EXEMPLAR DE ASSINANTE DA IMPRENSA NACIONAL

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1 EDÇÃO EXTRA SSN Sumário Seção 1 Seção 1 Atos do Poder Legislativo LE N o , DE 29 DE JULHO DE Altera a remuneração de servidores e empregados públicos; dispõe sobre gratificações de qualificação e de desempenho; estabelece regras para incorporação de gratificações às aposentadorias e pensões; e dá outras providências. O VCE-PRESDENTE DA REPÚBLCA, no exercício do cargo de PRESDENTE DA REPÚBLCA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTVO Art. 1 o Os Anexos, V-A e V-B da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos, e, respectivamente. CAPÍTULO DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO MNSTÉRO DA FAZENDA Ano CL N o A Brasília - DF, sexta-feira, 29 de julho de EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Art. 2 o Os Anexos CXXXV, CXXXV e CXL da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passam a vigorar na forma dos Anexos V, V e V, respectivamente. CAPÍTULO DO HOSPTAL DAS FORÇAS ARMADAS PÁGNA Atos do Poder Legislativo... 1 Atos do Poder Executivo Presidência da República Seção 2 Presidência da República Art. 3 o Os Anexos LX, LX e LXV da Lei n o , de 22 de setembro de 2008, passam a vigorar na forma dos Anexos V, V e X, respectivamente. Art. 4 o O Anexo da Lei n o , de 15 de maio de 2001, passa a vigorar na forma do Anexo X. pelo código CAPÍTULO V DO QUADRO DE PESSOAL DA MPRENSA NACONAL Art. 5 o O Anexo XL da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo X. Art. 6 o O Anexo X da Lei n o , de 7 de janeiro de 2005, passa a vigorar na forma do Anexo X. CAPÍTULO V DO PLANO DE CLASSFCAÇÃO DE CARGOS Art. 7 o O Anexo da Lei n o , de 25 de novembro de 2004, passa a vigorar na forma do Anexo X. Art. 8 o O Anexo XL da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo XV. CAPÍTULO V DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO NSTTUTO BRASLERO DE TURSMO - EMBRATUR Art. 9 o A Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 12. É instituída a Gratificação de Qualificação - GQ, a ser concedida aos ocupantes dos cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos da Embratur, em retribuição ao cumprimento de requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários ao desempenho das atividades da Autarquia, quando em efetivo exercício do cargo, na forma estabelecida em regulamento o A GQ será concedida em dois níveis a servidores com o nível de qualificação funcional previsto no 1 o, na forma estabelecida em ato do Presidente da Embratur, observados os seguintes limites: - GQ para até 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior providos; e - GQ para até 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior providos o As GQ e serão pagas de acordo com os valores estabelecidos no Anexo V-B." (NR) Art. 10. Os Anexos V e V-A da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XV e XV, respectivamente. Art. 11. A Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar acrescida do Anexo V-B, na forma do Anexo XV. CAPÍTULO V DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO DEPARTAMENTO DE POLÍCA RODOVÁRA FEDERAL Art. 12. Os Anexos V, V-B e V-C da Lei n o , de 13 de janeiro de 2005, passam a vigorar na forma dos Anexos XV, XX e XX, respectivamente. CAPÍTULO V DO QUADRO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO NACONAL DO ÍNDO - FUNA Art. 13. Os Anexos LXXX e LXXX da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passam a vigorar na forma dos Anexos XX e XX, respectivamente. CAPÍTULO X DA GRATFCAÇÃO ESPECAL DE ATVDADE DE COMBATE E CONTROLE DE ENDEMAS - GECEN E DA GRATFCAÇÃO DE ATVDADE DE COMBATE E CONTROLE DE ENDEMAS - GACEN Art. 14. O Anexo XLX-A da Lei n o , de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar na forma do Anexo XX. CAPÍTULO X DOS EMPREGOS PÚBLCOS DE AGENTES DE COMBATE ÀS ENDEMAS Art. 15. O Anexo da Lei n o , de 5 de outubro de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo XXV. CAPÍTULO X DO QUADRO EM EXTNÇÃO DE COMBATE ÀS ENDEMAS Art. 16. Os Anexos e da Lei n o , de 3 de setembro de 2014, passam a vigorar na forma dos Anexos XXV e XXV, respectivamente. CAPÍTULO X DA REMUNERAÇÃO DOS EMPREGADOS BENEFCADOS PELA LE N o 8.878, DE 11 DE MAO DE 1994 Art. 17. O Anexo XLV da Lei n o , de 7 de agosto de 2012, passa a vigorar na forma do Anexo XXV. Art. 18. O Anexo CLXX da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo XXV. Art. 19. A Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art o Aos empregados de que trata o art. 309: - aplica-se o disposto nos arts. 38, 46, 47, 58, 59, 73 e 74 da Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990; e - são devidos os auxílios transporte e alimentação conforme as normas aplicáveis aos servidores públicos federais o ,25% (dez inteiros e vinte e cinco centésimos por cento), a partir de 2014; - 5% (cinco por cento), a partir ; - 5,5% (cinco inteiros e cinco décimos por cento), a partir de ; e V - 5% (cinco por cento), a partir de...." (NR) CAPÍTULO X DA ESTRUTURA REMUNERATÓRA DE CARGOS ESPECÍFCOS Art. 20. Os Anexos X e XV da Lei n o , de 30 de junho de 2010, passam a vigorar na forma dos Anexos XXX e XXX, respectivamente. CAPÍTULO XV DA ÁREA DE AUDTORA DO SSTEMA ÚNCO DE SAÚDE Art. 21. O Anexo XV da Lei n o , de 8 de setembro de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo XXX.

2 2 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de CAPÍTULO XV DOS SERVDORES DO NSTTUTO NACONAL DE METEOROLOGA - NMET E DOS SERVDORES DA COMSSÃO EXECUTVA DO PLANO DA LAVOURA CACAUERA - CEPLAC Art. 22. Os Anexos e da Lei n o , de 7 de agosto de 2012, passam a vigorar na forma dos Anexos XXX e XXX, respectivamente. CAPÍTULO XV DA CARRERA DA SEGURDADE SOCAL E DO TRABALHO Art. 23. Os Anexos -A e V da Lei n o , de 3 de julho de 2002, passam a vigorar na forma dos Anexos XXXV e XXXV, respectivamente. CAPÍTULO XV DA CARRERA PREVDENCÁRA COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Art. 24. Os Anexos -A e da Lei n o , de 26 de dezembro de 2001, passam a vigorar na forma dos Anexos XXXV e XXXV, respectivamente. CAPÍTULO XV DA CARRERA DA PREVDÊNCA, DA SAÚDE E DO TRABALHO Art. 25. Os Anexos V-A, V-B e V-C da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XXXV, XXXX e XL, respectivamente. CAPÍTULO XX DO GRUPO DEFESA AÉREA E CONTROLE DE TRÁFEGO AÉREO - DACTA Art. 26. O Anexo X da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo XL. Art. 27. O Anexo da Lei n o , de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar na forma do Anexo XL. CAPÍTULO XX DO PLANO DE CARRERAS PARA A ÁREA DE CÊNCA E TECNOLOGA Art. 28. Os Anexos V-A e V-B da Lei n o , de 8 de setembro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XL e XLV, respectivamente. Art. 29. Os Anexos XX e XX da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passam a vigorar na forma dos Anexos XLV e XLV, respectivamente. CAPÍTULO XX PLANO DE CARRERAS E CARGOS DE PESQUSA E NVESTGAÇÃO BOMÉDCA EM SAÚDE PÚBLCA DOS QUADROS DE PESSOAL DO NSTTUTO EVANDRO CHAGAS - EC E DO CENTRO NACONAL DE PRMATAS - CENP Art. 30. Os Anexos CXX, CXX, CXXV, CXXV e CXX- V da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passam a vigorar na forma dos Anexos XLV, XLV, XLX, L e L, respectivamente. CAPÍTULO XX DO PESSOAL DO DEPARTAMENTO NACONAL DE PRODUÇÃO MNERAL - DNPM Art. 31. A Lei n o , de 27 de dezembro de 2004, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 22. É instituída a Gratificação de Qualificação - GQ a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos nos incisos e do caput do art. 1 o e aos ocupantes dos cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos do DNPM, em retribuição ao cumprimento de requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários ao desempenho das atividades de supervisão, de gestão ou de assessoramento, quando em efetivo exercício do cargo, na forma estabelecida em regulamento o A GQ será concedida em dois níveis a servidores com o nível de qualificação funcional previsto no 1 o, na forma estabelecida em regulamento, observados os seguintes limites: - GQ para até 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior providos; e - GQ para até 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior providos.... CAPÍTULO XXV DA CARRERA DO SEGURO SOCAL Art. 38. A Lei n o , de abril de 2004, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 7 o... 1 o a) cumprimento do interstício de doze meses de efetivo exercício em cada padrão; e a) cumprimento do interstício de doze meses de efetivo exercício no último padrão de cada classe;... 2 o O interstício de doze meses de efetivo exercício para a progressão funcional e para a promoção, conforme estabelecido na alínea a dos incisos e do 1 o, será:..." (NR) "Art o A GDASS será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de setenta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, nos respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no Anexo V...." (NR) "Art. 21-B. Fica criado o Comitê Gestor da Carreira do Seguro Social, com a participação da direção do nstituto Nacional de Seguro Social, do Ministério do Trabalho e Previdência Social, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão e das representações sindicais dos servidores da carreira. Parágrafo único. A composição do Comitê a que se refere o caput será paritária entre representantes das entidades sindicais e do Governo federal, nos termos de regulamento." Art. 39. Os servidores da Carreira do Seguro Social com progressões e promoções em dezoito meses de efetivo exercício, por força da redação dada pela Lei n o , de 11 de julho de 2007, ao art. 7 o da Lei n o , de abril de 2004, serão reposicionados, a partir de, na tabela de Estrutura de Classes e Padrões dos Cargos da Carreira do Seguro Social. 7 o As GQ e serão pagas de acordo com os valores estabelecidos no Anexo V." (NR) Art. 32. Os Anexos, V, V-A, V-B, V-C e V-D da Lei n o , de 27 de dezembro de 2004, passam a vigorar na forma dos Anexos L, L, LV, LV, LV e LV, respectivamente. Art. 33. A Lei n o , de 27 de dezembro de 2004, passa a vigorar acrescida do Anexo V, na forma do Anexo LV. CAPÍTULO XX DO PLANO DE CARRERA DOS CARGOS DE TECNOLOGA M L TA R Art. 34. Os Anexos, e da Lei n o 9.657, de 3 de junho de 1998, passam a vigorar na forma dos Anexos LX, LX e LX, respectivamente. Art. 35. O Anexo XX da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo LX. Parágrafo único. O reposicionamento equivalerá a um padrão para cada interstício de doze meses, contado da data de entrada em vigor da Lei n o , de 11 de julho de 2007, e não gerará efeitos financeiros retroativos. Art. 40. Os Anexos V-A e V-A da Lei n o , de abril de 2004, passam a vigorar na forma dos Anexos LXV e LXX, respectivamente. CAPÍTULO XXV DA CARRERA DE AUDTOR FSCAL FEDERAL AGROPECUÁRO Art. 41. A Carreira de Fiscal Federal Agropecuário, de que trata a Lei n o , de 16 de junho de 2004, passa a ser denominada Carreira de Auditor Fiscal Federal Agropecuário. Parágrafo único. Em decorrência do disposto neste artigo, o cargo de Fiscal Federal Agropecuário, de que trata a Lei n o , de 16 de junho de 2004, passa a ser denominado Auditor Fiscal Federal Agropecuário. pelo código CAPÍTULO XXV DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DA AGÊNCA BRASLERA DE NTELGÊNCA - ABN Art. 36. A Lei n o , de 17 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art interstício mínimo de doze meses entre cada progressão;... 1 o O interstício de doze meses de efetivo exercício para a progressão funcional, conforme estabelecido no inciso do caput, será:..." (NR) Art. 37. Os Anexos,, V, V e V da Lei n o , de 17 de setembro de 2008, passam a vigorar na forma dos Anexos LX, LXV, LXV, LXV e LXV, respectivamente. Art. 42. A Lei n o , de 16 de junho de 2004, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 1 o A Carreira de Auditor Fiscal Federal Agropecuário compõe-se de cargos efetivos, agrupados em classes A, B, C e Especial, compreendendo, as três primeiras, três padrões, e a última, quatro padrões, na forma do Anexo." (NR) "Art. 3 o São atribuições dos titulares do cargo de Auditor Fiscal Federal Agropecuário, no âmbito do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, em todo o território nacional:... Parágrafo único. O Poder Executivo, observado o disposto neste artigo, disciplinará as atribuições do cargo de Auditor Fiscal Federal Agropecuário, em conformidade com as especificidades e as peculiaridades desenvolvidas por áreas de especialização profissional." (NR) Art. 43. O Anexo da Lei n o , de 28 de dezembro de 2012, passa a vigorar na forma do Anexo LXX.

3 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 3 SSN CAPÍTULO XXV DOS CARGOS DE ATVDADES TÉCNCAS DA FSCALZAÇÃO FEDERAL AGROPECUÁRA DO QUADRO DE PESSOAL PERMANENTE DO MNSTÉRO DA AGRCULTURA, PECUÁRA E ABASTECMENTO Art. 44. O Anexo da Lei n o , de 3 de julho de 2002, passa a vigorar na forma do Anexo LXX. Art. 45. O Anexo X da Lei n o , de 13 de janeiro de 2005, passa a vigorar na forma do Anexo LXX. Art. 46. O Anexo XV-A da Lei n o , de 8 de setembro de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo LXX. CAPÍTULO XXV DO PLANO DE CARRERA DOS CARGOS DE ATVDADES TÉCNCAS E AUXLARES DE FSCALZAÇÃO FEDERAL AGROPECUÁRA - PCTAF Art. 47. Os cargos de Técnico de Laboratório, de Agente de Atividades Agropecuárias, de Agente de nspeção Sanitária e ndustrial de Produtos de Origem Animal, de natureza especializada com formação técnica de nível médio, de Auxiliar de Laboratório e de Auxiliar Operacional em Agropecuária, com formação de nível fundamental ou equivalente, integrantes do quadro de pessoal do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento submetidos ao regime instituído pela Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, ficam reorganizados no Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares de Fiscalização Federal Agropecuária - PCTAF, no âmbito do Poder Executivo federal. 1 o Os cargos de que trata o caput serão enquadrados automaticamente no PCTAF, de acordo com as respectivas denominações, atribuições, requisitos de formação profissional, respeitada a posição do servidor na tabela de remuneração na data de entrada em vigor desta Lei, na forma do Anexo LXXV, salvo manifestação irretratável do servidor. 2 o A manifestação irretratável a que se refere o verá ser formalizada no prazo de noventa dias, contado da data de entrada em vigor desta Lei, mediante a assinatura do termo de opção constante do Anexo LXXV, com efeitos financeiros a partir da data de opção. 3 o Os servidores afastados nos termos dos art. 81 e art. 102 da Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, terão o prazo de que trata o 2 o prorrogado para noventa dias após o término do afastamento. 4 o Para os concursos em andamento na data de entrada em vigor desta Lei, os servidores empossados nos cargos do PCTAF terão o prazo de noventa dias, contado da data da posse, para o exercício da opção de que trata o 2 o. 5 o Os cargos efetivos do PCTAF estão estruturados em classes e padrões, na forma do Anexo LXXV, observado o nível de escolaridade do cargo. 6 o É vedada a mudança de nível de escolaridade do cargo ocupado pelo servidor em decorrência do disposto nesta Lei. 7 o Quando a aposentadoria ou a instituição da pensão se der com fundamento no disposto nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005, os efeitos decorrentes do enquadramento de que trata o 2 o serão aplicados aos aposentados e pensionistas, considerado o posicionamento em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou da instituição da pensão, respeitadas as alterações relativas a posicionamentos decorrentes de legislação específica. Art. 48. As atribuições dos cargos a que se refere o art. 47, respeitados os limites da formação profissional exigida para o cargo e as atribuições privativas de outros cargos, são as seguintes: EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL - Agente de nspeção Sanitária e ndustrial de Produtos de Origem Animal: atribuições de natureza especializada, de nível intermediário, de execução de atividade técnico-operacional de fiscalização federal agropecuária, relacionadas à sanidade das populações animais, à saúde dos rebanhos animais, à idoneidade dos insumos e dos serviços utilizados na agropecuária, à identidade e à segurança higiênico-sanitária dos produtos agropecuários finais destinados aos consumidores, em especial as atividades técnico-especializadas destinadas à fiscalização federal agropecuária, envolvendo a orientação e a execução qualificada, relativas à inspeção, à fiscalização, ao controle e à classificação de produtos de origem animal; - Agente de Atividades Agropecuárias: atribuições de natureza especializada, de nível intermediário, de execução de atividades técnico-operacionais de fiscalização e inspeção federal agropecuária, relacionadas à sanidade das populações vegetais, à saúde dos rebanhos animais, à idoneidade dos insumos e dos serviços utilizados na agropecuária, à identidade e à segurança higiênico-sanitária dos produtos agropecuários finais destinados aos consumidores, em especial as atividades técnico-especializadas destinadas à fiscalização federal agropecuária, envolvendo a orientação e a execução qualificada, relativas à inspeção, à fiscalização, ao controle e à classificação de produtos de origem vegetal; pelo código Técnico de Laboratório: atribuições de nível intermediário, de natureza especializada, cabendo a execução de atividades técnicas nos laboratórios da rede oficial do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, relacionadas à sanidade das populações vegetais, à saúde dos rebanhos animais, à idoneidade dos insumos e dos serviços utilizados na agropecuária, à identidade e à segurança higiênico-sanitária dos produtos agropecuários finais destinados aos consumidores, em especial as atividades de natureza laboratorial envolvendo a realização de ensaios e análises físico-químicas, bioquímicas, químicas, bromatológicas, bacteriológicas, bacterioscópicas e microbiológicas, em especial as atividades técnicas necessárias ao exercício da inspeção, da fiscalização, do controle e da classificação de produtos de origem animal e vegetal e da verificação e preservação da sanidade animal e vegetal; V - Auxiliar de Laboratório: desempenho de atividades operacionais auxiliares relacionadas às rotinas da rede oficial de laboratórios, necessárias ao exercício da inspeção, da fiscalização e da classificação de produtos de origem animal e vegetal e da verificação e preservação da sanidade animal e vegetal, respeitadas as atribuições privativas de outros cargos; V - Auxiliar Operacional em Agropecuária: desempenho de atividades auxiliares em trabalhos agropecuários simples, sob supervisão, envolvendo tarefas relacionadas ao exercício da inspeção, da fiscalização, da classificação e do controle de produtos de origem animal e vegetal e da verificação e preservação da sanidade animal e vegetal, respeitadas as atribuições privativas de outros cargos. Parágrafo único. As atribuições e atividades específicas dos cargos do PCTAF serão disciplinadas em regulamento. Art. 49. O ingresso em cargo do PCTAF ocorrerá mediante concurso público de provas, no padrão inicial da classe inicial do cargo. 1 o É requisito para o ingresso nos cargos de nível intermediário do PCTAF a conclusão de ensino médio técnico ou equivalente, conforme habilitação específica definida no edital. 2 o É requisito para ingresso no cargo de nível auxiliar do PCTAF a conclusão de ensino fundamental ou equivalente. Art. 50. A jornada de trabalho dos servidores integrantes do PCTAF é de quarenta horas semanais. Art. 51. A estrutura remuneratória do PCTAF será composta de: - vencimento básico, conforme valores estabelecidos no Anexo LXXV; e - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica e Auxiliar em Fiscalização Agropecuária - GDTAF. Art. 52. O enquadramento nos cargos do PCTAF não exclui o direito à percepção das seguintes vantagens: - Vantagem Pessoal Nominalmente dentificada - VPN, devida a título de incorporação de quintos ou décimos; - valores incorporados a título de adicional por tempo de serviço; - vantagens incorporadas por força dos arts. 180 e 184 da Lei n o 1.711, de 28 de outubro de 1952, e dos arts. 192 e 193 da Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990; e V - VPN de que trata o 1 o do art. 2 o da Lei n o 9.527, de 10 de dezembro de Art. 53. Não são devidas aos titulares dos cargos do PCTAF, a partir da entrada em vigor desta Lei, quaisquer outras vantagens que não tenham sido mencionadas nos arts. 51 e 52, ressalvadas as parcelas de caráter geral previstas em lei. Art. 54. A aplicação do disposto nesta Lei não poderá implicar redução de remuneração, de proventos da aposentadoria e de pensão. 1 o Na hipótese de redução de remuneração, de provento ou de pensão em decorrência da aplicação do disposto nesta Lei, eventual diferença será paga a título de parcela VPN, de natureza provisória, que será gradativamente absorvida pelo desenvolvimento na carreira, pela reorganização ou pela reestruturação dos cargos, da carreira e das remunerações previstas nesta Lei, pela concessão de reajuste ou de vantagem de qualquer natureza e pela implantação dos valores constantes dos Anexos LXXV e LXXV. 2 o A VPN estará sujeita exclusivamente à atualização decorrente da revisão geral da remuneração dos servidores públicos federais. Art. 55. Fica instituída a GDTAF, devida aos ocupantes dos cargos do PCTAF, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, quando em exercício das atividades relativas às atribuições do cargo no Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento. 1 o A GDTAF será paga observado o limite máximo de cem pontos e o mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo LXXV. 2 o A pontuação da GDTAF será distribuída da seguinte forma: - até oitenta pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional; e - até vinte pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho individual. 3 o Os valores a serem pagos a título de GDTAF serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo LXXV, observada a classe e o padrão em que se encontra posicionado o servidor. Art. 56. A avaliação de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais e referir-se-á ao desempenho do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento. Art. 57. As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Agricultura, Pecuária e Abastecimento. Art. 58. A avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas institucionais do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento. Parágrafo único. A avaliação individual terá efeito financeiro apenas se o servidor tiver permanecido em exercício e executando atividades relativas às atribuições do cargo por, no mínimo, dois terços de um período completo de avaliação. Art. 59. O desempenho individual dos ocupantes dos cargos do PCTAF poderá ser apurado na forma do regulamento, a partir dos conceitos atribuídos pelo próprio avaliado, dos conceitos atribuídos pela chefia imediata, e da média dos conceitos atribuídos pelos demais integrantes da equipe de trabalho. Art. 60. As avaliações referentes aos desempenhos individual e institucional serão apuradas anualmente e produzirão efeitos financeiros mensais por igual período. Parágrafo único. O período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente daquela prevista no caput, nos termos de ato do Poder Executivo, com o objetivo de unificar os ciclos de avaliação e pagamento das diversas gratificações de desempenho. Art. 61. O titular de cargo do PCTAF, no exercício de suas atribuições no Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, quando investido em cargo em comissão ou função de confiança fará jus à GDTAF da seguinte forma: - quando investido em função de confiança ou cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS níveis 3, 2, 1 ou equivalentes, perceberá a GDTAF calculada conforme disposto no 3 o do art. 55; e - quando investido em cargo de Natureza Especial ou DAS níveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceberá a GDTAF calculada com base no valor máximo da parcela individual somado ao resultado da avaliação institucional do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento no período. Art. 62. O titular de cargo do PCTAF que não estiver desenvolvendo atividades relativas às suas atribuições no Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento somente fará jus à GDTAF: - quando requisitado pela Presidência da República ou pela Vice-Presidência da República e nas demais hipóteses previstas em lei, situação na qual perceberá gratificação de desempenho calculada com base nas regras aplicáveis aos servidores em efetivo exercício no Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento; e - quando cedido para órgãos ou entidades da União para o exercício de cargo de Natureza Especial ou DAS níveis 6, 5e4ou equivalentes, perceberá gratificação de desempenho calculada com base no valor máximo da parcela individual somado ao resultado da avaliação de desempenho institucional do órgão ou entidade de exercício. Parágrafo único. A avaliação institucional para as situações previstas neste artigo será: - a do órgão ou entidade em que o servidor permaneceu em exercício por maior tempo durante o ciclo de avaliação; - a do órgão ou entidade em que o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo de avaliação, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento quando requisitado ou cedido para órgão ou entidade diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. Art. 63. Até o início dos efeitos financeiros de sua primeira avaliação de desempenho individual, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão sem direito à percepção da GDTAF, no decurso do ciclo de avaliação, receberá a gratificação no valor correspondente a oitenta pontos. Art. 64. Até o início dos efeitos financeiros de sua próxima avaliação, o servidor continuará percebendo a GDTAF no valor correspondente ao da última pontuação atribuída nos seguintes casos:

4 4 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de - afastamentos e licenças considerados pela Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, como de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração e com direito à percepção da GDTAF; - retorno ao exercício das atividades relativas às suas atribuições em virtude de exoneração de cargo de Natureza Especial ou de cargo em comissão com direito à percepção da GDTAF; e - retorno de requisição pela Presidência da República ou pela Vice-Presidência da República ou nos demais casos previstos em lei com direito à percepção da GDTAF. Art. 65. Os ocupantes dos cargos do PCTAF que, na data de entrada em vigor desta Lei, já tenham sido avaliados e estejam percebendo remuneração com base na pontuação obtida na última avaliação, terão sua remuneração calculada com base no número de pontos obtidos multiplicado pelo valor do ponto constante do Anexo LXXV, de acordo com sua classe e padrão, até o advento de nova avaliação. Art. 66. (VETADO). Art. 67. Ato do Poder Executivo disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho institucional e individual da GDTAF. COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Parágrafo único. Até que seja editado o regulamento de que trata o caput, serão observados os critérios previstos no Decreto n o 7.133, de 19 de março de Art. 68. Os critérios e procedimentos específicos de avaliação institucional e individual e de atribuição da GDTAF serão estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Agricultura, Pecuária e Abastecimento. Art. 69. O desenvolvimento do servidor ocupante de cargo de nível intermediário do PCTAF ocorrerá mediante progressão funcional e promoção, na forma do regulamento. 1 o Para fins do disposto no caput, a progressão funcional é a passagem do servidor de um padrão para outro imediatamente superior, dentro de uma mesma classe, e a promoção é a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o padrão inicial da classe imediatamente superior, observados os seguintes requisitos: - para fins de progressão: a) cumprimento de interstício mínimo de doze meses em cada padrão; e b) obtenção de, no mínimo, 80% (oitenta por cento) na avaliação de desempenho individual, nos termos do regulamento; e - para fins de promoção: a) cumprimento de interstício mínimo de doze meses de efetivo exercício no último padrão de cada classe; e b) obtenção de, no mínimo, 90% (noventa por cento) na avaliação de desempenho individual realizada no último padrão da classe, nos termos do regulamento. 2 o O interstício de doze meses de efetivo exercício para a progressão funcional e para a promoção a que se refere o caput: - será computado a partir do efetivo exercício; - será computado em dias, descontados os afastamentos remunerados que não forem legalmente considerados de efetivo exercício; e - terá seu cômputo interrompido nos casos em que o servidor se afastar sem remuneração, sendo reiniciado a partir do retorno à atividade. Art. 70. O desenvolvimento do servidor ocupante de cargo de nível auxiliar do PCTAF ocorrerá mediante progressão funcional, na forma do regulamento. Parágrafo único. A progressão funcional a que se refere o caput é a passagem do servidor de um padrão para outro imediatamente superior, dentro de uma mesma classe, observados os seguintes requisitos: - cumprimento de interstício mínimo de doze meses em cada padrão; e - obtenção de, no mínimo, 80% (oitenta por cento) na avaliação de desempenho individual, nos termos do regulamento. Art. 71. A avaliação de desempenho individual realizada para o pagamento da GDTAF poderá ser utilizada para fins de progressão funcional e de promoção. Art. 72. Na contagem do interstício necessário à progressão funcional e à promoção, será aproveitado o tempo computado da data da última promoção ou progressão até a data em que tiver sido feito o enquadramento no PCTAF. Art. 73. Fica vedada a redistribuição dos cargos de Técnico de Laboratório, Agente de Atividades Agropecuárias, Agente de nspeção Sanitária e ndustrial de Produtos de Origem Animal, Auxiliar Operacional em Agropecuária e Auxiliar de Laboratório. pelo código Art. 74. Até que sejam editados os regulamentos de que tratam os arts. 70 e 71, as progressões e promoções dos servidores integrantes do PCTAF serão concedidas com base nos critérios previstos no Decreto n o , de 29 de abril de Art. 75. O enquadramento dos servidores nos cargos correspondentes do PCTAF não representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria e de incorporação da gratificação de desempenho, descontinuidade em relação aos cargos e às atribuições atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de enquadramento. CAPÍTULO XXX DA CARRERA DE ESPECALSTA EM MEO AMBENTE E PLANO ESPECAL DE CARGOS DO MNSTÉRO DO MEO AMBENTE E DO NSTTUTO BRASLERO DO MEO AMBENTE E DOS RECURSOS NATURAS RENOVÁVES - BAMA Art. 76. A Lei n o , de 11 de janeiro de 2002, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art o (VETADO); e V - (VETADO). 2 o -A. (VETADO)...." (NR) "Art. 13-A (VETADO):..." (NR) "Art. 13-B. (VETADO) o A Gratificação de Qualificação de que trata o caput será concedida em três níveis, de acordo com os valores constantes do Anexo V, observados os seguintes parâmetros: - para os ocupantes de cargos de nível superior: a) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observado o requisito mínimo de certificado de conclusão de curso de pósgraduação em sentido amplo; b) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observado o requisito mínimo de titulação de mestrado, na forma do regulamento; ou c) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observado o requisito mínimo de titulação de doutorado, na forma do regulamento; e - para os ocupantes de cargos de Técnicos Administrativos e Técnicos Ambientais: a) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observados os requisitos mínimos de certificado de conclusão com aproveitamento em cursos de capacitação ou de qualificação profissional que totalizem cento e oitenta horas, na forma do regulamento; b) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observados os requisitos mínimos de certificado de conclusão, com aproveitamento, de cursos de capacitação ou de qualificação profissional que totalizem duzentas e cinquenta horas, na forma do regulamento; ou c) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observados os requisitos mínimos de certificado de conclusão, com aproveitamento, de cursos de capacitação ou de qualificação profissional que totalizem trezentas e sessenta horas ou diploma de curso de graduação ou certificado de conclusão de curso de Especialização, na forma do regulamento...." (NR) Art. 77. A Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 17-G o A Gratificação de Qualificação de que trata o caput será concedida em três níveis, de acordo com os valores constantes do Anexo X-A, observados os seguintes parâmetros: - Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observados os requisitos mínimos de certificado de conclusão com aproveitamento em cursos de capacitação ou de qualificação profissional que totalizem cento e oitenta horas, na forma do regulamento; - Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observados os requisitos mínimos de certificado de conclusão com aproveitamento em cursos de capacitação ou de qualificação profissional que totalizem duzentas e cinquenta horas, na forma do regulamento; ou - Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observados os requisitos mínimos de certificado de conclusão, com aproveitamento, de cursos de capacitação ou de qualificação profissional que totalizem trezentas e sessenta horas ou diploma de curso de graduação ou certificado de conclusão de curso de Especialização, na forma do regulamento...." (NR) Art. 78. Os Anexos,, e V da Lei n o , de 11 de janeiro de 2002, passam a vigorar na forma dos Anexos LXXX, LXXX, LXXX e LXXX, respectivamente. Art. 79. Os Anexos e da Lei n o , de 29 de julho de 2005, passam a vigorar na forma dos Anexos LXXX e LXXXV, respectivamente. Art. 80. Os Anexos V, X e X-A da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos LXXXV, LXXXV e LXXXV, respectivamente. CAPÍTULO XXX DOS CARGOS DE MÉDCO DO PODER EXECUTVO Art. 81. Os Anexos XLV e XLV da Lei n o , de 7 de agosto de 2012, passam a vigorar na forma dos Anexos LXXXV e LXXXX, respectivamente. CAPÍTULO XXX DO PLANO DE CLASSFCAÇÃO DE CARGOS DOS EX-TERRTÓROS FEDERAS - PCC-EXT Art. 82. Os Anexos V, V e V da Lei n o , de 23 de abril de 2013, passam a vigorar na forma dos Anexos XC, XC e XC, respectivamente. CAPÍTULO XXX DOS CARGOS DA SECRETARA DE PATRMÔNO DA UNÃO Art. 83. O Anexo V da Lei n o , de 13 de janeiro de 2005, passa a vigorar na forma do Anexo XC. CAPÍTULO XXX DA CARRERA DE AUDTOR FSCAL FEDERAL AGROPECUÁRO Art. 84. O Anexo da Lei n o , de 16 de junho de 2004, passa a vigorar na forma do Anexo XCV. CAPÍTULO XXXV DA GRATFCAÇÃO DE APOO À EXECUÇÃO DE ATVDADES DA COMSSÃO EXECUTVA DO PLANO DA LAVOURA CACAUERA - GECEPLAC Art. 85. O art. 2 o da Lei n o , de 7 de agosto de 2012, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 2 o Fica instituída a Gratificação de Apoio à Execução de Atividades da Comissão Executiva do Plano da Lavoura Cacaueira - GECEPLAC, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo regidos pela Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, ou do Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares de Fiscalização Agropecuária - PCTAF, lotados e em efetivo exercício na Ceplac, enquanto permanecerem nessa condição o A Geceplac será paga em conjunto com a Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE ou com a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnica e Auxiliar em Fiscalização Agropecuária - GDTAF, e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens...." (NR) CAPÍTULO XXXV DA ABERTURA DE PRAZO PARA NGRESSO NO QUADRO EM EXTNÇÃO DE COMBATE ÀS ENDEMAS Art. 86. Fica aberto, pelo prazo de noventa dias, contado da data de entrada em vigor desta Lei, o período para os empregados públicos ativos de que trata o art. 15 da Lei n o , de 5 de outubro de 2006, formalizarem opção irretratável, na forma do Termo de Opção constante do Anexo XCV, para ingresso no Quadro em Extinção de Combate às Endemias de que trata a Lei n o , de 3 de setembro de Parágrafo único. Os efeitos financeiros da opção de que trata o caput ocorrerão a partir da data da formalização do Termo de Opção. CAPÍTULO XXXV DA OPÇÃO REFERENTE ÀS GRATFCAÇÕES DE DESEMPENHO Art. 87. É facultado aos servidores, aos aposentados e aos pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005, optar pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 88 e 89, relativamente aos seguintes cargos, planos e carreiras:

5 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 5 SSN Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei n o 8.691, de 28 de julho de 1993; - Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, de que trata a Lei n o 9.657, de 3 de junho de 1998; - Carreira Previdenciária, de que trata a Lei n o , de 26 de dezembro de 2001; V - Plano de Classificação de Cargos, de que trata a Lei n o 5.645, de 10 de dezembro de 1970; V - Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei n o , de 3 de julho de 2002; V - cargos de atividades técnicas da fiscalização federal agropecuária, de que tratam as Leis n os , de 3 de julho de 2002, , de 7 de janeiro de 2005, e , de 8 de setembro de 2006; V - Grupo DACTA, de que trata a Lei n o , de 13 de novembro de 2002; V - Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei n o , de abril de 2004; X - Carreiras e Plano Especial de Cargos do DNPM, de que trata a Lei n o , de 27 de dezembro de 2004; X - Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei n o , de 13 de janeiro de 2005; X - cargos dos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente, do bama e do nstituto Chico Mendes, de que trata a Lei n o , de 29 de julho de 2005; X - Carreira de Especialista em Meio Ambiente, de que trata a Lei n o , de 29 de julho de 2005; X - Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006; XV - Plano Especial de Cargos da Embratur, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006; XV - Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006; XV - Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do bama, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006; XV - Agente Auxiliar de Saúde Pública, Agente de Saúde Pública e Guarda de Endemias, do Quadro de Pessoal do Ministério da Saúde e do Quadro de Pessoal da Funasa, de que trata a Lei n o , de 22 de setembro de 2008; XV - Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Forças Armadas - PCCHFA, de que trata a Lei n o , de 22 de setembro de 2008; XX - Quadro de Pessoal da Funai, de que trata o art. 110 da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009; XX - Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009; XX - Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - PECFAZ, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009; XX - cargos de que trata o art. 22 da Lei n o , de 30 de junho de 2010; XX - cargos do Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde - DENASUS de que trata o art. 30 da Lei n o , de 8 de setembro de 2006; e XXV - PCTAF, de que trata esta Lei. Parágrafo único. A opção de que trata o caput somente poderá ser exercida se o servidor tiver percebido gratificações de desempenho por, no mínimo, sessenta meses, antes da data da aposentadoria ou da instituição da pensão. Art. 88. Os servidores de que trata o art. 87 podem optar, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos seguintes termos: EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL - a partir de : 67% (sessenta e sete por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos sessenta meses de atividade; - a partir de 2018: 84% (oitenta e quatro por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos sessenta meses de atividade; e - a partir de 2019: o valor integral da média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos sessenta meses de atividade. 1 o Para fins de cálculo do valor devido, o percentual da média dos pontos de que tratam os incisos a do caput será aplicado sobre o valor do ponto correspondente ao posicionamento do servidor na tabela remuneratória na data da aposentadoria ou da instituição da pensão, respeitadas as alterações relativas a posicionamentos decorrentes de legislação específica. pelo código o A opção de que trata o caput deverá ser formalizada no momento do requerimento da aposentadoria ou, no caso de falecimento do servidor em atividade, no momento do requerimento da pensão. 3 o O termo de opção assinado pelo servidor no momento do requerimento da aposentadoria condiciona a pensão que vier a ser instituída. 4 o No caso de falecimento do servidor em atividade, o termo de opção que venha a ser firmado por um pensionista condiciona os demais, ressalvada a possibilidade de os demais pensionistas manifestarem rejeição, a qualquer tempo, ao termo firmado. 5 o Eventual diferença entre o valor que o servidor ou o pensionista receberia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras dos incisos e do caput será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes. Art. 89. Para as aposentadorias e pensões já instituídas na data de vigência desta Lei, a opção, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos nos termos dos incisos a do caput do art. 88 deverá ser feita da data de entrada em vigor desta Lei até 31 de outubro de o O termo de opção assinado pelo aposentado condiciona a pensão que vier a ser instituída. 2 o Na hipótese de haver mais de um pensionista de um mesmo instituidor, aplica-se o disposto no 4 o do art o Eventual diferença entre o valor que o aposentado ou o pensionista recebia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras dos incisos e do caput do art. 88 será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes. Art. 90. Para fins do disposto no 5 o do art. 88 e no 3 o do art. 89, será considerado o valor do ponto vigente a partir de janeiro de. Art. 91. A opção de que tratam os arts. 88 e 89 somente será válida com a assinatura de termo de opção na forma do Anexo XCV, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista com: - a forma, os prazos e os percentuais definidos nos arts. 88 e 89; - a renúncia à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa; e - a renúncia ao direito de pleitear, na via administrativa, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos de aposentadoria e pensão, exceto em caso de comprovado erro material. Parágrafo único. Na hipótese de pagamento em duplicidade de valores referentes às gratificações de desempenho previstas nesta Lei, fica o ente público autorizado a reaver a importância paga a maior administrativamente, por meio de desconto direto nos proventos. CAPÍTULO XXXV DA OPÇÃO REFERENTE À GRATFCAÇÃO DE ATVDADE DE COMBATE E CONTROLE DE ENDEMAS - GACEN Art. 92. No caso dos cargos de Agente Auxiliar de Saúde Pública, de Agente de Saúde Pública ou Guarda de Endemias, do Quadro de Pessoal do Ministério da Saúde ou do Quadro de Pessoal da Fundação Nacional de Saúde - FUNASA, é facultado aos servidores, aposentados e pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3 o, 6 o e 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005, e que tenham realizado, em caráter permanente, atividades de combate e controle de endemias, em área urbana ou rural, inclusive em terras indígenas e de remanescentes quilombolas e áreas extrativistas e ribeirinhas, optar pela incorporação da Gratificação de Atividade de Combate e Controle de Endemias - GACEN, de que trata a Lei n o , de 22 de setembro de 2008, aos proventos de aposentadoria ou às pensões, nos termos dos arts. 93 e 94. Parágrafo único. A opção de que trata o caput somente poderá ser exercida se o servidor tiver percebido a Gacen por, no mínimo, sessenta meses, antes da data da aposentadoria ou da instituição da pensão. Art. 93. Os servidores de que trata o art. 92 podem optar, em caráter irretratável, pela incorporação da Gacen aos proventos de aposentadoria ou às pensões nos seguintes termos: - a partir de : 67% (sessenta e sete por cento) da gratificação; - a partir de 2018: 84% (oitenta e quatro por cento) da gratificação; e - a partir de 2019: o valor integral da gratificação. Parágrafo único. Aplica-se o disposto nos 2 o a 5 o do art. 88 e no art. 89 para a opção quanto à incorporação da Gacen. Art. 94. A opção de que tratam os arts. 92 e 93 somente será válida com a assinatura de termo de opção na forma do Anexo XCV, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista com: - a forma, os prazos e os percentuais definidos no art. 93; - a renúncia à forma de cálculo de incorporação da Gacen reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e - a renúncia ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da Gacen incorporada aos proventos de aposentadoria e pensão, exceto em caso de comprovado erro material. Parágrafo único. Na hipótese de pagamento em duplicidade de valores referentes à Gacen, fica o ente público autorizado a reaver a importância paga a maior administrativamente, por meio de desconto direto nos proventos. CAPÍTULO XXXV DA OPÇÃO REFERENTE À GRATFCAÇÃO DE NCREMENTO À ATVDADE DE ADMNSTRAÇÃO DO PATRMÔNO DA UNÃO - GAPU Art. 95. É facultado aos servidores, aos aposentados e aos pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3 o, 6 o e 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005, que tenham percebido no último mês de atividade a Gratificação de ncremento à Atividade de Administração do Patrimônio da União - GAPU, de que trata a Lei n o , de 13 de janeiro de 2005, optar por sua incorporação aos proventos de aposentadoria ou às pensões, nos termos dos arts. 96 e o A opção de que trata o caput somente poderá ser exercida se o servidor tiver percebido a Giapu por, no mínimo, sessenta meses, antes da data da aposentadoria ou da instituição da pensão. 2 o nclui-se na contagem do prazo estipulado no 1 o o período pelo qual o servidor tenha recebido gratificação de desempenho de alguma natureza. 3 o Caso o servidor tenha percebido outra gratificação de desempenho nos últimos sessenta meses de atividade, os pontos obtidos na gratificação serão convertidos em percentuais sobre o vencimento básico para fins de aplicação das regras estabelecidas nos incisos a do caput do art. 96. Art. 96. Os servidores de que trata o art. 95 podem optar, em caráter irretratável, pela incorporação da Giapu aos proventos de aposentadoria ou às pensões, nos seguintes termos: - a partir de : 67% (sessenta e sete por cento) do valor referente à média dos percentuais das gratificações recebidos nos últimos sessenta meses de atividade; - a partir de 2018: 84% (oitenta e quatro por cento) do valor referente à média dos percentuais das gratificações recebidos nos últimos sessenta meses de atividade; e - a partir de 2019: o valor integral da média dos percentuais das gratificações recebidos nos últimos sessenta meses de atividade. 1 o Para fins de cálculo do valor devido, o percentual de que tratam os incisos a do caput será aplicado sobre o valor da Giapu correspondente ao nível do cargo ocupado pelo servidor na data da aposentadoria ou da instituição da pensão. 2 o Aplica-se o disposto nos 2 o ao 5 o do art. 88 e no art. 89 para a opção quanto à incorporação da Giapu. Art. 97. A opção de que tratam os arts. 95 e 96 somente será válida com a assinatura de termo de opção na forma do Anexo XCV, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista com: - a forma, os prazos e os percentuais definidos nos arts. 95 e 96; - a renúncia à forma de cálculo de incorporação da gratificação reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e - a renúncia ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da Giapu incorporada aos proventos de aposentadoria e pensão, exceto em caso de comprovado erro material. Parágrafo único. Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes à Giapu, fica o ente público autorizado a reaver a importância paga a maior administrativamente, por meio de desconto direto nos proventos. CAPÍTULO XXXX DSPOSÇÕES FNAS Art. 98. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos a partir de, ou, se posterior, a partir da data de sua publicação, nas hipóteses em que não estiver especificada outra data no corpo desta Lei ou em seus Anexos. Brasília, 29 de julho de ; 195 o da ndependência e 128 o da República. MCHEL TEMER Henrique Meirelles Esteves Pedro Colnago Júnior José Sarney Filho

6 6 SSN ANEXO (Anexo à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) ANEXO Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de (Anexo V-A à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTVO - PGPE Tabela - Vencimento Básico dos cargos de Nível Superior do PGPE CLASSE PA D R Ã O 1 o DE JANERO DE 1 o DE AGOSTO DE 1 o DE JANERO DE 3.383, , ,74 ESPECAL 3.290, , , , , ,97 V 3.107, , ,96 V 3.023, , ,54 C V 2.940, , , , , , , , , , , ,85 V 2.628, , ,89 V 2.556, , ,03 B V 2.487, , , , , , , , , , , ,77 V 2.222, , ,39 V 2.162, , , 86 A 2.103, , , , , , , , ,09 TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTVO - GDPGPE a) Valor do Ponto da GDPGPE dos cargos de nível superior: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDPGPE A PARTR DE 46,17 48,93 51,51 ESPECAL 45,34 48,05 50,58 44,53 47,19 49,67 V 42,89 45,45 47,84 V 42,13 44,65 47,00 C V 41,39 43,86 46,17 40,67 43,10 45,37 39,97 42,36 44,59 39,28 41,63 43,82 V 37,89 40,15 42,26 V 37,25 39,47 41,55 B V 36,62 38,81 40,85 36,01 38,16 40,17 35,41 37,52 39,50 34,83 36,91 38,85 V 33,65 35,66 37,54 V 33, 11 35,09 36,94 A 32,58 34,53 36,35 32,06 33,97 35,76 31,55 33,43 35,19 Tabela - Vencimento Básico dos cargos de Nível ntermediário do PGPE CLASSE PA D R Ã O 1 o DE JANERO 1 o DE AGOSTO 1 o DE JANERO DE DE DE , , ,23 ESPECAL C B A 1.904, , , , , ,96 V 1.857, , ,88 V 1.838, , ,37 V 1.820, , , , , , , , , , , ,32 V 1.741, , ,19 V 1.723, , ,95 V 1.706, , , , , , , , , , , ,91 V 1.632, , ,61 V 1.615, , , , , , , , , , , ,57 Tabela - Vencimento Básico dos cargos de Nível Auxiliar do PGPE CLASSE PA D R Ã O A PARTR DE A PARTR DE A PARTR DE 1 o DE JANERO 1 o DE AGOSTO 1 o DE JANERO DE DE DE 1.159, , ,49 ESPECAL 1.158, , , , , ,04 pelo código COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS b) Valor do Ponto da GDPGPE dos cargos de nível intermediário: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDPGPE A PARTR DE 21,24 22,51 23,69 ESPECAL 21,09 22,35 23,53 20,95 22,20 23,37 V 20,76 22,00 23,16 V 20,62 21,85 23,00 C V 20,48 21,70 22,84 20,35 21,57 22,71 20,22 21,43 22,56 20,09 21,29 22,41 V 19,92 21, 11 22,22 V 19,79 20,97 22,07 B V 19,67 20,84 21,94 19,55 20,72 21,81 19,43 20,59 21,67 19,31 20,46 21,54 V 19,16 20,30 21,37 V 19,05 20,19 21,25 A 18,94 20,07 21,13 18,83 19,95 21,00 18,72 19,84 20,88 c) Valor do Ponto da GDPGPE dos cargos de nível auxiliar: VALOR DO PONTO DA GDPGPE A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 9,27 9,82 10,34 ESPECAL 9,21 9,76 10,27 9,16 9,71 10,22 ANEXO (Anexo V-B à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) GRATFCAÇÃO ESPECÍFCA DE ATVDADES AUXLARES DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTVO - GEAAPGPE Cargos de Nível Auxiliar do PGPE CLASSE PA D R Ã O 713,27 755,86 795,65 ESPECAL 649,88 688,69 724,94 588,75 623,91 656,75

7 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 7 SSN ANEXO V (Anexo CXXXV à Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) ANEXO V (Anexo CXXXV à Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE FAZENDÁRA - GDAFAZ a) Valor do ponto da GDAFAZ para os cargos de nível superior CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAFAZ A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Cargos de nível superior ESPECAL 46,17 48,93 51,51 do PECFAZ 45,32 48,03 50,56 44,49 47,15 49,63 C V 42,91 45,47 47,86 V 42,14 44,66 47,01 V 41,39 43,86 46,17 40,65 43,08 45,35 39,93 42,31 44,54 39,23 41,57 43,76 B V 37,89 40,15 42,26 V 37,24 39,46 41,54 V 36,60 38,79 40,83 35,98 38,13 40,14 35,37 37,48 39,45 34,78 36,86 38,80 A V 33,65 35,66 37,54 V 33,10 35,08 36,93 32,56 34,50 36,32 32,03 33,94 35,73 31,51 33,39 35,15 b) Valor do ponto da GDAFAZ para os cargos de nível intermediário CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAFAZ A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Cargos de nível ESPECAL 23,65 25,06 26,38 intermediário do PECFAZ 23,51 24,91 26,22 23,38 24,78 26,08 C V 23,21 24,60 25,89 V 23,07 24,45 25,74 V 22,94 24,31 25,59 22,81 24,17 25,44 22,69 24,04 25,31 22,57 23,92 25,18 B V 22,42 23,76 25,01 V 22,30 23,63 24,87 V 22,19 23,52 24,76 22,07 23,39 24,62 21,96 23,27 24,49 21,84 23,14 24,36 A V 21,76 23,06 24,27 V 21,72 23,02 24,23 21,69 22,99 24,20 21,66 22,95 24,16 21,63 22,92 24,13 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL c) Valor do ponto da GDAFAZ para os cargos de nível auxiliar CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAFAZ A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Cargos de nível auxiliar do ESPECAL 19,67 20,84 21,94 P E C FA Z 19,61 20,78 21,87 19,55 20,72 21,81 GRATFCAÇÃO ESPECÍFCA DE ATVDADES AUXLARES DO PECFAZ - GEAF CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GEAF Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Cargos de nível auxiliar do PECFAZ ESPECAL 292,00 309,44 325,73 291,00 308,38 324,61 290,00 307,32 323,49 ANEXO V (Anexo CXL à Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO MNSTÉRO DA FAZENDA a) Vencimento básico dos cargos de nível superior CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Cargos de nível Especial 3.383, , ,74 superior do PECFAZ 3.290, , , , , ,97 C V 3.107, , ,96 V 3.023, , ,54 V 2.940, , , , , , , , , , , ,85 B V 2.628, , ,89 V 2.556, , ,03 V 2.487, , , , , , , , , , , ,77 A V 2.222, , ,39 V 2.162, , , , , , , , , , , ,09 b) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de Cargos de nível ESPECAL , , ,23 ntermediário do P E C FA Z 1.904, , , , , ,96 C V 1.857, , ,88 V 1.838, , ,37 V 1.820, , , , , , , , , , , ,32 B V 1.741, , ,19 V 1.723, , ,95 V 1.706, , , , , , , , , , , ,91 A V 1.632, , ,61 V 1.615, , , , , , , , , , , ,57 pelo código

8 8 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de c) Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de Cargos de nível auxiliar do PECFAZ Especial 1.159, , ,49 ANEXO V 1.158, , , , , ,04 (Anexo LX à Lei n , de 22 de setembro de 2008) COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES HOSPTALARES DO HOSPTAL DAS FORÇAS ARMADAS - GDAHFA a) Valor do ponto da GDAHFA: nível superior - cargo de Médico CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTR DE 20Horas 40Horas 20Horas 40Horas 20Horas 40Horas Médico ESPECAL V 17,23 34,46 18,26 36,52 19,22 38,44 V 17,05 34,09 18,07 36,13 19,02 38,03 16,87 33,74 17,88 35,75 18,82 37,63 16,69 33,39 17,69 35,38 18,62 37,24 16,52 33,04 17,51 35,01 18,43 36,85 C V 16,19 32,37 17,16 34,30 18,06 36, 11 V 16,02 32,04 16,98 33,95 17,87 35,74 15,86 31,71 16,81 33,60 17,69 35,37 15,70 31,39 16,64 33,26 17,52 35,01 15,54 31,08 16,47 32,94 17,34 34,67 B V 15,23 30,46 16,14 32,28 16,99 33,98 V 15,08 30,16 15,98 31,96 16,82 33,64 14,93 29,86 15,82 31,64 16,65 33,31 14,78 29,57 15,66 31,34 16,48 32,99 14,64 29,28 15,51 31,03 16,33 32,66 A V 14,36 28,72 15,22 30,44 16,02 32,04 V 14,22 28,44 15,07 30,14 15,86 31,73 14,08 28,17 14,92 29,85 15,71 31,42 13,95 27,90 14,78 29,57 15,56 31,13 13,82 27,64 14,65 29,29 15,42 30,83 b) Valor do ponto da GDAHFA: nível superior - cargos da área de saúde CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL V 50,14 53,13 55,93 Especialista em Atividades Hospitalares Enfermeiro Farmacêutico Fisioterapeuta Nutricionista Odontólogo Psicólogo V 49,22 52,16 54,91 48,32 51,21 53,91 46,50 49,28 51,87 45,66 48,39 50,94 C V 44,84 47,52 50,02 V 44,04 46,67 49,13 43,26 45,84 48,25 42,50 45,04 47,41 40,95 43,40 45,68 B V 40,24 42,64 44,88 V 39,55 41,91 44,12 38,87 41,19 43,36 38,21 40,49 42,62 37,56 39,80 41,90 A V 36,25 38,41 40,43 V 35,74 37,87 39,86 35,24 37,34 39,31 34,75 36,83 38,77 34,26 36,31 38,22 c) Valor do ponto da GDAHFA: nível superior - cargos da área administrativa CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Administrador ESPECAL V 50,14 53,13 55,93 Arquivista V 49,22 52,16 54,91 48,32 51,21 53,91 46,50 49,28 51,87 45,66 48,39 50,94 C V 44,84 47,52 50,02 V 44,04 46,67 49,13 43,26 45,84 48,25 42,50 45,04 47,41 40,95 43,40 45,68 B V 40,24 42,64 44,88 V 39,55 41,91 44,12 38,87 41,19 43,36 38,21 40,49 42,62 37,56 39,80 41,90 A V 36,25 38,41 40,43 V 35,74 37,87 39,86 35,24 37,34 39,31 34,75 36,83 38,77 34,26 36,31 38,22 d) Valor do ponto da GDAHFA: nível intermediário cargos da área de saúde CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTR DE ESPECAL V 23,03 24,41 25,69 Técnico em Atividades Médico- Hospitalares Auxiliar de Enfermagem Técnico de Laboratório Técnico de Radiologia V 22,78 24,14 25,41 22,54 23,89 25,15 22,30 23,63 24,87 22,06 23,38 24,61 C V 21,75 23,05 24,26 V 21,53 22,82 24,02 21,31 22,58 23,77 21,10 22,36 23,54 20,89 22,14 23,31 V 20,62 21,85 23,00 V 20,42 21,64 22,78 B 20,22 21,43 22,56 20,03 21,23 22,35 19,85 21,04 22,15 V 19,60 20,77 21,86 V 19,43 20,59 21,67 A 19,25 20,40 21,47 19,08 20,22 21,28 18,92 20,05 21, 11 e) Valor do ponto da GDAHFA: nível intermediário - cargos da área administrativa CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Agente Administrativo ESPECAL V 21,24 22,51 23,69 Agente de Cinefotografia e V 21,09 22,35 23,53 Microfilmagem 20,95 22,20 23,37 Agente de Portaria 20,76 22,00 23,16 Agente de Serviços 20,62 21,85 23,00 Complementares Agente de Telecomunicação C V 20,48 21,70 22,84 e Eletricidade Artífice de Artes Gráficas V 20,35 21,57 22,71 Artífice de Carpintaria e 20,22 21,43 22,56 Marcenaria Artífice de Confecção de 20,09 21,29 22,41 Roupas e Uniformes 19,92 21, 11 22,22 Artífice de Eletricidade e B V 19,79 20,97 22,07 Comunicações Artífice de Estrutura de V 19,67 20,84 21,94 Obras e Metalurgia 19,55 20,72 21,81 Auxiliar Operacional de 19,43 20,59 21,67 Serviços Diversos 19,31 20,46 21,54 pelo código

9 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 9 SSN Datilógrafo A V 19,16 20,30 21,37 Desenhista V 19,05 20,19 21,25 Motorista Oficial 18,94 20,07 21,13 Operador de Computação 18,83 19,95 21,00 Programador 18,72 19,84 20,88 Técnico de Contabilidade Te l e f o n i s t a f) Valor do ponto da GDAHFA: valor do ponto da GDAHFA - cargos de nível auxiliar CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAHFA A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Auxiliar Operacional de Serviços Diversos - AOSD 14,95 15,84 16,67 ESPECAL 14,49 15,36 16,17 14,06 14,90 15,68 ANEXO V (Anexo LX à Lei nº , de 22 de setembro de 2008) RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO - RT DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DO HOSPTAL DAS FORÇAS ARMADAS - PCCHFA EFETOS FNANCEROS: A PARTR DE 1 o DE MARÇO DE 2008 a) Valor da RT: Nível Superior - cargo de Médico MÉDCO - 20 HORAS MÉDCO - 40 HORAS CARGO CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO TTULAÇÃO ESPECA MESTRA DOUTO ESPECA MESTRA DOUTO LZAÇÃO DO RADO LZAÇÃO DO RADO V 305,70 458,55 733,68 611, , ,36 V 301,18 451,78 722,84 602,36 903, ,68 ESPECAL 296,74 445, ,16 593,48 890, ,32 292,35 438,52 701,64 584,70 877, ,28 288,03 432,04 691,26 576,06 864, ,52 V 279,63 419,45 671,12 559,26 838, ,24 V 275,50 413,25 661,21 551,00 826, ,42 C 271,43 407,14 651,43 542,86 814, ,86 267,43 401,14 641,82 534,86 802, ,64 Médico 263,47 395,20 632,33 526,94 790, ,66 V 255,80 383,70 613,91 511, , ,82 V 252,02 378,02 604,84 504,04 756, ,68 B 248,29 372,44 595,90 496,58 744, ,80 244,63 366,94 587,10 489,26 733, ,20 241,02 361,52 578,42 482,04 723, ,84 V 233,98 350,97 561,56 467,96 701, ,12 V 230,52 345,79 553,26 461,04 691, ,52 A 227,12 340,68 545,09 454,24 681, ,18 223,76 335,65 537,03 447,52 671, ,06 220,45 330,68 529,09 440,90 661, ,18 b) Valor da RT: Nível Superior - cargos da área de saúde EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CARGO CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O V 597,20 895, ,40 V 581,49 872, ,99 Especialista em ESPECAL 566,21 849, ,42 Atividades 551,32 826, ,65 Hospitalares 536,82 805, ,66 V 513,72 770, ,43 Enfermeiro V 500,22 750, ,43 C 487,06 730,59 974,12 Farmacêutico 474,25 711, ,50 461,78 692,67 923,57 Fisioterapeuta V 441,89 662,84 883,79 V 430,29 645,43 860,57 Nutricionista B 418,97 628,46 837,94 407,94 611, ,90 Odontólogo 397,23 595,84 794,46 V 380,13 570,19 760,25 Psicólogo V 370,14 555,21 740,27 A 360,40 540,60 720,80 350,93 526,40 701,86 341,69 512,54 683,39 EFETOS FNANCEROS: A PARTR DE a) Valor da RT: Nível Superior - cargo de Médico MÉDCO - 20 HORAS MÉDCO - 40 HORAS CARGO CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO TTULAÇÃO ESPECA MESTRA DOUTO ESPECA MESTRA DOUTO LZAÇÃO DO RADO LZAÇÃO DO RADO V 323,96 485,93 777,49 647,91 971, ,99 V 319,17 478,76 766,01 638,33 957, ,01 ESPECAL 314,46 471,69 754,69 628,92 943, ,38 309,81 464,71 743,54 619,62 929, ,08 305,23 457,84 732,54 610,46 915, ,08 V 296,33 444,50 711, ,66 889, ,39 V 291,95 437,93 700,70 583,90 875, ,39 C 287,64 431,45 690,33 575,28 862, ,66 283,40 425,09 680,15 566,80 850, ,30 Médico 279,20 418,80 670,09 558,41 837, ,18 V 271,08 406,61 650,57 542,15 813, ,14 V 267,07 400,59 640,96 534,14 801, ,92 B 263,12 394,68 631,49 526,23 789, ,97 259,24 388,85 622,16 518,48 777, ,32 255,41 383, ,96 510,83 766, ,92 V 247,95 371,93 595,09 495,91 743, ,19 V 244,29 366,44 586,30 488,57 732, ,60 A 240,68 361,02 577,64 481,37 722, ,28 237,12 355,69 569,10 474,24 711, ,20 233,61 350,43 560,69 467,23 700, ,37 b) Valor da RT: Nível Superior - cargos da área de saúde CARGO CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O V 632,86 949, ,73 V 616,21 924, ,44 Especialista em ESPECAL 600,02 900, ,04 Atividades 584,24 876, ,50 Hospitalares 568,88 853, ,78 V 544,40 816, ,78 Enfermeiro V 530,09 795, ,17 C 516,15 774, ,29 Farmacêutico 502,57 753, ,14 489,36 734,03 978,72 Fisioterapeuta V 468,28 702,42 936,57 V 455,99 683,97 911, 96 Nutricionista B 443,99 665,99 887,98 432,30 648,46 864,62 Odontólogo 420,95 631,42 841,90 V 402,83 604,24 805,65 Psicólogo V 392,24 588,37 784,48 A 381,92 572,88 763,84 371,89 557,83 743,77 362,09 543,15 724,20 EFETOS FNANCEROS: A PARTR DE a) Valor da RT: Nível Superior - cargo de Médico MÉDCO - 20 HORAS MÉDCO - 40 HORAS CARGO CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO TTULAÇÃO ESPECA MESTRA DOUTO ESPECA MESTRA DOUTO LZAÇÃO DO RADO LZAÇÃO DO RADO V 341,01 511, ,42 682, , ,84 V 335,97 503,96 806,33 671, , ,66 ESPECAL 331,01 496,52 794,41 662,03 993, ,83 326,12 489,17 782,68 652,23 978, ,36 321,30 481,94 771,10 642,59 963, ,20 V 311, ,90 748,63 623,85 935, ,27 V 307,32 460,98 737,58 614,64 921, ,16 C 302,78 454,16 726,67 605,56 908, ,34 298,32 447,47 715,95 596,64 894, ,90 Médico 293,90 440,85 705,36 587,80 881, ,73 V 285,34 428,02 684,82 570,69 856, ,63 V 281,13 421,68 674,70 562,26 843, ,40 B 276,97 415,46 664,73 553,93 830, ,45 272,88 409,32 654,91 545,77 818, ,82 268,86 403,28 645,23 537,72 806, ,45 V 261,00 391,51 626,42 522,01 783, ,84 V 257,15 385,73 617,16 514,29 771, ,32 A 253,35 380,03 608,05 506,70 760, ,10 249,60 374,42 599,06 499,21 748, , ,91 368,87 590,20 491,82 737, ,40 pelo código

10 10 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de b) Valor da RT: Nível Superior - cargos da área de saúde CARGO CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O V 666,18 999, ,35 V 648,65 972, ,32 Especialista em ESPECAL 631,61 947, ,21 Atividades 615,00 922, ,01 Hospitalares 598,82 898, ,67 V 573,05 859, ,10 Enfermeiro V 558,00 836, , 98 C 543,32 814, ,63 Farmacêutico 529,03 793, ,05 515,12 772, ,24 Fisioterapeuta V 492,93 739,40 985,87 V 479,99 719,98 959,97 Nutricionista B 467,36 701,05 934,72 455,06 682,60 910,14 Odontólogo 443, ,66 886,22 V 424,03 636,05 848,06 Psicólogo V 412,89 619,34 825,77 A 402,03 603,04 804,05 391,46 587,20 782,92 381,16 571,74 762,32 ANEXO X (Anexo LXV à Lei nº , de 22 de setembro de 2008) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DO HOSPTAL DAS FORÇAS ARMADAS - PCCHFA c) Vencimento Básico: Nível Superior - cargos da área de saúde CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de V 2.986, , ,88 V 2.907, , ,32 Especialista em Atividades ESPECAL 2.831, , ,05 Hospitalares 2.756, , , , , ,18 Enfermeiro V 2.568, , ,24 V 2.501, , ,91 Farmacêutico C 2.435, , , , , ,15 Fisioterapeuta 2.308, , ,61 V 2.209, , ,70 Nutricionista V 2.151, , ,90 B 2.094, , ,81 Odontólogo 2.039, , , , , ,55 Psicólogo V 1.900, , ,14 V 1.850, , ,40 A 1.802, , , , , , , , ,83 d) Vencimento Básico: nível intermediário - cargos da área de saúde a) Vencimento Básico: Nível Superior - cargo de Médico - 20 horas CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de V 3.057, , ,08 V , , ,69 ESPECAL 2.967, , , , , , , , ,93 V 2.796, , , 35 V 2.755, , ,25 C 2.714, , , , , ,08 Médico 2.634, , ,00 V 2.557, , ,39 V 2.520, , , 23 B 2.482, , , , , , , , ,42 V 2.339, , ,12 V 2.305, , ,55 A 2.271, , , , , , , , ,22 b) Vencimento Básico: Nível Superior - cargo de Médico - 40 horas CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de V , , ,17 V 6.023, , ,37 ESPECAL 5.934, , , , , , , , ,86 V 5.592, , ,70 V 5.510, , ,49 C 5.428, , , , , ,16 Médico 5.269, , ,99 V , , ,79 V 5.040, , ,45 B 4.965, , , , , , , , ,84 V 4.679, , ,25 V 4.610, , ,10 A 4.542, , , , , , , , ,44 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de Técnico em Atividades V 1.970, , ,53 Médico-Hospitalares Auxiliar de Enfermagem Técnico de Laboratório Técnico de Radiologia V 1.927, , ,23 ESPECAL 1.886, , , , , , , , ,37 V 1.820, , ,06 V 1.802, , ,95 C 1.784, , , , , , , , ,19 V 1.723, , ,95 V 1.706, , ,91 B 1.689, , , , , , , , ,91 V 1.632, , ,61 V 1.615, , ,58 A 1.599, , , , , , , , ,57 e) Vencimento básico: nível intermediário - cargos da área administrativa CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Agente Administrativo V , , ,23 Agente de Cinefotografia e V 1.904, , ,99 Microfilmagem Agente de Portaria ESPECAL 1.885, , ,96 Agente de Serviços 1.857, , ,88 Complementares Agente de Telecomunicação e 1.838, , ,37 Eletricidade Artífice de Artes Gráficas V 1.820, , ,06 Artífice de Carpintaria e V 1.802, , ,95 Marcenaria Artífice de Confecção de Roupas e C 1.784, , ,03 Uniformes Artífice de Eletricidade e Comunicações 1.767, , ,32 pelo código

11 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 11 SSN Artífice de Estrutura de Obras e 1.741, , ,19 M e t a l u rg i a Auxiliar Operacional de Serviços V 1.723, , ,95 Diversos Datilógrafo V 1.706, , ,91 Desenhista B 1.689, , ,06 Motorista Oficial 1.673, , ,40 Operador de Computação 1.656, , ,91 Programador V 1.632, , ,61 Técnico de Contabilidade V 1.615, , ,58 Te l e f o n i s t a A 1.599, , , , , , , , ,57 f) Vencimento Básico: Nível Superior - cargos da área administrativa CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de V 2.986, , ,88 V 2.907, , ,32 ESPECAL 2.831, , , , , , , , ,18 V 2.568, , ,24 V 2.501, , ,91 C 2.435, , ,57 Administrador 2.371, , , , , ,61 Arquivista V 2.209, , ,70 V 2.151, , ,90 B 2.094, , , , , , , , ,55 V 1.900, , ,14 V 1.850, , ,40 A 1.802, , , , , , , , ,83 g) Vencimento Básico: Nível Auxiliar CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de A partir de janeiro de Auxiliar Operacional ESPECAL 1.304, , ,48 de Servi- ços Diversos - AOSD 1.280, , , , , ,65 ANEXO X (Anexo à Lei n o , de 15 de maio de 2001) CATEGORAS PROFSSONAS, ESTRUTURA E VALORES DOS SALÁROS DOS EMPREGOS PÚBLCOS DO QUADRO DE PESSOAL DO HOSPTAL DAS FORÇAS ARMADAS - HFA a) Salário dos Especialistas em Saúde - Área Médico-odontológica - jornada de 40 horas semanais: C AT E G O R A S PROFSSONAS CLASSE NÍVEL SALÁROS EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Médico D , , ,40 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Odontólogo , , , , , , , , , , , ,25 C , , , , , , , , , , , , , , ,93 B , , , , , , , , , , , , , , ,97 b) Salário dos Especialistas em Saúde - Área Complementar: C AT E G O R A S PROFSSONAS Enfermeiro Farmacêutico Psicólogo Assistente Social Nutricionista Fonoaudiólogo Fisioterapeuta c) Salário dos Técnicos em Saúde: A , , , , , , , , , , , , , , ,73 CLASSE NÍVEL SALÁROS EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de D , , , , , , , , , , , , , , ,42 C , , , , , , , , , , , , , , ,27 B , , , , , , , , , , , , , , ,88 A , , , , , , , , , , , , , , ,43 CATEGORAS PROFSSONAS CLASSE NÍVEL SALÁROS EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Técnico de Enfermagem D , , ,53 Técnico de Laboratório Técnico de Radiologia Técnico de Gesso Técnico de Necropsia Técnico de Hemoterapia Técnico de Medicina Nuclear Técnico de Função Pulmonar Técnico de Cito e Histologia Técnico em Eletroencefalografia Técnico em Atividades Hospitalares Técnico em Higiene Dental , , , , , , , , , , , ,16 C , , , , , , , , , , , , , , ,47 B , , , , , , , , , , , , , , ,18 pelo código

12 12 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de A , , , , , , , , , , , , , , ,10 ANEXO X (Anexo XL à Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO a) Vencimento básico dos cargos de nível superior do Quadro de Pessoal da mprensa Nacional CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE julho de 2010 agosto de janeiro de ESPECAL 2.612, , , , , , , , ,43 C V 2.344, , ,65 V 2.276, , ,46 V 2.210, , , , , , , , , , , ,27 B V 1.963, , ,55 V 1.948, , ,16 V 1.932, , , , , , , , , , , ,98 A V 1.868, , ,14 V 1.853, , , , , , , , , , , ,74 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS b) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário do Quadro de Pessoal da mprensa Nacional CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE julho de 2010 agosto de janeiro de ESPECAL 1.997, , , , , , , , ,17 C V 1.948, , ,56 V 1.938, , ,75 V 1.929, , , , , , , , , , , ,03 B V 1.872, , ,70 V , , ,30 V 1.853, , , , , , , , , , , ,25 A V 1.799, , ,14 V 1.772, , , , , , , , , , , ,91 c) Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar do Quadro de Pessoal da mprensa Nacional CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE julho de 2010 agosto de janeiro de ESPECAL 1.473, , , , , , , , ,78 ANEXO X (Anexo X à Lei n o , de 7 de janeiro de 2005) VALOR DA GRATFCAÇÃO ESPECÍFCA DE PUBLCAÇÃO E DVULGAÇÃO DA MPRENSA NACONAL - GEPDN a) Valor da GEPDN para os cargos de nível superior do Quadro de Pessoal da mprensa Nacional CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GEPDN A PARTR DE 5.388, , , 00 ESPECAL 5.289, , , , , ,00 V 5.016, , ,00 V 4.926, , ,00 C V 4.838, , , , , , , , , , , , 00 V 4.435, , ,00 V 4.358, , ,00 B V 4.283, , , , , , , , , , , ,00 V 3.937, , ,00 V 3.871, , ,00 A 3.806, , , , , , , , ,00 b) Valor da GEPDN para os cargos de nível intermediário do Quadro de Pessoal da mprensa Nacional CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GEPDN A PARTR DE 3.799, , ,00 ESPECAL 3.788, , , , , ,00 V 3.756, , ,00 V 3.746, , ,00 C V 3.736, , , , , , , , , , , ,00 V 3.686, , , 00 V 3.676, , ,00 B V 3.666, , , , , , , , , , , ,00 V 3.649, , ,00 V 3.646, , ,00 A 3.540, , , , , , , , ,00 c) Valor da GEPDN para os cargos de nível auxiliar do Quadro de Pessoal da mprensa Nacional CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GEPDN A PARTR DE agosto de janeiro de , , ,00 ESPECAL , , , , , ,00 ANEXO X (Anexo à Lei nº , de 25 de novembro de 2004) TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE TÉCNCO-ADMNSTRATVA - GDATA a) Valor do ponto da GDATA para os cargos de nível superior CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDATA A PARTR DE 1 o JAN 1 o AGO 1 o JAN 63,75 67,56 71,12 A 62,23 65,95 69,42 60,76 64,39 67,78 V 58,30 61,78 65,03 pelo código

13 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 13 SSN V 56,94 60,34 63,52 B V 55,62 58,94 62,04 54,33 57,57 60,60 53,08 56,25 59,21 51,87 54,97 57,86 V 49,84 52,82 55,60 V 48,72 51,63 54,35 C V 47,63 50,47 53,13 46,57 49,35 51,95 45,54 48,26 50,80 44,54 47,20 49,68 V 42,86 45,42 47,81 V 41,93 44,43 46,77 D 41,03 43,48 45,77 40,16 42,56 44,80 39,31 41,66 43,85 b) Valor do ponto da GDATA para os cargos de nível intermediário e auxiliar: NÍVEL DO CARGO VALOR DO PONTO DA GDATA A PARTR DE 1 o JAN 1 o AGO 1 o JAN NTERMEDÁRO 16,30 17,27 18,18 AUXLAR 10,37 10,99 11, 57 ANEXO XV (Anexo XL à Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS NTEGRANTES DO PLANO DE CLASSFCAÇÃO DE CARGOS - PCC a) Vencimento básico dos cargos de nível superior CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE julho de 2010 agosto de janeiro de A 1.625, , , , , , , , ,39 B V 1.551, , ,04 V 1.531, , ,82 V 1.512, , , , , , , , , , , ,81 C V 1.424, , ,42 V 1.406, , ,03 V 1.388, , , , , , , , , , , ,03 D V 1.308, , ,38 V 1.291, , , , , , , , , , , ,91 b) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE julho de 2010 agosto de janeiro de A 1.261, , , , , , , , ,15 B V 1.257, , ,76 V 1.256, , ,37 V 1.255, , , , , , , , , , , ,80 C V 1.250, , ,41 V 1.248, , ,01 V 1.247, , , , , , , , , , , ,45 D V 1.242, , ,05 V 1.241, , ,66 c) Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar 1.240, , , , , , , , ,49 CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE julho de 2010 agosto de janeiro de A 1.258, , , , , , , , ,25 B V 1.254, , ,86 V 1.253, , ,47 V 1.252, , , , , , , , , , , ,90 C V 1.247, , ,51 V 1.246, , , 11 V 1.244, , , , , , , , , , , ,55 D V 1.239, , ,15 V 1.238, , , , , , , , , , , ,61 ANEXO XV (Anexo V à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DA EMBRATUR a) Vencimento básico dos cargos de nível superior CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE julho de 2010 agosto de janeiro de ESPECAL 5.315, , , , , , , , ,17 C V 4.852, , ,43 V 4.707, , ,68 V 4.567, , , , , , , , , , , ,59 B V 4.045, , ,60 V 3.924, , ,77 V 3.807, , , , , , , , , , , ,53 A V 3.372, , ,68 V 3.271, , , , , , , , , , , ,83 b) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE julho agosto janeiro de 2010 de de ESPECAL 2.349, , , , , , , , ,48 C V 2.154, , ,58 V 2.098, , ,40 V 2.042, , , , , , , , , , , ,81 pelo código

14 14 SSN B V 1.840, , ,70 V 1.795, , ,82 V 1.751, , , , , , , , , , , ,17 A V 1.587, , ,25 V 1.549, , , , , , , , , , , ,92 c) Valor do ponto da GDATUR para os cargos de nível auxiliar Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDATUR janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 13,22 14,01 14,75 13,05 13,83 14,56 12,89 13,66 14,38 c) Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar ANEXO XV (Anexo V-B à Lei nº , de 19 de outubro de 2006) CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE julho de 2010 agosto de janeiro de ESPECAL 1.288, , , , , , , , ,45 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS ANEXO XV (Anexo V-A à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALORES DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DA EMBRATUR - GDATUR PARA OS OCUPANTES DOS CARGOS DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DA EMBRATUR a) Valor do ponto da GDATUR para os cargos de nível superior CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDATUR EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 30,77 32,61 34,33 30,17 31,97 33,65 29,59 31,36 33,01 C V 29,03 30,76 32,38 V 28,48 30,18 31,77 V 27,95 29,62 31,18 27,44 29,08 30,61 26,94 28,55 30,05 26,45 28,03 29,51 B V 25,98 27,53 28,98 V 25,52 27,04 28,46 V 25,08 26,58 27,98 24,65 26,12 27,49 24,23 25,68 27,03 23,82 25,24 26,57 A V 23,42 24,82 26,13 V 23,04 24,42 25,71 22,67 24,02 25,28 22,31 23,64 24,88 21,96 23,27 24,49 b) Valor do ponto da GDATUR para os cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDATUR janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 24,97 26,46 27,85 24,58 26,05 27,42 24,20 25,65 27,00 C V 23,83 25,25 26,58 V 23,47 24,87 26,18 V 23,12 24,50 25,79 22,78 24,14 25,41 22,45 23,79 25,04 22,13 23,45 24,68 B V 21,82 23,12 24,34 V 21,52 22,81 24,01 V 21,23 22,50 23,68 20,95 22,20 23,37 20,68 21,91 23,06 20,41 21,63 22,77 A V 20,15 21,35 22,47 V 19,90 21,09 22,20 19,66 20,83 21,93 19,42 20,58 21,66 19,19 20,34 21,41 VALOR DA GRATFCAÇÃO DE QUALFCAÇÃO PARA OS CARGOS DE NÍVEL SUPEROR DA EMBRATUR Tabela CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ EFETOS FNANCEROS Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de ESPECAL 531,53 563,27 592,92 531,53 563,27 592,92 531,53 563,27 592,92 C V 531,53 563,27 592,92 V 531,53 563,27 592,92 V 531,53 563,27 592,92 531,53 563,27 592,92 531,53 563,27 592,92 531,53 563,27 592,92 B V 531,53 563,27 592,92 V 531,53 563,27 592,92 V 531,53 563,27 592,92 531,53 563,27 592,92 531,53 563,27 592,92 531,53 563,27 592,92 A V 531,53 563,27 592,92 V 531,53 563,27 592,92 531,53 563,27 592,92 531,53 563,27 592,92 531,53 563,27 592,92 Tabela CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ EFETOS FNANCEROS Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de ESPECAL 1.063, , , , , , , , ,84 C V 1.063, , ,84 V 1.063, , ,84 V 1.063, , , , , , , , , , , ,84 B V 1.063, , ,84 V 1.063, , ,84 V 1.063, , , , , , , , , , , ,84 A V 1.063, , ,84 V 1.063, , , , , , , , , , , ,84 ANEXO XV (Anexo V à Lei nº , de 13 de janeiro de 2005) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO DEPARTAMENTO DE POLÍCA RODOVÁRA FEDERAL a) Vencimento Básico dos Cargos de Nível Superior: CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE 3.230, , ,85 ESPECAL 3.167, , ,18 pelo código

15 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 15 SSN , , ,91 V 3.014, , ,02 V 2.955, , ,08 C V 2.897, , , , , , , , , , , ,01 V 2.651, , ,29 V , , ,31 B V 2.548, , , , , , , , , , , ,53 V 2.331, , ,51 V 2.285, , ,52 A 2.240, , , , , , , , ,47 b) Vencimento Básico dos Cargos de Nível ntermediário: CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE 2.147, , ,82 ESPECAL 2.143, , , , , ,26 V 2.126, , ,02 V 2.122, , ,29 C V , , , , , , , , , , , ,44 V 2.092, , ,43 V 2.088, , ,77 B V 2.084, , , , , , , , , , , , 23 V 2.059, , ,44 V 2.055, , ,85 A 2.051, , , , , , , , ,16 c) Vencimento Básico dos Cargos de Nível Auxiliar: CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE 1.660, , ,67 ESPECAL 1.657, , , , , ,54 ANEXO XX (Anexo V-B à Lei nº , de 13 de janeiro de 2005) Gratificação Específica de Atividades Auxiliares da Policia RODOVÁRA Federal - GEAAPRF EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CLASSE PA D R Ã O Valor da GEAAPRF A PARTR DE 150,00 158,96 167,32 ESPECAL 149,00 157,90 166,21 148,00 156,84 165,09 ANEXO XX (Anexo V-C à Lei n o , de 13 de janeiro de 2005) TABELA DE VALOR DO PONTO DA Gratificação de Desempenho de Atividade de Apoio Técnico-Administrativo à Polícia rodoviária Federal - GDATPRF a) Valor do ponto da GDATPRF para os cargos de nível superior: VALOR DO PONTO A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 47,70 50,55 53,21 ESPECAL 46,63 49,41 52,01 45,60 48,32 50,86 V 43,68 46,29 48,73 V 42,73 45,28 47,66 C V 41,81 44,31 46,64 40,91 43,35 45,63 40,04 42,43 44,66 39,19 41,53 43,72 V 37,62 39,87 41,97 V 36,84 39,04 41,10 B V 36,08 38,23 40,24 35,34 37,45 39,42 34,63 36,70 38,63 33,94 35,97 37,86 V 32,65 34,60 36,42 V 32,01 33,92 35,71 A 31,39 33,26 35,01 30,79 32,63 34,35 30,20 32,00 33,68 b) Valor do ponto da GDATPRF para os cargos de nível intermediário: VALOR DO PONTO A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 26,03 27,58 29,03 ESPECAL 25,82 27,36 28,80 25,61 27,14 28,57 V 25,26 26,77 28,18 V 25,06 26,56 27,96 C V 24,86 26,34 27,73 24,66 26,13 27,51 24,46 25,92 27,28 24,27 25,72 27,07 V 23,96 25,39 26,73 V 23,77 25,19 26,52 B V 23,59 25,00 26,32 23,41 24,81 26,12 23,23 24,62 25,92 23,06 24,44 25,73 V 22,78 24,14 25,41 V 22,61 23,96 25,22 A 22,44 23,78 25,03 22,28 23,61 24,85 22,12 23,44 24,67 c) Valor do ponto da GDATPRF para os cargos de nível auxiliar: VALOR DO PONTO A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 11, 33 12,01 12,64 ESPECAL 11, 29 11, 96 12,59 11, 26 11, 93 12,56 ANEXO XX (Anexo LXXX à Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) TABELA DE VALORES DA GRATFCAÇÃO DE APOO À EXECUÇÃO DA POLÍTCA NDGENSTA - GAPN a) Valor da GAPN para os cargos de nível superior CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GAPN A PARTR DE 1 de julho de 2008 ESPECAL 942,00 998, ,80 931,00 986, ,53 920,00 974, ,26 C V 902,00 955, ,18 V 892,00 945,27 995,03 V 881,00 933,61 982,76 871,00 923,01 971,60 860,00 911, ,33 850,00 900,76 948,17 B V 834,00 883,80 930,33 V 824,00 873,21 919,17 V 814,00 862,61 908,02 804,00 852,01 896,86 795,00 842,47 886,82 785,00 831,88 875,67 pelo código

16 16 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de A V 770,00 815,98 858,93 V 761,00 806,44 848,90 752,00 796,91 838,86 743,00 787,37 828,82 734,00 777,83 818,78 b) Valor da GAPN para os cargos de nível intermediário. Efeitos financeiros a partir de julho de 2008 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GAPN A PARTR DE 1 de julho de 2008 ESPECAL 895,00 948,45 998,37 885,00 937,85 987,22 874,00 926,19 974,95 C V 857,00 908,18 955,98 V 847,00 897,58 944,83 V 837,00 886,98 933,67 827,00 876,39 922,52 817,00 865,79 911, ,00 856,25 901,32 B V 792,00 839,30 883,48 V 782,00 828,70 872,32 V 773,00 819,16 862,28 764,00 809,62 852,24 755,00 800,09 842,20 746,00 790,55 832,16 A V 731,00 774,65 815,43 V 723,00 766,18 806,51 714,00 756,64 796,47 706,00 748,16 787,54 697,00 738,62 777,50 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS c) Valor da GAPN para os cargos de nível auxiliar Efeitos financeiros a partir de 2009 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GAPN A PARTR DE 1 de julho de ,00 799,03 841,09 ESPECAL 753,00 797,97 839,97 752,00 796,91 838,86 b) Valor do ponto da GDAN para os cargos de Nível ntermediário CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAN ESPECAL 28,78 30,50 32, 11 28,66 30,37 31,97 28,55 30,25 31,84 C V 28,35 30,04 31,62 V 28,24 29,93 31,51 V 28,13 29,81 31,38 28,02 29,69 31,25 27,90 29,57 31,13 27,79 29,45 31,00 B V 27,59 29,24 30,78 V 27,49 29,13 30,66 V 27,38 29,02 30,55 27,27 28,90 30,42 27,16 28,78 30,29 27,06 28,68 30,19 A V 26,88 28,49 29,99 V 26,77 28,37 29,86 26,68 28,27 29,76 26,58 28,17 29,65 26,49 28,07 29,55 c) Valor do ponto da GDAN para os cargos de Nível Auxiliar CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAN janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 14,55 15,42 16,23 14,54 15,41 16,22 14,53 15,40 16,21 Anexo XX (Anexo XLX-A à Lei n o , de 22 de setembro de 2008) VALORES DA GRATFCAÇÃO ESPECAL DE ATVDADE DE COMBATE E CONTROLE DE ENDEMAS - GECEN E DA GRATFCAÇÃO DE ATVDADE DE COMBATE E CONTROLE DE ENDEMAS - GACEN ANEXO XX (Anexo LXXX à Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE NDGENSTA - GDAN a) Valor do ponto da GDAN para os cargos de Nível Superior pelo código CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAN ESPECAL 42,08 44,59 46,94 41,41 43,88 46,19 41,05 43,50 45,79 C V 39,44 41,80 44,00 V 39,10 41,43 43,61 V 38,76 41,07 43,23 38,41 40,70 42,84 38,08 40,35 42,47 37,74 39,99 42,10 B V 36,55 38,73 40,77 V 36,24 38,40 40,42 V 35,93 38,08 40,08 35,62 37,75 39,74 35,30 37,41 39,38 34,99 37,08 39,03 A V 33,93 35,96 37,85 V 33,64 35,65 37,53 33,36 35,35 37,21 33,07 35,04 36,88 32,76 34,72 36,55 VALORES DA GACEN E GECEN A PARTR DE 835,00 885,00 932,00 ANEXO XXV (Anexo à Lei n o , de 5 de outubro de 2006) TABELA SALARAL DOS EMPREGOS PÚBLCOS DE AGENTES DE COMBATE ÀS ENDEMAS SALÁRO - 40 HORAS CLASSE NÍVEL EFETOS FNANCEROS V , , ,44 V 4.012, , ,46 ESPECAL 3.979, , , , , , , , ,42 V 3.867, , ,49 V 3.836, , ,87 C 3.805, , , , , , , , ,15 V 3.701, , ,41 B V 3.672, , , , , , , , , , , ,83 V 3.547, , ,79 V 3.519, , ,49 A 3.492, , , , , , , , ,74

17 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 17 SSN ANEXO XXV (Anexo à Lei n o , de 3 de setembro de 2014) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DE QUE TRATA O ART. 3 o DESTA LE CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR da entrada em vigor da alteração de legislativa de V 3.492, , ,44 V 3.463, , ,46 ESPECAL 3.436, , , , , , , , ,42 V 3.343, , ,49 V 3.317, , ,87 C 3.292, , , , , , , , ,15 V 3.205, , ,41 V 3.181, , ,99 B 3.157, , , , , , , , ,83 V 3.076, , ,79 V 3.053, , ,49 A 3.031, , , , , , , , ,66 ANEXO XXV (Anexo à Lei n o , de 3 de setembro de 2014) VALORES DA GRATFCAÇÃO DE EXERCÍCO DA ATVDADE DE COMBATE ÀS ENDEMAS - GEACE VALORES DA GEACE A PARTR DE 835,00 885,00 932,00 ANEXO XXV (Anexo XLV à Lei n o , de 7 de agosto de 2012) VALOR MÁXMO DA REMUNERAÇÃO DOS MÉDCOS EMPREGADOS BENEFCADOS PELA LE n o 8.878, DE 11 DE MAO DE 1994 a) Até 31 de julho de NÍVEL DO CARGO EMPREGO REFERÊNCA JORNADA DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS Superior Médico D 3.327, ,80 C 3.013, ,38 B 2.734, ,78 A 1.675, ,00 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL b) A partir de NÍVEL DO CARGO EMPREGO REFERÊNCA JORNADA DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS Superior Médico D 3.526, ,26 C 3.193, ,32 B 2.897, ,36 A 1.775, ,05 c) A partir de NÍVEL DO CARGO EMPREGO REFERÊNCA JORNADA DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS Superior Médico D 3.712, ,54 C 3.361, ,54 B 3.050, ,42 A 1.868, ,92 ANEXO XXV (Anexo CLXX à Lei n o de 2 de fevereiro de 2009) VALOR MÁXMO DA REMUNERAÇÃO DOS EMPREGADOS BENEFCADOS PELA LE N o 8.878, DE 11 DE MAO DE 1994 NÍVEL DO CARGO/EMPREGO REFERÊNCA janeiro de agosto de janeiro de D 7.276, , , 05 SUPEROR C 6.468, , ,15 B 5.749, , ,47 A 3.350, , ,92 D 3.833, , ,71 NTERMEDÁRO C 3.510, , ,90 B 2.930, , ,41 A 2.780, , ,09 D 2.740, , ,95 AUXLAR C 2.455, , ,61 B 2.280, , ,34 A 1.949, , ,18 ANEXO XXX (Anexo X à Lei n o , de 30 de junho de 2010) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DE NÍVEL SUPEROR DE QUE TRATA O ART. 19 DESTA LE VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 4.506, , ,99 ESPECAL 4.396, , , , , ,76 V 4.124, , ,73 V 4.023, , ,52 C V 3.925, , , , , , , , , , , ,38 V 3.505, , ,98 V 3.419, , ,62 B V 3.336, , , , , , , , , , , ,85 V 2.978, , ,94 V 2.906, , ,89 A 2.835, , , , , , , , ,41 ANEXO XXX (Anexo XV à Lei n o , de 30 de junho de 2010) TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DE CARGOS ESPECÍFCOS - GDACE (Art. 22 desta Lei) CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO A PARTR DE janeiro de ESPECAL 73,13 77,50 81,58 70,65 74,87 78,81 68,27 72,35 76,16 C V 64,91 68,79 72,41 V 62,70 66,44 69,94 V 60,58 64,20 67,58 58,54 62,04 65,31 56,55 59,93 63,08 54,65 57,91 60,96 B V 51,95 55,05 57,95 V 50,19 53,19 55,99 V 48,49 51,39 54,10 pelo código

18 18 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 46,84 49,64 52,25 45,25 47,95 50,47 43,74 46,35 48,79 A V 41,56 44,04 46,36 V 40,16 42,56 44,80 38,80 41,12 43,28 37,49 39,73 41,82 36,22 38,38 40,40 ANEXO XXX (Anexo à Lei n o , de 7 de agosto de 2012) GRATFCAÇÃO ESPECÍFCA DOS SERVDORES DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTVO EM ATVDADE NO NMET a) Cargos de nível superior ANEXO XXX (Anexo XV à Lei n o , de 8 de setembro de 2006) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DE EXECUÇÃO E APOO TÉCNCO À AUDTORA NO DEPARTAMENTO NACONAL DE AUDTORA DO SSTEMA ÚNCO DE SAÚDE - GDASUS COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS a) Valor do ponto da GDASUS para os cargos de nível superior: VALOR DO PONTO DA GDASUS A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 77,68 82,32 86,65 ESPECAL 75,70 80,22 84,44 73,77 78,18 82,30 V 69,51 73,66 77,54 V 67,77 71,82 75,60 C V 66,08 70,03 73,72 64,44 68,29 71,88 62,85 66,60 70, 11 61,30 64,96 68,38 V 57,85 61,30 64,53 V 56,45 59,82 62,97 B V 55,09 58,38 61,45 53,77 56,98 59,98 52,49 55,62 58,55 51,24 54,30 57,16 V 48,45 51,34 54,04 V 47,33 50,16 52,80 A 46,24 49,00 51,58 45,18 47,88 50,40 44,15 46,79 49,25 b) Valor do ponto da GDASUS para os cargos de nível intermediário: VALOR DO PONTO DA GDASUS A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 41,32 43,79 46,10 ESPECAL 40,05 42,44 44,67 38,81 41,13 43,30 V 36,46 38,64 40,67 V 35,33 37,44 39,41 C V 34,24 36,28 38,19 33,19 35,17 37,02 32,18 34,10 35,90 31,19 33,05 34,79 V 29,32 31,07 32,71 V 28,42 30,12 31,71 B V 27,55 29,20 30,74 26,71 28,31 29,80 25,89 27,44 28,88 25, 11 26,61 28,01 V 23,61 25,02 26,34 V 22,90 24,27 25,55 A 22,21 23,54 24,78 21,55 22,84 24,04 20,90 22,15 23,32 CLASSE PA D R Ã O VALORES DA GENMET Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de ESPECAL 1.330, , , , , , , , ,00 C V 1.209, , ,00 V 1.181, , ,00 V 1.154, , , , , , , , , , , ,00 B V 1.026, , ,00 V 1.002, , , 00 V 979, , ,00 957, , ,00 935,00 991, ,00 914,00 969, ,00 A V 870,00 922,00 971,00 V 850,00 901,00 948,00 830,00 880,00 926,00 811, ,00 904,00 792,00 839,00 883,00 b) Cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VALORES DA GENMET Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de ESPECAL 783,00 830,00 874,00 728,00 771,00 812,00 677,00 717,00 755,00 C V 599,00 635,00 668,00 V 557,00 590,00 621,00 V 518,00 549,00 578,00 482,00 511, ,00 448,00 475,00 500,00 417,00 442,00 465,00 B V 369,00 391,00 412,00 V 343,00 363,00 382,00 V 319,00 338,00 356,00 297,00 315,00 332,00 276,00 292,00 307,00 257,00 272,00 286,00 A V 227,00 241,00 254,00 V 211, ,00 236,00 196,00 208,00 219,00 182,00 193,00 203,00 169,00 179,00 188,00 c) Cargos de nível auxiliar CLASSE PA D R Ã O VALORES DA GENMET Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de ESPECAL 283,17 300,00 316,00 274,92 291,00 306,00 266,91 283,00 298,00 ANEXO XXX (Anexo à Lei n o , de 7 de agosto de 2012) GRATFCAÇÃO ESPECÍFCA DOS SERVDORES DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTVO EM ATVDADE NA CEPLAC c) Valor do ponto da GDASUS para os cargos de nível auxiliar: pelo código VALOR DO PONTO DA GDASUS A PARTR DE CLASSE ESPECAL 14,00 14,84 15,62 a) Cargos de nível superior CLASSE PA D R Ã O VALORES DA GECEPLAC Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de ESPECAL 1.330, , , , , ,00

