17605/13 mjb 1 DG B 4A

Transcrição

1 CONSELHO DA UNIÃO EUROPEIA Bruxelas, 10 de dezembro de /13 SOC 1029 EGC 30 NOTA de: Secretariado-Geral do Conselho para: Delegações n.º doc. ant.: 15905/13 SOC 913 EGC 18 Assunto: Eficácia dos mecanismos institucionais para o progresso das mulheres e da igualdade de género Conclusões do Conselho Junto se envia, à atenção das delegações, a versão final das conclusões adotadas pelo Conselho EPSCO em 9 de dezembro de /13 mjb 1

2 Eficácia dos mecanismos institucionais para o progresso das mulheres e da igualdade de género Conclusões do Conselho 1 ASSINALANDO QUE: 1. A igualdade entre homens e mulheres é um princípio fundamental da União Europeia consagrado nos Tratados e um dos objetivos e tarefas da União Europeia, e a integração do princípio da igualdade entre homens e mulheres em todas as suas atividades constitui uma missão específica da União A Declaração e Plataforma de Ação de Pequim, adotada em 1995 pela 4.ª Conferência Mundial sobre a Mulher, identifica os "mecanismos institucionais para o progresso das mulheres" como uma das doze áreas críticas (a seguir designados por "mecanismos institucionais"). Indica também que o papel desses mecanismos é, "entre outros, o de promover a implementação, executar, monitorizar, avaliar, defender e mobilizar o apoio às políticas que promovam o progresso das mulheres" 3. A existência de mecanismos institucionais que funcionem bem e disponham de recursos adequados é condição prévia essencial para assegurar também o progresso em todas as outras áreas críticas. 3. No Pacto Europeu para a Igualdade entre Homens e Mulheres , adotado em março de 2011, o Conselho reafirmou o seu empenhamento em reforçar a governação através da integração da perspetiva de género em todas as áreas políticas, incluindo nas ações externas da UE, e encorajou os Estados-Membros e a Comissão, em especial através do Eurostat, a continuar a desenvolver as estatísticas e indicadores existentes desagregados por sexo e a utilizar plenamente as capacidades do Instituto Europeu para a Igualdade de Género Conclusões adotadas no quadro da análise da aplicação da Plataforma de Ação de Pequim, com particular realce para a área crítica "H: Mecanismos institucionais para o progresso das mulheres". Artigos 2.º e 3.º, n.º 3, do TUE e artigo 8.º do TFUE. Plataforma de Ação de Pequim, ponto 196. Doc. 7370/ /13 mjb 2

3 4. Em 21 de setembro de 2010, a Comissão Europeia adotou a sua nova Estratégia para a Igualdade entre Homens e Mulheres , que estabelece como prioridade horizontal "a governação e os instrumentos no domínio da igualdade entre homens e mulheres" e salienta a importância de reforçar a cooperação com os intervenientes institucionais relevantes. 5. As Diretivas 2044/113/CE, 2006/54/CE e 2010/UE obrigaram os Estados-Membros a instituir um ou mais órgãos para a promoção, a análise, a monitorização e o apoio da igualdade de tratamento entre todas as pessoas, sem qualquer discriminação em função do sexo, com competência para proporcionar assistência independente às vítimas de discriminação nas diligências que efetuarem contra essa discriminação, realizar inquéritos independentes sobre a discriminação, publicar relatórios independentes e formular recomendações sobre qualquer questão relacionada com essa discriminação, e ainda para proceder ao intercâmbio das informações disponíveis com os órgãos europeus correspondentes, tais como o Instituto Europeu para a Igualdade de Género. 6. Embora a União Europeia possua um corpo significativo de legislação que promove o respeito do princípio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres em domínios tais como o emprego e o acesso aos bens e serviços, os relatórios anuais da Comissão Europeia sobre os progressos em matéria de igualdade entre homens e mulheres têm demonstrado que a igualdade de facto entre homens e mulheres ainda não foi alcançada. Esta constatação é ainda comprovada pelo recém-publicado Índice da Igualdade de Género 6, elaborado pelo Instituto Europeu para a Igualdade de Género, e confirmada pelos trabalhos realizados no contexto da Estratégia Europa 2020, incluindo as Recomendações Específicas por País dirigidas aos Estados-Membros. 7. As presentes conclusões tomam como base os compromissos políticos afirmados pelo Parlamento Europeu, o Conselho, a Comissão e outros intervenientes neste domínio, sendo nomeadamente de referir os documentos enumerados no Anexo II. 5 6 Doc /10. Instituto Europeu para a Igualdade de Género: junho de /13 mjb 3

