PROJETO DE LEI NI G025/20 17

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1 PREFEITURA MUNICIPAL r PROJETO DE LEI NI G025/20 17 NOVA NUMERAÇÃO: DIRLEG FL. 'WLÃo J- Concede reajustes remuneratórios aos servidores e empregados públicos da administração direta e indireta do Poder Executivo e dá outras providências. Art. 1 Os vencimentos-base dos cargos pertencentes às carreiras da Administração Geral, Fiscálização Integrada, Jurídica, Saúde e Tributação, relacionados na tabela do Anexo I, e os vencimentos-base e os salários-base dos cargos e empregos públicos da administração indireta, relacionados nas tabelas dos Anexos II a VI, ficam reajustados em 2.43% (dois vírgula quarenta e três por cento). Parágrafo único Em decorrência do reajuste de que trata o capta. as tabelas de vencimentos-base e de salários-base dos cargos e empregos públicos passam a vigorar conforme Anexos I a VI. Art. 2 Serão reajustadas em 2,43% (dois vírgula quarenta e três por cento), a incidir sobre os valores vigentes em 31 de julho de 2018, as seguintes parcelas pecuniárias: I os salários-base e os pisos de remuneração dos empregados públicos efetivos integrantes do quadro de pessoal dos órgãos da administração direta do Poder Executivo que não exerceram a, opção prevista no art. 271 da Lei n 7.169, de 30 de agosto de 1996, e os vencimentos4mse e os pisos de remuneração dos servidores públicos efetivos integrantes do quadro de pessoal dos órgãos da administração direta do Poder Executivo que, preenchendo as exigências estabelecidas nos seguintes diplomas legais para o exercício de tal faculdade, não exerceram a opção para integrar os planos de carreiras das áreas de atividades de Tributação, Administração Geral, Fiscalização, Vigilância Sanitária, Atividades Jurídicas e Fiscalização Integrada, instituídos pelas leis n 7.971, de 31 de março de 2000, n de 12 de fevereiro de 1999, n 8.690, de 19 de novembro de 2003, n de 19 de novembro de 2003, tf de 2 de abril de 2004, n 9.240, de 28 de julho de 2006, e n , de 11 de novembro de 2011, respectiva 02/05

2 IPREFEITURA MUNICIPAL PL CO2_548 D RLEG DIRLEG II os vencimentos-base, os salários-base e os pisos de remuneração dos FL s. FL. à O servidores e empregados públicos efetivos integrantes do quadro de pessoal das entidades autárquicas e fundacionais da administração indireta do Poder Executivo que, preenchendo as exigências estabelecidas nos seguintes diplomas legais para o exercício de tal faculdade, não exerceram a opção para integrar os planos de carreiras do Hospital Metropolitano Odilon Behrens HOB, da Fundação de Parques Municipais e Zoobotânica FPMZB da Superintendência de Limpeza Urbana SLU e da Superintendência de Desenvolvimento da Capital Sudecap instituídos pelas leis n 9.154, de 12 de janeiro de n 9.241, de 28 de julho de 2006, n 9.329, de 29 de janeiro de 2007, e n 9.330, de 29 de janeiro de 2007, respectivamente; III os vencimentos-base, os salários-base e os pisos de remuneração dos servidores públicos a que se refere o parágrafo único do art. 156 da Lei n de 29 de dezembro de 2011; IV os vencimentos-base e os salários-base dos seguintes cargos e empregos públicos cujos ocupantes não exerceram as seguintes opções: a) ocupantes do cargo público de provimento efetivo de Analista de Políticas Públicas, inclusive os aposentados e pensionistas com direito à paridade remuneratória cujos beneficias previdenciários sejam oriundos desses cargos, que não exerceram a opção prevista no art. 1 da Lei n 9.469, de 14 de dezembro de 2007; b) ocupantes dos cargos públicos de Fiscal Municipal de Atividades em Vias Urbanas, de Fiscal Municipal de Controle Ambiental, de Fiscal Municipal de Obras e de Fiscal Municipal de Posturas, integrantes do plano de carreira da área de Atividades de Fiscalização. instituído pela Lei n 8.691, de 2003, inclusive os aposentados e pensionistas com direito à paridade remuneratória cujos beneficias previdenciários sejam oriundos desses cargos, que não exerceram a opção prevista no art. 12 da Lei n , de 2011; c) ocupantes do emprego público de provimento efetivo de Fiscal de Limpeza Urbana, integrante do plano de carreira da SLU, que não exerceram a opção prevista no art. 13 da Lei n , de Art. 3 Fica reajustado em 2,43% (dois vírgula quarenta e três por cento), o valor das gratificações a serlya págas aos servidores não optantes pelos respectivos planos de carreira, conforme a seguir: 02/05

