Aprendizagem do Transporte. Dispõe sobre a qualificação e o desenvolvimento profissional dos empregados INSTRUI:

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1 SEST SENAT INSTRUÇÃO DE SERVIÇO ISDEX/SEST/SENAT/N. 036/16 Dispõe sobre a qualificação e o desenvolvimento profissional dos empregados das Unidades Operacionais do SESI SENAT. O Departamento Executivo do SEST e do SENAT, representado por sua Diretora Executiva Nacional, NICOLE GOULART, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo ATO PRECN/SEST/SENAT/N 110/2015 e, ainda, considerando os artigos 72, 95 e 97, inciso III, dos Regulamentos Internos do SEST e do SENAT, INSTRUI: Art. 1 Quanto aos critérios necessários para os treinamentos de capacitação profissional dos empregados das Unidades Operacionais do SEST SENAT, mediante atualização da norma que é parte integrante desta Instrução. Art. 2 Esta Instrução de Serviço entra em vigor nesta data, revogandose todas as disposições em contrário. Brasília, 15 de setembro de Diretora Executiva Naci nal do SEST SENAT SAUS Ouadra 1, Bloco J Ed. Confederação Nacional do Transporte BrasíliaDE Tel.: (61) Fax: (61)

2 SEST SEIIAT NOR1/IA: Dispõe sobre a qualificação e o desenvolvimento profissional dos empregados das Unidades Operacionaís do SEST SENAT. DATA: 15/09/2016 APROVADA POR: ISDEX/SE S T/SENAT/N 036/ FINALIDADE 1.1 Estabelecer as diretrizes para o desenvolvimento profissional dos empregados das Unidades Operacionais do SEST SENAT, como forma de ampliar a qualificação técnica, promover a disseminação de conhecimentos e a troca de experiências para gerar soluções comuns, conforme os objetivos estratégicos da Instituição. 2. OBJETIVO 2.1 Definir os critérios para realização de cursos de qualificação e desenvolvimento profissional dos empregados das Unidades Operacionais do SEST SENAI. 3. ABRÁNGÊNCIA 3.1 Unidades Operacionais do SEST SENAT. 4. DIRETRIZES 4.1 A participação em cursos/eventos de capacitação profissional, que forem custeados pelas Unidades Operacionais ou pelo Departamento Executivo, somente será autorizada mediante análise da Coordenação de Recursos Humanos quanto à necessidade e pertinência da aplicação do treinamento ao trabalho. 4.2 A participação em treinamentos externos será comprovada mediante a apresentação de certificado individual. 4.3 Poderão participar das ações de capacitação todos os empregados, contratados por prazo indeterminado, após o término do período de experiência (noventa dias), à exceção dos treinamentos introdutórios e de integração, bem como os demandados pela Diretoria Executiva Nacional do SESI SENAT. 5. CRITÉRIOS PARA APROVAÇÃO )iret 7 Juíco(e ou rt dc F F5 ec tiva Naclon TI1kT SAUS Quadra 1, Bloco AU Ed. Confederação Nacional do Transporte BrasíliaDE Tel.: (61) Fa : (61)

3 SEST SEIIAF 5.1 A participação em cursos/eventos de capacitação profissional será concedida a partir dos seguintes critérios: a) Deve ocorrer o alinhamento entre o curso/evento e as atividades desenvolvidas pelo empregado. b) É necessário haver dotação orçamentária para pagamento do benefício. e) Deve haver aprovação do Gestor da Unidade e da Coordenação de Recursos Humanos. d) Os cursos oferecidos pela Instituição e de realização facultativa pelo empregado deverão ser realizados fora do horário de expediente e não serão creditados em banco de horas. 6. FLUXO DO PROCESSO 6.1 Solicitação de curso/evento externo: a) O requisitante deverá preencher e assinar o formulário de Requerimento de Curso (Anexo 1 deste normativo). b) A Coordenação de Recursos Humanos analisará se o curso é compatível com as atividades desempenhadas pelo empregado. Em caso de necessidade, essa Coordenação poderá consultar outras Coordenações do Departamento Executivo para aprovação. c) Após a aprovação, a Coordenação de Recursos Humanos informará (por e mau) ao requisitante sobre a situação da solicitação. d) Caso aprovada a solicitação, o requisitante deverá providenciar a inscrição no curso. e) Somente serão autorizados cursos de qualificação profissional de curta duração, com no máximo 1 $0 (cento e oitenta) horas de duração. 6.2 Solicitação de curso/evento iii cornpany: a) O Gestor da Unidade deverá solicitar o curso mediante envio do projeto para a Coordenação de Recursos Humanos, com a devida justificaifit pjj e tipo Drtora ecutiva de despesa. SAUS Quadra 1, Bloco J Ed. Confederação Nacional do Transporte BrasíliaDE Tel.: (61) x: (67)

