Brasília Posição: Julho/2007. Brasília Posição: Julho/2007

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1 rasília Posição: Julho/2007 Março/ rasília Posição: Julho/2007

2 MP Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão Secretaria de Recursos Humanos 43 TEL DE REMUNERÇÃO DOS SERVIDORES PÚLICOS FEDERIS Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva Ministro Paulo ernardo Silva Secretário-Executivo João ernardo de zevedo ringel Secretário de Recursos Humanos Duvanier Paiva Ferreira Secretária-djunta Marilene Ferrari Lucas lves Filha Departamento de Relações do Trabalho Nelson Luiz Oliveira de Freitas Departamento de dministração de Sistemas de Informações de Recursos Humanos Sylvio Pétrus Junior Departamento de Normas, Procedimentos Judiciais e Órgãos Extintos ntônio de Pádua Casella

3 Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais será publicada sempre que houver qualquer alteração nos Cargos/Carreiras. Elaborado pela Coordenação-Geral de Estudos e Informações Gerenciais do Departamento de Relações do Trabalho da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Equipe Técnica Coordenação-Geral de Estudos e Informações Gerenciais Sandra Helena Caresia Gustavo - Coordenadora ndreza Ferreira Gouveia Joelina Magalhães Cavalcanti Mirian Lúcia Palhares ittencourt Maria Vilani Maia de Freitas Joelma Magalhães Cavalcanti Lectícia izarria Gomide Maria Cleudimar Rodrigues da Silva Paulo César Caserta da Cunha Vasconcellos Edição e Montagens Gráficas Maria Vilani Maia de Freitas Home Page: Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão Esplanada dos Ministérios bloco C, 7º andar Telefone: (61) Fax: (61) rasília DF Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais, v. 43, março 2008 rasília, Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Periodicidade - irregular 244p. 1. Remuneração - Periódicos. I. rasil. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Recursos Humanos CDD SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

4 PRESENTÇÃO Visando facilitar consultas relativas à remuneração dos Servidores Públicos Federais Civis do Poder Executivo divulgamos, a seguir, as Tabelas de Remuneração atribuídas aos cargos e/ou carreiras. remuneração dos Servidores Públicos Federais do Poder Executivo é constituída de vencimento básico, indenizações, gratificações e adicionais (art.40 e 49 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990). Nesta Tabela de Remuneração não constam as indenizações e adicionais, uma vez que estas vantagens são inerentes ao servidor ou a natureza ou local de trabalho. Classe/Padrão: a posição do servidor na estrutura da carreira ou cargo que possui um nível de vencimento correspondente. auxiliar. Vencimento ásico: valores fixados em lei para os níveis superior, intermediário e Gratificações: detalhadas ao longo do caderno. Esclarecemos que as informações contidas na Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais tiveram como base a legislação em vigor. Os dados nas referidas tabelas serão corrigidos e o caderno reeditado sempre que houver qualquer alteração. Esta Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais está disponível para consulta e impressão na Home Page do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão - MP, endereço eletrônico ( e no site servidor ( no link Publicações.

5 S U M Á R I O 01. gências Reguladoras (NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - N - NC -NVIS) NTEL - gência Nacional de Telecomunicações Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - NS Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - NI Técnico dministrativo - NI nalista dministrativo - NS NCINE - gência Nacional de Cinema Especialista em Regulação da tividade Cinematográfica e udiovisual - NS Técnico em Regulação da tividade Cinematográfica e udiovisual - NI Técnico dministrativo - NI nalista dministrativo - NS NEEL - gência Nacional de Energia Elétrica Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia -NS Técnico dministrativo - NI nalista dministrativo - NS NP - gência Nacional do Petróleo Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo, Álcool Combustível e Gás Natural - NS Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados e Gás Natural - NS Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados, Ácool Combustível e Gás Natural - NI Técnico dministrativo - NI nalista dministrativo - NS SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 5

6 NSS - gência Nacional de Saúde Suplementar Especialista em Regulação de Saúde Suplementar - NS Técnico em Regulação de Saúde Suplementar - NI Técnico dministrativo - NI nalista dministrativo - NS NTQ - gência Nacional de Transportes quaviários Especialista em Regulação de Serviços de Transportes quaviários - NS Técnico em Regulação de Serviços de Transportes quaviários - NI Técnico dministrativo - NI nalista dministrativo - NS NTT - gência Nacional de Transportes Terrestres Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres -NS Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres - NI Técnico dministrativo - NI nalista dministrativo - NS N - gência Nacional de Água Técnico dministrativo - NI Especialista em Geoprocessamento - NS Especialista em Recursos Hídricos - NS nalista dministrativo - NS NC - gência Nacional de Viação Civil Especialista em Regulação de viação Civil - NS Técnico em Regulação de viação Civil - NI Técnico dministrativo - NI nalista dministrativo - NS SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 6

7 NVIS - gência Nacional de Vigilância Sanitária Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária -NS Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária - NI Técnico dministrativo - NI nalista dministrativo - NS Plano Especial de Cargos da NVIS Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NS Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NI Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - N Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - Médico 40 hs - NS Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - Médico 20 hs - NS Plano Especial de Cargos das gências Reguladoras ( NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ NTT - N - NC) Plano Especial de Cargos das gências Reguladoras - NS Plano Especial de Cargos das gências Reguladoras - NI Plano Especial de Cargos das gências Reguladoras - N Plano Especial de Cargos das gências Reguladoras - Médico 40 hs - NS Plano Especial de Cargos da sgências Reguladoras - Médico 20 hs - NS uditoria uditor-fiscal do Trabalho uditor-fiscal da Receita Federal do rasil nalista-tributário da Receita Federal do rasill SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 7

8 03. anco Central do rasil nalista do anco Central do rasil Técnico do anco Central do rasil Procurador do anco Central do rasil Cargos em Comissão Remuneração dos Cargos em Comissão... 42,43,44 e 45 5 Ciência e Tecnologia Carreira de Pesquisa em Ciência e Tecnologia Pesquisador - com titulação Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em C&T e Carreira de Desenvolvimento Tecnológico nalista em Ciência e Tecnologia - com titulação Tecnologista - Carreira de Ciência e Tecnologia - com titulação nalista em Ciência e Tecnologia - sem titulação Tecnologista - Carreira de Ciência e Tecnologia - sem titulação ssistente em Ciência e Tecnologia - com certificado ssistente em Ciência e Tecnologia - sem certificado uxiliar em Ciência e Tecnologia - sem e com certificado Carreira de Desenvolvimento Tecnológico Técnico - com certificado Técnico - sem certificado uxiliar Técnico - sem e com certificado...54 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 8

9 06. Comissão de Valores Mobiliários Inspetor e nalista da CVM - Nível Superior gente Executivo - Nível Intermediário uxiliar de Serviços Gerais - Nível Intermediário DCT - Grupo-Defesa érea e Controle do Tráfego éreo Nível Superior Nível Intermediário Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT nalista de Infra-Estrutura de Transportes nalista dministrativo Técnico dministrativo Técnico de Suporte à Infra-Estrutura de Transportes Plano Especial de Cargos do DNIT - NS - (cargos:rquiteto, Engenheiro de Operações, Estatístico e Geólogo) art.15 da Lei / Plano Especial de Cargos do DNIT - NI - (cargos: gente de Serviços de Engenharia, Técnico de Estradas e Tecnologista) art.15 da Lei / Plano Especial de Cargos do DNIT - NS - art. 3º da Lei / Plano Especial de Cargos do DNIT - NI - art. 3º da Lei / Plano Especial de Cargos do DNIT - N - art. 3º da Lei / Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM Especialista em Recursos Minerais - DNPM - NS nalista dministrativo - DNPM - NS SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 9

10 Técnico dministrativo - DNPM - NI Técnico em tividade de Mineração - DNPM - NI Plano Especial de Cargos do DNPM - NS - (cargos:economista, Engenheiro, Geógrafo,Geólogo, Pesquisador em Ciências Exatas e da Natureza e Químico) art.15 da Lei / Plano Especial de Cargos do DNPM - NI - (cargos: Desenhista, Técnico em Cartografia e Técnico em Recursos Minerais) art.15 da Lei / Plano Especial de Cargos do DNPM - NS - art. 3º da Lei / Plano Especial de Cargos do DNPM - NI - art. 3º da Lei / Plano Especial de Cargos do DNPM - N - art. 3º da Lei / Diplomacia Diplomata Oficial de Chancelaria ssistente de Chancelaria Docente Superior Dedicação Exclusiva horas horas º e 2º - Graus Dedicação Exclusiva horas horas SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 10

11 Ex-Território - 1º e 2º - Graus Dedicação Exclusiva horas horas EMRTUR - Instituto rasileiro de Turismo Plano Especial de Cargos - referidos no art. 8º da Lei de NS Plano Especial de Cargos - referidos no art. 8º da Lei de NI Plano Especial de Cargos - referidos no art. 8º da Lei de N Fiscalização gricultura Fiscal Federal gropecuário gente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem nimal gente de tividades gropecuária e Técnico de Laboratório uxiliar de Laboratório INCR nalista Ref. e Desenv. grário, nalista dm. e Cargos Quadro Pessoal - INCR (art. 2º da Lei nº /2005) - NS Técnico em Ref. e Desenv.grário, Téc. dm. e Cargos Quadro de Pessoal - INCR (art. 2º da Lei nº /2005) - NI Cargos do Quadro de Pessoal do INCR (art. 2º da Lei nº /2005) - N Engenheiro grônomo do INCR - NS Trabalho Médico do Trabalho - 40 horas Médico do Trabalho - 20 horas SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 11

12 I.N.S.S. Supervisor Médico Pericial Perito Médico da Previdência Social - 40 hs Perito Médico da Previdência Social - 20 hs FIOCRUZ - Fundação Oswaldo Cruz Especialista Tecnologista em Saúde Pública nalista de Gestão em Saúde Pesquisador em Saúde Pública Técnico em Saúde Pública ssistente Técnico de Gestão em Saúde Cargos referidos no art. 28 da Lei / Nível Superior Cargos referidos no art. 28 da Lei / Nível Intermediário FNDE - Fundo Nacional do Desenvolvimento da Educação Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - NS Técnico em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - NI Plano Especial de Cargos - referidos no art. 42º da Lei de NS Plano Especial de Cargos - referidos no art. 42º da Lei de NI Plano Especial de Cargos - referidos no art. 42º da Lei de N Grupo de Gestão nalista de Comércio Exterior nalista de Finanças e Controle SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 12

13 Técnico de Planejamento e Pesquisa do IPE nalista de Planejamento Orçamento Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental Cargos de Nível Superior do IPE (no desempenho de atividade de elaboração de planos e orçamentos públicos) Técnico de Planejamento P-1501 do Grupo TP Cargos de Nível Intermediário do IPE (no desempenho de ativ. de apoio direto à elaboração de planos e orçamentos públicos) Técnico de Finanças e Controle e Técnico de Planejamento Orçamento IGE - Fundação Instituto rasileiro de Geografia e Estatística Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas - NS Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas - NS nalista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informções Geográficas E statísticas - NS Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas - NI Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estruturas em Informações Geográficas e Estatísticas - NI Cargos referidos no artigo 84 da Lei / NS Cargos referidos no artigo 84 da Lei / NI Imprensa Nacional Quadro de Pessoal da Imprensa - NS Quadro de Pessoal da Imprensa - NI Quadro de Pessoal da Imprensa - N INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - NS - com doutorado SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 13

14 Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - NS - com mestrado Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - NS - com aperf. ou especialização Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - NS - sem adicional de titulação Técnico em Informações Educacionais - NI - com aperf. ou especialização Técnico em Informações Educacionais - NI - sem adicional de titulação Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NS - com doutorado Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NS - com mestrado Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NS - com aperf. ou especialização Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NS - sem adicional de titulação Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NI - com aperf. ou especialização Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NI - sem adicional de titulação Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de N - com aperf. ou especialização Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de N - sem adicional de titulação INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial Especialista -NS Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade - NS nalista Executivo em Metrologia e Qualidade - NS Técnico em Metrologia e Qualidade - NI ssistente Executivo em Metrologia e Qualidade - NI uxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade - N Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei / NS SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 14

15 Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei / NI Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei / N INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial Especialista Sênior em Propriedade Intelectual - NS Pesquisador em Propriedade Industrial - NS Tecnologista em Propriedade Industrial - NS nalista de Planejamento, Gestão em Infra-Estrutura em Propriedade Industrial - NS Técnico em Propriedade Industrial em Saúde Pública - NI Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial - NI Cargos referidos no 3 do artigo 153 da Lei / NS Cargos referidos no 3 do artigo 153 da Lei / NI Jurídico ssistente Jurídico da dvocacia-geral da União dvogado da União Defensor Público Quadros Suplementares da GU - Nível Superior Procurador da Fazenda Nacional Procurador Federal Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União - NS Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União - NI Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União - N SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 15

16 23. Meio-mbiente nalista mbiental, nalista dministrativo, Gestor mbiental e Gestor dministrativo Técnico dministrativo e Técnico mbiental uxiliar dministrativo Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do IM - PECM - NS Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do IM - PECM - NI Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do IM - PECM - N Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE Nível Superior Nível Intermediário Nível uxiliar Engenheiro grônomo (Exceto INCR) Farmacêutico Químico Plano Especial de Cargos da IN nalista de Informações e Nível Superior do Grupo Informações ssistente de Informações e Nível Intermediário do Grupo Informações Nível Superior do Grupo poio Nível Intermediário do Grupo poio Nível uxiliar do Grupo poio SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 16

17 26. Polícia Federal, Polícia Rodoviária e gente Penitenciário gente Penitenciário gente Penitenciário Federal Polícia Federal Delegado de Polícia Federal Perito Criminal Federal gente de Polícia Federal Escrivão de Polícia Federal Papiloscopista Policial Federal Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - Nível Superior Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - Nível Intermediário Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - Nível uxiliar Polícia Rodoviária Policial Rodoviário Federal Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - Nível Superior Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - Nível Intermediário Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - Nível uxiliar Previdência Nível Superior referenciado no art. 1º da Lei /2001 e nalista Previdenciário Nível Intermediário referenciado no art. 1º da Lei /2001 e Técnico Previdenciário Nível uxiliar referenciado no art. 1º da Lei / SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 17

18 28. Previdência, Saúde e Trabalho Nível Superior Nível Intermediário Nível uxiliar Sanitarista Médico e Médico de Saúde Pública Secretaria do Patrimônio da União do Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão Cargos de Nível Superior Cargos de Nível Intermediário Cargos de Nível uxiliar Seguridade Social e do Trabalho Seguridade Social e do Trabalho - Nível Superior Seguridade Social e do Trabalho - Nível Intermediário Seguridade Social e do Trabalho - Nível uxiliar Médico Médico de Saúde Pública Sanitarista DENSUS - Nível Superior DENSUS - Nível Intermediário DENSUS - Nível uxiliar SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 18

19 31. Seguro Social nalista Seguro Social - Nível Superior ssistente Técnico do Seguro Social, gente de Serviços Diversos e Técnico de Serviços Diversos -Nível Intermediário uxiliar de Serviços Diversos - Nível uxiliar SUFRM - Superintendência da Zona Franca de Manaus Plano Especial de Cargos - referidos no art. 1º da Lei de NS Plano Especial de Cargos - referidos no art. 1º da Lei de NI Plano Especial de Cargos - referidos no art. 1º da Lei de N SUSEP - Superintendência de Seguros Privados nalista Técnico da SUSEP - Nível Superior gente Executivo e demais Cargos de Nível Intermediário da SUSEP Plano de Carreira dos Cargos de Técnico- dministrativos em Educação Técnico-dministrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: Técnico-dministrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: Técnico-dministrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: C Técnico-dministrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: D Técnico-dministrativos e de Técnico-Marítimos - Nível Clasificação: E SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 19

20 35. Plano Especial de Cargos da Cultura Cargos do art.1º da Lei nº / Nível Superior Cargos do art.1º da Lei nº / Nível Intermediário Cargos do art.1º da Lei nº / Nível uxiliar Tecnologia Militar nalista de Tecnologia Militar Engenheiro de Tecnologia Militar Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - NS Técnico de Tecnologia Militar Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - NI Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - N Tribunal Marítimo Juiz-Presidente e Juiz do Tribunal Marítimo Escala de Vencimentos Classificação Segundo Nível Inicial da Carreira Índice Índice SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 20

21 01. GÊNCIS REGULDORS NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - NVIS - NC ( * Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações (Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviço Públicos e Telecomunicações) Especialista em Regulação da tividade Cinematográfica e udiovisual(carreira de Regulação e Fiscalização da tividade Cinematográfica e udiovisual) Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia (Carreira de Regulação e Fiscalização de Recursos Energéticos) Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural (Carreira de Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural) Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural(Carreira de Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, álcool combustível e Gás Natural) Especialista em Regulação de Saúde Suplementar (Carreira de Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar) Especialista em Regulação de Serviços de Transportes quaviários(carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes quaviários) Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres (Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres) Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária (Carreira de Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária) Especialista em Regulação de viação Civil(Carreira de Regulação e Fiscalização de viação Civil) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDR TOTL GQ TOTL TOTL GDR TOTL GQ TOTL TOTL ÁSICO PECUNIÁRI ( ** ) Sem GQ 20% Com GQ 20% Com GQ 10% 63% Sem GQ 10% Com GQ 20% Com GQ 10% INDIVIDUL ( **** ) (em R$ ) (em R$ ) ( *** ) ( **** ) (em R$ ) (em R$ ) ESPECIL C D=(++C) E F=(++C+E) G=(++C+J) H I=(++H) J K=(++E+H) L=(++H+J) lll 5.151,00 59, , , , , , , ,00 515, , ,10 ll 4.949,11 59, , , , , , , ,92 515, , ,02 l 4.755,13 59, , , , , , , ,73 515, , ,83 V 4.362,51 59, , , , , , , ,76 515, , ,86 lv 4.191,52 59, , , , , , , ,05 515, , ,15 lll 4.027,24 59, , , , , , , ,27 515, , ,37 ll 3.869,40 59, , , , , , , ,99 515, , ,09 l 3.717,74 59, , , , , , , ,79 515, , ,89 V 3.410,77 59, , , , , , , ,43 515, , ,53 lv 3.277,09 59, , , , , , , ,53 515, , ,63 lll 3.148,64 59, , , , , , , ,15 515, , ,25 ll 3.025,24 59, , , , , , , ,01 515, , ,11 l 2.906,66 59, , , , , , , ,73 515, , ,83 ( * ) NTEL - gência Nacional de Telecomunicações (utarquia Especial) ( * ) NSS - gência Nacional de Saúde Suplementar (utarquia Especial) ( * ) NCINE - gência Nacional de Cinema (utarquia Especial) ( * ) NTQ - gência Nacional de Transportes quaviários (utarquia Especial) ( * ) NEEL - gência Nacional de Energia Elétrica (utarquia Especial) ( * ) NTT - gência Nacional de Transportes Terrestres (utarquia Especial) ( * ) NP - gência Nacional do Petróleo (utarquia Especial) ( * ) NVIS - gência Nacional de Vigilância Sanitária (utarquia Especial) ( * ) NC - gência Nacional de Viação Civil (utarquia Especial) GDR - Gratificação de Desempenho de tividade de Regulação ( ** ) Cálculo da GDR: a partir de 1º janeiro de 2006, observando-se a seguinte composição e limites: - até trinta e cinco por cento, incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até quarenta por cento, incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 1o e 2o do art. 16 da Lei /2004, e até que sejam processados os resultados da avaliação de desempenho, a GDR corresponderá: a sessenta e três por cento incidentes sobre o vencimento básico do servidor, a partir de 1o de janeiro de GQ - Gratificação de Qualificação ( vantagem pecuniária a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei /2004) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites: ( **** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos; ( **** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior, providos. Observar o 1º ao 6º do art. 22 da Lei /2004. posentado: GDR para fins de incorporação aos proventos da aposentadoria ou às pensões observar o art 20 da Lei /2004. I - somente será devida, se percebida há pelo menos 5 (cinco) anos; e II - será calculada pela média aritmética dos percentuais de gratificação percebidos nos últimos 60 (sessenta) meses anteriores à aposentadoria ou à instituição da pensão, consecutivos ou não. Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº155 de Decreto nº de Lei nº de Decreto nº de Lei nº de Medida Provisória nº 269 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 21

22 01. GÊNCIS REGULDORS NTEL - NCINE - NP - NSS - NTQ - NTT - NVIS - NC ( * ) Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações) Técnico em Regulação da tividade Cinematográfica e udiovisual (Carreira Supote à Regulação e Fiscalização da tividade Cinematográfica e udiovisual) Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural) Técnico em Regulação de Saúde Suplementar (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar) Técnico em Regulação de Serviços de Transportes quaviários (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes quaviários) Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres) Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária (Carreira Suporte à Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária) Técnico em Regulação de viação Civil (Carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de viação Civil) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDR TOTL GDR TOTL ÁSICO PECUNIÁRI ( ** ) (em R$ ) 63% (em R$ ) INDIVIDUL ( *** ) ESPECIL C D=(++C) E F=(++E) lll 2.555,30 59, , , , ,01 ll 2.458,46 59, , , , ,16 l 2.362,10 59, , , , ,09 V 2.265,74 59, , , , ,03 lv 2.169,38 59, , , , ,96 lll 2.073,02 59, , , , ,89 ll 1.976,67 59, , , , ,84 l 1.880,31 59, , , , ,78 V 1.783,95 59, , , , ,71 lv 1.687,59 59, , , , ,64 lll 1.591,23 59, , , , ,57 ll 1.494,88 59, , ,08 941, ,52 l 1.399,10 59, , ,78 881, ,40 ( * ) NTEL - gência Nacional de Telecomunicações (utarquia Especial) ( * ) NTQ - gência Nacional de Transportes quaviários (utarquia Especial) ( * ) NCINE - gência Nacional de Cinema (utarquia Especial) ( * ) NTT - gência Nacional de Transportes Terrestres (utarquia Especial) ( * ) NP - gência Nacional do Petróleo (utarquia Especial) ( * ) NVIS - gência Nacional de Vigilância Sanitária (utarquia Especial) ( * ) NSS - gência Nacional de Saúde Suplementar (utarquia Especial) ( * ) NC - gência Nacional de Viação Civil (utarquia Especial) GDR - Gratificação de Desempenho de tividade de Regulação ( ** ) Cálculo da GDR: a partir de 1º janeiro de 2006, observando-se a seguinte composição e limites: - até trinta e cinco por cento, incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até quarenta por cento, incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 1o e 2o do art. 16 da Lei /2004, e até que sejam processados os resultados da avaliação de desempenho, a GDR corresponderá: a sessenta e três por cento incidentes sobre o vencimento básico do servidor, a partir de 1o de janeiro de posentado - GDR para fins de incorporação aos proventos da aposentadoria ou às pensões observar o art 20 da Lei /2004. I - somente será devida, se percebida há pelo menos 5 (cinco) anos; e II - será calculada pela média aritmética dos percentuais de gratificação percebidos nos últimos 60 (sessenta) meses anteriores à aposentadoria ou à instituição da pensão, consecutivos ou não. Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº155 de Decreto nº de Lei nº de Decreto nº de Lei nº de Medida Provisória nº 269 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 22

23 01. GÊNCIS REGULDORS NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - NVIS - N - NC ( * ) Técnico dministrativo - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDTR TOTL GDTR TOTL ÁSICO PECUNIÁRI ( ** ) 10% INDIVIDUL ( *** ) ESPECIL C D=(++C) E F=(++E) lll 2.555,30 59,87 894, ,53 255, ,70 ll 2.458,46 59,87 874, ,32 245, ,18 l 2.362,10 59,87 855, ,69 236, ,18 V 2.265,74 59,87 836, ,05 226, ,18 lv 2.169,38 59,87 817, ,42 216, ,19 lll 2.073,02 59,87 797, ,79 207, ,19 ll 1.976,67 59,87 778, ,17 197, ,21 l 1.880,31 59,87 759, ,54 188, ,21 V 1.783,95 59,87 740, ,91 178, ,22 lv 1.687,59 59,87 720, ,27 168, ,22 lll 1.591,23 59,87 701, ,64 159, ,22 ll 1.494,88 59,87 682, ,02 149, ,24 l 1.399,10 59,87 663, ,09 139, ,88 ( * ) NTEL - gência Nacional de Telecomunicações (utarquia Especial) ( * ) NSS - gência Nacional de Saúde Suplementar (utarquia Especial) ( * ) NCINE - gência Nacional de Cinema (utarquia Especial) ( * ) NTQ - gência Nacional de Transportes quaviários (utarquia Especial) ( * ) NEEL - gência Nacional de Energia Elétrica (utarquia Especial) ( * ) NTT - gência Nacional de Transportes Terrestres (utarquia Especial) ( * ) NP - gência Nacional do Petróleo (utarquia Especial) ( * ) NVIS - gência Nacional de Vigilância Sanitária (utarquia Especial) ( * ) N - gência Nacional de Água (utarquia Especial) ( * ) NC - gência Nacional de Viação Civil (utarquia Especial) GDTR - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa em Regulação ( ** ) Cálculo da GDTR será paga com observância dos seguintes limites a partir de 1º janeiro de 2006: - até vinte por cento incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até quinze por cento incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. rt. 4º da MP 269/2005 ( *** ) partir de 1º de dezembro de 2005 e até que sejam editados os atos referidos nos 1o e 2o do art. 20- da MP 269/2005 e processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDTR será paga nos valores correspondentes a dez pontos percentuais, observados a classe e o padrão de vencimento do servidor. plica-se à GDTR e aos servidores que a ela fazem jus o disposto nos arts. 17, 18 e 20 da Lei no , de posentado - GDTR para fins de incorporação aos proventos da aposentadoria ou às pensões observar o art 20 da Lei /2004. I - somente será devida, se percebida há pelo menos 5 (cinco) anos; e II - será calculada pela média aritmética dos percentuais de gratificação percebidos nos últimos 60 (sessenta) meses anteriores à aposentadoria ou à instituição da pensão, consecutivos ou não. Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº155 de Decreto nº de Lei nº de Decreto nº de Medida Provisória nº 269 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 23

24 01. GÊNCIS REGULDORS N ( * ) Especialista em Recursos Hídricos Especialista em Geoprocessamento - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDRH TOTL GQ TOTL TOTL GDRH TOTL GQ TOTL TOTL ÁSICO PECUNIÁRI ( ** ) Sem GQ 20% Com GQ 20% Com GQ 10% 20% Sem GQ 10% Com GQ 20% Com GQ 10% INDIVIDUL ( **** ) (em R$ ) (em R$ ) ( *** ) ( **** ) (em R$ ) (em R$ ) C D=(++C) E F=(++C+E) G=(++C+J) H I=(++H) J K=(++E+H) L=(++H+J) ESPECIL lll 5.151,00 59, , , , , , , ,07 515, , ,17 ll 4.949,11 59, , , , , ,67 989, ,80 515, , ,90 l 4.755,13 59, , , , , ,80 951, ,03 515, , ,13 V 4.362,51 59, , , , , ,76 872, ,88 515, , ,98 lv 4.191,52 59, , , , , ,92 838, ,69 515, , ,79 lll 4.027,24 59, , , , , ,14 805, ,56 515, , ,66 ll 3.869,40 59, , , , , ,06 773, ,15 515, , ,25 l 3.717,74 59, , , , , ,32 743, ,16 515, , ,26 V 3.410,77 59, , , , , ,91 682, ,79 515, , ,89 lv 3.277,09 59, , , , , ,44 655, ,38 515, , ,48 lll 3.148,64 59, , , , , ,03 629, ,24 515, , ,34 ll 3.025,24 59, , , , , ,44 605, ,16 515, , ,26 l 2.906,66 59, , , , , ,36 581, ,86 515, , ,96 ( * ) N - gência Nacional de Águas (utarquia Especial) GDRH - Gratificação de Desempenho de Recursos Hídricos ( ** ) Cálculo da GDRH : observando-se a seguinte composição e limites dos percentuais a partir de 1º de janeiro 2006: - até trinta e cinco por cento, incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até quarenta por cento, incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. GDRH será atribuída em função do efetivo desempenho do servidor, bem como do alcance de metas de desempenho institucional fixadas, na forma estabelecida em ato da Diretoria Colegiada da N. ( *** ) O Decreto 5.515/2005 regulamenta a GDRH. partir do mês de início da implementação das avaliações e até o mês subseqüente à sua conclusão, a GDRH será paga no percentual de vinte por cento, incidente sobre o vencimento básico de cada servidor, devendo a diferença paga a maior ou a menor ser compensada no primeiro mês de efeito financeiro desta primeira avaliação.observar o art. 10 1º, 2º e 3º do Decreto 5.515/2005. Para fins de pagamento da GDRH, serão definidos, no ato a que se refere o art. 3º do Decreto 5.515/2005, o percentual mínimo de atingimento das metas, em que a parcela da GDRH correspondente à avaliação institucional será igual a zero, e o percentual a partir do qual ela será igual a cem por cento, sendo os percentuais da GDRH distribuídos proporcionalmente nesse intervalo ( art. 4º do Decreto 5.151/2005). GQ - Gratificação de Qualificação ( vantagem pecuniária a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidosi observados so seguintes parâmetros e limites: ( **** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos; ( **** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior, providos. Observar o 1º ao 6º do art. 22 da Lei /2004. posentado - GDRH para fins de incorporação aos proventos da aposentadoria ou às pensões observar o art 13 da Lei nº /2003 I - somente será devida, se percebida há pelo menos cinco anos; e II - será calculada pela média aritmética dos percentuais de gratificação percebidos nos últimos sessenta meses anteriores à aposentadoria ou instituição da pensão. Lei nº 9984 de Medida Provisória nº155 de Lei nº de Resolução nº 29 de Decreto nº de Lei nº de Resolução nº 23 de Medida Provisória nº 210 de Resolução nº 1 de Lei nº de art.23 Lei nº de Decreto nº de Medida Provisória nº 124 de Medida Provisória nº 269 de Medida Provisória nº 128 de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 24

25 01. GÊNCIS REGULDORS NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - NVIS - NC - N ( * ) nalista dministrativo - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDTR TOTL GQ TOTL TOTL GDTR TOTL GQ TOTL TOTL ÁSICO PECUNIÁRI ( ** ) Sem GQ 20% Com GQ 20% Com GQ 10% 10% Sem GQ 10% Com GQ 20% Com GQ 10% INDIVIDUL ( **** ) (em R$ ) (em R$ ) ( *** ) ( **** ) (em R$ ) (em R$ ) ESPECIL C D=(++C) E F=(++C+E) G=(++C+J) H I=(++H) J K=(++E+H) L=(++H+J) lll 5.151,00 59, , , , , ,82 515, ,97 515, , ,07 ll 4.949,11 59, , , , , ,55 494, ,89 515, , ,99 l 4.755,13 59, , , , , ,78 475, ,51 515, , ,61 V 4.362,51 59, , , , , ,63 436, ,63 515, , ,73 lv 4.191,52 59, , , , , ,44 419, ,54 515, , ,64 lll 4.027,24 59, , , , , ,31 402, ,83 515, , ,93 ll 3.869,40 59, , , , , ,90 386, ,21 515, , ,31 l 3.717,74 59, , , , , ,91 371, ,38 515, , ,48 V 3.410,77 59, , , , , ,54 341, ,72 515, , ,82 lv 3.277,09 59, , , , , ,13 327, ,67 515, , ,77 lll 3.148,64 59, , , , , ,99 314, ,37 515, , ,47 ll 3.025,24 59, , , , , ,91 302, ,63 515, , ,73 l 2.906,66 59, , , , , ,61 290, ,20 515, , ,30 ( * ) NTEL - gência Nacional de Telecomunicações (utarquia Especial) ( * ) NSS - gência Nacional de Saúde Suplementar (utarquia Especial) ( * ) NCINE - gência Nacional de Cinema (utarquia Especial) ( * ) NTQ - gência Nacional de Transportes quaviários (utarquia Especial) ( * ) NEEL - gência Nacional de Energia Elétrica (utarquia Especial) ( * ) NTT - gência Nacional de Transportes Terrestres (utarquia Especial) ( * ) NP - gência Nacional do Petróleo (utarquia Especial) ( * ) NVIS - gência Nacional de Vigilância Sanitária (utarquia Especial) ( * ) NC - gência Nacional de Viação Civil (utarquia Especial) ( * ) N - gência Nacional de Água (utarquia Especial) GDTR - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa em Regulação ( ** ) Cálculo da GDTR será paga com observância dos seguintes limites a partir de 1º janeiro de 2006: - até vinte por cento incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até quinze por cento incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. rt. 4º da MP 269/2005 ( *** ) partir de 1º de dezembro de 2005 e até que sejam editados os atos referidos nos 1o e 2o do art. 20- da MP 269/2005 e processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDTR será paga nos valores correspondentes a dez pontos percentuais, observados a classe e o padrão de vencimento do servidor. plica-se à GDTR e aos servidores que a ela fazem jus o disposto nos arts. 17, 18 e 20 da Lei no , de GQ - Gratificação de Qualificação ( vantagem pecuniária a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei /2004) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites: ( **** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos; ( **** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos de nível superior, providos. Observar o 1º ao 6º do art. 22 da Lei /2004. posentado - GDTR para fins de incorporação aos proventos da aposentadoria ou às pensões observar o art 20 da Lei /2004. I - somente será devida, se percebida há pelo menos 5 (cinco) anos; e II - será calculada pela média aritmética dos percentuais de gratificação percebidos nos últimos 60 (sessenta) meses anteriores à aposentadoria ou à instituição da pensão, consecutivos ou não. Lei nº 9984 de Resolução nº 29 de Lei nº de Lei nº de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Resolução nº 23 de Lei nº de art.23 Resolução nº 1 de Medida Provisória nº 269 de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 124 de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Medida Provisória nº 128 de Lei nº , de 20 de junho de 2007 Lei nº de Decreto nº de Lei nº de Decreto nº de Medida Provisória nº155 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 25

26 01. Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NVIS - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GEDR TOTL GEDR TOTL POSENTDO ESPECIL C ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( em R$ ) ( ** ) ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) GEDR 30% do Vr. Máx + + C D=(++C) E F=(++E) ( *** ) lll 3.472,34 59, , , , , ,49 ll 3.284,75 59, , , , , ,20 l 3.106,84 59, , , , , ,61 Vl 3.069,20 59, , , , , ,02 V 2.996,93 59, , , , , ,16 lv 2.930,38 59, , , , , ,62 lll 2.859,19 59, , , , , ,96 ll 2.793,32 59, , , , , ,17 l 2.729,37 59, , , , , ,50 Vl 2.667,30 59, , , , , ,92 V 2.607,05 59, , , , , ,34 lv 2.548,53 59, , , , , ,68 lll 2.491,70 59, , , , , ,88 ll 2.436,46 59, , , , , ,84 l 2.383,04 59, , , , , ,81 V 2.331,06 59, , , , , ,37 lv 2.280,57 59, , , , , ,58 lll 2.004,20 59, , , , , ,19 ll 1.963,00 59, , , , , ,67 l 1.923,04 59, , , , , ,51 NVIS - gência Nacional de Vigilância Sanitária Plano Especial de Cargos da NVIS - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº /2004 ( alteração dada pelo art. 29 da Lei /2006) Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NVIS, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº , de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela gência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal Específico da nvisa, de que trata o art. 28 da Lei no 9.986, de 18 de julho de rt. 1º da Lei /2004 GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação ( * ) Cálculo da GEDR: a partir de 1º setembro de 2006, observando-se a seguinte composição e limites: - até trinta e cinco por cento, incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até quarenta por cento, incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 1º e 2º do art.33 da Lei /2006, e até que sejam processados os resultados da avaliação de desempenho, a GEDR corresponderá: a sessenta e três por cento incidentes sobre o vencimento básico do servidor. ( *** ) posentado - GEDR para fins de incorporação aos proventos da aposentadoria ou às pensões observar o art 77 da Lei /2006 Lei nº de Decreto de Lei nº de Medida Provisória nº 170 de Lei nº de Lei nº de Retificação DOU Medida Provisória nº 304 de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº DE SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 26

27 01. Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NVIS - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GEDR TOTL GEDR TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( em R$ ) ( ** ) ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) GEDR 30% do Vr. Máx + + ESPECIL C C D=(++C) E F=(++E) ( *** ) lll 1.980,67 59, , , , , ,19 ll 1.845,04 59, , , , , ,32 l 1.775,42 59, , , , , ,39 Vl 1.708,64 59, , , , , ,60 V 1.697,67 59, , , , , ,48 lv 1.634,40 59, , , , , ,56 lll 1.573,67 59, , ,59 991, , ,46 ll 1.515,42 59, , ,96 954, , ,09 l 1.459,27 59, , ,15 919, , ,04 Vl 1.406,52 59, , ,94 886, , ,76 V 1.355,65 59, , ,27 854, , ,54 lv 1.306,80 59, , ,32 823, , ,56 lll 1.279,49 59, , ,45 806, , ,39 ll 1.260,30 59, , ,54 793, , ,18 l 1.241,97 59, , ,80 782, , ,93 V 1.224,40 59, , ,08 771, , ,51 lv 1.207,55 59, , ,33 760, , ,89 lll 1.139,12 59, , ,95 717, , ,28 ll 1.125,79 59, , ,95 709, , ,55 l 1.113,02 59, , ,72 701, , ,44 NVIS - gência Nacional de Vigilância Sanitária Plano Especial de Cargos da NVIS - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº /2004 ( alteração dada pelo art. 29 da Lei /2006) Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NVIS, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº , de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela gência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal Específico da nvisa, de que trata o art. 28 da Lei no 9.986, de 18 de julho de rt. 1º da Lei /2004 GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação ( * ) Cálculo da GEDR: a partir de 1º setembro de 2006, observando-se a seguinte composição e limites: - até trinta e cinco por cento, incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até quarenta por cento, incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 1º e 2º do art.33 da Lei /2006, e até que sejam processados os resultados da avaliação de desempenho, a GEDR corresponderá: a sessenta e três por cento incidentes sobre o vencimento básico do servidor. ( *** ) posentado - GEDR para fins de incorporação aos proventos da aposentadoria ou às pensões observar o art 77 da Lei /2006 Lei nº de Decreto de Lei nº de Medida Provisória nº 170 de Lei nº de Lei nº de Retificação DOU Medida Provisória nº 304 de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº DE SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 27

28 01. Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NVIS - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GEDR TOTL GEDR TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( em R$ ) ( ** ) ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) GEDR 30% do Vr. Máx + + ESPECIL C C D=(++C) E F=(++E) ( *** ) lll 1.191,15 59,87 893, ,38 750, , ,03 ll 1.140,86 59,87 875, ,49 718, , ,46 l 1.123,24 59,87 869, ,70 707, , ,99 Vl 1.106,55 59,87 863, ,17 697, , ,55 V 1.090,61 59,87 858, ,65 687, , ,93 lv 1.075,50 59,87 852, ,26 677, , ,24 lll 1.061,07 59,87 847, ,77 668, , ,29 ll 1.047,38 59,87 843, ,29 659, , ,16 l 1.034,42 59,87 838, ,80 651, , ,84 Vl 1.022,08 59,87 834, ,14 643, , ,21 V 1.010,31 59,87 830, ,25 636, , ,20 lv 999,14 59,87 826, ,17 629, , ,86 lll 988,57 59,87 822, ,90 622, , ,18 ll 978,47 59,87 818, ,26 616, , ,02 l 968,86 59,87 815, ,29 610, , ,40 V 959,71 59,87 812, ,94 604, , ,29 lv 951,05 59,87 809, ,25 599, , ,72 lll 923,23 59,87 799, ,69 581, , ,98 ll 916,23 59,87 797, ,24 577, , ,24 l 909,57 59,87 794, ,25 573, , ,88 NVIS - gência Nacional de Vigilância Sanitária Plano Especial de Cargos da NVIS - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº /2004 ( alteração dada pelo art. 29 da Lei /2006) Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NVIS, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº , de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela gência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal Específico da nvisa, de que trata o art. 28 da Lei no 9.986, de 18 de julho de rt. 1º da Lei /2004 GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação ( * ) Cálculo da GEDR: a partir de 1º setembro de 2006, observando-se a seguinte composição e limites: - até trinta e cinco por cento, incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até quarenta por cento, incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 1º e 2º do art.33 da Lei /2006, e até que sejam processados os resultados da avaliação de desempenho, a GEDR corresponderá: a sessenta e três por cento incidentes sobre o vencimento básico do servidor. ( *** ) posentado - GEDR para fins de incorporação aos proventos da aposentadoria ou às pensões observar o art 77 da Lei /2006 Lei nº de Decreto de Lei nº de Medida Provisória nº 170 de Lei nº de Lei nº de Retificação DOU Medida Provisória nº 304 de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº DE SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 28

29 01. Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NVIS Médico - 40 horas - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GEDR TOTL GEDR TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( em R$ ) ( ** ) ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) GEDR 30% do Vr. Máx + + ESPECIL C C D=(++C) E F=(++E) ( *** ) lll 3.472,34 59, , , , , ,49 ll 3.284,75 59, , , , , ,20 l 3.106,84 59, , , , , ,61 Vl 3.069,20 59, , , , , ,02 V 2.996,93 59, , , , , ,16 lv 2.930,38 59, , , , , ,62 lll 2.859,19 59, , , , , ,96 ll 2.793,32 59, , , , , ,17 l 2.729,37 59, , , , , ,50 Vl 2.667,30 59, , , , , ,92 V 2.607,05 59, , , , , ,34 lv 2.548,53 59, , , , , ,68 lll 2.491,70 59, , , , , ,88 ll 2.436,46 59, , , , , ,84 l 2.383,04 59, , , , , ,81 V 2.331,06 59, , , , , ,37 lv 2.280,57 59, , , , , ,58 lll 2.004,20 59, , , , , ,19 ll 1.963,00 59, , , , , ,67 l 1.923,04 59, , , , , ,51 NVIS - gência Nacional de Vigilância Sanitária Plano Especial de Cargos da NVIS - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº /2004 ( alteração dada pelo art. 29 da Lei /2006) Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NVIS, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº , de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela gência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal Específico da nvisa, de que trata o art. 28 da Lei no 9.986, de 18 de julho de rt. 1º da Lei /2004 GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação ( * ) Cálculo da GEDR: a partir de 1º setembro de 2006, observando-se a seguinte composição e limites: - até trinta e cinco por cento, incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até quarenta por cento, incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 1º e 2º do art.33 da Lei /2006, e até que sejam processados os resultados da avaliação de desempenho, a GEDR corresponderá: a sessenta e três por cento incidentes sobre o vencimento básico do servidor. ( *** ) posentado - GEDR para fins de incorporação aos proventos da aposentadoria ou às pensões observar o art 77 da Lei /2006 Lei nº de Decreto de Lei nº de Medida Provisória nº 170 de Lei nº de Lei nº de Retificação DOU Medida Provisória nº 304 de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº DE SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 29

30 01. Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NVIS Médico - 20 horas - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GEDR TOTL GEDR TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( em R$ ) ( ** ) ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) GEDR 30% do Vr. Máx + + ESPECIL C C D=(++C) E F=(++E) ( *** ) lll 1.736,17 59, , , , , ,68 ll 1.642,38 59, , , , , ,04 l 1.553,42 59, , ,46 978, , ,74 Vl 1.534,60 59, , ,05 966, , ,94 V 1.498,47 59, , ,27 944, , ,02 lv 1.465,19 59, , ,34 923, , ,25 lll 1.429,60 59, , ,30 900, , ,92 ll 1.396,66 59, , ,83 879, , ,52 l 1.364,69 59, , ,67 859, , ,19 Vl 1.333,65 59, , ,77 840, , ,89 V 1.303,53 59, , ,10 821, , ,61 lv 1.274,27 59, , ,60 802, , ,28 lll 1.245,85 59, , ,24 784, , ,87 ll 1.218,23 59, , ,95 767, , ,35 l 1.191,52 59, , ,89 750, , ,84 V 1.165,53 59, , ,80 734, , ,12 lv 1.140,29 59, , ,73 718, , ,23 lll 1.002,10 59, , ,17 631, , ,53 ll 981,50 59, , ,36 618, , ,77 l 961,52 59, , ,39 605, , ,69 NVIS - gência Nacional de Vigilância Sanitária Plano Especial de Cargos da NVIS - composto pelos cargos do art. 1º da Lei nº /2004 ( alteração dada pelo art. 29 da Lei /2006) Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NVIS, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei nº , de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribuídos para aquela gência mediante autorização legal específica e integrantes do Quadro de Pessoal Específico da nvisa, de que trata o art. 28 da Lei no 9.986, de 18 de julho de rt. 1º da Lei /2004 GEDR - Gratificação de Efetivo Desempenho em Regulação ( * ) Cálculo da GEDR: a partir de 1º setembro de 2006, observando-se a seguinte composição e limites: - até trinta e cinco por cento, incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até quarenta por cento, incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 1º e 2º do art.33 da Lei /2006, e até que sejam processados os resultados da avaliação de desempenho, a GEDR corresponderá: a sessenta e três por cento incidentes sobre o vencimento básico do servidor. ( *** ) posentado - GEDR para fins de incorporação aos proventos da aposentadoria ou às pensões observar o art 77 da Lei /2006 Lei nº de Decreto de Lei nº de Medida Provisória nº 170 de Lei nº de Lei nº de Retificação DOU Medida Provisória nº 304 de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº DE SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 30

31 01. Plano Especial de Cargos das gências Reguladoras NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - N - NC ( * ) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 60 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( em R $ ) GDT 30 pts ++ C D=(++C) ( ** ) lll 3.472,34 59,87 500, , ,41 ESPECIL ll 3.284,75 59,87 500, , ,82 l 3.106,84 59,87 500, , ,91 Vl 3.069,20 59,87 500, , ,27 V 2.996,93 59,87 500, , ,00 C lv 2.930,38 59,87 500, , ,45 lll 2.859,19 59,87 500, , ,26 ll 2.793,32 59,87 500, , ,39 l 2.729,37 59,87 500, , ,44 Vl 2.667,30 59,87 500, , ,37 V 2.607,05 59,87 500, , ,12 lv 2.548,53 59,87 500, , ,60 lll 2.491,70 59,87 500, , ,77 ll 2.436,46 59,87 500, , ,53 l 2.383,04 59,87 500, , ,11 V 2.331,06 59,87 500, , ,13 lv 2.280,57 59,87 500, , ,64 lll 2.004,20 59,87 500, , ,27 ll 1.963,00 59,87 500, , ,07 l 1.923,04 59,87 500, , ,11 ( * ) Plano Especial de Cargos das gências reguladoras composto pelos cargos do art. 28 da Lei /2006 ( * ) NTEL - gência Nacional de Telecomunicações (utarquia Especial) ( * ) NTQ - gência Nacional de Transportes quaviários (utarquia Especial) ( * ) NCINE - gência Nacional de Cinema (utarquia Especial) ( * ) NTT - gência Nacional de Transportes Terrestres (utarquia Especial) ( * ) NEEL - gência Nacional de Energia Elétrica (utarquia Especial) ( * ) N - gência Nacional de Água (utarquia Especial) ( * ) NP - gência Nacional do Petróleo (utarquia Especial) ( * ) NC - gência Nacional de Viação Civil (utarquia Especial) ( * ) NSS - gência Nacional de Saúde Suplementar (utarquia Especial) GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. ( ** ) posentado - GDT art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei nº de Decreto de Lei nº de Medida Provisória nº 170 de Lei nº de Lei nº de Retificação DOU Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 31

32 01. Plano Especial de Cargos das gências Reguladoras NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - N - NC ( * ) - N ível Interm ediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO Á S IC O P E C U N IÁ R I 60 P o nto s ( em R $ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( em R $ ) GDT 30 pts ++ C D=(++C) ( ** ) lll 1.980,67 59,87 293, , ,24 ESPECIL ll 1.845,04 59,87 293, , ,61 l 1.775,42 59,87 293, , ,99 Vl 1.708,64 59,87 293, , ,21 V 1.697,67 59,87 293, , ,24 C lv 1.634,40 59,87 293, , ,97 lll 1.573,67 59,87 293, , ,24 ll 1.515,42 59,87 293, , ,99 l 1.459,27 59,87 293, , ,84 Vl 1.406,52 59,87 293, , ,09 V 1.355,65 59,87 293, , ,22 lv 1.306,80 59,87 293, , ,37 lll 1.279,49 59,87 293, , ,06 ll 1.260,30 59,87 293, , ,87 l 1.241,97 59,87 293, , ,54 V 1.224,40 59,87 293, , ,97 lv 1.207,55 59,87 293, , ,12 lll 1.139,12 59,87 293, , ,69 ll 1.125,79 59,87 293, , ,36 l 1.113,02 59,87 293, , ,59 ( * ) Plano Especial de Cargos das gências reguladoras composto pelos cargos do art. 28 da Lei /2006 ( * ) NTEL - gência Nacional de Telecomunicações (utarquia Especial) ( * ) NTQ - gência Nacional de Transportes quaviários (utarquia Especial) ( * ) NCINE - gência Nacional de Cinema (utarquia Especial) ( * ) NTT - gência Nacional de Transportes Terrestres (utarquia Especial) ( * ) NEEL - gência Nacional de Energia Elétrica (utarquia Especial) ( * ) N - gência Nacional de Água (utarquia Especial) ( * ) NP - gência Nacional do Petróleo (utarquia Especial) ( * ) NC - gência Nacional de Viação Civil (utarquia Especial) ( * ) NSS - gência Nacional de Saúde Suplementar (utarquia Especial) GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. ( ** ) posentado - GDT art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei nº de Decreto de Lei nº de Medida Provisória nº 170 de Lei nº de Lei nº de Retificação DOU Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 32

33 01. Plano Especial de Cargos das gências Reguladoras NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - N - NC ( * ) - N ível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 60Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( em R $ ) GDT 30 pts ++ C D=(++C) ( ** ) lll 1.191,15 59,87 181, , ,62 ESPECIL ll 1.140,86 59,87 181, , ,33 l 1.123,24 59,87 181, , ,71 Vl 1.106,55 59,87 181, , ,02 V 1.090,61 59,87 181, , ,08 C lv 1.075,50 59,87 181, , ,97 lll 1.061,07 59,87 181, , ,54 ll 1.047,38 59,87 181, , ,85 l 1.034,42 59,87 181, , ,89 Vl 1.022,08 59,87 181, , ,55 V 1.010,31 59,87 181, , ,78 lv 999,14 59,87 181, , ,61 lll 988,57 59,87 181, , ,04 ll 978,47 59,87 181, , ,94 l 968,86 59,87 181, , ,33 V 959,71 59,87 181, , ,18 lv 951,05 59,87 181, , ,52 lll 923,23 59,87 181, , ,70 ll 916,23 59,87 181, , ,70 l 909,57 59,87 181, , ,04 ( * ) Plano Especial de Cargos das gências reguladoras composto pelos cargos do art. 28 da Lei /2006 ( * ) NTEL - gência Nacional de Telecomunicações (utarquia Especial) ( * ) NTQ - gência Nacional de Transportes quaviários (utarquia Especial) ( * ) NCINE - gência Nacional de Cinema (utarquia Especial) ( * ) NTT - gência Nacional de Transportes Terrestres (utarquia Especial) ( * ) NEEL - gência Nacional de Energia Elétrica (utarquia Especial) ( * ) N - gência Nacional de Água (utarquia Especial) ( * ) NP - gência Nacional do Petróleo (utarquia Especial) ( * ) NC - gência Nacional de Viação Civil (utarquia Especial) ( * ) NSS - gência Nacional de Saúde Suplementar (utarquia Especial) GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. ( ** ) posentado - GDT art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei nº de Decreto de Lei nº de Medida Provisória nº 170 de Lei nº de Lei nº de Retificação DOU Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 33

34 01. Plano Especial de Cargos das gências Reguladoras NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - N - NC ( * ) M édico - 40 horas - Nível Superior - Posição: m arço/2008 CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 60 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( em R $ ) GDT 30 pts ++ C D =(+ +C ) ( ** ) ESPECIL C lll 3.472,34 59,87 500, , ,41 ll 3.284,75 59,87 500, , ,82 l 3.106,84 59,87 500, , ,91 Vl 3.069,20 59,87 500, , ,27 V 2.996,93 59,87 500, , ,00 lv 2.930,38 59,87 500, , ,45 lll 2.859,19 59,87 500, , ,26 ll 2.793,32 59,87 500, , ,39 l 2.729,37 59,87 500, , ,44 Vl 2.667,30 59,87 500, , ,37 V 2.607,05 59,87 500, , ,12 lv 2.548,53 59,87 500, , ,60 lll 2.491,70 59,87 500, , ,77 ll 2.436,46 59,87 500, , ,53 l 2.383,04 59,87 500, , ,11 V 2.331,06 59,87 500, , ,13 lv 2.280,57 59,87 500, , ,64 lll 2.004,20 59,87 500, , ,27 ll 1.963,00 59,87 500, , ,07 l 1.923,04 59,87 500, , ,11 ( * ) Plano Especial de Cargos das gências reguladoras composto pelos cargos do art. 28 da Lei /2006 ( * ) NTEL - gência Nacional de Telecomunicações (utarquia Especial) ( * ) NTQ - gência Nacional de Transportes quaviários (utarquia Especial) ( * ) NCINE - gência Nacional de Cinema (utarquia Especial) ( * ) NTT - gência Nacional de Transportes Terrestres (utarquia Especial) ( * ) NEEL - gência Nacional de Energia Elétrica (utarquia Especial) ( * ) N - gência Nacional de Água (utarquia Especial) ( * ) NP - gência Nacional do Petróleo (utarquia Especial) ( * ) NC - gência Nacional de Viação Civil (utarquia Especial) ( * ) NSS - gência Nacional de Saúde Suplementar (utarquia Especial) GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. ( ** ) posentado - GDT art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei nº de Decreto de Lei nº de Medida Provisória nº 170 de Lei nº de Lei nº de Retificação DOU Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 34

35 01. Plano Especial de Cargos das gências Reguladoras NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - N - NC ( * ) M éd ico - 20 h o ras - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 60 Pontos ( em R$ ) TOTL ( em R $ ) INDIVIDUL ( * ) GDT 30 pts ++ ESPECIL C C D = ( + + C ) ( ** ) lll 1.736,17 59,87 500, , ,24 ll 1.642,38 59,87 500, , ,45 l 1.553,42 59,87 500, , ,49 V l 1.534,60 59,87 500, , ,67 V 1.498,47 59,87 500, , ,54 lv 1.465,19 59,87 500, , ,26 lll 1.429,60 59,87 500, , ,67 ll 1.396,66 59,87 500, , ,73 l 1.364,69 59,87 500, , ,76 V l 1.333,65 59,87 500, , ,72 V 1.303,53 59,87 500, , ,60 lv 1.274,27 59,87 500, , ,34 lll 1.245,85 59,87 500, , ,92 ll 1.218,23 59,87 500, , ,30 l 1.191,52 59,87 500, , ,59 V 1.165,53 59,87 500, , ,60 lv 1.140,29 59,87 500, , ,36 lll 1.002,10 59,87 500, , ,17 ll 981,50 59,87 500, , ,57 l 961,52 59,87 500, , ,59 ( * ) Plano Especial de Cargos das gências reguladoras composto pelos cargos do art. 28 da Lei /2006 ( * ) NTEL - gência Nacional de Telecomunicações (utarquia Especial) ( * ) NTQ - gência Nacional de Transportes quaviários (utarquia Especial) ( * ) NCINE - gência Nacional de Cinema (utarquia Especial) ( * ) NTT - gência Nacional de Transportes Terrestres (utarquia Especial) ( * ) NEEL - gência Nacional de Energia Elétrica (utarquia Especial) ( * ) N - gência Nacional de Água (utarquia Especial) ( * ) NP - gência Nacional do Petróleo (utarquia Especial) ( * ) NC - gência Nacional de Viação Civil (utarquia Especial) ( * ) NSS - gência Nacional de Saúde Suplementar (utarquia Especial) GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. ( ** ) posentado - GDT art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei nº de Decreto de Lei nº de Medida Provisória nº 170 de Lei nº de Lei nº de Retificação DOU Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 35

36 02. UDITORI-FISCL DO TRLHO ( * ) (Carreira uditoria-fiscal do Trabalho) uditor-fiscal do Trabalho - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GT GIF TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( ** ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) GIF 50% Vr. Máx.+ ++C C D E=(++C+D) ( *** ) IV 4.934,22 59, , , , ,51 ESPECIL lll 4.790,50 59, , , , ,00 ll 4.650,97 59, , , , ,82 l 4.515,52 59, , , , ,78 lv 4.142,67 59, , , , ,30 lll 4.022,00 59, , , , ,12 ll 3.904,86 59, , , , ,13 l 3.791,13 59, , , , ,10 V 3.478,10 59, , , , ,30 lv 3.376,79 59, , , , ,01 lll 3.278,45 59, , , , ,91 ll 3.182,95 59, , , , ,79 l 3.090,25 59, , , , ,56 ( * ) Jornada de Trabalho - conforme art. 9 1º e 2º da Lei /2002 Os cargos do art. 10 e art. 17 1º e 2º da Lei /2002 são transformados em cargo de uditor Fiscal do Trabalho. GT - Gratificação de tividade Tributária ( * ) Cálculo da GT: - valor equivalente a setenta e cinco por cento (75%) do vencimento básico do servidor. GIF - Gratificação de Incremento da Fiscalização e da rrecadação ( ** ) Cálculo da GIF - no percentual de até 95% (noventa e cinco por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo. ( *** ) posentado: GT - rt. 3º da Lei de (alterada pela MP 302 de plica-se à GT às aposentadorias e pensões. ( *** ) posentado: GIF - plica-se à GIF o disposto do art.10 da Lei /2004 (alterada pelo art 18 da MP 302/2006) Lei nº 7.787/89, de 30/06/89; Medida Provisória nª , de 01/06/2000. Medida Provisória nª 46 de Lei nº 7.855/89, de 24/10/89; Medida Provisória nª , de Lei de Lei nº 8.538, de 21/12/92; Medida Provisória nª , de Lei DE Decreto nº 706, de 22/12/92; Medida Provisória nª , de Lei DE Instrução Normativa Interministerial nº 01, de 29/12/92; Medida Provisória nª , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98; Medida Provisória nª , de Decreto nº de Medida Provisória nª 1.915, de 29/06/99; Medida Provisória nª , de Medida Provisória nº 208 de art. 4º Medida Provisória nª , de 29/07/99; Medida Provisória nª , de Portaria Interministerial nº 231/MP/MTE de Medida Provisória nª , de 27/08/99; Medida Provisória nª , de Lei de art. 4º Medida Provisória nª , de 24/09/99; Medida Provisória nª , de Portaria Interministerial nº 19 de Medida Provisória nª , de 26/10/99. Medida Provisória nª , de Portaria nº 279 de Medida Provisória nª , de 25/11/99; Medida Provisória nª , de Portaria nº 280 de Medida Provisória nª , de 10/12/99. Medida Provisória nª , de Portaria nº 366 de Medida Provisória nª , de 11/01/2000. Medida Provisória nª , de Portaria nº 357 de Medida Provisória nª , de 10/02/2000. Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª 302, de Medida Provisória nª , de 09/03/2000. Medida Provisória nª de Decreto nº de Decreto nº 3390 de Medida Provisória nª de Lei nº de Medida Provisória nª , de 06/04/2000. Medida Provisória nª de Lei nº de Medida Provisória nª , de 04/05/2000. Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 36