3 PREFEITURA MUNICIPAL PL 635/Ig cit, Pd IMId ~ NI IrthF DIRLEG FL. 'iàts2-3 I Gratificação de Incentivo Técnico Superior GITS instituída pelo art. I' da Lei n , de 4 de maio de 1999; II Retribuição Variável de Desempenho Individual Fiscal REVADEF instituída pela Lei n 6.939, de 16 de agosto de Art. 4 Serão reajustadas em 2,43% (dois vírgula quarenta e três por cento): I a remuneração dos cargos do Grupo de Autarquias a que se refere o inciso IV do art. 76 da Lei n , 2017, nos termos do Anexo VII; II a remuneração dos cargos do Grupo de Direção e Assessoramento Municipal DAM da administração direta do Poder Executivo municipal, da Fundação Municipal de Cultura FMC e da Fundação de Parques Municipais e Zoobotânica FPMZB, a que se refere o inciso 11 do art. 76 da Lei n , de 2017, nos termos do Anexo VIII: III a remuneração dos cargos dos Quadros Específicos das Secretarias Municipais de Saúde, de Assistência Social, Segurança Alimentar e Cidadania e de Segurança e Prevenção, a que se refere o inciso III do art. 76 da Lei n , de 2017, nos termos do Anexo IX; IV a remuneração das Funções Gratificadas de Coordenação e Assessoramento FCA, a que se refere o art. 83 e o art. 86 da Lei n , de 2017, nos termos do Anexo X; V os pisos de remuneração, as gratificações de dedicação exclusiva e as gratificações por exercício das funções dos cargos comissionados e funções públicas a que se referem as subseções IV a VII e seus artigos 17 ao 30, da Lei n 9.549, de 7 de abril de 2008, nos termos do Anexo XI. Art. 5 O valor do vale-refeição atribuído aos servidores e empregados públicos integrantes do quadro de pessoal da administração direta do Poder Executivo, da FMC, da FPMZB, do HOB, da SLU e da Sudecap passará a ser de R$ 20,50 (vinte reais e cinquenta centavos) a partir de 1 de agosto de Art. 6 O vale-lanche, beneficio de natureza indenizatória devido ao servidor da Guarda Municipal, previsto pelo art. 72 da Lei n 9.319, de 19 de janeiro de 2007, passa a ser de R$3,08 (três reais e oito centavos). Art. 7 O vale-lanche, beneficio de natureza indenizatória devido aos servidores m egados públicos integrantes dos quadros de pessoal da FPMZB, da SLU e da Sude

4 11 PREFEITURA MUNICIPAL PI_ 6 a 5 he DIRLEG D RLEG FL cap, previsto no 2 do art. 1 da Lei n 9.815, de 18 de janeiro de 2010, passa a ser de R$3,08 (três reais e oito centavos). Art. 8 Fica reajustado em 2,43% (dois vírgula quarenta e três por cento), o valor da Unidade Padrão de Fiscalização Integrada UPFI instituída pelo 2 do art. 4 da Lei n , de 2011, cujo valor unitário passa a ser de R$3,76 (três reais e setenta e seis centavos). Art. 9 Ficam reajustados em 2,43% (dois vírgula quarenta e três por cento), os contratos por tempo determinado, celebrados para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, nos termos do inciso IX do art. 37 da Constituição da República, que estejam em vigor na vigência desta lei. 1 A remuneração do pessoal contratado por tempo determinado a que se refere o caput será a fixada no contrato, não podendo ser superior à prevista para o nível de ingresso da carreira cujas atribuições correspondam às funções do pessoal contratado ou, inexistindo correspondência, em valor compatível com o dos salários pagos pela iniciativa privada para o desempenho dessas funções. 2 Poderão ser concedidas ao contratado, a critério da administração pública e conforme previsão expressa no contrato, as parcelas remuneratórias previstas em lei, devidas aos cargos públicos tomados como referência, excluídas as vantagens de natureza individual. 3 A Câmara de Coordenação Geral estabelecerá, no ato da autorização para a contratação, as diretrizes e as parcelas remuneratórias para a fixação dos valores contratuais, conforme disposto nos 1 e 2, considerando a categoria profissional e o cargo de contratação, tendo como limite a remuneração devida ao cargo efetivo equivalente. No caso de contratação para a realização de cadastramentos ou recenseamentos, quando se tratar de coleta de dados, o valor da remuneração poderá ser formado por unidade produzida, desde que observado o disposto no 1. Art. 10 O vencimento básico dos servidores ocupantes do cargo efetivo de Analista de Políticas Públicas, a que se refere o 6 do art. 2 da Lei n 9.154, de 2006, integrantes do plano de carreira do HOB, será equiparado ao vencimento básico dos ocupantes do cargo de Analista de Políticas Públicas integrantes da carreira da Administração Geral, instituído pela Lei n 8.690, de 2003, cujos valores já se encontram reajustados com o percentual de 2,43% (doi irg la quarenta e três por cento). 8 02/05

5 IPREFEITURA MUNICIPAL Gas/ s DIRLEG NOVA NUNERAÇA0 DIRLEG FL. cu2as, 9 Art. 11 Fica reajustado em 2,43% (dois vírgula quarenta e três por cento), o valor unitário da pontuação utilizada para o cálculo da Gratificação de Desempenho de Auditoria GDA instituída pelo art. I da Lei n 7.227, de 23 de dezembro de 1996, devida aos servidores ocupantes do cargo efetivo de Auditor, integrantes do plano de carreira dos servidores da área de Administração Geral, cujo valor unitário passará a ser de R$0,99 (noventa e nove centavos). 1 Fica incorporado ao vencimento básico dos servidores referidos no caput, o valor correspondente ao quantitativo de 510,72 (quinhentos e dez vírgula setenta e dois) pontos, sendo o limite de pontos mensais alterado de (quatro mil) para 3.489,28 (três mil, quatrocentos e oitenta e nove vírgula vinte e oito) pontos para a jornada de trinta horas. 2 Fica incorporado ao vencimento básico dos servidores em jornada semanal de quarenta horas, o valor correspondente ao quantitativo de 680,96 (seiscentos e oitenta vírgula noventa e seis) pontos, sendo o limite de pontos mensais alterado de 5.333,34 (cinco mil, trezentos e trinta e três vírgula trinta e quatro) pontos para (quatro mil, seiscentos e cinquenta e dois vírgula trinta e oito) pontos. 3 Em decorrência da incorporação a que se refere os 1 e 2. o vencimento básico do Auditor passará a vigorar, conforme o Anexo I, cujos valores já se encontram reajustados com o percentual de 2,43% (dois vírgula quarenta e três por cento). 4 Aplica-se o disposto neste artigo aos servidores aposentados no cargo público de Auditor, integrantes do plano de carreira dos servidores da Administração Geral, e aos pensionistas cujos benefícios previdenciários sejam oriundos desses cargos públicos e que façam jus à paridade dos seus proventos e pensões com a remuneração atribuída ao cargo público efetivo do qual derive o beneficio previdenciário respectivo, observada a condição de integralidade ou de proporcionalidade que lhes for atribuída por ocasião da concessão do beneficio previdenciário inicial, em conformidade com o disposto no art. 40 da Constituição da República. Art. 12 O Abono por Indenização de Deslocamento Fiscal Urbano, instituído pelo art. 9 da Lei n , de 2011, a ser pago aos servidores públicos ocupantes dos cargos públicos que integram o plano de carreira da área de Atividades de Fiscalização Integrada, passará a ser de R$800,00 (oitocentos reais). Art. 13 Ficam reajustados em 2,43% (dois vírgula quarenta e três por cento) os valores pagos a título jornada complementar instituída pelo art. 5 da Lei n 6.560, de 28 de fevereiro de /0