19 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 19 SSN , , ,00 C V 1.209, , ,00 V 1.181, , ,00 V 1.154, , , , , , , , , , , ,00 B V 1.026, , ,00 V 1.002, , , 00 V 979, , ,00 957, , ,00 935,00 991, ,00 914,00 969, ,00 A V 870,00 922,00 971,00 V 850,00 901,00 948,00 830,00 880,00 926,00 811, ,00 904,00 792,00 839,00 883,00 b) Cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VALORES DA GECEPLAC Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de ESPECAL 783,00 830,00 874,00 728,00 771,00 812,00 677,00 717,00 755,00 C V 599,00 635,00 668,00 V 557,00 590,00 621,00 V 518,00 549,00 578,00 482,00 511, ,00 448,00 475,00 500,00 417,00 442,00 465,00 B V 369,00 391,00 412,00 V 343,00 363,00 382,00 V 319,00 338,00 356,00 297,00 315,00 332,00 276,00 292,00 307,00 257,00 272,00 286,00 A V 227,00 241,00 254,00 V 211, ,00 236,00 196,00 208,00 219,00 182,00 193,00 203,00 169,00 179,00 188,00 c) Cargos de nível auxiliar CLASSE PA D R Ã O VALORES DA GECEPLAC Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de ESPECAL 283,17 300,00 316,00 274,92 291,00 306,00 266,91 283,00 298,00 ANEXO XXXV (Anexo -A à Lei n o , de 3 de julho de 2002) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DA CARRERA DA SEGURDADE SOCAL E DO TRABALHO EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL a) Vencimento básico dos cargos de nível superior integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, referenciados no art. 1 o da Lei n o , de 3 de julho de CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO julho de 2010 ESPECAL 1.890, , , , , , , , ,66 C V 1.813, , ,99 V 1.793, , ,97 V 1.772, , , , , , , , , , , ,86 B V 1.682, , ,30 V 1.663, , ,15 V 1.644, , , , , , , , , , , ,32 A V 1.561, , ,57 V 1.544, , , , , , , , , , , ,45 b) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, referenciados no art. 1 o da Lei n o , de 3 de julho de CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO julho de 2010 ESPECAL 1.467, , , , , , , , ,61 C V 1.463, , ,23 V 1.462, , ,83 V 1.461, , , , , , , , , , , ,27 B V 1.456, , ,88 V 1.454, , ,48 V 1.453, , , , , , , , , , , ,92 A V 1.448, , ,52 V 1.447, , , , , , , , , , , ,96 c) Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, referenciados no art. 1 o da Lei n o , de 3 de julho de CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO julho de 2010 ESPECAL 1.464, , , , , , , , ,71 C V 1.460, , ,33 V 1.459, , ,94 V 1.458, , , , , , , , , , , ,37 B V 1.453, , ,98 V 1.452, , ,58 V 1.450, , , , , , , , , , , ,02 A V 1.445, , ,62 V 1.444, , , , , , , , , , , ,08 ANEXO XXXV (Anexo V à Lei n o , de 3 de julho de 2002) TABELA DE VALOR DOS PONTOS DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DA SEGURDADE SOCAL E DO TRABALHO - GDASST a) Valor do ponto da GDASST para os cargos de nível superior: VALOR DO PONTO DA GDASST A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 59,04 62,55 65,84 ESPECAL 57,51 60,93 64,14 56,04 59,38 62,50 V 53,43 56,61 59,59 V 52,08 55,18 58,08 C V 50,78 53,80 56,63 49,52 52,47 55,23 48,29 51,16 53,85 pelo código

20 20 SSN ,10 49,90 52,53 V 45,00 47,68 50,19 V 43,91 46,52 48,97 B V 42,86 45,41 47,80 41,84 44,33 46,66 40,85 43,28 45,56 39,89 42,26 44,48 V 38,20 40,47 42,60 V 37,33 39,55 41,63 A 36,48 38,65 40,68 35,66 37,78 39,77 34,86 36,94 38,88 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de A V 1.480, , ,21 V 1.479, , , , , , , , , , , ,65 c) Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar integrantes do Quadro de Pessoal do NSS, referenciados no art. 1 o da Lei n o , de 26 de dezembro de b) Valor do ponto da GDASST para os cargos de nível intermediário e auxiliar: VALOR DO PONTO A PARTR DE NÍVEL DO CARGO NTERMEDÁRO 14,43 15,29 16,09 AUXLAR 9,28 9,83 10,35 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS ANEXO XXXV (Anexo -A à Lei n o , de 26 de dezembro de 2001) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DA CARRERA PREVDENCÁRA a) Vencimento básico dos cargos de nível superior integrantes do Quadro de Pessoal do NSS, referenciados no art. 1 o da Lei n o , de 26 de dezembro de CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO julho de 2010 ESPECAL 1.922, , , , , , , , ,35 C V 1.845, , ,68 V 1.825, , ,66 V 1.804, , , , , , , , , , , ,55 B V 1.714, , , 98 V 1.695, , ,84 V 1.676, , , , , , , , , , , ,01 A V 1.593, , ,26 V 1.576, , , , , , , , , , , ,14 CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO julho de 2010 ESPECAL 1.496, , , , , , , , ,40 C V 1.492, , ,02 V 1.491, , ,62 V 1.490, , , , , , , , , , , ,06 B V 1.485, , ,66 V 1.484, , ,27 V 1.482, , , , , , , , , , , ,71 A V 1.477, , ,31 V 1.476, , , , , , , , , , , ,77 ANEXO XXXV (Anexo à Lei n o , de 26 de dezembro de 2001) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE PREVDENCÁRA - GDAP a) Valor do ponto da GDAP para os cargos de nível superior: b) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário integrantes do Quadro de Pessoal do NSS, referenciados no art. 1 o da Lei n o , de 26 de dezembro de pelo código CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO julho de 2010 ESPECAL 1.499, , , , , , , , ,30 C V 1.495, , ,92 V 1.494, , ,52 V 1.493, , , , , , , , , , , ,96 B V 1.488, , ,56 V 1.486, , ,17 V 1.485, , , , , , , , , , , ,60 VALOR DO PONTO A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 58,40 61,88 65,14 ESPECAL 56,89 60,28 63,45 55,44 58,74 61,83 V 52,71 55,85 58,79 V 51,39 54,45 57,31 C V 50, 11 53,09 55,88 48,87 51,78 54,50 47,66 50,50 53,16 46,49 49,26 51,85 V 44,30 46,94 49,41 V 43,24 45,81 48,22 B V 42,21 44,72 47,07 41,21 43,66 45,96 40,24 42,64 44,88 39,30 41,64 43,83 V 37,54 39,77 41,86 V 36,69 38,87 40,92 A 35,86 37,99 39,99 35,06 37,15 39,10 34,28 36,32 38,23

21 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 21 SSN b) Valor do ponto da GDAP para os cargos de nível intermediário e auxiliar: ANEXO XXXX (Anexo V-B à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALOR DO PONTO A PARTR DE NÍVEL DO CARGO NTERMEDÁRO 14,91 15,80 16,63 AUXLAR 9, ,99 ANEXO XXXV (Anexo V-A à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DA CARRERA DA PREVDÊNCA, DA SAÚDE E DO TRABALHO a) Vencimento Básico dos Cargos de Nível Superior: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE ESPECAL 3.383, , , , , , , , ,97 C V 3.107, , ,96 V 3.023, , ,54 V 2.940, , , , , , , , , , , ,85 B V 2.628, , ,89 V 2.556, , ,03 V 2.487, , , , , , , , , , , ,77 A V 2.222, , ,39 V 2.162, , , , , , , , , , , ,09 b) Vencimento Básico dos Cargos de Nível ntermediário: CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE , , ,23 ESPECAL 1.904, , , , , ,96 V 1.857, , ,88 V 1.838, , ,37 C V 1.820, , , , , , , , , , , ,32 V 1.741, , ,19 V 1.723, , ,95 B V 1.706, , , , , , , , , , , ,91 V 1.632, , ,61 V 1.615, , ,58 A 1.599, , , , , , , , ,57 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL c) Vencimento Básico dos Cargos de Nível Auxiliar CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE 1.159, , ,50 ESPECAL 1.158, , , , , ,05 TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DA CARRERA DA PREVDÊNCA, DA SAÚDE E DO TRABALHO - GDPST a) Valor do ponto da GDPST para cargos de nível superior: VALOR DO PONTO A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de 46,17 48,93 51,51 ESPECAL 45,32 48,03 50,56 44,49 47,15 49,63 V 42,94 45,50 47,90 V 42,17 44,69 47,04 C V 41,42 43,89 46,20 40,68 43, 11 45,38 39,96 42,35 44,58 39,26 41,60 43,79 V 37,95 40,22 42,34 V 37,29 39,52 41,60 B V 36,65 38,84 40,88 36,03 38,18 40,19 35,42 37,54 39,52 34,82 36,90 38,84 V 33,71 35,72 37,60 V 33,15 35,13 36,98 A 32,61 34,56 36,38 32,08 34,00 35,79 31,56 33,44 35,20 b) Valor do ponto da GDPST para os cargos de nível intermediário: VALOR DO PONTO A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 21,24 22,51 23,69 ESPECAL 21,09 22,35 23,53 20,95 22,20 23,37 V 20,76 22,00 23,16 V 20,62 21,85 23,00 C V 20,48 21,70 22,84 20,35 21,57 22,71 20,22 21,43 22,56 20,09 21,29 22,41 V 19,92 21, 11 22,22 V 19,79 20,97 22,07 B V 19,67 20,84 21,94 19,55 20,72 21,81 19,43 20,59 21,67 19,31 20,46 21,54 V 19,16 20,30 21,37 V 19,05 20,19 21,25 A 18,94 20,07 21,13 18,83 19,95 21,00 18,76 19,88 20,93 c) Valor do ponto da GDPST para os cargos de nível auxiliar: VALOR DO PONTO A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 9,27 9,82 10,34 ESPECAL 9,21 9,76 10,27 9,16 9,71 10,22 ANEXO XL (Anexo V-C à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) GRATFCAÇÃO ESPECÍFCA DE ATVDADES AUXLARES DA CARRERA DA PREVDÊNCA, DA SAÚDE E DO TRABALHO - GEAAPST CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GEAAPST A PARTR DE 713,27 755,86 795,65 ESPECAL 649,88 688,69 724,94 588,75 623,91 656,75 pelo código

22 22 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de ANEXO XL (Anexo X à Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO GRUPO DEFESA AÉREA E CONTROLE DE TRÁFEGO AÉREO - DACTA a) Vencimento básico dos cargos efetivos de nível superior do Grupo Defesa Aérea e Controle de Tráfego Aéreo - DACTA CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE janeiro de ESPECAL 3.916, , , , , , , , ,12 C V 3.597, , ,56 V 3.499, , ,99 V 3.404, , , , , , , , , , , ,56 B V 3.042, , ,44 V 2.959, , ,63 V , , , , , , , , , , , ,76 A V 2.573, , ,25 V 2.502, , , , , , , , , , , ,18 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS b) Vencimento básico dos cargos efetivos de nível intermediário do Grupo Defesa Aérea e Controle de Tráfego Aéreo - DACTA CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE ESPECAL 2.226, , , , , , , , ,52 C V , , ,78 V 2.128, , ,21 V 2.107, , , , , , , , , , , ,18 B V 2.015, , ,70 V 1.995, , ,59 V 1.975, , , , , , , , , , , ,34 A V 1.889, , ,94 V 1.870, , , , , , , , , , , , 28 ANEXO XL (Anexo à Lei n o , de 13 de novembro de 2002) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DE CONTROLE E SEGURANÇA DO TRÁFEGO AÉREO - GDASA a) Cargos efetivos de nível superior do Grupo Defesa Aérea e Controle de Tráfego Aéreo CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDASA ESPECAL 73,01 77,03 80,88 72,30 76,28 80,09 71,60 75,54 79,32 C V 70,74 74,63 78,36 V 70,06 73,91 77,61 V 69,37 73,19 76,85 68,70 72,48 76,10 68,03 71,77 75,36 67,37 71,08 74,63 B V 66,55 70,21 73,72 V 65,91 69,54 73,02 V 65,27 68,86 72,30 64,63 68,18 71,59 64,00 67,52 70,90 63,38 66,87 70,21 A V 62,61 66,05 69,35 V 62,01 65,42 68,69 61,41 64,79 68,03 60,83 64,18 67,39 60,23 63,54 66,72 b) Cargos efetivos de nível intermediário do Grupo Defesa Aérea e Controle de Tráfego Aéreo CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDASA ESPECAL 38,67 40,80 42,84 38,50 40,62 42,65 38,34 40,45 42,47 C V 38,15 40,25 42,26 V 37,97 40,06 42,06 V 37,79 39,87 41,86 37,63 39,70 41,69 37,45 39,51 41,49 37,29 39,34 41,31 B V 37,10 39,14 41,10 V 36,95 38,98 40,93 V 36,78 38,80 40,74 36,61 38,62 40,55 36,45 38,45 40,37 36,30 38,30 40,22 A V 36, 11 38,10 40,01 V 35,94 37,92 39,82 35,78 37,75 39,64 35,63 37,59 39,47 35,46 37,41 39,28 ANEXO XL (Anexo V-A à Lei n o , de 8 de setembro de 2006) VENCMENTO BÁSCO a) Vencimento Básico do cargo de Pesquisador da Carreira de Pesquisa em Ciência e Tecnologia CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Pesquisador TTULAR 7.708, , , , , , , , ,44 ASSOCADO 6.787, , , , , , , , ,66 A D J U N TO 5.977, , , , , , , , ,23 ASSSTENTE DE 5.265, , ,99 PESQUSA 5.078, , , , , ,29 b) Vencimento Básico dos cargos de nível superior de Tecnologista da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Cargos de Analista em Ciência e Tecnologia da Carreira de Gestão, Planejamento e nfraestrutura em Ciência e Tecnologia. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Te c n o l o g i s t a SÊNOR 7.708, , ,42 Analista em Ciência e Te c n o l o g i a 7.431, , , , , ,44 PLENO 6.787, , ,80 pelo código

23 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 23 SSN , , , , , ,66 PLENO 5.977, , , , , , , , ,23 PLENO 5.265, , , , , , , , ,29 JÚNOR 4.640, , , , , , , , ,17 c) Vencimento Básico dos cargos de nível intermediário de Técnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Cargos de Assistente em Ciência e Tecnologia da Carreira de Gestão, Planejamento e nfraestrutura em Ciência e Tecnologia. CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Técnico TÉCNCO 3.863, , ,39 Assistente em Ciência e Tecnologia ASSSTENTE TÉCNCO ASSSTENTE TÉCNCO ASSSTENTE 3.732, , , , , ,17 V 3.490, , ,60 V 3.372, , ,78 V 3.257, , , , , , , , , , , ,44 V 2.840, , ,73 V 2.742, , ,86 V 2.646, , , , , , , , , , , ,87 d) Vencimento Básico dos cargos de nível auxiliar de Auxiliar Técnico da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Cargos de Auxiliar em Ciência e Tecnologia da Carreira de Gestão, Planejamento e nfra- Estrutura em Ciência e Tecnologia. EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE Auxiliar Técnico Auxiliar em Ciência e Te c n o l o g i a AUXLAR TÉCNCO AUXLAR AUXLAR TÉCNCO AUXLAR janeiro de agosto de janeiro de V 1.504, , ,80 V 1.468, , ,03 V 1.433, , , , , , , , , , , ,79 V 1.278, , ,78 V 1.247, , ,86 V 1.217, , , , , , , , , , , ,78 ANEXO XLV (Anexo V-B à Lei n o , de 8 de setembro de 2006) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DE CÊNCA E TECNOLOGA - GDACT a) Tabela : Valor do ponto da GDACT dos cargos de nível superior - Carreira de Pesquisa em Ciência e Tecnologia: CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDACT EFETOS FNANCEROS A PARTR DE julho de 2012 agosto de janeiro de Pesquisador TTULAR 22,23 23,45 24,63 21,70 22,89 24,04 21,17 22,33 23,45 ASSOCADO 20,39 21,51 22,59 19,90 20,99 22,04 19,42 20,49 21,51 A D J U N TO 18,71 19,74 20,73 18,26 19,26 20,23 17,82 18,80 19,74 ASSSTENTE DE PESQUSA 17,17 1 8, 11 19,02 16,75 17,67 18,55 16,35 17,25 18, 11 b) Tabela : Valor do ponto da GDACT dos cargos de nível superior - Carreira de Gestão, Planejamento e nfraestrutura em Ciência e Tecnologia e Carreira de Desenvolvimento Tecnológico CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDACT EFETOS FNANCEROS A PARTR DE julho de 2012 agosto de janeiro de Te c n o l o g i s t a SÊNOR 22,23 23,45 24,63 Analista em Ciência e Te c n o l o g i a 21,70 22,89 24,04 21,17 22,33 23,45 PLENO 20,39 21,51 22,59 19,90 20,99 22,04 19,42 20,49 21,51 PLENO 18,71 19,74 20,73 18,26 19,26 20,23 17,82 18,80 19,74 PLENO 17,17 18, 11 19,02 16,75 17,67 18,55 16,35 17,25 18, 11 JÚNOR 15,77 16,64 17,47 15,38 16,23 17,04 15,02 15,85 16,64 c) Tabela : Valor do ponto da GDACT dos cargos de nível intermediário - Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Carreira de Gestão, Planejamento e nfraestrutura em Ciência e Tecnologia. CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDACT EFETOS FNANCEROS A PARTR DE Técnico Assistente em Ciência e Te c n o l o g i a TÉCNCO ASSSTENTE TÉCNCO ASSSTENTE TÉCNCO ASSSTENTE julho de 2012 agosto de janeiro de 11, , ,34 10,90 11, 50 12,07 10,66 11, 25 11, 81 V 10,49 11, 07 11, 62 V 10,26 10,82 11, 37 V 10,02 10,57 11, 10 9,86 10,40 10,92 9,64 10,17 10,68 9,42 9,94 10,44 V 9,26 9,77 10,26 V 9,05 9,55 10,03 V 8,83 9,32 9,78 pelo código

24 24 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 8,68 9,16 9,62 8,47 8,94 9,38 8,26 8,71 9,15 Tabela - Efeitos financeiros a partir de d) Tabela V: Valor do ponto da GDACT dos cargos de nível auxiliar - Carreira de Desenvolvimento Tecnológico e Carreira de Gestão, Planejamento e nfraestrutura em Ciência e Tecnologia. CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDACT EFETOS FNANCEROS A PARTR DE Auxiliar Técnico Auxiliar em Ciência e Tecnologia AUXLAR TÉCNCO AUXLAR julho de 2012 agosto de janeiro de V 10,05 10,60 11, 1 3 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS AUXLAR TÉCNCO AUXLAR V 9,86 10,40 10,92 V 9,68 10,21 10,72 9,50 10,02 10,52 9,32 9,83 10,32 9,14 9,64 10,12 V 8,82 9,31 9,77 V 8,66 9,14 9,59 V 8,50 8,97 9,42 8,34 8,80 9,24 8,18 8,63 9,06 8,03 8,47 8,90 ANEXO XLV (Anexo XX à Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) CARRERAS DE PESQUSA EM CÊNCA E TECNOLOGA, DESENVOLVMENTO TECNOLÓGCO E DE GESTÃO, PLANEJAMENTO E NFRAESTRUTURA EM CÊNCA E TECNOLOGA a) Valor da RT para o cargo de Pesquisador: VALOR DA RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO - RT Tabela CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT A P E R F E Ç O A M E N TO / MESTRADO D O U TO R A D O ESPECALZAÇÃO Ti t u l a r 1.662, , , , , , , , ,95 Associado 1.458, , , , , , , , ,59 Adjunto 1.277, , , , , , , , ,66 Assistente de 1.121, , ,56 Pesquisa 1.081, , , , , ,64 b) Valor da RT para o cargo de Analista em Ciência e Tecnologia e Tecnologista: Tabela - Efeitos financeiros até 31 de julho de VALOR DA RT ATÉ 31 DE JULHO DE CLASSE PA D R Ã O A P E R F E Ç O A M E N TO MESTRADO D O U TO R A D O ESPECALZAÇÃO 1.501, , ,28 Sênior 1.444, , , , , , , , ,70 Pleno 1.265, , , , , , , , ,77 Pleno , , , , , , , , ,02 Pleno 976, , ,97 937, , ,07 887, , ,76 Júnior 854, , ,95 822, , ,28 Tabela - Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 1 o JUL o JAN A P E R F E Ç O A M E N TO MESTRADO D O U TO R A D O D O U TO R A D O ESPECALZAÇÃO 1.501, , , ,28 Ti t u l a r 1.444, , , , , , , , , , , ,70 Associado 1.265, , , , , , , , , , , ,77 Adjunto , , , , , , , ,65 Assistente 1.012, , , ,02 de 976, , , ,97 Pesquisa 937, , , ,07 Tabela - Efeitos financeiros a partir de pelo código CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT A P E R F E Ç O A M E N TO / MESTRADO D O U TO R A D O ESPECALZAÇÃO Ti t u l a r 1.583, , , , , , , , ,29 Associado 1.389, , , , , , , , ,94 Adjunto 1.216, , , , , , , , ,20 Assistente de 1.067, , ,06 Pesquisa 1.029, , ,53 988, , ,28 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT A P E R F E Ç O A M E N TO / MESTRADO D O U TO R A D O ESPECALZAÇÃO Sênior 1.583, , , , , , , , ,29 Pleno 1.389, , , , , , , , ,94 Pleno 1.216, , , , , , , , ,20 Pleno 1.067, , , , , ,53 988, , ,28 Júnior 935, , ,24 900, , ,90 867, , ,83 Tabela - Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT A P E R F E Ç O A M E N TO / MESTRADO D O U TO R A D O ESPECALZAÇÃO Sênior 1.662, , , , , , , , ,95 Pleno 1.458, , , , , , , , ,59 Pleno 1.277, , , , , , , , ,66 Pleno 1.121, , , , , ,91

25 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 25 SSN , , ,64 Júnior 982, , , , , ,80 910, , ,62 ANEXO XLV (Anexo XX à Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) VALOR DA GRATFCAÇÃO DE QUALFCAÇÃO - GQ a) Valor da GQ para o cargo de Assistente em Ciência e Tecnologia Tabela - Efeitos financeiros até 31 de julho de CLASSE PA D R Ã O NÍVES DA GRATFCAÇÃO DE QUALFCAÇÃO Técnico 3 752, , ,00 Assistente 3 725, , ,00 700, , ,00 V 677, , ,00 V 652, , ,00 Técnico 2 V 629, , ,00 Assistente 2 608, , ,00 587, , ,00 565, , ,00 V 546, , ,00 V 527, , ,00 Técnico 1 V 506,00 986, ,00 Assistente 1 489,00 950, ,00 471,00 916, ,00 452,00 881, ,00 Tabela - Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O GRATFCAÇÃO DE QUALFCAÇÃO Assistente 793, , ,88 Nível 764, , ,21 738, , ,88 Assistente V 714, , ,76 Nível V 687, , ,65 V 663, , ,70 641, , ,08 619, , ,46 596, , ,95 Assistente V 576, , ,71 Nível V 555, , ,53 V 533, , ,41 515, , ,56 496,91 966, ,71 476,86 929, ,91 Tabela - Efeitos financeiros a partir de EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CLASSE PA D R Ã O GRATFCAÇÃO DE QUALFCAÇÃO Assistente 833, , ,17 Nível 803, , ,07 775, , ,62 Assistente V 749, , ,60 Nível V 722, , ,58 V 696, , ,88 673, , ,83 650, , ,78 Assistente Nível 625, , ,94 V 604, , ,65 V 583, , ,46 V 560, , ,38 541, , ,83 521, , ,29 500,70 975, ,86 b) Valor da GQ para o cargo de Auxiliar em Ciência e Tecnologia: CLASSE PA D R Ã O GRATFCAÇÃO DE QUALFCAÇÃO janeiro de janeiro de Auxiliar V 255,00 269,03 282,48 V 248,00 261,64 274,72 V 242,00 255,31 268,08 236,00 248,98 261,43 230,00 242,65 254,78 224,00 236,32 248,14 Auxiliar V 215,00 226,83 238,17 V 209,00 220,50 231,52 V 204,00 215,22 225,98 199,00 209,95 220,44 194,00 204,67 214,90 189,00 199,40 209,36 ANEXO XLV (Anexo CXX à Lei n , de 2 de fevereiro de 2009) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DE PESQUSA E NVESTGAÇÃO BOMÉDCA EM SAÚDE PÚBLCA a) Vencimento básico dos cargos de Pesquisador em Saúde Pública da Carreira de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Pesquisador em Saúde Pública da Carreira de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública 7.688, , ,06 TTULAR , , , , , , , , , 11 ASSOCADO 6.526, , , , , , , , ,87 A D J U N TO 5.747, , , , , ,26 ASSSTENTE 5.251, , ,14 DE 5.065, , , 43 PESQUSA 4.884, , , 06 b) Vencimento básico dos cargos de Tecnologista em Pesquisa e nvestigação Biomédica da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública e Cargos de Analista de Gestão em Pesquisa e nvestigação Biomédica da Carreira de Gestão em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de 7.688, , ,06 SÊNOR , , ,04 Tecnologista em Pesquisa e , , ,10 nvestigação Biomédica da PLENO 6.769, , , 11 Carreira de Desenvolvimento , , ,48 Tecnológico em Pesquisa e 6.291, , ,52 nvestigação Biomédica em PLENO 5.961, , ,87 Saúde Pública e Analista de , , ,26 Gestão em Pesquisa e 5.542, , ,26 nvestigação Biomédica da PLENO 5.251, , ,14 Carreira de Gestão em Pesquisa , , , 43 e nvestigação Biomédica 4.884, , , 06 em Saúde Pública 4.627, , ,59 JÚNOR 4.464, , , , , ,79 pelo código

26 26 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de c) Vencimento básico dos cargos de Especialista em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Especialista em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública ÚNCA ÚNCO 7.688, , ,06 d) Vencimento básico dos cargos de Técnico em Pesquisa e nvestigação Biomédica da Carreira de Suporte Técnico em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública e Cargos de Assistente Técnico de Gestão em Pesquisa e nvestigação Biomédica da Carreira de Suporte à Gestão em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública. COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Técnico em Pesquisa e TÉCNCO , , ,16 nvestigação Biomédica ASSSTENTE 3.722, , ,19 da Carreira de Suporte , , ,55 Técnico em Pesquisa e V 3.480, , ,60 nvestigação Biomédica TÉCNCO 2 V 3.362, , ,84 em Saúde Pública e ASSSTENTE V 3.248, , ,70 Assistente Técnico de , , ,16 Gestão em Pesquisa e 3.034, , ,50 nvestigação Biomédica 2.929, , ,75 da Carreira de Suporte à TÉCNCO 1 V 2.833, , ,46 Gestão em Pesquisa e V 2.734, , ,03 nvestigação Biomédica ASSSTENTE V 2.638, , ,20 em Saúde Pública , , , , , , , , ,92 e) Vencimento básico dos cargos de Auxiliar em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública da Carreira de Gestão, Planejamento e nfraestrutura em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública V 6.769, , , 11 V 6.526, , ,48 C V 6.291, , , , , , , , , , , ,26 V 5.251, , ,14 V 5.065, , , 43 B V 4.884, , , , , , , , , , , ,79 V 4.180, , ,04 V 4.060, , ,52 A 3.942, , , , , , , , , 64 b) Tabela : Vencimento básico dos cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE 3.853, , ,16 ESPECAL 3.722, , , , , ,55 V 3.480, , ,60 V 3.362, , ,84 C V 3.248, , , , , , , , , , , ,75 V 2.833, , ,46 V 2.734, , ,03 B V 2.638, , , , , , , , , , , ,92 V 2.301, , ,93 V 2.234, , ,72 A 2.171, , , , , , , , ,68 CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de V 1.500, , ,68 V 1.465, , ,85 AUXLAR 2 V 1.429, , ,48 Auxiliar da Carreira de 1.394, , ,92 Gestão, Planejamento e 1.361, , ,58 nfraestrutura em Pesquisa e 1.329, , ,00 nvestigação Biomédica em V 1.274, , ,16 Saúde Pública V 1.243, , ,21 AUXLAR V 1.213, , , , , , , , , , , ,30 c) Tabela : Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE 1.500, , ,68 ESPECAL 1.465, , , , , ,48 ANEXO XLX (Anexo CXXV à Lei n , de 2 de fevereiro de 2009) VALORES DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESQUSA E NVESTGAÇÃO BOMÉDCA EM SAÚDE PÚBLCA - GDAPB a) Tabela : Valor do ponto da GDAPB para os cargos de Pesquisador em Saúde Pública da Carreira de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública ANEXO XLV (Anexo CXX à Lei n , de 2 de fevereiro de 2009) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS DEMAS CARGOS DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DE PESQUSA E NVESTGAÇÃO BOMÉDCA EM SAÚDE PÚBLCA a) Tabela : Vencimento básico dos cargos de nível superior " CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPB A PARTR DE julho de agosto de janeiro de 2012 TTULAR 22,23 23,45 24,62 Pesquisador em Saúde Pública da Carreira de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública pelo código CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE 7.688, , ,06 ESPECAL , , , , , ,10 21,70 22,89 24,03 21,17 22,33 23,45 ASSOCADO 20,39 21,51 22,59 19,90 20,99 22,04 19,42 20,49 21,51 A D J U N TO 18,71 19,74 20,73 18,26 19,26 20,22 17,82 18,80 19,74

27 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 27 SSN ASSSTENTE DE PESQUSA 17,17 1 8, 11 19,02 16,75 17,67 18,55 16,35 17,25 18, 11 e) Tabela V: Valor do ponto da GDAPB para os cargos de Técnico em Pesquisa e nvestigação Biomédica da Carreira de Suporte Técnico em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública e Cargos de Assistente Técnico de Gestão em Pesquisa e nvestigação Biomédica da Carreira de Suporte à Gestão em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública. b) Tabela : Valor do ponto da GDAPB para os cargos de Tecnologista em Pesquisa e nvestigação Biomédica da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública e Cargos de Analista de Gestão em Pesquisa e nvestigação Biomédica da Carreira de Gestão em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPB A PARTR DE julho de 2012 agosto de janeiro de 22,23 23,45 24,62 Tecnologista em Pesquisa e SÊNOR 21,70 22,89 24,03 nvestigação Biomédica da 21,17 22,33 23,45 Carreira 20,39 21,51 22,59 de Desenvolvimento PLENO 3 19,90 20,99 22,04 Tecnológico em 19,42 20,49 21,51 Pesquisa e nvestigação 18,71 19,74 20,73 Biomédica em PLENO 2 18,26 19,26 20,22 Saúde Pública 17,82 18,80 19,74 Analista de Gestão em Pesquisa 17,17 18, 11 19,02 e nvestigação Biomédica da PLENO 1 16,75 17,67 18,55 Carreira de 16,35 17,25 18, 11 Gestão em Pesquisa e 15,77 16,64 17,47 nvestigação JÚNOR 15,38 16,23 17,04 Biomédica em Saúde Pública 15,02 15,85 16,64 c) Tabela : Valor do ponto da GDAPB para os cargos de Especialista em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPB A PARTR DE julho de 2012 agosto de janeiro de Especialista em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública ÚNCA ÚNCO 22,23 23,45 24,62 d) Tabela V: Valor do ponto da GDAPB para os cargos de nível superior do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPB A PARTR DE julho de ,23 23,45 24,62 ESPECAL 21,70 22,89 24,03 21,17 22,33 23,45 V 20,39 21,51 22,59 V 19,90 20,99 22,04 C V 19,42 20,49 21,51 18,71 19,74 20,73 18,26 19,26 20,22 17,82 18,80 19,74 V 17,17 18, 11 19,02 V 16,75 17,67 18,55 B V 16,35 17,25 18, 11 15,77 16,64 17,47 15,38 16,23 17,04 15,02 15,85 16,64 V 14,59 15,39 16,16 V 14,18 14,96 15,71 A 13,78 14,54 15,27 13,39 14,13 14,84 13,02 13,74 14,43 CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPB A PARTR DE EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL julho de 2012 agosto de janeiro de TÉCNCO 3 11, 14 11, 75 12,34 Técnico em Pesquisa e ASSSTENTE 10,90 11, 50 12,08 nvestigação Biomédica da 3 10,66 11, 25 11, 81 Carreira de Suporte Técnico V 10,49 11, 07 11, 62 em Pesquisa e nvestigação TÉCNCO 2 V 10,26 10,82 11, 36 Biomédica em Saúde Pública V 10,02 10,57 11, 10 ASSSTENTE 9,86 10,40 10,92 Assistente Técnico de Gestão 2 9,64 10,17 10,68 em Pesquisa e nvestigação 9,42 9,94 10,44 Biomédica da Carreira de V 9,26 9,77 10,26 Suporte à Gestão em TÉCNCO 1 V 9,05 9,55 10,03 Pesquisa e nvestigação V 8,83 9,32 9,79 Biomédica em Saúde Pública ASSSTENTE 8,68 9,16 9,62 1 8,47 8,94 9,39 8,26 8,71 9,15 f) Tabela V: Valor do ponto da GDAPB para os cargos de nível intermediário do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPB A PARTR DE julho de , 14 11, 75 12,34 ESPECAL 10,90 11, 50 12,08 10,66 11, 25 11, 81 V 10,49 11, 07 11, 62 V 10,26 10,82 11, 36 C V 10,02 10,57 11, 10 9,86 10,40 10,92 9,64 10,17 10,68 9,42 9,94 10,44 V 9,26 9,77 10,26 V 9,05 9,55 10,03 B V 8,83 9,32 9,79 8,68 9,16 9,62 8,47 8,94 9,39 8,26 8,71 9,15 V 8,03 8,47 8,89 V 7,81 8,24 8,65 A 7,58 8,00 8,40 7,38 7,79 8,18 7,14 7,53 7,91 g) Tabela V: Valor do ponto da GDAPB para os cargos de Auxiliar em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública da Carreira de Gestão, Planejamento e nfraestrutura em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPB A PARTR DE julho de 2012 V 10,05 10,60 11, 13 V 9,86 10,40 10,92 AUXLAR 2 V 9,68 10,21 10,72 9,50 10,02 10,52 9,32 9,83 10,32 9,14 9,64 10,12 V 8,82 9,31 9,78 V 8,66 9,14 9,60 AUXLAR 1 V 8,50 8,97 9,42 8,34 8,80 9,24 8,18 8,63 9,06 8,03 8,47 8,89 pelo código

28 28 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de h) Tabela V: Valor do ponto da GDAPB para os cargos de nível auxiliar do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPB A PARTR DE julho de ,05 10,60 11, 13 ESPECAL 9,86 10,40 10,92 9,68 10,21 10,72 ANEXO L (Anexo CXXV à Lei n , de 2 de fevereiro de 2009) VALOR DA RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO - RT DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DE PESQUSA E NVESTGAÇÃO BOMÉDCA EM SAÚDE PÚBLCA COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS a) Valor da RT para os cargos de Pesquisador em Saúde Pública da Carreira de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública: Tabela VALOR DA RT A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 1 o JUL o JAN Aperfeiç./ Mestrado Doutorado Doutorado Espec , , , ,04 TTULAR 1.444, , , , , , , , , , , ,52 ASSOCADO 1.265, , , , , , , , , , , ,88 A D J U N TO , , , , , , , ,88 ASSSTENTE 1.012, , , ,64 DE PESQUSA 976, , , ,20 937, , , ,92 Tabela VALOR DA RT A PARTR DE 1 DE AGOSTO DE CLASSE PA D R Ã O Aperfeiç./ Mestrado Doutorado Espec , , ,82 TTULAR 1.523, , , , , , , , ,59 ASSOCADO 1.334, , , , , , , , , 35 A D J U N TO , , , , , ,04 ASSSTENTE DE 1.067, , ,26 PESQUSA 1.029, , ,33 988, , ,67 b) Valor da RT para os cargos de Tecnologista em Pesquisa e nvestigação Biomédica da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública e Cargos de Analista de Gestão em Pesquisa e nvestigação Biomédica da Carreira de Gestão em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública: Tabela VALOR DA RT A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 1 o JUL o JAN Aperfeiç./ Mestrado Doutorado Doutorado Espec , , , ,04 SÊNOR 1.444, , , , , , , , , , , ,52 PLENO , , , , , , , , , , , ,88 PLENO , , , , , , , , , , , ,64 PLENO 1 976, , , ,20 937, , , ,92 887, , , ,08 JÚNOR 854, , , ,92 822, , , ,92 Tabela VALOR DA RT A PARTR DE 1 DE AGOSTO DE CLASSE PA D R Ã O Aperfeiç./ Mestrado Doutorado Espec , , ,82 SÊNOR 1.523, , , , , , , , ,59 PLENO , , , , , , , , , 35 PLENO , , , , , , , , ,26 PLENO , , ,33 988, , ,67 935, , ,07 JÚNOR 900, , ,37 867, , ,94 Tabela Tabela VALOR DA RT A PARTR DE 1 DE JANERO DE CLASSE PA D R Ã O Aperfeiç./ Mestrado Doutorado Espec , , ,41 TTULAR 1.599, , , , , , , , ,22 ASSOCADO 1.401, , , , , , , , ,92 A D J U N TO 1.230, , , , , ,10 ASSSTENTE DE 1.121, , ,32 PESQUSA 1.081, , , , , ,55 pelo código VALOR DA RT A PARTR DE 1 DE JANERO DE CLASSE PA D R Ã O Aperfeiç./ Mestrado Doutorado Espec , , ,41 SÊNOR 1.599, , , , , , , , ,22 PLENO , , , , , , , , ,92 PLENO , , , , , , , , ,32 PLENO , , , , , ,55 982, , ,67 JÚNOR 946, , ,73 910, , ,19

29 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 29 SSN c) Valor da RT para os cargos de Especialista em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública: CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT ÚNCA ÚNCO 6.305, , ,41 d) Valor da RT para os cargos de nível superior do Plano: Tabela VALOR DA RT A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 1 o JUL o JAN Aperfeiç./ Mestrado Doutorado Doutorado Especializ , , , ,04 ESPECAL 1.444, , , , , , , ,12 V 1.317, , , ,52 V 1.265, , , ,16 C V 1.219, , , , , , , , , , , , , , , ,88 V 1.012, , , ,64 V 976, , , ,20 B V 937, , , ,92 887, , , ,08 854, , , ,92 822, , , ,92 V 801, , , ,64 V 777, , , ,28 A 754, , , ,56 732, , , ,68 711, , , ,96 Tabela VALOR DA RT A PARTR DE 1 DE AGOSTO DE CLASSE PA D R Ã O Aperfeiç./ Mestrado Doutorado Especializ , , ,82 ESPECAL 1.523, , , , , ,71 V 1.389, , ,59 V 1.334, , ,82 C V 1.286, , , , , , , , , , , ,04 V 1.067, , ,26 V 1.029, , ,33 B V 988, , ,67 935, , ,07 900, , ,37 867, , ,94 V 845, , ,26 V 819, , ,43 A 795, , ,72 772, , ,73 750, , ,02 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Tabela VALOR DA RT A PARTR DE 1 DE JANERO DE CLASSE PA D R Ã O Aperfeiç./ Mestrado Doutorado Especializ , , ,41 ESPECAL 1.599, , , , , ,15 V 1.458, , ,22 V 1.401, , ,51 C V 1.350, , , , , , , , , , , ,10 V 1.121, , ,32 V 1.081, , ,24 B V 1.037, , ,55 982, , ,67 946, , ,73 910, , ,19 V 887, , ,32 V 860, , ,25 A 835, , ,76 810, , ,87 787, , ,37 ANEXO L (Anexo CXXV à Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) GRATFCAÇÃO POR QUALFCAÇÃO - GQ DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DE PESQUSA E NVESTGAÇÃO BOMÉDCA EM SAÚDE PÚBLCA a) Valor da GQ para os cargos de Técnico em Pesquisa e nvestigação Biomédica da Carreira de Suporte Técnico em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública e Cargos de Assistente Técnico de Gestão em Pesquisa e nvestigação Biomédica da Carreira de Suporte à Gestão em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública Tabela : Efeitos financeiros a partir de julho de 2009 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização TÉCNCO 3 752, , ,00 725, , ,00 ASSSTENTE 3 700, , ,00 V 677, , ,00 TÉCNCO 2 V 652, , ,00 V 629, , ,00 608, , ,00 ASSSTENTE 2 587, , ,00 565, , ,00 V 546, , ,00 TÉCNCO 1 V 527, , ,00 V 506,00 986, ,00 489,00 950, ,00 ASSSTENTE 1 471,00 916, ,00 452,00 881, ,00 Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização TÉCNCO 3 793, , ,88 764, , ,21 ASSSTENTE 3 738, , ,88 V 714, , ,76 TÉCNCO 2 V 687, , ,65 V 663, , ,70 641, , ,08 ASSSTENTE 2 619, , ,46 596, , ,95 V 576, , ,71 TÉCNCO 1 V 555, , ,53 V 533, , ,41 515, , ,56 ASSSTENTE 1 496,91 966, ,71 476,86 929, ,91 Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização TÉCNCO 3 833, , ,17 803, , ,07 ASSSTENTE 3 775, , ,62 V 749, , ,60 TÉCNCO 2 V 722, , ,58 V 696, , ,88 673, , ,83 ASSSTENTE 2 650, , ,78 625, , ,94 V 604, , ,65 TÉCNCO 1 V 583, , ,46 V 560, , ,38 541, , ,83 ASSSTENTE 1 521, , ,29 500,70 975, ,86 pelo código

30 30 SSN b) Valor da GQ para os cargos de nível intermediário do Plano Tabela : Efeitos financeiros a partir de julho de 2009 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de c) Valor da GQ para os cargos de nível Auxiliar em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública da Carreira de Gestão, Planejamento e nfra-estrutura em Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização 752, , ,00 ESPECAL 725, , ,00 700, , ,00 V 677, , ,00 V 652, , ,00 C V 629, , ,00 608, , ,00 587, , ,00 565, , ,00 V 546, , ,00 V 527, , ,00 B V 506,00 986, ,00 489,00 950, ,00 471,00 916, ,00 452,00 881, ,00 V 441,00 856, , 00 V 428,00 831, ,00 A 415,00 807, ,00 403,00 783, ,00 390,00 757, ,00 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ julho de 2009 V 255,00 269,03 282,48 V 248,00 261,64 274,72 AUXLAR 2 V 242,00 255,31 268,08 236,00 248,98 261,43 230,00 242,65 254,78 224,00 236,32 248,14 V 215,00 226,83 238,17 V 209,00 220,50 231,52 AUXLAR 1 V 204,00 215,22 225,98 199,00 209,95 220,44 194,00 204,67 214,90 189,00 199,40 209,36 d) Valor da GQ para os cargos de nível auxiliar do Plano VALOR DA GQ CLASSE PA D R Ã O 1 o JUL ,00 269,03 282,48 ESPECAL 248,00 261,64 274,72 242,00 255,31 268,08 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ Aperfeiçoamento/Especialização Mestrado Doutorado 793, , ,88 ESPECAL 764, , ,21 738, , ,88 V 714, , ,76 V 687, , ,65 C V 663, , ,70 641, , ,08 619, , ,46 596, , ,95 V 576, , ,71 V 555, , ,53 B V 533, , ,41 515, , ,56 496,91 966, ,71 476,86 929, ,91 V 465,26 903, , 11 V 451,54 876, ,36 A 437,83 851, ,83 425,17 826, ,19 411, , ,27 Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização 833, , ,17 ESPECAL 803, , ,07 775, , ,62 V 749, , ,60 V 722, , ,58 C V 696, , ,88 673, , ,83 650, , ,78 625, , ,94 V 604, , ,65 V 583, , ,46 B V 560, , ,38 541, , ,83 521, , ,29 500,70 975, ,86 V 488,52 948, ,36 V 474,12 920, ,97 A 459,72 893, ,02 446,42 867, ,84 432,02 838, ,13 pelo código ANEXO L (Anexo à Lei n o , de 27 de dezembro de 2004) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DAS CARRERAS DO DNPM, CRADAS PELO ART. 1 o a) Vencimento básico da Carreira de Especialista em Recursos Minerais VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de 6.413, , ,55 ESPECAL 6.166, , , , , ,55 V 5.440, , ,19 V 5.230, , ,42 B 5.029, , , , , , , , ,21 V 4.266, , ,88 V , , , 11 A 3.944, , , , , , , , ,70 b) Vencimento básico da Carreira de Técnico em Atividades de Mineração VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de 3.226, , ,57 ESPECAL 3.132, , , , , ,38 V 2.856, , ,73 V 2.772, , ,58 B 2.692, , , , , , , , ,95 V 2.371, , ,05 V 2.216, , ,19 A 2.071, , , , , , , , ,17

31 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 31 SSN c) Vencimento básico da Carreira de Analista Administrativo CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE janeiro de 6.413, , ,55 ESPECAL 6.166, , , , , ,55 V 5.440, , ,19 V 5.230, , ,42 B 5.029, , , , , , , , ,21 V 4.266, , ,88 V , , , 11 A 3.944, , , , , , , , ,70 d) Vencimento básico da Carreira de Técnico Administrativo CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de 3.226, , ,57 ESPECAL 3.132, , , , , ,38 V 2.856, , ,73 V 2.772, , ,58 B 2.692, , , , , , , , ,95 V 2.371, , ,05 V 2.216, , ,19 A 2.071, , , , , , , , ,17 ANEXO L (Anexo V à Lei n o , de 27 de dezembro de 2004) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO DNPM a) Vencimento básico dos cargos de nível superior CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de , , ,64 ESPECAL 4.401, , , , , ,82 V 4.136, , ,67 V 4.036, , ,90 C V 3.937, , , , , , , , , , , ,42 V 3.522, , ,14 V 3.436, , ,96 B V 3.352, , , , , , , , , , , ,91 V 2.999, , ,65 V 2.926, , ,61 A 2.854, , , , , , , , ,17 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL b) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de 2.823, , ,96 ESPECAL 2.754, , , , , ,26 V 2.584, , ,74 V 2.521, , ,91 C V 2.459, , , , , , , , , , , ,23 V 2.196, , ,92 V 2.142, , ,59 B V 2.090, , , , , , , , , , , ,35 V 1.866, , ,65 V 1.821, , ,21 A 1.776, , , , , , , , ,18 c) Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de 1.552, , ,67 ESPECAL 1.537, , , , , ,77 ANEXO LV (Anexo V-A à Lei n o , de 27 de dezembro de 2004) TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES DE RECURSOS MNERAS - GDARM a) Valor do ponto da GDARM para a Carreira de Especialista em Recursos Minerais VALOR DO PONTO DA GDARM CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de 78,04 82,33 86,45 ESPECAL 77,07 81,31 85,38 76,13 80,32 84,34 V 74,63 78,73 82,67 V 73,71 77,76 81,65 B 72,79 76,79 80,63 71,89 75,84 79,63 71,00 74,91 78,66 V 69,61 73,44 77, 11 V 68,75 72,53 76,16 A 67,91 71,65 75,23 67,07 70,76 74,30 66,24 69,88 73,37 b) Valor do ponto da GDARM para a Carreira de Técnico em Atividades de Mineração VALOR DO PONTO DA GDARM CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de 38,86 41,00 43,05 ESPECAL 37,98 40,07 42,07 37,14 39,18 41,14 V 35,71 37,67 39,55 V 34,91 36,83 38,67 B 34,13 36,01 37,81 33,36 35,19 36,95 32,61 34,40 36,12 V 31,36 33,08 34,73 V 30,65 32,34 33,96 A 29,97 31,62 33,20 29,30 30,91 32,46 28,64 30,22 31,73 pelo código

32 32 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de ANEXO LV (Anexo V-B à Lei n o , de 27 de dezembro de 2004) TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES DE PRODUÇÃO MNERAL - GDAPM a) Valor do ponto da GDAPM para os cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos do DNPM referidos no art. 15 da Lei n o , de 27 de dezembro de 2004 VALOR DO PONTO DA GDAPM CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de 63,06 66,53 69,86 ESPECAL 61,55 64,94 68,19 60,08 63,38 66,55 V 57,60 60,77 63,81 V 56,23 59,32 62,29 C V 54,88 57,90 60,80 53,57 56,52 59,35 52,29 55,17 57,93 51,04 53,85 56,54 V 48,93 51,62 54,20 V 47,76 50,39 52,91 B V 46,62 49,18 51,64 45,51 48,01 50,41 44,42 46,86 49,20 43,35 45,73 48,02 V 41,57 43,86 46,05 V 40,57 42,80 44,94 A 39,60 41,78 43,87 38,65 40,78 42,82 37,73 39,81 41,80 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS b) Valor do ponto da GDAPM para os cargos de nível intermediário do Plano Especial de Cargos do DNPM referidos no art. 15 da Lei n o , de 27 de dezembro de 2004 VALOR DO PONTO DA GDAPM CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de 31,23 32,95 34,60 ESPECAL 30,45 32,12 33,73 29,67 31,30 32,87 V 28,40 29,96 31,46 V 27,68 29,20 30,66 C V 26,97 28,45 29,87 26,29 27,74 29,13 25,62 27,03 28,38 24,97 26,34 27,66 V 23,89 25,20 26,46 V 23,29 24,57 25,80 B V 22,70 23,95 25,15 22,12 23,34 24,51 21,57 22,76 23,90 21,02 22,18 23,29 V 20,12 21,23 22,29 V 19,61 20,69 21,72 A 19, 11 20,16 21,17 18,63 19,65 20,63 18,15 19,15 20, 11 V 35,61 37,57 39,45 A 35,09 37,02 38,87 34,57 36,47 38,29 34,06 35,93 37,73 b) Valor do ponto da GDADNPM para o cargo de Técnico Administrativo da Carreira de Técnico Administrativo VALOR DO PONTO DA GDADNPM CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de 20,73 21,87 22,96 ESPECAL 20,12 21,23 22,29 19,53 20,60 21,63 V 18,60 19,62 20,60 V 18,06 19,05 20,00 B 17,54 18,50 19,43 17,03 17,97 18,87 16,53 17,44 18,31 V 15,74 16,61 17,44 V 15,28 16,12 16,93 A 14,84 15,66 16,44 14,41 15,20 15,96 14,00 14,77 15,51 ANEXO LV (Anexo V-D à Lei n o , de 27 de dezembro de 2004) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES ADMNSTRATVAS DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO DNPM - GDAPDNPM a) Valor do ponto da GDAPDNPM para os cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos do DNPM não compreendidos no art. 15 da Lei n o , de 2004 CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPDNPM janeiro de agosto de janeiro de 63,06 66,53 69,86 ESPECAL 61,55 64,94 68,19 60,08 63,38 66,55 V 57,60 60,77 63,81 V 56,23 59,32 62,29 C V 54,88 57,90 60,80 53,57 56,52 59,35 52,29 55,17 57,93 51,04 53,85 56,54 V 48,93 51,62 54,20 V 47,76 50,39 52,91 B V 46,62 49,18 51,64 45,51 48,01 50,41 44,42 46,86 49,20 43,35 45,73 48,02 V 41,57 43,86 46,05 V 40,57 42,80 44,94 A 39,60 41,78 43,87 38,65 40,78 42,82 37,73 39,81 41,80 ANEXO LV (Anexo V-C à Lei n o , de 27 de dezembro de 2004) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES ADMNSTRATVAS DO DNPM - GDADNPM a) Valor do ponto da GDADNPM para o cargo de Analista Administrativo da Carreira de Analista Administrativo VALOR DO PONTO DA GDADNPM CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de 41,51 43,79 45,98 ESPECAL 40,90 43,15 45,31 40,30 42,52 44,65 V 39,31 41,47 43,54 V 38,73 40,86 42,90 B 38,17 40,27 42,28 37,60 39,67 41,65 37,04 39,08 41,03 V 36,14 38,13 40,04 pelo código b) Valor do ponto da GDAPDNPM para os cargos de nível intermediário do Plano Especial de Cargos do DNPM não compreendidos no art. 15 da Lei n o , de 27 de dezembro de 2004 CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPDNPM A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de 31,23 32,95 34,60 ESPECAL 30,45 32,12 33,73 29,67 31,30 32,87 V 28,40 29,96 31,46 V 27,68 29,20 30,66 C V 26,97 28,45 29,87 26,29 27,74 29,13 25,62 27,03 28,38 24,97 26,34 27,66 V 23,89 25,20 26,46 V 23,29 24,57 25,80 B V 22,70 23,95 25,15 22,12 23,34 24,51 21,57 22,76 23,90 21,02 22,18 23,29

33 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 33 SSN V 20,12 21,23 22,29 V 19,61 20,69 21,72 A 19, 11 20,16 21,17 18,63 19,65 20,63 18,15 19,15 20, 11 c) Valor do ponto da GDAPDNPM para os cargos de nível auxiliar do Plano Especial de Cargos do DNPM CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPDNPM janeiro de 8,21 8,66 9,09 ESPECAL 7,68 8,10 8,51 7,46 7,87 8,26 V 451,15 475,97 499,76 V 451,15 475,97 499,76 451,15 475,97 499,76 451,15 475,97 499,76 451,15 475,97 499,76 B V 451,15 475,97 499,76 V 451,15 475,97 499,76 V 451,15 475,97 499,76 451,15 475,97 499,76 451,15 475,97 499,76 451,15 475,97 499,76 A V 451,15 475,97 499,76 V 451,15 475,97 499,76 451,15 475,97 499,76 451,15 475,97 499,76 451,15 475,97 499,76 Tabela V - Cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos do DNPM ANEXO LV (Anexo V à Lei n o , de 27 de dezembro de 2004) VALOR DA GRATFCAÇÃO DE QUALFCAÇÃO Tabela - Cargos de Especialista em Recursos Minerais e Analista Administrativo CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ EFETOS FNANCEROS Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de ESPECAL 641,35 676,62 710,46 641,35 676,62 710,46 641,35 676,62 710,46 C V 641,35 676,62 710,46 V 641,35 676,62 710,46 V 641,35 676,62 710,46 641,35 676,62 710,46 641,35 676,62 710,46 641,35 676,62 710,46 B V 641,35 676,62 710,46 V 641,35 676,62 710,46 V 641,35 676,62 710,46 641,35 676,62 710,46 641,35 676,62 710,46 641,35 676,62 710,46 A V 641,35 676,62 710,46 V 641,35 676,62 710,46 641,35 676,62 710,46 641,35 676,62 710,46 641,35 676,62 710,46 Tabela - Cargos de Especialista em Recursos Minerais e Analista Administrativo CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ FETOS FNANCEROS Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de ESPECAL 1.282, , , , , , , , ,91 C V 1.282, , ,91 V 1.282, , ,91 V 1.282, , , , , , , , , , , ,91 B V 1.282, , ,91 V 1.282, , ,91 V 1.282, , , , , , , , , , , ,91 A V 1.282, , ,91 V 1.282, , , , , , , , , , , ,91 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Tabela - Cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos do DNPM CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ EFETOS FNANCEROS Até 31 de julho de A partir de agosto de de janeiro de ESPECAL 451,15 475,97 499,76 451,15 475,97 499,76 451,15 475,97 499,76 C V 451,15 475,97 499,76 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ EFETOS FNANCEROS Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de ESPECAL 902,30 951,93 999,53 902,30 951,93 999,53 902,30 951,93 999,53 C V 902,30 951,93 999,53 V 902,30 951,93 999,53 V 902,30 951,93 999,53 902,30 951,93 999,53 902,30 951,93 999,53 902,30 951,93 999,53 B V 902,30 951,93 999,53 V 902,30 951,93 999,53 V 902,30 951,93 999,53 902,30 951,93 999,53 902,30 951,93 999,53 902,30 951,93 999,53 A V 902,30 951,93 999,53 V 902,30 951,93 999,53 902,30 951,93 999,53 902,30 951,93 999,53 902,30 951,93 999,53 Tabela V - Cargos de nível intermediário do Plano Especial de Cargos do DNPM referidos no art. 15 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ EFETOS FNANCEROS Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de ESPECAL 282,37 297,90 312,80 282,37 297,90 312,80 282,37 297,90 312,80 C V 282,37 297,90 312,80 V 282,37 297,90 312,80 V 282,37 297,90 312,80 282,37 297,90 312,80 282,37 297,90 312,80 282,37 297,90 312,80 B V 282,37 297,90 312,80 V 282,37 297,90 312,80 V 282,37 297,90 312,80 282,37 297,90 312,80 282,37 297,90 312,80 282,37 297,90 312,80 A V 282,37 297,90 312,80 V 282,37 297,90 312,80 282,37 297,90 312,80 282,37 297,90 312,80 282,37 297,90 312,80 Tabela V - Cargos de nível intermediário do Plano Especial de Cargos do DNPM referidos no art. 15 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ EFETOS FNANCEROS Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de ESPECAL 564,74 595,80 625,59 564,74 595,80 625,59 564,74 595,80 625,59 C V 564,74 595,80 625,59 V 564,74 595,80 625,59 V 564,74 595,80 625,59 564,74 595,80 625,59 564,74 595,80 625,59 564,74 595,80 625,59 B V 564,74 595,80 625,59 V 564,74 595,80 625,59 V 564,74 595,80 625,59 564,74 595,80 625,59 pelo código

34 34 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 564,74 595,80 625,59 564,74 595,80 625,59 A V 564,74 595,80 625,59 V 564,74 595,80 625,59 564,74 595,80 625,59 564,74 595,80 625,59 564,74 595,80 625,59 ANEXO LX (Anexo à Lei n o 9.657, de 3 de junho de 1998) PLANO DE CARRERA DOS CARGOS DE TECNOLOGA MLTAR VALORES DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE TÉCNCO-OPERACONAL EM TECNOLOGA MLTAR - GDATEM a) Valor do ponto da GDATEM para cargos de nível superior COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDATEM ESPECAL 52,82 55,73 58,52 46,25 48,79 51,23 44,72 47,18 49,54 C V 41,09 43,35 45,52 V 39,71 41,89 43,98 V 38,38 40,49 42,51 37,93 40,02 42,02 37,88 39,96 41,96 37,60 39,67 41,65 B V 34,66 36,57 38,40 V 33,57 35,42 37,19 V 32,49 34,28 35,99 31,46 33,19 34,85 30,45 32,12 33,73 29,48 31,10 32,66 A V 28,30 29,86 31,35 V 28,23 29,78 31,27 27,38 28,89 30,33 26,56 28,02 29,42 25,76 27,18 28,54 b) Valor do ponto da GDATEM para cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDATEM julho de ESPECAL 19,43 20,50 21,53 19,04 20,09 21,09 18,67 19,70 20,69 C V 18,29 19,30 20,27 V 17,93 18,92 19,87 V 17,57 18,54 19,47 17,22 18,17 19,08 16,87 17,80 18,69 16,54 17,45 18,32 B V 16,20 17,09 17,94 V 15,88 16,75 17,59 V 15,56 16,42 17,24 15,26 16,10 16,91 14,95 15,77 16,56 14,67 15,48 16,25 A V 14,37 15,16 15,92 V 14,07 14,84 15,58 13,79 14,55 15,28 13,51 14,25 14,96 13,25 13,98 14,68 c) Valor do ponto da GDATEM para cargos de nível auxiliar CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDATEM ESPECAL 11, 77 12,42 13,04 11, 65 12,29 12,90 11, 54 12,17 12,78 ANEXO LX (Anexo à Lei n o 9.657, de 3 de junho de 1998) PLANO DE CARRERA DOS CARGOS DE TECNOLOGA MLTAR VALORES DA RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO - RT Tabela - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de julho de 2010 VALORES DA RT CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO Aperf/Espec Mestre Doutor 1.658, , ,65 ESPECAL 1.608, , , , , ,46 V 1.501, , ,23 V 1.455, , ,60 C V , , , , , , , , , , , ,88 V 1.241, , ,31 V 1.204, , ,61 B V 1.167, , , , , , , , , , , ,56 V 1.025, , ,02 V 994, , ,62 A 964, , ,64 935, , ,97 907, , ,62 Tabela - Valor da RT - Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALORES DA RT TTULAÇÃO Aperf/Espec Mestre Doutor ESPECAL 1.749, , , , , , , , ,12 C V 1.583, , ,55 V 1.535, , ,26 V 1.489, , , , , , , , , , , ,70 B V 1.309, , ,92 V 1.270, , ,26 V 1.231, , , , , , , , , , , ,57 A V 1.081, , , 58 V 1.048, , , , , ,20 987, , ,33 957, , ,97 Tabela - Valor da RT - Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALORES DA RT TTULAÇÃO Aperf/Espec Mestre Doutor ESPECAL 1.836, , , , , , , , ,12 C V 1.662, , ,73 V 1.612, , ,18 V 1.563, , , , , , , , , , , ,23 B V 1.375, , ,67 V 1.333, , ,38 V 1.293, , , , , , , , , , , ,24 A V 1.135, , ,16 V 1.101, , , , , , , , , , , ,37 pelo código

35 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 35 SSN ANEXO LX (Anexo à Lei n o 9.657, de 3 de junho de 1998) VALORES DA GRATFCAÇÃO POR QUALFCAÇÃO - GQ Tabela - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de julho de 2010 VALORES DA GQ CLASSE PA D R Ã O NÍVES DE QUALFCAÇÃO 793, , ,88 ESPECAL 773, , ,81 754, , ,85 V 729, , ,95 V 711, , ,21 C V 693, , ,58 676, , ,01 659, , ,54 642, , ,19 V 620, , ,01 V 604, , ,82 B V 589, , ,74 574, , ,71 560, , ,74 546, , ,88 V 527, , ,36 V 514, , ,67 A 502,18 977, ,03 489,52 953, ,44 476,86 929, ,91 Tabela - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALORES DA GQ QUALFCAÇÃO ESPECAL 836, , ,60 815, , ,24 795, , ,10 C V 769, , ,04 V 750, , ,35 V 731, , ,89 713, , ,55 695, , ,42 677, , ,54 B V 654, , ,95 V 637, , ,39 V 622, , ,06 606, , ,84 591, , ,74 576, , ,86 A V 556, , ,62 V 543, , , , , ,67 516, , ,35 503,09 980, ,15 Tabela - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de ANEXO LX (Anexo XX à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) PLANO DE CARRERAS DOS CARGOS DE TECNOLOGA MLTAR a) Vencimento Básico dos cargos de nível superior TABELA DE VENCMENTO BÁSCO EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CLASSE PA D R Ã O VALORES DA GQ QUALFCAÇÃO ESPECAL 878, , ,38 856, , ,90 835, , ,76 C V 807, , ,74 V 787, , ,27 V 767, , ,14 749, , , , , ,55 711, , ,26 B V 687, , ,44 V 669, , ,66 V 653, , ,21 636, , ,93 620, , ,82 605, , ,05 A V 584, , ,26 V 570, , ,00 556, , ,90 542, , , , , ,21 VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de 4.388, , ,28 ESPECAL 4.323, , , , , ,66 V 4.135, , ,22 V 4.054, , ,39 C V 3.975, , , , , , , , , , , ,35 V 3.601, , ,76 V 3.531, , , 53 B V 3.461, , , , , , , , , , , ,66 V 3.136, , ,67 V 3.075, , ,53 A 3.014, , , , , , , , ,05 b) Vencimento Básico dos cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE janeiro de janeiro de ESPECAL 2.656, , , , , , , , ,60 C V 2.557, , ,59 V 2.532, , ,93 V 2.505, , , , , , , , , , , ,31 B V 2.389, , ,98 V 2.364, , ,27 V 2.340, , , , , , , , , , , ,91 A V 2.231, , ,38 V 2.210, , , , , , , , , , , ,17 c) Vencimento Básico dos cargos de nível auxiliar CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE ESPECAL 2.025, , , , , , , , ,47 ANEXO LX (Anexo à Lei n o , de 17 de setembro de 2008) TABELA DE SUBSÍDOS DAS CARRERAS DE OFCAL DE NTELGÊNCA, OFCAL TÉCNCO DE NTELGÊNCA, AGENTE DE NTELGÊNCA E AGENTE TÉCNCO DE NTELGÊNCA a) Subsídio do Cargo de Oficial de nteligência VALOR DO SUBSÍDO CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN , , ,39 ESPECAL , , , , , ,08 pelo código

36 36 SSN V , , ,94 V , , ,35 PRMERA V , , , , , , , , , , , ,05 V , , ,23 V , , ,42 SEGUNDA V , , , , , , , , , , , ,55 V , , ,98 V , , ,08 TERCERA , , , , , , , , ,46 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de V 6.713, , ,92 V 6.549, , ,53 SEGUNDA V 6.390, , , , , , , , , , , ,17 V 5.651, , ,15 V 5.513, , ,46 TERCERA 5.378, , , , , , , , ,38 ANEXO LXV (Anexo à Lei n o , de 17 de setembro de 2008) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DE NÍVES SUPEROR E NTERMEDÁRO DO GRUPO NFORMAÇÕES b) Subsídio do Cargo de Oficial Técnico de nteligência COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS VALOR DO SUBSÍDO CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN , , ,48 ESPECAL , , , , , ,53 V , , ,23 V , , ,50 PRMERA V , , , , , , , , , , , ,70 V , , ,68 V , , ,18 SEGUNDA V , , , , , , , , , , , ,96 V , , ,39 V , , ,21 TERCERA , , , , , , , , ,74 c) Subsídio do Cargo de Agente de nteligência VALOR DO SUBSÍDO CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN 9.776, , ,39 ESPECAL 9.538, , , , , ,53 V 8.862, , ,66 V 8.646, , ,20 PRMERA V 8.435, , , , , , , , , , , ,37 V 7.460, , ,17 V 7.278, , ,59 SEGUNDA V 7.100, , , , , , , , , , , ,33 V 6.279, , ,49 V 6.126, , ,83 TERCERA 5.977, , , , , , , , ,23 d) Subsídio do Cargo de Agente Técnico de nteligência a) Vencimento básico do cargo de nível superior de nstrutor de nformações do Grupo nformações CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO 1 JAN 1 AGO 1 JAN ESPECAL 7.857, , , , , , , , ,75 PRMERA V 7.360, , ,14 V 7.230, , ,95 V 7.102, , , , , , , , , , , ,29 SEGUNDA V 6.536, , ,05 V 6.421, , , 03 V 6.307, , , , , , , , , , , ,13 TERCERA V 5.804, , ,22 V 5.702, , , , , , , , , , , ,36 b) Vencimento básico dos demais cargos de nível superior do Grupo nformações VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN 7.335, , ,01 ESPECAL 7.198, , , , , ,81 V 6.858, , ,87 V 6.730, , ,20 PRMERA V 6.605, , , , , , , , , , , ,45 V 6.060, , ,03 V 5.947, , ,85 SEGUNDA V 5.837, , , , , , , , , , , , 00 V 5.355, , ,01 V 5.256, , ,40 TERCERA 5.158, , , , , , , , ,75 c) Vencimento básico do cargo de nível intermediário de Monitor de nformações do Grupo nformações VALOR DO SUBSÍDO CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN 8.798, , ,28 ESPECAL 8.583, , , , , ,65 V 7.975, , ,90 V 7.781, , ,42 PRMERA V 7.591, , , , , , , , , , , ,76 pelo código VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN 3.839, , ,83 ESPECAL 3.774, , , , , , 84 V 3.639, , ,21 V 3.578, , ,82 PRMERA V 3.518, , , , , , , , , , , ,37

37 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 37 SSN V 3.279, , ,70 V 3.224, , ,98 SEGUNDA V 3.170, , , , , , , , , , , ,07 V 2.955, , ,60 V 2.905, , ,88 TERCERA 2.857, , , , , , , , ,15 V 3.171, , ,34 B V 3.146, , , , , , , , , , , ,12 V 3.026, , ,83 V 3.002, , ,22 A 2.978, , , , , , , , ,67 d) Vencimento básico dos demais cargos de nível intermediário do Grupo nformações c) Cargos de nível auxiliar VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN , , ,81 ESPECAL 3.279, , , , , ,52 V 3.198, , ,37 V 3.167, , ,29 PRMERA V 3.135, , , , , , , , , , , ,39 V 2.998, , ,57 V 2.968, , ,69 SEGUNDA V 2.939, , , , , , , , , , , ,36 V 2.810, , , 65 V 2.782, , ,82 TERCERA 2.755, , , , , , , , ,17 ANEXO LXV (Anexo V à Lei n o , de 17 de setembro de 2008) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO GRUPO APOO DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DA ABN a) Cargos de nível superior VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN 5.850, , ,95 ESPECAL 5.764, , , , , ,81 V 5.513, , ,58 V 5.432, , ,33 C V 5.351, , , , , , , , , , , ,42 V 4.968, , ,31 V 4.895, , ,96 B V 4.823, , , , , , , , , , , ,43 V 4.478, , ,60 V , , ,30 A 4.346, , , , , , , , ,80 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL b) Cargos de nível intermediário VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN 3.482, , ,77 ESPECAL 3.454, , , , , ,78 V 3.376, , ,66 V 3.350, , ,98 C V 3.323, , , , , , , , , , , ,57 V 3.196, , ,45 VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN , , ,91 ESPECAL , , , , , ,06 ANEXO LXV (Anexo V à Lei n o , de 17 de setembro de 2008) TABELA DE VALORES DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES DE NFORMAÇÕES E NTELGÊNCA - GDAN a) Valor do ponto da GDAN para o cargo de nível superior de nstrutor de nformações do Grupo nformações VALOR DO PONTO DA GDAN CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN 113, , ,24 ESPECAL 111, , ,51 109,97 116, ,82 V 106,03 111, , 45 V 104,56 110, , 83 PRMERA V 103, ,78 114, ,69 107,28 112, ,28 105,80 111, 09 98,90 104,34 109,56 V 95,35 100,59 105,62 V 94,03 99,20 104,16 SEGUNDA V 92,75 97,85 102,74 91,47 96,50 101,33 90,20 95,16 99,92 88,96 93,85 98,54 V 85,75 90,47 94,99 V 84,58 89,23 93,69 TERCERA 83,41 88,00 92,40 82,27 86,79 91,13 81,12 85,58 89,86 b) Valor do ponto da GDAN para os demais cargos de nível superior do Grupo nformações VALOR DO PONTO DA GDAN CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN 105,57 111, , 95 ESPECAL 104,00 109,72 115, ,46 108,10 113, 51 V 99,19 104,65 109,88 V 97,72 103,09 108,24 PRMERA V 96,27 101,56 106,64 94,86 100,08 105,08 93,46 98,60 103,53 92,09 97,15 102,01 V 89,13 94,03 98,73 V 87,81 92,64 97,27 SEGUNDA V 86,52 91,28 95,84 85,24 89,93 94,43 83,98 88,60 93,03 82,74 87,29 91,65 V 80,09 84,49 88,71 V 78,91 83,25 87,41 TERCERA 77,74 82,02 86,12 76,60 80,81 84,85 75,46 79,61 83,59 pelo código

38 38 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de c) Valor do ponto da GDAN de nível intermediário de Monitor de nformações do Grupo nformações VALOR DO PONTO DA GDAN CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN 48,15 50,80 53,34 ESPECAL 46,57 49,13 51,59 45,03 47,51 49,89 V 42,17 44,49 46,71 V 40,78 43,02 45,17 PRMERA V 39,45 41,62 43,70 38,14 40,24 42,25 36,90 38,93 40,88 35,68 37,64 39,52 V 33,41 35,25 37,01 V 32,31 34,09 35,79 SEGUNDA V 31,24 32,96 34,61 30,23 31,89 33,48 29,23 30,84 32,38 28,27 29,82 31,31 V 26,46 27,92 29,32 V 25,60 27,01 28,36 TERCERA 24,75 26, 11 27,42 23,94 25,26 26,52 23,15 24,42 25,64 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS d) Valor do ponto da GDAN para os demais cargos de nível intermediário do Grupo nformações VALOR DO PONTO DA GDAN CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN 48,44 51,10 53,66 ESPECAL 46,58 49,14 51,60 44,78 47,24 49,60 V 41,66 43,95 46,15 V 40,06 42,26 44,37 PRMERA V 38,51 40,63 42,66 37,03 39,07 41,02 35,61 37,57 39,45 34,24 36,12 37,93 V 31,86 33,61 35,29 V 30,64 32,33 33,95 SEGUNDA V 29,44 31,06 32,61 28,32 29,88 31,37 27,23 28,73 30,17 26,19 27,63 29,01 V 24,35 25,69 26,97 V 23,42 24,71 25,95 TERCERA 22,51 23,75 24,94 21,64 22,83 23,97 20,82 21,97 23,07 ANEXO LXV (Anexo V à Lei n o , de 17 de setembro de 2008) TABELA DE VALOR DOS PONTOS DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES COMPLEMENTARES NA ABN - GDACABN a) Valor do ponto da GDACABN para os cargos de nível superior do Grupo Apoio VALOR DO PONTO DA GDACABN CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN 37,40 39,46 41,43 ESPECAL 36,14 38,13 40,04 34,91 36,83 38,67 V 32,78 34,58 36,31 V 31,67 33,41 35,08 PRMERA V 30,62 32,30 33,92 29,58 31,21 32,77 28,57 30,14 31,65 27,60 29,12 30,58 V 25,91 27,34 28,71 V 25,03 26,41 27,73 SEGUNDA V 24,20 25,53 26,81 23,38 24,67 25,90 22,59 23,83 25,02 21,82 23,02 24,17 V 20,49 21,62 22,70 V 19,79 20,88 21,92 TERCERA 19,13 20,18 21,19 18,49 19,51 20,49 17,86 18,84 19,78 b) Valor dos pontos da GDACABN para os cargos de nível intermediário do Grupo Apoio VALOR DO PONTO DA GDACABN CLASSE PA D R Ã O 1 JAN 1 AGO 1 JAN 22,26 23,48 24,65 ESPECAL 21,51 22,69 23,82 20,78 21,92 23,02 V 19,33 20,39 21,41 V 18,69 19,72 20,71 PRMERA V 18,05 19,04 19,99 17,43 18,39 19,31 16,84 17,77 18,66 16,28 17,18 18,04 V 15,14 15,97 16,77 V 14,64 15,45 16,22 SEGUNDA V 14,14 14,92 15,67 13,66 14,41 15,13 13,20 13,93 14,63 12,75 13,45 14,12 V 11, 87 12,52 13,15 V 11, 46 12,09 12,69 TERCERA 11, 07 11, 68 12,26 10,70 11, 29 11, 85 10,33 10,90 11, 45 c) Valor dos pontos da GDACABN para os cargos de nível auxiliar do Grupo Apoio: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDACABN 1 JAN 1 AGO 1 JAN 7,12 7,51 7,89 ESPECAL 7,06 7,45 7,82 6,87 7,25 7,61 ANEXO LXV (Anexo V-A à Lei n o , de abril de 2004) a) Vencimento básico dos cargos de nível superior CARRERAS DO SEGURO SOCAL TABELA DE VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO JORNADA DE TRABALHO SEMANAL 30 horas 40 horas 30 horas 40 horas 30 horas 40 horas V 987, , , , , ,61 ESPECAL 937, ,60 992, , , ,16 889, ,95 941, ,53 991, ,20 879, ,48 930, ,27 980, ,18 V 859, ,62 910, ,89 958, ,35 C 841, ,64 890, ,45 937, ,50 823, ,38 871, ,76 917, ,45 805, ,82 852, ,82 897, ,19 V 788, ,95 834, , , ,69 B 771, ,74 816, ,10 860, ,93 755, ,20 799, ,29 842, ,91 739,72 986,26 783, ,12 824, ,57 V 724,48 965,94 766, ,61 807, ,91 V 709,67 946,20 751, ,71 791, ,90 A 695,32 927,07 736, ,46 775, ,58 681,38 908,50 721,36 961,80 759, ,87 667,84 890,42 707,02 942,66 744,57 992,72 b) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO JORNADA DE TRABALHO SEMANAL 30 horas 40 horas 30 horas 40 horas 30 horas 40 horas V 741,37 988,46 784, ,45 826, ,02 ESPECAL 701,36 935,14 742,51 990,00 781, ,57 680,82 907,74 720,76 961,00 759, ,03 661,15 881,52 699,94 933,24 737, ,79 V 657,92 877,21 696,52 928,68 733,51 977,99 C 639,26 852,32 676,77 902,33 712,70 950,24 621,37 828,47 657,83 877,08 692,76 923,65 604,20 805,57 639,65 852,83 673,61 898,12 V 587,81 783,73 622,30 829,71 655,34 873,77 B 572,08 762,74 605,64 807,49 637,80 850,37 pelo código

39 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 39 SSN ,09 742,76 589,77 786,34 621,09 828,09 542,69 723,56 574,53 766,01 605,04 806,69 V 528,90 705,18 559,93 746,55 589,66 786,19 V 515,71 687,60 545,97 727,94 574,96 766,60 A 503,08 670,75 532,60 710,10 560,88 747,81 491,00 654,66 519,81 693,07 547,41 729,87 479,40 639,18 507,53 676,68 534,48 712,61 c) Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO JORNADA DE TRABALHO SEMANAL 30 horas 40 horas 30 horas 40 horas 30 horas 40 horas 471,91 629,20 499,60 666,12 526,13 701,49 ESPECAL 457,38 609,83 484,21 645,61 509,93 679,89 443,51 591,32 469,53 626,01 494,46 659,25 51,17 54,17 57,05 V 48,41 51,25 53,97 C 47,00 49,76 52,40 45,63 48,31 50,88 44,30 46,90 49,39 V 41,91 44,37 46,73 B 40,69 43,08 45,37 39,51 41,83 44,05 38,36 40,61 42,77 V 36,29 38,42 40,46 V 35,24 37,31 39,29 A 34,21 36,22 38,14 33,21 35,16 37,03 32,25 34,14 35,95 d) Valor do ponto da GDASS para os cargos de nível intermediário - 30 horas semanais ANEXO LXX (Anexo V-A à Lei n o , de abril de 2004) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DO SEGURO SOCAL - GDASS a) Valor do ponto da GDASS para os cargos de nível superior - 40 horas semanais CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDASS V 82,68 87,53 92,18 ESPECAL 80,66 85,39 89,92 78,70 83,32 87,74 76,78 81,28 85,60 V 73,12 77,41 81,52 C 71,34 75,53 79,54 69,60 73,68 77,59 67,90 71,88 75,70 V 64,66 68,45 72,08 B 63,09 66,79 70,34 61,55 65,16 68,62 60,04 63,56 66,94 V 57,18 60,53 63,74 V 55,79 59,06 62,20 A 54,44 57,63 60,69 53, 11 56,23 59,22 51,81 54,85 57,76 b) Valor do ponto da GDASS para os cargos de nível superior - 30 horas semanais CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDASS V 62,01 65,65 69,14 ESPECAL 60,49 64,04 67,44 59,02 62,48 65,80 57,59 60,97 64,21 V 54,84 58,06 61,14 C 53,51 56,65 59,66 52,20 55,26 58,19 50,92 53,91 56,77 V 48,50 51,35 54,08 B 47,32 50,10 52,76 46,16 48,87 51,46 45,03 47,67 50,20 V 42,88 45,40 47,81 V 41,85 44,31 46,66 A 40,83 43,23 45,53 39,83 42,17 44,41 38,85 41,13 43,31 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL c) Valor do ponto da GDASS para os cargos de nível intermediário - 40 horas semanais VALOR DO PONTO DA GDASS CLASSE PA D R Ã O V 55,92 59,20 62,34 ESPECAL 54,29 57,48 60,53 52,70 55,79 58,75 VALOR DO PONTO DA GDASS CLASSE PA D R Ã O V 41,94 44,40 46,76 ESPECAL 40,71 43,10 45,39 39,53 41,85 44,07 38,37 40,62 42,78 V 36,30 38,43 40,47 C 35,25 37,32 39,30 34,23 36,24 38,16 33,23 35,18 37,05 V 31,43 33,27 35,04 B 30,52 32,31 34,03 29,63 31,37 33,04 28,77 30,46 32,08 V 27,22 28,82 30,35 V 26,43 27,98 29,47 A 25,66 27,17 28,61 24,91 26,37 27,77 24,19 25,61 26,97 e) Valor do ponto da GDASS para os cargos de nível auxiliar - 40 horas semanais VALOR DO PONTO DA GDASS CLASSE PA D R Ã O 8,87 9,39 9,89 ESPECAL 8,85 9,37 9,87 8,84 9,36 9,86 f) Valor do ponto da GDASS para os cargos de nível auxiliar - 30 horas semanais CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDASS 6,65 7,04 7,41 ESPECAL 6,64 7,03 7,40 6,64 7,03 7,40 ANEXO LXX (Anexo à Lei n o , de 28 de dezembro de 2012) TABELA DE SUBSÍDOS DOS CARGOS DA CARRERA DE AUDTOR FSCAL FEDERAL AGROPECUÁRO CLASSE PA D R Ã O SUBSÍDO janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL V , , , , , , , , , , , ,58 C , , , , , , , , ,23 pelo código

40 40 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de B , , , , , , , , ,33 A , , , , , , , , ,71 ANEXO LXX (Anexo à Lei n o , de 3 de julho de 2002) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE TÉCNCA DE FSCALZAÇÃO AGROPECUÁRA - GDATFA a) Tabela : Valor do ponto da GDATFA para os cargos de Agente de nspeção Sanitária e ndustrial de Produtos de Origem Animal, Agente de Atividades Agropecuárias e Técnico de Laboratório COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS VALOR DO PONTO DA GDATFA A PARTR DE CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de V 51,50 54,33 57,05 Agente de nspeção ESPECAL 50,79 53,58 56,26 Sanitária e ndustrial 50,07 52,82 55,46 de Produtos de 49,39 52, 11 54,72 Origem Animal 48,43 51,09 53,64 C 47,75 50,38 52,90 Agente de 47,09 49,68 52,16 Atividades 46,17 48,71 51,15 Agropecuárias B 45,54 48,04 50,44 44,89 47,36 49,73 Técnico de 44,02 46,44 48,76 Laboratório A 43,41 45,80 48,09 42,80 45,15 47,41 b) Tabela : Valor do ponto da GDATFA para os cargos de Auxiliar de Laboratório ANEXO LXX (Anexo XV-A à Lei n o , de 8 de setembro de 2006) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DE TÉCNCO DE LABORATÓRO E AUXLAR DE LABORATÓRO a) Tabela : Valor do vencimento básico para os cargos de Técnico de Laboratório VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O V 2.991, , ,31 ESPECAL 2.973, , , , , , , , , , , ,79 C 2.885, , , , , , , , ,85 B 2.817, , , , , , , , ,72 A 2.751, , , , , ,26 b) Tabela : Valor do vencimento básico para os cargos de Auxiliar de Laboratório VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O V 2.218, , ,08 ESPECAL 2.184, , , , , , , , ,77 ANEXO LXXV PLANO DE CARRERA DOS CARGOS DE ATVDADES TÉCNCAS E AUXLARES DE FSCALZAÇÃO FEDERAL AGROPECUÁRA - PCTAF TABELA DE CORRELAÇÃO VALOR DO PONTO DA GDATFA A PARTR DE CARGO CLASSE PA D R Ã O V 23,28 24,56 25,79 Auxiliar de ESPECAL 23,05 24,32 25,54 Laboratório 22,83 24,09 25,29 22,60 23,84 25,03 ANEXO LXX (Anexo X à Lei n o , de 7 de janeiro de 2005) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DE AGENTE DE NSPEÇÃO SANTÁRA E NDUSTRAL DE PRODUTOS DE ORGEM ANMAL E DE AGENTE DE ATVDADES AGROPECUÁRAS pelo código CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO V 2.991, , ,31 ESPECAL 2.973, , , , , ,90 Agente de nspeção 2.937, , ,37 Sanitária e 2.902, , ,79 ndustrial de Produtos de C 2.885, , ,60 Origem Animal 2.868, , , , , ,85 Agente de B 2.817, , ,13 Atividades Agropecuárias 2.800, , , , , ,72 A 2.751, , , , , ,26 a) Tabela : para os cargos de Técnico de Laboratório, Agente de Atividades Agropecuárias, Agente de nspeção Sanitária e ndustrial de Produtos de Origem Animal Situação Atual Situação Nova CARGO CLASSE PA D R Ã O PA D R Ã O CLASSE CARGO Técnico de Laboratório, Agente de Atividades Agropecuárias, Agente de nspeção Sanitária e ndustrial de Produtos de Origem Animal V V ESPECAL Técnico de Laboratório, Agente de Atividades Agropecuárias, Agente de nspeção Sanitária e ndustrial de Produtos de Origem Animal ESPECAL C C B B A A b) Tabela : para os cargos de Auxiliar de Laboratório Situação Atual Situação Nova CARGO CLASSE PA D R Ã O PA D R Ã O CLASSE CARGO Auxiliar de Laboratório V V ESPECAL Auxiliar de Laboratório ESPECAL

41 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 41 SSN c) Tabela : para os cargos de Auxiliar Operacional em Agropecuária c) Tabela : para os cargos de Auxiliar Operacional em Agropecuária Situação Atual Situação Nova CARGO CLASSE PA D R Ã O PA D R Ã O CLASSE CARGO Auxiliar ESPECAL ESPECAL Auxiliar Operacional em Agropecuária Operacional em Agropecuária CARGO CLASSE PA D R Ã O Auxiliar Operacional em Agropecuária ESPECAL a) Para servidores ANEXO LXXV TERMO DE OPÇÃO ANEXO LXXV PLANO DE CARRERA DOS CARGOS DE ATVDADES TÉCNCAS E AUXLARES DE FSCALZAÇÃO FEDERAL AGROPECUÁRA - PCTAF Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Venho, nos termos da Lei n o, de de de, optar pelo não enquadramento no Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares de Fiscalização Agropecuária - P C TA F. b) Para aposentados e pensionistas Local e data, / /. TERMO DE OPÇÃO Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Aposentado ( ) Pensionista ( ) Venho, nos termos da Lei n o, de de de, optar pelo não enquadramento nas tabelas remuneratórias do Plano de Carreira dos Cargos de Atividades Técnicas e Auxiliares de Fiscalização Agropecuária - PCTAF. Local e data, / /. ANEXO LXXV ESTRUTURA DE CARGOS DO PLANO DE CARRERA DOS CARGOS DE ATVDADES TÉCNCAS E AUXLARES DE FSCALZAÇÃO AGROPECUÁRA - PCTAF a) Tabela : para os cargos de Agente de nspeção Sanitária e ndustrial de Produtos de Origem Animal, Agente de Atividades Agropecuárias e Técnico de Laboratório CARGO CLASSE PA D R Ã O V Técnico de Laboratório, Agente de Atividades Agropecuárias, Agente de nspeção Sanitária e ndustrial de Produtos de Origem Animal ESPECAL C B A TABELA DE VENCMENTO BÁSCO a) Tabela : Vencimento Básico para os cargos de Agente de nspeção Sanitária e ndustrial de Produtos de Origem Animal, Agente de Atividades Agropecuárias e Técnico de Laboratório EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CARGO Agente de nspeção Sanitária e ndustrial de Produtos de Origem Animal, Agente de Atividades Agropecuárias e Técnico de Laboratório PA D R Ã O Vencimento Básico CLASSE 1 o AGO 1 o JAN ESPECAL V 3.155, , , , , , , ,37 C 3.062, , , , , ,54 B 2.990, , , , , ,51 A 2.919, , , , , ,26 b) Tabela : Vencimento básico para os cargos de Auxiliar de Laboratório Vencimento Básico CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o AGO 1 o JAN Auxiliar de V 2.341, ,08 Laboratório e ESPECAL 2.304, , , , , ,77 c) Tabela : Vencimento básico para os cargos de Auxiliar Operacional em Agropecuária b) Tabela : para os cargos de Auxiliar de Laboratório CARGO CLASSE PA D R Ã O Auxiliar de Laboratório V ESPECAL pelo código Vencimento Básico CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o AGO 1 o JAN Auxiliar ESPECAL 1.228, ,49 Operacional em Agropecuária 1.227, , , ,04

42 42 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de ANEXO LXXV VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE TÉCNCA E AUXLAR EM FSCALZAÇÃO AGROPECUÁRA - GDTAF a) Tabela : GDTAF para os cargos de Agente de nspeção Sanitária e ndustrial de Produtos de Origem Animal, Agente de Atividades Agropecuárias e Técnico de Laboratório CARGO Agente de nspeção Sanitária e ndustrial de Produtos de Origem Animal, Agente de Atividades Agropecuárias e Técnico de Laboratório PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDTAF A PARTR DE CLASSE 1 o AGOS 1 o JAN ESPECAL V 54,33 57,05 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS 53,58 56,26 52,82 55,46 52, 11 54,72 C 51,09 53,64 50,38 52,90 49,68 52,16 B 48,71 51,15 48,04 50,44 47,36 49,73 A 46,44 48,76 45,80 48,09 45,15 47,41 b) Tabela : Valor do ponto da GDTAF para o cargo de Auxiliar de Laboratório. VALOR DO PONTO A PARTR DE CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o AGOS 1 o JAN Auxiliar de ESPECAL V 24,56 25,79 Laboratório 24,32 25,54 24,09 25,29 23,84 25,03 c) Tabela : Valor do ponto da GDTAF para o cargo de Auxiliar Operacional em Agropecuária ANEXO LXXX (Anexo à Lei n o , de 11 de janeiro de 2002) VENCMENTOS BÁSCOS DOS CARGOS DE TÉCNCO AMBENTAL E DE TÉCNCO ADMNSTRATVO VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 2.975, , ,04 ESPECAL 2.902, , , , , ,23 V 2.697, , ,83 C 2.631, , , , , , , , ,49 V 2.443, , ,83 B 2.327, , , , , , , , ,71 V 2.161, , ,87 A 2.108, , , , , , , , ,94 ANEXO LXXX (Anexo à Lei n o , de 11 de janeiro de 2002) VENCMENTOS BÁSCOS DO CARGO DE AUXLAR ADMNSTRATVO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO ESPECAL 1.615, , , , , , , , ,74 ANEXO LXXX (Anexo V à Lei n o , de 11 de janeiro de 2002) VALORES DA GRATFCAÇÃO DE QUALFCAÇÃO - GQ a) Valor da GQ para os cargos de Analista Ambiental, Analista Administrativo, Gestor Ambiental e Gestor Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente. G D ATA FA CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o AGO 1 o JAN Auxiliar ESPECAL 24,32 25,54 Operacional em Agropecuária 24,09 25,29 23,84 25,03 ANEXO LXXX (Anexo à Lei n o , de 11 de janeiro de 2002) pelo código VENCMENTOS BÁSCOS DOS CARGOS DE GESTOR AMBENTAL, GESTOR ADMNSTRATVO, ANALSTA AMBENTAL E ANALSTA ADMNSTRATVO VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 6.754, , ,30 ESPECAL 6.526, , , , , ,81 V 5.948, , ,44 V 5.747, , ,60 B 5.552, , , , , , , , ,31 V 4.890, , ,27 A V 4.724, , , , , , , , , , , ,84 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ A PARTR DE Nível Nível Nível Nível Nível Nível Nível Nível ESPECAL 522, ,00 551, , ,00 578, , ,00 502, ,00 530, , ,00 556, , ,00 483,00 965,00 510, , ,00 535, , ,00 B V 464,00 928,00 490,00 979, ,00 514, , ,00 V 446,00 892,00 471,00 941, ,00 494,55 988, ,00 429,00 857,00 453,00 904, ,00 475,65 949, ,00 412,00 823,00 435,00 868, ,00 456,75 911, ,00 395,00 789,00 417,00 832, ,00 437,85 873, ,00 A V 379,00 757,00 400,00 799, ,00 420,00 838, ,00 V 363,00 726,00 383,00 766, ,00 402,15 804, ,00 348,00 696,00 367,00 734, ,00 385,35 770, ,00 333,00 666,00 351,00 703, ,00 368,55 738, ,00 319,00 637,00 337,00 672, , ,85 705, ,00 b) Valor da GQ para os cargos de Técnico Administrativo e Técnico Ambiental, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente. CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ A PARTR DE Nível Nível Nível Nível Nível Nível Nível Nível 261,00 522,00 275,00 551,00 825,00 289,00 579,00 867,00 ESPECAL 251,00 502,00 265,00 530,00 795,00 278,00 557,00 834,00 242,00 483,00 255,00 510,00 765,00 268,00 536,00 804,00 V 232,00 464,00 245,00 490,00 735,00 257,00 515,00 771,00 C 223,00 446,00 235,00 471,00 705,00 247,00 495,00 741,00 215,00 429,00 227,00 453,00 681,00 238,00 476,00 714,00 206,00 412,00 217,00 435,00 651,00 228,00 457,00 684,00 V 198,00 395,00 209,00 417,00 627,00 219,00 438,00 657,00 B 190,00 379,00 200,00 400,00 600,00 210,00 420,00 630,00 182,00 363,00 192,00 383,00 576,00 202,00 402,00 606,00 174,00 348,00 184,00 367,00 552,00 193,00 385,00 579,00