37 02. UDITORI D RECEIT FEDERL DO RSIL (Carreira uditoria da Receita Federal do rasil) uditor-fiscal da Receita Federal do rasil - Nível Superior - CTEGORI PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GT GIF TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( ** ) TOTL INDIVIDUL ( em R $ ) GIF 50% Vr. Máx. + ++C C D E=(++C+D) ( *** ) IV 4.934,22 59, , , , ,51 ESPECIL lll 4.790,50 59, , , , ,00 ll 4.650,97 59, , , , ,82 l 4.515,52 59, , , , ,78 lv 4.142,67 59, , , , ,30 lll 4.022,00 59, , , , ,12 ll 3.904,86 59, , , , ,13 l 3.791,13 59, , , , ,10 V 3.478,10 59, , , , ,30 lv 3.376,79 59, , , , ,01 lll 3.278,45 59, , , , ,91 ll 3.182,95 59, , , , ,79 l 3.090,25 59, , , , ,56 Ficam transformados em cargos de uditor-fiscal da Receita Federal do rasil, de que trata o art. 5º da Lei nº , de 6 de dezembro de 2002, com a redação conferida pelo art. 9º desta Lei, os cargos efetivos, ocupados e vagos de uditor-fiscal da Receita Federal da Carreira uditoria da Receita Federal prevista na redação original do art. 5º da Lei nº , de 6 de dezembro de 2002 e de uditor-fiscal da Previdência Social da Carreira uditoria-fiscal da Previdência Social, de que trata o art. 7º da Lei nº , de 6 de dezembro de 2002, art. 10 da Lei /07 GT - Gratificação de tividade Tributária ( * ) Cálculo da GT: - valor equivalente a setenta e cinco por cento (75%) do vencimento básico do servidor. GIF - Gratificação de Incremento da Fiscalização e da rrecadação ( ** ) Cálculo da GIF - no percentual de até 95% (noventa e cinco por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo. ( *** ) posentado: GT - rt. 3º da Lei de (alterada pela MP 302 de plica-se à GT às aposentadorias e pensões. ( *** ) posentado: GIF - plica-se à GIF o disposto do art.10 da Lei /2004 (alterada pelo art 18 da MP 302/2006) Lei nº 7.787/89, de 30/06/89; Medida Provisória nª , de 09/03/2000. Medida Provisória nª de Decreto-Lei nº 2.225, de 10/01/85 Medida Provisória nª , de 06/04/2000. Lei de Decreto-Lei nº 2.279/85 Decreto nº 3390 de Medida Provisória nª 46 de Decreto nº /85 Portaria nº 5302 de Lei de Decreto nº /86 Medida Provisória nª , de 04/05/2000. Lei DE Decreto-Lei nº 2.373/87 Medida Provisória nª , de 01/06/2000. Lei DE Decreto nº /87 Medida Provisória nª , de Lei de Lei 7.711, de 22/12/88 Medida Provisória nª , de Decreto nº de Decreto , de19/04/89 Medida Provisória nª , de Medida Provisória nº 208 de art. 4º Decreto , de 20/02/90 Medida Provisória nª , de Portaria Interministerial nº 230/MP/MPS de Lei nº 8.538, de 21/12/92; Medida Provisória nª , de Lei de art. 4º Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98; Medida Provisória nª , de Portaria Interministerial nº 45 de Medida Provisória nª 1.915, de 29/06/99; Medida Provisória nª , de Portaria nº 144 de Medida Provisória nª , de 29/07/99; Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª 302, de Medida Provisória nª , de 27/08/99; Medida Provisória nª , de Decreto nº de Medida Provisória nª , de 24/09/99; Medida Provisória nª , de Lei nº de Medida Provisória nª , de 26/10/99. Medida Provisória nª , de Lei nº de Medida Provisória nª , de 25/11/99; Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de 10/12/99. Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de 11/01/2000. Medida Provisória nª de Medida Provisória nª , de 10/02/2000. Medida Provisória nª de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 37

38 02. UDITORI D RECEIT FEDERL DO RSIL (Carreira uditoria da Receita Federal do rasil ) nalista-tributário da Receita Federal do rasil CTEGORI PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GT GIF TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( ** ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) GIF 50% Vr. Máx. + ++C C D E=(++C+D) ( *** ) IV 2.561,11 59, , , , ,34 ESPECIL lll 2.486,51 59, , , , ,79 ll 2.414,09 59, , , , ,05 l 2.343,78 59, , , , ,01 lv 2.150,25 59, , , , ,33 lll 2.087,61 59, , , , ,71 ll 2.026,83 59, , , , ,35 l 1.967,78 59, , , , ,01 V 1.805,31 59, , , , ,69 lv 1.752,74 59, , , , ,69 lll 1.701,68 59, , , , ,34 ll 1.652,11 59, , , , ,59 l 1.603,99 59, , , , ,38 Ficam transformados em cargos de nalista - Tributário da Receita Federal do rasil, de que trata o art. 5º da Lei nº , de 6 de dezembro de 2002, com a redação conferida pelo art. 9º desta Lei, os c a rg o s efetivos, ocupados e vagos, de Técnico da Receita Federal da Carreira uditoria da Receita Federal prevista na redação original do art. 5º da Lei nº , de 6 de dezembro de 2002, art. 10 da Lei /2007. GT - Gratificação de tividade Tributária ( * ) Cálculo da GT: - valor equivalente a setenta e cinco por cento (75%) do vencimento básico do servidor. GIF - Gratificação de Incremento da Fiscalização e da rrecadação ( ** ) Cálculo da GIF - no percentual de até 95% (noventa e cinco por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo. ( *** ) posentado: GT - rt. 3º da Lei de (alterada pela MP 302 de plica-se à GT às aposentadorias e pensões. ( *** ) posentado: GIF - plica-se à GIF o disposto do art.10 da Lei /2004 (alterada pelo art 18 da MP 302/2006) Lei 7.711, de 22/12/88; Medida Provisória nª , de 01/06/2000. Portaria nº 74 de Decreto , de19/04/89; Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª 46 de Decreto , de 20/02/90; Medida Provisória nª , de Portaria nº 1222 de Decreto nº 2.017, de 01/10/96; Medida Provisória nª , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98; Medida Provisória nª , de Lei DE Medida Provisória nª 1.915, de 29/06/99; Medida Provisória nª , de Lei DE Medida Provisória nª , de 29/07/99; Medida Provisória nª , de Lei de Medida Provisória nª , de 27/08/99; Medida Provisória nª , de Decreto nº de Medida Provisória nª , de 24/09/99; Medida Provisória nª , de Medida Provisória nº 208 de art. 4º Medida Provisória nª , de 26/10/99; Medida Provisória nª , de Portaria Interministerial nº 229/MP/MF de Medida Provisória nª , de 25/11/99; Medida Provisória nª , de Lei de art. 4º Medida Provisória nª , de 10/12/99. Medida Provisória nª , de Portaria Interministerial nº 45 de Medida Provisória nª , de 11/01/2000. Medida Provisória nª , de Portaria nº 264 de Medida Provisória nª , de 10/02/2000. Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª 302, de Medida Provisória nª , de 09/03/2000. Medida Provisória nª de Decreto nº de Decreto nº 3390 de Medida Provisória nª de Lei nº de Medida Provisória nª , de 06/04/2000. Medida Provisória nª de Lei nº de Medida Provisória nª , de 04/05/2000. Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 38

39 03. NCO CENTRL DO RSIL (Carreira de Especialista do anco Central do rasil) nalista do anco Central do rasil - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI VNTGEM GC GQ (5%) TOTL GC ( * ) TOTL POSENTDO GQ (15%) TOTL GC ( * ) TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI DO VENC. ( em R$ ) Perc.crescido ( em R$ ) TOTL DO VENC. ( em R$ ) Perc.crescido ( em R$ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ÁSICO ( até 10% ) ( em R$ ) ÁSICO ( até 10% ) ( em R$ ) ++C+D ++C+H GQ (30%) TOTL GC ( * ) TOTL POSENTDO DO VENC. ( em R$ ) Perc.crescido ( em R$ ) TOTL ÁSICO ( até 10% ) ( em R$ ) ++C+L ESPECIL C C D E=(++C+D) F G=(++D+F) ( ** ) H I=(++C+H) J K=(++H+J) ( ** ) IV 5.258,03 59, ,78 262, , , , ,58 788, , , , ,39 lll 5.006,08 59, ,78 250, , , , ,04 750, , , , ,64 ll 4.860,27 59, ,78 243, , , , ,94 729, , , , ,96 l 4.718,71 59, ,78 235, , , , ,30 707, , , , ,17 III 4.419,89 59, ,88 220, , , , ,63 662, , , , ,62 II 4.291,16 59, ,88 214, , , , ,47 643, , , , ,58 I 4.166,17 59, ,88 208, , , , ,23 624, , , , ,85 III 3.901,37 59, ,88 195, , , , ,19 585, , , , ,33 II 3.787,74 59, ,88 189, , , , ,88 568, , , , ,65 I 3.677,42 59, ,88 183, , , , ,04 551, , , , ,78 III 3.535,98 59, ,88 176, , , , ,53 530, , , , ,13 II 3.432,99 59, ,88 171, , , , ,39 514, , , , ,69 I 3.333,00 59, ,88 166, , , , ,40 499, , , , ,70 L M=(++C+L) N O=(++L+N) ( ** ) 1.577, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,64 999, , , , ,65 GQ - Gratificação de Qualificação ( devida exclusivamente aos ocupantes de cargo da Carreira de Especialista do anco Central do rasil, percentuais não cumulativos art.10 2º da Lei 9.650/ alteração dada pela Lei /2003 art. 2º) GQ de 5% incidente sobre o vencimento básico do servidor para os titulares que concluírem, com aproveitamento, o curso de Formação ásica de Especialista do anco Central do rasil. GQ de 15% incidente sobre o vencimento básico do servidor para até trinta e cinco por cento do quadro de pessoal do cargo de nalista do anco Central. GQ de 30% incidente sobre o vencimento básico do servidor para até quinze por cento do quadro de pessoal do cargo de nalista do anco Central. Em nenhuma hipótese o servidor perceberá cumulativamente mais de um percentual dentre os previstos no art.10 da Lei 9.650/1998 e alteração dada pela Lei /2005. GC - Gratificação de tividade do anco Central Cálculo : percentuais incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo: - 67% para os servidores posicionados na Classe ; - 67% para os servidores posicionados na Classe ; - 67% para os servidores posicionados na Classe C; - 72% para os servidores posicionados na Classe Especial. ( * ) GC - Gratificação de tividade do anco Central - Cálculo - percentuais da GC acrescidos até 10 pontos percentuais. Os percentuais da GC poderão ser acrescidos de até dez pontos percentuais, nas condições, a serem fixadas em regulamento aprovado pela Diretoria Colegiada de anco Central do rasil, enquanto estiver o servidor em exercício de atividades: I - de fiscalização do Sistema Financeiro Nacional; II - que importem risco de quebra de caixa; e III - que requeiram profissionalização específica. ( ** ) posentado - GC - art. 25 da Lei de Legislação Correspondente: Portaria nº de Medida Provisória nº de 05/05/98; e Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Lei nº 9.650, de 27/05/98. Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Portaria nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Portaria de Medida Provisória nº , de Lei de Portaria de Medida Provisória nº , de Lei DE Portaria de Medida Provisória nº , de Lei DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 39

40 03. NCO CENTRL DO RSIL (Carreira de Especialista do anco Central do rasil) Técnico do anco Central do rasil - Nível Médio - CLSSE PDRÃO VENCI VNTGEM GC GQ (5%) TOTL GC ( * ) TOTL POSENTDO GQ (15%) TOTL GC ( * ) TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI DO VENC. (em R$) Perc.crescido (em R$) TOTL DO VENC. (em R$) Perc.crescido (em R$) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ÁSICO ( até 10% ) ( em R$ ) ÁSICO ( até 10% ) ( em R$ ) GQ (30%) TOTL GC ( * ) TOTL POSENTDO DO VENC. (em R$) Perc.crescido (em R$) TOTL ÁSICO ( até 10% ) ( em R$ ) ++C+D ++C+H ++C+L ESPECIL C C D E=(++C+D) F G=(++D+F) ( ** ) H I=(++C+H) J K=(++H+J) ( ** ) IV 2.612,56 59, ,04 130, , , , ,10 391, , , , ,36 lll 2.486,57 59, ,04 124, , , , ,81 372, , , , ,47 ll 2.413,68 59, ,04 120, , , , ,28 362, , , , ,65 l 2.342,89 59, ,04 117, , , , ,95 351, , , , ,24 III 2.192,27 59, ,42 109, , , , ,17 328, , , , ,40 II 2.128,41 59, ,42 106, , , , ,12 319, , , , ,96 I 2.066,43 59, ,42 103, , , , ,04 309, , , , ,68 III 1.935,08 59, ,42 96, , , , ,12 290, , , , ,63 II 1.878,72 59, ,42 93, , , , ,94 281, , , , ,81 I 1.824,00 59, ,42 91, , , , ,49 273, , , , ,89 III 1.753,85 59, ,42 87, , , , ,83 263, , , , ,21 II 1.702,77 59, ,42 85, , , , ,19 255, , , , ,47 I 1.653,17 59, ,42 82, , , , ,11 247, , , , ,43 L M=(++C+L) N O=(++L+N) ( ** ) 783, , , , ,24 745, , , , ,45 724, , , , ,70 702, , , , ,67 657, , , , ,24 638, , , , ,22 619, , , , ,64 580, , , , ,89 563, , , , ,62 547, , , , ,49 526, , , , ,29 510, , , , ,89 495, , , , ,41 GQ - Gratificação de Qualificação ( devida exclusivamente aos ocupantes de cargo da Carreira de Especialista do anco Central do rasil, percentuais não cumulativos art.10 2º da Lei 9.650/ alteração dada pela Lei /2003 art. 2º) GQ de 5% incidente sobre o vencimento básico do servidor para os titulares que concluírem, com aproveitamento, o curso de Formação ásica de Técnico do anco Central do rasil. GQ de 15% incidente sobre o vencimento básico do servidor para até trinta e cinco por cento do quadro de pessoal do cargo Técnico do anco Central; GQ de 30% incidente sobre o vencimento básico do servidor para até quinze por cento do quadro de pessoal do cargo Técnico do anco Central Em nenhuma hipótese o servidor perceberá cumulativamente mais de um percentual dentre os previstos no art.10 da Lei 9.650/1998 e alteração dada pela Lei /2005. GC - Gratificação de tividade do anco Central Cálculo : percentuais incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo: - 67% para os servidores posicionados na Classe ; - 67% para os servidores posicionados na Classe ; - 67% para os servidores posicionados na Classe C; - 72% para os servidores posicionados na Classe Especial. ( * ) GC - Gratificação de tividade do anco Central - Cálculo - percentuais da GC acrescidos até 10 pontos percentuais. Os percentuais da GC poderão ser acrescidos de até dez pontos percentuais, nas condições, a serem fixadas em regulamento aprovado pela Diretoria Colegiada de anco Central do rasil, enquanto estiver o servidor em exercício de atividades: I - de fiscalização do Sistema Financeiro Nacional; II - que importem risco de quebra de caixa; e III - que requeiram profissionalização específica. ( ** ) posentado - GC - art. 25 da Lei de Legislação Correspondente: Portaria nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de 05/05/98; e Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.650, de 27/05/98. Medida Provisória nº , de Lei DE Portaria nº de Medida Provisória nº , de Lei DE Portaria de Medida Provisória nº , de Lei de Portaria de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 209 de art. 3º Portaria de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de art. 3º Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 40

41 03. NCO CENTRL DO RSIL (Carreira Procurador do anco Central do rasil) Procurador do anco Central do rasil - Nível Superior - CTEGORI SUSÍDIO POSENTDO ( em R$ ) SUSÍDIO ( * ) ( em R$ ) Especial , ,42 Primeira , ,95 Segunda , ,56 ( ** ) ( * ) partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Procurador Federal ( art.1º da MP 305/2006) Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias: I - Vencimento ásico; II - Gratificação de Desempenho de tividadde Jurídica - GDJ; III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei n.º de ; lém dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006. O subsidio dos integrantes da Carreira Procurador Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da MP 305/2006. s vantagens do artigo 45 da MP /2001 não serão devidas aos ocupantes do Cargo de Procurador Federal ( ** ) posentado - plica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Medida Provisória 305/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei no , de 18 de junho de Portaria nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de 05/05/98; e Medida Provisória nº de Lei nº 9.650, de 27/05/98. Medida Provisória nº de Portaria nº de Medida Provisória nº de Portaria de Medida Provisória nº de Portaria de Medida Provisória nº de Portaria de Lei de Medida Provisória nº , de Lei DE Medida Provisória nº , de Lei DE Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de Decreto nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de art. 2º e art.19 Medida Provisória nº , de Portaria Conjunta nº 25 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 305, de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 41

42 04. CRGOS EM COMISSÃO Remuneração dos Cargos em Comissão REMUNERÇÃO DO GRUPO DIREÇÃO E SSESSORMENTO SUPERIORES - DS REMUNERÇÃO DOS CRGOS DE DIREÇÃO CD - INSTITUIÇÕES FEDERIS DE ENSINO - IFES CRGOS REMUNERÇÃO ( em R$ ) ( * ) NÍVEL REMUNERÇÃO ( em R$ ) ( * ) DS e ,63 CD ,96 DS e ,42 CD ,94 DS e ,31 CD ,10 ( * ) remuneração passa a ser constituída de uma única parcela a partir da Medida Provisória nº de CD ,26 OPÇÃO: O servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da União, dos Estados, dos Municípios ou do Distrito Federal, investido nos cargos a que se refere o art. 1º da MP 375/07, poderá optar por uma das remunerações a seguir discriminadas: I - a remuneração do cargo em comissão, acrescida dos anuênios; II - a diferença entre a remuneração do cargo em comissão e a remuneração do cargo efetivo ou emprego; ou III - a remuneração do cargo efetivo ou emprego, acrescida do percentual de sessenta por cento (60%) do respectivo cargo em comissão. ( * ) remuneração passa a ser constituída de uma única parcela a partir da Medida Provisória nº de OPÇÃO: O servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da União, dos Estados, dos Municípios ou do Distrito Federal, investido nos cargos a que se refere o art. 1º da MP 375/07, poderá optar por uma das remunerações a seguir discriminadas: I - a remuneração do cargo em comissão, acrescida dos anuênios; II - a diferença entre a remuneração do cargo em comissão e a remuneração do cargo efetivo ou emprego; ou Lei 5645 de Lei de Lei 9030 de Portaria nº 3596 de Decreto nº de 28/07/98. Medida Provisória de art. 65º Medida Provisória de Medida Provisória de art. 68º Medida Provisória de art. 68º Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória 375 de III - a remuneração do cargo efetivo ou emprego, acrescida do percentual de sessenta por cento (60%) do respectivo cargo em comissão. O docente da carreira de Magistério, integrante do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, a que se refere a Lei 7596/87, submetido ao Regime de Dedicação Exclusiva, poderá ocupar Cargo de Direção - CD nas IFES, sendo-lhe facultado optar, quando ocupante de CD, nos termos do inciso III art. 2º da MP 375/07 III - a remuneração do cargo efetivo ou emprego, acrescida do percentual de sessenta por cento (60%) do respectivo cargo em comissão. Observado o 2º e 3º do art. 2º da MP 375/07 REMUNERÇÃO DO GRUPO DIREÇÃO E SSESSORMENTO SUPERIORES - DS Lei de Medida Provisória de CRGOS REMUNERÇÃO ( em R$ ) ( * ) Medida Provisória de art. 65º Medida Provisória de DS e ,00 Medida Provisória de art. 68º Lei nº de DS e ,00 Medida Provisória de Lei de DS e ,04 Lei nº de Medida Provisória nº 163 de e Lei de ( * ) remuneração passa a ser constituída de uma única parcela a partir da Medida Provisória nº de Lei de Medida Provisória nº 375 de OPÇÃO: O servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da União, dos Estados, dos Municípios ou do Distrito Federal, Medida Provisória nº de 04/05/98. investido nos cargos a que se refere o art. 1º da MP 375/07, poderá optar por uma das remunerações a seguir discriminadas: I - a remuneração do cargo em comissão, acrescida dos anuênios; II - a diferença entre a remuneração do cargo em comissão e a remuneração do cargo efetivo ou emprego; ou CRGOS DE NTUREZ ESPECIL - NES III - a remuneração do cargo efetivo ou emprego, acrescida do percentual de sessenta por cento (60%) do respectivo cargo em comissão. DENOMINÇÃO VLOR UNITÁRIO ( em R$ ) Lei 5645 de Medida Provisória de art. 65º Lei nº de Secretários Especiais da Presidência da República ,43 Lei de Medida Provisória de Lei nº de Comandante da Marinha ,00 Lei 9030 de Medida Provisória de art. 68º Medida Provisória nº 163 de Comandante do Exército ,00 Portaria nº 3596 de Medida Provisória de art. 68º Lei nº de Comandante da eronáutica ,00 Decreto nº de 28/07/98. Lei nº de Medida Provisória 375 de Secretário-Geral de Contencioso ,00 Secretário-Geral de Consultoria ,00 Subdefensor Público Geral da União ,00 Presidente da gência Espacial rasileira ,00 GRTIFICÇÕES TEMPORÁRIS DO SIPM - GTS Demais cargos de natureza especial da estrutura da Presidência da República e dos Ministérios ,00 NÍVEL GTS - 3 GTS - 2 GTS - 1 GTS - devida aos servidores alcançados pelo art. 1º do Decreto de VLOR ( em R$ ) 2.985, , ,18 OPÇÃO: O servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da União, dos Estados, dos Municípios ou do Distrito Federal, investido nos cargos a que se refere o art. 1º da MP 375/07, poderá optar por uma das remunerações a seguir discriminadas: I - a remuneração do cargo em comissão, acrescida dos anuênios; II - a diferença entre a remuneração do cargo em comissão e a remuneração do cargo efetivo ou emprego; ou III - a remuneração do cargo efetivo ou emprego, acrescida do percentual de sessenta por cento (60%) do respectivo cargo em comissão. SIPM - Sistema de Proteção da mazônia Lei de e Decreto nº de 28/07/98 Medida Provisória de art. 68º GTS - Gratificação Temporária Sipam Medida Provisória de art. 65º Lei nº de e Lei de art.38 e 39 Medida Provisória 51 de , to de Câmara Deputados, Portaria nº 36 de , Lei de art. 15 e Decreto de ; Medida Provisória 375 de Medida Provisória de Medida Provisória art.12 e Lei nº de art.12 Lei de Medida Provisória nº 259 de art. 3º e 4º Medida Provisória de art. 68º Medida Provisória nº 375 de REMUNERÇÃO DS FUNÇÕES GRTIFICDS - FGR (Lei nº 8.216/91) NÍVEL VENCIMENTO GDF ( * ) TOTL em R$ FG ,92 245,55 393,47 FG ,79 188,89 302,68 FG ,52 145,29 232,81 ( * ) GDF - Gratificação de tividade pelo Desempenho de Função (artigo 15 da Lei Delegada nº 13/92) Lei de art. 26 Decreto nº de 28/07/98; Lei nº de Decreto nº de art. 2º Lei nº de Gratificação Temporária de gências Reguladoras - GTR Nível do Cargo ( * ) VLOR MÁXIMO em R$ Superior 4.032,61 Intermediário 2.333,94 uxiliar 1.432,22 ( * ) GTR - Devida aos servidores dos órgãos e entidades da adm.pública federal direta, autárquica e fundacional, cedidos às g.reguladoras de que trata o anexo I Lei /04 O valor da GTR será ajustado, para cada servidor que a ela fizer jus, de modo que a soma da GTR com a remuneração total do servidor de que trata o art.38 da Lei /2006, excluídas as vantagens pessoais e devidas pela natureza ou local de trabalho, não seja superior ao valor estabelecido no nexo VI da Lei /2006. Lei de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 42

43 REMUNERÇÃO FUNÇÕES GRTIFICDS-FG INSTITUIÇÕES FEDERIS ENSINO-IFES NÍVEL VENCIMENTO GDF ( * ) GE ( ** ) TOTL em R$ FG ,47 166,78 446,77 714,02 FG ,81 142,44 252,09 480,34 FG ,09 118,00 200,34 389,43 FG ,99 86,31 68,98 207,28 FG ,00 66,40 54,45 160,85 FG ,63 49,18 39,14 117,95 FG ,28 46,94-75,22 FG ,92 34,73-55,65 FG ,97 28,16-45,13 ( * ) GDF - Gratificação de tividade pelo Desempenho de Função (artigo 15 da Lei Delegada nº 13/92) ( ** ) GE - dicional de Gestão Educacional - Valor em R$ O Docente da Carreira de Magistério, integrante do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, a que se refere a Lei nº 7.596/1987 submetido ao Regime de Dedicação Exclusiva poderá ocupar Função Gratificada - FG nas IFES. rt. 2º da MP 375/07.Observado o 2º e 3º do art. 2º da MP 375/07 Lei de Medida Provisória de art. 65º Medida Provisória nº 52 de , Lei de , Lei Delegada 13 de Medida Provisória de Lei de Medida Provisória nº de 04/05/98 ; Lei de Medida Provisória de art. 68º Medida Provisória 375 de Decreto nº de 28/07/98. Medida Provisória de ; Lei nº de e Lei de Gratificação Temporária das Unidades Gestoras dos Sistemas Estruturadores da dministração Pública Federal - GSISTE Nível do Cargo ( * ) VLOR MÁXIMO em R$ Superior 1.620,00 Intermediário 1.140,00 uxiliar 570,00 GSISTE - devida aos titulares de cargos referidos no art. 15 da Lei /2006 a partir de julho/2006. ( * ) O valor da GSISTE será ajustado para cada servidor que a ela fizer jus, de modo que a soma da GSISTE com a remuneração total do servidor de que trata o caput do art. 15 da Lei 11356/06, excluídas as vantagens pessoais e a retribuição devida pelo exercício de cargo ou função comissionada, não seja superior ao valor estabelecido no nexo IX da Lei /2006 Medida Provisória 302 DE Lei de FUNÇÃO COMISSIOND TÉCNIC - FCT - Poder Executivo Federal FUNÇÃO COMISSIOND TÉCNIC VLOR UNITÁRIO( em R$ ) VLOR D OPÇÃO( em R$) FCT , ,65 FCT , ,66 FCT , ,31 FCT , ,22 FCT ,62 934,84 FCT ,19 847,66 FCT ,42 782,06 FCT ,79 730,49 FCT ,37 687,72 FCT ,74 650,22 FCT ,61 615,72 FCT ,77 590,22 FCT ,79 556,91 FCT ,00 519,00 FCT ,31 435,31 OPÇÂO: O servidor investido nas Funções Comissionadas Técnicas poderá optar por uma das remunerações a seguir discriminadas: I - a remuneração do valor unitário total da Função Comissionada Técnica, acrescida dos anuênios; II - a diferença entre a remuneração total da Função Comissionada Técnica e a remuneração do cargo efetivo; ou III - a remuneração do cargo efetivo, acrescida do valor de opção, conforme tabela acima s FCT destinam-se exclusivamente aos ocupantes de cargos conforme art. 2º do Decreto nº 4.941/2003. Decreto nº de Lei nº de Medida Provisória de º art. 58 Decreto nº de art. 2º Lei nº de Medida Provisória nº 375 de Medida Provisória nº 52 de art. 10 Lei nº de GRTIFICÇÃO DE REPRESENTÇÃO - GR DOS ÓRGÃOS INTEGRNTES D PRESIDÊNCI D REPÚLIC - (Lei nº 9.030/95) GR Vencimento GDF ( * ) TOTL em R$ UXILIR 123,26 204,6 327,86 SECRETÁRIO/ESPECILIST 147,92 245,55 393,47 SSISTENTE 177,51 294,67 472,18 SUPERVISOR 212,99 353,56 566,55 ( * ) GDF - Gratificação de tividade pelo Desempenho de Função (artigo 15 da Lei Delegada nº 13/92) Lei de Decreto nº de 28/07/98 ; Lei nº de e Lei de GRTIFICÇÃO TEMPORÁRIO - GT - dvocacia Geral da União NIVEL GT VLOR ( emr$ ) GT I 493,27 GT II 356,25 GT III 219,23 GT IV 164,43 Lei de art. 17 ; Medida provisória de ; Lei nº de Lei de GRTIFICÇÃO DE REPRESENTÇÃO - GR D DVOCCI-GERL D UNIÃO GR Vencimento GDF ( * ) TOTL em R$ I - uxiliar 177,51 294,67 472,18 II - Secretário/Especialista 212,99 353,56 566,55 III - ssistente 284,10 471,61 755,71 IV - Supervisor 318,18 528,17 846,35 ( * ) GDF - Gratificação de tividade pelo Desempenho de Função (art 15 LD nº 13/92) Decreto nº de 28/07/98. Lei nº de e lei de GÊNCIS REGULDORS* NTEL NEEL NP NVIS NS - Lei 9.986/00 e NC-Lei /05 CRGO COMISSIONDO DE DIREÇÃO VLOR REMUNERTÓRIO em R$ CD I ,43 CD II ,01 CRGO COMISSIONDO DE GERÊNCI EXECUTIV VLOR REMUNERTÓRIO em R$ CGE I 9.673,58 GRTIFICÇÃO DE REPRESENTÇÃO - GR POIO D PR/VPR GR Vencimento GDF ( * ) TOTL em R$ I - uxiliar 177,51 294,67 472,18 II - Especialista 212,99 353,56 566,55 III - Secretário 249,21 413,69 662,90 IV - sssistente 284,10 471,61 755,71 V - Supervisor 318,18 528,17 846,35 ( * ) GDF - Gratificação de tividade pelo Desempenho de Função (artigo 15 da Lei Delegada nº 13/92) PR/VPR - Presidência/Vice-Presidência da República Lei de art. 13 Lei de Decreto nº de 28/07/98 ; Lei nº de e Lei de CGE II 8.598,74 CGE III 8.061,32 CGE IV 5.374,21 CRGO COMISSIONDO DE SSESSORI VLOR REMUNERTÓRIO em R$ C I 8.598,74 C II 8.061,32 C III 2.418,40 CRGO COMISSIONDO DE SSISTÊNCI VLOR REMUNERTÓRIO em R$ CS I 2.015,34 CS II 1.746,63 OPÇÃO: O servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da União, dos Estados, dos Municípios ou do Distrito Federal, GRTIFICÇÃO DE REPRESENTÇÃO DE GINETE - RGM Denominação Valor GDF ( * ) TOTL em R$ Oficial de Gabinete 30,67 50,91 81,58 uxiliar de Gabinete 31,16 51,72 82,88 ( * ) GDF - Gratificação de tividade pelo Desempenho de Função (artigo 15 da Lei Delegada nº 13/92) Decreto nº de Lei de art.3º investido nos cargos a que se refere o art. 1º da MP 375/07, poderá optar por uma das remunerações a seguir discriminadas: I - a remuneração do cargo em comissão, acrescida dos anuênios; II - a diferença entre a remuneração do cargo em comissão e a remuneração do cargo efetivo ou emprego; ou III - a remuneração do cargo efetivo ou emprego, acrescida do percentual de sessenta por cento (60%) do respectivo cargo em comissão. Lei de , Lei de , art 4º da Lei de , Lei de , Med. Prov.155 de Lei de , Lei de e MP 269 de art. 1º ; Medida Provisória nº 375 de Decreto nº de Lei de ; Lei nº de e Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 43

44 GRTIFICÇÃO DE REPRESENTÇÃO GINETE MILITR - RMP D PR/VPR - MILITRES (Gratificação de exercício em cargo de confiança nos órgãos da Presidência da República, devida aos Servidores Militares - art. 11 da Lei nº de 17 de setembro de 1992) GRUPO VLOR em R$ 1.269, ,10 C 1.048,43 D 952,81 E 867,26 F 788,41 PR/VPR - Presidência/Vice-Presidência da República Lei de art. 11 e anexo x Lei de anexo IV ; Lei nº de e Lei de GÊNCIS REGULDORS - * NTEL NEEL NP NVIS NS - Lei 9.986/00 e NC-Lei /05 CRGO COMISSIONDO TÉCNICO VLOR REMUNERTÓRIO em R$ CCT V ** 2.043,55 CCT IV ** 1.493,35 CCT III ** 899,51 CCT II 792,97 CCT I 702,14 CCT - o ocupante de Cargo Comissionado Técnico será pago um valor acrescido ao salário ou vencimento, (art.33 único da Lei /2004). ** NC - gência Nacional de viação Civil: os Cargos Comissionados Técnicos da NC são: CCT-V; CCT-IV e CCT-III. * NTEL - gência Nacional de Telecomunicações * NVIS - gência Nacional Vigilância Sanitária * NEEL - gência Nacional de Energia Elétrica * NS - gência Nacional de Saúde Suplementar * NP - gência Nacional Petróleo Lei nº de e Lei nº de GRTIFICÇÃO DE REPRESENTÇÃO DE FUNÇÃO GINETE MILITR - RMM (Gratificação de representação de função nos gabinetes dos ministros Militares e do EMF (Estado Maior das Forças rmadas). partir de agosto de 2000 o EMF foi extinto, sendo criado o Ministério da Defesa-MD, com a vinculação da dministração Direta da Defesa, os Comandos da eronáutica, Marinha e Exército. GRUPO VLOR em R$ judante "" 14,17 judante "" 28,33 judante "C" 42,50 judante "D" 56,67 ssistente/djunto 85,01 ssistente 113,35 ssessor e/ou Secretário 226,72 Subchefe/ssessor Chefe 255,05 Chefe 283,38 Lei de anexo v Lei nº de e Lei de GÊNCI NCIONL DE ÁGUS - N - Lei DE CRGO COMISSIONDO DE DIREÇÃO VLOR REMUNERTÓRIO em R$ CD I ,43 CD II ,01 CRGO COMISSIONDO DE GERÊNCI EXECUTIV VLOR REMUNERTÓRIO em R$ CGE I 9.673,58 CGE II 8.598,74 CGE III 8.061,32 CGE IV 5.374,21 CRGO COMISSIONDO DE SSESSORI VLOR REMUNERTÓRIO em R$ C I 8.598,74 C II 8.061,32 C III 2.418,40 CRGO COMISSIONDO DE SSISTÊNCI VLOR REMUNERTÓRIO em R$ CS I 2.015,34 OPÇÃO: O servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da União, dos Estados, dos Municípios ou do Distrito Federal, CC) DIREÇÃO/SSESSORMENTO CÓDIGO VLOR UNITÁRIO em R$ FDS ,67 FDE-1/FC ,58 FDE-2/FC ,29 FDT-1/FC ,70 FDO-1/FC ,48 FC ,21 SUPORTE CÓDIGO VLOR UNITÁRIO em R$ FST-1 706,90 FST-2 514,11 FST-3 385,58 FCC - art.12 1º da Lei 9.650/98. O servidor investido em FCC perceberá os vencimentos do cargo efetivo, acrescidos do valor da função para a qual foi designado. art. 12 Lei de , Lei nº de , Lei de e art. 22 da Lei nº de Posição: julho/2007 MINISTRO DE ESTDO - PRESIDENTE DO NCO CENTRL DO RSIL VLOR UNITÁRIO em R$ SUSÍDIO ,43 Lei nº de ; Lei de ; Lei de e Lei de O cargo de Natureza Especial de Presidente do CEN fica transformado em cargo de Ministro de Estado (art. 2º Lei de ) e Decreto Legislativo nº 113 de MINISTRO DE ESTDO SUSÍDIO ,43 Decreto Legislativo nº 6/95 ; Lei nº de ; Lei de ; Lei nº de e art.1º e 2º Lei de e Lei de art.1º ; Decreto Legislativo nº 113 de e lei de art.7º VICE-PRESIDENTE D REPÚLIC SUSÍDIO ,43 Decreto Legislativo nº 6/95 ; Lei nº de e Lei nº de ; Decreto Legislativo nº 113 de PRESIDENTE D REPÚLIC SUSÍDIO ,21 Decreto Legislativo nº 6/95 ; Lei nº de ; Lei nº de ; Decreto Legislativo nº 113 de investido nos cargos a que se refere o art. 1º da MP 375/07, poderá optar por uma das remunerações a seguir discriminadas: I - a remuneração do cargo em comissão, acrescida dos anuênios; II - a diferença entre a remuneração do cargo em comissão e a remuneração do cargo efetivo ou emprego; ou III - a remuneração do cargo efetivo ou emprego, acrescida do percentual de sessenta por cento (60%) do respectivo cargo em comissão. Lei de , Lei de , art 4º da Lei de , Lei de , Med. Prov.155 de Lei de e Medida Provisória nº 375 de GÊNCI NCIONL DE ÁGUS - N - Lei DE CRGO COMISSIONDO TÉCNICO VLOR REMUNERTÓRIO em R$ CCT V 2.043,55 CCT IV 1.493,35 CCT III 899,51 CCT I 702,14 CCT - o ocupante de Cargo Comissionado Técnico será pago um valor acrescido ao salário ou vencimento, conforme tabela acima. (art.33 único da Lei /2004) Decreto nº de ; Lei nº de Lei de Lei de Medida Provisória nº 375 de GÊNCIS REGULDORS ( * NTQ E NTT - Lei DE ) CRGO COMISSIONDO DE DIREÇÃO VLOR REMUNERTÓRIO em R$ CD I ,43 CD II ,01 CRGO COMISSIONDO DE GERÊNCI EXECUTIV VLOR REMUNERTÓRIO em R$ CGE I 9.673,58 CGE II 8.598,74 CGE III 8.061,32 CGE IV 5.374,21 CRGO COMISSIONDO DE SSESSORI VLOR REMUNERTÓRIO em R$ C I 8.598,74 C II 8.061,32 C III 2.418,40 CRGO COMISSIONDO DE SSISTÊNCI VLOR REMUNERTÓRIO em R$ CS I 2.015,34 CS II 1.746,63 OPÇÃO: O servidor ocupante de cargo efetivo ou emprego em qualquer dos Poderes da União, dos Estados, dos Municípios ou do Distrito Federal, investido nos cargos a que se refere o art. 1º da MP 375/07, poderá optar por uma das remunerações a seguir discriminadas: I - a remuneração do cargo em comissão, acrescida dos anuênios; II - a diferença entre a remuneração do cargo em comissão e a remuneração do cargo efetivo ou emprego; ou III - a remuneração do cargo efetivo ou emprego, acrescida do percentual de sessenta por cento (60%) do respectivo cargo em comissão. Lei de , Lei de , art 4º da Lei de , Lei de , Med. Prov.155 de Lei de e Medida Provisória nº 375 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 44

45 GRTIFICÇÃOPORSERVIÇOEXTRORDINÁRIO- GSE DENOMINÇÃO CÓDIGO VLORUNITÁRIOemR$ Coordenador Técnico GSE-1 969,54 Coordenador de Informática GSE-2 969,54 ssistente Técnico GSE-3 519,39 Coordenador de Área GSE-4 727,14 Coordenador de Sub-Área GSE-5 519,39 gente de Coleta Municipal GSE-6 311,64 Coordenador dministrativo GSE-7 727,14 ssistente dministrativo GSE-8 519,39 Medida Provisória nº 375 de 15 de junho de 2007 CRGOS ESPECIIS DE TRNSIÇÃOGOVERNMENTL - CETG CRGO VLORUNITÁRIOemR$ CETG- VII ,00 CETG- VI ,00 CETG- V 8.400,00 CETG- IV 6.396,04 CETG- III 3.777,63 CETG- II 2518,42 CETG- I 1.977,31 OPÇÃO: Oservidor ocupante de cargo efetivo ou emprego emqualquer dos Poderes da União, dos Estados, dos Municípios ou do Distrito Federal, GÊNCIS REGULDORS ( * NTQ E NTT - Lei DE ) CRGO COMISSIONDO TÉCNICO VLOR REMUNERTÓRIO em R$ CCT V 2.043,55 CCT IV 1.493,35 CCT III 899,51 CCT II 792,97 CCT I 702,14 CCT - o ocupante de Cargo Comissionado Técnico será pago um valor acrescido ao salário ou vencimento, conforme tabela acima. (art.74 único da Lei /2001) * NTQ - gência Nacional de Transportes quaviários * NTT - gência Nacional de TransporteS Terrestres Lei de Lei de Decreto nº de ; Lei nº de Medida Provisória nº 375 de FUNÇÕES COMISSIONDS DO INSS - FCINSS VLOR UNITÁRIO em R$ FCINSS ,39 FCINSS ,05 FCINSS ,58 s FCINSS destinam-se ao exercício de atividades de chefia, supervisão, assessoramento e assistência das gências da Previdência Social e das Gerências-Executivas do INSS. O servidor investido em FCINSS perceberá a remuneração do cargo efetivo, acrescida do valor da função para a qual foi designado.rt. 136 a 140 da MP 301/2006 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 45

46 05. CIÊNCI E TECNOLOGI (Carreira de Pesquisa em Ciência e Tecnologia) Pesquisador - Com Titulação - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM TÍTULO DE MESTRE TÍTULO DE DOUTOR MENTO PECUNIÁRI dicional GDCT TOTL POSENTDO dicional GDCT TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 52,5% ) ( até 50% ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( 105% ) ( até 50% ) ( em R$ ) TOTL ( em R$ ) ( em R$ ) GDCT 50% do % Máx.+++C GDCT 50% do % Máx.+++F C D E=(++C+D) ( * ) F G H=(++F+G) ( * ) III 2.870,70 59, , , , ,48 TITULR II 2.754,99 59, , , , ,92 I 2.643,94 59, , , , ,61 III 2.489,58 59, , , , ,02 SSOCIDO II 2.389,23 59, , , , ,25 I 2.292,94 59, , , , ,41 III 2.159,07 59, , , , ,89 DJUNTO II 2.072,05 59, , , , ,45 I 1.988,52 59, , , , ,68 SSISTENTE PESQUIS III 1.872,43 59,87 983, , , ,26 II 1.796,97 59,87 943, , , ,86 I 1.724,54 59,87 905, , , ,54 GDCT - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência e Tecnologia Cálculo - percentual de até trinta por cento, incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual, e de até vinte por cento, incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional.(observado o art. 20 da MP /2003- alteração dada Lei /2005) GDCT - devida aos ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 17 da MP /2001. Fazem jus à GDCT os empregados de nível superior mencionados no art. 27 da Lei 8.691/1993 (art..19 único MP /2001.) dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.21 da Lei nº 8.691, de 28/07/93 ( alteração dada pela Lei /2005) Título de Mestre - 52,5% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 105% sobre o vencimento básico ( * ) posentado: GDCT - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Fica reaberto por noventa dias, contados da vigência desta Medida Provisória, o prazo de opção para os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, requererem o reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.rt. 8º da MP 341/2006. Medida Provisória nº de Lei nº 8.691, de 28/07/93; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de ; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 02, de ; Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97; Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98; Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Medida Provisória nº , de Lei de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 29/06/2000 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº , de 28/07/2000 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº , de 28/08/2000 Medida Provisória nº de Lei de Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 341 de art. 8º SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 46

47 05. CIÊNCI E TECNOLOGI Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia nalista em Ciência e Tecnologia - Com Titulação Carreira de Desenvolvimento Tecnológico Tecnologista - Com Titulação - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO TÍTULO DE MESTRE TÍTULO DE DOUTOR MENTO PECUNIÁRI dicional GDCT TOTL POSENTDO dicional GDCT TOTL POSENTDO dicional GDCT TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 27% ) ( até 50% ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( 52,5% ) ( até 50% ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( 105% ) ( até 50% ) ( em R$ ) TOTL ( em R$ ) ( em R$ ) ( em R$ ) GDCT 50% do % Máx.+++C GDCT 50% do % GDCT 50% do % Máx.+++F Máx.+++I C D E=(++C+D) ( * ) F G H=(++F+G) ( * ) I J K=(++I+J) ( * ) III 2.870,70 59,87 775, , , , , , , , , , , ,48 Senior II 2.754,99 59,87 743, , , , , , , , , , , ,92 I 2.643,94 59,87 713, , , , , , , , , , , ,61 III 2.489,58 59,87 672, , , , , , , , , , , ,02 Pleno 3 II 2.389,23 59,87 645, , , , , , , , , , , ,25 I 2.292,94 59,87 619, , , , , , , , , , , ,41 III 2.159,07 59,87 582, , , , , , , , , , , ,89 Pleno 2 II 2.072,05 59,87 559, , , , , , , , , , , ,45 I 1.988,52 59,87 536, , , , , , , , , , , ,68 III 1.872,43 59,87 505, , , ,79 983, , , ,26 Pleno 1 II 1.796,97 59,87 485, , , ,64 943, , , ,86 I 1.724,54 59,87 465, , , ,79 905, , , ,54 III 1.623,86 59,87 438, , , ,82 JUNIOR II 1.558,40 59,87 420, , , ,87 I 1.495,59 59,87 403, , , ,68 GDCT - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência e Tecnologia Cálculo - percentual de até trinta por cento, incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual, e de até vinte por cento, incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional.(observado o art. 20 da MP /2003- alteração dadalei /2005) GDCT - devida aos ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 17 da MP /2001. Fazem jus à GDCT os empregados de nível superior mencionados no art. 27 da Lei 8.691/1993 (art..19 único MP /2001.) dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.21 da Lei nº 8.691, de 28/07/93 ( alteração dada pela Lei /2005) Certificado de perfeiçoamento ou especialização - 27% sobre o vencimento básico Título de Mestre - 52,5% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 105% sobre o vencimento básico. ( * ) posentado: GDCT - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Fica reaberto por noventa dias, contados da vigência desta Medida Provisória, o prazo de opção para os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, requererem o reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.rt. 8º da MP 341/2006. Medida Provisória nº , de Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Medida Provisória nº , de Lei de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de art. 8º SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 47

48 05. CIÊNCI E TECNOLOGI Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia nalista em Ciência e Tecnologia - Sem Titulação Carreira de Desenvolvimento Tecnológico Tecnologista - Sem Titulação - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO ÁSICO VNTGEM GDCT TOTL POSENTDO PECUNIÁRI ( até 50% ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) GDCT 50% do % Máx.++ C D=(++C) ( * ) III 2.870,70 59, , , ,25 Senior II 2.754,99 59, , , ,18 I 2.643,94 59, , , ,47 III 2.489,58 59, , , ,96 Pleno 3 II 2.389,23 59, , , ,55 I 2.292,94 59, , , ,82 III 2.159,07 59, , , ,87 Pleno 2 II 2.072,05 59, , , ,80 I 1.988,52 59, , , ,74 III 1.872,43 59, , , ,23 Pleno 1 II 1.796,97 59, , , ,46 I 1.724,54 59, , , ,16 III 1.623,86 59, , , ,38 JUNIOR II 1.558,40 59, , , ,10 I 1.495,59 59, , , ,87 GDCT - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência e Tecnologia Cálculo - percentual de até trinta por cento, incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual, e de até vinte por cento, incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional.(observado o art. 20 da MP /2003- alteração dada Lei /2005) GDCT - devida aos ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 17 da MP /2001. Fazem jus à GDCT os empregados de nível superior mencionados no art. 27 da Lei 8.691/1993 (art..19 único MP /2001.) ( * ) posentado: GDCT - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Fica reaberto por noventa dias, contados da vigência desta Medida Provisória, o prazo de opção para os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, requererem o reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.rt. 8º da MP 341/2006. Medida Provisória nº , de Lei nº 8.691, de 28/07/93; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de 12/12/97; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de ; Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de ; Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98; Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Medida Provisória nº , de Lei de Decreto nº 2.665, de 10/07/98. Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de art. 8º SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 48

49 05. CIÊNCI E TECNOLOGI Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia ( * ) ssistente em Ciência etecnologia - Com Certificado - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GDCT TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 27% ) ( até 50% ) TOTL ( em R$ ) GDCT 50% do % Máx.+++C C D E=(++C+D) ( ** ) III 1.438,40 59,87 388,37 719, , ,24 SSISTENTE 3 II 1.383,69 59,87 373,60 702, , ,55 I 1.330,96 59,87 359,36 686, , ,67 VI 1.280,10 59,87 345,63 671, , ,45 V 1.231,04 59,87 332,38 656, , ,79 SSISTENTE 2 IV 1.183,67 59,87 319,59 642, , ,52 III 1.137,98 59,87 307,25 629, , ,64 II 1.093,78 59,87 295,32 615, , ,88 I 1.051,08 59,87 283,79 603, , ,24 VI 1.009,94 59,87 272,68 590, , ,82 V 970,09 59,87 261,92 578, , ,24 SSISTENTE 1 IV 931,62 59,87 251,54 567, , ,61 III 894,38 59,87 241,48 555, , ,73 II 858,39 59,87 231,77 545, , ,62 I 823,49 59,87 222,34 534, , ,07 ( * ) partir de fica extinto o cargo, vago e o que vier a vagar, de ssistente em Ciência e Tecnologia, pertencente à estrutura de cargos da Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia, conforme art. 1º do Decreto nº 4178/2002.Revogado pelo Decreto de GDCT - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência e Tecnologia Cálculo - percentual de até trinta por cento, incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual, e de até vinte por cento, incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional.(observado o art. 20 da MP / alteração dada Lei /2005) GDCT - devida aos ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 17 da MP /2001. Fazem jus à GDCT os empregados de nível superior mencionados no art. 27 da Lei 8.691/1993 (art..19 único MP /2001.) dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.21 da Lei nº 8.691, de 28/07/93 ( alteração dada pela Lei /2005) Certificado de perfeiçoamento ou especialização - 27% sobre o vencimento básico ( ** ) posentado: GDCT -art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Fica reaberto por noventa dias, contados da vigência desta Medida Provisória, o prazo de opção para os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, requererem o reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.rt. 8º da MP 341/2006. Lei nº 8.691, de 28/07/93; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Resolução nº 01, de ; Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de ; Medida Provisória nº , de Decreto nº de Medida Provisória nº , de 12/12/97; Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória 1.660, de 18/05/98; Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.647, de 26/05/98; Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Decreto nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de art. 8º SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 49

50 05. CIÊNCI E TECNOLOGI Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia ( * ) ssistente em Ciência etecnologia - Sem Certificado - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM GDCT TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( até 50% ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R$ ) GDCT 50% do % Máx.++ C D=(++C) ( ** ) III 1.438,40 59,87 719, , ,87 SSISTENTE 3 II 1.383,69 59,87 702, , ,95 I 1.330,96 59,87 686, , ,31 VI 1.280,10 59,87 671, , ,83 V 1.231,04 59,87 656, , ,41 SSISTENTE 2 IV 1.183,67 59,87 642, , ,93 III 1.137,98 59,87 629, , ,39 II 1.093,78 59,87 615, , ,56 I 1.051,08 59,87 603, , ,45 VI 1.009,94 59,87 590, , ,14 V 970,09 59,87 578, , ,31 SSISTENTE 1 IV 931,62 59,87 567, , ,07 III 894,38 59,87 555, , ,25 II 858,39 59,87 545, , ,86 I 823,49 59,87 534, , ,72 ( * ) partir de fica extinto o cargo, vago e o que vier a vagar, de ssistente em Ciência e Tecnologia, pertencente à estrutura de cargos da Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia, conforme art. 1º do Decreto nº 4178/2002.Revogado pelo Decreto de GDCT - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência e Tecnologia Cálculo - percentual de até trinta por cento, incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual, e de até vinte por cento, incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional.(observado o art. 20 da MP / alteração dada Lei /2005) GDCT - devida aos ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 17 da MP /2001. Fazem jus à GDCT os empregados de nível superior mencionados no art. 27 da Lei 8.691/1993 (art..19 único MP /2001.) ( ** ) posentado:gdct - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Fica reaberto por noventa dias, contados da vigência desta Medida Provisória, o prazo de opção para os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, requererem o reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.rt. 8º da MP 341/2006. Medida Provisória nº , de Lei nº 8.691, de 28/07/93; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de ; Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de ; Medida Provisória nº , de Decreto nº de Medida Provisória nº , de 12/12/97; Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória 1.660, de 18/05/98; Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.647, de 26/05/98; Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98; e Medida Provisória nº , de Decreto nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de art. 8º SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 50

51 05. CIÊNCI E TECNOLOGI Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia ( * ) uxiliar em Ciência e Tecnologia - Sem e Com Certificado - Nível uxiliar - SEM CERTIFICDO COM CERTIFICDO CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM GDCT TOTL POSENTDO dicional GDCT TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( até 50% ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( 27% ) ( até 50% ) ( em R$ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R$ ) ( em R$ ) UXILIR 2 UXILIR 1 GDCT 50% do % Máx.++ GDCT 50% do % Máx.+++E C D=(++C) ( ** ) E F G=(++E+F) ( ** ) VI 637,53 59,87 318, ,17 856,78 172,13 318, , ,92 V 621,37 59,87 313,92 995,16 838,20 167,77 313, , ,97 IV 605,62 59,87 309,19 974,68 820,09 163,52 309, ,20 983,60 III 590,28 59,87 304,59 954,74 802,45 159,38 304, ,12 961,82 II 575,32 59,87 300,10 935,29 785,24 155,34 300, ,63 940,58 I 560,75 59,87 295,73 916,35 768,49 151,40 295, ,75 919,89 VI 536,59 59,87 288,48 884,94 740,70 144,88 288, ,82 885,58 V 523,00 59,87 284,41 867,28 725,07 141,21 284, ,49 866,28 IV 509,75 59,87 280,43 850,05 709,84 137,63 280,43 987,68 847,47 III 496,82 59,87 276,55 833,24 694,97 134,14 276,55 967,38 829,11 II 484,24 59,87 272,78 816,89 680,50 130,74 272,78 947,63 811,24 I 471,96 59,87 269,09 800,92 666,38 127,43 269,09 928,35 793,81 ( * ) partir de fica extinto o cargo, vago e o que vier a vagar, de uxiliar em Ciência e Tecnologia, pertencente à estrutura de cargos da Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia, conforme art. 1º do Decreto nº 4178/ Revogado pelo Decreto 5.253/2004. GDCT - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência e Tecnologia Cálculo - percentual de até trinta por cento, incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual, e de até vinte por cento, incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional.(observado o art. 20 da MP /2003- alteração dada Lei /2005) GDCT - devida aos ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 17 da MP /2001. Fazem jus à GDCT os empregados de nível superior mencionados no art. 27 da Lei 8.691/1993 (art..19 único MP /2001.) dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.21 da Lei nº 8.691, de 28/07/93 ( alteração dada pela Lei /2005) Certificado de perfeiçoamento ou especialização - 27% sobre o vencimento básico ( ** ) posentado: GDCT - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Fica reaberto por noventa dias, contados da vigência desta Medida Provisória, o prazo de opção para os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, requererem o reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.rt. 8º da MP 341/2006. Lei nº 8.691, de 28/07/93; Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 01, de ; Medida Provisória nº , de Decreto nº 4178 de Resolução nº 02, de ; Medida Provisória nº , de Lei de Decreto nº 2.665, de 10/07/98; e Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Decreto nº de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Medida Provisória nº 2020 de Medida Provisória nº , de Decreto nº de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de art. 8º Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 51

52 05. CIÊNCI E TECNOLOGI Carreira de Desenvolvimento Tecnológico Técnico - Com Certificado - Nível Interm ediário - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GDCT TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 27% ) ( até 50% ) TOTL ( em R$ ) GDCT 50% do % Máx.+++C C D E=(++C+D) ( * ) III 1.438,40 59,87 388,37 719, , ,24 TÉCNICO 3 II 1.383,69 59,87 373,60 702, , ,55 I 1.330,96 59,87 359,36 686, , ,67 VI 1.280,10 59,87 345,63 671, , ,45 V 1.231,04 59,87 332,38 656, , ,79 TÉCNICO 2 IV 1.183,67 59,87 319,59 642, , ,52 III 1.137,98 59,87 307,25 629, , ,64 II 1.093,78 59,87 295,32 615, , ,88 I 1.051,08 59,87 283,79 603, , ,24 VI 1.009,94 59,87 272,68 590, , ,82 V 970,09 59,87 261,92 578, , ,24 TÉCNICO 1 IV 931,62 59,87 251,54 567, , ,61 III 894,38 59,87 241,48 555, , ,73 II 858,39 59,87 231,77 545, , ,62 I 823,49 59,87 222,34 534, , ,07 GDCT - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência e Tecnologia Cálculo - percentual de até trinta por cento, incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual, e de até vinte por cento, incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional (observado o art. 20 da MP / alteração dada Lei /2005) GDCT - devida aos ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 17 da MP /2001. Fazem jus à GDCT os empregados de nível superior mencionados no art. 27 da Lei 8.691/1993 (art..19 único MP /2001.) dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.21 da Lei nº 8.691, de 28/07/93 ( alteração dada pela Lei /2005) Certificado de perfeiçoamento ou especialização - 27% sobre o vencimento básico ( * ) posentado: GDCT - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Fica reaberto por noventa dias, contados da vigência desta Medida Provisória, o prazo de opção para os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, requererem o reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.rt. 8º da MP 341/2006. Lei nº 8.691, de 28/07/93; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Resolução nº 01, de ; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 02, de ; Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97; Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória 1.660, de 18/05/98; Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.647, de 26/05/98; Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98; e Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de art. 8º Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 52

53 05. CIÊNCI E TECNOLOGI Carreira de Desenvolvimento Tecnológico Técnico - Sem Certificado - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM GDCT TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( até 50% ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R$ ) GDCT 50% do % Máx.+ + C D=(++C) ( * ) III 1.438,40 59,87 719, , ,87 TÉCNICO 3 II 1.383,69 59,87 702, , ,95 I 1.330,96 59,87 686, , ,31 VI 1.280,10 59,87 671, , ,83 V 1.231,04 59,87 656, , ,41 TÉCNICO 2 IV 1.183,67 59,87 642, , ,93 III 1.137,98 59,87 629, , ,39 II 1.093,78 59,87 615, , ,56 I 1.051,08 59,87 603, , ,45 VI 1.009,94 59,87 590, , ,14 V 970,09 59,87 578, , ,31 TÉCNICO 1 IV 931,62 59,87 567, , ,07 III 894,38 59,87 555, , ,25 II 858,39 59,87 545, , ,86 I 823,49 59,87 534, , ,72 GDCT - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência e Tecnologia Cálculo - percentual de até trinta por cento, incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual, e de até vinte por cento, incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional.(observado o art. 20 da MP / alteração dada Lei /2005) GDCT - devida aos ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 17 da MP /2001. Fazem jus à GDCT os empregados de nível superior mencionados no art. 27 da Lei 8.691/1993 (art..19 único MP /2001.) ( * ) posentado: GDCT - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Fica reaberto por noventa dias, contados da vigência desta Medida Provisória, o prazo de opção para os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, requererem o reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.rt. 8º da MP 341/2006. Lei nº 8.691, de 28/07/93; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Resolução nº 01, de ; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 02, de ; Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97; Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória 1.660, de 18/05/98; Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.647, de 26/05/98; Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98; e Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de art. 8º Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 53