4 RECORDANDO QUE: 8. Desde 1999, têm sido definidos pelas sucessivas presidências da UE indicadores relativos a áreas críticas específicas da Plataforma de Pequim. O Conselho adotou várias conclusões que subscrevem esses indicadores, os quais facilitam a avaliação dos progressos realizados pelos Estados-Membros relativamente à prossecução dos objetivos da Plataforma de Pequim. 9. Nas suas anteriores conclusões sobre os "mecanismos institucionais" (2006), o Conselho encorajou os Estados-Membros a reforçarem os seus mecanismos institucionais e tomou nota de três indicadores: (1) Estatuto da responsabilidade governamental na promoção da igualdade de género; (2a) Recursos humanos do órgão governamental responsável em matéria de igualdade de género; (2b) recursos humanos do órgão ou órgãos designados para a promoção da igualdade de tratamento das mulheres e dos homens; e (3) integração da perspetiva de género. O Conselho exortou os Estados-Membros e a Comissão a conceder apoio aos serviços de estatísticas nacionais e da UE, por forma a que todas as estatísticas oficiais relativas a pessoas sejam recolhidas, coligidas, analisadas e apresentadas por sexo e reflitam problemas e questões relacionados com as mulheres e os homens e com a promoção da igualdade de género. 10. Nas suas conclusões sobre ""Pequim+15": Avaliação dos progressos" (2009), o Conselho salientou que a integração da perspetiva de género e as ações específicas destinadas a promover a igualdade de género são estratégias que se apoiam mutuamente, e que é necessário reforçar as estruturas e os métodos e utilizá-los de modo eficaz tanto a nível nacional como a nível da UE. 11. Em 2009, o Comité Consultivo para a Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens instituído no seio da Comissão Europeia recomendou que se velasse por que a perspetiva de género fosse efetivamente integrada nos trabalhos das administrações nacionais e, em particular, por que os responsáveis pela igualdade de género nas administrações nacionais fossem efetivamente apoiados e dotados dos recursos necessários /13 mjb 4

5 12. CONGRATULANDO-SE com o relatório do Instituto Europeu para a Igualdade de Género intitulado "Análise da aplicação da Plataforma de Ação de Pequim pelos Estados-Membros da UE: mecanismos institucionais para o progresso da igualdade de género" 7, elaborado a pedido da Presidência Lituana, que dá uma panorâmica da evolução registada nos mecanismos institucionais dos Estados-Membros desde 2006, utilizando os indicadores acima referidos, avalia os progressos realizados na implementação dos objetivos da área crítica H da Plataforma de Ação de Pequim e apresenta conclusões e recomendações. No seu relatório, o Instituto Europeu para a Igualdade de Género elaborou também um novo indicador para a futura avaliação dos progressos. 13. RECONHECENDO os esforços envidados pelos Estados-Membros para reforçar a eficácia dos órgãos governamentais responsáveis em matéria de igualdade de género alargando o âmbito das suas funções, aumentando a participação da sociedade civil, em particular das organizações de mulheres e das organizações não governamentais que promovem a igualdade de género, aumentando a responsabilização no que respeita às políticas em matéria de igualdade de género e estabelecendo estruturas para a integração da perspetiva de género. 14. OBSERVANDO que, tal como demonstrado pelo referido relatório do Instituto Europeu para a Igualdade de Género, o estatuto da responsabilidade governamental na promoção da igualdade de género não aumentou consideravelmente desde 2005 nalguns Estados- -Membros, 8 que os órgãos responsáveis em matéria de igualdade que se ocupam de vários fundamentos de discriminação nem sempre podem fornecer informações quanto aos recursos humanos afetos à luta contra a discriminação em razão do sexo, o que dificulta a monitorização dos progressos em relação ao indicador 2b, e que a utilização dos métodos de integração da perspetiva de género ainda é rara e não está devidamente institucionalizada em muitos Estados-Membros. 7 8 Doc /13 ADD 1. Cf. doc /06 ADD 1 + COR /13 mjb 5