4 SEST SENAF b) O projeto deverá ser enviado com antecedência mínima de 30 (trinta) dias do início previsto para a realização do curso. c) Após análise, a Coordenação de Recursos Humanos enviará Nota Técnica aprovada, por emau, com antecedência de 10 (dez) dias antes do início do treinamento. d) Todas as despesas relacionadas com o treinamento serão pagas pela Unidade demandante. 6.3 Treinamento de integração/desenvolvimento de equipes: a) O treinamento de integração/desenvolvimento de equipes é realizado pela Coordenação de Recursos Humanos com o objetivo de integrar as equipes, compartilhar vivências e ideias sobre o ambiente de trabalho, proporcionar o aprimoramento das relações interpessoais entre os participantes, possibilitar um espaço de crescimento e desenvolvimento, além do desenvolvimento de condutas adequadas no trato com a equipe e com o cliente. b) O Gestor da Unidade deverá encaminhar para a Coordenação de Recursos Humanos um emau de solicitação de treinamento de integração/desenvolvimento de equipes, o qual será realizado na própria Unidade, por técnico da referida coordenação. c) A Coordenação de Recursos Humanos analisará a viabilidade e solicitará aprovação da Diretoria Executiva Nacional. d) Após aprovação da Diretoria Executiva Nacional, a Coordenação de Recursos Humanos entrará em contato com a Unidade solicitante e agendará a realização da Integração. e) A Coordenação de Recursos Humanos poderá ainda realizar o treinamento de integração/desenvolvimento de equipes caso seja identificada pela DIEX demanda específica em alguma Unidade. Nesse caso, a CORH entrará em contato com a Unidade e agendará data para realização. 6.4 Atualização dos conhecimentos técnicos dos empregados das Unidades Operacionais: a) A Coordenação de Recursos Humanos, em parceria colp emais coordenações do Departamento Executivo, identifiçales SAUS Quadra 1, Bloco U Ed. Confederação Nacional do Transporte BrasíliaDE Tel.: (61) Fax.f61)

5 SESF SENAF Operacionais que apresentam necessidade de treinarnento de atualização dos conhecimentos técnicos. b) A coordenação responsável pelo treinamento organizará um cronograma e encaminhará para a Coordenação de Recursos Humanos. c) A Coordenação de Recursos Humanos entrará em contato por emau com as Unidades e enviará programação do treinarnento, informando as datas e os cargos dos treinandos. d) A coordenação responsável pelo treinarnento definirá o técnico que ficará responsável pela emissão de passagens e diárias. Cada coordenação será responsável pelos materiais e manuais do seu treinamento. e) A Coordenação de Recursos Humanos será responsável pela organização de todo o treinamento e, ao final, encaminhará avaliação de reação aos participantes. 6.5 Treinamento de empregados de novas Unidades Operacionais: a) Após a realização do processo seletivo inicial para a nova Unidade, a Coordenação de Recursos Humanos entrará em contato com as coordenações do Departamento Executivo e organizará o cronograma do treinamento. b) A Coordenação de Recursos Humanos entrará em contato com a Unidade e enviará a programação do treinamento, informando as datas e os cargos dos que serão treinados. c) A coordenação responsável pelo treinamento definirá o técnico que ficará responsável pela emissão de passagens e diárias. Cada coordenação será responsável pelos materiais e manuais do seu treinamento. d) A Coordenação de Recursos Humanos será responsável pela organização de todo o treinamento e, ao final, encaminhará avaliação de reação aos parti cipantes. 6.6 Treinamento Visita Técnica para novos gestores operacionais e cooh L. SAUS Quadra 1, Bloco AU Ed. Confederação Nacional do Transporte BrasíliaDE Tel.: (61) Eàx: (61)