54 05. CIÊNCI E TECNOLOGI Carreira de Desenvolvimento Tecnológico uxiliar Técnico - Sem e Com Certificado - Nível uxiliar - SEM CERTIFICDO COM CERTIFICDO CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM GDCT TOTL POSENTDO dicional GDCT TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( até 50% ) TOTL Titulação ( 27% ) ( até 50% ) ( em R$ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R$ ) ( em R$ ) UXILIR TÉCNICO 2 UXILIR TÉCNICO 1 GDCT 50% do % Máx.++ GDCT 50% do % Máx.+++E C D=(++C) ( * ) E F G=(++E+F) ( * ) VI 637,53 59,87 318, ,17 856,78 172,13 318, , ,92 V 621,37 59,87 313,92 995,16 838,20 167,77 313, , ,97 IV 605,62 59,87 309,19 974,68 820,09 163,52 309, ,20 983,60 III 590,28 59,87 304,59 954,74 802,45 159,38 304, ,12 961,82 II 575,32 59,87 300,10 935,29 785,24 155,34 300, ,63 940,58 I 560,75 59,87 295,73 916,35 768,49 151,40 295, ,75 919,89 VI 536,59 59,87 288,48 884,94 740,70 144,88 288, ,82 885,58 V 523,00 59,87 284,41 867,28 725,07 141,21 284, ,49 866,28 IV 509,75 59,87 280,43 850,05 709,84 137,63 280,43 987,68 847,47 III 496,82 59,87 276,55 833,24 694,97 134,14 276,55 967,38 829,11 II 484,24 59,87 272,78 816,89 680,50 130,74 272,78 947,63 811,24 I 471,96 59,87 269,09 800,92 666,38 127,43 269,09 928,35 793,81 GDCT - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência e Tecnologia Cálculo - percentual de até trinta por cento, incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual, e de até vinte por cento, incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional.(observado o art. 20 da MP /2003- alteração dada Lei /2005) GDCT - devida aos ocupantes dos cargos integrantes das carreiras de que trata o art. 17 da MP /2001. Fazem jus à GDCT os empregados de nível superior mencionados no art. 27 da Lei 8.691/1993 (art..19 único MP /2001.) dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.21 da Lei nº 8.691, de 28/07/93 ( alteração dada pela Lei /2005) Certificado de perfeiçoamento ou especialização - 27% sobre o vencimento básico ( * ) posentado: GDCT - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Fica reaberto por noventa dias, contados da vigência desta Medida Provisória, o prazo de opção para os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, requererem o reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.rt. 8º da MP 341/2006. Lei nº 8.691, de 28/07/93; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Resolução nº 01, de ; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 02, de ; Medida Provisória nº , de Lei de Decreto nº 2.665, de 10/07/98; e Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Decreto nº de Lei de Medida Provisória nº 2020 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de art. 8º SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 54

55 06. COMISSÃO DE VLORES MOILIÁRIOS - CVM Inspetor e nalista da CVM - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDCVM TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( até 100% ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) GDCVM 50% do % Máx. + + C D=(++C) ( ** ) IV 5.857,91 59, , , ,74 Especial lll 5.679,63 59, , , ,89 ll 5.514,20 59, , , ,10 l 5.353,60 59, , , ,35 lll 4.911,56 59, , , ,80 C ll 4.768,48 59, , , ,95 l 4.629,60 59, , , ,35 lll 4.247,34 59, , , ,52 ll 4.123,63 59, , , ,89 l 4.003,52 59, , , ,75 lll 3.886,94 59, , , ,02 ll 3.773,71 59, , , ,49 l 3.663,80 59, , , ,10 GDCVM - Gratificação de Desempenho de tividade de uditoria de Valores Mobiliários ( * ) Cálculo - GDCVM percentuais e limites: - até 50% (cinqüenta por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 50% (cinqüenta por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. O Decreto 3.762/2001 regulamenta a GDCVM. Os servidores ocupantes do cargo de Inspetor e nalista Técnico da CVM,quando cedidos, não perceberão a GDCVM. É vedada a percepção cumulativa da GDCVM com a GE (Gratificação de tividade Executiva) instituída pela Lei Delegada nº 13 de ( ** ) posentado: GDCVM - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Lei nº 9.015, de 30/03/95; Medida Provisória nº , de Lei nº DE Decreto1.519 art.5º e art. 7º incisos I e II, 08/06/95 Medida Provisória nº , de Lei nº DE Portaria nº 145, de 07/06/96 Decreto nº de Decreto nº de art. 1º Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Decreto nº de Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302, de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 55

56 06. COMISSÃO DE VLORES MOILIÁRIOS - CVM gente Executivo (atividades de controle, regulação e fiscalização dos mercados de valores mobiliários,seguros, previdência privada e capitalização do quadro permanente da CVM) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VNTGEM GDCVM TOTL POSENTDO VENCIMENTO PECUNIÁRI ( * ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL (até 100%) ( em R$ ) GDCVM 50% do % Máx.++ C D=(++C) ( ** ) IV 2.673,24 59, , , ,73 ESPECIL lll 2.595,36 59, , , ,38 ll 2.519,78 59, , , ,91 l 2.446,39 59, , , ,17 lll 2.244,40 59, , , ,68 C ll 2.179,01 59, , , ,94 l 2.115,56 59, , , ,63 lll 1.940,88 59, , , ,28 ll 1.884,36 59, , , ,63 l 1.829,48 59, , , ,03 lll 1.776,17 59, , , ,39 ll 1.724,44 59, , , ,73 l 1.674,20 59, , , ,93 GDCVM - Gratificação de Desempenho de tividade de uditoria de Valores Mobiliários ( * ) Cálculo - GDCVM percentuais e limites: - até 50% (cinqüenta por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 50% (cinqüenta por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. O Decreto 3.762/2001 regulamenta a GDCVM. É vedada a percepção cumulativa da GDCVM com a GE (Gratificação de tividade Executiva) instituída pela Lei Delegada nº 13 de ( ** ) posentado: GDCVM - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Lei de art.40 único Medida Provisória nº 35 de Lei nº de Lei nº 9.015, de 30/03/95; Lei nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 1.519, art.5º e art. 7º incisos I e II, de 08/06/95 Medida Provisória nº 116 de Lei nº de Portaria nº 145, de 07/06/96; e Lei nº de Decreto nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Lei nº de Medida Provisória nº 302, de Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Decreto nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 56

57 06. COMISSÃO DE VLORES MOILIÁRIOS - CVM uxiliar de Serviços Gerais - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDCVM TOTL GDCVM TOTL GDCVM TOTL GDCVM TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI até 100 pontos ( em R$ ) 80 pontos ( em R$ ) 50 pontos ( em R$ ) 10 pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( em R$ ) GDCVM 30 Pontos + + C D=(++C) E F=(++E) G H=(++G) I J=(++I) ( **** ) C D lll 1.229,49 59, , , , ,96 998, ,86 199, , ,46 ll 1.178,15 59, , , , ,62 998, ,52 199, , ,12 l 1.128,96 59, , , , ,43 998, ,33 199, , ,93 Vl 1.081,97 59, , , , ,44 998, ,34 199, , ,94 V 1.036,91 59, , , , ,38 998, ,28 199, , ,88 lv 993,82 59, , , , ,29 998, ,19 199, , ,79 lll 952,52 59, , , , ,99 998, ,89 199, , ,49 ll 912,98 59, , , , ,45 998, ,35 199, , ,95 l 875,12 59, , , , ,59 998, ,49 199, , ,09 Vl 857,63 59, , , , ,10 998, ,00 199, , ,60 V 840,47 59, , , , ,94 998, ,84 199, , ,44 lv 823,66 59, , , , ,13 998, ,03 199, , ,63 lll 807,19 59, , , , ,66 998, ,56 199, , ,16 ll 791,04 59, , , , ,51 998, ,41 199, , ,01 l 775,22 59, , , , ,69 998, ,59 199, , ,19 V 759,72 59, , , , ,19 998, ,09 199, , ,69 lv 744,52 59, , , , ,99 998, ,89 199, , ,49 lll 729,63 59, , , , ,10 998, ,00 199,70 989, ,60 ll 715,04 59, , , , ,51 998, ,41 199,70 974, ,01 l 700,74 59, , , , ,21 998, ,11 199,70 960, ,71 GDCVM - Gratificação de Desempenho da tividade de poio Técnico-dministrativo da Comissão de Valores Mobiliários ( * ) O valor de cada ponto da GDCVM corresponderá a R$ 19,97 (dezenove reais e noventa e sete centavos) e será paga com observância dos seguintes limites: I - máximo, cem pontos por servidor; e II - mínimo, dez pontos por servidor. O Decreto de regulamenta a GDCVM. pontuação referente à GDCVM está assim distribuída: I - até sessenta pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até quarenta pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. ( ** ) CVM disporá mensalmente de um limite global de pontuação correspondente a oitenta vezes o número de servidores ativos, para ser atribuído aos servidores ocupantes dos cargos referidos no art. 1º do Decreto 5.572/2005 que façam jus à GDCVM. ( *** ) té o início dos efeitos financeiros do primeiro ciclo de avaliação, os servidores perceberão, a título de GDCVM, o valor correspondente a cinqüenta pontos. Em decorrência do disposto nos arts. 7º e 8º da Lei /2004, os servidores abrangidos pelo art. 7º desta Lei deixam de fazer jus, respectivamente, à Gratificação de tividade Executiva, de que trata a Lei -Delega 13 de e à Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa - GDT, instituída pela Lei de (art. 15 da Lei /2004). ( **** ) posentado:gdcvm - art. 14 da Lei de Lei de Decreto de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº 210 de Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 57

58 07. DCT - GRUPO-DEFES ÉRE E CONTROLE DO TRÁFEGO ÉREO - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GECT GDS TOTL GDS TOTL GDS TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 70 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL DO SLÁRIO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) Mínimo R$ 415,00 partir de GDS 24 Pontos + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( *** ) lll 548,08 0,00 59,87 876,93 861, , , , ,96 421, , ,36 Especial ll 512,82 0,00 59,87 820,51 861, , , , ,28 421, , ,68 l 479,22 0,00 59,87 766,75 861, , , , ,92 421, , ,32 Vl 472,11 0,00 59,87 755,38 861, , , , ,44 421, , ,84 V 458,47 0,00 59,87 733,55 861, , , , ,97 421, , ,37 C lv 445,28 0,00 59,87 712,45 861, , , , ,68 421, , ,08 lll 432,46 0,00 59,87 691,94 861, , , , ,35 421, , ,75 ll 420,02 0,00 59,87 672,03 861, , , , ,00 421, , ,40 l 407,95 7,05 59,87 664,00 861, , , , ,95 421, , ,35 Vl 396,22 18,78 59,87 664,00 861, , , , ,95 421, , ,35 V 384,86 30,14 59,87 664,00 861, , , , ,95 421, , ,35 lv 373,80 41,20 59,87 664,00 861, , , , ,95 421, , ,35 lll 363,07 51,93 59,87 664,00 861, , , , ,95 421, , ,35 ll 352,65 62,35 59,87 664,00 861, , , , ,95 421, , ,35 l 342,55 72,45 59,87 664,00 861, , , , ,95 421, , ,35 V 332,74 82,26 59,87 664,00 861, , , , ,95 421, , ,35 lv 323,21 91,79 59,87 664,00 861, , , , ,95 421, , ,35 lll 271,01 143,99 59,87 664,00 861, , , , ,95 421, , ,35 ll 263,25 151,75 59,87 664,00 861, , , , ,95 421, , ,35 l 255,70 159,30 59,87 664,00 861, , , , ,95 421, , ,35 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico+ parcela complementar do salário mínimo. GDS - Gratificação de Desempenho de tividade de Controle e Segurança de Tráfego éreo ( * ) Cálculo : GDS terá como limites máximo, cem pontos por servidor e mínimo, dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no anexo II da Lei /2002.(alterado pela MP 301/2006) ( ** ) té que seja instituída nova disciplina para a aferição de avaliação de desempenho individual e institucional e concluídos os efeitos vigentes do último ciclo de avaliação, a GDS será paga no valor equivalente a setenta pontos aos servidores ativos, conforme art. 3º da Lei de GDS - Regulamentada pelo Decreto de GECT - Gratificação Especial de Controle do Tráfego éreo Cálculo: conforme valores estabelecidos no anexo III da Lei /2002 GDS e GECT serão pagas em conjunto de forma não cumulativa com a GE, art. 11 da Lei /2002 ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões ( *** ) posentado - GECT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões ( art. 7º da Lei de ) ( *** ) posentado - GDS - art. 6º da Lei /2002 (alterado pelo art. 130 da MP 301 de ) Lei Delegada nº 13, de 27/08/92; Medida Provisória nº 48 de Lei nº de art. 2 ao art. 4 Medida Provisória nº 807 art. 2º e 3º, de 30/12/94; Lei nº de Medida Provisória nº 248 DE Medida Provisória nº , de 05/05/98; Decreto de Medida Provisória nº 301 de art Lei nº 9.641, de 25/05/98; e Lei nº de Lei nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 224 de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 58

59 07. DCT - GRUPO-DEFES ÉRE E CONTROLE DO TRÁFEGO ÉREO - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GECT GDS TOTL GDS TOTL GDS TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 70 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL DO SLÁRIO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) Mínimo R$ 415,00 partir de GDS 24 Pontos + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( *** ) lll 375,24 39,76 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 Especial ll 347,07 67,93 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 l 332,60 82,40 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 Vl 318,73 96,27 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 V 316,46 98,54 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 C lv 303,31 111,69 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 lll 290,70 124,30 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 ll 278,61 136,39 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 l 267,07 147,93 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 Vl 255,99 159,01 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 V 245,42 169,58 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 lv 235,28 179,72 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 lll 225,57 189,43 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 ll 216,27 198,73 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 l 207,38 207,62 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 V 198,88 216,12 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 lv 190,71 224,29 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 lll 157,54 257,46 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 ll 151,09 263,91 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 l 144,89 270,11 59,87 664,00 589, , , , ,40 227, , ,20 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GDS - Gratificação de Desempenho de tividade de Controle e Segurança de Tráfego éreo ( * ) Cálculo: GDS terá como limites máximo, cem pontos por servidor e mínimo, dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no anexo II da Lei /2002.(alterado pela MP 301/2006) ( ** ) té que seja instituída nova disciplina para a aferição de avaliação de desempenho individual e institucional e concluídos os efeitos vigentes do último ciclo de avaliação, a GDS será paga no valor equivalente a setenta pontos aos servidores ativos, conforme art. 3º da Lei /2004.GDS - Regulamentada pelo Decreto de GECT - Gratificação Especial de Controle do Tráfego éreo Cálculo: conforme valores estabelecidos no anexo III da Lei /2002 GDS e GECT serão pagas em conjunto de forma não cumulativa com a GE, art. 11 da Lei /2002 ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões ( *** ) posentado - GECT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões ( art. 7º da Lei de ) ( *** ) posentado - GDS - art. 6º da Lei /2002 (alterado pelo art. 130 da MP 301 de ) Lei de art. 40 único Medida Provisória nº 48 de Lei nº de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 35 de Medida Provisória nº 224 de Medida Provisória nº 807 art. 2º e 3º, de 30/12/94 Lei nº de Lei nº de art. 2 ao art. 4 Medida Provisória nº , de 05/05/98 Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Lei nº 9.641, de 25/05/98 Decreto de Medida Provisória nº 301 de art Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº 116 de Lei nº de Medida Provisória nº de Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 59

60 08. Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT Carreira de Infra-Estrutura de Transportes Cargo: nalista de Infra-Estrutura de Transportes - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDIT TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GDIT TOTL TOTL TOTL ÁSICO PECUNIÁRI até 52% Sem GQ TOTL 10% GQ 10% TOTL 20% GQ 20% TOTL 30% Sem GQ GQ 10% GQ 20% INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) ( ** ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) GDIT 30% Vr. ( em R$ ) GDIT 30% Vr. ( em R$ ) GDIT 30% Vr. ( em R$ ) ( em R$ ) ( em R$ ) Máx. + + Máx. + ++E Máx. + ++G C D=(++C) ( **** ) E F=(++C+E) ( **** ) G H=(++C+G) ( **** ) I J=(++C+I) K=(++E+I) L=(++G+I) lll 3.472,34 59, , , ,90 347, , ,13 694, , , , , , ,38 Especial ll 3.284,75 59, , , ,42 347, , ,66 694, , ,89 985, , , ,51 l 3.106,84 59, , , ,50 347, , ,73 694, , ,97 932, , , ,23 V 3.069,20 59, , , ,47 347, , ,71 694, , ,94 920, , , ,30 lv 2.996,93 59, , , ,70 347, , ,93 694, , ,17 899, , , ,35 lll 2.930,38 59, , , ,16 347, , ,39 694, , ,63 879, , , ,83 ll 2.859,19 59, , , ,56 347, , ,80 694, , ,03 857, , , ,29 l 2.793,32 59, , , ,76 347, , ,00 694, , ,23 838, , , ,65 V 2.729,37 59, , , ,06 347, , ,29 694, , ,53 818, , , ,52 lv 2.667,30 59, , , ,40 347, , ,64 694, , ,87 800, , , ,83 lll 2.607,05 59, , , ,73 347, , ,96 694, , ,20 782, , , ,50 ll 2.548,53 59, , , ,94 347, , ,18 694, , ,41 764, , , ,43 l 2.491,70 59, , , ,00 347, , ,23 694, , ,47 747, , , ,55 GDIT - Gratificação de Desempenho de tividade de Infra-Estrutura de Transportes ( * ) Cálculo da GDIT: GDIT será paga com observância dos seguintes percentuais e limites: I - até 30% (trinta por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até 22% (vinte e dois por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º, 4º e 5º do art. 16 da Lei /2005 e até que sejam processados os resultados do 1º (primeiro) período de avaliação de desempenho, a GDIT de que trata o art. 15 da Lei /2005 será paga no percentual de 30% (trinta por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor. GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei /2005, quando em efetivo exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites: ( *** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos; ( *** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos. Observar o 1º ao 6º do art. 22 da Lei /2005. ( **** ) posentado - GDIT - art. 21 da Lei de Decreto-lei de Lei nº de Lei de Lei de art.79 Lei de Lei de Medida provisória nº 155 de Lei nº de de art. 35 Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 60

61 08. Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT Carreira nalista dministrativo Cargo: nalista dministrativo - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI Sem GQ TOTL 10% GQ 10% TOTL 20% GQ 20% TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) ( em R$ ) ( * ) ( em R$ ) ( em R$ ) ( * ) ( em R$ ) ( em R$ ) + ++D ++E C=(+) ( ** ) D E=(++D) ( ** ) F G=(++F) ( ** ) lll 3.472,34 59, , ,21 347, , ,44 694, , ,68 Especial ll 3.284,75 59, , ,62 347, , ,85 694, , ,09 l 3.106,84 59, , ,71 347, , ,94 694, , ,18 V 3.069,20 59, , ,07 347, , ,30 694, , ,54 lv 2.996,93 59, , ,80 347, , ,03 694, , ,27 lll 2.930,38 59, , ,25 347, , ,48 694, , ,72 ll 2.859,19 59, , ,06 347, , ,29 694, , ,53 l 2.793,32 59, , ,19 347, , ,42 694, , ,66 V 2.729,37 59, , ,24 347, , ,47 694, , ,71 lv 2.667,30 59, , ,17 347, , ,40 694, , ,64 lll 2.607,05 59, , ,92 347, , ,15 694, , ,39 ll 2.548,53 59, , ,40 347, , ,63 694, , ,87 l 2.491,70 59, , ,57 347, , ,80 694, , ,04 GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei /2005, quando em efetivo exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites: ( * ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos; ( * ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos. Observar o 1º ao 6º do art. 22 da Lei /2005. ( ** ) posentado - art. 24 da lei /2005 Decreto-lei de Lei nº de Lei de Lei de art.79 Lei de Lei de Medida provisória nº 155 de Lei nº de de art. 35 Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 61

62 08. Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT Carreira de Técnico dministrativo Cargo: Técnico dministrativo - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) + D=(++C) ( * ) lll 1.980,67 59, , ,54 Especial ll 1.845,04 59, , ,91 l 1.775,42 59, , ,29 V 1.708,64 59, , ,51 lv 1.697,67 59, , ,54 lll 1.634,40 59, , ,27 ll 1.573,67 59, , ,54 l 1.515,42 59, , ,29 V 1.459,27 59, , ,14 lv 1.406,52 59, , ,39 lll 1.355,65 59, , ,52 ll 1.306,80 59, , ,67 l 1.279,49 59, , ,36 ( * ) posentado Decreto-lei de Lei nº de Lei de Lei de art.79 Lei de Lei de Medida provisória nº 155 de Lei nº de de art. 35 Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 62

63 08. Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT Carreira Suporte à Infra-Estrutura de Transportes Cargo: Técnico de Suporte à Infra-Estrutura de Transportes - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDIT TOTL GDIT TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI até 52% ( em R$ ) 30% ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( em R$ ) GDIT 30% Vr. Máx.+ + C D=(++C) E F=(++E) ( *** ) lll 1.980,67 59, , ,49 594, , ,52 Especial ll 1.845,04 59,87 989, ,17 553, , ,69 l 1.775,42 59,87 968, ,66 532, , ,80 V 1.708,64 59,87 948, ,85 512, , ,01 lv 1.697,67 59,87 945, ,59 509, , ,05 lll 1.634,40 59,87 926, ,34 490, , ,09 ll 1.573,67 59,87 907, ,39 472, , ,89 l 1.515,42 59,87 890, ,66 454, , ,40 V 1.459,27 59,87 873, ,67 437, , ,20 lv 1.406,52 59,87 857, ,09 421, , ,70 lll 1.355,65 59,87 842, ,96 406, , ,25 ll 1.306,80 59,87 827, ,46 392, , ,01 l 1.279,49 59,87 819, ,95 383, , ,24 GDIT - Gratificação de Desempenho de tividade de Infra-Estrutura de Transportes ( * ) Cálculo da GDIT: GDIT será paga com observância dos seguintes percentuais e limites: I - até 30% (trinta por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até 22% (vinte e dois por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º, 4º e 5º do art. 16 da Lei /2005 e até que sejam processados os resultados do 1º (primeiro) período de avaliação de desempenho, a GDIT de que trata o art. 15 da Lei /2005 será paga no percentual de 30% (trinta por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor. ( *** ) posentado - GDIT - art. 21 da Lei de Decreto-lei de Lei nº de Lei de Lei de art.79 Lei de Lei de Medida provisória nº 155 de Lei nº de de art. 35 Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 63

64 08. Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes Cargos: rquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro gônomo, Engenheiro de Operações, Estatístico e Geólogo. - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDIT TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GDIT TOTL TOTL TOTL ÁSICO PECUNIÁRI 100 Pontos Sem GQ TOTL 10% GQ 10% TOTL 20% GQ 20% TOTL 57 Pontos Sem GQ GQ 10% GQ 20% INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) ( ** ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) GDIT 30% Vr. ( em R$ ) GDIT 30% Vr. ( em R$ ) GDIT 30% Vr. ( em R$ ) ( em R$ ) ( em R$ ) Máx. + + Máx. + ++E Máx. + ++G C D=(++C) ( **** ) E F=(++C+E) ( **** ) G H=(++C+G) ( **** ) I J=(++I) K=(++I+E) L=(++I+G) lll 3.472,34 59, , , ,11 347, , ,34 694, , , , , , ,39 Especial ll 3.284,75 59, , , ,22 347, , ,45 694, , , , , , ,43 l 3.106,84 59, , , ,91 347, , ,14 694, , ,38 982, , , ,86 Vl 3.069,20 59, , , ,57 347, , ,80 694, , ,04 937, , , ,19 V 2.996,93 59, , , ,10 347, , ,33 694, , ,57 918, , , ,54 C lv 2.930,38 59, , , ,65 347, , ,88 694, , ,12 899, , , ,18 lll 2.859,19 59, , , ,16 347, , ,39 694, , ,63 881, , , ,32 ll 2.793,32 59, , , ,99 347, , ,22 694, , ,46 864, , , ,78 l 2.729,37 59, , , ,74 347, , ,97 694, , ,21 829, , , ,06 Vl 2.667,30 59, , , ,57 347, , ,80 694, , ,04 813, , , ,60 V 2.607,05 59, , , ,52 347, , ,75 694, , ,99 799, , , ,53 lv 2.548,53 59, , , ,80 347, , ,03 694, , ,27 785, , , ,33 lll 2.491,70 59, , , ,77 347, , ,00 694, , ,24 771, , , ,82 ll 2.436,46 59, , , ,93 347, , ,16 694, , ,40 759, , , ,04 l 2.383,04 59, , , ,91 347, , ,14 694, , ,38 746, , , ,08 V 2.331,06 59, , , ,63 347, , ,86 694, , ,10 734, , , ,13 lv 2.280,57 59, , , ,44 347, , ,67 694, , ,91 723, , , ,81 lll 2.004,20 59, , , ,07 347, , ,30 694, , ,54 712, , , ,04 ll 1.963,00 59, , , ,47 347, , ,70 694, , ,94 702, , , ,58 l 1.923,04 59, , , ,11 347, , ,34 694, , ,58 691, , , ,36 GDIT - Gratificação de Desempenho de tividade de Transportes ( * ) Cálculo da GDIT: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecidos no anexo VI da Lei /2005. ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º, 4º e 5º do art. 16 da Lei /2005 e até que sejam processados os resultados do 1º (primeiro) período de avaliação de desempenho, a GDIT de que trata o art. 15 da Lei /2005 será paga nos valores correspondentes a 57 (cinquenta e sete) pontos por servidor ativo. Considerando o disposto nos 1º e 2º do art. 16 da Lei /2005, a pontuação referente à GDIT terá a seguinte distribuição: I - até 57 (cinqüenta e sete) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até 43 (quarenta e três) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei /2005) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites: ( *** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos; ( *** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos. Observar o 1º ao 6º do art. 22 da Lei /2005. ( **** ) posentado - GDIT - art. 21 da Lei de rt. 24 da lei /2005 Decreto-lei de Lei nº de Lei de Lei de art.79 Lei de Lei de Medida provisória nº 155 de Lei nº de de art. 35 Lei nº de GDIT TOTL TOTL TOTL 10 Pontos Sem GQ GQ 10% GQ 20% ( * ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) ( em R$ ) ( em R$ ) M N=(++M) O=(++E+M) P=(++G+M) 180, , , ,98 176, , , ,29 172, , , ,58 164, , , ,04 161, , , ,37 157, , , ,52 154, , , ,23 151, , , ,26 145, , , ,21 142, , , ,44 140, , , ,59 137, , , ,67 135, , , ,44 133, , , ,00 131, , , ,38 128, , , ,30 127, , , ,91 125, , , ,54 123, , , ,54 121, , , ,78 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 64

65 08. Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes Cargos: gente de Serviços de Engenharia, Técnico de Estradas e Tecnologista - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDIT TOTL GDIT TOTL GDIT TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 57 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) GDIT 30% Vr. Máx. ++ C D=(++C) E F=(++E) G H=(++G) ( *** ) lll 1.980,67 59,87 894, ,54 509, ,12 89, , ,74 Especial ll 1.845,04 59,87 875, ,91 498, ,66 87, , ,41 l 1.775,42 59,87 856, ,29 487, ,21 85, , ,09 Vl 1.708,64 59,87 836, ,51 476, ,03 83, , ,31 V 1.697,67 59,87 817, ,54 465, ,23 81, , ,64 C lv 1.634,40 59,87 798, ,27 454, ,13 79, , ,67 lll 1.573,67 59,87 779, ,54 444, ,57 77, , ,24 ll 1.515,42 59,87 759, ,29 432, ,92 75, , ,99 l 1.459,27 59,87 740, ,14 421, ,94 74, , ,14 Vl 1.406,52 59,87 721, ,39 410, ,36 72, , ,69 V 1.355,65 59,87 702, ,52 400, ,66 70, , ,12 lv 1.306,80 59,87 682, ,67 388, ,41 68, , ,27 lll 1.279,49 59,87 663, ,36 377, ,27 66, , ,26 ll 1.260,30 59,87 645, ,17 367, ,82 64, , ,67 l 1.241,97 59,87 628, ,84 357, ,80 62, , ,24 V 1.224,40 59,87 612, ,27 348, ,11 61, , ,87 lv 1.207,55 59,87 597, ,42 340, ,71 59, , ,52 lll 1.139,12 59,87 583, ,99 332, ,30 58, , ,89 ll 1.125,79 59,87 570, ,66 324, ,56 57, , ,66 l 1.113,02 59,87 558, ,89 318, ,95 55, , ,29 GDIT - Gratificação de Desempenho de tividade de Transportes ( * ) Cálculo da GDIT: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecidos no anexo VI da Lei /2005. ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º, 4º e 5º do art. 16 da Lei /2005 e até que sejam processados os resultados do 1º (primeiro) período de avaliação de desempenho, a GDIT de que trata o art. 15 da Lei /2005 será paga nos valores correspondentes a 57 (cinquenta e sete) pontos por servidor ativo. Considerando o disposto nos 1º e 2º do art. 16 da Lei /2005, a pontuação referente à GDIT terá a seguinte distribuição: I - até 57 (cinqüenta e sete) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até 43 (quarenta e três) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. ( *** ) posentado - GDIT - art. 21 da Lei de Decreto-lei de Lei nº de Lei de Lei de art.79 Lei de Lei de Medida provisória nº 155 de Lei nº de de art. 35 Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 65

66 08. Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes (Cargos previstos no art. 3º da Lei /2005) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 60 Pontos Sem GQ TOTL 10% GQ 10% TOTL 20% GQ 20% TOTL INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) ( ** ) ( ** ) ( em R$ ) ( ** ) ( ** ) ( em R$ ) ( em R$ ) GDT 30 Pontos ( em R$ ) GDT 30 Pontos ( em R$ ) GDT 30 Pontos E +++G C D=(++C) ( *** ) E F=(++C+E) ( *** ) G H=(++C+G) ( *** ) lll 3.472,34 59,87 500, , ,41 347, , ,64 694, , ,88 Especial ll 3.284,75 59,87 500, , ,82 347, , ,05 694, , ,29 l 3.106,84 59,87 500, , ,91 347, , ,14 694, , ,38 Vl 3.069,20 59,87 500, , ,27 347, , ,50 694, , ,74 V 2.996,93 59,87 500, , ,00 347, , ,23 694, , ,47 C lv 2.930,38 59,87 500, , ,45 347, , ,68 694, , ,92 lll 2.859,19 59,87 500, , ,26 347, , ,49 694, , ,73 ll 2.793,32 59,87 500, , ,39 347, , ,62 694, , ,86 l 2.729,37 59,87 500, , ,44 347, , ,67 694, , ,91 Vl 2.667,30 59,87 500, , ,37 347, , ,60 694, , ,84 V 2.607,05 59,87 500, , ,12 347, , ,35 694, , ,59 lv 2.548,53 59,87 500, , ,60 347, , ,83 694, , ,07 lll 2.491,70 59,87 500, , ,77 347, , ,00 694, , ,24 ll 2.436,46 59,87 500, , ,53 347, , ,76 694, , ,00 l 2.383,04 59,87 500, , ,11 347, , ,34 694, , ,58 V 2.331,06 59,87 500, , ,13 347, , ,36 694, , ,60 lv 2.280,57 59,87 500, , ,64 347, , ,87 694, , ,11 lll 2.004,20 59,87 500, , ,27 347, , ,50 694, , ,74 ll 1.963,00 59,87 500, , ,07 347, , ,30 694, , ,54 l 1.923,04 59,87 500, , ,11 347, , ,34 694, , ,58 GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. O titular de cargo integrante do Plano Especial de Cargos do DNPM não incluídos no art. 15 desta Lei faz jus à Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa - GDT, instituída por intermédio da Lei de único art. 25 da Lei nº /2004. O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei /2005) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites: ( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos; ( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos. Observar o 1º ao 6º do art. 22 da Lei /2005. ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de rt. 24 da lei /2005 Decreto-lei de Portaria nº 442 de Lei nº de Lei de Lei de art.79 Lei de Lei de Medida provisória nº 155 de Lei de Medida Provisória nº 198 de art. 1º ao art. 4º Decreto de Lei nº de art. 1º ao art. 4º e 35º Portaria nº 260 de Lei nº de Portaria nº 363 de Medida Provisória nº 246 de art. 30 Decreto de Lei nº de Portaria nº 29 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 66

67 08. Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes (Cargos previstos no art. 3º da Lei /2005) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 60 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) Sem GQ ( em R$ ) GDT 30 Pontos + + C D=(++C) ( ** ) lll 1.980,67 59,87 293, , ,24 Especial ll 1.845,04 59,87 293, , ,61 l 1.775,42 59,87 293, , ,99 Vl 1.708,64 59,87 293, , ,21 V 1.697,67 59,87 293, , ,24 C lv 1.634,40 59,87 293, , ,97 lll 1.573,67 59,87 293, , ,24 ll 1.515,42 59,87 293, , ,99 l 1.459,27 59,87 293, , ,84 Vl 1.406,52 59,87 293, , ,09 V 1.355,65 59,87 293, , ,22 lv 1.306,80 59,87 293, , ,37 lll 1.279,49 59,87 293, , ,06 ll 1.260,30 59,87 293, , ,87 l 1.241,97 59,87 293, , ,54 V 1.224,40 59,87 293, , ,97 lv 1.207,55 59,87 293, , ,12 lll 1.139,12 59,87 293, , ,69 ll 1.125,79 59,87 293, , ,36 l 1.113,02 59,87 293, , ,59 GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. O titular de cargo integrante do Plano Especial de Cargos do DNPM não incluídos no art. 15 desta Lei faz jus à Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa - GDT, instituída por intermédio da Lei de único art. 25 da Lei nº /2004. O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. ( ** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Decreto-lei de Portaria nº 363 de Medida Provisória nº 198 de art. 1º ao art. 4º Lei nº de Decreto de Lei nº de art. 1º ao art. 4º e 35º Lei de art.79 Portaria nº 29 de Lei nº de Lei de Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 246 de art. 30 Lei de Lei de Lei nº de Decreto de Lei de Portaria nº 260 de Medida provisória nº 155 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 67

68 08. Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes (Cargos previstos no art. 3º da Lei /2005) - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 60 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) Sem GQ ( em R$ ) GDT 30 Pontos ++ C D=(++C) ( ** ) lll 1.191,15 59,87 181, , ,62 Especial ll 1.140,86 59,87 181, , ,33 l 1.123,24 59,87 181, , ,71 Vl 1.106,55 59,87 181, , ,02 V 1.090,61 59,87 181, , ,08 C lv 1.075,50 59,87 181, , ,97 lll 1.061,07 59,87 181, , ,54 ll 1.047,38 59,87 181, , ,85 l 1.034,42 59,87 181, , ,89 Vl 1.022,08 59,87 181, , ,55 V 1.010,31 59,87 181, , ,78 lv 999,14 59,87 181, , ,61 lll 988,57 59,87 181, , ,04 ll 978,47 59,87 181, , ,94 l 968,86 59,87 181, , ,33 V 959,71 59,87 181, , ,18 lv 951,05 59,87 181, , ,52 lll 923,23 59,87 181, , ,70 ll 916,23 59,87 181, , ,70 l 909,57 59,87 181, , ,04 GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. O titular de cargo integrante do Plano Especial de Cargos do DNPM não incluídos no art. 15 desta Lei faz jus à Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa - GDT, instituída por intermédio da Lei de único art. 25 da Lei nº /2004. O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. ( ** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei nº de Portaria nº 363 de Lei de Lei de Decreto de Medida Provisória nº 198 de art. 1º ao art. 4º Lei de Portaria nº 29 de Lei nº de art. 1º ao art. 4º Decreto de Portaria nº 442 de Lei nº de Portaria nº 260 de Lei de Medida Provisória nº 246 de art. 30 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 68

69 09. Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM Carreira de Especialista em Recursos Minerais Cargo: Especialista em Recursos Minerais - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDRM TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GDRM TOTL TOTL TOTL ÁSICO PECUNIÁRI até 35% Sem GQ TOTL 10% GQ 10% TOTL 20% GQ 20% TOTL 20% Sem GQ GQ 10% GQ 20% INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) ( ** ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) GDRM 30% Vr. ( em R$ ) GDRM 30% Vr. ( em R$ ) GDRM 30% Vr. ( em R$ ) ( em R$ ) ( em R$ ) Máx. ++ Máx. ++ +E Máx. ++ +G C D=(++C) ( **** ) E F=(++C+E) ( **** ) G H=(++C+G) ( **** ) I J=(++C+I) K=(++E+I) L=(++G+I) lll 5.151,00 59, , , ,73 515, , , , , , , , , ,27 Especial ll 4.949,11 59, , , ,72 515, , , , , ,92 989, , , ,00 l 4.755,13 59, , , ,10 515, , , , , ,30 951, , , ,23 V 4.362,51 59, , , ,93 515, , , , , ,13 872, , , ,08 lv 4.191,52 59, , , ,68 515, , , , , ,88 838, , , ,89 lll 4.027,24 59, , , ,54 515, , , , , ,74 805, , , ,76 ll 3.869,40 59, , , ,23 515, , , , , ,43 773, , , ,35 l 3.717,74 59, , , ,47 515, , , , , ,67 743, , , ,36 V 3.410,77 59, , , ,08 515, , , , , ,28 682, , , ,99 lv 3.277,09 59, , , ,38 515, , , , , ,58 655, , , ,58 lll 3.148,64 59, , , ,22 515, , , , , ,42 629, , , ,44 ll 3.025,24 59, , , ,42 515, , , , , ,62 605, , , ,36 l 2.906,66 59, , , ,72 515, , , , , ,92 581, , , ,06 GDRM - Gratificação de Desempenho de tividade de Recursos Minerais ( * ) Cálculo da GDRM: GDRM será paga com observância dos seguintes percentuais e limites: I - até 20% (vinte por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até 15% (quinze por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 16 desta Lei e até que sejam processados os resultados do 1º (primeiro) período de avaliação de desempenho, a GDRM de que trata o art. 15 da Lei /2004 será paga no percentual de 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor. GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei /2004, quando em efetivo exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites: ( *** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos; ( *** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos. Observar o 1º ao 6º do art. 22 da Lei /2004 ( **** ) posentado - GDRM - art. 21 da Lei de e rt. 24 da Lei /2004 Lei nº de Lei nº de Lei de Medida Provisória nº 246 de art. 30 Lei de Decreto nº de Lei de Lei nº de art.14 Lei nº de art. 1º ao art. 4º Portaria MME nº 25 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 69

70 09. Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM Carreira nalista dministrativo Cargo: nalista dministrativo - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI Sem GQ TOTL 10% GQ 10% TOTL 20% GQ 20% TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) ( em R$ ) ( * ) ( em R$ ) ( em R$ ) ( * ) ( em R$ ) ( em R$ ) + ++D +-+F C=(+) ( ** ) D E=(++D) ( ** ) F G=(++F) ( ** ) lll 5.151,00 59, , ,87 515, , , , , ,07 Especial ll 4.949,11 59, , ,98 515, , , , , ,18 l 4.755,13 59, , ,00 515, , , , , ,20 V 4.362,51 59, , ,38 515, , , , , ,58 lv 4.191,52 59, , ,39 515, , , , , ,59 lll 4.027,24 59, , ,11 515, , , , , ,31 ll 3.869,40 59, , ,27 515, , , , , ,47 l 3.717,74 59, , ,61 515, , , , , ,81 V 3.410,77 59, , ,64 515, , , , , ,84 lv 3.277,09 59, , ,96 515, , , , , ,16 lll 3.148,64 59, , ,51 515, , , , , ,71 ll 3.025,24 59, , ,11 515, , , , , ,31 l 2.906,66 59, , ,53 515, , , , , ,73 GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei /2004, quando em efetivo exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites: ( * ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos; ( * ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento) dos cargos de nível superior, providos. Observar o 1º ao 6º do art. 22 da Lei /2004 ( ** ) posentado - rt. 24 da Lei /2004 Lei nº de Lei de Lei de Lei de Lei nº de art. 1º ao art. 4º Lei nº de Medida Provisória nº 246 de art. 30 Lei nº de art.14 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 70

71 09. Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM Carreira de Técnico dministrativo Cargo: Técnico dministrativo - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) + D=(++C) ( * ) lll 2.555,30 59, , ,17 Especial ll 2.458,46 59, , ,33 l 2.362,10 59, , ,97 V 2.265,74 59, , ,61 lv 2.169,38 59, , ,25 lll 2.073,02 59, , ,89 ll 1.976,67 59, , ,54 l 1.880,31 59, , ,18 V 1.783,95 59, , ,82 lv 1.687,59 59, , ,46 lll 1.591,23 59, , ,10 ll 1.494,88 59, , ,75 l 1.399,10 59, , ,97 ( * ) posentado Lei nº de Lei de Lei de Lei de Lei nº de art. 1º ao art. 4º Lei nº de Medida Provisória nº 246 de art. 30 Lei nº de art.14 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 71

72 09. Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM Carreira de Técnico em tividades de Mineração Cargo: Técnico em tividades de Mineração - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDRM TOTL GDRM TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI até 35% ( em R$ ) 20% ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( em R$ ) GDRM 30% Vr. Máx. + + C D=(++C) E F=(++E) ( *** ) lll 2.555,30 59,87 894, ,53 511, , ,48 Especial ll 2.458,46 59,87 874, ,32 491, , ,83 l 2.362,10 59,87 855, ,69 472, , ,68 V 2.265,74 59,87 836, ,05 453, , ,54 lv 2.169,38 59,87 817, ,42 433, , ,40 lll 2.073,02 59,87 797, ,79 414, , ,26 ll 1.976,67 59,87 778, ,17 395, , ,13 l 1.880,31 59,87 759, ,54 376, , ,99 V 1.783,95 59,87 740, ,91 356, , ,85 lv 1.687,59 59,87 720, ,27 337, , ,70 lll 1.591,23 59,87 701, ,64 318, , ,56 ll 1.494,88 59,87 682, ,02 298, , ,43 l 1.399,10 59,87 663, ,09 279, , ,90 GDRM - Gratificação de Desempenho de tividade de Recursos Minerais ( * ) Cálculo da GDRM: GDRM será paga com observância dos seguintes percentuais e limites: I - até 20% (vinte por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até 15% (quinze por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 16 desta Lei e até que sejam processados os resultados do 1º (primeiro) período de avaliação de desempenho, a GDRM de que trata o art. 15 da Lei /2004 será paga no percentual de 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor. ( *** ) posentado - GDRM - art. 21 da Lei de Lei nº de Lei de Lei de Lei de Lei nº de art. 1º ao art. 4º Lei nº de Medida Provisória nº 246 de art. 30 Decreto nº de Lei nº de art.14 Portaria MME nº 25 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 72

73 09. Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral Cargos: Economista, Engenheiro, Geógrafo, Geólogo, Pesquisador em Ciências Exatas e da Natureza e Químico - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDPM TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GDPM TOTL TOTL TOTL ÁSICO PECUNIÁRI 100 Pontos Sem GQ TOTL 10% GQ 10% TOTL 20% GQ 20% TOTL 57 Pontos Sem GQ GQ 10% GQ 20% INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) ( ** ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) GDPM 30% do ( em R$ ) GDPM 30% do ( em R$ ) GDPM 30% do ( em R$ ) ( em R$ ) ( em R$ ) Vr. Máx. ++ Vr. Máx. +++E Vr. Máx. +++G C D=(++C) ( **** ) E F=(++C+E) ( **** ) G H=(++C+G) ( **** ) I J=(++I) K=(++I+E) L=(++I+G) lll 3.472,34 59, , , ,11 347, , ,34 694, , , , , , ,39 Especial ll 3.284,75 59, , , ,22 347, , ,45 694, , , , , , ,43 l 3.106,84 59, , , ,91 347, , ,14 694, , ,38 982, , , ,86 Vl 3.069,20 59, , , ,57 347, , ,80 694, , ,04 937, , , ,19 V 2.996,93 59, , , ,10 347, , ,33 694, , ,57 918, , , ,54 C lv 2.930,38 59, , , ,65 347, , ,88 694, , ,12 899, , , ,18 lll 2.859,19 59, , , ,16 347, , ,39 694, , ,63 881, , , ,32 ll 2.793,32 59, , , ,99 347, , ,22 694, , ,46 864, , , ,78 l 2.729,37 59, , , ,74 347, , ,97 694, , ,21 829, , , ,06 Vl 2.667,30 59, , , ,57 347, , ,80 694, , ,04 813, , , ,60 V 2.607,05 59, , , ,52 347, , ,75 694, , ,99 799, , , ,53 lv 2.548,53 59, , , ,80 347, , ,03 694, , ,27 785, , , ,33 lll 2.491,70 59, , , ,77 347, , ,00 694, , ,24 771, , , ,82 ll 2.436,46 59, , , ,93 347, , ,16 694, , ,40 759, , , ,04 l 2.383,04 59, , , ,91 347, , ,14 694, , ,38 746, , , ,08 V 2.331,06 59, , , ,63 347, , ,86 694, , ,10 734, , , ,13 lv 2.280,57 59, , , ,44 347, , ,67 694, , ,91 723, , , ,81 lll 2.004,20 59, , , ,07 347, , ,30 694, , ,54 712, , , ,04 ll 1.963,00 59, , , ,47 347, , ,70 694, , ,94 702, , , ,58 l 1.923,04 59, , , ,11 347, , ,34 694, , ,58 691, , , ,36 GDPM - Gratificação de Desempenho de tividade de Produção Mineral ( * ) Cálculo da GDPM: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo VI da Lei /2004. ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 16 desta Lei e até que sejam processados os resultados do 1º (primeiro) período de avaliação de desempenho, a GDPM de que trata o art. 15 da Lei /2004 será paga nos valores correspondentes a 57 (cinquenta e sete) pontos por servidor ativo. Considerando o disposto nos 1º e 2º do art. 16 da Lei /2004, a pontuação referente à GDPM terá a seguinte distribuição: I - até 57 (cinqüenta e sete) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até 43 (quarenta e três) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei /2004, quando em efetivo exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites: ( *** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos; ( *** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos. Observar o 1º ao 6º do art. 22 da Lei /2004 ( **** ) posentado - GDPM - art. 21 da Lei de e rt. 24 da Lei /2004 Lei nº de Lei de Lei de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº 246 de art. 30 Decreto nº de Lei nº de art.14 Portaria MME nº 25 de GDPM TOTL TOTL TOTL 10 Pontos Sem GQ GQ 10% GQ 20% ( * ) ( *** ) ( *** ) ( em R$ ) ( em R$ ) ( em R$ ) M N=(++M) O=(++E+M) P=(++G+M) 180, , , ,98 176, , , ,29 172, , , ,58 164, , , ,04 161, , , ,37 157, , , ,52 154, , , ,23 151, , , ,26 145, , , ,21 142, , , ,44 140, , , ,59 137, , , ,67 135, , , ,44 133, , , ,00 131, , , ,38 128, , , ,30 127, , , ,91 125, , , ,54 123, , , ,54 121, , , ,78 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 73

74 09. Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral Cargos: Desenhista, Técnico em Cartografia e Técnico de Recursos Minerais - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDPM TOTL GDPM TOTL GDPM TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 57 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) GDPM 30% do Vr. Máx. ++ C D=(++C) E F=(++E) G H=(++G) ( *** ) lll 1.980,67 59,87 894, ,54 509, ,12 89, , ,74 Especial ll 1.845,04 59,87 875, ,91 498, ,66 87, , ,41 l 1.775,42 59,87 856, ,29 487, ,21 85, , ,09 Vl 1.708,64 59,87 836, ,51 476, ,03 83, , ,31 V 1.697,67 59,87 817, ,54 465, ,23 81, , ,64 C lv 1.634,40 59,87 798, ,27 454, ,13 79, , ,67 lll 1.573,67 59,87 779, ,54 444, ,57 77, , ,24 ll 1.515,42 59,87 759, ,29 432, ,92 75, , ,99 l 1.459,27 59,87 740, ,14 421, ,94 74, , ,14 Vl 1.406,52 59,87 721, ,39 410, ,36 72, , ,69 V 1.355,65 59,87 702, ,52 400, ,66 70, , ,12 lv 1.306,80 59,87 682, ,67 388, ,41 68, , ,27 lll 1.279,49 59,87 663, ,36 377, ,27 66, , ,26 ll 1.260,30 59,87 645, ,17 367, ,82 64, , ,67 l 1.241,97 59,87 628, ,84 357, ,80 62, , ,24 V 1.224,40 59,87 612, ,27 348, ,11 61, , ,87 lv 1.207,55 59,87 597, ,42 340, ,71 59, , ,52 lll 1.139,12 59,87 583, ,99 332, ,30 58, , ,89 ll 1.125,79 59,87 570, ,66 324, ,56 57, , ,66 l 1.113,02 59,87 558, ,89 318, ,95 55, , ,29 GDPM - Gratificação de Desempenho de tividade de Produção Mineral ( * ) Cálculo da GDPM: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo VI da Lei /2004. ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 16 desta Lei e até que sejam processados os resultados do 1º (primeiro) período de avaliação de desempenho, a GDPM de que trata o art. 15 da Lei /2004 será paga nos valores correspondentes a 57 (cinquenta e sete) pontos por servidor ativo. Considerando o disposto nos 1º e 2º do art. 16 da Lei /2004, a pontuação referente à GDPM terá a seguinte distribuição: I - até 57 (cinqüenta e sete) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até 43 (quarenta e três) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. ( *** ) posentado - GDPM - art. 21 da Lei de Lei nº de Lei de Lei de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº 246 de art. 30 Lei nº de art.14 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 74

75 09. Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral (Cargos previstos no art. 3º da Lei /2004 ) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 60 Pontos Sem GQ TOTL 10% GQ 10% TOTL 20% GQ 20% TOTL INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) ( ** ) ( ** ) ( em R$ ) ( ** ) ( ** ) ( em R$ ) ( em R$ ) GDT 30 Pontos ( em R$ ) GDT 30 Pontos ( em R$ ) GDT 30 Pontos E +++G C D=(++C) ( *** ) E F=(++C+E) ( *** ) G H=(++C+G) ( *** ) lll 3.472,34 59,87 500, , ,41 347, , ,64 694, , ,88 Especial ll 3.284,75 59,87 500, , ,82 347, , ,05 694, , ,29 l 3.106,84 59,87 500, , ,91 347, , ,14 694, , ,38 Vl 3.069,20 59,87 500, , ,27 347, , ,50 694, , ,74 V 2.996,93 59,87 500, , ,00 347, , ,23 694, , ,47 C lv 2.930,38 59,87 500, , ,45 347, , ,68 694, , ,92 lll 2.859,19 59,87 500, , ,26 347, , ,49 694, , ,73 ll 2.793,32 59,87 500, , ,39 347, , ,62 694, , ,86 l 2.729,37 59,87 500, , ,44 347, , ,67 694, , ,91 Vl 2.667,30 59,87 500, , ,37 347, , ,60 694, , ,84 V 2.607,05 59,87 500, , ,12 347, , ,35 694, , ,59 lv 2.548,53 59,87 500, , ,60 347, , ,83 694, , ,07 lll 2.491,70 59,87 500, , ,77 347, , ,00 694, , ,24 ll 2.436,46 59,87 500, , ,53 347, , ,76 694, , ,00 l 2.383,04 59,87 500, , ,11 347, , ,34 694, , ,58 V 2.331,06 59,87 500, , ,13 347, , ,36 694, , ,60 lv 2.280,57 59,87 500, , ,64 347, , ,87 694, , ,11 lll 2.004,20 59,87 500, , ,27 347, , ,50 694, , ,74 ll 1.963,00 59,87 500, , ,07 347, , ,30 694, , ,54 l 1.923,04 59,87 500, , ,11 347, , ,34 694, , ,58 GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. O titular de cargo integrante do Plano Especial de Cargos do DNPM não incluídos no art. 15 desta Lei faz jus à Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa - GDT, instituída por intermédio da Lei de único art. 25 da Lei nº /2004. O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. GQ - Gratificação de Qualificação (a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 22 da Lei /2004, quando em efetivo exercício do cargo) na forma estabelecida em regulamento, observados so seguintes parâmetros e limites: ( ** ) GQ de 20% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos de nível superior, providos; ( ** ) GQ de 10% do maior vencimento básico do cargo, até o limite de 30% ( trinta por cento dos cargos) de nível superior, providos. Observar o 1º ao 6º do art. 22 da Lei /2004 ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei nº de Portaria nº 442 de Lei de Lei de Lei de Lei de Decreto de Medida Provisória nº 198 de art. 1º ao art. 4º Portaria nº 260 de Lei nº de art. 1º ao art. 4º Portaria nº 363 de Lei nº de Decreto de Medida Provisória nº 246 de art. 30 Portaria nº 29 de Lei nº de art.14 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 75

76 09. Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral (Cargos previstos no art. 3º da Lei /2004 ) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 60 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) Sem GQ ( em R$ ) GDT 30 Pontos ++ C D=(++C) ( ** ) lll 1.980,67 59,87 293, , ,24 Especial ll 1.845,04 59,87 293, , ,61 l 1.775,42 59,87 293, , ,99 Vl 1.708,64 59,87 293, , ,21 V 1.697,67 59,87 293, , ,24 C lv 1.634,40 59,87 293, , ,97 lll 1.573,67 59,87 293, , ,24 ll 1.515,42 59,87 293, , ,99 l 1.459,27 59,87 293, , ,84 Vl 1.406,52 59,87 293, , ,09 V 1.355,65 59,87 293, , ,22 lv 1.306,80 59,87 293, , ,37 lll 1.279,49 59,87 293, , ,06 ll 1.260,30 59,87 293, , ,87 l 1.241,97 59,87 293, , ,54 V 1.224,40 59,87 293, , ,97 lv 1.207,55 59,87 293, , ,12 lll 1.139,12 59,87 293, , ,69 ll 1.125,79 59,87 293, , ,36 l 1.113,02 59,87 293, , ,59 GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. O titular de cargo integrante do Plano Especial de Cargos do DNPM não incluídos no art. 15 desta Lei faz jus à Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa - GDT, instituída por intermédio da Lei de único art. 25 da Lei nº /2004. O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. ( ** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei nº de Portaria nº 442 de Lei de Lei de Lei de Lei de Decreto de Medida Provisória nº 198 de art. 1º ao art. 4º Portaria nº 260 de Lei nº de art. 1º ao art. 4º Portaria nº 363 de Lei nº de Decreto de Medida Provisória nº 246 de art. 30 Portaria nº 29 de Lei nº de art.14 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 76

77 09. Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral (Cargos previstos no art. 3º da Lei /2004 ) - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 60 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) Sem GQ ( em R$ ) GDT 30 Pontos + + C D=(++C) ( ** ) lll 1.191,15 59,87 181, , ,62 Especial ll 1.140,86 59,87 181, , ,33 l 1.123,24 59,87 181, , ,71 Vl 1.106,55 59,87 181, , ,02 V 1.090,61 59,87 181, , ,08 C lv 1.075,50 59,87 181, , ,97 lll 1.061,07 59,87 181, , ,54 ll 1.047,38 59,87 181, , ,85 l 1.034,42 59,87 181, , ,89 Vl 1.022,08 59,87 181, , ,55 V 1.010,31 59,87 181, , ,78 lv 999,14 59,87 181, , ,61 lll 988,57 59,87 181, , ,04 ll 978,47 59,87 181, , ,94 l 968,86 59,87 181, , ,33 V 959,71 59,87 181, , ,18 lv 951,05 59,87 181, , ,52 lll 923,23 59,87 181, , ,70 ll 916,23 59,87 181, , ,70 l 909,57 59,87 181, , ,04 GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. O titular de cargo integrante do Plano Especial de Cargos do DNPM não incluídos no art. 15 desta Lei faz jus à Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa - GDT, instituída por intermédio da Lei de único art. 25 da Lei nº /2004. O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. ( ** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei nº de Portaria nº 442 de Lei de Lei de Lei de Lei de Decreto de Medida Provisória nº 198 de art. 1º ao art. 4º Portaria nº 260 de Lei nº de art. 1º ao art. 4º Portaria nº 363 de Lei nº de Decreto de Medida Provisória nº 246 de art. 30 Portaria nº 29 de Lei nº de art.14 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 77

78 10. DIPLOMCI (Carreira de Diplomata) Diplomata - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDD TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) GDD 30 Pontos% + + C D=(++C) ( ** ) Ministro de Primeira Classe Ministro de Primeira Classe 5.857,91 59, , , ,15 Ministro de Segunda Classe Ministro de Segunda Classe 5.686,76 59, , , ,06 Conselheiro Conselheiro com CE ¹ 5.360,31 59, , , ,06 Conselheiro 5.154,14 59, , , ,59 Primeiro Secretário Primeiro Secretário 4.858,27 59, , , ,59 Segundo Secretário Segundo Secretário com CD ² 4.579,39 59, , , ,14 Segundo Secretário 4.446,00 59, , , ,74 Terceiro Secretário Terceiro Secretário com PROF ³ 4.316,50 59, , , ,05 Terceiro Secretário 4.061,14 59, , , ,06 GDD - Gratificação de Desempenho de tividade Diplomática. ( * ) Cálculo - GDD percentuais e limites: - até 70% (setenta por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 30% (trinta por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. O Decreto 4.403/2002 regulamenta a GDD, observar o art. 3º e art. 13º do Decreto. ¹ CE - Curso de ltos Estudos. De acordo com o anexo I da Lei nº de ² CD - Curso de perfeiçoamento de Diplomatas. De acordo com o anexo I da Lei nº de ³ PROF - Programa de Formação e perfeiçoamento. De acordo com o anexo I da Lei nº de ( ** ) posentado - GDD - 1º, 2º,3º e 4º do art. 8º da Lei de (alterada pelo art. 1º da Lei de ) Lei nº 6.732, art. 2º, de 04/12/79 Lei nº de Decreto-Lei nº 1.746, de 27/12/79 Lei nº de Decreto-Lei nº de art. 12 Decreto nº 4248 de Lei nº 7.501, de 27/06/86 Decreto nº 4403 de Lei nº 7.923, art.2º 5º item IV, de 12/12/89 Lei nº de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Portaria Interministerial de 14/07/95 Decreto nº 4947 de Medida Provisória nº 1.225, de 14/12/95 Decreto nº de Medida Provisória nº , de 30/10/97 Medida Provisória nº 269 de art. 11 Medida Provisória nº , de 13/03/98 Decreto nº de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Decreto nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº 302, de art. 22 Lei nº de Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 78

79 10. DIPLOMCI (Carreira de Oficial de Chancelaria) O ficial d e C h an ce laria - Nível Superior - Posição: m arço/2008 CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDOC TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( em R $ ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) GDOC 30 Pontos % + + C D =(+ +C ) ( ** ) V 2.999,32 59, , , ,99 IV 2.895,88 59, , , ,82 ESPECIL III 2.812,85 59, , , ,36 II 2.795,27 59, , , ,09 I 2.761,51 59, , , ,24 VII 2.622,43 59, , , ,95 VI 2.593,81 59, , , ,32 V 2.566,03 59, , , ,71 IV 2.539,10 59, , , ,12 III 2.512,90 59, , , ,42 II 2.487,53 59, , , ,72 I 2.462,86 59, , , ,87 VIII 2.381,01 59, , , ,83 VII 2.359,40 59, , , ,68 VI 2.338,47 59, , , ,36 IN IC I L V 2.318,14 59, , , ,76 IV 2.298,37 59, , , ,84 III 2.190,17 59, , , ,91 II 2.174,07 59, , , ,43 I 2.158,43 59, , , ,51 G D O C - G ratificação de D esem penho de tividade de O ficial de C hancelaria. ( * ) Cálculo - GDOC percentuais e limites: - até 70% (setenta por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 30% (trinta por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. O Decreto 4.403/2002 regulamenta a G DD, observar o art. 3º e art. 13º do Decreto. ( ** ) posentado - G DOC - 1º, 2º,3º e 4º do art. 8º da Lei de (alterada pelo art. 1º da Lei de ) Decreto-Lei nº de art. 12. Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Lei nº 7.501, de 27/06/86 Lei nº de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Lei nº 8.829, de 22/12/93 Lei nº de Decreto nº 1.565, de 21/07/95 Decreto nº de Portaria Interm inisterial nº 5, de 18/08/95 Lei nº de Medida Provisória nº 1.220, de 14/12/95 Lei nº de Medida Provisória nº , de 30/10/97 Medida Provisória nº 302, de art. 22 Medida Provisória nº , de 13/03/98 Lei nº de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 79