6 SALIENTANDO QUE: 15. As políticas de igualdade entre homens e mulheres são vitais para o crescimento económico, a prosperidade e a competitividade. A participação igual, plena e efetiva das mulheres e dos homens em todas as áreas, em particular no emprego, contribui para alcançar as metas da Estratégia Europa Na Declaração do Trio de Presidências sobre a Igualdade entre Homens e Mulheres, assinada pela Irlanda, pela Lituânia e pela Grécia, é afirmado que a consecução da igualdade de facto entre homens e mulheres em todas as áreas políticas requer uma efetiva governação e implementação. REAFIRMANDO QUE: 16. Os mecanismos institucionais desempenham um papel vital para acelerar a consecução da igualdade de facto entre homens e mulheres na União Europeia, e que são necessários mecanismos fortes e sustentáveis para elaborar, implementar e monitorizar as políticas pertinentes, tendo em vista assegurar que a igualdade de género permaneça em lugar de destaque na agenda política. 17. TOMANDO NOTA dos resultados do intercâmbio de opiniões realizado durante a Conferência organizada pela Presidência Lituana a 13 de setembro, em Vílnius, subordinada ao tema "Igualdade de género efetiva enquanto contributo para a consecução dos objetivos da Estratégia Europa 2020: eficácia dos mecanismos institucionais". Essa conferência constituiu uma oportunidade para debater os principais elementos e desafios relativos ao funcionamento efetivo e eficiente dos mecanismos institucionais. 18. REGISTANDO o indicador a seguir referido, desenvolvido pelo Instituto Europeu para a Igualdade de Género no supramencionado relatório tendo em vista medir os progressos nesta área: Indicador 4: Produção e difusão de estatísticas desagregadas por sexo. Este indicador será complementar dos que já existem neste domínio, tal como indicado no Anexo I /13 mjb 6

7 O CONSELHO DA UNIÃO EUROPEIA EXORTA OS ESTADOS-MEMBROS a, no pleno respeito pelas diferenças e especificidades dos sistemas nacionais de administração pública: 19. Tomarem medidas ativas e eficazes para acelerar a consecução da igualdade de género efetiva enquanto elemento crucial da democracia e enquanto requisito prévio para o pleno exercício dos direitos humanos, o crescimento económico e a competitividade, nomeadamente assegurando o funcionamento efetivo e eficiente dos mecanismos institucionais. 20. Continuarem a assegurar que a igualdade de género mantenha um caráter altamente prioritário na agenda governamental e que sejam prosseguidas as abordagens complementares, a saber, as medidas de combate à discriminação em razão do sexo e as políticas de promoção da igualdade de género, a fim de acelerar os progressos rumo a uma igualdade de facto entre homens e mulheres. 21. Reforçarem a eficácia dos órgãos governamentais responsáveis em matéria de igualdade de género, colocando-os ao mais alto nível governamental possível, sob a responsabilidade de um Ministro, e atribuindo-lhes mandatos e poderes claramente definidos, nomeadamente a competência para analisar, avaliar e contribuir para políticas em diferentes domínios, formular e reapreciar legislação, elaborar e implementar políticas de igualdade de género, e dotando-os dos recursos humanos necessários ao cumprimento do seu mandato. 22. Assegurarem que os órgãos encarregados de analisar, monitorizar e apoiar a igualdade de tratamento entre todas as pessoas sem discriminação em razão do sexo, em particular os órgãos cujo mandato abranja o combate à discriminação baseada em várias razões, desempenhando simultaneamente as suas funções independentes conforme prescrito pelas diretivas pertinentes da UE, dediquem uma atenção suficiente à luta contra a discriminação em razão do sexo e à promoção da igualdade de tratamento entre homens e mulheres e avaliem periodicamente a parte dos recursos financeiros e humanos consagrados a este trabalho /13 mjb 7