43 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 43 SSN V 167,00 333,00 176,00 351,00 528,00 185,00 369,00 555,00 A 160,00 319,00 169,00 337,00 507,00 177,00 354,00 531,00 156,00 310,00 165,00 327,00 495,00 173,00 343,00 519,00 152,00 302,00 160,00 319,00 480,00 168,00 335,00 504,00 ANEXO LXXX (Anexo à Lei n o , de 29 de julho de 2005) ANEXO LXXXV (Anexo V à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO PECMA a) Vencimento básico dos cargos de nível superior do PECMA VALORES DOS PONTOS DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE TÉCNCO-ADMNSTRATVA DO MEO AMBENTE - GDAMB NÍVEL DO CARGO VALOR DO PONTO DA GDAMB VGÊNCA 1 o JAN o AGO 1 o JAN SUPEROR 18,02 19,10 20, 11 NTERMEDÁRO 7,77 8,23 8,66 AUXLAR 4,35 4,61 4,85 ANEXO LXXXV (Anexo à Lei n o , de 29 de julho de 2005) TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DE ESPECALSTA AMBENTAL - GDAEM a) Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Analista Ambiental, Analista Administrativo, Gestor Ambiental e Gestor Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente. CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAEM ESPECAL 56,27 59,36 62,33 54,74 57,75 60,64 53,25 56,18 58,99 B V 50,24 53,00 55,65 V 48,87 51,56 54,14 47,54 50,15 52,66 46,25 48,79 51,23 44,99 47,46 49,83 A V 42,44 44,77 47,01 V 41,28 43,55 45,73 40,16 42,37 44,49 39,07 41,22 43,28 38,01 40,10 42, 11 b) Valor do ponto da GDAEM para os cargos de Técnico Administrativo e Técnico Ambiental, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente. VALOR DO PONTO DA GDAEM CLASSE PA D R Ã O 23,95 25,27 26,53 ESPECAL 23,30 24,58 25,81 22,67 23,92 25,12 V 21,59 22,78 23,92 C 21,00 22,16 23,27 20,43 21,55 22,63 19,87 20,96 22,01 V 19,33 20,39 21,41 B 18,41 19,42 20,39 17,91 18,90 19,85 17,42 18,38 19,30 V 16,95 17,88 18,77 A 16,49 17,40 18,27 16,04 16,92 17,77 15,60 16,46 17,28 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL c) Valor do ponto da GDAEM para o cargo de Auxiliar Administrativo, da Carreira de Especialista em Meio Ambiente. CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAEM ESPECAL 15,01 15,84 16,63 14,43 15,22 15,98 13,88 14,64 15,38 VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 6.754, , ,30 ESPECAL 6.526, , , , , ,81 V 5.948, , ,44 C 5.747, , , , , , , , ,30 V 5.183, , ,31 B 4.890, , , , , , , , ,09 V 4.410, , ,07 A 4.261, , , , , , , , ,36 b) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário do PECMA VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 2.975, , ,04 ESPECAL 2.902, , , , , ,23 V 2.697, , ,83 C 2.631, , , , , , , , ,49 V 2.443, , ,83 B 2.327, , , , , , , , ,71 V 2.161, , ,87 A 2.108, , , , , , , , ,94 c) Vencimento Básico dos cargos de nível auxiliar do PECMA VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 1.615, , ,23 ESPECAL 1.556, , , , , ,74 V 1.447, , ,12 C 1.383, , , , , , , , ,06 V 1.240, , ,60 B 1.186, , , , , , , , ,84 V 1.066, , , 11 A 1.051, , , , , , , , ,45 pelo código

44 44 SSN ANEXO LXXXV (Anexo X à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) TABELAS DOS VALORES DOS PONTOS DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE TÉCNCO-EXECUTVA E DE SUPORTE DO MEO AMBENTE - GTEMA Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de ANEXO LXXXV (Anexo X-A à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALOR DA GRATFCAÇÃO DE QUALFCAÇÃO PARA OS CARGOS DE NÍVEL NTERMEDÁRO DO PECMA a) Valores dos pontos da GTEMA para os cargos de nível superior do PECMA VALOR DO PONTO DA GTEMA CLASSE PA D R Ã O 56,27 59,36 62,33 ESPECAL 54,74 57,75 60,64 53,25 56,18 58,99 V 50,24 53,00 55,65 C 48,87 51,56 54,14 47,54 50,15 52,66 46,25 48,79 51,23 V 44,99 47,46 49,83 B 42,44 44,77 47,01 41,28 43,55 45,73 40,16 42,37 44,49 V 39,07 41,22 43,28 A 38,01 40,10 42, 11 35,20 37,14 39,00 32,59 34,38 36,10 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ A PARTR DE Nível Nível Nível Nível Nível Nível Nível Nível 261,00 522,00 275,00 551,00 825,00 289,00 579,00 867,00 ESPECAL 251,00 502,00 265,00 530,00 795,00 278,00 557,00 834,00 242,00 483,00 255,00 510,00 765,00 268,00 536,00 804,00 V 232,00 464,00 245,00 490,00 735,00 257,00 515,00 771,00 C 223,00 446,00 235,00 471,00 705,00 247,00 495,00 741,00 215,00 429,00 227,00 453,00 681,00 238,00 476,00 714,00 206,00 412,00 217,00 435,00 651,00 228,00 457,00 684,00 V 198,00 395,00 209,00 417,00 627,00 219,00 438,00 657,00 B 190,00 379,00 200,00 400,00 600,00 210,00 420,00 630,00 182,00 363,00 192,00 383,00 576,00 202,00 402,00 606,00 174,00 348,00 184,00 367,00 552,00 193,00 385,00 579,00 V 167,00 333,00 176,00 351,00 528,00 185,00 369,00 555,00 A 160,00 319,00 169,00 337,00 507,00 177,00 354,00 531,00 156,00 310,00 165,00 327,00 495,00 173,00 343,00 519,00 152,00 302,00 160,00 319,00 480,00 168,00 335,00 504,00 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS ANEXO LXXXV (Anexo XLV à Lei n o , de 7 de agosto de 2012) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO E DE VALOR DAS GRATFCAÇÕES E RETRBUÇÕES PARA O CARGO DE MÉDCO b) Valores dos pontos da GTEMA para os cargos de nível intermediário do PECMA pelo código VALOR DO PONTO DA GTEMA CLASSE PA D R Ã O 23,95 25,27 26,53 ESPECAL 23,30 24,58 25,81 22,67 23,92 25,12 V 21,59 22,78 23,92 C 21,00 22,16 23,27 20,43 21,55 22,63 19,87 20,96 22,01 V 19,33 20,39 21,41 B 18,41 19,42 20,39 17,91 18,90 19,85 17,42 18,38 19,30 V 16,95 17,88 18,77 A 16,49 17,40 18,27 16,04 16,92 17,77 15,60 16,46 17,28 c) Valores dos pontos da GTEMA para os cargos de nível auxiliar do PECMA VALOR DO PONTO DA GTEMA CLASSE PA D R Ã O 15,01 15,84 16,63 ESPECAL 14,43 15,22 15,98 13,88 14,64 15,37 V 13,35 14,08 14,78 C 12,71 13,41 14,08 12,22 12,89 13,53 11, 75 12,40 13,02 V 11, 30 11, 92 12,52 B 10,76 11, 35 11, 92 10,35 10,92 11, 47 9,95 10,50 11, 03 V 9,56 10,09 10,59 A 9,17 9,67 10,15 8,78 9,26 9,72 8,39 8,85 9,29 Tabela - Carreira Previdenciária a que se refere a Lei n o , de 26 de dezembro de 2001 a) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico integrantes do Quadro de Pessoal do NSS, referenciados no art. 1 o da Lei n o , de 26 de dezembro de 2001 com jornada de 40 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 3.845, , , , , , , , ,70 C V 3.691, , , 35 V 3.650, , ,32 V 3.609, , , , , , , , , , , ,09 B V 3.428, , ,97 V 3.390, , ,68 V 3.353, , , , , , , , , , , ,02 A V 3.187, , ,52 V 3.152, , , , , , , , , , , ,28 b) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico integrantes do Quadro de Pessoal do NSS, referenciados no art. 1 o da Lei n o , de 26 de dezembro de 2001 com jornada de 20 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 1.922, , , , , , , , ,35 C V 1.845, , ,68 V 1.825, , ,66 V 1.804, , , , , , , , , , , ,55 B V 1.714, , , 98 V 1.695, , ,84

45 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 45 SSN V 1.676, , , , , , , , , , , ,01 A V 1.593, , ,26 V 1.576, , , , , , , , , , , ,14 c) Valor do Ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira Previdenciária- GDM-Prev para os cargos de nível superior de Médico integrantes do Quadro de Pessoal do NSS, referenciados no art. 1 o da Lei n o , de 26 de dezembro de 2001 com jornada de 40 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 54,75 58,01 61,06 53,90 57, 11 60, 11 53,06 56,22 59,18 C V 51,25 54,30 57,16 V 50,46 53,46 56,27 V 49,68 52,64 55,41 48,91 51,82 54,55 48,16 51,03 53,71 47,43 50,25 52,89 B V 45,83 48,56 51,12 V 45,13 47,82 50,34 V 44,44 47,09 49,57 43,77 46,38 48,82 43, 11 45,68 48,08 42,46 44,99 47,36 A V 41,05 43,49 45,78 V 40,44 42,85 45,10 39,84 42,21 44,43 39,25 41,59 43,78 38,67 40,97 43,13 d) Valor do Ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira Previdenciária- GDM-Prev dos cargos de nível superior de Médico integrantes do Quadro de Pessoal do NSS, referenciados no art. 1 o da Lei n o , de 26 de dezembro de 2001 com jornada de 20 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 49,75 52,71 55,48 48,90 51,81 54,54 48,06 50,92 53,60 C V 46,25 49,00 51,58 V 45,46 48,17 50,70 V 44,68 47,34 49,83 43,91 46,52 48,97 43,16 45,73 48,14 42,43 44,96 47,33 B V 40,83 43,26 45,54 V 40,13 42,52 44,76 V 39,44 41,79 43,99 38,77 41,08 43,24 38, 11 40,38 42,50 37,46 39,69 41,78 A V 36,05 38,20 40,21 V 35,44 37,55 39,53 34,84 36,91 38,85 34,25 36,29 38,20 33,67 35,67 37,55 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL e) Valor da Gratificação Específica Previdenciária para os cargos de nível superior de Médico integrantes do Quadro de Pessoal do NSS, referenciados no art. 1 o da Lei n o , de 26 de dezembro de 2001 CARGOS JORNADA DE TRABALHO SEMANAL VALOR DA GEP Até 31 de julho de A partir de agosto de Médico 40 horas 238,00 252,00 265,00 20 horas 238,00 252,00 265,00 A partir de janeiro de Tabela - Plano Especial de Cargos da Cultura... Tabela - Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda a) Vencimento básico do cargo de médico do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2010, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 6.766, , ,47 Médico Ve t e r i n á r i o 6.581, , , , , ,94 C V 6.215, , ,93 V 6.046, , ,07 V 5.881, , , , , , , , , , , ,70 B V 5.256, , ,78 V , , ,06 V 4.974, , , , , , , , , , , ,54 A V 4.445, , ,78 V 4.324, , , , , , , , , , , ,18 b) Vencimento básico do cargo de médico do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2010, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 3.383, , ,74 Médico Ve t e r i n á r i o 3.290, , , , , ,97 C V 3.107, , ,96 V 3.023, , ,54 V 2.940, , , , , , , , , , , ,85 B V 2.628, , ,89 V 2.556, , ,03 V 2.487, , , , , , , , , , , ,77 A V 2.222, , ,39 V 2.162, , , , , , , , , , , ,09 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - GDM-PECFAZ dos cargos de médico do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2010, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 32,67 34,62 36,44 Médico Ve t e r i n á r i o 32,23 34,15 35,95 31,79 33,69 35,46 C V 31,40 33,28 35,03 V 30,98 32,83 34,56 V 30,57 32,40 34, 11 pelo código

46 46 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 30,17 31,97 33,65 29,77 31,55 33,21 29,38 31,13 32,77 B V 28,91 30,64 32,25 V 28,54 30,24 31,83 V 28,18 29,86 31,43 27,82 29,48 31,03 27,47 29, 11 30,64 27,13 28,75 30,26 A V 26,71 28,31 29,80 V 26,38 27,96 29,43 26,06 27,62 29,07 25,75 27,29 28,73 25,44 26,96 28,38 d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - GDM-PECFAZ dos cargos de médico do Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2010, com jornada de 20 horas semanais COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 27,67 29,32 30,86 Médico Ve t e r i n á r i o 27,23 28,86 30,38 26,79 28,39 29,88 C V 26,40 27,98 29,45 V 25,98 27,53 28,98 V 25,57 27,10 28,53 25,17 26,67 28,07 24,77 26,25 27,63 24,38 25,84 27,20 B V 23,91 25,34 26,67 V 23,54 24,95 26,26 V 23,18 24,56 25,85 22,82 24,18 25,45 22,47 23,81 25,06 22,13 23,45 24,68 A V 21,71 23,01 24,22 V 21,38 22,66 23,85 21,06 22,32 23,49 20,75 21,99 23,15 20,44 21,66 22,80 Tabela V - Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário... Tabela V - Plano de Classificação de Cargos - PCC a) Vencimento Básico do Cargo de Médico do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que trata a Lei n o 5.645, de 10 de dezembro de 1970, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico A 3.251, , ,23 Médico do Tr a b a l h o Médico Ve t e r i n á r i o 3.209, , , , , ,77 B V 3.103, , ,09 V 3.063, , ,65 V 3.024, , , , , , , , , , , ,61 C V 2.849, , ,84 V 2.813, , ,06 V 2.777, , , , , , , , , , , ,06 D V 2.616, , ,75 V 2.582, , , , , , , , , , , ,82 b) Vencimento Básico do Cargo de Médico do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que trata a Lei n o 5.645, de 10 de dezembro de 1970, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico Médico do Tr a b a l h o Médico Ve t e r i n á r i o A 1.625, , , , , , , , ,39 B V 1.551, , ,04 V 1.531, , ,82 V 1.512, , , , , , , , , , , ,81 C V 1.424, , ,42 V 1.406, , ,03 V 1.388, , , , , , , , , , , ,03 D V 1.308, , ,38 V 1.291, , , , , , , , , , , ,91 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Classificação de Cargos - PCC - GDM-PCC, para os cargos de Médico do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que trata a Lei n o 5.645, de 10 de dezembro de 1970, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico A 63,07 66,84 70,36 Médico do Tr a b a l h o Médico Ve t e r i n á r i o 62,19 65,90 69,37 61,33 64,99 68,41 B V 59,76 63,33 66,66 V 58,93 62,45 65,74 V 58,12 61,59 64,83 57,31 60,73 63,93 56,52 59,90 63,05 55,75 59,08 62,19 C V 54,35 57,60 60,63 V 53,61 56,81 59,80 V 52,88 56,04 58,99 52,17 55,29 58,20 51,47 54,54 57,41 50,77 53,80 56,63 D V 49,52 52,48 55,24 V 48,86 51,78 54,51 48,20 51,08 53,77 47,56 50,40 53,05 46,94 49,74 52,36 d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Classificação de Cargos - PCC - GDM-PCC, para os cargos de Médico do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que trata a Lei n o 5.645, de 10 de dezembro de 1970, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico Médico do Tr a b a l h o Médico Ve t e r i n á r i o A 58,07 61,54 64,78 57,19 60,61 63,80 56,33 59,69 62,83 B V 54,76 58,03 61,08 V 53,93 57,15 60,16 V 53,12 56,29 59,25 52,31 55,43 58,35 51,52 54,60 57,47 pelo código

47 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 47 SSN ,75 53,78 56,61 C V 49,35 52,30 55,05 V 48,61 51,51 54,22 V 47,88 50,74 53,41 47,17 49,99 52,62 46,47 49,25 51,84 45,77 48,50 51,05 D V 44,52 47,18 49,66 V 43,86 46,48 48,93 43,20 45,78 48,19 42,56 45,10 47,47 41,94 44,44 46,78 Tabela V - Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal... Tabela V - Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE a) Vencimento Básico dos cargos de Médico do PGPE, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 6.766, , ,47 Médico de Saúde Pública Médico do Tr a b a l h o Médico Marítimo Médico Ve t e r i n á r i o 6.581, , , , , ,94 C V 6.215, , ,93 V 6.046, , ,07 V 5.881, , , , , , , , , , , ,70 B V 5.256, , ,78 V , , ,06 V 4.974, , , , , , , , , , , ,54 A V 4.445, , ,78 V 4.324, , , , , , , , , , , ,18 b) Vencimento Básico dos cargos de Médico do PGPE, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 3.383, , ,74 Médico de Saúde Pública Médico do Tr a b a l h o Médico Marítimo Médico Ve t e r i n á r i o 3.290, , , , , ,97 C V 3.107, , ,96 V 3.023, , ,54 V 2.940, , , , , , , , , , , ,85 B V 2.628, , ,89 V 2.556, , ,03 V 2.487, , , , , , , , , , , ,77 A V 2.222, , ,39 V 2.162, , , , , , , , , , , ,09 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo-GDM-PGPE para os cargos de Médico do PGPE, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 32,67 34,62 36,44 Médico de Saúde Pública Médico do Tr a b a l h o Médico Marítimo Médico Ve t e r i n á r i o 32,23 34,15 35,95 31,79 33,69 35,46 C V 31,40 33,28 35,03 V 30,98 32,83 34,56 V 30,57 32,40 34, 11 30,17 31,97 33,65 29,77 31,55 33,21 29,38 31,13 32,77 B V 28,91 30,64 32,25 V 28,54 30,24 31,83 V 28,18 29,86 31,43 27,82 29,48 31,03 27,47 29, 11 30,64 27,13 28,75 30,26 A V 26,71 28,31 29,80 V 26,38 27,96 29,43 26,06 27,62 29,07 25,75 27,29 28,73 25,44 26,96 28,38 d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo-GDM-PGPE para os cargos de Médico do PGPE, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 27,67 29,32 30,86 Médico de Saúde Pública Médico do Tr a b a l h o Médico Marítimo Médico Ve t e r i n á r i o 27,23 28,86 30,38 26,79 28,39 29,88 C V 26,40 27,98 29,45 V 25,98 27,53 28,98 V 25,57 27,10 28,53 25,17 26,67 28,07 24,77 26,25 27,63 24,38 25,84 27,20 B V 23,91 25,34 26,67 V 23,54 24,95 26,26 V 23,18 24,56 25,85 22,82 24,18 25,45 22,47 23,81 25,06 22,13 23,45 24,68 pelo código

48 48 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de A V 21,71 23,01 24,22 V 21,38 22,66 23,85 21,06 22,32 23,49 20,75 21,99 23,15 20,44 21,66 22,80 Tabela V - Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal a) Vencimento Básico dos Cargos de Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei n o de 13 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 6.461, , , , , , , , ,81 C V 6.029, , ,04 V , , ,17 V 5.795, , , , , , , , , , , ,01 B V 5.302, , ,58 V 5.198, , ,61 V 5.096, , , , , , , , , , , ,05 A V 4.662, , ,02 V 4.571, , , , , , , , , , , ,95 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS b) Vencimento Básico dos Cargos de Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei n o de 13 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 3.230, , , , , , , , ,91 C V 3.014, , ,02 V 2.955, , ,08 V 2.897, , , , , , , , , , , ,01 B V 2.651, , ,29 V , , ,31 V 2.548, , , , , , , , , , , ,53 A V 2.331, , ,51 V 2.285, , , , , , , , , , , ,47 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - GDM-PECPRF para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei n o de 13 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 38,34 40,63 42,77 37,65 39,90 42,00 36,98 39,19 41,25 C V 36,07 38,22 40,23 V 35,43 37,55 39,53 V 34,81 36,89 38,83 34,20 36,24 38,15 33,61 35,62 37,50 33,03 35,00 36,84 B V 32,25 34,18 35,98 V 31,71 33,60 35,37 V 31,18 33,04 34,78 30,66 32,49 34,20 30,16 31,96 33,64 29,67 31,44 33,09 A V 29,00 30,73 32,35 V 28,54 30,24 31,83 28,09 29,77 31,34 27,65 29,30 30,84 27,22 28,85 30,37 d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - GDM-PECPRF para os Cargos de Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei n o de 13 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 33,34 35,33 37,19 32,65 34,60 36,42 31,98 33,89 35,67 C V 31,07 32,93 34,66 V 30,43 32,25 33,95 V 29,81 31,59 33,25 29,20 30,94 32,57 28,61 30,32 31,92 28,03 29,70 31,26 B V 27,25 28,88 30,40 V 26,71 28,31 29,80 V 26,18 27,74 29,20 25,66 27,19 28,62 25,16 26,66 28,06 24,67 26,14 27,52 A V 24,00 25,43 26,77 V 23,54 24,95 26,26 23,09 24,47 25,76 22,65 24,00 25,26 22,22 23,55 24,79 Tabela X - Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006 a) Vencimento Básico dos cargos de Médico da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 6.766, , ,47 Médico C i r u rg i ã o Médico de Saúde Pública Médico do Tr a b a l h o Médico Ve t e r i n á r i o 6.581, , , , , ,94 C V 6.215, , ,93 V 6.046, , ,07 V 5.881, , , , , , , , , , , ,70 B V 5.256, , ,78 V , , ,06 V 4.974, , , , , , , , , , , ,54 A V 4.445, , ,78 V 4.324, , , , , , , , , , , ,18 pelo código

49 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 49 SSN b) Vencimento Básico dos cargos de Médico da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 3.383, , ,74 Médico C i r u rg i ã o Médico de Saúde Pública Médico do Tr a b a l h o Médico Ve t e r i n á r i o 3.290, , , , , ,97 C V 3.107, , ,96 V 3.023, , ,54 V 2.940, , , , , , , , , , , ,85 B V 2.628, , ,89 V 2.556, , ,03 V 2.487, , , , , , , , , , , ,77 A V 2.222, , ,39 V 2.162, , , , , , , , , , , ,09 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - GDM-PST para os cargos de Médico da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 32,67 34,62 36,44 Médico C i r u rg i ã o Médico de Saúde Pública Médico do Tr a b a l h o EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Médico Ve t e r i n á r i o 32,23 34,15 35,95 31,79 33,69 35,46 C V 31,40 33,28 35,03 V 30,98 32,83 34,56 V 30,57 32,40 34, 11 30,17 31,97 33,65 29,77 31,55 33,21 29,38 31,13 32,77 B V 28,91 30,64 32,25 V 28,54 30,24 31,83 V 28,18 29,86 31,43 27,82 29,48 31,03 27,47 29, 11 30,64 27,13 28,75 30,26 A V 26,71 28,31 29,80 V 26,38 27,96 29,43 26,06 27,62 29,07 25,75 27,29 28,73 25,44 26,96 28,38 d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - GDM-PST para os cargos de Médico da Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 27,67 29,32 30,86 Médico C i r u rg i ã o Médico de Saúde Pública Médico do Tr a b a l h o Médico Ve t e r i n á r i o 27,23 28,86 30,38 26,79 28,39 29,88 C V 26,40 27,98 29,45 V 25,98 27,53 28,98 V 25,57 27,10 28,53 25,17 26,67 28,07 24,77 26,25 27,63 24,38 25,84 27,20 B V 23,91 25,34 26,67 V 23,54 24,95 26,26 V 23,18 24,56 25,85 22,82 24,18 25,45 22,47 23,81 25,06 22,13 23,45 24,68 A V 21,71 23,01 24,22 V 21,38 22,66 23,85 21,06 22,32 23,49 20,75 21,99 23,15 20,44 21,66 22,80 Tabela X - Carreira da Seguridade Social e do Trabalho a) Vencimento básico dos cargos de Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, de que trata a Lei n o , de 3 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 3.781, , ,17 Médico de Saúde Pública Médico do Tr a b a l h o Médico Ve t e r i n á r i o 3.738, , , , , ,32 C V 3.627, , ,98 V 3.586, , ,94 V 3.545, , , , , , , , , , , ,72 B V 3.364, , ,59 V 3.326, , ,30 V 3.289, , , , , , , , , , , ,64 A V 3.123, , ,14 V 3.088, , , , , , , , , , , ,91 pelo código

50 50 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de b) Vencimento básico dos cargos de Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, de que trata a Lei n o , de 3 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 1.890, , ,59 Médico de Saúde Pública Médico do Tr a b a l h o Médico Ve t e r i n á r i o COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS 1.869, , , , , ,66 C V 1.813, , ,99 V 1.793, , ,97 V 1.772, , , , , , , , , , , ,86 B V 1.682, , ,30 V 1.663, , ,15 V 1.644, , , , , , , , , , , ,32 A V 1.561, , ,57 V 1.544, , , , , , , , , , , ,45 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho - GDM-Seguridade para os cargos de Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, de que trata a Lei n o , de 3 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho - GDM-Seguridade para os cargos de Médico integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, de que trata a Lei n o , de 3 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 50,71 53,73 56,56 Médico de Saúde Pública Médico do Tr a b a l h o Médico Ve t e r i n á r i o 49,85 52,82 55,60 49,00 51,92 54,65 C V 47,34 50,16 52,80 V 46,54 49,31 51,90 V 45,75 48,47 51,02 44,97 47,65 50,16 44,21 46,84 49,30 43,46 46,05 48,47 B V 41,99 44,49 46,83 V 41,28 43,74 46,04 V 40,58 43,00 45,26 39,90 42,28 44,50 39,22 41,55 43,74 38,56 40,86 43,01 A V 37,26 39,48 41,56 V 36,64 38,82 40,86 36,02 38,16 40,17 35,42 37,53 39,50 34,83 36,90 38,84 e) Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho - GESST, de que trata a Lei n o , de 25 de novembro de 2004, para os cargos de Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, de que trata a Lei n o , de 3 de julho de 2002 CARGOS Médico JORNADA DE VALOR DA GESST TRABALHO SEMANAL Até 31 de julho de A partir de agosto de de janeiro de 40 horas 206,00 218,00 229,00 CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 55,71 59,03 62,14 Médico de Saúde Pública Médico do Tr a b a l h o Médico Ve t e r i n á r i o 54,85 58,12 61,18 54,00 57,21 60,22 C V 52,34 55,46 58,38 V 51,54 54,61 57,48 V 50,75 53,77 56,60 49,97 52,94 55,73 49,21 52,14 54,88 48,46 51,34 54,04 B V 46,99 49,79 52,41 V 46,28 49,03 51,61 V 45,58 48,29 50,83 44,90 47,57 50,07 44,22 46,85 49,32 43,56 46,15 48,58 A V 42,26 44,78 47,14 V 41,64 44,12 46,44 41,02 43,46 45,75 40,42 42,83 45,08 39,83 42,20 44,42 pelo código Médico de Saúde Pública Médico do Trabalho Médico Veterinário 20 horas 206,00 218,00 229,00 Tabela X - Plano Especial de Cargos da Suframa... Tabela X - Plano Especial de Cargos do DNT... Tabela X - Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública a) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 7.688, , ,06 Médico Ve t e r i n á r i o , , , , , ,10 C V 6.769, , , 11 V 6.526, , ,48 V 6.291, , ,52

51 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 51 SSN , , , , , , , , ,26 B V 5.251, , ,14 V 5.065, , , 43 V 4.884, , , , , , , , , , , ,79 A V 4.180, , ,04 V 4.060, , , , , , , , , , , , 64 b) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 3.844, , ,53 Médico Ve t e r i n á r i o 3.705, , , , , ,05 C V 3.384, , ,56 V 3.263, , ,74 V 3.145, , , , , , , , , , , ,63 B V 2.625, , ,56 V 2.532, , ,71 V 2.442, , , , , , , , , , , ,89 A V 2.090, , ,52 V 2.030, , , , , , , , , , , ,32 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública -GDMPBSP para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 22,23 23,45 24,62 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Médico Ve t e r i n á r i o 21,70 22,89 24,03 21,17 22,33 23,45 C V 20,39 21,51 22,59 V 19,90 20,99 22,04 V 19,42 20,49 21,51 18,71 19,74 20,73 18,26 19,26 20,22 17,82 18,80 19,74 B V 17,17 18, 11 19,02 V 16,75 17,67 18,55 V 16,35 17,25 18, 11 15,77 16,64 17,47 15,38 16,23 17,04 15,02 15,85 16,64 A V 14,59 15,39 16,16 V 14,18 14,96 15,71 13,78 14,54 15,27 13,39 14,13 14,84 13,02 13,74 14,43 d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública -GDMPBSP para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de Médico ESPECAL 11, 12 11, 73 12,32 Médico Ve t e r i n á r i o 10,85 11, 45 12,02 10,59 11, 17 11, 73 C V 10,20 10,76 11, 30 V 9,95 10,50 11, 03 V 9,71 10,24 10,75 9,36 9,87 10,36 9,13 9,63 10, 11 8,91 9,40 9,87 B V 8,59 9,06 9,51 V 8,38 8,84 9,28 V 8,18 8,63 9,06 7,89 8,32 8,74 7,69 8, 11 8,52 7,51 7,92 8,32 A V 7,30 7,70 8,09 V 7,09 7,48 7,85 6,89 7,27 7,63 6,70 7,07 7,42 6,51 6,87 7,21 e) Valor da Retribuição por Titulação - RT para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais Efeitos financeiros até 31 de julho de. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf/Espec M e s t re Doutor Médico ESPECAL 1.501, , ,04 Médico Ve t e r i n á r i o 1.444, , , , , ,12 C V 1.317, , ,52 V 1.265, , ,16 V 1.219, , , , , , , , , , , ,88 B V 1.012, , ,64 V 976, , ,20 V 937, , ,92 887, , ,08 854, , ,92 822, , ,92 A V 801, , ,64 V 777, , ,28 754, , ,56 732, , ,68 711, , ,96 Efeitos financeiros a partir de. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf/Espec M e s t re Doutor Médico ESPECAL 1.583, , ,82 Médico Ve t e r i n á r i o 1.523, , , , , ,71 C V 1.389, , ,59 V 1.334, , ,82 V 1.286, , , , , , , , , , , ,04 B V 1.067, , ,26 V 1.029, , ,33 V 988, , ,67 935, , ,07 pelo código

52 52 SSN , , ,37 867, , ,94 A V 845, , ,26 V 819, , ,43 795, , ,72 772, , ,73 750, , ,02 Efeitos financeiros a partir de. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf/Espec M e s t re Doutor Médico ESPECAL 1.662, , ,41 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de B V 533, , ,63 V 514,84 999, ,16 V 494,27 962, ,84 467,89 909, ,03 450,49 876, ,68 433,61 844, ,47 A V 422,53 820, ,63 V 409,87 796, ,22 397,74 772, ,36 386,13 750, ,37 375,05 728, ,51 Efeitos financeiros a partir de. Médico Ve t e r i n á r i o 1.599, , , , , ,15 C V 1.458, , ,22 V 1.401, , ,51 V 1.350, , , , , , , , , , , ,10 B V 1.121, , ,32 V 1.081, , ,24 V 1.037, , ,55 982, , ,67 946, , ,73 910, , ,19 A V 887, , ,32 V 860, , ,25 835, , ,76 810, , ,87 787, , ,37 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS f) Valor da Retribuição por Titulação - RT para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais. Efeitos financeiros até 31 de julho de. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf/Espec M e s t re Doutor Médico ESPECAL 750, , ,52 Médico Ve t e r i n á r i o 722, , ,80 695, , ,56 C V 658, , ,26 V 632, , ,58 V 609, , ,30 576, , ,44 555, , ,34 534, , ,94 B V 506,00 983, ,82 V 488,00 947, ,60 V 468,50 912, ,46 443,50 862, ,54 427,00 831, ,96 411, , ,46 A V 400,50 777, ,32 V 388,50 754, ,64 377,00 732, ,28 366,00 711, ,84 355,50 690, ,48 CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf/Espec M e s t re Doutor Médico ESPECAL 831, , ,20 Médico Ve t e r i n á r i o 799, , ,80 770, , ,57 C V 729, , , 11 V 700, , ,26 V 675, , ,39 638, , ,46 615, , ,76 592, , ,05 B V 560, , ,66 V 540, , ,12 V 518, , ,78 491,29 955, ,34 473,01 920, ,37 455,29 886, ,59 A V 443,65 861, ,16 V 430,36 835, ,13 417,62 811, ,88 405,44 787, ,43 393,81 764, ,19 Tabela XV - Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública... Tabela XV - Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística - BGE... Tabela XV- Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do nstituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis a) Vencimento básico do cargo de nível superior de Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do nstituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de Médico D , , ,73 Efeitos financeiros a partir de. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf/Espec M e s t re Doutor Médico ESPECAL 791, , ,91 Médico Ve t e r i n á r i o 761, , ,71 733, , ,36 C V 694, , ,29 V 667, , ,91 V 643, , ,23 608, , ,67 586, , ,67 563, , ,52 pelo código Médico Ve t e r i n á r i o , , , , , ,95 C V , , , , , , , , , , , ,81 B V 8.704, , , , , , , , , , , ,84 A V 7.024, , , , , , , , , , , ,67

53 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 53 SSN b) Vencimento básico do cargo de nível superior de Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do nstituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais A V 30,41 32,09 33,69 27,02 28,52 29,95 26,80 28,28 29,69 26,58 28,05 29,45 CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de A partir de agosto de de janeiro de Médico D 6.075, , ,37 Médico Ve t e r i n á r i o 5.838, , , , , ,47 C V 5.101, , , , , , , , , , , ,40 B V 4.352, , , , , , , , , , , ,92 A V 3.512, , , , , , , , , , , ,34 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do nstituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis -GDM-MMA para o cargo de nível superior de Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do nstituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico D 50,95 53,77 56,46 Médico Ve t e r i n á r i o 49,76 52,52 55,15 48,60 51,29 53,85 C V 46,42 48,99 51,44 45,36 47,87 50,26 44,33 46,79 49,13 43,33 45,73 48,02 B V 42,36 44,71 46,95 40,53 42,78 44,92 39,64 41,84 43,93 37,44 39,51 41,49 A V 35,41 37,37 39,24 32,02 33,79 35,48 31,80 33,56 35,24 31,58 33,33 35,00 d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do nstituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis -GDM-MMA para o cargo de nível superior de Médico do Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do nstituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de Médico Médico Ve t e r i n á r i o de janeiro de D 45,95 48,50 50,93 44,76 47,24 49,60 43,60 46,02 48,32 C V 41,42 43,71 45,90 40,36 42,60 44,73 39,33 41,51 43,59 38,33 40,45 42,47 B V 37,36 39,43 41,40 35,53 37,50 39,38 34,64 36,56 38,39 32,44 34,24 35,95 Tabela XV - Carreira do Seguro Social a) Vencimento básico do cargo de Médico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei n o , de abril de 2004, com jornada de 40 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de Médico ESPECAL V 2.193, , , , , ,93 Ll 1.976, , ,66 l 1.954, , ,64 C V , , , , , ,17 ll 1.828, , ,08 l 1.789, , ,31 B V 1.751, , , , , , 54 ll 1.678, , ,51 l 1.643, , ,60 A V 1.609, , ,85 V 1.577, , , , , ,63 ll 1.514, , , 11 l 1.484, , ,53 b) Vencimento básico do cargo de Médico da Carreira do Seguro Social, de que trata a Lei n o , de abril de 2004, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de Médico ESPECAL V 1.096, , , , , ,96 988, , ,83 977, , ,32 C V 955, , ,30 934,70 989, ,08 914,48 968, ,54 894,85 947,35 997,66 B V 875,79 927,17 976,41 857,28 907,58 955,77 839,33 888,57 935,76 821,88 870,10 916,30 A V 804,95 852,18 897,43 V 788,50 834,76 879,09 772,56 817,89 861,32 757,08 801,50 844,06 742,02 785,55 827,27 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira do Seguro Social - GDM-NSS, de que trata a Lei n o , de abril de 2004, para o cargo de Médico, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL V 81,99 86,80 91,41 80,23 84,94 89,45 78,52 83,13 87,54 76,85 81,36 85,68 C V 73,67 77,99 82,13 72,12 76,35 80,40 70,60 74,74 78,71 69,12 73,18 77,07 B V 66,30 70,19 73,92 64,93 68,74 72,39 63,59 67,32 70,89 62,28 65,93 69,43 A V 59,79 63,30 66,66 V 58,58 62,02 65,31 57,40 60,77 64,00 56,24 59,54 62,70 55, 11 58,34 61,44 pelo código

54 54 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira do Seguro Social - GDM-NSS, de que trata a Lei n o , de abril de 2004, para o cargo de Médico, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL V 76,99 81,51 85,84 75,23 79,64 83,87 73,52 77,83 81,96 71,85 76,07 80, 11 C V 68,67 72,70 76,56 67,12 71,06 74,83 65,60 69,45 73,14 64,12 67,88 71,48 B V 61,30 64,90 68,35 59,93 63,45 66,82 58,59 62,03 65,32 57,28 60,64 63,86 A V 54,79 58,00 61,08 V 53,58 56,72 59,73 52,40 55,47 58,42 51,24 54,25 57,13 50, 11 53,05 55,87 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Tabela XV - Quadro de Pessoal da FUNA a) Vencimento Básico dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da FUNA, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 6.766, , ,47 A V 2.222, , ,39 V 2.162, , , , , , , , , , , ,09 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da FUNA -GDM-FUNA para os cargos de Médico do Quadro de Pessoal da FUNA, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de Médico Médico Ve t e r i n á r i o de janeiro de ESPECAL 42,08 44,59 46,94 41,41 43,88 46,19 41,05 43,50 45,79 C V 39,44 41,80 44,00 V 39,10 41,43 43,61 V 38,76 41,07 43,23 38,41 40,70 42,84 38,08 40,35 42,47 37,74 39,99 42,10 B V 36,00 38,40 40,42 V 36,24 38,15 40,16 V 35,93 38,08 40,08 35,62 37,75 39,74 35,30 37,41 39,38 34,99 37,08 39,03 A V 33,93 35,96 37,85 V 33,64 35,65 37,53 33,36 35,35 37,21 33,07 35,04 36,88 32,76 34,72 36,55 Médico Ve t e r i n á r i o 6.581, , , , , ,94 C V 6.215, , ,93 V 6.046, , ,07 V 5.881, , , , , , , , , , , ,70 B V 5.256, , ,78 V , , ,06 V 4.974, , , , , , , , , , , ,54 A V 4.445, , ,78 V 4.324, , , , , , , , , , , ,18 b) Vencimento Básico dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da FUNA, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 3.383, , ,74 Médico Ve t e r i n á r i o 3.290, , , , , ,97 C V 3.107, , ,96 V 3.023, , ,54 V 2.940, , , , , , , , , , , ,85 B V 2.628, , ,89 V 2.556, , ,03 V 2.487, , , , , , , , , , , ,77 pelo código d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da FUNA -GDM-FUNA para os cargos de Médico do Quadro de Pessoal da FUNA, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 37,08 39,29 41,36 Médico Ve t e r i n á r i o 36,41 38,58 40,61 36,05 38,20 40,21 C V 34,44 36,50 38,42 V 34,10 36,14 38,04 V 33,76 35,78 37,66 33,41 35,41 37,27 33,08 35,06 36,91 32,74 34,70 36,53 B V 31,55 33,43 35,19 V 31,24 33, 11 34,85 V 30,93 32,78 34,51 30,62 32,45 34,16 30,30 32, 11 33,80 29,99 31,78 33,45 A V 28,93 30,66 32,27 V 28,64 30,35 31,95 28,36 30,05 31,63 28,07 29,75 31,32 27,76 29,42 30,97 e) Valor da Gratificação de Apoio à Execução da Política ndigenista - GAPN para os cargos de Médico do Quadro de Pessoal da FUNA, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GAPN Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 942,00 998, ,80 Médico Veterinário 931,00 986, ,53 920,00 974, ,26

55 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 55 SSN C V 902,00 955, ,18 V 892,00 945,27 995,03 V 881,00 933,61 982,76 871,00 923,01 971,60 860,00 911, ,33 850,00 900,76 948,17 B V 834,00 883,80 930,33 V 824,00 873,21 919,17 V 814,00 862,61 908,02 804,00 852,01 896,86 795,00 842,47 886,82 785,00 831,88 875,67 A V 770,00 815,98 858,93 V 761,00 806,44 848,90 752,00 796,91 838,86 743,00 787,37 828,82 734,00 777,83 818,78 f) Valor da Gratificação de Apoio à Execução da Política ndigenista - GAPN para os cargos de Médico do Quadro de Pessoal da FUNA, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GAPN Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 942,00 998, ,80 Médico Ve t e r i n á r i o 931,00 986, ,53 920,00 974, ,26 C V 902,00 955, ,18 V 892,00 945,27 995,03 V 881,00 933,61 982,76 871,00 923,01 971,60 860,00 911, ,33 850,00 900,76 948,17 B V 834,00 883,80 930,33 V 824,00 873,21 919,17 V 814,00 862,61 908,02 804,00 852,01 896,86 795,00 842,47 886,82 785,00 831,88 875,67 A V 770,00 815,98 858,93 V 761,00 806,44 848,90 752,00 796,91 838,86 743,00 787,37 828,82 734,00 777,83 818,78 Tabela XX - Plano de Carreira e Cargos do PEA... Tabela XX - Quadro de Pessoal da AGU a) Vencimento Básico dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, de que trata a Lei n o , de 2 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 6.766, , , , , , , , ,94 C V 6.215, , ,93 V 6.046, , ,07 V 5.881, , , , , , , , , , , ,70 B V 5.256, , ,78 V , , ,06 V 4.974, , , , , , , , , , , ,54 A V 4.445, , ,78 V 4.324, , , , , , , , , , , ,18 b) Vencimento Básico dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei n o , de 2 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 3.383, , , , , , , , ,97 C V 3.107, , ,96 V 3.023, , ,54 V 2.940, , , , , , , , , , , ,85 B V 2.628, , ,89 V 2.556, , ,03 V 2.487, , , , , , , , , , , ,77 A V 2.222, , ,39 V 2.162, , , , , , , , , , , ,09 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da AGU - GDM-AGU dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei n o , de 2 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 38,34 40,63 42,77 37,65 39,90 42,00 36,98 39,19 41,25 C V 36,07 38,22 40,23 V 35,43 37,55 39,53 V 34,81 36,89 38,83 34,20 36,24 38,15 33,61 35,62 37,50 33,03 35,00 36,84 B V 32,25 34,18 35,98 V 31,71 33,60 35,37 V 31,18 33,04 34,78 30,66 32,49 34,20 30,16 31,96 33,64 29,67 31,44 33,09 A V 29,00 30,73 32,35 V 28,54 30,24 31,83 28,09 29,77 31,34 27,65 29,30 30,84 27,22 28,85 30,37 d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da AGU - GDM-AGU dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei n o , de 2 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 33,34 35,33 37,19 32,65 34,60 36,42 31,98 33,89 35,67 C V 31,07 32,93 34,66 V 30,43 32,25 33,95 V 29,81 31,59 33,25 29,20 30,94 32,57 28,61 30,32 31,92 28,03 29,70 31,26 B V 27,25 28,88 30,40 V 26,71 28,31 29,80 V 26,18 27,74 29,20 25,66 27,19 28,62 25,16 26,66 28,06 24,67 26,14 27,52 A V 24,00 25,43 26,77 V 23,54 24,95 26,26 23,09 24,47 25,76 pelo código

56 56 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 22,65 24,00 25,26 22,22 23,55 24,79 e) Valor da Gratificação Específica de Apoio Técnico-Administrativo da Advocacia-Geral da União - GEATA, de que trata a Lei n o , de 15 de julho de 2004, dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei n o , de 2 de julho de 2002 CARGOS JORNADA DE TRABALHO SEMANAL VALOR DA GEATA Até 31 de julho de A partir de agosto de Médico 40 horas 766,70 812,48 855,25 20 horas 766,70 812,48 855,25 A partir de janeiro de COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS ANEXO LXXXX (Anexo XLV à Lei n o , de 7 de agosto de 2012) VALORES DO VENCMENTO BÁSCO E GRATFCAÇÃO ESPECÍFCA DE PUBLCAÇÃO E DVULGAÇÃO DA MPRENSA NACONAL - GEPDMN, PARA OS CARGOS DE MÉDCO DA MPRENSA NACONAL a) Vencimento básico do cargo de Médico do Quadro de Pessoal da mprensa Nacional, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 5.224, , , , , , , , ,86 C V 4.689, , ,29 V 4.553, , ,92 V 4.420, , , , , , , , , , , ,53 B V 3.927, , ,10 V 3.896, , ,32 V 3.865, , , , , , , , , , , ,96 A V 3.736, , ,29 V 3.707, , , , , , , , , , , ,47 c) Valor da Gratificação Específica de Publicação e Divulgação da mprensa Nacional - GEPDN, de que trata a Lei n o , de 7 de janeiro de 2005, para os cargos de Médico do Quadro de Pessoal da mprensa Nacional com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GEPDN Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de Médico ESPECAL 4.335, , , , , , , , ,00 C V 3.920, , ,00 V 3.891, , ,00 V 3.862, , , , , , , , , , , ,00 B V 3.724, , ,00 V 3.684, , , 00 V 3.644, , , , , , , , , , , ,00 A V 3.455, , ,00 V 3.440, , , , , , , , , , , ,00 d) Valor da GEPDN, de que trata a Lei n o , de 7 de janeiro de 2005, para os cargos de Médico do Quadro de Pessoal da mprensa Nacional com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GEPDN Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 3.835, , , , , , , , ,00 C V 3.420, , ,00 V 3.391, , ,00 V 3.362, , , , , , , , , , , ,00 B V 3.224, , ,00 V 3.184, , ,00 V 3.144, , , , , , , , , , , ,00 A V 2.955, , ,00 V 2.940, , , , , , , , , , , ,00 b) Vencimento básico do cargo de Médico do Quadro de Pessoal da mprensa Nacional, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de Médico ESPECAL 2.612, , , , , , , , ,43 C V 2.344, , ,65 V 2.276, , ,46 V 2.210, , , , , , , , , , , ,27 B V 1.963, , ,55 V 1.948, , ,16 V 1.932, , , , , , , , , , , ,98 A V 1.868, , ,14 V 1.853, , , , , , , , , , , ,74 pelo código ANEXO XC (Anexo V à Lei n o , de 23 de abril de 2013) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO E DA GRATFCAÇÃO ESPECÍFCA DE ATVDADES AUXLARES DOS CARGOS DO PCC-RO Tabela - Vencimento Básico dos cargos de nível superior do PCC-RO CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei n o , de 2013, se esta for posterior A partir de agosto de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei n o , de 2013, se esta for posterior A partir de janeiro de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei n o , de 2013, se esta for posterior 3.383, , ,74 ESPECAL 3.290, , , , , ,97 V 3.107, , ,96 V 3.023, , ,54 C V 2.940, , , , , , , , , , , ,85 V 2.628, , ,89 V 2.556, , ,03

57 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 57 SSN B V 2.487, , , , , , , , , , , ,77 V 2.222, , ,39 V 2.162, , , 86 A 2.103, , , , , , , , ,09 ANEXO XC (Anexo V à Lei n o , de 23 de abril de 2013) TABELAS DE VALOR DE PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DO PLANO DE CLASSFCAÇÃO DE CARGOS DO QUADRO EM EXTNÇÃO DO EX-TERRTÓRO DE RONDÔNA - GDRO Tabela - Valor do ponto da GDRO para os cargos de nível superior do PCC-RO Tabela - Vencimento Básico dos cargos de nível intermediário do PCC-RO CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei no , de 2013, se esta for posterior A partir de agosto de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei no , de 2013, se esta for posterior A partir de janeiro de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei no , de 2013, se esta for posterior , , ,23 ESPECAL 1.904, , , , , ,96 V 1.857, , ,88 V 1.838, , ,37 C V 1.820, , , , , , , , , , , ,32 V 1.741, , ,19 V 1.723, , ,95 B V 1.706, , , , , , , , , , , ,91 V 1.632, , ,61 V 1.615, , ,58 A 1.599, , , , , , , , ,57 Tabela - Vencimento Básico dos cargos de nível auxiliar e valor da Gratificação Específica de Atividades Auxiliares do PCC-RO a) Vencimento Básico dos cargos de nível auxiliar do PCC-RO CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro A partir de A partir de ja- de ou da agosto de ou neiro de ou da data da publicação da data da publicação data da publicação do deferimento do deferimento da do deferimento da opção de que trata da opção de que opção de que trata o art. 2 o da Lei no trata o art. 2 o da Lei o art. 2 o da Lei no , de 2013, se no , de 2013, , de 2013, se esta for posterior se esta for posterior esta for posterior 1.159, , ,49 ESPECAL 1.158, , , , , ,04 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL b) GEAAPCC-RO dos cargos de nível auxiliar do PCC-RO CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei n o , de 2013, se esta for posterior A partir de agosto de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei n o , de 2013, se esta for posterior A partir de janeiro de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei n o , de 2013, se esta for posterior 46,17 48,93 51,51 ESPECAL 45,34 48,05 50,58 44,53 47,19 49,67 V 42,89 45,45 47,84 V 42,13 44,65 47,00 C V 41,39 43,86 46,17 40,67 43,10 45,37 39,97 42,36 44,59 39,28 41,63 43,82 V 37,89 40,15 42,26 V 37,25 39,47 41,55 B V 36,62 38,81 40,85 36,01 38,16 40,17 35,41 37,52 39,50 34,83 36,91 38,85 V 33,65 35,66 37,54 V 33, 11 35,09 36,94 A 32,58 34,53 36,35 32,06 33,97 35,76 31,55 33,43 35,19 Tabela - Valor do ponto da GDRO para os cargos de nível intermediário do PCC-RO CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro A partir de A partir de ja- de ou da agosto de ou da neiro de ou da data da publicação do data da publicação do data da publicação do deferimento da opção deferimento da opção deferimento da opção de que trata o art. 2 o de que trata o art. 2 o de que trata o art. 2 o da Lei no , de da Lei no , de da Lei no , de 2013, se esta for posterioterioterior 2013, se esta for pos- 2013, se esta for pos- 21,24 22,51 23,69 ESPECAL 21,09 22,35 23,53 20,95 22,20 23,37 V 20,76 22,00 23,16 V 20,62 21,85 23,00 C V 20,48 21,70 22,84 20,35 21,57 22,71 20,22 21,43 22,56 20,09 21,29 22,41 V 19,92 21, 11 22,22 V 19,79 20,97 22,07 B V 19,67 20,84 21,94 19,55 20,72 21,81 19,43 20,59 21,67 19,31 20,46 21,54 V 19,16 20,30 21,37 V 19,05 20,19 21,25 A 18,94 20,07 21,13 18,83 19,95 21,00 18,72 19,84 20,88 Tabela - Valor do ponto da GDRO para os cargos de nível auxiliar do PCC-RO CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei no , de 2013, se esta for posterior A partir de agosto de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei no , de 2013, se esta for posterior pelo código A partir de janeiro de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei no , de 2013, se esta for posterior 713,27 755,86 795,65 ESPECAL 649,88 688,69 724,94 588,75 623,91 656,75 CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro de ou da data da publicação do deferimento A partir de A partir de agosto de ou janeiro de ou da data da publicação da data da publica- do deferimento ção do deferimento da opção de que da opção de que da opção de que trata o art. 2 o da trata o art. 2 o da trata o art. 2 o da Lei n o , de Lei n o , de Lei n o , de 2013, se esta for 2013, se esta for 2013, se esta for posterior posterior posterior 9,27 9,82 10,34 ESPECAL 9,21 9,76 10,27 9,16 9,71 10,22

58 58 SSN ANEXO XC (Anexo V à Lei n o , de 23 de abril de 2013) SALÁRO DOS EMPREGADOS DE QUE TRATA O ART. 10 Tabela - Empregos de nível superior Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de ANEXO XC (Anexo V à Lei n o , de 13 de janeiro de 2005) VALORES MÁXMOS DA GRATFCAÇÃO DE NCREMENTO À ATVDADE DE ADMNSTRAÇÃO DO PATRMÔNO DA UNÃO - GAPU CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei no , de 2013, se esta for posterior agosto de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei no , de 2013, se esta for posterior de A partir de janeiro de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei no , de 2013, se esta for posterior 8.000, , ,74 ESPECAL 7.824, , , , , ,97 V 7.396, , ,96 V 7.236, , ,54 C V 7.079, , ,67 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS 6.927, , , , , , , , ,85 V 6.417, , ,89 V 6.281, , ,03 B V 6.149, , , , , , , , , , , ,77 V 5.587, , ,39 V 5.473, , ,86 A 5.361, , , , , , , , ,09 Tabela - Empregos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro A partir de agosto A partir de janeiro de ou da data da de ou da data da de ou da data da publicação do deferimento publicação do deferi- publicação do deferi- da opção de que mento da opção de que mento da opção de que trata o art. 2 o da Lei no trata o art. 2 o da Lei no trata o art. 2 o da Lei no , de 2013, se esta , de 2013, se esta , de 2013, se esta for posterior for posterior for posterior ESPECAL , , , , , , , , ,96 C V 3.933, , ,88 V 3.900, , ,37 V 3.868, , , , , , , , , , , ,32 B V 3.733, , ,19 V 3.702, , ,95 V 3.673, , , , , , , , , , , ,91 A V 3.548, , ,61 V 3.520, , , , , , , , , , , ,57 VALORES MÁXMOS DA GAPU A PARTR DE NÍVEL DO CARGO Superior 4.617, , ,00 ntermediário 2.579, , ,00 Auxiliar 1.493, , ,00 ANEXO XCV (Anexo à Lei n o , de 16 de junho de 2004) ESTRUTURA DE CARGOS DA CARRERA DE AUDTOR FSCAL FEDERAL AGROPECUÁRO CARGO CLASSE PA D R Ã O Auditor Fiscal Federal Agropecuário ESPECAL V C B A ANEXO XCV AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMAS Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Tabela - Empregos de nível auxiliar CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei no , de 2013, se esta for posterior A partir de agosto de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei no , de 2013, se esta for posterior A partir de janeiro de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2 o da Lei no , de 2013, se esta for posterior 2.799, , ,14 ESPECAL 2.729, , , , , ,79 pelo código Venho, nos termos do disposto no art. 101 desta Lei, optar por integrar o CARGO DE AGENTE DE COMBATE ÀS ENDEMAS, do Quadro em Extinção de Combate às Endemias, de que trata a Lei n o , de 3 de setembro de Local e data, / /. Assinatura Recebido em: / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do Ministério da Saúde

59 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 59 SSN ANEXO XCV TERMO DE OPÇÃO PLANO/CARRERA/CARGO Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Servidor ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista ( ) Venho, observando o disposto na Lei nº de de de, optar pela incorporação da gratificação de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 88 a 92, renunciando: a) se for o caso, à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e b) ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos, exceto em caso de comprovado erro material. Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes às gratificações de desempenho previstas nesta Lei, autorizo o ente público a reaver a importância paga a maior administrativamente, por meio de desconto direto nos proventos. Autorizo, ainda, a União, autarquia ou fundação pública federal, se for o caso, a apresentar este Termo perante o Poder Judiciário. Local e data, / /. Assinatura Recebido em: / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SPEC ANEXO XCV TERMO DE OPÇÃO PLANO/CARRERA/CARGO Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Servidor ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista ( ) Venho, observando o disposto na Lei nº de de de, optar pela incorporação da GACEN aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos do Capítulo XXXV da referida Lei, renunciando: a) se for o caso, à forma de cálculo de incorporação da Gacen reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e b) ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da GACEN incorporada aos proventos, exceto em caso de comprovado erro material. Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes às gratificações de desempenho previstas nesta Lei, autorizo o ente público a reaver a importância paga a maior administrativamente, por meio de desconto direto nos proventos. Autorizo, ainda, a União, autarquia ou fundação pública federal, se for o caso, a apresentar este Termo perante o Poder Judiciário. Local e data, / /. Assinatura EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Recebido em: / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SPEC Venho, observando o disposto na Lei nº de de de, optar pela incorporação da Giapu aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 96 a 98, renunciando: a) se for o caso, à forma de cálculo de incorporação da gratificação reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e b) ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos, exceto em caso de comprovado erro material. Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes às gratificações de desempenho previstas nesta Lei, autorizo o ente público a reaver a importância paga a maior administrativamente, por meio de desconto direto nos proventos. Autorizo, ainda, a União, autarquia ou fundação pública federal, se for o caso, a apresentar este Termo perante o Poder Judiciário. Local e data, / /. Assinatura Recebido em: / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SPEC LE N o , DE 29 DE JULHO DE Altera a remuneração, as regras de promoção, as regras de incorporação de gratificação de desempenho a aposentadorias e pensões de servidores públicos da área da educação, e dá outras providências. O VCE-PRESDENTE DA REPÚBLCA, no exercício do cargo de PRESDENTE DA REPÚBLCA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DE MAGSTÉRO FEDERAL E DO PLANO DE CARRERAS DE MAGSTÉRO DO ENSNO BÁSCO FEDERAL Art. 1 o A Lei n o , de 28 de dezembro de 2012, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 13-A. O efeito financeiro da progressão e da promoção a que se refere o caput do art. 12 ocorrerá a partir da data em que o docente cumprir o interstício e os requisitos estabelecidos em lei para o desenvolvimento na carreira." "Art. 15-A. O efeito financeiro da progressão e da promoção a que se refere o caput do art. 14 ocorrerá a partir da data em que o docente cumprir o interstício e os requisitos estabelecidos em lei para o desenvolvimento na carreira." "Art Parágrafo único. Fica divulgada, na forma do Anexo -A, a variação dos padrões de remuneração, estabelecidos em lei, dos cargos do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal." (NR) "Art. 34. Aos servidores ocupantes de cargos da Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal na data de março de 2013, será aplicado, para a primeira progressão ou promoção a ser realizada, observando os critérios de desenvolvimento na Carreira estabelecidos nesta Lei, o interstício de dezoito meses. 1 o O interstício de que trata o caput não será utilizado para outras progressões ou promoções ou para servidores ingressos na Carreira após a data de março de o As disposições de que tratam este artigo serão aplicadas uma única vez para cada servidor." (NR) Art. 2 o O art. 132-A da Lei n o , de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar acrescido do seguinte 2 o, renumerando-se o atual parágrafo único para 1 o : "Art. 132-A o A partir da data de março de 2013, ficam extintas a GEDBF e a GEBEXT. 2 o Fica divulgada, na forma do Anexo LXXV-A, a variação dos padrões de remuneração, estabelecidos em lei, dos cargos do Plano de Carreiras de Magistério do Ensino Básico Federal." (NR) ANEXO XCV TERMO DE OPÇÃO PLANO/CARRERA/CARGO Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Servidor ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista ( ) pelo código Art. 3 o Os servidores ocupantes dos cargos da Carreira de Magistério do Ensino Básico Federal, de que trata o inciso do caput do art. 122 da Lei n o , de 22 de setembro de 2008, que atendam aos requisitos de titulação estabelecidos para ingresso na Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, de que trata a Lei n o , de 28 de dezembro de 2012, ficam nela enquadrados, de acordo com as atribuições e os requisitos de formação profissional respectivos e a posição relativa na Tabela, exceto quando houver manifestação irretratável do serv i d o r. 1 o A manifestação irretratável de que trata o caput deverá ser formalizada no prazo de doze meses, contado da data de entrada em vigor desta Lei, mediante a assinatura do termo de opção constante do Anexo, com efeitos financeiros a partir da data de opção. 2 o Os servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, poderão exercer o direito à opção durante o afastamento ou em até cento e oitenta dias após o término do afastamento.

60 60 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 3 o Aplica-se o disposto no 1 o aos servidores cedidos. 4 o A efetivação do enquadramento está condicionada à prévia verificação do Ministério da Defesa quanto ao cumprimento dos requisitos a que se refere o caput. 5 o Os cargos a que se refere o caput, enquadrados na Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal, passam a ser denominados Professor do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Te c n o l ó g i c o. 6 o Os cargos de provimento efetivo da Carreira de Magistério do Ensino Básico Federal cujos ocupantes forem enquadrados na Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico continuarão a integrar o Quadro de Pessoal das nstituições Federais de Ensino subordinadas ou vinculadas ao Ministério da Defesa. 7 o O enquadramento e a mudança de denominação dos cargos a que se refere este artigo não representam, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relação à carreira, ao cargo e às atribuições atuais desenvolvidas por seus titulares. COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS 8 o Quando a aposentadoria ou a instituição da pensão tenha ocorrido com fundamento nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005, os efeitos decorrentes do enquadramento de que trata o caput serão aplicados ao posicionamento dos aposentados e pensionistas oriundos da Carreira de Magistério Básico Federal nas tabelas remuneratórias da Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, desde que, durante a atividade, o aposentado ou o instituidor de pensão tenha atendido aos requisitos de titulação estabelecidos para ingresso na Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico, exceto quando houver manifestação irretratável do aposentado ou do pensionista. 9 o A manifestação irretratável de que trata o 8 o deverá ser formalizada no prazo de doze meses, contado da data de entrada em vigor desta Lei, mediante a assinatura do termo de opção constante do Anexo, com efeitos financeiros a partir da data de opção. 10. O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas remuneratórias de que trata o 8 o será referenciado à situação em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou em que se originou a pensão, respeitadas as alterações relativas a posicionamentos decorrentes de legislação específica. 11. A efetivação do posicionamento dos aposentados e pensionistas nas tabelas remuneratórias está condicionada à prévia verificação do Ministério da Defesa quanto ao cumprimento dos requisitos de que trata o 8 o. Art. 4 o A Lei n o , de 28 de dezembro de 2012, passa a vigorar acrescida do Anexo -A, na forma do Anexo desta Lei. Art. 5 o Os Anexos e V da Lei n o , de 28 de dezembro de 2012, passam a vigorar na forma dos Anexos e V desta Lei. Art. 6 o A Lei n o , de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar acrescida do Anexo LXXV-B, na forma do Anexo X desta Lei. Art. 7 o Os Anexos LXXV-A, LXXX-A, LXXX-A e LXXXV-A da Lei n o , de 22 de setembro de 2008, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos V, V, V e V desta Lei. CAPÍTULO DO PLANO DE CARRERA DOS CARGOS TÉCNCO-ADMNSTRATVOS EM EDUCAÇÃO Art. 8 o O art. 43 da Lei n o , de 28 de dezembro de 2012, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 43. A parcela complementar de que tratam os 2 o e 3 o do art. 15 da Lei n o , de 12 de janeiro de 2005, não será absorvida por força dos aumentos remuneratórios com efeitos financeiros no período de 2013 a." (NR) Art. 9 o O Anexo -C da Lei n o , de 12 de janeiro de 2005, passa a vigorar na forma do Anexo X desta Lei. Art. 10. O Anexo XLV da Lei n o , de 7 de agosto de 2012, passa a vigorar na forma do Anexo X desta Lei. CAPÍTULO DAS CARRERAS E PLANOS ESPECAS DE CARGOS DO NSTTUTO NACONAL DE ESTUDOS E PESQUSAS EDUCACONAS ANÍSO TEXERA - NEP E DO FUNDO NACONAL DE DESENVOLVMENTO DA EDUCAÇÃO - FNDE Art. 11. A Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 47-A. A partir de, o desenvolvimento do servidor titular de cargo de nível superior ou intermediário integrante das Carreiras de que tratam os incisos e pelo código do caput do art. 40 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 ocorrerá mediante progressão funcional e promoção. 1 o a) cumprimento do interstício de doze meses de efetivo exercício em cada padrão; e a) cumprimento do interstício de doze meses de efetivo exercício no último padrão de cada classe;... 2 o Após a conclusão com aproveitamento do curso de que trata a alínea d do inciso do 1 o, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42, o primeiro posicionamento do servidor nos padrões da última classe considerará o tempo de permanência deste no último padrão da classe anterior desde julho de 2008, nas seguintes proporções: - um padrão para cada dezoito meses de efetivo exercício, contados a partir daquela data até 31 de dezembro de ; - um padrão para cada doze meses de efetivo exercício, contados a partir de o O interstício de doze meses de efetivo exercício para a progressão funcional e para a promoção, conforme estabelecido nos incisos e do 1 o, será:..." (NR) "Art o... 2 o A GQ somente integrará os cálculos de proventos de aposentadorias e pensões instituídas até 19 de fevereiro de 2004 ou no caso daquelas concedidas com fulcro no disposto nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de o O disposto no 2 o aplica-se apenas na hipótese de os certificados considerados para a concessão da GQ terem sido obtidos até a data em que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão. 4 o Às aposentadorias e pensões que não se enquadrem nas hipóteses do 2 o será aplicado, conforme o caso, o disposto na Lei n o , de 18 de junho de 2004, ou na Lei n o , de 30 de abril de 2012." (NR) "Art. 61-A. A partir de, o desenvolvimento do servidor titular de cargo de nível superior ou intermediário integrante das Carreiras de que tratam os incisos e do caput do art. 53 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 55 ocorrerá mediante progressão funcional e promoção. 1 o a) cumprimento do interstício de doze meses de efetivo exercício em cada padrão; e a) cumprimento do interstício de doze meses de efetivo exercício no último padrão de cada classe;... 2 o Após a conclusão com aproveitamento do curso de que trata a alínea d do inciso do 1 o, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42, o primeiro posicionamento do servidor nos padrões da última classe considerará o tempo de permanência deste no último padrão da classe anterior desde julho de 2008, nas seguintes proporções: - um padrão para cada dezoito meses de efetivo exercício, contados a partir daquela data até 31 de dezembro de ; - um padrão para cada doze meses de efetivo exercício, contados a partir de o O interstício de doze meses de efetivo exercício para a progressão funcional e para a promoção, conforme estabelecido nos incisos e do 1 o, será:..." (NR) "Art. 63-A o A GQ somente integrará os cálculos de proventos de aposentadorias e pensões instituídas até 19 de fevereiro de 2004 ou no caso daquelas concedidas com fulcro no disposto nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de o O disposto no 3 o aplica-se apenas na hipótese de os certificados considerados para a concessão da GQ terem sido obtidos até a data em que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão. 5 o Às aposentadorias e pensões que não se enquadrem nas hipóteses do 3 o será aplicado, conforme o caso, o disposto na Lei n o , de 18 de junho de 2004, ou na Lei n o , de 30 de abril de 2012." (NR) Art. 12. As promoções e progressões a que se referem os arts. 47-A e 61-A da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, serão efetivadas a partir do cumprimento de interstício e demais requisitos previstos em lei, não gerando efeitos financeiros anteriores à data de publicação desta Lei. Art. 13. Os Anexos XV-G, XV-C, XX-D, XX-A, XX-B, XX-C, XX-D, XX-F, XX-E, XXV-C, XXV-B, XXV-C, XXV-D, XXV-E da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos X, X, XV, XV, XV, XV, XV, XX, XX, XX, XX, XX, XXV e XXV desta Lei. CAPÍTULO V DAS GRATFCAÇÕES DE DESEMPENHO Art. 14. É facultado aos servidores, aos aposentados e aos pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005, optar pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 15 e 16, relativamente aos seguintes cargos, planos e carreiras: - Carreira de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais, Carreira de Suporte Técnico ao Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais e Plano Especial de Cargos do FNDE, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006; e - Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de nformações e Avaliações Educacionais, Carreira de Suporte Técnico em nformações Educacionais e Plano Especial de Cargos do nep, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de Parágrafo único. A opção de que trata o caput somente poderá ser exercida se o servidor tiver percebido gratificações de desempenho por, no mínimo, sessenta meses, antes da data da aposentadoria ou da instituição da pensão. Art. 15. Os servidores de que trata o art. 14 podem optar, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão nos seguintes termos: - a partir de : 67% (sessenta e sete por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos sessenta meses de atividade; - a partir de 2018: 84% (oitenta e quatro por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos sessenta meses de atividade; e - a partir de 2019: o valor integral da média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos sessenta meses de atividade. 1 o Para fins de cálculo do valor devido, o percentual da média dos pontos de que tratam os incisos a do caput será aplicado sobre o valor do ponto correspondente ao posicionamento do servidor na tabela remuneratória na data da aposentadoria ou da instituição da pensão, respeitadas as alterações relativas a posicionamentos decorrentes de legislação específica. 2 o A opção de que trata o caput deverá ser formalizada no momento do requerimento de aposentadoria ou, no caso de falecimento do servidor em atividade, no momento do requerimento da pensão. 3 o O termo de opção assinado pelo servidor no momento do requerimento da aposentadoria condiciona a pensão que vier a ser instituída. 4 o No caso de falecimento do servidor em atividade, o termo de acordo firmado por um pensionista condiciona os demais, ressalvada a possibilidade de os demais pensionistas manifestarem rejeição, a qualquer tempo, ao termo firmado.

61 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 61 SSN o Eventual diferença entre o valor que o servidor ou pensionista receberia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras previstas nos incisos e do caput será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes. Art. 16. Para as aposentadorias e pensões já instituídas na data de vigência desta Lei, a opção, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos nos termos dos incisos a do caput do art. 15 deverá ser feita até 31 de outubro de o O termo de opção assinado pelo aposentado condiciona a pensão que vier a ser instituída. 2 o Na hipótese de haver mais de um pensionista de um mesmo instituidor, aplica-se o disposto no 4 o do art o Eventual diferença entre o valor que o aposentado ou o pensionista recebia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras previstas nos incisos e do caput do art. 15 será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes. Art. 17. Para fins do disposto no 5 o do art. 15 e no 3 o do art. 16, será considerado o valor do ponto vigente a partir de. Art. 18. A opção de que tratam os arts. 15 e 16 somente será válida com a assinatura de termo de opção na forma do Anexo XXV, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista com: - a forma, os prazos e os percentuais definidos nos arts. 15 e 16; - a renúncia à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e - a renúncia ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos de aposentadoria e pensão, exceto em caso de comprovado erro material. Parágrafo único. Na hipótese de pagamento em duplicidade de valores referentes às gratificações de desempenho previstas nesta Lei, fica o ente público autorizado a reaver a importância paga a maior administrativamente, por meio de desconto direto nos proventos. CAPÍTULO V DSPOSÇÕES FNAS Art. 19. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, não produzindo efeitos financeiros anteriores a ou, se posterior, à data de entrada em vigor desta Lei. Art. 20. Fica revogado o 2 o do art. 22 da Lei n o , de 28 de dezembro de Brasília, 29 de julho de ; 195 o da ndependência e 128 o da República. a) Para servidores MCHEL TEMER Henrique Meirelles Esteves Pedro Colnago Júnior ANEXO TERMO DE OPÇÃO Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Venho, nos termos da Lei n o, de de de, optar pelo não enquadramento na Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico de que trata a Lei nº , de 28 de dezembro de Local e data, / /. EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Assinatura Recebido em: / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SPEC TERMO DE OPÇÃO Venho, nos termos da Lei n o, de de de, optar pelo não enquadramento nas tabelas remuneratórias da Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico de que trata a Lei nº , de 28 de dezembro de Local e data, / /. Assinatura Recebido em: / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SPEC ANEXO (Anexo -A à Lei nº , de 28 de dezembro de 2012) DEMONSTRATVO DA VARAÇÃO PERCENTUAL DAS TABELAS REMUNERATÓRAS DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DE MAGSTÉRO FEDERAL, OBSERVADO O DSPOSTO NO NCSO X DO ART. 37 DA CONSTTUÇÃO a) Variação percentual do vencimento básico por nível, para as jornadas de trabalho de Dedicação Exclusiva, 40h e 20h CLASSE NÍVEL VARAÇÃO PERCENTUAL DO VENCMENTO BÁSCO EM RELAÇÃO AO NÍVEL ANTEROR b) Variação percentual da remuneração em função da jornada de trabalho VARAÇÃO PERCENTUAL DA REMUNERAÇÃO EM RELAÇÃO À JORNADA DE 20 HORAS* AT U A L AGOSTO DE AGOSTO DE 2018 AGOSTO DE 2019 Dedicação 40 horas Dedicação 40 horas Dedicação 40 horas Dedicação 40 horas Exclusiva Exclusiva Exclusiva Exclusiva 98,83% 39,39% 99,22% 39,59% 99,61% 39,80% 100,00% 40,00% * Referencia Classe, Nível A1 / D 1 c) Variação percentual da retribuição de titulação em função do vencimento básico Tabela -A - Dedicação Exclusiva CLASSE NÍVEL AT U A L AGOSTO DE Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. AT U A L AGOSTO DE AGOSTO DE AGOSTO DE TTULAR/ TTULAR- 1/U 3,56% 5,99% 8,12% 10,00% LVRE ASSOCADO / D V 4 1,76% 2,60% 3,34% 4,00% 3 1,77% 2,59% 3,33% 4,00% 2 0,15% 1,53% 2,81% 4,00% 1 21,90% 22,99% 24,03% 25,00% ADJUNTO / D 4 1,00% 2,04% 3,04% 4,00% 3 1,00% 2,02% 3,02% 4,00% 2 1,00% 2,00% 3,00% 4,00% 1 10,00% 8,46% 6,96% 5,50% ASSSTENTE / D 2 1,00% 2,34% 3,67% 5,00% 1 10,00% 8,45% 6,96% 5,50% AUXLAR / D 2 1,00% 2,34% 3,67% 5,00% TTULAR/ 1/U 14,03% 22,37% 54,29% 155,20% 12,45% 21,44% 52,61% 139,44% TTULAR- LVRE ASSOCADO / 4 11, 46 % 19,16% 50,95% 139,59% 10,91% 19,48% 50,59% 130,30% D V 3 11, 14 % 18,88% 49,73% 134,22% 10,72% 19,30% 49,83% 127,06% 2 10,96% 18,61% 50,60% 129,74% 10,61% 19,12% 50,38% 124,32% 1 9,10% 16,59% 50,64% 123,61% 9,42% 17,81% 50,41% 120,52% ADJUNTO / D 4 9,14% 15,92% 49,00% 114, 55 % 9,44% 17,36% 49,35% 114, 71 % 3 8,71% 15,45% 47,55% 109,15% 9,15% 17,03% 48,40% 111, 18 % 2 8,29% 15,44% 46,60% 104,00% 8,87% 16,99% 47,76% 107,74% 1 8,13% 14,48% 45,65% 101,98% 8,76% 16,32% 47,10% 106,32% ASSSTENTE / 2 8,44% 15,89% 45,19% 106,94% 8,97% 17,30% 46,84% 109,70% D 1 8,46% 14,95% 45,30% 107,28% 8,97% 16,64% 46,87% 109,86% AUXLAR / D 2 9,23% 16,29% 49,73% 117, 51 % 9,49% 17,56% 49,82% 116, 65 % 1 8,79% 15,37% 48,13% 115, 23 % 9,20% 16,92% 48,76% 115, 16 % b) Para aposentados e pensionistas Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Aposentado ( ) Pensionista ( ) pelo código Tabela -B - Dedicação Exclusiva CLASSE NÍVEL AGOSTO DE 2018 AGOSTO DE 2019 Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. TTULAR/ TTULAR- LVRE Dout. ou RSC- + M e s t r. 1/U 11, 1 2 % 20,66% 51,20% 126,23% 10,00% 20,00% 50,00% 11 5, 0 0 %

62 62 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de ASSOCADO / D V ADJUNTO / D ASSSTENTE / D AUXLAR / D Tabela -A - 40 horas 4 10,43% 19,75% 50,28% 122,17% 10,00% 20,00% 50,00% 11 5, 0 0 % 3 10,34% 19,67% 49,92% 120,69% 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 2 10,29% 19,58% 50,18% 119, 43 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 1 9,72% 18,95% 50,20% 117, 66 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 4 9,73% 18,72% 49,69% 114, 86 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 3 9,59% 18,54% 49,21% 113, 12 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 2 9,44% 18,51% 48,89% 111, 40 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 1 9,38% 18,16% 48,55% 110, 66 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 2 9,49% 18,67% 48,44% 112, 39 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 1 9,49% 18,32% 48,44% 112, 43 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 2 9,75% 18,80% 49,91% 115, 81 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 1 9,60% 18,46% 49,38% 11 5, 0 8 % 10,00% 20,00% 50,00% 11 5, 0 0 % ADJUNTO / D ASSSTENTE / D AUXLAR / D 3 5,61% 12,63% 26,63% 56,31% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 2 5,62% 12,64% 26,57% 56,15% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 1 5,62% 12,71% 26,51% 56,00% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 4 5,78% 9,76% 25,18% 53,32% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 3 5,66% 9,67% 24,74% 52,46% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 2 5,61% 9,52% 24,29% 52,28% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 1 4,72% 9,49% 24,37% 52,67% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 2 4,75% 9,62% 24,50% 53,52% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 1 4,75% 9,34% 24,53% 53,29% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 2 4,81% 9,34% 24,90% 54,07% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 1 4,76% 9,23% 24,59% 54,26% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% CLASSE NÍVEL AT U A L AGOSTO DE Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS TTULAR/ 1/U 6,10% 14,12% 33,91% 80,44% 6,67% 14,48% 35,38% 82,82% TTULAR-LVRE ASSOCADO / D 4 6,28% 14,60% 30,77% 71,27% 6,76% 14,76% 33,43% 77,18% V 3 6,28% 14,81% 30,05% 68,87% 6,76% 14,89% 32,95% 75,64% 2 6,10% 15,06% 30,35% 66,23% 6,64% 15,03% 33,10% 73,92% 1 5,41% 14,50% 30,26% 66,27% 6,20% 14,69% 32,98% 73,77% ADJUNTO / D 4 5,86% 14,65% 34,32% 75,34% 6,44% 14,77% 35,45% 79,20% 3 5,80% 14,50% 33,98% 74,59% 6,39% 14,68% 35,20% 78,64% 2 5,83% 14,57% 34,13% 74,92% 6,40% 14,72% 35,29% 78,82% 1 6,00% 15,00% 35,14% 77,13% 6,52% 15,00% 35,95% 80,28% ASSSTENTE / D 2 6,10% 13,66% 35,71% 78,39% 6,58% 14,12% 36,32% 81,08% 1 6,22% 13,93% 36,45% 80,00% 6,65% 14,29% 36,80% 82, 11 % AUXLAR / D 2 6,14% 13,62% 35,94% 80,18% 6,60% 14,09% 36,47% 82,23% 1 5,98% 13,17% 35,03% 82,78% 6,49% 13,78% 35,85% 83,94% Tabela -B - 40 horas CLASSE NÍVEL AGOSTO DE 2018 AGOSTO DE 2019 Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. TTULAR/ TTULAR-LVRE ASSOCADO / D V ADJUNTO / D ASSSTENTE / D Dout. ou RSC- + M e s t r. 1/U 7,13% 14,77% 36,55% 84,71% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 4 7,16% 14,89% 35,64% 82,10% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 3 7,16% 14,95% 35,40% 81,36% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 2 7,10% 15,02% 35,45% 80,52% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 1 6,89% 14,85% 35,37% 80,38% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 4 6,99% 14,89% 36,50% 82,83% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 3 6,96% 14,84% 36,37% 82,52% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 2 6,96% 14,86% 36,41% 82,59% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 1 7,02% 15,00% 36,74% 83,32% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 2 7,04% 14,57% 36,92% 83,70% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 1 7,08% 14,65% 37,15% 84,20% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% AUXLAR / D 2 7,05% 14,55% 36,99% 84,25% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 1 6,99% 14,39% 36,68% 85,10% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% Tabela -A - 20 horas CLASSE NÍVEL AT U A L AGOSTO DE Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. TTULAR/ TTULAR-LVRE ASSOCADO / D V ADJUNTO / D ASSSTENTE / D Dout. ou RSC- + M e s t r. 1/U 7,00% 18,94% 39,00% 67,00% 6,17% 15,22% 33,17% 63,04% 4 7,26% 19,40% 31,22% 53,64% 6,35% 15,61% 28,72% 55,20% 3 7,24% 19,59% 30,93% 53,14% 6,35% 15,77% 28,57% 54,88% 2 7,22% 19,51% 30,65% 52,65% 6,35% 15,76% 28,42% 54,56% 1 7,21% 19,62% 30,36% 52,16% 6,35% 15,87% 28,27% 54,24% 4 7,52% 9,24% 25,60% 43,97% 6,62% 9,51% 25,38% 48,82% 3 7,10% 8,94% 24,16% 41,51% 6,36% 9,31% 24,46% 47,14% 2 6,89% 8,52% 22,81% 41,27% 6,23% 9,03% 23,56% 46,88% 1 4,13% 8,42% 23,03% 42,47% 4,43% 8,97% 23,71% 47,66% 2 4,20% 8,80% 23,43% 45,02% 4,48% 9,22% 23,98% 49,37% 1 4,23% 7,98% 23,57% 44,64% 4,49% 8,67% 24,05% 49,00% AUXLAR / D 2 4,43% 7,98% 24,69% 47,02% 4,62% 8,66% 24,79% 50,58% 1 4,27% 7,68% 23,78% 47,79% 4,51% 8,45% 24,18% 51,03% Tabela -B - 20 horas CLASSE NÍVEL AGOSTO DE 2018 AGOSTO DE 2019 Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + Mestr. Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + Mestr. ANEXO (Anexo à Lei nº , de 28 de dezembro de 2012) VALORES DO VENCMENTO BÁSCO DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DE MAGSTÉRO FEDERAL a) Efeitos financeiros a partir de março de Tabela - Carreira de Magistério Superior VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE DENOMNAÇÃO NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA E Ti t u l a r , , , , , ,52 D Associado , , , , , , , , , , , ,69 C Adjunto , , , , , , , , ,56 B Assistente , , , , , ,55 Adjunto-A - se Doutor , , ,14 Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista A , , ,00 Tabela - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior VENCMENTO BÁSCO EM R$ NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Único 3.019, , ,00 Tabela - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Ti t u l a r , , , , , ,52 D V , , , , , , , , , , , ,69 D , , , , , , , , ,56 D , , , , , ,55 D , , , , , ,00 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico TTULAR/ TTULAR- LVRE ASSOCADO / D V 1/U 5,52% 12,32% 28,63% 59,96% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 4 5,61% 12,54% 26,68% 56,46% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% VENCMENTO BÁSCO EM R$ NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Único 3.019, , ,00 pelo código

63 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 63 SSN b) Efeitos financeiros a partir de Tabela - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior Tabela - Carreira de Magistério Superior VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE DENOMNAÇÃO NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA E Ti t u l a r , , , , , ,52 D Associado , , , , , , , , , , , ,45 C Adjunto , , , , , , , , ,06 B Assistente , , , , , ,83 A Adjunto-A - se Doutor , , ,12 Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista , , ,77 Tabela - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior VENCMENTO BÁSCO EM R$ NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Único 3.185, , ,62 Tabela - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Ti t u l a r , , , , , ,52 D V , , , , , , , , , , , ,45 D , , , , , , , , ,06 D , , , , , ,83 D , , , , , ,77 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico VENCMENTO BÁSCO EM R$ NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Único 3.185, , ,62 c) Efeitos financeiros a partir de EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Tabela - Carreira de Magistério Superior VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE DENOMNAÇÃO NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA E Ti t u l a r , , , , , ,99 D Associado , , , , , , , , , , , ,72 C Adjunto , , , , , , , , ,41 B Assistente , , , , , ,07 A Adjunto-A - se Doutor , , ,97 Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista , , ,51 VENCMENTO BÁSCO EM R$ NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Único 3.344, , ,20 Tabela - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Ti t u l a r , , , , , ,99 D V , , , , , , , , , , , ,72 D , , , , , , , , ,41 D , , , , , ,07 D , , , , , ,51 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico VENCMENTO BÁSCO EM R$ NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Único 3.344, , ,20 d) Efeitos financeiros a partir de Tabela - Carreira de Magistério Superior VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE DENOMNAÇÃO NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA E Ti t u l a r , , , 08 D Associado , , , , , , , , , , , ,78 C , , ,73 Adjunto , , , , , , , , ,42 B Assistente , , , , , ,90 A Adjunto-A - se Doutor , , ,41 Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou , , ,22 Especialista Tabela - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior VENCMENTO BÁSCO EM R$ NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Único 3.821, , , 08 Tabela - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Ti t u l a r , , , , , ,25 D V , , , , , , , , , , , ,73 D , , , , , , , , ,42 D , , , , , ,90 D , , , , , ,22 pelo código

64 64 SSN Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico VENCMENTO BÁSCO EM R$ NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Único 3.821, , , 08 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de A Adjunto-A - se Doutor , , ,28 Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou , , ,64 Especialista Tabela - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior e) Efeitos financeiros a partir de 2018 Tabela - Carreira de Magistério Superior VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE DENOMNAÇÃO NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA E Ti t u l a r , , , , , ,51 D Associado , , , , , , , , , , , ,73 C Adjunto , , , , , , , , ,42 B Assistente , , , , , ,74 A Adjunto-A - se Doutor , , ,84 Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou , , ,93 Especialista COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Tabela - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior VENCMENTO BÁSCO EM R$ NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Único 4.297, , ,96 VENCMENTO BÁSCO EM R$ NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Único 4.774, , ,84 Tabela - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Ti t u l a r , , , , , ,76 D V , , , , , , , , , , , ,73 D , , , , , , , , ,43 D , , , , , ,57 D , , , , , ,64 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico VENCMENTO BÁSCO EM R$ NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Único 4.774, , ,84 Tabela - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,51 D V , , , , , , , , , , , ,73 D , , , , , , , , ,42 D , , , , , ,74 D , , , , , ,93 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico VENCMENTO BÁSCO EM R$ NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Único 4.297, , ,96 f) Efeitos financeiros a partir de 2019 Tabela - Carreira de Magistério Superior VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE DENOMNAÇÃO NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA E Ti t u l a r , , , , , ,76 D Associado , , , , , , , , , , , ,73 C Adjunto , , , , , , , , ,43 B Assistente , , , , , ,57 pelo código ANEXO V (Anexo V à Lei nº , de 28 de dezembro de 2012) RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DE MAGSTÉRO FEDERAL - RT a) Efeitos financeiros a partir de março de Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O E Ti t u l a r 1 211, , , ,81 D Associado 4 210,57 562,81 905, , ,83 556,89 879, , ,24 543,45 853, , ,77 535,58 828, ,97 C Adjunto 4 187,44 230,05 637, , ,17 220,50 595, , ,13 208,10 556, , ,05 197,75 540,68 997,13 B Assistente 2 92,42 193,50 514,94 989, ,06 173,70 512,88 971,36 Adjunto-A 2 91,33 164,39 508,81 968,99 A - se Doutor Assistente- A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista 1 86,16 155,08 480,01 964,82 Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O E Ti t u l a r 1 265,75 614, , ,82 D Associado 4 264,25 613, , , ,69 612, , , ,75 611, , , ,46 587, , ,96 C Adjunto 4 208,67 521, , , ,58 511, , , ,57 501, , ,77

65 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 65 SSN ,64 491, , ,20 B Assistente 2 192,78 431, , , ,87 427, , ,09 Adjunto-A ,39 395, , ,79 A se Doutor Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista 1 168,29 370,72 985, ,40 Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O E Ti t u l a r 1 937, , , ,74 D Associado 4 739, , , , , , , , , , , , , , , ,01 C Adjunto 4 466,36 812, , , ,97 781, , , ,06 772, , , ,97 717, , ,67 B Assistente 2 380,16 715, , , ,15 666, , ,25 A Adjunto-A - se Doutor 2 374,15 660, , ,16 Assistente-A - se MestreAuxiliar - se Graduado ou Especialista 1 352,98 616, , ,50 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 2.022,81 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 3.503,82 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único ,74 Tabela V - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r ,81* 4 210,57 562,81 905, ,01 D V 3 205,83 556,89 879, , ,24 543,45 853, , ,77 535,58 828, , ,44 230,05 637, ,36 D 3 175,17 220,50 595, , ,13 208,10 556, , ,05 197,75 540,68 997,13 D 2 92,42 193,50 514,94 989, ,06 173,70 512,88 971,36 D 2 91,33 164,39 508,81 968, ,16 155,08 480,01 964,82 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela V - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r ,82* 4 264,25 613, , ,68 D V 3 259,69 612, , , ,75 611, , , ,46 587, , , ,67 521, , ,95 D 3 204,58 511, , , ,57 501, , , ,64 491, , ,20 D 2 192,78 431, , , ,87 427, , ,09 D 2 178,39 395, , , ,29 370,72 985, ,40 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela X - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r ,74* 4 739, , , ,93 D V 3 706, , , , , , , , , , , , ,36 812, , ,50 D 3 439,97 781, , , ,06 772, , , ,97 717, , ,67 D 2 380,16 715, , , ,15 666, , ,25 D 2 374,15 660, , , ,98 616, , ,50 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 2.022,81 Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 3.503,82 Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único ,74 b) Efeitos financeiros a partir de Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO E Ti t u l a r 1 222,96 603, , ,06 D Associado 4 222,15 593,76 955, , ,15 587,52 927, , ,31 573,34 900, , ,59 565,04 874, ,29 C Adjunto 4 197,75 242,70 672, , ,80 232,63 628, , ,38 219,55 587, , ,39 208,63 570, ,97 B Assistente 2 97,50 204,14 543, , ,12 183,25 541, ,78 A Adjunto-A 2 96,35 173,43 536, ,28 - se Doutor Assistente- A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista 1 90,90 163,61 506, ,89 Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO E Ti t u l a r 1 280,37 648, , ,53 D Associado 4 278,78 647, , ,55 pelo código

66 66 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 3 273,97 646, , , ,38 645, , , ,53 620, , ,80 C Adjunto 4 220,15 550, , , ,83 539, , , , , , , ,46 518, , ,25 B Assistente 2 203,38 455, , , ,37 450, , ,06 Adjunto-A ,20 417, , ,98 A se Doutor Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista 1 177,55 391, , ,52 Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- M E N TO ESPECALZA- ÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O E Ti t u l a r 1 989, , , ,30 D Associado 4 780, , , , , , , , , , , , , , , , 07 C Adjunto 4 492,01 857, , , ,17 823, , , ,89 815, , , ,13 757, , ,57 B Assistente 2 401,07 755, , , ,89 703, , ,38 A Adjunto-A - se 2 394,73 696, , ,19 Doutor Assistente-A - se MestreAuxiliar - se Graduado ou Especialista 1 372,39 650, , ,90 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 2.134,06 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 3.696,53 Tabela V - Cargo isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único ,30 Tabela V - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r 1 222,96 603, , ,06* 4 222,15 593,76 955, ,59 D V 3 217,15 587,52 927, , ,31 573,34 900, , ,59 565,04 874, , ,75 242,70 672, ,60 D 3 184,80 232,63 628, , ,38 219,55 587, , ,39 208,63 570, ,97 D 2 97,50 204,14 543, , ,12 183,25 541, ,78 D 2 96,35 173,43 536, , ,90 163,61 506, ,89 * Valor devido exclusivamente para Doutorado pelo código Tabela V - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r 1 280,37 648, , ,53* 4 278,78 647, , ,55 D V 3 273,97 646, , , ,38 645, , , ,53 620, , , ,15 550, , ,51 D 3 215,83 539, , , , , , , ,46 518, , ,25 D 2 203,38 455, , , ,37 450, , ,06 D 2 188,20 417, , , ,55 391, , ,52 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela X - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r 1 989, , , ,30* 4 780, , , ,48 D V 3 745, , , , , , , , , , , , ,01 857, , , 11 D 3 464,17 823, , , ,89 815, , , ,13 757, , ,57 D 2 401,07 755, , , ,89 703, , ,38 D 2 394,73 696, , , ,39 650, , ,90 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 2.134,06 Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 3.696,53 Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único ,30 c) Efeitos financeiros a partir de Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O E Ti t u l a r 1 234, , , ,77 D Associado 4 233,26 623, , , ,01 616,89 974, , ,92 602,01 945, , ,97 593,29 918, ,40 C Adjunto 4 207,64 254,84 706, , ,04 244,26 660, , ,25 230,52 616, , ,51 219,06 598, ,57 B Assistente 2 102,38 214,35 570, , ,98 192,42 568, ,02 Adjunto-A - se 2 101,17 182,10 563, ,40 A Doutor Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista 1 95,44 171,79 531, ,78

67 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 67 SSN Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O E Ti t u l a r 1 294,38 681, , ,36 D Associado 4 292,72 680, , , ,67 678, , , ,45 677, , , , , , ,59 C Adjunto 4 231,15 577, , , ,62 566, , , ,18 555, , , ,83 544, , ,61 B Assistente 2 213,55 478, , , , , , ,52 Adjunto-A - se 2 197,61 438, , ,93 A Doutor Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista 1 186,42 410, , ,39 Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O E Ti t u l a r , , , , 51 D Associado 4 819, , , , , , , , , , , , , , , ,82 C Adjunto 4 516,61 900, , , ,38 865, , , ,78 855, , , ,39 794, , ,10 B Assistente 2 421,12 792, , , ,79 738, , ,75 A Adjunto-A - se 2 414,46 731, , ,50 Doutor Assistente-A - se MestreAuxiliar - se Graduado ou Especialista 1 391,01 683, , ,90 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 2.240,77 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 3.881,36 Tabela V - Cargo isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único , 51 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Tabela V - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r 1 234, , , ,77* 4 233,26 623, , ,67 D V 3 228,01 616,89 974, , ,92 602,01 945, , ,97 593,29 918, , ,64 254,84 706, ,39 D 3 194,04 244,26 660, , ,25 230,52 616, , ,51 219,06 598, ,57 D 2 102,38 214,35 570, , ,98 192,42 568, ,02 D 2 101,17 182,10 563, , ,44 171,79 531, ,78 * Valor devido exclusivamente para Doutorado pelo código Tabela V - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r 1 294,38 681, , ,36* 4 292,72 680, , ,68 D V 3 287,67 678, , , ,45 677, , , , , , , ,15 577, , ,04 D 3 226,62 566, , , ,18 555, , , ,83 544, , ,61 D 2 213,55 478, , , , , , ,52 D 2 197,61 438, , , ,42 410, , ,39 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela X - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r , , , , 51 * 4 819, , , ,75 D V 3 783, , , , , , , , , , , , ,61 900, , ,57 D 3 487,38 865, , , ,78 855, , , ,39 794, , ,10 D 2 421,12 792, , , ,79 738, , ,75 D 2 414,46 731, , , ,01 683, , ,90 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 2.240,77 Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 3.881,36 Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único , 5 1 d) Efeitos financeiros a partir de Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O E Ti t u l a r 1 235,65 581, , ,94 D Associado 4 227,85 560, , , ,56 550,38 997, , ,50 535,10 964, , ,62 524,15 933, ,16 C Adjunto 4 189,87 272,79 728, , ,83 261,78 687, , ,73 248,81 649, , , ,51 627, ,35 B Assistente 2 111, ,60 597, , ,27 210,85 585, ,16

68 68 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de A Adjunto-A - se Doutor Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista 2 106,58 199,67 571, , ,90 189,07 540, ,15 D 2 111, ,60 597, , ,27 210,85 585, ,16 D 2 106,58 199,67 571, , ,90 189,07 540, ,15 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O E Ti t u l a r 1 363,36 788, , ,28 D Associado 4 347,06 757, , , ,85 744, , , ,42 732, , , ,12 704, , ,14 C Adjunto 4 262,14 601, , , ,97 585, , , ,01 570, , , ,27 555, , ,62 B Assistente 2 233,41 501, , , ,66 488, , ,45 A Adjunto-A - se 2 213,93 456, , ,41 Doutor Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista 1 202,55 430, , ,38 Tabela V - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r 1 363,36 788, , ,28* 4 347,06 757, , ,79 D V 3 337,85 744, , , ,42 732, , , ,12 704, , , ,14 601, , ,82 D 3 254,97 585, , , ,01 570, , , ,27 555, , ,62 D 2 233,41 501, , , ,66 488, , ,45 D 2 213,93 456, , , ,55 430, , ,38 Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva * Valor devido exclusivamente para Doutorado CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O E Ti t u l a r , , , , 40 D Associado 4 835, , , , , , , , , , , , , , , ,80 C Adjunto 4 550, , , , ,79 972, , , ,79 951, , , ,54 895, , ,29 B Assistente 2 454,16 875, , , ,68 822, , ,42 A Adjunto-A - se 2 432,85 800, , ,57 Doutor Assistente-A - se MestreAuxiliar - se Graduado ou Especialista 1 409,76 753, , ,45 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 2.408,94 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 4.509,28 Tabela V - Cargo isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único , 4 0 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Tabela X - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r , , , , 40 * 4 835, , , ,46 D V 3 800, , , , , , , , , , , , , , , ,98 D 3 522,79 972, , , ,79 951, , , ,54 895, , ,29 D 2 454,16 875, , , ,68 822, , ,42 D 2 432,85 800, , , ,76 753, , ,45 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 2.408,94 Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 4.509,28 Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva Tabela V - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r 1 235,65 581, , ,94* 4 227,85 560, , ,02 D V 3 221,56 550,38 997, , ,50 535,10 964, , ,62 524,15 933, , ,87 272,79 728, ,57 D 3 178,83 261,78 687, , ,73 248,81 649, , , ,51 627, ,35 pelo código NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único , 4 0 e) Efeitos financeiros a partir de 2018 Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO E Ti t u l a r 1 237,18 529, , ,12 D Associado 4 222,43 497, , , ,12 483, , , ,07 468,20 984, , ,28 455,00 949, ,92