6 PREFEITURA MUNICIPAL 9L CO25 lig I DIRLEG 1' FL NOVA NUMERAÇA1 DIRLEG FL. Nità10- Art. 14 Ficam reajustados em 2,43% (dois vírgula quarenta e três por cento), os seguintes abonos e gratificações: Lei n 9.815, de 2010; I Abono de Estímulo à Fixação Profissional, instituído pelo 1 do art. 3 da II Abono de Estímulo à Fixação Profissional, instituído no art. 11 da Lei n 7.238, de 30 de dezembro de 1996, pago aos servidores e empregados públicos integrantes da área de Atividades de Saúde da administração direta do Poder Executivo e aos servidores públicos ocupantes de cargos correlatos vinculados ao Sistema Estadual de Gestão de Saúde e colocados à disposição do Município para o cumprimento de atividades no âmbito do Sistema Único de Saúde SUS que, preenchendo as condições hábeis ao seu recebimento. cumpram integralmente a jornada de quarenta horas semanais em uma única unidade de saúde classificada como 'El', 'C' ou `D', inclusive os optantes pela jornada prevista no caput do art. 10 da Lei n 9.816, de 18 de janeiro de 2010; III Abono de Estímulo à Fixação Profissional, instituído no art. 11 da Lei n 7.238, de 1996, devido aos servidores e empregados públicos efetivos integrantes do plano de carreira do HOB; IV Prêmio Pró-Família, instituído pela Lei n 8.493, de 24 de janeiro de 2003, pago ao servidor público conforme o cargo público que ocupar e conforme a equipe a que se vincular; V Abono instituído pelo art. 5 da Lei n 8.765, de 19 de janeiro de 2004, a ser pago aos servidores ocupantes, e em efetivo exercício, de cargos ou empregos públicos efetivos de Médico e de Técnico Superior de Saúde da área de atividades de Saúde da administração direta, lotados nos centros de Referência em Saúde Mental do Município Cersam pelo cumprimento de plantão de doze horas, prestado em fim de semana e feriado, excedente à jornada semanal legalmente prevista para seu cargo ou emprego público; VI Abono por plantões, instituído pelos incisos 1 e II do caput do art. 4 da Lei n 9.450, de 13 de novembro de 2007; VII Abono por cumprimento de plantão em data especial, instituído pelo 3 do art. 4 da Lei n 9.450, de 2007; da Lei n 9.450, de 2007; VIII Abono or cumprimento de plantão extra, instituído pelo 5 do art. 4 02/05

7 PREFEITURA MUNICIPAL I FDIRLEG pl 6,25/t5 9 NOVA NUMERAÇÃO DIRLEG FL. a 1- AGI IX Abono de urgência hospitalar, instituído pelo art. 5 da Lei n de 2007; X Abono de urgência e emergência, instituído pelo art. 7 da Lei n de 1994, devido ao servidor público e ao empregado público lotado e em efetivo exercício das atribuições de seu cargo e emprego público efetivo nos setores de urgência e emergência das unidades de saúde da administração direta do Poder Executivo, e o abono previsto no 1' do art. 5 da Lei n 9.154, de 2006, devido aos ocupantes dos cargos e empregos públicos efetivos, integrantes do plano de carreira do HOB; XI Abono de Urgência e Emergência, instituído pelo art. 7 da Lei n , de 13 de setembro de 2011; XII Abono Rede Complementar de Saúde, previsto no art. 9 da Lei n de 2010; XIII Gratificação de Monitoramento Sanitário, instituída pelo art. 23 da Lei n 9.816, de 2010, a ser paga aos servidores públicos ocupantes do cargo efetivo de Agente Sanitário, integrante do plano de carreira da área de Atividades de Saúde, cujo valor passará a ser de R$23,56 (vinte e três reais e cinquenta e seis centavos); XIV Adicional de insalubridade, instituído pela Lei n de 2007, devido aos servidores públicos efetivos ocupantes de cargos públicos efetivos que a ele fazem jus, integrantes dos quadros funcionais das entidades e dos órgãos da administração direta e indireta do Poder Executivo, pago conforme a caracterização e a classificação da insalubridade a cargo da unidade administrativa competente, observado o grau de exposição do servidor aos agentes insalubres; XV Gratificação de Metas Jurídicas GMJ instituída pelo 1 do art. 9 da Lei n , de 30 de dezembro de 2015, paga aos ocupantes dos cargos e empregos públicos de Advogado, integrantes da Fundação Municipal de Cultura FMC. da Fundação de Parques Municipais e Zoobotânica FPMZB, bem como a integralidade dos empregados públicos ocupantes do emprego público de Advogado, integrantes dos planos de carreira da SLU e da Sudecap, instituídos pelas leis n 9.329, de 2007, e n 9.330, de cujo valor passará a ser de R$1.024,30 (um mil, vinte e quatro reais e trinta e quatro centavos); XVI Gratificação de Exercício de Atividade Correicional, instituída pelo 9 0 do art. 218 da Lei n.166, de 30 de agosto de 1996, paga aos membros das comissões disciplinares. ovos

