Syrah Resources Ltd. Coastal & Environmental Services 85. Relatório do Processo da Participação Pública

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Leandro Tuschinski
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3 Registo de participantes comunidade de Maputo _Mualia 87

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10 94

11 Registo de participantes Pemba 95

12 ANEXO E MATRIZES DE QUESTÕES E RESPOSTAS 96

13 FASE DE EPDA Matriz de Perguntas e Respostas Reunião em Ntete Data: 19/08/13 Hora: 09h00 12h00 Local: sede da aldeia Nome/Organização Comentários/Pergunta Respostas emprego Fernando Cassona Manuel Razão Bibiana Ernesto Issufo Jaisse Narape Estamos gratos pela apresentação. Sofremos por falta de emprego. Estamos registados desde o ano passado, mas não sabemos os resultados desses registos. Não importa se perdermos a mesquita, ficaremos felizes se conseguirmos emprego. Nós moçambicanos estamos mal porque com a chegada da empresa temos limitações porque as áreas agrícolas são poucas e a terra está limitada no distrito de Balama. O que será dado aos nossos filhos? Eu sei que a empresa trará benefícios, mas nem todos terão emprego. O que acontecerá com aqueles que não são empregados? Participamos em todas as reuniões, ouvimos dizer que as mulheres de Pirira e Maputo foram empregadas, nós também queremos emprego. Nós sabemos limpar. Fico muito satisfeito com este programa. É bom saber que a empresa vai vir e trazer empregos. Vão vir pessoas de fora mas nós ficaremos no nosso controlo. Há dificuldades porque há pessoas que estudaram mas estão sem emprego. Eles deveriam pelo menos aceitar algumas Compreendemos as preocupações apresentadas e reconhecemos que ter emprego é muito importante; a empresa abriu há dois anos e encontra se na fase de pesquisa para posteriormente estabelecer amina tão desejada. Contudo, não sera possível empregar todas as pessoas. Iremos trabalhar com o Ministério do Trabalho, para criar uma equipe composta por membros da Comunidade, o governo do Distrito e um grupo de trabalho e da empresa. O objetivo desta equipe será o de estudar a melhor forma de recrutar trabalhadores. Para aquelas pessoas que se dirigem ao acampamento da Twigg à espera de alguma oportunidade de emprego, queremos dizer que não estamos a recrutar de momento. Em breve iremos recrutar trabalhadores temporarios por períodos curtos de 2 a 4 dias. É preciso ter calma e paciência. A prioridade de mao de emprego e para os locais e moçambicanos. Somente quando necessario iremos empregar estrangeiros. A empresa ira cumprir com os requisitos da lei de trabalho moçambicana. Para alem de emprego preve se beneficios socials como 97

14 Mamade Muhale Lordino Sawalé António Muatuca Chefe da aldeia dessas pessoas. Sou jovem e estou preocupado porque os jovens vão à empresa todos os dias, mas não são contratados. Há pessoas que estão lá desde o ano passado, mas não são empregadas. Esses trabalhos foram obtidos por pessoas vindas de Maputo, queremos que a companhia traga pessoas daqui. Eu gostaria de agradecer pela boa contribuição para a Comunidade. As pessoas querem ver o projeto a funcionar. As pessoas querem trabalhar, mas sabemos que nem todos serão empregados. Estamos a pedir emprego, pelo menos que as mulheres trabalhem na mina de grafite. Reassentamento e compensação Basílio Pajume A terra pertence ao estado. Quais são os mecanismos que serão usados para a compensação? Agostinho Paulo Nazário Aly Sabemos que a mina ainda não abriu. Paramos agora de cultivar? Há estacas colocadas em algumas machambas e vimos algumas pessoas a trabalhar la. melhoria de vias de acesso, hospitais, escolas, entre oiutros. Esta em elaboração um plano de recrutamento de mao de obra. Neste documento constam todos os requisitos a ser seguidos na altura de contratar pessoal. Mulheres tambem terão oportunidadesespecializada. Devo informar tambem que havera formação para todo o pessoal a trabalhar no projecto. Dinís Napido Twigg Agradeço a presença de todos. sobre a questão do emprego, como o Sr. Dinís Napido disse, usaremos transparência para lidar com a questão do emprego. O nosso objectivo e evitar corupção no processo de recruramento. formação para todo o pessoal a trabalhar no projecto. Mutiquinhene Twigg Cabral Em primeiro lugar temos que cumprir com a lei, mais concretamente com o regulamento sobre o processo de reassemento e outras directrizes internacionais. As questões relacionadas com reassentamento e compensação irão constar do Plano de Acção para Reassentamento. Elisa Vicente CES Como ja falamos anteriormente, a Twigg encontra se neste momento na fase de pesquisa pelo que apelamos a população a continuar com as sua actividades diária. as pessoas não devem parar de cultivar. Antes de iniciar o trabalho da mina, e preciso identificar os proprietarios das machambas, atribuir lhes terras novas para machambas e compensar. E um processo que leva o seu tempo. Cabral Mutiquinhene Twigg As estacas foram colocadas para assistir os inspetores mas serão removidos porque são temporários. Cabral Mutiquinhene Twigg 98

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