80 10. DIPLOMCI (Carreira de ssistente de Chancelaria) ssistente de Chancelaria - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDC GESE TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI até 50% ( ** ) ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) GDC 30 Pontos% D C D E=(++C+D) ( ** ) V 1.216,44 59, ,44 450, , ,24 IV 1.135,21 59, ,58 450, , ,95 ESPECIL III 1.093,54 59, ,41 450, , ,53 II 1.053,55 59, ,42 450, , ,15 I 1.047,00 59, ,83 450, , ,22 VII 924,49 59, ,08 400, , ,98 VI 891,64 59,87 989,08 400, , ,23 V 860,14 59,87 967,03 400, , ,12 IV 830,14 59,87 946,03 400, , ,82 III 801,27 59,87 925,82 400, , ,89 II 773,74 59,87 906,55 400, , ,58 I 747,32 59,87 888,06 400, , ,61 VIII 680,11 59,87 841,01 300, , ,28 VII 657,62 59,87 825,27 300, , ,07 VI 636,15 59,87 810,24 300, , ,09 IN IC I L V 615,57 59,87 795,83 300, , ,19 IV 595,80 59,87 781,99 300, , ,27 III 515,64 59,87 725,88 300, , ,27 II 500,01 59,87 714,94 300, , ,36 I 485,06 59,87 704,47 300, , ,27 ( * ) GDC - Gratificação de Desempenho de tividade de ssistente de Chancelaria ( * ) C álculo - GDC percentuais e limites: - até 70% (setenta por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 30% (trinta por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. O Decreto 4.403/2002 regulamenta a GDD, observar o art. 3º e art. 13º do Decreto. ( ** ) GESE - Gratificação Específica de poio Técnico e dministrativo ao Serviço Exterior rasileiro Cálculo da GESE: Classe Especial: R$ 450,00; Classe : R$ 400,00; e Classe Inicial: R$ 300,00 (anexo XVI da MP 302/2006). ( ** ) posentado - GDC - 1º, 2º,3º e 4º do art. 8º da Lei de (alterada pelo art. 1º da Lei de ) Decreto-Lei nº de art. 12. Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Lei nº 7.501, de 27/06/86 Lei nº de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Lei nº 8.829, de 22/12/93 Lei nº de Decreto nº 1.565, de 21/07/95 Decreto de Portaria Interministerial nº 5, de 18/08/95 Lei nº de Medida Provisória nº 1.220, de 14/12/95 Lei nº de Medida Provisória nº , de 30/10/97 Medida Provisória nº 302, de art. 22 e 23 Medida Provisória nº , de 13/03/98 Lei nº de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 80

81 11. DOCENTE (Carreira de Magistério) Professores de Magistério Superior Dedicação Exclusiva CLSSE NIVEL GRDUDO PERFEIÇOMENTO VENCIMENTO GE GED TOTL GED TOTL POSENTDO 7,5% DE () GE GED TOTL GED TOTL POSENTDO VNTGEM PECUNIÁRI ÁSICO (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL (+) (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL ( * ) INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( em R$ ) ( * ) ( ** ) ( em R$ ) GED Pontos GED Pontos +++C ++H+I C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( *** ) H I J K=(+H+I+J) L M=(+H+I+L) ( *** ) TITULR U 1.002,77 59, , , , , , , , , , , , , , , ,89 SSOCIDO 2 904, , ,38 59, , , , , , ,86 845, , , , , , ,51 DJUNTO 3 754,06 59, , , , , , ,83 810, , , , , , , ,21 59, , , , , , ,02 776, , , , , , , ,13 59, , , , , , ,21 742, , , , , , , ,59 59, , , , , , ,20 682, , , , , , ,24 SSISTENTE 3 607,71 59,87 972, , , , , ,32 653, , , , , , , ,82 59,87 932, , , , , ,60 626, , , , , , , ,33 59,87 894, , , , , ,53 601,28 962, , , , , , ,23 59,87 825, , , , , ,47 554,95 887, , , , , ,44 UXILIR 3 495,29 59,87 792, , , , , ,02 532,44 851, , , , , , ,63 59,87 761, , , , , ,91 511,30 818, , , , , , ,92 59,87 731, , , , , ,26 491,19 785, , , , , ,66 ESPECILIZÇÃO 18% DE () GE GED TOTL GED TOTL POSENTDO (+) (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL ( * ) ( ** ) ( em R$ ) GED Pontos ++N+O N O P Q=(+N+O+P) R S=(+N+O+R) ( *** ) 1.183, , , , , , ,12 927, , , , , , ,24 889, , , , , , ,07 852, , , , , , ,37 815, , , , , , ,00 748, , , , , , ,55 717, , , , , , ,08 687, , , , , , ,72 660, , , , , , ,65 609,15 974, , , , , ,41 584,44 935, , , , , ,16 561,24 897, , , , , ,84 539,17 862, , , , , ,46 MESTRDO CLSSE NIVEL DOUTORDO GE 37,5% DE () GED TOTL GED TOTL POSENTDO 75% DE () GE GED TOTL GED TOTL POSENTDO (+) (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL (+) (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL ( * ) ( ** ) ( em R$ ) ( * ) ( ** ) ( em R$ ) GED Pontos GED Pontos ++T+U ++Z+ T U V W=(+T+U+V) X Y=(+T+U+X) ( *** ) Z C=(+Z++) D E=(+Z++D) ( *** ) TITULR U 1.378, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 SSOCIDO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,16 DJUNTO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,38 SSISTENTE 3 835, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,33 UXILIR ( * ) Dedicação Exclusiva = o vencimento do docente em regime de dedicação exclusiva será acrescido de 55%, calculados sobre o vencimento correspondente a carga horária de 40 horas semanais,lei de art. 1º 2º e art.7º da Lei /2006. GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% do vencimento básico Titulação - o vencimento será acrescido de: perfeiçoamento - 7,5% do graduado / Especialização - 18% do graduado / Mestrado - 37,5% do graduado / Doutorado - 75% do graduado. GED - Gratificação de Estímulo à Docência no Magistério Superior GED - É devida aos ocupantes dos cargos efetivos de Professor do 3º grau, lotados e em exercício nas instituições federais de ensino superior, vinculadas ao Ministério da Educação. Cálculo: ( * ) limite individual 175 pontos, sendo cada ponto equivalente ao valor estabelecido no anexo da Lei nº 9.678/98 e Lei /2005 ( alterado anexo V da Medida Provisória nº 295 de 2006). ( ** ) limite global 140 pontos - o limite global de pontuação mensal de que disporá cada instituição federal de ensino, correspondente a cento e quarenta vezes o número de professores de magistério superior, ativos, lotados e em exercício na instituição. GED - conforme art. 2º da Lei 9.678/98 a GED é devida em conjunto, de forma não cumulativa com a GE de que trata a Lei Delegada nº 13 de Pontuação: conforme parágrafos: 1º; 2º; 3º; 4º; 5º; 6º e 7º do art. 1º da Lei 9.678/98. ( *** ) posentado GED - art. 5º da Lei de alterado pelo art. 9º da Medida Provisória de Decreto nº de Portaria MRE nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 2º 2º Lei nº 7.596, de 20/04/87 Decreto nº 2668 de Medida Provisória nº , de Lei de Portaria nº 474 de Medida Provisória nº 2.020, de Medida Provisória nº , de Lei de Portaria nº 475 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 208 de Decreto nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº art. 4º, de 13/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 8º Lei nº de Decreto nº de Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 52 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 81

82 11. DOCENTE (Carreira de Magistério) Professores de Magistério Superior 40 Horas CLSSE NIVEL GRDUDO PERFEIÇOMENTO VENCIMENTO PRCEL GE GED TOTL GED TOTL POSENTDO 7,5% DE () PRCEL GE GED TOTL GED TOTL POSENTDO VNTGEM PECUNIÁRI ÁSICO COMPLE- (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL (+) COMPLE- (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL MENTR SM ( * ) ( ** ) ( em R$ ) MENTR SM ( * ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 R$ 415,00 GED Pontos GED Pontos PRTIR DE PRTIR DE +++C+D + C+I+J+K C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G) ( *** ) I J K L M=(C+I+J+K+L) N O=(C+I+J+K+N) ( *** ) TITULR U 646,95 0,00 59, ,12 850, ,44 680, , ,84 695,47 0, ,75 887, ,34 709, , , , ,64 SSOCIDO 2 583, , ,34 0,00 59,87 811,74 850, ,45 680, , ,85 545,39 0,00 872,62 887, ,13 709, , ,93 DJUNTO 3 486,49 0,00 59,87 778,38 850, ,24 680, , ,64 522,98 0,00 836,77 887, ,87 709, , , ,94 0,00 59,87 745,50 850, ,81 680, , ,21 500,89 0,00 801,42 887, ,43 709, , , ,89 0,00 59,87 713,42 850, ,68 680, , ,08 479,33 0,00 766,93 887, ,38 709, , , ,41 5,59 59,87 664,00 850, ,37 680, , ,77 440,12 0,00 704,19 887, ,43 709, , ,23 SSISTENTE 3 392,07 22,93 59,87 664,00 850, ,37 680, , ,77 421,48 0,00 674,37 887, ,97 709, , , ,01 38,99 59,87 664,00 850, ,37 680, , ,77 404,21 10,79 664,00 887, ,12 709, , , ,86 54,14 59,87 664,00 850, ,37 680, , ,77 387,92 27,08 664,00 887, ,12 709, , , ,05 81,95 59,87 664,00 850, ,37 680, , ,77 358,03 56,97 664,00 887, ,12 709, , ,92 UXILIR 3 319,54 95,46 59,87 664,00 850, ,37 680, , ,77 343,51 71,49 664,00 887, ,12 709, , , ,86 108,14 59,87 664,00 850, ,37 680, , ,77 329,87 85,13 664,00 887, ,12 709, , , ,79 120,21 59,87 664,00 850, ,37 680, , ,77 316,90 98,10 664,00 887, ,12 709, , ,92 CLSSE NIVEL MESTRDO DOUTORDO GE 75% DE () 37,5% DE () GED TOTL GED TOTL POSENTDO GE GED TOTL GED TOTL POSENTDO (+) (+) (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL ( * ) ( ** ) ( em R$ ) ( * ) ( ** ) ( em R$ ) GED Pontos + GED Pontos C +W+X + C +C+D W X Y Z=(C+W+X+Y) =(C+W+X+) ( *** ) C D E F=(C+C+D+E) G H=(C+C+D+G) ( *** ) TITULR U 889, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,05 SSOCIDO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,95 887, , , , , , ,18 DJUNTO 3 668, , , , , , ,41 851, , , , , , , , , , , , , ,96 815, , , , , , , ,10 980, , , , , ,28 780, , , , , , , ,94 900, , , , , ,86 SSISTENTE 3 539,10 862, , , , , , ,01 827, , , , , , ,18 793, , , , , ,29 UXILIR GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% do vencimento básico Titulação - o vencimento será acrescido de: perfeiçoamento - 7,5% do graduado / Especialização - 18% do graduado / Mestrado - 37,5% do graduado / Doutorado - 75% do graduado a partir de 01 janeiro de GED - Gratificação de Estímulo à Docência no Magistério Superior GED - É devida aos ocupantes dos cargos efetivos de Professor do 3º grau, lotados e em exercício nas instituições federais de ensino superior, vinculadas ao Ministério da Educação. Cálculo: ( * ) limite individual 175 pontos, sendo cada ponto equivalente ao valor estabelecido no anexo da Lei nº 9.678/98 e Lei /2005 ( alterado anexo V da Medida Provisória nº 295 de 2006). ( ** ) limite global 140 pontos - o limite global de pontuação mensal de que disporá cada instituição federal de ensino, correspondente a cento e quarenta vezes o número de professores de magistério superior, ativos, lotados e em exercício na instituição. GED - conforme art. 2º da Lei 9.678/98 a GED é devida em conjunto, de forma não cumulativa com a GE de que trata a Lei Delegada nº 13 de Pontuação: conforme parágrafos: 1º; 2º; 3º; 4º; 5º; 6º e 7º do art. 1º da Lei 9.678/98. ( *** ) posentado GED - art. 5º da Lei de alterado pelo art. 9º da Medida Provisória de Decreto nº de Decreto nº 2668 de Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 7.596, de 20/04/87 Medida Provisória nº 2.020, de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 248 DE Portaria nº 474 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Portaria nº 475 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de Decreto nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 8º Medida Provisória nº 362 de Lei nº art. 4º, de 13/07/93 Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 52 de Medida Provisória nº 421 de Decreto nº de Medida Provisória nº , de Lei DE Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei DE Portaria MRE nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 208 de ESPECILIZÇÃO 18% DE () PRCEL GE GED TOTL GED TOTL POSENTDO (+) COMPLE- (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL MENTR SM ( * ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GED Pontos + C+P+Q+R P Q R S T=(C+P+Q+R+S) U V=(C+P+Q+R+U) ( *** ) 763,40 0, ,44 918, ,46 735, , ,46 598,66 0,00 957,86 918, ,14 735, , ,14 574,06 0,00 918,50 918, ,18 735, , ,18 549,81 0,00 879,70 918, ,13 735, , ,13 526,15 0,00 841,84 918, ,61 735, , ,61 483,10 0,00 772,96 918, ,68 735, , ,68 462,64 0,00 740,22 918, ,48 735, , ,48 443,69 0,00 709,90 918, ,21 735, , ,21 425,81 0,00 681,30 918, ,73 735, , ,73 393,00 22,00 664,00 918, ,62 735, , ,62 377,06 37,94 664,00 918, ,62 735, , ,62 362,09 52,91 664,00 918, ,62 735, , ,62 347,85 67,15 664,00 918, ,62 735, , ,62 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 82

83 11. DOCENTE (Carreira de Magistério) Professores de Magistério Superior 20 Horas CLSSE NIVEL GRDUDO PERFEIÇOMENTO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GED TOTL GED TOTL POSENTDO 7,5% DE () PRCEL GE GED TOTL GED TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLE- PECUNIÁRI (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL (+) COMPLE- (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL MENTR SM INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( em R$ ) MENTR SM ( * ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 R$ 415,00 GED GED Pontos PRTIR DE PRTIR DE Pontos + +++C+D C+I+J+K C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G) ( *** ) I J K L M=(C+I+J+K+L) N O=(C+I+J+K+N) ( *** ) TITULR U 323,47 91,53 59,87 664,00 437, ,37 350, , ,37 347,73 67,27 664,00 437, ,37 350, , , ,93 SSOCIDO 3 299, , , ,66 161,34 59,87 664,00 437, ,37 350, , ,37 272,68 142,32 664,00 437, ,37 350, , ,37 DJUNTO 3 243,24 171,76 59,87 664,00 437, ,37 350, , ,37 261,48 153,52 664,00 437, ,37 350, , , ,97 182,03 59,87 664,00 437, ,37 350, , ,37 250,44 164,56 664,00 437, ,37 350, , , ,94 192,06 59,87 664,00 437, ,37 350, , ,37 239,66 175,34 664,00 437, ,37 350, , , ,71 210,29 59,87 664,00 437, ,37 350, , ,37 220,06 194,94 664,00 437, ,37 350, , ,37 SSISTENTE 3 196,03 218,97 59,87 664,00 437, ,37 350, , ,37 210,73 204,27 664,00 437, ,37 350, , , ,00 227,00 59,87 664,00 437, ,37 350, , ,37 202,10 212,90 664,00 437, ,37 350, , , ,43 234,57 59,87 664,00 437, ,37 350, , ,37 193,96 221,04 664,00 437, ,37 350, , , ,53 248,47 59,87 664,00 437, ,37 350, , ,37 179,02 235,98 664,00 437, ,37 350, , ,37 UXILIR 3 159,77 255,23 59,87 664,00 437, ,37 350, , ,37 171,75 243,25 664,00 437, ,37 350, , , ,57 261,43 59,87 664,00 437, ,37 350, , ,37 165,09 249,91 664,00 437, ,37 350, , , ,40 267,60 59,87 664,00 437, ,37 350, , ,37 158,46 256,54 664,00 437, ,37 350, , ,37 CLSSE NIVEL MESTRDO DOUTORDO PRCEL 37,5% DE () GE GED TOTL GED TOTL POSENTDO 75% DE () PRCEL GE GED TOTL GED TOTL POSENTDO COMPLEMENTR (+) (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL (+) COMPLE- (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL DO SLÁRIO MÍNIMO (SM) ( * ) ( ** ) ( em R$ ) MENTR SM ( * ) ( ** ) ( em R$ ) GED Pontos R$ 415,00 GED R$ 415,00 + C +W+X+Y Pontos + C PRTIR DE PRTIR DE W X Y Z =(C+W+X+Y+Z) C=(C+W+X+Y+) ( *** ) D E F G H=(C+D+E+F+G) I J=(C+D+E+F+I) ( *** ) TITULR U 444,77 0,00 711,63 624, ,02 499, , ,82 566,07 0,00 905,71 852, ,90 681, , , ,13 0,00 859,41 745, ,04 596, , ,44 SSOCIDO 3 523,81 0,00 838,10 745, ,41 596, , , ,49 0,00 816,78 745, ,77 596, , , ,18 0,00 795,49 745, ,17 596, , , ,78 66,22 664,00 537, ,12 429, , ,92 443,91 0,00 710,26 745, ,54 596, , , ,46 80,54 664,00 537, ,12 429, , ,92 425,67 0,00 681,07 745, ,11 596, , ,51 DJUNTO 2 320,33 94,67 664,00 537, ,12 429, , ,92 407,70 7,30 664,00 745, ,37 596, , , ,54 108,46 664,00 537, ,12 429, , ,92 390,15 24,85 664,00 745, ,37 596, , , ,48 133,52 664,00 537, ,12 429, , , ,54 145,46 664,00 537, ,12 429, , ,92 SSISTENTE 2 258,50 156,50 664,00 537, ,12 429, , , ,09 166,91 664,00 537, ,12 429, , ,92 UXILIR GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% do vencimento + parcela complementar do salário mínimo Titulação - o vencimento será acrescido de: perfeiçoamento - 7,5% do graduado / Especialização - 18% do graduado / Mestrado - 37,5% do graduado / Doutorado - 75% do graduado. GED - Gratificação de Estímulo à Docência no Magistério Superior GED - É devida aos ocupantes dos cargos efetivos de Professor do 3º grau, lotados e em exercício nas instituições federais de ensino superior, vinculadas ao Ministério da Educação. Cálculo: ( * ) limite individual 175 pontos, sendo cada ponto equivalente ao valor estabelecido no anexo da Lei nº 9.678/98 e Lei /2005 ( alterado anexo V da Medida Provisória nº 295 de 2006). ( ** ) limite global 140 pontos - o limite global de pontuação mensal de que disporá cada instituição federal de ensino, correspondente a cento e quarenta vezes o número de professores de magistério superior, ativos, lotados e em exercício na instituição. GED - conforme art. 2º da Lei 9.678/98 a GED é devida em conjunto, de forma não cumulativa com a GE de que trata a Lei Delegada nº 13 de Pontuação: conforme parágrafos: 1º; 2º; 3º; 4º; 5º; 6º e 7º do art. 1º da Lei 9.678/98. ( *** ) posentado GED - art. 5º da Lei de alterado pelo art. 9º da Medida Provisória de Lei nº de Decreto nº de Decreto nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de art. 8º Medida Provisória nº 208 de Lei nº 7.596, de 20/04/87 Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº de Portaria nº 474 de Decreto nº 2668 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 35 de Medida Provisória nº 248 DE Portaria nº 475 de Portaria MRE nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 295 de Decreto nº de Medida Provisória nº 2.020, de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 52 de Lei nº de Lei nº de art. 40 único Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 116 DE Medida Provisória nº 362 de Lei nº art. 4º, de 13/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Lei nº de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de ESPECILIZÇÃO 18% DE () PRCEL GE GED TOTL GED TOTL POSENTDO (+) COMPLE- (175 pontos) ( em R$ ) (140 pontos) ( em R$ ) TOTL MENTR SM ( * ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 GED Pontos PRTIR DE C+P+Q+R P Q R S T=(C+P+Q+R+S) U V=(C+P+Q+R+U) ( *** ) 381,69 33,31 664,00 453, ,12 362, , ,72 299,32 115,68 664,00 453, ,12 362, , ,72 287,02 127,98 664,00 453, ,12 362, , ,72 274,90 140,10 664,00 453, ,12 362, , ,72 263,07 151,93 664,00 453, ,12 362, , ,72 241,56 173,44 664,00 453, ,12 362, , ,72 231,32 183,68 664,00 453, ,12 362, , ,72 221,84 193,16 664,00 453, ,12 362, , ,72 212,91 202,09 664,00 453, ,12 362, , ,72 196,51 218,49 664,00 453, ,12 362, , ,72 188,53 226,47 664,00 453, ,12 362, , ,72 181,21 233,79 664,00 453, ,12 362, , ,72 173,93 241,07 664,00 453, ,12 362, , ,72 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 83

84 11. DOCENTE ( Carreira de Magistério ) Professores de Magistério de 1º e 2º Graus Dedicação Exclusiva CLSSE NIVEL GRDUDO PERFEIÇOMENTO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GED TOTL POSENTDO 5% DE () PRCEL GE GED TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLE- PECUNIÁRI ( * ) ( em R$ ) TOTL (+) COMPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL ( * ) MENTR SM INDIVIDUL ( em R$ ) MENTR SM ( em R$ ) R$ 415,00 a GED - 100% + R$ 415,00 a GED - 100% PRTIR DE PRTIR DE C D E F=(++C+D+E) ( ** ) G H I J K=(C+G+H+I+J) ( ** ) ESPECIL U 989,49 0,00 59, ,18 762, , , ,96 0, ,34 762, , , ,66 0,00 59, ,26 762, , ,63 879,54 0, ,26 762, , ,51 E 3 802,24 0,00 59, ,58 762, , ,53 842,36 0, ,78 762, , , ,38 0,00 59, ,41 762, , ,50 806,79 0, ,86 762, , , ,28 0,00 59, ,45 762, , ,44 772,04 0, ,26 762, , , ,36 0,00 59, ,18 762, , ,25 715,43 0, ,69 762, , , ,57 0,00 59, ,11 762, , ,39 690,45 0, ,72 762, , ,88 D 2 644,37 0,00 59, ,99 762, , ,07 676,59 0, ,54 762, , , ,51 0,00 59, ,02 762, , ,24 664,13 0, ,61 762, , , ,08 0,00 59,87 998,53 762, , ,32 655,28 0, ,45 762, , ,44 C 3 612,84 0,00 59,87 980,54 762, , ,09 643,48 0, ,57 762, , , ,92 0,00 59,87 963,07 762, , ,70 632,02 0, ,23 762, , , ,31 0,00 59,87 949,30 762, , ,32 622,97 0,00 996,75 762, , , ,98 0,00 59,87 775,97 762, , ,66 509,23 0,00 814,77 762, , , ,69 0,00 59,87 741,90 762, , ,30 486,88 0,00 779,01 762, , , ,84 0,00 59,87 713,34 762, , ,89 468,13 0,00 749,01 762, , , ,95 0,00 59,87 678,32 762, , ,98 445,15 0,00 712,24 762, , , ,11 12,89 59,87 664,00 762, , ,71 422,22 0,00 675,55 762, , , ,76 30,24 59,87 664,00 762, , ,71 404,00 11,00 664,00 762, , , ,32 46,68 59,87 664,00 762, , ,71 386,74 28,26 664,00 762, , , ,49 60,51 59,87 664,00 762, , ,71 372,22 42,78 664,00 762, , ,71 ESPECILIZÇÃO 12% DE () PRCEL GE GED TOTL POSENTDO (+) COMPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL MENTR SM ( em R $ ) R$ 415,00 a GED - 100% + PRTIR DE L M N O P=(C+L+M+N+O ) ( ** ) 1.108,22 0, ,15 762, , ,08 938,18 0, ,09 762, , ,98 898,51 0, ,62 762, , ,84 860,58 0, ,93 762, , ,22 823,51 0, ,62 762, , ,84 763,13 0, ,01 762, , ,85 736,48 0, ,37 762, , ,56 721,69 0, ,70 762, , ,10 708,41 0, ,46 762, , ,58 698,96 0, ,34 762, , ,01 686,38 0, ,21 762, , ,30 674,15 0, ,64 762, , ,50 664,51 0, ,22 762, , ,44 543,18 0,00 869,09 762, , ,98 519,33 0,00 830,93 762, , ,97 499,34 0,00 798,94 762, , ,99 474,83 0,00 759,73 762, , ,27 450,37 0,00 720,59 762, , ,67 430,94 0,00 689,50 762, , ,15 412,52 2,48 664,00 762, , ,23 397,03 17,97 664,00 762, , ,74 CLSSE NIVEL MESTRDO DOUTORDO 25% DE () GED TOTL POSENTDO GE GED TOTL POSENTDO GE 50% DE () (+) ( * ) ( em R$ ) TOTL ( * ) ( em R$ ) TOTL (+) ( em R$ ) ( em R$ ) GED - 100% + C+P+Q GED - 100% + C+T+U Q S T=(C+Q+R+S) ( ** ) V W X=(C+U+V+W ) ( ** ) R U 1.978, ,23 ESPECIL U 1.236, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,63 E 2 960, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,99 986, , , , ,41 D 2 805, , , , ,07 966, , , , , , , , , ,53 948, , , , , , , , , ,10 936, , , , , , , , , ,60 919, , , , ,95 C 2 752, , , , ,11 902, , , , , , , , , ,13 889, , , , , ,23 969, , , ,07 727, , , , , ,61 927, , , ,86 695, , , , , ,30 891, , , ,85 668, , , , , ,94 847, , , ,71 635, , , , , ,64 804, , , ,73 603,17 965, , , , ,96 769, , , ,37 577,15 923, , , , ,40 736, , , ,91 552,48 883, , , , ,11 708, , , ,96 531,74 850, , , ,39 Dedicação Exclusiva = o vencimento do docente em regime de dedicação exclusiva será acrescido de 55%, calculados sobre o vencimento correspondente a carga horária de 40 horas semanais ( Lei de art. 1º 2º ) GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% do vencimento básico Titulação - o vencimento será acrescido de: perfeiçoamento - 5% do graduado / Especialização - 12% do graduado / Mestrado - 25% do graduado / Doutorado - 50% do graduado. GED - Gratificação Específica de tividade Docente do Ensino Fundamental, Médio e Tecnológico ( * ) Cálculo GED - Valores estabelecidos no anexo IV da Lei /2004 GED é devida, exclusivamente, aos servidores titulares de cargos ou empregos docentes do ensino fundamental, médio e tecnológico das instituições federais de ensino, de que tratam a Lei de e o Decreto nº de , e suas alterações e aos docentes do ensino fundamental, médio e tecnológico das instituições federais de ensino vinculadas aos Comandos do Exército, da Marinha e da eronáutica e aos docentes do ensino fundamental, médio e tecnológico das instituições federais de ensino cujos empregos não foram enquadrados no Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos - PUCRCE.rt. 11 e 1º da Lei /20 ( ** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões ( ** ) posentado - GED - art. 11 da Lei de Decreto nº de Decreto nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 8º Medida Provisória 198 de Lei nº 7.596, de 20/04/87 Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Portaria nº 474 de Portaria MRE nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº 295 de Portaria nº 475 de Medida Provisória nº 2.020, de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 52 de Lei de Decreto nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Decreto nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de art. 2º 2º Medida Provisória nº 421 de Lei nº art. 4º, de 13/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 84

85 11. DOCENTE CLSSE ( Carreira de M agistério ) Professores de M agistério de 1º e 2º G raus 40 Horas NIVEL GRDUDO PERFEIÇOMENTO GE GED VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GED TOTL POSENTDO 5% DE () PRCEL TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLE- PECUNIÁRI ( * ) TOTL (+) C OM PLE- ( * ) ( em R $ ) TOTL MENTR SM INDIVIDUL ( em R $ ) MENTR SM ( em R $ ) R$ 415,00 R$ 415,00 GED - 100% GED - 100% PRTIR DE PRTIR DE +++C+D +C+G+H+I C D E F=(++C+D+E) ( ** ) G H I J K=(C+G+H+I+J) ( ** ) ESPECIL U 638,38 0,00 59, ,41 572, , ,26 670,30 0, ,48 572, , , ,42 0,00 59,87 864,67 572, , ,56 567,44 0,00 907,90 572, , ,81 E 3 517,57 0,00 59,87 828,11 572, , ,15 543,45 0,00 869,52 572, , , ,72 0,00 59,87 793,15 572, , ,34 520,51 0,00 832,82 572, , , ,38 0,00 59,87 759,01 572, , ,86 498,09 0,00 796,94 572, , , ,59 0,00 59,87 703,34 572, , ,40 461,57 0,00 738,51 572, , ,55 D 3 424,24 0,00 59,87 678,78 572, , ,49 445,46 0,00 712,74 572, , , ,72 0,00 59,87 665,15 572, , ,34 436,51 0,00 698,42 572, , , ,07 6,93 59,87 664,00 572, , ,47 428,48 0,00 685,57 572, , , ,63 12,37 59,87 664,00 572, , ,47 422,76 0,00 676,42 572, , ,65 C 3 395,38 19,62 59,87 664,00 572, , ,47 415,15 0,00 664,24 572, , , ,34 26,66 59,87 664,00 572, , ,47 407,75 7,25 664,00 572, , , ,78 32,22 59,87 664,00 572, , ,47 401,92 13,08 664,00 572, , , ,89 102,11 59,87 664,00 572, , ,47 328,54 86,46 664,00 572, , , ,15 115,85 59,87 664,00 572, , ,47 314,11 100,89 664,00 572, , , ,19 128,81 59,87 664,00 572, , ,47 300,50 114,50 664,00 572, , , ,52 141,48 59,87 664,00 572, , ,47 287,19 127,81 664,00 572, , , ,43 155,57 59,87 664,00 572, , ,47 272,40 142,60 664,00 572, , , ,24 166,76 59,87 664,00 572, , ,47 260,65 154,35 664,00 572, , , ,63 177,37 59,87 664,00 572, , ,47 249,51 165,49 664,00 572, , , ,70 186,30 59,87 664,00 572, , ,47 240,14 174,86 664,00 572, , ,47 12% DE () PRCEL GE GED TOTL POSENTDO (+) COMPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL MENTR SM ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE ESPECILIZÇÃO GED - 100% +C+L+M+N L M N O P=(C+L+M+N+O) ( ** ) 714,98 0, ,97 572, , ,42 605,27 0,00 968,43 572, , ,17 579,68 0,00 927,49 572, , ,64 555,21 0,00 888,34 572, , ,02 531,30 0,00 850,08 572, , ,85 492,34 0,00 787,74 572, , ,55 475,15 0,00 760,24 572, , ,86 465,61 0,00 744,98 572, , ,06 457,04 0,00 731,26 572, , ,77 450,94 0,00 721,50 572, , ,91 442,83 0,00 708,53 572, , ,83 434,94 0,00 695,90 572, , ,31 428,72 0,00 685,95 572, , ,14 350,44 64,56 664,00 572, , ,47 335,05 79,95 664,00 572, , ,47 320,54 94,46 664,00 572, , ,47 306,34 108,66 664,00 572, , ,47 290,56 124,44 664,00 572, , ,47 278,03 136,97 664,00 572, , ,47 266,15 148,85 664,00 572, , ,47 256,15 158,85 664,00 572, , ,47 CLSSE NIVEL MESTRDO DOUTORDO 25% DE () GE GED TOTL POSENTDO 50% DE () PRCEL GE GED TOTL POSENTDO PRCEL (+) ( * ) ( em R$ ) TOTL (+) COMPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL COMPLEMENTR ( em R $ ) MENTR SM ( em R $ ) DO SLÁRIO MÍNIMO (SM) R$ 415,00 R$ 415,00 GED - 100% GED - 100% PRTIR DE PRTIR DE +C+Q+R+S +C+V+W+X Q S T U=(C+Q+R+S+T) ( ** ) V W X Y Z=(C+V+W +X) ( ** ) R 0,00 ESPECIL U 797, ,75 969, , ,77 957,57 0, , , , , ,53 0, ,85 969, , ,43 810,63 0, , , , , ,97 0, ,15 969, , ,17 776,36 0, , , , ,41 E 2 619,65 0,00 991,44 969, , ,14 743,58 0, , , , , ,97 0,00 948,75 969, , ,77 711,56 0, , , , , ,49 0,00 879,18 969, , ,72 659,38 0, , , , , ,31 0,00 848,50 969, , ,86 636,37 0, , , , ,43 D 2 519,65 0,00 831,44 969, , ,14 623,58 0,00 997, , , , ,09 0,00 816,14 969, , ,28 612,11 0,00 979, , , , ,29 0,00 805,26 969, , ,60 603,94 0,00 966, , , , ,23 0,00 790,77 969, , ,05 593,07 0,00 948, , , ,85 C 2 485,42 0,00 776,67 969, , ,14 582,51 0,00 932, , , , ,48 0,00 765,57 969, , ,10 574,17 0,00 918, , , , ,12 23,88 664,00 969, , ,05 469,34 0,00 750, , , , ,94 41,06 664,00 969, , ,05 448,73 0,00 717, , , , ,74 57,26 664,00 969, , ,05 429,29 0,00 686, , , , ,89 73,11 664,00 969, , ,05 410,27 4,73 664, , , , ,28 90,72 664,00 969, , ,05 389,14 25,86 664, , , , ,3 104,70 664,00 969, , ,05 372,36 42,64 664, , , , ,04 117,96 664,00 969, , ,05 356,45 58,55 664, , , , ,88 129,12 664,00 969, , ,05 343,06 71,94 664, , , ,87 G E - G ra tifica ç ão d e tiv id ad e Ex ec utiva - 160% do vencimento + parcela complementar do salário mínimo T itu laç ã o - o ve nc im ento se rá ac re sc id o de : perfeiçoamento - 5% do graduado / Especialização - 12% do graduado / M estrado - 25% do graduado / Doutorado - 50% do graduado. GED - Gratificação Específica de tividade Docente do Ensino Fundamental, Médio e T ecnológico ( * ) C álcu lo G E D - V alores e sta be le cido s no a ne xo IV d a Le i / GED é devida, exclusivamente, aos servidores titulares de cargos ou empregos docentes do ensino fundamental, médio e tecnológico das instituições federais de ensino, de que tratam a Lei de e o Decreto nº de , e suas alterações e aos docentes do ensino fundamental, médio e tecnológico das instituições federais de ensino vinculadas aos Comandos do Exército, da M arinha e da eronáutica e aos docentes do ensino fundamental, médio e tecnológico das instituições federais de ensino cujos empregos não foram enquadrados no Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Em pregos - PUCRCE.rt. 11 e 1º da Lei /2004. ( ** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões ( ** ) posentado - GED - art. 11 da Lei de Decreto nº de Lei nº de Medida Provisória nº , de M edida Provisória nº 52 de L ei nº , d e 20 /0 4/87 P orta ria M R E n º de M e dida P ro visó ria n º , de D ecreto nº de Portaria nº 474 de M edida Provisória nº 2.020, de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 116 DE Portaria nº 475 de M edida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Decreto nº de M edida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº de M edida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de M edida Provisória 198 de L ei nº a rt. 4 º, de 1 3/07 /93 M ed id a Provisória nº , d e Le i d e art. 8 º Lei de L ei nº d e M ed id a Provisória nº , d e Le i d e M ed id a Provisó ria 198 de Decreto nº de Medida Provisória nº , de Lei DE Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 85

86 11. DOCENTE ( Carreira de Magistério ) Professores de Magistério de 1º e 2º Graus 20 Horas CLSSE NIVEL GRDUDO PERFEIÇOMENTO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GED TOTL POSENTDO 5% DE () PRCEL GE GED TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLE- PECUNIÁRI ( * ) TOTL (+) COMPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL MENTR SM INDIVIDUL ( em R$ ) MENTR SM ( em R$ ) R$ 415,00 R$ 415,00 PRTIR DE GED - 100% + PRTIR DE GED - 100% C+D C+G+H+I C D E F=(++C+D+E) ( ** ) G H I J K=(C+G+H+I+J) ( ** ) ESPECIL U 319,19 95,81 59,87 664,00 321, , ,10 335,15 79,85 664,00 321, , ,10 E D C 4 270,21 144,79 59,87 664,00 321, , ,10 283,72 131,28 664,00 321, , , ,79 156,21 59,87 664,00 321, , ,10 271,73 143,27 664,00 321, , , ,87 167,13 59,87 664,00 321, , ,10 260,26 154,74 664,00 321, , , ,19 177,81 59,87 664,00 321, , ,10 249,05 165,95 664,00 321, , , ,79 195,21 59,87 664,00 321, , ,10 230,78 184,22 664,00 321, , , ,13 202,87 59,87 664,00 321, , ,10 222,73 192,27 664,00 321, , , ,86 207,14 59,87 664,00 321, , ,10 218,25 196,75 664,00 321, , , ,03 210,97 59,87 664,00 321, , ,10 214,23 200,77 664,00 321, , , ,31 213,69 59,87 664,00 321, , ,10 211,37 203,63 664,00 321, , , ,69 217,31 59,87 664,00 321, , ,10 207,58 207,42 664,00 321, , , ,16 220,84 59,87 664,00 321, , ,10 203,87 211,13 664,00 321, , , ,40 223,60 59,87 664,00 321, , ,10 200,97 214,03 664,00 321, , , ,44 258,56 59,87 664,00 321, , ,10 164,26 250,74 664,00 321, , , ,58 265,42 59,87 664,00 321, , ,10 157,05 257,95 664,00 321, , , ,10 271,90 59,87 664,00 321, , ,10 150,26 264,74 664,00 321, , , ,76 278,24 59,87 664,00 321, , ,10 143,60 271,40 664,00 321, , , ,72 285,28 59,87 664,00 321, , ,10 136,20 278,80 664,00 321, , , ,12 290,88 59,87 664,00 321, , ,10 130,32 284,68 664,00 321, , , ,82 296,18 59,87 664,00 321, , ,10 124,76 290,24 664,00 321, , , ,35 300,65 59,87 664,00 321, , ,10 120,07 294,93 664,00 321, , ,10 CLSSE NIVEL MESTRDO DOUTORDO PRCEL 25% DE () GE GED TOTL POSENTDO 50% DE () PRCEL GE GED TOTL POSENTDO COMPLEMENTR (+) ( * ) TOTL (+) COMPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL DO SLÁRIO MÍNIMO (SM) ( em R$ ) MENTR SM ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GED - 100% R$ 415,00 PRTIR DE GED - 100% C+Q+R+S C+V+W +X R ( ** ) W ( ** ) Q S T U=(C+G+R+S+T) V X Y Z=(C+V+W +X+Y) ESPECIL U 398,99 16,01 664,00 428, , ,64 478,78 0,00 766,05 530, , , ,76 77,24 664,00 428, , ,64 405,32 9,68 664,00 530, , , ,48 91,52 664,00 428, , ,64 388,18 26,82 664,00 530, , ,87 E 2 309,83 105,17 664,00 428, , ,64 371,80 43,20 664,00 530, , , ,49 118,51 664,00 428, , ,64 355,79 59,21 664,00 530, , , ,74 140,26 664,00 428, , ,64 329,68 85,32 664,00 530, , , ,16 149,84 664,00 428, , ,64 318,19 96,81 664,00 530, , ,87 D 2 259,83 155,17 664,00 428, , ,64 311,79 103,21 664,00 530, , , ,04 159,96 664,00 428, , ,64 306,05 108,95 664,00 530, , , ,64 163,36 664,00 428, , ,64 301,96 113,04 664,00 530, , , ,11 167,89 664,00 428, , ,64 296,54 118,46 664,00 530, , ,87 C 2 242,70 172,30 664,00 428, , ,64 291,24 123,76 664,00 530, , , ,25 175,75 664,00 428, , ,64 287,10 127,90 664,00 530, , , ,55 219,45 664,00 428, , ,64 234,66 180,34 664,00 530, , , ,97 228,03 664,00 428, , ,64 224,36 190,64 664,00 530, , , ,88 236,12 664,00 428, , ,64 214,65 200,35 664,00 530, , , ,95 244,05 664,00 428, , ,64 205,14 209,86 664,00 530, , , ,15 252,85 664,00 428, , ,64 194,58 220,42 664,00 530, , , ,15 259,85 664,00 428, , ,64 186,18 228,82 664,00 530, , , ,53 266,47 664,00 428, , ,64 178,23 236,77 664,00 530, , , ,94 272,06 664,00 428, , ,64 171,53 243,47 664,00 530, , ,87 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% do vencimento + parcela complementar do salário mínimo Titulação - o vencimento será acrescido de: perfeiçoamento - 5% do graduado / Especialização - 12% do graduado / Mestrado - 25% do graduado / Doutorado - 50% do graduado. GED - Gratificação Específica de tividade Docente do Ensino Fundamental, Médio e Tecnológico ( * ) Cálculo GED - Valores estabelecidos no anexo IV da Lei /2004. GED é devida, exclusivamente, aos servidores titulares de cargos ou empregos docentes do ensino fundamental, médio e tecnológico das instituições federais de ensino, de que tratam a Lei de e o Decreto nº de , e suas alterações e aos docentes do ensino fundamental, médio e tecnológico das instituições federais de ensino vinculadas aos Comandos do Exército, da Marinha e da eronáutica e aos docentes do ensino fundamental, médio e tecnológico das instituições federais de ensino cujos empregos não foram enquadrados no Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos - PUCRCE.rt. 11 e 1º da Lei /2004. ( ** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões ( ** ) posentado - GED - art. 11 da Lei de Lei nº de Decreto nº de Decreto nº de Medida Provisória nº , de Lei DE Lei de Lei nº 7.596, de 20/04/87 Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória 198 de Portaria nº 474 de Portaria MRE nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 35 de Lei de Portaria nº 475 de Medida Provisória nº 2.020, de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 248 DE Decreto nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 52 de Medida Provisória nº 295 de Lei nº DE art. 40 único Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Decreto nº de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 116 de Medida Provisória nº 362 de Lei nº art. 4º, de 13/07/93 Medida Provisória nº , de Lei de art. 8º Lei nº de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de ESPECILIZÇÃO 12% DE () PRCEL GE GED TOTL POSENTDO (+) COMPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL MENTR SM ( em R$ ) R$ 415,00 GED - 100% + PRTIR DE C+L+M+N L M N O P=(C+L+M +N+O) ( ** ) 357,49 57,51 664,00 321, , ,10 302,64 112,36 664,00 321, , ,10 289,84 125,16 664,00 321, , ,10 277,61 137,39 664,00 321, , ,10 265,66 149,34 664,00 321, , ,10 246,16 168,84 664,00 321, , ,10 237,58 177,42 664,00 321, , ,10 232,80 182,20 664,00 321, , ,10 228,51 186,49 664,00 321, , ,10 225,47 189,53 664,00 321, , ,10 221,41 193,59 664,00 321, , ,10 217,46 197,54 664,00 321, , ,10 214,36 200,64 664,00 321, , ,10 175,21 239,79 664,00 321, , ,10 167,53 247,47 664,00 321, , ,10 160,27 254,73 664,00 321, , ,10 153,17 261,83 664,00 321, , ,10 145,28 269,72 664,00 321, , ,10 139,01 275,99 664,00 321, , ,10 133,08 281,92 664,00 321, , ,10 128,07 286,93 664,00 321, , ,10 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 86

87 11. DOCENTE ( Carreira de Magistério ) Professores de Magistério de 1º e 2º Graus dos Extintos Territórios Federais do cre, mapá, Rondônia e Roraima Dedicação Exclusiva CLSSE NIVEL GRDUÇÃO/NÍVEL MÉDIO PERFEIÇOMENTO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GEDET TOTL POSENTDO 5% DE () PRCEL GE GEDET TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLE- PECUNIÁRI ( * ) ( em R$ ) TOTL (+) COMPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL ( * ) MENTR SM INDIVIDUL ( em R$ ) MENTR SM ( em R$ ) R$ 415,00 R$ 415,00 GEDET - 100% + GEDET - 100% + PRTIR DE ++C+D PRTIR DE C+G+H+I+J C D E F=(++C+D+E) ( ** ) G H I J K=(C+G+H+I+J) ( ** ) ESPECIL U 989,49 0,00 59, ,18 782, , , ,96 0, ,34 782, , , ,66 0,00 59, ,26 782, , ,63 879,54 0, ,26 782, , ,51 E 3 802,24 0,00 59, ,58 782, , ,53 842,36 0, ,78 782, , , ,38 0,00 59, ,41 782, , ,50 806,79 0, ,86 782, , , ,28 0,00 59, ,45 782, , ,44 772,04 0, ,26 782, , , ,36 0,00 59, ,18 782, , ,25 715,43 0, ,69 782, , ,83 D 3 657,57 0,00 59, ,11 782, , ,39 690,45 0, ,72 782, , , ,37 0,00 59, ,99 782, , ,07 676,59 0, ,54 782, , , ,51 0,00 59, ,02 782, , ,24 664,13 0, ,61 782, , , ,08 0,00 59,87 998,53 782, , ,32 655,28 0, ,45 782, , ,44 C 3 612,84 0,00 59,87 980,54 782, , ,09 643,48 0, ,57 782, , , ,92 0,00 59,87 963,07 782, , ,70 632,02 0, ,23 782, , , ,31 0,00 59,87 949,30 782, , ,32 622,97 0,00 996,75 782, , , ,98 0,00 59,87 775,97 782, , ,66 509,23 0,00 814,77 782, , , ,69 0,00 59,87 741,90 782, , ,30 486,88 0,00 779,01 782, , , ,84 0,00 59,87 713,34 782, , ,89 468,13 0,00 749,01 782, , , ,96 0,00 59,87 678,34 782, , ,01 445,15 0,00 712,24 782, , , ,11 12,89 59,87 664,00 782, , ,71 422,22 0,00 675,55 782, , , ,76 30,24 59,87 664,00 782, , ,71 404,00 11,00 664,00 782, , , ,32 46,68 59,87 664,00 782, , ,71 386,74 28,26 664,00 782, , , ,49 60,51 59,87 664,00 782, , ,71 372,22 42,78 664,00 782, , ,71 ESPECILIZÇÃO 12% DE () PRCEL GE GEDET TOTL POSENTDO (+) COMPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL MENTR SM ( em R$ ) R$ 415,00 GEDET - 100% PRTIR DE +C+L+M+N L M N O=(C+L+M+N) ( ** ) 1.108,22 0, ,15 782, , ,08 938,18 0, ,09 782, , ,98 898,51 0, ,62 782, , ,84 860,58 0, ,93 782, , ,22 823,51 0, ,62 782, , ,84 763,13 0, ,01 782, , ,85 736,48 0, ,37 782, , ,56 721,69 0, ,70 782, , ,10 708,41 0, ,46 782, , ,58 698,96 0, ,34 782, , ,01 686,38 0, ,21 782, , ,30 674,15 0, ,64 782, , ,50 664,51 0, ,22 782, , ,44 543,18 0,00 869,09 782, , ,98 519,33 0,00 830,93 782, , ,97 499,34 0,00 798,94 782, , ,99 474,83 0,00 759,73 782, , ,27 450,37 0,00 720,59 782, , ,67 430,94 0,00 689,50 782, , ,15 412,52 2,48 664,00 782, , ,23 397,03 17,97 664,00 782, , ,74 CLSSE NIVEL MESTRDO DOUTORDO 25% DE () GE 50% DE () GEDET TOTL POSENTDO GE GEDET TOTL POSENTDO (+) (+) ( * ) ( em R$ ) TOTL ( * ) ( em R$ ) TOTL ( em R$ ) ( em R$ ) GEDET - 100% + GEDET - 100% + C+P+Q+R C+T+U+V P Q R S=(C+P+Q+R) ( ** ) T U V W=(C+T+U+V) ( ** ) ESPECIL U 1.236, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,63 E 2 960, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,19 986, , , , ,41 D 2 805, , , , ,27 966, , , , , , , , , ,73 948, , , , , , , , , ,30 936, , , , , , , , , ,80 919, , , , ,95 C 2 752, , , , ,31 902, , , , , , , , , ,33 889, , , , , ,23 969, , , ,27 727, , , , , ,61 927, , , ,06 695, , , , , ,30 891, , , ,05 668, , , , , ,94 847, , , ,91 635, , , , , ,64 804, , , ,93 603,17 965, , , , ,96 769, , , ,57 577,15 923, , , , ,40 736, , , ,11 552,48 883, , , , ,11 708, , , ,16 531,74 850, , , ,39 Dedicação Exclusiva = o vencimento do docente em regime de dedicação exclusiva será acrescido de 55%, calculados sobre o vencimento correspondente a carga horária de 40 horas semanais ( Lei de art. 1º 2º ) GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% do vencimento básico Titulação - o vencimento será acrescido de: perfeiçoamento - 5% do graduado / Especialização - 12% do graduado / Mestrado - 25% do graduado / Doutorado - 50% do graduado. GEDET - Gratificação Específica de Docência dos servidores dos extintos Territórios Federais do cre, mapá, Rondônia e Roraima ( * ) GEDET será paga de acordo com os valores constantes do nexo XI da Medida Provisória 304/2006. percepção da GEDET pelos servidores públicos federais dos extintos Territórios, ativos, inativos e pensionistas, que a ela fizerem jus, dar-se-á mediante opção irretratável, a ser formalizada no prazo de noventa dias, a contar da vigência da Medida Provisória 306/2006, na forma do Termo de Opção constante do nexo XII.( 1º 2º 3º do art. 22 da Medida Provisória 304/2006) ( ** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões. GEDET integrará os proventos das aposentadorias e as pensões.art. 21 da MP 301 de Leis nº de Lei nº de Medida Provisória nº de art.8º Lei de Medida Provisória nº 304 de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Lei de Lei de Lei nº de Lei nº de Lei de Medida Provisória nº 295 de Lei de Medida Provisória nº 362 de Lei de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 87

88 11. DOCENTE CLSSE ( C arreira de M agistério ) Professores de Magistério de 1º e 2º Graus dos Extintos Teritórios Federais do cre, mapá, Rondônia e Roraima 40 H oras NIVEL GRDUÇÃO/NÍVEL MÉDIO PERFEIÇOMENTO ESPECILIZÇÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GEDET TOTL POSENTDO 5% DE () PRCEL GE GEDET TOTL POSENTDO 12% DE () PRCEL GE GEDET TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLE- PECUNIÁRI ( * ) TOTL (+) CO MPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL (+) CO MPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL MENTR SM INDIVIDUL ( em R$ ) MENTR SM ( em R $ ) MENTR SM ( em R $ ) R$ 415,00 R$ 415,00 R$ 415,00 GEDET - 100% + GEDET - 100% GEDET - 100% PRTIR DE PRTIR DE P R T IR D E ++C+D +C+G+H+I +C+L+M+N C D E F=(++C+D+E) ( ** ) G H I J K=(C+G +H+I+J) ( ** ) L M N O P=(C+L+M+N+O) ( ** ) ESPECIL U 638,38 0,00 59, ,41 592, , ,26 670,30 0, ,48 592, , ,25 714,98 0, ,97 592, , , ,42 0,00 59,87 864,67 592, , ,56 567,44 0,00 907,90 592, , ,81 605,27 0,00 968,43 592, , ,17 E 3 517,57 0,00 59,87 828,11 592, , ,15 543,45 0,00 869,52 592, , ,44 579,68 0,00 927,49 592, , , ,72 0,00 59,87 793,15 592, , ,34 520,51 0,00 832,82 592, , ,80 555,21 0,00 888,34 592, , , ,38 0,00 59,87 759,01 592, , ,86 498,09 0,00 796,94 592, , ,50 531,30 0,00 850,08 592, , , ,59 0,00 59,87 703,34 592, , ,40 461,57 0,00 738,51 592, , ,55 492,34 0,00 787,74 592, , ,55 D 3 424,24 0,00 59,87 678,78 592, , ,49 445,46 0,00 712,74 592, , ,67 475,15 0,00 760,24 592, , , ,72 0,00 59,87 665,15 592, , ,34 436,51 0,00 698,42 592, , ,40 465,61 0,00 744,98 592, , , ,07 6,93 59,87 664,00 592, , ,47 428,48 0,00 685,57 592, , ,52 457,04 0,00 731,26 592, , , ,63 12,37 59,87 664,00 592, , ,47 422,76 0,00 676,42 592, , ,65 450,94 0,00 721,50 592, , ,91 C 3 395,38 19,62 59,87 664,00 592, , ,47 415,15 0,00 664,24 592, , ,86 442,83 0,00 708,53 592, , , ,34 26,66 59,87 664,00 592, , ,47 407,75 7,25 664,00 592, , ,47 434,94 0,00 695,90 592, , , ,78 32,22 59,87 664,00 592, , ,47 401,92 13,08 664,00 592, , ,47 428,72 0,00 685,95 592, , , ,89 102,11 59,87 664,00 592, , ,47 328,54 86,46 664,00 592, , ,47 350,44 64,56 664,00 592, , , ,15 115,85 59,87 664,00 592, , ,47 314,11 100,89 664,00 592, , ,47 335,05 79,95 664,00 592, , , ,19 128,81 59,87 664,00 592, , ,47 300,50 114,50 664,00 592, , ,47 320,54 94,46 664,00 592, , , ,52 141,48 59,87 664,00 592, , ,47 287,19 127,81 664,00 592, , ,47 306,34 108,66 664,00 592, , , ,43 155,57 59,87 664,00 592, , ,47 272,40 142,60 664,00 592, , ,47 290,56 124,44 664,00 592, , , ,24 166,76 59,87 664,00 592, , ,47 260,65 154,35 664,00 592, , ,47 278,03 136,97 664,00 592, , , ,63 177,37 59,87 664,00 592, , ,47 249,51 165,49 664,00 592, , ,47 266,15 148,85 664,00 592, , , ,70 186,30 59,87 664,00 592, , ,47 240,14 174,86 664,00 592, , ,47 256,15 158,85 664,00 592, , ,47 CLSSE NIVEL MESTRDO DOUTORDO 25% DE () PRCEL GE GEDET TOTL POSENTDO 50% DE () PRCEL GE GEDET TOTL POSENTDO (+ ) COMPLEMENTR ( * ) ( em R$ ) TOTL (+ ) COMPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL D O SLÁRIO MÍNIMO (SM ) ( em R$ ) MENTR SM ( em R $ ) R$ 415,00 R$ 415,00 GEDET - 100% + GEDET - 100% + PRTIR DE C+Q+R+S PRTIR DE C+V+W+X Q R S T U=(C+Q+R+S+T) ( ** ) V W X Y Z=(C+V+W +X+Y) ( ** ) ESPECIL U 797,97 0, ,75 989, , ,77 957,57 0, , , , , ,53 0, ,85 989, , ,43 810,63 0, , , , , ,97 0, ,15 989, , ,17 776,36 0, , , , ,41 E 2 619,65 0,00 991,44 989, , ,14 743,58 0, , , , , ,97 0,00 948,75 989, , ,77 711,56 0, , , , , ,49 0,00 879,18 989, , ,72 659,38 0, , , , , ,31 0,00 848,50 989, , ,86 636,37 0, , , , ,43 D 2 519,65 0,00 831,44 989, , ,14 623,58 0,00 997, , , , ,09 0,00 816,14 989, , ,28 612,11 0,00 979, , , , ,29 0,00 805,26 989, , ,60 603,94 0,00 966, , , , ,23 0,00 790,77 989, , ,05 593,07 0,00 948, , , ,85 C 2 485,42 0,00 776,67 989, , ,14 582,51 0,00 932, , , , ,48 0,00 765,57 989, , ,10 574,17 0,00 918, , , , ,12 23,88 664,00 989, , ,05 469,34 0,00 750, , , , ,94 41,06 664,00 989, , ,05 448,73 0,00 717, , , , ,74 57,26 664,00 989, , ,05 429,29 0,00 686, , , , ,89 73,11 664,00 989, , ,05 410,27 4,73 656, , , , ,28 90,72 664,00 989, , ,05 389,14 25,86 622, , , , ,3 104,70 664,00 989, , ,05 372,36 42,64 595, , , , ,04 117,96 664,00 989, , ,05 356,45 58,55 570, , , , ,88 129,12 664,00 989, , ,05 343,06 71,94 548, , , ,77 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% do vencimento básico Titulação - o vencimento será acrescido de: perfeiçoamento - 5% do graduado / Especialização - 12% do graduado / Mestrado - 25% do graduado / Doutorado - 50% do graduado. GEDET - Gratificação Específica de Docência dos servidores dos extintos Territórios Federais do cre, mapá, Rondônia e Roraima ( * ) GEDET será paga de acordo com os valores constantes do nexo XI da Medida Provisória 304/2006. percepção da GEDET pelos servidores públicos federais dos extintos Territórios, ativos, inativos e pensionistas, que a ela fizerem jus, dar-se-á mediante opção irretratável, a ser formalizada no prazo de noventa dias, a contar da vigência da Medida Provisória 306/2006, na forma do Termo de Opção constante do nexo XII.( 1º 2º 3º do art. 22 da Medida Provisória 304/2006) ( ** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões. GEDET integrará os proventos das aposentadorias e as pensões.art. 21 da MP 301 de Leis nº de Lei nº de Lei de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº de art.8º Medida Provisória nº 295 de Lei de Lei nº de Lei nº de Lei de Medida Provisória nº 421 de Lei nº de Lei de Medida Provisória nº 304 de Lei nº de Lei de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 88

