ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015. Confira a autenticidade no endereço

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002589/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 13/11/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR059137/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 05/11/2014 Confira a autenticidade no endereço CENTRO ESPIRITA PAI JOSE CAMBINDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ABELARDO DE LIMA PORTO; E SINDICATO EMP ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE SUL FLUMINENSE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). REGINA DALVA SARETA MEDEIROS; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2014 a 30 de junho de 2015 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde, com abrangência territorial em Angra dos Reis/RJ, Barra do Piraí/RJ, Barra Mansa/RJ, Engenheiro Paulo de Frontin/RJ, Itatiaia/RJ, Mendes/RJ, Miguel Pereira/RJ, Paraty/RJ, Piraí/RJ, Resende/RJ, Rio Claro/RJ, Rio das Flores/RJ, Valença/RJ, Vassouras/RJ e Volta Redonda/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO CATEGORIAS PISO SALARIAL Almoxarife 1.050,00 Assistente Administrativo 1.808,00 Assistente de Diretoria 1.926,00 Auxiliar de Enfermagem 835,00 Auxiliar de Escritório 750,00 Auxiliar de Limpeza 728,00

2 Auxiliar de Manutenção 1.033,00 Auxiliar de Pessoal 1.028,00 Copeira 728,00 Cozinheira 770,00 Faturista 931,00 Governanta Hospitalar 750,00 Lavador de Roupa 728,00 Recepcionista 803,00 Servente de Serviços Gerais 856,00 Supervisor de Tesouraria 1.900,00 Técnico de Enfermagem 963,00 Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL O empregador concederá aumento salarial de 7% (sete por cento), incidentes sobre os salários do mês de Julho 2013, sendo permitidas as compensações de todos os aumentos. Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO Será obrigatório o uso pelo C.E.P.J.C. de envelopes ou contracheques de pagamento, com timbre das mesmas, discriminando claramente a remuneração percebida pelo empregado, o período correspondente, os títulos pagos, horas extras, respectivos descontos legais, bem como o valor referente ao FGTS. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - INDENIZAÇÃO DE SALDO DE SALÁRIO O saldo de salário do período trabalhado antes do aviso prévio e do período de aviso prévio trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago na ocasião do pagamento geral dos demais empregados, se a homologação da rescisão não se der antes deste fato. CLÁUSULA SÉTIMA - NOVA FUNÇÃO X SALÁRIO

3 função observando-se o disposto no art. 160 da CLT, desde que tenha sido aprovado no cargo após 90 (noventa) dias. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO Será concedido adicional de tempo de serviço de 1% (um por cento) após 03 (três) anos e 5% (cinco por cento) após 05 (cinco) anos, sobre o salário base, de trabalho consecutivo realizado no C.E.P.J.C., limitado a 30% (trinta por cento). Adicional Noturno CLÁUSULA NONA - TRABALHO NOTURNO A todo empregado que exercer suas atividades em horário noturno, mesmo que esporadicamente, será paga 01 (uma) hora, com adicional de 20% (vinte por cento) por dia efetivamente trabalhado neste horário, tendo em vista a redução da hora noturna. Prêmios CLÁUSULA DÉCIMA - PRÊMIO SOBRE SALÁRIO O empregador concederá aos empregados abrangidos por este instrumento, um prêmio de 5% sobre o valor do salário base já reajustados na forma pactuada na cláusula terceira. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA O empregador. concederá aos seus empregados uma cesta básica mensal no valor de R$150(cento e cinquenta reais), sendo tal fornecimento através de ticket alimentação, não constituindo tal benefício salário "IN NATURA" e não incidindo sobre ele encargos sociais e trabalhis PARÁGRAFO ÚNICO : Os funcionários que estiverem afastados por auxílio-doença não terão direito ao recebimento da Cesta Básica.