6 SES1 SENAT Servíço Social do Transporte a) O treinamento será realizado com o objetivo de fornecer informações sobre os principais trabalhos desenvolvidos pelas coordenações do Departamento Executivo, nivelando junto aos novos gestores e coordenadores acerca dos conhecimentos, das informações e dos procedimentos adotados. b) O treinamento compreende a visita do gestor/coordenador recémadmitido a uma Unidade que esteja em pleno funcionamento e que integre o mesmo Conselho Regional do qual faz parte. c) A Unidade será escolhida pelo Conselho Regional, que deverá entrar em contato com a Coordenação de Recursos Humanos para definição da data de realização do treinamento. d) A Coordenação de Recursos Humanos entrará em contato por emau com o novo empregado e com a nova Unidade, informando a data prevista para realização da visita. e) A Coordenação de Recursos Humanos enviará ao facilitador, por emau, a programação da visita. f) No caso de novo gestor operacional, o facilitador será o gestor operacional da Unidade indicada pelo Conselho Regional, com o apoio dos coordenadores da Unidade. g) No caso de novos coordenadores, o facilitador será o coordenador da área correspondente ao cargo do empregado recémadmitido. h) Ao final, deverá ser preenchido formulário de avaliação e posteriormente enviado à Coordenação de Recursos Humanos. 7. RESPONSABILIDADES 7.1 Do beneficiário: a) Comprometerse com a realização do curso/evento/treinamento. b) Assinar o Requerimento (Anexo 1). Diretor ExecutiV Nacional dsts AI SAUS Quadra 1, Bloco AU Ed. Confederação Nacional do Transporte BrasíliaDE TeL: (61) Fax: (61)

7 SEST SENAT c) Compartilhar e aplicar, em sua área de atuação, os conhecimentos adquiridos nos treinamentos. d) Entregar na Unidade cópia digitalizada do certificado para compor a pasta funcional, quando da conclusão de qualquer curso/evento custeado pelo SEST SENAT. 7.2 Dos Gestores das Unidades: a) Encaminhar a solicitação do interessado no curso/evento, justificando a contribuição desse treinamento para o desenvolvimento da área. b) Realizar planejamento orçamentário para a participação dos empregados em cursos/eventos. 8. DISPOSIÇÕES GERAIS 8.1 Em caso de rescisão do contrato de trabalho, a qualquer título, o SESI SENAT suspenderá imediatamente o beneficio. 8.2 Treinamentos não previstos neste normativo deverão apresentar projeto específico, com a devida aprovação da Diretoria Executiva Nacional. 8.3 Os casos omissos e os casos excepcionais, assim entendidos aqueles em que, pelas circunstâncias de fato, esta Norma poderá deixar de ser aplicada total ou parcialmente, serão decididos pela Diretoria Executiva Nacional. oirer SAUS Quadra 1, Bloco J Ed. Confederação Nacional do Transporte BrasíliaDE Tel.: (61) Fax: (61)

8 SEST SENAT ISDEXISEST/SENATIN 036/16 ANEXO 1 REQUERIMENTO Solicito, pelo presente, autorizar minha participação do curso/evento abaixo qualificado, bem como as demais informações necessárias para a avaliação do presente pedido, estando ciente de que em caso de rescisão do contrato de trabalho a participação será suspensa na data da rescisão, conforme subitem 8.1 da ISDEXJSEST/SENATIN 036/16: Nome: Unidade: Função/Cargo: Nome do Curso/evento: Nome Instituição Executora: Endereço (realização do curso): Horário: Carga Horária: Período de Realização: Valor do Curso: Valor da Diária: Valor da Passagem: Valor Total: R$ R$ A unidade possui recursos pata custear o curso? Conteúdo Programático do Curso: Observações/Justificativas: (Colocar detalhadamente a memória de cálculo das diárias, contendo o dia que vai e o dia que volta). De acordo: LocalUF, xx de xxxxx de 2OXX Gestor Operacional COR}{ SAUS Quadra;, Bloco J Ed. Confederação Nacional do Transporte BrasíliaDE Tel.: (61) Fax: (61)