8 PREFEITURA MUNICIPAL PL C45A g DIRLEG FL 1 UVA NU RA EG IFL. Art. 15 Ficam reajustados em 2,43% (dois vírgula quarenta e três por cento) os valores das vantagens pessoais, parcelas remuneratórias e auxílios discriminados a seguir: I 2 do art. 5 da Lei n 7.645, de 1999; II 2 do art. 4 da Lei n 7.971, de 2000; III 2 do art. 4 da Lei n 8.690, de 2003; IV 5 do art. 4 da Lei n 8.788, de 2004; V 3 do art. 4 da Lei n 8.691, de 2003; VI 2 do art. 4 e 6 do art. 22 da Lei n 9.154, de 2006; VII 2 do art. 4 da Lei n 9.241, de 2006; VIII 2 do art. 4 da Lei n 9.329, de 2007; IX 2 do art. 4 da Lei n 9.330, de 2007; X 4 do art. 10 e 4 do art. 14 da Lei n , de 2011; XI auxílio-creche, instituído pelo art. 5 da lei 9.329, de 2007; XII auxílio-educação, instituído pelo art. 7 da lei 9.329, de 2007; XIII auxílio-creche, instituído pelo art. 5 da lei 9.330, de 2007; XIV auxílio-educação, instituído pelo art. 7 da lei 9.330, de Art. 16 Ficam reajustados em 2,43% (dois vírgula quarenta e três por cento) os valores das unidades utilizadas para o cálculo da Gratificação por Esforço Fiscal Tributário - GEFT instituída pelo art. 9 da Lei n 9.303, de 9 de janeiro de 2007, e da Gratificação de Apoio ao Esforço Fiscal Tributário GAEFT instituída pelo art. 12 da Lei n 9.303, de 2007: I a Unidade de Referência de Esforço Fiscal Tributário UREFT passa a ter o valor unitário de R$33,72 (trinta e três reais e setenta e dois centavos); II a Unidade de Referência de Apoio ao Esforço Fiscal Tributário URAEFT passa a ter o valor unitário de R$33,72 (trinta e três reais e setenta e dois centavos). Art. 17 O art. 13 da Lei n 9.303, de 2007, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 13 Para efeito de atribuição e pagamento da GAEFT, serão adotados os critérios de alcance das faixas percentuais das metas tributárias. I Os ocupantes dos cargos públicos de Agente Fazendário, Técnico Fazendário de Nível Médio e Tesoureiro, em efetivo exercício das atribuições de seus cargos públicujo desempenho coletivo resulte no alcance mínimo de 90% (noventa por cento) das me- OVO

9 11 PREFEITURA MUNICIPAL 19 L 6,35/18 tas tributárias, fixadas com base no art. 6 desta lei, farão jus, conforme a sua jornada de trabalho, a 36,45 (trinta e seis inteiros e quarenta e cinco centésimos) URAEFTs mensais, limitadas a 109,35 (cento e nove inteiros e trinta e cinco centésimos) unidades por trimestre a que corresponderem as metas, e os ocupantes do cargo público de Analista Fazendário, em efetivo exercício das atribuições de seus cargos públicos, cujo desempenho coletivo resulte no alcance mínimo de 90% (noventa por cento) das metas tributárias, farão jus, conforme a sua jornada de trabalho, a 75,94 (setenta e cinco inteiros e noventa e quatro centésimos) URAEFTs mensais, limitadas a 227,82 (duzentos e vinte e sete inteiros e oitenta e dois centésimos) unidades por trimestre a que corresponderem as metas, sendo o número de unidades reajustado na forma a seguir: I a partir de 1 de janeiro de 2015, a quantidade de URAEFTs prevista no capta deste parágrafo passa a ser de 40,51 (quarenta inteiros e cinquenta e um centésimos) unidades mensais, limitadas a 121,53 (cento e vinte e um inteiros e cinquenta e três centésimos) unidades por trimestre para os ocupantes dos cargos públicos de Agente Fazendário, Técnico Fazendário de Nível Médio e Tesoureiro, e de 84,39 (oitenta e quatro inteiros e trinta e nove centésimos) unidades mensais, limitadas a 253,17 (duzentos e cinquenta e três inteiros e dezessete centésimos) unidades por trimestre para os ocupantes do cargo público de Analista Fazendário; II a partir de 1 de janeiro de 2016, os números de URAEFTs previstas no caput deste parágrafo passa a ser de 45,72 (quarenta e cinco inteiros e setenta e dois centésimos) unidades mensais, limitadas a 137,16 (cento e trinta e sete inteiros e dezesseis centésimos) unidades por trimestre para os ocupantes dos cargos públicos de Agente Fazendário, Técnico Fazendário de Nível Médio e Tesoureiro, e de 95,26 (noventa e cinco inteiros e vinte e seis centésimos) unidades mensais, limitadas a 285,78 (duzentos e oitenta e cinco inteiros e setenta e oito centésimos) unidades por trimestre para os ocupantes do cargo público de Analista Fazendário. III a partir de 1 de agosto de 2018, fica incorporado ao vencimento básico dos cargos de Agente Fazendário e Técnico Fazendário de Nível Médio 8,32 (oito inteiros e trinta e dois centésimos) URAEFTs que correspondem a 24,96 (vinte e quatro inteiros e noventa e seis centésimos) unidades por trimestre; IV a partir de 1 de agosto de 2018, fica incorporado ao vencimento básico do cargo de Tesoureiro 7,86 (sete inteiros e oitenta e seis centésimos) URAEFTs que correspondem a 23,58 (vinte e três int cinquenta e oito centésimos) unidades por trimestre; o 02104