89 11. DOCENTE ( Carreira de Magistério ) Professores de Magistério de 1º e 2º Graus dos Extintos Teritórios Federais do cre, mapá, Rondônia e Roraima 20 Horas CLSSE NIVEL GRDUÇÃO/NÍVEL MÉDIO PERFEIÇOMENTO ESPECILIZÇÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GEDET TOTL POSENTDO 5% DE () PRCEL GE GEDET TOTL POSENTDO 12% DE () PRCEL GE GEDET TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLE- PECUNIÁRI ( * ) TOTL (+) COMPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL (+) COMPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL MENTR SM INDIVIDUL ( em R$ ) MENTR SM ( em R$ ) MENTR SM ( em R$ ) R$ 415,00 R$ 415,00 R$ 415,00 PRTIR DE GEDET - 100% PRTIR DE GEDET - 100% PRTIR DE GEDET - 100% C+D C+G+H+I C+L+M+N C D E F=(++C+D+E) ( ** ) G H I J K=(C+G+H+I+J) ( ** ) L M N O P=(C+L+M+N+O) ( ** ) ESPECIL U 319,19 95,81 59,87 664,00 341, , ,10 335,15 79,85 664,00 341, , ,10 357,49 57,51 664,00 341, , , ,21 144,79 59,87 664,00 341, , ,10 283,72 131,28 664,00 341, , ,10 302,64 112,36 664,00 341, , ,10 E 3 258,79 156,21 59,87 664,00 341, , ,10 271,73 143,27 664,00 341, , ,10 289,84 125,16 664,00 341, , , ,87 167,13 59,87 664,00 341, , ,10 260,26 154,74 664,00 341, , ,10 277,61 137,39 664,00 341, , , ,19 177,81 59,87 664,00 341, , ,10 249,05 165,95 664,00 341, , ,10 265,66 149,34 664,00 341, , , ,79 195,21 59,87 664,00 341, , ,10 230,78 184,22 664,00 341, , ,10 246,16 168,84 664,00 341, , ,10 D 3 212,13 202,87 59,87 664,00 341, , ,10 222,73 192,27 664,00 341, , ,10 237,58 177,42 664,00 341, , , ,86 207,14 59,87 664,00 341, , ,10 218,25 196,75 664,00 341, , ,10 232,80 182,20 664,00 341, , , ,03 210,97 59,87 664,00 341, , ,10 214,23 200,77 664,00 341, , ,10 228,51 186,49 664,00 341, , , ,31 213,69 59,87 664,00 341, , ,10 211,37 203,63 664,00 341, , ,10 225,47 189,53 664,00 341, , ,10 C 3 197,69 217,31 59,87 664,00 341, , ,10 207,58 207,42 664,00 341, , ,10 221,41 193,59 664,00 341, , , ,16 220,84 59,87 664,00 341, , ,10 203,87 211,13 664,00 341, , ,10 217,46 197,54 664,00 341, , , ,40 223,60 59,87 664,00 341, , ,10 200,97 214,03 664,00 341, , ,10 214,36 200,64 664,00 341, , , ,44 258,56 59,87 664,00 341, , ,10 164,26 250,74 664,00 341, , ,10 175,21 239,79 664,00 341, , , ,58 265,42 59,87 664,00 341, , ,10 157,05 257,95 664,00 341, , ,10 167,53 247,47 664,00 341, , , ,10 271,90 59,87 664,00 341, , ,10 150,26 264,74 664,00 341, , ,10 160,27 254,73 664,00 341, , , ,76 278,24 59,87 664,00 341, , ,10 143,60 271,40 664,00 341, , ,10 153,17 261,83 664,00 341, , , ,72 285,28 59,87 664,00 341, , ,10 136,20 278,80 664,00 341, , ,10 145,28 269,72 664,00 341, , , ,12 290,88 59,87 664,00 341, , ,10 130,32 284,68 664,00 341, , ,10 139,01 275,99 664,00 341, , , ,82 296,18 59,87 664,00 341, , ,10 124,76 290,24 664,00 341, , ,10 133,08 281,92 664,00 341, , , ,35 300,65 59,87 664,00 341, , ,10 120,07 294,93 664,00 341, , ,10 128,07 286,93 664,00 341, , ,10 CLSSE NIVEL MESTRDO DOUTORDO PRCEL 25% DE () GE GEDET TOTL POSENTDO 50% DE () PRCEL GE GEDET TOTL POSENTDO COMPLEMENTR (+) ( * ) TOTL (+) COMPLE- ( * ) ( em R$ ) TOTL DO SLÁRIO MÍNIMO (SM) ( em R$ ) MENTR SM ( em R$ ) R$ 415,00 R$ 415,00 PRTIR DE GEDET - 100% PRTIR DE GEDET - 100% C+Q+R+S C+V+W+X Q R S T U=(C+Q+R+S+T) ( ** ) V W X Y Z=(C+V+W +X+Y) ( ** ) ESPECIL U 398,99 16,01 664,00 448, , ,64 478,78 0,00 766,05 550, , , ,76 77,24 664,00 448, , ,64 405,32 9,68 664,00 550, , , ,48 91,52 664,00 448, , ,64 388,18 26,82 664,00 550, , ,87 E 2 309,83 105,17 664,00 448, , ,64 371,80 43,20 664,00 550, , , ,49 118,51 664,00 448, , ,64 355,79 59,21 664,00 550, , , ,74 140,26 664,00 448, , ,64 329,68 85,32 664,00 550, , , ,16 149,84 664,00 448, , ,64 318,19 96,81 664,00 550, , ,87 D 2 259,83 155,17 664,00 448, , ,64 311,79 103,21 664,00 550, , , ,04 159,96 664,00 448, , ,64 306,05 108,95 664,00 550, , , ,64 163,36 664,00 448, , ,64 301,96 113,04 664,00 550, , , ,11 167,89 664,00 448, , ,64 296,54 118,46 664,00 550, , ,87 C 2 242,70 172,30 664,00 448, , ,64 291,24 123,76 664,00 550, , , ,25 175,75 664,00 448, , ,64 287,10 127,90 664,00 550, , , ,55 219,45 664,00 448, , ,64 234,66 180,34 664,00 550, , , ,97 228,03 664,00 448, , ,64 224,36 190,64 664,00 550, , , ,88 236,12 664,00 448, , ,64 214,65 200,35 664,00 550, , , ,95 244,05 664,00 448, , ,64 205,14 209,86 664,00 550, , , ,15 252,85 664,00 448, , ,64 194,58 220,42 664,00 550, , , ,15 259,85 664,00 448, , ,64 186,18 228,82 664,00 550, , , ,53 266,47 664,00 448, , ,64 178,23 236,77 664,00 550, , , ,94 272,06 664,00 448, , ,64 171,53 243,47 664,00 550, , ,87 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% do vencimento básico Titulação - o vencimento será acrescido de: perfeiçoamento - 5% do graduado / Especialização - 12% do graduado / Mestrado - 25% do graduado / Doutorado - 50% do graduado. GEDET - Gratificação Específica de Docência dos servidores dos extintos Territórios Federais do cre, mapá, Rondônia e Roraima ( * ) GEDET será paga de acordo com os valores constantes do nexo XI da Medida Provisória 304/2006. percepção da GEDET pelos servidores públicos federais dos extintos Territórios, ativos, inativos e pensionistas, que a ela fizerem jus, dar-se-á mediante opção irretratável, a ser formalizada no prazo de noventa dias, a contar da vigência da Medida Provisória 306/2006, na forma do Termo de Opção constante do nexo XII.( 1º 2º 3º do art. 22 da Medida Provisória 304/2006) ( ** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões. GEDET integrará os proventos das aposentadorias e as pensões.art. 21 da MP 301 de Leis nº de Lei nº de Lei de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº de art.8º Medida Provisória nº 295 de Lei de Lei nº de Lei nº de Lei de Medida Provisória nº 421 de Lei nº de Lei de Medida Provisória nº 304 de Lei nº de Lei de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 89

90 12. E M R TU R - Instituto rasileiro de Turism o Plan o Especial d e C arg os d a EM R T U R ( * ) - N ivel Superior - CLSSE PDRÃO VENCI VNTGEM GDT TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( ** ) ( em R $ ) TOTL ( 20% ) ( em R $ ) TOTL ( 10% ) ( em R $ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R$ ) ( *** ) ( em R $ ) ( *** ) ( em R $ ) GDT 30 Pontos + + GDT 30 Pontos + ++E GDT 30 Pontos + ++G C D =(+ +C ) ( **** ) E F=(++C+E) ( **** ) G H=(++C+G) ( **** ) III 3.472,34 59,87 500, , ,41 694, , ,88 347, , ,64 ESPECIL II 3.368,17 59,87 500, , ,24 694, , ,71 347, , ,47 I 3.199,76 59,87 500, , ,83 694, , ,30 347, , ,06 VI 3.103,77 59,87 500, , ,84 694, , ,31 347, , ,07 V 3.010,66 59,87 500, , ,73 694, , ,20 347, , ,96 C IV 2.920,34 59,87 500, , ,41 694, , ,88 347, , ,64 III 2.832,73 59,87 500, , ,80 694, , ,27 347, , ,03 II 2.747,74 59,87 500, , ,81 694, , ,28 347, , ,04 I 2.610,36 59,87 500, , ,43 694, , ,90 347, , ,66 VI 2.532,05 59,87 500, , ,12 694, , ,59 347, , ,35 V 2.456,08 59,87 500, , ,15 694, , ,62 347, , ,38 IV 2.382,40 59,87 500, , ,47 694, , ,94 347, , ,70 III 2.310,93 59,87 500, , ,00 694, , ,47 347, , ,23 II 2.241,60 59,87 500, , ,67 694, , ,14 347, , ,90 I 2.129,52 59,87 500, , ,59 694, , ,06 347, , ,82 V 2.065,64 59,87 500, , ,71 694, , ,18 347, , ,94 IV 2.003,67 59,87 500, , ,74 694, , ,21 347, , ,97 III 1.943,56 59,87 500, , ,63 694, , ,10 347, , ,86 II 1.885,25 59,87 500, , ,32 694, , ,79 347, , ,55 I 1.828,69 59,87 500, , ,76 694, , ,23 347, , ,99 EMRTUR - Instituto rasileiro de Turismo ( * ) Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, instituído pela Lei 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da EMRTUR, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até a referida data. rt. 8º da Lei /06. GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( ** ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. GQ - Gratificação de Qualificação (devida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 8º da Lei /2006, quando em efetivo exercício do cargo, na forma estabelecida em regulamento): ( *** ) GQ - 20% (vinte por cento) do maior vencimento básico do cargo ocupado pelo servidor, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos providos de cada nível; e ( *** ) GQ - 10% (dez por cento) do maior vencimento básico do cargo ocupado pelo servidor, até o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos providos de cada nível. Observar o 1º ao 6º do art. 12 da Lei / ( **** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de rt. 33 da Lei /2006 Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei nº 8.622, de 19/01/93 Decreto de Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Portaria nº 260 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.659, de 27/05/93 Portaria nº 363 de Lei de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Decreto de Medida Provisória nº 302 de Lei nº 8.880, de 27/05/94 Portaria nº 29 de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 341 de art. 14 Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº , de 20 de junho de 2007 Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 90

91 12. EMRTUR - Instituto rasileiro de Turismo Plano Especial de Cargos da EMRTUR ( * ) - Nivel Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCI VNTGEM GDT TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( ** ) ( em R$ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R$ ) C D=(++C) ( **** ) III 1.980,67 59,87 293, , ,24 ESPECIL II 1.921,25 59,87 293, , ,82 I 1.825,19 59,87 293, , ,76 VI 1.770,43 59,87 293, , ,00 V 1.717,32 59,87 293, , ,89 C IV 1.665,80 59,87 293, , ,37 III 1.615,83 59,87 293, , ,40 II 1.567,35 59,87 293, , ,92 I 1.488,98 59,87 293, , ,55 VI 1.444,31 59,87 293, , ,88 V 1.400,98 59,87 293, , ,55 IV 1.358,95 59,87 293, , ,52 III 1.318,19 59,87 293, , ,76 II 1.278,64 59,87 293, , ,21 I 1.214,71 59,87 293, , ,28 V 1.178,27 59,87 293, , ,84 IV 1.142,92 59,87 293, , ,49 III 1.108,63 59,87 293, , ,20 II 1.075,37 59,87 293, , ,94 I 1.043,11 59,87 293, , ,68 EMRTUR - Instituto rasileiro de Turismo ( * ) Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, instituído pela Lei 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da EMRTUR, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até a referida data. rt. 8º Lei /06. GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( ** ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei nº 8.622, de 19/01/93 Decreto de Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Portaria nº 260 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.659, de 27/05/93 Portaria nº 363 de Lei de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Decreto de Medida Provisória nº 302 de Lei nº 8.880, de 27/05/94 Portaria nº 29 de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 341 de art. 14 Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº , de 20 de junho de 2007 Lei nº de Lei nº de GDT 30 Pontos + + SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 91

92 12. EMRTUR - Instituto rasileiro de Turismo Plano Especial de Cargos da EMRTUR ( * ) - Nivel uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCI VNTGEM GDT TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( ** ) ( em R$ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R$ ) C D=(++C) ( **** ) III 1.191,15 59,87 181, , ,62 ESPECIL II 1.167,33 59,87 181, , ,80 I 1.120,63 59,87 181, , ,10 VI 1.098,22 59,87 181, , ,69 V 1.076,26 59,87 181, , ,73 C IV 1.054,73 59,87 181, , ,20 III 1.033,64 59,87 181, , ,11 II 1.012,96 59,87 181, , ,43 I 972,45 59,87 181, , ,92 VI 953,00 59,87 181, , ,47 V 933,94 59,87 181, , ,41 IV 915,26 59,87 181, , ,73 III 896,95 59,87 181, , ,42 II 879,01 59,87 181, , ,48 I 843,85 59,87 181, ,92 994,32 V 826,98 59,87 181, ,05 977,45 IV 810,44 59,87 181, ,51 960,91 III 794,23 59,87 181, ,30 944,70 II 778,34 59,87 181, ,41 928,81 I 762,78 59,87 181, ,85 913,25 EMRTUR - Instituto rasileiro de Turismo ( * ) Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, instituído pela Lei 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da EMRTUR, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até a referida data. rt. 8º Lei /06. Serão extintos os cargos de nível auxiliar do Quadro de Pessoal da Embratur referidos no caput deste artigo que estiverem vagos na data da publicação da Medida Provisória 302/2006 ou que vierem a vagar. 6 do art. 8º da Lei /2006. GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( ** ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei nº 8.622, de 19/01/93 Decreto de Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Portaria nº 260 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.659, de 27/05/93 Portaria nº 363 de Lei de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Decreto de Medida Provisória nº 302 de Lei nº 8.880, de 27/05/94 Portaria nº 29 de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 341 de art. 14 Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº , de 20 de junho de 2007 Lei nº de Lei nº de GDT 30 Pontos + + SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 92

93 13. FISCLIZÇÃO gricultura (Carreira de Fiscal Federal gropecuário) Fiscal Federal gropecuário - N ível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDF TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( até 55% ) ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( em R $ ) GDF - 30% de 55% + + C D=(++C) ( ** ) lv 4.825,67 59, , , ,78 Especial lll 4.685,11 59, , , ,57 ll 4.548,65 59, , , ,82 l 4.416,18 59, , , ,43 lll 4.051,54 59, , , ,97 C ll 3.933,52 59, , , ,33 l 3.818,95 59, , , ,45 lll 3.707,72 59, , , ,21 ll 3.401,58 59, , , ,52 l 3.302,50 59, , , ,52 lll 3.206,33 59, , , ,69 ll 3.112,92 59, , , ,88 l 3.022,26 59, , , ,06 GDF - Gratificação de Desempenho de tividade de Fiscalização gropecuária ( * ) Cálculo - percentual de até 55% incidente sobre o vencimento básico do servidor, a GDF será paga com a observância dos seguintes limites: I. até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até 25% (vinte e cinco por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo para os ocupantes dos cargos de Fiscal Federal gropecuário, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. Os cargos de Farmacêutico -NS 908, Zootecnista - NS 911, Engenheiro grônomo - NS 912 e Químico - NS 921 do quadro permanente do Ministerio da gricultura e do bastecimento (atual Ministério da gricultura, Pecuária e bastecimento) foram transformados em cargos de Fiscal de Defesa gropecuária, conforme Portaria nº de Os atuais cargos efetivos da Carreira de Fiscal de Defesa gropecuária e de Médico Veterinário - NS 910, cujos ocupantes estejam em efetivo exercício nas atividades de controle, inspeção, fiscalização e defesa agropecuária, do Quadro de Pessoal do Ministério da gricultura, Pecuária e bastecimento, são transformados em cargos de Fiscal Federal gropecuário, conforme art º e 2º da MP /2001. os ocupantes do cargo de Fiscal Federal gropecuário, não se aplica a jornada de trabalho a que se refere o 2º e o caput do artigo 1º da Lei nº 9436 de , não mais se admitindo a percepção de dois vencimentos básicos ( artigo 29 da MP /2001 ). ( ** ) posentado - GDF - art. 5º da Lei de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Decreto de Lei nº 8.460/92 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de 13/11/97 Medida Provisória nº de Lei nº 9.620, de 02/04/98 Medida Provisória nº de Lei de Medida Provisória nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº de Lei de de Medida Provisória nº de Portaria MP nº de 24/11/99 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Lei nº de Medida Provisória nº de Lei nº de Medida Provisória nº de Lei nº de Medida Provisória nº de Lei nº de Medida Provisória nº de Portaria 358 de Medida Provisória nº de Portaria 359 de Medida Provisória nº de Portaria 360 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 93

94 13. FISCLIZÇÃO gente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem nimal. gente de tividades gropecuárias Técnico de Laboratório (pertencentes ao Quadro de Pessoal do Ministério da gricultura, Pecuária e bastecimento - Mapa) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDTF TOTL GDTF TOTL GDTF TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL Salário Mínimo INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) R$ 415,00 GDTF - 20 Pontos PRTIR DE + ++C+D C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G) I J=(++C+D+I) ( *** ) IV 433,59 0,00 59,87 693, , , , ,60 282, , ,80 ESPECIL lll 401,04 13,96 59,87 664, , , , ,27 282, , ,47 ll 384,33 30,67 59,87 664, , , , ,27 282, , ,47 l 368,30 46,70 59,87 664, , , , ,27 282, , ,47 lll 365,67 49,33 59,87 664, , , , ,27 282, , ,47 C ll 350,48 64,52 59,87 664, , , , ,27 282, , ,47 l 335,91 79,09 59,87 664, , , , ,27 282, , ,47 lll 321,93 93,07 59,87 664, , , , ,27 282, , ,47 ll 308,62 106,38 59,87 664, , , , ,27 282, , ,47 l 295,79 119,21 59,87 664, , , , ,27 282, , ,47 lll 283,58 131,42 59,87 664, , , , ,27 282, , ,47 ll 271,86 143,14 59,87 664, , , , ,27 282, , ,47 l 260,65 154,35 59,87 664, , , , ,27 282, , ,47 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GDTF - Gratificação de Desempenho de tividade Técnica de Fiscalização gropecuária ( * ) Cálculo da GDTF - terá como limites: máximo 100 pontos e mínimo, 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no anexo da Lei /2002 ( alterado pela MP 216/2004) pontuação referente à GDTF está assim distribuída: ( único art. 4º e art. 8º do Decreto nº 5.008/2004) I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e II - até oitenta pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual. té o início dos efeitos financeiros do primeiro ciclo de avaliação, os servidores perceberão, a título de GDP, o valor correspondente a cinquenta pontos.( único do art.10 do Decreto 5009/2004) ( ** ) Concluído os efeitos financeiros do último ciclo de avaliação e até que regulamento redefina os critérios, procedimentos e metodologia de avaliação de desempenho das atividades de fiscalização agropecuária a GDTF será paga no valor correspondente a oitenta pontos (80 pontos). ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de e GDTF - art.5º da Lei de alterado pelo art. 25 da MP 295 de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 116 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 295 de art. 22 a 29 Lei de art.40 único Medida Provisória nº 35 de Lei nº de Lei nº de Decreto nº de Decreto de Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Portaria nº 260 de Decreto nº de 08.03;2004 Medida Provisória nº 421 de Lei nº de Portaria nº 363 de Portaria nº 61 de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Lei nº de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº 198 de , Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 29 de Medida Provisória nº 216 de Medida Provisória nº de Portaria nº 442 de Lei nº de Medida Provisória nº de Decreto de Lei nº de art. 27 ao art. 31 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 94

95 13. FISCLIZÇÃO uxiliar de Laboratório (cargo da área de apoio à Fiscalização Federal gropecuária pertencente ao Quadro de Pessoal do Ministério da gricultura, Pecuária e bastecimento - Mapa) - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDTF TOTL GDTF TOTL GDTF TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL ESPECIL C SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDTF - 20 Pontos + ++C+D C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G) I J=(++C+D+I) ( *** ) IV 221,89 193,11 59,87 664, , ,87 964, ,87 120, , ,87 lll 211,32 203,68 59,87 664, , ,87 964, ,87 120, , ,87 ll 201,27 213,73 59,87 664, , ,87 964, ,87 120, , ,87 l 191,75 223,25 59,87 664, , ,87 964, ,87 120, , ,87 lll 182,66 232,34 59,87 664, , ,87 964, ,87 120, , ,87 ll 174,04 240,96 59,87 664, , ,87 964, ,87 120, , ,87 l 165,81 249,19 59,87 664, , ,87 964, ,87 120, , ,87 lll 158,00 257,00 59,87 664, , ,87 964, ,87 120, , ,87 ll 150,61 264,39 59,87 664, , ,87 964, ,87 120, , ,87 l 143,57 271,43 59,87 664, , ,87 964, ,87 120, , ,87 lll 136,86 278,14 59,87 664, , ,87 964, ,87 120, , ,87 ll 130,49 284,51 59,87 664, , ,87 964, ,87 120, , ,87 l 124,46 290,54 59,87 664, , ,87 964, ,87 120, , ,87 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GDTF - Gratificação de Desempenho de tividade Técnica de Fiscalização gropecuária ( * ) Cálculo da GDTF - terá como limites: máximo 100 pontos e mínimo, 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no anexo da Lei /2002 ( alterado pela MP 216/2004) pontuação referente à GDTF está assim distribuída: ( único art. 4º e art. 8º do Decreto nº 5.008/2004) I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e II - até oitenta pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual. té o início dos efeitos financeiros do primeiro ciclo de avaliação, os servidores perceberão, a título de GDP, o valor correspondente a cinquenta pontos.( único do art.10 do Decreto 5009/2004) ( ** ) Concluído os efeitos financeiros do último ciclo de avaliação e até que regulamento redefina os critérios, procedimentos e metodologia de avaliação de desempenho das atividades de fiscalização agropecuária a GDTF será paga no valor correspondente a oitenta pontos (80 pontos). ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de e GDTF - art. 5 da Lei 10484/2002 e art. 25 da MP 295/2006 Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 116 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 295 de art. 22 a 29 Lei de art.40 único Medida Provisória nº 35 de Lei nº de Lei nº de Decreto nº de Decreto de Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Portaria nº 260 de Decreto nº de 08.03;2004 Medida Provisória nº 421 de Lei nº de Portaria nº 363 de Portaria nº 61 de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Lei nº de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 29 de Medida Provisória nº 216 de Medida Provisória nº de Portaria nº 442 de Lei nº de Medida Provisória nº de Decreto de Lei nº de art. 27 ao art. 31 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 95

96 13. Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento grário nalista Reform a e Desenvolvim ento grário nalista dm inistrativo Cargos do Quadro de Pessoal do INCR (art. 2º da Lei nº /2005) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDR TOTL GDR TOTL GDR TOTL GDR TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 60 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDR - 30 Pontos +++C+D C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G) I J=(++C+D+I) K L=(++C+D+K) ( **** ) lll 565,45 0,00 59,87 904, , , , , , ,04 350, , ,04 ESPECIL ll 541,61 0,00 59,87 866, , , , , , ,06 350, , ,06 l 525,84 0,00 59,87 841, , , , , , ,05 350, , ,05 lv 510,52 0,00 59,87 816, , , , , , ,02 310, , ,12 C lll 495,65 0,00 59,87 793, , , , , , ,36 310, , ,46 ll 481,22 0,00 59,87 769, , , , , , ,84 310, , ,94 l 467,20 0,00 59,87 747, , , , , , ,39 310, , ,49 lv 453,59 0,00 59,87 725, , , , , , ,80 270, , ,00 lll 440,38 0,00 59,87 704, , , , , , ,46 270, , ,66 ll 427,55 0,00 59,87 684, , , , , , ,10 270, , ,30 l 415,10 0,00 59,87 664, , , , , , ,73 270, , ,93 V 403,01 11,99 59,87 664, , , , , , ,27 230, , ,57 lv 391,27 23,73 59,87 664, , , , , , ,27 230, , ,57 lll 379,88 35,12 59,87 664, , , , , , ,27 230, , ,57 ll 368,81 46,19 59,87 664, , , , , , ,27 230, , ,57 l 358,07 56,93 59,87 664, , , , , , ,27 230, , ,57 INCR - Instituto Nacional de Colonização e Reforma grária. GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GDR - Gratificação de Desempenho de tividade de Reforma grária GDR será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do INCR. avaliação de desempenho individual visa aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. avaliação de desempenho institucional visa aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas. ( * ) GDR será paga com observância dos seguintes limites: I - máximo, cem pontos por servidor; e II - mínimo, dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo V da Lei de Considerando o disposto nos 1º e 2º do art. 15 da Lei /2005, a pontuação referente à GDR está assim distribuída: I - até 20 (vinte) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e II - até 80 (oitenta) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual. ( ** ) O INCR disporá, mensalmente, de um limite global de pontuação correspondente a oitenta vezes o número de servidores ativos, por nível, para ser atribuído aos servidores do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento grário que fazem jus à GDR, em exercício no INCR. ( *** ) té o início dos efeitos financeiros do primeiro ciclo de avaliação, os servidores perceberão, a título de GDR, o valor correspondente a sessenta pontos.rt.10 1º do Decreto 5.580/22005 ( **** ) posentado - GDR - art. 22 da Lei de Lei nº de Medida Provisória nº 216 de Lei nº de Medida Provisória nº 224 de art. 6 e art 7 Lei nº de Lei nº de art. 7 Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº DE art. 1 ao art. 26 Lei nº de anexo V Decreto nº de Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 96

97 13. Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento grário Técnico em Reforma e Desenvolvimento grário Técnico dministrativo Cargos do Quadro de Pessoal do INCR (art. 2º da MP 216/2004) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDR TOTL GDR TOTL GDR TOTL GDR TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 60 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDR - 30 Pontos +++C+D C D E F=(++C+D) G H=(++C+F) I J=(++C+H) K L=(++C+J) ( **** ) ESPECIL lll 387,13 27,87 59,87 664, , , , ,47 955, ,07 159, , ,47 ll 376,67 38,33 59,87 664, , , , ,47 955, ,07 159, , ,47 l 368,92 46,08 59,87 664, , , , ,47 955, ,07 159, , ,47 lv 361,34 53,66 59,87 664, , , , ,27 826, ,67 137, , ,27 C lll 353,90 61,10 59,87 664, , , , ,27 826, ,67 137, , ,27 ll 346,62 68,38 59,87 664, , , , ,27 826, ,67 137, , ,27 l 339,50 75,50 59,87 664, , , , ,27 826, ,67 137, , ,27 lv 332,51 82,49 59,87 664, , ,87 931, ,07 698, ,27 116, , ,07 lll 325,67 89,33 59,87 664, , ,87 931, ,07 698, ,27 116, , ,07 ll 318,97 96,03 59,87 664, , ,87 931, ,07 698, ,27 116, , ,07 l 312,41 102,59 59,87 664, , ,87 931, ,07 698, ,27 116, , ,07 V 305,99 109,01 59,87 664,00 951, ,87 760, ,67 570, ,47 95, , ,17 lv 299,69 115,31 59,87 664,00 951, ,87 760, ,67 570, ,47 95, , ,17 lll 293,53 121,47 59,87 664,00 951, ,87 760, ,67 570, ,47 95, , ,17 ll 287,49 127,51 59,87 664,00 951, ,87 760, ,67 570, ,47 95, , ,17 l 281,58 133,42 59,87 664,00 951, ,87 760, ,67 570, ,47 95, , ,17 INCR - Instituto Nacional de Colonização e Reforma grária. GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GDR - Gratificação de Desempenho de tividade de Reforma grária GDR será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do INCR. avaliação de desempenho individual visa aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. avaliação de desempenho institucional visa aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas. ( * ) GDR será paga com observância dos seguintes limites: I - máximo, cem pontos por servidor; e II - mínimo, dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo V da Lei de Considerando o disposto nos 1º e 2º do art. 15 da Lei /2005, a pontuação referente à GDR está assim distribuída: I - até 20 (vinte) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e II - até 80 (oitenta) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual. ( ** ) O INCR disporá, mensalmente, de um limite global de pontuação correspondente a oitenta vezes o número de servidores ativos, por nível, para ser atribuído aos servidores do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento grário que fazem jus à GDR, em exercício no INCR. ( *** ) té o início dos efeitos financeiros do primeiro ciclo de avaliação, os servidores perceberão, a título de GDR, o valor correspondente a sessenta pontos.rt.10 1º do Decreto 5.580/22005 ( **** ) posentado - GDR - art. 22 da Lei de Lei nº de Medida Provisória nº 216 de Lei nº de Medida Provisória nº 224 de art. 6 e art 7 Lei nº de Lei nº de art. 7 Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº DE art. 1 ao art. 26 Lei nº de anexo V Medida Provisória nº 248 de Lei nº de Decreto nº de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 97

98 13. Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento grário Cargos do Quadro de Pessoal do INCR (art. 2º da Lei nº /2005) - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDR TOTL GDR TOTL GDR TOTL GDR TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 60 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDR - 30 Pontos +++C+D C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G) I J=(++C+D+I) K L=(++C+D+K) ( **** ) ESPECIL lll 221,89 193,11 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 ll 211,32 203,68 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 l 201,27 213,73 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 lv 191,75 223,25 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 C lll 182,66 232,34 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 ll 174,04 240,96 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 l 165,81 249,19 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 lv 158,00 257,00 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 lll 150,81 264,19 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 ll 143,57 271,43 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 l 136,86 278,14 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 V 130,49 284,51 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 lv 124,46 290,54 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 lll 118,70 296,30 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 ll 113,22 301,78 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 l 108,00 307,00 59,87 664,00 915, ,87 732, ,87 549, ,87 91, , ,37 INCR - Instituto Nacional de Colonização e Reforma grária. GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GDR - Gratificação de Desempenho de tividade de Reforma grária GDR será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional do INCR. avaliação de desempenho individual visa aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. avaliação de desempenho institucional visa aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas. ( * ) GDR será paga com observância dos seguintes limites: I - máximo, cem pontos por servidor; e II - mínimo, dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo V da Lei de Considerando o disposto nos 1º e 2º do art. 15 da Lei /2005, a pontuação referente à GDR está assim distribuída: I - até 20 (vinte) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e II - até 80 (oitenta) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual. ( ** ) O INCR disporá, mensalmente, de um limite global de pontuação correspondente a oitenta vezes o número de servidores ativos, por nível, para ser atribuído aos servidores do Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento grário que fazem jus à GDR, em exercício no INCR. ( *** ) té o início dos efeitos financeiros do primeiro ciclo de avaliação, os servidores perceberão, a título de GDR, o valor correspondente a sessenta pontos.rt.10 1º do Decreto 5.580/22005 ( **** ) posentado - GDR - art. 22 da Lei de Lei nº de Lei nº de anexo V Medida Provisória nº 224 de art. 6 e art 7 Decreto nº de Lei nº de Lei nº de Lei nº de art. 7 Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Lei nº de Lei nº DE art. 1 ao art. 26 Medida Provisória nº 421 de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 216 de Medida Provisória nº 248 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 98

99 13. FISCLIZÇÃO (Carreira de Perito Federal grário) Engenheiro grônomo do INCR ( * ) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GEPR GDP TOTL GDP TOTL GDP TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( em R$ ) até100 pontos ( em R$ ) 80 pontos ( em R$ ) 10 pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( **** ) ( *** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDP - 30 Pontos +++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 548,08 0,00 59,87 876, , , , , ,99 336, , ,49 ESPECIL ll 512,82 0,00 59,87 820, , , , , ,70 336, , ,20 l 479,22 0,00 59,87 766, , , , , ,85 336, , ,35 Vl 472,11 0,00 59,87 755, , , , , ,19 275, , ,69 V 458,47 0,00 59,87 733, , , , , ,44 275, , ,94 C lv 445,28 0,00 59,87 712, , , , , ,97 275, , ,47 lll 432,46 0,00 59,87 691, , , , , ,56 275, , ,06 ll 420,02 0,00 59,87 672, , , , , ,74 275, , ,24 l 407,95 7,05 59,87 664, , , , , ,68 275, , ,18 Vl 396,22 18,78 59,87 664, , , , , ,50 215, , ,50 V 384,86 30,14 59,87 664, , , , , ,79 215, , ,79 lv 373,80 41,20 59,87 664, , , , , ,15 215, , ,15 lll 363,07 51,93 59,87 664, , , , , ,61 215, , ,61 ll 352,65 62,35 59,87 664, , , , , ,15 215, , ,15 l 342,55 72,45 59,87 664, , , , , ,74 215, , ,74 V 332,74 82,26 59,87 664, , , , , ,44 154, , ,94 lv 323,21 91,79 59,87 664, , , , , ,20 154, , ,70 lll 271,01 143,99 59,87 664, , , , , ,03 154, , ,53 ll 263,25 151,75 59,87 664, , , , , ,92 154, , ,42 l 255,70 159,30 59,87 664, , , , , ,88 154, , ,38 ( * ) INCR - Instituto Nacional de Colonização e Reforma grária. Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei /2002, que não optarem na forma do 2º da Lei /2002 corporão Quadro Suplementar em Extinção. GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GEPR - Gratificação Especial de Perito em Reforma grária ( ** ) Cálculo da GEPR: Valores estabelecidos no anexo IV da Lei /2002 GDP - Gratificação de Desempenho de tividade de Perito Federal grário ( *** ) Cálculo da GDP: Limite máximo 100 pontos e mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo III da Lei /2002 (alterado pela MP 216/2004) pontuação referente à GDP está assim distribuída: ( único art. 4º e art. 8º do Decreto nº 5.009/2004) I - até vinte pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional;( nexo do Decreto nº 5009/2004) e II - até oitenta pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual. té o início dos efeitos financeiros do primeiro ciclo de avaliação, os servidores perceberão, a título de GDP, o valor correspondente a cinquenta pontos.( único do art.10 do Decreto 5009/2004) ( **** ) O INCR disporá mensalmente de um limite global de pontuação correspondente a oitenta vezes o número de servidores ativos, para ser atribuído aos servidores da carreira de Perito Federal grário que fazem jus à GDP, em exercício naquela autarquia e no Ministério do Desenvolvimento grário. (art.5º do Decreto 5009/2004) ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GDP - art. 9º da Lei de alterado pelo art.6º da Lei de ( **** ) posentado - GEPR integrará os proventos da aposentadoria e as pensões - art. 10 da Lei de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92; Lei nº de Decreto nº de Lei nº 8.460/92; Medida Provisória nº 47 DE Lei nº de Lei nº DE art. 1 ao art. 26 Medida Provisória nº , de 05/03/98; Lei nº de Medida Provisória nº 216 de Medida Provisória nº 248 de Lei nº 9.651, de 27/05/98; e Lei nº de Medida Provisória nº 224 de art. 6 Medida Provisória nº 362 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Lei nº de Lei nº de art. 6 Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 99

100 13. FISCLIZÇÃO T rabalh o M éd ico do T rab alho - 40 h oras ( * ) (Servidores lotados no Ministério do Trabalho encarregado da fiscalização das condições de salubridade do am biente do trabalho). - N ível S uperior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GEF TOTL ÁSICO PECUNIÁRI 100% ( em R$ ) INDIVIDUL C D C D=(+ +C ) lll 1.130,90 59, , ,37 ll 1.058,14 59, , ,61 l 988,82 59, , ,29 Vl 974,16 59, , ,63 V 946,00 59, , ,47 lv 918,78 59, , ,25 lll 892,34 59, , ,81 ll 866,68 59, , ,15 l 841,76 59, , ,23 Vl 817,58 59, , ,05 V 794,10 59, , ,57 lv 771,30 59, , ,77 lll 749,16 59, , ,63 ll 727,64 59, , ,11 l 706,82 59, , ,29 V 686,58 59, , ,05 lv 666,90 59, , ,37 lll 559,22 59, , ,69 ll 543,18 59, , ,65 l 527,60 59, , ,07 ( * ) O Cargo de Médico do Trabalho é transformado em Cargo de uditor-fiscal do Trabalho na área de especialização Medicina do Trabalho. Os atuais ocupantes do Cargo de Médico do Trabalho que optarem por permanecer na situação atual deverão fazê-lo, de forma irretratável, até 30 de setembro de 1999, ficando, neste caso, em quadro em extinção ( conforme art. 9º 2 da MP /2001 ) GEF - Gratificação de Estímulo à Fiscalização e rrecadação Cálculo - tem como limite máximo 8 x o maior vencimento básico da respetiva tabela do Médico do Trabalho com jornada de trabalho de quatro horas diárias. Decreto-Lei nº 2.371, de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Lei nº 7.855/89, de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Lei nº 8.538, de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Decreto nº 706, de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Instrução Normativa Interministerial nº 01, de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª de art. 12 Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª de art. 10 Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Lei nº de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª de Portaria MRE nº 2.179, de Medida Provisória nª , de Lei nº de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nº 46 de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Lei nº de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Lei nº de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Lei nº de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 100

101 13. FISCLIZÇÃO Trabalho Médico do Trabalho - 20 horas ( * ) (Servidores lotados no Ministério do Trabalho encarregado da fiscalização das condições de salubridade do am biente do trabalho). - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GEF ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 50% ( em R$ ) ( ** ) SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL C D R$ 415,00 PRTIR DE C D E=(++C+D) lll 565,45 0,00 59, , ,12 ll 529,07 0,00 59, , ,74 l 494,41 0,00 59, , ,08 Vl 487,08 0,00 59, , ,75 V 473,00 0,00 59, , ,67 lv 459,39 0,00 59, , ,06 lll 446,17 0,00 59, , ,84 ll 433,34 0,00 59, , ,01 l 420,88 0,00 59, , ,55 Vl 408,79 6,21 59, , ,67 V 397,05 17,95 59, , ,67 lv 385,65 29,35 59, , ,67 lll 374,58 40,42 59, , ,67 ll 363,82 51,18 59, , ,67 l 353,41 61,59 59, , ,67 V 343,29 71,71 59, , ,67 lv 333,45 81,55 59, , ,67 lll 279,61 135,39 59, , ,67 ll 271,59 143,41 59, , ,67 l 263,80 151,20 59, , ,67 ( * ) O Cargo de Médico do Trabalho é transformado em Cargo de uditor-fiscal do Trabalho na área de especialização Medicina do Trabalho. Os atuais ocupantes do Cargo de Médico do Trabalho que optarem por permanecer na situação atual deverão fazê-lo, de forma irretratável, até 30 de setembro de 1999, ficando, neste caso, em quadro em extinção ( conforme art. 9º 2 da MP /2001) ( ** ) Jornada de Trabalho de quatro horas diárias corresponde aos vencimetnos básicos fixados na tabela acima ( art. 1º da Lei 9.436/97 ) GEF - Gratificação de Estímulo à Fiscalização e rrecadação Cálculo - tem como limite máximo 4 x o maior vencimento básico da respectiva tabela. Os servidores do cargo de Médico do Trabalho encarregado da fiscalização das condições de salubridade do ambiente do trabalho, perceberão a GEF com a redução de 50% quando cumprirem jornada de trabalho de 4 horas diárias.( conforme art. 1º 1º da Lei 8.538/92 ) Decreto-Lei nº 2.371, de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Lei nº 7.855/89, de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Lei nº 8.538, de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Decreto nº 706, de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Instrução Normativa Interministerial nº 01, de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª de art. 12 Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª de Medida Provisória nª de art. 10 Medida Provisória nª , de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nº 46 de Portaria MRE nº 2.179, de Medida Provisória nª , de Lei nº de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Lei nº de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Lei nº de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nº 248 de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Lei nº de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nº 421 de Medida Provisória nª , de Medida Provisória nª , de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 101

102 13. FISCLIZÇÃO IN S S - Instituto N acional de S eguro S ocial ( Carreira de Supervisor Médico Pericial ) S upervisor M édico P ericial - N ível S uperior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDMP GEPM TOTL GDMP TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) GDMP - 30% do Vr. Máx. + ++D Especial C C D E=(++C+D) F G=(++D+F) ( *** ) V 3.730,31 59, , , ,59 458, , ,79 lv 3.650,15 59, , , ,93 454, , ,43 lll 3.569,99 59, , , ,27 450, , ,77 ll 3.489,83 59, , , ,61 446, , ,41 l 3.409,67 59, , , ,95 442, , ,75 V 3.329,51 59, , , ,30 434, , ,10 lv 3.249,35 59, , , ,64 434, , ,44 lll 3.169,19 59, , , ,98 430, , ,08 ll 3.089,03 59, , , ,32 426, , ,72 l 3.008,88 59, , , ,67 422, , ,07 V 2.928,72 59, , , ,01 418, , ,71 lv 2.848,56 59, , , ,35 414, , ,05 lll 2.768,40 59, ,00 996, ,69 411, , ,69 ll 2.688,24 59, ,00 986, ,03 407, , ,63 l 2.608,08 59, ,00 977, ,38 403, , ,98 V 2.527,92 59, ,00 967, ,72 399, , ,62 lv 2.447,76 59, ,00 958, ,06 395, , ,26 lll 2.367,60 59, ,00 948, ,40 391, , ,60 ll 2.287,44 59, ,00 939, ,74 387, , ,24 l 2.207,28 59, ,00 929, ,08 383, , ,58 Servidores com lotação no quadro geral de pessoal do Instituto Nacional de Seguro Social com atribuições voltadas para as atividades de gestão governamental, nos aspectos relativos ao gerenciamento, supervisão, controle, fiscalização e auditoria das atividades de perícia médica.. tribuições: inciso I do art. 1º da Lei nº 9.620/1998 e único do art. 4º da Lei /2004. Fica facultado aos ocupantes de cargo de Supervisor Médico-Pericial da carreira de que trata a Lei nº 9.620, de 2 de abril de 1998, no âmbito do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, optarem por integrar o Quadro da Carreira de Perícia Médica da Previdência Social, nos cargos efetivos de Perito Médico da Previdência Social. O servidor que não formalizar a opção de enquadramento a que se refere o caput deste artigo no prazo de 90 (noventa) dias da publicação da Lei /2004 (data pulicação ) permanecerá integrando quadro em extinção. GDMP - Gratificação de Desempenho de tividade Médico-Pericial ( * ) C álculo da GDM: será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos por servidor e mínimo 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no anexo V da Lei /04 alterada pela MP 272/2005 pontuação referente à GDMP será assim distribuída: I - até sessenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e II - até quarenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual. GDMP será concedida aos servidores com carga horária de quarenta horas semanais, salvo os atuais ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 1º deste Decreto, com jornada de trabalho originária de de vinte horas semanais. GEPM - Gratificação Específica de Perícia Médica ( ** ) Valores no anexo VI da MP 272/2006 Jornada de trabalho de 40 horas - art. 20 da Lei 9.620/1998 ( *** ) posentado GDMP integrará os proventos da aposentadoria e das pensões, de acordo com o art. 13º do item I, II e único da Lei /2004. ( *** ) posentado GEPM -. GEPM integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.conforme art. 18- da Lei /04 alterada pela MP 272/2005 Lei nº 9.620, de 02/04/98 Decreto nº 5275 de Lei nº de Lei nº de art. 8º Medida Provisória nº 166 de Medida Provisória nº 272 de art.4º Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 102

103 13. FISC LIZÇ ÃO INSS - Instituto Nacional de Seguro Social (Carreira de Perícia Médica da Previdência Social). Perito Médico da Previdência Social - 40 horas - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDMP GEPM TOTL GDMP TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) GDMP - 30% do Vr. Máx. + ++D Especial C C D E=(++C+D) F G=(+++D+F) ( *** ) V 3.730,31 59, , , ,59 458, , ,79 lv 3.650,15 59, , , ,93 454, , ,43 lll 3.569,99 59, , , ,27 450, , ,77 ll 3.489,83 59, , , ,61 446, , ,41 l 3.409,67 59, , , ,95 442, , ,75 V 3.329,51 59, , , ,30 434, , ,10 lv 3.249,35 59, , , ,64 434, , ,44 lll 3.169,19 59, , , ,98 430, , ,08 ll 3.089,03 59, , , ,32 426, , ,72 l 3.008,88 59, , , ,67 422, , ,07 V 2.928,72 59, , , ,01 418, , ,71 lv 2.848,56 59, , , ,35 414, , ,05 lll 2.768,40 59, ,00 996, ,69 411, , ,69 ll 2.688,24 59, ,00 986, ,03 407, , ,63 l 2.608,08 59, ,00 977, ,38 403, , ,98 V 2.527,92 59, ,00 967, ,72 399, , ,62 lv 2.447,76 59, ,00 958, ,06 395, , ,26 lll 2.367,60 59, ,00 948, ,40 391, , ,60 ll 2.287,44 59, ,00 939, ,74 387, , ,24 l 2.207,28 59, ,00 929, ,08 383, , ,58 Os servidores referidos no caput do art. 3º da Lei /2004 são transformados em Cargos de Perito Médico da Previdência Social da Carreira de Perícia Medica da Previdência Social. O enquadramento de que trata único do rt. 3º dar-se-á mediante opção conforme rt. 7º 1º ao 9º da lei /2004 e art. 6º e art. 7º da Lei /2004. GDMP - Gratificação de Desempenho de tividade Médico-Pericial ( * ) C álculo da GDM: será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos por servidor e mínimo 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no anexo V da Lei /04 alterada pela MP 272/2005 pontuação referente à GDMP será assim distribuída: I - até sessenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e II - até quarenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual. GDMP será concedida aos servidores com carga horária de quarenta horas semanais, salvo os atuais ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 1º deste Decreto, com jornada de trabalho originária de de vinte horas semanais. GEPM - Gratificação Específica de Perícia Médica ( ** ) Valores no anexo VI da MP 272/2006 ( *** ) posentado GDMP art. 13º do item I, II e único da Lei /2004. ( *** ) posentado GEPM -. GEPM integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.conforme art. 18- da Lei /04 alterada pela MP 272/2005 Lei nº de Lei nº de art. 5º, art. 6º e art. 7º Medida Provisória nº 166 de Medida Provisória nº 272 de art.4º Lei nº de Lei nº de Decreto nº 5275 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 103

104 13. FISCLIZÇÃO INSS - Instituto Nacional de Seguro Social (Carreira de Perícia Médica da Previdência Social). Perito Médico da Previdência Social - 20 horas - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDMP GEPM TOTL GDMP TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) GDMP - 30% do Vr. Máx. + ++D C D E=(++C+D) F G=(++D+F) ( *** ) Especial C V 1.865,15 59, ,00 739, ,41 229, , ,31 lv 1.825,07 59, ,00 734, ,58 227, , ,48 lll 1.785,00 59, ,00 729, ,76 225, , ,66 ll 1.744,92 59, ,00 725, ,93 223, , ,83 l 1.704,84 59, ,00 720, ,10 221, , ,30 V 1.664,76 59, ,00 715, ,27 219, , ,17 lv 1.624,68 59, ,00 710, ,44 217, , ,34 lll 1.584,60 59, ,00 706, ,61 215, , ,51 ll 1.544,52 59, ,00 701, ,78 213, , ,98 l 1.504,44 59, ,00 696, ,95 211, , ,15 V 1.464,36 59, ,00 691, ,12 209, , ,32 lv 1.424,28 59, ,00 687, ,30 207, , ,80 lll 1.384,20 59, ,00 682, ,47 205, , ,97 ll 1.344,12 59, ,00 677, ,64 203, , ,14 l 1.304,04 59, ,00 672, ,81 201, , ,61 V 1.263,96 59, ,00 668, ,98 199, , ,78 lv 1.223,88 59, ,00 663, ,15 197, , ,95 lll 1.183,80 59, ,00 658, ,32 195, , ,42 ll 1.143,72 59, ,00 653, ,49 193, , ,59 l 1.103,64 59, ,00 649, ,66 191, , ,76 Os servidores referidos no caput do art. 3º da Lei /2004 são transformados em Cargos de Perito Médico da Previdência Social da Carreira de Perícia Medica da Previdência Social. O enquadramento de que trata único do rt. 3º dar-se-á mediante opção conforme rt. 7º 1º ao 9º da lei /2004 e art. 6º e art. 7º da Lei /2004. GDMP - Gratificação de Desempenho de tividade Médico-Pericial ( * ) Cálculo da GDM: será paga observado o limite máximo de 100 (cem) pontos por servidor e mínimo 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no anexo V da Lei /04 alterada pela MP 272/2005 pontuação referente à GDMP será assim distribuída: I - até sessenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional; e II - até quarenta pontos serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual. GDMP será concedida aos servidores com carga horária de quarenta horas semanais, salvo os atuais ocupantes dos cargos efetivos de que trata o art. 1º deste Decreto, com jornada de trabalho originária de de vinte horas semanais. GEPM - Gratificação Específica de Perícia Médica ( ** ) Valores no anexo VI da MP 272/2006 ( *** ) posentado GDMP art. 13º do item I, II e único da Lei /2004. ( *** ) posentado GEPM -. GEPM integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.conforme art. 18- da Lei /04 alterada pela MP 272/2005 Lei nº de Medida Provisória nº 166 de Lei nº de Decreto nº 5275 de Lei nº de art. 5º, art. 6º e art. 7º Medida Provisória nº 272 de art.4º Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 104

105 14. Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública da FIOCRUZ Cargo isolado de provimento efetivo de Especialista - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM TÍTULO DE DOUTOR MENTO PECUNIÁRI dicional GDCTSP TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 105% ) ( ** ) ( em R$ ) TOTL ( em R$ ) GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ ++C C D E=(++C+D) ( *** ) SÊNIOR Único 3.622,82 59, , , , ,36 FIOCRUZ - Fundação Oswaldo Cruz São transpostos para as carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública os atuais cargos efetivos das Carreiras da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, integrantes do Quadro de Pessoal da FIOCRUZ, em 22 de julho de 2005.( 1º ao 6º do art. 27 da MP 301/2006) ( * ) Cargo destina-se a profissionais habilitados a exercer atribuições de alto nível de complexidade voltadas às atividades especializadas de pesquisa e desenvolvimento tecnológico em saúde. ( art. 26º da MP 301/2006) São pré-requisitos para ingresso no cargo de Especialista em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública os itens do parágrafo único art. 26 da MP 301/2006. Opção: art. 27º, art. 28º e art. 46º da MP 301/2006 e art. 5º da MP 341/2006) GDCTSP - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( ** ) Cálculo: I. até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II. até 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do órgão no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e características específicas compatíveis com as atividades da FIOCRUZ. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional da GDCTSP. (art. 35 da MP 301/2006) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3 o e 4 o do art. 35 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDCTSP será paga de acordo com o valor percebido pelo servidor, a título de gratificação de desempenho, no mês de fevereiro de 2006.( art. 35 da MP 301/2006) T - dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.41º da MP 301/2006 Título de Doutor - 105% sobre o vencimento básico ( *** ) posentado - GDCTSP - art. 149 da MP 301 de Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de Lei de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 341 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº de Decreto nº de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 105

106 14. Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública da FIOCRUZ Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( * ) Cargo: Tecnologista em Saúde Pública Carreira de Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( ** ) Cargo: nalista de Gestão em Saúde - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO TÍTULO DE MESTRE TÍTULO DE DOUTOR SEM T - DICIONL TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GDCTSP TOTL POSENTDO dicional GDCTSP TOTL POSENTDO dicional GDCTSP TOTL POSENTDO TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( *** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( *** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( *** ) ( em R$ ) TOTL ( em R$ ) TOTL 27% ( em R$ ) 52,50% ( em R$ ) 105% ( em R$ ) ( em R$ ) Senior Pleno 3 Pleno 2 Pleno 1 JUNIOR GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ ++C GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ ++F GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ ++I GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ + C D E=(++C+D) ( **** ) F G H=(++F+G) ( **** ) I J K=(++I+J) ( **** ) L=(++D) ( **** ) III 3.622,82 59,87 978, , , , , , , , , , , , , ,40 II 3.476,80 59,87 938, , , , , , , , , , , , , ,47 I 3.336,65 59,87 900, , , , , , , , , , , , , ,30 III 3.141,85 59,87 848, , , , , , , , , , , , , ,28 II 3.015,21 59,87 814, , , , , , , , , , , , , ,64 I 2.893,69 59,87 781, , , , , , , , , , , , , ,90 III 2.724,75 59,87 735, , , , , , , , , , , , , ,61 II 2.614,93 59,87 706, , , , , , , , , , , , , ,32 I 2.509,51 59,87 677, , , , , , , , , , , , , ,09 III 2.363,01 59,87 638, , , , , , , , , , , , , ,61 II 2.267,78 59,87 612, , , , , , , , , , , , , ,10 I 2.176,37 59,87 587, , , , , , , , , , , , , ,98 III 2.049,31 59,87 553, , , , , , , , , , , , , ,86 II 1.966,70 59,87 531, , , , , , , , , , , , , ,86 I 1.887,43 59,87 509, , , ,30 990, , , , , , , , , ,70 FIOCRUZ - Fundação Oswaldo Cruz São transpostos para as carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública os atuais cargos efetivos das Carreiras da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, integrantes do Quadro de Pessoal da FIOCRUZ, em 22 de julho de 2005.( 1º ao 6º do art. 27 da MP 301/2006) ( * ) Carreira destinada a profissionais habilitados a exercer atividades específicas de pesquisa e desenvolvimento tecnológico em saúde ( art. 16 da MP 301/2006) São pré-requisitos para ingresso na classe inicial e promoção para as classes subseqüentes da Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública, além do curso superior em nível de graduação, com habilitação legal específica, quando for o caso, os itens do art. 19º da MP 301/2006. ( ** ) Carreira destinada a servidores habilitados a exercer atividades de apoio à direção, coordenação, organização, planejamento, controle e avaliação de projetos de pesquisa e desenvolvimento na área de saúde, bem como toda atividade de suporte administrativo da FIOCRUZ.( art. 21 da MP 301/2006) São pré-requisitos para ingresso na classe inicial e promoção para as classes subseqüentes da Carreira de Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública, além do curso superior, em nível de graduação, concluído, os itens do art. 24 da MP 301/2006 Opção: art. 27º, art. 28º e art. 46º da MP 301/2006 e art. 5º da MP 341/2006) GDCTSP - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( *** ) Cálculo: I. até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II. até 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do órgão no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e características específicas compatíveis com as atividades da FIOCRUZ. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional da GDCTSP. (art. 35 da MP 301/2006) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3 o e 4 o do art. 35 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDCTSP será paga de acordo com o valor percebido pelo servidor, a título de gratificação de desempenho, no mês de fevereiro de 2006.( art. 35 da MP 301/2006) T - dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.41º da MP 301/2006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 27% sobre o vencimento básico Título de Mestre - 52,5% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 105% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - GDCTSP - art. 149 da MP 301 de Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº de Decreto nº de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 301 de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº 341 de Lei de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 106

107 14. Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública da FIOCRUZ (Carreira de Pesquisa em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública) Cargo: Pesquisador em Saúde Pública - Nível Superior - Posição: m arço/2008 CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM TÍTULO DE M ESTRE TÍTULO DE DOUTOR MENTO PECUNIÁRI dicional GDCTSP TOTL POSENTDO dicional GDCTSP TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 52,5% ) ( ** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( 105% ) ( ** ) ( e m R $ ) TOTL ( em R$ ) ( e m R $ ) GDCTSP - 50% do V r. M áx.+ ++C GDCTSP - 50% do V r. M áx.+ ++F C D E=(++C+D) ( *** ) F G H=(++F+G) ( *** ) III 3.622,82 59, , , , ,36 T ITU L R II 3.476,80 59, , , , ,11 I 3.336,65 59, , , , ,78 III 3.141,85 59, , , , ,22 SSOCIDO II 3.015,21 59, , , , ,61 I 2.893,69 59, , , , ,27 III 2.724,75 59, , , , ,60 DJUNTO II 2.614,93 59, , , , ,00 I 2.509,51 59, , , , ,07 SSISTENTE DE PESQUIS III 2.363,01 59, , , , , , , , ,77 II 2.267,78 59, , , , , , , , ,27 I 2.176,37 59, , , , , , , , ,17 FIOCRUZ - Fundação Oswaldo Cruz São transpostos para as carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública os atuais cargos efetivos das Carreiras da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, integrantes do Quadro de Pessoal da FIOCRUZ, em 22 de julho de 2005.( 1º ao 6º do art. 27 da MP 301/2006) ( * ) C a rre ira d e stin a -se a profissio na is ha b ilita do s a e xe rce r a tiv id a de s es pe cífic as d e p es qu isa cie ntífica e tecn o ló g ic a e m sa úd e.( a rt. 13 da M P 30 1/ ) São pré-requisitos para ingresso na classe inicial e promoção para as classes subseqüentes da Carreira de Pesquisa em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública o s iten s do art 1 5 º d a M P 3 01 / Opção: art. 27º, art. 28º e art. 46º da MP 301/2006 e art. 5º da MP 341/2006) GDCTSP - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( ** ) C á lcu lo : I. até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II. até 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institu cion a l. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do órgão no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e características específicas compatíveis com as atividades da FIOCRUZ. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional da GDCTSP. (art. 35 da MP 301/2006) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3 o e 4 o do art. 35 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDCTSP será paga de acordo com o valor percebido pelo servidor, a título de gratificação de desempenho, no mês de fevereiro de 2006.( art. 35 da MP 301/2006) T - d icio n al d e T itu laç ão - somente para os servidores portadores de títulos - art.41º da MP 301/2006 C ertifica d o de Especialização ou perfeiçoamento - 27% sobre o vencimento básico Título de Mestre - 52,5% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 105% sobre o vencimento básico ( *** ) posentado - GDCTSP - art. 149 da MP 301 de Lei nº 8.691, de 28/07/93; Medida Provisória nº , de M edida Provisória nº de Resolução nº 01, de ; Medida Provisória nº , de Le i d e Resolução nº 02, de ; Medida Provisória nº , de Le i d e Medida Provisória nº , de 12/12/97; Medida Provisória nº , de Le i d e Lei nº 9.625, de 07/04/98; Medida Provisória nº , de Le i d e Lei de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Le i d e Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de Medida Provisória nº , de 29/06/2000 Medida Provisória nº , de Le i d e Medida Provisória nº , de 28/07/2000 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº , de 28/08/2000 Medida Provisória nº de Le i d e Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 107

108 14. Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública da FIOCRUZ Carreira de Suporte Técnico em Ciência Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( * ) Cargo: Técnico em Saúde Pública Carreira de Suporte à Gestão em Ciência Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( ** ) Cargo: ssistente Técnico de Gestão em Saúde - Nível Interm ediário - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO SEM T - DICIONL TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GDCTSP TOTL POSENTDO TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 27% ) ( *** ) em R$ TOTL TOTL ( em R$ ) ( em R$ ) GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ ++C GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ + C D E=(++C+D) ( **** ) F=(++D) ( **** ) III 1.815,26 59,87 490,12 907, , , , ,95 II 1.746,22 59,87 471,48 886, , , , ,55 I 1.679,67 59,87 453,51 866, , , , ,02 VI 1.615,49 59,87 436,18 847, , , , ,21 V 1.553,57 59,87 419,46 829, , , , ,00 IV 1.493,79 59,87 403,32 811, , , , ,25 III 1.436,13 59,87 387,76 793, , , , ,95 II 1.380,35 59,87 372,69 777, , , , ,80 I 1.326,46 59,87 358,14 760, , , , ,83 VI 1.274,54 59,87 344,13 745, , , , ,12 V 1.224,25 59,87 330,55 730, , , , ,28 IV 1.175,70 59,87 317,44 715, , , , ,45 III 1.128,71 59,87 304,75 701, , , , ,41 II 1.083,29 59,87 292,49 688, , , , ,18 I 1.039,24 59,87 280,59 674, , , , ,52 FIO CRUZ - Fundação Oswaldo Cruz São transpostos para as carreiras do Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública os atuais cargos efetivos das Carreiras da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 28 de julho de 1993, integrantes do Quadro de Pessoal da FIOCRUZ, em 22 de julho de 2005.( 1º ao 6º do art. 27 da MP 301/2006) ( * ) Carreira destinada a profissionais habilitados a exercer atividades específicas de pesquisa e desenvolvimento tecnológico em saúde ( art. 16 da MP 301/2006) São pré-requisitos para ingresso na classe inicial e promoção para as classes subseqüentes da Carreira de Suporte Técnico em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública, além do ensino médio ou curso equivalente completo, ter conhecimentos específicos inerentes ao cargo e os itens do art. 20 MP 301/2006. ( ** ) Carreira destinada a servidores habilitados a exercer atividades de apoio à direção, coordenação, organização, planejamento, controle e avaliação de projetos de pesquisa e desenvolvimento na área de saúde, bem como toda atividade de suporte administrativo da FIOCRUZ.( art. 21 da MP 301/2006) São pré-requisitos para ingresso na classe inicial e promoção para as classes subseqüentes da Carreira de Suporte à Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública, além do ensino médio ou curso equivalente concluído, ter conhecimentos específicos inerentes ao cargo e itens do art. 25 da MP 301/2006 Opção: art. 27º, art. 28º e art. 46º da MP 301/2006 e art. 5º da MP 341/2006) GDCTSP - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( *** ) C álc ulo : I. até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II. até 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do órgão no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e características específicas compatíveis com as atividades da FIOCRUZ. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional da GDCTSP. (art. 35 da M P 301/2006) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3 o e 4 o do art. 35 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDCTSP será paga de acordo com o va lor perceb ido pelo servido r, a títu lo de g ratifica ção d e d esem pen ho, no m ês de fe vereiro de ( art. 3 5 da M P 301 /2006) T - d iciona l d e T itula ção - som ente para o s servido res portado re s de títulos - art.41º da M P 30 1/2 006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 27% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - GDCTSP - art. 149 da MP 301 de Lei nº 8.691, de 28/07/93; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de ; Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de ; Medida Provisória nº , de L ei d e Medida Provisória nº , de 12/12/97; Medida Provisória nº , de L ei d e Lei nº 9.625, de 07/04/98; Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria M RE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº , de 29/06/2000 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de Medida Provisória nº , de 28/07/2000 Medida Provisória nº de Lei de Medida Provisória nº , de 28/08/2000 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Medida Provisória nº de L ei d e Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 108

