Clipping de 27 de outubro

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1 GABINETE DE COMUNICAÇÃO CLIPPING 2015 Clipping de 27 de outubro -Diário de Coimbra -Diário de Leiria -Diário de Noticias -Jornal de Notícias -Publico -TSF noticias Câmara Municipal de Pombal Gabinete de Comunicação LARGO DO CARDAL Tel

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4 Diário de Noticias Página 1 de 2 Metade das famílias portuguesas sobrevive com menos de mil euros/mês 27 DE OUTUBRO DE 2015 ÀS 08:35 DN/Lusa 18% não consegue pagar a prestação da casa e as contas da água, luz e gás PUB De acordo com as conclusões de um inquérito da Associação para a Defesa dos Direitos do Consumidor sobre o orçamento familiar, as famílias com mais dificuldades em fazer face às despesas diárias são as que têm filhos menores, mesmo que ambos os cônjuges trabalhem. Os resultados do inquérito estatístico, que será publicado na edição de novembro da revista Dinheiro & Direitos, indicam que cerca de dois terços vivem com o peso de um crédito à habitação, havendo ainda quem tenha, ou acumule, empréstimos para outros fins (compra de carro ou de mobília, por exemplo). Os cartões de crédito (37%) e os cartões de loja (26%) são também produtos financeiros que trazem os inquiridos "amarrados" ao pagamento de juros, com três quartos dos inquiridos a classificarem a sua situação como difícil ou muito difícil. De acordo com a DECO, muitas destas famílias têm dificuldade em pagar as contas, quando não se encontram mesmo impossibilitadas de o fazer, nomeadamente: eletricidade, gás, água, seguros (86%); renda ou empréstimo da casa (83%); outros encargos correntes, como alimentação, vestuário e combustível (79%); educação dos filhos (75%); créditos para compra de carro e/ou outros bens (73%); cuidados de saúde (62%). Para mais detalhes consulte: Global Notícias - Media Group S.A. Copyright - Todos os direitos reservados

5 Diário de Noticias Página 1 de 2 Hoje é mais barato descarbonizar a economia do que há 10 anos 26 DE OUTUBRO DE 2015 ÀS 11:30 Filomena Naves "A descarbonização da economia não é um problema de tecnologia, mas de atitude" PUB "A descarbonização da economia não é um problema de tecnologia - ela pode, e vai melhorar, mas já existe -, mas de atitude", garante António Mexia, presidente do conselho de administração da EDP, na conferência "Alterações Climáticas, Contributo para Paris, Cimeira das Nações Unidas COP 21", promovida pelo Diário de Notícias e pela EDP, e a decorrer esta manhã em Lisboa, no auditório da sede da EDP. António Mexia vê sinais positivos na atitude por parte das empresas. São sinais que se materializam, nomeadamente, nas estratégias para menor consumo e maior eficiência energética, e que deixam antever o futuro "com otimismo", garante. Até porque, descarbonizar, hoje, é muito mais barato do há 10 ou 15 anos. "Seria imperdoável, por isso, que não tomássemos as medidas que temos de tomar para cumprir as metas necessárias"para travar o problema global das alterações climáticas, concluiu. "O mundo empresarial está claramente mobilizado para a cimeira de Paris". É a perceção de presidente do conselho de administração da Brisa, Vasco Mello. As grandes empresas, afirma, "sabem que têm de estar na linha da frente", com vista à descarbonização da economia. Sucesso de cimeira de Paris depende de acordo vinculativo O sucesso da cimeira do clima, que vai decorrer em Paris entre 28 de Novembro e 11 de dezembro, dependerá de três pressupostos essenciais: conseguir um acordo universal e vinculativo entre os 196 países para a redução global das emissões de gases com efeito de estufa, manter esse acordo ao longo do tempo e também conseguir concretizar os mecanismos financeiros necessários à conversão energética e à adaptação dos países em desenvolvimento. A visão é a do embaixador francês em Portugal, Jean-François Blarel. Os sinais são para já positivos, segundo Jean-François Blarel. A pouco mais de um mês da COP 21, as intenções manifestadas por mais de 150 países para redução da suas emissões permite pensar que haverá um desfecho positivo em Paris. Portugal vai reduzir em 40% as suas emissões até 2030 A meta já apresentada por Portugal, no âmbito das negociações de clima para a COP 21, é de uma redução das suas emissões em 40% até 2030, segundo Nuno Lacasta, presidente da Agência Portuguesa de Ambiente. Para mais detalhes consulte: html