10 IPREFEITURA MUNICIPAL PL 6 J5/!t V a partir de 1 de agosto de 2018, fica incorporado ao vencimento básico do cargo de Analista Fazendário 17,04 (dezessete inteiros e quatro centésimos) URAEFTs que correspondem a 51,12 (cinquenta e um inteiros e doze centésimos) unidades por trimestre. 2 Em decorrência da incorporação a que se refere o 1. os números de URAEFTs previstas neste artigo passam a ser de 37,40 (trinta e sete inteiros e quarenta centésimos) unidades mensais, limitadas a 112,20 (cento e doze inteiros e vinte centésimos) unidades por trimestre para os ocupantes dos cargos públicos de Agente Fazendário e Técnico Fazendário de Nível Médio, 37,86 (trinta e sete inteiros e oitenta e seis centésimos) unidades mensais, limitadas a 113,58 (cento e treze inteiros e cinquenta e oito centésimos) unidades por trimestre para os ocupantes do cargo público de Tesoureiro, e de 78,22 (setenta e oito inteiros e vinte e dois centésimos) unidades mensais, limitadas a 234,66 (duzentos e trinta e quatro inteiros e sessenta e seis centésimos) unidades por trimestre para os ocupantes do cargo público de Analista Fazendário. 3 Os ocupantes dos cargos públicos de Analista Fazendário, Agente Fazendário, Técnico Fazendário de Nível Médio e Tesoureiro, em efetivo exercício das atribuições de seus cargos públicos, cujo desempenho coletivo resulte no alcance das faixas percentuais das metas tributárias, fixadas com base no art. 6 desta lei, farão jus, conforme a sua jornada de trabalho, às URAEFTs definidas para cada faixa de arrecadação e devidas por trimestre de apuração, na forma das tabelas previstas nos Anexos IV, V e VI desta lei. 4 Para os ocupantes dos cargos públicos previstos nos 1 e 2, que cumpram jornada de seis horas diárias, a GAEFT e a URAEFT serão calculadas. a partir de 1 de agosto de 2018, diferenciadamente em relação à jornada de trabalho de oito horas diárias, conforme os seguintes percentuais: I para os cargos de Agente Fazendário, Técnico Fazendário de Nível Médio e Tesoureiro em cumprimento da jornada de seis horas diárias, a GAEFT e a URAEFT serão calculadas à razão de 75% (setenta e cinco por cento) da pontuação atribuída aos ocupantes dos mesmos cargos públicos com jornada diária de oito horas; II para o cargo de Analista Fazendário, a GAEFT e a URAEFT serão calculadas à razão de 75% (setenta e cinco por cento) da pontuação a que fazem jus os ocupantes do mesmo cargo, que cumpram jornada diária de oito horas. 5 Fica iorporado ao vencimento básico dos servidores ocupantes dos cargos públicos de Agente Faz io, Técnico Fazendário de Nível Médio, Tesoureiro e Analista 02/05

11 PREFEITURA MUNICIPAL PL 6,23/ts unileg r NOVA N DIRLEC rl. Fazendário a diferença em valores do total URAEFTs por trimestre, tendo como base a faixa de arrecadação de 100% (cem por cento) constantes do Anexo VI desta lei.". Art. 18 Após a incorporação das gratificações de que trata o art. 13 da Lei n 9.303, de 2007, o vencimento-base dos servidores ocupantes dos cargos de Agente Fazendário, Técnico Fazendário de Nível Médio, Tesoureiro e Analista Fazendário passa a ser o constante do Anexo 1, cujo valor foi reajustado com o percentual de 2,43% (dois vírgula quarenta e três por cento), tendo sido aplicada a equiparação no valor da hora trabalhada dos servidores com jornada semanal de quarenta horas. Art. 19 O Anexo VI da Lei n 9.303, de 2007, passa a vigorar na forma do Anexo XII. Art. 20 O valor da hora trabalhada dos servidores e empregados públicos da administração direta e indireta cuja jornada de trabalho seja de trinta horas semanais será reajustado em 2,43% (dois vírgula quarenta e três por cento) e equiparado ao valor da hora trabalhada dos servidores e empregados públicos, ocupantes dos cargos e empregos equivalentes, com jornada semanal de quarenta horas. Art. 21 Fica permitida aos servidores públicos ocupantes dos cargos efetivos de Técnico Superior de Saúde, Enfermeiro e Cirurgião-Dentista, integrantes do plano de carreira dos servidores da Saúde, vinculado ao quadro de pessoal da administração direta do Poder Executivo, a prestação da jornada optativa de vinte e quatro horas semanais, prevista no 5 do art. 10 da Lei n 9.816, de 2010, quando em regime de plantão, bem como da jornada optativa de quarenta horas semanais, prevista no caput do mesmo artigo, conforme o disposto nesses diplomas legais, observado o interesse público. 1 O servidor a que se refere o capta, cuja jornada de trabalho semanal perfaça vinte horas, terá sua jornada aumentada para vinte e quatro horas semanais sempre que passar a laborar em regime de plantão e retornará à sua jornada de trabalho originária quando deixar de exercê-lo. 2 O valor da diferença entre os vencimentos-base previstos para as jornadas de vinte horas e de vinte e quatro horas semanais somente será incorporado para fins de aposentadoria à razão de um trinta avos de seu valor para as mulheres e de um trinta e cinco avos para os homens, por ano de exercício no referido cargo, até o limite de trinta avos trinta e cinco avos, reçctivpmente, considerado o valor vigente dos vencimentos-base na data de sua aposentação.