69 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 69 SSN C Adjunto 4 172, ,74 749, , ,62 279,30 714, , ,21 267, , , ,31 255,97 657, ,14 B Assistente 2 120,83 244,86 623, , , ,29 602, ,30 Adjunto-A 2 111, ,24 579, ,92 A - se Doutor Assistente- A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista 1 106,36 206,35 549, ,52 D V 3 215,12 483, , , ,07 468,20 984, , ,28 455,00 949, , , ,74 749, ,76 D 3 163,62 279,30 714, , ,21 267, , , ,31 255,97 657, ,14 D 2 120,83 244,86 623, , , ,29 602, ,30 D 2 111, ,24 579, , ,36 206,35 549, ,52 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela V - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O E Ti t u l a r 1 432,34 895, , ,19 D Associado 4 401,40 834, , , ,03 810, , , ,39 787, , , ,14 757, , ,69 C Adjunto 4 293,13 624, , , ,31 604, , , ,84 584, , , ,70 565, , ,63 B Assistente 2 253,26 523, , , ,89 504, , ,39 Adjunto-A - se 2 230,24 474, , ,90 A Doutor Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista 1 218,68 449, , ,37 Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O E Ti t u l a r 1 982, , , , 28 D Associado 4 851, , , , , , , , , , , , , , , ,77 C Adjunto 4 583, , , , , , , , , , , , ,69 996, , ,49 B Assistente 2 487,19 957, , , ,57 906, , ,09 A Adjunto-A - se 2 451,24 870, , ,65 Doutor Assistente-A - se MestreAuxiliar - se Graduado ou Especialista 1 428,51 824, , ,99 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 2.577,12 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 5.137,19 Tabela V - Cargo isolado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único , 2 8 Tabela V - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r 1 237,18 529, , ,12* 4 222,43 497, , ,37 RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r 1 432,34 895, , ,19* 4 401,40 834, , ,90 D V 3 388,03 810, , , ,39 787, , , ,14 757, , , ,13 624, , ,61 D 3 283,31 604, , , ,84 584, , , ,70 565, , ,63 D 2 253,26 523, , , ,89 504, , ,39 D 2 230,24 474, , , ,68 449, , ,37 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela X - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r 1 982, , , , 28 * 4 851, , , ,17 D V 3 817, , , , , , , , , , , , , , , ,39 D 3 558, , , , , , , , ,69 996, , ,49 D 2 487,19 957, , , ,57 906, , ,09 D 2 451,24 870, , , ,51 824, , ,99 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 2.577,12 Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 5.137,19 Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único , 2 8 pelo código

70 70 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de f) Efeitos financeiros a partir de 2019 Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO E Ti t u l a r 1 238,72 477, , ,29 D Associado 4 217,02 434, , , ,67 417, , , ,65 401, , , ,93 385,86 964, ,69 C Adjunto 4 154,34 308,69 771, , ,41 296,81 742, , ,70 285,40 713, , ,21 274,42 686, ,92 B Assistente 2 130,06 260,12 650, , ,86 247,73 619, ,44 A Adjunto-A 2 117, ,81 587, ,18 - se Doutor Assistente- A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista 1 111, ,63 559, ,89 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO E Ti t u l a r 1 501, , , , 11 D Associado 4 455,74 911, , , ,21 876, , , ,36 842, , , ,15 810, , ,24 C Adjunto 4 324,12 648, , , , , , , ,67 599, , , ,14 576, , ,64 B Assistente 2 273,12 546, , , ,12 520, , ,32 A Adjunto-A ,55 493, , ,38 se Doutor Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista 1 234,81 469, , ,36 Tabela - Carreira de Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva CLASSE DENOM. NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O E Ti t u l a r 1 954, , , ,17 D Associado 4 868, , , , , , , , , , , , , , , ,74 C Adjunto 4 617, , , , , , , , , , , , , , , , 69 B Assistente 2 520, , , , ,46 990, , ,76 A Adjunto-A - se Doutor 2 469,63 939, , ,72 Assistente-A - se Mestre Auxiliar - se Graduado ou Especialista 1 447,26 894, , ,54 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 2.745,29 Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais Tabela V - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Magistério Superior - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único ,17 Tabela V - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r 1 238,72 477, , ,29* 4 217,02 434, , ,72 D V 3 208,67 417, , , ,65 401, , , ,93 385,86 964, , ,34 308,69 771, ,95 D 3 148,41 296,81 742, , ,70 285,40 713, , ,21 274,42 686, ,92 D 2 130,06 260,12 650, , ,86 247,73 619, ,44 D 2 117, ,81 587, , , ,63 559, ,89 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela V - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r 1 501, , , , 11 * 4 455,74 911, , ,01 D V 3 438,21 876, , , ,36 842, , , ,15 810, , , ,12 648, , ,39 D 3 311, , , , ,67 599, , , ,14 576, , ,64 D 2 273,12 546, , , ,12 520, , ,32 D 2 246,55 493, , , ,81 469, , ,36 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela X - Carreira de Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO ou D O U TO R A D O CLASSE NÍVEL M E N TO ÇÃO ou RSC- + RSC- + ou RSC- + Graduação Especialização Mestrado Ti t u l a r 1 954, , , ,17* 4 868, , , ,88 D V 3 834, , , , , , , , , , , , , , , ,79 D 3 593, , , , , , , , , , , , 69 D 2 520, , , , ,46 990, , ,76 D 2 469,63 939, , , ,26 894, , ,54 * Valor devido exclusivamente para Doutorado Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único 2.745,29 Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de 40 horas semanais NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único , 11 pelo código NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único , 11

71 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 71 SSN Tabela X - Cargo solado de Professor Titular-Livre do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico - Valores da RT para o Regime de Dedicação Exclusiva NÍVEL RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ D O U TO R A D O Único ,17 ANEXO V (Anexo LXXV-A à Lei n o , de 22 de setembro de 2008) VALORES DO VENCMENTO BÁSCO DA CARRERA DE MAGSTÉRO DO ENSNO BÁSCO FEDERAL a) Efeitos financeiros a partir de março de VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,52 D V , , , , , , , , , , , ,69 D , , , , , , , , ,56 D , , , , , ,55 D , , , , , ,00 b) Efeitos financeiros a partir de VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,52 D V , , , , , , , , , , , ,45 D , , , , , , , , ,06 D , , , , , ,83 D , , , , , ,77 c) Efeitos financeiros a partir de VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,99 D V , , , , , , , , , , , ,72 D , , , , , , , , ,41 D , , , , , ,07 D , , , , , ,51 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL d) Efeitos financeiros a partir de VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,25 D V , , , , , , , , , , , ,73 D , , , , , , , , ,42 D , , , , , ,90 D , , , , , ,22 e) Efeitos financeiros a partir de 2018 VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,51 D V , , , , , , , , , , , ,73 D , , , , , , , , ,42 D , , , , , ,74 D , , , , , ,93 f) Efeitos financeiros a partir de 2019 VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,76 D V , , , , , , , , ,17 D , , , , , , , , , , , ,43 D , , , , , ,57 D , , , , , ,64 ANEXO V (Anexo LXXX-A à Lei n o , de 22 de setembro de 2008) VALORES DO VENCMENTO BÁSCO DA CARRERA DE MAGSTÉRO DO ENSNO BÁSCO DOS EX-TERRTÓROS a) Efeitos financeiros a partir de março de VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,52 D V , , , , , , , , , , , ,69 D , , , , , , , , ,56 D , , , , , ,55 D , , , , , ,00 b) Efeitos financeiros a partir de VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,52 D V , , , , , , , , , , , ,45 D , , , , , , , , ,06 D , , , , , ,83 D , , , , , ,77 pelo código

72 72 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de c) Efeitos financeiros a partir de VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,99 D V , , , , , , , , , , , ,72 D , , , , , , , , ,41 D , , , , , ,07 D , , , , , ,51 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS d) Efeitos financeiros a partir de VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,25 D V , , , , , , , , , , , ,73 D , , , , , , , , ,42 D , , , , , ,90 D , , , , , ,22 e) Efeitos financeiros a partir de 2018 ANEXO V (Anexo LXXX-A à Lei n o , de 22 de setembro de 2008) RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO DA CARRERA DE MAGSTÉRO DO ENSNO BÁSCO FEDERAL a) Efeitos financeiros a partir de março de Tabela - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r , ,57 562,81 905, ,01 D V 3 205,83 556,89 879, , ,24 543,45 853, , ,77 535,58 828, , ,44 230,05 637, ,36 D 3 175,17 220,50 595, , ,13 208,10 556, , ,05 197,75 540,68 997,13 D 2 92,42 193,50 514,94 989, ,06 173,70 512,88 971,36 D 2 91,33 164,39 508,81 968, ,16 155,08 480,01 964,82 Tabela - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r , ,25 613, , ,68 D V 3 259,69 612, , , ,75 611, , , ,46 587, , , ,67 521, , ,95 D 3 204,58 511, , , ,57 501, , , ,64 491, , ,20 D 2 192,78 431, , , ,87 427, , ,09 D 2 178,39 395, , , ,29 370,72 985, ,40 VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,51 D V , , , , , , , , , , , ,73 D , , , , , , , , ,42 D , , , , , ,74 D , , , , , ,93 f) Efeitos financeiros a partir de 2019 VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,76 D V , , , , , , , , , , , ,73 D , , , , , , , , ,43 D , , , , , ,57 D , , , , , ,64 pelo código Tabela - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r , , , , ,93 D V 3 706, , , , , , , , , , , , ,36 812, , ,50 D 3 439,97 781, , , ,06 772, , , ,97 717, , ,67 D 2 380,16 715, , , ,15 666, , ,25 D 2 374,15 660, , , ,98 616, , ,50 b) Efeitos financeiros a partir de Tabela - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 222,96 603, , , ,15 593,76 955, ,59 D V 3 217,15 587,52 927, , ,31 573,34 900, , ,59 565,04 874, , ,75 242,70 672, ,60 D 3 184,80 232,63 628, , ,38 219,55 587, , ,39 208,63 570, ,97 D 2 97,50 204,14 543, , ,12 183,25 541, ,78 D 2 96,35 173,43 536, , ,90 163,61 506, ,89

73 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 73 SSN Tabela - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 280,37 648, , , ,78 647, , ,55 D V 3 273,97 646, , , ,38 645, , , ,53 620, , , ,15 550, , ,51 D 3 215,83 539, , , , , , , ,46 518, , ,25 D 2 203,38 455, , , ,37 450, , ,06 D 2 188,20 417, , , ,55 391, , ,52 Tabela - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 989, , , , , , , ,48 D V 3 745, , , , , , , , , , , , ,01 857, , , 11 D 3 464,17 823, , , ,89 815, , , ,13 757, , ,57 D 2 401,07 755, , , ,89 703, , ,38 D 2 394,73 696, , , ,39 650, , ,90 c) Efeitos Financeiros a partir de Tabela - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 234, , , , ,26 623, , ,67 D V 3 228,01 616,89 974, , ,92 602,01 945, , ,97 593,29 918, , ,64 254,84 706, ,39 D 3 194,04 244,26 660, , ,25 230,52 616, , ,51 219,06 598, ,57 D 2 102,38 214,35 570, , ,98 192,42 568, ,02 D 2 101,17 182,10 563, , ,44 171,79 531, ,78 Tabela - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 294,38 681, , , ,72 680, , ,68 D V 3 287,67 678, , , ,45 677, , , , , , , ,15 577, , ,04 D 3 226,62 566, , , ,18 555, , , ,83 544, , ,61 D 2 213,55 478, , , , , , ,52 D 2 197,61 438, , , ,42 410, , ,39 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Tabela - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r , , , , , , , ,75 D V 3 783, , , , , , , , , , , , ,61 900, , ,57 D 3 487,38 865, , , ,78 855, , , ,39 794, , ,10 D 2 421,12 792, , , ,79 738, , ,75 D 2 414,46 731, , , ,01 683, , ,90 d) Efeitos financeiros a partir de Tabela - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 235,65 581, , , ,85 560, , ,02 D V 3 221,56 550,38 997, , ,50 535,10 964, , ,62 524,15 933, , ,87 272,79 728, ,57 D 3 178,83 261,78 687, , ,73 248,81 649, , , ,51 627, ,35 D 2 111, ,60 597, , ,27 210,85 585, ,16 D 2 106,58 199,67 571, , ,90 189,07 540, ,15 Tabela - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 363,36 788, , , ,06 757, , ,79 D V 3 337,85 744, , , ,42 732, , , ,12 704, , , ,14 601, , ,82 D 3 254,97 585, , , ,01 570, , , ,27 555, , ,62 D 2 233,41 501, , , ,66 488, , ,45 D 2 213,93 456, , , ,55 430, , ,38 Tabela - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r , , , , , , , ,46 D V 3 800, , , , , , , , , , , , , , , ,98 D 3 522,79 972, , , ,79 951, , , ,54 895, , ,29 D 2 454,16 875, , , ,68 822, , ,42 D 2 432,85 800, , , ,76 753, , ,45 e) Efeitos financeiros a partir de 2018 Tabela - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 237,18 529, , , ,43 497, , ,37 D V 3 215,12 483, , , ,07 468,20 984, , ,28 455,00 949, , , ,74 749, ,76 D 3 163,62 279,30 714, , ,21 267, , , ,31 255,97 657, ,14 D 2 120,83 244,86 623, , , ,29 602, ,30 D 2 111, ,24 579, , ,36 206,35 549, ,52 pelo código

74 74 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de Tabela - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 432,34 895, , , ,40 834, , ,90 D V 3 388,03 810, , , ,39 787, , , ,14 757, , , ,13 624, , ,61 D 3 283,31 604, , , ,84 584, , , ,70 565, , ,63 D 2 253,26 523, , , ,89 504, , ,39 D 2 230,24 474, , , ,68 449, , ,37 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Tabela - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 982, , , , , , , ,17 D V 3 817, , , , , , , , , , , , , , , ,39 D 3 558, , , , , , , , ,69 996, , ,49 D 2 487,19 957, , , ,57 906, , ,09 D 2 451,24 870, , , ,51 824, , ,99 f) Efeitos financeiros a partir de 2019 Tabela - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 238,72 477, , , ,02 434, , ,72 D V 3 208,67 417, , , ,65 401, , , ,93 385,86 964, , ,34 308,69 771, ,95 D 3 148,41 296,81 742, , ,70 285,40 713, , ,21 274,42 686, ,92 D 2 130,06 260,12 650, , ,86 247,73 619, ,44 D 2 117, ,81 587, , , ,63 559, ,89 Tabela - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 501, , , , ,74 911, , ,01 D V 3 438,21 876, , , ,36 842, , , ,15 810, , , ,12 648, , ,39 D 3 311, , , , ,67 599, , , ,14 576, , ,64 D 2 273,12 546, , , ,12 520, , ,32 D 2 246,55 493, , , ,81 469, , ,36 Tabela - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 954, , , , , , , ,88 D V 3 834, , , , , , , , , , , , , , , ,79 D 3 593, , , , , , , , , , , , 69 D 2 520, , , , ,46 990, , ,76 D 2 469,63 939, , , ,26 894, , ,54 ANEXO V (Anexo LXXXV-A à Lei n o , de 22 de setembro de 2008) RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO DA CARRERA DE MAGSTÉRO DO ENSNO BÁSCO DOS EX-TERRTÓROS a) Efeitos financeiros a partir de março de Tabela - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r , ,57 562,81 905, ,01 D V 3 205,83 556,89 879, , ,24 543,45 853, , ,77 535,58 828, , ,44 230,05 637, ,36 D 3 175,17 220,50 595, , ,13 208,10 556, , ,05 197,75 540,68 997,13 D 2 92,42 193,50 514,94 989, ,06 173,70 512,88 971,36 D 2 91,33 164,39 508,81 968, ,16 155,08 480,01 964,82 Tabela - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r , ,25 613, , ,68 D V 3 259,69 612, , , ,75 611, , , ,46 587, , , ,67 521, , ,95 D 3 204,58 511, , , ,57 501, , , ,64 491, , ,20 D 2 192,78 431, , , ,87 427, , ,09 D 2 178,39 395, , , ,29 370,72 985, ,40 Tabela - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r , , , , ,93 D V 3 706, , , , , , , , , , , , ,36 812, , ,50 D 3 439,97 781, , , ,06 772, , , ,97 717, , ,67 D 2 380,16 715, , , ,15 666, , ,25 D 2 374,15 660, , , ,98 616, , ,50 b) Efeitos financeiros a partir de Tabela - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 222,96 603, , , ,15 593,76 955, ,59 D V 3 217,15 587,52 927, , ,31 573,34 900, , ,59 565,04 874, , ,75 242,70 672, ,60 D 3 184,80 232,63 628, , ,38 219,55 587, , ,39 208,63 570, ,97 pelo código

75 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 75 SSN D 2 97,50 204,14 543, , ,12 183,25 541, ,78 D 2 96,35 173,43 536, , ,90 163,61 506, ,89 Tabela - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 280,37 648, , , ,78 647, , ,55 D V 3 273,97 646, , , ,38 645, , , ,53 620, , , ,15 550, , ,51 D 3 215,83 539, , , , , , , ,46 518, , ,25 D 2 203,38 455, , , ,37 450, , ,06 D 2 188,20 417, , , ,55 391, , ,52 Tabela - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 989, , , , , , , ,48 D V 3 745, , , , , , , , , , , , ,01 857, , , 11 D 3 464,17 823, , , ,89 815, , , ,13 757, , ,57 D 2 401,07 755, , , ,89 703, , ,38 D 2 394,73 696, , , ,39 650, , ,90 c) Efeitos financeiros a partir de Tabela - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 234, , , , ,26 623, , ,67 D V 3 228,01 616,89 974, , ,92 602,01 945, , ,97 593,29 918, , ,64 254,84 706, ,39 D 3 194,04 244,26 660, , ,25 230,52 616, , ,51 219,06 598, ,57 D 2 102,38 214,35 570, , ,98 192,42 568, ,02 D 2 101,17 182,10 563, , ,44 171,79 531, ,78 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Tabela - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 294,38 681, , , ,72 680, , ,68 D V 3 287,67 678, , , ,45 677, , , , , , , ,15 577, , ,04 D 3 226,62 566, , , ,18 555, , , ,83 544, , ,61 D 2 213,55 478, , , , , , ,52 D 2 197,61 438, , , ,42 410, , ,39 Tabela - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r , , , , , , , ,75 D V 3 783, , , , , , , , , , , , ,61 900, , ,57 D 3 487,38 865, , , ,78 855, , , ,39 794, , ,10 D 2 421,12 792, , , ,79 738, , ,75 D 2 414,46 731, , , ,01 683, , ,90 d) Efeitos financeiros a partir de Tabela - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 235,65 581, , , ,85 560, , ,02 D V 3 221,56 550,38 997, , ,50 535,10 964, , ,62 524,15 933, , ,87 272,79 728, ,57 D 3 178,83 261,78 687, , ,73 248,81 649, , , ,51 627, ,35 D 2 111, ,60 597, , ,27 210,85 585, ,16 D 2 106,58 199,67 571, , ,90 189,07 540, ,15 Tabela - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 363,36 788, , , ,06 757, , ,79 D V 3 337,85 744, , , ,42 732, , , ,12 704, , , ,14 601, , ,82 D 3 254,97 585, , , ,01 570, , , ,27 555, , ,62 D 2 233,41 501, , , ,66 488, , ,45 D 2 213,93 456, , , ,55 430, , ,38 Tabela - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r , , , , , , , ,46 D V 3 800, , , , , , , , , , , , , , , ,98 D 3 522,79 972, , , ,79 951, , , ,54 895, , ,29 D 2 454,16 875, , , ,68 822, , ,42 D 2 432,85 800, , , ,76 753, , ,45 e) Efeitos financeiros a partir de 2018 Tabela - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 237,18 529, , , ,43 497, , ,37 D V 3 215,12 483, , , ,07 468,20 984, ,86 pelo código

76 76 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 1 201,28 455,00 949, , , ,74 749, ,76 D 3 163,62 279,30 714, , ,21 267, , , ,31 255,97 657, ,14 D 2 120,83 244,86 623, , , ,29 602, ,30 D 2 111, ,24 579, , ,36 206,35 549, ,52 Tabela - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 432,34 895, , , ,40 834, , ,90 D V 3 388,03 810, , , ,39 787, , , ,14 757, , , ,13 624, , ,61 D 3 283,31 604, , , ,84 584, , , ,70 565, , ,63 D 2 253,26 523, , , ,89 504, , ,39 D 2 230,24 474, , , ,68 449, , ,37 Tabela - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 954, , , , , , , ,88 D V 3 834, , , , , , , , , , , , , , , ,79 D 3 593, , , , , , , , , , , , 69 D 2 520, , , , ,46 990, , ,76 D 2 469,63 939, , , ,26 894, , ,54 ANEXO X (Anexo LXXV-B à Lei nº , de 22 de setembro de 2008) DEMONSTRATVO DA VARAÇÃO PERCENTUAL DAS TABELAS REMUNERATÓRAS DO PLANO DE CARRERAS DE MAGSTÉRO DO ENSNO BÁSCO FEDERAL, OBSERVADO O DSPOSTO NO NCSO X DO ART. 37 DA CONSTTUÇÃO a) Variação percentual do vencimento básico por nível, para as jornadas de trabalho de Dedicação Exclusiva, 40 h e 20 h Tabela - Valores de RT para o Regime de Dedicação Exclusiva CLASSE NÍVEL VARAÇÃO PERCENTUAL DO VENCMENTO BÁSCO EM RELAÇÃO AO NÍVEL ANTEROR RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 982, , , , , , , ,17 D V 3 817, , , , , , , , , , , , , , , ,39 D 3 558, , , , , , , , ,69 996, , ,49 D 2 487,19 957, , , ,57 906, , ,09 D 2 451,24 870, , , ,51 824, , ,99 f) Efeitos financeiros a partir de 2019 Tabela - Valores da RT para o Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 238,72 477, , , ,02 434, , ,72 D V 3 208,67 417, , , ,65 401, , , ,93 385,86 964, , ,34 308,69 771, ,95 D 3 148,41 296,81 742, , ,70 285,40 713, , ,21 274,42 686, ,92 D 2 130,06 260,12 650, , ,86 247,73 619, ,44 D 2 117, ,81 587, , , ,63 559, ,89 Tabela - Valores de RT para o Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL APERFEÇOA- ESPECALZA- MESTRADO D O U TO R A D O M E N TO ÇÃO Ti t u l a r 1 501, , , , ,74 911, , ,01 D V 3 438,21 876, , , ,36 842, , , ,15 810, , , ,12 648, , ,39 D 3 311, , , , ,67 599, , , ,14 576, , ,64 D 2 273,12 546, , , ,12 520, , ,32 D 2 246,55 493, , , ,81 469, , ,36 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS AT U A L AGOSTO DE AGOSTO DE 2018 AGOSTO DE 2019 TTULAR 1/U 3,56% 5,99% 8,12% 10,00% D V 4 1,76% 2,60% 3,34% 4,00% 3 1,77% 2,59% 3,33% 4,00% 2 0,15% 1,53% 2,81% 4,00% 1 21,90% 22,99% 24,03% 25,00% D 4 1,00% 2,04% 3,04% 4,00% 3 1,00% 2,02% 3,02% 4,00% 2 1,00% 2,00% 3,00% 4,00% 1 10,00% 8,46% 6,96% 5,50% D 2 1,00% 2,34% 3,67% 5,00% 1 10,00% 8,45% 6,96% 5,50% D 2 1,00% 2,34% 3,67% 5,00% 1 b) Variação percentual da remuneração em função da jornada de trabalho VARAÇÃO PERCENTUAL DA REMUNERAÇÃO EM RELAÇÃO À JORNADA DE 20 HORAS* AT U A L AGOSTO DE AGOSTO DE 2018 AGOSTO DE 2019 Dedicação 40 horas Dedicação 40 horas Dedicação 40 horas Dedicação 40 horas Exclusiva Exclusiva Exclusiva Exclusiva 98,83% 39,39% 99,22% 39,59% 99,61% 39,80% 100,00% 40,00% * Referencia Classe, Nível D 1 c) Variação percentual da retribuição de titulação em função do vencimento básico Tabela -A - Dedicação Exclusiva CLASSE NÍVEL AT U A L AGOSTO DE Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. TTULAR 1/U 14,03% 22,37% 54,29% 155,20% 12,45% 21,44% 52,61% 139,44% D V 4 11, 46 % 19,16% 50,95% 139,59% 10,91% 19,48% 50,59% 130,30% 3 11, 14 % 18,88% 49,73% 134,22% 10,72% 19,30% 49,83% 127,06% 2 10,96% 18,61% 50,60% 129,74% 10,61% 19,12% 50,38% 124,32% 1 9,10% 16,59% 50,64% 123,61% 9,42% 17,81% 50,41% 120,52% D 4 9,14% 15,92% 49,00% 114, 55 % 9,44% 17,36% 49,35% 114, 71 % 3 8,71% 15,45% 47,55% 109,15% 9,15% 17,03% 48,40% 111, 18 % 2 8,29% 15,44% 46,60% 104,00% 8,87% 16,99% 47,76% 107,74% 1 8,13% 14,48% 45,65% 101,98% 8,76% 16,32% 47,10% 106,32% D 2 8,44% 15,89% 45,19% 106,94% 8,97% 17,30% 46,84% 109,70% 1 8,46% 14,95% 45,30% 107,28% 8,97% 16,64% 46,87% 109,86% D 2 9,23% 16,29% 49,73% 117, 51 % 9,49% 17,56% 49,82% 116, 65 % 1 8,79% 15,37% 48,13% 115, 23 % 9,20% 16,92% 48,76% 115, 16 % Tabela -B - Dedicação Exclusiva CLASSE NÍVEL AGOSTO DE 2018 AGOSTO DE 2019 Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. TTULAR 1/U 11, 12 % 20,66% 51,20% 126,23% 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % D V 4 10,43% 19,75% 50,28% 122,17% 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 3 10,34% 19,67% 49,92% 120,69% 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 2 10,29% 19,58% 50,18% 119, 43 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 1 9,72% 18,95% 50,20% 117, 66 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % pelo código

77 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 77 SSN D 4 9,73% 18,72% 49,69% 114, 86 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 3 9,59% 18,54% 49,21% 113, 12 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 2 9,44% 18,51% 48,89% 111, 40 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 1 9,38% 18,16% 48,55% 110, 66 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % D 2 9,49% 18,67% 48,44% 112, 39 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 1 9,49% 18,32% 48,44% 112, 43 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % D 2 9,75% 18,80% 49,91% 115, 81 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % 1 9,60% 18,46% 49,38% 115, 08 % 10,00% 20,00% 50,00% 115, 00 % ANEXO X (Anexo -C à Lei nº , de 12 de janeiro de 2005) TABELA DE ESTRUTURA E DE VENCMENTO BÁSCO DO PLANO DE CARRERA DOS CARGOS TÉCNCO-ADMNSTRATVOS EM EDUCAÇÃO a) Estrutura do vencimento básico do PCCTAE a partir de março de Tabela -A - 40 horas CLASSE NÍVEL AT U A L AGOSTO DE Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. TTULAR 1/U 6,10% 14,12% 33,91% 80,44% 6,67% 14,48% 35,38% 82,82% D V 4 6,28% 14,60% 30,77% 71,27% 6,76% 14,76% 33,43% 77,18% 3 6,28% 14,81% 30,05% 68,87% 6,76% 14,89% 32,95% 75,64% 2 6,10% 15,06% 30,35% 66,23% 6,64% 15,03% 33,10% 73,92% 1 5,41% 14,50% 30,26% 66,27% 6,20% 14,69% 32,98% 73,77% D 4 5,86% 14,65% 34,32% 75,34% 6,44% 14,77% 35,45% 79,20% 3 5,80% 14,50% 33,98% 74,59% 6,39% 14,68% 35,20% 78,64% 2 5,83% 14,57% 34,13% 74,92% 6,40% 14,72% 35,29% 78,82% 1 6,00% 15,00% 35,14% 77,13% 6,52% 15,00% 35,95% 80,28% D 2 6,10% 13,66% 35,71% 78,39% 6,58% 14,12% 36,32% 81,08% 1 6,22% 13,93% 36,45% 80,00% 6,65% 14,29% 36,80% 82, 11 % D 2 6,14% 13,62% 35,94% 80,18% 6,60% 14,09% 36,47% 82,23% 1 5,98% 13,17% 35,03% 82,78% 6,49% 13,78% 35,85% 83,94% Tabela -B - 40 horas CLASSE NÍVEL AGOSTO DE 2018 AGOSTO DE 2019 Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. TTULAR 1/U 7,13% 14,77% 36,55% 84,71% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% D V 4 7,16% 14,89% 35,64% 82,10% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 3 7,16% 14,95% 35,40% 81,36% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 2 7,10% 15,02% 35,45% 80,52% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 1 6,89% 14,85% 35,37% 80,38% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% D 4 6,99% 14,89% 36,50% 82,83% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 3 6,96% 14,84% 36,37% 82,52% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 2 6,96% 14,86% 36,41% 82,59% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 1 7,02% 15,00% 36,74% 83,32% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% D 2 7,04% 14,57% 36,92% 83,70% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 1 7,08% 14,65% 37,15% 84,20% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% D 2 7,05% 14,55% 36,99% 84,25% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% 1 6,99% 14,39% 36,68% 85,10% 7,50% 15,00% 37,50% 86,25% Tabela -A - 20 horas CLASSE NÍVEL AT U A L AGOSTO DE Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. TTULAR 1/U 7,00% 18,94% 39,00% 67,00% 6,17% 15,22% 33,17% 63,04% D V 4 7,26% 19,40% 31,22% 53,64% 6,35% 15,61% 28,72% 55,20% 3 7,24% 19,59% 30,93% 53,14% 6,35% 15,77% 28,57% 54,88% 2 7,22% 19,51% 30,65% 52,65% 6,35% 15,76% 28,42% 54,56% 1 7,21% 19,62% 30,36% 52,16% 6,35% 15,87% 28,27% 54,24% D 4 7,52% 9,24% 25,60% 43,97% 6,62% 9,51% 25,38% 48,82% 3 7,10% 8,94% 24,16% 41,51% 6,36% 9,31% 24,46% 47,14% 2 6,89% 8,52% 22,81% 41,27% 6,23% 9,03% 23,56% 46,88% 1 4,13% 8,42% 23,03% 42,47% 4,43% 8,97% 23,71% 47,66% D 2 4,20% 8,80% 23,43% 45,02% 4,48% 9,22% 23,98% 49,37% 1 4,23% 7,98% 23,57% 44,64% 4,49% 8,67% 24,05% 49,00% D 2 4,43% 7,98% 24,69% 47,02% 4,62% 8,66% 24,79% 50,58% 1 4,27% 7,68% 23,78% 47,79% 4,51% 8,45% 24,18% 51,03% EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Tabela -B - 20 horas CLASSE NÍVEL AGOSTO DE 2018 AGOSTO DE 2019 Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. Aperf. Espec. ou RSC- + Grad. Mestr. ou RSC- + Espec. Dout. ou RSC- + M e s t r. TTULAR 1/U 5,52% 12,32% 28,63% 59,96% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% D V 4 5,61% 12,54% 26,68% 56,46% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 3 5,61% 12,63% 26,63% 56,31% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 2 5,62% 12,64% 26,57% 56,15% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 1 5,62% 12,71% 26,51% 56,00% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% D 4 5,78% 9,76% 25,18% 53,32% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 3 5,66% 9,67% 24,74% 52,46% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 2 5,61% 9,52% 24,29% 52,28% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 1 4,72% 9,49% 24,37% 52,67% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% D 2 4,75% 9,62% 24,50% 53,52% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 1 4,75% 9,34% 24,53% 53,29% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% D 2 4,81% 9,34% 24,90% 54,07% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% 1 4,76% 9,23% 24,59% 54,26% 5,00% 10,00% 25,00% 57,50% Níveis A B C D E Classes de Capacitação Va l o r V V V V V Piso A P01 R$ 1.197,67 1 P02 R$ 1.243, P03 R$ 1.290, P04 R$ 1.339, P05 R$ 1.390, Piso B P06 R$ 1.443, P07 R$ 1.498, P08 R$ 1.554, P09 R$ 1.614, P10 R$ 1.675, Piso C P 11 R$ 1.739, P12 R$ 1.805, P13 R$ 1.873, P14 R$ 1.944, P15 R$ 2.018, P16 R$ 2.095, Piso D P17 R$ 2.175, P18 R$ 2.257, P19 R$ 2.343, P20 R$ 2.432, P21 R$ 2.525, P22 R$ 2.621, P23 R$ 2.720, P24 R$ 2.824, P25 R$ 2.931, P26 R$ 3.042, P27 R$ 3.158, P28 R$ 3.278, P29 R$ 3.403, P30 R$ 3.532, Piso E P31 R$ 3.666, P32 R$ 3.805, P33 R$ 3.950, P34 R$ 4.100, P35 R$ 4.256, P36 R$ 4.418, P37 R$ 4.586, P38 R$ 4.760, P39 R$ 4.941, P40 R$ 5.129, P41 R$ 5.323, P42 R$ 5.526, P43 R$ 5.736, P44 R$ 5.954, P45 R$ 6.180, P46 R$ 6.415, P47 R$ 6.659, P48 R$ 6.912, P49 R$ 7.174,79 16 b) Estrutura do vencimento básico do PCCTAE a partir de Níveis A B C D E Classes de Capacitação Va l o r V V V V V Piso A P01 R$ 1.263,54 1 P02 R$ , P03 R$ 1.361, P04 R$ 1.413, P05 R$ 1.466, Piso B P06 R$ 1.522, P07 R$ 1.580, P08 R$ 1.640, P09 R$ 1.702, P10 R$ 1.767, Piso C P 11 R$ 1.834, P12 R$ 1.904, P13 R$ 1.976, P14 R$ 2.051, P15 R$ 2.129, P16 R$ 2.210, Piso D P17 R$ 2.294, P18 R$ 2.382, P19 R$ 2.472, P20 R$ 2.566, P21 R$ 2.664, P22 R$ 2.765, P23 R$ 2.870, P24 R$ 2.979, P25 R$ 3.092, P26 R$ 3.210, P27 R$ 3.332, P28 R$ 3.458, P29 R$ 3.590, P30 R$ 3.726, Piso E P31 R$ 3.868, P32 R$ 4.015, P33 R$ 4.167, P34 R$ 4.326, P35 R$ 4.490, P36 R$ 4.661, P37 R$ 4.838, P38 R$ 5.022, P39 R$ 5.213, pelo código

78 78 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de P40 R$ , P41 R$ 5.616, P42 R$ 5.830, P43 R$ 6.051, P44 R$ 6.281, P45 R$ 6.520, P46 R$ 6.768, P47 R$ 7.025, P48 R$ 7.292, P49 R$ 7.569,42 16 c) Estrutura do vencimento básico do PCCTAE a partir de Níveis A B C D E Classes de Capacitação Va l o r V V V V V Piso A P01 R$ 1.326,72 1 P02 R$ 1.378, P03 R$ 1.432, P04 R$ 1.488, P05 R$ , Piso B P06 R$ 1.606, P07 R$ 1.669, P08 R$ 1.734, P09 R$ 1.801, P10 R$ 1.872, Piso C P 11 R$ 1.945, P12 R$ 2.020, P13 R$ 2.099, P14 R$ 2.181, P15 R$ 2.266, P16 R$ 2.355, Piso D P17 R$ 2.446, P18 R$ 2.542, P19 R$ 2.641, P20 R$ 2.744, P21 R$ 2.851, P22 R$ 2.962, P23 R$ 3.078, P24 R$ 3.198, P25 R$ 3.323, P26 R$ 3.452, P27 R$ 3.587, P28 R$ 3.727, P29 R$ 3.872, P30 R$ 4.023, Piso E P31 R$ 4.180, P32 R$ 4.343, P33 R$ 4.513, P34 R$ 4.689, P35 R$ 4.872, P36 R$ 5.062, P37 R$ 5.259, P38 R$ 5.464, P39 R$ 5.677, P40 R$ 5.899, P41 R$ 6.129, P42 R$ 6.368, P43 R$ 6.616, P44 R$ 6.874, P45 R$ 7.142, P46 R$ 7.421, P47 R$ 7.710, P48 R$ , P49 R$ 8.323,87 16 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS ANEXO X (Anexo XLV à Lei nº , de 7 de agosto de 2012) VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DE MÉDCO PLANO DE CARRERA DOS CARGOS TÉCNCO-ADMNSTRATVOS EM EDUCAÇÃO a) Vencimento básico dos cargos de Médico do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE, de que trata a Lei n o , de 12 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais Tabela - Efeitos financeiros até 31 de julho de CARGOS Médico Médico Veterinário Médico-Área CLASSES DE C A PA C TA Ç Ã O VALOR EM R$ NÍVEL E R$ V P ,09 1 P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P ,58 16 Tabela - Efeitos financeiros a partir de 1º de agosto de CARGOS Médico Médico Veterinário Médico-Área CLASSES DE C A PA C TA Ç Ã O VALOR EM R$ NÍVEL E R$ V P ,42 1 P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P ,84 16 Tabela - Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de CARGOS Médico Médico Veterinário Médico-Área CLASSES DE VALOR EM R$ C A PA C TA Ç Ã O NÍVEL E R$ V P ,33 1 P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P ,74 16 b) Vencimento básico dos cargos de Médico do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE, de que trata a Lei n o , de 12 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais Tabela - Efeitos financeiros até 31 de julho de CARGOS Médico Médico Veterinário Médico-Área CLASSES DE VALOR EM R$ C A PA C TA Ç Ã O NÍVEL E R$ V P ,54 1 P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , pelo código

79 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 79 SSN P , P , P , P , P , P , P , P ,79 16 Tabela - Efeitos financeiros a partir de 1º de agosto de , , , , , , , , ,14 A V 4.435, , ,76 V 4.306, , , , , , , , , , , ,81 b) Técnico em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais CARGOS Médico CLASSES DE C A PA C TA Ç Ã O VALOR EM R$ NÍVEL E R$ V P ,21 1 P , CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO (EM R$ A PARTR DE julho de 2012 D V 3.005, , ,00 Médico Veterinário Médico-Área P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P ,42 16 Tabela - Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de CARGOS Médico Médico Veterinário Médico-Área CLASSES DE VALOR EM R$ C A PA C TA Ç Ã O NÍVEL E R$ V P ,66 1 P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P , P ,87 16 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL ANEXO X (Anexo XV-G à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS NTEGRANTES DAS CARRERAS DO FNDE a) Cargo de Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EM R$ A PARTR DE julho de 2012 D V 7.201, , , , , , , , , , , ,64 C V 6.187, , , , , , , , , , , ,80 B V 5.317, , ,95 V 5.162, , , , , , , , , , , ,10 C V 2.887, , , , , , , , , , , ,02 B V 2.775, , ,28 V 2.747, , , , , , , , , , , ,09 A V 2.490, , ,74 V 2.394, , , , , , , , , , , ,19 ANEXO X (Anexo XV-C da Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DE NÍVEL AUXLAR, NTEGRANTES DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO FNDE CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO (EM R$) julho de 2010 ESPECAL 1.288, , , , , , , , ,02 ANEXO XV (Anexo XX-D à Lei nº , de 19 de outubro de 2006) VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DE NÍVEL SUPEROR E NTEMEDÁRO NTEGRANTES DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO FNDE a) Cargos de nível superior CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO (EM R$) A PARTR DE julho de 2012 D V 6.001, , , , , , , , , , , ,35 C V 5.315, , , , , , , , ,40 pelo código

80 80 SSN , , ,82 B V 4.707, , ,20 V 4.567, , , , , , , , , , , ,27 A V 4.045, , ,25 V 3.924, , , , , , , , , , , ,19 b) Cargos de nível intermediário c) Cargos de nível auxiliar Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 24,89 26,26 27,57 24,48 25,83 27,12 24,08 25,40 26,67 CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDPFNDE A PARTR DE janeiro de ESPECAL 14,78 15,59 16,37 14,61 15,41 16,18 14,45 15,24 16,00 CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO (EM R$) A PARTR DE julho de 2012 D V 2.650, , , , , , , , , , , ,54 C V 2.402, , , , , , , , , , , ,94 B V 2.178, , ,10 V 2.125, , , , , , , , , , , ,85 A V 1.927, , ,90 V 1.880, , , , , , , , , , , ,63 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS ANEXO XV (Anexo XX-A à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO FNDE - GDPFNDE a) Cargos de nível superior CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDPFNDE julho de D V 47,10 49,69 52,17 46,32 48,87 51,31 45,56 48,07 50,47 44,82 47,29 49,65 C V 43,28 45,66 47,94 42,20 44,52 46,75 41,16 43,42 45,59 40,16 42,37 44,49 B V 38,31 40,42 42,44 V 37,42 39,48 41,45 36,57 38,58 40,51 35,75 37,72 39,61 34,96 36,88 38,72 A V 33,50 35,34 37, 11 V 32,80 34,60 36,33 32,12 33,89 35,58 31,47 33,20 34,86 30,84 32,54 34,17 b) Cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDPFNDE D V 31,30 33,02 34,67 31,28 33,00 34,65 31,26 32,98 34,63 31,24 32,96 34,61 C V 31,15 32,86 34,50 30,65 32,34 33,96 30,17 31,83 33,42 29,70 31,33 32,90 B V 28,82 30,41 31,93 V 28,26 29,81 31,30 27,72 29,24 30,70 27,20 28,70 30,14 26,70 28,17 29,58 A V 25,77 27,19 28,55 V 25,32 26,71 28,05 ANEXO XV (Anexo XX-B à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES DE FNANCAMENTO E EXECUÇÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACONAS - GDAFE a) Cargos integrantes da carreira de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAFE D V 44,63 47,08 49,43 43,79 46,20 48,51 42,97 45,33 47,60 42,17 44,49 46,71 C V 40,98 43,23 45,39 40,35 42,57 44,70 39,74 41,93 44,03 39,14 41,29 43,35 B V 37,79 39,87 41,86 V 37,24 39,29 41,25 36,70 38,72 40,66 36,18 38,17 40,08 35,67 37,63 39,51 A V 34,70 36,61 38,44 V 34,24 36,12 37,93 33,79 35,65 37,43 33,35 35,18 36,94 32,92 34,73 36,47 b) Cargos integrantes da carreira de Suporte Técnico ao Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAFE D V 27,75 29,28 30,74 27,41 28,92 30,37 27,09 28,58 30,01 26,77 28,24 29,65 C V 26,30 27,75 29,14 25,93 27,36 28,73 25,59 27,00 28,35 25,26 26,65 27,98 B V 24,34 25,68 26,96 V 23,95 25,27 26,53 23,57 24,87 26, 11 23,21 24,49 25,71 22,86 24,12 25,33 A V 22,14 23,36 24,53 V 21,82 23,02 24,17 21,51 22,69 23,82 21,21 22,38 23,50 20,93 22,08 23,18 ANEXO XV (Anexo XX-C à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALORES DA GRATFCAÇÃO POR QUALFCAÇÃO - GQ DOS CARGOS DE NÍVEL NTERMEDÁRO DA CARRERA DE SUPORTE TÉCNCO AO FNANCAMENTO E EXECUÇÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACONAS E DOS CARGOS DE NÍVEL NTERMEDÁRO DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO FNDE CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ (EM R$) julho de 2012 D V 646,00 681,53 715,61 632,00 666,76 700,10 618,00 651,99 684,59 605,00 638,28 670,19 C V 592,00 624,56 655,79 579,00 610,85 641,39 pelo código

81 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 81 SSN ,00 598,19 628,09 555,00 585,53 614,80 B V 543,00 572,87 601,51 V 531,00 560,21 588,22 520,00 548,60 576,03 509,00 537,00 563,84 498,00 525,39 551,66 A V 487,00 513,79 539,47 V 477,00 503,24 528,40 467,00 492,69 517,32 457,00 482,14 506,24 447,00 471,59 495,16 ANEXO XV (Anexo XX-D à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALORES DA RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO - RT DOS CARGOS DE NÍVEL SUPEROR DA CARRERA DE FNANCAMENTO E EXECUÇÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACONAS E DOS CARGOS DE NÍVEL SUPEROR DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO FNDE Valor da RT - Efeitos financeiros a partir de julho de 2012 CLASSE PA D R Ã O VALORES DA RT (EM R$) Especialização Mestrado Doutorado V 1.548, , ,00 D 1.504, , , , , , , , ,00 V 1.378, , ,00 C 1.339, , , , , , , , ,00 V 1.227, , ,00 V 1.192, , ,00 B 1.158, , , , , , , , ,00 V 1.061, , ,00 V 1.031, , ,00 A 1.001, , ,00 972, , ,00 944, , ,00 b) Valor da RT - Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALORES DA RT (EM R$) Especialização Mestrado Doutorado D V 1.633, , , , , , , , , , , ,65 C V 1.453, , , , , , , , , , , ,71 B V 1.294, , , 65 V 1.257, , , , , , , , , , , ,67 A V , , ,27 V 1.087, , , , , , , , ,79 995, , ,88 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL c) Valor da RT - Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALORES DA RT (EM R$) Especialização Mestrado Doutorado D V 1.714, , , , , , , , , , , ,13 C V 1.526, , , , , , , , , , , ,14 B V 1.359, , ,23 V 1.320, , , , , , , , , , , ,05 A V 1.175, , ,43 V 1.142, , , , , , , , , , , ,32 ANEXO XX (Anexo XX-F à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS NTEGRANTES DAS CARRERAS DO NEP a) Cargo de Pesquisador-Tecnologista em nformações e Avaliações Educacionais CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO (EM R$) A PARTR DE julho de 2012 D V 7.201, , , , , , , , , , , ,64 C V 6.187, , , , , , , , , , , ,80 B V 5.317, , ,95 V 5.162, , , , , , , , , , , ,14 A V 4.435, , ,76 V 4.306, , , , , , , , , , , ,81 b) Cargo de Técnico em nformações Educacionais CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO (EM R$) A PARTR DE julho de 2012 D V 3.005, , , , , , , , , , , ,10 C V 2.887, , , , , , , , , , , ,02 B V 2.775, , ,28 V 2.747, , , , , , , , , , , ,09 A V 2.490, , ,74 V 2.394, , , , , , , , , , , ,19 ANEXO XX (Anexo XX-E à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DE NÍVEL SUPEROR E NTEMEDÁRO NTEGRANTES DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO NEP a) Cargos de nível superior CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO (EM R$) A PARTR DE julho de 2012 D V 6.001, , , , , , , , , , , ,35 C V 5.315, , , , , , , , , , , ,82 B V 4.707, , ,20 V 4.567, , , , , , , , , , , ,27 A V 4.045, , ,25 V 3.924, , , , , , , , , , , ,19 pelo código

82 82 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de b) Cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO (EM R$) A PARTR DE julho de 2012 D V 2.650, , , , , , , , , , , ,54 C V 2.402, , , , , , , , , , , ,94 B V 2.178, , ,10 V 2.125, , , , , , , , , , , ,85 A V 1.927, , ,90 V 1.880, , , , , , , , , , , ,63 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS ANEXO XX (Anexo XXV-C à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DE NÍVEL AUXLAR, NTEGRANTES DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO NEP CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO (EM R$) julho de 2010 janeiro de ESPECAL 1.288, , , , , , , , ,02 22,86 24,12 25,33 A V 22,14 23,36 24,53 V 21,82 23,02 24,17 21,51 22,69 23,82 21,21 22,38 23,50 20,93 22,08 23,18 ANEXO XX (Anexo XXV-C à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES DE ESTUDOS, PESQUSAS E AVALAÇÕES EDUCACONAS - GDNEP a) Cargos de nível superior CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO (EM R$) DA GDNEP A PARTR DE D V 47,10 49,69 52,17 46,32 48,87 51,31 45,56 48,07 50,47 44,82 47,29 49,65 C V 43,28 45,66 47,94 42,20 44,52 46,75 41,16 43,42 45,59 40,16 42,37 44,49 B V 38,31 40,42 42,44 V 37,42 39,48 41,45 36,57 38,58 40,51 35,75 37,72 39,61 34,96 36,88 38,72 A V 33,50 35,34 37, 11 V 32,80 34,60 36,33 32,12 33,89 35,58 31,47 33,20 34,86 30,84 32,54 34,17 ANEXO XX (Anexo XXV-B à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES ESPECALZADAS E TÉCNCAS DE NFORMAÇÕES E AVALAÇÕES EDUCACONAS - GDAE a) Cargos integrantes da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de nformações e Avaliações Educacionais CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAE (EM R$) A PARTR DE 1 de janeiro de D V 44,63 47,08 49,43 43,79 46,20 48,51 42,97 45,33 47,60 42,17 44,49 46,71 C V 40,98 43,23 45,39 40,35 42,57 44,70 39,74 41,93 44,03 39,14 41,29 43,35 B V 37,79 39,87 41,86 V 37,24 39,29 41,25 36,70 38,72 40,66 36,18 38,17 40,08 35,67 37,63 39,51 A V 34,70 36,61 38,44 V 34,24 36,12 37,93 33,79 35,65 37,43 33,35 35,18 36,94 32,92 34,73 36,47 b) Cargos integrantes da Carreira de Suporte Técnico em nformações Educacionais CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAE (EM R$) A PARTR DE D V 27,75 29,28 30,74 27,41 28,92 30,37 27,09 28,58 30,01 26,77 28,24 29,65 C V 26,30 27,75 29,14 25,93 27,36 28,73 25,59 27,00 28,35 25,26 26,65 27,98 B V 24,34 25,68 26,96 V 23,95 25,27 26,53 23,57 24,87 26, 11 23,21 24,49 25,71 pelo código b) Cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO (EM R$) DA GDNEP A PARTR DE D V 31,30 33,02 34,67 31,28 33,00 34,65 31,26 32,98 34,63 31,24 32,96 34,61 C V 31,15 32,86 34,50 30,65 32,34 33,96 30,17 31,83 33,42 29,70 31,33 32,90 B V 28,82 30,41 31,93 V 28,26 29,81 31,30 27,72 29,24 30,70 27,20 28,70 30,14 26,70 28,17 29,58 A V 25,77 27,19 28,55 V 25,32 26,71 28,05 24,89 26,26 27,57 24,48 25,83 27,12 24,08 25,40 26,67 c) Cargos de nível auxiliar CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO (EM R$) DA GDNEP A PARTR DE janeiro de ESPECAL 14,78 15,59 16,37 14,61 15,41 16,18 14,45 15,24 16,00 ANEXO XXV (Anexo XXV-D à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALORES DA RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO - RT DOS CARGOS DE NÍVEL SUPEROR DA CARRERA DE PESQUSA E DESENVOLVMENTO DE NFORMAÇÕES E AVALAÇÕES EDUCACONAS E DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO NEP a) Efeitos financeiros a partir de julho de 2012 CLASSE PA D R Ã O VALORES DA RT (EM R$) Especialização Mestrado Doutorado D V 1.548, , , , , , , , , , , ,00 C V 1.378, , , , , ,00

83 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 83 SSN , , , , , ,00 B V 1.227, , ,00 V 1.192, , , , , , , , , , , ,00 A V 1.061, , ,00 V 1.031, , , , , ,00 972, , ,00 944, , ,00 b) Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALORES DA RT (EM R$) A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE Especialização Mestrado Doutorado D V 1.633, , , , , , , , , , , ,65 C V 1.453, , , , , , , , , , , ,71 B V 1.294, , , 65 V 1.257, , , , , , , , , , , ,67 A V , , ,27 V 1.087, , , , , , , , ,79 995, , ,88 c) Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALORES DA RT (EM R$) A PARTR DE 1 o DE JANERO DE Especialização Mestrado Doutorado D V 1.714, , , , , , , , , , , ,13 C V 1.526, , , , , , , , , , , ,14 B V 1.359, , ,23 V 1.320, , , , , , , , , , , ,05 A V 1.175, , ,43 V 1.142, , , , , , , , , , , ,32 ANEXO XXV (Anexo XXV-E à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALORES DA GRATFCAÇÃO POR QUALFCAÇÃO - GQ DOS CARGOS DE NÍVEL NTERMEDÁRO DA CARRERA DE SUPORTE TÉCNCO EM NFORMAÇÕES EDUCACONAS DO NEP E DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO NEP EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ (EM R$) A PARTR DE julho de 2012 D V 646,00 681,53 715,61 632,00 666,76 700,10 618,00 651,99 684,59 605,00 638,28 670,19 C V 592,00 624,56 655,79 579,00 610,85 641,39 567,00 598,19 628,09 555,00 585,53 614,80 B V 543,00 572,87 601,51 V 531,00 560,21 588,22 520,00 548,60 576,03 509,00 537,00 563,84 498,00 525,39 551,66 A V 487,00 513,79 539,47 V 477,00 503,24 528,40 467,00 492,69 517,32 457,00 482,14 506,24 447,00 471,59 495,16 pelo código ANEXO XXV TERMO DE OPÇÃO PLANO/CARRERA/CARGO Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Servidor ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista ( ) Venho, observando o disposto na Lei nº de de de, optar pela incorporação da gratificação de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 14 a 18, renunciando: a) se for o caso, à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e b) ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos, exceto em caso de comprovado erro material. Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes às gratificações de desempenho previstas nesta Lei, autorizo o ente público a reaver a importância paga a maior administrativamente, por meio de desconto direto nos proventos. Autorizo, ainda, a União, autarquia ou fundação pública federal, se for o caso, a apresentar este Termo perante o Poder Judiciário. Local e data, / /. Assinatura Recebido em: / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SPEC LE N o , DE 29 DE JULHO DE Altera a remuneração de servidores públicos; dispõe sobre gratificações de qualificação e de desempenho; estabelece regras de incorporação de gratificação de desempenho a aposentadorias e pensões; dispõe sobre a criação das carreiras do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) e sobre a remuneração dos ocupantes dos cargos que integram as carreiras das agências reguladoras, de que tratam a Lei n o , de 20 de maio de 2004, e a Lei n o , de 19 de novembro de 2003; e dá outras providências. O VCE-PRESDENTE DA REPÚBLCA, no exercício do cargo de PRESDENTE DA REPÚBLCA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DA CULTURA Art. 1 o Os Anexos V-A, V-B e V-C da Lei n o , de 22 de dezembro de 2005, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos, e desta Lei. CAPÍTULO DO PLANO DE CARRERA DOS CARGOS DE REFORMA E DESENVOLVMENTO AGRÁRO Art. 2 o Os Anexos e V da Lei n o , de 7 de janeiro de 2005, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos V e V desta Lei. CAPÍTULO DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DO NSTTUTO NACONAL DE METROLOGA, QUALDADE E TECNOLOGA (NMETRO) Art. 3 o Os Anexos X, X-A, X-B e X-C da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos V, V, V e X desta Lei. CAPÍTULO V DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DO NSTTUTO NACONAL DA PROPREDADE NDUSTRAL (NP) Art. 4 o Os Anexos XV, XV-A, XV-B e XV-C da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos X, X, X e X desta Lei. arts.: CAPÍTULO V DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DE CÊNCA, TECNOLOGA, PRODUÇÃO E NOVAÇÃO EM SAÚDE PÚBLCA DA FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ (FOCRUZ) Art. 5 o A Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar acrescida dos seguintes "Art. 41-D. A partir de setembro de 2018, a GQ será concedida em 3 (três) níveis, de acordo com os valores constantes do Anexo X-D, observados os seguintes parâmetros: - nível da GQ: participação em cursos de qualificação profissional com carga horária mínima de 180 (cento e oitenta) horas, na forma disposta em regulamento; - nível da GQ: participação em cursos de qualificação profissional com carga horária mínima de 250 (duzentas e cinquenta) horas, na forma disposta em regulamento; - nível da GQ: participação em cursos de qualificação profissional com carga horária mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas ou diploma de conclusão de curso de graduação, certificado de conclusão de curso de especialização ou diploma de conclusão de curso de mestrado ou de doutorado, na forma disposta em regulamento."

84 84 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de "Art. 41-E. O servidor de nível intermediário ocupante de cargo de provimento efetivo integrante das carreiras a que se refere o art. 41-B que, em 31 de agosto de 2018 e na forma da legislação vigente nessa data, estiver percebendo GQ em valor correspondente aos níveis V e V passará a perceber, a partir de setembro de 2018, GQ correspondente ao nível. Parágrafo único. Aplica-se aos aposentados e aos pensionistas o disposto no caput, conforme o regramento previdenciário a que se encontrem submetidos." Art. 6 o Os Anexos X-A, X-C e X-D da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos XV, XV e XV desta Lei. CAPÍTULO V DOS CARGOS DE MÉDCO DO PODER EXECUTVO Art. 7 o O Anexo XLV da Lei n o , de 7 de agosto de 2012, passa a vigorar na forma do Anexo XV desta Lei. CAPÍTULO V DOS PLANOS ESPECAS DE CARGOS E DAS CARRERAS DAS AGÊNCAS REGULADORAS COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Art. 8 o O Anexo da Lei n o , de 9 de junho de 2004, passa a vigorar na forma do Anexo XV desta Lei. Art. 9 o Os Anexos XV, XV-C e XV-D da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XX, XX e XX desta Lei. Art. 10. Os Anexos V, V, V e V da Lei n o , de 20 de maio de 2004, passam a vigorar na forma dos Anexos XX, XX, XXV e XXV desta Lei, até 31 de dezembro de. Art. 11. Os Anexos e -A da Lei n o , de 19 de novembro de 2003, passam a vigorar na forma dos Anexos XXV e XXV desta Lei, até 31 de dezembro de. CAPÍTULO V DO SUBSÍDO DAS CARRERAS DAS AGÊNCAS REGULADORAS Art. 12. A partir de, conforme especificado nos Anexos XXV e XXX desta Lei, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os ocupantes dos cargos das seguintes carreiras, de que tratam a Lei n o , de 20 de maio de 2004, e a Lei n o , de 19 de novembro de 2003: - Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações; - Regulação e Fiscalização da Atividade Cinematográfica e Audiovisual; - Regulação e Fiscalização de Recursos Energéticos; V - Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural; V - Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural; V - Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar; V - Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Aquaviários; V - Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Te r r e s t r e s ; X - Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária; X - Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações; X - Suporte à Regulação e Fiscalização da Atividade Cinematográfica e Audiovisual; X - Suporte à Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural; X - Suporte à Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar; XV - Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Aquaviários; XV - Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres; XV - Suporte à Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária; XV - Regulação e Fiscalização de Aviação Civil; XV - Suporte à Regulação e Fiscalização de Aviação Civil; pelo código XX - Especialista em Recursos Hídricos; XX - Especialista em Geoprocessamento; XX - Analista Administrativo das autarquias referidas no Anexo da Lei n o , de 20 de maio de 2004; XX - Analista Administrativo, de que trata a Lei n o , de 19 de novembro de 2003; XX - Técnico Administrativo das autarquias referidas no Anexo da Lei n o , de 20 de maio de Art. 13. Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos ocupantes dos cargos que integram as carreiras a que se refere o art. 12, a partir de, as seguintes parcelas remuneratórias: - vencimento básico e Gratificação de Desempenho de Atividade de Regulação (GDAR), de que trata o inciso do caput do art. 15 da Lei n o , de 20 de maio de 2004, para os cargos que integram as carreiras a que se referem os incisos a XV do caput do art. 12; - vencimento básico e Gratificação de Desempenho de Atividade de Recursos Hídricos (GDRH), de que trata a alínea "b" do inciso do caput do art. 8 o -A da Lei n o , de 19 de novembro de 2003, para os cargos que integram as carreiras a que se referem os incisos XX e XX do caput do art. 12; - vencimento básico e Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa em Regulação (GDATR), a que se referem o inciso do caput do art. 15 da Lei n o , de 20 de maio de 2004, e a alínea "b" do inciso do caput do art. 8 o -A da Lei n o , de 19 de novembro de 2003, para os cargos que integram as carreiras a que se referem os incisos XX e XX do caput do art. 12. Art. 14. Além das parcelas remuneratórias de que trata o art. 13, não são devidas aos ocupantes dos cargos que integram as carreiras a que se referem os incisos a XX do caput do art. 12, a partir de, as seguintes espécies remuneratórias: - vantagens pessoais e Vantagens Pessoais Nominalmente dentificadas (VPNs), de qualquer origem e natureza; - diferenças individuais e resíduos, de qualquer origem e natureza; - valores incorporados à remuneração decorrentes do exercício de função de direção, chefia ou assessoramento ou de cargo em comissão; V - valores incorporados à remuneração referentes a quintos ou a décimos; V - valores incorporados à remuneração a título de adicional por tempo de serviço; V - vantagens incorporadas a proventos ou pensões por força dos arts. 180 e 184 da Lei n o 1.711, de 28 de outubro de 1952, e dos arts. 190 e 192 da Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990; V - abonos; V - valores pagos a título de representação; X - adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas; X - adicional noturno; X - adicional pela prestação de serviço extraordinário; X - outras gratificações e adicionais, de qualquer origem e natureza, que não estejam explicitamente mencionados no art. 16. Art. 15. Os servidores integrantes das carreiras de que tratam os incisos a XX do caput do art. 12 não poderão perceber cumulativamente com o subsídio quaisquer valores ou vantagens incorporadas à remuneração por decisão administrativa ou judicial ou por extensão administrativa de decisão judicial, de natureza geral ou individual, ainda que decorrentes de sentença judicial transitada em julgado. Art. 16. O subsídio dos servidores integrantes das carreiras de que tratam os incisos a XX do caput do art. 12 não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e de regulamentação específica, das seguintes espécies remuneratórias: - gratificação natalina; - adicional de férias; - abono de permanência de que tratam o 19 do art. 40 da Constituição Federal e o 5 o do art. 2 o e o 1 o do art. 3 o da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003; V - retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento; V - parcelas indenizatórias previstas em lei. Art. 17. A aplicação das disposições desta Lei aos servidores ativos, aos inativos e aos pensionistas não poderá implicar redução de remuneração, de proventos e de pensões. Art. 18. Na hipótese de redução de remuneração, de provento ou de pensão em decorrência da aplicação do disposto nesta Lei aos servidores integrantes das carreiras de que tratam os incisos a XX do caput do art. 12, eventual diferença será paga a título de parcela complementar de subsídio, de natureza provisória, que será gradativamente absorvida por ocasião do desenvolvimento no cargo ou na carreira por progressão ou promoção ordinária ou extraordinária, da reorganização ou da reestruturação dos cargos, das carreiras ou das remunerações previstas nesta Lei, da concessão de reajuste ou de vantagem de qualquer natureza ou da implantação dos valores constantes dos Anexos XXV e XXX desta Lei. Parágrafo único. A parcela complementar de subsídio a que se refere o caput estará sujeita exclusivamente à atualização decorrente da revisão geral da remuneração dos servidores públicos federais. Art. 19. (VETADO). Art. 20. Os ocupantes dos cargos integrantes das carreiras a que se refere o art. 12 somente poderão ser cedidos ou ter exercício fora de seu órgão de lotação nas seguintes situações: - requisição prevista em lei para órgão ou entidade da União; - cessão para exercício de cargo de natureza especial ou de cargo em comissão de nível igual ou superior a DAS-4 do Grupo- Direção e Assessoramento Superiores, ou equivalente, em outro órgão da União, em autarquia ou em fundação pública federal; - exercício de cargo de Secretário de Estado ou do Distrito Federal, de cargo em comissão de nível equivalente ou superior ao de DAS-4 do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores ou de cargo de dirigente máximo de entidade da administração pública no âmbito dos Estados, do Distrito Federal, de prefeitura de capital ou de Município com mais de (quinhentos mil) habitantes; V - exercício de cargo de diretor ou de presidente de empresa pública federal ou de sociedade de economia mista federal. Art. 21. A Lei n o , de 20 de maio de 2004, passa a vigorar acrescida do seguinte art. 15-D: "Art. 15-D. A partir de, os ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1 o passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em lei, em parcela única." Art. 22. A Lei n o , de 19 de novembro de 2003, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 1 o São criados, no quadro de pessoal da Agência Nacional de Águas (ANA), os seguintes cargos efetivos, integrantes de carreiras de mesmo nome, e respectivos quantitativos:..." (NR) "Art. 8 o -C. A partir de, os ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1 o passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em lei, em parcela única." Art. 23. Os valores eventualmente devidos a servidores ativos ou aposentados ou a pensionistas abrangidos por esta Lei com base na legislação vigente até o dia anterior ao da implantação de cada tabela de subsídio constante dos Anexos XXV e XXX desta Lei não são cumulativos com os valores decorrentes da aplicação desta Lei aos vencimentos, ao subsídio, aos proventos de aposentadoria ou à pensão. Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, os vencimentos compreendem a soma do vencimento básico com as vantagens permanentes relativas ao cargo, conforme disposto no inciso do caput do art. 1 o da Lei n o 8.852, de 4 de fevereiro de 1994, e, ainda, as seguintes parcelas: - vantagens pessoais e Vantagens Pessoais Nominalmente dentificadas (VPNs), de qualquer origem e natureza; - diferenças individuais e resíduos, de qualquer origem e natureza; - valores incorporados à remuneração decorrentes do exercício de função de direção, chefia ou assessoramento ou de cargo em comissão; V - valores incorporados à remuneração referentes a quintos ou a décimos; V - valores incorporados à remuneração a título de adicional por tempo de serviço; V - vantagens incorporadas aos proventos ou pensões por força dos arts. 180 e 184 da Lei n o 1.711, de 28 de outubro de 1952, e dos arts. 192 e 193 da Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990;

85 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 85 SSN V - abonos; V - valores pagos a título de representação; X - adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas; X - adicional noturno; X - adicional pela prestação de serviço extraordinário; X - outras gratificações adicionais ou parcelas remuneratórias complementares de qualquer origem ou natureza; X - valores ou vantagens incorporadas à remuneração por decisão administrativa ou judicial ou extensão administrativa de decisão judicial, de natureza geral ou individual, ainda que decorrentes de sentença judicial transitada em julgado. Art. 24. As limitações a cessões previstas nesta Lei não implicam revogação de normas específicas de cada carreira abrangida por esta Lei no que elas forem mais restritivas. Art. 25. Os servidores que se encontrem cedidos, em conformidade com a legislação vigente, mas em situação não prevista nas hipóteses do art. 20, poderão permanecer nesta condição até o final do prazo estipulado no ato de cessão e, ainda, terem a cessão renovada 1 (uma) vez pelo prazo de 1 (um) ano. Parágrafo único. No caso de o ato de cessão não prever prazo, será considerada como data final o dia 31 de dezembro de. Art. 26. As limitações ao exercício de outras atividades pelos ocupantes dos cargos que integram as carreiras a que se refere o art. 12, constantes desta Lei, não implicam afastamento de restrições constantes de outras normas. Art. 27. A Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art XV - Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações, integrante da carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações; XV - Especialista em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual, integrante da carreira de Regulação e Fiscalização da Atividade Cinematográfica e Audiovisual; XV - Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia, integrante da carreira de Regulação e Fiscalização de Recursos Energéticos; XX - Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural, integrante da carreira de Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural; XX - Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural, integrante da carreira de Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural; XX - Especialista em Regulação de Saúde Suplementar, integrante da carreira de Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar; XX - Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários, integrante da carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Aquaviários; XX - Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres, integrante da carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres; EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL XXV - Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária, integrante da carreira de Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária; XXV - Especialista em Regulação de Aviação Civil, integrante da carreira de Regulação e Fiscalização de Aviação Civil; XXV - Especialista em Recursos Hídricos, integrante da carreira de Especialista em Recursos Hídricos; XXV - Especialista em Geoprocessamento, integrante da carreira de Especialista em Geoprocessamento; XXV - Analista Administrativo, integrante das carreiras de Analista Administrativo das autarquias referidas no Anexo da Lei n o , 20 de maio de 2004; XXX - Analista Administrativo, integrante da carreira de Analista Administrativo de que trata a Lei n o , 19 de novembro de 2003; XXX - Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações, integrante da carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações; pelo código XXX - Técnico em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual, integrante da carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização da Atividade Cinematográfica e Audiovisual; XXX - Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural, integrante da carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural; XXX - Técnico em Regulação de Saúde Suplementar, integrante da carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar; XXXV - Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários, integrante da carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Aquaviários; XXXV - Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres, integrante da carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres; XXXV - Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária, integrante da carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária; XXXV - Técnico em Regulação de Aviação Civil, integrante da carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Aviação Civil; XXXV - Técnico Administrativo, integrante das carreiras de Técnico Administrativo das autarquias referidas no Anexo da Lei n o , de 20 de maio de 2004; XXXX - (VETADO); XL - (VETADO) o A participação, com aproveitamento, em programas e cursos de aperfeiçoamento ministrados por escola de governo constituirá requisito obrigatório para a promoção nas carreiras de que tratam os incisos a XL do caput." (NR) "Art para as carreiras de que tratam os incisos, e XV a XL do caput do art. 154:... 4 o até 31 de agosto de 2020, no caso dos cargos referidos nos incisos XV a XXXV do art. 154 desta Lei, visando a permitir maior alocação de vagas nas classes iniciais e ajuste gradual do quadro de distribuição de cargos por classe existente em 31 de dezembro de." (NR) "Art Enquanto não forem publicados os atos a que se referem o 1 o do art. 155 e o 2 o do art. 156 desta Lei, as progressões e as promoções dos ocupantes dos cargos que integram as carreiras referidas no art. 154 desta Lei serão concedidas observando-se as normas vigentes:... - em 31 de dezembro de, para os cargos referidos nos incisos XV a XL do caput do art. 154." (NR) CAPÍTULO X DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO Art. 28. É facultado aos servidores, aos aposentados e aos pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005, optar pela incorporação de gratificação de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 29 e 30 desta Lei, relativamente aos cargos, planos e carreiras a seguir dispostos: - plano de carreira dos cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário, de que trata a Lei n o , de 7 de janeiro de 2005; - plano especial de cargos da Cultura, de que trata a Lei n o , de 22 de dezembro de 2005; - plano de carreiras e cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública da Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006; V - plano de carreiras e cargos do nstituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (nmetro), de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006; V - plano de carreiras e cargos do nstituto Nacional da Propriedade ndustrial (NP), de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006; V - plano especial de cargos da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), de que trata a Lei n o , de 9 de junho de 2004; V - planos especiais de cargos das agências reguladoras, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006; V - quadro de pessoal da Advocacia-Geral da União, de que trata a Lei n o , de 2 julho de Parágrafo único. A opção de que trata o caput somente poderá ser exercida se o servidor tiver percebido gratificação de desempenho por, no mínimo, 60 (sessenta) meses, antes da data de aposentadoria ou de instituição da pensão. Art. 29. Os servidores de que trata o art. 28 podem optar, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificação de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão nos seguintes termos: - a partir de : 67% (sessenta e sete por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade; - a partir de 2018: 84% (oitenta e quatro por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade; - a partir de 2019: o valor integral da média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade. 1 o Para fins de cálculo do valor devido, o percentual da média dos pontos de que tratam os incisos a do caput será aplicado sobre o valor do ponto correspondente ao posicionamento do servidor na tabela remuneratória na data de aposentadoria ou de instituição da pensão, respeitadas as alterações relativas a posicionamentos decorrentes de legislação específica. 2 o A opção de que trata o caput deverá ser formalizada no momento do requerimento de aposentadoria ou, em caso de falecimento do servidor em atividade, no momento do requerimento de pensão. 3 o O termo de opção assinado pelo servidor no momento do requerimento de aposentadoria condiciona a pensão que vier a ser instituída. 4 o Em caso de falecimento do servidor em atividade, o termo de acordo firmado por um pensionista condiciona os demais, ressalvada a possibilidade de os demais pensionistas manifestarem rejeição, a qualquer tempo, ao termo firmado. 5 o Eventual diferença entre o valor que o servidor ou o pensionista receberia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras dos incisos e do caput será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes. Art. 30. Para as aposentadorias e as pensões já instituídas na data de entrada em vigor desta Lei, a opção pela incorporação de gratificação de desempenho aos proventos nos termos dos incisos a do caput do art. 29, em caráter irretratável, terá prazo inicial contado da data de entrada em vigor desta Lei até 31 de outubro de o O termo de opção assinado pelo aposentado condiciona a pensão que vier a ser instituída. 2 o Na hipótese de haver mais de um pensionista de um mesmo instituidor, aplica-se o disposto no 4 o do art o Eventual diferença entre o valor que o aposentado ou o pensionista recebia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras dos incisos e do caput do art. 29 será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes. Art. 31. Para fins do disposto no 5 o do art. 29 e no 3 o do art. 30, será considerado o valor do ponto vigente a partir de janeiro de. Art. 32. A opção de que tratam os arts. 29 e 30 somente será válida com a assinatura de termo de opção, na forma do Anexo XXX, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista com: - a forma, os prazos e os percentuais definidos nos arts. 29 e 30; - a renúncia à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; - a renúncia ao direito de pleitear, por via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos de aposentadoria e pensão, exceto em caso de comprovado erro material. Parágrafo único. Na hipótese de pagamento em duplicidade de valores referentes a gratificação de desempenho prevista nesta Lei, fica o ente público autorizado a reaver, administrativamente, por meio de desconto direto nos proventos, a importância paga a maior.

86 86 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de CAPÍTULO X ( V E TA D O ) CAPÍTULO X DOS SERVDORES OCUPANTES DE CARGOS que integram as carreiras DE MAGSTÉRO DE QUE TRATA O NCSO DO CAPUT DO ART. 2 o DA LE N o , DE 23 DE ABRL DE 2013 Art. 49. O Anexo da Lei n o , de 23 de abril de 2013, passa a vigorar na forma do Anexo XXX desta Lei. CAPÍTULO X DO QUADRO DE PESSOAL DA ADVOCACA-GERAL DA UNÃO Art. 50. O Anexo da Lei n o , de 2 de julho de 2002, passa a vigorar na forma do Anexo XXXV desta Lei. Art. 51. O Anexo da Lei n o , de 15 de julho de 2004, passa a vigorar na forma do Anexo XXXV desta Lei. Art. 52. O Anexo XLV da Lei n o , de 7 de agosto de 2012, passa a vigorar com as alterações constantes do Anexo XXXV desta Lei. COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Art. 53. Revogam-se, a partir de : - (VETADO); - os arts. 8 o, 8 o -A, 8 o -B, 11, 12, 12-A, 12-B, 12-C, 12-D, 12-E e 13 e os Anexos e -A da Lei n o , de 19 de novembro de Art. 54. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos: - na data de sua publicação, quanto aos arts. 28 a 48; - a partir de ou, se posterior, a partir da data de sua publicação, nas hipóteses em que não estiver especificada outra data nesta Lei ou em seus anexos. Brasília, 29 de julho de ; 195 o da ndependência e 128 o da República. MCHEL TEMER Henrique Meirelles Esteves Pedro Colnago Junior Fábio Medina Osório ANEXO (Anexo V-A à Lei n o , de 22 de dezembro de 2005) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DA C U LT U R A a) Vencimento Básico dos Cargos de Nível Superior: CLASSE PA D R Ã O janeiro 3.383, , ,74 ESPECAL 3.290, , , , , ,97 V 3.107, , ,96 V 3.023, , ,54 C V 2.940, , , , , , , , , , , ,85 V 2.628, , ,89 V 2.556, , ,03 B V 2.487, , , , , , , , , , , ,77 V 2.222, , ,39 V 2.162, , , 86 A 2.103, , , , , , , , , , , , , , ,91 V 1.632, , ,61 V 1.615, , ,58 A 1.599, , , , , , , , ,57 c) Vencimento Básico dos Cargos de Nível Auxiliar: CLASSE PA D R Ã O janeiro 1.159, , ,49 ESPECAL 1.158, , , , , ,04 ANEXO (Anexo V-B à Lei n o , de 22 de dezembro de 2005) GRATFCAÇÃO ESPECÍFCA DE ATVDADES AUXLARES DA CULTURA - GEAAC Cargos de Nível Auxiliar: CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GEAAC A PARTR DE janeiro 713,27 755,86 795,65 ESPECAL 649,88 688,69 724,94 588,75 623,91 656,75 ANEXO (Anexo V-C à Lei n o , de 22 de dezembro de 2005) TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE CULTURAL - GDAC a) Valor do Ponto da GDAC para os cargos de nível superior: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO A PARTR DE janeiro 46,17 48,93 51,51 ESPECAL 45,34 48,05 50,58 44,53 47,19 49,67 V 42,89 45,45 47,84 V 42,13 44,65 47,00 C V 41,39 43,86 46,17 40,67 43,10 45,37 39,97 42,36 44,59 39,28 41,63 43,82 V 37,89 40,15 42,26 V 37,25 39,47 41,55 B V 36,62 38,81 40,85 36,01 38,16 40,17 35,41 37,52 39,50 34,83 36,91 38,85 V 33,65 35,66 37,54 V 33, 11 35,09 36,94 A 32,58 34,53 36,35 32,06 33,97 35,76 31,55 33,43 35,19 b) Valor do ponto da GDAC para os cargos de nível intermediário: b) Vencimento Básico dos Cargos de Nível ntermediário: CLASSE PA D R Ã O janeiro , , ,23 ESPECAL 1.904, , , , , ,96 V 1.857, , ,88 V 1.838, , ,37 C V 1.820, , , , , , , , , , , ,32 V 1.741, , ,19 V 1.723, , ,95 B V 1.706, , , , , ,06 pelo código CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO A PARTR DE 21,24 22,51 23,69 ESPECAL 21,09 22,35 23,53 20,95 22,20 23,37 V 20,76 22,00 23,16 V 20,62 21,85 23,00 C V 20,48 21,70 22,84 20,35 21,57 22,71 20,22 21,43 22,56 20,09 21,29 22,41 V 19,92 21, 11 22,22 V 19,79 20,97 22,07 B V 19,67 20,84 21,94 19,55 20,72 21,81 19,43 20,59 21,67 19,31 20,46 21,54

87 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 87 SSN V 19,16 20,30 21,37 V 19,05 20,19 21,25 A 18,94 20,07 21,13 18,83 19,95 21,00 18,72 19,84 20,88 c) Valor do Ponto da GDAC para os cargos de nível auxiliar: ANEXO V (Anexo V à Lei n o , de 7 de janeiro de 2005) TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DE REFORMA AGRÁRA - GDARA a) Valor do ponto da GDARA para os cargos de nível superior. VALOR DO PONTO A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O 9,27 9,82 10,34 ESPECAL 9,21 9,76 10,27 9,16 9,71 10,22 Anexo V (Anexo à Lei n o , de 7 de janeiro de 2005) TABELA DE VENCMENTOS BÁSCOS DOS CARGOS DO PLANO DE CARRERA E CARGOS DE REFORMA E DESENVOLVMENTO AGRÁRO a) Vencimento básico dos cargos de nível superior. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE 3.452, , ,57 ESPECAL 3.352, , , , , ,47 V 3.070, , ,97 C 2.980, , , , , ,36 Cargos de 2.809, , ,33 nível V 2.650, , ,92 superior B 2.573, , , , , , , , ,00 V 2.288, , ,83 V 2.221, , ,48 A 2.157, , , , , , , , ,16 b) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE janeiro de janeiro de 1.623, , , 15 ESPECAL 1.591, , , , , ,82 V 1.500, , ,86 C 1.471, , , , , ,87 Cargos de nível 1.414, , ,32 intermediário V 1.359, , ,65 B 1.332, , , , , , , , ,18 V 1.231, , ,21 V 1.207, , ,26 A 1.184, , , , , , , , ,70 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL c) Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE Cargos de 1.190, , ,46 nível ESPECAL 1.168, , ,98 auxiliar 1.148, , ,92 CLASSE PA D R Ã O VALOR PONTO DA GDARA A PARTR DE 67,03 71,03 74,77 ESPECAL 63,72 67,53 71,08 60,57 64,19 67,57 V 55,06 58,35 61,42 C 52,34 55,47 58,39 49,75 52,72 55,50 47,29 50, 11 52,75 V 42,99 45,56 47,96 B 40,87 43,31 45,59 38,85 41,17 43,34 36,93 39,14 41,20 V 34,51 36,57 38,50 V 32,80 34,76 36,59 A 31,18 33,04 34,78 29,64 31,41 33,06 28,17 29,85 31,42 b) Valor do ponto da GDARA para os cargos de nível intermediário. CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDARA A PARTR DE 27,35 28,98 30,51 ESPECAL 26,86 28,46 29,96 26,39 27,97 29,44 V 25,62 27,15 28,58 C 25,17 26,67 28,07 24,72 26,20 27,58 24,28 25,73 27,08 V 23,57 24,98 26,29 B 23,15 24,53 25,82 22,74 24,10 25,37 22,34 23,67 24,92 V 21,90 23,21 24,43 V 21,51 22,79 23,99 A 21,13 22,39 23,57 20,76 22,00 23,16 20,39 21,61 22,75 c) Valor do ponto da GDARA para os cargos de nível auxiliar. CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDARA A PARTR DE 14,13 14,97 15,76 ESPECAL 14,01 14,85 15,63 13,88 14,71 15,48 ANEXO V (Anexo X à Lei n , de 19 de outubro de 2006) VENCMENTO BÁSCO a) Vencimento básico do cargo de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior: CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior Especialista Sênior 8.626, , ,42 pelo código

88 88 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de b) Vencimento básico dos cargos de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade e Cargos de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Gestão em Metrologia e Qualidade: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE Pesquisador- Tecnologista em Metrologia e Qualidade Analista Executivo em Metrologia e Qualidade janeiro de agosto de janeiro de A 7.590, , , , , , , , ,97 B V 6.598, , ,81 V 6.348, , ,55 V 6.108, , , , , , , , , , , ,08 C V 5.005, , ,34 V 4.812, , ,37 V 4.625, , , , , , , , , , , ,71 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS c) Vencimento básico dos cargos de Técnico em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Técnico à Metrologia e Qualidade e Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte à Gestão em Metrologia e Qualidade: CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de Técnico em Metrologia e Qualidade A 3.523, , ,27 Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade 3.405, , , , , ,74 B V 3.184, , ,47 V 3.076, , ,05 V 2.971, , , , , , , , , , , ,67 C V 2.591, , ,35 V 2.501, , ,97 V 2.413, , , , , , , , , , , ,28 d) Vencimento básico do cargo de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Apoio Operacional à Gestão em Metrologia e Qualidade: CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade janeiro de agosto de janeiro de A V 1.501, , ,86 V 1.437, , ,60 V 1.375, , , , , , , , , , , ,27 B V 1.105, , ,54 V 1.057, , ,94 V , , ,86 966, , ,83 922,90 974, ,02 881,46 930,29 977,09 ANEXO V (Anexo X-A à Lei n , de 19 de outubro de 2006) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO PELA QUALDADE DO DESEMPENHO NO NMETRO - GQD a) Valor do ponto da GQD para o cargo de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior: CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GQD EFETOS FNANCEROS até 31 de julho de a partir de agosto de a partir de janeiro de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior Especialista Sênior 74,78 78,92 82,89 b) Valor do ponto da GQD para os cargos de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade e Cargos de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Gestão em Metrologia e Qualidade: Tabela : Efeitos financeiros até 31 de julho de CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GQD TTULAÇÃO Sem Aperf./ Mestrado Doutorado Ti t u l a ç ã o Espec. Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade A 55,88 57,15 57,21 71,16 Analista Executivo em Metrologia e Qualidade 54,81 55,85 55,97 69,13 53,76 54,58 54,76 67,16 B V 50,49 52,41 52,66 63,82 V 49,54 51,22 51,47 62,00 V 48,61 50,06 50,35 60,23 47,70 48,93 49,04 58,53 46,80 47,83 47,99 56,87 45,92 46,74 46,96 55,25 C V 43,12 44,87 45,12 52,50 V 42,31 43,86 44,14 51,01 V 41,50 42,86 42,96 49,55 40,73 41,90 42,05 48,15 39,95 40,96 41,15 46,78 39,19 40,03 40,27 45,44 Tabela : Efeitos financeiros a partir de CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GQD TTULAÇÃO Sem Ti t u l a ç ã o Aperf./ Espec. Mestrado Doutorado Pesquisador- Tecnologista em Metrologia e Qualidade Analista Executivo em Metrologia e Qualidade A 58,98 60,32 60,38 75,10 57,85 58,94 59,07 72,96 56,74 57,60 57,79 70,88 B V 53,29 55,31 55,58 67,36 V 52,28 54,06 54,32 65,43 V 51,30 52,83 53,14 63,57 50,34 51,64 51,76 61,77 49,39 50,48 50,65 60,02 48,46 49,33 49,56 58,31 C V 45,51 47,36 47,62 55,41 V 44,65 46,29 46,59 53,84 V 43,80 45,23 45,34 52,30 42,99 44,22 44,38 50,82 42,16 43,23 43,43 49,37 41,36 42,25 42,50 47,96 pelo código

89 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 89 SSN Tabela : Efeitos financeiros a partir de Tabela : Efeitos financeiros a partir de CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GQD TTULAÇÃO Sem Ti t u l a ç ã o Aperf./ Espec. Mestrado Doutorado Pesquisador- Tecnologista em Metrologia e Qualidade Analista Executivo em Metrologia e Qualidade A 61,94 63,35 63,42 78,88 60,76 61,91 62,04 76,63 59,59 60,50 60,70 74,45 B V 55,97 58,10 58,37 70,74 V 54,91 56,78 57,05 68,73 V 53,88 55,49 55,81 66,76 52,87 54,24 54,36 64,88 51,88 53,02 53,20 63,04 50,90 51,81 52,05 61,24 C V 47,80 49,74 50,01 58,20 V 46,90 48,62 48,93 56,54 V 46,00 47,51 47,62 54,93 45,15 46,45 46,61 53,37 44,28 45,40 45,61 51,86 43,44 44,37 44,64 50,37 c) Valor do ponto da GQD para os cargos de Técnico em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Técnico à Metrologia e Qualidade e Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte à Gestão em Metrologia e Qualidade: Tabela : Efeitos financeiros até 31 de julho de CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GQD SEM GQ COM GQ Técnico em Metrologia e Qualidade A 13,48 19,20 Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade 13,19 18,80 12,90 18,40 B V 12,69 17,55 V 12,41 17,17 V 12,12 16,79 11, 93 16,42 11, 66 16,07 11, 40 15,73 C V 11, 20 14,98 V 10,95 14,67 V 10,68 14,35 10,50 14,04 10,25 13,73 9,99 13,44 Tabela : Efeitos financeiros a partir de EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GQD SEM GQ COM GQ A 14,23 20,26 Técnico em Metrologia e Qualidade Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade 13,92 19,84 13,61 19,42 B V 13,39 18,52 V 13,10 18,12 V 12,79 17,72 12,59 17,33 12,31 16,96 12,03 16,60 C V 11, 82 15,81 V 11, 56 15,48 V 11, 27 15,14 11, 08 14,82 10,82 14,49 10,54 14,18 CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GQD Técnico em Metrologia e Qualidade Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade SEM GQ COM GQ A 14,94 21,28 14,62 20,84 14,30 20,40 B V 14,07 19,45 V 13,76 19,03 V 13,43 18,61 13,22 18,20 12,92 17,81 12,64 17,44 C V 12,42 16,61 V 12,14 16,26 V 11, 84 15,91 11, 64 15,56 11, 36 15,22 11, 07 14,90 d) Valor do ponto da GQD para o cargo de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Apoio Operacional à Gestão em Metrologia e Qualidade: CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GQD EFETOS FNANCEROS até 31 de julho de a partir de agosto de a partir de janeiro de Auxiliar A V 7,77 8,20 8,61 Executivo em Metrologia e Qualidade V 7,53 7,95 8,35 V 7,31 7,71 8,10 7,09 7,48 7,86 6,90 7,28 7,65 6,69 7,06 7,42 B V 6,38 6,73 7,07 V 6,20 6,54 6,87 V 6,03 6,36 6,68 5,86 6,18 6,49 5,69 6,01 6,31 5,53 5,84 6,13 ANEXO V (Anexo X-B à Lei n , de 19 de outubro de 2006) RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO - RT a) Valor da RT para o cargo de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT até 31 de julho de a partir de 1 o de agosto de a partir de 1 o de janeiro de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior Especialista Sênior 1.904, , , 56 b) Valor da RT para os cargos de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade e cargos de Analista Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Gestão em Metrologia e Qualidade: Tabela : Efeitos financeiros até 31 de julho de VALOR DA RT CARGOS CLASSE PA D R Ã O Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização Pesquisador- Tecnologista em Metrologia e Qualidade A 367,82 945, ,78 Analista Executivo em Metrologia e Qualidade 351,38 903, ,90 339,54 873, ,63 B V 317,03 815, ,55 V 303,73 781, ,87 V 290,89 747, ,13 pelo código

90 90 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de C 274,49 705, ,53 262,80 675, ,20 251,52 646, ,49 V 233,77 601, , 11 V 223,56 574, ,38 V 213,70 549, ,84 201,26 517, ,70 192,30 494, ,94 184,06 473, ,87 Tabela : Efeitos financeiros a partir de COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Tabela : Efeitos financeiros a partir de CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização Pesquisador- A 388,20 998, ,07 Tecnologista em Metrologia e Qualidade Analista Executivo em Metrologia e Qualidade 370,45 953, ,32 358,84 921, ,82 B V 334,56 860, ,71 V 320,84 824, ,28 V 307,12 789, ,96 289,18 744, ,51 277,57 713, ,00 265,96 682, ,27 C V 246,96 634, ,55 V 236,41 606, ,18 V 225,86 579, ,12 212,14 546, ,54 202,64 521, ,58 194,19 499, ,57 CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização Pesquisador- A 407, , ,87 Tecnologista em Metrologia e Qualidade Analista Executivo em Metrologia e Qualidade 389, , ,50 376,89 967, ,96 B V 351,39 903, ,14 V 336,98 865, ,16 V 322,57 829, ,45 303,73 782, ,39 291,53 749, ,89 279,34 716, ,29 C V 259,39 666, ,50 V 248,30 637, ,64 V 237,22 609, ,21 222,81 573, ,37 212,83 548, ,35 203,96 524, ,52 ANEXO X (Anexo X-C à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) GRATFCAÇÃO POR QUALFCAÇÃO - GQ a) Valor da GQ para os cargos de Técnico em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte Técnico à Metrologia e Qualidade e cargos de Assistente Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Suporte à Gestão em Metrologia e Qualidade: Tabela : Efeitos financeiros até 31 de julho de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ A 870, , ,01 839, , ,29 810, , ,66 B V 783, , ,12 V 754, , , 49 V 728, , ,95 703, , ,50 679, , ,05 654, , ,05 C V 632, , ,69 V 610, , ,33 V 585, , ,88 566,08 990, ,61 545,24 954, ,80 523,25 915, ,44 Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ A 918, , ,71 885, , ,68 855, , ,14 B V 827, , ,09 V 796, , ,55 V 768, , ,49 742, , ,91 717, , ,34 690, , , 02 C V 667, , ,93 V 643, , ,84 V 618, , ,26 597, , ,65 575, , ,31 552,24 966, ,22 Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ A 964, , ,24 930, , ,13 898, , ,89 B V 868, , ,50 V 836, , ,26 V 807, , ,87 780, , ,34 753, , ,82 725, , ,35 C V 700, , ,69 V 676, , ,02 V 649, , ,49 627, , ,68 604, , ,95 580, , ,28 b) Valor da GQ para os cargos de Auxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade da Carreira de Apoio Operacional à Gestão em Metrologia e Qualidade: CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ até 31 de julho de a partir de 1 o de agosto de a partir de 1 o de janeiro de Auxiliar Executivo em A V 114, ,80 282,28 Metrologia e Qualidade V 109,41 171,77 269,68 V 104,49 164,05 257,56 99,76 156,62 245,90 95,21 149,48 234,68 90,89 142,70 224,03 B V 82,92 130,18 204,39 V 79,09 124,17 194,95 V 75,43 118, ,93 71,86 112, ,13 68,45 107,47 168,72 65,19 102,35 160,69 ANEXO X (Anexo XV à Lei n , de 19 de outubro de 2006) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DO NP a) Vencimento básico do cargo de Especialista Sênior em Propriedade ntelectual: VENCMENTO BÁSCO CARGO CLASSE PA D R Ã O EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de Especialista Sênior em Especialista Sênior 8.499, , ,68 Propriedade ntelectual pelo código

91 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 91 SSN b) Vencimento básico do cargo de Pesquisador em Propriedade ndustrial da Carreira de Pesquisa em Propriedade ndustrial: b) Valor do ponto da GDAP para o cargo de Pesquisador em Propriedade ndustrial da Carreira de Pesquisa em Propriedade ndustrial: VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 7.865, , ,75 ESPECAL 7.591, , , , , , , , ,51 C 6.691, , , , , , , , ,09 B 5.933, , , , , , , , ,92 A 5.233, , , , , ,02 c) Vencimento básico dos cargos de Tecnologista em Propriedade ndustrial da Carreira de Produção e Análise em Propriedade ndustrial e de Analista de Planejamento, Gestão e nfraestrutura em Propriedade ndustrial da Carreira de Planejamento, Gestão e nfraestrutura em Propriedade ndustrial: VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 7.865, , ,75 ESPECAL 7.591, , , , , , , , ,51 D 6.691, , , , , , , , ,09 C 5.933, , , , , , , , ,92 B 5.233, , , , , , , , ,47 A 4.643, , , , , ,98 d) Vencimento básico dos cargos de Técnico em Propriedade ndustrial da Carreira de Suporte Técnico em Propriedade ndustrial e de Técnico em Planejamento, Gestão e nfraestrutura em Propriedade ndustrial da Carreira de Suporte em Planejamento, Gestão e nfraestrutura em Propriedade ndustrial: VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 3.596, , ,90 ESPECAL 3.475, , , , , ,49 V 3.251, , ,63 V 3.141, , ,37 B V 3.035, , , , , , , , , , , ,26 V 2.649, , ,58 V 2.557, , ,54 A V 2.468, , , , , , , , , , , ,78 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL ANEXO X (Anexo XV-A à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DA ÁREA DE PROPREDADE NDUSTRAL - GDAP VALOR DO PONTO DA GDAP CLASSE PA D R Ã O 47,61 50,23 52,74 ESPECAL 46,44 48,99 51,44 45,32 47,81 50,20 42,95 45,31 47,58 C 41,91 44,22 46,43 40,88 43,13 45,28 39,88 42,07 44,18 B 38,92 41,06 43, 11 37,96 40,05 42,05 35,98 37,96 39,86 A 35,09 37,02 38,87 34,25 36,13 37,94 c) Valor do ponto da GDAP para os cargos de Tecnologista em Propriedade ndustrial da Carreira de Produção e Análise em Propriedade ndustrial e de Analista de Planejamento, Gestão e nfraestrutura em Propriedade ndustrial da Carreira de Planejamento, Gestão e nfraestrutura em Propriedade ndustrial: VALOR DO PONTO DA GDAP CLASSE PA D R Ã O 47,61 50,23 52,74 ESPECAL 46,44 48,99 51,44 45,32 47,81 50,20 42,95 45,31 47,58 D 41,91 44,22 46,43 40,88 43,13 45,28 39,88 42,07 44,18 C 38,92 41,06 43, 11 37,96 40,05 42,05 35,98 37,96 39,86 B 35,09 37,02 38,87 34,25 36,13 37,94 33,40 35,24 37,00 A 32,60 34,39 36, 11 31,80 33,55 35,23 d) Valor do ponto da GDAP para os cargos de Técnico em Propriedade ndustrial da Carreira de Suporte Técnico em Propriedade ndustrial e de Técnico em Planejamento, Gestão e nfraestrutura em Propriedade ndustrial da Carreira de Suporte em Planejamento, Gestão e nfraestrutura em Propriedade ndustrial: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAP 12,38 13,06 13,71 ESPECAL 12,12 12,79 13,43 11, 85 12,50 13,13 V 11, 66 12,30 12,92 V 11, 40 12,03 12,63 B V 11, 13 11, 74 12,33 10,96 11, 56 12,14 10,72 11, 31 11, 88 10,47 11, 05 11, 60 V 10,30 10,87 11, 41 V 10,05 10,60 11, 13 A V 9,81 10,35 10,87 9,65 10,18 10,69 9,42 9,94 10,44 9,18 9,68 10,17 ANEXO X (Anexo XV-B à Lei n , de 19 de outubro de 2006) RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO - RT a) Valor do ponto da GDAP para o cargo de Especialista Sênior em Propriedade ntelectual: VALOR DO PONTO DA GDAP CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de janeiro de Especialista Sênior Especialista Sênior 73,26 77,29 81,15 em Propriedade ntelectual pelo código a) Valor da RT para o cargo de Especialista Sênior em Propriedade ntelectual: VALOR DA RT CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de Especialista Sênior em Propriedade ntelectual Especialista Sênior 2.204, , ,61