6 JN - Imprimir Página 1 de 2 Recorde de 699 mil contratados a prazo Os contratos a prazo atingiram, no início deste verão, o valor mais alto desde que a troika chegou a Lisboa, em um total de 698,9 mil trabalhadores tinha este tipo de contrato. Os números, dizem os sindicatos, provam que o emprego criado nos últimos anos tem sido maioritariamente precário. Aos contratos a prazo somam-se ainda 128 mil trabalhadores com contratos de prestação de serviços (associados aos recibos verdes), o que eleva para 826,7 mil o universo de pessoas com um vínculo precário. O reforço das relações contratuais a prazo foi acompanhado de uma quebra do lado dos trabalhadores que estão nos quadros. No início de 2011, segundo o Instituto Nacional de Patrocínio Estatística, havia 690,7 mil pessoas a trabalhar com contrato a termo e 2,911 milhões nos quadros - as alterações na metodologia do Inquérito ao Emprego introduzidas em 2011 inviabilizam comparações anteriores a esta data. Os contratos a prazo, 18 trimestres depois (junho de 2015), rondavam os 699 mil e os sem termo tinham recuado para 2,896 milhões. Entre um e outro período, observou-se um recuo nas relações contratuais a termo, que baixaram para 564 mil no último trimestre de 2012, quando foi acionado o primeiro regime excecional que permitiu prolongar este tipo de quatro anos além do limite de três anos. No final de 2013 (já com um segundo regime excecional em vigor), o número de trabalhadores com contrato a prazo superou os 614 mil. Para a CGTP e os Precários Inflexíveis, estes dados mostram que estes regimes extraordinários apenas serviram para aumentar a precariedade do emprego. Agora, os contratos que atingirem o limite de três anos depois de 8 de novembro irão deixar de poder acionar os regimes excecionais de 2012 e que abriram caminho a novas duas renovações até um limite de mais 18 e de mais 12 meses, respetivamente. LUCÍLIA TIAGO publicado a às 00:40 Para mais detalhes consulte: GRUPO CONTROLINVESTE Copyright - Todos os direitos reservados

7 JN - Imprimir Página 1 de 2 Passos apresentou Governo de continuidade e Cavaco aprovou Passos Coelho apresentou, esta terça-feira de manhã, a composição do novo Governo ao presidente da República. No essencial, o primeiroministro mantém a equipa e cria um Ministério da Cultura... como pretendia o PS O primeiro-ministro Pedro Passos Coelho já apresentou o novo governo ao Presidente da República. Em audiência, esta terça-feira de manhã, no Palácio de Belém, teve o acordo de Cavaco Silva para a constituição do XX Governo Constitucional. O Presidente da República marcou a tomada de posse para o dia 30 de outubro, pelas 12 horas, no Palácio da Ajuda. Passos, Portas e Maria Luís Albuquerque continuam como figuras principais do novo Governo, que mantém Patrocínio sete ministros do anterior executivo e "promove" dois secretários de Estado a ministro: Leal da Costa na Saúde, para o cargo de Paulo Macedo, e Morais Leitão, da administração local para titular da pasta da Economia. Marques Guedes passa de ministro da Presidência a ministro da Presidência e do Desenvolvimento Regional (pasta deixada por Poiares Maduro). Num governo com poucas caras novas, algumas são conhecidas da política nacional. Casos de Fernando Negrão (Justiça), Costa Neves (Assuntos Parlamentares), Calvão da Silva (Administração Interna) e Teresa Morais, Ministra da Cultura, Igualdade e Cidadania. O XX Governo Constitucional tem a seguinte composição: Primeiro-MInistro: Pedro Passos Coelho; Vice-Primeiro-Ministro: Paulo Portas; Ministra de Estado e das Finanças: Maria Luís Albuquerque; Ministro de Estado e dos Negócios Estrangeiros: Rui Machete; Ministro da Defesa Nacional: José Pedro Aguiar-Branco. Ministro da Presidência e do Desenvolvimento Regional: Marques Guedes; Ministro da Administração Interna: João Calvão da Silva; Ministro da Justiça: Fernando Negrão;Ministro do Ambiente, Ordenamento do Território e Energia: Jorge Moreira da Silva; Ministra da Agricultura e do Mar: Assunção Cristas; Ministro da Solidariedade, Emprego e Segurança Social: Pedro Mota Soares; Ministro da Economia: Morais Leitão; Ministro da Saúde: Leal da Costa; Ministra da Educação e Ciência: Margarida Isabel Mano Tavares Simões Lopes Marques de Almeida; Ministro da Modernização Administrativa: - Rui Pedro Costa Melo Medeiros; Ministra da Cultura, Igualdade e Cidadania: Teresa Morais; Ministro dos Assuntos Parlamentares: Costa Neves. publicado a às 12:13 Para mais detalhes consulte: GRUPO CONTROLINVESTE Copyright - Todos os direitos reservados