12 Ir PREFEITURA MUNICIPAL el 6(257 5 DIRLEG FL,y 45 OVA -NI U M travw DIRLEG FL. cf.q!e- I.) Art. 22 Ficam criados os seguintes cargos no plano de carreira dos servidores da Saúde, instituído pela Lei n , de 1996: I -- cem cargos de Agente de Serviço de Saúde, passando o total de cargos para três mil oitocentos e cinquenta; II cento e vinte cargos de Técnico Superior de Saúde, passando o total de cargos para um mil setecentos e quatro; III cem cargos de Enfermeiro, passando o total de cargos para um mil quinhentos e dezoito. do Anexo XIII. Parágrafo único O Anexo Ida Lei n 7.238, de 1996, passa a vigorar na forma Art. 23 A partir da publicação desta lei, os servidores ocupantes do cargo de Técnico de Serviços de Saúde, com carga horária de quarenta horas semanais, integrantes do plano de carreira do HOB, instituído pela Lei n 9.154, de 2006, poderão optar, mediante opção individual, expressa, definitiva, irretratável, irrevogável e sem ressalvas, por uma jornada de trinta horas semanais. 1 O servidor optante na forma do capuz deverá declarar que reconhece como válida e regular a alteração de sua jornada de trabalho, devendo tal declaração estender-se à consequente alteração proporcional dos vencimentos-base e das demais parcelas remuneratórias em decorrência do exercício da referida opção, que será por ele admitida como compatível com as garantias constitucionais e infraconstitucionais da irredutibilidade salarial. 2 O servidor optante na forma do capuz será posicionado nas tabelas de vencimentos-base previstas nos Anexos da Lei Municipal n 9.154, de 2006, para a jornada que optar, de acordo com o nível de vencimento-base que lhe for atribuído até o instante de sua opção, sendo-lhe garantida a integração do tempo que se iniciou desde a sua aprovação no último processo avaliatório a que se submeteu na contagem temporal necessária à sua evolução profissional em seu plano de carreira, respeitadas as demais condições exigidas para a sua progressão. 3 A opção prevista no capuz deverá ser exercida no prazo máximo e improrrogável de sessenta dias corridos, contados da publicação desta lei. Art. 24 Aplicam-se os reajustes previstos nos arts. 14 e 15 aos servidores apo- tados e aos pensionistas cujos benefícios previdenciários sejam oriundos dos respectivos públicos e que façam jus à paridade dos seus proventos e pensões com a remuneração R 02I0

13 I PREFEITURA MUNICIPAL ft 625/1r N :` Dial E DIRLEG FL. St4e Fl atribuída ao cargo público efetivo do qual derive o beneficio previdenciário respectivo, observada a condição de integralidade ou de proporcionalidade que lhes for atribuída por ocasião da concessão do beneficio previdenciário inicial, em conformidade com o disposto no art. 40 da Constituição da República. Art. 25 A partir da vigência desta lei os reajustes dos abonos e gratificações previstos nos arts. 14 a 16 serão feitos conforme previsão em lei específica. Art. 26 O 3 do art. 1 da Lei n 7.227, de 1996, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 1 3 O valor unitário do ponto será reajustado conforme previsão em lei específica.". Art. 27 O 2 do art. 1 da Lei n 6.501, de 5 de janeiro de 1994, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 1 (...) 2 O valor unitário do ponto será reajustado conforme previsão em lei específica.". Art. 28 O 2 do art. 2 da Lei n 7.101, de 29 de maio de 1996, passa a vigorar com a seguinte redação: "Art. 2 (...) 2 O valor unitário da Unidade Padrão de Fiscalização Fazendária UPFF será reajustado conforme previsão em lei especifica.". Art. 29 O capuz e o 2 do art. 12 da Lei n 9.816, de 2010, passam a vigorar com a seguinte redação: "Art. 12 Fica criada no âmbito da administração direta do Poder Executivo a função pública de Gerente Adjunto de Unidade de Saúde, nos moldes do inciso V do art. 37 da Constituição da República, provida por ato do Prefeito, precedido de processo seletivo regulamentado por meio de portaria conjunta a ser expedida pela Secretaria Municipal de Saúde SMSA e Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão SMPOG. a ser exercida por servidor ou empregado público ocupante de cargo ou emprego integrante do quadro de pessoal da administração direta e indireta do Poder Executivo, que não ocupe cargo em misro e que tenha nível superior de escolaridade, tendo por atribuição atuar em parceria Gerente da Unidade a que se vincular e substituí-lo em suas ausências e impedimentos. ci 02/05

14 CIRLEG FL PREFEITURA MUNICIPAL PL CP5/fl. 1 1) NOVA NUMERAÇÃO DIRLEG FL. St6b, i (...) 2 Fica criada a Gratificação por Exercício de Função de Confiança de Gerente Adjunto de Unidade de Saúde, que será paga ao servidor ou empregado público exclusivamente durante a investidura das atividades previstas no capuz, sem prejuízo da remuneração atribuída ao cargo ou emprego público de que seja titular, de acordo com os níveis de responsabilidades atribuídas à Gerência da Unidade de Saúde sob seu encargo, nos seguintes valores: I Gerente Adjunto de Unidade de Saúde I: R$1.125,76 (um mil, cento e vinte e cinco reais e setenta e seis centavos); II Gerente Adjunto de Unidade de Saúde II: R$1.239,07 (um mil, duzentos e trinta e nove reais e sete centavos); III Gerente Adjunto de Unidade de Saúde III: R$1.353,98 (um mil, trezentos e cinquenta e três reais e noventa e oito centavos).". Art. 30 Para atender ao disposto nesta lei, fica o Executivo autorizado a adaptar seus instrumentos de planejamento financeiro e, nos termos dos arts. 40 a 46 da Lei Federal n 4.320, de 17 de março de 1964, a abrir crédito adicional no valor de R$ ,20 (vinte e seis milhões, quatrocentos e trinta e dois mil, quinhentos e cinquenta e três reais e vinte centavos) ao orçamento corrente, bem como a reabri-lo pelo seu saldo para o exercício seguinte. Art. 31 Fica revogado o inciso II do Mexo II, da Lei n 7.645, de 12 de fevereiro de Art. 32 Esta lei entra em vigor na data de sua publicação. retroagindo os seus efeitos a 1 de agosto de 2018, exceto para os arts. 21, 22, 23 e 29 cuja vigência se dará a partir da publicação. Belo Horizonte, c13 e Attalug. de Ale re Kalil Prefeito de B lo Horizonte AGI /05