92 92 SSN b) Valor da RT para o cargo de Pesquisador em Propriedade ndustrial da Carreira de Pesquisa em Propriedade ndustrial: Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de A 366,97 871, ,87 353,08 845, ,99 Tabela : Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O 1 o JAN Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização 643, , ,33 ESPECAL 619, , ,25 596, , ,97 563, , , 96 C 542, , ,25 523, , ,18 494, , ,32 B 476, , ,82 458, , ,63 434, , ,77 A 417,90 974, ,01 402,85 943, ,55 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Tabela : Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O 1 o AGO Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização 679, , ,08 ESPECAL 653, , ,30 628, , ,63 594, , ,12 C 572, , ,66 552, , ,09 521, , ,00 B 503, , ,65 483, , ,72 457, , ,84 A 440, , ,93 425,01 995, ,44 Tabela : Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O 1 o JAN Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização 712, , ,34 ESPECAL 686, , ,16 660, , ,42 624, , ,82 C 601, , ,89 579, , ,10 547, , ,15 B 528, , ,18 507, , ,76 480, , ,18 A 462, , ,32 446, , ,01 c) Valor da RT para os cargos de Tecnologista em Propriedade ndustrial da Carreira de Produção e Análise em Propriedade ndustrial e de Analista de Planejamento, Gestão e nfraestrutura em Propriedade ndustrial da Carreira de Planejamento, Gestão e nfraestrutura em Propriedade ndustrial: Tabela : Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de VALOR DA RT A PARTR DE 1 o JAN CLASSE PA D R Ã O Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização 643, , ,33 ESPECAL 619, , ,25 596, , ,97 563, , , 96 D 542, , ,25 523, , ,18 494, , ,32 C 476, , ,82 458, , ,63 434, , ,77 B 417,90 974, ,01 402,85 943, ,55 380,86 899, ,06 Tabela : Efeitos financeiros a partir de 1º de agosto de VALOR DA RT A PARTR DE 1º AGO CLASSE PA D R Ã O Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização 679, , ,08 ESPECAL 653, , ,30 628, , ,63 594, , ,12 D 572, , ,66 552, , ,09 521, , ,00 C 503, , ,65 483, , ,72 457, , ,84 B 440, , ,93 425,01 995, ,44 401,81 948, ,88 A 387,15 919, ,17 372,50 891, ,89 Tabela : Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT A PARTR DE 1 o JAN CLASSE PA D R Ã O Aperfeiçoamento/ Mestrado Doutorado Especialização 712, , ,34 ESPECAL 686, , ,16 660, , ,42 624, , ,82 D 601, , ,89 579, , ,10 547, , ,15 C 528, , ,18 507, , ,76 480, , ,18 B 462, , ,32 446, , ,01 421,90 996, ,67 A 406,51 965, ,63 391,12 936, ,14 ANEXO X (Anexo XV-C à Lei nº , de 19 de outubro de 2006) GRATFCAÇÃO POR QUALFCAÇÃO - GQ Cargos de Técnico em Propriedade ndustrial da Carreira de Suporte Técnico em Propriedade ndustrial e de Técnico em Planejamento, Gestão e nfraestrutura em Propriedade ndustrial da Carreira de Suporte em Planejamento, Gestão e nfraestrutura em Propriedade ndustrial: Tabela : Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ 870, , ,01 ESPECAL 839, , ,29 810, , ,66 V 783, , ,12 V 754, , , 49 B V 728, , ,95 703, , ,50 679, , ,05 654, , ,05 V 632, , ,69 V 610, , ,33 A V 585, , ,88 566,08 990, ,61 545,24 954, ,80 523,25 915, ,44 Tabela : Efeitos financeiros a partir de 1 de agosto de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ 918, , ,64 ESPECAL 885, , , , , ,15 pelo código

93 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 93 SSN V 826, , ,13 V 796, , ,62 B V 768, , ,60 742, , ,05 716, , ,51 690, , , 22 V 666, , ,15 V 643, , ,09 A V 617, , ,54 597, , ,96 575, , ,64 552,03 966, ,57 PLENO 5.585, , , , , , , , ,70 JÚNOR 4.956, , , , , , , , ,73 c) Vencimento básico dos cargos de Técnico em Saúde Pública da Carreira de Suporte Técnico em Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública e cargos de Assistente Técnico de Gestão em Saúde da Carreira de Suporte à Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública: Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ 964, , ,27 ESPECAL 929, , ,24 897, , ,06 V 868, , ,73 V 836, , ,55 B V 806, , ,23 779, , ,76 752, , ,28 724, , ,88 V 700, , ,26 V 675, , ,64 A V 648, , ,17 627, , ,41 603, , ,72 579, , ,10 ANEXO XV (Anexo X-A à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) PLANO DE CARRERAS E CARGOS DE CÊNCA, TECNOLOGA, PRODUÇÃO E NOVAÇÃO EM SAÚDE PÚBLCA DA FOCRUZ TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO a) Vencimento básico do cargo de Pesquisador em Saúde Pública da Carreira de Pesquisa em Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de TTULAR 8.022, , , , , , , , ,09 ASSOCADO 7.107, , , , , , , , ,86 A D J U N TO 6.299, , , , , , , , ,38 ASSSTENTE DE PESQUSA 5.585, , , , , , , , ,70 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL b) Vencimento básico dos cargos de Tecnologista em Saúde Pública da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública e cargos de Analista de Gestão em Saúde da Carreira de Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública: CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de SÊNOR 8.022, , , , , , , , ,09 PLENO 7.107, , , , , , , , ,86 PLENO 6.299, , , , , , , , ,38 CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de TÉCNCO 3.703, , ,93 ASSSTENTE TÉCNCO ASSSTENTE TÉCNCO ASSSTENTE 3.582, , , , , ,28 V 3.356, , ,57 V 3.246, , ,90 V 3.138, , , , , , , , , , , ,93 V 2.749, , ,58 V 2.657, , ,36 V 2.566, , , , , , , , , , , ,45 d) Vencimento básico dos cargos de nível superior de que trata o art. 28 da Lei n o , de 19 de outubro de 2006: CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO ESPECAL 8.022, , , , , , , , ,09 C V 7.107, , ,83 V 6.865, , ,33 V 6.630, , , , , , , , , , , ,38 B V 5.585, , ,62 V 5.397, , ,99 V 5.215, , , , , , , , , , , ,73 A V 4.449, , ,36 V 4.362, , , , , , , , , , , ,06 e) Vencimento dos cargos de nível intermediário de que trata o art. 28 da Lei n o , de 19 de outubro de 2006: CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO ESPECAL 3.703, , , , , , , , ,28 C V 3.356, , ,57 V 3.246, , ,90 V 3.138, , , , , , , , , , , ,93 B V 2.749, , ,58 V 2.657, , ,36 pelo código

94 94 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de V 2.566, , , , , , , , , , , ,45 A V 2.224, , ,29 V 2.181, , , , , , , , , , , ,66 f) Vencimento do cargo de Especialista em Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública: CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO SÊNOR ÚNCO 8.022, , ,49 ANEXO XV (Anexo X-C à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) PLANO DE CARRERAS E CARGOS DE CÊNCA, TECNOLOGA, PRODUÇÃO E NOVAÇÃO EM SAÚDE PÚBLCA DA FOCRUZ VALORES DA RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO - RT PESQUSA 1.879, , , , , ,75 b) Cargos de Tecnologista em Saúde Pública da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública e Cargos de Analista de Gestão em Saúde da Carreira de Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública: Tabela - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO Aperf./Espec. Mestre Doutor 2.394, , ,21 SÊNOR 2.318, , , , , , , , , 11 PLENO , , , , , , , , ,94 PLENO , , , , , , , , ,85 PLENO , , , , , , , , ,32 JÚNOR 1.495, , , , , ,54 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS a) Cargo de Pesquisador em Saúde Pública da Carreira de Pesquisa em Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública: Tabela - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO Aperf./Espec. Mestre Doutor 2.394, , ,21 TTULAR 2.318, , , , , , , , , 11 ASSOCADO 2.073, , , , , , , , ,94 A D J U N TO 1.861, , , , , ,86 ASSSTENTE DE 1.720, , ,85 PESQUSA 1.668, , , , , ,87 Tabela - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO Aperf/Espec Mestre Doutor 2.551, , ,56 SÊNOR 2.469, , , , , , , , ,42 PLENO , , , , , , , , ,16 PLENO , , , , , , , , ,35 PLENO , , , , , , , , ,97 JÚNOR 1.592, , , , , ,48 Tabela - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO Aperf./Espec. Mestre Doutor 2.551, , ,56 TTULAR 2.469, , , , , , , , ,42 ASSOCADO 2.209, , , , , , , , ,16 A D J U N TO 1.982, , , , , ,25 ASSSTENTE DE 1.832, , ,35 PESQUSA 1.777, , , , , ,36 Tabela - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO Aperf./Espec. Mestre Doutor 2.697, , ,32 TTULAR 2.610, , , , , , , , ,58 ASSOCADO 2.335, , , , , , , , ,26 A D J U N TO , , , , , ,08 ASSSTENTE DE 1.937, , ,38 pelo código Tabela - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO Aperf/Espec Mestre Doutor 2.697, , ,32 SÊNOR 2.610, , , , , , , , ,58 PLENO , , , , , , , , ,26 PLENO , , , , , , , , ,38 PLENO , , , , , , , , ,48 JÚNOR 1.683, , , , , ,50 c) Cargos de nível superior de que trata o art. 28 da Lei n o , de 19 de outubro de 2006: Tabela - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO Aperf./Espec. Mestre Doutor 2.394, , ,21 ESPECAL 2.318, , , , , ,43 V 2.144, , , 11 V 2.073, , ,18

95 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 95 SSN C V 2.009, , , , , , , , , , , ,86 V 1.720, , ,85 V 1.668, , ,02 B V 1.612, , , , , , , , , , , ,54 V 1.390, , ,13 V 1.362, , ,27 A 1.336, , , , , , , , ,43 Tabela - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO Aperf./Espec. Mestre Doutor 2.551, , ,56 ESPECAL 2.469, , , , , ,30 V 2.284, , ,42 V 2.209, , ,16 C V 2.140, , , , , , , , , , , ,25 V 1.832, , ,35 V 1.777, , ,39 B V 1.718, , , , , , , , , , , ,48 V 1.480, , ,15 V 1.451, , ,92 A 1.423, , , , , , , , ,47 Tabela - Valor da RT: Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O TTULAÇÃO Aperf./Espec. Mestre Doutor 2.697, , ,32 ESPECAL 2.610, , , , , ,60 V 2.415, , ,58 V 2.335, , ,89 C V 2.263, , , , , , , , , , , ,08 V 1.937, , ,38 V 1.879, , ,99 B V 1.816, , , , , , , , , , , ,50 V 1.565, , ,86 V 1.534, , ,55 A 1.504, , , , , , , , ,36 ANEXO XV (Anexo X-D à Lei n , de 19 de outubro de 2006) PLANO DE CARRERAS E CARGOS DE CÊNCA, TECNOLOGA, PRODUÇÃO E NOVAÇÃO EM SAÚDE PÚBLCA DA FOCRUZ VALORES DA GRATFCAÇÃO POR QUALFCAÇÃO - GQ a) Cargos de Técnico em Saúde Pública da Carreira de Suporte Técnico em Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública e Cargos de Assistente Técnico de Gestão em Saúde da Carreira de Suporte à Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública: Tabela - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de julho de 2012 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ V V TÉCNCO 3 752,00 827,00 902, , ,00 725,00 798,00 870, , ,00 ASSSTENTE 3 700,00 770,00 840, , ,00 V 677,00 745,00 812, , ,00 TÉCNCO 2 V 652,00 717,00 782, , ,00 V 629,00 692,00 755, , ,00 ASSSTENTE 2 608,00 669,00 730, , ,00 587,00 646,00 704, , ,00 565,00 622,00 678, , ,00 V 546,00 601,00 655, , ,00 TÉCNCO 1 V 527,00 580,00 632, , ,00 V 506,00 557,00 607,00 986, ,00 ASSSTENTE 1 489,00 538,00 587,00 950, ,00 471,00 518,00 565,00 916, ,00 452,00 497,00 542,00 881, ,00 Tabela - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ V V TÉCNCO 3 801,18 881,09 960, , , ,42 850,19 926, , ,56 ASSSTENTE 3 745,78 820,36 894, , ,22 V 721,28 793,72 865, , ,13 TÉCNCO 2 V 694,64 763,89 833, , ,05 V 670,14 737,26 804, , ,16 ASSSTENTE 2 647,76 712,75 777, , ,67 625,39 688,25 750, , ,18 601,95 662,68 722, , ,81 V 581,71 640,31 697, , ,78 TÉCNCO 1 V 561,47 617,93 673, , ,81 V 539,09 593,43 646, , ,90 ASSSTENTE 1 520,98 573,19 625, , ,33 501,80 551,88 601,95 975, ,75 481,56 529,50 577,45 938, ,23 Tabela - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ V V TÉCNCO 3 846,98 931, , , ,45 816,57 898,79 979, , ,44 ASSSTENTE 3 788,42 867,26 946, , ,19 V 762,51 839,10 914, , ,45 TÉCNCO 2 V 734,35 807,56 880, , ,70 V 708,45 779,41 850, , ,33 ASSSTENTE 2 684,80 753,50 822, , ,72 661,14 727,60 792, , , ,36 700,56 763, , ,75 V 614,96 676,91 737, , ,03 TÉCNCO 1 V 593,56 653,26 711, , ,43 V 569,91 627,35 683, , ,95 ASSSTENTE 1 550,77 605,95 661, , , ,49 583,43 636, , ,27 509,09 559,78 610,46 992, ,56 d) Especialista em Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública: pelo código VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O SÊNOR ÚNCO 6.366, , ,32 Tabela V - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de março de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ V V TÉCNCO 3 846, , , , ,45 816, , , , ,44 ASSSTENTE 3 788, , , , ,19 V 762,51 967, , , ,45

96 96 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de TÉCNCO 2 V 734,35 931, , , ,70 V 708,45 899, , , ,33 ASSSTENTE 2 684,80 868, , , ,72 661,14 838, , , , ,36 807, , , ,75 V 614,96 780,27 989, , ,03 TÉCNCO 1 V 593,56 752,83 954, , ,43 V 569,91 723,63 917, , ,95 ASSSTENTE 1 550,77 698,51 886, , , ,49 672,79 853, , ,27 509,09 645,91 819, , ,56 Tabela V - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de setembro de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ V V TÉCNCO 3 846, , , , ,45 816, , , , ,44 ASSSTENTE 3 788, , , , ,19 V 762, , , , ,45 TÉCNCO 2 V 734, , , , ,70 V 708, , , , ,33 ASSSTENTE 2 684, , , , ,72 661,14 966, , , , ,36 931, , , ,75 V 614,96 899, , , ,03 TÉCNCO 1 V 593,56 867, , , ,43 V 569,91 834, , , ,95 ASSSTENTE 1 550,77 805, , , , ,49 775, , , ,27 509,09 745, , , ,56 b) Cargos de nível intermediário de que trata o art. 28 da Lei n o , de 19 de outubro de 2006:... Tabela - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ V V 801,18 881,09 960, , , 30 ESPECAL 772,42 850,19 926, , ,56 745,78 820,36 894, , ,22 V 721,28 793,72 865, , ,13 V 694,64 763,89 833, , ,05 C V 670,14 737,26 804, , ,16 647,76 712,75 777, , ,67 625,39 688,25 750, , ,18 601,95 662,68 722, , ,81 V 581,71 640,31 697, , ,78 V 561,47 617,93 673, , ,81 V 539,09 593,43 646, , ,90 B 520,98 573,19 625, , ,33 501,80 551,88 601,95 975, ,75 481,56 529,50 577,45 938, ,23 V 463,45 509,26 555,07 902, ,79 V 453,86 499,67 544,42 884, ,63 A 445,34 490,08 533,77 867, ,47 436,81 480,50 523, , ,38 428,29 470,91 512,46 833, ,35 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Tabela V - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de Tabela V - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de março de 2018 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ V V TÉCNCO 3 846, , , , ,45 816, , , , ,44 ASSSTENTE 3 788, , , , ,19 V 762, , , , ,45 TÉCNCO 2 V 734, , , , ,70 V 708, , , , ,33 ASSSTENTE 2 684, , , , ,72 661, , , , , , , , , ,75 V 614, , , , ,03 TÉCNCO 1 V 593,56 999, , , ,43 V 569,91 962, , , ,95 ASSSTENTE 1 550,77 928, , , , ,49 894, , , ,27 509,09 859, , , ,56 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ V V 846,98 931, , , ,45 ESPECAL 816,57 898,79 979, , ,44 788,42 867,26 946, , ,19 V 762,51 839,10 914, , ,45 V 734,35 807,56 880, , ,70 C V 708,45 779,41 850, , ,33 684,80 753,50 822, , ,72 661,14 727,60 792, , , ,36 700,56 763, , ,75 V 614,96 676,91 737, , ,03 V 593,56 653,26 711, , ,43 V 569,91 627,35 683, , ,95 B 550,77 605,95 661, , , ,49 583,43 636, , ,27 509,09 559,78 610,46 992, ,56 V 489,94 538,38 586,81 953, ,97 V 479,81 528,24 575,54 934, ,80 A 470,80 518,10 564,28 916, ,63 461,79 507,97 553,02 898, ,59 452,78 497,83 541,75 880, ,67 Tabela V - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de setembro de 2018 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ TÉCNCO 3 ASSSTENTE 3 TÉCNCO 2 ASSSTENTE 2 TÉCNCO 1 ASSSTENTE 1 846, , ,45 816, , ,44 788, , ,19 V 762, , ,45 V 734, , ,70 V 708, , ,33 684, , ,72 661, , , , , ,75 V 614, , ,03 V 593, , ,43 V 569, , ,95 550, , , , , ,27 509,09 992, ,56 pelo código Tabela V - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de março de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ V V 846, , , , ,45 ESPECAL 816, , , , ,44 788, , , , ,19 V 762,51 967, , , ,45 V 734,35 931, , , ,70 C V 708,45 899, , , ,33 684,80 868, , , ,72 661,14 838, , , , ,36 807, , , ,75 V 614,96 780,27 989, , ,03 V 593,56 752,83 954, , ,43 V 569,91 723,63 917, , ,95 B 550,77 698,51 886, , , ,49 672,79 853, , ,27 509,09 645,91 819, , ,56 V 489,94 621,15 787, , ,97 V 479,81 609,27 772, , ,80 A 470,80 597,56 757, , ,63 461,79 585,86 742, , ,59 452,78 574,15 727, , ,67

97 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 97 SSN Tabela V - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de setembro de ANEXO XV (Anexo XLV à Lei nº , de 7 de agosto de 2012) CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ V V 846, , , , ,45 ESPECAL 816, , , , ,44 788, , , , ,19 V 762, , , , ,45 V 734, , , , ,70 C V 708, , , , ,33 684, , , , ,72 661,14 966, , , , ,36 931, , , ,75 V 614,96 899, , , ,03 V 593,56 867, , , ,43 V 569,91 834, , , ,95 B 550,77 805, , , , ,49 775, , , ,27 509,09 745, , , ,56 V 489,94 716, , , ,97 V 479,81 702, , , ,80 A 470,80 689, , , ,63 461,79 675,69 997, , ,59 452,78 662,17 977, , ,67 Tabela V - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de março de 2018 CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ V V 846, , , , ,45 ESPECAL 816, , , , ,44 788, , , , ,19 V 762, , , , ,45 V 734, , , , ,70 C V 708, , , , ,33 684, , , , ,72 661, , , , , , , , , ,75 V 614, , , , ,03 V 593,56 999, , , ,43 V 569,91 962, , , ,95 B 550,77 928, , , , ,49 894, , , ,27 509,09 859, , , ,56 V 489,94 826, , , ,97 V 479,81 810, , , ,80 A 470,80 794, , , ,63 461,79 779, , , ,59 452,78 763, , , ,67 Tabela V - Valor da GQ: Efeitos financeiros a partir de setembro de 2018 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ ESPECAL 846, , ,45 816, , ,44 788, , ,19 C V 762, , ,45 V 734, , ,70 V 708, , ,33 684, , ,72 661, , , , , ,75 B V 614, , ,03 V 593, , ,43 V 569, , ,95 550, , , , , ,27 509,09 992, ,56 A V 489,94 953, ,97 V 479,81 934, ,80 470,80 916, ,63 461,79 898, ,59 452,78 880, ,67 TABELA DE VENCMENTO BÁSCO E DE VALOR DAS GRATFCAÇÕES E RETRBUÇÕES PARA O CARGO DE MÉDCO Tabela - Carreira Previdenciária a que se refere a Lei n o , de 26 de dezembro de Tabela - Plano Especial de Cargos da Cultura a) Vencimento Básico dos Cargos de Nível Superior de Médico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n , de 22 de dezembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais: b) Vencimento Básico dos Cargos de Nível Superior de Médico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n , de 22 de dezembro de 2005, com jornada de 20 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO até 31 de julho de a partir de 1º de agosto de a partir de 1º de janeiro de Médico- ESPECAL 6.766, , ,47 Profissional Técnico Superior 6.581, , , , , ,94 C V 6.215, , ,93 V 6.046, , ,07 V 5.881, , , , , , , , , , , ,70 B V 5.256, , ,78 V , , ,06 V 4.974, , , , , , , , , , , ,54 A V 4.445, , ,78 V 4.324, , , , , , , , , , , ,18 CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de A partir de 1º de agosto de A partir de 1º de janeiro de Médico- ESPECAL 3.383, , ,74 Profissional Técnico Superior 3.290, , , , , ,97 C V 3.107, , ,96 V 3.023, , ,54 V 2.940, , , , , , , , , , , ,85 B V 2.628, , ,89 V 2.556, , ,03 V 2.487, , , , , , , , , , , ,77 A V 2.222, , ,39 V 2.162, , , , , , , , , , , ,09 pelo código

98 98 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO até 31 de julho de a partir de 1º de agosto de a partir de 1º de janeiro de c) Valor do Ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Cultura - GDM-Cultura para os Cargos de Nível Superior de Médico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n o , de 22 de dezembro de 2005, com jornada de 40 horas semanais: Médico- Profissional Técnico Superior ESPECAL 32,67 34,62 36,44 32,23 34,15 35,95 31,79 33,69 35,46 C V 31,40 33,28 35,03 V 30,98 32,83 34,56 V 30,57 32,40 34, 11 30,17 31,97 33,65 29,77 31,55 33,21 29,38 31,13 32,77 B V 28,91 30,64 32,25 V 28,54 30,24 31,83 V 28,18 29,86 31,43 27,82 29,48 31,03 27,47 29, 11 30,64 27,13 28,75 30,26 A V 26,71 28,31 29,80 V 26,38 27,96 29,43 26,06 27,62 29,07 25,75 27,29 28,73 25,44 26,96 28,38 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS d) Valor do Ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da Cultura - GDM-Cultura para os Cargos de Nível Superior de Médico do Plano Especial de Cargos da Cultura de que trata a Lei n o , de 22 de dezembro de 2005, com jornada de 20 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO até 31 de julho de a partir de 1º de agosto de a partir de 1º de janeiro de Médico- ESPECAL 27,67 29,32 30,86 Profissional Técnico Superior 27,23 28,86 30,38 26,79 28,39 29,88 C V 26,40 27,98 29,45 V 25,98 27,53 28,98 V 25,57 27,10 28,53 25,17 26,67 28,07 24,77 26,25 27,63 24,38 25,84 27,20 B V 23,91 25,34 26,67 V 23,54 24,95 26,26 V 23,18 24,56 25,85 22,82 24,18 25,45 22,47 23,81 25,06 22,13 23,45 24,68 A V 21,71 23,01 24,22 V 21,38 22,66 23,85 21,06 22,32 23,49 20,75 21,99 23,15 20,44 21,66 22,80 Tabela - Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda... Tabela V - Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário a) Vencimento Básico do Cargo de Médico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário de que trata a Lei n o , de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais: 6.602, , , , , ,29 C V 6.193, , , , , , , , , , , ,63 B V 5.530, , , , , , , , , , , ,42 A V 4.937, , ,09 V 4.817, , , , , , , , , , , ,06 b) Vencimento Básico do Cargo de Médico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário de que trata a Lei n o , de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO VENCMENTO BÁSCO até 31 de julho de a partir de 1º de agosto de a partir de 1º de janeiro de Médico ESPECAL 3.383, , ,52 Médico Ve t e r i n á r i o 3.301, , , , , ,65 C V 3.096, , , , , , , , , , , ,82 B V 2.765, , , , , , , , , , , ,20 A V 2.468, , ,05 V 2.408, , , , , , , , , , , ,03 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário - GDM-NCRA para os cargos de Médico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário de que trata a Lei n o , de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO até 31 de julho de a partir de 1º de agosto de a partir de 1º de janeiro de Médico ESPECAL 41,35 43,82 46,13 Médico Ve t e r i n á r i o 40,15 42,55 44,79 38,98 41,31 43,48 C V 37,48 39,72 41,81 36,40 38,57 40,60 35,33 37,44 39,41 34,30 36,35 38,26 B V 32,98 34,95 36,79 32,02 33,93 35,72 31,08 32,94 34,67 30,18 31,98 33,66 A V 29,02 30,75 32,37 V 28,18 29,86 31,43 27,35 28,98 30,51 26,56 28,15 29,63 25,78 27,32 28,76 d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário - GDM-NCRA para os cargos de Médico do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário de que trata a Lei n o , de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO VENCMENTO BÁSCO até 31 de julho de a partir de 1º de agosto de a partir de 1º de janeiro de Médico ESPECAL 6.767, , ,03 Médico Ve t e r i n á r i o pelo código CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO até 31 de julho de a partir de 1º de agosto de a partir de 1º de janeiro de Médico ESPECAL 41,35 43,82 46,13 Médico Ve t e r i n á r i o

99 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 99 SSN ,15 42,55 44,79 38,98 41,31 43,48 C V 37,48 39,72 41,81 36,40 38,57 40,60 35,33 37,44 39,41 34,30 36,35 38,26 B V 32,98 34,95 36,79 32,02 33,93 35,72 31,08 32,94 34,67 30,18 31,98 33,66 A V 29,02 30,75 32,37 V 28,18 29,86 31,43 27,35 28,98 30,51 26,56 28,15 29,63 25,78 27,32 28,76 Tabela V - Plano de Classificação de Cargos - PCC... Tabela V - Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal... Tabela V - Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE... Tabela V - Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal... Tabela X - Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de Tabela X - Carreira da Seguridade Social e do Trabalho a) Vencimento básico dos cargos de Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, de que trata a Lei n o , de 3 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais:... b) Vencimento básico dos cargos de Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, de que trata a Lei n o , de 3 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais:... c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho - GDM-Seguridade para os cargos de Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, de que trata a Lei n o , de 3 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais:... d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho - GDM-Seguridade para os cargos de Médico integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, de que trata a Lei n o , de 3 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais: EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL... e) Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho - GESST, de que trata a Lei n o , de 25 de novembro de 2004, para os cargos de Médico da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Previdência Social e da FUNASA, de que trata a Lei n o , de 3 de julho de 2002:... Tabela X - Plano Especial de Cargos da Suframa... Tabela X - Plano Especial de Cargos do DNT... Tabela X - Plano de Carreiras e Cargos de Pesquisa e nvestigação Biomédica em Saúde Pública... Tabela XV - Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública pelo código a) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública de que trata a Lei n , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO até 31 de julho de a partir de 1º de agosto de a partir de 1º de janeiro de Médico ESPECAL 8.022, , ,49 Médico Ve t e r i n á r i o 7.748, , , , , ,09 C V 7.107, , ,83 V 6.865, , ,33 V 6.630, , , , , , , , , , , ,38 B V 5.585, , ,62 V 5.397, , ,99 V 5.215, , , , , , , , , , , ,73 A V 4.449, , ,36 V 4.362, , , , , , , , , , , ,06 b) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública de que trata a Lei n , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO até 31 de julho de a partir de 1º de agosto de A partir de 1º de janeiro de Médico ESPECAL , , ,74 Médico Ve t e r i n á r i o 3.874, , , , , ,55 C V 3.553, , ,41 V 3.432, , ,67 V 3.315, , , , , , , , , , , ,19 B V 2.792, , ,31 V 2.698, , ,49 V 2.607, , , , , , , , , , , ,87 A V 2.224, , ,68 V 2.181, , , , , , , , , , , ,03... e) Valor da Retribuição por Titulação-RT para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública de que trata a Lei n , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais. Efeitos financeiros até 31 de julho de CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf./Espec. Mestre Doutor Médico ESPECAL 2.394, , ,21 Médico Ve t e r i n á r i o 2.318, , , , , ,43 C V 2.144, , , 11 V 2.073, , ,18 V 2.009, , , , , , , , , , , ,86 B V 1.720, , ,85 V 1.668, , ,02 V 1.612, , ,87

100 100 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 1.542, , , , , , , , ,54 A V 1.390, , ,13 V 1.362, , , , , , , , , , , ,43 Efeitos financeiros a partir de 1º de agosto de CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf./Espec. Mestre Doutor Médico ESPECAL 2.551, , ,56 Médico Ve t e r i n á r i o 2.469, , , , , ,30 C V 2.284, , ,42 V 2.209, , ,16 V 2.140, , , , , , , , , , , ,25 B V 1.832, , ,35 V 1.777, , ,39 V 1.718, , , , , , , , , , , ,48 A V 1.480, , ,15 V 1.451, , , , , , , , , , , ,47 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf./Espec. Mestre Doutor Médico ESPECAL 2.697, , ,32 Médico Ve t e r i n á r i o 2.610, , , , , ,60 C V 2.415, , ,58 V 2.335, , ,89 V 2.263, , , , , , , , , , , ,08 B V 1.937, , ,38 V 1.879, , ,99 V 1.816, , , , , , , , , , , ,50 A V 1.565, , ,86 V 1.534, , , , , , , , , , , ,36 B V 860, , ,43 V 834, , ,01 V 806, , ,43 771, , ,66 747,55 980, ,96 722,84 944, ,27 A V 695,04 908, ,07 V 681,41 890, ,63 668,05 872, ,86 654,95 855, ,72 642, , ,22 Efeitos financeiros a partir de 1º de agosto de CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf./Espec. Mestre Doutor Médico ESPECAL 1.275, , ,28 Médico Veterinário 1.234, , , , , ,15 C V 1.142, , ,71 V 1.104, , ,08 V 1.070, , , , , ,58 991, , ,01 959, , ,63 B V 916, , ,17 V 888, , ,70 V 859, , ,18 821, , ,49 796, , ,29 770, , ,24 A V 740,50 967, ,58 V 725,97 948, ,96 711, , ,04 697,78 911, , ,10 893, ,23 Efeitos financeiros a partir de 1º de janeiro de. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf./Espec. Mestre Doutor Médico ESPECAL 1.348, , ,16 Médico Veterinário 1.305, , , , , ,30 C V 1.207, , ,29 V 1.167, , ,45 V 1.131, , , , , , , , , , , ,04 B V 968, , ,19 V 939, , ,00 V 908, , ,88 868, , ,74 841, , ,36 814, , ,25 A V 782, , ,43 V 767, , ,78 752,43 983, ,86 737,68 963, ,66 723,21 944, ,18 f) Valor da Retribuição por Titulação -RT para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e novação em Saúde Pública de que trata a Lei nº , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais: Efeitos financeiros até 31 de julho de CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf./Espec. Mestre Doutor Médico ESPECAL 1.197, , ,10 Médico Veterinário 1.159, , , , , ,71 C V 1.072, , ,56 V 1.036, , ,59 V 1.004, , ,80 959, , ,47 930, , ,70 900, , ,93 pelo código Tabela XV - Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística - BGE... Tabela XV- Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio Ambiente e do nstituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis... Tabela XV - Carreira do Seguro Social... Tabela XV - Quadro de Pessoal da FUNA... Tabela XX - Plano de Carreira e Cargos do PEA... Tabela XX - Quadro de Pessoal da AGU...

101 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 101 SSN ANEXO XV (Anexo à Lei n o , de 9 de junho de 2004) VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DA ANVSA a) Vencimento básico dos cargos de nível superior, exceto o de Médico, do Plano Especial de Cargos da ANVSA: CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 7.249, , , , , , , , ,90 C V 6.764, , ,79 V 6.632, , ,73 V 6.502, , , , , , , , , , , ,66 B V 5.948, , ,61 V 5.831, , ,63 V 5.717, , , , , , , , , , , ,30 A V 5.230, , ,91 V 5.128, , , , , , , , , , , ,14 b) Vencimento básico dos cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da ANVSA: Tabela : Jornada de trabalho de 40 horas semanais CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 7.249, , , , , , , , ,90 C V 6.764, , ,79 V 6.632, , ,73 V 6.502, , , , , , , , , , , ,66 B V 5.948, , ,61 V 5.831, , ,63 V 5.717, , , , , , , , , , , ,30 A V 5.230, , ,91 V 5.128, , , , , , , , , , , ,14 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Tabela : Jornada de trabalho de 20 horas semanais CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 3.624, , , , , , , , ,95 C V 3.382, , ,39 V 3.316, , ,36 V 3.251, , , , , , , , , , , ,33 B V 2.974, , ,30 V 2.915, , ,32 V 2.858, , , , , , , , , , , ,65 A V 2.615, , ,95 V 2.564, , , , , , , , , , , ,57 c) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário do Plano Especial de Cargos da ANVSA: CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 4.165, , , , , , , , ,67 C V 3.753, , ,10 V 3.651, , ,66 V 3.552, , , , , , , , , , , ,91 B V , , ,25 V 3.029, , ,71 V 2.946, , , , , , , , , , , ,89 A V 2.583, , ,13 V 2.512, , , , , , , , , , , ,65 d) Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar do Plano Especial de Cargos da ANVSA CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 1.602, , , , , , , , ,52 ANEXO XX (Anexo XV à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DOS PLANOS ESPECAS DE CARGOS REFERDOS NO ART. 30 a) Vencimento básico dos cargos de nível superior, exceto o de Médico CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 7.249, , , , , , , , ,90 C V 6.764, , ,79 V 6.632, , ,73 V 6.502, , , , , , , , , , , ,66 B V 5.948, , ,61 V 5.831, , ,63 V 5.717, , , , , , , , , , , ,30 A V 5.230, , ,91 V 5.128, , , , , , , , , , , ,14 pelo código

102 102 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de b) Vencimento básico dos cargos de Médico d) Vencimento básico dos cargos de nível auxiliar Tabela : Jornada de trabalho de 40 horas semanais CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 7.249, , , , , , , , ,90 C V 6.764, , ,79 V 6.632, , ,73 V 6.502, , , , , , , , , , , ,66 B V 5.948, , ,61 V 5.831, , ,63 V 5.717, , , , , , , , , , , ,30 A V 5.230, , ,91 V 5.128, , , , , , , , , , , ,14 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Tabela : Jornada de trabalho de 20 horas semanais CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 3.624, , , , , , , , ,95 C V 3.382, , ,39 V 3.316, , ,36 V 3.251, , , , , , , , , , , ,33 B V 2.974, , ,30 V 2.915, , ,32 V 2.858, , , , , , , , , , , ,65 A V 2.615, , ,95 V 2.564, , , , , , , , , , , ,57 c) Vencimento básico dos cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 4.165, , , , , , , , ,67 C V 3.753, , ,10 V 3.651, , ,66 V 3.552, , , , , , , , , , , ,91 B V , , ,25 V 3.029, , ,71 V 2.946, , , , , , , , , , , ,89 A V 2.583, , ,13 V 2.512, , , , , , , , , , , ,65 CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 1.602, , , , , , , , ,52 ANEXO XX (Anexo XV-C à Lei n o de 19 de outubro de 2006) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DOS PLANOS ESPECAS DE CARGOS DAS AGÊNCAS REGULADORAS - GDPCAR, DEVDA AOS SERVDORES DE QUE TRATA O ART. 30 a) Valor do ponto da GDPCAR para os cargos de nível superior, exceto o de Médico: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDPCAR agosto de janeiro de ESPECAL 72,50 76,49 48,19 71,64 75,58 47,43 70,79 74,68 46,68 C V 69,53 73,35 45,59 V 68,71 72,49 44,87 V 67,90 71,63 44,17 67,10 70,79 43,48 66,30 69,95 42,80 65,51 69, 11 42,13 B V 64,35 67,89 41,15 V 62,47 65,91 40,14 V 60,65 63,99 39,16 58,89 62,13 38,20 57,16 60,30 37,26 55,50 58,55 36,35 A V 54,52 57,52 35,50 V 52,93 55,84 34,63 51,39 54,22 33,79 49,90 52,64 32,96 48,44 51,10 32,16 b) Valor do ponto da GDPCAR para os cargos de Médico: Tabela : Jornada de trabalho de 40 horas semanais CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDPCAR janeiro de ESPECAL 72,50 76,49 48,19 71,64 75,58 47,43 70,79 74,68 46,68 C V 69,53 73,35 45,59 V 68,71 72,49 44,87 V 67,90 71,63 44,17 67,10 70,79 43,48 66,30 69,95 42,80 65,51 69, 11 42,13 B V 64,35 67,89 41,15 V 62,47 65,91 40,14 V 60,65 63,99 39,16 58,89 62,13 38,20 57,16 60,30 37,26 55,50 58,55 36,35 A V 54,52 57,52 35,50 V 52,93 55,84 34,63 51,39 54,22 33,79 49,90 52,64 32,96 48,44 51,10 32,16 Tabela : Jornada de trabalho de 20 horas semanais CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDPCAR agosto de janeiro de ESPECAL 36,25 38,25 24,10 35,82 37,79 23,72 35,40 37,34 23,34 pelo código

103 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 103 SSN C V 34,77 36,68 22,80 V 34,36 36,25 22,44 V 33,95 35,82 22,09 33,55 35,40 21,74 33,15 34,98 21,40 32,76 34,56 21,07 B V 32,18 33,95 20,58 V 31,24 32,96 20,07 V 30,33 32,00 19,58 29,45 31,07 19,10 28,58 30,15 18,63 27,75 29,28 18,18 A V 27,26 28,76 17,75 V 26,47 27,92 17,32 25,70 27, 11 16,90 24,95 26,32 16,48 24,22 25,55 16,08 c) Valor do ponto da GDPCAR para os cargos de nível intermediário: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDPCAR agosto de janeiro de ESPECAL 41,65 43,94 27,68 40,72 42,96 27,00 39,80 41,99 26,33 C V 38,09 40,18 25,13 V 37,23 39,28 24,51 V 36,39 38,39 23,90 35,58 37,54 23,31 34,78 36,69 22,73 34,00 35,87 22,17 B V 32,53 34,32 21,16 V 31,59 33,33 20,57 V 30,67 32,36 19,99 29,77 31,41 19,42 28,90 30,49 18,87 28,06 29,60 18,34 A V 26,86 28,34 17,51 V 26,08 27,51 17,02 25,31 26,70 16,53 24,57 25,92 16,07 23,86 25,17 15,62 d) Valor do ponto da GDPCAR para os cargos de nível auxiliar: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDPCAR agosto de janeiro de ESPECAL 13,90 14,66 9,94 13,62 14,37 9,72 13,36 14,09 9,51 ANEXO XX (Anexo XV-D à Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE EFETVO DESEMPENHO EM REGULAÇÃO - GEDR, DEVDA AOS OCUPANTES DOS CARGOS DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DA AGÊNCA NACONAL DE VGLÂNCA SANTÁRA - ANVSA EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL a) Valor do ponto da GEDR para os cargos de nível superior, exceto o de Médico: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GEDR ESPECAL 72,50 76,49 48,19 71,64 75,58 47,43 70,79 74,68 46,68 C V 69,53 73,35 45,59 V 68,71 72,49 44,87 V 67,90 71,63 44,17 67,10 70,79 43,48 66,30 69,95 42,80 65,51 69, 11 42,13 B V 64,35 67,89 41,15 V 62,47 65,91 40,14 V 60,65 63,99 39,16 58,89 62,13 38,20 57,16 60,30 37,26 55,50 58,55 36,35 A V 54,52 57,52 35,50 V 52,93 55,84 34,63 51,39 54,22 33,79 49,90 52,64 32,96 48,44 51,10 32,16 b) Valor do ponto da GEDR para os Cargos de Médico: Tabela : Jornada de trabalho de 40 horas semanais CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GEDR agosto de ESPECAL 72,50 76,49 48,19 71,64 75,58 47,43 70,79 74,68 46,68 C V 69,53 73,35 45,59 V 68,71 72,49 44,87 V 67,90 71,63 44,17 67,10 70,79 43,48 66,30 69,95 42,80 65,51 69, 11 42,13 B V 64,35 67,89 41,15 V 62,47 65,91 40,14 V 60,65 63,99 39,16 58,89 62,13 38,20 57,16 60,30 37,26 55,50 58,55 36,35 A V 54,52 57,52 35,50 V 52,93 55,84 34,63 51,39 54,22 33,79 49,90 52,64 32,96 48,44 51,10 32,16 Tabela : Jornada de trabalho de 20 horas semanais CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GEDR janeiro de ESPECAL 36,25 38,25 24,10 35,82 37,79 23,72 35,40 37,34 23,34 C V 34,77 36,68 22,80 V 34,36 36,25 22,44 V 33,95 35,82 22,09 33,55 35,40 21,74 33,15 34,98 21,40 32,76 34,56 21,07 B V 32,18 33,95 20,58 V 31,24 32,96 20,07 V 30,33 32,00 19,58 29,45 31,07 19,10 28,58 30,15 18,63 27,75 29,28 18,18 A V 27,26 28,76 17,75 V 26,47 27,92 17,32 25,70 27, 11 16,90 24,95 26,32 16,48 24,22 25,55 16,08 c) Valor do ponto da GEDR para os cargos de nível intermediário: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GEDR agosto de ESPECAL 41,65 43,94 27,68 40,72 42,96 27,00 39,80 41,99 26,33 C V 38,09 40,18 25,13 V 37,23 39,28 24,51 V 36,39 38,39 23,90 35,58 37,54 23,31 34,78 36,69 22,73 34,00 35,87 22,17 pelo código

104 104 SSN B V 32,53 34,32 21,16 V 31,59 33,33 20,57 V 30,67 32,36 19,99 29,77 31,41 19,42 28,90 30,49 18,87 28,06 29,60 18,34 A V 26,86 28,34 17,51 V 26,08 27,51 17,02 25,31 26,70 16,53 24,57 25,92 16,07 23,86 25,17 15,62 ANEXO XX (Anexo V à Lei n o , de 20 de maio de 2004) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro agosto Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações de de ESPECAL 4.742, ,88 d) Valor do ponto da GEDR para os cargos de nível auxiliar: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GEDR EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de janeiro de ESPECAL 13,90 14,66 9,94 13,62 14,37 9,72 13,36 14,09 9,51 Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária Técnico em Regulação de Saúde Suplementar Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários Técnico em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual ANEXO XX (Anexo V à Lei n o , de 20 de maio de 2004) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações ESPECAL 9.495, ,72 Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária Especialista em Regulação de Saúde Suplementar COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Técnico em Regulação de Aviação Civil Técnico Administrativo 4.603, , , ,70 B V 4.195, ,82 V 4.072, , , , , , , ,27 A V 3.499, ,27 V 3.397, , , , , , , ,54 ANEXO XXV (Anexo V à Lei n o , de 20 de maio de 2004) VALORES DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DE REGULAÇÃO - GDAR a) Valor do ponto da GDAR para os cargos de Nível Superior: Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários Especialista em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual Especialista em Regulação de Aviação Civil Analista Administrativo 9.162, , , ,78 B V 8.496, ,31 V 8.162, , , , , , , ,42 A V 6.830, ,96 V 6.497, , , , , , , ,06 CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAR A PARTR DE janeiro de agosto de Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações ESPECAL 94,95 100,17 Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária Especialista em Regulação de Saúde Suplementar Especialista em Regulação de Petróleo, Álcool Combustível e Derivados e Gás Natural Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários Especialista em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual Especialista em Regulação de Aviação Civil 93,78 98,94 92,62 97,71 pelo código

105 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 105 SSN b) Valor do ponto da GDAR para os cargos de Nível ntermediário: B V 91,45 96,48 V 90,29 95,26 89,12 94,02 87,96 92,80 86,79 91,56 A V 85,63 90,34 V 84,46 89, 11 83,29 87,87 82,13 86,65 80,96 85,41 CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAR EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações ESPECAL 47,42 50,03 Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados e Gás Natural Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária Técnico em Regulação de Saúde Suplementar Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários Técnico em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual Técnico em Regulação de Aviação Civil 46,44 48,99 45,49 47,99 B V 43,74 46,15 V 42,85 45,21 41,96 44,27 41,10 43,36 40,25 42,46 A V 39,06 41,21 V 37,90 39,98 37,12 39,16 36,36 38,36 35,60 37,56 ANEXO XXV (Anexo V à Lei n o , de 20 de maio de 2004) VALORES DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DE REGULAÇÃO - GDATR EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL a) Valor do ponto da GDATR para os cargos de Nível Superior: CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA G D AT R EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de Analista Administrativo ESPECAL 81,66 86,15 80,66 85,10 79,66 84,04 B V 78,66 82,99 V 77,66 81,93 76,67 80,89 75,66 79,82 74,66 78,77 A V 73,67 77,72 V 72,67 76,67 71,67 75,61 70,67 74,56 69,67 73,50 agosto de b) Valor do ponto da GDATR para os cargos de Nível ntermediário: CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GDATR EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de Técnico Administrativo ESPECAL 44,18 46,61 43,19 45,57 42,22 44,54 B V 40,41 42,63 V 39,50 41,67 38,62 40,74 37,74 39,82 36,89 38,92 A V 35,30 37,24 V 34,52 36,42 33,74 35,6 32,99 34,8 32,25 34,02 ANEXO XXV (Anexo à Lei n o , de 19 de novembro de 2003) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO agosto de CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A PARTR DE janeiro de agosto de Especialista em Geoprocessamento Especial 9.495, ,72 Especialista em Recursos Hídricos Analista Administrativo - Agência Nacional de Águas 9.162, , , ,78 B V 8.496, ,31 V 8.162, , , , , , , ,42 A V 6.830, ,96 V 6.497, , , , , , , ,06 ANEXO XXV (Anexo -A à Lei n o , de 19 de novembro de 2003) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DE RECURSOS HÍDRCOS - GDRH CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDRH EFETOS FNANCEROS A PARTR DE Especialista em Geoprocessamento Especial 94,95 100,17 Especialista em Recursos Hídricos 93,78 98,94 92,62 97,71 B V 91,45 96,48 V 90,29 95,26 89,12 94,02 87,96 92,8 86,79 91,56 A V 85,63 90,34 V 84,46 89, 11 83,29 87,87 82,13 86,65 80,96 85,41 pelo código

106 106 SSN ANEXO XXV TABELAS DE SUBSÍDOS PARA AS CARRERAS DE NÍVEL SUPEROR DAS AGÊNCAS REGULADORAS a) Valor do Subsídio das Carreiras de Regulação da ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVSA - ANCNE - ANP e de Especialista da ANP: Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de , , ,14 A V ,85 V , , , ,57 CARGOS CLASSE PA D R Ã O EFETOS FNANCEROS A PARTR DE 1º JAN 17 Especialista em Regulação de ESPECAL ,46 Aviação Civil - Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia Especialista em Regulação de Saúde Suplementar Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Te l e c o m u n i c a ç õ e s Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Te r r e s t r e s Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária Especialista em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Especialista em Regulação de Petróleo e DerivadosÁlcool Combustível e Gás Natural , ,07 B V ,88 V , , , ,09 A V ,95 V , , , ,12 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS b) Valor do Subsídio das Carreiras de Especialista da ANA: CARGOS CLASSE PA D R Ã O EFETOS FNANCEROS A PARTR DE 1º JAN 17 Especialista em Geoprocessamento ESPECAL ,46 Especialista em Recursos Hídricos , ,07 B V ,88 V , , , ,09 A V ,95 V , , , ,12 c) Valor do Subsídio das Carreiras de Analista Administrativo da ANA, ANAC, ANEEL, ANSS, ANATEL, ANTAQ, ANTT, ANVSA, ANCNE e ANP: CARGOS CLASSE PA D R Ã O 1º JAN 17 Analista ESPECAL ,36 Administrativo , ,72 B V ,43 V ,08 ANEXO XXX TABELAS DE SUBSÍDOS PARA AS CARRERAS DE NÍVEL NTERMEDÁRO DAS AGÊNCAS REGULADORAS a) Valor do Subsídio das Carreiras de Suporte à Regulação da ANAC - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVSA - ANCNE - ANP: CARGOS CLASSE PA D R Ã O EFETOS FNANCEROS A PARTR DE 1º JAN 17 Técnico em Regulação de Aviação ESPECAL ,18 Civil Técnico em Regulação de Saúde Suplementar Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária Técnico em Regulação da Atividade Cinematográfica e Audiovisual Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural , ,44 B V 9.492,86 V 9.258, , , ,18 A V 8.203,93 V 7.961, , , ,37 b) Valor do Subsídio das Carreiras de Técnico Administrativo da ANA - ANAC - ANEEL - ANSS - ANATEL - ANTAQ - ANTT - ANVSA - ANCNE - ANP: CARGOS CLASSE PA D R Ã O EFETOS FNANCEROS A PARTR DE 1º JAN 17 Técnico Administrativo ESPECAL , , ,19 B V 9.123,26 V 8.887, , , ,48 A V 7.787,08 V 7.588, , , ,67 pelo código

107 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 107 SSN ANEXO XXX TERMO DE OPÇÃO PLANO/CARRERA/CARGO A V ,95 V , , , ,12 Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Servidor ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista ( ) Venho, observando o disposto na Lei nº de de de, optar pela incorporação da gratificação de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 9 o a 12, renunciando: a) se for o caso, à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e b) ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos, exceto em caso de comprovado erro material. Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes às gratificações de desempenho previstas nesta Lei, autorizo o ente público a reaver a importância paga a maior administrativamente, por meio de desconto direto nos proventos. Autorizo, ainda, a União, autarquia ou fundação pública federal, se for o caso, a apresentar este Termo perante o Poder Judiciário. Local e data, / /. Assinatura Recebido em: / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SPEC ANEXO XXX ESTRUTURAÇÃO DOS CARGOS CARGOS CLASSE PA D R Ã O Analista em Defesa Econômica ESPECAL B V V A V V CARGOS CLASSE PA D R Ã O Analista Administrativo ESPECAL B V V A V V EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL a) Cargo de Analista em Defesa Econômica: ANEXO XXX TABELA DE SUBSÍDOS CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO SUBSÍDO Analista em Defesa Econômica ESPECAL , , ,07 B V ,88 V , , , ,09 b) Cargo de Analista Administrativo: CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO SUBSÍDO Analista Administrativo ESPECAL , , ,72 B V ,43 V , , , ,14 A V ,85 V , , , ,57 ANEXO XXX (Anexo à Lei n , de 23 de abril de 2013) TABELAS REMUNERATÓRAS DOS SERVDORES OCUPANTES DE CARGOS DE MAGSTÉRO DE QUE TRATA O NCSO DO CAPUT DO ART. 2 o a) Vencimento Básico Tabela - Efeitos financeiros a partir de março de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2º da Lei nº , de 2013, se esta for posterior. VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO E X C L U S VA Ti t u l a r , , , , , ,52 D V D , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,56 D , , , , , ,55 D , , , , , ,00 Tabela - Efeitos financeiros a partir de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2º da Lei nº , de 2013, se esta for posterior. CLASSE NÍVEL VENCMENTO BÁSCO EM R$ REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Ti t u l a r , , , , , ,52 D V , , , , , , , , , , , ,45 D , , , , , , , , ,06 D , , , , , ,83 D , , , , , ,77 pelo código

108 108 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de Tabela - Efeitos financeiros a partir de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2º da Lei nº , de 2013, se esta for posterior. CLASSE NÍVEL VENCMENTO BÁSCO EM R$ REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Ti t u l a r , , , , , ,99 D V , , , , , , , , , , , ,72 D , , , , , , , , ,41 D , , , , , ,07 D , , , , , ,51 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Tabela V - Efeitos financeiros a partir de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2º da Lei nº , de 2013, se esta for posterior. VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Ti t u l a r , , , , , ,25 D V , , , , , , , , , , , ,73 D , , , , , , , , ,42 D , , , , , ,90 D , , , , , ,22 Tabela V - Efeitos Financeiros a partir de 2018 ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2º da Lei nº , de 2013, se esta for posterior. VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Ti t u l a r , , , , , ,51 D V , , , , , , , , , , , ,73 D , , , , , , , , ,42 D , , , , , ,74 D , , , , , ,93 Tabela V - Efeitos Financeiros a partir de 2019 ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2º da Lei nº , de 2013, se esta for posterior. VENCMENTO BÁSCO EM R$ CLASSE NÍVEL REGME DE TRABALHO 20 HORAS 40 HORAS DEDCAÇÃO EXCLUSVA Ti t u l a r , , , , , ,76 D V , , , , , , , , , , , ,73 D , , , , , , , , ,43 D , , , , , ,57 D , , , , , ,64 b) Retribuição por Titulação - RT 1. Efeitos financeiros a partir de março de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2º da Lei nº , de 2013, se esta for posterior. Tabela - Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r , ,57 562,81 905, ,01 D V 3 205,83 556,89 879, , ,24 543,45 853, , ,77 535,58 828, , ,44 230,05 637, ,36 D 3 175,17 220,50 595, , ,13 208,10 556, , ,05 197,75 540,68 997,13 D 2 92,42 193,50 514,94 989, ,06 173,70 512,88 971,36 D 2 91,33 164,39 508,81 968, ,16 155,08 480,01 964,82 Tabela - Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r , ,25 613, , ,68 D V 3 259,69 612, , , ,75 611, , , ,46 587, , , ,67 521, , ,95 D 3 204,58 511, , , ,57 501, , , ,64 491, , ,20 D 2 192,78 431, , , ,87 427, , ,09 D 2 178,39 395, , , ,29 370,72 985, ,40 Tabela - Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r , , , , ,93 D V 3 706, , , , , , , , , , , , ,36 812, , ,50 D 3 439,97 781, , , ,06 772, , , ,97 717, , ,67 D 2 380,16 715, , , ,15 666, , ,25 D 2 374,15 660, , , ,98 616, , ,50 2. Efeitos financeiros a partir de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2º da Lei nº , de 2013, se esta for posterior. Tabela - Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 222,96 603, , , ,15 593,76 955, ,59 D V 3 217,15 587,52 927, , ,31 573,34 900, , ,59 565,04 874, , ,75 242,70 672, ,60 D 3 184,80 232,63 628, , ,38 219,55 587, , ,39 208,63 570, ,97 D 2 97,50 204,14 543, , ,12 183,25 541, ,78 D 2 96,35 173,43 536, , ,90 163,61 506, ,89 Tabela - Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 280,37 648, , , ,78 647, , ,55 D V 3 273,97 646, , , ,38 645, , ,06 pelo código

109 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 109 SSN ,53 620, , , ,15 550, , ,51 D 3 215,83 539, , , , , , , ,46 518, , ,25 D 2 203,38 455, , , ,37 450, , ,06 D 2 188,20 417, , , ,55 391, , ,52 Tabela - Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 989, , , , , , , ,48 D V 3 745, , , , , , , , , , , , ,01 857, , , 11 D 3 464,17 823, , , ,89 815, , , ,13 757, , ,57 D 2 401,07 755, , , ,89 703, , ,38 D 2 394,73 696, , , ,39 650, , ,90 3. Efeitos financeiros a partir de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2º da Lei nº , de 2013, se esta for posterior. Tabela - Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 234, , , , ,26 623, , ,67 D V 3 228,01 616,89 974, , ,92 602,01 945, , ,97 593,29 918, , ,64 254,84 706, ,39 D 3 194,04 244,26 660, , ,25 230,52 616, , ,51 219,06 598, ,57 D 2 102,38 214,35 570, , ,98 192,42 568, ,02 D 2 101,17 182,10 563, , ,44 171,79 531, ,78 Tabela - Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 294,38 681, , , ,72 680, , ,68 D V 3 287,67 678, , , ,45 677, , , , , , , ,15 577, , ,04 D 3 226,62 566, , , ,18 555, , , ,83 544, , ,61 D 2 213,55 478, , , , , , ,52 D 2 197,61 438, , , ,42 410, , ,39 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Tabela - Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r , , , , , , , ,75 D V 3 783, , , , , , , , , , , , ,61 900, , ,57 D 3 487,38 865, , , ,78 855, , , ,39 794, , ,10 D 2 421,12 792, , , ,79 738, , ,75 D 2 414,46 731, , , ,01 683, , ,90 4. Efeitos financeiros a partir de ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2º da Lei nº , de 2013, se esta for posterior. Tabela - Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 235,65 581, , , ,85 560, , ,02 D V 3 221,56 550,38 997, , ,50 535,10 964, , ,62 524,15 933, , ,87 272,79 728, ,57 D 3 178,83 261,78 687, , ,73 248,81 649, , , ,51 627, ,35 D 2 111, ,60 597, , ,27 210,85 585, ,16 D 2 106,58 199,67 571, , ,90 189,07 540, ,15 Tabela - Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 363,36 788, , , ,06 757, , ,79 D V 3 337,85 744, , , ,42 732, , , ,12 704, , , ,14 601, , ,82 D 3 254,97 585, , , ,01 570, , , ,27 555, , ,62 D 2 233,41 501, , , ,66 488, , ,45 D 2 213,93 456, , , ,55 430, , ,38 Tabela - Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r , , , , , , , ,46 D V 3 800, , , , , , , , , , , , , , , ,98 D 3 522,79 972, , , ,79 951, , , ,54 895, , ,29 D 2 454,16 875, , , ,68 822, , ,42 D 2 432,85 800, , , ,76 753, , ,45 5. Efeitos Financeiros a partir de 2018 ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2º da Lei nº , de 2013, se esta for posterior. Tabela - Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 237,18 529, , , ,43 497, , ,37 D V 3 215,12 483, , , ,07 468,20 984, , ,28 455,00 949, , , ,74 749, ,76 D 3 163,62 279,30 714, , ,21 267, , , ,31 255,97 657, ,14 D 2 120,83 244,86 623, , , ,29 602, ,30 D 2 111, ,24 579, , ,36 206,35 549, ,52 Tabela - Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 432,34 895, , , ,40 834, , ,90 D V 3 388,03 810, , , ,39 787, , , ,14 757, , , ,13 624, , ,61 D 3 283,31 604, , , ,84 584, , ,67 pelo código

110 11 0 SSN ,70 565, , ,63 D 2 253,26 523, , , ,89 504, , ,39 D 2 230,24 474, , , ,68 449, , ,37 ANEXO XXXV (Anexo à Lei nº , de 2 de julho 2002) Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DE APOO TÉCNCO-ADMNSTRATVO NA AGU - GDAA Tabela - Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 982, , , , , , , ,17 D V 3 817, , , , , , , , , , , , , , , ,39 D 3 558, , , , , , , , ,69 996, , ,49 D 2 487,19 957, , , ,57 906, , ,09 D 2 451,24 870, , , ,51 824, , ,99 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS 6. Efeitos Financeiros a partir de 2019 ou da data da publicação do deferimento da opção de que trata o art. 2º da Lei nº , de 2013, se esta for posterior. Tabela - Regime de 20 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 238,72 477, , , ,02 434, , ,72 D V 3 208,67 417, , , ,65 401, , , ,93 385,86 964, , ,34 308,69 771, ,95 D 3 148,41 296,81 742, , ,70 285,40 713, , ,21 274,42 686, ,92 D 2 130,06 260,12 650, , ,86 247,73 619, ,44 D 2 117, ,81 587, , , ,63 559, ,89 Tabela - Regime de 40 horas semanais RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 501, , , , ,74 911, , ,01 D V 3 438,21 876, , , ,36 842, , , ,15 810, , , ,12 648, , ,39 D 3 311, , , , ,67 599, , , ,14 576, , ,64 D 2 273,12 546, , , ,12 520, , ,32 D 2 246,55 493, , , ,81 469, , ,36 Tabela - Regime de Dedicação Exclusiva RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO EM R$ CLASSE NÍVEL A P E R F E Ç O A M E N TO ESPECALZAÇÃO MESTRADO D O U TO R A D O Ti t u l a r 1 954, , , , , , , ,88 D V 3 834, , , , , , , , , , , , , , , ,79 D 3 593, , , , , , , , , , , , 69 D 2 520, , , , ,46 990, , ,76 D 2 469,63 939, , , ,26 894, , ,54 a) Valor do ponto da GDAA para os cargos de nível superior: VALOR DO PONTO DA GDAA CLASSE PA D R Ã O 46,17 48,93 51,51 ESPECAL 45,48 48,20 50,74 44,81 47,49 49,99 V 43,90 46,52 48,97 V 43,26 45,84 48,25 C V 42,64 45,19 47,57 42,03 44,54 46,88 41,44 43,91 46,22 40,86 43,30 45,58 V 40,08 42,47 44,71 V 39,54 41,90 44, 11 B V 39,01 41,34 43,52 38,49 40,79 42,94 37,99 40,26 42,38 37,50 39,74 41,83 V 36,83 39,03 41,08 V 36,37 38,54 40,57 A 35,92 38,07 40,07 35,48 37,60 39,58 35,05 37,14 39,10 b) Valor do ponto da GDAA para os cargos de nível intermediário: VALOR DO PONTO DA GDAA CLASSE PA D R Ã O 26,10 27,66 29,12 ESPECAL 25,88 27,43 28,87 25,67 27,20 28,63 V 25,30 26,81 28,22 V 25,10 26,60 28,00 C V 24,90 26,39 27,78 24,70 26,18 27,56 24,50 25,96 27,33 24,31 25,76 27,12 V 23,98 25,41 26,75 V 23,79 25,21 26,54 B V 23,61 25,02 26,34 23,43 24,83 26,14 23,25 24,64 25,94 23,08 24,46 25,75 V 22,78 24,14 25,41 V 22,61 23,96 25,22 A 22,44 23,78 25,03 22,28 23,61 24,85 22,12 23,44 24,67 c) Valor do ponto da GDAA para os cargos de nível auxiliar: VALOR DO PONTO DA GDAA CLASSE PA D R Ã O 12,83 13,60 14,32 ESPECAL 12,78 13,54 14,25 12,74 13,50 14,21 ANEXO XXXV (Anexo à Lei n , de 15 de julho de 2004) GRATFCAÇÃO ESPECÍFCA DE APOO TÉCNCO ADMNSTRATVO DA AGU - GEATA NÍVEL DO CARGO VA L O R até 31 de julho de a partir de agosto de a partir de janeiro de SUPEROR 766,70 812,48 855,25 NTERMEDÁRO 405,90 430,14 452,78 AUXLAR 223,30 236,63 249,09 pelo código

111 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 111 SSN ANEXO XXXV (Anexo XLV à Lei nº , de 7 de agosto de 2012) "TABELA DE VENCMENTO BÁSCO E DE VALOR DAS GRATFCAÇÕES E RETRBUÇÕES PARA O CARGO DE MÉDCO... Tabela XX - Quadro de Pessoal da AGU a) Vencimento Básico dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, de que trata a Lei n o , de 2 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO até 31 de julho de a partir de 1º de agosto de EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL pelo código a partir de 1º de janeiro de Médico ESPECAL 6.766, , , , , , , , ,94 C V 6.215, , ,93 V 6.046, , ,07 V 5.881, , , , , , , , , , , ,70 B V 5.256, , ,78 V , , ,06 V 4.974, , , , , , , , , , , ,54 A V 4.445, , ,78 V 4.324, , , , , , , , , , , ,18 b) Vencimento Básico dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei n o , de 2 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO até 31 de julho de a partir de 1º de agosto de a partir de 1º de janeiro de Médico ESPECAL 3.383, , , , , , , , ,97 C V 3.107, , ,96 V 3.023, , ,54 V 2.940, , , , , , , , , , , ,85 B V 2.628, , ,89 V 2.556, , ,03 V 2.487, , , , , , , , , , , ,77 A V 2.222, , ,39 V 2.162, , , , , , , , , , , ,09 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da AGU - GDM-AGU dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei n o , de 2 de julho de 2002, com jornada de 40 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO até 31 de julho a partir de 1º de a partir de 1º de de agosto de janeiro de Médico ESPECAL 38,34 40,63 42,77 37,65 39,90 42,00 36,98 39,19 41,25 C V 36,07 38,22 40,23 V 35,43 37,55 39,53 V 34,81 36,89 38,83 34,20 36,24 38,15 33,61 35,62 37,50 33,03 35,00 36,84 B V 32,25 34,18 35,98 V 31,71 33,60 35,37 V 31,18 33,04 34,78 30,66 32,49 34,20 30,16 31,96 33,64 29,67 31,44 33,09 A V 29,00 30,73 32,35 V 28,54 30,24 31,83 28,09 29,77 31,34 27,65 29,30 30,84 27,22 28,85 30,37 d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Quadro de Pessoal da AGU - GDM-AGU dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei no , de 2 de julho de 2002, com jornada de 20 horas semanais: CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de A partir de 1º de agosto de A partir de 1º de janeiro de Médico ESPECAL 33,34 35,33 37,19 32,65 34,60 36,42 31,98 33,89 35,67 C V 31,07 32,93 34,66 V 30,43 32,25 33,95 V 29,81 31,59 33,25 29,20 30,94 32,57 28,61 30,32 31,92 28,03 29,70 31,26 B V 27,25 28,88 30,40 V 26,71 28,31 29,80 V 26,18 27,74 29,20 25,66 27,19 28,62 25,16 26,66 28,06 24,67 26,14 27,52 A V 24,00 25,43 26,77 V 23,54 24,95 26,26 23,09 24,47 25,76 22,65 24,00 25,26 22,22 23,55 24,79 e) Valor da Gratificação Específica de Apoio Técnico-Administrativo da Advocacia-Geral da União - GEATA, de que trata a Lei n , de 15 de julho de 2004, dos cargos de Médico do Quadro de Pessoal da AGU, de que trata a Lei n o , de 2 de julho de 2002: CARGOS JORNADA DE TRABALHO SEMANAL VALOR DA GEATA Até 31 de julho de A partir de 1º de agosto de A partir de 1º de janeiro de Médico 40 horas 766,70 812,48 855,25 20 horas 766,70 812,48 855,25..." (NR) LE N o , DE 29 DE JULHO DE Altera a remuneração de servidores públicos; estabelece opção por novas regras de incorporação de gratificação de desempenho a aposentadorias e pensões; altera os requisitos de acesso a cargos públicos; reestrutura cargos e carreiras; dispõe sobre honorários advocatícios de sucumbência das causas em que forem parte a União, suas autarquias e fundações; e dá outras providências. O VCE-PRESDENTE DA REPÚBLCA, no exercício do cargo de PRESDENTE DA REPÚBLCA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO DAS CARRERAS DE GESTÃO GOVERNAMENTAL Art. 1 o O Anexo V da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar na forma do Anexo desta Lei. CAPÍTULO DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DA FUNDAÇÃO NSTTUTO DE PESQUSA ECONÔMCA APLCADA (PEA) Art. 2 o Os Anexos XX, XX e XX da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos, e V desta Lei. CAPÍTULO DO CARGO DE TÉCNCO DE PLANEJAMENTO P-1501 DO GRUPO P-1500 Art. 3 o Os Anexos XX e XXV da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos V e V desta Lei.

112 11 2 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de CAPÍTULO V DO ADCONAL POR PLANTÃO HOSPTALAR E DA GRATFCAÇÃO ESPECÍFCA DE PRODUÇÃO DE RADOSÓTOPOS E RADOFÁRMACOS Art. 4 o Os Anexos CLV e CLXV da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos V e V desta Lei. CAPÍTULO V DOS CARGOS DE MÉDCO Art. 5 o O Anexo XLV da Lei n o , de 7 de agosto de 2012, passa a vigorar na forma do Anexo X desta Lei. CAPÍTULO V DA CARRERA DE FNANÇAS E CONTROLE Art. 6 o Os cargos de Analista de Finanças e Controle e de Técnico de Finanças e Controle, integrantes da carreira de Finanças e Controle, de que tratam o Decreto-Lei n o 2.346, de 23 de julho de 1987, a Lei n o 9.625, de 7 de abril de 1998, e a Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, passam a denominar-se, respectivamente, Auditor Federal de Finanças e Controle e Técnico Federal de Finanças e Controle. COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Art. 7 o A Lei n o 9.625, de 7 de abril de 1998, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 3 o da carreira de Finanças e Controle, o Ministério da Fazenda e o Ministério da Transparência, Fiscalização e Controle;..." (NR) "Art. 11. A investidura nos cargos de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental, de Analista de Orçamento e de Técnico de Planejamento e Pesquisa do pea depende de aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, em 2 (duas) etapas, sendo a primeira eliminatória e classificatória e a segunda constituída de curso de formação...." (NR) "Art. 11-A. A investidura nos cargos de Auditor Federal de Finanças e Controle e de Técnico Federal de Finanças e Controle, integrantes da carreira de Finanças e Controle, depende da aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, e dar-se-á na Classe A, Padrão. 1 o ( V E TA D O ). 2 o O concurso público a que se refere este artigo realizar-se-á: - em etapa única, para o cargo de Técnico Federal de Finanças e Controle; - em 2 (duas) etapas, para o cargo de Auditor Federal de Finanças e Controle, ambas de caráter eliminatório e classificatório, compreendendo a primeira o exame de conhecimentos específicos e a segunda o curso de formação." "Art. 22. São atribuições do ocupante do cargo de Auditor Federal de Finanças e Controle o planejamento, a supervisão, a coordenação, a orientação e a execução: - no âmbito do Sistema de Controle nterno do Poder Executivo Federal, das atividades de avaliação do cumprimento das metas previstas no plano plurianual, da execução dos programas de governo e dos orçamentos da União, da análise da qualidade do gasto público e da avaliação da gestão dos administradores públicos federais, utilizando como instrumentos a auditoria e a fiscalização; - no âmbito do órgão central do Sistema de Contabilidade Federal, das atividades de registro, tratamento, controle e acompanhamento das operações patrimoniais e contábeis relativas à administração orçamentária, financeira e patrimonial da União, com vistas à elaboração de demonstrações contábeis do setor público nacional; - no âmbito do órgão central do Sistema de Administração Financeira Federal, das atividades de programação financeira da União, da administração de direitos e haveres, de garantias e de obrigações de responsabilidade do Tesouro Nacional, da orientação técnico-normativa referente à execução orçamentária e financeira e do monitoramento das finanças dos entes federativos; V - no âmbito do órgão central do Sistema de Correição do Poder Executivo Federal, das atividades relacionadas à prevenção e à apuração de irregularidades na esfera do Poder Executivo federal; V - das atividades de gestão das dívidas públicas mobiliária e contratual, interna e externa, de responsabilidade direta ou indireta do Tesouro Nacional; V - das atividades relacionadas à análise e à disseminação de estatísticas fiscais, da gestão do patrimônio de fundos e programas sociais e das diretrizes de política fiscal do governo federal; pelo código V - das atividades de monitoramento das finanças dos entes federativos, do controle das transferências financeiras constitucionais e da consolidação das contas dos entes da Federação; V - das atividades de transparência pública e de ouvidoria no Ministério da Transparência, Fiscalização e Controle; X - de outras atividades necessárias ao cumprimento da missão institucional e ao funcionamento do Ministério da Fazenda e do Ministério da Transparência, Fiscalização e Controle." (NR) "Art. 22-A. São atribuições do ocupante do cargo de Técnico Federal de Finanças e Controle, no âmbito das atividades previstas no art. 22: - prestar apoio técnico e administrativo, visando ao funcionamento do órgão; - registrar, consultar, extrair, organizar e consolidar dados e informações nos sistemas corporativos sob responsabilidade do órgão; - auxiliar a execução de atividades de auditoria, de fiscalização, de correição, de ouvidoria, de transparência pública, de administração financeira, orçamentária, patrimonial e contábil e de elaboração da programação financeira; V - subsidiar a formulação de diretrizes da administração financeira, orçamentária, patrimonial, contábil, de correição e de auditoria; V - participar das etapas de coleta e de tratamento primário dos elementos necessários à execução, ao acompanhamento e ao processamento de dados referentes aos trabalhos contábeis, de auditoria, de programação orçamentário-financeira e de correição do setor público; V - executar outras atividades necessárias ao cumprimento da missão institucional e ao funcionamento do Ministério da Fazenda e do Ministério da Transparência, Fiscalização e Controle." CAPÍTULO V DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DA FUNDAÇÃO NSTTUTO BRASLERO DE GEOGRAFA E ESTATÍSTCA (BGE) Art. 8 o Os Anexos XV, XV-A, XV-B e XV-C da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos X, X, X e X desta Lei. CAPÍTULO V DAS CARRERAS DE AGENTE FEDERAL DE EXECUÇÃO PENAL, DE ESPECALSTA FEDERAL EM ASSSTÊNCA À EXECUÇÃO PENAL E DE TÉCNCO FEDERAL DE APOO À EXECUÇÃO PENAL Art. 9 o Os Anexos LXXXV, LXXXV, LXXXV, LXXX- V, LXXXX e XC da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos XV, XV, XV, XV, XV e XX desta Lei. Art. 10. O cargo de Agente Penitenciário Federal, integrante da carreira de Agente Penitenciário Federal, de que trata a Lei n o , de 25 de junho de 2003, passa a denominar-se Agente Federal de Execução Penal, integrante da carreira de Agente Federal de Execução Penal. Art. 11. O cargo de Especialista em Assistência Penitenciária, integrante da carreira de Especialista em Assistência Penitenciária, e o cargo de Técnico de Apoio à Assistência Penitenciária, integrante da carreira de Técnico de Apoio à Assistência Penitenciária, de que tratam os incisos e do caput do art. 117 da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passam a denominar-se, respectivamente, Especialista Federal em Assistência à Execução Penal, integrante da carreira de Especialista Federal em Assistência à Execução Penal, e Técnico Federal de Apoio à Execução Penal, integrante da carreira de Técnico Federal de Apoio à Execução Penal. Art. 12. O art. 2 o da Lei n o , de 25 de junho de 2003, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 2 o Compete aos ocupantes do cargo de Agente Federal de Execução Penal o exercício das atividades de atendimento, vigilância, custódia, guarda, assistência e orientação de pessoas recolhidas aos estabelecimentos penais federais e das atividades de natureza técnica, administrativa e de apoio a elas relacionadas." (NR) Art. 13. A Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art Compete aos ocupantes do cargo de Agente Federal de Execução Penal o exercício das atividades de atendimento, vigilância, custódia, guarda, escolta, assistência e orientação de pessoas recolhidas aos estabelecimentos penais e de internamento federais, integrantes da estrutura do Departamento Penitenciário Nacional do Ministério da Justiça e Cidadania, e das atividades de natureza técnica, administrativa e de apoio a elas relacionadas." (NR) "Art. 124-A. A partir de, o cargo de Agente Federal de Execução Penal, integrante da carreira de Agente Federal de Execução Penal, fica estruturado em classes e padrões, na forma do Anexo LXXXV." "Art o Os servidores integrantes da carreira de Agente Federal de Execução Penal serão enquadrados, a partir de, na Tabela de Vencimento Básico constante do anexo a que se refere o caput deste artigo, de acordo com a posição relativa na Tabela de Correlação, constante do Anexo LXXXV desta Lei. 3 o O enquadramento e a mudança de denominação do cargo a que se refere este artigo não representam, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relação à carreira, ao cargo e às atribuições atuais desenvolvidas por seus titulares. 4 o Os efeitos decorrentes do enquadramento de que trata o caput aplicar-se-ão ao posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas remuneratórias da carreira de Agente Federal de Execução Penal, a partir de, nos casos em que a aposentadoria ou a instituição da pensão tenha ocorrido com fundamento nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de o O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas de que trata o 4 o na Tabela de Vencimento Básico constante do anexo a que se refere o caput será referenciado à situação em que o servidor se encontrava na data de aposentadoria ou na data em que se originou a pensão, respeitadas as alterações relativas a posicionamentos decorrentes de legislação específica." (NR) "Art A partir de, a promoção às classes do cargo de Agente Federal de Execução Penal, de que trata o art. 122 desta Lei, observará os seguintes requisitos: - para a Segunda Classe: possuir certificação em eventos de capacitação, totalizando no mínimo 60 (sessenta) horas, e qualificação profissional com experiência mínima de 3 (três) anos, ambas no campo específico de atuação do cargo; - para a Primeira Classe: possuir certificação em eventos de capacitação, totalizando no mínimo 80 (oitenta) horas, e qualificação profissional com experiência mínima de 7 (sete) anos, ambas no campo específico de atuação do cargo; - para a Classe Especial: possuir certificação em eventos de capacitação, totalizando no mínimo 120 (cento e vinte) horas, e qualificação profissional com experiência mínima de 11 (onze) anos, ambas no campo específico de atuação do cargo; V - para a Classe Especial Sênior: possuir certificado de conclusão de curso de especialização ou de curso de formação específica equivalente, de no mínimo 180 (cento e oitenta) horas, e qualificação profissional com experiência mínima de 15 (quinze) anos, ambos no campo específico de atuação do cargo." (NR) CAPÍTULO X DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DA SUPERNTENDÊNCA DE SEGUROS PRVADOS (SUSEP) Art. 14. Os Anexos X, X, X-A e X da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, passam a vigorar na forma dos Anexos XX, XX, XX e XX desta Lei. Art. 15. A Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art Parágrafo único. A partir de, o cargo de nível intermediário de Agente Executivo fica reorganizado na carreira de Agente Executivo da Susep." (NR) "Art o A partir de, os cargos ocupados de Agente Executivo do quadro de pessoal da Susep cuja investidura tenha observado as pertinentes normas constitucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, se posterior a essa data, tenha decorrido de aprovação em concurso público, bem como os cargos vagos e os demais cargos, à medida que vagarem, passam a integrar a carreira de que trata o parágrafo único do art. 34 desta Lei. 5 o O enquadramento a que se refere o 4 o não representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relação à carreira, ao cargo e às atribuições atuais desenvolvidas por seus titulares. 6 o Os efeitos decorrentes do enquadramento a que se refere o 4 o aplicar-se-ão ao posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas remuneratórias da carreira de Agente Executivo, nos casos em que a aposentadoria ou a instituição

113 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 11 3 SSN da pensão tenha ocorrido com fundamento nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o - A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de o O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas a que se refere o 6 o na Tabela de Subsídios da carreira de Agente Executivo será referenciado à situação em que o servidor se encontrava na data de aposentadoria ou na data em que se originou a pensão, respeitadas as alterações relativas a posicionamentos decorrentes de legislação específica." (NR) "Art. 51-A. A partir de, os titulares dos cargos integrantes da carreira de Agente Executivo passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória. 1 o Os valores do subsídio dos titulares dos cargos a que se refere o caput são os fixados no Anexo X-A desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. 2 o A partir de, estarão compreendidas no subsídio e não serão mais devidas aos titulares dos cargos da carreira de Agente Executivo as seguintes espécies remuneratórias: - Vencimento Básico; - Gratificação de Desempenho de Atividade Específica da Susep (GDASUSEP), de que trata o art. 55 desta Lei." "Art. 51-B. Aplica-se o disposto nos arts. 48 a 50 em relação à percepção do subsídio pelos integrantes da carreira de Agente Executivo da Susep." "Art. 51-C. A aplicação do disposto nos arts. 51-A e 51-B aos servidores ativos, bem como aos inativos e aos pensionistas referidos no 6 o do art. 35, não poderá implicar redução de remuneração, de provento e de pensão. Parágrafo único. Na hipótese de redução de remuneração, de provento ou de pensão, eventual diferença será paga aos servidores integrantes da carreira de Agente Executivo, a título de parcela complementar de subsídio, de natureza provisória, que será gradativamente absorvida por ocasião do desenvolvimento no cargo por progressão ou promoção, da reorganização ou da reestruturação do cargo e da carreira, da concessão de reajuste ou vantagem de qualquer natureza ou da implantação dos valores constantes do Anexo X-A desta Lei." CAPÍTULO X DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DA COMSSÃO DE VALORES MOBLÁROS (CVM) Art. 16. Os Anexos XV, XV, XV-A e XV da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos XXV, XXV, XXV e XXV. Art. 17. A Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art Parágrafo único. A partir de, o cargo de nível intermediário de Agente Executivo fica reorganizado na carreira de Agente Executivo da CVM." (NR) "Art o A partir de, os cargos ocupados de Agente Executivo do quadro de pessoal da CVM cuja investidura tenha observado as pertinentes normas constitucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, se posterior a essa data, tenha decorrido de aprovação em concurso público, bem como os cargos vagos e os demais cargos, à medida que vagarem, passam a integrar a carreira de que trata o parágrafo único do art. 67. EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL 5 o O enquadramento a que se refere o 4 o não representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relação à carreira, ao cargo e às atribuições atuais desenvolvidas por seus titulares. 6 o Os efeitos decorrentes do enquadramento a que se refere o 4 o aplicar-se-ão ao posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas remuneratórias da carreira de Agente Executivo, nos casos em que a aposentadoria ou a instituição da pensão tenha ocorrido com fundamento nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de o O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas a que se refere o 6 o na Tabela de Subsídios da carreira de Agente Executivo será referenciado à situação em que o servidor se encontrava na data de aposentadoria ou na data em que se originou a pensão, respeitadas as alterações relativas a posicionamentos decorrentes de legislação específica." (NR) pelo código "Art. 86-A. A partir de, os titulares dos cargos integrantes da carreira de Agente Executivo passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória. 1 o Os valores do subsídio dos titulares dos cargos a que se refere o caput deste artigo são os fixados no Anexo XV-A desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. 2 o A partir de, estarão compreendidas no subsídio e não serão mais devidas aos titulares dos cargos da carreira de Agente Executivo as seguintes espécies remuneratórias: - Vencimento Básico; - Gratificação de Desempenho de Atividades Específicas da CVM (GDECVM), de que trata o inciso do art. 90 desta Lei." "Art. 86-B. Aplica-se o disposto nos arts. 83 a 85 em relação à percepção do subsídio pelos integrantes da carreira de Agente Executivo da CVM." "Art. 86-C. A aplicação do disposto nos arts. 86-A e 86-B aos servidores ativos, bem como aos inativos e aos pensionistas referidos no 6 o do art. 68, não poderá implicar redução de remuneração, de provento e de pensão. Parágrafo único. Na hipótese de redução de remuneração, de provento ou de pensão, eventual diferença será paga aos servidores integrantes da carreira de Agente Executivo a título de parcela complementar de subsídio, de natureza provisória, que será gradativamente absorvida por ocasião do desenvolvimento no cargo por progressão ou promoção, da reorganização ou da reestruturação do cargo e da carreira, da concessão de reajuste ou vantagem de qualquer natureza ou da implantação dos valores constantes do Anexo XV-A desta Lei." CAPÍTULO X DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO DEPARTAMENTO DE POLÍCA FEDERAL Art. 18. Os Anexos, V e V da Lei n o , de 28 de maio de 2003, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos XXV, XXX e XXX desta Lei. CAPÍTULO X DA CARRERA DE ESPECALSTA DO BANCO CENTRAL DO BRASL Art. 19. O Anexo -A da Lei n o 9.650, de 27 de maio de 1998, passa a vigorar na forma do Anexo XXX desta Lei. Art. 20. A Lei n o 9.650, de 27 de maio de 1998, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 1 o ( V E TA D O ). "Art. 6 o... 1 o O concurso público a que se refere o caput deste artigo r e a l i z a r- s e - á : - em etapa única, para o cargo de Técnico do Banco Central do Brasil; - em 2 (duas) etapas, ambas de caráter eliminatório, compreendendo a primeira o exame de conhecimentos específicos e, a segunda, o curso de formação, para o cargo de Analista do Banco Central do Brasil; - na forma estabelecida em ato do Advogado-Geral da União, observada a legislação específica, para o cargo de Procurador do Banco Central do Brasil. 2 o Para os cargos de Analista do Banco Central do Brasil e de Procurador do Banco Central do Brasil, além do exame de conhecimentos específicos, será obrigatória a realização de prova de títulos, de caráter exclusivamente classificatório. 3 o ( V E TA D O ). 4 o Para o ingresso no cargo de Técnico do Banco Central do Brasil, na área de especialização voltada à execução e à supervisão das atividades de segurança institucional do Banco Central do Brasil, especialmente no que se refere aos serviços do meio circulante e à proteção de autoridades internas do Banco Central do Brasil, haverá prova de aptidão física e avaliação psicológica. 5 o O Banco Central do Brasil manterá políticas próprias de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal, observadas as diretrizes do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão." (NR) CAPÍTULO X DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DA SUPERNTENDÊNCA NACONAL DE PREVDÊNCA COMPLEMENTAR (PREVC) Art. 21. Os Anexos e da Lei n o , de 23 de dezembro de 2009, passam a vigorar na forma dos Anexos XXX e XXX desta Lei. CAPÍTULO XV DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO Art. 22. É facultado aos servidores, aos aposentados e aos pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005, optar pela incorporação de gratificação de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 23 e 24 desta Lei, relativamente aos seguintes cargos, planos e carreiras: - Técnico de Planejamento P-1501 do Grupo P-1500, de que trata a Lei n o , de 24 de dezembro de 2008; - plano de carreiras e cargos da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc), de que trata a Lei n o , de 23 de dezembro de 2009; - Agente Federal de Execução Penal, Especialista Federal em Assistência à Execução Penal e Técnico Federal de Apoio à Execução Penal, de que trata esta Lei; V - plano especial de cargos do Departamento de Polícia Federal, de que trata a Lei n o , de 28 de maio de Parágrafo único. A opção de que trata o caput somente poderá ser exercida se o servidor tiver percebido gratificação de desempenho por, no mínimo, 60 (sessenta) meses antes da data de aposentadoria ou de instituição da pensão. Art. 23. Os servidores de que trata o art. 22 podem optar, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificação de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão nos seguintes termos: - a partir de : 67% (sessenta e sete por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade; - a partir de 2018: 84% (oitenta e quatro por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade; - a partir de 2019: o valor integral da média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade. 1 o Para fins de cálculo do valor devido, o percentual da média dos pontos de que tratam os incisos a do caput será aplicado sobre o valor do ponto correspondente ao posicionamento do servidor na tabela remuneratória na data de aposentadoria ou de instituição da pensão, respeitadas as alterações relativas a posicionamentos decorrentes de legislação específica. 2 o A opção de que trata o caput deverá ser formalizada no momento do requerimento de aposentadoria ou, em caso de falecimento do servidor em atividade, no momento do requerimento de pensão. 3 o O termo de opção assinado pelo servidor no momento do requerimento de aposentadoria condiciona a pensão que vier a ser instituída. 4 o Em caso de falecimento do servidor em atividade, o termo de acordo firmado por um pensionista condiciona os demais, ressalvada a possibilidade de os demais pensionistas manifestarem rejeição, a qualquer momento, ao termo firmado. 5 o Eventual diferença entre o valor que o servidor ou o pensionista receberia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras dos incisos e do caput será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes. Art. 24. Para as aposentadorias e pensões já instituídas na data de entrada em vigor desta Lei, o prazo para a opção, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificação de desempenho aos proventos, nos termos dos incisos a do caput do art. 23, é da data de entrada em vigor desta Lei até 31 de outubro de o O termo de opção assinado pelo aposentado condiciona a pensão que vier a ser instituída. 2 o Na hipótese de haver mais de um pensionista de um mesmo instituidor, aplica-se o disposto no 4 o do art o Eventual diferença entre o valor que o aposentado ou o pensionista recebia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras dos incisos e do caput do art. 23 será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes.

114 11 4 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de Art. 25. Para fins do disposto no 5 o do art. 23 e no 3 o do art. 24, será considerado o valor do ponto vigente a partir de janeiro de. Art. 26. A opção de que tratam os arts. 23 e 24 somente será válida com a assinatura de termo de opção na forma do Anexo XXXV desta Lei, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista com: - a forma, os prazos e os percentuais definidos nos arts. 23 e 24; - a renúncia à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; - a renúncia ao direito de pleitear, por via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos de aposentadoria e pensão, salvo em caso de comprovado erro material. Parágrafo único. Na hipótese de pagamento em duplicidade de valores referentes a gratificação de desempenho prevista nesta Lei, fica o ente público autorizado a reaver, administrativamente, por meio de desconto direto nos proventos, a importância paga a maior. COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS CAPÍTULO XV DAS CARRERAS JURÍDCAS Art. 27. Este Capítulo dispõe sobre o valor do subsídio, o recebimento de honorários advocatícios de sucumbência e outras questões que envolvem os ocupantes dos cargos: - de Advogado da União; - de Procurador da Fazenda Nacional; - de Procurador Federal; V - de Procurador do Banco Central do Brasil; V - dos quadros suplementares em extinção previstos no art. 46 da Medida Provisória n o , de 6 de setembro de Art. 28. O subsídio dos ocupantes dos cargos de que trata este Capítulo é o constante do Anexo XXXV desta Lei. Art. 29. Os honorários advocatícios de sucumbência das causas em que forem parte a União, as autarquias e as fundações públicas federais pertencem originariamente aos ocupantes dos cargos de que trata este Capítulo. Parágrafo único. Os honorários não integram o subsídio e não servirão como base de cálculo para adicional, gratificação ou qualquer outra vantagem pecuniária. Art. 30. Os honorários advocatícios de sucumbência incluem: - o total do produto dos honorários de sucumbência recebidos nas ações judiciais em que forem parte a União, as autarquias e as fundações públicas federais; - até 75% (setenta e cinco por cento) do produto do encargo legal acrescido aos débitos inscritos na dívida ativa da União, previsto no art. 1 o do Decreto-Lei n o 1.025, de 21 de outubro de 1969; - o total do produto do encargo legal acrescido aos créditos das autarquias e das fundações públicas federais inscritos na dívida ativa da União, nos termos do 1 o do art. 37-A da Lei n o , de 19 de julho de Parágrafo único. O recolhimento dos valores mencionados nos incisos do caput será realizado por meio de documentos de arrecadação oficiais. Art. 31. Os valores dos honorários devidos serão calculados segundo o tempo de efetivo exercício no cargo, para os ativos, e pelo tempo de aposentadoria, para os inativos, com efeitos financeiros a contar da publicação desta Lei, obtidos pelo rateio nas seguintes proporções: - para os ativos, 50% (cinquenta por cento) de uma cotaparte após o primeiro ano de efetivo exercício, crescente na proporção de 25 (vinte e cinco) pontos percentuais após completar cada um dos 2 (dois) anos seguintes; - para os inativos, 100% (cem por cento) de uma cotaparte durante o primeiro ano de aposentadoria, decrescente à proporção de 7 (sete) pontos percentuais a cada um dos 9 (nove) anos seguintes, mantendo-se o percentual fixo e permanente até a data de cessação da aposentadoria. 1 o O rateio será feito sem distinção de cargo, carreira e órgão ou entidade de lotação. 2 o Para os fins deste artigo, o tempo de exercício efetivo será contado como o tempo decorrido em qualquer um dos cargos de que trata este Capítulo, desde que não haja quebra de continuidade com a mudança de cargo. pelo código o Não entrarão no rateio dos honorários: - pensionistas; - aqueles em licença para tratar de interesses particulares; - aqueles em licença para acompanhar cônjuge ou companheiro; V - aqueles em licença para atividade política; V - aqueles em afastamento para exercer mandato eletivo; V - aqueles cedidos ou requisitados para entidade ou órgão estranho à administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. Art. 32. Os honorários não integrarão a base de cálculo, compulsória ou facultativa, da contribuição previdenciária. Art. 33. É criado o Conselho Curador dos Honorários Advocatícios (CCHA), vinculado à Advocacia-Geral da União, composto por 1 (um) representante de cada uma das carreiras mencionadas nos incisos a V do art o Cada conselheiro terá 1 (um) suplente. 2 o Os conselheiros e seus suplentes serão eleitos pelos ocupantes dos cargos das respectivas carreiras, para mandato de 2 (dois) anos, permitida 1 (uma) recondução. 3 o A eleição de que trata o 2 o será promovida pelo Advogado-Geral da União no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias contado da entrada em vigor desta Lei. 4 o A participação no CCHA será considerada serviço público relevante e não será remunerada. Art. 34. Compete ao CCHA: - editar normas para operacionalizar o crédito e a distribuição dos valores de que trata o art. 30; - fiscalizar a correta destinação dos honorários advocatícios, conforme o disposto neste Capítulo; - adotar as providências necessárias para que os honorários advocatícios discriminados no art. 30 sejam creditados pontualmente; V - requisitar dos órgãos e das entidades públicas federais responsáveis as informações cadastrais, contábeis e financeiras necessárias à apuração, ao crédito dos valores referidos no art. 29 e à identificação das pessoas beneficiárias dos honorários; V - contratar instituição financeira oficial para gerir, processar e distribuir os recursos a que se refere este Capítulo; V - editar seu regimento interno. 1 o O CCHA terá o prazo de 30 (trinta) dias para editar seu regimento interno e as normas referidas no inciso do caput, a contar da instalação do Conselho. 2 o O CCHA reunir-se-á, ordinária e extraordinariamente, na forma de seu regimento interno e deliberará por maioria de seus membros, tendo seu presidente o voto de qualidade. 3 o O presidente do CCHA será eleito por seus membros na primeira reunião. 4 o O CCHA deliberará por meio de resolução quando se tratar de ato de natureza normativa. 5 o A Advocacia-Geral da União, o Ministério da Fazenda, as autarquias e as fundações públicas prestarão ao CCHA o auxílio técnico necessário para a apuração, o recolhimento e o crédito dos valores discriminados no art o ncumbe à Advocacia-Geral da União prestar apoio administrativo ao CCHA. 7 o Os valores correspondentes ao imposto sobre a renda devido em razão do recebimento dos honorários serão retidos pela instituição financeira a que se refere o inciso V do caput. Art. 35. Os órgãos da administração pública federal direta, autárquica e fundacional adotarão as providências necessárias para viabilizar o crédito dos valores discriminados no art. 30 diretamente na instituição financeira mencionada no inciso V do caput do art. 34, sem necessidade de transitar pela conta única do Tesouro Nacional. 1 o Enquanto o disposto no caput não for operacionalmente viável, os honorários serão creditados na instituição financeira mencionada no inciso V do caput do art o Para cumprimento do disposto no 1 o, o total do produto dos honorários advocatícios será objeto de apuração e consolidação mensal e será creditado, pela administração pública federal, até o décimo quinto dia do mês subsequente, nos termos de acordo de cooperação técnica a ser firmado entre a Advocacia-Geral da União e o Ministério da Fazenda. Art. 36. O CCHA apresentará ao Advogado-Geral da União, em até 30 (trinta) dias a contar da edição de seu regimento interno, proposta de norma para a fixação do percentual a que se refere o inciso do art. 30, respeitadas as seguintes diretrizes: - a parcela do encargo legal acrescido aos créditos da União que comporá os honorários advocatícios será definida em percentual de até 75% (setenta e cinco por cento) do total apurado do encargo legal, a partir de critérios que contemplem a eficiência na atuação e a fase de recolhimento do crédito; - serão criados e aperfeiçoados os mecanismos para a aferição da eficiência da atuação consultiva, judicial e extrajudicial da Advocacia-Geral da União e de seus órgãos vinculados. Parágrafo único. A normatização de que trata o caput será editada por portaria conjunta do Advogado-Geral da União, do Ministro de Estado da Fazenda, do Ministro de Estado do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão e do Ministro-Chefe da Casa Civil da Presidência da República. Art. 37. Respeitadas as atribuições próprias de cada um dos cargos de que trata este Capítulo, compete a seus ocupantes: - apresentar nos processos petições e manifestações em geral; - exarar pareceres, notas, informações, cotas e despachos; - interpretar as decisões judiciais, especificando a força executória do julgado e fixando para o respectivo órgão ou entidade pública os parâmetros para cumprimento da decisão; V - participar de audiências e sessões de julgamentos, proferindo sustentação oral sempre que necessário; V - despachar com autoridades judiciais e administrativas assuntos de interesse da União, suas autarquias e fundações públicas; V - analisar a possibilidade de deferimento de parcelamentos e encaminhar a protesto os créditos cuja titularidade seja da União e de suas autarquias e fundações públicas; V - promover a análise de precatórios e de requisição de pequeno valor antes de seus pagamentos; V - propor, celebrar e analisar o cabimento de acordos e de transações judiciais e extrajudiciais, nas hipóteses previstas em lei; X - manifestar-se quanto à legalidade e à constitucionalidade de minutas de atos normativos; X - realizar estudos para o aprofundamento de questões jurídicas ou para fins de uniformização de entendimentos; X - participar de reuniões de trabalho, sempre que convocados; X - requisitar elementos de fato e de direito e informações necessárias à defesa judicial ou extrajudicial dos direitos ou dos interesses da União, de suas autarquias e de suas fundações; X - comunicar-se com outros órgãos e entidades pelos meios necessários ao atendimento de demandas jurídicas; XV - atender cidadãos e advogados em audiência para tratar de processos sob sua responsabilidade; XV - atuar em procedimento de mediação, nos termos da Lei n o , de 26 de junho de ; XV - instaurar procedimentos prévios para verificação de responsabilidade de terceiros em relação a danos ao erário, para fins de futura cobrança judicial ou extrajudicial; XV - atuar na defesa de dirigentes e de servidores da União, de suas autarquias e de suas fundações públicas quando os atos tenham sido praticados dentro das atribuições institucionais e nos limites da legalidade, havendo solicitação do interessado; XV - definir os parâmetros para elaboração de cálculos com todas as orientações necessárias para fins de análise técnica da unidade de cálculos e perícias competente; XX - utilizar os sistemas eletrônicos existentes e atualizar as informações sobre sua produção jurídica e demais atividades; XX - analisar previamente a pauta de julgamento dos órgãos do Poder Judiciário, com o intuito de verificar a conveniência de distribuição de memoriais de julgamento e a realização de sustentação oral; XX - conferir acompanhamento prioritário ou especial aos processos classificados como relevantes ou estratégicos; XX - desenvolver outras atividades relacionadas ao exercício de suas atribuições institucionais. 1 o No exercício de suas atribuições, os ocupantes dos cargos de que trata este Capítulo buscarão garantir a segurança jurídica das ações governamentais e das políticas públicas do Estado, zelando pelo interesse público e respeitando a uniformidade institucional da atuação.