4 CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - LANCHES A empregadora fornecerá lanche ou jantar em meio à jornada de trabalho a seus empregados, lotados ou designados para serviços noturnos, podendo da mesma forma a seu critério fornecer lanche aos empregados diurnos, podendo ainda oferecer alimentação subsidiada aos demais empregados, independente do turno a que estiverem lotados, sem que tal beneficio seja considerado salário "IN NATURA" Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO CRECHE Fica a empregadora obrigada a instalar local destinado a guarda de crianças de até seis meses de idade, quando existirem a seu serviço pelo menos 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos de idade, facultando-se a celebração de convênios com creches ou instituições similares, sendo certo que na inobservância de tais condições obrigar-se-ão ao reembolso integral das despesas efetuadas a tal título pelas empregadas, em conformidade com a Portaria MTb 3.296/86 com redação dada pela Portaria MT/GM 670/97, em art. 1.º, inciso I. Seguro de Vida CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA Os empregadores instituirão Seguro de vida em grupo de Acidentes Pessoais com cobertura para mortes e invalidez acidental no valor de 20 (vinte) salários mínimos para seus empregados, sem qualquer ônus para estes. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - REGISTRO DE OCUPAÇÕES O C.E.P.J.C. se obriga a anotar as Carteiras de Trabalho de seus empregados, delas fazendo constar as funções por ele efetivamente exercidas, em observância ao estabelecido no Código Brasileiro de Ocupações.

5 Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuições da Função/Desvio de Função CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SUBSTITUIÇÃO TEMPORÁRIA Nos casos de substituições temporárias, inclusive por férias dos titulares e enquanto persistirem, os empregados substitutos farão jus ao recebimento de salários idênticos aos dos substituídos, desde que superiores aos seus, retornando ao salário e função quando a situação terminar. Ferramentas e Equipamentos de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - QUEBRA DE BENS DE CONSUMO As quebras de seringa, termômetros e outros materiais usados no desempenho das funções exercidas, não serão cobrados ou descontados, salvo em casos de dolo ou culpa, devidamente comprovada. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DA ESTABILIDADE DA GESTANTE A empregadora assegurará a empregada gestante, garantia de emprego, desde o início da gravidez, até 90 (noventa) dias após o término da estabilidade prevista no artigo 10, II, b, do ADCT. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE ANTERIOR À APOSENTADORIA Aos empregados em via de aposentadoria, assim atendidos aos que estiverem de 12 (doze) meses para gozo do benefício por tempo de serviço ou idade e que prestaram os serviços ao hospital pelo período ininterrupto de 5 (anos) anos, o empregador assegurará a garantia de emprego pelo período de 1 (um) ano, ressalvadas as hipóteses de período de dispensa por justa causa, extinguindo se tal garantia se, ultrapassado o prazo o empregado não requerer jubilação. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário

6 CLÁUSULA VIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho máxima será a de lei e dada a natureza especial dos trabalhos hospitalares, fica facultada ao empregador a adoção de horário em regime de escala de revezamento de 12x36 ou 24x72, neles incluídos períodos para refeição. É assegurada aos empregados submetidos a tal escala a marcação de ponto tão somente a entrada e saída dos plantões. Parágrafo Único : Fica facultada ao empregador. a adoção da escala 12x36, sendo que neste caso serão pagas 08 (oito) horas extras mensais, com adicionais de 50% (cinqüenta por cento), ou concedida 01 (uma) folga mensal desde que a jornada mensal efetivamente trabalhada ultrapasse 180 (cento e oitenta) horas. PARÁGRAFO SEGUNDO: Quanto aos dias trabalhados em escala de plantão 12 x 36 nos feriados, para fins de substituição das medidas constantes na súmula 444/2012 do Tribunal Superior do Trabalho, o Hospital concederá uma folga compensatória ao empregado. PÁRAGRAFO TERCEIRO: Não sendo concedida a folga compensatória prevista no parágrafo segundo acima, o feriado trabalhado na escala de plantão 12 x 36 será remunerado nos termos da Súmula 444/2012. Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAS As horas extras terão acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS Fica instituído o modelo de jornada flexível de acordo com o Art. 59, & 2º da CLT, e Portaria 1120 de do Ministério do Trabalho, nos seguintes termos: 1. As horas excedentes ou faltantes serão controladas por meio de BANCO DE HORAS; 2. As horas extras cumpridas nos períodos de acúmulo de serviço serão justificadas pela chefia do setor e lançadas em BANCO DE HORAS; 3. As folgas concedidas pela chefia do setor, nos momentos de ociosidade, serão justificadas pela chefia do setor e lançadas em BANCO DE HORAS; 4. O acerto do saldo do BANCO DE HORAS será feito de quatro em quatro meses, a contar da data deste acordo; 5. Os salários serão garantidos na sua totalidade independente do saldo do BANCO DE HORAS; 6. Faltas e atrasos injustificados não entrarão para o BANCO DE HORAS, por não se tratar de horário móvel; 7. Ocorrendo demissão por iniciativa da entidade não poderá ser efetuado desconto do saldo negativo; 8. Ocorrendo demissão por iniciativa do funcionário, o saldo negativo será descontado; 9. Em ambos os casos, existindo saldo positivo, este será pago com os acréscimos legais.

7 Faltas CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - JUSTIFICATIVAS DE FALTAS Para fins de justificativas de ausência, o C.E.P.J.C. reconhecerá como válidos atestados médicos e odontológicos dos órgãos públicos, desde que visados pelo serviço médico específico e apresentados no prazo máximo de 48 horas úteis. Turnos Ininterruptos de Revezamento CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TROCA DE PLANTÃO Na eventual necessidade comprovada de troca na escala de plantão, o empregado formulará prévio requerimento ao superior hierárquico imediato do C.E.P.J.C. no prazo mínimo de 72 (setenta e duas) horas de antecedência, o qual avaliará a possibilidade e outorgará expressa autorização. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADOS ESTUDANTES Os empregados estudantes regularmente matriculados em cursos oficiais ou reconhecidos terão abonadas suas faltas por motivos de comparecimento às provas escolares coincidentes e conflitantes com seu horário de trabalho, mediante comunicação prévia de 72 horas a sua chefia e posterior comprovação. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DOAÇÃO DE SANGUE Ao empregado que doar sangue, será concedido 01 (hum) dia de folga, desde que comunicado antecipadamente e previamente autorizado Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DIA 12 DE MAIO

8 O C.E.P.J.C. reconhece o dia 12 de maio como o dia do empregado em estabelecimento em serviço de saúde. Para os empregados que trabalharem nesta data será feito o pagamento adicional de 50% (cinqüenta por cento) ou concedido uma folga compensatória. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - AMAMENTAÇÃO O C.E.P.J.C. manterá local apropriado para que a empregada mãe possa proporcionar amamentação ao filho, quando for o caso. PARÁGRAFO ÚNICO : É garantido às mulheres no período de amamentação, o recebimento de salário sem prestação de serviços, quando o C.E.P.J.C. não cumprir com a determinação acima. Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - UNIFORMES Desde que exigido, o empregador fornecerá, na medida do necessário, já confeccionados em tecidos não transparentes, uniforme, em regime de comodato, não se considerando salário in natura. Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INTERNAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS Caso o funcionário, por determinação médica, necessite de internação, a mesma será feita em enfermaria de 02 (dois) leitos, sem ônus para o mesmo, observando o regulamento do hospital no tocante a acompanhante. Relações Sindicais Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados) CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - SINDICALIZAÇÃO