15 IPREFEITURA MUNICIPAL ANEXO I (a que se refere o art. 1 desta lei) TABELAS DE VENCIMENTOS-BASE E SALÁRIOS-BASE DOS CARGOS E EMPREGOS PÚBLICOS EFETIVOS INTEGRANTES DOS PLANOS DE CARREIRAS DAS ÁREAS DE ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO DIRETA DO PODER EXECUTIVO, COM VIGÊNCIA A PARTIR DE 1 DE AGOSTO DE A Tabela de vencimentos-base do plano de carreira da área de Atividades de Saúde, instituído pela Lei n 7.238, de 30 de dezembro de 1996, para a jornada de trabalho de 20 (vinte) e 30 (trinta) horas semanais: TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em RS) NÍVEL AGENTE AGENTE DE SERVIÇOS DE TÉCNICO DE SERVIÇOS DE TÉCNICO SUPERIOR DE C1RUGIÃO- SANITÁRIO SAÚDE SAÚDE SAÚDE DENTISTA MÉDICO ENFERMEIRO 1 928, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,6v 1.844, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 1.837, , , , , , ,42 DIRLE G FL.I J5 I I NOVA NUMERAVid

16 IPREFEITURA MUNICIPAL B - Tabela de vencimentos-base do plano de carreira da área de Atividades de Saúde, instituído pela Lei n 7.238, de 1996, para a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais, prevista no art. 10 da Lei n 9.816, de 18 de janeiro de 2010: TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em RS) NiVEL AGENTE SANITÁRIO AGENTE DE SERVIÇOS DE SAÚDE TÉCNICO DE SERVIÇOS DE SAÚDE TÉCNICO SUPERIOR DE SAÚDE CIRUGIÀO- DENTISTA MÉDICO ENFERMEIRO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,IP 2.389, , , , , , , , , , , , , ,83

17 IPREFEITURA MUNICIPAL C Tabela de vencimentos-base do plano de carreira da área de Atividades de Saúde, instituído pela Lei n 7.238, de 1996, para a jornada de trabalho de 24 (vinte e quatro) horas semanais, prevista no art. 10 da Lei n 9.816, de 2010: TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em RS) 24 HORAS SEMANAIS NIVEL TÉCNICO SUPERIOR DE SAÚDE CIRUGIÃO- DENTISTA ENFERMEIRO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,70

18 IPREFEITURA MUNICIPAL D Tabela de vencimentos-base do plano de carreira da área de Atividades de Administração Geral, instituído pela Lei n 8.690, de 19 de novembro de 2003, para a jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais: TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em RS) JORNADA DE 30 HORAS SEMANAIS NÍVEL AJUDANTE DE SERVIÇO OPERACIONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO OFICIAL DE SERVIÇO PÚBLICO MOTORISTA TELEFONISTA ASSISTENTE ADMINISTRATIVO TÉCNICO DE SERVIÇO PÚBLICO EDUCADOR SOCIAL ANALISTA DE POLÍTICAS PÚBLICAS AUDITOR 1 849,82 849,82 856, , , , , , , , ,31 892,31 899, , , , , , , , ,05 936,93 944, , , , , , , , ,26 983,77 991, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,01 Ck G" O r r m r O c R m )3. e O

19 MUNICIPAL 11PREFEITURA E Tabela de vencimentos-base do plano de carreira da área de Atividades de Administração Geral, instituído pela Lei n 8.690, de 2003, para a jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas semanais: TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em RS) JORNADA DE 40 HORAS SEMANAIS NÍVEL AJUDANTE DE SERVIÇO OPERACIONAL AUXILIAR ADMINISTRATIV O OFICIAL DE SERVIÇO PÚBLICO MOTORISTA TELEFONISTA ASSISTENTE ADMINISTRATIV O TÉCNICO DE SERVIÇO PÚBLICO EDUCADOR SOCIAL ANALISTA DE POLÍTICAS PÚBLICAS AUDITOR , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05

20 "[ PREFEITURA MUNICIPAL F Tabela de vencimentos-base dos seguintes servidores públicos efetivos ocupantes dos cargos de Tesoureiro, Agente Fazendário, Técnico Fazendário de Nível Médio e Analista Fazendário, integrantes do plano de carreira da área de Atividades de Tributação, instituído pela lei n 7.645, 12 de fevereiro de 1999: TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em RS) JORNADA DE 40 HORAS SEMANAIS Nivel Tesoureiro Agente Fazendário Técnico Fazendário de Analista Fazendário Nivel Médio , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,16

21 11 PREFEITURA MUNICIPAL G Tabela de vencimentos-base dos seguintes servidores públicos efetivos ocupantes dos cargos de Tesoureiro, Agente Fazendário, Técnico Fazendário de Nível Médio e Analista Fazendário, integrantes do plano de carreira da área de Atividades de Tributação, instituído pela Lei n 7.645, de 1999: Nível Tesoureiro Agente Fazendário TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em RS) JORNADA DE 30 HORAS SEMANAIS Técnico Fazendário de Nível Médio Analista Fazendário , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,37 CS\

22 -11 > r o 11 PREFEITURA MUNICIPAL 11 Tabela de vencimentos-base do plano de carreira da área de Atividades de Fiscalização Integrada, instituído na Lei n , de 11 de novembro de 2011: TABELA DE VENCIMENTOS-BASE Valores em R$) NÍVEL FISCAL DE ATIVIDADES URBANAS E CONTROLE AMBIENTAL 3.596, , , , , , , , , , , , , , ,44 O z c

23 11 PREFEITURA MUNICIPAL 1 Tabela de vencimentos-base do plano de carreira da área de Atividades Jurídicas, instituído pela Lei tf 9.240, de 28 de julho de 2006: TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em RS) ASSISTENTE DE PROCURADORIA NÍVEL JORNADA SEMANAL 30 HORAS 40 HORAS I 1.391, , , , , , , ,32 ts , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,35

24 IPREFEITURA MUNICIPAL ANEXO II (a que se refere o art. 1 desta lei) TABELA DE VENCIMENTOS-BASE DOS SERVIDORES PÚBLICOS EFETIVOS INTEGRANTES DO QUADRO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO MUNICIPAL DE CULTURA, COM VIGÊNCIA A PARTIR DE 1 DE AGOSTO DE TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em RS) NÍVEL TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR TÉCNICO CULTURAL DE NÍVEL MÉDIO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ADVOGADO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,12 51 ) r-