115 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 11 5 SSN o O Advogado-Geral da União poderá editar ato para disciplinar o disposto no caput. Art. 38. São prerrogativas dos ocupantes dos cargos de que trata este Capítulo, sem prejuízo daquelas previstas em outras normas: - receber intimação pessoalmente, mediante carga ou remessa dos autos, em qualquer processo e grau de jurisdição, nos feitos em que tiver que oficiar, admitido o encaminhamento eletrônico na forma de lei; - requisitar às autoridades de segurança auxílio para sua própria proteção e para a proteção de testemunhas, de patrimônio e de instalações federais, no exercício de suas funções, sempre que caracterizada ameaça, na forma estabelecida em portaria do Advogado-Geral da União; - não ser preso ou responsabilizado pelo descumprimento de determinação judicial no exercício de suas funções; V - somente ser preso ou detido por ordem escrita do juízo criminal competente, ou em flagrante de crime inafiançável, caso em que a autoridade policial lavrará o auto respectivo e fará imediata comunicação ao juízo competente e ao Advogado-Geral da União, sob pena de nulidade; V - ser recolhido a prisão especial ou a sala especial de Estado Maior, com direito a privacidade, e ser recolhido em dependência separada em estabelecimento de cumprimento de pena após sentença condenatória transitada em julgado; V - ser ouvido, como testemunha, em dia, hora e local previamente ajustados com o magistrado ou a autoridade competente; V - ter o mesmo tratamento protocolar reservado aos magistrados e aos demais titulares dos cargos das funções essenciais à justiça; V - ter ingresso e trânsito livres, em razão de serviço, em qualquer recinto ou órgão público, sendo-lhe exigida somente a apresentação da carteira de identidade funcional; X - usar as insígnias privativas do cargo. 1 o No curso de investigação policial, quando houver indício de prática de infração penal pelos ocupantes dos cargos de que trata este Capítulo, a autoridade policial, civil ou militar, comunicará imediatamente o fato ao Advogado-Geral da União. 2 o No exercício de suas funções, os ocupantes dos cargos de que trata este Capítulo não serão responsabilizados, exceto pelos respectivos órgãos correicionais ou disciplinares, ressalvadas as hipóteses de dolo ou de fraude. 3 o A apuração de falta disciplinar dos ocupantes dos cargos de que trata este Capítulo compete exclusivamente aos respectivos órgãos correicionais ou disciplinares. 4 o Respeitadas as atribuições de cada um dos cargos mencionados neste Capítulo, a advocacia institucional pode ser exercida em processo judicial ou administrativo, em qualquer localidade ou unidade da Federação, observada a designação pela autoridade competente. 5 o A carteira de identidade funcional dos ocupantes dos cargos de que trata este Capítulo é válida como documento de identidade para todos os fins legais e tem fé pública em todo o território nacional. Art. 39. Para as competências de agosto a dezembro de, os honorários advocatícios serão creditados em folha de pagamento pela União diretamente aos servidores ativos e aos aposentados nos cargos de que trata este Capítulo, no valor referente a uma cota-parte do montante arrecadado no primeiro semestre do ano de, sendo que, para a verba referente aos encargos legais da União, será considerado percentual único de 50% (cinquenta por cento) e, para as demais verbas descritas no art. 30 desta Lei, será considerado o percentual de 100% (cem por cento). Art. 40. O art. 38 da Lei n o , de 26 de junho de, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art Parágrafo único. O disposto neste artigo não afasta a competência do Advogado-Geral da União prevista nos incisos V, X e X do art. 4 o da Lei Complementar n o 73, de 10 de fevereiro de 1993, e na Lei n o 9.469, de 10 de julho de 1997." (NR) CAPÍTULO XV DSPOSÇÕES FNAS EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Art. 41. A Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art V - Auditor Federal de Finanças e Controle e Técnico Federal de Finanças e Controle, da carreira de Finanças e Controle;... V - Analista Técnico e Agente Executivo da Susep, das carreiras de Analista Técnico da Susep e de Agente Executivo da Susep, respectivamente; X - Analista da CVM e Agente Executivo, das carreiras de Analista da CVM e de Agente Executivo da CVM, respectivamente;..." (NR) "Art o Os limites estabelecidos nas alíneas "a" e "d" do inciso do caput poderão ser aumentados, até 31 de agosto de 2020, para 60% (sessenta por cento) e para 25% (vinte e cinco por cento), respectivamente, no caso dos cargos de Agente Executivo da CVM e de Agente Executivo da Susep, visando a permitir maior alocação de vagas nas classes iniciais e o ajuste gradual do quadro de distribuição de cargos por classe existente em 31 de dezembro de." (NR) pelo código : Art. 42. (VETADO). Art. 43. Revogam-se os seguintes dispositivos do Decreto-Lei n o 2.346, de 23 de julho de - art. 4 o ; - art. 5 o ; - (VETADO); V - art. 7 o. Art. 44. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, produzindo efeitos a partir de agosto de, ou a partir da data de sua publicação, se posterior, nas hipóteses em que não estiver especificada outra data no corpo desta Lei ou em seus anexos. Brasília, 29 de julho de ; 195 o da ndependência e 128 o da República. MCHEL TEMER Henrique Meirelles Esteves Pedro Colnago Junior Fábio Medina Osório ANEXO (Anexo V da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) TABELA DE SUBSÍDOS PARA AS CARRERAS DE GESTÃO GOVERNAMENTAL a) Valor do subsídio dos Cargos de Nível Superior das Carreiras de Gestão Governamental CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO SUBSÍDO janeiro agosto janeiro janeiro janeiro de de de de 2018 de 2019 Auditor Federal de Finanças e Controle ESPECAL V , , , , ,67 Analista de Planejamento e Orçamento Analista de Comércio Exterior Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental , , , , , , , , , , , , , , ,60 C , , , , , , , , , , , , , , ,33 B , , , , , , , , , , , , , , ,59 A , , , , , , , , , , , , , , ,06 b) Valor do subsídio do Cargo de Técnico Federal de Finanças e Controle da Carreira Finanças e Controle CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO SUBSÍDO janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 Técnico Federal de Finanças e Controle janeiro de 2019 ESPECAL V 9.780, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 75 C 8.242, , , , , , , , , , , , , , ,56 B 7.062, , , , , , , , , , , , , , ,69 A 6.050, , , , , , , , , , , , , , ,31

116 11 6 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de c) Valor do subsídio do Cargo de Nível ntermediário da Carreira de Planejamento e Orçamento CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO SUBSÍDO janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 janeiro de 2019 Técnico de ESPECAL V 9.780, , , , ,58 Planejamento e Orçamento 9.331, , , , , , , , , , , , , , , 75 C 8.242, , , , , , , , , , , , , , ,56 B 7.062, , , , , , , , , , , , , , ,69 A 6.050, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,32 B 9.091, , , , , , , , , , , , , , , 96 A 8.328, , , , , , , , , , , , , , ,53 b) Vencimento básico dos Cargos de Nível ntermediário do Plano de Carreira e Cargos do PEA CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 janeiro de 2019 Auxiliar Técnico ESPECAL V 5.024, , , , ,27 Auxiliar Administrativo Secretária ANEXO (Anexo XX da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) TABELA DE SUBSÍDOS DA CARRERA DE PLANEJAMENTO E PESQUSA DO PEA CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 janeiro de 2019 Técnico de ESPECAL V , , , , ,67 Planejamento e Pesquisa , , , , , , , , , , , , , , ,60 C , , , , , , , , , , , , , , ,33 B , , , , , , , , , , , , , , ,59 A , , , , , , , , , , , , , , ,06 ANEXO (Anexo XX da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO CARGOS DE NÍVES SUPEROR E NTERMEDÁRO DO PLANO DE CARRERA E CARGOS DO PEA a) Vencimento básico dos Cargos de Nível Superior do Plano de Carreira e Cargos do PEA não integrantes de Carreiras CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 janeiro de 2019 Técnico em Desenvolvimento e Administração ESPECAL V , , , , ,36 Assessor Especializado Técnico Especializado Analista de Sistemas Cargos de nível superior integrantes do quadro suplementar do Plano de Carreira e Cargos do PEA , , , , , , , , , , , , , , ,96 C 9.907, , , , ,55 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Auxiliar de Serviços Gerais Auxiliar de Manutenção e Serviços Operacionais Motorista 4.901, , , , , , , , , , , , , , ,30 C 4.422, , , , , , , , , , , , , , ,47 B 3.989, , , , , , , , , , , , , , ,73 A 3.599, , , , , , , , , , , , , , ,98 ANEXO V (Anexo XX da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) VALOR DOS PONTOS DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES ESPECÍFCAS DO PEA - GDAPEA a) Valor do ponto da GDAPEA para Cargos de Nível Superior do Plano de Carreira e Cargos do PEA não integrantes de Carreiras CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 janeiro de 2019 Técnico em Desenvolvimento e Administração ESPECAL V 71,42 75,35 80,61 85,96 91,38 Assessor Especializado Técnico Especializado Analista de Sistemas Cargos de nível superior integrantes do quadro suplementar do Plano de Carreira e Cargos do PEA 69,84 73,68 78,82 84,05 89,35 68,26 72,01 77,04 82,16 87,34 66,73 70,40 75,31 80,31 85,38 C 64,40 67,94 72,68 77,51 82,40 62,83 66,29 70,92 75,63 80,40 61,29 64,66 69,17 73,76 78,41 B 59,09 62,34 66,69 71,12 75,61 57,65 60,82 65,06 69,38 73,76 56,24 59,33 63,47 67,68 71,95 A 54,13 57, 11 61,10 65,16 69,27 52,80 55,70 59,59 63,55 67,56 50,98 53,78 57,53 61,35 65,22 pelo código

117 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 11 7 SSN b) Valor do ponto da GDAPEA para Cargos de Nível ntermediário do Plano de Carreira e Cargos do PEA CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto janeiro janeiro janeiro de de de 2018 de 2019 Auxiliar Técnico ESPECAL V 32,66 34,46 36,87 39,32 41,80 Auxiliar Administrativo Secretária Auxiliar de Serviços Gerais Auxiliar de Manutenção e Serviços Operacionais Motorista 31,86 33,61 35,96 38,35 40,77 31,09 32,80 35,09 37,42 39,78 30,32 31,99 34,22 36,49 38,79 C 28,74 30,32 32,44 34,59 36,77 28,04 29,58 31,64 33,74 35,87 27,35 28,85 30,86 32,91 34,99 B 25,92 27,35 29,26 31,20 33,17 25,31 26,70 28,56 30,46 32,38 24,69 26,05 27,87 29,72 31,59 A 23,39 24,68 26,40 28,15 29,93 22,75 24,00 25,68 27,39 29,12 22,13 23,35 24,98 26,64 28,32 ANEXO V (Anexo XX da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO Cargo de Técnico de Planejamento P-1501 do Grupo P-1500 CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 janeiro de 2019 Técnico de ESPECAL V , , , , ,36 Planejamento P-1501 do Grupo P , , , , , , , , , , , , , , ,96 C 9.907, , , , , , , , , , , , , , ,32 B 9.091, , , , , , , , , , , , , , , 96 A 8.328, , , , , , , , , , , , , , ,53 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL ANEXO V (Anexo XXV da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) VALOR DOS PONTOS DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE TÉCNCA DE PLANEJAMENTO - GDATP Cargo de Técnico de Planejamento P-1501 do Grupo P-1500 CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 Técnico de Planejamento P-1501 do Grupo P-1500 janeiro de 2019 ESPECAL V 71,42 75,35 80,61 85,96 91,38 69,84 73,68 78,82 84,05 89,35 68,26 72,01 77,04 82,16 87,34 66,73 70,40 75,31 80,31 85,38 C 64,40 67,94 72,68 77,51 82,40 62,83 66,29 70,92 75,63 80,40 61,29 64,66 69,17 73,76 78,41 B 59,09 62,34 66,69 71,12 75,61 57,65 60,82 65,06 69,38 73,76 56,24 59,33 63,47 67,68 71,95 A 54,13 57, 11 61,10 65,16 69,27 52,80 55,70 59,59 63,55 67,56 50,98 53,78 57,53 61,35 65,22 ANEXO V (Anexo CLV da Lei n o de 2 de fevereiro de 2009) VALOR DA GRATFCAÇÃO ESPECÍFCA DE PRODUÇÃO DE RADOSÓTOPOS E RADOFÁRMACOS - GEPR NÍVEL DO CARGO ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o AGO VALOR DA GEPR A PARTR DE 1 o JAN A PARTR DE 1 o JAN 2018 A PARTR DE 1 o JAN 2019 Superior 1.150, , , , ,00 ntermediário 850,00 897,00 942,00 987, ,00 a) Plantão hospitalar ANEXO V (Anexo CLXV da Lei n o de 2 de fevereiro de 2009) VALORES DO ADCONAL POR PLANTÃO HOSPTALAR - APH ANEXO X (Anexo XLV da Lei n o , de 7 de agosto de 2012) 7 TABELA DE VENCMENTO BÁSCO E DE VALOR DAS GRATFCAÇÕES E RETRBUÇÕES PARA O CARGO DE MÉDCO... Tabela V - Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal a) Vencimento Básico dos Cargos de Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, de que trata a Lei n o , de 28 de maio de 2003, com jornada de 40 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de de agosto de A partir de janeiro de Médico ESPECAL 6.461, , ,69 Médico Ve t e r i n á r i o 6.334, , , , , ,81 C V 6.029, , ,04 V , , ,17 V 5.795, , , , , , , , , , , ,01 B V 5.302, , ,58 V 5.198, , ,61 V 5.096, , , , , , , , , , , ,05 A V 4.662, , ,02 V 4.571, , , , , , , , , , , ,95 b) Vencimento Básico dos Cargos de Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, de que trata a Lei n o , de 28 de maio de 2003, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de Médico ESPECAL 3.230, , ,85 Médico Ve t e r i n á r i o 3.167, , , , , ,91 C V 3.014, , ,02 V 2.955, , ,08 V 2.897, , ,44 pelo código

118 11 8 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 2.840, , , , , , , , ,01 B V 2.651, , ,29 V , , ,31 V 2.548, , , , , , , , , , , ,53 A V 2.331, , ,51 V 2.285, , , , , , , , , , , ,47 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - GDM-PECPF dos cargos de Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, de que trata a Lei n o , de 28 de maio de 2003, com jornada de 40 horas semanais COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS pelo código CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de Médico ESPECAL 38,34 40,63 42,77 Médico Ve t e r i n á r i o 37,65 39,90 42,00 36,98 39,19 41,25 C V 36,07 38,22 40,23 V 35,43 37,55 39,53 V 34,81 36,89 38,83 34,20 36,24 38,15 33,61 35,62 37,50 33,03 35,00 36,84 B V 32,25 34,18 35,98 V 31,71 33,60 35,37 V 31,18 33,04 34,78 30,66 32,49 34,20 30,16 31,96 33,64 29,67 31,44 33,09 A V 29,00 30,73 32,35 V 28,54 30,24 31,83 28,09 29,77 31,34 27,65 29,30 30,84 27,22 28,85 30,37 d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - GDM-PECPF dos Cargos de Médico do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, de que trata a Lei n o , de 28 de maio de 2003, com jornada de 20 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de Médico ESPECAL 33,34 35,33 37,19 Médico Ve t e r i n á r i o 32,65 34,60 36,42 31,98 33,89 35,67 C V 31,07 32,93 34,66 V 30,43 32,25 33,95 V 29,81 31,59 33,25 29,20 30,94 32,57 28,61 30,32 31,92 28,03 29,70 31,26 B V 27,25 28,88 30,40 V 26,71 28,31 29,80 V 26,18 27,74 29,20 25,66 27,19 28,62 25,16 26,66 28,06 24,67 26,14 27,52 A V 24,00 25,43 26,77 V 23,54 24,95 26,26 23,09 24,47 25,76 22,65 24,00 25,26 22,22 23,55 24,79... Tabela XV - Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística - BGE a) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro de VENCMENTO BÁSCO de agosto de de janeiro de 7.667, , ,72 ESPECAL 7.398, , , , , ,43 V 6.754, , ,08 V 6.518, , ,49 C V 6.289, , , , , , , , , , , ,83 Médico V 5.270, , ,90 V 5.087, , ,13 B V 4.910, , , , , , , , , , , ,47 V 4.207, , ,08 V 4.089, , ,58 A 3.975, , , , , , , , ,70 b) Vencimento básico dos cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística de que trata a Lei n o , de 2006, com jornada de 20 horas semanais. VENCMENTO BÁSCO CARGOS CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro de A partir de agosto de A partir de janeiro de 3.833, , ,86 ESPECAL 3.699, , , , , ,72 V 3.377, , ,04 V 3.259, , ,25 C V 3.144, , , , , , , , , , , ,42 Médico V 2.635, , ,95 V 2.543, , ,07 B V 2.455, , , , , , , , , , , ,74 V 2.103, , ,54 V 2.044, , ,28 A 1.987, , , , , , , , ,85 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística - GDM-BGE para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística de que trata a Lei n o , de 2006, com jornada de 40 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro de VALOR DO PONTO A partir de agosto de A partir de janeiro de 49,54 52,26 54,87 ESPECAL 48,33 50,99 53,54 47,16 49,75 52,24 V 44,70 47,16 49,52 V 43,61 46,01 48,31 C V 42,54 44,88 47,12 41,51 43,79 45,98 40,50 42,73 44,87 39,51 41,68 43,76 Médico V 37,44 39,50 41,48 V 36,52 38,53 40,46 B V 35,65 37,61 39,49 34,78 36,69 38,52 33,92 35,79 37,58

119 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 11 9 SSN ,10 34,92 36,67 V 31,38 33, 11 34,77 V 30,60 32,28 33,89 A 29,86 31,50 33,08 29,13 30,73 32,27 28,41 29,97 31,47 d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística - GDM-BGE para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística de que trata a Lei n o , de 2006, com jornada de 20 horas semanais. CARGOS CLASSE PA D R Ã O A partir de janeiro de VALOR DO PONTO A partir de de agosto de janeiro de 24,77 26,13 27,44 ESPECAL 24,17 25,50 26,78 23,58 24,88 26,12 V 22,35 23,58 24,76 V 21,81 23,01 24,16 C V 21,27 22,44 23,56 20,76 21,90 23,00 20,25 21,36 22,43 19,76 20,85 21,89 Médico V 18,72 19,75 20,74 V 18,26 19,26 20,22 B V 17,83 18,81 19,75 17,39 18,35 19,27 16,96 17,89 18,78 16,55 17,46 18,33 V 15,69 16,55 17,38 V 15,30 16,14 16,95 A 14,93 15,75 16,54 14,57 15,37 16,14 14,21 14,99 15,74 e) Valor da Retribuição por Titulação - RT para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística de que trata a Lei n o , de 2006, com jornada de 40 horas semanais. Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CARGOS CLASSE PA D R Ã O Aperf./Espec. Mestre Doutor 716, , ,73 ESPECAL 689, , ,89 663, , ,06 V 627, , ,65 V 604, , ,09 C V 582, , ,85 550, , ,42 530, , ,34 510, , ,15 Médico V 483,10 964, ,43 V 465,06 930, ,76 B V 448,32 895, ,78 423,84 846, , ,38 815, ,42 392,92 785, ,39 V 371,56 743, ,09 V 357,52 715, ,14 A 344,02 688, ,54 331,03 662, ,18 318,52 637, ,00 430,84 860, ,26 414,53 829, ,78 V 392,00 783, ,29 V 377,18 754, ,94 A 362,94 725, ,06 349,24 698, ,54 336,04 672, ,33 Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CARGOS CLASSE PA D R Ã O Aperf./Espec. Mestre Doutor 793, , ,35 ESPECAL 763, , ,55 734, , ,94 V 694, , ,87 V 669, , ,72 C V 645, , ,89 609, , ,82 587, , ,00 565, , ,92 Médico V 535, , ,12 V 515, , ,12 B V 496,63 991, ,54 469,51 937, ,94 452,38 903, ,97 435,26 870, ,27 V 411, , ,81 V 396,04 792, ,18 A 381,09 762, ,16 366,70 733, ,62 352,84 705, ,50 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL f) Valor da Retribuição por Titulação - RT para os cargos de nível superior de Médico do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística de que trata a Lei n o , de 2006, com jornada de 20 horas semanais. Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CARGOS CLASSE PA D R Ã O Aperf./Espec. Mestre Doutor 358,14 716, ,87 ESPECAL 344,61 689, ,95 331,73 664, ,53 V 313,69 628, ,32 V 302,10 604, , 04 C V 291,15 582, ,42 275,04 550, ,21 265,38 530, ,17 255,08 510, ,08 Médico V 241,55 482, ,71 V 232,53 465, ,88 B V 224,16 447, ,39 211, ,19 969,05 204,19 407,74 916,71 196,46 392,92 867,19 V 185,78 371,56 820,05 V 178,76 357,52 789,07 A 172,01 344,02 759,27 165,51 331,03 730,59 159,26 318,52 703,00 Efeitos financeiros a partir de Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CARGOS CLASSE PA D R Ã O Aperf./Espec. Mestre Doutor 755, , ,29 ESPECAL 727, , ,23 699, , ,80 V 661, , ,36 V 637, , ,30 C V 614, , ,09 580, , ,16 559, , ,05 538, , ,26 Médico V 509, , ,35 V 490,64 981, ,88 B V 472,98 944, ,46 447,15 892, ,71 pelo código VALOR DA RT CARGOS CLASSE PA D R Ã O Aperf./Espec. Mestre Doutor 377,84 755, ,65 ESPECAL 363,56 727, ,12 349,98 700, ,40 V 330,94 662, ,17 V 318,72 638, ,15 C V 307,16 614, ,04 290,17 581, ,58 279,98 559, ,52 269, , ,63 Médico V 254,84 508, ,67 V 245,32 490, ,44 B V 236,49 472, ,73 223,58 446, ,35 215,42 430,17 967,13 207,27 414,53 914,89 V 196,00 392,00 865,15 V 188,59 377,18 832,47

120 120 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de A 181,47 362,94 801,03 174,61 349,24 770,77 168,02 336,04 741,67 Efeitos financeiros a partir de COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS pelo código VALOR DA RT CARGOS CLASSE PA D R Ã O Aperf./Espec. Mestre Doutor 396,73 793, ,18 ESPECAL 381,74 763, ,28 367,47 735, ,47 V 347,49 695, ,43 V 334,65 670, ,85 C V 322,52 645, ,44 304,68 610, ,91 293,97 587, ,00 282,56 565, ,47 Médico V 267,58 534, ,05 V 257,59 515, ,56 B V 248,31 495, ,77 234,75 468, ,47 226,19 451, ,49 217,63 435,26 960,63 V 205,80 411, ,41 V 198,02 396,04 874,09 A 190,54 381,09 841,08 183,34 366,70 809,31 176,42 352,84 778,75 Tabela XX - Plano de Carreira e Cargos do PEA a) Vencimento Básico do Cargo de Médico do Plano de Carreira e Cargos do PEA, de que trata a Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de A partir de janeiro de 2018 A partir de janeiro de 2019 Médico ESPECAL V 9.490, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 61 C 8.558, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,51 A 7.194, , , , , , , , , , , , , , ,07 b) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano de Carreira e Cargos do PEA -GDM-PEA para o Cargo de Médico do Plano de Carreira e Cargos do PEA, de que trata a Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, com jornada de 20 horas semanais CARGOS CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de A partir de janeiro de A partir de janeiro de Médico ESPECAL V 66,69 70,36 75,27 80,27 85,33 65,32 68,91 73,72 78,61 83,57 63,96 67,48 72,19 76,98 81,84 62,64 66,09 70,70 75,39 80,15 C 60,63 63,96 68,42 72,96 77,56 59,28 62,54 66,90 71,34 75,84 57,95 61,14 65,41 69,75 74,15 B 56,05 59,13 63,26 67,46 71,72 54,80 57,81 61,84 65,95 70, 11 53,58 56,53 60,48 64,50 68,57 A 51,76 54,61 58,42 62,30 66,23 50,62 53,40 57,13 60,92 64,76 49,04 51,74 55,35 59,02 62,74..."... (NR). ANEXO X (Anexo XV da Lei n o , de 19 de outubro de 2006) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO a) Vencimento básico do cargo de Pesquisador em nformações Geográficas e Estatísticas: VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 7.667, , ,72 ESPECAL 7.398, , , , , , , , ,08 C 6.518, , , , , , , , ,06 B 5.771, , , , , , , , ,90 A 5.087, , , , , ,06 b) Vencimento básico dos cargos de Tecnologista em nformações Geográficas e Estatísticas e de Analista de Planejamento, Gestão e nfraestrutura em nformações Geográficas e Estatísticas VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 7.667, , ,72 ESPECAL 7.398, , , , , , , , ,08 D 6.518, , , , , , , , ,06 C 5.771, , , , , , , , ,90 B 5.087, , , , , , , , ,52 A 4.508, , , , , ,47 c) Vencimento básico dos cargos de Nível ntermediário de Técnico em nformações Geográficas e Estatísticas e de Técnico em Planejamento, Gestão e nfraestrutura em nformações Geográficas e Estatísticas: VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 3.597, , ,52 ESPECAL 3.478, , , , , ,05 V 3.246, , ,83 V 3.138, , ,68 B V 3.032, , , , , , , , , , , ,19 V 2.641, , ,44 V 2.551, , ,82 A V 2.463, , , , , , , , , , , ,27 d) Vencimento básico dos cargos do nível superior do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística - BGE de que trata o art. 84 desta Lei: VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 7.667, , ,72 ESPECAL 7.398, , , , , ,43 V 6.754, , ,08 V 6.518, , ,49

121 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 121 SSN C V 6.289, , , , , , , , , , , ,83 V 5.270, , ,90 V 5.087, , ,13 B V 4.910, , , , , , , , , , , ,47 V 4.207, , ,08 V 4.089, , ,58 A 3.975, , , , , , , , ,70 e) Vencimento básico dos cargos do nível intermediário do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística - BGE de que trata o art. 84 desta Lei: VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O 3.597, , ,52 ESPECAL 3.478, , , , , ,05 V 3.246, , ,83 V 3.138, , ,68 C V 3.032, , , , , , , , , , , ,19 V 2.641, , ,44 V 2.551, , ,82 B V 2.463, , , , , , , , , , , ,27 V 2.151, , ,80 V 2.090, , ,82 A 2.033, , , , , , , , , 46 ANEXO X (Anexo XV-A da Lei n o , de 19 de outubro de 2006) TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE EM PESQUSA, PRODUÇÃO E ANÁLSE, GESTÃO E NFRAESTRUTURA DE NFORMAÇÕES GEOGRÁFCAS E ESTATÍSTCAS - GDBGE a) Valor do ponto da GDBGE para o cargo de Pesquisador em nformações Geográficas e Estatísticas: VALOR DO PONTO DA GDBGE CLASSE PA D R Ã O janeiro de 49,54 52,26 54,87 ESPECAL 48,33 50,99 53,54 47,16 49,75 52,24 44,70 47,16 49,52 C 43,61 46,01 48,31 42,54 44,88 47,12 41,51 43,79 45,98 B 40,50 42,73 44,87 39,51 41,68 43,76 37,44 39,50 41,48 A 36,52 38,53 40,46 35,65 37,61 39,49 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL b) Valor do ponto da GDBGE para os cargos de Tecnologista em nformações Geográficas e Estatísticas e de Analista de Planejamento, Gestão e nfraestrutura em nformações Geográficas e Estatísticas: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDBGE janeiro de 49,54 52,26 54,87 ESPECAL 48,33 50,99 53,54 47,16 49,75 52,24 44,70 47,16 49,52 D 43,61 46,01 48,31 42,54 44,88 47,12 41,51 43,79 45,98 C 40,50 42,73 44,87 39,51 41,68 43,76 37,44 39,50 41,48 B 36,52 38,53 40,46 35,65 37,61 39,49 34,78 36,69 38,52 A 33,92 35,79 37,58 33,10 34,92 36,67 c) Valor do ponto da GDBGE para os cargos de Técnico em nformações Geográficas e Estatísticas e de Técnico em Planejamento, Gestão e nfraestrutura em nformações Geográficas e Estatísticas: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDBGE 15,06 15,89 16,68 ESPECAL 14,77 15,58 16,36 14,48 15,28 16,04 V 13,94 14,71 15,45 V 13,67 14,42 15,14 B V 13,41 14,15 14,86 13,14 13,86 14,55 12,88 13,59 14,27 12,63 13,32 13,99 V 12,17 12,84 13,48 V 11, 93 12,59 13,22 A V 11, 70 12,34 12,96 11, 47 12,10 12,71 11, 25 11, 87 12,46 11, 03 11, 64 12,22 d) Valor do ponto da GDBGE para os cargos do nível superior do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística - BGE de que trata o art. 84 desta Lei: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDBGE 49,54 52,26 54,87 ESPECAL 48,33 50,99 53,54 47,16 49,75 52,24 V 44,70 47,16 49,52 V 43,61 46,01 48,31 C V 42,54 44,88 47,12 41,51 43,79 45,98 40,50 42,73 44,87 39,51 41,68 43,76 V 37,44 39,50 41,48 V 36,52 38,53 40,46 B V 35,65 37,61 39,49 34,78 36,69 38,52 33,92 35,79 37,58 33,10 34,92 36,67 V 31,38 33, 11 34,77 V 30,60 32,28 33,89 A 29,86 31,50 33,08 29,13 30,73 32,27 28,41 29,97 31,47 e) Valor do ponto da GDBGE para os cargos do nível intermediário do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística - BGE de que trata o art. 84 desta Lei: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDBGE janeiro de agosto de janeiro de 15,06 15,89 16,68 ESPECAL 14,77 15,58 16,36 14,48 15,28 16,04 V 13,94 14,71 15,45 V 13,67 14,42 15,14 C V 13,41 14,15 14,86 13,14 13,86 14,55 12,88 13,59 14,27 12,63 13,32 13,99 V 12,17 12,84 13,48 V 11, 93 12,59 13,22 B V 11, 70 12,34 12,96 11, 47 12,10 12,71 11, 25 11, 87 12,46 pelo código

122 122 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 11, 03 11, 64 12,22 V 10,62 11, 20 11, 76 V 10,41 10,98 11, 53 A 10,20 10,76 11, 30 10,03 10,58 11, 11 9,83 10,37 10,89 ANEXO X (Anexo XV-B da Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALOR DA RETRBUÇÃO POR TTULAÇÃO - RT a) Valor da RT para o cargo de Pesquisador em nformações Geográficas e Estatísticas: Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf./Espec. Mestre Doutor 716, , ,73 ESPECAL 689, , ,89 663, , ,06 627, , ,65 C 604, , ,09 582, , ,85 550, , ,42 B 530, , ,34 510, , ,15 483,10 964, ,43 A 465,06 930, ,76 448,32 895, ,78 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf/Espec Mestre Doutor 755, , ,29 ESPECAL 727, , ,23 699, , ,80 661, , ,36 C 637, , ,30 614, , ,09 580, , ,16 B 559, , ,05 538, , ,26 509, , ,35 A 490,64 981, ,88 472,98 944, ,46 B 465,06 930, ,76 448,32 895, ,78 423,84 846, , 11 A 408,38 815, ,42 392,92 785, ,39 Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf./Espec. Mestre Doutor 755, , ,29 ESPECAL 727, , ,23 699, , ,80 661, , ,36 D 637, , ,30 614, , ,09 580, , ,16 C 559, , ,05 538, , ,26 509, , ,35 B 490,64 981, ,88 472,98 944, ,46 447,15 892, ,71 A 430,84 860, ,26 414,53 829, ,78 Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf./Espec. Mestre Doutor 793, , ,35 ESPECAL 763, , ,55 734, , ,94 694, , ,87 D 669, , ,72 645, , ,89 609, , ,82 C 587, , ,00 565, , ,92 535, , ,12 B 515, , ,12 496,63 991, ,54 469,51 937, ,94 A 452,38 903, ,97 435,26 870, ,27 c) Valor da RT para os cargos do nível superior do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística - BGE de que trata o art. 84 desta Lei: Tabela : Efeitos financeiros a partir de Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf./Espec. Mestre Doutor 793, , ,35 ESPECAL 763, , ,55 734, , ,94 694, , ,87 C 669, , ,72 645, , ,89 609, , ,82 B 587, , ,00 565, , ,92 535, , ,12 A 515, , ,12 496,63 991, ,54 b) Valor da RT para os cargos de Tecnologista em nformações Geográficas e Estatísticas e de Analista de Planejamento, Gestão e nfraestrutura em nformações Geográficas e Estatísticas: Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA RT Aperf./Espec. Mestre Doutor 716, , ,73 ESPECAL 689, , ,89 663, , ,06 627, , ,65 D 604, , ,09 582, , ,85 550, , ,42 C 530, , ,34 510, , ,15 483,10 964, ,43 pelo código VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O Aperf./Espec. Mestre Doutor 716, , ,73 ESPECAL 689, , ,89 663, , ,06 V 627, , ,65 V 604, , ,09 C V 582, , ,85 550, , ,42 530, , ,34 510, , ,15 V 483,10 964, ,43 V 465,06 930, ,76 B V 448,32 895, ,78 423,84 846, , ,38 815, ,42 392,92 785, ,39 V 371,56 743, ,09 V 357,52 715, ,14 A 344,02 688, ,54 331,03 662, ,18 318,52 637, ,00 Tabela : Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O Aperf./Espec. Mestre Doutor 755, , ,29 ESPECAL 727, , ,23 699, , ,80 V 661, , ,36

123 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 123 SSN V 637, , ,30 C V 614, , ,09 580, , ,16 559, , ,05 538, , ,26 V 509, , ,35 V 490,64 981, ,88 B V 472,98 944, ,46 447,15 892, ,71 430,84 860, ,26 414,53 829, ,78 V 392,00 783, ,29 V 377,18 754, ,94 A 362,94 725, ,06 349,24 698, ,54 336,04 672, ,33 Tabela : Efeitos financeiros a partir de VALOR DA RT CLASSE PA D R Ã O Aperf./Espec. Mestre Doutor 793, , ,35 ESPECAL 763, , ,55 734, , ,94 V 694, , ,87 V 669, , ,72 C V 645, , ,89 609, , ,82 587, , ,00 565, , ,92 V 535, , ,12 V 515, , ,12 B V 496,63 991, ,54 469,51 937, ,94 452,38 903, ,97 435,26 870, ,27 V 411, , ,81 V 396,04 792, ,18 A 381,09 762, ,16 366,70 733, ,62 352,84 705, ,50 ANEXO X (Anexo XV-C da Lei n o , de 19 de outubro de 2006) VALOR DA GRATFCAÇÃO POR QUALFCAÇÃO - GQ a) Valor da GQ para os cargos de Técnico em nformações Geográficas e Estatísticas e de Técnico em Planejamento, Gestão e nfraestrutura em nformações Geográficas e Estatísticas: Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ 644, , ,77 ESPECAL 625, , ,26 607, , ,01 V 587, , , 73 V 570, , ,97 B V 554, , ,48 538, , ,22 523,61 994, ,22 508,65 966, ,23 V 491,19 933, ,20 V 477,48 907, ,70 A V 464,38 882, ,42 451,30 857, ,18 438,21 832, ,94 426,36 810, ,16 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ 679, , ,74 ESPECAL 660, , ,52 641, , ,68 V 619, , ,32 V 601, , ,21 B V 584, , , , , ,15 552, , ,18 536, , ,22 V 518,21 984, ,73 V 503,74 957, ,50 A V 489,92 930, ,62 476,12 904, ,78 462,31 878, ,95 449,81 854, ,81 Tabela : Efeitos financeiros a partir de CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ 713, , ,48 ESPECAL 693, , ,70 673, , ,41 V 650, , ,13 V 631, , ,82 B V 613, , ,03 596, , ,71 580, , ,89 563, , ,08 V 544, , ,26 V 528, , ,43 A V 514,42 977, ,05 499,93 949, ,72 485,43 922, ,39 472,30 897, ,00 b) Valor da GQ para os cargos do Nível ntermediário do Plano de Carreiras dos servidores da Fundação nstituto Brasileiro de Geografia e Estatística - BGE de que trata o art. 84 desta Lei: Tabela : Efeitos financeiros a partir de VALOR DA GQ CLASSE PA D R Ã O 644, , ,77 ESPECAL 625, , ,26 607, , ,01 V 587, , , 73 V 570, , ,97 C V 554, , ,48 538, , ,22 523,61 994, ,22 508,65 966, ,23 V 491,19 933, ,20 V 477,48 907, ,70 B V 464,38 882, ,42 451,30 857, ,18 438,21 832, ,94 426,36 810, ,16 V 411, , ,05 V 399,97 759, ,90 A 388,37 737, ,01 377,10 716, ,32 366,16 695, ,82 Tabela : Efeitos financeiros a partir de VALOR DA GQ CLASSE PA D R Ã O 679, , ,74 ESPECAL 660, , ,52 641, , ,68 V 619, , ,32 V 601, , ,21 C V 584, , , , , ,15 552, , ,18 536, , ,22 V 518,21 984, ,73 V 503,74 957, ,50 B V 489,92 930, ,62 476,12 904, ,78 462,31 878, ,95 449,81 854, ,81 V 434,59 825, ,84 V 421,97 801, ,31 A 409,73 778, ,12 397,84 755, ,19 386,30 733, ,52 pelo código

124 124 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de Tabela : Efeitos financeiros a partir de VALOR DA GQ CLASSE PA D R Ã O 713, , ,48 ESPECAL 693, , ,70 673, , ,41 V 650, , ,13 V 631, , ,82 C V 613, , ,03 596, , ,71 580, , ,89 563, , ,08 V 544, , ,26 V 528, , ,43 B V 514,42 977, ,05 499,93 949, ,72 485,43 922, ,39 472,30 897, ,00 V 456,32 866, ,28 V 443,07 841, ,48 A 430,22 817, ,08 417,73 793, ,00 405,61 770, ,25 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS ANEXO XV (Anexo LXXXV da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) VENCMENTO BÁSCO DAS CARRERAS DE ESPECALSTA EM ASSSTÊNCA PENTEN- CÁRA E TÉCNCO DE APOO À ASSSTÊNCA PENTENCÁRA a) Vencimento básico da Carreira de Especialista em Assistência Penitenciária VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O V 5.619, , ,48 ESPECAL 5.536, , , , , , , , ,52 V 5.167, , ,55 V 5.091, , ,95 C , , , , , , , , ,57 V 4.681, , ,14 V 4.612, , , , , ,98 B 4.477, , , , , ,30 V 4.241, , ,36 V 4.178, , ,93 A V , , , , , , , , , , , ,30 b) Vencimento básico da Carreira de Técnico de Apoio à Assistência Penitenciária VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE CLASSE PA D R Ã O V 3.697, , ,46 ESPECAL 3.642, , , , , , , , ,56 V 3.432, , ,48 V 3.381, , ,29 C 3.331, , , , , , , , ,65 V 3.139, , ,29 V 3.093, , ,89 B 3.047, , , , , , , , ,19 V 2.872, , ,75 V 2.829, , ,72 A V 2.788, , , , , , , , , , , ,48 ANEXO XV (Anexo LXXXV da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) "ESTRUTURA DOS CARGOS a) Carreira de Agente Penitenciário Federal, a partir de março de b) Carreira de Agente Federal de Execução Penal, a partir de CARGO CLASSE PA D R Ã O ESPECAL SÊNOR V AGENTE FEDERAL DE EXECUÇÃO PENAL ESPECAL PRMERA SEGUNDA TERCERA ANEXO XV (Anexo LXXXV da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) V V V V TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DA CARRERA DE AGENTE PENTENCÁRO FEDERAL Tabela : Efeitos financeiros a partir de " (NR) CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE V 6.010, ,95 ESPECAL , , , , , ,27 V 5.489, ,03 V 5.392, ,63 PRMERA 5.296, , , , , ,18 V 4.924, ,28 V 4.837, ,41 SEGUNDA 4.751, , , , , ,47 V 4.366, , 11 V 4.239, ,93 TERCERA V , , , , , , , ,13 Tabela : Efeitos financeiros a partir de CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO A PARTR DE AGENTE FEDERAL DE EXECUÇÃO PENAL ESPECAL SÊNOR V 7.293,30 V 7.167, , , ,81 ESPECAL V 6.548, , , ,62 PRMERA V 5.955, , ,87 pelo código

125 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 125 SSN ,91 SEGUNDA V 5.235, , , , 37 TERCERA 4.459, , ,63 ANEXO XV (Anexo LXXXV da Lei n o , de 2009) "TABELA DE CORRELAÇÃO a) Cargos da Carreira de Agente Penitenciário Federal, a partir de março de b) Cargos da Carreira de Agente Federal de Execução Penal, a partir de STUAÇÃO ATUAL STUAÇÃO NOVA CLASSE PA D R Ã O PA D R Ã O CLASSE V ESPECAL SÊNOR V ESPECAL V V ESPECAL PRMERA V V V PRMERA SEGUNDA V V TERCERA V V V SEGUNDA V TERCERA ANEXO XV (Anexo LXXXX da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DE ASSSTÊNCA ESPECALZADA DO DEPEN/MJ - GDAPEN a) Valor do ponto da GDAPEN da Carreira de Especialista em Assistência Penitenciária " (NR) EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL VALOR DO PONTO DA GDAPEN CLASSE PA D R Ã O V 14,27 15,05 15,80 ESPECAL 14,13 14,91 15,66 13,98 14,75 15,49 13,85 14,61 15,34 V 13,72 14,47 15,19 V 13,57 14,32 15,04 C 13,44 14,18 14,89 13,31 14,04 14,74 13,18 13,90 14,60 V 13,04 13,76 14,45 V 12,92 13,63 14,31 B 12,79 13,49 14,16 12,67 13,37 14,04 12,54 13,23 13,89 V 12,41 13,09 13,74 V 12,29 12,97 13,62 A V 12,16 12,83 13,47 12,05 12,71 13,35 11, 94 12,60 13,23 11, 81 12,46 13,08 b) Valor do ponto da GDAPEN da Carreira de Técnico de Apoio à Assistência Penitenciária CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPEN ESPECAL V 9,81 10,35 10,87 9,71 10,24 10,75 9,62 10,15 10,66 9,51 10,03 10,53 C V 9,38 9,90 10,40 V 9,28 9,79 10,28 9,19 9,70 10,19 9,10 9,60 10,08 9,02 9,52 10,00 B V 8,88 9,37 9,84 V 8,78 9,26 9,72 8,71 9,19 9,65 8,61 9,08 9,53 8,53 9,00 9,45 A V 8,41 8,87 9,31 V 8,32 8,78 9,22 V 8,24 8,69 9,12 8,17 8,62 9,05 8,08 8,52 8,95 8,00 8,44 8,86 ANEXO XX (Anexo XC da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009) TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DE AGENTE PENTENCÁRO FEDERAL - GDAPE Tabela : Efeitos financeiros a partir de. CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPEF V 25,23 26,62 ESPECAL 24,77 26,13 24,33 25,67 23,44 24,73 V 23,04 24,31 V 22,62 23,86 PRMERA 22,23 23,45 21,83 23,03 21,45 22,63 V 20,66 21,80 V 20,31 21,43 SEGUNDA 19,93 21,03 19,59 20,67 19,23 20,29 V 18,33 19,34 V 17,79 18,77 TERCERA V 17,27 18,22 16,77 17,69 16,28 17,18 15,80 16,67 Tabela : Efeitos financeiros a partir de. CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAPEF EFETOS FNANCEROS A PARTR DE AGENTE FEDERAL DE EXECUÇÃO PENAL ESPECAL SÊNOR V 30,64 V 30,10 29,59 29,07 28,01 ESPECAL V 27,51 27,03 26,54 25,54 PRMERA V 25,02 24,51 24,00 22,65 pelo código

126 126 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de SEGUNDA V 21,99 21,35 20,73 19,37 TERCERA 18,73 18, 11 17,52 ANEXO XX (Anexo X da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) TABELA DE SUBSÍDOS DO CARGO DE ANALSTA TÉCNCO DA SUSEP COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO SUBSÍDO janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 janeiro de 2019 Analista ESPECAL V , , , , ,67 Técnico da SUSEP , , , , , , , , , , , , , , ,60 C , , , , , , , , , , , , , , ,34 B , , , , , , , , , , , , , , ,59 A , , , , , , , , , , , , , , ,06 ANEXO XX (Anexo X da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS NTEGRANTES DO PLANO DE CARGOS E CARRERAS DA SUSEP a) Vencimento básico dos Cargos de nível intermediário CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de janeiro de janeiro de Cargos de ESPECAL V 5.024, , , , ,27 Agente Executivo e demais cargos de nível intermediário do Plano de Cargos e Carreiras da SUSEP 4.901, , , , , , , , , , , , , , ,30 C 4.422, , , , , , , , , , , , , , ,47 B 3.989, , , , , , , , , , , , , , ,73 A 3.599, , , , , , , , , , , , , , ,98 b) Vencimento básico dos Cargos de nível superior integrantes do quadro suplementar a que se refere o 5 o do art. 52 da Lei n o , de 24 de dezembro de CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 Cargos de nível superior integrantes do quadro suplementar a que se refere o 5 o do art. 52 da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008 janeiro de 2019 ESPECAL V , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,96 C 9.907, , , , , , , , , , , , , , ,32 B 9.091, , , , , , , , , , , , , , , 96 A 8.328, , , , , , , , , , , , , , ,53 c) Vencimento básico dos Cargos de nível superior integrantes do quadro suplementar a que se refere o 5 o do art. 52 da Lei n o , de 24 de dezembro de CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de janeiro de janeiro de Cargos de ESPECAL V , , , , ,36 nível superior integrantes do quadro suplementar a que se refere o 5 o do art. 52 da Lei n o , de 24 de dezembro de , , , , , , , , , , , , , , ,96 C 9.907, , , , , , , , , , , , , , ,32 B 9.091, , , , , , , , , , , , , , , 96 A 8.328, , , , , , , , , , , , , , ,53 ANEXO XX (Anexo X-A da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) TABELA DE SUBSÍDOS DOS CARGOS DE AGENTE EXECUTVO DA SUSEP CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro janeiro 2019 de de 2018 Cargos de ESPECAL V 9.357, , ,27 Agente Executivo da SUSEP 9.128, , , , , , , , ,30 C 8.234, , , , , , , , ,47 pelo código

127 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 127 SSN B 7.428, , , , , , , , ,73 A 6.702, , , , , , , , ,98 ANEXO XX (Anexo X da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) VALOR DOS PONTOS DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES ESPECÍFCAS DA SUSEP - GDASUSEP B 59,09 62,34 66,69 71,12 75,61 57,65 60,82 65,06 69,38 73,76 56,24 59,33 63,47 67,68 71,95 A 54,13 57, 11 61,10 65,16 69,27 52,80 55,70 59,59 63,55 67,56 50,98 53,78 57,53 61,35 65,22 ANEXO XXV (Anexo XV da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) a) Valor do ponto da GDASUSEP para cargos de nível intermediário CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 janeiro de 2019 Cargos de ESPECAL V 32,66 34,46 36,87 39,32 41,80 Agente Executivo e demais cargos de nível intermediário do Plano de Carreiras e Cargos da SUSEP 31,86 33,61 35,96 38,35 40,77 31,09 32,80 35,09 37,42 39,78 30,32 31,99 34,22 36,49 38,79 C 28,74 30,32 32,44 34,59 36,77 28,04 29,58 31,64 33,74 35,87 27,35 28,85 30,86 32,91 34,99 B 25,92 27,35 29,26 31,20 33,17 25,31 26,70 28,56 30,46 32,38 24,69 26,05 27,87 29,72 31,59 A 23,39 24,68 26,40 28,15 29,93 22,75 24,00 25,68 27,39 29,12 22,13 23,35 24,98 26,64 28,32 e) Valor do ponto da GDASUSEP para cargos Agente Executivo da SUSEP: CARGO CLASSE PA D R Ã O Cargos de Agente ESPECAL V 32,66 34,46 Executivo da SUSEP 31,86 33,61 31,09 32,80 30,32 31,99 C 28,74 30,32 28,04 29,58 27,35 28,85 B 25,92 27,35 25,31 26,70 24,69 26,05 A 23,39 24,68 22,75 24,00 22,13 23,35 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL c) Valor do ponto da GDASUSEP para cargos de nível superior CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 Cargos de nível superior integrantes do quadro suplementar a que se refere o 5 o do art. 52 da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008 janeiro de 2019 ESPECAL V 71,42 75,35 80,61 85,96 91,38 69,84 73,68 78,82 84,05 89,35 68,26 72,01 77,04 82,16 87,34 66,73 70,40 75,31 80,31 85,38 C 64,40 67,94 72,68 77,51 82,40 62,83 66,29 70,92 75,63 80,40 61,29 64,66 69,17 73,76 78,41 TABELA DE SUBSÍDOS DOS CARGOS DE ANALSTA E DE NSPETOR DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DA CVM CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 janeiro de 2019 Analista da CVM ESPECAL V , , , , ,67 nspetor da CVM , , , , , , , , , , , , , , ,60 C , , , , , , , , , , , , , , ,33 B , , , , , , , , , , , , , , ,59 A , , , , , , , , , , , , , , ,06 ANEXO XXV (Anexo XV da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS NTEGRANTES DO PLANO DE CARRERAS E CARGOS DA CVM a) Vencimento básico dos Cargos de nível superior integrantes do quadro suplementar a que se refere o 5 o do art. 87 da Lei n o , de CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de janeiro de janeiro de Cargos de ESPECAL V , , , , ,36 nível superior integrantes do quadro suplementar a que se refere o 5 o do art. 87 da Lei n o , de 24 de dezembro de , , , , , , , , , , , , , , ,96 C 9.907, , , , , , , , , , , , , , ,32 B 9.091, , , , , , , , , , , , , , , 96 A 8.328, , , , , , , , , , , , , , ,53 pelo código

128 128 SSN b) Vencimento básico dos Cargos de nível intermediário ANEXO XXV Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de (Anexo XV da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro agosto janeiro janeiro janeiro de de de de 2018 de 2019 Cargos de ESPECAL V 5.024, , , , ,27 Agente Executivo do Plano de Carreiras e Cargos da CVM 4.901, , , , , , , , , , , , , , ,30 C 4.422, , , , , , , , , , , , , , ,47 B 3.989, , , , , , , , , , , , , , ,73 A 3.599, , , , , , , , , , , , , , ,98 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS c) Vencimento básico dos Cargos de Auxiliar de Serviços Gerais CARGO CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 janeiro de 2019 Cargos de ESPECAL 1.813, , , , ,85 Auxiliar de Serviços Gerais 1.752, , , , , , , , , ,55 C V 1.612, , , , ,37 V 1.558, , , , ,60 V 1.505, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,30 B V 1.293, , , , ,58 V 1.249, , , , ,62 V 1.207, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 11 A V 1.036, , , , ,78 V 1.001, , , , ,91 968, , , , ,56 935,27 986, , , ,67 903,64 953, , , ,20 ANEXO XXV (Anexo XV-A da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008) VALOR DOS PONTOS DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES ESPECÍFCAS DA CVM - GDECVM E DA Gratificação de Desempenho de Atividades de Suporte da CVM - GDASCVM a) GDECVM: Cargos de nível superior integrantes do quadro suplementar a que se refere o 5 o do art. 87 da Lei n o , de CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDECVM janeiro agosto de janeiro de janeiro de de 2018 Cargos de nível superior integrantes do quadro suplementar a que se refere o 5 o do art. 87 da Lei n o , de janeiro de 2019 ESPECAL V 71,42 75,35 80,61 85,96 91,38 69,84 73,68 78,82 84,05 89,35 68,26 72,01 77,04 82,16 87,34 66,73 70,40 75,31 80,31 85,38 C 64,40 67,94 72,68 77,51 82,40 62,83 66,29 70,92 75,63 80,40 61,29 64,66 69,17 73,76 78,41 B 59,09 62,34 66,69 71,12 75,61 57,65 60,82 65,06 69,38 73,76 56,24 59,33 63,47 67,68 71,95 A 54,13 57, 11 61,10 65,16 69,27 52,80 55,70 59,59 63,55 67,56 50,98 53,78 57,53 61,35 65,22 b) GDECVM: Cargos de Agente Executivo da CVM CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de janeiro de janeiro de Cargos de ESPECAL V 32,66 34,46 36,87 39,32 41,80 Agente Executivo do Plano de Carreiras e Cargos da CVM 31,86 33,61 35,96 38,35 40,77 31,09 32,80 35,09 37,42 39,78 30,32 31,99 34,22 36,49 38,79 C 28,74 30,32 32,44 34,59 36,77 28,04 29,58 31,64 33,74 35,87 27,35 28,85 30,86 32,91 34,99 B 25,92 27,35 29,26 31,20 33,17 25,31 26,70 28,56 30,46 32,38 24,69 26,05 27,87 29,72 31,59 A 23,39 24,68 26,40 28,15 29,93 22,75 24,00 25,68 27,39 29,12 22,13 23,35 24,98 26,64 28,32 TABELA DE SUBSÍDOS DOS CARGOS DE AGENTE EXECUTVO DA CVM CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro janeiro 2019 de de 2018 Cargos de ESPECAL V 9.357, , ,27 Agente Executivo da CVM 9.128, , , , , , , , ,30 C 8.234, , , , , , , , ,47 B 7.428, , , , , , , , ,73 A 6.702, , , , , , , , ,98 pelo código c) GDASCVM: Cargos de Auxiliar de Serviços Gerais CARGO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDASCVM janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 Cargos de Auxiliar de Serviços Gerais do Plano de Carreiras e Cargos da CVM janeiro de 2019 ESPECAL 30,54 32,22 34,47 36,76 39,08 30,41 32,08 34,32 36,60 38,91 30,30 31,97 34,20 36,47 38,77 C V 30,15 31,81 34,03 36,29 38,58 V 30,03 31,68 33,89 36,14 38,42 V 29,92 31,57 33,77 36,01 38,28 29,80 31,44 33,63 35,86 38,12 29,69 31,32 33,51 35,73 37,98 29,56 31,19 33,37 35,59 37,84

129 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 129 SSN B V 29,41 31,03 33,20 35,40 37,63 V 29,30 30,91 33,07 35,27 37,49 V 29,18 30,78 32,93 35,12 37,34 29,07 30,67 32,81 34,99 37,20 28,95 30,54 32,67 34,84 37,04 28,84 30,43 32,55 34,71 36,90 A V 28,70 30,28 32,39 34,54 36,72 V 28,58 30,15 32,25 34,39 36,56 28,47 30,04 32,14 34,27 36,43 28,35 29,91 32,00 34,12 36,27 28,24 29,79 31,87 33,99 36,13 ANEXO XXV (Anexo da Lei n o , de 28 de maio de 2003) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO DEPARTAMENTO DE POLÍCA FEDERAL a) Vencimento Básico dos Cargos de Nível Superior: ANEXO XXX (Anexo V da Lei n o , de 28 de maio de 2003) Gratificação Específica de Atividades Auxiliares da PolÍcia Federal - GEAAPF Valores da GEAAPF para os cargos de Nível Auxiliar CLASSE PA D R Ã O 150,00 158,96 167,32 ESPECAL 149,00 157,90 166,21 148,00 156,84 165,09 ANEXO XXX CLASSE PA D R Ã O ESPECAL 3.230, , , , , , , , ,91 C V 3.014, , ,02 V 2.955, , ,08 V 2.897, , , , , , , , , , , ,01 B V 2.651, , ,29 V , , ,31 V 2.548, , , , , , , , , , , ,53 A V 2.331, , ,51 V 2.285, , , , , , , , , , , ,47 b) Vencimento Básico dos Cargos de Nível ntermediário: CLASSE PA D R Ã O 2.147, , ,82 ESPECAL 2.143, , , , , ,26 V 2.126, , ,02 V 2.122, , ,29 C V , , , , , , , , , , , ,44 V 2.092, , ,43 V 2.088, , ,77 B V 2.084, , , , , , , , , , , , 23 V 2.059, , ,44 V 2.055, , ,85 A 2.051, , , , , , , , ,16 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL c) Vencimento Básico dos Cargos de Nível Auxiliar: (Anexo V da Lei n o , de 28 de maio de 2003) Gratificação de Desempenho de Atividade de Apoio Técnico-Administrativo à Polícia Federal - G D AT P F a) Valor do ponto da GDATPF para os cargos de nível superior: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO A PARTR DE 47,70 50,55 53,21 ESPECAL 46,59 49,37 51,97 45,52 48,24 50,78 V 43,80 46,42 48,86 V 42,82 45,38 47,77 C V 41,86 44,36 46,70 40,93 43,37 45,65 40,03 42,42 44,65 39,16 41,50 43,68 V 37,75 40,00 42, 11 V 36,94 39,15 41,21 B V 36,16 38,32 40,34 35,40 37,51 39,48 34,66 36,73 38,66 33,94 35,97 37,86 V 32,78 34,74 36,57 V 32,12 34,04 35,83 A 31,48 33,36 35,12 30,85 32,69 34,41 30,24 32,05 33,74 b) Valor do ponto da GDATPF para os cargos de nível intermediário: CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO A PARTR DE 26,03 27,58 29,03 ESPECAL 25,82 27,36 28,80 25,61 27,14 28,57 V 25,26 26,77 28,18 V 25,06 26,56 27,96 C V 24,86 26,34 27,73 24,66 26,13 27,51 24,46 25,92 27,28 24,27 25,72 27,07 V 23,96 25,39 26,73 V 23,77 25,19 26,52 B V 23,59 25,00 26,32 23,41 24,81 26,12 23,23 24,62 25,92 23,06 24,44 25,73 V 22,78 24,14 25,41 V 22,61 23,96 25,22 A 22,44 23,78 25,03 22,28 23,61 24,85 22,12 23,44 24,67 c) Valor do ponto da GDATPF para os cargos de nível auxiliar: CLASSE PA D R Ã O 1.660, , ,67 ESPECAL 1.657, , , , , ,54 pelo código CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO A PARTR DE janeiro de agosto de 11, 33 12,01 12,64 ESPECAL 11, 29 11, 96 12,59 11, 26 11, 93 12,56

130 130 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de ANEXO XXX (Anexo -A da Lei n o 9.650, de 27 de maio de 1998) b) Valor do ponto da GDAPREVC para a Carreira de Analista Administrativo TABELA DE SUBSÍDOS CARRERA DE ESPECALSTA DO BANCO CENTRAL DO BRASL a) Valor do subsídio do Cargo de Analista do Banco Central do Brasil CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 Analista do Banco Central do Brasil janeiro de 2019 ESPECAL V , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,60 C , , , , , , , , , , , , , , ,34 B , , , , , , , , , , , , , , ,59 A , , , , , , , , , , , , , , ,06 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS b) Valor do subsídio do Cargo de Técnico do Banco Central do Brasil CARGO CLASSE PA D R Ã O janeiro de agosto de janeiro de janeiro de 2018 janeiro de 2019 Técnico do ESPECAL V 9.780, , , , ,58 Banco Central do Brasil 9.331, , , , , , , , , , , , , , , 75 C 8.242, , , , , , , , , , , , , , ,56 B 7.062, , , , , , , , , , , , , , ,71 A 6.050, , , , , , , , , , , , , , ,31 ANEXO XXX (Anexo da Lei n o , de 23 de dezembro de 2009) TABELAS DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE NA SUPERNTENDÊNCA DE PREVDÊNCA COMPLEMENTAR - GDAPREVC E DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DOS CARGOS DO PCCPREVC - GDCPREVC a) Valor do ponto da GDAPREVC para a Carreira de Especialista em Previdência Complementar CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o janeiro de 1 o agosto de 1 o janeiro de Especialista em ESPECAL V 91,98 97,08 101,93 Previdência Complementar 91,06 96,10 100,91 90,16 95,15 99,91 89,27 94,22 98,93 C V 88,39 93,29 97,95 87,51 92,36 96,98 86,64 91,44 96,01 85,78 90,53 95,06 B V 84,94 89,65 94,13 84,09 88,75 93,19 83,26 87,87 92,26 82,44 87,01 91,36 A V 81,62 86,14 90,45 80,81 85,29 89,55 80,01 84,44 88,66 79,22 83,61 87,79 NCAL 78,42 82,76 86,90 CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o janeiro de 1 o agosto 1 o Janeiro de Analista ESPECAL V 79,10 83,48 87,65 Administrativo 76,97 81,23 85,29 76,43 80,66 84,69 75,90 80,10 84, 11 C V 74,78 78,92 82,87 74,26 78,37 82,29 73,75 77,84 81,73 73,23 77,29 81,15 B V 72,15 76,15 79,96 71,65 75,62 79,40 71,15 75,09 78,84 70,66 74,57 78,30 A V 69,61 73,47 77,14 69,13 72,96 76,61 68,65 72,45 76,07 68,17 71,95 75,55 NCAL 67,48 71,22 74,78 c) Valor do ponto da GDAPREVC para a Carreira de Técnico Administrativo CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o janeiro de 1 o agosto de 1 o janeiro de Técnico Administrativo ESPECAL V 42,80 45,17 47,43 41,41 43,70 45,89 40,80 43,06 45,21 40,20 42,43 44,55 C V 39,02 41,18 43,24 38,45 40,58 42,61 37,88 39,98 41,98 37,32 39,39 41,36 B V 36,23 38,24 40,15 35,70 37,68 39,56 35,17 37,12 38,98 34,65 36,57 38,40 A V 33,64 35,50 37,28 33,14 34,98 36,73 32,65 34,46 36,18 32,17 33,95 35,65 NCAL 31,23 32,96 34,61 d) Valor do ponto da GDCPREVC para os demais cargos de nível superior do PCCPREVC CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o janeiro de 1 o agosto de 1 o janeiro de Demais cargos de ESPECAL 70,22 74,08 77,78 provimento efetivo, de nível superior, do Plano de Carreiras e Cargos da PREVC - PCCPREVC 69,39 73,21 76,87 68,57 72,34 75,96 C V 67,35 71,05 74,60 V 66,56 70,22 73,73 V 65,77 69,39 72,86 64,99 68,56 71,99 64,22 67,75 71,14 63,45 66,94 70,29 B V 62,33 65,76 69,05 V 60,51 63,84 67,03 V 58,75 61,98 65,08 57,04 60,18 63,19 55,37 58,42 61,34 53,76 56,72 59,56 A V 52,81 55,71 58,50 V 51,27 54,09 56,79 49,78 52,52 55,15 48,33 50,99 53,54 46,92 49,50 51,98 e) Valor do ponto da GDCPREVC para os demais cargos de nível intermediário do PCCPREVC CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o janeiro de 1 o agosto de 1 o janeiro de Demais cargos de provimento efetivo, de nível intermediário, do Plano de Carreiras e Cargos da PREVC - PCCPREVC ESPECAL 40,35 42,57 44,70 pelo código

131 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 131 SSN ,44 41,61 43,69 38,55 40,67 42,70 C V 36,90 38,93 40,88 V 36,06 38,04 39,94 V 35,25 37,19 39,05 34,46 36,36 38,18 33,69 35,54 37,32 32,94 34,75 36,49 B V 31,51 33,24 34,90 V 30,60 32,28 33,89 V 29,71 31,34 32,91 28,84 30,43 31,95 27,99 29,53 31,01 27,18 28,67 30,10 A V 26,01 27,44 28,81 V 25,26 26,65 27,98 24,52 25,87 27,16 23,80 25, 11 26,37 23, 11 24,38 25,60 f) Valor do ponto da GDCPREVC para os demais cargos de nível auxiliar do PCCPREVC CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o janeiro de 1 o Agosto de 1 o janeiro de Demais cargos de ESPECAL 13,46 14,20 14,91 provimento efetivo, de nível auxiliar, do Plano de Carreiras e Cargos da PREVC - PCCPREVC 13,20 13,93 14,63 12,94 13,65 14,33 ANEXO XXX (Anexo da Lei n o , de 23 de dezembro de 2009) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO DO PCCPREVC a) Carreira de Especialista em Previdência Complementar CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o janeiro de 1 o agosto de 1 o janeiro de Especialista em ESPECAL V 9.197, , ,69 Previdência Complementar 8.929, , , , , , , , ,75 C V 8.024, , , , , , , , , , , ,47 B V 7.000, , , , , , , , , , , ,08 A V 6.106, , , , , , , , , , , ,20 NCAL 5.325, , ,37 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL b) Carreira de Analista Administrativo CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o janeiro de 1 o agosto de 1 o janeiro de Analista ESPECAL V 9.197, , ,69 Administrativo 8.929, , , , , , , , ,75 C V 8.024, , , , , , , , , , , ,47 B V 7.000, , , , , , , , , , , ,08 A V 6.106, , , , , , , , , , , ,20 NCAL 5.325, , ,37 c) Cargos de nível superior do inciso V do caput do art. 18 desta Lei CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o janeiro de 1 o agosto de 1 o janeiro de Demais cargos de ESPECAL 7.021, , ,52 provimento efetivo, de nível superior, do Plano de Carreiras e Cargos da PREVC - PCCPREVC 6.884, , , , , ,47 C V 6.552, , ,72 V 6.424, , , 39 V 6.298, , , , , , , , , , , ,45 B V 5.762, , ,96 V 5.649, , ,81 V 5.538, , , , , , , , , , , ,26 A V 5.066, , ,88 V 4.967, , , , , , , , , , , ,43 d) Carreira de Técnico Administrativo CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o janeiro de 1 o agosto de 1 o janeiro de Técnico ESPECAL V 4.280, , ,21 Administrativo 4.188, , , , , , , , ,45 C V 3.851, , , , , , , , , , , ,69 B V 3.466, , , , , , , , , , , ,44 A V , , , , , , , , , , , ,25 NCAL 2.806, , , 27 e) Cargos de nível intermediário do inciso V do caput do art. 18 desta Lei CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o janeiro 1 o agosto de 1 o janeiro de de Demais cargos de ESPECAL 4.034, , ,57 provimento efetivo, de nível intermediário, do Plano de Carreiras e Cargos da PREVC -PCCPREVC 3.924, , , , , ,41 C V 3.636, , ,00 V 3.537, , ,29 V 3.440, , , , , , , , , , , ,53 B V 3.016, , ,46 V 2.934, , ,45 V 2.854, , , , , , , , , , , ,50 A V 2.502, , ,91 V 2.434, , , , , , , , , , , ,03 pelo código

132 132 SSN f) Cargos de nível auxiliar do inciso V do caput do art. 18 desta Lei CARGO CLASSE PA D R Ã O 1 o janeiro 1 o agosto de 1 o janeiro de de Demais cargos de provimento ESPECAL 1.552, , ,75 efetivo, de nível auxiliar, do Plano de Carreiras e Cargos da PREVC - PCCPREVC 1.514, , , , , ,88 ANEXO XXXV TERMO DE OPÇÃO... Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 4 o A GQ será concedida em 2 (dois) níveis a servidores com o nível de qualificação funcional previsto no ste artigo, na forma estabelecida em ato do dirigente máximo da Suframa, observados os seguintes limites: - GQ para até 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior providos; e - GQ para até 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior providos o As GQs e serão pagas de acordo com os valores estabelecidos no Anexo -B." (NR) Art. 36. A partir de, os servidores do quadro de pessoal da Superintendência da Zona Franca de Manaus (Suframa) alcançados pelo art. 19 da Lei n o , de 30 de junho de 2010, passarão a perceber a remuneração devida aos ocupantes dos cargos do Plano Especial de Cargos da Suframa de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de PLANO/CARRERA/CARGO Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Servidor ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista ( ) Venho, observando o disposto na Lei n o de de de, optar pela incorporação da gratificação de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 22 a 26, renunciando: a) se for o caso, à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e b) ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos, salvo em caso de comprovado erro material. 1 o A alteração da estrutura remuneratória de que trata o caput deste artigo dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da entrada em vigor desta Lei, na forma do termo de opção constante do Anexo V desta Lei. 2 o O servidor que formalizar a opção por permanecer na Estrutura Remuneratória Especial de que trata o art. 19 da Lei n o , de 30 de junho de 2010, não fará jus à estrutura remuneratória do Plano Especial de Cargos da Suframa. 3 o O prazo para exercer a opção referida no 1 o, no caso de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, estender-se-á até 30 (trinta) dias contados a partir do término do afastamento, assegurado o direito à opção a partir da entrada em vigor desta Lei. 4 o O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas oriundos do quadro de pessoal da Suframa. Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes às gratificações de desempenho previstas nesta Lei, autorizo o ente público a reaver a respectiva importância administrativamente por meio de desconto direto nos proventos. Autorizo, ainda, a União, autarquia ou fundação pública federal, se for o caso, a apresentar este Termo perante o Poder Judiciário. Local e data, / /. Assinatura Recebido em: / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SPEC ANEXO XXXV TABELA DE SUBSÍDOS PARA AS CARRERAS DA ÁREA JURÍDCA EFETOS FNANCEROS PARTR DE C AT E G O R A 1 o JAN 1 o AGO 1 o JAN 1 o JAN o JAN 2019 ESPECAL , , , , ,70 PRMERA , , , , ,60 SEGUNDA , , , , ,49 LE N o , DE 29 DE JULHO DE Cria, transforma e extingue cargos e funções; reestrutura cargos e carreiras; altera a remuneração de servidores; altera a remuneração de militares de ex- Territórios Federais; altera disposições sobre gratificações de desempenho; dispõe sobre a incidência de contribuição previdenciária facultativa sobre parcelas remuneratórias; e modifica regras sobre requisição e cessão de servidores. O VCE-PRESDENTE DA REPÚBLCA, no exercício do cargo de PRESDENTE DA REPÚBLCA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO (vetado) CAPÍTULO (vetado) COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Art. 37. Os Anexos e -A da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos V e V desta Lei. Art. 38. A Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar acrescida do Anexo -B, na forma do Anexo X desta Lei. Art. 39. O Anexo XLV da Lei n o , de 7 de agosto de 2012, passa a vigorar na forma do Anexo X desta Lei. CAPÍTULO V DA LOTAÇÃO DO OCUPANTE DE CARGO DA CARRERA DE FNANÇAS E CONTROLE NO DENASUS Art. 40. A Lei n o 9.625, de 7 de abril de 1998, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 3 o da carreira de Finanças e Controle, o Ministério da Fazenda, o Ministério da Saúde e a Controladoria-Geral da União;..." (NR) "Art. 7 o -A. A lotação de Analistas de Finanças e Controle no Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde (Denasus) não trará prejuízo à lotação atual dos servidores lotados e em efetivo exercício no Denasus, beneficiários da Gratificação de Desempenho de Atividade de Execução e Apoio Técnico à Auditoria (GDASUS), instituída pela Lei n o , de 8 de setembro de 2006, os quais continuarão a desempenhar as atribuições previstas no art. 22 desta Lei." "Art Parágrafo único. São também atribuições dos ocupantes dos cargos de Auditor Federal de Finanças e Controle o planejamento, a supervisão, a coordenação, a orientação e a execução: - das atividades de avaliação técnico-científica, contábil, financeira e patrimonial do Sistema Único de Saúde no âmbito do Denasus, órgão central do Sistema Nacional de Auditoria do SUS (SNA); - de outras atividades necessárias ao cumprimento da missão institucional e ao funcionamento do Ministério da Fazenda, do Denasus e da Controladoria-Geral da União." (NR) "Art da carreira de Finanças e Controle, nos órgãos centrais dos sistemas de Administração Financeira Federal, de Contabilidade Federal, de Controle nterno e de Auditoria Nacional do Sistema Único de Saúde no âmbito do Poder Executivo federal;..." (NR) CAPÍTULO DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DA SUPERNTENDÊNCA DA ZONA FRANCA DE MANAUS (SUFRAMA) Art. 35. O art. 5 o da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 5 o É instituída a Gratificação de Qualificação (GQ), a ser concedida aos ocupantes dos cargos de nível superior do plano especial de cargos da Suframa, em retribuição ao cumprimento de requisitos técnico-funcionais, acadêmicos e organizacionais necessários ao desempenho das atividades da autarquia, quando em efetivo exercício do cargo, na forma estabelecida em regulamento. pelo código Parágrafo único. A presente Lei não trará nenhum prejuízo ao disposto no art. 7 o -A da Lei n o 9.625, de 7 de abril de Art. 41. A Lei n o , de 6 de fevereiro de 2001, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art o Departamento Nacional de Auditoria do Sistema Único de Saúde (Denasus), como órgão central do Sistema Nacional de Auditoria do SUS....

133 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 133 SSN o Os órgãos setoriais e o Denasus ficam sujeitos à orientação normativa e à supervisão técnica do órgão central do Sistema, sem prejuízo da subordinação ao órgão em cuja estrutura administrativa estiverem integrados." (NR) "Art Parágrafo único. As competências previstas neste artigo, excetuando-se as previstas nos incisos, V e X, bem como a que está estabelecida no 1 o do art. 6 o da Lei n o 8.689, de 27 de julho de 1993, estendem-se, somente no âmbito do Sistema Único de Saúde, ao Denasus, sem prejuízo das atribuições desempenhadas pelo órgão central do Sistema de Controle nterno do Poder Executivo federal." (NR) CAPÍTULO V DA CRAÇÃO DE CARGOS NOS QUADROS DE PESSOAL DE ÓRGÃOS E ENTDADES Art. 42. (VETADO). Art. 43. (VETADO). Art. 44. São extintos no âmbito das instituições federais de ensino os cargos de Auxiliar de Enfermagem do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, de que trata a Lei n o , de 12 de janeiro de 2005, que vierem a vagar. Art. 45. Os Ministros de Estado da Educação e do Planejamento, Orçamento e Gestão, no prazo de 90 (noventa) dias após a entrada em vigor desta Lei, publicarão a discriminação, por instituição federal de ensino, dos cargos extintos de que trata o parágrafo único do art Art. 46. (VETADO). Art. 47. (VETADO). CAPÍTULO V DO QUADRO DE PESSOAL DA MPRENSA NACONAL Art. 48. É atribuição do cargo de Analista de Publicações Oficiais do quadro de pessoal da mprensa Nacional promover e aplicar métodos e ferramentas tecnológicas que propiciem a efetividade das tarefas inerentes à edição, impressão, distribuição e modernização de sistemas de publicações oficiais. Art. 49. É atribuição do cargo de Agente de Publicações Oficiais do quadro de pessoal da mprensa Nacional executar, sob supervisão superior, tarefas que permitam a consecução das atividades peculiares às publicações oficiais, inclusive com emprego de técnicas, tecnologias e equipamentos específicos. Art. 50. ntegrarão, ainda, o quadro de pessoal da mprensa Nacional os seguintes cargos de provimento efetivo: - Analista Técnico-Administrativo, de nível superior, com atribuições voltadas ao planejamento, supervisão, coordenação, controle, acompanhamento e execução de atividades técnicas e especializadas, de nível superior, necessárias ao exercício das competências da mprensa Nacional, bem como à implementação de políticas e à realização de estudos e pesquisas na sua área de atuação, ressalvadas as atividades privativas de carreiras específicas; - Estatístico, de nível superior, com formação em Estatística e com atribuições voltadas às atividades de supervisão, coordenação, estudos, pesquisas, análises, projetos, levantamentos e controle estatístico relativos aos fenômenos coletivos econômico-sociais e científicos; EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL - Museólogo, de nível superior, com formação em Museologia e com atribuições voltadas à criação de projetos de museus e exposições, organização de acervos museológicos, conservação de acervos, preparação de ações educativas ou culturais, planejamento e realização de atividades técnico-administrativas e orientação para implantação de atividades técnicas; e V - Historiador, de nível superior, com formação em História e com atribuições voltadas ao estudo da atuação humana nos tempos passados e atuais, pesquisando documentos históricos e outras fontes de informação, para possibilitar o conhecimento de um ou vários períodos ou aspectos da vida e da atuação do ser humano. Parágrafo único. O ingresso nos cargos referidos neste artigo exige diploma de graduação em nível superior. CAPÍTULO V DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DO DEPARTAMENTO DE POLÍCA RODOVÁRA FEDERAL Art. 51. A Lei n o , de 13 de janeiro de 2005, passa a vigorar acrescida do seguinte art. 10-B: "Art. 10-B. ntegrarão, ainda, o Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, de que trata o art. 10, os seguintes cargos de provimento efetivo: pelo código Analista Técnico-Administrativo, de nível superior, com atribuições voltadas ao planejamento, supervisão, coordenação, controle, acompanhamento e execução de atividades de atendimento ao cidadão e de atividades técnicas e especializadas, de nível superior, necessárias ao exercício das competências do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, bem como à implementação de políticas e à realização de estudos e pesquisas na sua área de atuação, ressalvadas as atividades privativas de carreiras específicas; e - Estatístico, de nível superior, com formação em Estatística e com atribuições voltadas à supervisão, coordenação, estudos, pesquisas, análises, projetos, levantamentos e controle estatístico relativos aos fenômenos coletivos econômico-sociais e científicos. Parágrafo único. O ingresso nos cargos referidos neste artigo exige diploma de graduação em nível superior." CAPÍTULO V DA CARRERA DA PREVDÊNCA, DA SAÚDE E DO TRABALHO Art. 52. A Lei n o , de 19 de outubro 2006, passa a vigorar acrescida do seguinte art. 2 o -A: "Art. 2 o -A. ntegrará, ainda, a carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata o art. 1 o, o cargo de provimento efetivo de Biólogo, de nível superior, com atribuições voltadas ao planejamento, coordenação, supervisão, execução, formulação e elaboração especializada de estudo, projeto ou pesquisa científica básica e aplicada, nos vários setores da Biologia ou a ela ligados, bem como os que se relacionem à preservação, saneamento e melhoramento do meio ambiente, executando direta ou indiretamente as atividades resultantes desses trabalhos. Parágrafo único. O ingresso no cargo referido neste artigo exige diploma de graduação em nível superior." CAPÍTULO X DA TRANSFORMAÇÃO DE CARGOS VAGOS E QUE VEREM A VAGAR DE ENGENHERO Art. 53. Ficam transformados em cargos de Engenheiro, no âmbito dos respectivos planos, carreiras e quadros de pessoal dos órgãos e entidades a que pertençam, os cargos vagos e os que vierem a vagar com as denominações constantes do Anexo X. 1 o A transformação de cargos a que se refere o caput d a r- se-á sem aumento de despesa, mediante compensação financeira entre os valores correspondentes à totalidade da remuneração dos cargos que estão sendo criados e os valores correspondentes à totalidade da remuneração dos cargos que estão sendo extintos. 2 o Não se aplica o disposto no caput aos cargos destinados a concursos públicos que estejam em andamento na data de publicação desta Lei. Art. 54. É requisito para ingresso no cargo de Engenheiro diploma devidamente registrado de curso de graduação em nível superior de Engenharia reconhecido pelo Ministério da Educação. Parágrafo único. Poderá ser exigida habilitação específica na área de Engenharia, conforme definido no edital do concurso. CAPÍTULO X DA RETRBUÇÃO NO EXTEROR Art. 55. A Lei n o 5.809, de 10 de outubro de 1972, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 1 o Esta Lei regula a retribuição no exterior e dispõe sobre outros direitos dos servidores públicos e dos militares, em serviço da União no exterior. 1 o Considera-se servidor, para os efeitos desta Lei, o servidor público, o empregado público e o militar das Forças Armadas...." (NR) "Art. 7 o Considera-se retribuição no exterior o vencimento de cargo efetivo para o servidor público ou o soldo para o militar, acrescido da gratificação e das indenizações previstas nesta Lei o... - é fixada e paga em moeda estrangeira; e - elimina o direito do servidor à percepção de subsídio, vencimento, salário, soldo e quaisquer indenizações ou vantagens, em moeda nacional, que lhe possam ser devidos relativamente ao período em que fizer jus àquela retribuição." (NR) "Art. 8 o f) Auxílio-Moradia no Exterior;..." (NR) "Art. 14. O vencimento, salário ou soldo no exterior são calculados com base nas tabelas de Escalonamento Vertical da Retribuição Básica e de Fatores de Conversão da Retribuição Básica, constantes dos Anexos e desta Lei. Parágrafo único. O valor do vencimento, salário ou soldo de que trata o caput é encontrado multiplicando-se o índice da retribuição básica correspondente ao nível hierárquico de cada cargo ou carreira, previsto no Anexo desta Lei, pelo fator de conversão da retribuição básica, expresso em unidades da moeda padrão utilizada nas transações financeiras internacionais do governo brasileiro, na forma do Anexo desta Lei." (NR) "Art. 17-A. É o Ministro das Relações Exteriores autorizado a, em casos de grave alteração repentina de algum dos elementos de fixação, alterar, de ofício ou por provocação dos demais órgãos interessados, os fatores de conversão da indenização de representação no exterior, por meio de ato devidamente justificado e pelo prazo máximo de 90 (noventa) dias, prorrogável uma única vez por até igual período. Parágrafo único. A alteração extraordinária prevista no caput não poderá acarretar modificação superior a 20% (vinte por cento) do valor da indenização de representação no exterior e estará condicionada à observância das determinações da Lei Complementar n o 101, de 4 de maio de 2000, e à disponibilidade orçamentária do órgão." "Art Parágrafo único. É vedado o pagamento de indenização, a qualquer tempo, para o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor e que venha a ter exercício simultâneo na mesma sede." (NR) "Art pela metade do seu valor, quando, até 6 (seis) meses após ter seguido destino: a) for, a pedido, dispensado, exonerado, demitido, aposentado ou transferido para a reserva; ou b) entrar em licença ou afastamento a qualquer título, salvo nos casos considerados como de efetivo exercício, na forma da lei...." (NR) "Art Parágrafo único. O transporte compreende a passagem e, conforme o caso, translação da bagagem do servidor e dos dependentes que o acompanhem." (NR) "Art o d) 2 (duas) passagens via aérea, quando a sede no exterior não dispuser de assistência médico-hospitalar apropriada e, comprovadamente, dela necessitar, em caráter urgente, o servidor ou seus dependentes; e) passagens via aérea para o servidor, quando chamado a serviço ao Brasil; f) passagem aérea para o regresso antecipado de dependente; e g) excepcionalmente, em caso de situação de grave instabilidade pública ou de catástrofe natural, passagens aéreas para o servidor e seus dependentes, assim como a translação da bagagem, na forma da regulamentação desta Lei o O transporte só é assegurado àqueles que constarem dos assentamentos funcionais do servidor...." (NR) "Art b) de sede no exterior para o Brasil, a fim de entrar de licença, a qualquer título; - compreendido nos incisos e V do caput do art. 5 o e no inciso V do caput do art. 6 o ;e

134 134 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de - quando o traslado for assegurado pela União ou, gratuitamente, por terceiro." (NR) "Art. 37. É assegurado funeral ao servidor em missão no e x t e r i o r. 1 o Considera-se funeral o sepultamento ou a cremação. 2 o São responsáveis pelas providências do funeral, pagamento de auxílio-funeral no exterior e traslado dos restos mortais, conforme o caso e na sequência a seguir: - a organização brasileira em que estava em serviço o servidor; - a repartição consular em cuja jurisdição ocorrer o óbito; ou - a Missão Diplomática no país, na inexistência das outras duas responsáveis." (NR) "Art. 43. Ocorrendo o falecimento de servidor em missão no exterior que não esteja acompanhado de cônjuge, companheiro ou parente civilmente capaz, é assegurado a 1 (um) membro de sua família o transporte de ida e volta até o local onde se encontra o corpo. COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Parágrafo único. Trasladando-se o corpo para o Brasil, é assegurado ao cônjuge ou companheiro, ou a dependente civilmente capaz que acompanhe o servidor falecido, transporte do local onde se encontra o corpo até o Brasil, para o funeral, e de regresso à sede no exterior, para tomar as providências relativas ao transporte dos bens e ao fechamento de sua residência." (NR) "Art. 44. Ocorrendo, no exterior, o falecimento de dependente, o traslado do corpo para o Brasil será custeado pelo órgão a que está vinculado o servidor. Parágrafo único. Na hipótese prevista no caput, é assegurado ao servidor passagem por via aérea até o Brasil e de regresso à sede no exterior, para acompanhar o traslado do corpo e o funeral." (NR) "Seção X Do Auxílio-Moradia no Exterior Art. 45-A. Auxílio-Moradia no Exterior é o quantitativo devido ao servidor, em missão permanente ou transitória no exterior, a título de indenização, para custeio de locação de residência, desde que satisfeitos os seguintes requisitos: - não exista imóvel funcional disponível na sede no exterior, para uso pelo servidor; - o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional localizado na sede no exterior; - o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de qualquer imóvel na sede no exterior. Art. 45-B. (VETADO): - (VETADO); - (VETADO); e - (VETADO). 1 o É vedado o pagamento de mais de um auxílio-moradia no exterior a servidores casados ou em união estável com exercício simultâneo na mesma sede. 2 o É vedado o pagamento de auxílio-moradia no exterior para custeio de locação de imóvel que seja propriedade de servidor, de seu cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil ou de empresa da qual sejam titulares ou sócios. 3 o O auxílio-moradia no exterior será concedido na forma de ressarcimento por despesa comprovada pelo servidor. 4 o ( V E TA D O ). Art. 45-C. Em nenhuma hipótese o auxílio-moradia no exterior poderá ser empregado no financiamento da compra de imóvel, em leasing com opção de compra ou em qualquer outra forma de aquisição total ou parcial de imóvel pelo servidor, por seus dependentes ou por empresa da qual sejam titulares ou sócios." Art. 56. É assegurado o transporte de volta ao Brasil, bem como traslado do corpo, em caso de falecimento, ou, ainda, transporte em caso de situação de grave instabilidade pública ou de catástrofe natural, ao empregado doméstico que seguiu ao exterior com amparo no disposto na alínea "a" do 1 o do art. 29 da Lei n o 5.809, de 10 de outubro de 1972, durante a sua vigência. Art. 57. O Anexo da Lei n o 5.809, de 10 de outubro de 1972, passa a denominar-se Anexo. Art. 58. A Lei n o 5.809, de 10 de outubro de 1972, passa a vigorar acrescida de Anexo, na forma do Anexo X desta Lei. pelo código Art. 59. Os critérios para cálculo dos limites máximos para o pagamento de auxílio-moradia no exterior previsto no art. 55 somente serão aplicados aos servidores cujas datas de assunção em postos no exterior sejam posteriores à data da regulamentação dessa indenização. CAPÍTULO X DO PLANO DE CARRERAS DOS ÓRGÃOS E ENTDADES DA ADMNSTRAÇÃO PÚBLCA FEDERAL DRETA, AUTÁRQUCA E FUNDACONAL, NTEGRANTES DA ÁREA DE CÊNCA E TECNOLOGA Art. 60. O art. 1 o da Lei n o 8.691, de 28 de julho de 1993, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 1 o... 1 o... - Ministério da Ciência, Tecnologia e novação (MCT);... XV - Centro Tecnológico da Marinha em São Paulo (CTMSP), do Comando da Marinha; XV - Departamento de Ciência e Tecnologia do Comando do Exército; XV - Departamento de Ciência e Tecnologia Aeroespacial do Comando da Aeronáutica;..." (NR) CAPÍTULO X DA SSTEMÁTCA DE AVALAÇÃO DE DESEMPENHO Art. 61. A Lei n o , de 22 de setembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 80. As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em portaria do dirigente máximo do HFA, observado o disposto no art. 144." (NR) "Art o Ato do Poder Executivo poderá estabelecer periodicidade diferente da referida no caput, nas situações previstas no ato a que se refere o parágrafo único do art. 150." (NR) "Art As metas intermediárias de desempenho institucional deverão ser definidas por critérios objetivos e previamente acordadas entre o servidor, a chefia e a equipe de trabalho e comporão o plano de trabalho de cada unidade do órgão ou entidade, salvo situações devidamente justificadas. Parágrafo único. Além das metas intermediárias a que se refere o caput, poderão constar do plano de trabalho as metas de desempenho individual." (NR) "Art O ciclo da avaliação de desempenho compreenderá, ressalvadas as situações previstas no ato de que trata o parágrafo único do art. 150, as seguintes etapas:..." (NR) "Art O ciclo da avaliação de desempenho terá a duração de 12 (doze) meses, excetuado o primeiro ciclo, que poderá ter duração inferior. Parágrafo único. Ato do Poder Executivo poderá estabelecer ciclo com duração diferente da fixada no caput, para fins de unificação dos ciclos de avaliação de diversas gratificações de desempenho." (NR) "Art A partir do segundo ciclo, as avaliações de desempenho individual e institucional serão consolidadas anualmente, ressalvadas as situações previstas no ato de que trata o parágrafo único do art o O resultado consolidado de cada período de avaliação terá efeito financeiro mensal, durante igual período, ressalvadas as situações previstas no ato de que trata o parágrafo único do art. 150." (NR) "Art o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos a do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos e do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação a que se refere o art. 140 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) Art. 62. A Lei n o 9.657, de 3 de junho de 1998, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 7 o -A o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro da Defesa...." (NR) "Art os investidos em cargos em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, perceberão a respectiva gratificação de desempenho em valor correspondente à pontuação máxima da parcela individual, somada ao resultado da avaliação da organização militar do servidor do período." (NR) "Art cedido para órgãos ou entidades da União, distintos dos indicados no art. 1 o e no inciso do caput, o servidor investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GDATEM com base no resultado da avaliação da organização militar do servidor do período. Parágrafo único. (Revogado)." (NR) "Art. 12-A. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos arts. 11 e 12 será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. Parágrafo único. A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do art. 11 e pelo inciso do art. 12 será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 6 o do art. 7 o -A não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." Art. 63. A Lei n o , de 26 de dezembro de 2001, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 5 o O período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no 5 o, conforme definido em regulamento, para fins de unificação dos ciclos de avaliação de diversas gratificações de desempenho." (NR) "Art. 10-A o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos a do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação a que se refere o caput do art. 6 o não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) Art. 64. O art. 9 o -B da Lei n o , de 9 de janeiro de 2002, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 9 o -B o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos a do caput será:

135 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 135 SSN a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos e do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação a que se refere o caput do art. 3 o não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) Art. 65. O art. 2 o da Lei n o , de 2 de julho de 2002, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 2 o o quando cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso deste parágrafo e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GDAA calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 7 o -A. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do 7 o será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 7 o -B. A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do 7 o será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para a Advocacia-Geral da União não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor...." (NR) Art. 66. A Lei n o , de 3 de julho de 2002, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 6 o o As metas de desempenho institucional serão fixadas em atos dos titulares dos órgãos e entidades de lotação dos servidores...." (NR) "Art. 7 o -C. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos arts. 7 o -A e 7 o -B será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. Parágrafo único. A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do art. 7 o -A e pelo inciso do art. 7 o -B será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 6 o não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." Art. 67. A Lei n o , de 3 de julho de 2002, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 2 o o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Agricultura, Pecuária e Abastecimento...." (NR) pelo código "Art. 2 o -C cedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso do caput e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a GDATFA calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 1 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 5 o do art. 2 o não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) Art. 68. A Lei n o , de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 6 o o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do presidente do ncra...." (NR) "Art. 6 o -C o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 7 o do art. 6 o não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) Art. 69. A Lei n o , de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 3 o -H. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos arts. 3 o -D e 3 o -E será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. Parágrafo único. A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do art. 3 o -D e pelos incisos e do art. 3 o -E será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 4 o não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." "Art. 4 o o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Defesa." (NR) Art. 70. A Lei n o , de 19 de novembro de 2003, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art o quando cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso deste parágrafo e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GDRH calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 6 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelo 5 o será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 7 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do 5 o será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 12-A não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art. 12-A.... Parágrafo único. Os procedimentos de avaliação individual e institucional e de atribuição da GDRH e as metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão estabelecidos em ato da diretoria colegiada da ANA." (NR) Art. 71. A Lei n o , de abril de 2004, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art O período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no 3 o, conforme definido em ato do Poder Executivo, para fins de unificação dos ciclos de avaliação e de pagamento de diversas gratificações de desempenho." (NR) "Art o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos a do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 6 o do art. 11 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) Art. 72. O art. 18 da Lei n o , de 20 de maio de 2004, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se referem o 1 o do art. 16 e o 1 o do art. 20-B não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR)

136 136 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de Art. 73. O art. 15 da Lei n o , de 2 de junho de 2004, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 15. O ocupante de cargo efetivo referido no art. 4 o que não se encontre em exercício no nstituto Nacional do Seguro Social ou no Ministério da Previdência Social só fará jus à GDAMP quando requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República, situação na qual perceberá integralmente a parcela de desempenho individual da GDAMP somada à parcela de desempenho institucional do período.... Parágrafo único. A parcela referente à avaliação de desempenho institucional considerada para o servidor alcançado pelo caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional." (NR) Art. 74. A Lei n o , de 27 de dezembro de 2004, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Diretor-Geral do DNPM...." (NR) "Art cedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso do caput e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a respectiva gratificação de desempenho calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 1 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 3 o do art. 16 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) Art. 75. A Lei n o , de 7 de janeiro de 2005, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do presidente do ncra...." (NR) "Art. 16-C cedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso do caput e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a GDARA com base no resultado da avaliação institucional do período. 1 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. pelo código o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 10 do art. 16 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) Art. 76. A Lei n o , de 29 de julho de 2005, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 4 o... - os investidos em função de confiança ou cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 3, 2 ou 1, ou equivalente, perceberão a respectiva gratificação de desempenho calculada conforme o disposto no 4 o do art. 2 o ;e..." (NR) "Art. 4 o -C. Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém-nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GDAEM no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos." (NR) "Art. 5 o -A. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos arts. 4 o e 5 o será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. Parágrafo único. A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput do art. 4 o e pelo inciso do caput do art. 5 o será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 1 o do art. 2 o não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." "Art. 6 o -A. As metas de desempenho institucional a que se refere o art. 6 o serão estabelecidas em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente." (NR) Art. 77. A Lei n o , de 2 de setembro de 2005, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 16-E as metas, sua quantificação e sua revisão a cada período avaliativo." (NR) "Art. 16-J o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 16-D não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) Art. 78. A Lei n o , de 8 de setembro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 19-E. As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato dos dirigentes máximos dos órgãos ou entidades de lotação dos servidores que fazem jus à GDACT." (NR) "Art. 19-J o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos a do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos e do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 19-D não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art o O período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no 4 o, nos termos de regulamento, para fins de unificação dos ciclos de avaliação e de pagamento de diferentes gratificações de desempenho." (NR) Art. 79. A Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 5 o -B o As metas de desempenho institucional serão fixadas em ato dos titulares dos órgãos e entidades de lotação dos servidores A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos 13 e 14 será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 16. A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do 13 e pelo inciso do 14 será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 7 o não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art. 34-A. As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do dirigente máximo da Fiocruz." (NR) "Art o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos a do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos e do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 3 o do art. 35 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do presidente do nmetro A avaliação de desempenho individual poderá ser realizada com periodicidade diferente da prevista no 3 o em situações específicas disciplinadas por ato do Poder Executivo." (NR) "Art. 61-E cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso do caput e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na

137 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 137 SSN qual perceberá a GQD calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 1 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 4 o do art. 61 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art o cedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso deste parágrafo e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a GDBGE calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 5 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelo 4 o será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 6 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do 4 o será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 3 o do art. 80 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art o A avaliação de desempenho individual poderá ser realizada com periodicidade diferente da prevista no 5 o em situações específicas disciplinadas por ato do Poder Executivo." (NR) "Art. 100-C. As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do presidente do NP." (NR) "Art EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL - cedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso do caput e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a GDAP calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 1 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para o NP não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) pelo código Art. 80. A Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 1 o -C o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do superintendente da Suframa...." (NR) "Art. 1 o -G cedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso do caput e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a GDSUFRAMA com base no resultado da avaliação institucional do período. 1 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 6 o do art. 1 o -C não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art. 8 o -C o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do superintendente da Embratur...." (NR) "Art. 8 o -G cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso do caput e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GDATUR calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 1 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 6 o do art. 8 o -C não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) Art. 81. A Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 7 o -E o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos, e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos e do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 11 do art. 7 o -A não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art o As metas de desempenho institucional para fins do disposto no inciso do 3 o serão estabelecidas em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente...." (NR) "Art. 17-A o investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, perceberá a respectiva gratificação de desempenho em valor correspondente à pontuação máxima da parcela individual, somada ao resultado da avaliação institucional do período. 1 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para o órgão ou entidade de lotação não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art. 17-B o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para o órgão ou entidade de lotação não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art. 17-F. Até que seja processada a sua primeira avaliação de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém-nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou cessão ou outros afastamentos sem direito à percepção da GTEMA no decurso do ciclo de avaliação receberá a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos." (NR) "Art. 31-F. As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato da diretoria colegiada da entidade de lotação dos servidores que fazem jus à GDPCAR." (NR) "Art. 31-L o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional.