8 23. Continuarem a melhorar a eficácia das políticas em prol da igualdade de género, adotando a dupla abordagem da integração da perspetiva de género, por um lado, e das medidas específicas, por outro, e desenvolverem estratégias e planos de ação nacionais que deverão incluir objetivos estratégicos, finalidades claras e mensuráveis, metas e calendários específicos, recursos necessários para a aplicação, indicadores para a monitorização e avaliação e apresentação periódica de relatórios sobre os resultados alcançados. 24. Intensificarem os esforços para integrar a perspetiva da igualdade de género em todos os domínios da política governamental a todos os níveis, recorrendo ao diálogo e à consulta com todos os ministérios e departamentos e, por exemplo, à nomeação de pessoas responsáveis, em cada um deles, pela igualdade entre homens e mulheres; elaborando instrumentos e métodos de fácil aplicação para a integração da perspetiva de género, como por exemplo formação para as questões de género, avaliação do impacto em função do género, orçamentação, monitorização e avaliação do ponto de vista da igualdade de género; e promovendo a utilização desses instrumentos e métodos na prática. 25. Estabelecerem e/ou assegurarem o funcionamento eficaz de estruturas de coordenação interministerial para a integração da perspetiva de género em que participem os principais intervenientes, como as organizações de mulheres e as organizações não governamentais empenhadas na promoção da igualdade de género, os parceiros sociais, os meios académicos, os governos regionais e locais, se for caso disso, e outras partes interessadas no domínio da igualdade de género, por forma a reforçar a ligação em rede e a cooperação e a assegurar as sinergias entre as diversas ações empreendidas em prol da igualdade de facto entre homens e mulheres. 26. Empreenderem campanhas de sensibilização para a igualdade de género e para as vantagens da integração da perspetiva de género, fazendo pleno uso, se for caso disso, das capacidades, conhecimentos e produtos do Instituto Europeu para a Igualdade de Género, e reforçarem os conhecimentos especializados que os funcionários públicos dos diversos setores possuem em matéria de igualdade de género e integração da perspetiva de género, inclusive facultando- -lhes regularmente formação sobre essa matéria, tendo em conta as necessidades dos participantes, por exemplo incluindo na estrutura geral de formação da administração pública um módulo de formação sobre a igualdade de género e a integração da perspetiva de género /13 mjb 8

9 27. Melhorarem, em cooperação com os serviços de estatística nacionais e da UE e fazendo pleno uso do Instituto Europeu para a Igualdade de Género, a produção, divulgação e utilização de estatísticas comparáveis, fiáveis e regularmente atualizadas, desagregadas por sexo, em todos os domínios pertinentes, em particular quando tais dados ainda não existam. Promoverem a utilização dessas estatísticas para o estabelecimento de metas e indicadores nos planos de ação pertinentes, por forma a medir e monitorizar os progressos e avaliar a eficácia das políticas para a igualdade de género e da integração da perspetiva de género, tanto no contexto nacional como no da UE, no âmbito da Estratégia Europa Disponibilizar as estatísticas desagregadas por sexo a todos os utilizadores, assegurando a existência de publicações regulares e/ou sítios Web, trabalhando em cooperação com os serviços estatísticos nacionais e da UE, e fazendo pleno uso das capacidades, conhecimentos e produtos do Instituto Europeu para a Igualdade de Género. CONVIDA OS ESTADOS-MEMBROS E A COMISSÃO EUROPEIA, no âmbito das respetivas competências, a: 29. Continuarem a monitorizar a eficácia do funcionamento dos mecanismos institucionais, utilizando para tal os indicadores expostos no Anexo I, e a desenvolver e melhorar esses indicadores, tendo também em conta as diferentes estruturas governamentais dos Estados- -Membros, por exemplo os sistemas federais, a fim de assegurar uma eficiente monitorização e comparabilidade, fazendo pleno uso do Instituto Europeu para a Igualdade de Género. 30. Fazerem regularmente o balanço dos progressos registados nas áreas críticas identificadas na Plataforma de Ação de Pequim em relação às quais foram já elaborados indicadores, terem em conta os resultados desses balanços no relatório anual da Comissão sobre os progressos em matéria de igualdade entre homens e mulheres, e elaborarem indicadores para as áreas críticas em relação às quais estes não existam ainda, fazendo pleno uso do Instituto Europeu para a Igualdade de Género /13 mjb 9