25 SPREFEITURA MUNICIPAL ANEXO III (a que se refere o art. 1 desta lei) TABELAS DE VENCIMENTOS-BASE DOS SERVIDORES PÚBLICOS EFETIVOS INTEGRANTES DO QUADRO DE PESSOAL DA FUNDAÇÃO DE PARQUES MUNICIPAIS E ZOOBOTÂNICA, COM VIGÊNCIA A PARTIR DE 1 DE AGOSTO DE A Tabela de vencimentos-base: TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em R$) NÍVEL TÉCNICO DE NÍVEL SUPERIOR TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ADVOGADO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,12

26 IPREFEITURA MUNICIPAL B Tabela de vencimentos-base dos cargos públicos efetivos cujos ocupantes sejam optantes pelo plano de carreira da FZB, instituído na Lei no 9.241, de 28 de julho de 2006, conforme a Tabela A do seu Anexo 111: TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em RS) NÍVEL AJUDANTE DE SERVIÇO OPERACIONAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO OFICIAL DE SERVIÇO, PUBLICO PORTEIRO / BILHETEIRO JARDINEIRO TRATADOR DE ANIMAIS AGENTE DE VISITAÇÃO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO TÉCNICO DE SERVIÇO PÚBLICO TÉCNICO SUPERIOR DE SERVIÇO PÚBLICO ADVOGADO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,14 ' k , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,12

27 IPREFEITURA MUNICIPAL ANEXO IV (a que se refere o art. 1 desta lei) TABELAS DE VENCIMENTOS-BASE E DE SALÁRIOS-BASE DOS SERVIDORES E EMPREGADOS PÚBLICOS EFETIVOS INTEGRANTES DO PLANO DE CARREIRA DO HOSPITAL METROPOLITANO ODILON BEHRENS HOB INSTITUÍDO NA LEI N 9.154, DE 12 DE JANEIRO DE 2006, COM VIGÊNCIA A PARTIR DE 1 DE AGOSTO DE A Tabela de vencimentos-base dos seguintes cargos públicos efetivos do plano de carreira do HOB, instituído pela Lei n 9.154, de 2006, para a jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais, conforme a Tabela A do seu Anexo IV: TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em RS) JORNADA DE 20 HORAS SEMANAIS NÍVEL TÉCNICO SUPERIOR DE SAÚDE CIRURGIÃO-DENTISTA MÉDICO ENFERMEIRO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,42

28 PREFEITURA MUNICIPAL B Tabela de salários-base dos seguintes empregos públicos efetivos do plano de carreira do HOB, instituído pela Lei no 9.154, de 2006, para a jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais, conforme a Tabela B do seu Anexo IV: TABELA DE SALÁRIOS-BASE (Valores em RS) JORNADA DE 20 HORAS SEMANAIS NÍVEL TÉCNICO SUPERIOR DE SAÚDE CIRURGIÃO- DENTISTA MÉDICO ENFERMEIRO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,42

29 PREFEITURA MUNICIPAL " C Tabela de vencimentos-base dos seguintes cargos públicos efetivos do plano de carreira do HOB, instituído pela Lei no 9.154, de 2006, para a jornada de trabalho de 24 (vinte e quatro) horas semanais, conforme a Tabela C do seu Anexo IV: TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em R$) JORNADA DE 24 HORAS SEMANAIS NÍVEL TÉCNICO SUPERIOR DE SAÚDE CIRURGIÃO- DENTISTA MÉDICO ENFERMEIRO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,69

30 RPREFEITURA MUNICIPAL D Tabela de salários-base dos seguintes empregos públicos efetivos do plano de carreira do HOB, instituído pela Lei n 9.154, de 2006, para a jornada de trabalho de 24 (vinte e quatro) horas semanais, conforme a Tabela D do seu Mexo IV: TABELA DE SALÁRIOS-BASE (Valores em R$) JORNADA DE 24 HORAS SEMANAIS NÍVEL TÉCNICO SUPERIOR DE SAÚDE CIRURGIÃO- DENTISTA MÉDICO ENFERMEIRO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,69

31 MUNICIPAL alprefeitura E Tabela de vencimentos-base dos seguintes cargos públicos efetivos do plano de carreira do HOB, instituído pela Lei n 9.154, de 2006, para a jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais, conforme a Tabela E do seu Anexo IV: TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em R$) JORNADA DE 30 HORAS SEMANAIS NÍVEL TÉCNICO DE SERVIÇO DE SAÚDE AGENTE ADMINISTRAÇÃO TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO ANALISTAS DE POLÍTICAS PÚBLICAS TÉCNICO SUPERIOR DE SAÚDE CURURGIÃO DENTISTA MÉDICO ENFERMEIRO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,12 oz 53-0 m r_ > < 4 o z -n r- R m

32 11 PREFEITURA MUNICIPAL F Tabela de salários-base dos seguintes empregos públicos efetivos do plano de carreira do HOB, instituído pela Lei no 9.154, de 2006, para a jornada de trabalho de 30 (trinta) horas semanais, conforme a Tabela F do seu Anexo IV: TABELA DE SALÁRIOS-BASE (Valores em R$) JORNADA DE 30 HORAS SEMANAIS NÍVEL AUXILIAR DE SERVIÇOS AUXILIAR DE ADMINISTRA ção OFICIAL DE SERVIÇO TELEFO NISTA MOTORIS TA AGENTE DE SERVIÇOS DE SAÚDE TÉCNICO DE SERVIÇOS DE SAÚDE AGENTE DE ADMINISTRA ção TÉCNICO DE NÍVEL MÉDIO TÉCNICO SUPERIOR DE SAÚDE CURURGI 2(0 DENTISTA MÉDICO ENFERMEIRO 1 849,82 861,30 933, , , , , , , , , , , ,31 904,37 979, , , , , , , , , , , ,93 949, , , , , , , , , , , , ,77 997, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,12 27 I )I R LE G PL G o25/ir C IRLEG -7E.