138 138 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 31-E não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art o as metas, sua quantificação e sua revisão a cada período avaliativo...." (NR) "Art quando cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso do caput e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GEDR calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS 1 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 1 o do art. 33 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art. 48-E. As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do dirigente máximo do FN- DE." (NR) "Art. 48-J o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática de avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 48-D não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art. 62-A o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do presidente do nep." (NR) "Art. 62-D o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 62-A não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) pelo código Art. 82. O art. 13-B da Lei n o , de 8 de novembro de 2007, passa a vigorar acrescido do seguinte parágrafo único: "Art. 13-B Parágrafo único. A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput do art. 12 e pelo inciso do caput do art. 13 será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 6 o não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) Art. 83. O art. 38 da Lei n o , de 17 de setembro de 2008, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art quando cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso do caput deste artigo e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a respectiva gratificação de desempenho calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. Parágrafo único. A avaliação institucional do servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional." (NR) Art. 84. A Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Fazenda, observada a legislação vigente." (NR) "Art o Na situação referida no inciso do caput, o servidor perceberá a GDASUSEP calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 3 o Nas situações referidas nos incisos V e V do caput, o servidor perceberá a GDASUSEP calculada com base no resultado da avaliação institucional da Susep no período. 4 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos, e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 5 o A avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos e do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 6 o do art. 56 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Fazenda, observada a legislação vigente." (NR) "Art o Na situação referida no inciso do caput, o servidor perceberá a GDECVM ou a GDASCVM calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 3 o Nas situações referidas nos incisos V e V do caput, o servidor perceberá a GDECVM ou a GDASCVM calculada com base no resultado da avaliação institucional da CVM no período. 4 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos, e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 5 o A avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos e do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 6 o do art. 91 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão, observada a legislação vigente." (NR) "Art o Na situação referida no inciso do caput, o servidor perceberá a GDAPEA calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 3 o Nas situações referidas nos incisos e V do caput, o servidor perceberá a GDAPEA calculada com base no resultado da avaliação institucional do pea no período. 4 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 5 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 6 o do art. 124 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do titular do órgão de lotação ou do órgão ao qual se vincula a entidade de lotação do servidor ocupante do cargo a que se refere o art. 135." (NR) "Art o Na situação referida no inciso do caput, o servidor perceberá a GDATP calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 3 o Nas situações referidas nos incisos e V do caput, o servidor perceberá a GDATP calculada com base no resultado da avaliação institucional do órgão ou entidade de lotação no período. 4 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 5 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 142 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR)

139 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 139 SSN Art. 85. A Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República ou nas hipóteses de requisição previstas em lei, situação na qual perceberá integralmente a parcela de desempenho individual da GDAPMP somada à parcela de desempenho institucional do período; e - cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso do caput e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GDAPMP calculada com base na avaliação institucional do período. Parágrafo único. A parcela referente à avaliação de desempenho institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional." (NR) "Art o O período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no 2 o, nos termos de regulamento, para fins de unificação dos ciclos de avaliação e de pagamento de diferentes gratificações de desempenho." (NR) "Art o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do presidente da Funai...." (NR) "Art o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Justiça...." (NR) "Art cedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados nos incisos e do caput e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a respectiva gratificação calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 1 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos, e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos e do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o 6 o do art. 128 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art o As metas referentes à avaliação de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Saúde." (NR) "Art o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 194 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art As metas de desempenho institucional serão fixadas em ato do Ministro de Estado da Fazenda...." (NR) "Art o O período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no caput, nos termos de regulamento, para fins de unificação dos ciclos de avaliação e de pagamento de diferentes gratificações de desempenho." (NR) "Art cedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso do caput e do Ministério da Fazenda e investidos em cargos de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, situação na qual perceberão a GDAFAZ calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. 1 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para o órgão ou entidade de lotação não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) Art. 86. A Lei n o , de 19 de novembro de 2009, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 9 o As metas de desempenho institucional serão fixadas em ato do dirigente máximo do órgão de lotação...." (NR) "Art o O período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no caput, nos termos de regulamento, para fins de unificação dos ciclos de avaliação e de pagamento de diferentes gratificações de desempenho." (NR) "Art o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 7 o não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) "Art. 30. As metas de desempenho institucional serão fixadas em ato da diretoria colegiada da Previc...." (NR) "Art o O período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no caput, nos termos de regulamento, para fins de unificação dos ciclos de avaliação e de pagamento de diferentes gratificações de desempenho." (NR) "Art o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos, e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 2 o A avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos e do caput será realizada somente pela chefia imediata quando a regulamentação da sistemática para avaliação de desempenho a que se refere o caput do art. 29 não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor." (NR) Art. 88. O art. 22 da Lei n o , de 30 de junho de 2010, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art quando cedidos para órgãos ou entidades da União distintos dos indicados no inciso deste parágrafo e investidos em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberão a GDACE calculada com base no resultado da avaliação institucional do período; - quando cedidos para órgão ou entidade do Poder Executivo federal e investidos em cargo em comissão do Grupo- Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 3, 2 ou 1 ou em função de confiança, ou equivalente, situação na qual perceberão a GDACE como disposto no inciso deste parágrafo; V - (revogado). 12-A. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelo 12 será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 12-B. A avaliação individual do servidor alcançado pelos incisos e do 12 será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para o órgão ou entidade de lotação não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor...." (NR) Art. 89. O art. 39 da Lei n o , de 7 de agosto de 2012, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art o quando cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso deste parágrafo e investido em cargo de natureza especial ou em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a respectiva gratificação de desempenho calculada com base no resultado da avaliação institucional do período. - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; pelo código Art. 87. A Lei n o , de 23 de dezembro de 2009, passa a vigorar com as seguintes alterações: 7 o -A. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelo 7 o será:

140 140 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. 7 o -B. A avaliação individual do servidor alcançado pelo inciso do 7 o será realizada somente pela chefia imediata quando a sistemática para avaliação de desempenho regulamentada para o órgão ou entidade de lotação não for igual à aplicável ao órgão ou entidade de exercício do servidor...." (NR) CAPÍTULO X DO EXERCÍCO DE OUTRA ATVDADE PÚBLCA OU PRVADA E DA CESSÃO DE SERVDORES DO CCLO DE GESTÃO COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Art. 90. A Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 3 o Os ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 1 o da Lei n o , de 15 de julho de 2004, são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n o , de 16 de maio de o Na hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público...." (NR) "Art. 6 o Os ocupantes dos cargos de que tratam os incisos a e V do caput e o 1 o do art. 1 o da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n o , de 16 de maio de Parágrafo único. Na hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público." (NR) "Art. 17. Os ocupantes dos cargos de que trata o art. 10 desta Lei são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n o , de 16 de maio de Parágrafo único. Na hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público." (NR) "Art. 22. Os ocupantes dos cargos integrantes da carreira de Especialista do Banco Central do Brasil são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n o , de 16 de maio de Parágrafo único. Na hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público." (NR) "Art. 31. Os ocupantes dos cargos integrantes da carreira de Diplomata são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n o , de 16 de maio de Parágrafo único. Na hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público." (NR) pelo código "Art. 65. Os ocupantes dos cargos integrantes da carreira de Analista Técnico da Susep são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n o , de 16 de maio de Parágrafo único. Na hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público." (NR) "Art Os ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de Analista da CVM e de nspetor da CVM são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n o , de 16 de maio de Parágrafo único. Na hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público." (NR) "Art Os ocupantes dos cargos integrantes da carreira de Planejamento e Pesquisa do PEA são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n o , de 16 de maio de Parágrafo único. Na hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público." (NR) Art. 91. A Lei n o , de 28 de dezembro de 2012, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 8 o Os ocupantes dos cargos integrantes das carreiras a que se refere o art. 1 o são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n o , de 16 de maio de Parágrafo único. Na hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público." (NR) "Art. 17. Os ocupantes dos cargos da carreira de Auditor Fiscal Federal Agropecuário são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n o , de 16 de maio de Parágrafo único. Na hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público." (NR) CAPÍTULO XV DA REABERTURA DE PRAZO PARA ADESÃO AO REGME DE PREVDÊNCA COMPLEMENTAR Art. 92. É reaberto o prazo para opção pelo regime de previdência complementar de que trata o 7 o do art. 3 o da Lei n o , de 30 de abril de 2012, por 24 (vinte e quatro) meses, contados a partir da data de entrada em vigor desta Lei. Parágrafo único. O exercício da opção a que se refere o caput deste artigo é irrevogável e irretratável, não sendo devida pela União e por suas autarquias e fundações públicas qualquer contrapartida referente ao valor dos descontos já efetuados sobre a base de contribuição acima do limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social (RGPS). CAPÍTULO XV DA OPÇÃO PELA NCLUSÃO DE PARCELAS REMUNERATÓRAS NA BASE DE CÁLCULO DE CONTRBUÇÃO AO REGME PRÓPRO DE PREVDÊNCA SOCAL (RPPS) Art. 93. A Lei n o , de 18 de junho de 2004, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 4 o o XX - a Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de nformação e nformática (GSSP), instituída pela Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009; XX - a Gratificação Temporária de Atividade em Escola de Governo (GAEG), instituída pela Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009; XX - a Gratificação Específica de Produção de Radioisótopos e Radiofármacos (GEPR), instituída pela Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009; XX - a Gratificação de Raio X. 2 o O servidor ocupante de cargo efetivo poderá optar pela inclusão, na base de cálculo da contribuição, de parcelas remuneratórias percebidas em decorrência de local de trabalho e do exercício de cargo em comissão ou de função comissionada ou gratificada, da Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal (GSS- TE), da Gratificação Temporária do Sistema de Administração dos Recursos de nformação e nformática (GSSP), da Gratificação Temporária de Atividade em Escola de Governo (GAEG), da Gratificação Específica de Produção de Radioisótopos e Radiofármacos (GEPR), da Gratificação de Raio X e daquelas recebidas a título de adicional noturno ou de adicional por serviço extraordinário, para efeito de cálculo do benefício a ser concedido com fundamento no art. 40 da Constituição Federal e no art. 2 o da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, respeitada, em qualquer hipótese, a limitação estabelecida no 2 o do art. 40 da Constituição Federal." (NR) CAPÍTULO XV DOS EX-TERRTÓROS Art. 94. É instituída a Vantagem Pecuniária Específica da Polícia Militar e Corpo de Bombeiros Militar dos Extintos Territórios Federais (VPExt), a ser paga mensalmente, em caráter privativo, aos militares da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar, ativos e inativos, e a seus pensionistas, dos ex-territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima, conforme valores estabelecidos no Anexo X desta Lei. Art. 95. A percepção da VPExt é incompatível com o recebimento de qualquer outra vantagem de mesma natureza. Art. 96. Os militares ativos e inativos da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos ex-territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima, e seus pensionistas, poderão optar, nos termos do Anexo XV, pela manutenção da estrutura remuneratória a n t e r i o r. Parágrafo único. A opção de que trata o caput é irretratável e deverá ser exercida no prazo de 90 (noventa) dias, contado da data de entrada em vigor desta Lei. Art. 97. As diferenças remuneratórias decorrentes de decisão administrativa ou judicial que acarretarem a percepção de valores superiores aos fixados por lei para o posto ou a graduação nos respectivos planos de classificação e em leis especiais dos militares ativos e inativos da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos ex- Territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima, e de seus pensionistas, deverão ser nominalmente identificadas e caracterizadas como Vantagem Pessoal Nominalmente dentificada (VPN). Parágrafo único. Todo valor caracterizado como VPN terá natureza provisória e deverá ser gradativamente absorvido por ocasião de qualquer reestruturação remuneratória ou concessão de reajustes subsequentes ou de incorporação de vantagens e gratificações ou em razão de promoção do militar. Art. 98. Aplica-se aos militares da ativa da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos ex-territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima, o disposto no art. 22 da Lei n o 8.460, de 17 de setembro de Art. 99. A assistência à saúde aos militares ativos e inativos da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos ex-territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima, e a seus pensionistas, compreende assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica e terá como diretriz básica o implemento de ações preventivas voltadas para a promoção da saúde. Art A assistência à saúde de que trata o art. 99 será prestada diretamente pelo órgão ou entidade ao qual estiver vinculado o militar, mediante convênio ou contrato, ou ainda na forma de auxílio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido pelo militar ativo ou inativo, por seu pensionista ou por seus dependentes com planos ou seguros privados de assistência à saúde, na forma estabelecida em regulamento.

141 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 141 SSN Parágrafo único. Para a prestação da assistência à saúde prevista neste artigo, poderão ser celebrados convênios com as corporações militares em que os militares da Polícia Militar e do Corpo de Bombeiros Militar dos ex-territórios Federais do Amapá, de Rondônia e de Roraima encontrarem-se em exercício. Art O Anexo -A da Lei n o , de 4 de julho de 2002, passa a vigorar na forma do Anexo XV desta Lei. Art O Anexo XV da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passa a vigorar na forma do Anexo XV desta Lei. Art O Anexo XXX da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passa a vigorar na forma do Anexo XV desta Lei. Art A Lei n o , de 23 de abril de 2013, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 8 o o Os ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar do PCC-Ext poderão ter exercício em qualquer dos órgãos e entidades da administração estadual ao qual estão vinculados, ou dos respectivos Municípios, sem prejuízo do recebimento da GDExt, aplicando-se, quanto à sistemática de avaliação, o disposto neste artigo." (NR) CAPÍTULO XV DA REQUSÇÃO DE SERVDORES POR OUTROS PODERES Art A requisição de servidor ou empregado público da administração pública federal direta, autárquica e fundacional será realizada pelo prazo de até 3 (três) anos para a: - Justiça Eleitoral; - Procuradoria-Geral Eleitoral; - Defensoria Pública da União. Parágrafo único. O poder de requisição da Defensoria Pública da União observará o disposto no parágrafo único do art. 4 o da Lei n o 9.020, de 30 de março de Art Após o prazo estabelecido no art. 105, é facultada a permanência do servidor ou empregado, por igual período, mediante manifestação formal de interesse do órgão requisitante e reembolso das parcelas de natureza permanente da remuneração ou salário já incorporadas, inclusive das vantagens pessoais, da gratificação de desempenho a que fizer jus no órgão ou entidade de origem e dos respectivos encargos sociais. Art Quando o servidor ou empregado encontrar-se requisitado para órgão relacionado no art. 105 na data de publicação desta Lei, o órgão requisitante disporá de 6 (seis) meses para manifestar interesse na permanência do servidor, passando a efetuar o respectivo reembolso ao término desse prazo, contado: - da data de entrada em vigor desta Lei, quando requisitado por período igual ou superior a 3 (três) anos; ou EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL - da data em que completar 3 (três) anos ininterruptos de requisição, observado o prazo de requisição, quando requisitado por período inferior a 3 (três) anos. Art O não reembolso implica o retorno imediato do servidor ou empregado ao órgão ou entidade de origem, mediante notificação ao órgão requisitante. Parágrafo único. Não atendida a notificação pelo órgão requisitante, o servidor será notificado, diretamente, para se apresentar ao órgão de origem no prazo máximo de 30 (trinta) dias, sob pena de caracterização de ausência imotivada. CAPÍTULO XV DOS CARGOS EM COMSSÃO, DAS FUNÇÕES DE CONFANÇA E DAS GRATFCAÇÕES Art Os Anexos a da Lei n o , de 4 de outubro de 2007, passam a vigorar na forma dos Anexos XV a XX desta Lei. Art Os Anexos V e X da Lei n o , de 19 de outubro de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XX e XX desta Lei. pelo código Art Os Anexos CLX, CLX, CLX e CLX da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, passam a vigorar na forma dos Anexos XX a XXV desta Lei. CAPÍTULO XX DOS JUÍZES DO TRBUNAL MARÍTMO Art Os Anexos e da Lei n o , de 6 de julho de 2006, passam a vigorar na forma dos Anexos XXV e XXV desta Lei. CAPÍTULO XX DA NCORPORAÇÃO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO AOS PROVENTOS DA APOSENTADORA E DAS PENSÕES Art É facultado aos servidores, aos aposentados e aos pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005, relativamente aos seguintes cargos e plano, optar pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 114 e 115 desta Lei: - cargos de juiz-presidente e de juiz do Tribunal Marítimo, de que trata a Lei n o , de 6 de julho de 2006; - plano especial de cargos da Suframa, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de Parágrafo único. A opção de que trata o caput somente poderá ser exercida se o servidor tiver percebido gratificação de desempenho por, no mínimo, 60 (sessenta) meses antes da data da aposentadoria ou da instituição da pensão. Art Os servidores de que trata o art. 113 podem optar, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos seguintes termos: - a partir de : 67% (sessenta e sete por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade; - a partir de 2018: 84% (oitenta e quatro por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade; - a partir de 2019: o valor integral da média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade. 1 o Para fins de cálculo do valor devido, o percentual da média dos pontos de que tratam os incisos a do caput será aplicado sobre o valor do ponto correspondente ao posicionamento do servidor na tabela remuneratória na data da aposentadoria ou da instituição da pensão, respeitadas as alterações relativas a posicionamentos decorrentes de legislação específica. 2 o A opção de que trata o caput deverá ser formalizada no momento do requerimento da aposentadoria ou, em caso de falecimento do servidor em atividade, no momento do requerimento da pensão. 3 o O termo de opção assinado pelo servidor no momento do requerimento da aposentadoria condiciona a pensão que vier a ser instituída. 4 o Em caso de falecimento do servidor em atividade, o termo de acordo firmado por um pensionista condiciona os demais, ressalvada a possibilidade de os demais pensionistas manifestarem rejeição, a qualquer momento, ao termo firmado. 5 o Eventual diferença entre o valor que o servidor ou pensionista receberia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras dos incisos e do caput será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes. Art Para as aposentadorias e as pensões já instituídas na data de entrada em vigor desta Lei, o prazo para a opção, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos, nos termos dos incisos a do caput do art. 114, é até 31 de outubro de o O termo de opção assinado pelo aposentado condiciona a pensão que vier a ser instituída. 2 o Na hipótese de haver mais de um pensionista de um mesmo instituidor, aplica-se o disposto no 4 o do art o Eventual diferença entre o valor que o aposentado ou pensionista recebia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras dos incisos e do caput do art. 114 será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes. Art Para fins do disposto no 5 o do art. 114 e no 3 o do art. 115, será considerado o valor do ponto vigente a partir de 1 o de janeiro de. Art A opção de que tratam os arts. 114 e 115 somente será válida com a assinatura de termo de opção na forma do Anexo XXX desta Lei, que incluirá a expressa concordância do servidor, do aposentado ou do pensionista com: - a forma, os prazos e os percentuais definidos nos arts. 114 e 115; - a renúncia à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; - a renúncia ao direito de pleitear, por via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos de aposentadoria e pensão, salvo em caso de comprovado erro material. Parágrafo único. Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes a gratificações de desempenho previstas nesta Lei, fica o ente público autorizado a reaver administrativamente a respectiva importância por meio de desconto direto nos proventos. CAPÍTULO XX ( V E TA D O ) CAPÍTULO XX DSPOSÇÕES FNAS Art (VETADO). Art (VETADO). Art Revogam-se: - o art. 9 o e a alínea "a" do 1 o do art. 29 da Lei n o 5.809, de 10 de outubro de 1972; - o inciso V do 1 o do art. 1 o da Lei n o 8.691, de 28 de julho de 1993; - o 3 o do art. 7 o -A e o parágrafo único do art. 12 da Lei n o 9.657, de 3 de junho de 1998; V - o parágrafo único do art. 7 o -A e o parágrafo único do art. 7 o -B da Lei n o , de 3 de julho de 2002; V - o parágrafo único do art. 3 o -D e o parágrafo único do art. 3 o -E da Lei n o , de 13 de novembro de 2002; V - o 2 o do art. 19 da Lei n o , de 27 de dezembro de 2004; V - o parágrafo único do art. 4 o e o parágrafo único do art. 5 o da Lei n o , de 29 de julho de 2005; V - o parágrafo único do art. 19-J e o 6 o do art. 32 da Lei n o , de 8 de setembro de 2006; X - o inciso V do parágrafo único do art. 1 o, o 6 o do art. 7 o e o 7 o do art. 17 da Lei n o , de 19 de outubro de 2006; X - o 2 o do art. 35 da Lei n o , de 17 de setembro de 2008; X - o parágrafo único do art. 151 da Lei n o , de 22 de setembro de 2008; X - o 2 o do art. 240, o 2 o do art. 241 e o art. 246 da Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009; X - o 3 o do art. 10 da Lei n o , de 19 de novembro de 2009; XV - o 2 o do art. 31 da Lei n o , de 23 de dezembro de 2009; XV - o inciso V do 12 do art. 22 da Lei n o , de 30 de junho de 2010; XV - o art. 2 o da Lei n o , de 2 de setembro de 2013; XV - os Anexos e da Lei n o , de 23 de abril de Art Esta Lei entra em vigor: - na data de sua publicação, quanto aos arts. 1 o a 16, 40 a 89, 92 e 93, 105 a 108 e 113 a 119; - em, ou na data de publicação desta Lei, se posterior, nas hipóteses em que não estiver especificada outra data de entrada em vigor no corpo desta Lei ou em seus anexos. Brasília, 29 de julho de ; 195 o da ndependência e 128 o da República. MCHEL TEMER Esteves Pedro Colnago Junior

142 142 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de ANEXO ESTRUTURA DO CARGO DE ANALSTA TÉCNCO DE PESSOAL E DE LOGÍSTCA CARGO CLASSE PA D R Ã O Analista Técnico de Pessoal e de Logística Especial V V C V V V B V V V A ANEXO TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DA CARRERA DE PESSOAL E DE LOGÍSTCA ANEXO V ESTRUTURA DE CLASSES DA CARRERA DE TECNOLOGA DA NFORMAÇÃO ESCALONADA EM PADRÕES - VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O VALOR DO VENCMENTO BÁSCO EFETOS FNANCEROS A partir de agosto de A partir de janeiro de A partir de janeiro de 2018 A partir de janeiro de 2019 S 8.670, , , , , , , , , , , ,18 C V 8.222, , , ,26 V 8.103, , , ,54 V 7.987, , , , , , , , , , , , , , , ,63 B V 7.495, , , ,70 V 7.394, , , ,10 V 7.297, , , , , , , , , , , , , , , ,67 A V 6.880, , , ,30 V 6.795, , , , , , , , , , , , , , , ,55 VALOR DO VENCMENTO BÁSCO CLASSE PA D R Ã O EFETOS FNANCEROS A partir de 1º de janeiro de A partir de 1º de janeiro de A partir de 1º de janeiro de 2018 A partir de 1º de janeiro de 2019 D V , , , ,25 V , , , ,04 lll , , , ,35 ll , , , ,95 l , , , ,29 C V , , , ,70 V , , , ,79 V , , , , , , , , , , , , , , , ,50 B V 9.098, , , ,21 V 8.919, , , ,16 V 8.744, , , , , , , , , , , , , , , ,41 A lll 7.923, , , ,13 ll 7.692, , , ,87 l 7.468, , , ,34 ANEXO TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DE PESSOAL E DE LOGÍSTCA VALOR DO PONTO DA GDAPL CLASSE PA D R Ã O EFETOS FNANCEROS A partir de 1º de janeiro de A partir de 1º de janeiro de A partir de 1º de janeiro de 2018 A partir de 1º de janeiro de 2019 D V 36,04 37,84 39,63 41,42 V 34,65 36,38 38, 11 39,83 lll 33,32 34,98 36,64 38,29 ll 31,73 33,32 34,90 36,47 l 30,22 31,73 33,24 34,73 C V 28,78 30,22 31,65 33,08 V 27,67 29,06 30,44 31,81 V 26,61 27,94 29,27 30,58 25,59 26,86 28,14 29,41 24,60 25,83 27,06 28,28 23,66 24,84 26,02 27,19 B V 22,75 23,88 25,02 26,14 V 22,30 23,41 24,53 25,63 V 21,86 22,96 24,05 25,13 21,43 22,51 23,57 24,64 21,01 22,06 23, 11 24,15 20,60 21,63 22,66 23,68 A lll 19,81 20,80 21,79 22,77 ll 19,23 20,19 21,15 22,10 l 18,67 19,61 20,54 21,46 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS ANEXO V TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE EM TECNOLOGA DA NFORMAÇÃO (GDAT) CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDAT EFETOS FNANCEROS A partir de agosto de A partir de janeiro de A partir de janeiro de 2018 A partir de janeiro de 2019 S 37,16 39,08 40,94 42,78 36,60 38,50 40,33 42,14 36,06 37,92 39,72 41,51 C V 35,24 37,06 38,82 40,57 V 34,73 36,53 38,27 39,99 V 34,23 36,00 37,71 39,41 33,75 35,49 37,18 38,85 33,28 35,00 36,66 38,31 32,82 34,51 36,15 37,78 B V 32,12 33,78 35,38 36,97 V 31,69 33,33 34,91 36,48 V 31,27 32,89 34,45 36,00 30,86 32,46 34,00 35,53 30,46 32,04 33,56 35,07 30,07 31,63 33,13 34,62 A V 29,49 31,01 32,48 33,94 V 29,12 30,63 32,08 33,52 28,77 30,25 31,69 33,12 28,42 29,88 31,30 32,71 28,08 29,53 30,93 32,32 ANEXO V TERMO DE OPÇÃO Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Servidor ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista ( ) Venho, nos termos do art. 4º da Lei n o, de de de, optar pela continuação da percepção dos valores constantes da Estrutura Remuneratória Especial, instituída pela Lei nº , de 30 de junho de Local e data, / /. Assinatura Recebido em: / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SPEC pelo código

143 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 143 SSN ANEXO V (Anexo à Lei nº , de 19 de outubro de 2006) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DA SUFRAMA a) Vencimento básico para os cargos de nível superior CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO 1º JAN 1º AGO 1º JAN 1º JAN º JAN 2019 ESPECAL 5.315, , , , , , , , , , , , , , ,32 C V 4.852, , , , ,61 V 4.707, , , , ,57 V 4.567, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 65 B V 4.045, , , , , 72 V 3.924, , , , ,21 V 3.807, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,70 A V 3.372, , , , ,58 V 3.271, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,83 b) Vencimento básico para os cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO 1º JAN 1º AGO 1º JAN 1º JAN º JAN 2019 ESPECAL 2.349, , , , , , , , , , , , , , ,23 C V 2.154, , , , ,87 V 2.098, , , , ,81 V 2.042, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,28 B V 1.840, , , , ,72 V 1.795, , , , , 90 V 1.751, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,03 A V 1.587, , , , ,29 V 1.549, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,80 c) Vencimento básico para os cargos de nível auxiliar CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO 1º JAN 1º AGO 1º JAN 1º JAN º JAN 2019 ESPECAL 1.288, , , , , , , , , , , , , , ,07 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL ANEXO V (Anexo -A à Lei nº , de 19 de outubro de 2006) VALORES DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DA SUFRAMA - GDSUFRAMA PARA OS OCUPANTES DOS CARGOS DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DA SUFRAMA a) Valor do ponto da GDSUFRAMA para os cargos de nível superior CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDSUFRAMA 1º JAN 1º AGO 1º JAN 1º JAN º JAN 2019 ESPECAL 30,77 12,57 13,71 14,85 15,99 30,17 12,24 13,29 14,33 15,37 29,59 11, 92 12,94 13,96 14,98 C V 29,03 11, 62 12,61 13,61 14,60 V 28,48 11, 32 12,29 13,26 14,23 V 27,95 11, 03 11, 98 12,92 13,87 27,44 10,75 11, 67 12,60 13,52 26,94 10,47 11, 37 12,28 13,18 26,45 10,21 11, 09 11, 97 12,84 B V 25,98 9,95 10,81 11, 66 12,52 V 25,52 9,70 10,53 11, 37 12,20 V 25,08 9,46 10,27 11, 08 11, 89 24,65 9,22 10,01 10,80 11, 59 24,23 9,00 9,76 10,53 11, 30 23,82 8,77 9,52 10,27 11, 01 A V 23,42 8,56 9,28 10,01 10,73 V 23,04 8,35 9,05 9,76 10,46 22,67 8,15 8,83 9,51 10,19 22,31 7,95 8,61 9,28 9,94 21,96 7,76 8,40 9,04 9,69 b) Valor do ponto da GDSUFRAMA para os cargos de nível intermediário CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDSUFRAMA 1º JAN 1º AGO 1º JAN 1º JAN º JAN 2019 ESPECAL 24,97 5,38 5,91 6,45 6,98 24,58 5,26 5,78 6,30 6,82 24,20 5,14 5,65 6,16 6,67 C V 23,83 5,04 5,54 6,04 6,53 V 23,47 4,93 5,42 5,91 6,40 V 23,12 4,83 5,31 5,79 6,27 22,78 4,74 5,21 5,68 6,14 22,45 4,64 5,10 5,56 6,02 22,13 4,55 5,00 5,45 5,90 B V 21,82 4,46 4,91 5,35 5,79 V 21,52 4,38 4,82 5,25 5,68 V 21,23 4,30 4,73 5,15 5,58 20,95 4,22 4,64 5,06 5,48 20,68 4,15 4,56 4,97 5,38 20,41 4,07 4,48 4,88 5,28 A V 20,15 4,00 4,40 4,79 5,19 V 19,90 3,93 4,32 4,71 5,10 19,66 3,86 4,24 4,63 5,01 19,42 3,79 4,17 4,55 4,92 19,19 3,73 4,10 4,47 4,84 c) Valor do ponto da GDSUFRAMA para os cargos de nível auxiliar CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDSUFRAMA 1º JAN 1º AGO 1º JAN 1º JAN º JAN 2019 ESPECAL 13,22 2,75 2,89 3,02 3,16 13,05 2,70 2,83 2,96 3,10 12,89 2,64 2,77 2,90 3,03 ANEXO X (Anexo -B à Lei nº , de 19 de outubro de 2006) VALOR DA GRATFCAÇÃO DE QUALFCAÇÃO PARA OS CARGOS DE NÍVEL SUPEROR DA SUFRAMA A PARTR DE 1º DE AGOSTO DE CLASSE PA D R Ã O VALOR DA GQ GQ GQ ESPECAL 531, ,06 531, ,06 531, ,06 C V 531, ,06 V 531, ,06 V 531, ,06 531, ,06 531, ,06 531, ,06 B V 531, ,06 V 531, ,06 V 531, ,06 531, ,06 531, ,06 531, ,06 A V 531, ,06 V 531, ,06 531, ,06 531, ,06 531, ,06 pelo código

144 144 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de ANEXO X (Anexo XLV à Lei nº , de 7 de agosto de 2012) TABELA DE VENCMENTO BÁSCO E DE VALOR DAS GRATFCAÇÕES E RETRBUÇÕES PARA O CARGO DE MÉDCO "... Tabela X - Plano Especial de Cargos da Suframa a) Vencimento básico para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais. CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de A partir de agosto de A partir de janeiro de de janeiro de 2018 de janeiro de 2019 S 6.766, , , , , , , , , , , , , , ,99 C V 6.215, , , , ,69 V 6.046, , , , ,74 V 5.881, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,15 B V 5.256, , , , ,66 V , , , , ,00 V 4.974, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,72 A V 4.445, , , , ,41 V 4.324, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,02 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS b) Vencimento básico para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA, de que trata a Lei n , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais. CLASSE PA D R Ã O VENCMENTO BÁSCO Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de de janeiro de 2018 de janeiro de 2019 S 3.383, , , , , , , , , , , , , , ,27 C V 3.107, , , , ,96 V 3.023, , , , ,71 V 2.940, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,18 B V 2.624, , , , ,53 V 2.556, , , , ,25 V 2.487, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,22 A V 2.222, , , , ,41 V 2.162, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,89 c) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - GDM-SUFRAMA para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da SU- FRAMA, de que trata a Lei n , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 40 horas semanais. CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDM-SUFRAMA Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de de janeiro de 2018 de janeiro de 2019 S 32,67 15,03 16,39 17,75 19, 11 32,23 14,69 15,94 17,19 18,44 31,79 14,35 15,58 16,80 18,03 C V 31,40 14,01 15,21 16,41 17,62 V 30,98 13,70 14,87 16,05 17,23 V 30,57 13,39 14,54 15,69 16,84 30,17 13,09 14,22 15,34 16,47 29,77 12,80 13,90 15,00 16,10 29,38 12,51 13,59 14,66 15,74 B V 28,91 12,20 13,25 14,30 15,35 V 28,54 11, 93 12,96 13,98 15,01 V 28,18 11, 67 12,67 13,67 14,67 27,82 11, 41 12,39 13,37 14,34 27,47 11, 16 12,12 13,07 14,02 27,13 10,92 11, 85 12,78 13,71 A V 26,71 10,66 11, 56 12,46 13,36 V 26,38 10,43 11, 31 12,18 13,06 26,06 10,20 11, 06 11, 91 12,77 25,75 9,99 10,82 11, 65 12,48 25,44 9,77 10,58 11, 39 12,19 d) Valor do ponto da Gratificação de Desempenho de Atividades Médicas do Plano Especial de Cargos da SUFRAMA - GDM-SUFRAMA para os cargos de Médico do Plano Especial de Cargos da SU- FRAMA, de que trata a Lei n , de 19 de outubro de 2006, com jornada de 20 horas semanais. CLASSE PA D R Ã O VALOR DO PONTO DA GDM-SUFRAMA Até 31 de julho de de agosto de de janeiro de de janeiro de A partir de janeiro de S 27,67 9,21 10,05 10,88 11, 71 27,23 9,01 9,78 10,54 11, 31 26,79 8,81 9,56 10,31 11, 07 C V 26,40 8,61 9,35 10,08 10,82 V 25,98 8,42 9,14 9,87 10,59 V 25,57 8,23 8,94 9,65 10,36 25,17 8,06 8,75 9,44 10,13 24,77 7,88 8,56 9,23 9,91 24,38 7,71 8,37 9,03 9,70 B V 23,91 7,51 8,16 8,80 9,45 V 23,54 7,36 7,99 8,62 9,25 V 23,18 7,20 7,81 8,43 9,05 22,82 7,04 7,64 8,25 8,85 22,47 6,89 7,48 8,07 8,65 22,13 6,74 7,32 7,89 8,46 A V 21,71 6,58 7,14 7,69 8,25 V 21,38 6,44 6,98 7,53 8,07 21,06 6,30 6,83 7,36 7,89 20,75 6,17 6,69 7,20 7,71 20,44 6,04 6,54 7,04 7,54..." (NR) ANEXO X Cargos a serem transformados em cargos de Engenheiro nos termos do art. 53 desta Lei Grupo Cargo Carreira/Plano C a rg o Código CPST-422 Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho - CPST Lei n o , de 19 de outubro de 2006 Engenheiro Agrimensor CPST-422 Engenheiro Agrônomo CPST-422 Engenheiro Operacional PECC-442 Plano Especial de Cargos da Cultura Lei n o , de 22 de dezembro de 2005 Engenheiro Agrônomo PECC-442 Engenheiro Civil PECC-442 Engenheiro Elétrico PECSU-474 Plano Especial de Cargos da SUFRAMA Lei n o , de 19 de outubro de 2006 Engenheiro Agrônomo PECSU-474 Engenheiro Civil PECSU-474 Engenheiro Florestal PECSU-474 Engenheiro Operacional PGPE-480 Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE Lei n o , de 19 de outubro de 2006 Engenheiro Agrimensor PGPE-480 Engenheiro Agrônomo PGPE-480 Engenheiro Civil PGPE-480 Engenheiro de Minas PGPE-480 Engenheiro de Operações PGPE-480 Engenheiro de Pesca PGPE-480 Engenheiro Elétrico PGPE-480 Engenheiro Eletrônico pelo código

145 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 145 SSN PGPE-480 Engenheiro Florestal PGPE-480 Engenheiro Mecânico PGPE-480 Engenheiro Químico PECMF-489 Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - PECFAZ Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009 Engenheiro Agrimensor PECMF-489 Engenheiro Agrônomo PECMF-489 Engenheiro de Operações CSS-434 Carreira do Seguro Social Lei n o , de abril de 2004 Engenheiro Agrimensor CSS-434 Engenheiro Civil ANEXO X (Anexo à Lei nº 5.809, de 10 de outubro de 1972) FATORES DE CONVERSÃO DA RETRBUÇÃO BÁSCA País ou Região Posto Fator de Conversão Afeganistão Cabul 138,58 África do Sul Cidade do Cabo - FCG 90,22 Pretória 94,64 Albânia Ti r a n a 83,72 Alemanha Berlim - FCG 99,58 Frankfurt 96,46 Munique 96,46 Angola Luanda - FCG 125,06 Antártica Antártica 99,86 Antígua e Barbuda Saint John`s 89,18 Arábia Saudita Jeddah (Jiddah) - FCG 95,68 Riade 95,68 A rg é l i a A rg e l 83,20 A rg e n t i n a Buenos Aires 72,28 Córdoba - FCG 84,50 Mendoza 84,50 Paso de Los Libres 117, 52 Puerto guazu 117, 52 Armênia erevan 98,80 Austrália Camberra - FCG 97,50 Sidney 98,02 Áustria Viena - FCG 93,34 Azerbaijão Baku 119, 60 Bahamas Nassau - FCG 89,70 Bangladesh Daca 92,04 Barbados Bridgetown 90,48 Belarus Minsk 85,02 Bélgica Bruxelas - FCG 89,44 Belize Belmopan 105,56 Benin Cotonou - FCG 106,86 Bolívia Cobija 111, 80 Cochabamba 111, 80 Guayaramerin 111, 80 La Paz - FCG 86,06 Puerto Suarez 111, 80 Santa Cruz de la Sierra 111, 80 Bósnia e Herzegovina Sarajevo 86,32 Botsuana Gaborone 98,80 Bulgária Sófia 94,12 Burkina Faso Uagadougou 109,72 Cabo Verde Praia 94,38 Camarões aundé 113, 88 Canadá Montreal - FCG 95,94 Ottawa 91,26 To r o n t o 96,98 Va n c o u v e r 96,98 Catar Doha 83,46 Cazaquistão Astana 97,24 Chile Santiago - FCG 86,06 China Cantão - FCG 103,48 Hong-Kong 95,94 Pequim 99,32 Xangai 107,64 Chipre Nicósia 109,72 Cingapura Cingapura 132,60 Colômbia Bogotá - FCG 101,14 Letícia 108,42 República Democrática do Congo Kinshasa 95,94 República do Congo Brazzaville 111, 80 Coreia do Norte Pyongyang 88,92 Coreia do Sul nchon - FCG 86,32 Seul 86,32 Croácia Zagreb 103,22 Costa do Marfim Abidjan - FCG 110, 76 Costa Rica São José 87,88 Cuba Havana 100,88 Dinamarca Copenhague - FCG 116, 48 Dominica Roseau 89,18 Egito Cairo 103,48 El Salvador São Salvador 87,88 Emirados Árabes Unidos Abu-Dhabi 95,68 Equador Quito - FCG 81,12 Eslováquia Bratislava 109,72 Eslovênia Liubliana 100,88 Espanha Barcelona - FCG 108,68 Madrid 93,60 Estônia Ta l i n 96,72 Etiópia Adis-Abeba 91,00 EUA Atlanta 74,10 Boston - FCG 76,70 Chicago 80,34 Hartford 76,70 Houston 74,10 Los Angeles 81,90 Miami 78,52 Nova York 78,52 San Juan - FCG - Porto Rico 76,70 São Francisco 80,34 Wa s h i n g t o n 76,70 Filipinas Manila 85,80 Finlândia Helsinki 101,92 França Paris - FCG 82,68 Gabão Libreville 115, 96 Gana Acra 108,42 G e ó rg i a Tbilisi 98,80 Granada Saint George s 89,18 Grécia Atenas 100,88 Guatemala Guatemala 94,64 Guiana Georgetown - FCG 93,86 Lethem 108,42 Guiana Francesa Caiena - FCG 108,68 Saint Georges L'oyapock 108,68 Guiné Conacri 100,62 Guiné Bissau Bissau 105,04 Guiné Equatorial Malabo 106,08 Haiti Porto Príncipe- FCG 106,34 Honduras Te g u c i g a l p a 87,88 Hungria Budapeste 106,34 Índia Mumbai 100,36 Nova Delhi - FCG 100,36 ndonésia Jacarta 80,08 rã Te e r ã 82,94 raque Bagdá 138,58 rlanda Dublin 92,30 srael Tel-Aviv - FCG 95,68 tália Milão 109,72 Roma - FCG 100,36 Jamaica Kingston - FCG 99,32 Japão Hamamatsu 119, 34 Nagoya - FCG 119, 34 Tóquio 108,94 Jordânia Amã 111, 02 Kuaite Kuaite 83,46 Líbano Beirute 91,00 Libéria Monróvia 95,68 Líbia Tr í p o l i 74,88 Malásia Kuala Lumpur 79,82 Malauí Lilongue 105,56 Mali Bamako 106,34 Marrocos Rabat 96,72 Mauritânia Nuakchott 109,72 México México - FCG 92,82 Myanmar Ya n g o n 92,30 Moçambique Maputo 92,04 Namíbia Windhoek - FCG 90,22 Nepal Katmandu 92,04 Nicarágua Manágua 80,60 Nigéria Abuja 93,86 Lagos - FCG 93,86 Noruega Oslo 106,86 Nova Zelândia We l l i n g t o n 102,18 Omã Mascate 83,46 Palestina Ramallah 99,84 Panamá Panamá 83,72 Paquistão slamabad 102,18 Países Baixos Amsterdã - FCG 87,62 Haia 87,62 Roterdã 100,62 Paraguai Assunção 76,18 Ciudad del Este 85,28 Concepcion - FCG 124,02 Encarnación 116, 22 Pedro Juan Caballero 94,38 Salto del Guairá 124,02 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL pelo código

146 146 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de Peru quitos - FCG 105,82 Lima 89,44 Polônia Va r s ó v i a 89,18 Portugal Faro 105,56 Lisboa 91,00 Porto - FCG 105,56 Quênia Nairobi 105,04 Reino Unido Londres - FCG 89,18 República Dominicana São Domingos 83,72 República Tcheca Praga 105,30 Romênia Bucareste 91,00 Rússia Moscou 106,86 Santa Lúcia Castries 89,18 Santa Sé Va t i c a n o 100,36 São Cristóvão e Névis B a s s e - Te r r e 89,18 São Tomé e Príncipe São Tomé 85,54 São Vicente e Granadinas Kingstown 89,18 Senegal Dacar 109,72 Serra Leoa Freetown 120,38 Sérvia Belgrado 94,12 Síria Damasco 110, 24 Sri Lanka Colombo 100,36 Sudão Cartum - FCG 103,74 Sudão do Sul Juba- FCG 103,74 Suécia Estocolmo - FCG 93,60 Suíça Berna - FCG 117, 26 Genebra 103,48 Zurique 122,72 Suriname Paramaribo 97,24 Ta i l â n d i a Bangkok 93,08 Taiwan, Província da China Ta i p é 108,94 Ta n z â n i a Dar-es-Salaam 105,56 Timor Leste Díli 86,84 To g o Lomé 111, 80 Trinidad e Tobago Port-of-Spain 115, 96 Tu n í s i a Túnis 85,80 Tu r q u i a Ancara - FCG 94,64 stambul 103,22 Ucrânia Kiev 85,02 Uruguai Artigas 123,50 Chui 94,38 Montevidéu - FCG 80,08 Rio Branco 123,50 Rivera 92,04 Ve n e z u e l a Caracas - FCG 85,54 Ciudad Guayana 97,24 Puerto Ayacucho 108,42 Santa Elena do Uairén 108,42 Vi e t n ã Hanói 78,26 Zâmbia Lusaca 109,20 Zimbábue Harare 93,60 DEMAS PRAÇAS Soldado - 1 a Classe 390,44 780, , ,77 Soldado - 2 a Classe 275,87 551,74 827, ,48 ANEXO XV TERMO DE OPÇÃO PELA MANUTENÇÃO DA ESTRUTURA REMUNERATÓRA ANTEROR Dados Pessoais Nome CPF Data de Nascimento: dentidade/órgão Emissor: Endereço: Bairro: Cidade: UF: CEP: Telefone e DDD: Celular e DDD: Endereço de Nome da mãe: COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Dados Funcionais Posto ou Graduação: Data de ingresso: Posto ou Graduação atual: Corporação Militar: Matrícula: Venho, nos termos do disposto no art. 103 da Lei nº < nº da Lei >, de <data de promulgação da Lei>, apresentar manifestação de opção, em caráter irretratável, pela manutenção da estrutura remuneratória anterior. Declaro estar ciente que ao fazer esta opção, não farei jus à Vantagem Pecuniária Específica da Polícia Militar e Corpo de Bombeiros Militar dos Extintos Territórios Federais - VPExt. Local e data:, / / Data: / / Assinatura do requerente Carimbo e assinatura do responsável pelo recebimento do termo de opção. ANEXO XV (Anexo -A à Lei n o , de 4 de julho de 2002) "TABELAS DE SOLDO E ESCALONAMENTO VERTCAL DOS POLCAS MLTARES E BOMBEROS MLTARES DOS EX-TERRTÓROS FEDERAS DO AMAPÁ, RONDÔNA E RORAMA, E DO ANTGO DSTRTO FEDERAL DE QUE TRATA O ART. 65 TABELA - SOLDO R$ ANEXO X TABELA DE VALOR DA VANTAGEM PECUNÁRA ESPECÍFCA DA POLÍCA MLTAR E CORPO DE BOMBEROS MLTAR DOS EXTNTOS TERRTÓROS FEDERAS - VPEXT POSTO OU GRADUAÇÃO A PARTR DE A PARTR DE A PARTR DE A PARTR DE AGOSTO DE JANERO DE JANERO DE 2018 JANERO DE 2019 OFCAS SUPERORES Coronel 1.121, , , ,23 Te n e n t e - C o r o n e l 1.075, , , ,95 Major 992, , , ,86 OFCAS NTERMEDÁROS Capitão 841, , , ,58 OFCAS SUBALTERNOS P r i m e i r o - Te n e n t e 760, , , ,65 S e g u n d o - Te n e n t e 710, , , ,72 PRAÇAS ESPECAS Aspirante-a-Oficial 631, , , ,01 Cadete (último ano) da 388,96 777, , ,85 Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar Cadete (demais anos) da 275,87 551,74 827, ,48 Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar PRAÇAS GRADUADOS Subtenente 610, , , ,59 P r i m e i r o - S a rg e n t o 553, , , ,17 S e g u n d o - S a rg e n t o 518, , , ,23 Te r c e i r o - S a rg e n t o 464,54 929, , ,17 Cabo 407,61 815, , ,44 pelo código VALOR UNTÁRO POSTO OU ATÉ 31 DE A PARTR DE A PARTR DE A PARTR DE A PARTR DE GRADUAÇÃO JULHO DE 1º DE AGOSTO 1º DE JANERO 1º DE JANERO 1º DE JANERO DE DE DE 2018 DE 2019 OFCAS SUPERORES Coronel 3.195, , , , ,25 Te n e n t e - C o r o n e l 3.067, , , , ,28 Major 2.929, , , , ,69 OFCAS NTERMEDÁROS Capitão 2.434, , , , ,18 OFCAS SUBALTERNOS P r i m e i r o - Te n e n t e 2.249, , , , ,47 S e g u n d o - Te n e n t e 2.079, , , , ,14 PRAÇAS ESPECAS Aspirante a Oficial 1.792, , , , ,46 Cadete (último ano) da 706,10 744,94 782,19 819,34 856,21 Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar 501,62 529,21 555,67 582,06 608,26 PRAÇAS GRADUADOS Subtenente 1.613, , , , ,50 P r i m e i r o - S a rg e n t o 1.405, , , , ,67 S e g u n d o - S a rg e n t o 1.201, , , , ,72 Te r c e i r o - S a rg e n t o 1.070, , , , ,87 Cabo 801,95 846,06 888,36 930,56 972,44 DEMAS PRAÇAS Soldado - 1 a Classe 706,10 744,94 782,19 819,34 856,21 Soldado - 2 a Classe 501,62 529,21 555,67 582,06 608,26

147 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 147 SSN " (NR) ANEXO XV (Anexo XV à Lei nº , de 19 de outubro de 2006) VALORES DA GRATFCAÇÃO ESPECAL DE FUNÇÃO MLTAR - GEFM a) Quadro P O S TO A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 OFCAS SUPERORES Coronel 2.504, , , , ,63 Te n e n t e - C o r o n e l 2.408, , , , ,89 Major 2.049, , , , ,61 OFCAS NTERMEDÁROS Capitão 1.687, , , , ,67 OFCAS SUBALTERNOS P r i m e i r o - Te n e n t e 1.404, , , , ,92 S e g u n d o - Te n e n t e 1.307, , , , ,51 b) Quadro GRADUAÇÃO A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 PRAÇAS ESPECAS Aspirante a Oficial 1.143, , , , ,17 Cadete (último ano) 429,37 452,99 475,64 498,23 520,65 da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar 339,31 357,97 375,87 393,73 411, 44 PRAÇAS GRADUADOS Subtenente , , , , ,72 P r i m e i r o - S a rg e n t o 983, , , , ,72 S e g u n d o - S a rg e n t o 787,68 831,00 872,55 914,00 955,13 Te r c e i r o - S a rg e n t o 714,70 754,01 791,71 829,32 866,64 Cabo 553,47 583,91 613, ,23 671,13 DEMAS PRAÇAS Soldado - 1 a Classe 501,47 529,05 555,50 581,89 608,08 Soldado - 2 a Classe 339,31 357,97 375,87 393,73 411, 44 ANEXO XV (Anexo XXX à Lei n , de 2 de fevereiro de 2009) VALOR DA GRATFCAÇÃO DE NCENTVO À FUNÇÃO MLTAR DOS ANTGOS TERRTÓROS FEDERAS DE RONDÔNA, RORAMA E AMAPÁ E DO ANTGO DSTRTO FEDERAL - GFM a) Quadro OFCAS P O S TO A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE A G O S TO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 Coronel SUPERORES Te n e n t e - C o r o n e l Major 694,57 732,77 769,41 805,96 842,23 NTERMEDÁROS Capitão S U B A LT E R N O S Primeiro- Te n e n t e Segundo- Te n e n t e EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL b) Quadro PRAÇAS GRADUAÇÃO A PARTR DE 1 o DE JANERO DE Aspirante a Oficial ESPECAS Cadete (último ano) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar A PARTR DE 1 o DE A G O S TO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 GRADUADOS DEMAS PRAÇAS Cadete (demais anos) da Academia de Polícia Militar ou Bombeiro Militar Subtenente 463,05 488,52 512,94 537,31 561,49 P r i m e i r o - S a rg e n t o S e g u n d o - S a rg e n t o Te r c e i r o - S a rg e n t o Cabo Soldado - 1 a Classe Soldado - 2 a Classe ANEXO XV (Anexo à Lei n , de 4 de outubro de 2007) CARGOS COMSSONADOS DE NATUREZA ESPECAL E DO GRUPO-DREÇÃO E ASSES- SORAMENTO SUPERORES, CARGOS DE DREÇÃO DAS NSTTUÇÕES FEDERAS DE EN- SNO, CARGOS COMSSONADOS DE DREÇÃO, DE GERÊNCA EXECUTVA, DE ASSES- SORA E DE ASSSTÊNCA DAS AGÊNCAS REGULADORAS E CARGOS ESPECAS DE TRANSÇÃO GOVERNAMENTAL a) CARGOS DE NATUREZA ESPECAL - NES VALOR UNTÁRO (EM REAS) DENOMNAÇÃO ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE A PARTR DE 1 o DE A PARTR DE 1 o DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE JANERO DE JANERO DE JANERO DE Comandante da Marinha , , , , ,65 Comandante do Exército , , , , ,65 Comandante da Aeronáutica , , , , ,65 Secretário-Geral do Ministério da Defesa , , , , ,65 Chefe do Estado-Maior Conjunto das , , , , ,65 Forças Armadas Secretário-Geral de Contencioso , , , , ,65 Secretário-Geral de Consultoria , , , , ,65 Subdefensor Público Geral da União , , , , ,90 Presidente da Agência Espacial Brasileira , , , , ,65 Demais cargos de natureza especial , , , , ,65 da estrutura da Presidência da República e dos Ministérios Assessor Chefe da Assessoria Especial do Presidente da República , , , , ,90 b) GRUPO-DREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERORES - DAS CARGO VALOR UNTÁRO (EM REAS) ATÉ 31 DE A PARTR DE 1 o A PARTR DE 1 o A PARTR DE 1 o A PARTR DE 1 o JULHO DE DE AGOSTO DE DE JANERO DE DE JANERO DE 2018 DE JANERO DE 2019 DAS e , , , , ,90 DAS e , , , , ,39 DAS e , , , , ,30 DAS e , , , , ,55 DAS e , , , , ,75 DAS e , , , , ,46 c) CARGOS DE DREÇÃO DAS NSTTUÇÕES FEDERAS DE ENSNO - CD CARGO VALOR UNTÁRO (EM REAS) ATÉ 31 DE A PARTR DE A PARTR DE A PARTR DE A PARTR DE JULHO DE 1 o DE AGOSTO DE 1 o DE JANERO DE 1 o DE JANERO DE o DE JANERO DE 2019 CD , , , , ,12 CD , , , , , 53 CD , , , , ,39 CD , , , , ,26 d) CARGOS COMSSONADOS DE DREÇÃO, DE GERÊNCA EXECUTVA, DE ASSESSORA E DE ASSSTÊNCA DAS AGÊNCAS REGULADORAS CARGO ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE VALOR UNTÁRO (EM REAS) A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 CD , , , , ,15 CD , , , , ,54 CGE , , , , ,92 CGE , , , , ,71 CGE , , , , ,10 CGE V 7.188, , , , ,06 CA , , , , ,71 CA , , , , ,10 CA 3.001, , , , ,84 CAS 2.270, , , , ,42 CAS 1.967, , , , ,29 pelo código

148 148 SSN e) CARGOS ESPECAS DE TRANSÇÃO GOVERNAMENTAL - CETG CARGO ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE VALOR UNTÁRO A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 CETG - V , , , , ,65 CETG - V , , , , ,90 CETG - V , , , , ,39 CETG - V 8.554, , , , ,30 CETG , , , , ,55 CETG , , , , ,75 CETG , , , , ,46 c) FUNÇÕES COMSSONADAS DO NSS NÍVEL ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de VALOR UNTÁRO A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 FCNSS , , , , ,89 FCNSS , , , , ,44 FCNSS , , , , , 34 d) FUNÇÕES COMSSONADAS DO BANCO CENTRAL TABELA : DREÇÃO/ASSESSORAMENTO ANEXO XX (Anexo à Lei n , de 4 de outubro de 2007) COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS FUNÇÕES COMSSONADAS TÉCNCAS, GRATFCAÇÕES TEMPORÁRAS DO SSTEMA DE PROTEÇÃO DA AMAZÔNA, FUNÇÕES COMSSONADAS DO NSS, FUNÇÕES COMSSO- NADAS DO BANCO CENTRAL, GRATFCAÇÃO POR SERVÇO EXTRAORDNÁRO, CARGOS COMSSONADOS TÉCNCOS DAS AGÊNCAS REGULADORAS, FUNÇÕES COMSSONADAS DO DNPM, FUNÇÕES COMSSONADAS DO NP, FUNÇÕES COMSSONADAS DO FNDE, FUNÇÕES COMSSONADAS DO DNT - FCDNT E FUNÇÕES COMSSONADAS DO DPRF - FCPRF a) FUNÇÕES COMSSONADAS TÉCNCAS - FCT Tabela FCT ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE VA L O R UNTÁRO VALOR DA OPÇÃO VA L O R UNTÁRO VALOR DA OPÇÃO VA L O R UNTÁRO VALOR DA OPÇÃO FCT , , , , , , 68 FCT , , , , , ,39 FCT , , , , , ,47 FCT , , , , , ,34 FCT , , , , , ,79 FCT ,71 955, , , , ,99 FCT ,64 881, , , ,42 976, 11 FCT ,69 823, ,07 868, ,68 911, 73 FCT ,81 774, ,29 817, ,61 858,33 FCT ,62 732, ,61 772, ,94 811, 55 FCT ,06 693, ,57 731, ,85 768,49 FCT ,25 665,00 876,97 701,58 920,82 736,65 FCT ,20 627,48 735,55 661,99 772,32 695,09 FCT ,76 584,76 616,92 616,92 647,77 647,77 FCT ,47 490,47 517,45 517,45 543,32 543,32 Tabela FCT A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 VALOR UNTÁRO VALOR DA OPÇÃO VALOR UNTÁRO VALOR DA OPÇÃO FCT , , , ,59 FCT , , , ,13 FCT , , , ,22 FCT , , , ,32 FCT , , , ,22 FCT , , , ,12 FCT , , , ,48 FCT ,06 955, ,77 998,02 FCT ,74 899, ,30 939,56 FCT , , ,81 888,35 FCT ,99 805, ,74 841,22 FCT ,56 771, ,96 806,37 FCT ,01 728, ,41 760,87 FCT ,54 678,54 709,07 709,07 FCT ,13 569,13 594,74 594,74 CÓDGO ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE VALOR UNTÁRO A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 FDS-1/FDJ , , , , ,87 FDE-1/FCA , , , , ,36 FDE-2/FCA , , , , ,01 FDT-1/FCA , , , , ,84 FDO-1/FCA , , , , ,92 FCA , , , , ,77 TABELA : SUPORTE VALOR UNTÁRO CÓDGO ATÉ 31 DE A PARTR DE 1 o A PARTR DE 1 o A PARTR DE 1 o A PARTR DE 1 o JULHO DE DE AGOSTO DE DE JANERO DE DE JANERO DE DE JANERO DE FST-1 796,47 840,28 882,29 924,20 965,79 FST-2 579,26 611, ,68 672,15 702,40 FST-3 434,44 458,33 481,25 504, ,80 e) GRATFCAÇÃO POR SERVÇO EXTRAORDNÁRO VALOR UNTÁRO DENOMNAÇÃO CÓDGO ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 Coordenador Técnico GSE , , , , ,62 Coordenador de GSE , , , , ,62 nformática Assistente Técnico GSE-3 585,20 617,39 648,26 679,05 709,60 Coordenador de Área GSE-4 819,28 864,34 907,56 950,67 993,45 Coordenador de GSE-5 585,20 617,39 648,26 679,05 709,60 Subárea Agente de Coleta GSE-6 351,12 370,43 388,95 407,43 425,76 Municipal Coordenador GSE-7 819,28 864,34 907,56 950,67 993,45 Administrativo Assistente Administrativo GSE-8 585,20 617,39 648,26 679,05 709,60 f) CARGOS COMSSONADOS TÉCNCOS DAS AGÊNCAS REGULADORAS CÓDGO ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE VALOR UNTÁRO A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 CCT V 2.733, , , , ,30 CCT V 1.997, , , , ,96 CCT 1.013, , , , ,94 CCT 893,45 942,59 989, , ,38 CCT 791, ,62 876,35 917,98 959,29 b) GRATFCAÇÕES TEMPORÁRAS DO SSTEMA DE PROTEÇÃO DA AMAZÔNA - SPAM- GTS NÍVEL ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE VALOR UNTÁRO A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 pelo código A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 GTS , , , , ,12 GTS , , , , ,35 GTS , , , , ,29 g) FUNÇÕES COMSSONADAS DO DNPM - FCDNPM FUNÇÃO ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE VALOR UNTÁRO A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 FCDNPM , , , , ,89 FCDNPM , , , , ,44 FCDNPM , , , , , 34 FCDNPM , , , , ,99

149 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 149 SSN h) FUNÇÕES COMSSONADAS DO NP - FCNP FUNÇÃO ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE VALOR UNTÁRO A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 FCNP , , , , ,89 FCNP , , , , ,44 FCNP , , , , , 34 FCNP , , , , ,99 i) FUNÇÕES COMSSONADAS DO FNDE - FCFNDE VALOR UNTÁRO FUNÇÃO ATÉ 31 DE A PARTR DE 1 o A PARTR DE 1 o A PARTR DE 1 o A PARTR DE 1 o JULHO DE DE AGOSTO DE DE JANERO DE DE JANERO DE DE JANERO DE FCFNDE , , , , , 34 FCFNDE , , , , ,44 FCFNDE , , , , ,89 j) FUNÇÕES COMSSONADAS DO DNT - FCDNT FUNÇÃO VALOR UNTÁRO ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 FCDNT , , , , ,87 FCDNT , , , , ,45 FCDNT , , , , , 33 k) FUNÇÕES COMSSONADAS DO DEPARTAMENTO DE POLÍCA RODOVÁRA FEDERAL - FCPRF FUNÇÃO VALOR UNTÁRO ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 FCPRF , , , , ,87 FCPRF , , , , ,45 FCPRF , , , , , 33 FCPRF , , , , ,99 ANEXO XX (Anexo à Lei n o , de 4 de outubro de 2007) FUNÇÕES GRATFCADAS, GRATFCAÇÕES E FUNÇÕES COMSSONADAS EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL a) FUNÇÃO GRATFCADA (Lei n o 8.216, de 13 de agosto de 1991) Tabela NÍVEL ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE VENC. G R AT. (*) TO TA L VENC GRAT. (*) TO TA L VENC GRAT. (*) TO TA L FG-1 166,66 276,65 443,31 175,83 291,87 467,69 184,62 306,46 491,08 FG-2 128,21 212,83 341,04 135,26 224,54 359,80 142,02 235,76 377,79 FG-3 98,61 163,70 262,31 104,03 172,70 276,74 109,24 181,34 290,57 (*) GRATFCAÇÃO DE ATVDADE PELO DESEMPENHO DE FUNÇÃO (ART. 15 DA LE DELEGADA N o 13, de 27 de agosto de 1992). a) GRATFCAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO DA PRESDÊNCA DA REPÚBLCA Tabela NÍVEL ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE VENC. GRAT. (*) TO TA L VENC. GRAT. (*) TO TA L VENC. GRAT. (*) TO TA L - Auxiliar 200,01 332,01 532,02 211, ,27 561,28 221,56 367,78 589,35 - Especialista 239,98 398,36 638,34 253,18 420,27 673,45 265,84 441,28 707,12 - Secretário 280,78 466,10 746,88 296,22 491,74 787,96 311, ,32 827,36 V - Assistente 320,10 531,37 851,47 337,71 560,60 898,30 354,59 588,63 943,22 V - Supervisor 358,49 595,10 953,59 378,21 627, ,04 397,12 659, ,34 Tabela NÍVEL A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 VENC. GRAT. (*) TO TA L VENC. GRAT. (*) TO TA L - Auxiliar 232,09 385,25 617,34 242,53 402,59 645,12 - Especialista 278,47 462,24 740,71 291,00 483,05 774,04 - Secretário 325,81 540,85 866,66 340,47 565,19 905,66 V - Assistente 371,43 616,58 988,02 388,15 644, ,48 V - Supervisor 415,98 690, ,52 434,70 721, ,31 (*) GRATFCAÇÃO DE ATVDADE PELO DESEMPENHO DE FUNÇÃO (ART. 15 DA LE DELEGADA N o 13, de 27 de agosto de 1992). c) GRATFCAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO DOS ÓRGÃOS NTEGRANTES DA PRESDÊNCA DA REPÚBLCA Tabela NÍVEL ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE VENC. G R AT. TO TA L VENC. GRAT. (*) TO TA L VENC. GRAT. (*) TO TA L (*) Auxiliar 138,88 230,54 369,42 146,52 243,22 389,74 153,84 255,38 409,23 Secretário/ 166,66 276,65 443,31 175,83 291,87 467,69 184,62 306,46 491,08 Especialista Assistente 200,01 332,01 532,02 211, ,27 561,28 221,56 367,78 589,35 Supervisor 239,98 398,36 638,34 253,18 420,27 673,45 265,84 441,28 707,12 Tabela NÍVEL A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 VENC. GRAT. (*) TO TA L VENC. GRAT. (*) TO TA L Auxiliar 161,15 267,51 428,66 168,40 279,55 447,95 Secretário/ 193,39 321,02 514,40 202,09 335,46 537,55 Especialista Assistente 232,09 385,25 617,34 242,53 402,59 645,12 Supervisor 278,47 462,24 740,71 291,00 483,05 774,04 (*) GRATFCAÇÃO DE ATVDADE PELO DESEMPENHO DE FUNÇÃO (ART. 15 DA LE DELEGADA N o 13, de 27 de agosto de 1992). d) GRATFCAÇÃO DE EXERCÍCO EM CARGO DE CONFANÇA NOS ÓRGÃOS DA PRE- SDÊNCA DA REPÚBLCA E NO MNSTÉRO DA DEFESA DEVDA AOS MLTARES (art. 11 da Lei n o 8.460, de 17 de setembro de 1992) VALOR UNTÁRO GRUPO ATÉ 31 DE A PARTR DE 1 o A PARTR DE 1 o A PARTR DE 1 o A PARTR DE 1 o JULHO DE DE AGOSTO DE DE JANERO DE DE JANERO DE DE JANERO DE A 1.430, , , , ,92 B 1.300, , , , ,77 C 1.181, , , , ,40 D 1.073, , , , ,76 E 977, , , , ,88 F 888,31 937,17 984, , ,15 e) GRATFCAÇÃO PELA REPRESENTAÇÃO DE GABNETE Tabela Tabela NÍVEL ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE NÍVEL A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 VENC GRAT. (*) TO TA L VENC GRAT. (*) TO TA L FG-1 193,39 321,02 514,40 202,09 335,46 537,55 FG-2 148,77 246,96 395,73 155,47 258,07 413,54 FG-3 114, ,95 304,38 119, ,50 318,07 pelo código Oficial de Gabinete Auxiliar de Gabinete VENC. G R AT. TO TA L VENC. GRAT. (*) TO TA L VENC. GRAT. (*) TO TA L (*) 34,56 57,37 91,93 36,46 60,53 96,99 38,28 63,55 101,84 3 5, 11 58,28 93,39 37,04 61,49 98,53 38,89 64,56 103,45

150 150 SSN Tabela NÍVEL A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 VENC. GRAT. (*) TO TA L VENC. GRAT. (*) TO TA L Oficial de 40,10 66,57 106,67 41,91 69,57 111, 47 Gabinete Auxiliar de Gabinete 40,74 67,63 108,37 42,57 70,67 113, 24 FUNÇÃO COMSSONADA DE COORDENAÇÃO DE CURSO Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de i) FUNÇÃO COMSSONADA DE COORDENAÇÃO DE CURSO ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE VALOR UNTÁRO A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 NÍVEL ÚNCO 810,81 855,40 898,17 940,84 983,18 (*) GRATFCAÇÃO DE ATVDADE PELO DESEMPENHO DE FUNÇÃO (art. 15 da Lei Delegada n o 13, de 27 de agosto de 1992). f) FUNÇÕES GRATFCADAS DAS NSTTUÇÕES FEDERAS DE ENSNO Tabela NÍVEL ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE VENC G R AT AGE TO TA L VENC G R AT AGE TO TA L VENC G R AT AGE TO TA L (*) (**) (*) (**) (*) (**) FG , ,91 503,38 804,49 119, ,25 531,07 848,74 125,40 208,16 557,62 891,17 FG ,69 160,50 284,04 541,23 102,01 169,33 299,66 571,00 107, ,79 314,65 599,55 FG ,10 132,97 225,72 438,79 84,51 140,28 238,13 462,92 88,73 147,30 250,04 486,07 FG ,75 90,88 77,72 223,35 57,76 95,88 81,99 235,63 60,65 100,67 86,09 247,42 FG ,07 74,81 61,35 181,23 47,55 78,92 64,72 191,20 49,93 82,87 67,96 200,76 FG ,38 55,41 44,10 132,89 35,22 58,46 46,53 140,20 36,98 61,38 48,85 147,21 FG ,86 52,89 84,75 33,61 55,80-89,41 35,29 58,59-93,88 FG ,57 39,12 62,69 24,87 41,27-66,14 26, 11 43,34-69,44 FG ,12 31,74 50,86 20,17 33,49-53,66 21,18 35,16-56,34 ANEXO XX (Anexo V à Lei n , de 19 de outubro de 2006) VALOR MÁXMO DA GSSTE a) Órgãos centrais NÍVEL DO CARGO VALOR MÁXMO DA GSSTE A partir de janeiro de A partir de janeiro de A partir de janeiro de A partir de janeiro de 2018 A partir de janeiro de 2019 Superior 2.894, , , , ,00 ntermediário 1.852, , , , ,00 Auxiliar 660,00 696,00 731,00 766,00 800,00 b) Órgãos setoriais, seccionais e correlatos Tabela NÍVEL A PARTR DE 1o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1o DE JANERO DE 2019 VENC GRAT (*) AGE (**) TO TA L VENC GRAT (*) AGE (**) TO TA L FG ,35 218,04 584, ,50 137,26 227,86 610,39 975,51 FG , ,24 329,59 628,03 117, ,62 344,42 656,29 FG ,95 154,29 261,92 509,16 97,13 161,24 273,70 532,07 FG ,53 105,45 90,18 259,17 66,39 110, 20 94,24 270,83 FG ,30 86,81 71,19 210,29 54,65 90,71 74,39 219,76 FG ,73 64,30 51,17 154,20 40,48 67,19 53,47 161,14 FG ,97 61,37-98,34 38,63 64,13-102,77 FG ,35 45,39-72,74 28,58 47,44-76,02 FG ,19 36,83-59,02 23,18 38,49-61,67 (*) GRATFCAÇÃO DE ATVDADE PELO DESEMPENHO DE FUNÇÃO (art. 15 da Lei Delegada n o 13, de 27 de agosto de 1992). (**) ADCONAL DE GESTÃO EDUCACONAL. g) GRATFCAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO DE FUNÇÃO DE GABNETE MLTAR - RMM pelo código VALOR UNTÁRO ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE A PARTR DE 1 o DE A PARTR DE 1 o DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE JANERO DE JANERO DE JANERO DE Ajudante "A" 22,16 23,38 24,55 25,71 26,87 Ajudante "B" 44,29 46,73 49,06 51,39 53,71 Ajudante "C" 66,43 70,08 73,59 77,08 80,55 Ajudante "D" 88,59 93,46 98,14 102,80 107,42 Assistente/Adjunto 132,89 140,20 147,21 154,20 161,14 Assistente 177,21 186,96 196,30 205,63 214,88 Assessor e/ou Secretário 354,42 373,91 392,61 411, ,76 Subchefe/Assessor Chefe 398,71 420,64 441,67 462,65 483,47 Chefe 443,00 467,37 490,73 514,04 537,18 h) GRATFCAÇÃO TEMPORÁRA - GT (art. 17 da Lei n o 9.028, de 12 de abril de 1995) GRATFCAÇÃO TEMPORÁRA - GT ATÉ 31 DE JULHO DE A PARTR DE 1 o DE AGOSTO DE VALOR UNTÁRO A PARTR DE 1 o DE JANERO DE A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2018 A PARTR DE 1 o DE JANERO DE 2019 GT 555,77 586,34 615,65 644,90 673,92 GT 401,39 423,47 444,64 465,76 486,72 GT 247,01 260,60 273,63 286,62 299,52 GT V 185,26 195,45 205,22 214,97 224,64 COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS NÍVEL DO CARGO VALOR MÁXMO DA GSSTE A partir de janeiro de A partir de janeiro de A partir de janeiro de A partir de janeiro de 2018 A partir de janeiro de 2019 Superior 2.605, , , , ,00 ntermediário 1.667, , , , ,00 Auxiliar 594,00 627,00 658,00 689,00 720,00 ANEXO XX (Anexo X à Lei n , de 19 de outubro de 2006) VALOR MÁXMO DA SOMA DA GSSTE COM A REMUNERAÇÃO DO SERVDOR (excluídas as vantagens pessoais e a retribuição pelo exercício de cargo ou função comissionada) NÍVEL DO VALOR MÁXMO DA SOMA DA GSSTE CARGO A partir de janeiro de A partir de janeiro de A partir de janeiro de A partir de janeiro de 2018 A partir de janeiro de 2019 Superior , , , , ,00 ntermediário 7.100, , , , ,00 Auxiliar 3.500, , , , ,00 ANEXO XX (Anexo CLX à Lei n o de 2 de fevereiro de 2009) VALOR DA GRATFCAÇÃO DO SSTEMA DE ADMNSTRAÇÃO DOS RECURSOS DE NFORMAÇÃO E NFORMÁTCA - GSSP VALOR DA GSSP A PARTR DE NÍVEL DO 1 o JAN 1 o AGO 1 o JAN 1 o JAN o JAN 2019 CARGO Superior 3.704, , , , ,00 ntermediário 2.269, , , , ,00 ANEXO XXV (Anexo CLX à Lei n o de 2 de fevereiro de 2009) VALOR MÁXMO DA SOMA DA GSSP COM A REMUNERAÇÃO DO SERVDOR (excluídas as vantagens pessoais e a retribuição pelo exercício de cargo ou função comissionada) NÍVEL DO CARGO VALOR MÁXMO DA SOMA DA GSSP COM A REMUNERAÇÃO DO SERVDOR 1 o JAN 1 o AGO 1 o JAN 1 o JAN o JAN 2019 Superior , , , , ,00 ntermediário 6.870, , , , ,00

151 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 151 SSN ANEXO XXV (Anexo CLX à Lei n o de 2 de fevereiro de 2009) VALOR DA GRATFCAÇÃO TEMPORÁRA DE ATVDADE EM ESCOLA DE GOVERNO - GAEG VALOR DA GAEG NÍVEL DO 1 o JAN 1 o AGO 1 o JAN 1 o JAN o JAN 2019 CARGO Superior 2.894, , , , ,00 ntermediário 1.852, , , , ,00 Auxiliar 660,00 696,00 731,00 766,00 800,00 ANEXO XXV (Anexo CLX à Lei n o de 2 de fevereiro de 2009) VALOR MÁXMO DA SOMA DA GAEG COM A REMUNERAÇÃO DO SERVDOR (excluídas as vantagens pessoais e a retribuição pelo exercício de cargo ou função comissionada) NÍVEL DO CARGO VALOR MÁXMO DA SOMA DA GAEG COM A REMUNERAÇÃO DO SERVDOR 1 o JAN 1 o AGO 1 o JAN 1 o JAN o JAN 2019 Superior , , , , ,00 ntermediário 6.550, , , , ,00 Auxiliar 3.500, , , , ,00 CARGOS Juiz-Presidente Juiz do Tribunal Marítimo CARGOS Juiz-Presidente Juiz do Tribunal Marítimo ANEXO XXV (Anexo à Lei n o , de 6 de julho de 2006) VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DE JUZ-PRESDENTE E JUZ DO TRBUNAL MARÍTMO VENCMENTO BÁSCO 1 o JAN 1 o AGO 1 o JAN 1 o JAN o JAN , , , , ,29 ANEXO XXV (Anexo à Lei n o , de 6 de julho de 2006) VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADE DO TRBUNAL MARÍTMO - GDATM VALOR DO PONTO DA GDATM 1 o JAN 1 o AGO 1 o JAN 1 o JAN o JAN ,95 59,03 61,98 64,92 67,84 ANEXO XXX TERMO DE OPÇÃO PLANO/CARRERA/CARGO Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Servidor ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista ( ) Venho, observando o disposto na Lei nº de de de, optar pela incorporação da gratificação de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 120 a 124, renunciando: EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL a) se for o caso, à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e b) ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos, salvo em caso de comprovado erro material. Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes às gratificações de desempenho previstas nesta Lei, autorizo o ente público a reaver a respectiva importância administrativamente por meio de desconto direto nos proventos. Autorizo, ainda, a União, autarquia ou fundação pública federal, se for o caso, a apresentar este Termo perante o Poder Judiciário. Local e data, / /. Assinatura Recebido em: / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SPEC ANEXO XXX a) Cargos a serem extintos para compensação de cargos criados para atender às instituições federais de ensino básico, técnico e tecnológico CARGO A SER EXTNTO CÓDGO PLANO NÍVEL QUANTDADE Auxiliar de Enfermagem P C C TA E C 605 Mestre de Edificações e nfraestrutura P C C TA E D 30 Revisor de Texto Braille P C C TA E D 206 Técnico em Agropecuária P C C TA E D 354 Técnico em Alimentos e Laticínios P C C TA E D 176 Técnico em Artes Gráficas P C C TA E D 5 Técnico em Audiovisual P C C TA E D 81 Técnico em Eletrotécnica P C C TA E D 87 Técnico em Eletromecânica P C C TA E D 1 Técnico em Enfermagem P C C TA E D 100 Técnico em nstrumentação P C C TA E D 5 Técnico de Laboratório/área P C C TA E D 327 Técnico em Mecânica P C C TA E D 50 Técnico em Metalurgia P C C TA E D 1 Técnico em Química P C C TA E D 30 Técnico em Radiologia P C C TA E D 10 Técnico em Segurança do Trabalho P C C TA E D 148 Tradutor e ntérprete de Linguagem de Sinais P C C TA E D 800 Administrador P C C TA E E 46 Arquiteto e Urbanista P C C TA E E 65 Arquivista P C C TA E E 90 Assistente Técnico em Embarcações P C C TA E E 29 Auditor P C C TA E E 97 Comandante de Lancha P C C TA E E 29 Comandante de Navio P C C TA E E 21 Enfermeiro/área P C C TA E E 37 Enfermeiro do Trabalho P C C TA E E 42 Engenheiro de Segurança do Trabalho P C C TA E E 80 Estatístico P C C TA E E 18 Fisioterapeuta P C C TA E E 39 Geógrafo P C C TA E E 1 Geólogo P C C TA E E 1 Matemático P C C TA E E 6 Médico/área P C C TA E E 300 Médico Veterinário P C C TA E E 48 Museólogo P C C TA E E 8 Odontólogo P C C TA E E 150 Programador Visual P C C TA E E 48 Publicitário P C C TA E E 14 Relações Públicas P C C TA E E 85 Zootecnista P C C TA E E 47 Engenheiro Agrônomo P C C TA E E 32 Farmacêutico P C C TA E E 34 TO TA L b) Cargos a serem extintos para compensação de cargos criados para atender às instituições federais de ensino superior CARGO A SER EXTNTO CÓDGO PLANO NÍVEL QUANTDADE Assistente de Alunos P C C TA E C 22 Auxiliar de Enfermagem P C C TA E C 195 Locutor P C C TA E C 2 Operador de Luz P C C TA E C 5 Programador de Rádio e Televisão P C C TA E C 1 Técnico em Telefonia P C C TA E D 1 Editor de magens P C C TA E D 2 Mestre de Edificações e nfraestrutura P C C TA E D 26 Técnico em Cartografia P C C TA E D 1 Técnico em Cinematografia P C C TA E D 6 Técnico em Enfermagem P C C TA E D 51 Técnico em Higiene Dental P C C TA E D 1 Técnico em nstrumentação P C C TA E D 2 Técnico em Mecânica P C C TA E D 31 Técnico em Metalurgia P C C TA E D 2 Técnico em Mineração P C C TA E D 3 Técnico em Música P C C TA E D 3 Técnico em Radiologia P C C TA E D 26 Técnico em Saneamento P C C TA E D 2 Técnico em Som P C C TA E D 1 Técnico em Estatística P C C TA E D 1 Técnico em Manutenção de Áudio e P C C TA E D 1 Vídeo Técnico de Laboratório P C C TA E D 1 TO TA L 386 c) Cargos a serem extintos para compensação da criação de cargos efetivos e funções de confiança no Quadro de Pessoal de Órgãos e Entidades e no Órgão Central do SPEC QUADRO CARGO A SER EXTNTO CÓDGO PLANO / CARRERA NÍVEL QUANTDADE MEC Auxiliar de Enfermagem P C C TA E C 252 BRAM Cenógrafo PEC Cult. NS 1 BRAM Técnico Consultor PEC Cult. NS 1 pelo código

152 152 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de BRAM Técnico PEC Cult. NS 2 BRAM Analista PEC Cult. NS 1 BRAM Analista V PEC Cult. NS 1 BRAM Assistente nstitucional PEC Cult. NS 3 BRAM Técnico V PEC Cult. NS 10 BRAM Assistente nstitucional PEC Cult. NS 1 BRAM Técnico PEC Cult. NS 26 BRAM Assistente Técnico Administrativo PEC Cult. NS 1 BRAM Restaurador PEC Cult. NS 1 BRAM Técnico PEC Cult. NS 4 DNT Técnico de Suporte em nfraestrutura de Transportes CST N 358 N Administrador QPN NS 2 N Analista de Sistemas Socioeconômicos QPN NS 1 N Assistente Social QPN NS 1 N Médico QPN NS 5 N Odontólogo QPN NS 1 N Agente Administrativo QPN N 19 N Agente de Analista de Sistemas Gráficos, Físicos e de QPN N 5 Suporte N Artífice de Eletricidade e Comunicação QPN N 3 N Artífice de Estrutura de Obras e Metalurgia QPN N 2 N Auxiliar de Enfermagem QPN N 1 SPEC Agente Administrativo PGPE N 36 MF Agente Administrativo P E C FA Z N 300 MS Médico CPST NS MS Agente Administrativo CPST N MS Auxiliar de Enfermagem CPST N MD-CEX Agente Administrativo PGPE N 764 FUNASA Arquivista CPST NS 5 FUNASA Assistente Social CPST NS 8 FUNASA Bibliotecário CPST NS 4 FUNASA Enfermeiro CPST NS 227 FUNASA Farmacêutico CPST NS 7 FUNASA Médico CPST NS 437 FUNASA Médico de Saúde Pública CPST NS 10 FUNASA Odontólogo CPST NS 60 FUNASA Sanitarista CPST NS 181 FUNASA Técnico em Saúde CPST NS 11 MP Agente Administrativo PGPE N 211 MP Orientador de Aprendizagem PGPE N 83 SPEC Agente Administrativo PGPE N 95 SPEC Auxiliar de Enfermagem PGPE N 148 SPEC Auxiliar de Enfermagem NM N 1 SPEC Auxiliar de Enfermagem CSST N 6 SPEC Auxiliar de Enfermagem CPST N 12 SPEC Desenhista PGPE N 14 SPEC Desenhista Projetista PGPE N 2 SPEC Especialista de Nível Médio PGPE N 11 SPEC Especialista de Nível Médio CPST N 1 SPEC Guarda de Endemias CPST N 32 SPEC Guarda de Endemias CSST N 3 SPEC Guarda de Endemias PGPE N 7 SPEC Pesquisador PGPE NS 39 SPEC Pesquisador Assistente NS NS 1 SPEC Professor de 1 e 2 Graus MAGSU NS 92 SPEC Professor de 1 e 2 Graus 4002 MAG NM 2 SPEC Professor de 1 Grau PGPE N 6 SPEC Professor do Magistério Superior CMS NS 8 SPEC Técnico em Recursos Hídricos PGPE N 16 SPEC Técnico em Recursos Humanos PGPE N 1 SPEC Técnico em Recursos Minerais PGPE N 8 SPEC Técnico de Enfermagem PGPE N 10 SPEC Técnico em Educação PGPE NS 24 SPEC Técnico em Assuntos Educacionais CSST NS 1 SPEC Técnico em Assuntos Educacionais PGPE NS 62 SPEC Técnico em Assuntos Educacionais CPST NS 5 TO TA L COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS a) Analista Técnico de Apoio à Atividade Jurídica: ANEXO XXX ESTRUTURA DOS CARGOS DO PEC-AGU CARGO CLASSE PA D R Ã O - Analista Técnico de Apoio à Atividade Jurídica ESPECAL C V V V b) Técnico de Apoio à Atividade Jurídica: CARGO CLASSE PA D R Ã O - Técnico de Apoio à Atividade Jurídica ESPECAL C V V V B V V V A V V c) Demais cargos de nível superior e intermediário: CARGO CLASSE PA D R Ã O Cargos de nível superior e intermediário integrantes do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, na forma da Lei nº , de 2 de julho de 2002, ocupados por servidores do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei nº , de 19 de outubro de 2006, do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que trata a Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970 ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras, Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Especiais de Cargos, observadas as disposições desta Lei ESPECAL C V V V B V V V A V V B A V V V V V pelo código

153 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 153 SSN d) Cargos de nível auxiliar: CARGOS CLASSE PA D R Ã O Cargos de nível auxiliar integrantes do Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União, na forma da Lei nº , de 2 de julho de 2002, ocupados por servidores do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, de que trata a Lei nº , de 19 de outubro de 2006, do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que trata a Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970 ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras, Planos de Carreiras e Cargos ou Planos Especiais de Cargos, observadas as disposições desta Lei ESPECAL B V V B V V V V A V V A V V Tabela - Cargos de nível auxiliar originários do Plano de Classificação de Cargos - PCC do Quadro de Pessoal da AGU: ANEXO XXX TERMO DE OPÇÃO QUADRO DE PESSOAL DA ADVOCACA-GERAL DA UNÃO Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Venho, nos termos da Lei nº, de de de, em observância ao disposto no 1º do art. 2º, manifestar-me contrário à redistribuição do cargo efetivo por mim ocupado para o Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União. Local e Data:, de de. Assinatura: Recebido em / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor da AGU ANEXO XXX TABELA DE CORRELAÇÃO Tabela - Cargos de nível superior e intermediário originários do Plano de Classificação de Cargos - PCC do Quadro de Pessoal da AGU: STUAÇÃO ATUAL STUAÇÃO NOVA CARGOS CLASSE PA D R Ã O PA D R Ã O CLASSE CARGOS Cargos de nível superior e intermediário integrantes do Plano de Classificação de Cargos - PCC, de que trata a Lei nº 5.645, de 10 de dezembro de 1970, pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU. A ESPECAL Cargos de nível superior e intermediário do Plano Especial de Cargos de Apoio da AGU B V V C V V V V C V V B V V V V D V V A V V EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Tabela - Cargos de nível superior e intermediário integrantes dos demais planos relacionados no inciso do caput do art. 1 e no art. 2º do Quadro de Pessoal da AGU: STUAÇÃO ATUAL STUAÇÃO NOVA CARGOS CLASSE PA D R Ã O PA D R Ã O CLASSE CARGOS Cargos de nível auxiliar originários do PCC do Quadro de Pessoal da AGU. A ESPECAL Cargos de nível auxiliar do Plano Especial de Cargos de Apoio da AGU B V V V C V V V D V V Tabela V - Cargos de nível auxiliar originários dos demais planos relacionados no inciso do caput do art. 1, pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU, na forma desta Lei: STUAÇÃO ATUAL STUAÇÃO NOVA CARGOS CLASSE PA D R Ã O PA D R Ã O CLASSE CARGOS Cargos de nível auxiliar originários dos demais planos relacionados no inciso do caput do art. 1, pertencentes ao Quadro de Pessoal da AGU, na forma desta Lei. ESPECAL ESPECAL Cargos de nível auxiliar do Plano Especial de Cargos de Apoio da AGU a) Para servidores: ANEXO XXXV TERMO DE OPÇÃO PLANO ESPECAL DE CARGOS DE APOO DA ADVOCACA-GERAL DA UNÃO Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: Venho, nos termos da Lei nº, de de de, em observância ao disposto no 1º do art. 3º, optar por não integrar o PLANO ESPECAL DE CARGOS DE APOO DA AGU. Local e Data:, de de. Assinatura: Recebido em / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor da AGU STUAÇÃO ATUAL STUAÇÃO NOVA CARGOS CLASSE PA D R Ã O PA D R Ã O CLASSE CARGOS Cargos de nível superior e intermediário ESPECAL ESPECAL Cargos de nível integrantes dos superior e intermediário demais planos relacionados no inciso do caput do art. 1 e no art. 2º; pertencentes ao do Plano Especial de Cargos de Apoio da AGU Quadro de Pessoal da AGU, na forma desta Lei. C V V C V V V V pelo código b) Para aposentados e pensionistas: PLANO ESPECAL DE CARGOS DE APOO DA ADVOCACA-GERAL DA UNÃO Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Cidade: Estado: ( ) Aposentado (...) Pensionista Venho, nos termos da Lei nº, de de de, em observância ao disposto no 10 do art. 3º, optar pelo não enquadramento nas tabelas remuneratórias do PLANO ESPECAL DE CARGOS DE APOO DA AGU. Local e Data:, de de. Assinatura: Recebido em / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor da AGU

