de escalas semanais, quinzenais ou mensais, mas nunca superior ao período de vigência do presente acordo. O hospital se obriga a quitar em sua totalidade com os devidos acréscimos legais e de acordo com o previsto na cláusula sétima, no primeiro mês subseqüente ao término do presente acordo, as horas de trabalho não compensadas no período de vigência deste acordo. Não será permitida a compensação no próximo acordo coletivo a ser firmado entre as partes. CLÁUSULA... - SEGURO DE ACIDENTES DE ACIDENTES PESSOAIS O Hospital instituirá seguro de vida em grupo de acidentes pessoais, com cobertura para morte e invalidez acidentes para seus empregados, sem quaisquer ônus para estes. 11