10 ANEXO I INDICADORES 9 (1) Estatuto da responsabilidade governamental na promoção da igualdade de género Trata-se da existência de um órgão governamental responsável em matéria de igualdade de género, bem como das suas responsabilidade e capacidade. A responsabilidade do governo e do órgão dotado de competências e capacidades governamentais, bem como a sua obrigação de prestar contas, são condição prévia para a promoção efetiva da igualdade de género; (2-A) Recursos humanos do órgão governamental responsável em matéria de igualdade de género Dispor de recursos adequados em termos de pessoal é uma condição indispensável para a criação de políticas governamentais eficazes em matéria de igualdade de género; (2-B) Recursos humanos do órgão ou órgãos designados para a promoção da igualdade de tratamento das mulheres e dos homens Dispor de recursos adequados em termos de pessoal é uma condição indispensável para a efetiva promoção e proteção da igualdade de tratamento entre homens e mulheres, em conformidade com a Diretiva 2002/73/CE; 3. Integração da perspetiva de género O empenhamento dos governos, bem como as suas estruturas e métodos para a concretização da integração da perspetiva de género, são fatores essenciais para que de facto se avance no sentido da igualdade entre homens e mulheres. 9 Cf. doc / /13 mjb 10 ANEXO I

11 NOVO INDICADOR 4 Indicador 4: Produção e difusão de estatísticas desagregadas por sexo. Este indicador destina-se a medir o empenhamento dos governos na produção e divulgação de estatísticas desagregadas por sexo, e a identificar os métodos utilizados para a divulgação dessas estatísticas. O relatório do Instituto Europeu para a Igualdade de Género afirma que para assegurar a eficácia das políticas e da legislação em matéria de igualdade de género é primordial dispor atempadamente de estatísticas de elevada qualidade desagregadas por sexo. A existência de estatísticas desagregadas por sexo comparáveis, fiáveis e de elevada qualidade ajuda a detetar as disparidades de género e a ajustar as políticas, se necessário. Tais estatísticas são uma ferramenta quantitativa útil para monitorizar a eficácia das políticas de igualdade de género, para avaliar em que medida foram atingidos os objetivos e para assegurar uma tomada de decisões assente em dados concretos, atempada e pertinente. De acordo com o relatório do Instituto Europeu para a Igualdade de Género, embora a maioria dos Estados-Membros proceda regularmente à recolha de estatísticas, nem todos assumiram formalmente o compromisso de facultar essas estatísticas ao público e de as divulgar. A maioria dos Estados-Membros publica essas estatísticas e disponibiliza nos seus sítios Web estatísticas desagregadas por sexo. No entanto, ainda não está plenamente concretizado o compromisso assumido ao abrigo da Plataforma de Ação de Pequim /13 mjb 11 ANEXO I

12 ANEXO II Referências 1) Legislação da UE Diretiva 2004/113/CE do Conselho, de 13 de dezembro de 2004, que aplica o princípio de igualdade de tratamento entre homens e mulheres no acesso a bens e serviços e seu fornecimento (JO L 373 de , p ). Diretiva 2006/54/CE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 5 de julho de 2006, relativa à aplicação do princípio da igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento entre homens e mulheres em domínios ligados ao emprego e à atividade profissional (reformulação). (JO L 204 de , p. 23). Regulamento (CE) n.º 1922/2006 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 20 de dezembro de 2006, que cria um Instituto Europeu para a Igualdade de Género (JO L 403 de , p. 9). Regulamento (CE) n.º 223/2009 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 11 de março de 2009, relativo às Estatísticas Europeias e que revoga o Regulamento (CE, Euratom) n.º 1101/2008 do Parlamento Europeu e do Conselho relativo à transmissão de informações abrangidas pelo segredo estatístico ao Serviço de Estatística das Comunidades Europeias, o Regulamento (CE) n.º 322/97 do Conselho relativo às estatísticas comunitárias e a Decisão 89/382/CEE, Euratom do Conselho que cria o Comité do Programa Estatístico das Comunidades Europeias (JO L 87 de , p. 164). Diretiva 2010/18/UE do Conselho, de 8 de março de 2010, que aplica o Acordo-Quadro revisto sobre a licença parental celebrado entre a BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP e a CES e que revoga a Diretiva 96/34/CE (JO L 68 de , p. 13). Diretiva 2010/41/UE do Parlamento Europeu e do Conselho, de 7 de julho de 2010, relativa à aplicação do princípio da igualdade de tratamento entre homens e mulheres que exerçam uma atividade independente e que revoga a Diretiva 86/613/CEE do Conselho (JO L 180 de , p. 1). Regulamento (UE) n.º 99/2013 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 15 de janeiro de 2013, relativo ao Programa Estatístico Europeu (JO L 39 de , p. 12) /13 mjb 12 ANEXO II