8 Áreas que geram mais emprego têm falta de trabalhadores qualificados - PÚBLICO Página 1 de 5 Áreas que geram mais emprego têm falta de trabalhadores qualificados RAQUEL MARTINS 27/10/ :26 Estudo da consultora Hays conclui que Portugal é um dos cinco países onde as empresas têm mais dificuldade em encontrar os recursos de que necessitam. Turismo, tecnologias da informação e engenharias são as áreas com maior escassez O turismo é uma das áreas onde as empresas estão a ter dificuldades em recrutar pessoal altamente qualificado. JOSÉ FERNANDES/ARQUIVO

9 Áreas que geram mais emprego têm falta de trabalhadores qualificados - PÚBLICO Página 2 de 5 Portugal não está a conseguir formar profissionais qualificados em número suficiente para responder às necessidades das empresas, sobretudo no turismo, nas tecnologias da informação e nas engenharias associadas à indústria. Esta escassez de trabalhadores para as áreas que estão a gerar mais emprego, alerta a Hays (uma consultora de recursos humanos), está a travar o desenvolvimento do mercado de trabalho nacional. Num relatório divulgado nesta segunda-feira, a Hays coloca Portugal entre os países com maiores problemas de ajustamento entre as competências dos trabalhadores e as necessidades das empresas - ao lado de Espanha, Irlanda, Japão e Estados Unidos e onde a pressão para os empregadores pagarem salários acima da média é mais elevada, porque só assim conseguem recrutar e reter os melhores. Para Carlos Maia, director regional da Hays em Portugal, este problema continua a ser o grande travão do dinamismo no mercado de trabalho português, impedindo as empresas de aumentar as suas estruturas de acordo com os seus planos de expansão e crescimento. A falta de diálogo entre as instituições de ensino e os empregadores em Portugal tem gerado, nos últimos anos, um enorme excedente de profissionais qualificados em áreas de pouca empregabilidade, enquanto milhares de vagas de emprego permanecem em aberto por falta de candidatos, acrescenta em declarações ao PÚBLICO. O resultado é que nas áreas que estão a criar mais emprego - tecnologias da informação, engenharia e turismo não estão a ser formados profissionais suficientes para o nível de procura actual. Carlos Maia reconhece que a fuga de profissionais para o estrangeiro veio agravar o problema, mas essa saída será mais uma consequência do que uma causa deste desequilíbrio de competências. Se é verdade que muitos destes profissionais são atraídos pelos valores salariais e condições oferecidas noutros países, também é um facto que muitos dos que emigraram fizeram-no por não encontrarem oportunidades na área onde se formaram e onde esperavam poder construir uma carreira, refere.

10 Áreas que geram mais emprego têm falta de trabalhadores qualificados - PÚBLICO Página 3 de 5 Desemprego de longa duração é ameaça A Hays alerta ainda que o desajustamento de competências pode ser agravado pela elevada incidência do desemprego de longa duração, que no segundo trimestre de 2015 afectava 64% dos 620 mil desempregados apurados pelo Instituto Nacional de Estatística. Para o director regional da empresa, algo está errado num mercado de trabalho em que tantos desempregados de longa duração coexistem com milhares de vagas de emprego por preencher. E tenta encontrar algumas explicações para isso: De algum modo, estes profissionais no desemprego parecem não ter as competências específicas que os empregadores procuram neste momento. A aposta tem de ser na requalificação de alguns destes profissionais. Mas esse será um processo longo, e nunca fácil. Até lá, o desequilíbrio mantém-se e coloca uma enorme pressão nas instituições de ensino e sobretudo nos empregadores, que precisam de recrutar com urgência. Na prática, as empresas estão neste momento à procura de competências que, na melhor das hipóteses, se encontram ainda em fase de formação ou de requalificação, lamenta. O desajustamento entre as qualificações dos trabalhadores e as necessidades das empresas é uma das componentes do Hays Global Skills Index, um indicador que mede as dificuldades do mercado de mão-de-obra qualificada em 31 países, atribuindo-lhes uma pontuação de zero a dez (em que dez é a nota mais negativa). Este indicador resulta da análise de outras seis componentes, como a flexibilidade do sistema de educação para se adaptar às necessidades das empresas; o nível de participação no mercado de trabalho; a flexibilidade da legislação laboral; as pressões salariais globais; as pressões salariais nas ocupações altamente qualificadas e na indústria que necessita dessa mão-de-obra. O relatório destaca os desenvolvimentos positivos registados em quatro países entre 2014 e Portugal é um deles (ao lado da Austrália, do México e do Chile). A Hays realça o ligeiro