154 154 SSN ANEXO XXXV ATRBUÇÕES BÁSCAS - CARRERA DE ANALSTA TÉCNCO DE APOO À ATVDADE JURÍDCA a) ÁREA DE APOO ESPECALZADO: Realizar atividades de nível superior que envolvam: a) o assessoramento aos membros das carreiras de Advogado da União, de Procurador Federal e Procurador da Fazenda Nacional; b) o planejamento, coordenação, supervisão e execução de tarefas relativas a análise de processos administrativos e judiciais, incluindo o recebimento, análise, processamento e acompanhamento de feitos; c) a elaboração de pareceres técnicos, despachos ou atos congêneres; d) a pesquisa e a seleção de legislação, doutrina e jurisprudência; Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de h) a prestação de suporte técnico e de consultoria relativamente à aquisição, a implantação e ao uso dos recursos de informática; i) a prospecção e a análise de novos recursos; j) a elaboração de especificações técnicas de bens e serviços de tecnologia da informação relacionados a sua área de atuação; l) a gestão de contratos com fornecedores de bens e serviços de tecnologia da informação; m) a realização de atividades que exijam conhecimentos específicos e aprofundados de informática; n) outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade s u p e r i o r. - CARRERA DE TÉCNCO DE APOO À ATVDADE JURÍDCA Realizar atividades de nível intermediário que envolvam: a) prestar apoio técnico-administrativo em atividades relacionadas à organização e execução de tarefas de suporte; COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS e) a realização de trabalhos que exijam conhecimentos básicos e/ou específicos de informática, incluindo a alimentação de sistemas específicos; f) outras de mesma natureza e grau de complexidade, que venham a ser determinadas pela autoridade s u p e r i o r. b) ÁREA DE CÁLCULO E PERÍCAS: Realizar atividades de nível superior que envolvam: a) a realização de vistorias, perícias, avaliações, análise de documentos, realização de estudos técnicos, coleta de dados e pesquisas, prestando informações técnicas sob a forma de notas, laudos e relatórios, indicando a fundamentação técnica, métodos e parâmetros aplicados; b) a atuação em processos administrativos e judiciais quando indicado pela autoridade superior da AGU, PGF e PGFN, bem como em projetos, convênios e programas de interesse dos mesmos, em conjunto com outras instituições; c) o planejamento, coordenação, supervisão e execução de projetos atuariais; d) a execução de levantamentos, cálculos e estimativas; e) o cálculo de riscos financeiros e econômicos e a análise de risco; c) a realização de trabalhos que exijam conhecimentos básicos e/ou específicos de informática, incluindo a alimentação de sistemas específicos; d) outras de mesma natureza e grau de complexidade, que venham a ser determinadas pela autoridade s u p e r i o r. c) ÁREA DE GESTÃO E ADMNSTRAÇÃO: Realizar atividades de nível superior que envolvam: a) a promoção da gestão estratégica de pessoas, de processos, de recursos materiais e patrimoniais, de licitações e contratos, orçamento, finanças e contabilidade; b) o planejamento, desenvolvimento, execução, acompanhamento e avaliação de planos, programas e projetos, inclusive voltados à modernização e à qualidade; c) a realização de pesquisas e o processamento de informações; d) o planejamento e a elaboração da programação orçamentária e financeira anual, acompanhamento e controle da execução orçamentária e financeira da instituição; e) o desenvolvimento de planejamento estratégico de comunicação institucional; f) o adequado atendimento, recuperação e disseminação de informações; g) a pesquisa, seleção, registro, catalogação, classificação e indexação de documentos; h) a elaboração de despachos, pareceres, informações, relatórios, ofícios, dentre outros; i) a realização de atividades que exijam conhecimentos básicos e/ou específicos de informática; j) outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade s u p e r i o r. d) ÁREA DE NFORMÁTCA: Realizar atividades de nível superior que envolvam: b) controlar o recebimento, conferência e distribuição dos processos administrativos; c) controlar o recebimento e expedição de malotes; d) controlar a distribuição interna de periódicos; e) fornecer as certidões requisitadas; f) encaminhar à imprensa oficial e/ou privada documentos e atos administrativos para a devida publicação; g) elaborar relatórios estatísticos; h) realizar as diligências; i) organizar e manter os cadastros atualizados; j) prestar informações em processos administrativos, e k) redigir documentos; e k) exercer outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade, que lhes sejam atribuídas pela autoridade superior. ANEXO XXXV VALORES DO VENCMENTO BÁSCO DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DE APOO DA AGU a) Cargo de Analista Técnico de Apoio à Atividade Jurídica e demais cargos de nível superior do PEC-AGU: CLASSE PA D R Ã O 1 o DE AGOSTO DE 1 o DE JANERO DE 3.585, ,74 ESPECAL 3.487, , , ,97 V 3.293, ,96 V 3.203, ,54 C V , , , , , , , ,85 V 2.785, ,89 V 2.709, ,03 B V 2.635, , , , , , , ,77 V 2.355, ,39 V 2.291, , 86 A 2.228, , , , , ,09 a) a elaboração de projetos para criação e manutenção de banco de dados corporativo, planejando seu layout físico e lógico; b) a emissão de pareceres técnicos, relatórios, informações e outros documentos oficiais; c) a gestão de informação, análise e diagnóstico das necessidades dos usuários; d) a coordenação e geração de processos de desenvolvimento de sistemas; e) o acompanhamento e avaliação do desempenho dos sistemas implantados; f) o projeto de redes de computadores; g) a análise de utilização e desempenho das redes de computadores; pelo código b) Cargo de Técnico de Apoio à Atividade Jurídica e demais cargos de nível intermediário do PEC-AGU: CLASSE PA D R Ã O 1 o DE AGOSTO DE 1 o DE JANERO DE 2.037, ,23 ESPECAL 2.017, , , ,96

155 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 155 SSN C B A c) Cargos de nível auxiliar do PEC-AGU: V 1.968, ,88 V 1.948, ,37 V 1.929, , , , , , , ,32 V 1.845, ,19 V 1.826, ,95 V 1.808, , , , , , , ,91 V 1.729, ,61 V 1.712, , , , , , , ,57 CLASSE PA D R Ã O 1 o DE AGOSTO DE 1 o DE JANERO DE 1.228, ,49 ESPECAL 1.227, , , ,04 ANEXO XXXV VALOR DO PONTO DA GRATFCAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATVDADES TÉCNCAS E ADMNSTRATVAS DA AGU - GDAGU (GDAGU) a) Cargo de Analista Técnico de Apoio à Atividade Jurídica e demais cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos de Apoio da AGU: VALOR DO PONTO DA GDAGU CLASSE PA D R Ã O 48,93 51,51 ESPECAL 48,20 50,74 47,49 49,99 V 46,52 48,97 V 45,84 48,25 C V 45,19 47,57 44,54 46,88 43,91 46,22 43,30 45,58 V 42,47 44,71 V 41,90 44, 11 B V 41,34 43,52 40,79 42,94 40,26 42,38 39,74 41,83 V 39,03 41,08 V 38,54 40,57 A 38,07 40,07 37,60 39,58 37,14 39,10 EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL b) Cargo de Técnico de Apoio à Atividade Jurídica e demais cargos de nível intermediário do Plano Especial de Cargos de Apoio da AGU: VALOR DO PONTO DA GDAGU CLASSE PA D R Ã O 27,66 29,12 ESPECAL 27,43 28,87 27,20 28,63 V 26,81 28,22 V 26,60 28,00 C V 26,39 27,78 26,18 27,56 25,96 27,33 25,76 27,12 V 25,41 26,75 V 25,21 26,54 B V 25,02 26,34 24,83 26,14 24,64 25,94 24,46 25,75 V 24,14 25,41 V 23,96 25,22 A 23,78 25,03 23,61 24,85 23,44 24,67 c) Cargos de nível auxiliar do Quadro da AGU integrantes do Plano Especial de Cargos de Apoio da Advocacia-Geral da União -PEC-AGU: VALOR DO PONTO DA GDAGU CLASSE PA D R Ã O 13,60 14,32 ESPECAL 13,54 14,25 13,50 14,21 ANEXO XXXV TERMO DE OPÇÃO PLANO/CARRERA/CARGO Nome: C a rg o : Matrícula SAPE: Unidade de Lotação: Unidade Pagadora: Servidor ativo ( ) Aposentado ( ) Pensionista ( ) Cidade: Estado: Venho, observando o disposto na Lei nº de de de, optar pela incorporação da gratificação de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos art. 138 a art. 142, renunciando: a) se for o caso, à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e b) ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos, salvo em caso de comprovado erro material. Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes às gratificações de desempenho previstas nesta Lei, autorizo o ente público a reaver a respectiva importância administrativamente por meio de desconto direto nos proventos. Autorizo, ainda, a União, autarquia ou fundação pública federal, se for o caso, a apresentar este Termo perante o Poder Judiciário. Local e data, / /. Assinatura Recebido em: / /. Assinatura/Matrícula ou Carimbo do Servidor do órgão do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal - SPEC pelo código

156 156 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de. Atos do Poder Executivo DECRETO N o , DE 29 DE JULHO DE Altera o Decreto nº 8.670, de 12 de fevereiro de, que dispõe sobre a programação orçamentária e financeira e estabelece o cronograma mensal de desembolso do Poder Executivo para o exercício de. O VCE-PRESDENTE DA REPÚBLCA, no exercício do cargo de PRESDENTE DA REPÚBLCA, no uso das atribuições que lhe confere o art. 84, caput, incisos V e V, alínea "a", da Constituição, e tendo em vista o disposto no art. 9º, caput, da Lei Complementar nº 101, de 4 de maio de 2000, e nos art. 54 e art. 55, 3º, da Lei nº , de 30 de dezembro de, DECRETA: Art. 1º O Decreto nº 8.670, de 12 de fevereiro de, passa a vigorar com as seguintes alterações: "Art. 7º... - ampliar os limites estabelecidos para os órgãos relacionados nos Anexos e até os montantes de R$ ,00 (nove bilhões, quinhentos e treze milhões, seiscentos e sessenta e quatro mil, trezentos e trinta e cinco reais) e de R$ ,00 (onze bilhões, novecentos e vinte e dois milhões, setecentos e cinquenta e um mil, sessenta e dois reais), respectivamente;..." (NR) Art. 2º Os Anexos,, V, V e X ao Decreto nº 8.670, de, passam a vigorar, respectivamente, na forma dos Anexos,,, V e V a este Decreto. Art. 3º Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação. Brasília, 29 de julho de ; 195º da ndependência e 128º da República. ANEXO LMTES DE MOVMENTAÇÃO E EMPENHO (Anexo ao Decreto n o 8.670, de 12 de fevereiro de ) MCHEL TEMER Henrique Meirelles Esteves Pedro Colnago Júnior COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS R$ 1,00 Ó rg ã o s PA C Demais Despesas Discricionárias To t a l Emendas de Bancada Estadual Demais To t a l Despesas Obrigatórias Emendas ndividuais - LMTES ATÉ OUTUBRO Presidência da República Min. da Agricultura, Pecuária e Abastecimento Min. da Ciência, Tecnologia e novação Min. da Fazenda Min. da Educação Min. do Desenvolvimento, nd. e Comércio Exterior Min. da Justiça Min. de Minas e Energia Min. das Relações Exteriores Min. da Saúde Min. dos Transportes Min. do Trabalho e Previdência Social Min. das Comunicações Min. da Cultura Min. do Meio Ambiente Min. do Planejamento, Orçamento e Gestão Min. do Desenvolvimento Agrário Min. do Esporte Min. da Defesa Min. da ntegração Nacional Min. do Turismo Min. do Des. Social e Combate à Fome Min. das Cidades Min. das Mulheres, da gualdade Racial e dos Dir. Humanos Gabinete da Vice-Presidência da República Secretaria de Aviação Civil Advocacia-Geral da União Controladoria-Geral da União Secretaria de Portos Encargos Financeiros da União Transferências a Estados, Distrito Federal e Municípios Operações Oficiais de Crédito Reserva para Emendas de Bancada Estadual Reserva para Emendas ndividuais TOTAL ATÉ OUTUBRO Ó rg ã o s PA C Demais Despesas Discricionárias Emendas de Bancada Estadual Demais To t a l Despesas Obrigatórias Emendas ndividuais R$ 1,00 To t a l - LMTE ATÉ DEZEMBRO Presidência da República Min. da Agricultura, Pecuária e Abastecimento Min. da Ciência, Tecnologia e novação pelo código

157 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 157 SSN Min. da Fazenda Min. da Educação Min. do Desenvolvimento, nd. e Comércio Exterior Min. da Justiça Min. de Minas e Energia Min. das Relações Exteriores Min. da Saúde Min. dos Transportes Min. do Trabalho e Previdência Social Min. das Comunicações Min. da Cultura Min. do Meio Ambiente Min. do Planejamento, Orçamento e Gestão Min. do Desenvolvimento Agrário Min. do Esporte Min. da Defesa Min. da ntegração Nacional Min. do Turismo Min. do Des. Social e Combate à Fome Min. das Cidades Min. das Mulheres, da gualdade Racial e dos Dir. Humanos Gabinete da Vice-Presidência da República Secretaria de Aviação Civil Advocacia-Geral da União Controladoria-Geral da União Secretaria de Portos Encargos Financeiros da União Transferências a Estados, Distrito Federal e Municípios Operações Oficiais de Crédito Reserva para Emendas de Bancada Estadual Reserva para Emendas ndividuais TOTAL ATÉ DEZEMBRO ANEXO LMTES DE PAGAMENTO RELATVOS A DOTAÇÕES CONSTANTES DA LE ORÇAMENTÁRA DE E AOS RESTOS A PAGAR (Anexo ao Decreto n o 8.670, de 12 de fevereiro de ) R$ mil ÓRGÃOS E/OU UNDADES ORÇAMENTÁRAS ATÉ JUL ATÉ AGO ATÉ SET ATÉ OUT ATÉ NOV ATÉ DEZ Presidência da República Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento Ministério da Ciência, Tecnologia e novação Ministério da Fazenda Ministério da Educação Ministério do Desenvolvimento, ndústria e Comércio Exterior Ministério da Justiça Ministério de Minas e Energia Ministério das Relações Exteriores Ministério da Saúde Ministério dos Transportes Ministério do Trabalho e Previdência Social Ministério das Comunicações Ministério da Cultura Ministério do Meio Ambiente Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão Ministério do Desenvolvimento Agrário Ministério do Esporte Ministério da Defesa Ministério da ntegração Nacional Ministério do Turismo Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome Ministério das Cidades Ministério das Mulheres, da gualdade Racial e dos Direitos Humanos Gabinete da Vice-Presidência da República Secretaria de Aviação Civil Advocacia-Geral da União Controladoria-Geral da União Secretaria de Portos Encargos Financeiros da União Transferências a Estados, Distrito Federal e Municípios Operações Oficiais de Crédito S U B TO TA L PROGRAMA DE ACELERAÇÃO DO CRESCMENTO - PAC EMENDAS NDVDUAS TOTAL GERAL EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL ANEXO PREVSÃO DA RECETA DO GOVERNO CENTRAL - RECETA POR FONTE DE RECURSOS (*) (Anexo V ao Decreto n o 8.670, de 12 de fevereiro de ) R$ milhões DSCRMNAÇÃO REALZADO P R E V S TO To t a l 1 o Bim. 2 o Bim. 3 o Bim. 4 o Bim. 5 o Bim. 6 o Bim. RECETA ARRECADADA PELO TESOURO NACONAL ADMNSTRADA PELA RFB (*) COTA-PARTE DE COMPENSAÇÕES FNANCERAS CONTRBUÇÃO SEGURDADE SERVDORES CONCESSÕES E PERMSSÕES pelo código

158 158 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de DEMAS RECETA ARRECADADA POR OUTROS ÓRGÃOS CONTRBUÇÃO DOS EMP. E TRAB. P/SEG. SOCAL CONTRBUÇÃO PARA O SALÁRO EDUCAÇÃO FONTES PRÓPRAS DEMAS TO TA L (*) LQUDA DE RESTTUÇÕES E NCENTVOS FSCAS ANEXO V ARRECADAÇÃO/PREVSÃO DAS RECETAS FEDERAS - LÍQUDA DE RESTTUÇÕES E NCENTVOS FSCAS (Anexo V ao Decreto n o 8.670, de 12 de fevereiro de ) R$ milhões R E C E TA S REALZADA P R E V S TA TO TA L 1 o Bim. 2 o Bim. 3 o Bim. 4 o Bim. 5 o Bim. 6 o Bim. MPOSTO SOBRE A MPORTAÇÃO MPOSTO SOBRE A EXPORTAÇÃO MPOSTO SOBRE PRODUTOS NDUSTRALZADOS P.. - FUMO P.. - BEBDAS P.. - AUTOMÓVES P.. - VNCULADO À MPORTAÇÃO P.. - OUTROS MPOSTO SOBRE A RENDA R. - PESSOA FÍSCA R. - PESSOA JURÍDCA R. - RETDO NA FONTE R.R.F. - RENDMENTOS DO TRABALHO R.R.F. - RENDMENTOS DO CAPTAL R.R.F. - REMESSAS PARA O EXTEROR R.R.F. - OUTROS RENDMENTOS O.F. - MPOSTO S/ OPERAÇÕES FNANCERAS T.R. - MPOSTO TERRTORAL RURAL CONVENADO NÃO CONVENADO CPMF - CONTRBUÇÃO PROVSÓRA S/ MOVMENTAÇÃO FNANCE- RA COFNS - CONTRBUÇÃO SEGURDADE SOCAL CONTRBUÇÃO PARA O PS/PASEP CSLL - CONTRBUÇÃO SOCAL S/ LUCRO LÍQUDO CDE - COMBUSTÍVES CONTRBUÇÃO PARA O FUNDAF OUTRAS RECETAS ADMNSTRADAS (86) RECETAS DE LOTERAS CDE-APOO TECNOLÓGCO DEMAS ( ) RECETA ADMNSTRADA COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS ANEXO V RESULTADO PRMÁRO DOS ORÇAMENTOS FSCAL E DA SEGURDADE SOCAL E DAS EMPRESAS ESTATAS FEDERAS - (Anexo X ao Decreto n o 8.670, de 12 de fevereiro de ) R$ milhões DSCRMNAÇÃO Jan-Ago Jan-Dez 1. RECETA TOTAL Receita Administrada pela RFB Receitas Não Administradas TRANSFERÊNCAS A ESTADOS E MUNCÍPOS FPE/FPM/P-EE Demais RECETA LÍQUDA (1-2) DESPESAS Pessoal e Encargos Sociais Outras Correntes e de Capital Não Discricionárias Discricionárias - Todos os Poderes RESULTADO DO TESOURO (3-4) (21.258) 6. RESULTADO DA PREVDÊNCA ( ) (87.178) ( ) 6.1 Arrecadação Líquida NSS Benefícios da Previdência RESULTADO PRMÁRO DO OF E DO OSS (5+6) (78.133) ( ) 8. RESULTADO PRMÁRO DAS EMPRESAS ESTATAS FE- DERAS RESULTADO PRMÁRO DO GOVERNO FEDERAL (7+8) (76.341) ( ) pelo código DESPACHOS DO VCE-PRESDENTE DA REPÚBLCA, NO EXERCÍCO DO CARGO DE PRESDENTE DA REPÚBLCA MENSAGEM N o - 434, de 29 de julho de. Senhor Presidente do Senado Federal, Comunico a Vossa Excelência que, nos termos do 1 o do art. 66 da Constituição, decidi vetar parcialmente, por contrariedade ao interesse público, o Projeto de Lei n o 33, de (nº 4.250/15 na Câmara dos Deputados), que "Altera a remuneração de servidores e empregados públicos; dispõe sobre gratificações de qualificação e de desempenho; estabelece regras para incorporação de gratificações às aposentadorias e pensões; e dá outras providências". Ouvido, o Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão manifestou-se pelo veto aos seguintes dispositivos: Art. 66 "Art. 66. Para fins de incorporação da GDTAF aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os seguintes critérios: - quando ao servidor que der origem à aposentadoria ou à pensão se aplicar o disposto nos arts. 3 o, 6 o e 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005, a gratificação será correspondente: a) à média dos pontos recebidos nos últimos sessenta meses; ou b) quando percebida durante a atividade por período inferior a sessenta meses, ao valor correspondente a 50% (cinquenta por cento) da pontuação máxima do respectivo nível; e - aos demais servidores, aplicar-se-á, nas aposentadorias e pensões, o disposto na Lei n o , de 18 de junho de 2004, ou, conforme o caso, na Lei n o , de 30 de abril de 2012." Razões dos vetos Presidência da República "Os dispositivos representariam o recebimento imediato, com a incorporação de 100% do GDTAF, independentemente de opção pelo interessado, sendo alteração que transcende os termos acordados que deram origem ao projeto de lei ora sob sanção."

159 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 159 SSN O Ministério do Meio Ambiente, juntamente com o Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão, acrescentou veto aos dispositivos a seguir transcritos: Alterações dos incisos, V e 2º-A do art. 11, inciso do art. 13-A e caput do art. 13-B, da Lei n o , de 11 de janeiro de 2002, propostas pelo art. 76 do projeto de lei " - diploma de graduação em nível superior ou habilitação legal equivalente para o cargo de Técnico Ambiental; e V - diploma de graduação em nível superior ou habilitação legal equivalente para o cargo de Técnico Administrativo. 2 o -A. Os atuais Técnicos Administrativos e Técnicos Ambientais, pertencentes aos quadros de pessoal do CMBio e BA- MA, num prazo de cinco anos, contados da publicação desta Lei, deverão apresentar os diplomas que determinam os incisos e V do 2 o." " - para os cargos de nível superior:" "Art. 13-B. A partir de 2013, fica instituída a Gratificação de Qualificação - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nível superior, incluindo os Técnicos Administrativos e Técnicos Ambientais referidos no art. 1 o, em retribuição à formação acadêmica e profissional, obtida mediante participação, com aproveitamento, em cursos regularmente instituídos de pós-graduação lato ou stricto sensu, graduação, ou cursos de capacitação ou qualificação profissional, na forma do regulamento." Razões dos vetos "Os dispositivos transcendem os termos acordados e que deram origem ao projeto de lei ora sob sanção, e não contam com a anuência dos órgãos envolvidos, por não se coadunarem com as diretrizes de recursos humanos neles desenvolvidas." Essas, Senhor Presidente, as razões que me levaram a vetar os dispositivos acima mencionados do projeto em causa, as quais ora submeto à elevada apreciação dos Senhores Membros do Congresso Nacional. N o - 435, de 29 de julho de. Restituição ao Congresso Nacional de autógrafos do projeto de lei que, sancionado, se transforma na Lei nº , de 29 de julho de. N o 436, de 29 de julho de. Senhor Presidente do Senado Federal, Comunico a Vossa Excelência que, nos termos do 1 o do art. 66 da Constituição, decidi vetar parcialmente, por inconstitucionalidade e contrarieda - de ao interesse público, o Projeto de Lei n o 35, de (n o 4.252/15 na Câmara dos Deputados), que "Altera a remuneração de servidores públicos; dispõe sobre gratificações de qualificação e de desempenho; estabelece regras de incorpo - ração de gratificação de desempenho a aposentadorias e pensões; dispõe sobre a criação das carreiras do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) e sobre a remuneração dos ocupantes dos cargos que integram as carreiras das agências reguladoras, de que tratam a Lei n o , de 20 de maio de 2004, e a Lei n o , de 19 de novembro de 2003; e dá outras providências". Ouvido, o Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão manefestou-se pelo veto aos seguintes dispositivos: Art. 19 "Art. 19. Os ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que tratam os incisos a XX do caput do art. 12 são impedidos de exercer outra atividade, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n o , de 16 de maio de Parágrafo único. Na hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento do órgão ou da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público." EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Razão do veto "A sistemática da Lei n o , de 2013, está voltada para cargos em comissão, não sendo a mais adequada para pessoal efetivo. Configura-se, assim, mais pertinente que a questão seja posteriormente tratada em norma específica, que contemple toda a abrangência do assunto e atenda às peculiaridades dos servidores efetivos em questão." Capítulo X - Das Carreiras do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) (art. 33 ao art. 48) "CAPÍTULO X DAS CARRERAS DO CONSELHO ADMNSTRATVO DE DEFESA ECONÔMCA (CADE) Art. 33. São criadas, no quadro de pessoal do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade), as carreiras de: - Analista em Defesa Econômica, composta por cargos de nível superior de Analista em Defesa Econômica, com atribuições destinadas às atividades especializadas de prevenção, apuração e repressão aos abusos do poder econômico e às infrações pelo código contra a ordem econômica e à realização de estudos e pesquisas relativos a essas atividades; - Analista Administrativo, composta de cargos de nível superior de Analista Administrativo, com atribuições destinadas às atividades administrativas e logísticas relativas ao exercício das competências constitucionais e legais a cargo do Cade. Art. 34. São atribuições específicas do cargo de Analista em Defesa Econômica: - formulação e avaliação de planos, programas e projetos relativos às atividades de defesa da ordem econômica; - análise e instrução dos diferentes tipos processuais referidos na Lei n o , de 30 de novembro de 2011; - gerenciamento, coordenação, orientação e realização de pesquisas para fomentar, produzir e disseminar conhecimento sobre defesa da ordem econômica; V - gestão de informações de caráter sigiloso para monitoramento e acompanhamento das atividades e práticas do mercado; V - monitoramento do cumprimento das decisões sobre condutas anticompetitivas e atos de concentração; V - execução de outras atividades finalísticas inerentes ao exercício das competências do Cade, conforme dispuser regulamento. Art. 35. O regime jurídico das carreiras referidas no art. 33 é o instituído pela Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas as disposições desta Lei. Art. 36. Os cargos a que se refere o art. 33 estão organizados em classes e padrões, na forma do Anexo XXX. Art. 37. O desenvolvimento do servidor nas carreiras referidas no art. 33 ocorrerá mediante progressão funcional e promoção. Parágrafo único. Para fins desta Lei, progressão é a passagem do servidor para o padrão de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e, promoção, a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o primeiro padrão da classe imediatamente superior. Art. 38. O desenvolvimento do servidor nas carreiras referidas no art. 33 observará os princípios: - da anualidade; - da competência e da qualificação profissional; - da existência de vaga. 1 o Os critérios gerais para concessão de progressão e promoção nas carreiras referidas no art. 33 serão estabelecidos em ato do Poder Executivo. 2 o Os procedimentos específicos para fins de progressão e promoção serão estabelecidos em ato do presidente do Cade. 3 o É vedada a progressão de ocupante de cargo efetivo das carreiras referidas no art. 33 antes de completado o interstício de 1 (um) ano de efetivo exercício em cada padrão. Art. 39. É de 40 (quarenta) horas semanais a jornada de trabalho dos ocupantes dos cargos das carreiras a que se refere o art. 33. Art. 40. A investidura nos cargos efetivos das carreiras de que trata o art. 33 desta Lei será realizada por meio de concurso público de provas ou de provas e títulos, exigindo-se diploma de conclusão de curso de graduação, observado o edital do certame. 1 o O concurso referido no caput será realizado para provimento efetivo de pessoal no padrão inicial da classe inicial das carreiras. 2 o O concurso referido no caput poderá ser realizado por áreas de especialização, organizado em uma ou mais fases, incluindo, se for o caso, curso de formação, e poderá, ainda, conter prova oral, conforme dispuser o edital de abertura do certame, observada a legislação pertinente. 3 o O edital definirá as características de cada etapa do concurso referido no caput, a exigência de formação especializada e de experiência profissional, os critérios eliminatórios e classificatórios e eventuais restrições e condicionantes das etapas. Art. 41. Os ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 33 serão remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória. Parágrafo único. Os valores do subsídio são os especificados no Anexo XXX. Art. 42. Além dos deveres e das proibições previstos na Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, aplicam-se aos servidores ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 33: - o dever de manter sigilo sobre as operações ativas e passivas e os serviços prestados pelas instituições investigadas de que tiverem conhecimento em razão do cargo ou da função, conforme regulamentação; - as seguintes proibições: a) prestar serviço, ainda que eventual, a empresa cuja atividade seja investigada pela entidade, exceto os casos de designação específica; b) firmar ou manter contrato com instituição investigada; c) exercer outra atividade profissional, pública ou privada, potencialmente causadora de conflito de interesses, nos termos da Lei n o , de 16 de maio de 2013, inclusive gestão operacional de empresa ou direção político-partidária; d) contrariar súmula, parecer normativo ou orientação técnica adotados pelos componentes do Sistema Brasileiro de Defesa da Concorrência; e) exercer suas atribuições em processo administrativo em que seja parte ou interessado ou haja atuado como representante de qualquer das partes ou no qual seja interessado parente consanguíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o segundo grau, ou cônjuge ou companheiro, ou nas hipóteses da legislação, inclusive processual. 1 o A não observância ao dever previsto no inciso do caput deste artigo é considerada falta grave e sujeita o infrator à pena de demissão ou de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, de que tratam, respectivamente, os arts. 132 e 134 da Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de o As infrações das proibições estabelecidas no inciso do caput deste artigo são punidas com a pena de advertência, de suspensão, de demissão ou de cassação de aposentadoria, de acordo com a gravidade, conforme o disposto no art. 129, no caput e no 2 o do art. 130 e nos arts. 132 e 134, todos da Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de o Na hipótese em que o exercício de outra atividade não configure conflito de interesses, o servidor deverá observar o cumprimento da jornada do cargo, o horário de funcionamento da entidade e o dever de disponibilidade ao serviço público. Art. 43. Cabe ao presidente do Cade, no âmbito de suas competências: - definir o quantitativo máximo de vagas por cargo e especificar, em ato próprio, as atribuições pertinentes a cada cargo das carreiras de que trata esta Lei, respeitadas a estruturação e a classificação definidas no Anexo XXX; - editar e dar publicidade a regulamentos e instruções necessários à aplicação desta Lei; - implementar programa permanente de capacitação, treinamento e desenvolvimento destinado a assegurar a profissionalização dos ocupantes dos cargos do quadro de pessoal do Cade ou daqueles que nele tenham exercício. Art. 44. São vedadas a redistribuição dos cargos criados pelo art. 33 para outros órgãos e entidades da administração pública federal e a redistribuição de outros cargos para o quadro de pessoal do Cade. Art. 45. A prerrogativa de requisição do Cade, de que trata o art. 122 da Lei n o , de 30 de novembro de 2011, cessará a partir do provimento de 50% (cinquenta por cento) dos cargos de Analista em Defesa Econômica e de Analista Administrativo. Art. 46. São criados 150 (cento e cinquenta) cargos de Analista em Defesa Econômica e 50 (cinquenta) cargos de Analista Administrativo e extintos 197 (cento e noventa e sete) cargos de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental. Parágrafo único. A criação dos cargos a que se refere o caput ocorrerá sem aumento de despesa, pela compensação entre os valores correspondentes à totalidade da remuneração dos cargos vagos extintos e os valores correspondentes à totalidade da remuneração dos cargos criados. Art. 47. Os integrantes das carreiras a que se refere o art. 33 somente poderão ser cedidos ou ter exercício fora de seu órgão de lotação nas seguintes situações: - requisição prevista em lei para órgão ou entidade da União; - cessão para exercício de cargo de natureza especial ou de cargo em comissão de nível igual ou superior a DAS-4 do Grupo- Direção e Assessoramento Superiores, ou equivalente, em outro órgão da União, em autarquia ou em fundação pública federal;

160 160 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de - exercício de cargo de Secretário de Estado ou do Distrito Federal, de cargo em comissão de nível equivalente ou superior ao de DAS-4 do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores ou de cargo de dirigente máximo de entidade da administração pública no âmbito dos Estados, do Distrito Federal, de prefeitura de capital ou de Município com mais de (quinhentos mil) habitantes; V - exercício de cargo de diretor ou de presidente de empresa pública federal ou de sociedade de economia mista federal. Art. 48. As limitações ao exercício de outras atividades pelos ocupantes dos cargos que integram as carreiras a que se refere o art. 33, constantes desta Lei, não implicam afastamento de restrições constantes de outras normas." Razões do veto "Como não serão realizados concursos públicos no curto prazo, não há necessidade de criação das carreiras neste momento. Por ora, as necessidades do CADE podem ser supridas por intermédio das carreiras já existentes. Ademais, o Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão está realizando análise dos cargos e carreiras existentes no Poder Executivo Federal, de modo a se verificar, de maneira global, a real necessidade de ajustes ou de eventual criação de carreiras e cargos, a exemplo dos constantes do projeto que ora se encontra sob sanção." COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Vetados os dispositivos anteriormente transcritos, impõe-se, em consequência, veto dos incisos XXXX e XL do art. 157, da Lei n o , de 24 de dezembro de 2008, alterados pelo art. 27 do projeto de lei. "XXXX - Analista em Defesa Econômica, integrante da carreira de Analista em Defesa Econômica do quadro de pessoal do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade); XL - Analista Administrativo, integrante da carreira de Analista Administrativo do quadro de pessoal do Cade o A participação, com aproveitamento, em programas e cursos de aperfeiçoamento ministrados por escola de governo constituirá requisito obrigatório para a promoção nas carreiras de que tratam os incisos a XL do caput." O Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão juntamente com a Advocacia-Geral da União opinou, ainda, pelo veto ao dispositivo a seguir transcrito: nciso do art. 53 " - os arts. 15, 15-A, 15-B, 15-C, 16, 16-A, 16-B, 17, 18, 18-A, 19, 19-A, 20, 20-A, 20-B, 20-C, 20-D, 20-E, 20-F e 36-A, a alínea 'c' do inciso do art. 23 e os Anexos V, V, V e V da Lei n o , de 20 de maio de 2004;" Razões do veto "O dispositivo representa inobservância à regra do bicameralismo, em violação ao artigo 65, parágrafo único, da Constituição, em razão de modificação de mérito sofrida na casa revisora. Além disso, o veto ao artigo 19 deste projeto de lei recomenda a não revogação do artigo 36-A e da alínea 'c' do inciso do artigo 23 da Lei n o , de 2004, que estariam sendo revogados por este dispositivo que ora se veta." Essas, Senhor Presidente, as razões que me levaram a vetar os dispositivos acima mencionados do projeto em causa, as quais ora submeto à elevada apreciação dos Senhores Membros do Congresso Nacional. N o - 437, de 29 de julho de. Senhor Presidente do Senado Federal, Comunico a Vossa Excelência que, nos termos do 1 o do art. 66 da Constituição, decidi vetar parcialmente, por inconstitucionalidade e por contrariedade ao interesse público, o Projeto de Lei n o 36, de (n o 4.254/15 na Câmara dos Deputados), que "Altera a remuneração de servidores públicos; estabelece opção por novas regras de incorporação de gratificação de desempenho a aposentadorias e pensões; altera os requisitos de acesso a cargos públicos; reestrutura cargos e carreiras; dispõe sobre honorários advocatícios de sucumbência das causas em que forem parte a União, suas autarquias e fundações; e dá outras providências". Ouvido, o Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão juntamente com a Advocacia-Geral da União manifestou-se pelo veto ao seguinte dispositivo: Art. 42 "Art. 42. A Lei n o , de 23 de abril de 2013, passa a vigorar acrescida dos seguintes arts. 11-A e 11-B: 'Art. 11-A. Aos Auditores-Fiscais optantes por quadro em extinção da União, na forma da Emenda Constitucional n o 79, de 27 de maio de 2014, e da Emenda Constitucional n o 60, de 11 de novembro de 2009, aplica-se a Tabela do Anexo da Lei n o , de 8 de maio de 2013.' pelo código 'Art. 11-B. Aplicam-se aos servidores a que se refere o art. 7 o da Emenda Constitucional n o 79, de 27 de maio de 2014, os subsídios da Tabela do Anexo da Lei n o , de 8 de maio de 2013.'" Razão dos vetos "O dispositivo apresenta inconstitucionalidade formal, por vício de iniciativa, haja vista que afronta o disposto no artigo 61, 1º,, 'a', da Constituição." nformo, ainda, a Vossa Excelência que resolvi vetar os dispositivos abaixo, cujas razões transcrevo a seguir: 1 o do art. 11-A. da Lei n o 9.625, de 7 de abril de 1998, alterado pelo 7 o, art. 1 o e 3 o do art. 6 o da Lei n o 9.650, de 27 de maio de 1998, alterados pelo art. 20 " 1 o O ingresso nos cargos da carreira de Finanças e Controle exige diploma de graduação em nível superior, devidamente reconhecido pelo Ministério da Educação, podendo o concurso público ser realizado por áreas de conhecimento ou de especialização e requerer habilitação específica." "'Art. 1 o O quadro de pessoal do Banco Central do Brasil é formado pelas carreiras de: - Especialista do Banco Central do Brasil, composta pelo cargo de Analista do Banco Central do Brasil e pelo cargo de Técnico do Banco Central do Brasil, ambos de nível superior; - Procurador do Banco Central do Brasil, composta pelo cargo de Procurador do Banco Central do Brasil, de nível superior....' (NR)" " 3 o O ingresso nos cargos de que trata esta Lei exige graduação em nível superior, podendo o concurso público para o ingresso nos cargos da carreira de Especialista do Banco Central ser realizado por áreas de conhecimento ou de especialização e requerer habilitação específica." nciso do art. 43 " - art. 6 o ;" Razões do veto Como não serão realizados novos provimentos dos cargos no curto prazo, não há necessidade de alteração das carreiras neste momento. O Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão realizará análise dos cargos e carreiras existentes no Poder Executivo Federal, de modo a se verificar, de maneira global, a real necessidade de ajustes ou de eventual alteração de carreiras e cargos, a exemplo dos constantes do projeto que ora se encontra sob sanção. Vetados os dispositivos primeiramente transcritos, impõe-se, em consequência, veto do inciso do art. 43. Essas, Senhor Presidente, as razões que me levaram a vetar os dispositivos acima mencionados do projeto em causa, as quais ora submeto à elevada apreciação dos Senhores Membros do Congresso Nacional. N o - 438, de 29 de julho de. Mensagem n o 438 Senhor Presidente do Senado Federal, Comunico a Vossa Excelência que, nos termos do 1 o do art. 66 da Constituição, decidi vetar parcialmente, por inconstitucionalidade e por contrariedade ao interesse público, o Projeto de Lei n o 38, de (n o 4.253/15 na Câmara dos Deputados), que "Cria, transforma e extingue cargos e funções; reestrutura cargos e carreiras; altera a remuneração de servidores; altera a remuneração de militares de ex-territórios Federais; altera disposições sobre gratificações de desempenho; dispõe sobre a incidência de contribuição previdenciária facultativa sobre parcelas remuneratórias; e modifica regras sobre requisição e cessão de servidores". Ouvido, o Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão manifestou-se pelo veto aos seguintes dispositivos: Arts. 1º a 34; 42 e 43; 46 e 47; 118 a 150 "CAPÍTULO DA CARRERA DE PESSOAL E DE LOGÍSTCA Art. 1 o É criado o cargo de Analista Técnico de Pessoal e de Logística, de nível superior, organizado na Carreira de Pessoal e de Logística. 1 o O Analista Técnico de Pessoal e de Logística tem atribuições voltadas ao planejamento, à supervisão, à coordenação, à execução e ao acompanhamento das atividades administrativas de nível superior relativas ao funcionamento da administração pública federal nas áreas de gestão de pessoal civil, de contratação de fornecedores e de gestão de bens e serviços. 2 o O ingresso no cargo de Analista Técnico de Pessoal e de Logística exige diploma de graduação em nível superior. 3 o As atribuições específicas do cargo de que trata o caput serão definidas em regulamento. 4 o Os ocupantes do cargo de que trata o caput terão lotação no Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, na qualidade de órgão supervisor da Carreira de Pessoal e de Logística, e exercício na administração pública federal direta, nas unidades setoriais dos sistemas responsáveis pelas áreas de atuação previstas no 1 o. 5 o No âmbito das unidades de que trata o 4 o, o servidor de que trata o caput poderá exercer atividades de suporte a transferências voluntárias. 6 o O servidor ocupante do cargo de que trata o caput somente poderá atuar em unidade não contemplada no 4 o para ocupar cargo em comissão de nível igual ou superior a DAS 4, ou equivalente. 7 o A Gratificação Temporária das Unidades dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal (GSSTE), de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, não poderá ser concedida a servidor ocupante do cargo de que trata o caput. Art. 2 o Ato do Ministro do Planejamento, Orçamento e Gestão poderá definir o exercício de até 4% (quatro por cento) do quantitativo total dos cargos criados de Analista Técnico de Pessoal e de Logística nos órgãos centrais dos sistemas responsáveis pelas áreas previstas no 1 o do art. 1 o. Art. 3 o São criados (dois mil, cento e noventa) cargos de Analista Técnico de Pessoal e de Logística. Art. 4 o Os cargos da Carreira de Pessoal e de Logística são estruturados em 4 (quatro) classes, subdivididas em padrões de vencimento, na forma do Anexo. Art. 5 o O ingresso no cargo de Analista Técnico de Pessoal e de Logística dar-se-á no primeiro padrão da classe inicial da carreira, mediante aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos. Parágrafo único. O concurso público referido no caput poderá, quando couber, ser realizado por áreas de especialização e organizado em uma ou mais fases, conforme dispuser o edital de convocação do certame. Art. 6 o A remuneração do cargo de Analista Técnico de Pessoal e de Logística será constituída de: - vencimento básico, conforme Anexo ; e - Gratificação de Desempenho de Atividade de Pessoal e de Logística (GDAPL), cujo valor do ponto está previsto no Anexo. Parágrafo único. Os integrantes da Carreira de Pessoal e de Logística não farão jus à percepção da Gratificação de Atividade (GAE), de que trata a Lei Delegada n o 13, de 27 de agosto de 1992, e da vantagem pecuniária individual, de que trata a Lei n o , de 2 de julho de Art. 7 o A Gratificação de Desempenho de Atividade de Pessoal e de Logística (GDAPL) é devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de Analista Técnico de Pessoal e de Logística quando no exercício das atividades inerentes às suas atribuições na administração pública federal direta, nas unidades setoriais e centrais dos sistemas responsáveis pelas áreas de gestão de pessoal civil, de contratação de fornecedores e de gestão de bens e serviços. 1 o A GDAPL será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos. 2 o A pontuação a que se refere a GDAPL será distribuída da seguinte forma: - até 40 (quarenta) pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional; - até 40 (quarenta) pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho da equipe; e - até 20 (vinte) pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho individual. 3 o A avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do órgão no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias, conforme regulamento. 4 o A avaliação de desempenho da equipe visa a aferir o alcance das metas definidas em plano de trabalho, elaborado em conformidade com as atribuições da área de trabalho, e alinhadas aos objetivos organizacionais, conforme regulamento. 5 o A avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas de sua equipe, conforme regulamento.

161 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 161 SSN o A avaliação de desempenho individual terá efeito financeiro apenas se o servidor tiver permanecido em exercício e tiver executado atividades inerentes ao respectivo cargo por, no mínimo, 2/3 (dois terços) de um período completo de avaliação. 7 o O servidor beneficiário da GDAPL que obtiver na avaliação de desempenho individual pontuação inferior a 50% (cinquenta por cento) do limite máximo de pontos perceberá 50% (cinquenta por cento) da gratificação de desempenho no período. 8 o Os valores a serem pagos a título de GDAPL serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho institucional, da equipe e individual pelo valor do ponto constante do Anexo. Art. 8 o O Poder Executivo regulamentará os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desempenho institucional, da equipe e individual para fins de concessão da GDAPL. Art. 9 o Os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho para fins de concessão da GDAPL serão estabelecidos em ato do dirigente máximo do órgão no qual o servidor se encontre em exercício, de acordo com as diretrizes e normas complementares editadas pelo órgão supervisor da carreira. Art. 10. As avaliações referentes aos desempenhos institucional, da equipe e individual serão apuradas anualmente e produzirão efeitos financeiros mensais pelo período de 1 (um) ano. Parágrafo único. O período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no caput para os fins de unificação dos ciclos de avaliação e de pagamento de diferentes gratificações de desempenho. Art. 11. Até o início dos efeitos financeiros de sua primeira avaliação de desempenho individual, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão sem direito à percepção da GDAPL, no decurso do ciclo de avaliação, receberá a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. Art. 12. O servidor continuará percebendo a respectiva gratificação no valor correspondente ao da última pontuação atribuída, até o início dos efeitos financeiros de sua primeira avaliação após o retorno, nos seguintes casos: - afastamentos e licenças considerados pela Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, como de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração e com direito à percepção da GDAPL; - retorno ao exercício das atividades inerentes a suas atribuições em virtude de exoneração de cargo de natureza especial ou de cargo em comissão; ou - retorno de requisição pela Presidência ou Vice-Presidência da República, ou nos demais casos previstos em lei, com direito à percepção da GDAPL. Art. 13. O ocupante de cargo efetivo de Analista Técnico de Pessoal e de Logística em exercício nas unidades setoriais e centrais dos sistemas responsáveis pelas áreas de atuação previstas no art. 7 o, quando investido em cargo em comissão ou em função de confiança, perceberá a GDAPL da seguinte forma: - quando investido em função de confiança ou em cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 3, 2 ou 1, ou equivalente, perceberá a GDAPL calculada conforme o disposto no 8 o do art. 7 o ;e - quando investido em cargo de natureza especial ou em cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, perceberá a GDAPL em valor correspondente à pontuação máxima da parcela individual, somada ao resultado das avaliações de desempenho da equipe e institucional do período. EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Art. 14. O ocupante de cargo efetivo de Analista Técnico de Pessoal e de Logística que não se encontre desenvolvendo atividades no âmbito das unidades previstas no art. 13 perceberá a GDAPL da seguinte forma: - quando requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República ou nos demais casos de requisição previstos em lei, perceberá a GDAPL calculada com base nas regras aplicáveis ao servidor em efetivo exercício no órgão de lotação; e - quando cedido para o exercício de cargo de natureza especial ou de cargo em comissão de nível igual ou superior a DAS 4, ou equivalente, perceberá a GDAPL em valor correspondente à pontuação máxima da parcela individual, somada ao resultado das avaliações de desempenho da equipe e institucional do órgão ou entidade de exercício. 1 o No caso de não haver avaliação de equipe no órgão ou entidade de exercício do servidor, aplica-se a essa parcela a pontuação obtida na avaliação institucional. 2 o A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; pelo código a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão supervisor da carreira quando requisitado ou cedido para órgão ou entidade diverso da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, com direito à percepção da GDAPL. Art. 15. Para fins de incorporação da GDAPL aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os seguintes critérios: - quando se aplicar ao servidor que deu origem à aposentadoria ou à pensão o disposto nos arts. 3 o, 6 o e 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005: a) se a gratificação de desempenho tiver sido percebida por período igual ou superior a 60 (sessenta) meses, será aplicado o valor equivalente à média dos pontos recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses nos respectivos padrão e classe; e b) se a gratificação de desempenho tiver sido percebida por período inferior a 60 (sessenta) meses, será aplicado o valor equivalente a 50 (cinquenta) pontos nos respectivos padrão e classe; - aos demais servidores aplicar-se-á o disposto na Lei n o , de 18 de junho de 2004, ou, conforme o caso, na Lei n o , de 30 de abril de Art. 16. O desenvolvimento do servidor na Carreira de Pessoal e de Logística ocorrerá mediante progressão funcional e promoção. 1 o Para fins deste artigo, progressão funcional é a passagem do servidor de um padrão para outro imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoção, a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o padrão inicial da classe imediatamente superior, observando-se os seguintes requisitos: - para fins de progressão funcional: a) cumprir o interstício de 12 (doze) meses de efetivo exercício em cada padrão; e b) atingir percentual mínimo de 80% (oitenta por cento) na avaliação de desempenho individual, nos termos de regulamento; - para fins de promoção: a) cumprir o interstício de 12 (doze) meses de efetivo exercício no último padrão de cada classe; b) atingir percentual mínimo de 90% (noventa por cento) na avaliação de desempenho individual realizada no último padrão da classe, nos termos de regulamento; e c) acumular pontuação mínima mediante participação em cursos ou comprovação de experiência profissional e acadêmica, em temas relacionados às atribuições do cargo, entre outros requisitos, nos termos de regulamento. 2 o O interstício de 12 (doze) meses de efetivo exercício para a progressão funcional e para a promoção será: - computado a partir do efetivo exercício; - computado em dias, descontados os afastamentos remunerados que não forem legalmente considerados de efetivo exercício; e - interrompido, nos casos em que o servidor se afastar sem remuneração, sendo reiniciado o cômputo a partir do retorno à atividade. 3 o A avaliação de desempenho individual aplicada para fins de percepção da GDAPL será utilizada para fins de avaliação de desempenho para progressão funcional e promoção. 4 o Em caso de avaliação periódica de desempenho em percentuais inferiores aos estabelecidos na alínea "b" do inciso e na alínea "b" do inciso do ste artigo, o servidor não terá direito a promoção e a progressão na carreira no período. 5 o Para fins de acumulação da pontuação mínima a que se refere a alínea "c" do inciso do ste artigo, somente serão admitidos títulos ou certificados obtidos pelo servidor após o início do exercício do cargo e que sejam compatíveis com as atribuições da carreira, nos termos de regulamento. 6 o Os critérios e os prazos para apresentação e aceitação de certificados e títulos para fins da acumulação de pontos a que se refere a alínea "c" do inciso do ste artigo serão estabelecidos em regulamento. CAPÍTULO DA CARRERA DE TECNOLOGA DA NFORMAÇÃO Art. 17. Os cargos de Analista em Tecnologia da nformação, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, de nível superior, ficam reorganizados na carreira de Tecnologia da nformação, no âmbito do Poder Executivo federal, com atribuições voltadas às atividades de planejamento, supervisão, coordenação e controle dos recursos de tecnologia da informação relativos ao funcionamento da administração pública federal, competindo-lhes: - executar análises para desenvolvimento, implantação e suporte a sistemas de informação e a soluções tecnológicas específicas; - especificar e apoiar a formulação e o acompanhamento das políticas de planejamento relativas aos recursos de tecnologia da informação; - especificar, supervisionar e acompanhar as atividades de desenvolvimento, manutenção, integração e monitoramento do desempenho dos aplicativos de tecnologia da informação; V - gerenciar a disseminação, a integração e o controle de qualidade dos dados; V - organizar, manter e controlar o armazenamento, a administração e o acesso às bases de dados da informática de governo; V - desenvolver, implementar, executar e supervisionar atividades relacionadas aos processos de configuração, segurança, conectividade, serviços compartilhados e adequações da infraestrutura da informática da administração pública federal; V - executar ações necessárias à gestão da segurança da informação dos órgãos e entidades da administração pública federal; e V - executar ações necessárias à governança de tecnologia da informação dos órgãos e entidades da administração pública federal. 1 o O ingresso no cargo de Analista em Tecnologia da nformação exige diploma de graduação em nível superior. 2 o Os ocupantes dos cargos de que trata o caput terão lotação no Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, na qualidade de órgão supervisor da carreira de Tecnologia da nformação, e exercício em órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. 3 o Compete ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão definir os órgãos ou entidades, dentre aqueles integrantes do Sistema de Administração dos Recursos de Tecnologia da nformação (SSP), do Poder Executivo federal, em que os ocupantes dos cargos de que trata o caput terão exercício. Art. 18. O ingresso no cargo de Analista em Tecnologia da nformação dar-se-á por meio de concurso público de provas ou provas e títulos no padrão inicial da classe inicial da carreira de Tecnologia da nformação. Parágrafo único. O concurso público referido no caput poderá, quando couber, ser realizado por áreas de especialização e organizado em uma ou mais fases. Art. 19. A remuneração do cargo de Analista em Tecnologia da nformação é composta por: - vencimento básico, conforme o Anexo V; e - Gratificação de Desempenho de Atividade em Tecnologia da nformação (GDAT), conforme o Anexo V. Parágrafo único. Os integrantes da carreira de Tecnologia da nformação não farão jus à percepção da Gratificação de Atividade (GAE), de que trata a Lei Delegada n o 13, de 27 de agosto de 1992, e da vantagem pecuniária individual, de que trata a Lei n o , de 2 de julho de Art. 20. É instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade em Tecnologia da nformação (GDAT), devida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 17 quando no exercício das atividades inerentes às suas atribuições em órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. 1 o A GDAT será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos. 2 o A pontuação a que se refere a GDAT será distribuída da seguinte forma: - até 80 (oitenta) pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional; e - até 20 (vinte) pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho individual.

162 162 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 3 o Os valores a serem pagos a título de GDAT serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto constante do Anexo V. Art. 21. A avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do órgão ou entidade no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias, conforme regulamento. Art. 22. A avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas organizacionais, conforme regulamento. 1 o A avaliação de desempenho individual terá efeito financeiro apenas se o servidor tiver permanecido em exercício e tiver executado atividades inerentes ao respectivo cargo por, no mínimo, 2/3 (dois terços) de um período completo de avaliação. 2 o O servidor beneficiário da GDAT que obtiver na avaliação de desempenho individual pontuação inferior a 50% (cinquenta por cento) do limite máximo de pontos perceberá 50% (cinquenta por cento) da gratificação de desempenho no período. COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS Art. 23. O Poder Executivo regulamentará os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desempenho institucional e individual para fins de concessão da GDAT. Art. 24. Os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho para fins de concessão da GDAT serão estabelecidos em ato do dirigente máximo do órgão ou entidade no qual o servidor se encontre em exercício, de acordo com as diretrizes e normas complementares editadas pelo órgão supervisor da carreira. Art. 25. As avaliações referentes aos desempenhos institucional e individual serão apuradas anualmente e produzirão efeitos financeiros mensais pelo período de 1 (um) ano. Parágrafo único. O período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no caput, conforme disciplinado em ato do Poder Executivo, com o objetivo de unificar os ciclos de avaliação e de pagamento aos de outras gratificações de desempenho. Art. 26. Até o início dos efeitos financeiros de sua primeira avaliação de desempenho individual, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão sem direito à percepção da GDAT, no decurso do ciclo de avaliação, receberá a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. Art. 27. O servidor continuará percebendo a GDAT no valor correspondente ao da última pontuação atribuída, até o início dos efeitos financeiros de sua primeira avaliação após o retorno, nos seguintes casos: - afastamentos e licenças considerados pela Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, como de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração e com direito à percepção da GDAT; - retorno ao exercício das atividades inerentes a suas atribuições em virtude de exoneração de cargo de natureza especial ou de cargo em comissão; ou - retorno de requisição pela Presidência ou Vice-Presidência da República, ou nos demais casos previstos em lei, com direito à percepção da GDAT. Art. 28. Os ocupantes do cargo de Analista em Tecnologia da nformação que, na data de entrada em vigor desta Lei, já tenham sido avaliados e estejam percebendo gratificação de desempenho com base na pontuação obtida na última avaliação terão, a partir de, a GDAT calculada com base no número de pontos obtidos multiplicado pelo valor do ponto constante do Anexo V, de acordo com sua respectiva classe e padrão, até o advento de nova avaliação. Art. 29. O ocupante de cargo efetivo de Analista em Tecnologia da nformação, em efetivo exercício das atividades inerentes às suas atribuições em órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, quando investido em cargo em comissão ou em função de confiança, perceberá a GDAT da seguinte forma: - quando investido em função de confiança ou em cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 3, 2 ou 1, ou equivalente, perceberá a GDAT calculada conforme o disposto no 3 o do art. 20; - quando investido em cargo de natureza especial ou em cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, perceberá a GDAT em valor correspondente à pontuação máxima da parcela individual, somada ao resultado da avaliação de desempenho institucional do período. Art. 30. O ocupante de cargo efetivo de Analista em Tecnologia da nformação que não se encontre desenvolvendo atividades inerentes às suas atribuições perceberá a GDAT da seguinte forma: pelo código quando requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República ou nos demais casos previstos em lei, perceberá a GDAT calculada com base nas regras aplicáveis ao servidor em efetivo exercício no órgão de lotação; e - quando cedido para o exercício de cargo de natureza especial ou de cargo em comissão de nível igual ou superior a DAS 4, ou equivalente, perceberá a GDAT em valor correspondente à pontuação máxima da parcela individual, somada ao resultado da avaliação de desempenho institucional do órgão ou entidade de exercício. Parágrafo único. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão supervisor da carreira quando requisitado ou cedido para órgão ou entidade diverso da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, com direito à percepção da GDAT. Art. 31. Para fins de incorporação da GDAT aos proventos de aposentadoria ou às pensões, serão adotados os seguintes critérios: - quando se aplicar ao servidor que deu origem à aposentadoria ou à pensão o disposto nos arts. 3 o, 6 o e 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005: a) se a gratificação de desempenho tiver sido percebida por período igual ou superior a 60 (sessenta) meses, será aplicado o valor equivalente à média dos pontos recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses nos respectivos padrão e classe; e b) se a gratificação de desempenho tiver sido percebida por período inferior a 60 (sessenta) meses, será aplicado o valor equivalente a 50 (cinquenta) pontos nos respectivos padrão e classe; - aos demais servidores aplicar-se-á o disposto na Lei n o , de 18 de junho de 2004, ou, conforme o caso, na Lei n o , de 30 de abril de Art. 32. O desenvolvimento do servidor na carreira de Tecnologia da nformação ocorrerá mediante progressão funcional e promoção, na forma de regulamento. 1 o Para fins deste artigo, progressão funcional é a passagem do servidor de um padrão para outro imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoção, a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o padrão inicial da classe imediatamente superior, observando-se os seguintes requisitos: - para fins de progressão funcional: a) cumprir o interstício de 12 (doze) meses de efetivo exercício em cada padrão; e b) atingir percentual mínimo de 80% (oitenta por cento) na avaliação de desempenho individual, nos termos de regulamento; - para fins de promoção: a) cumprir o interstício de 12 (doze) meses de efetivo exercício no último padrão de cada classe; b) atingir percentual mínimo de 90% (noventa por cento) na avaliação de desempenho individual realizada no último padrão da classe, nos termos de regulamento; e c) acumular pontuação mínima mediante participação em cursos ou comprovação de experiência profissional e acadêmica, em temas relacionados às atribuições do cargo, entre outros requisitos, nos termos de regulamento. 2 o Até que seja editado o regulamento de que trata o caput, as progressões e promoções dos servidores integrantes da carreira de Tecnologia da nformação serão concedidas com base no Decreto n o , de 29 de abril de o Na contagem do interstício necessário à progressão funcional e à promoção será aproveitado o tempo computado até a data em que tiver sido feito o enquadramento decorrente da aplicação do disposto nesta Lei. 4 o O interstício de 12 (doze) meses de efetivo exercício para a progressão funcional e para a promoção será: - computado a partir do efetivo exercício; - computado em dias, descontados os afastamentos remunerados que não forem legalmente considerados de efetivo exercício; e - interrompido, nos casos em que o servidor se afastar sem remuneração, sendo reiniciado o cômputo a partir do retorno à atividade. 5 o A avaliação de desempenho individual aplicada para fins de percepção da GDAT será utilizada para fins de avaliação de desempenho para progressão funcional e promoção. 6 o Em caso de avaliação periódica de desempenho em percentuais inferiores aos estabelecidos na alínea "b" do inciso e na alínea "b" do inciso do ste artigo, o servidor não terá direito a promoção e a progressão na carreira no período. 7 o Para fins de acumulação da pontuação mínima a que se refere a alínea "c" do inciso do ste artigo, somente serão admitidos títulos ou certificados obtidos pelo servidor após o início do exercício do cargo e que sejam compatíveis com as atribuições da carreira, nos termos de regulamento. 8 o Os critérios e os prazos para apresentação e aceitação de certificados e títulos para fins da acumulação de pontos a que se refere a alínea "c" do inciso do ste artigo serão estabelecidos em regulamento. Art. 33. A reorganização do cargo de Analista em Tecnologia da nformação de que trata esta Lei não representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria e de incorporação da gratificação de desempenho aos proventos da aposentadoria ou das pensões, descontinuidade em relação aos cargos e às atribuições atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes do referido cargo. Art. 34. São extintas as Gratificações Temporárias do Sistema de Administração dos Recursos de nformação e nformática (GSSP), instituídas pela Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, que, na data de entrada em vigor desta Lei, não se encontrem concedidas ou se encontrem concedidas aos ocupantes do cargo de Analista em Tecnologia da nformação. Parágrafo único. As demais GSSPs que se encontrem concedidas na data de entrada em vigor desta Lei serão automaticamente extintas quando vagarem." "Art. 42. São criados os seguintes cargos de provimento efetivo do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, de que trata a Lei n o , de 12 de janeiro de 2005, no âmbito do Ministério da Educação, para redistribuição às instituições federais de ensino básico, técnico e tecnológico: (seiscentos e cinco) cargos de Auxiliar em Assuntos Educacionais, nível de classificação C; (dois mil, quatrocentos e onze) cargos de Assistente em Administração, nível de classificação D; e (mil, trezentos e sessenta e sete) cargos no nível de classificação E, sendo: a) 300 (trezentos) cargos de Assistente Social; b) 50 (cinquenta) cargos de Bibliotecário-Documentalista; c) 183 (cento e oitenta e três) cargos de Contador; d) 520 (quinhentos e vinte) cargos de Pedagogo/área; e) 35 (trinta e cinco) cargos de Psicólogo/área; f) 229 (duzentos e vinte e nove) cargos de Tecnólogo/formação; e g) 50 (cinquenta) cargos de Técnico em Assuntos Educacionais. Art. 43. São criados os seguintes cargos de provimento efetivo do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, de que trata a Lei n o , de 12 de janeiro de 2005, no âmbito do Ministério da Educação, para redistribuição às instituições federais de ensino superior: - 44 (quarenta e quatro) cargos de Auxiliar em Assuntos Educacionais, nível de classificação C; e (trezentos e cinco) cargos de Assistente em Administração, nível de classificação D. Art. 46. São criados os seguintes cargos, distribuídos nos quadros de pessoal dos seguintes órgãos e entidades e no órgão central do Sistema de Pessoal Civil (Sipec): - nstituto Brasileiro de Museus (bram): 52 (cinquenta e dois) cargos de nível superior do Plano Especial de Cargos da Cultura, de que trata a Lei n o , de 22 de dezembro de 2005, sendo: a) 20 (vinte) cargos de Analista ; b) 26 (vinte e seis) cargos de Técnico em Assuntos Culturais; e

163 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 163 SSN c) 6 (seis) cargos de Técnico em Assuntos Educacionais; - Departamento Nacional de nfraestrutura de Transportes (Dnit): 200 (duzentos) cargos de Analista Administrativo da carreira de Analista Administrativo, de nível superior, de que trata a Lei n o , de 2 de setembro de 2005; - mprensa Nacional (N): 62 (sessenta e dois) cargos de nível superior, de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, sendo: a) 17 (dezessete) cargos de Analista Técnico Administrativo; b) 26 (vinte e seis) cargos de Analista de Publicações Oficiais; c) 1 (um) cargo de Arquivista; d) 2 (dois) cargos de Bibliotecário; e) 2 (dois) cargos de Contador; f) 2 (dois) cargos de Engenheiro; g) 1 (um) cargo de Estatístico; h) 1 (um) cargo de Historiador; i) 9 (nove) cargos de Técnico em Comunicação Social; e j) 1 (um) cargo de Museólogo; V - Departamento de Polícia Federal (DPF): 683 (seiscentos e oitenta e três) cargos de Agente Administrativo, de nível intermediário, do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal, de que trata a Lei n o , de 28 de maio de 2003; V - Departamento de Polícia Rodoviária Federal (DPRF): (mil e quinhentos) cargos efetivos do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal, de que trata a Lei n o , de 13 de janeiro de 2005, sendo: a) (mil e quarenta e cinco) cargos de nível superior: (novecentos e noventa e cinco) cargos de Analista Técnico-Administrativo; (vinte e sete) cargos de Engenheiro; e (vinte e três) cargos de Estatístico; e b) 455 (quatrocentos e cinquenta e cinco) cargos de nível intermediário de Agente Administrativo; V - Comando do Exército: 516 (quinhentos e dezesseis) cargos de Analista Técnico-Administrativo do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006; V - Fundação Nacional de Saúde (Funasa): 790 (setecentos e noventa) cargos de nível superior, da carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, sendo: a) 188 (cento e oitenta e oito) cargos de Administrador; b) 8 (oito) cargos de Arquiteto; c) 60 (sessenta) cargos de Biólogo; d) 3 (três) cargos de Economista; e) 301 (trezentos e um) cargos de Engenheiro; f) 4 (quatro) cargos de Estatístico; EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL g) 49 (quarenta e nove) cargos de Geólogo; h) 60 (sessenta) cargos de Químico; i) 59 (cinquenta e nove) cargos de Técnico em Comunicação Social; e j) 58 (cinquenta e oito) cargos de Técnico em Assuntos Educacionais; V - Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão: 234 (duzentos e trinta e quatro) cargos de nível superior do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, sendo: a) 108 (cento e oito) cargos de Arquiteto; b) 34 (trinta e quatro) cargos de Contador; c) 63 (sessenta e três) cargos de Geógrafo; e d) 29 (vinte e nove) cargos de Geólogo; e X - órgão central do Sistema de Pessoal Civil (Sipec): 460 (quatrocentos e sessenta) cargos do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, sendo: pelo código a) 340 (trezentos e quarenta) cargos de nível superior de Analista Técnico-Administrativo; e b) 120 (cento e vinte) cargos de nível intermediário de Assistente Técnico-Administrativo. Art. 47. Os cargos do Plano Especial de Cargos da Cultura, de que trata a Lei n o , de 22 de dezembro de 2005, do quadro de pessoal do bram vagos remanescentes da extinção prevista no parágrafo único do art. 149 e os que vierem a vagar serão transformados nos seguintes cargos no respectivo Plano: - 29 (vinte e nove) cargos de Técnico, 10 (dez) cargos de Analista, 1 (um) cargo de Analista V, 3 (três) cargos de Assistente nstitucional e 6 (seis) cargos de Técnico V serão transformados em cargos de Analista ; - 62 (sessenta e dois) cargos de Técnico serão transformados em cargos de Técnico em Assuntos Culturais; e - 9 (nove) cargos de Assistente Técnico Administrativo, 4 (quatro) cargos de Assistente Técnico Administrativo e 15 (quinze) cargos de Técnico serão transformados em cargos de Técnico em Assuntos Educacionais. CAPÍTULO XX DO PLANO ESPECAL DE CARGOS DE APOO DA ADVOCACA-GERAL DA UNÃO Art Fica estruturado o Plano Especial de Cargos de Apoio da Advocacia-Geral da União (PEC-AGU), no quadro de pessoal da Advocacia-Geral da União, constituído pelas seguintes carreiras e cargos, observadas as disposições deste Capítulo: - carreira de Analista Técnico de Apoio à Atividade Jurídica, composta pelo cargo de Analista Técnico de Apoio à Atividade Jurídica, de nível superior; - carreira de Técnico de Apoio à Atividade Jurídica, composta pelo cargo de Técnico de Apoio à Atividade Jurídica, de nível intermediário; e - cargos de níveis superior, intermediário e auxiliar integrantes do quadro de pessoal da Advocacia-Geral da União, na forma da Lei n o , de 2 de julho de 2002, pertencentes ao Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (PGPE), de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006, ao Plano de Classificação de Cargos (PCC), de que trata a Lei n o 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou a planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, planos de carreiras, planos de carreiras e cargos ou planos especiais de c a rg o s. 1 o Os cargos do PEC-AGU são estruturados em classes e padrões, na forma do Anexo XXX. 2 o Os cargos de nível auxiliar a que se refere o inciso do caput serão extintos quando vagarem. 3 o Os cargos do PEC-AGU serão alocados nos órgãos da Advocacia-Geral da União e em seus órgãos vinculados, por ato do Advogado-Geral da União. Art É autorizada a redistribuição, mantidas as respectivas denominações e atribuições, para o quadro de pessoal da Advocacia-Geral da União, dos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos (PCC), de que trata a Lei n o 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (PGPE), de que trata a Lei n o , de 2 de fevereiro de 2009, cedidos àquele órgão ou por ele requisitados até 31 de agosto de e mantidos nessa condição ininterruptamente até a publicação desta Lei. 1 o O servidor ocupante de cargo de que trata o caput poderá apresentar manifestação irretratável contrária à redistribuição, a ser formalizada no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da data de publicação desta Lei, na forma do termo de opção constante do Anexo XXX. 2 o Os servidores que formalizarem a opção referida no 1 o permanecerão nos planos em que se encontrarem na data de publicação desta Lei, não fazendo jus aos vencimentos e às vantagens do PEC-AGU. Art Ficam automaticamente enquadrados no PEC- AGU, em cargos de idênticas denominações e atribuições, a partir da publicação desta Lei, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de níveis superior, intermediário e auxiliar de que tratam o inciso do caput do art. 118 e o art. 119, mantidas as denominações e atribuições dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formação profissional, observada a correlação estabelecida na forma do Anexo XXX desta Lei. 1 o O enquadramento de que trata o caput dar-se-á automaticamente, salvo manifestação irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da data de publicação desta Lei, na forma do termo de opção constante do Anexo XXXV, com efeitos financeiros a partir das datas de implantação das tabelas de vencimento básico constantes do Anexo XXXV. 2 o O servidor que formalizar a opção pelo não enquadramento, nos termos do 1 o, permanecerá na situação em que se encontrava na data de publicação desta Lei, não fazendo jus aos vencimentos e às vantagens por ela estabelecidos para o PEC-AGU. 3 o O prazo para exercer a opção referida no 1 o, no caso de servidores afastados nos termos dos arts. 81 e 102 da Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, estender-se-á em 30 (trinta) dias, contados a partir do término do afastamento do cargo. 4 o O enquadramento de que trata o caput não representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relação ao cargo e às atribuições atuais desenvolvidas por seus ocupantes. 5 o É vedada a mudança de nível de escolaridade do cargo ocupado pelo servidor em decorrência do enquadramento de que trata o caput. 6 o Somente serão enquadrados no PEC-AGU os cargos de que tratam o inciso do caput do art. 118 e o art. 119 cuja investidura dos ocupantes tenha observado as pertinentes normas constitucionais e ordinárias anteriores a 5 de outubro de 1988 e, se posterior a essa data, decorrido de aprovação em concurso público. 7 o À Advocacia-Geral da União incumbe verificar, caso a caso, o disposto no 6 o. 8 o Os efeitos decorrentes do enquadramento de que trata o caput serão aplicados ao posicionamento dos aposentados e pensionistas na tabela remuneratória nos casos em que a aposentadoria ou a instituição da pensão tenha sido concedida com fundamento no disposto nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de o O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas remuneratórias de que trata o 8 o será referenciado à situação em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou da instituição da pensão, respeitadas as alterações relativas a posicionamentos decorrentes de legislação específica. 10. A opção de que trata o 1 o aplica-se aos aposentados e pensionistas alcançados pelo 8 o relativamente aos efeitos decorrentes do enquadramento. Art São criados no PEC-AGU: (dois mil) cargos de nível superior de Analista Técnico de Apoio à Atividade Jurídica, com atribuição de execução de atividades técnicas e administrativas de nível superior e de elevado grau de complexidade para apoio específico aos membros das carreiras da Advocacia-Geral da União, em especial nas atribuições referentes a organização, supervisão técnica, assessoramento, estudo, pesquisa, perícia, elaboração de laudos e manifestações técnicas; e (mil) cargos de nível intermediário de Técnico de Apoio à Atividade Jurídica, com atribuição de execução de atividades de suporte técnico, logístico e administrativo de nível intermediário e de menor complexidade, consistentes na prestação de apoio específico ao exercício das competências constitucionais e legais da Advocacia-Geral da União. 1 o A criação dos cargos a que se refere o caput ocorrerá sem aumento de despesa, pela compensação entre os valores correspondentes à totalidade da remuneração de cargos vagos extintos e os valores correspondentes à totalidade da remuneração dos cargos criados. 2 o Os cargos de que trata o caput somente serão considerados criados na medida em que houver a extinção de cargos e a correspondente compensação de valores, na forma do 1 o. 3 o As atribuições específicas dos cargos de que tratam os incisos e do caput são as constantes do Anexo XXXV. 4 o Aos integrantes do PEC-AGU é vedado o exercício das atribuições funcionais privativas dos membros das carreiras de Advogado da União, Procurador da Fazenda Nacional, Procurador Federal e Procurador do Banco Central do Brasil, sem prejuízo da atribuição de assessoramento a esses membros. Art A jornada de trabalho dos integrantes do PEC-AGU é de 40 (quarenta) horas semanais, ressalvadas as hipóteses previstas em legislação específica. Art O ingresso nos cargos do PEC-AGU dar-se-á por meio de concurso público de provas ou de provas e títulos, observando-se os seguintes requisitos de escolaridade: - para o cargo de Analista Técnico de Apoio à Atividade Jurídica, diploma de conclusão de curso superior, em nível de graduação, podendo ser exigida habilitação profissional específica, dependendo das áreas de atuação para as quais se dará o certame, observado o disposto no Anexo XXXV, conforme definido no edital do concurso; e - para o cargo de Técnico de Apoio à Atividade Jurídica, certificado de conclusão do ensino médio ou equivalente, podendo ser exigida habilitação profissional específica, dependendo

164 164 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de das áreas de atuação para as quais se dará o certame, observado o disposto no Anexo XXXV, conforme definido no edital do concurso. 1 o O concurso público poderá ser realizado por áreas de especialização ou de habilitação, podendo ser exigida formação especializada, experiência e registro profissional, conforme dispuser o edital de abertura do certame e observada a legislação específica. 2 o O concurso público poderá ser organizado em uma ou mais fases, conforme dispuser o edital de abertura do certame. 3 o O ingresso nos cargos do PEC-AGU dar-se-á no padrão inicial da classe inicial do respectivo cargo. Art O desenvolvimento do servidor nas carreiras e nos cargos do PEC-AGU ocorrerá mediante progressão funcional e promoção. 1 o Para os fins deste Capítulo, progressão funcional é a passagem do servidor de um padrão para outro imediatamente superior, dentro de uma mesma classe, e promoção é a passagem do servidor do último padrão de uma classe para o padrão inicial da classe imediatamente superior, observando-se os seguintes requisitos: COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS - para a progressão funcional: a) interstício mínimo de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício no padrão; e b) resultado médio superior a 80% (oitenta por cento) do limite máximo de pontuação nas avaliações de desempenho individual realizadas no interstício considerado para progressão; - para a promoção: a) interstício mínimo de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício no último padrão de cada classe; b) resultado médio superior a 90% (noventa por cento) do limite máximo da pontuação nas avaliações de desempenho individual realizadas no interstício considerado para a promoção; e c) participação em eventos de capacitação com carga horária mínima estabelecida em ato do Advogado-Geral da União. 2 o Os procedimentos específicos para fins de progressão e de promoção serão estabelecidos em ato do Advogado-Geral da União. 3 o Os interstícios de 18 (dezoito) meses de efetivo exercício para a progressão funcional e para a promoção, conforme estabelecido na alínea "a" do inciso e na alínea "a" do inciso do 1 o, serão: - computados em dias, descontados os afastamentos remunerados que não forem legalmente considerados de efetivo exercício; e - suspensos quando o servidor se afastar sem remuneração, sendo retomado o cômputo a partir do retorno à atividade. 4 o Enquanto não for editado o ato a que se refere o 2 o, as progressões e as promoções dos ocupantes de cargos integrantes do PEC-AGU serão concedidas observando-se as normas aplicáveis aos planos a que pertenciam os servidores até a data de publicação desta Lei. 5 o Na contagem do primeiro interstício após a publicação do ato de que trata o 2 o, será aproveitado o tempo de efetivo exercício transcorrido desde a última progressão ou promoção. 6 o Os interstícios estabelecidos na alínea "a" do inciso e na alínea "a" do inciso do 1 o serão reduzidos em 1/3 (um terço), conforme disciplinado em ato do Advogado-Geral da União, nos casos de avaliação de desempenho com resultado superior ao mínimo previsto para promoção ou progressão ou participação em programas de capacitação. Art A remuneração dos servidores integrantes do PEC- AGU é composta pelas seguintes parcelas: - vencimento básico, conforme os valores estabelecidos no Anexo XXXV desta Lei; - Gratificação de Desempenho de Atividades Técnicas e Administrativas da AGU (GDAGU), de que trata o art. 126; e - Gratificação Específica de Apoio Técnico-Administrativo da Advocacia-Geral da União (GEATA), de que trata a Lei n o , de 15 de julho de o Os servidores abrangidos pelo PEC-AGU não fazem jus às seguintes parcelas remuneratórias: - Gratificação de Atividade, de que trata a Lei Delegada n o 13, de 27 de agosto de 1992; - Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa (GDATA), de que trata a Lei n o , de 9 de janeiro de 2002; pelo código Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico- Administrativa e de Suporte (GDPGTAS), de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006; V - Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo (GDPGPE), de que trata a Lei n o , de 22 de setembro de 2008; V - Gratificação Específica de Atividades Auxiliares do PG- PE (GEAAPGPE), de que trata a Lei n o , de 19 de outubro de 2006; V - Gratificação Temporária da Advocacia-Geral da União (GTAGU), de que trata a Lei n o , de 2 de julho de 2002; V - Gratificação de Desempenho de Atividade de Apoio Técnico-Administrativo na AGU (GDAA), de que trata a Lei n o , de 2 de julho de 2002; V - vantagem pecuniária individual, de que trata a Lei n o , de 2 de julho de 2003; e X - Gratificação Temporária, de que trata a Lei n o 9.028, de 12 de abril de o Somente os servidores do PEC-AGU não integrantes das carreiras de que tratam os incisos e do caput do art. 118 poderão ocupar Funções Comissionadas Técnicas (FCTs), de que trata o art. 58 da Medida Provisória n o , de 6 de setembro de Art É instituída a Gratificação de Desempenho de Atividades Técnicas e Administrativas da AGU (GDAGU), devida aos servidores integrantes do PEC-AGU quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo, ressalvado o disposto no art. 134, em função do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional. 1 o Ato do Poder Executivo disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional para fins de atribuição da GDAGU. 2 o Os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho individual e institucional e de atribuição da GDAGU serão estabelecidos em atos dos dirigentes máximos dos órgãos em que se der a lotação dos servidores ocupantes dos cargos de que trata o art. 118, observada a legislação vigente. 3 o No caso da avaliação individual, o Advogado-Geral da União poderá estabelecer diretrizes e editar normas complementares. 4 o A GDAGU será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos e o mínimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, nos respectivos níveis, classes e padrões, ao valor estabelecido no Anexo XXXV, com produção de efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. 5 o A pontuação máxima da GDAGU será assim distribuída: - até 80 (oitenta) pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho institucional; e - até 20 (vinte) pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho individual. 6 o Os valores a serem pagos a título de GDAGU serão calculados multiplicando-se o somatório dos pontos auferidos nas avaliações de desempenho institucional e individual pelo valor do ponto constante do Anexo XXXV, de acordo com o respectivo nível, classe e padrão. Art A avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do órgão ou da entidade no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias, conforme regulamento. Art A avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas organizacionais, conforme regulamento. 1 o A avaliação individual terá efeito financeiro apenas se o servidor tiver permanecido em exercício e executando atividades inerentes ao respectivo cargo por, no mínimo, 2/3 (dois terços) de um período completo de avaliação. 2 o O servidor beneficiário da GDAGU que obtiver pontuação inferior a 50% (cinquenta por cento) do limite máximo de pontos na avaliação de desempenho individual perceberá 50% (cinquenta por cento) da gratificação de desempenho no período. Art As avaliações referentes aos desempenhos institucional e individual serão apuradas anualmente e produzirão efeitos financeiros mensais pelo período de 1 (um) ano. Parágrafo único. O período avaliativo e os efeitos financeiros dele decorrentes poderão ter duração diferente da prevista no caput, conforme definido em regulamento, para fins de unificação dos ciclos de avaliação de diversas gratificações de desempenho. Art Os ocupantes dos cargos do PEC-AGU que, na data de publicação desta Lei, já tenham sido avaliados e percebam gratificação de desempenho com base na pontuação obtida na última avaliação terão a GDAGU calculada com base no número de pontos obtidos multiplicado pelo valor do ponto constante do Anexo XXXV, de acordo com o respectivo nível, classe e padrão, até o início dos efeitos financeiros de nova avaliação. Art Até o início dos efeitos financeiros de sua primeira avaliação de desempenho individual, o servidor nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licença sem vencimento ou de cessão sem direito à percepção da GDAGU, no decurso do ciclo de avaliação, receberá a gratificação no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. Art Nos seguintes casos, o servidor perceberá a GDA- GU no valor correspondente ao da última pontuação atribuída, até o início dos efeitos financeiros de sua primeira avaliação: - afastamentos e licenças considerados pela Lei n o 8.112, de 11 de dezembro de 1990, como de efetivo exercício, sem prejuízo da remuneração e com direito à percepção da GDAGU; - retorno ao exercício das atividades inerentes a suas atribuições em virtude de exoneração de cargo de natureza especial ou de cargo em comissão; - retorno de requisição pela Presidência ou Vice-Presidência da República, ou nos demais casos previstos em lei, com direito à percepção da GDAGU. Art Os ocupantes de cargos do PEC-AGU em efetivo exercício nos órgãos referidos no 3 o do art. 118, quando investidos em cargos em comissão de natureza especial ou do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, perceberão a GDAGU em valor correspondente à pontuação máxima da parcela individual, somada ao resultado da avaliação institucional do órgão no período. Art O servidor que não se encontrar em exercício das atividades inerentes ao seu cargo na AGU somente fará jus à GDAGU: - quando requisitado pela Presidência ou Vice-Presidência da República ou nas hipóteses de requisição previstas em lei, situação na qual perceberá a GDAGU calculada com base nas regras aplicáveis ao servidor em efetivo exercício no órgão de lotação; e - quando cedido para órgão ou entidade da União distinto dos indicados no inciso e investido em cargo em comissão de natureza especial, do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) nível 6, 5 ou 4, ou equivalente, situação na qual perceberá a GDAGU em valor correspondente à pontuação máxima da parcela individual, somada ao resultado da avaliação institucional do órgão ou entidade de exercício. Parágrafo único. A avaliação institucional considerada para o servidor alcançado pelos incisos e do caput será: - a do órgão ou entidade onde o servidor permaneceu em exercício por mais tempo; - a do órgão ou entidade onde o servidor se encontrar em exercício ao término do ciclo, caso ele tenha permanecido o mesmo número de dias em diferentes órgãos ou entidades; ou - a do órgão de origem, quando requisitado ou cedido para órgão diverso da administração pública federal direta, autárquica ou fundacional. Art A GDAGU não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. Art A GDAGU não poderá ser paga cumulativamente com quaisquer outras gratificações ou vantagens que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional, a produção ou a superação de metas, independentemente de sua denominação ou base de cálculo. Art A GDAGU integrará os proventos de aposentadoria e de pensão, observadas as seguintes regras: - para as aposentadorias e pensões instituídas até 19 de fevereiro de 2004, a GDAGU será correspondente a 50 (cinquenta) pontos, considerados o nível, a classe e o padrão do servidor; - para as aposentadorias e pensões instituídas após 19 de fevereiro de 2004: a) quando percebida por período igual ou superior a 60 (sessenta) meses, e ao servidor que deu origem à aposentadoria ou à pensão se aplicar o disposto nos arts. 3 o, 6 o e 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-á a média dos valores recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses; b) quando percebida por período inferior a 60 (sessenta) meses, ao servidor de que trata a alínea "a" deste inciso aplicarse-ão os pontos constantes do inciso do caput deste artigo; e

165 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 165 SSN para as aposentadorias e pensões dos demais servidores, o cálculo obedecerá ao disposto na Lei n o , de 18 de junho de Art É facultado aos servidores, aos aposentados e aos pensionistas que estejam sujeitos ao disposto nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005, relativamente ao Plano Especial de Cargos de Apoio da Advocacia-Geral da União, optar pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão, nos termos dos arts. 139 e 140. Art Os servidores de que trata o art. 138 podem optar, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos de aposentadoria ou de pensão nos seguintes termos: - a partir de : 67% (sessenta e sete por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade; - a partir de 2018: 84% (oitenta e quatro por cento) do valor referente à média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade; e - a partir de 2019: o valor integral da média dos pontos da gratificação de desempenho recebidos nos últimos 60 (sessenta) meses de atividade. 1 o Para fins de cálculo do valor devido, o percentual da média dos pontos de que tratam os incisos a do caput será aplicado sobre o valor do ponto correspondente ao posicionamento do servidor na tabela remuneratória na data da aposentadoria ou da instituição da pensão, respeitadas as alterações relativas a posicionamentos decorrentes de legislação específica. 2 o A opção de que trata o caput deverá ser formalizada no momento do requerimento da aposentadoria ou, em caso de falecimento do servidor em atividade, no momento do requerimento da pensão. 3 o O termo de opção assinado pelo servidor no momento do requerimento da aposentadoria condiciona a pensão que vier a ser instituída. 4 o Em caso de falecimento do servidor em atividade, o termo de acordo firmado por um pensionista condiciona os demais, ressalvada a possibilidade de os demais pensionistas manifestarem rejeição, a qualquer momento, ao termo firmado. 5 o Eventual diferença entre o valor que o servidor ou pensionista receberia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras dos incisos e do caput será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes. Art Para as aposentadorias e pensões já instituídas na data de entrada em vigor desta Lei, o prazo para a opção, em caráter irretratável, pela incorporação de gratificações de desempenho aos proventos, nos termos dos incisos a do caput do art. 139, é até 31 de outubro de o O termo de opção assinado pelo aposentado condiciona a pensão que vier a ser instituída. 2 o Na hipótese de haver mais de um pensionista de um mesmo instituidor, aplica-se o disposto no 4 o do art o Eventual diferença entre o valor que o aposentado ou pensionista recebia antes da opção e o valor decorrente da aplicação das regras dos incisos e do caput do art. 139 será paga a título de parcela complementar, de natureza provisória, até a implantação das parcelas subsequentes. EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL Art Para fins do disposto no 5 o do art. 139 e no 3 o do art. 140, será considerado o valor do ponto vigente a partir de. Art A opção de que tratam os arts. 139 e 140 somente será válida com a assinatura de termo de opção na forma do Anexo XXXV, que incluirá a expressa concordância do servidor, aposentado ou pensionista com: - a forma, os prazos e os percentuais definidos nos arts. 139 e 140; - a renúncia à forma de cálculo de incorporação da gratificação de desempenho reconhecida por decisão administrativa ou judicial, inclusive transitada em julgado; e - a renúncia ao direito de pleitear, na via administrativa ou judicial, quaisquer valores ou vantagens decorrentes da forma de cálculo da gratificação de desempenho incorporada aos proventos de aposentadoria e pensão, salvo em caso de comprovado erro material. Parágrafo único. Ocorrendo pagamento em duplicidade de valores referentes a gratificações de desempenho previstas nesta Lei, pelo código o ente público fica autorizado a reaver administrativamente a respectiva importância por meio de desconto direto nos proventos. Art A aplicação das disposições relativas à estrutura remuneratória dos ocupantes dos cargos integrantes do PEC-AGU aos servidores ativos e inativos e aos pensionistas abrangidos pelo disposto nos arts. 3 o, 6 o ou 6 o -A da Emenda Constitucional n o 41, de 19 de dezembro de 2003, ou no art. 3 o da Emenda Constitucional n o 47, de 5 de julho de 2005, não poderá implicar redução de remuneração, de proventos e de pensões. 1 o Na hipótese de redução de remuneração, de provento ou de pensão em decorrência da aplicação do disposto nesta Lei, eventual diferença será paga a título de Vantagem Pessoal Nominalmente dentificada (VPN), de natureza provisória, que será gradativamente absorvida por ocasião do desenvolvimento no cargo por progressão ou promoção ordinária ou extraordinária, da reorganização ou da reestruturação dos cargos ou das remunerações previstas nesta Lei, da concessão de reajuste ou vantagem de qualquer natureza e da implantação dos valores constantes dos Anexos XXXV e XXXV. 2 o A VPN estará sujeita exclusivamente à atualização decorrente da revisão geral da remuneração dos servidores públicos federais. Art Os ocupantes de cargos do PEC-AGU somente poderão ser cedidos ou ter exercício fora dos órgãos de lotação da AGU nas seguintes hipóteses: - requisição para a Presidência ou Vice-Presidência da República e outros casos previstos em leis específicas; e - cessão para o exercício de cargos de natureza especial, de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores (DAS) níveis 6, 5 ou 4, ou equivalentes, em órgãos ou entidades da União. Art São vedadas a redistribuição de cargos do PEC- AGU para órgãos distintos dos previstos no 3 o do art. 118 e a redistribuição de cargos ocupados dos quadros de pessoal de quaisquer órgãos da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, para o quadro de pessoal da AGU, ressalvado o disposto no art. 119 desta Lei. Art Fica automaticamente fixado o exercício nos órgãos da Advocacia-Geral da União e da Procuradoria-Geral Federal dos servidores integrantes de carreiras estruturadas, de planos de carreiras, de planos de carreiras e cargos ou de planos especiais de cargos cedidos ao órgão ou por ele requisitados até 31 de agosto de e que tenham permanecido ininterruptamente nessa condição até a publicação desta Lei, sem prejuízo da percepção da remuneração e das demais vantagens relacionadas ao cargo que ocupem. Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo de que trata o caput poderá apresentar manifestação irretratável contrária à fixação do exercício, a ser formalizada no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da data de publicação desta Lei. Art O art. 2 o da Lei n o , de 2 de julho de 2002, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 2 o A GDAA não poderá ser paga cumulativamente com outras gratificações ou vantagens que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional, a produção ou a superação de metas, independentemente da denominação ou da base de cálculo. 18. A GDAA não será devida aos servidores de que trata o art. 1 o da Lei n o , de 12 de janeiro de 2005, cedidos à Advocacia-Geral da União ou por aquele órgão requisitados." (NR) Art Os cargos de níveis superior e intermediário enquadrados no PEC-AGU nos termos desta Lei poderão ser transpostos para os cargos referidos nos incisos e do caput do art. 118, conforme o caso, desde que verificada a compatibilidade da natureza e das atribuições do cargo de origem com as atribuições previstas nos incisos e do caput do art. 121 e no Anexo XXXV e do nível de escolaridade exigido para ingresso. 1 o Cada caso deverá ser instruído pelo órgão de recursos humanos da Advocacia-Geral da União com a documentação necessária para comprovar que o cargo ocupado pelo servidor atende ao disposto no caput. 2 o As transposições serão formalizadas em ato do Advogado-Geral da União, que deverá ser publicado no Boletim de Serviço da Advocacia-Geral da União. 3 o Os ocupantes dos cargos que não atenderem ao disposto no caput permanecerão integrando o PEC-AGU. 4 o Os cargos de níveis superior e intermediário a que se refere o inciso do caput do art. 118 que estiverem vagos e que vierem a vagar serão transformados, respectivamente, em cargos de Analista Técnico de Apoio à Atividade Jurídica e de Técnico de Apoio à Atividade Jurídica. 5 o Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo, de nível superior, de Engenheiro, Arquiteto, Economista, Estatístico e Geólogo que vierem a integrar o PEC-AGU farão jus à Estrutura Remuneratória Especial de que trata o art. 19 da Lei n o , de 30 de junho de 2010." "Art A criação dos cargos a que se referem os arts. 3 o, 42, 43, 46 e 47 ocorrerá sem aumento de despesa, pela compensação entre os valores correspondentes à totalidade da remuneração dos cargos vagos extintos e os valores correspondentes à totalidade da remuneração dos cargos criados. Parágrafo único. Ficam extintos os cargos efetivos vagos nos quantitativos relacionados no Anexo XXX, com vistas à compensação de que trata o caput. Art O provimento dos cargos criados por esta Lei deverá ocorrer de forma gradual, mediante autorização do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, observada a disponibilidade orçamentária, nos termos do 1 o do art. 169 da Constituição Federal. Parágrafo único. O disposto no caput não se aplica aos cargos do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, de que tratam os arts. 42 e 43, até o limite do quadro de lotação aprovado para cada instituição federal de ensino, observada a disponibilidade orçamentária." Razões dos vetos "Como não serão realizados concursos públicos no curto prazo, não há necessidade de criação das carreiras neste momento. Ademais, o Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão está realizando análise dos cargos e carreiras existentes no Poder Executivo Federal, de modo a se verificar, de maneira global, a real necessidade de ajustes ou de eventual criação de carreiras e cargos, a exemplo dos constantes do projeto que ora se encontra sob sanção." 4 o, incisos a e caput do art. 45-B da Lei n o 5.809, de 10 de outubro de 1972, inseridos pelo art. 55 do projeto de lei "Art. 45-B. O auxílio-moradia no exterior não poderá exceder os limites máximos de cobertura estabelecidos para cada posto no exterior em ato regulamentar do Ministro de Estado das Relações Exteriores, ouvidos os demais órgãos interessados, com base nos seguintes critérios: - cargo e classe do servidor; - número de dependentes legais que residam com o servidor na sede do posto; e - normas e práticas correntes do mercado imobiliário local." " 4 o Ato regulamentar do Ministro de Estado das Relações Exteriores disporá sobre o custeio de depósito de garantia e de comissões a agentes imobiliários, ouvidos os demais órgãos interessados e consideradas as condições peculiares de vida da sede dos postos." Razões dos vetos "Nos termos do art. 84, inciso V e parágrafo único, da Constituição, a regulamentação das leis é competência privativa do Presidente da República. Portanto, não cabe pretender que a 'regulamentação' ocorra por meio de Portaria de Ministro de Estado." Essas, Senhor Presidente, as razões que me levaram a vetar os dispositivos acima mencionados do projeto em causa, as quais ora submeto à elevada apreciação dos Senhores Membros do Congresso Nacional. N o - 439, de 29 de julho de. Encaminhamento ao Congresso Nacional do texto do Acordo do Protocolo Complementar para o Desenvolvimento Conjunto do CBERS-4A entre o Governo da República Federativa do Brasil e o Governo da República Popular da China ao "Acordo Quadro entre o Governo da República Federativa do Brasil e o Governo da República Popular da China sobre Cooperação em Aplicações Pacíficas de Ciência e Tecnologia do Espaço Exterior", celebrado em Brasília, em 19 de maio de... CASA CVL MNSTÉRO DAS RELAÇÕES EXTERORES PORTARA N o 1.581, DE 29 DE JULHO DE O MNSTRO DE ESTADO CHEFE DA CASA CVL DA PRESDÊNCA DA REPÚBLCA, no uso de suas atribuições e tendo em vista o disposto no art. 1 o do Decreto n o 4.734, de 11 de junho de 2003, resolve EXONERAR, a pedido, Seção 2 Presidência da República FERNANDO LUÍS LEMOS GREJA do cargo de Chefe do Cerimonial do Ministério das Relações Exteriores, código DAS ELSEU LEMOS PADLHA

166 166 SSN Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de COMERCALZAÇÃO PROBDA POR TERCEROS pelo código

167 Nº 145-A, sexta-feira, 29 de julho de 167 SSN EXEMPLAR DE ASSNANTE DA MPRENSA NACONAL pelo código

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