109 14. Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública da FIOCRUZ Cargos referidos no art. 28 da Lei /2006 ( * ) - Nível Superior- CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM ESPECILIZÇÃO TÍTULO DE MESTRE TÍTULO DE DOUTOR SEM T - DICIONL TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GDCTSP TOTL POSENTDO dicional GDCTSP TOTL POSENTDO dicional GDCTSP TOTL POSENTDO GDCTSP POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( ** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) TOTL ( ** ) TOTL 27% ( em R$ ) 52,50% ( em R$ ) 105%] ( em R$ ) TOTL ( em R$ ) GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ ++C GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ ++F GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ ++I ( em R$ ) GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ + C D E=(++C+D) ( *** ) F G H=(++F+G) ( *** ) I J K=(++I+J) ( *** ) L=(++D) ( *** ) lll 3.622,82 59,87 978, , , , , , , , , , , , , ,40 Especial ll 3.476,80 59,87 938, , , , , , , , , , , , , ,47 l 3.336,65 59,87 900, , , , , , , , , , , , , ,30 Vl 3.141,85 59,87 848, , , , , , , , , , , , , ,28 V 3.015,21 59,87 814, , , , , , , , , , , , , ,64 C lv 2.893,69 59,87 781, , , , , , , , , , , , , ,90 lll 2.724,75 59,87 735, , , , , , , , , , , , , ,61 ll 2.614,93 59,87 706, , , , , , , , , , , , , ,32 l 2.509,51 59,87 677, , , , , , , , , , , , , ,09 Vl 2.363,01 59,87 638, , , , , , , , , , , , , ,61 V 2.267,78 59,87 612, , , , , , , , , , , , , ,10 lv 2.176,37 59,87 587, , , , , , , , , , , , , ,98 lll 2.049,31 59,87 553, , , , , , , , , , , , , ,86 ll 1.966,70 59,87 531, , , , , , , , , , , , , ,86 l 1.887,43 59,87 509, , , ,30 990, , , , , , , , , ,70 V 1.832,46 59,87 494, , , ,25 962, , , , , , , , , ,48 lv 1.779,09 59,87 480, , , ,46 934, , , , , , , , , ,11 lll 1.727,27 59,87 466, , , ,88 906, , , , , , , , , ,51 ll 1.676,96 59,87 452, , , ,44 880, , , , , , , , , ,66 l 1.628,12 59,87 439, , , ,08 854, , , , , , , , , ,49 FIOCRUZ - Fundação Oswaldo Cruz ( * ) Serão enquadrados, em cargos de idêntica denominação e atribuições, que passarão a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública, os titulares dos cargos efetivos de nível superior e intermediário do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei nº 5.645, de 1970, ou de planos correlatos, os titulares de cargos de nível superior e intermediário do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, e os integrantes de cargos da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº , de 2002, não integrantes das carreiras de que trata a Lei nº 8.691, de 1993, ou da Carreira de Procurador Federal, regidos pela Lei nº 8.112, de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da FIOCRUZ, em 22 de julho de (art. 28 da Lei /06 e art. 5º da MP 341/2006). Opção: art. 27º, art. 28º e art. 46º da MP 301/2006 e art. 5º da MP 341/2006) GDCTSP - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( ** ) Cálculo: I. até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II. até 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação instituciona l. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do órgão no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e características específicas compatíveis com as atividades da FIOCRUZ. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional da GDCTSP. (art. 35 da MP 301/2006) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3 o e 4 o do art. 35 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDCTSP será paga de acordo com o valor percebido pelo servidor, a título de gratificação de desempenho, no mês de fevereiro de 2006.( art. 35 da MP 301/2006) T - dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.41º da MP 301/2006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 27% sobre o vencimento básico Título de Mestre - 52,5% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 105% sobre o vencimento básico ( *** ) posentado - GDCTSP - art. 149 da MP 301 de Lei nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº 295 de Lei nº de Medida Provisória nº de Decreto nº de Lei nº de Medida Provisória nº 301 de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei de Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 341 de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Lei de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 248 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 109

110 14. Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública da FIOCRUZ Cargos referidos no art. 28 da Lei /2006 ( * ) - Nível Intermediário - CERTIFICDO DE PERFEIÇEIÇOMENTO OU CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM ESPECILIZÇÃO TÍTULO DE MESTRE TÍTULO DE DOUTOR SEM T - DICIONL TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GDCTSP TOTL POSENTDO dicional GDCTSP TOTL POSENTDO dicional GDCTSP TOTL POSENTDO GDCTSP POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( ** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) TOTL ( ** ) TOTL 27% ( em R$ ) 52,50% ( em R$ ) 105% ( em R$ ) TOTL em R$ ( em R$ ) Especial C GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ ++C GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ ++F GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ ++F GDCTSP - 50% do Vr. Máx.+ ++D C D E=(++C+D) ( *** ) F G H=(++F+G) ( *** ) I J K=(++I+J) ( *** ) L=(++D) ( *** ) lll 1.815,26 59,87 490,12 907, , ,07 953,01 907, , , ,02 907, , , , ,95 ll 1.746,22 59,87 471,48 886, , ,03 916,77 886, , , ,53 886, , , , ,55 l 1.679,67 59,87 453,51 866, , ,53 881,83 866, , , ,65 866, , , , ,02 Vl 1.615,49 59,87 436,18 847, , ,39 848,13 847, , , ,26 847, , , , ,21 V 1.553,57 59,87 419,46 829, , ,47 815,62 829, , , ,25 829, , , , ,00 lv 1.493,79 59,87 403,32 811, , ,58 784,24 811, , , ,48 811, , , , ,25 lll 1.436,13 59,87 387,76 793, , ,70 753,97 793, , , ,94 793, , , , ,95 ll 1.380,35 59,87 372,69 777, , ,49 724,68 777, , , ,37 777, , , , ,80 l 1.326,46 59,87 358,14 760, , ,97 696,39 760, , , ,78 760, , , , ,83 Vl 1.274,54 59,87 344,13 745, , ,24 669,13 745, , , ,27 745, , , , ,12 V 1.224,25 59,87 330,55 730, , ,83 642,73 730, , , ,46 730, , , , ,28 lv 1.175,70 59,87 317,44 715, , ,89 617,24 715, , , ,49 715, , , , ,45 lll 1.128,71 59,87 304,75 701, , ,16 592,57 701, , , ,15 701, , , , ,41 ll 1.083,29 59,87 292,49 688, , ,67 568,73 688, , , ,45 688, , , , ,18 l 1.039,24 59,87 280,59 674, , ,12 545,60 674, , , ,20 674, , , , ,52 V 1.008,97 59,87 272,42 665, , ,13 529,71 665, , , ,42 665, , , , ,71 lv 979,58 59,87 264,49 656, , ,40 514,28 656, , , ,56 656, , , , ,91 lll 951,05 59,87 256,78 648, , ,89 499,30 648, , ,40 998,60 648, , , , ,10 ll 923,35 59,87 249,30 640, , ,55 484,76 640, , ,01 969,52 640, , , , ,25 l 896,46 59,87 242,04 631, , ,37 470,64 631, , ,97 941,28 631, , , , ,33 FIOCRUZ - Fundação Oswaldo Cruz ( * ) Serão enquadrados, em cargos de idêntica denominação e atribuições, que passarão a integrar o Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública, os titulares dos cargos efetivos de nível superior e intermediário do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei nº 5.645, de 1970, ou de planos correlatos, os titulares de cargos de nível superior e intermediário do Plano Único de Classificação e Retribuição de Cargos e Empregos, de que trata a Lei nº 7.596, de 10 de abril de 1987, e os integrantes de cargos da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, de que trata a Lei nº , de 2002, não integrantes das carreiras de que trata a Lei nº 8.691, de 1993, ou da Carreira de Procurador Federal, regidos pela Lei nº 8.112, de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da FIOCRUZ, em 22 de julho de (art. 28 da Lei /06 e art. 5º da MP 341/2006). Opção: art. 27º, art. 28º e art. 46º da MP 301/2006 e art. 5º da MP 341/2006) GDCTSP - Gratificação de Desempenho de tividade de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública ( ** ) Cálculo: I. até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II. até 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do órgão no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e características específicas compatíveis com as atividades da FIOCRUZ. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional da GDCTSP. (art. 35 da MP 301/2006) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3 o e 4 o do art. 35 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDCTSP será paga de acordo com o valor percebido pelo servidor, a título de gratificação de desempenho, no mês de fevereiro de 2006.( art. 35 da MP 301/2006) T - dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.41º da MP 301/2006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 27% sobre o vencimento básico Título de Mestre - 52,5% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 105% sobre o vencimento básico ( *** ) posentado - GDCTSP - art. 149 da MP 301 de Lei nº de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 248 de Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº de Decreto nº de Lei de Lei de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 295 de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 301 de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº 341 de Lei de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 198 de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 110

111 15. Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE (Carreira de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais) Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais ( * ) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI VNTGEM GDFE TOTL GDFE TOTL POSENTDO GQ TOTL TOTL POSENTDO GQ TOTL TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL ( 20% ) ( em R$ ) ( em R$ ) TOTL ( 10% ) ( em R$ ) ( em R$ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R$ ) ( **** ) ( em R$ ) ( **** ) ( em R$ ) GDFE 50% do Vr. Máx.+ + GDFE 50% do Vr. Máx.+ + GDFE 50% do Vr. Máx.+ + ESPECIL C D=(++C) E F=(++E) ( **** ) G H=(++C+G) I=(++E+G) ( **** ) J K=(++C+J) L=(++E+J) ( ***** ) III 5.151,00 59, , ,72 360, , , , , , ,50 515, , , ,40 II 4.949,11 59, , ,45 352, , , , , , ,42 515, , , ,32 I 4.755,13 59, , ,68 344, , , , , , ,04 515, , , ,94 V 4.362,51 59, , ,53 329, , , , , , ,16 515, , , ,06 IV 4.191,52 59, , ,34 322, , , , , , ,07 515, , , ,97 III 4.027,24 59, , ,21 315, , , , , , ,36 515, , , ,26 II 3.869,40 59, , ,80 309, , , , , , ,74 515, , , ,64 I 3.717,74 59, , ,81 303, , , , , , ,91 515, , , ,81 V 3.410,77 59, , ,44 290, , , , , , ,24 515, , , ,14 IV 3.277,09 59, , ,03 285, , , , , , ,19 515, , , ,09 III 3.148,64 59, , ,89 280, , , , , , ,90 515, , , ,80 II 3.025,24 59, , ,81 275, , , , , , ,16 515, , , ,06 I 2.906,66 59, , ,51 270, , , , , , ,72 515, , , ,62 FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação ( * ) São pré-requisitos para ingresso nos cargos de que trata o art. 40 da Lei /2006 os itens do art. 46 da referida Lei.( MP 341/2006) GDFE - Gratificação de Desempenho de tividades de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais. ( ** ) Cálculo: I. até 20% (vinte por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual; e II. até 15% (quinze por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( *** ) té que seja regulamentada a GDFE e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que a ela fazem jus perceberão a GDFE em valor correspondente a 20% (vinte por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor. GQ - Gratificação de Qualificação (devida aos ocupantes dos cargos referidos no inciso I do art. 40 da Lei /2006, quando em efetivo exercício do cargo, na forma estabelecida em regulamento, observados os parâmetros e limites): ( **** ) GQ - 20% (vinte por cento) do maior vencimento básico do cargo ocupado pelo servidor, até o limite de 20% (vinte por cento) dos cargos providos de cada nível; ( **** ) GQ - 10% (dez por cento) do maior vencimento básico do cargo ocupado pelo servidor, até o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos providos de cada nível. Observar o 1º ao 6º do art. 49 da Lei / ( ***** ) posentado - art. 76, 77 e 78 da Lei /2006 Lei de Medida Provisória nº 304 de Lei de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº , de 20 de junho de 2007 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 111

112 15. Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE (Carreira de Suporte Técnico ao Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais) Técnico em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais ( * ) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCI VNTGEM GDFE TOTL GDFE TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R$ ) ESPECIL C D=(++C) E F=(++E) ( **** ) III 2.555,30 59,87 894, ,53 178, , ,35 II 2.455,13 59,87 874, ,32 174, , ,16 I 2.252,34 59,87 833, ,97 166, , ,09 V 2.164,05 59,87 816, ,03 163, , ,97 IV 2.079,22 59,87 799, ,23 159, , ,66 III 1.997,71 59,87 782, ,42 156, , ,00 II 1.919,40 59,87 767, ,45 153, , ,86 I 1.760,86 59,87 735, ,20 147, , ,46 V 1.691,83 59,87 721, ,36 144, , ,53 IV 1.625,51 59,87 708, ,78 141, , ,58 III 1.561,79 59,87 695, ,31 139, , ,49 II 1.500,57 59,87 683, ,85 136, , ,14 I 1.441,75 59,87 671, ,27 134, , ,44 FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação ( * ) São pré-requisitos para ingresso nos cargos de que trata o art. 40 da Lei /2006 os itens do art. 46 da referida Lei.( MP 341/2006) GDFE - Gratificação de Desempenho de tividades de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais. ( ** ) Cálculo: I. até 20% (vinte por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual; e II. até 15% (quinze por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( *** ) té que seja regulamentada a GDFE e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que a ela fazem jus perceberão a GDFE em valor correspondente a 20% (vinte por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor. ( **** ) posentado - art. 76 e 77 da Lei /2006 Lei de Medida Provisória nº 304 de Lei de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº , de 20 de junho de 2007 GDFE 50% do Vr. Máx.+ + SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 112

113 15. Plano Especial de Cargos do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE ( * ) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI VNTGEM GDT TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( ** ) ( em R$ ) TOTL ( 20% ) ( em R$ ) TOTL ( 10% ) ( em R$ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R $ ) GDT 30 Pontos + + GDT 30 Pontos + ++E GDT 30 Pontos + ++G C D=(++C) ( **** ) E F=(++C+E) ( **** ) G H=(++C+G) ( **** ) III 3.472,34 59,87 500, , ,41 694, , ,88 347, , ,64 ESPECIL II 3.368,17 59,87 500, , ,24 694, , ,71 347, , ,47 I 3.199,76 59,87 500, , ,83 694, , ,30 347, , ,06 VI 3.103,77 59,87 500, , ,84 694, , ,31 347, , ,07 V 3.010,66 59,87 500, , ,73 694, , ,20 347, , ,96 C IV 2.920,34 59,87 500, , ,41 694, , ,88 347, , ,64 III 2.832,73 59,87 500, , ,80 694, , ,27 347, , ,03 II 2.747,74 59,87 500, , ,81 694, , ,28 347, , ,04 I 2.610,36 59,87 500, , ,43 694, , ,90 347, , ,66 VI 2.532,05 59,87 500, , ,12 694, , ,59 347, , ,35 V 2.456,08 59,87 500, , ,15 694, , ,62 347, , ,38 IV 2.382,40 59,87 500, , ,47 694, , ,94 347, , ,70 III 2.310,93 59,87 500, , ,00 694, , ,47 347, , ,23 II 2.241,60 59,87 500, , ,67 694, , ,14 347, , ,90 I 2.129,52 59,87 500, , ,59 694, , ,06 347, , ,82 V 2.065,64 59,87 500, , ,71 694, , ,18 347, , ,94 IV 2.003,67 59,87 500, , ,74 694, , ,21 347, , ,97 III 1.943,56 59,87 500, , ,63 694, , ,10 347, , ,86 II 1.885,25 59,87 500, , ,32 694, , ,79 347, , ,55 I 1.828,69 59,87 500, , ,76 694, , ,23 347, , ,99 FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação ( * ) Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do FNDE, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 31 de dezembro de rt. 42 da Lei /06. GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( ** ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. GQ - Gratificação de Qualificação (devida aos ocupantes dos cargos referidos no inciso I do art. 40 da Lei /2006, quando em efetivo exercício do cargo, na forma estabelecida em regulamento, observados os parâmetros e limites): ( **** ) GQ - 20% (vinte por cento) do maior vencimento básico do cargo ocupado pelo servidor, até o limite de 20% (vinte por cento) dos cargos providos de cada nível; ( **** ) GQ - 10% (dez por cento) do maior vencimento básico do cargo ocupado pelo servidor, até o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos providos de cada nível. Observar o 1º ao 6º do art. 49 da Lei / ( **** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de e art. 78 da Lei /2006 Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei nº 8.622, de 19/01/93 Decreto de Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Portaria nº 260 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.659, de 27/05/93 Portaria nº 363 de Lei de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Decreto de Medida Provisória nº 304 de Lei nº 8.880, de 27/05/94 Portaria nº 29 de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº , de 20 de junho de 2007 Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 113

114 15. Plano Especial de Cargos do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE ( * ) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCI VNTGEM GDT TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( ** ) ( em R$ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R$ ) GDT 30 Pontos + + C D=(++C) ( *** ) III 1.980,67 59,87 293, , ,24 ESPECIL II 1.921,25 59,87 293, , ,82 I 1.825,19 59,87 293, , ,76 VI 1.770,43 59,87 293, , ,00 V 1.717,32 59,87 293, , ,89 C IV 1.665,80 59,87 293, , ,37 III 1.615,83 59,87 293, , ,40 II 1.567,35 59,87 293, , ,92 I 1.488,98 59,87 293, , ,55 VI 1.444,31 59,87 293, , ,88 V 1.400,98 59,87 293, , ,55 IV 1.358,95 59,87 293, , ,52 III 1.318,19 59,87 293, , ,76 II 1.278,64 59,87 293, , ,21 I 1.214,71 59,87 293, , ,28 V 1.178,27 59,87 293, , ,84 IV 1.142,92 59,87 293, , ,49 III 1.108,63 59,87 293, , ,20 II 1.075,37 59,87 293, , ,94 I 1.043,11 59,87 293, , ,68 FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação ( * ) Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do FNDE, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 31 de dezembro de rt. 42 da Lei /06. GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( ** ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei nº 8.622, de 19/01/93 Decreto de Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Portaria nº 260 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.659, de 27/05/93 Portaria nº 363 de Lei de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Decreto de Medida Provisória nº 304 de Lei nº 8.880, de 27/05/94 Portaria nº 29 de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº , de 20 de junho de 2007 Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 114

115 15.Plano Especial de Cargos do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE ( * ) - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCI VNTGEM GDT TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( ** ) ( em R$ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R$ ) GDT 30 Pontos + + C D=(++C) ( *** ) III 1.191,15 59,87 181, , ,62 ESPECIL II 1.167,33 59,87 181, , ,80 I 1.120,63 59,87 181, , ,10 VI 1.098,22 59,87 181, , ,69 V 1.076,26 59,87 181, , ,73 C IV 1.054,73 59,87 181, , ,20 III 1.033,64 59,87 181, , ,11 II 1.012,96 59,87 181, , ,43 I 972,45 59,87 181, , ,92 VI 953,00 59,87 181, , ,47 V 933,94 59,87 181, , ,41 IV 915,26 59,87 181, , ,73 III 896,95 59,87 181, , ,42 II 879,01 59,87 181, , ,48 I 843,85 59,87 181, ,92 994,32 V 826,98 59,87 181, ,05 977,45 IV 810,44 59,87 181, ,51 960,91 III 794,23 59,87 181, ,30 944,70 II 778,34 59,87 181, ,41 928,81 I 762,78 59,87 181, ,85 913,25 FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação ( * ) Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do FNDE, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 31 de dezembro de rt. 42 da Lei /06. GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( ** ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei nº 8.622, de 19/01/93 Decreto de Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Portaria nº 260 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.659, de 27/05/93 Portaria nº 363 de Lei de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Decreto de Medida Provisória nº 304 de Lei nº 8.880, de 27/05/94 Portaria nº 29 de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº , de 20 de junho de 2007 Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 115

116 16. GRUPO DE GESTÃO nalista de Finan ças e C ontro le (Carreira de Finanças e Controle ( * ) nalista de P lanejam ento e O rçam ento (Carreira de Planejam ento e Orçam ento) E specialista em P olíticas P úblicas e G estão G overnam ental (Carreira de mesm a denom inação) Técnico de Planejam ento e Pesquisa - IPE (Instituto de Pesquisa Econômica plicada ) Técnico de Planejam ento P-1501 do Grupo TP-1500 C argo s de N ível S up erior do IP E - ( Instituto de Pesquisa Econômica plicada ) nalista de C om ércio E xterior ( C a rre ira de na lista d e C om ércio E xterior ) - N ível S uperior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GCG TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( ** ) ( em R $ ) TOTL IN D IV ID U L (até 100% ) ( em R $ ) GCG - 50% do %. Máx.+ + C D=(++C) ( *** ) IV 5.857,91 59, , , ,74 Especial lll 5.679,63 59, , , ,89 ll 5.514,20 59, , , ,10 l 5.353,60 59, , , ,35 lll 4.911,56 59, , , ,80 C ll 4.768,48 59, , , ,95 l 4.629,60 59, , , ,35 lll 4.247,34 59, , , ,52 ll 4.123,63 59, , , ,89 l 4.003,52 59, , , ,75 lll 3.886,94 59, , , ,02 ll 3.773,71 59, , , ,49 l 3.663,80 59, , , ,10 ( * ) Os ocupantes dos cargos efetivos da Carreira de Finanças e Controle, em exercício na Secretaria do Patrimônio da União, em 31 de dezembro de 1998,fazem jus à GCG ( art. 10 único da MP /2001 ) GCG - Gratificação de Desempenho de tividade do Ciclo de Gestão. ( ** ) C álculo - GCG percentuais e limites: - até 50% (cinqüenta por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 50% (cinqüenta por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. O Decreto 3.762/2001 regulamenta a GCG Os critérios de que tratam os arts. 1º, 7º e 8º da Lei 9.625, de 1998, e os atrs. 16 e 17 da Lei 9.620, de 1998 aplicam-se à GCG. ( art. 10 da MP /2001 ). ( *** ) posentado: GCG - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Legislações Comuns do Grupo Gestão: Esp. Políticas Púb. G estão G overnam ental. FINNÇS E CONTROLE PLN EJM EN TO E O R Ç M ENT O Medida Provisória nº , de Lei nº 7.834, de 06/10/89; Decreto-Lei nº 2.346, de 23/03/87; Decreto-Lei nº 2.346, de 23/03/87; Medida Provisória nº , de Decreto nº , de 30/01/90; Decreto nº , de 22/10/87; Decreto nº , de 22/10/87; Medida Provisória nº , de Decreto nº , de 21/02/90; Decreto nº , de 21/09/89; Decreto nº , de 21/09/89; Decreto nº de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92; Decreto nº , de 21/02/90; Decreto nº , de 21+G16/02/90; Portaria nº 171 de Lei de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92; Lei de Medida Provisória nº , de Lei nº 8.622, de 19/01/93; Lei nº 8.880, de 27/05/94; Lei nº 8.270, de 17/12/91; Portaria nº 193 de Lei nº 8.645, de 02/04/93; Medida Provisória nº , de 30/10/97; Decreto nº 491, de 09/04/92; Medida Provisória nº , de Lei nº 8.659, de 27/05/93; Lei nº 9.625, de 07/04/98; Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92; Medida Provisória nº , de Lei nº 8.880, de 27/05/94; Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98; e. Medida Provisória nº , de 30/10/97;e Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de 30/10/97; Portaria nº 45 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98; e Medida Provisória nº de Lei nº 9.625, de 07/04/98;e Portaria nº 45 de Medida Provisória nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98; nalista de C om ércio Exterior Portaria nº 01 de Portaria nº 917 de Portaria nº 45 de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92; Portaria nº 29 de Medida Provisória nº de Portaria nº 01 de Medida Provisória nº 1.588, de 13/11/97; Portaria nº 236 de Medida Provisória nº de Portaria nº 29 de Lei nº 9.620, de 02/04/98; e Lei nº de Portaria nº 236 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Legislações Comuns do Grupo Gestão: Lei nº de Portaria nº 176 de Medida Provisória nº , de 29/06/2000 Lei nº de Decreto nº de Medida Provisória nº , de 28/07/2000 Lei nº de Portaria nº 26 de Medida Provisória nº , de 28/08/2000 Medida Provisória nº 210 de Portaria nº 228 de Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Lei nº de Portaria nº 56 de Medida Provisória nº , de Portaria nº 769 de Portaria nº 23 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302, de Portaria nº 26 de Medida Provisória nº , de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 116

117 16. GRUPO DE GESTÃO Técnico de Finanças e Controle (Carreira de Finanças e Controle ( * ) Técnico de Planejamento e Orçamento (Carreira de Planejamento e Orçamento) ( ** ) Cargos de Nível Interm ediário do IPE ( Instituto de Pesquisa Econômica plicada ) CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GCG TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( *** ) ( em R $ ) TOTL INDIVIDUL (até 100%) ( em R$ ) GCG - 50% do %. Máx.+ + C D=(++C) ( **** ) IV 2.673,24 59, , , ,73 Especial lll 2.595,36 59, , , ,38 ll 2.519,78 59, , , ,91 l 2.446,39 59, , , ,17 lll 2.244,40 59, , , ,68 C ll 2.179,01 59, , , ,94 l 2.115,56 59, , , ,63 lll 1.940,88 59, , , ,28 ll 1.884,36 59, , , ,63 l 1.829,48 59, , , ,03 lll 1.776,17 59, , , ,39 ll 1.724,44 59, , , ,73 l 1.674,20 59, , , ,93 ( * ) Os ocupantes dos cargos efetivos da Carreira de Finanças e Controle, em exercício na Secretaria do Patrimônio da União, em 31 de dezembro de 1998,fazem jus à GCG ( art. 10 único da MP /2001 ) ( ** ) Conforme artigo 6º único MP / os cargos vagos de técnico de Planejamento e Orçamento existentes em 30 de junho de 2000,e os que vagarem a partir desta data, ficam automaticamente extintos. GCG - Gratificação de Desempenho de tividade do Ciclo de Gestão. ( *** ) Cálculo - GCG percentuais e limites: - até 50% (cinqüenta por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 50% (cinqüenta por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. O Decreto 3.762/2001 regulamenta a GCG Os critérios de que tratam os arts. 1º, 7º e 8º da Lei 9.625, de 1998, e os atrs. 16 e 17 da Lei 9.620, de 1998 aplicam-se à GCG. ( art. 10 da MP /2001 ). ( **** ) posentado: GCG - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) FINNÇS E CONTROLE e PLNEJMENTO E ORÇMENTO Medida Provisória nº , de Decreto-Lei nº 2.346, de 23/03/87 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Decreto nº , de 22/10/87 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Decreto nº , de 21/09/89 Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Medida Provisória nº , de Decreto nº , de 21/02/90 Medida Provisória nº , de Portaria 917 de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Lei nº 8.880, de 27/05/94 Medida Provisória nº , de Lei Nº de Medida Provisória nº , de 30/10/97 Medida Provisória nº , de Lei Nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Lei Nº de Portaria nº 45 de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Portaria nº 01 de Portaria nº 171 de Lei nº de Portaria nº 29 de Medida Provisória nº , de Portaria nº 769 de Portaria nº 236 de Portaria nº 193 de Medida Provisória nº 302, de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 117

118 17. Plano de Carreiras e Cargos da Fundação Instituto rasileiro de Geografia e Estatística - IGE (Carreira de Pesquisa em Inform ações G eográficas e Estatísticas) Cargo: Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas ( * ) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM TÍTULO DE MESTRE TÍTULO DE DOUTOR MENTO PECUNIÁRI dicional GDIGE TOTL POSENTDO dicional GDIGE TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 20% ) ( ** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( 35% ) ( ** ) ( em R $ ) TOTL ( em R$ ) ( em R$ ) GDIGE - 50% do Vr. Máx.+ ++C GDIGE - 50% do Vr. Máx.+ ++F C D E=(++C+D) ( *** ) F G H=(++F+G) ( *** ) ESPECIL III 5.000,00 59, , , , , , , , ,87 II 4.807,69 59,87 961, , , , , , , ,60 I 4.622,78 59,87 924, , , , , , , ,61 C III 4.280,35 59,87 856, , , , , , , ,40 II 4.115,72 59,87 823, , , , , , , ,34 I 3.957,43 59,87 791, , , , , , , ,95 III 3.664,28 59,87 732, , , , , , , ,90 II 3.523,35 59,87 704, , , , , , , ,98 I 3.387,84 59,87 677, , , , , , , ,33 III 3.136,89 59,87 627, , , , , , , ,63 II 3.016,24 59,87 603, , , , , , , ,64 I 2.900,23 59,87 580, , , , , , , ,72 IGE - Instituto rasileiro de Geografia e Estatística ( * ) Os atuais servidores ocupantes de cargos das Carreiras do Plano de Carreiras dos Cargos da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal do IGE serão enquadrados nas Carreiras constantes do art. 71 da Lei /2006, de acordo com as Tabelas de Correlação constantes nono anexo XVI da Lei /2006. GDIGE - Gratificação de Desempenho de tividade em Pesquisa, Produção e nálise, Gestão e Infra-Estrutura de Informações Geográficas e Estatísticas ( ** ) Cálculo: I. até 35% (trinta e cinco por cento) incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual, e II. té 35% (trinta e cinco por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência do alcanse das metas institucionais. Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 80 da Lei /2006, e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, para fins de percepção da GDIGE, o cálculo dos percentuais previstos nos incisos I e II do caput do art. 80 da referida Lei terá como base a pontuação obtida na última avaliação de desempenho individual e institucional para fins de percepção de gratificação de desempenho. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do IIGE. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do IGE no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desempenho institucional e individual para fins de concessão da GDIGE. São pré-requisitos mínimos para ingresso na Classe inicial e promoção às Classes subseqüentes da Carreira acima referida o que consta no art. 74 da Lei /2006. T - dicional de Titulação - art. 82º da Lei /2006 Título de Mestre - 20% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 35% sobre o vencimento básico ( *** ) posentado - GDIGE - art. 149 da Lei /2006 (MP 301 de ) Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de art. 70 a 88 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 70 a 88 Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 118

119 17. Plano de Carreiras e Cargos da Fundação Instituto rasileiro de Geografia e Estatística - IGE Carreira de Produção e nálise em Informações Geográficas e Estatísticas ( * ) Cargo: Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas Carreira de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas ( * ) Cargo: nalista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas - Nível Superior - CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU SEM T - DICIONL TÍTULO DE MESTRE TÍTULO DE DOUTOR CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM ESPECILIZÇÃO TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GDIGE TOTL POSENTDO dicional GDIGE TOTL POSENTDO dicional GDIGE TOTL POSENTDO TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( ** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) TOTL ( em R$ ) TOTL 10% ( em R$ ) 20% ( em R$ ) 35% ( em R$ ) GDIGE ( em R$ ) GDIGE - 50% do Vr. Máx.+ ++C GDIGE - 50% do Vr. Máx.+ ++H GDIGE - 50% do Vr. Máx.+ ++M ( ** ) GDIGE - 50% do Vr. Máx.+ + ESPECIL D C C D E=(++C+D) ( *** ) H I J=(++H+I) ( *** ) M N O=(++M+N) ( *** ) R=(++D) ( *** ) III 5.000,00 59,87 500, , , , , , , , , , , , , ,87 II 4.807,69 59,87 480, , , ,67 961, , , , , , , , , ,91 I 4.622,78 59,87 462, , , ,91 924, , , , , , , , , ,64 III 4.280,35 59,87 428, , , ,32 856, , , , , , , , , ,28 II 4.115,72 59,87 411, , , ,41 823, , , , , , , , , ,84 I 3.957,43 59,87 395, , , ,59 791, , , , , , , , , ,85 III 3.664,28 59,87 366, , , ,83 732, , , , , , , , , ,40 II 3.523,35 59,87 352, , , ,14 704, , , , , , , , , ,81 I 3.387,84 59,87 338, , , ,37 677, , , , , , , , , ,58 III 3.136,89 59,87 313, , , ,40 627, , , , , , , , , ,72 II 3.016,24 59,87 301, , , ,58 603, , , , , , , , , ,95 I 2.900,23 59,87 290, , , ,66 580, , , , , , , , , ,64 III 2.685,40 59,87 268, , , ,76 537, , , ,30 939, , , , , ,22 II 2.582,11 59,87 258, , , ,06 516, , , ,27 903, , , , , ,85 I 2.482,80 59,87 248, , , ,44 496, , , ,72 868, , , , , ,16 IGE - Instituto rasileiro de Geografia e Estatística ( * ) Os atuais servidores ocupantes de cargos das Carreiras do Plano de Carreiras dos Cargos da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal do IGE serão enquadrados nas Carreiras constantes do art. 71 da Lei /2006, de acordo com as Tabelas de Correlação constantes nono anexo XVI da Lei /2006. GDIGE - Gratificação de Desempenho de tividade em Pesquisa, Produção e nálise, Gestão e Infra-Estrutura de Informações Geográficas e Estatísticas ( ** ) Cálculo: I. até 35% (trinta e cinco por cento) incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual, e II. té 35% (trinta e cinco por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência do alcanse das metas institucionais. Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 80 da Lei /2006, e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, para fins de percepção da GDIGE, o cálculo dos percentuais previstos nos incisos I e II do caput do art. 80 da referida Lei terá como base a pontuação obtida na última avaliação de desempenho individual e institucional para fins de percepção de gratificação de desempenho. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do IIGE. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do IGE no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desempenho institucional e individual para fins de concessão da GDIGE. São pré-requisitos mínimos para ingresso na Classe inicial e promoção às Classes subseqüentes da Carreira acima referida o que consta no art. 75 da Lei /2006. T - dicional de Titulação - art. 82º da Lei /2006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 10% sobre o vencimento básico Título de Mestre - 20% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 35% sobre o vencimento básico ( *** ) posentado - GDIGE - art. 149 da Lei /2006 (MP 301 de ) Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de art. 70 a 88 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 70 a 88 Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 119

120 17. Plano de Carreiras e Cargos da Fundação Instituto rasileiro de Geografia e Estatística - IGE Carreira de Suporte Técnico em Produção e nálise de Inform ações Geográficas e Estatísticas ( * ) C arg o: T écn ico em In fo rm açõ es G eo gráficas e E statísticas C arreira de S uporte em P lanejam ento, G estão e Infra-E strutura em Inform ações G eográficas e E statísticas ( * ) Cargo: Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas - N ível Interm ediário - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM C E R T IFIC D O D E P E R FE IÇ O M E N TO O U E S P E C I LIZ Ç Ã O SEM T - DICIONL TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GDIGE TOTL POSENTDO TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( ** ) em R$ TOTL ( em R $ ) TOTL 10% ( em R$ ) GDIGE ( em R$ ) GDIGE - 50% do Vr. Máx.+ ++C ( ** ) G D I G E - 50% do V r. Máx.+ + C D E=( + +C+D ) ( *** ) F=(++D) ( *** ) III 1.890,90 59,87 189, , , , , ,59 ESPECIL II 1.835,83 59,87 183, , , , , ,88 I 1.782,35 59,87 178, , , , , ,04 VI 1.681,47 59,87 168, , , , , ,50 V 1.616,79 59,87 161, , , , , ,51 IV 1.554,61 59,87 155, , , , , ,44 III 1.494,82 59,87 149, , , , , ,19 II 1.437,32 59,87 143, , , , , ,63 I 1.382,04 59,87 138, , , , , ,67 VI 1.279,67 59,87 127, , , , , ,39 V 1.230,45 59,87 123, , , , , ,56 IV 1.183,13 59,87 118, , , , , ,96 III 1.137,62 59,87 113, , , , , ,48 II 1.093,87 59,87 109, , , , , ,07 I 1.051,79 59,87 105, , , , , ,63 IGE - Instituto rasileiro de Geografia e Estatística ( * ) Os atuais servidores ocupantes de cargos das Carreiras do Plano de Carreiras dos Cargos da Área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei nº 8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal do IGE serão enquadrados nas Carreiras constantes do art. 71 da Lei /2006, de acordo com as Tabelas de Correlação constantes nono anexo XVI da Lei /2006. GDIGE - Gratificação de Desempenho de tividade em Pesquisa, Produção e nálise, Gestão e Infra-Estrutura de Informações Geográficas e Estatísticas ( ** ) Cálculo: I. até 35% (trinta e cinco por cento) incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual, e II. té 35% (trinta e cinco por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência do alcanse das metas institucionais. Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 80 da Lei /2006, e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, para fins de percepção da GDIGE, o cálculo dos percentuais previstos nos incisos I e II do caput do art. 80 da referida Lei terá como base a pontuação obtida na última avaliação de desempenho individual e institucional para fins de percepção de gratificação de desempenho. avaliação de desem penho individual visa a aferir o desem penho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das m etas do IIGE. avaliação de desem penho institucional visa a aferir o desem penho do IG E no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desempenho institucional e individual para fins de concessão da GDIGE. São pré-requisitos mínimos para ingresso na Classe inicial e promoção às Classes subseqüentes da Carreira acima referida o que consta no art. 76 da Lei /2006. T - dicional de Titulação - art. 82º da Lei /2006 C ertificado de Especialização ou perfeiçoamento - 10% sobre o vencimento básico T ítulo de M estre - 20% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 35% sobre o vencimento básico ( *** ) posentado - GDIGE - art. 149 da Lei /2006 (MP 301 de ) Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de art. 70 a 88 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 70 a 88 Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 120

121 17. Plano de Carreiras e Cargos da Fundação Instituto rasileiro de Geografia e Estatística - IGE Cargos referidos no art. 84 da Lei /2006 ( * ) - Nível Superior - CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM ESPECILIZÇÃO TÍTULO DE MESTRE TÍTULO DE DOUTOR SEM T - DIC. TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GDIGE TOTL POSENTDO dicional GDIGE TOTL POSENTDO dicional GDIGE TOTL POSENTDO GDIGE POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( ** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) TOTL ( ** ) TOTL 10% ( em R$ ) 20% ( em R$ ) 35% ( em R$ ) TOTL ( em R$ ) GDIGE - 50% GDIGE - 50% em R$ GDIGE - 50% do GDIGE - 50% do do Vr. Máx.+ do Vr. Máx.+ Vr. Máx.+ ++H Vr. Máx C ++M C D E=(++C+D) ( *** ) F G H=(++F+G) ( *** ) I J K=(++I+J]) ( *** ) L=(++D) ( *** ) lll 5.000,00 59,87 500, , , , , , , , , , , , , ,87 Especial ll 4.807,69 59,87 480, , , ,67 961, , , , , , , , , ,91 l 4.622,78 59,87 462, , , ,91 924, , , , , , , , , ,64 Vl 4.280,35 59,87 428, , , ,32 856, , , , , , , , , ,28 V 4.115,72 59,87 411, , , ,41 823, , , , , , , , , ,84 C lv 3.957,43 59,87 395, , , ,59 791, , , , , , , , , ,85 lll 3.664,28 59,87 366, , , ,83 732, , , , , , , , , ,40 ll 3.523,35 59,87 352, , , ,14 704, , , , , , , , , ,81 l 3.387,84 59,87 338, , , ,37 677, , , , , , , , , ,58 Vl 3.136,89 59,87 313, , , ,40 627, , , , , , , , , ,72 V 3.016,24 59,87 301, , , ,58 603, , , , , , , , , ,95 lv 2.900,23 59,87 290, , , ,66 580, , , , , , , , , ,64 lll 2.685,40 59,87 268, , , ,76 537, , , ,30 939, , , , , ,22 ll 2.582,11 59,87 258, , , ,06 516, , , ,27 903, , , , , ,85 l 2.482,80 59,87 248, , , ,44 496, , , ,72 868, , , , , ,16 V 2.298,89 59,87 229, , , ,95 459, , , ,84 804, , , , , ,07 lv 2.210,47 59,87 221, , , ,22 442, , , ,27 773, , , , , ,17 lll 2.125,45 59,87 212, , , ,82 425, , , ,36 743, , , , , ,27 ll 2.043,70 59,87 204, , , ,59 408, , , ,96 715, , , , , ,22 l 1.965,10 59,87 196, , , ,37 393, , , ,88 687, , , , , ,86 IGE - Instituto rasileiro de Geografia e Estatística ( * ) Os titulares dos cargos de nível superior, não integrantes das Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, regidos pela Lei 8.112/90, pertencentes ao Quadro de Pessoal do IGE em 30 de setembro de 2005, serão enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos do IGE, mantidas as denominações e atribuições do cargo, bem como os requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme Tabela de Correlação constante no anexo XVI da Lei /06. GDIGE - Gratificação de Desempenho de tividade em Pesquisa, Produção e nálise, Gestão e Infra-Estrutura de Informações Geográficas e Estatísticas ( ** ) Cálculo: I. até 35% (trinta e cinco por cento) incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual, e II. té 35% (trinta e cinco por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência do alcanse das metas institucionais. Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 80 da Lei /2006, e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, para fins de percepção da GDIGE, o cálculo dos percentuais previstos nos incisos I e II do caput do art. 80 da referida Lei terá como base a pontuação obtida na última avaliação de desempenho individual e institucional para fins de percepção de gratificação de desempenho. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do IIGE. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho do IGE no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desempenho institucional e individual para fins de concessão da GDIGE. T - dicional de Titulação - art. 82º da Lei /2006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 10% sobre o vencimento básico Título de Mestre - 20% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 35% sobre o vencimento básico ( *** ) posentado - GDIGE - art. 149 da Lei /2006 (MP 301 de ) Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de art. 70 a 88 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 70 a 88 Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 121

122 1 7. P la n o de C a rre ira s e C a rg os d a F un d aç ã o In stituto ras ile iro de G eo g ra fia e E s ta tís tic a - I G E Cargos referidos no art. 84 da Lei /2006 ( * ) - N ível Interm ed iá rio - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO SEM T - DICIONL TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GDIGE TOTL POSENTDO TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( ** ) ( e m R $ ) TOTL ( e m R $ ) TOTL 10% ( e m R $ ) ( ** ) ( e m R $ ) GDIGE - 50% do Vr. Máx.+ ++C GDIGE - 50% do Vr. Máx.+ ++D Especial C C D E=(++C+D) ( *** ) F=(++D) ( *** ) lll 1.890,90 59,87 189, , , , , ,59 ll 1.835,83 59,87 183, , , , , ,88 l 1.782,35 59,87 178, , , , , ,04 Vl 1.681,47 59,87 168, , , , , ,50 V 1.616,79 59,87 161, , , , , ,51 lv 1.554,61 59,87 155, , , , , ,44 lll 1.494,82 59,87 149, , , , , ,19 ll 1.437,32 59,87 143, , , , , ,63 l 1.382,04 59,87 138, , , , , ,67 Vl 1.279,67 59,87 127, , , , , ,39 V 1.230,45 59,87 123, , , , , ,56 lv 1.183,13 59,87 118, , , , , ,96 lll 1.137,62 59,87 113, , , , , ,48 ll 1.093,87 59,87 109, , , , , ,07 l 1.051,79 59,87 105, , , , , ,63 V 973,88 59,87 97, , , , , ,09 lv 936,43 59,87 93,64 989, , , , ,08 lll 900,41 59,87 90,04 976, , , , ,76 ll 865,78 59,87 86,58 964, , , , ,07 l 832,48 59,87 83,25 953, , , , ,94 I G E - In stituto ra sile iro d e G e o g ra fia e E s ta tística ( * ) Os titulares dos cargos de nível superior, não integrantes das Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, regidos pela Lei 8.112/90, pertencentes ao Quadro de Pessoal do IGE em 30 de setembro de 2005, serão enquadrados no Plano de Carreiras e Cargos do IGE, mantidas as denominações e atribuições do cargo, bem como os requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme Tabela de Correlação constante no anexo XVI da Lei /06. GDIGE - Gratificação de Desem penho de tividade em Pesquisa, Produção e nálise, Gestão e Infra-Estrutura de Informações Geográficas e Estatísticas ( ** ) C álc ulo : I. até 35% (trinta e cinco por cento) incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual, e II. té 35% (trinta e cinco por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência do alcanse das metas institucionais. Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 80 da Lei /2006, e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, para fin s de p erc ep çã o d a G D I G E, o cá lc ulo do s p e rce ntu a is pre visto s n os in ciso s I e II do ca p ut d o a rt. 80 da re fe rida L ei terá c omo base a pontuação obtida na última avaliação de desempenho individual e institucional para fins de percepção de gratificação de desempenho. avaliaç ão de desem p enho individual visa a aferir o desemp en h o do servidor n o exercício das atribu iç ões do carg o, com foco na contribuição individual p ara o alcance das m etas do IIGE. avaliaç ão de desem p e n ho in stitu cion a l v isa a a fe rir o d ese m p enho do IGE no alcance dos obj etivos org an iza cion a is. R egulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desem penho institucional e individual para fins de concessão da GDIGE. T - d ic io na l d e T itu laç ã o - art. 8 2 º d a Le i / Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 10% sobre o vencimento básico ( *** ) posentado - GDIGE - art. 149 da Lei /2006 (MP 301 de ) Le i nº , d e 2 8 /07 /93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de R e so luçã o nº 0 1, d e Medida Provisória nº , de Lei de R e so luçã o nº 0 2, d e Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Lei de Le i nº , d e 0 7 /04 /98 Medida Provisória nº , de Lei de Le i d e Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de P orta ria M R E nº , d e 2 8 /07 /98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de art. 70 a 88 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 70 a 88 Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 122

123 18. Imprensa Nacional Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GEPDIN TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) ( ** ) ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE ++C+D+E C D E F=(++C+D+E) ( *** ) lll 565,45 0,00 59,87 904, , , ,04 ll 529,07 0,00 59,87 846, , , ,45 l 494,41 0,00 59,87 791, , , ,34 Vl 487,08 0,00 59,87 779, , , ,28 V 473,00 0,00 59,87 756, , , ,67 lv 459,39 0,00 59,87 735, , , ,28 lll 446,17 0,00 59,87 713, , , ,91 ll 433,34 0,00 59,87 693, , , ,55 l 420,88 0,00 59,87 673, , , ,16 Vl 408,79 6,21 59,87 664, , , ,87 V 397,05 17,95 59,87 664, , , ,87 C lv 385,65 29,35 59,87 664, , , ,87 lll 374,58 40,42 59,87 664, , , ,87 ll 363,82 51,18 59,87 664, , , ,87 l 353,41 61,59 59,87 664, , , ,87 V 343,29 71,71 59,87 664, , , ,87 D lv 333,45 81,55 59,87 664, , , ,87 lll 279,61 135,39 59,87 664, , , ,87 ll 271,59 143,41 59,87 664, , , ,87 l 263,80 151,20 59,87 664, , , ,87 ( * ) GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GEPDIN - Gratificação Específica de Publicação e Divulgação da Imprensa Nacional ( ** ) Cálculo da GEPDIN - de acordo com os valores constantes do nexo XII da Lei /2005 GEPDIN é devida aos servidores titulares de cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, quando em exercício das atividades inerentes ao respectivo cargo ou ocupante de cargo ou função comissionada, no âmbito da Imprensa Nacional ( art.32 da Lei /2005) ( *** ) posentado - GEPDIN - art. 37º da Lei /2005 a GEPDIN integrará os proventos da aposentadoria e as pensões. ( *** ) GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de Lei nº de Medida Provisória nº 216 de Lei nº de Lei nº de art. 32 ao art. 39 Lei nº de Medida Provisória nº 224 de art. 8 e 9 Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de art. 8 e 9 Lei nº de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº de Medida Provisória nº 304 DE arts. 67 e 68 Lei nº de Lei nº de arts. 67 e 68 Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 123

124 18. Imprensa Nacional Quadro de Pessoal da Im prensa Nacional - Nível Interm ediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GEPDIN TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) ( ** ) ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE C+D+E C D E F=(++C+D+E) ( *** ) lll 387,13 27,87 59,87 664, , , ,87 ll 358,07 56,93 59,87 664, , , ,87 l 343,15 71,85 59,87 664, , , ,87 Vl 328,84 86,16 59,87 664, , , ,87 V 326,49 88,51 59,87 664, , , ,87 lv 312,93 102,07 59,87 664, , , ,87 lll 299,92 115,08 59,87 664, , , ,87 ll 287,44 127,56 59,87 664, , , ,87 l 275,55 139,45 59,87 664, , , ,87 Vl 264,10 150,90 59,87 664, , , ,87 V 253,20 161,80 59,87 664, , , ,87 C lv 242,73 172,27 59,87 664, , , ,87 lll 232,72 182,28 59,87 664, , , ,87 ll 223,13 191,87 59,87 664, , , ,87 l 213,96 201,04 59,87 664, , , ,87 V 205,18 209,82 59,87 664, , , ,87 lv 196,75 218,25 59,87 664, , , ,87 D lll 162,54 252,46 59,87 664, , , ,87 ll 155,87 259,13 59,87 664, , , ,87 l 149,49 265,51 59,87 664, , , ,87 ( * ) GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GEPDIN - Gratificação Específica de Publicação e Divulgação da Imprensa Nacional ( ** ) Cálculo da GEPDIN - de acordo com os valores constantes do nexo XII da Lei /2005 GEPDIN é devida aos servidores titulares de cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, quando em exercício das atividades inerentes ao respectivo cargo ou ocupante de cargo ou função comissionada, no âmbito da Imprensa Nacional ( art.32 da Lei /2005) ( *** ) posentado - GEPDIN - art. 37º da Lei /2005 a GEPDIN integrará os proventos da aposentadoria e as pensões. ( *** ) GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de Lei nº de Medida Provisória nº 216 de Lei nº de Lei nº de art. 32 ao art. 39 Lei nº de Medida Provisória nº 224 de art. 8 e 9 Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de art. 8 e 9 Lei nº de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº de Medida Provisória nº 304 DE arts. 67 e 68 Lei nº de Lei nº de arts. 67 e 68 Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 124

125 18. Imprensa Nacional Q uadro de Pessoal da Im prensa N acional - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GEPDIN TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) ( ** ) ( em R $ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( em R $ ) C D R$ 415,00 PRTIR DE ++C+D+E C D E F=(++C+D+E) ( *** ) lll 221,89 193,11 59,87 664, , , ,87 ll 211,32 203,68 59,87 664, , , ,87 l 201,27 213,73 59,87 664, , , ,87 Vl 191,75 223,25 59,87 664, , , ,87 V 182,66 232,34 59,87 664, , , ,87 lv 174,04 240,96 59,87 664, , , ,87 lll 165,81 249,19 59,87 664, , , ,87 ll 158,00 257,00 59,87 664, , , ,87 l 150,61 264,39 59,87 664, , , ,87 Vl 143,57 271,43 59,87 664, , , ,87 V 136,86 278,14 59,87 664, , , ,87 lv 130,49 284,51 59,87 664, , , ,87 lll 124,46 290,54 59,87 664, , , ,87 ll 118,70 296,30 59,87 664, , , ,87 l 113,22 301,78 59,87 664, , , ,87 V 108,00 307,00 59,87 664, , , ,87 lv 103,06 311,94 59,87 664, , , ,87 lll 87,19 327,81 59,87 664, , , ,87 ll 83,20 331,80 59,87 664, , , ,87 l 79,40 335,60 59,87 664, , , ,87 ( * ) GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GEPDIN - Gratificação Específica de Publicação e Divulgação da Im prensa Nacional ( ** ) Cálculo da GEPDIN - de acordo com os valores constantes do nexo XII da Lei /2005 GEPDIN é devida aos servidores titulares de cargos efetivos do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional, quando em exercício das a tivid ad es inerentes ao respectivo cargo ou ocupante de cargo ou função comissionada, no âmbito da Imprensa Nacional ( art.32 da Lei /2005) ( *** ) posentado - GEPDIN - art. 37º da Lei /2005 a G EPDIN integrará os proventos da aposentadoria e as pensões. ( *** ) GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de Lei nº de Medida Provisória nº 216 de Lei nº de Lei nº de art. 32 ao art. 39 Lei nº de Medida Provisória nº 224 de art. 8 e 9 Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de art. 8 e 9 Lei nº de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº de Medida Provisória nº 304 DE arts. 67 e 68 Lei nº de Lei nº de arts. 67 e 68 Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 125

126 19. Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais - INEP (Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informações e valiações Educacionais) Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - Com Titulação ( * ) - Nivel Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO TÍTULO DE MESTRE MENTO PECUNIÁRI dicional GDIE TOTL GDIE TOTL POSENTDO dicional GDIE TOTL GDIE TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL 27% ) ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) 52,5% ) ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) ESPECIL GDIE 50% do Vr. Máx.+++C GDIE 50% do Vr. Máx.+++H C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( **** ) H I J=(++H+I) K L=(++H+k) ( **** ) IV 2.870,70 59,87 775, , ,01 287, , , , , ,04 287, , ,36 III 2.754,99 59,87 743, , ,34 280, , , , , ,87 280, , ,55 II 2.643,94 59,87 713, , ,00 273, , , , , ,20 273, , ,54 I 2.489,58 59,87 672, , ,65 264, , , , , ,49 264, , ,99 V 2.389,23 59,87 645, , ,10 258, , , , , ,35 258, , ,90 IV 2.292,94 59,87 619, , ,93 252, , , , , ,63 252, , ,61 III 2.159,07 59,87 582, , ,75 244, , , , , ,31 244, , ,38 II 2.072,05 59,87 559, , ,13 239, , , , , ,50 239, , ,62 I 1.988,52 59,87 536, , ,99 234, , , , , ,06 234, , ,71 VI 1.872,43 59,87 505, , ,73 227, , ,79 983, , ,19 227, , ,26 V 1.796,97 59,87 485, , ,25 222, , ,64 943, , ,48 222, , ,86 IV 1.724,54 59,87 465, , ,54 218, , ,79 905, , ,30 218, , ,54 III 1.623,86 59,87 438, , ,47 212, , ,82 852, , ,55 212, , ,91 II 1.558,40 59,87 420, , ,70 208, , ,87 818, , ,09 208, , ,26 I 1.495,59 59,87 403, , ,09 204, , ,68 785, , ,46 204, , ,05 TÍTULO DE DOUTOR dicional GDIE TOTL GDIE TOTL POSENTDO Titulação ( 105% ) ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) GDIE 50% do Vr. M áx.+++i M N O=( + +I+J) P Q=( + +H +I) ( **** ) 3.014, , ,16 287, , , , , ,24 280, , , , , ,27 273, , , , , ,52 264, , , , , ,70 258, , , , , ,42 252, , , , , ,82 244, , , , , ,33 239, , , , , ,03 234, , , , , ,22 227, , , , , ,89 222, , , , , ,68 218, , , , , ,08 212, , , , , ,25 208, , , , , ,65 204, , ,24 INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais ( * ) São pré-requisitos para ingresso nos cargos de que trata o art. 53 da Lei /2006 os itens do art. 59 da referida Lei.( MP 341/2006) GDIE - Gratificação de Desempenho de tividades Especializadas e Técnicas de Informações e valiações Educacionais ( ** ) I - até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( *** ) té que seja regulamentada a GDIE e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que a ela faz jus perceberá a GDIE em valor correspondente a 20% (vinte por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor. ( art. 62 da Lei /2006) Regulamenta a GDIE o Decreto nº 6.069/2007 dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.21 da Lei nº 8.691, de 28/07/93 ( alteração dada pela Lei /2005) Certificado de perfeiçoamento ou especialização - 27% sobre o vencimento básico Título de Mestre - 52,5% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 105% sobre o vencimento básico. ( **** ) posentado: GDIE - art. 77 da Lei /2006. Lei de Medida Provisória nº 304 de Lei de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Decreto nº de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 126

127 19. Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais - INEP (Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informações e valiações Educacionais) Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - Sem Titulação ( * ) - Nivel Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM SEM DICIONL DE TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI GDIE TOTL GDIE TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) GDIE 50% do Vr. Máx.++ ESPECIL C D=(++C) E F=(++E) ( **** ) IV 2.870,70 59, , ,92 287, , ,25 III 2.754,99 59, , ,50 280, , ,18 II 2.643,94 59, , ,13 273, , ,47 I 2.489,58 59, , ,46 264, , ,96 V 2.389,23 59, , ,01 258, , ,55 IV 2.292,94 59, , ,83 252, , ,82 III 2.159,07 59, , ,80 244, , ,87 II 2.072,05 59, , ,68 239, , ,80 I 1.988,52 59, , ,09 234, , ,74 VI 1.872,43 59, , ,17 227, , ,23 V 1.796,97 59, , ,07 222, , ,46 IV 1.724,54 59, , ,91 218, , ,16 III 1.623,86 59, , ,03 212, , ,38 II 1.558,40 59, , ,93 208, , ,10 I 1.495,59 59, , ,28 204, , ,87 INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais ( * ) São pré-requisitos para ingresso nos cargos de que trata o art. 53 da Lei /2006 os itens do art. 59 da referida Lei.( MP 341/2006) GDIE - Gratificação de Desempenho de tividades Especializadas e Técnicas de Informações e valiações Educacionais ( ** ) I - até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( *** ) té que seja regulamentada a GDIE e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que a ela faz jus perceberá a GDIE em valor correspondente a 20% (vinte por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor. ( art. 62 da Lei /2006) Regulamenta a GDIE o Decreto nº 6.069/2007 ( **** ) posentado: GDIE - art. 77 da Lei /2006. Lei de Medida Provisória nº 304 de Lei de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Decreto nº de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 127

