Aula nº 05 REVERSÃO. Página1

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1 Página1 Curso/Disciplina: Legislação e Ética no Serviço Público Objetivo Aula: Aula 05 Professor(a): Alexandre Prado Monitor(a): Ana Cristina Miguel de Aquino Aula nº 05 REVERSÃO Servidor em atividade sofre lesão que o limite e não permite a readaptação. Para que ocorra a reversão, o servidor deveria estar em atividade e, por algum problema de ordem física ou mental, esse servidor foi para a inatividade e, cessada essa limitação, o servidor volta à atividade. Essa é a reversão. Há três formas para o servidor ir para a inatividad: (i) aposentadoria voluntária; (ii) aposentadoria compulsória 75 anos, de acordo com a recente PEC 88 e (iii) aposentadoria por invalidez permanente. Só é possível a reversão da aposentadoria voluntária e a permanente. A compulsória não admite reversão. De tempos em tempos o servidor aposentado permanente é submetido à avaliações realizadas pela junta médica. Se constatada a cessação desse limite, a reversão é obrigatória. Se a inspeção médica determinar que o servidor está apto aos seus exercícios, obrigatoriamente ele será revertido. Aposentadoria voluntária depende da vontade do servidor. Depende do servidor pedir para retornar e neste caso a Administração age discricionariamente, analisando seu interesse público.

2 Página2 A reversão obrigatória depende também da existência de vaga, podendo o servidor voltar como excedente, caso não haja vaga. Na discricionária depende de vaga. O servidor não retorna se não houver vaga. Obs. Proventos da aposentadoria proventos é a retribuição do servidor inativo. O servidor ativo recebe vencimentos ou subsídios, a depender do cargo. Partir de 70 anos não pode ser revertida, à luz da lei À luz do Direito Administrativo, não se reverte aposentado com 75 anos ou mais. REINTEGRAÇÃO

3 Página3 Enquanto demitido, houve vacância, permitindo que alguém ocupasse o cargo. O eventual ocupante, se possuir estabilidade pode ser reconduzido, ser aproveitado ou posto em disponibilidade. Se não tiver estabilidade, o eventual ocupante, diante da reintegração do funcionário que retornou ao cargo, é exonerado.

4 Página4 APROVEITAMENTO A disponibilidade é causa de inatividade. Para que haja o aproveitamento, o servidor tem que estar em disponibilidade. Pode ser aproveitado em outro cargo, desde que com natureza e vencimentos compatíveis. A disponibilidade implica em proventos ou remuneração proporcionais ao tempo de serviço.

5 Página5 A aposentadoria pauta no tempo de contribuição. A disponibilidade é uma causa de inatividade, só que é proporcional ao tempo de serviço. Ocorre quando há extinção do cargo, quando declarado desnecessário, em decorrência da reintegração ou, por fim, quando não for possível a recondução. A aposentadoria gera inatividade e vacância e leva em consideração o tempo de contribuição. O retorno da aposentadoria denomina-se reversão. A disponibilidade gera inatividade e leva em consideração o tempo de serviço. Contudo, a disponibilidade não gera vacância. O retorno da disponibilidade se dá pelo aproveitamento.