11 Áreas que geram mais emprego têm falta de trabalhadores qualificados - PÚBLICO Página 4 de 5 crescimento económico, a diminuição do desemprego e a melhoria dos indicadores relacionados com a flexibilidade do sistema de ensino e do mercado de trabalho. Anterior Página 1 de 2 Seguinte Texto completo COMENTÁRIOS Há 50 minutos TAlmeida Sou qualificado numa área técnica especializada. Depois de um estágio profissional do IEFP e de 4 meses de desemprego foram-me oferecidas 2 propostas (1 em Portugal 700 /mês; 1 no UK 2200 ~3000 /mês) Penso que a escolha que fiz é evidente. E enquanto a mentalidade das empresas em Portugal for a de contratar engenheiros altamente qualificados e especializados, pagando o salário mínimo mais um poucochinho muitos mais farão a escolha que eu fiz sem pestanejar. Há 42 minutos rls Oeiras Exactamente. Sempre foi essa a mentalidade. Engenheiros e não só. Os salários que oferecem em geral em Portugal, mesmo a pessoas muito qualificadas em áreas específicas, são na grande maioria dos casos, insultuosos. Depois queixem-se. Para além de que não é dado valor às pessoas, são vistas como carne para canhão. Tu não queres? ok, arranja-se outro qualquer ainda mais barato que tu. Joâo Miguel 10:20 Muitos cidadãos querem trabalhar... mas não os deixam! As empresas preferem aqueles que têm a quarta-classe e com experiencia do que um Licenciado sem experiência! Basta ver os anuncios nos jornais - Com Experiência, com experiência,...

12 Página 1 de 2 Formação profissional garantida para refugiados 27 OUTUBRO 2015 O grupo de recursos humanos RHmais assinou um protocolo com o Conselho Português para os Refugiados. O objetivo é promover a integração laboral dos refugiados que vão chegar a Portugal. PUB Joana Carvalho Reis Para já não se sabe quem vem, com que tipo de experiência ou formação, mas Rui Henriques, administrador-delegado da RHmais, está confiante que não vai ser difícil arranjar emprego para os refugiados que vão chegar a Portugal. O grupo de recursos humanos assinou um protocolo com o Conselho Português para os Refugiados com o objetivo de promover a integração dos refugiados que vão chegar a Portugal. Não só em termos de formação, mas também na colocação de profissionais.

13 Página 2 de 2 À TSF, Rui Henriques explica que o processo deve começar no Conselho Português de Refugiados, que vai fazer a triagem de competências e formação de quem chega. Depois, entra em ação a RHmais, que vai avaliar os processos e fazer a ligação entre oferta e procura. O responsável não tem dúvida que os refugiados podem ter um papel ativo e importante na sociedade portuguesa, especialmente se o modelo de integração adotado passar por todo o território nacional. Quanto às áreas com mais necessidades, Rui Henriques diz que o sector agrícola tem urgência de mão-de-obra, mas também o setor têxtil, por exemplo, precisa de costureiras. Nestes casos, podem garantir empregos no imediato. E não se tratam só de áreas com formação reduzida. O responsável assegura que alguém com experiência informática tem praticamente emprego garantido e são também necessários profissionais da área de contabilidade e finanças. Aqui, depende do domínio da língua inglesa. Para mais detalhes consulte: Global Notícias - Media Group S.A. Copyright - Todos os direitos reservados

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