128 19. Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais - INEP (Carreira de Suporte Técnico em Informações Educacionais) Técnico em Informações Educacionais Com e Sem Titulação ( * ) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM SEM DICIONL DE TITULÇÃO CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO MENTO PECUNIÁRI GDIE TOTL GDIE TOTL POSENTDO dicional GDIE TOTL GDIE TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( 27% ) ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) ESPECIL GDIE 50% do Vr. Máx.++ GDIE 50% do Vr. Máx.++ C D=(++C) E F=(++E) ( **** ) G H I=(++G+H) J K=(++G+J) ( **** ) IV 1.438,40 59,87 719, ,47 143, , ,87 388,37 719, ,84 143, , ,24 III 1.383,69 59,87 702, ,35 140, , ,95 373,60 702, ,94 140, , ,55 II 1.330,96 59,87 686, ,80 137, , ,31 359,36 686, ,16 137, , ,67 I 1.280,10 59,87 671, ,68 134, , ,83 345,63 671, ,31 134, , ,45 V 1.231,04 59,87 656, ,90 131, , ,41 332,38 656, ,28 131, , ,79 IV 1.183,67 59,87 642, ,32 128, , ,93 319,59 642, ,91 128, , ,52 III 1.137,98 59,87 629, ,92 125, , ,39 307,25 629, ,18 125, , ,64 II 1.093,78 59,87 615, ,46 123, , ,56 295,32 615, ,78 123, , ,88 I 1.051,08 59,87 603, ,95 120, , ,45 283,79 603, ,75 120, , ,24 VI 1.009,94 59,87 590, ,47 118, , ,14 272,68 590, ,16 118, , ,82 V 970,09 59,87 578, ,67 115, , ,31 261,92 578, ,59 115, , ,24 IV 931,62 59,87 567, ,66 113, , ,07 251,54 567, ,19 113, , ,61 III 894,38 59,87 555, ,24 111, , ,25 241,48 555, ,73 111, , ,73 II 858,39 59,87 545, ,46 109, , ,86 231,77 545, ,22 109, , ,62 I 823,49 59,87 534, ,09 106,95 990, ,72 222,34 534, ,43 106, , ,07 INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais ( * ) São pré-requisitos para ingresso nos cargos de que trata o art. 53 da Lei /2006 os itens do art. 59 da referida Lei.( MP 341/2006) GDIE - Gratificação de Desempenho de tividades Especializadas e Técnicas de Informações e valiações Educacionais ( ** ) I - até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( *** ) té que seja regulamentada a GDIE e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que a ela faz jus perceberá a GDIE em valor correspondente a 20% (vinte por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor. ( art. 62 da Lei /2006) Regulamenta a GDIE o Decreto nº 6.069/2007 dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.21 da Lei nº 8.691, de 28/07/93 ( alteração dada pela Lei /2005) Certificado de perfeiçoamento ou especialização - 27% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado: GDIE - art. 77 da Lei /2006. Lei de Medida Provisória nº 304 de Lei de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Decreto nº de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 128

129 19.Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais - INEP Plano Especial de Cargos do INEP - Pecinep - Com Titulação - Nivel Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO TÍTULO DE MESTRE MENTO PECUNIÁRI dicional GDINEP TOTL GDINEP TOTL POSENTDO dicional GDINEP TOTL GDINEP TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL ( 27% ) ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) 52,5% ) ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) GDINEP 50% do Vr. Máx.+++C GDINEP 50% do Vr. Máx.+++H C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( **** ) H I J=(++H+I) K L=(++H+k) ( **** ) III 2.870,70 59,87 775, , ,01 287, , , , , ,04 287, , ,36 ESPECIL II 2.754,99 59,87 743, , ,34 280, , , , , ,87 280, , ,55 I 2.643,94 59,87 713, , ,00 273, , , , , ,20 273, , ,54 VI 2.489,58 59,87 672, , ,65 264, , , , , ,49 264, , ,99 V 2.389,23 59,87 645, , ,10 258, , , , , ,35 258, , ,90 C IV 2.292,94 59,87 619, , ,93 252, , , , , ,63 252, , ,61 III 2.159,07 59,87 582, , ,75 244, , , , , ,31 244, , ,38 II 2.072,05 59,87 559, , ,13 239, , , , , ,50 239, , ,62 I 1.988,52 59,87 536, , ,99 234, , , , , ,06 234, , ,71 VI 1.872,43 59,87 505, , ,73 227, , ,79 983, , ,19 227, , ,26 V 1.796,97 59,87 485, , ,25 222, , ,64 943, , ,48 222, , ,86 IV 1.724,54 59,87 465, , ,54 218, , ,79 905, , ,30 218, , ,54 III 1.623,86 59,87 438, , ,47 212, , ,82 852, , ,55 212, , ,91 II 1.558,40 59,87 420, , ,70 208, , ,87 818, , ,09 208, , ,26 I 1.495,59 59,87 403, , ,09 204, , ,68 785, , ,46 204, , ,05 V 1.435,77 59,87 387, , ,17 200, , ,73 753, , ,29 200, , ,85 IV 1.378,34 59,87 372,15 987, ,00 197, , ,18 723,63 987, ,48 197, , ,66 III 1.323,20 59,87 357,26 971, ,43 194, , ,88 694,68 971, ,85 194, , ,30 II 1.270,27 59,87 342,97 955, ,33 191, , ,72 666,89 955, ,25 191, , ,64 I 1.219,46 59,87 329,25 939, ,56 188, , ,57 640,22 939, ,52 188, , ,54 INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais ( * ) Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do INEP, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 31 de dezembro de rt. 55 da Lei /06. GDINEP - Gratificação de Desempenho de tividades de Estudos, Pesquisas e valiações Educacionais ( ** ) I - até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( *** ) té que seja regulamentada a GDINEP e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que a ela faz jus perceberá a GDINEP em valor correspondente a 20% (vinte por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor. ( art. 62 da Lei /2006) Regulamenta a GDINEP o Decreto nº 6.069/2007 dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.21 da Lei nº 8.691, de 28/07/93 ( alteração dada pela Lei /2005) Certificado de perfeiçoamento ou especialização - 27% sobre o vencimento básico Título de Mestre - 52,5% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 105% sobre o vencimento básico. ( **** ) posentado: GDINEP - art. 77 da Lei /2006. Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei nº 8.622, de 19/01/93 Decreto de Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Portaria nº 260 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.659, de 27/05/93 Portaria nº 363 de Lei de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Decreto de Medida Provisória nº 304 de Lei nº 8.880, de 27/05/94 Portaria nº 29 de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Medida Provisória nº de Lei nº de Decreto nº de Lei nº de Lei nº de Lei de TÍTULO DE DOUTOR dicional GDINEP TOTL GDINEP TOTL POSENTDO Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL ( 105% ) ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) GDINEP 50% do Vr. Máx.+++I M N O=(++M+N) P Q=(++M+P) ( **** ) 3.014, , ,16 287, , , , , ,24 280, , , , , ,27 273, , , , , ,52 264, , , , , ,70 258, , , , , ,42 252, , , , , ,82 244, , , , , ,33 239, , , , , ,03 234, , , , , ,22 227, , , , , ,89 222, , , , , ,68 218, , , , , ,08 212, , , , , ,25 208, , , , , ,65 204, , , , , ,07 200, , , ,26 987, ,11 197, , , ,36 971, ,53 194, , , ,78 955, ,14 191, , , ,43 939, ,74 188, , ,75 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 129

130 19.Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais - INEP Plano Especial de Cargos do INEP - Pecinep - Sem Titulação ( * ) - Nivel Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM SEM DICIONL DE TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI GDINEP TOTL GDINEP TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) G D IE 50% do V r. Máx.+++C C D=(++C) E F=(++E) ( **** ) III 2.870,70 59, , ,92 287, , ,25 ESPECIL II 2.754,99 59, , ,50 280, , ,18 I 2.643,94 59, , ,13 273, , ,47 VI 2.489,58 59, , ,46 264, , ,96 V 2.389,23 59, , ,01 258, , ,55 C IV 2.292,94 59, , ,83 252, , ,82 III 2.159,07 59, , ,80 244, , ,87 II 2.072,05 59, , ,68 239, , ,80 I 1.988,52 59, , ,09 234, , ,74 VI 1.872,43 59, , ,17 227, , ,23 V 1.796,97 59, , ,07 222, , ,46 IV 1.724,54 59, , ,91 218, , ,16 III 1.623,86 59, , ,03 212, , ,38 II 1.558,40 59, , ,93 208, , ,10 I 1.495,59 59, , ,28 204, , ,87 V 1.435,77 59, , ,51 200, , ,08 IV 1.378,34 59,87 987, ,85 197, , ,03 III 1.323,20 59,87 971, ,17 194, , ,62 II 1.270,27 59,87 955, ,36 191, , ,75 I 1.219,46 59,87 939, ,31 188, , ,32 INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais ( * ) Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do INEP, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 31 de dezembro de rt. 55 da Lei /06. GDINEP - Gratificação de Desempenho de tividades de Estudos, Pesquisas e valiações Educacionais ( ** ) I - até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( *** ) té que seja regulamentada a GDINEP e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que a ela faz jus perceberá a GDINEP em valor correspondente a 20% (vinte por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor. ( art. 62 da Lei /2006) Regulamenta a GDINEP o Decreto nº 6.069/2007 ( **** ) posentado: GDINEP - art. 77 da Lei /2006. Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei nº 8.622, de 19/01/93 Decreto de Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Portaria nº 260 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.659, de 27/05/93 Portaria nº 363 de Lei de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Decreto de Medida Provisória nº 304 de Lei nº 8.880, de 27/05/94 Portaria nº 29 de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Medida Provisória nº de Lei nº de Decreto nº de Lei nº de Lei nº de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 130

131 19. Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais - INEP Plano Especial de Cargos do INEP - Pecinep Com e Sem Titulação ( * ) - Nivel Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM SEM DICIONL DE TITULÇÃO CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO MENTO PECUNIÁRI GDINEP TOTL GDINEP TOTL POSENTDO dicional GDINEP TOTL GDINEP TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( 27% ) ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) GDINEP 50% do Vr. Máx.++ GDINEP 50% do Vr. Máx.+++G C D=(++C) E F=(++E) ( **** ) G H I=(++G+H) J K=(++G+J) ( **** ) III 1.438,40 59,87 719, ,47 143, , ,87 388,37 719, ,84 143, , ,24 ESPECIL II 1.383,69 59,87 702, ,35 140, , ,95 373,60 702, ,94 140, , ,55 I 1.330,96 59,87 686, ,80 137, , ,31 359,36 686, ,16 137, , ,67 VI 1.280,10 59,87 671, ,68 134, , ,83 345,63 671, ,31 134, , ,45 V 1.231,04 59,87 656, ,90 131, , ,41 332,38 656, ,28 131, , ,79 C IV 1.183,67 59,87 642, ,32 128, , ,93 319,59 642, ,91 128, , ,52 III 1.137,98 59,87 629, ,92 125, , ,39 307,25 629, ,18 125, , ,64 II 1.093,78 59,87 615, ,46 123, , ,56 295,32 615, ,78 123, , ,88 I 1.051,08 59,87 603, ,95 120, , ,45 283,79 603, ,75 120, , ,24 VI 1.009,94 59,87 590, ,47 118, , ,14 272,68 590, ,16 118, , ,82 V 970,09 59,87 578, ,67 115, , ,31 261,92 578, ,59 115, , ,24 IV 931,62 59,87 567, ,66 113, , ,07 251,54 567, ,19 113, , ,61 III 894,38 59,87 555, ,24 111, , ,25 241,48 555, ,73 111, , ,73 II 858,39 59,87 545, ,46 109, , ,86 231,77 545, ,22 109, , ,62 I 823,49 59,87 534, ,09 106,95 990, ,72 222,34 534, ,43 106, , ,07 V 790,55 59,87 524, ,27 104,97 955, ,84 213,45 524, ,71 104, , ,29 IV 758,93 59,87 515, ,16 103,07 921, ,48 204,91 515, ,07 103, , ,39 III 728,57 59,87 506, ,69 101,25 889, ,57 196,71 506, ,40 101, , ,28 II 699,43 59,87 497, ,81 99,50 858, ,05 188,85 497, ,66 99, , ,90 I 671,45 59,87 489, ,44 97,82 829,14 975,88 181,29 489, ,73 97, , ,17 INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais ( * ) Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do INEP, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 31 de dezembro de rt. 55 da Lei /06. GDINEP - Gratificação de Desempenho de tividades de Estudos, Pesquisas e valiações Educacionais ( ** ) I - até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( *** ) té que seja regulamentada a GDINEP e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que a ela faz jus perceberá a GDINEP em valor correspondente a 20% (vinte por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor. ( art. 62 da Lei /2006) Regulamenta a GDINEP o Decreto nº 6.069/2007 dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.21 da Lei nº 8.691, de 28/07/93 ( alteração dada pela Lei /2005) Certificado de perfeiçoamento ou especialização - 27% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado: GDINEP - art. 77 da Lei /2006. Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei nº 8.622, de 19/01/93 Decreto de Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Portaria nº 260 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.659, de 27/05/93 Portaria nº 363 de Lei de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Decreto de Medida Provisória nº 304 de Lei nº 8.880, de 27/05/94 Portaria nº 29 de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Medida Provisória nº de Lei nº de Decreto nº de Lei nº de Lei nº de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 131

132 19. Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais - INEP Plano Especial de Cargos do INEP - Pecinep Com e Sem Titulação ( * ) - Nivel uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCI- PRCEL VNTGEM SEM DICIONL DE TITULÇÃO CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO MENTO COMPLEMENTR PECUNIÁRI GDINEP TOTL GDINEP TOTL POSENTDO dicional GDINEP TOTL GDINEP TOTL POSENTDO ÁSICO SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL R$ 415,00 ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) 27% ) ( ** ) ( *** ) ( em R$ ) PRTIR DE GDINEP 50% do Vr. Máx.+++C GDINEP 50% do Vr. Máx.+++G C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( **** ) H I J=(++C+H+I) K L=(++C+H+K) ( **** ) III 637,53 0,00 59,87 318, ,17 63,75 761,15 856,78 172,13 318, ,30 63,75 933, ,92 ESPECIL II 621,37 0,00 59,87 313,92 995,16 62,78 744,02 838,20 167,77 313, ,93 62,78 911, ,97 I 605,62 0,00 59,87 309,19 974,68 61,84 727,33 820,09 163,52 309, ,20 61,84 890,85 983,60 VI 590,28 0,00 59,87 304,59 954,74 60,92 711,07 802,45 159,38 304, ,12 60,92 870,44 961,82 V 575,32 0,00 59,87 300,10 935,29 60,02 695,21 785,24 155,34 300, ,63 60,02 850,55 940,58 C IV 560,75 0,00 59,87 295,73 916,35 59,15 679,77 768,49 151,40 295, ,75 59,15 831,17 919,89 III 536,59 0,00 59,87 288,48 884,94 57,70 654,16 740,70 144,88 288, ,82 57,70 799,04 885,58 II 523,00 0,00 59,87 284,41 867,28 56,88 639,75 725,07 141,21 284, ,49 56,88 780,96 866,28 I 509,75 0,00 59,87 280,43 850,05 56,09 625,71 709,84 137,63 280,43 987,68 56,09 763,34 847,47 VI 496,82 0,00 59,87 276,55 833,24 55,31 612,00 694,97 134,14 276,55 967,38 55,31 746,14 829,11 V 484,24 0,00 59,87 272,78 816,89 54,56 598,67 680,50 130,74 272,78 947,63 54,56 729,41 811,24 IV 471,96 0,00 59,87 269,09 800,92 53,82 585,65 666,38 127,43 269,09 928,35 53,82 713,08 793,81 III 460,02 0,00 59,87 265,51 785,40 53,10 572,99 652,65 124,21 265,51 909,61 53,10 697,20 776,85 II 448,38 0,00 59,87 262,02 770,27 52,40 560,65 639,26 121,06 262,02 891,33 52,40 681,72 760,32 I 437,04 0,00 59,87 258,62 755,53 51,72 548,63 626,22 118,00 258,62 873,53 51,72 666,63 744,22 V 425,98 0,00 59,87 255,30 741,15 51,06 536,91 613,50 115,01 255,30 856,16 51,06 651,92 728,51 IV 415,20 0,00 59,87 252,07 727,14 50,41 525,48 601,10 112,10 252,07 839,24 50,41 637,59 713,21 III 404,70 10,30 59,87 248,92 723,79 49,78 524,65 599,33 109,27 248,92 833,06 49,78 633,92 698,30 II 394,46 20,54 59,87 245,84 720,71 49,17 524,04 597,79 106,50 245,84 827,22 49,17 630,54 683,76 I 384,48 30,52 59,87 242,85 717,72 48,57 523,44 596,30 103,81 242,85 821,53 48,57 627,25 669,58 INEP - Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais ( * ) Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos instituído pela Lei 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do INEP, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 31 de dezembro de rt. 55 da Lei /06. GDINEP - Gratificação de Desempenho de tividades de Estudos, Pesquisas e valiações Educacionais ( ** ) I - até 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e II - até 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( *** ) té que seja regulamentada a GDINEP e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que a ela faz jus perceberá a GDINEP em valor correspondente a 20% (vinte por cento) de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor. ( art. 62 da Lei /2006) Regulamenta a GDINEP o Decreto nº 6.069/2007 dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.21 da Lei nº 8.691, de 28/07/93 ( alteração dada pela Lei /2005) Certificado de perfeiçoamento ou especialização - 27% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado: GDINEP - art. 77 da Lei /2006. Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Decreto de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.622, de 19/01/93 Portaria nº 260 de Lei de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Portaria nº 363 de Medida Provisória nº 304 de Lei nº 8.659, de 27/05/93 Decreto de Lei de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Portaria nº 29 de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº 8.880, de 27/05/94 Portaria nº 442 de Decreto nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Lei nº de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Medida Provisória nº de Lei nº de Decreto nº de Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 132

133 20. Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial - INMETRO Cargo isolado de provimento efetivo de Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior ( * ) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM TÍTULO DE DOUTOR MENTO PECUNIÁRI dicional GQDI TOTL GQDI TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 35% ) ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) 55% ( em R$ ) TOTL ( em R$ ) GQDI - 50% do Vr. Máx.+ ++C C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( **** ) ESPECILIST SÊNIOR I 5.151,00 59, , , , , , ,90 INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial Os atuais servidores ocupantes dos cargos das carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei n o 8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal do INMETRO, serão enquadrados nas carreiras e cargos referidos no art. 50 da MP 301/2006, o enquadramento dar-se-á mediante opção irretratável do servidor conforme art. 64 da MP 301/2006. Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei 8.691, de 1993 poderão, no prazo máximo de até trinta dias, contados a partir da publicação da MP 301/2006, requerer o seu reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.(art. 153 da MP 301/2006) partir do reenquadramento de que trata o caput do art. 153 da MP 301/2006, o servidor deixará de perceber as vantagens referentes às Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, previstas na Lei 8691, de 1993 e na MP /2001, somente fazendo jus às vantagens do cargo que voltar a ocupar. Opção: art. 64 e art. 153 da MP 301/2006 ( * ) Para investidura nos cargos de especialista será exigido título de Doutor, com experiência em atividades relevantes comprovadas, durante pelo menos dez anos após a obtenção do título, na área de atuação estabelecida para o concurso e demais requisitos estabelecidos no edital.( 4º E 5º do art.55 MP 301/2006) GQDI - Gratificação pela Qualidade do Desempenho no INMETRO ( ** ) Cálculo: I. até 51% (cinquenta e um por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual; e II. até 34% (trinta e quatro por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em função dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do INMETRO. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desempenho institucional e individual para fins de concessão da GQDI.(art.61 da MP 301/2006) ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 4º e 5º do art. 61 da MP 301/2006 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GQDI será paga no valor correspondente a cinqüenta e cinco por cento do vencimento básico do servidor. T - dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.41º da MP 301/2006 Título de Doutor - 35% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - art. 149 da MP 301/2006 Medida Provisória nº , de Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Medida Provisória nº , de Lei de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 133

134 20. Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial - INMETRO Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Metrologia e Qualidade ( * ) Cargo: Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade Carreira de Gestão em Metrologia e Qualidade ( * ) Cargo: nalista Executivo em Metrologia e Qualidade - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO TÍTULO DE MESTRE TÍTULO DE DOUTOR MENTO PECUNIÁRI dicional GQDI TOTL GQDI TOTL POSENTDO dicional GQDI TOTL GQDI TOTL POSENTDO dicional GQDI TOTL GQDI TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL 7% 55% ( em R$ ) 18% 55% ( em R$ ) 35% 55% ( em R$ ) GQDI - 50% do GQDI - 50% do GQDI - 50% do Vr. Vr. Máx.+ Vr. Máx.+ Máx.+ ++M ++C ++H C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( **** ) H I J=(++H+I) K L=(++H+K) ( **** ) M N O=(++M+N) P Q=(++M+P) ( **** ) III 4.682,73 59, , , , , , ,72 II 4.502,62 59, , , , , , ,64 I 4.329,44 59, , , , , , ,69 VI 3.935,86 59,87 708, , , , , , , , , , , ,99 V 3.784,48 59,87 681, , , , , , , , , , , ,02 IV 3.638,92 59,87 655, , , , , , , , , , , ,40 III 3.498,96 59,87 629, , , , , , , , , , , ,76 II 3.364,39 59,87 605, , , , , , , , , , , ,78 I 3.234,99 59,87 582, , , , , , , , , , , ,09 VI 2.940,90 59,87 205, , , , , ,63 529, , , , , , , , , , , ,08 V 2.827,79 59,87 197, , , , , ,76 509, , , , , ,81 989, , , , , ,54 C IV 2.719,03 59,87 190, , , , , ,65 489, , , , , ,74 951, , , , , ,98 III 2.614,45 59,87 183, , , , , ,08 470, , , , , ,67 915, , , , , ,13 II 2.513,89 59,87 175, , , , , ,84 452, , , , , ,37 879, , , , , ,73 I 2.417,20 59,87 169, , , , , ,72 435, , , , , ,62 846, , , , , ,54 INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial Os atuais servidores ocupantes dos cargos das carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei n o 8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal do INMETRO, serão enquadrados nas carreiras e cargos referidos no art. 50 da MP 301/2006, o enquadramento dar-se-á mediante opção irretratável do servidor conforme art. 64 da MP 301/2006. Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei 8.691, de 1993 poderão, no prazo máximo de até trinta dias, contados a partir da publicação da MP 301/2006, requerer o seu reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.(art. 153 da MP 301/2006) partir do reenquadramento de que trata o caput do art. 153 da MP 301/2006, o servidor deixará de perceber as vantagens referentes às Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, previstas na Lei 8691, de 1993 e na MP /2001, somente fazendo jus às vantagens do cargo que voltar a ocupar. Opção: art. 64 e art. 153 da MP 301/2006 ( * ) São pré-requisitos para ingresso na classe inicial e promoção às classes dos cargos de Pesquisador-Tecnologista em Metrologia e Qualidade e de nalista Executivo em Metrologia e Qualidade os itens do art. 56 da MP 301/2006. GQDI - Gratificação pela Qualidade do Desempenho no INMETRO ( ** ) Cálculo: I. até 51% (cinquenta e um por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual; e II. até 34% (trinta e quatro por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em função dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do INMETRO. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desempenho institucional e individual para fins de concessão da GQDI.(art.61 da MP 301/2006) ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 4º e 5º do art. 61 da MP 301/2006 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GQDI será paga no valor correspondente a cinqüenta e cinco por cento do vencimento básico do servidor. T - dicional de Titulação Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 7% sobre o vencimento básico Título de Mestre - 18% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 35% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - art. 149 da MP 301/2006 Lei de Lei nº 8.691, de 28/07/93 Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº DE Decreto nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Lei de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 301 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Lei de SEM T - DICIONL TITULÇÃO TOTL TOTL POSENTDO ( em R$ ) ( em R$ ) TOTL GQDI GQDI ( em R$ ) ( ** ) ( *** ) GQDI - 50% do Vr. Máx.+ ++R R=(++N) S=(++P) ( *** ) 6.092, , , , , , , , , , , , , , , , , ,52 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 134

135 20. Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial - INMETRO Carreira de Suporte Técnico à Metrologia e Qualidade ( * ) Cargo: Técnico em Metrologia e Qualidade Carreira de Suporte à Gestão em Metrologia e Qualidade ( * ) C argo: ssistente Executivo em M etrologia e Q ualidade - N ível Interm ediário - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO SEM T - DICIONL TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GQDI TOTL GQDI TOTL POSENTDO GQDI GQDI POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 10% ) ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) 55% em R$ TOTL ( * ) ( *** ) 55% TOTL ( em R$ ) TOTL TOTL ( em R$ ) GQDI - 50% do Vr. Máx.+ ++C em R$ em R$ GQDI - 50% do Vr. Máx.+ + C D E=(++C+D) F G=(++C+D) ( **** ) H=(++D) I=(++F) ( **** ) III 1.880,00 59,87 188, , , , , , , , ,87 II 1.807,69 59,87 180, , ,96 994, , , , , ,37 I 1.738,17 59,87 173, , ,29 955, , , , , ,26 VI 1.580,15 59,87 158, , ,10 869, , , , , ,05 V 1.519,38 59,87 151, , ,73 835, , , , , ,52 IV 1.460,94 59,87 146, , ,90 803, , , , , ,81 III 1.404,75 59,87 140, , ,49 772, , , , , ,82 II 1.350,72 59,87 135, , ,36 742, , , , , ,44 I 1.298,77 59,87 129, , ,40 714, , , , , ,58 VI 1.180,70 59,87 118, , ,93 649, , , , , ,72 V 1.135,29 59,87 113, , ,91 624, , , , , ,77 C IV 1.091,62 59,87 109,16 984, ,53 600, , , , , ,93 III 1.049,64 59,87 104,96 967, ,72 577, , , , , ,13 II 1.009,27 59,87 100,93 950, ,36 555, , , , , ,29 I 970,45 59,87 97,05 933, ,35 533, , , , , ,31 INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial Os atuais servidores ocupantes dos cargos das carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei n o 8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal do INMETRO, serão enquadrados nas carreiras e cargos referidos no art. 50 da MP 301/2006, o enquadramento dar-se-á mediante opção irretratável do servidor conforme art. 64 da MP 301/2006. Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei 8.691, de 1993 poderão, no prazo máximo de até trinta dias, contados a partir da publicação da MP 301/2006, requerer o seu reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.(art. 153 da MP 301/2006) partir do reenquadramento de que trata o caput do art. 153 da MP 301/2006, o servidor deixará de perceber as vantagens referentes às Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, previstas na Lei 8691, de 1993 e na MP /2001, somente fazendo jus às vantagens do cargo que voltar a ocupar. Opção: art. 64 e art. 153 da MP 301/2006 ( * ) São pré-requisitos para ingresso na classe inicial e promoção às classes subseqüentes dos cargos de Técnico em Metrologia e Qualidade e de ssistente Executivo em Metrologia e Qualidade os itens do art. 57 da MP 301/2006. GQDI - Gratificação pela Qualidade do Desempenho no INMETRO ( ** ) Cálculo: I. até 42% (quarenta e dois por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual; e II. até 28% (vinte e oito por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em função dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do INMETRO. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desempenho institucional e individual para fins de concessão da GQDI.(art.61 da MP 301/2006) ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 4º e 5º do art. 61 da MP 301/2006 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GQDI será paga no valor correspondente a cinqüenta e cinco por cento do vencimento básico do servidor. T - dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.41º da MP 301/2006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 10% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - art. 149 da MP 301/2006 Lei nº 8.691, de 28/07/93; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de ; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 02, de ; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de 12/12/97; Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98; Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Medida Provisória nº , de Lei de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Decreto nº de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Medida Provisória nº , de 29/06/2000 Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 28/07/2000 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº , de 28/08/2000 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 301 de Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Medida Provisória nº de Lei de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 135

136 20. Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial - INMETRO Carreira de poio Operacional à Gestão em Metrologia e Qualidade Cargo: uxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO SEM T - DICIONL TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GQDI TOTL GQDI TOTL POSENTDO GQDI GQDI POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 10% ) ( * ) ( em R$ ) ( ** ) 55% em R$ TOTL ( * ) ( ** ) 55% TOTL ( em R$ ) TOTL TOTL ( em R$ ) GQDI - 50% do Vr. Máx.+ ++C em R$ em R$ GQDI - 50% do Vr. Máx.+ + C D E=(++C+D) F G=(++C+D) ( *** ) H=(++D) I=(++F) ( *** ) VI 895,00 59,87 89,50 626, ,87 492, , , , , ,12 V 860,58 59,87 86,06 612, ,55 473, , , , , ,47 IV 827,48 59,87 82,75 598, ,24 455, , , , , ,42 III 795,65 59,87 79,57 584, ,86 437, , , , , ,91 II 765,05 59,87 76,51 571, ,35 420, , , , , ,88 I 735,62 59,87 73,56 559, ,61 404, , , , , ,27 VI 668,75 59,87 66,88 531, ,97 367, , , , ,43 994,36 V 643,03 59,87 64,30 520, ,88 353, , , , ,57 963,24 IV 618,30 59,87 61,83 510, ,29 340, ,29 995, , ,24 933,31 III 594,52 59,87 59,45 500, ,14 326, ,14 963, ,69 981,38 904,54 II 571,65 59,87 57,17 490, ,38 314, ,38 934, ,21 945,93 876,87 I 549,66 59,87 54,97 481, ,95 302, ,95 905, ,99 911,84 850,26 INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial Os atuais servidores ocupantes dos cargos das carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela Lei n o 8.691, de 1993, do Quadro de Pessoal do INMETRO, serão enquadrados nas carreiras e cargos referidos no art. 50 da MP 301/2006, o enquadramento dar-se-á mediante opção irretratável do servidor conforme art. 64 da MP 301/2006. Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a Lei 8.691, de 1993 poderão, no prazo máximo de até trinta dias, contados a partir da publicação da MP 301/2006, requerer o seu reenquadramento no cargo anteriormente ocupado, mantida a sua denominação.(art. 153 da MP 301/2006) partir do reenquadramento de que trata o caput do art. 153 da MP 301/2006, o servidor deixará de perceber as vantagens referentes às Carreiras da área de Ciência e Tecnologia, previstas na Lei 8691, de 1993 e na MP /2001, somente fazendo jus às vantagens do cargo que voltar a ocupar. Opção: art. 64 e art. 153 da MP 301/2006 GQDI - Gratificação pela Qualidade do Desempenho no INMETRO ( * ) Cálculo: I. até 42% (quarenta e dois por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual; e II. até 28% (vinte e oito por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em função dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do INMETRO. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desempenho institucional e individual para fins de concessão da GQDI.(art.61 da MP 301/2006) ( ** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 4º e 5º do art. 61 da MP 301/2006 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GQDI será paga no valor correspondente a cinqüenta e cinco por cento do vencimento básico do servidor. T - dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.41º da MP 301/2006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 10% sobre o vencimento básico Os cargos de nível auxiliar integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do INMETRO serão extintos quando vagos.( art.67 da MP 301/2006). ( *** ) posentado - art. 149 da MP 301/2006 Lei nº 8.691, de 28/07/93; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de ; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 02, de ; Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de 12/12/97; Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98; Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Medida Provisória nº , de Lei de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Decreto nº de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Medida Provisória nº , de 29/06/2000 Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 28/07/2000 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº , de 28/08/2000 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 301 de Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Medida Provisória nº de Lei de Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 136

137 20. Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial - INMETRO Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei /2006 ( * ) - Nível Superior- Posição: m arço/2008 CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO TÍTULO DE MESTRE TÍTULO DE DOUTOR MENTO PECUNIÁRI dicional GQDI TOTL GQDI TOTL POSENTDO dicional GQDI TOTL GQDI TOTL POSENTDO dicional GQDI TOTL GQDI TOTL ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) em R$ TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) 7% 55% ( em R$ ) 18% 55% ( em R$ ) 35% 55% Especial C GQDI - 50% do Vr. Máx.+ ++C GQDI - 50% do Vr. Máx.+ ++H C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( **** ) H I J=(++H+I) K l=(++h+k) ( **** ) M N O=(++M+N) P Q=(++M+P) lll 4.682,73 59,87 327, , , , , ,55 842, , , , , , , , , , ,06 ll 4.546,33 59,87 318, , , , , ,82 818, , , , , , , , , , ,90 l 4.413,92 59,87 308, , , , , ,38 794, , , , , , , , , , ,32 Vl 4.117,46 59,87 288, , , , , ,57 741, , , , , , , , , , ,04 V 3.997,54 59,87 279, , , , , ,67 719, , , , , , , , , , ,20 lv 3.881,11 59,87 271, , , , , ,40 698, , , , , , , , , , ,98 lll 3.768,06 59,87 263, , , , , ,61 678, , , , , , , , , , ,18 ll 3.658,31 59,87 256, , , , , ,19 658, , , , , , , , , , ,66 l 3.551,76 59,87 248, , , , , ,02 639, , , , , , , , , , ,21 Vl 3.313,21 59,87 231, , , , , ,94 596, , , , , , , , , , ,97 V 3.216,71 59,87 225, , , , , ,07 579, , , , , , , , , , ,62 lv 3.123,02 59,87 218, , , , , ,94 562, , , , , , , , , , ,61 lll 3.032,06 59,87 212, , , , , ,41 545, , , , , , , , , , ,78 ll 2.943,74 59,87 206, , , , , ,39 529, , , , , , , , , , ,98 l 2.858,00 59,87 200, , , , , ,78 514, , , , , , , , , , ,07 V 2.666,05 59,87 186, , , , , ,45 479, , , , , ,72 933, , , , ,37 lv 2.588,40 59,87 181, , , , , ,56 465, , , , , ,29 905, , , , ,83 lll 2.513,01 59,87 175, , , , , ,67 452, , , , , ,10 879, , , , ,59 ll 2.439,81 59,87 170, , , , , ,68 439, , , , , ,06 853, , , , ,51 l 2.368,75 59,87 165, , , , , ,53 426, , , , , ,09 829, , , , ,50 INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial ( * ) plicam-se ao servidor referido no 2º do art. 153 da Lei /06, pertencente ao Quadro de Pessoal do Inmetro, que vier a optar pelo enquadramento no respectivo Plano de Carreiras a tabela de vencimento básico constante do nexo XXX da Lei /06 e a tabela de correlação constante do nexo XXXI da Lei /06. Opção: art. 27º, art. 28º e art. 46º da MP 301/2006 e art. 5º da MP 341/2006) GQDI - Gratificação pela Qualidade do Desempenho no INMETRO ( ** ) Cálculo: I. até 51% (cinquenta e um por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual; e II. até 34% (trinta e quatro por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em função dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do INMETRO. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desempenho institucional e individual para fins de concessão da GQDI.(art.61 da MP 301/2006) ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 4º e 5º do art. 61 da MP 301/2006 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GQDI será paga no valor correspondente a cinqüenta e cinco por cento do vencimento básico do servidor. T - dicional de Titulação Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 7% sobre o vencimento básico Título de Mestre - 18% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 35% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - art. 149 da MP 301/2006 Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Lei nº de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Decreto nº de Lei nº de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Lei de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 248 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº de Lei de SEM T - DIC. TITULÇÃO GQDI GQDI POSENTDO ( ** ) ( *** ) 55% TOTL TOTL TOTL ( em R$ ) em R$ em R$ GQDI - 50% do Vr. Máx.+ + R=(++D) S=(++F) ( **** ) 8.722, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,72 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 137

138 20. Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial - INMETRO Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei /2006 ( * ) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO SEM T - DICIONL TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GQDI TOTL GQDI TOTL POSENTDO GQDI GQDI POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 10% ) ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) 55% em R$ TOTL ( * ) ( * ) TOTL ( em R$ ) TOTL TOTL ( em R$ ) GQDI - 50% do Vr. Máx.+ ++C em R$ em R$ GQDI - 50% do Vr. Máx.+ + C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( *** ) H=(++D) I=(++F) ( *** ) lll 1.880,00 59,87 188, , , , , , , , ,87 Especial ll 1.830,57 59,87 183, , , , , , , , ,06 l 1.782,45 59,87 178, , ,59 980, , , , , ,83 Vl 1.697,57 59,87 169, , ,58 933, , , , , ,13 V 1.652,94 59,87 165, , ,74 909, , , , , ,13 C lv 1.609,48 59,87 160, , ,68 885, , , , , ,54 lll 1.567,17 59,87 156, , ,37 861, , , , , ,35 ll 1.525,97 59,87 152, , ,74 839, , , , , ,49 l 1.485,85 59,87 148, , ,76 817, , , , , ,95 Vl 1.415,10 59,87 141, , ,22 778, , , , , ,34 V 1.377,89 59,87 137, , ,66 757, , , , , ,32 lv 1.341,67 59,87 134, , ,61 737, , , , , ,49 lll 1.306,40 59,87 130, , ,00 718, , , , , ,81 ll 1.272,05 59,87 127, , ,79 699, , , , , ,25 l 1.238,61 59,87 123, , ,96 681, , , , , ,79 V 1.179,63 59,87 117, , ,31 648, , , , , ,42 lv 1.148,61 59,87 114, , ,16 631, , , , , ,89 lll 1.118,42 59,87 111,84 996, ,27 615, , , , , ,36 ll 1.089,01 59,87 108,90 983, ,57 598, , , , , ,77 l 1.060,38 59,87 106,04 971, ,05 583, , , , , ,13 INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial ( * ) plicam-se ao servidor referido no 2º do art. 153 da Lei /06, pertencente ao Quadro de Pessoal do Inmetro, que vier a optar pelo enquadramento no respectivo Plano de Carreiras a tabela de vencimento básico constante do nexo XXX da Lei /06 e a tabela de correlação constante do nexo XXXI da Lei /06. Opção: arts. 64 e 153 da MP 301/2006 GQDI - Gratificação pela Qualidade do Desempenho no INMETRO ( ** ) Cálculo: I. até 42% (quarenta e dois por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual; e II. até 28% (vinte e oito por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em função dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do INMETRO. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desempenho institucional e individual para fins de concessão da GQDI.(art.61 da MP 301/2006) ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 4º e 5º do art. 61 da MP 301/2006 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GQDI será paga no valor correspondente a cinqüenta e cinco por cento do vencimento básico do servidor. T - dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.41º da MP 301/2006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 10% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - art. 149 da MP 301/2006 Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Lei nº de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Decreto nº de Lei nº de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Lei de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 248 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 138

139 20. Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial - INMETRO Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei /2006 ( * ) - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO SEM T - DICIONL TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GQDI TOTL GQDI TOTL POSENTDO GQDI GQDI POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 10% ) ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) 55% em R$ TOTL ( * ) ( * ) TOTL ( em R$ ) TOTL TOTL ( em R$ ) GQDI - 50% do Vr. Máx.+ ++C em R$ em R$ GQDI - 50% do Vr. Máx.+ + C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( *** ) H=(++D) I=(++F) ( *** ) lll 895,00 59,87 89,50 626, ,87 492, , , , , ,12 Especial ll 877,45 59,87 87,75 619, ,19 482, , , , , ,88 l 860,25 59,87 86,03 611, ,05 473, , , , , ,07 Vl 836,82 59,87 83,68 602, ,44 460, , , , , ,72 V 820,41 59,87 82,04 595, ,49 451, , , , , ,87 C lv 804,32 59,87 80,43 588, ,04 442, , , , , ,40 lll 788,55 59,87 78,86 581, ,07 433, , , , , ,32 ll 773,09 59,87 77,31 575, ,57 425, , , , , ,61 l 757,93 59,87 75,79 568, ,52 416, , , , , ,27 Vl 737,29 59,87 73,73 560, ,15 405, , , , , ,29 V 722,83 59,87 72,28 554, ,17 397, , , , , ,79 lv 708,66 59,87 70,87 548, ,63 389, , , , , ,65 lll 694,76 59,87 69,48 542, ,51 382, , , , , ,83 ll 681,14 59,87 68,11 536, ,80 374, , , , , ,35 l 667,78 59,87 66,78 531, ,50 367, , , , ,93 993,18 V 649,59 59,87 64,96 523, ,85 357, , , , ,73 971,17 lv 636,86 59,87 63,69 518, ,50 350, , , , ,00 955,77 lll 624,37 59,87 62,44 512, ,51 343, , , , ,64 940,66 ll 612,13 59,87 61,21 507, ,91 336, ,88 987, , ,67 925,85 l 600,12 59,87 60,01 502, ,65 330, ,07 971, ,64 990,06 911,32 INMETRO - Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial ( * ) plicam-se ao servidor referido no 2º do art. 153 da Lei /06, pertencente ao Quadro de Pessoal do Inmetro, que vier a optar pelo enquadramento no respectivo Plano de Carreiras a tabela de vencimento básico constante do nexo XXX da Lei /06 e a tabela de correlação constante do nexo XXXI da Lei /06. Opção: arts. 64 e 153 da MP 301/2006 GQDI - Gratificação pela Qualidade do Desempenho no INMETRO ( ** ) Cálculo: I. até 42% (quarenta e dois por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual; e II. até 28% (vinte e oito por cento), incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em função dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do INMETRO. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados na realização das avaliações de desempenho institucional e individual para fins de concessão da GQDI.(art.61 da MP 301/2006) ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 4º e 5º do art. 61 da MP 301/2006 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GQDI será paga no valor correspondente a cinqüenta e cinco por cento do vencimento básico do servidor. T - dicional de Titulação - somente para os servidores portadores de títulos - art.41º da MP 301/2006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 10% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - art. 149 da MP 301/2006 Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Lei nº de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Decreto nº de Lei nº de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Lei de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 248 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 139

140 21. Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI Cargo isolado de provim ento efetivo de Especialista Sênior em Propriedade Intelectual ( * ) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM TÍTULO DE DOUTOR MENTO PECUNIÁRI dicional GDPI TOTL GDPI TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 35% ) ( ** ) ( em R $ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL ( em R $ ) GDPI - 50% do Vr. Máx.+ ++C C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( **** ) ESPECILIST SÊNIOR I 5.151,00 59, , , , , , ,90 INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI ( * ) Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela 8.691/93 do Quadro de Pessoal do INPI ou que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, desde que a redistribuição tenha sido requerida até 31 de maio de 2006, serão enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art. 90 da Lei /06, de acordo com as Tabelas de Correlação constantes no nexo XIX. O enquadramento de que trata este artigo dar-se-á mediante opção irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigência da MP 301/06 na forma do Termo de Opção constante do nexo XX da Lei /06, cujos efeitos financeiros se darão a partir da data de implementação das Tabelas de Vencimento ásico constantes do nexo XVIII. O prazo para exercer a opção referida no 1º do art. 106 da Lei 11355/06 será contado a partir do término do afastamento, nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei nº 8.112/90 e art. 5º da Mp 341/2006. No caso previsto no 2º do art. 106 da lei 11355/06, os efeitos financeiros dar-se-ão a partir da data da opção. Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput do art. 106 da Lei 11355/06 que não formalizarem a opção referida no 1º do art. 106 permanecerão integrando o Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a lei 8.691/93 não fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos do INPI. Opção: art º a 4º da Lei /2006 e art. 5º da Mp 341/2006. GDPI - Gratificação de Desempenho de tividade de Desempenho de tividade da Área de Propriedade Industrial ( ** ) Cálculo: I. até 51% (cinqüenta e um por cento) incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual, e II. té 34% (trinta e quatro por cento) incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em função dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do Inpi. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho institucional e individual da GDPI. ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 100 da Lei /06 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDPI será paga no valor correspondente a 55% (cinqüenta e cinco por cento) do vencimento básico do servidor. São pré-requisitos para ingresso no cargo de Especialista Sênior em Propriedade Intelectual os 4º e 5º do art. 93 da Lei /06. T - dicional de Titulação - art. 105º da Lei /2006 Título de Doutor - 35% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - GDPI - art. 149 da Lei /2006 (MP 301 de ) Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de art. 89 a 109 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 89 a 109 Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 140

141 21. Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI (Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial) Cargo: Pesquisador em Propriedade Industrial ( * ) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM TÍTULO DE MESTRE TÍTULO DE DOUTOR MENTO PECUNIÁRI dicional GDPI TOTL GDPI TOTL POSENTDO dicional GDPI TOTL GDPI TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( 18% ) ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( 35% ) ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL ( em R$ ) ( em R$ ) ESPECIL C GDPI - 50% do Vr. Máx.+ ++C GDPI - 50% do Vr. Máx.+ ++H C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( **** ) H I J=(++H+I) K L=(++H+K) ( **** ) III 4.682,73 59,87 842, , , , , , , , , , , ,72 II 4.546,34 59,87 818, , , , , , , , , , , ,81 I 4.413,92 59,87 794, , , , , , , , , , , ,28 III 4.012,65 59,87 722, , , , , , , , , , , ,24 II 3.895,78 59,87 701, , , , , , , , , , , ,66 I 3.782,31 59,87 680, , , , , , , , , , , ,54 III 3.438,46 59,87 618, , , , , , , , , , , ,66 II 3.338,32 59,87 600, , , , , , , , , , , ,94 I 3.241,08 59,87 583, , , , , , , , , , , ,87 III 2.946,44 59,87 530, , , , , , , , , , , ,97 II 2.860,62 59,87 514, , , , , , , , , , , ,23 I 2.777,30 59,87 499, , , , , ,36 972, , , , , ,50 INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI ( * ) Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela 8.691/93 do Quadro de Pessoal do INPI ou que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, desde que a redistribuição tenha sido requerida até 31 de maio de 2006, serão enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art. 90 da Lei /06, de acordo com as Tabelas de Correlação constantes no nexo XIX. O enquadramento de que trata este artigo dar-se-á mediante opção irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigência da MP 301/06 na forma do Termo de Opção constante do nexo XX da Lei /06, cujos efeitos financeiros se darão a partir da data de implementação das Tabelas de Vencimento ásico constantes do nexo XVIII. O prazo para exercer a opção referida no 1º do art. 106 da Lei 11355/06 será contado a partir do término do afastamento, nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei nº 8.112/90 e art. 5º da Mp 341/2006. No caso previsto no 2º do art. 106 da lei 11355/06, os efeitos financeiros dar-se-ão a partir da data da opção. Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput do art. 106 da Lei 11355/06 que não formalizarem a opção referida no 1º do art. 106 permanecerão integrando o Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a lei 8.691/93 não fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos do INPI. Opção: art º a 4º da Lei /2006 e art. 5º da Mp 341/2006. GDPI - Gratificação de Desempenho de tividade de Desempenho de tividade da Área de Propriedade Industrial ( ** ) Cálculo: I. até 51% (cinqüenta e um por cento) incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual, e II. té 34% (trinta e quatro por cento) incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em função dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do Inpi. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho institucional e individual da GDPI. ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 100 da Lei /06 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDPI será paga no valor correspondente a 55% (cinqüenta e cinco por cento) do vencimento básico do servidor. São pré-requisitos mínimos para ingresso na classe inicial e promoção para as classes subseqüentes da Carreira de Pesquisor em Propriedade Industrial os itens do art 94 da Lei /2006 T - dicional de Titulação - art. 105º da Lei /2006 Título de Mestre - 18% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 35% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - GDPI - art. 149 da Lei /2006 (MP 301 de ) Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de art. 89 a 109 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 89 a 109 Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 141

142 21. Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI Carreira de Produção e nálise em Propriedade Industrial ( * ) Cargo: Tecnologista em Propriedade Industrial Carreira de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial ( * ) Cargo: nalista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO TÍTULO DE MESTRE MENTO PECUNIÁRI dicional GDPI TOTL GDPI TOTL POSENTDO dicional GDPI TOTL GDPI TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL 7% ( em R$ ) 18% ( em R$ ) ESPECIL D C GDPI - 50% do Vr. Máx.+ ++C GDPI - 50% do Vr. Máx.+ ++H C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( **** ) H I J=(++H+I) K L=(++H+K) ( **** ) III 4.682,73 59,87 327, , , , , ,55 842, , , , , ,65 II 4.546,34 59,87 318, , , , , ,83 818, , , , , ,93 I 4.413,92 59,87 308, , , , , ,38 794, , , , , ,91 III 4.012,65 59,87 280, , , , , ,70 722, , , , , ,09 II 3.895,78 59,87 272, , , , , ,84 701, , , , , ,38 I 3.782,31 59,87 264, , , , , ,49 680, , , , , ,55 III 3.438,46 59,87 240, , , , , ,89 618, , , , , ,12 II 3.338,32 59,87 233, , , , , ,21 600, , , , , ,42 I 3.241,08 59,87 226, , , , , ,37 583, , , , , ,88 III 2.946,44 59,87 206, , , , , ,97 530, , , , , ,08 II 2.860,62 59,87 200, , , , , ,26 514, , , , , ,92 I 2.777,30 59,87 194, , , , , ,86 499, , , , , ,36 III 2.524,82 59,87 176, , , , , ,32 454, , , , , ,05 II 2.451,28 59,87 171, , , , , ,88 441, , , , , ,52 I 2.379,88 59,87 166, , , , , ,28 428, , , , , ,06 INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI ( * ) Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela 8.691/93 do Quadro de Pessoal do INPI ou que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, desde que a redistribuição tenha sido requerida até 31 de maio de 2006, serão enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art. 90 da Lei /06, de acordo com as Tabelas de Correlação constantes no nexo XIX. O enquadramento de que trata este artigo dar-se-á mediante opção irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigência da MP 301/06 na forma do Termo de Opção constante do nexo XX da Lei /06, cujos efeitos financeiros se darão a partir da data de implementação das Tabelas de Vencimento ásico constantes do nexo XVIII. O prazo para exercer a opção referida no 1º do art. 106 da Lei 11355/06 será contado a partir do término do afastamento, nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei nº 8.112/90 e art. 5º da Mp 341/2006. No caso previsto no 2º do art. 106 da lei 11355/06, os efeitos financeiros dar-se-ão a partir da data da opção. Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput do art. 106 da Lei 11355/06 que não formalizarem a opção referida no 1º do art. 106 permanecerão integrando o Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a lei 8.691/93 não fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos do INPI. Opção: art º a 4º da Lei /2006 e art. 5º da Mp 341/2006. GDPI - Gratificação de Desempenho de tividade de Desempenho de tividade da Área de Propriedade Industrial ( ** ) Cálculo: I. até 51% (cinqüenta e um por cento) incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual, e II. té 34% (trinta e quatro por cento) incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em função dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do Inpi. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho institucional e individual da GDPI. ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 100 da Lei /06 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDPI será paga no valor correspondente a 55% (cinqüenta e cinco por cento) do vencimento básico do servidor. São pré-requisitos mínimos para ingresso na Classe inicial e promoção às Classes subseqüentes dos cargos de provimento efetivo de nível superior de Tecnologista em Propriedade Industrial e de nalista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial, além do curso superior em nível de graduação, com habilitação legal específica os itens do art. 95 da Lei /2006. T - dicional de Titulação - art. 105º da Lei /2006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 7% sobre o vencimento básico Título de Mestre - 18% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 35% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - GDPI - art. 149 da Lei /2006 (MP 301 de ) Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de art. 89 a 109 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 89 a 109 Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de TÍTULO DE DOUTOR dicional GDPI TOTL GDPI TOTL POSENTDO TOTL TOTL POSENTDO Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) TOTL ( em R$ ) ( em R$ ) TOTL 35% ( em R$ ) GDPI GDPI ( em R$ ) GDPI - 50% do Vr. Máx.+ ++M SEM T - DICIONL TITULÇÃO ( ** ) ( *** ) GDPI - 50% do Vr. Máx.+ + M N O=(++M+N) P Q=(++M+P) ( **** ) R=(++D) S=(++F) ( **** ) 1.638, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,01 972, , , , , , , , ,45 883, , , , , , , , ,58 857, , , , , , , , ,29 832, , , , , , , , ,68 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 142

143 21. Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI Carreira de Suporte Técnico em Propriedade Industrial ( * ) Cargo: Técnico em Propriedade Industrial em Saúde Pública Carreira de Suporte em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial ( * ) Cargo: Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO SEM T - DICIONL TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GDPI TOTL GDPI TOTL POSENTDO TOTL TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( ** ) em R$ ( *** ) em R$ TOTL ( em R$ ) ( em R$ ) TOTL 7% ( em R$ ) GDPI GDPI ( em R$ ) GDPI - 50% do Vr. Máx.+ ++C ( ** ) ( *** ) GDPI - 50% do Vr. Máx.+ + C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( **** ) H=(++D) I=(++F) ( **** ) III 1.880,00 59,87 131, , , , , , , , ,87 ESPECIL II 1.825,24 59,87 127, , , , , , , , ,61 I 1.772,08 59,87 124, , ,67 974, , , , , ,29 VI 1.610,98 59,87 112, , ,63 886, , , , , ,36 V 1.564,06 59,87 109, , ,72 860, , , , , ,58 IV 1.518,51 59,87 106, , ,85 835, , , , , ,47 III 1.474,28 59,87 103, , ,95 810, , , , , ,95 II 1.431,34 59,87 100, , ,97 787, , , , , ,99 I 1.389,65 59,87 97, , ,85 764, , , , , ,55 VI 1.263,32 59,87 88, , ,62 694, , , , , ,69 V 1.226,52 59,87 85, , ,78 674, , , , , ,16 IV 1.190,80 59,87 83, , ,56 654, , , , , ,94 III 1.156,11 59,87 80, , ,87 635, , , , , ,96 II 1.122,44 59,87 78,57 997, ,71 617, , , , , ,22 I 1.089,75 59,87 76,28 984, ,00 599, , , , , ,67 INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI ( * ) Os atuais servidores ocupantes dos cargos das Carreiras do Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, estruturado pela 8.691/93 do Quadro de Pessoal do INPI ou que venham a ser redistribuídos para esse Quadro, desde que a redistribuição tenha sido requerida até 31 de maio de 2006, serão enquadrados nas Carreiras e cargos referidos no art. 90 da Lei /06, de acordo com as Tabelas de Correlação constantes no nexo XIX. O enquadramento de que trata este artigo dar-se-á mediante opção irretratável do servidor, a ser formalizada no prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da vigência da MP 301/06 na forma do Termo de Opção constante do nexo XX da Lei /06, cujos efeitos financeiros se darão a partir da data de implementação das Tabelas de Vencimento ásico constantes do nexo XVIII. O prazo para exercer a opção referida no 1º do art. 106 da Lei 11355/06 será contado a partir do término do afastamento, nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei nº 8.112/90 e art. 5º da Mp 341/2006. No caso previsto no 2º do art. 106 da lei 11355/06, os efeitos financeiros dar-se-ão a partir da data da opção. Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o caput do art. 106 da Lei 11355/06 que não formalizarem a opção referida no 1º do art. 106 permanecerão integrando o Plano de Carreiras para a área de Ciência e Tecnologia, de que trata a lei 8.691/93 não fazendo jus aos vencimentos e vantagens estabelecidos para o Plano de Carreiras e Cargos do INPI. Opção: art º a 4º da Lei /2006 e art. 5º da Mp 341/2006. GDPI - Gratificação de Desempenho de tividade de Desempenho de tividade da Área de Propriedade Industrial ( ** ) Cálculo: I. até 42% (quarenta e dois por cento) incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual, e II. té 28% (vinte e oito por cento) incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em função dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do Inpi. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho institucional e individual da GDPI. ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 100 da Lei /06 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDPI será paga no valor correspondente a 55% (cinqüenta e cinco por cento) do vencimento básico do servidor. São pré-requisitos mínimos para ingresso na Classe inicial e promoção às Classes subseqüentes dos cargos efetivos de nível intermediário de Técnico em Propriedade Industrial e de Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial itens do art. 96 da Lei /2006. T - dicional de Titulação - art. 105º da Lei /2006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 7% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - GDPI - art. 149 da Lei /2006 (MP 301 de ) Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de art. 89 a 109 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 89 a 109 Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 143

144 21. Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei /2006 ( * ) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO TÍTULO DE MESTRE MENTO PECUNIÁRI dicional GDPI TOTL GDPI TOTL POSENTDO dicional GDPI TOTL GDPI TOTL POSENTDO ÁSICO INDIVIDUL Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( ** ) em R$ TOTL Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( ** ) ( em R$ ) TOTL 7% 55% ( em R$ ) 18% 55% ( em R$ ) Especial C GQDI - 50% do Vr. Máx.+ ++C GQDI - 50% do Vr. Máx.+ ++H C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( **** ) H I J=(++H+I) K l=(++h+k) ( **** ) lll 4.682,73 59,87 327, , , , , ,55 842, , , , , ,65 ll 4.546,33 59,87 318, , , , , ,82 818, , , , , ,92 l 4.413,92 59,87 308, , , , , ,38 794, , , , , ,91 Vl 4.117,46 59,87 288, , , , , ,57 741, , , , , ,49 V 3.997,54 59,87 279, , , , , ,67 719, , , , , ,40 lv 3.881,11 59,87 271, , , , , ,40 698, , , , , ,33 lll 3.768,06 59,87 263, , , , , ,61 678, , , , , ,10 ll 3.658,31 59,87 256, , , , , ,19 658, , , , , ,61 l 3.551,76 59,87 248, , , , , ,02 639, , , , , ,71 Vl 3.313,21 59,87 231, , , , , ,94 596, , , , , ,39 V 3.216,71 59,87 225, , , , , ,07 579, , , , , ,91 lv 3.123,02 59,87 218, , , , , ,94 562, , , , , ,47 lll 3.032,06 59,87 212, , , , , ,41 545, , , , , ,94 ll 2.943,74 59,87 206, , , , , ,39 529, , , , , ,20 l 2.858,00 59,87 200, , , , , ,78 514, , , , , ,16 V 2.666,05 59,87 186, , , , , ,45 479, , , , , ,72 lv 2.588,40 59,87 181, , , , , ,56 465, , , , , ,29 lll 2.513,01 59,87 175, , , , , ,67 452, , , , , ,10 ll 2.439,81 59,87 170, , , , , ,68 439, , , , , ,06 l 2.368,75 59,87 165, , , , , ,53 426, , , , , ,09 INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI ( * ) plicam-se ao servidor referido no 2º do art. 153 da Lei /06, pertencente ao Quadro de Pessoal do INPI, que vier a optar pelo enquadramento no respectivo Plano de Carreiras a tabela de vencimento básico constante do nexo XXX da Lei /06 e a tabela de correlação constante do nexo XXXI da Lei /06. Opção: art. 153 da Lei /2006. GDPI - Gratificação de Desempenho de tividade de Desempenho de tividade da Área de Propriedade Industrial ( ** ) Cálculo: I. até 51% (cinqüenta e um por cento) incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual, e II. té 34% (trinta e quatro por cento) incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em função dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do Inpi. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desempenho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho institucional e individual da GDPI. ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 100 da Lei /06 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDPI será paga no valor correspondente a 55% (cinqüenta e cinco por cento) do vencimento básico do servidor. T - dicional de Titulação - art. 105º da Lei /2006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 7% sobre o vencimento básico Título de Mestre - 18% sobre o vencimento básico Título de Doutor - 35% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - GDPI - art. 149 da Lei /2006 (MP 301 de ) Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de art. 89 a 109 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 89 a 109 Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de TÍTULO DE DOUTOR SEM T - DIC. TITULÇÃO dicional GDPI TOTL GDPI TOTL POSENTDO GDPI GDPI POSENTDO Titulação ( ** ) ( em R$ ) ( ** ) ( em R$ ) TOTL ( ** ) ( ** ) TOTL 35% 55% ( em R$ ) TOTL TOTL ( em R$ ) GQDI - 50% do em R$ em R$ GQDI - 50% do Vr. Máx.+ Vr. Máx M M N O=(++M+N) P Q=(++M+P) ( **** ) R=(++D) S=(++F) ( **** ) 1.638, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,72 933, , , , , , , , ,83 905, , , , , , , , ,38 879, , , , , , , , ,76 853, , , , , , , , ,90 829, , , , , , , , ,72 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 144