13 2) Conclusões do Conselho Todas as conclusões do Conselho sobre a avaliação da Plataforma de Ação de Pequim 10 e, em especial, as abaixo citadas. Conclusões do Conselho, de 22 de outubro de 1999, sobre a revisão da execução, pelos Estados-Membros e pelas Instituições Europeias, da Plataforma de Ação de Pequim (11862/99). Conclusões do Conselho, de 30 de novembro e de 1 de dezembro de 2006, sobre a avaliação da aplicação da Plataforma de Ação de Pequim pelos Estados-Membros e pelas instituições da UE Indicadores dos Mecanismos Institucionais. (14376/06) e relatório de acompanhamento sobre "Mecanismos Institucionais" apresentado pela Presidência Finlandesa (14376/06 ADD 1) Conclusões do Conselho, de 30 de setembro de 2009, sobre a "Avaliação da aplicação da Plataforma de Ação de Pequim pelos Estados-Membros e pelas instituições da UE: "Pequim + 15": Avaliação dos progressos (15992/09) Conclusões do Conselho, de 7 de março de 2011, sobre o "Pacto Europeu para a Igualdade entre Homens e Mulheres ( )" (JO C 155 de , p. 10). 3) Conselho Europeu Conclusões da Presidência do Conselho Europeu de Madrid de 15 e 16 de dezembro de 1995 (SN 00400/95) 11. 4) Comissão Comunicação da Comissão: Empenhamento reforçado na Igualdade entre Mulheres e Homens: "Uma Carta das Mulheres Declaração da Comissão Europeia por ocasião da celebração do Dia Internacional da Mulher 2010 em comemoração do 15.º aniversário da adoção de uma Declaração e Plataforma de Ação na Conferência Mundial sobre a Mulher da ONU, em Pequim, e do 30.º aniversário da Convenção da ONU sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres" (7370/10). Comunicação da Comissão de 3 de março de 2010: "Europa 2020: a estratégia da União Europeia para o emprego e um crescimento inteligente, sustentável e inclusivo (COM(2010) final). Comunicação da Comissão de 21 de setembro de 2010: Estratégia para a igualdade entre homens e mulheres (13767/10). Documento de trabalho dos serviços da Comissão: "Report on Progress on Equality between Women and Men in 2012" [Relatório sobre os progressos em matéria de igualdade entre homens e mulheres em 2012"] (9297/13 ADD 1) Conclusões nas quais o Conselho Europeu se comprometeu a acompanhar anualmente a Plataforma de Ação de Pequim /13 mjb 13 ANEXO II

14 5) Outros Stocktaking study of the effective functioning of national mechanisms for gender equality in Council of Europe member states [Estudo de levantamento do funcionamento efetivo dos mecanismos nacionais para a igualdade de género nos Estados membros do Conselho da Europa], CDEG (2004)19 -mechanisms/cdeg(2004)19_en.pdf Recomendação CM/Rec(2007)17 do Comité de Ministros aos Estados membros sobre normas e mecanismos em matéria de igualdade de género, Conselho da Europa, Comité Consultivo para a Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens da Comissão Europeia, Opinion on the gender perspective on the response to the economic and financial crisis [Parecer sobre a perspetiva de género na resposta à crise económica e financeira], Declaração do Trio de Presidências (IE, LT e EL) sobre a Igualdade entre Mulheres e Homens, Dublim, Gravação áudio da Conferência da Presidência Lituana sobre "Eficácia dos Mecanismos Institucionais", Vílnius, 2013, Relatório do Instituto Europeu para a Igualdade de Género intitulado "Review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States: Institutional Mechanisms for the Advancement of Gender Equality" ["Análise da aplicação da Plataforma de Ação de Pequim pelos Estados-Membros da UE: Mecanismos institucionais para o progresso da igualdade de género"]. Doc /13 ADD /13 mjb 14 ANEXO II