9 conhecê-lo e decidir espontaneamente pela sua filiação ou não ao mesmo, conforme dispõe o art. 8.º, V, da Constituição Federal. Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ENTRADA DE MEMBROS DO SINDICATO Será permitida a entrada de diretores ou delegados do Sindicato Acordante no estabelecimento do C.E.P.J.C., mediante comunicação prévia, observando-se as normas de segurança que se imponham. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS O C.E.P.J.C. permitirá, mediante autorização, ao Sindicato a colocação em quadros de avisos, de publicações de interesses da categoria profissional, sendo vedado o uso para matéria de cunho político partidário ou pessoal. Parágrafo Único : O C.E.P.J.C. providenciará a colocação de Quadro de Avisos fechado, cuja chave ficará em poder do Sindicato. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REPASSE DAS MENSALIDADES O repasse das mensalidades sindicais, descontadas dos associados (art. 545 da CLT), deverá ser efetuado até o dia 10 (dez) de cada mês. PARÁGRAFO ÚNICO : Em caso de não repasse, o C.E.P.J.C. incorrerá em multa no valor correspondente a 50% (cinqüenta) do montante não recolhido, cumulativamente por mês de atraso, sem prejuízos de juros e de atualização monetária, revertida em favor da Entidade Sindical, sem prejuízo das cominações penais relativas a apropriação indébita. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - TAXA ASSISTENCIAL DO SINDICATO PATRONAL Com o objetivo de custear as atividades de assistência ao empregador, fica estabelecido a taxa assistencial a ser pago ao sindicato patronal, equivalente a 2 % (dois por cento) sobre o montante do salário base de todos os integrantes da categoria profissional, independente da filiação ao Sindicato, a ser paga da seguinte

10 forma: Ä 50% (cinqüenta por cento) 30 (trinta) dias após assinatura do Acordo; Ä 50% (cinqüenta por cento) 60 (sessenta) dias após assinatura do Acordo. Parágrafo Único A contribuição assistencial será recolhida através de depósito na conta nº , ag Banco do Brasil, sendo elaborada uma relação constitutiva da base de cálculo da contribuição, a qual deverá ser encaminhada ao sindicato patronal. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PRODEF O empregador disponibilizará ao SINDICATO, até o dia 20 (vinte) de cada mês, 01 (uma) cesta básica mensal, destinada ao Programa de Emprego e Fome, ficando a retirada a critério do Sindicato, em prazo nunca superior a 15 dias da data estabelecida, quando esta cláusula se tornará nula. PARÁGRAFO ÚNICO: A norma da cláusula se aplica na proporção de 1 (uma) cesta básica para cada grupo de 90 (noventa) empregados. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - BANCO DE EMPREGOS Nas admissões de novos empregados, o Sindicato terá o direito de indicar os candidatos a 50% (cinqüenta por cento) das vagas existentes, para prestarem teste para admissão dos quadros do C.E.P.J.C.. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - EMPRESAS FORNECEDORES DE MÃO DE OBRA O C.E.P.J.C. fica proibido de contratar serviços de empresas fornecedoras de mão de obra para execução de trabalho permanente realizado pela categoria profissional representada pelo Sindicato. Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO O C.E.P.J.C. realizará, sempre que oportuno, cursos de aperfeiçoamento para seus funcionários, em parceria com o Sindicato.

11 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ASSISTÊNCIA TÉCNICA Com o objetivo de dar assistência técnica às nossas filiadas que celebrarem acordo coletivo de trabalho fica o Sindfiberj Sindicato das Misericórdias e Entidades Filantrópicas e Beneficentes do Estado do Rio de Janeiro, e, em conformidade com as Entidades associadas, fazendo parte do presente acordo coletivas. Parágrafo Único A empresa repassara ao Sindifiberj, listagem quantitativa, por categoria, dos empregados abrangidos pelo presente acordo. ABELARDO DE LIMA PORTO Presidente CENTRO ESPIRITA PAI JOSE CAMBINDA REGINA DALVA SARETA MEDEIROS Presidente SINDICATO EMP ESTAB DE SERVICOS DE SAUDE SUL FLUMINENSE