145 21. Plano de Carreiras e Cargos do Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei /2006 ( * ) - Nível Interm ediário - CLSSE PDRÃO VENCI- VNTGEM CERTIFICDO DE PERFEIÇOMENTO OU ESPECILIZÇÃO SEM T - DIC. TITULÇÃO MENTO PECUNIÁRI dicional GDPI TOTL GDPI TOTL POSENTDO GDPI GDPI POSENTDO ÁS IC O IN D IVIDU L T itu la ção ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) em R$ TOTL ( ** ) ( *** ) TOTL 7% 55% ( em R$ ) TOTL TOTL ( em R$ ) em R$ em R$ GDPI - 50% do Vr. Máx.+ ++C GDPI - 50% do Vr. Máx.+ + C D E=(++C+D) F G=(++C+F) ( *** ) H=(++D) I=(++F) ( *** ) lll 1.880,00 59,87 131, , , , , , , , ,87 Especial ll 1.830,57 59,87 128, , , , , , , , ,06 l 1.782,45 59,87 124, , ,12 980, , , , , ,83 Vl 1.697,57 59,87 118, , ,65 933, , , , , ,13 V 1.652,94 59,87 115, , ,15 909, , , , , ,13 C lv 1.609,48 59,87 112, , ,40 885, , , , , ,54 lll 1.567,17 59,87 109, , ,35 861, , , , , ,35 ll 1.525,97 59,87 106, , ,97 839, , , , , ,49 l 1.485,85 59,87 104, , ,19 817, , , , , ,95 Vl 1.415,10 59,87 99, , ,77 778, , , , , ,34 V 1.377,89 59,87 96, , ,33 757, , , , , ,32 lv 1.341,67 59,87 93, , ,36 737, , , , , ,49 lll 1.306,40 59,87 91, , ,81 718, , , , , ,81 ll 1.272,05 59,87 89, , ,62 699, , , , , ,25 l 1.238,61 59,87 86, , ,80 681, , , , , ,79 V 1.179,63 59,87 82, , ,92 648, , , , , ,42 lv 1.148,61 59,87 80, , ,70 631, , , , , ,89 lll 1.118,42 59,87 78,29 996, ,72 615, , , , , ,36 ll 1.089,01 59,87 76,23 983, ,89 598, , , , , ,77 l 1.060,38 59,87 74,23 971, ,24 583, , , , , ,13 INPI - Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI ( * ) plicam-se ao servidor referido no 2º do art. 153 da Lei /06, pertencente ao Quadro de Pessoal do INPI, que vier a optar pelo enquadramento no respectivo Plano de Carreiras a tabela de vencimento básico constante do nexo XXX da Lei /06 e a tabela de correlação constante do nexo XXXI da Lei /06. Opção: art. 153 da Lei /2006. GDPI - Gratificação de Desempenho de tividade de Desempenho de tividade da Área de Propriedade Industrial ( ** ) Cálculo: I. até 42% (quarenta e dois por cento) incidente sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência da avaliação de desempenho individual, e II. té 28% (vinte e oito por cento) incidente sobre o maior vencimento básico do cargo, em função dos resultados da avaliação institucional. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desem penho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance das metas do Inpi. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o desem penho da entidade no alcance dos objetivos organizacionais. Regulamento disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho institucional e individual da GDPI. ( *** ) Enquanto não forem editados os atos referidos nos 3º e 4º do art. 100 da Lei /06 e até que sejam processados os resultados do primeiro período de avaliação de desempenho, a GDPI será paga no valor correspondente a 55% (cinqüenta e cinco por cento) do vencimento básico do servidor. T - dicional de Titulação - art. 105º da Lei /2006 Certificado de Especialização ou perfeiçoamento - 7% sobre o vencimento básico ( **** ) posentado - GDPI - art. 149 da Lei /2006 (MP 301 de ) Lei nº 8.691, de 28/07/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Resolução nº 01, de Medida Provisória nº , de Lei de Resolução nº 02, de Medida Provisória nº , de Lei de Medida Provisória nº , de 12/12/97 Medida Provisória nº , de Lei de Lei nº 9.625, de 07/04/98 Medida Provisória nº , de Lei de Lei de Decreto nº de Medida Provisória nº 210 de Decreto nº 2.665, de 10/07/98 Medida Provisória nº , de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 295 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 302 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 301 de art. 89 a 109 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de Lei de art. 89 a 109 Medida Provisória nº DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 145

146 22. JURÍDICO ( * ) ssistente Jurídico da dvocacia-geral da União (Carreira de ssistente Jurídico da dvocacia-geral da União) dvogado da União (Carreira de dvogado da União) - Nível Superior - CTEGORI SUSÍDIO POSENTDO ( em R$ ) SUSÍDIO ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) Especial , ,90 Primeira , ,39 Segunda , ,98 ( * ) São transformados em cargos de dvogado da União, da respectiva Carreira da dvocacia-geral da União, os cargos efetivos, vagos e ocupados, da carreira de ssistente Jurídico, da dvocacia-geral da União. Observar o art. 11 5º da MP 43/2002. ( ** ) partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira dvogado da União.( art.1º da MP 305/2006) Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias: I - Vencimento ásico; II - Gratificação de Desempenho de tividadde Jurídica - GDJ; III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei n.º de ; lém dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006. O subsidio dos integrantes da Carreira dvogado da União não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da MP 305/2006. s vantagens do artigo 45 da MP /2001 não serão devidas aos ocupantes dos Cargos de ssistente Jurídico da dvocacia-geral da União e dvogado da União Observar o art. 49, 50 e 75 da MP /2001 ( *** ) posentado - plica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Medida Provisória 305/2006 ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei no , de 18 de junho de Decreto nº 2.333, de 11/06/87 Medida Provisória nº , de Portaria nº 828 de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº , de Decreto nº 4657 de Lei nº 8.460, de 17/09/92 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei Complementar nº 73, de 10/02/93 Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 485, de 29/04/94 Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 537/94, de 28/06/94 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 9.028, de 1995 Portaria nº 492 de Decreto nº de Medida Provisória nº , de 13/11/97 Medida Provisória nº , de Resolução nº 10 de Lei nº 9.651, de 27/05/98 Medida Provisória nº , de Ofício-Circular nº 27 de SRH/MP Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de 29/06/2000 Portaria 780 de Portaria Conjunta nº 25 de Medida Provisória nº , de 28/07/2000 Medida Provisória nº de Portaria nº 343 de Medida Provisória nº , de 28/08/2000 Lei nº de Ofício-Circular nº 6 de SRH/MP Resolução nº 2 de Medida Provisória 43 de Portaria nº 459 de Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Portaria nº 219 de Resolução nº 5, de Medida Provisória nº , de Resolução nº de Portaria nº de Medida Provisória nº , de Decreto nº de Medida Provisória nº 305, de Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº , de to regimental nº 8 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 146

147 22. JURÍDICO (Carreira de Defensor Público) Defensor Público da União - Nível Superior - CTEGORI SUSÍDIO POSENTDO ( em R$ ) SUSÍDIO ( * ) ( em R$ ) ( ** ) Especial , ,90 Primeira , ,39 Segunda , ,98 ( * ) partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Defensor Público da União (art.1º da MP 305/2006) Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias: I - Vencimento ásico; II - Gratificação de Desempenho de tividadde Jurídica - GDJ; III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei n.º de ; lém dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006. O subsidio dos integrantes da Carreira Defensor Público da União não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da MP 305/2006. ( ** ) posentado - plica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Medida Provisória 305/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei no , de 18 de junho de Decreto nº 2.333, de 11/06/87 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº , de Lei nº DE Lei nº 8.460, de 17/09/92 Medida Provisória nº , de Lei nº DE Lei Complementar nº 73, de 10/02/93 Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 485, de 29/04/94 Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 537/94, de 28/06/94 Medida Provisória nº , de Decreto nº de Lei nº 9.028, de 1995 Medida Provisória nº , de Ofício-Circular nº 27 de SRH/MP Medida Provisória nº , de 13/11/97 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 9.651, de 27/05/98 Medida Provisória nº , de Portaria Conjunta nº 25 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Ofício-Circular nº 6 de SRH/MP Medida Provisória nº , de 29/06/2000 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 305, de Medida Provisória nº , de 28/07/2000 Medida Provisória nº de Lei nº de Medida Provisória nº , de 28/08/2000 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 43 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 147

148 22. JURÍDICO Quadros Suplementares da dvocacia-geral da União ( * ) - Nível Superior - CTEGORI SUSÍDIO POSENTDO ( em R$ ) SUSÍDIO ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) Especial , ,90 Primeira , ,39 Segunda , ,98 ( * ) Os cargos efetivos da dministração Federal direta, autárquica e fundacional, privativos de acharel em Direito, que não foram transpostos pela Lei nº de 1995, nem pela MP /2001, para as Carreiras de ssistente Jurídico e de Procurador Federal, corporão quadros suplementares em extinção. O quadro suplementar relativo aos servidores da dministração Federal direta inclui-se na dvocacia-geral da União.( observado o art.46!º e 2º e o art. 49 da /2001 ) São transformados em cargos de dvogado da União, da respectiva Carreira da dvocacia-geral da União, os cargos efetivos, vagos e ocupados, da carreira de ssistente Jurídico da dvocacia-geral da União. Observar o art.11 5º da Lei /2002 onde o disposto no artigo não se aplica aos atuais cargos de ssistente Jurídico cuja inclusão em quadro suplementar está prevista no art. 46 da MP nº de , nem a seus ocupantes. ( ** ) partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares dos Quadros Suplementares da dvocacia-geral da União (art.1º da MP 305/2006) Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias: I - Vencim ento ásico; II - Gratificação de Desempenho de tividadde Jurídica - GDJ; III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei n.º de ; lém dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006. O subsidio dos integrantes dos Quadros Suplementares da dvocaia-geral da União não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da MP 305/2006. s vantagens do artigo 45 da MP /2001 não serão devidas aos ocupantes dos Quadros Suplementares da dvocaia-geral da União ( * ). Quando vagarem, os cargos da dministração Pública Federal direta, integrantes do quadro suplementar a que se refere o art. 46 da Medida Provisória nº , de 6 de setembro de 2001, serão transformados em cargos de dvogado da União e os das autarquias e fundações em cargos de Procurador Federal, sem pre na categoria inicial da respectiva carreira. Os cargos mencionados serão considerados automaticamente transformados na data da publicação dos atos de vacância. Observar art. 4º único da Lei de ( *** ) posentado - plica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Medida Provisória 305/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei no , de 18 de junho de Decreto nº 2.333, de 11/06/87 Medida Provisória nº , de Lei nº de art. 11 5º Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 8.460, de 17/09/92 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei Complementar nº 73, de 10/02/93 Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 485, de 29/04/94 Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 537/94, de 28/06/94 Medida Provisória nº , de Decreto nº de Lei nº 9.028, de 1995 Medida Provisória nº , de Ofício-Circular nº 27 de SRH/MP Medida Provisória nº , de 13/11/97 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 9.651, de 27/05/98 Medida Provisória nº , de Portaria Conjunta nº 25 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Portaria nº 343 de Medida Provisória nº , de 29/06/2000 Medida Provisória nº , de Ofício-Circular nº 6 de SRH/MP Medida Provisória nº , de 28/07/2000 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 305, de Medida Provisória nº , de 28/08/2000 Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Medida Provisória nº 43 de Medida Provisória nº , de Portaria Normativa nº 241/MD de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 148

149 22. JURÍDICO (Carreira de Procurador da Fazenda Nacional) Procurador da Fazenda N acional - N ível S uperior - CTEGORI SUSÍDIO POSENTDO ( em R$ ) SUSÍDIO ( * ) ( em R $ ) ( ** ) Especial , ,90 Primeira , ,39 Segunda , ,98 ( * ) partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Procurador da Fazenda Nacional (art.1º da MP 305/2006) Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias: I - V encim ento ásico; II - Pro labore de que tratam a Lei no 7.711, de 22 de dezembro de 1988, e o art. 4o da Lei no , de 13 de novembro de 2002; e III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei n.º de ; lém dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006. O subsidio dos integrantes da Carreira Procurador da Fazenda Nacional não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da MP 305/2006. Observar 1º, 2º e 3º do art. 5 da Lei /2004. ( ** ) posentado - plica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Medida Provisória 305/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei no , de 18 de junho de Decreto-Lei nº 2.371, de 18/11/87; to Regimental nº 8 de Lei nº 7.711, de 22/12/88; Lei nº de Lei nº 8.538, de 21/12/92; Lei nº de Lei nº 9.028, de 12/04/95; e Lei nº de Lei nº 9.366, de 16/12/96. Lei nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Decreto nº de Medida Provisória nº de Portaria Interministerial nº 229/MP/MF de Medida Provisória nº de Lei nº de Medida Provisória nº de Portaria nº 740 de 28, Lei nº de Portaria Interministerial nº 45 de Medida Provisória nº 43 de Portaria nº 264 de Resolução nº1de Medida Provisória nº 305, de Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 149

150 22. JURÍDICO (Carreira de Procurador Federal ) Procurador Federal ( * ) - Nível Superior - CTEG O R I SU SÍD IO PO SENTDO ( em R$ ) SUSÍDIO ( ** ) ( em R$ ) ( *** ) Especial , ,90 Primeira , ,39 Segunda , ,98 ( * ) São transformados em cargos de Procurador Federal os seguintes cargos efetivos, de autarquias e fundações federais::procurador utárquico, Procurador, dvogado, ssistente Jurídico e Procurador e dvogado da Superintendência de Seguros Privados e da Comissão Valores Mobiliários. ( observado o art. 39 da MP /2001 ) ( ** ) partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Procurador Federal ( art.1º da MP 305/2006) Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas as seguintes parcelas remuneratórias: I - Vencimento ásico; II - Gratificação de Desempenho de tividadde Jurídica - GDJ; III - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei n.º de ; lém dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006. O subsidio dos integrantes da Carreira Procurador Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da MP 305/2006. s vantagens do artigo 45 da MP /2001 não serão devidas aos ocupantes do Cargo de Procurador Federal Os cargos e seus ocupantes da Carreira de Procurador Federal criada pela MP de , integram quadro próprio da Procuradoria-Geral Federal ( atrt. 12 1º, 2º, 3º, 4º e 5º da Lei de ( *** ) posentado - plica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Medida Provisória 305/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei no , de 18 de junho de Decreto nº 2.333, de 11/06/87 Medida Provisória nº , de Parecer nº 538/92; Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº , de to Regimental nº 08 de Lei nº 8.460, de 17/09/92 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 8.538, de 21/12/92; Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei Complementar nº 73, de 10/02/93 Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 485, de 29/04/94 Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 537/94, de 28/06/94 Medida Provisória nº , de Decreto nº de Lei nº 9.028, de 1995 Medida Provisória nº , de Ofício-Circular nº 27 de SRH/MP Medida Provisória nº , de 13/11/97 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 9.651, de 27/05/98 Medida Provisória nº , de Lei nº de art. 2 e art. 19 Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Portaria Conjunta nº 25 de Medida Provisória nº , de 29/06/2000 Lei nº de Ofício-Circular nº 6 de SRH/MP Medida Provisória nº , de 28/07/2000 Medida Provisória nº 43 de Instrução Normativa nº 4 de Medida Provisória nº , de 28/08/2000 Decreto nº de Medida Provisória nº 305, de Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Instrução Normativa nº 16 de Lei nº de Medida Provisória nº , de Decreto nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 150

151 22. JURÍDICO Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GET GD TOTL GD TOTL GD TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GD - 10 Pontos % + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( *** ) lll 565,45 0,00 59,87 904,72 766, , , , ,94 139, , ,14 ll 529,07 0,00 59,87 846,51 766, , , , ,35 139, , ,55 l 494,41 0,00 59,87 791,06 766, , , , ,24 139, , ,44 Vl 487,08 0,00 59,87 779,33 766, , , , ,18 139, , ,38 V 473,00 0,00 59,87 756,80 766, , , , ,57 139, , ,77 lv 459,39 0,00 59,87 735,02 766, , , , ,18 139, , ,38 lll 446,17 0,00 59,87 713,87 766, , , , ,81 139, , ,01 ll 433,34 0,00 59,87 693,34 766, , , , ,45 139, , ,65 l 420,88 0,00 59,87 673,41 766, , , , ,06 139, , ,26 Vl 408,79 6,21 59,87 664,00 766, , , , ,77 139, , ,97 V 397,05 17,95 59,87 664,00 766, , , , ,77 139, , ,97 C lv 385,65 29,35 59,87 664,00 766, , , , ,77 139, , ,97 lll 374,58 40,42 59,87 664,00 766, , , , ,77 139, , ,97 ll 363,82 51,18 59,87 664,00 766, , , , ,77 139, , ,97 l 353,41 61,59 59,87 664,00 766, , , , ,77 139, , ,97 V 343,29 71,71 59,87 664,00 766, , , , ,77 139, , ,97 lv 333,45 81,55 59,87 664,00 766, , , , ,77 139, , ,97 D lll 279,61 135,39 59,87 664,00 766, , , , ,77 139, , ,97 ll 271,59 143,41 59,87 664,00 766, , , , ,77 139, , ,97 l 263,80 151,20 59,87 664,00 766, , , , ,77 139, , ,97 Passam a integrar o Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União-GU, os cargos de provimento efetivo de Nível Superior, ocupados por servidores do Plano de Classificação de Cargos-PCC, instituído pela Lei nº de , ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, que estejam em exercício na GU na data da publicação da Lei de GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GET - Gratificação Específica de poio Técnico-dministrativo - Valores estabelecidos no anexo I da Lei nº /2004. GD - Gratificação de Desempenho de tividade de poio Técnico-dministrativo na GU ( * ) Cálculo da GD: GD terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo II da Lei /2004 valiação de Desempenho observará a seguinte distribuição: I - a avaliação de desempenho individual terá como limite máximo oitenta pontos; e II - a avaliação de desempenho institucional terá como limite máximo vinte pontos ( art. 6 da Portaria nº 705/2003) ( ** ) O limite global de pontuação mensal, por nível de que dispõe a GU para ser atribuído aos servidores corresponderá 80(oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível, que faz jus à GD, em exercício na GU. (art. 2º 3º da Lei /2002) partir da vigência da Portaria 705/2003 e até 30 de junho de 2004, a GD será paga no valor correspondente a oitenta pontos por servidor em exercício na GU.(art. 27 da Portaria nº 705/2003) ( *** ) posentado GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( *** ) posentado GD -art. º da Lei de ( *** ) posentado GET -art. º da Lei DE Lei nº de Portaria nº 825 da Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de Portaria nº 705 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 151

152 22. JURÍDICO Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GET GD TOTL GD TOTL GD TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GD - 10 Pontos % + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I= (++C+D+E+H) J K= (++C+D+E+J) ( *** ) lll 387,13 27,87 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 ll 358,07 56,93 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 l 343,15 71,85 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 Vl 328,84 86,16 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 V 326,49 88,51 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 lv 312,93 102,07 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 lll 299,92 115,08 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 ll 287,44 127,56 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 l 275,55 139,45 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 Vl 264,10 150,90 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 V 253,20 161,80 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 C lv 242,73 172,27 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 lll 232,72 182,28 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 ll 223,13 191,87 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 l 213,96 201,04 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 V 205,18 209,82 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 lv 196,75 218,25 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 D lll 162,54 252,46 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 ll 155,87 259,13 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 l 149,49 265,51 59,87 664,00 405,90 738, ,77 590, ,17 73, , ,57 Passam a integrar o Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União-GU, os cargos de provimento efetivo de Nível Intermediário, ocupados por servidores do Plano de Classificação de Cargos-PCC, instituído pela Lei nº de , ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, que estejam em exercício na GU na data da publicação da Lei de GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GET - Gratificação Específica de poio Técnico-dministrativo - Valores estabelecidos no anexo I da Lei nº /2004. GD - Gratificação de Desempenho de tividade de poio Técnico-dministrativo na GU ( * ) Cálculo da GD: GD terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo II da Lei /2004 valiação de Desempenho observará a seguinte distribuição: I - a avaliação de desempenho individual terá como limite máximo oitenta pontos; e II - a avaliação de desempenho institucional terá como limite máximo vinte pontos ( art. 6 da Portaria nº 705/2003) ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe a GU para ser atribuído aos servidores corresponderá 80(oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível, que faz jus à GD, em exercício na GU. (art. 2º 3º da Lei /2002) partir da vigência da Portaria 705/2003 e até 30 de junho de 2004, a GD será paga no valor correspondente a oitenta pontos por servidor em exercício na GU.(art. 27 da Portaria nº 705/2003) ( *** ) posentado GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( *** ) posentado GD -art. º da Lei de ( *** ) posentado GET -art. º da Lei DE Lei nº de Lei nº de Lei nº de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº de Portaria nº 705 de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 116 de Portaria nº 825 da Medida Provisória nº 421 de Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 152

153 22. JURÍDICO Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GET GD TOTL GD TOTL GD TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GD - 10 Pontos % + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I= (++C+D+E+H) J K= (++C+D+E+J) ( *** ) lll 221,89 193,11 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 ll 211,32 203,68 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 l 201,27 213,73 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 Vl 191,75 223,25 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 V 182,66 232,34 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 lv 174,04 240,96 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 lll 165,81 249,19 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 ll 158,00 257,00 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 l 150,61 264,39 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 Vl 143,57 271,43 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 V 136,86 278,14 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 C lv 130,49 284,51 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 lll 124,46 290,54 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 ll 118,70 296,30 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 l 113,22 301,78 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 V 108,00 307,00 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 lv 103,06 311,94 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 D lll 87,19 327,81 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 ll 83,20 331,80 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 l 79,40 335,60 59,87 664,00 223,30 406, ,17 324, ,97 40, , ,77 Passam a integrar o Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União-GU, os cargos de provimento efetivo de Nível uxiliar, ocupados por servidores do Plano de Classificação de Cargos-PCC, instituído pela Lei nº de , ou planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, que estejam em exercício na GU na data da publicação da Lei de GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GET - Gratificação Específica de poio Técnico-dministrativo - Valores estabelecidos no anexo I da Lei nº /2004. GD - Gratificação de Desempenho de tividade de poio Técnico-dministrativo na GU ( * ) Cálculo da GD: GD terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo II da Lei /2004 valiação de Desempenho observará a seguinte distribuição: I - a avaliação de desempenho individual terá como limite máximo oitenta pontos; e II - a avaliação de desempenho institucional terá como limite máximo vinte pontos ( art. 6 da Portaria nº 705/2003) ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe a GU para ser atribuído aos servidores corresponderá 80(oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível, que faz jus à GD, em exercício na GU. (art. 2º 3º da Lei /2002) partir da vigência da Portaria 705/2003 e até 30 de junho de 2004, a GD será paga no valor correspondente a oitenta pontos por servidor em exercício na GU.(art. 27 da Portaria nº 705/2003) ( *** ) posentado GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( *** ) posentado GD -art. º da Lei de ( *** ) posentado GET -art. º da Lei DE Lei nº de Lei nº de Lei nº de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº de Portaria nº 705 de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 116 de Portaria nº 825 da Medida Provisória nº 421 de Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 153

154 23. Meio-mbiente nalista mbiental (Carreira de Especialista em Meio-mbiente) nalista dministrativo (Carreira de Especialista em Meio-mbiente) Gestor mbiental (Carreira de Especialista em Meio-mbiente) Gestor dministrativo (Carreira de Especialista em Meio-mbiente) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDEM TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) GDEM 50% Vr. Máx. + + C D=(++C) ( ** ) lll 5.151,00 59, , , ,30 Especial ll 4.970,41 59, , , ,65 l 4.790,03 59, , , ,23 V 4.403,49 59, , , ,03 lv 4.223,10 59, , , ,61 lll 4.042,72 59, , , ,19 ll 3.862,33 59, , , ,76 l 3.681,94 59, , , ,33 V 3.295,41 59, , , ,15 lv 3.115,02 59, , , ,72 lll 2.934,64 59, , , ,30 ll 2.754,25 59, , , ,87 l 2.573,86 59, , , ,44 Os atuais cargos de provimento efetivo integrantes dos quadros de pessoal a que se refere o art. 1º da Lei /2002 passam a denominar-se de Gestor mbiental e Gestor dministrativo do Ministério do Meio mbiente-mm e nalista mbiental e nalista dministrativo do Instituto rasileiro do Meio mbiente e dos Recursos Renováveis-IM. rt. 1º da Lei de Os servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Ministério do Meio mbiente e do Instituto rasileiro do Meio mbiente e dos Recursos Naturais Renováveis-IM, alcançados pelo disposto 1º do art. 1º da Lei /2002 terão os seus cargos transformados de acordo com o anexo do Decreto 4293/2002. GDEM - Gratificação de Desempenho de tividade de Especialista mbiental partir de 1º de janeiro de 2006 a GDEM ( * ) Cálculo da GDEM - até 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor ; em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados de avaliação institucional. valiação de desempenho funcional - art. 16 a 23 da Lei /2002 Ingresso: art. 11º Lei /2002 ( ** ) posentado - GDEM - art. 8º da Lei de e Portaria 390 de Legislação Correspondente: Lei nº de Lei de Lei nº de Lei de Lei de Lei de Decreto 4293 de Portaria nº 390 de Lei de Portaria nº 391 de Lei de Portaria nº 392 de Lei de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 154

155 23. Meio-mbiente Técnico dministrativo (Carreira de Especialista em Meio-mbiente) Técnico mbiental (Carreira de Especialista em Meio-mbiente) - Nível Intermediário CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDEM TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) C D=(++C) ( ** ) lll 2.222,00 59,87 777, , ,72 Especial ll 2.142,63 59,87 761, , ,41 l 2.063,27 59,87 745, , ,12 lv 1.983,91 59,87 730, , ,82 C lll 1.904,56 59,87 714, , ,54 ll 1.825,20 59,87 698, , ,24 l 1.745,85 59,87 682, , ,96 IV 1.666,49 59,87 666, , ,66 III 1.587,13 59,87 650, , ,36 II 1.507,78 59,87 634, , ,08 I 1.428,42 59,87 618, , ,78 IV 1.349,07 59,87 603, , ,50 III 1.269,71 59,87 587, , ,20 II 1.190,36 59,87 571, , ,92 I 1.111,00 59,87 555, , ,62 Os atuais cargos de provimento efetivo integrantes dos quadros de pessoal a que se refere o art. 1º da Lei /2002 passam a denominar-se de Técnico dministrativo e Técnico mbiental do Instituto rasileiro do Meio mbiente e dos Recursos Renováveis-IM.rt. 1º da Lei de Os servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Ministério do Meio mbiente e do Instituto rasileiro do Meio mbiente e dos Recursos Naturais Renováveis-IM, alcançados pelo disposto 1º do art. 1º da Lei /2002 terão os seus cargos transformados de acordo com o anexo do Decreto 4293/2002. GDEM - Gratificação de Desempenho de tividade de Especialista mbiental partir de 1º de janeiro de 2006 a GDEM ( * ) Cálculo da GDEM - até 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor ; em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados de avaliação institucional. valiação de desempenho funcional - art. 16 a 23 da Lei /2002 Ingresso: art. 11º Lei /2002 ( ** ) posentado - GDEM - art. 8º da Lei de e Portaria 390 de Legislação Correspondente: Lei nº de Lei de Lei nº de Portaria nº 390 de Lei de Portaria nº 391 de Decreto 4293 de Portaria nº 392 de Lei de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei de Lei de Lei de GDEM 50% Vr. Máx. + + SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 155

156 23. Meio-mbiente uxiliar dministrativo (Carreira de Especialista em Meio-mbiente) CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDEM TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) GDEM 50% Vr. Máx. + + C D=(++C) ( ** ) IV 1.244,73 59,87 435, , ,43 C III 1.208,48 59,87 428, , ,55 II 1.173,29 59,87 421, , ,84 I 1.076,41 59,87 401, , ,28 IV 1.045,06 59,87 395, , ,79 III 1.014,61 59,87 389, , ,30 II 985,06 59,87 383, , ,79 I 903,73 59,87 367, , ,33 IV 877,41 59,87 362, , ,38 III 851,84 59,87 357, , ,25 II 827,04 59,87 352, , ,97 I 802,95 59,87 347, , ,47 Os atuais cargos de provimento efetivo integrantes dos quadros de pessoal a que se refere o art. 1º da Lei /2002 passam a denominar-se de uxiliar dministrativo do Instituto rasileiro do Meio mbiente e dos Recursos Renováveis-IM. rt. 1º da Lei de Os servidores ocupantes de cargo efetivo do Quadro de Pessoal do Ministério do Meio mbiente e do Instituto rasileiro do Meio mbiente e dos Recursos Naturais Renováveis-IM, alcançados pelo disposto 1º do art. 1º da Lei /2002 terão os seus cargos transformados de acordo com o anexo do Decreto 4293/2002. valiação de desenpenho funcional - art. 16 a 23 da Lei /2002 GDEM - Gratificação de Desempenho de tividade de Especialista mbiental partir de 1º de janeiro de 2006 a GDEM ( * ) Cálculo da GDEM - até 20% (vinte por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor ; em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 15% (quinze por cento) incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados de avaliação institucional. valiação de desenpenho funcional - art. 16 a 23 da Lei /2002 Ingresso: art. 11º Lei /2002 ( ** ) posentado - GDEM - art. 8º da Lei de e Portaria 390 de Legislação Correspondente: Lei nº de Lei de Lei nº de Lei de Lei de Portaria nº 390 de Decreto 4293 de Portaria nº 391 de Lei de Portaria nº 392 de Lei de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei de Medida Provisória nº 362 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 156

157 23. Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do IM - PECM Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do Instituto rasileiro do Meio mbiente e dos Recursos Naturais Renováveis - IM - PECM ( composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645/ ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei 8.112/90 pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio mbiente e do Ibama, neles lotados em 1º de outubro de 2004 ou que vieram a ser para eles redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de setembro de 2004 ) rt. 12 da Lei de 19 de outubro de Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GTEM TOTL GTEM TOTL GTEM TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) ESPECIL C C D=(++C) E F=(++E) G H=(++G) ( *** ) lll 5.151,00 59, , , , ,27 180, , ,77 ll 4.970,41 59, , , , ,88 176, , ,38 l 4.790,03 59, , , , ,70 173, , ,20 lv 4.403,49 59, , , , ,76 165, , ,26 lll 4.223,10 59, , , , ,57 161, , ,07 ll 4.042,72 59, , , , ,39 158, , ,89 l 3.862,33 59, , , , ,20 154, , ,70 lv 3.681,94 59, , , , ,01 150, , ,51 lll 3.295,41 59, , , , ,88 143, , ,88 ll 3.115,02 59, , , , ,69 139, , ,69 l 2.934,64 59, , , , ,51 136, , ,51 lv 2.754,25 59, , , , ,32 132, , ,32 lll 2.573,86 59, , , , ,33 128, , ,83 ll 2.498,89 59, , , , ,36 127, , ,36 l 2.426,11 59, , , , ,38 125, , ,38 Opção: O enquadramento dos servidores titulares dos cargos de que trata o art. 12 da Lei /2006 dar-se-á conforme art. 14 da referida Lei. GTEM - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-Executiva e de Suporte do Meio mbiente ( * ) Cálculo da GTEM: terá como limite máximo, 100 pontos por servidor e mínimo, 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valor estabelecidos no anexo da Lei de pontuação referente à GTEM será distribuída da seguinte forma: I - até 57 (cinqüenta e sete) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual;art 8º da Portaria 318/2006; e II - até 43 (quarenta e três) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.art 19 da Portaria 318/2006 ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõem o Ministério do Meio mbiente e o IM para ser atribuído aos servidores corresponderá a 80 (oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível que fazem jus à GTEM em exercício no Ministério do Meio mbiente e no IM, respectivamente. GTEM devida aos titulares dos cargos do PECM - art. 17 da Lei /2006 ( *** ) posentado - GTEM - 7º do art. 14 e art. 77 da Lei /2006 e Portaria nº 318 de Lei nº de Portaria nº 391 de Lei nº de Portaria nº 392 de Lei nº de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº 304 de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 248 DE Portaria nº 318 de de Lei nº de Lei nº de Portaria nº 390 de GTEM 30% do Vr. Máx do respectivo nível + + SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 157

158 23. Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do IM - PECM Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do Instituto rasileiro do Meio mbiente e dos Recursos Naturais Renováveis - IM - PECM ( composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645/ ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei 8.112/90 pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio mbiente e do Ibama, neles lotados em 1º de outubro de 2004 ou que vieram a ser para eles redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de setembro de 2004 ) rt. 12 da Lei de 19 de outubro de Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GTEM TOTL GTEM TOTL GTEM TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R $ ) 80 Pontos ( em R $ ) 10 Pontos ( em R $ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R$ ) ESPECIL C C D=(++C) E F=(++E) G H=(++G) ( *** ) lll 2.222,00 59,87 778, ,87 622, ,27 77, , ,27 ll 2.142,63 59,87 762, ,50 609, ,10 76, , ,10 l 2.063,27 59,87 746, ,14 596, ,94 74, , ,94 lv 1.983,91 59,87 730, ,78 584, ,78 73, , ,78 lll 1.904,56 59,87 714, ,43 571, ,63 71, , ,63 ll 1.825,20 59,87 698, ,07 558, ,47 69, , ,47 l 1.745,85 59,87 682, ,72 545, ,32 68, , ,32 lv 1.666,49 59,87 667, ,36 533, ,96 66, , ,46 lll 1.587,13 59,87 651, ,00 520, ,80 65, , ,30 ll 1.507,78 59,87 635, ,65 508, ,65 63, , ,15 l 1.428,42 59,87 619, ,29 495, ,49 61, , ,99 lv 1.349,07 59,87 603, ,94 482, ,34 60, , ,84 lll 1.269,71 59,87 587, ,58 469, ,18 58, , ,68 ll 1.190,36 59,87 571, ,23 456, ,03 57, , ,53 l 1.111,00 59,87 556, ,87 444, ,67 55, , ,67 Opção: O enquadramento dos servidores titulares dos cargos de que trata o art. 12 da Lei /2006 dar-se-á conforme art. 14 da referida Lei. GTEM - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-Executiva e de Suporte do Meio mbiente ( * ) Cálculo da GTEM: terá como limite máximo, 100 pontos por servidor e mínimo, 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valor estabelecidos no anexo da Lei de pontuação referente à GTEM será distribuída da seguinte forma: I - até 57 (cinqüenta e sete) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual;art 8º da Portaria 318/2006; e II - até 43 (quarenta e três) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.art 19 da Portaria 318/2006 ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõem o Ministério do Meio mbiente e o IM para ser atribuído aos servidores corresponderá a 80 (oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível que fazem jus à GTEM em exercício no Ministério do Meio mbiente e no IM, respectivamente. GTEM devida aos titulares dos cargos do PECM - art. 17 da Lei /2006 ( *** ) posentado - GTEM - 7º do art. 14 e art. 77 da Lei /2006 e Portaria nº 318 de Lei nº de Portaria nº 391 de Lei nº de Portaria nº 392 de Lei nº de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº 304 de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 248 DE Portaria nº 318 de de Lei nº de Lei nº de Portaria nº 390 de GTEM 30% do Vr. Máx do respectivo nível + + SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 158

159 23. Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do IM - PECM Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do Instituto rasileiro do Meio mbiente e dos Recursos Naturais Renováveis - IM - PECM ( composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei nº 5.645/ ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas não integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei 8.112/90 pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministério do Meio mbiente e do Ibama, neles lotados em 1º de outubro de 2004 ou que vieram a ser para eles redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até 30 de setembro de 2004 ) rt. 12 da Lei de 19 de outubro de N ível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GTEM TOTL GTEM TOTL GTEM TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 100 Pontos ( em R $ ) 80 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( * ) ( em R $ ) ESPECIL C D=(++C) E F=(++E) G H=(++G) ( *** ) lll 1.244,73 59,87 436, ,60 348, ,40 43, , ,40 ll 1.208,48 59,87 428, ,35 342, ,75 42, , ,75 l 1.173,29 59,87 421, ,16 336, ,96 42, , ,46 lv 1.076,41 59,87 402, ,28 321, ,88 40, , ,88 lll 1.045,06 59,87 396, ,93 316, ,73 39, , ,73 ll 1.014,61 59,87 390, ,48 312, ,48 39, , ,48 l 985,06 59,87 384, ,93 307, ,13 38, , ,13 lv 903,73 59,87 367, ,60 293, ,20 36, , ,70 lll 877,41 59,87 362, ,28 289, ,88 36,20 973, ,88 ll 851,84 59,87 357, ,71 285, ,31 35,70 947, ,81 l 827,04 59,87 352, ,91 281, ,51 35,20 922,11 992,51 lv 802,95 59,87 347, ,82 277, ,42 34,70 897,52 966,92 lll 779,56 59,87 343, ,43 274, ,83 34,30 873,73 942,33 ll 756,86 59,87 338, ,73 270, ,13 33,80 850,53 918,13 l 734,81 59,87 334, ,68 267, ,88 33,40 828,08 894,88 Opção: O enquadramento dos servidores titulares dos cargos de que trata o art. 12 da Lei /2006 dar-se-á conforme art. 14 da referida Lei. GTEM - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-Executiva e de Suporte do Meio mbiente ( * ) Cálculo da GTEM: terá como limite máximo, 100 pontos por servidor e mínimo, 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valor estabelecidos no anexo da Lei de pontuação referente à GTEM será distribuída da seguinte forma: I - até 57 (cinqüenta e sete) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual;art 8º da Portaria 318/2006; e II - até 43 (quarenta e três) pontos percentuais de seu limite máximo serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional.art 19 da Portaria 318/2006 ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõem o Ministério do Meio mbiente e o IM para ser atribuído aos servidores corresponderá a 80 (oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível que fazem jus à GTEM em exercício no Ministério do Meio mbiente e no IM, respectivamente. GTEM devida aos titulares dos cargos do PECM - art. 17 da Lei /2006 ( *** ) posentado - GTEM - 7º do art. 14 e art. 77 da Lei /2006 e Portaria nº 318 de Lei nº de Portaria nº 391 de Lei nº de Portaria nº 392 de Lei nº de Medida Provisória nº 341 de art. 15 Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº 304 de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 248 DE Portaria nº 318 de de Lei nº de Lei nº de Portaria nº 390 de GTEM 30% do Vr. Máx do respectivo nível + + SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 159

160 24. Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE ( Servidores alcançados pelo art.1º Único da Lei /2006) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDPGTS TOTL GDPGTS TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( em R$ ) ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( em R$ ) ESPECIL C R$ 415,00 PRTIR DE GDPGTS 30% Vr. Máx. + ++C+D C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G) ( *** ) lll 565,45 0,00 59,87 904, , , , , ,04 ll 529,07 0,00 59,87 846, , , , , ,45 l 494,41 0,00 59,87 791, , , , , ,34 Vl 487,08 0,00 59,87 779, , , , , ,28 V 473,00 0,00 59,87 756, , , , , ,67 lv 459,39 0,00 59,87 735, , , , , ,28 lll 446,17 0,00 59,87 713, , , , , ,91 ll 433,34 0,00 59,87 693, , , , , ,55 l 420,88 0,00 59,87 673, , , , , ,16 Vl 408,79 6,21 59,87 664, , , , , ,87 V 397,05 17,95 59,87 664, , , , , ,87 lv 385,65 29,35 59,87 664, , , , , ,87 lll 374,58 40,42 59,87 664, , , , , ,87 ll 363,82 51,18 59,87 664, , , , , ,87 l 353,41 61,59 59,87 664, , , , , ,87 V 343,29 71,71 59,87 664, , , , , ,87 lv 333,45 81,55 59,87 664, , , , , ,87 lll 279,61 135,39 59,87 664, , , , , ,87 ll 271,59 143,41 59,87 664, , , , , ,87 l 263,80 151,20 59,87 664, , , , , ,87 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GDPG TS - G ratificação de Desem penho de tividade Técnico-dm inistrativa e de Suporte GDPGTS será paga com observância dos seguintes percentuais e limites: ( * ) I - até quarenta por cento do valor máximo da gratificação, conforme estabelecido no nexo V da Medida Provisória 304/2006, considerando o desempenho do servidor no exercício das atribuições o cargo, com foco na sua contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais; e II - até sessenta por cento do valor máximo da gratificação, conforme estabelecido no nexo V da Medida Provisória nº 309/2006, em função do atingimento de metas institucionais. ( ** ) té que seja regulamentada a Gratificação de Desempenho referida no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE perceberão a GDPGTS em valor correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor, conforme estabelecido no nexo V da Medida Provisória 304/2006. ( *** ) posentado GDPGTS art. 77 da Medida Provisória nº 304/206. ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 304 de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Lei nº de Lei nº 8.659, de 27/05/93 Medida Provisória nº 341 de art. 15 Medida Provisória nº de art.8º Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Lei nº de art.10 Lei nº de Medida Provisória nº 421 de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 160

161 24. Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE ( Servidores alcançados pelo art.1º Único da Lei /2006) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDPGTS TOTL GDPGTS TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( em R$ ) ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( em R$ ) ESPECIL C R$ 415,00 PRTIR DE C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G) ( *** ) lll 387,13 27,87 59,87 664, , ,87 880, , ,87 ll 358,07 56,93 59,87 664, , ,87 880, , ,87 l 343,15 71,85 59,87 664, , ,87 880, , ,87 Vl 328,84 86,16 59,87 664, , ,87 800, , ,87 V 326,49 88,51 59,87 664, , ,87 800, , ,87 lv 312,93 102,07 59,87 664, , ,87 800, , ,87 lll 299,92 115,08 59,87 664, , ,87 800, , ,87 ll 287,44 127,56 59,87 664, , ,87 800, , ,87 l 275,55 139,45 59,87 664, , ,87 800, , ,87 Vl 264,10 150,90 59,87 664,00 970, ,87 776, , ,87 V 253,20 161,80 59,87 664,00 970, ,87 776, , ,87 lv 242,73 172,27 59,87 664,00 970, ,87 776, , ,87 lll 232,72 182,28 59,87 664,00 970, ,87 776, , ,87 ll 223,13 191,87 59,87 664,00 970, ,87 776, , ,87 l 213,96 201,04 59,87 664,00 970, ,87 776, , ,87 V 205,18 209,82 59,87 664,00 950, ,87 760, , ,87 lv 196,75 218,25 59,87 664,00 950, ,87 760, , ,87 lll 162,54 252,46 59,87 664,00 950, ,87 760, , ,87 ll 155,87 259,13 59,87 664,00 950, ,87 760, , ,87 l 149,49 265,51 59,87 664,00 950, ,87 760, , ,87 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GDPGTS - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa e de Suporte GDPGTS será paga com observância dos seguintes percentuais e limites: ( * ) I - até quarenta por cento do valor máximo da gratificação, conforme estabelecido no nexo V da Medida Provisória 304/2006, considerando o desempenho do servidor no exercício das atribuições o cargo, com foco na sua contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais; e II - até sessenta por cento do valor máximo da gratificação, conforme estabelecido no nexo V da Medida Provisória nº 309/2006, em função do atingimento de metas institucionais. ( ** ) té que seja regulamentada a Gratificação de Desempenho referida no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE perceberão a GDPGTS em valor correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor, conforme estabelecido no nexo V da Medida Provisória 304/2006. ( *** ) posentado GDPGTS art. 77 da Medida Provisória nº 304/206. ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 304 de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Lei nº de Lei nº 8.659, de 27/05/93 Medida Provisória nº 341 de art. 15 Medida Provisória nº de art.8º Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Lei nº de art.10 Lei nº de Medida Provisória nº 421 de Lei nº de GDPGTS 30% Vr. Máx. + ++C+D SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 161

162 24. Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE ( Servidores alcançados pelo art.1º Único da Lei /2006) - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDPGTS TOTL GDPGTS TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( em R$ ) ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( em R$ ) ESPECIL C R$ 415,00 PRTIR DE C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G) ( *** ) lll 221,89 193,11 59,87 664,00 550, ,87 440, , ,87 ll 211,32 203,68 59,87 664,00 550, ,87 440, , ,87 l 201,27 213,73 59,87 664,00 550, ,87 440, , ,87 Vl 191,75 223,25 59,87 664,00 540, ,87 432, , ,87 V 182,66 232,34 59,87 664,00 540, ,87 432, , ,87 lv 174,04 240,96 59,87 664,00 540, ,87 432, , ,87 lll 165,81 249,19 59,87 664,00 540, ,87 432, , ,87 ll 158,00 257,00 59,87 664,00 540, ,87 432, , ,87 l 150,61 264,39 59,87 664,00 540, ,87 432, , ,87 Vl 143,57 271,43 59,87 664,00 525, ,87 420, , ,37 V 136,86 278,14 59,87 664,00 525, ,87 420, , ,37 lv 130,49 284,51 59,87 664,00 525, ,87 420, , ,37 lll 124,46 290,54 59,87 664,00 525, ,87 420, , ,37 ll 118,70 296,30 59,87 664,00 525, ,87 420, , ,37 l 113,22 301,78 59,87 664,00 525, ,87 420, , ,37 V 108,00 307,00 59,87 664,00 505, ,87 404, , ,37 lv 103,06 311,94 59,87 664,00 505, ,87 404, , ,37 lll 87,19 327,81 59,87 664,00 505, ,87 404, , ,37 ll 83,20 331,80 59,87 664,00 505, ,87 404, , ,37 l 79,40 335,60 59,87 664,00 505, ,87 404, , ,37 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo G DPG TS - G ratificação de Desem pen ho de tividade Técnico-dm in istrativa e de Su porte GDPGTS será paga com observância dos seguintes percentuais e limites: ( * ) I - até quarenta por cento do valor máximo da gratificação, conforme estabelecido no nexo V da Medida Provisória 304/2006, considerando o desempenho do servidor no exercício das atribuições o cargo, com foco na sua contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais; e II - até sessenta por cento do valor máximo da gratificação, conforme estabelecido no nexo V da Medida Provisória nº 309/2006, em função do atingimento de metas institucionais. ( ** ) té que seja regulamentada a Gratificação de Desempenho referida no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE perceberão a GDPGTS em valor correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor, conforme estabelecido no nexo V da Medida Provisória 304/2006. ( *** ) posentado GDPGTS art. 77 da Medida Provisória nº 304/206. ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Medida Provisória nº 304 de Lei nº 8.659, de 27/05/93 Medida Provisória nº 341 de art. 15 Medida Provisória nº de art.8º Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Lei nº de art.10 Lei nº de Medida Provisória nº 421 de GDPGTS 30% Vr. Máx. + ++C+D SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 162

163 24. Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE ( Servidores alcançados pelo art.1º Único da Lei /2006) Engenheiro grônomo (Exceto INCR) Farmacêutico Químico - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE nexo IX GDPGTS TOTL GDPGTS TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI Lei nº 8.460/92 ( em R$ ) ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( em R$ ) ESPECIL C R$ 415,00 PRTIR DE C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) ( *** ) lll 565,45 0,00 59,87 904,72 115, , , , , ,66 ll 529,07 0,00 59,87 846,51 112, , , , , ,46 l 494,41 0,00 59,87 791,06 108, , , , , ,86 Vl 487,08 0,00 59,87 779,33 105, , , , , ,42 V 473,00 0,00 59,87 756,80 101, , , , , ,53 lv 459,39 0,00 59,87 735,02 98, , , , , ,96 lll 446,17 0,00 59,87 713,87 95, , , , , ,52 ll 433,34 0,00 59,87 693,34 93, , , , , ,68 l 420,88 0,00 59,87 673,41 89, , , , , ,89 Vl 408,79 6,21 59,87 664,00 86, , , , , ,81 V 397,05 17,95 59,87 664,00 84, , , , , ,10 lv 385,65 29,35 59,87 664,00 81, , , , , ,46 lll 374,58 40,42 59,87 664,00 79, , , , , ,92 ll 363,82 51,18 59,87 664,00 76, , , , , ,46 l 353,41 61,59 59,87 664,00 74, , , , , ,05 V 343,29 71,71 59,87 664,00 71, , , , , ,75 lv 333,45 81,55 59,87 664,00 69, , , , , ,51 lll 279,61 135,39 59,87 664,00 67, , , , , ,34 ll 271,59 143,41 59,87 664,00 65, , , , , ,23 l 263,80 151,20 59,87 664,00 63, , , , , ,19 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico nexo IX - da Lei 8.460/92 - valor fixado em tabela ( com reajuste linear) INCR - Instituto Nacional Colonização e Reforma grária GD PGT S - Gratificação de D esempenho de tividade Técn ico-dministrativa e de Supo rte GDPGTS será paga com observância dos seguintes percentuais e limites: ( * ) I - até quarenta por cento do valor máximo da gratificação, conforme estabelecido no nexo V da Medida Provisória 304/2006, considerando o desempenho do servidor no exercício das atribuições o cargo, com foco na sua contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais; e II - até sessenta por cento do valor máximo da gratificação, conforme estabelecido no nexo V da Medida Provisória nº 309/2006, em função do atingimento de metas institucionais. ( ** ) té que seja regulamentada a Gratificação de Desempenho referida no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliação individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE perceberão a GDPGTS em valor correspondente a oitenta por cento de seu valor máximo, observada a classe e o padrão do servidor, conforme estabelecido no nexo V da Medida Provisória 304/2006. ( *** ) posentado GDPGTS art. 77 da Medida Provisória nº 304/206. ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( *** ) posentado - nexo IX Lei 8.460/1992 Lei nº de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 304 de Lei nº 8.460, de 17/09/92 Medida Provisória nº 341 de art 15 Lei nº 8.645, de 01/04/93 Lei nº de Lei nº 8.659, de 27/05/93 Medida Provisória nº 341 de art. 15 Medida Provisória nº de art.8º Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Lei nº de art.10 Lei nº de Medida Provisória nº 421 de GDPGTS 30% Vr. Máx. + ++C+D+E SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 163

164 25. Plano Especial de Cargos da gência rasileira de Inteligência - IN nalista de Inform ações - N ível S uperior do G rupo Inform ações - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDI GHQ TOTL TOTL POSENTDO POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( ** ) (ComGHQ) (Sem GHQ) TOTL TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) ( em R$ ) (ComGHQ) (Sem GHQ) ( em R$ ) ( em R$ ) ESPECIL C GDI 30 % do Vr. Máx +++D C D E=(++C+D) F=(++C) ( *** ) ( *** ) lll 3.688,56 59, ,59 737, , , , ,41 ll 3.645,19 59, ,77 729, , , , ,79 l 3.623,40 59, ,31 724, , , , ,86 Vl 3.455,55 59, ,74 518, , , , ,84 V 3.414,91 59, ,24 512, , , , ,35 lv 3.374,76 59, ,97 506, , , , ,42 lll 3.335,07 59, ,91 500, , , , ,01 ll 3.295,84 59, ,08 494, , , , ,14 l 3.257,09 59, ,48 488, , , , ,81 Vl 3.087,57 59, ,11 308, , , , ,87 V 3.051,26 59, ,69 305, , , , ,34 lv 3.015,38 59, ,46 301, , , , ,29 lll 2.979,91 59, ,44 297, , , , ,71 ll 2.944,87 59, ,62 294, , , , ,63 l 2.910,24 59, ,00 291, , , , ,01 V 2.758,70 59, , , , , ,65 lv 2.726,26 59, , , , , ,54 lll 2.694,20 59, , , , , ,86 ll 2.662,52 59, , , , , ,62 l 2.631,21 59, , , , , ,80 GDI - Gratificação de Desempenho de tividade de Informações ( * ) Cálculo: GDI será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional da IN, com observância dos seguintes percentuais e limites: - até 48% (quarenta e oito por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 43% (quarenta e três por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. GDI - regulamentada pelo Decreto nº de GHQ - Gratificação de Habilitação e Qualificação ( ** ) Cálculo: Os servidores que concluírem, com aproveitamento, na forma do regulamento, os cursos referidos no art. 9º incisos II e III, farão jus a GHQ, nos percentuais incidentes sobre o vencimento básico, e não cumulativos: - 10% no caso de Curso de perfeiçoamento em Inteligência, para acesso à classe ; - 15% no caso de Curso de Especialização em Inteligência, para acesso à classe C; e - 20% no caso de Curso vançado em Inteligência, para acesso à classe Especial. Exclusivamente para fins de concessão da Gratificação de Habilitação e Qualificação - GHQ aos servidores pertencentes ao Grupo Informações, ato do Poder Executivo estabelecerá critérios para definir a pertinência à atividade de inteligência dos cursos de: pós-graduação (10% incidentes s/ V) em sentido amplo, de mestrado (15% incidentes s/ V) e de doutorado (20% incidentes s/v), 1º e 2º do art. 9º- da Lei /2004. Reclassificação dos cargos que compõem o Quadro de Pessoal da IN no Grupo Informações conforme art.1º do Decreto 5.088/2004. ( *** ) posentado - GDI - art.16 da Lei DE ( *** ) posentado - GHQ - não se aplica às aposentadorias e às pensões concedidas até o dia anterior à data de publicação da MP nº 158, de ( DOU de ) crescentado pelo art. 12 da Lei de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Parecer nº 52, de 16/05/94/SE Decreto de Medida Provisória nº , de 13/11/97 Parecer CS - 43/PR Decreto nº de Decreto-Lei nº art. 6º, de 1987 Lei nº 9.651, de 27/05/98 Portaria 298 de Parecer SE/C D /J nº 17/91 Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº 269 de Ofício/SE/CD/SE-02/nº 1053 Lei nº de Lei nº de art. 12 Parecer nº 352/91 - oletim Serviço nº 14, no I,de 16 a 31 OUT/91 SE/PR Lei nº de Medida Provisória nº 309 de Portaria nº 171/SSI/CMPR Lei nº de Lei nº de Lei nº 8.162, de 08/01/91 Medida Provisória nº 158 sde Lei nº 7.923, de 12/12/89 Lei nº de GDI 30 % do Vr. Máx ++ SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 164

165 25. Plano Especial de Cargos da gência rasileira de Inteligência - IN ssistente de Inform ações - N ível Interm ediário do G rupo Inform ações - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDI GHQ TOTL TOTL POSENTDO POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( ** ) (ComGHQ) (Sem GHQ) TOTL TOTL INDIVIDUL ( em R$ ) ( em R$ ) (ComGHQ) (Sem GHQ) ( em R$ ) ( em R$ ) ESPECIL C GDI 30 % do Vr. Máx +++D C D E=(++C+D) F=(++C) ( *** ) ( *** ) lll 1.553,20 59, ,41 310, , , , ,09 ll 1.531,79 59, ,14 306, , , , ,60 l 1.511,69 59, ,49 302, , , , ,61 Vl 1.426,12 59, ,41 213, , , , ,71 V 1.407,40 59, ,43 211, , , , ,30 lv 1.388,93 59, ,56 208, , , , ,17 lll 1.370,70 59, ,81 205, , , , ,31 ll 1.352,70 59, ,17 202, , , , ,72 l 1.334,95 59, ,65 200, , , , ,42 Vl 1.259,39 59, ,38 125, , , , ,97 V 1.242,86 59, ,45 124, , , , ,06 lv 1.226,54 59, ,62 122, , , , ,39 lll 1.210,45 59, ,89 121, , , , ,99 ll 1.194,56 59, ,26 119, , , , ,81 l 1.178,88 59, ,74 117, , , , ,87 V 1.112,16 59, , , , , ,54 lv 1.097,56 59, , , , , ,84 lll 1.083,15 59, , , , , ,36 ll 1.068,93 59, , , , , ,09 l 1.054,90 59, , , , , ,04 GDI - Gratificação de Desempenho de tividade de Informações ( * ) Cálculo: GDI será atribuída em função do desempenho individual do servidor e do desempenho institucional da IN, com observância dos seguintes percentuais e limites: - até 48% (quarenta e oito por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 43% (quarenta e três por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. GDI - regulamentada pelo Decreto nº de G HQ - G ratificação d e H abilitação e Q ualificação ( ** ) Cálculo: Os servidores que concluírem, com aproveitamento, na forma do regulamento, os cursos referidos no art. 9º incisos II e III, farão jus a GHQ, nos percentuais incidentes sobre o vencimento básico, e não cumulativos: - 10% no caso de Curso de perfeiçoamento em Inteligência, para acesso à classe ; - 15% no caso de Curso de Especialização em Inteligência, para acesso à classe C; e - 20% no caso de Curso vançado em Inteligência, para acesso à classe Especial. E xclusivam ente para fins de concessão da G ratificação de Habilitação e Q ualificação - G H Q aos servidores pertencentes ao G rupo Informações, ato do Poder Executivo estabelecerá critérios para definir a pertinência à atividade de inteligência dos cursos de: pós-graduação (10% incidentes s/ V) em sentido amplo, de mestrado (15% incidentes s/ V) e de doutorado (20% incidentes s/v), 1º e 2º do art. 9º- da Lei /2004. Reclassificação dos cargos que compõem o Quadro de Pessoal da IN no Grupo Informações conforme art.1º do Decreto 5.088/2004. ( *** ) posentado - GDI - art.16 da Lei DE ( *** ) posentado - GHQ - não se aplica às aposentadorias e às pensões concedidas até o dia anterior à data de publicação da MP nº 158, de ( DOU de ) crescentado pelo art. 12 da Lei de Lei nº de art. 40 único Parecer CS - 43/PR Lei nº de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Parecer CS - 22/GU Medida Provisória nº 158 sde Medida Provisória nº , de 13/11/97 Lei nº 9.651, de 27/05/98 Lei nº de Decreto-Lei nº art. 6º, de 1987 Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Decreto de Parecer SE/CD/J nº 17/91 Medida Provisória nº de Decreto nº de O fício/s E/C D /S E-02/nº 1053 Lei nº de Portaria 298 de Parecer nº 352/91 - oletim Serviço nº 14, no I,de 16 a 31 OUT/91 SE/PR Medida Provisória nº 35 de Medida Provisória nº 269 de Portaria nº 171/SS I/CM P R Lei nº de Lei nº de art. 12 Lei nº 8.162, de 08/01/91 Medida Provisória nº 116 de Medida Provisória nº 309 de Lei nº 7.923, de 12/12/89 Lei nº de Lei nº de Parecer nº 52, de 16/05/94/SE Lei nº de G D I 30 % do V r. M áx ++ SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 165

166 25. Plano Especial de Cargos da gência rasileira de Inteligência - IN - Nível Superior do Grupo poio - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 60 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) GDT 30 Pontos + + C D=(++C) ( ** ) ESPECIL C lll 3.688,56 59,87 500, , ,63 ll 3.645,19 59,87 500, , ,26 l 3.623,40 59,87 500, , ,47 Vl 3.455,55 59,87 500, , ,62 V 3.414,91 59,87 500, , ,98 lv 3.374,76 59,87 500, , ,83 lll 3.335,07 59,87 500, , ,14 ll 3.295,84 59,87 500, , ,91 l 3.257,09 59,87 500, , ,16 Vl 3.087,57 59,87 500, , ,64 V 3.051,26 59,87 500, , ,33 lv 3.015,38 59,87 500, , ,45 lll 2.979,91 59,87 500, , ,98 ll 2.944,87 59,87 500, , ,94 l 2.910,24 59,87 500, , ,31 V 2.758,70 59,87 500, , ,77 lv 2.726,26 59,87 500, , ,33 lll 2.694,20 59,87 500, , ,27 ll 2.662,52 59,87 500, , ,59 l 2.631,21 59,87 500, , ,28 GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida ao titular de cargo de provimento efetivo do Plano Especial de Cargos da IN do Grupo poio (art. 22 único da MP 158/2003). ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. Reclassificação dos cargos que compõem o Quadro de Pessoal da IN no Grupo poio conforme art.1º do Decreto 5.088/2004. ( ** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Decreto 4247 de Medida Provisória nº 158 sde Portaria nº 442 de Decreto de Decreto de Medida Provisória nº 198 de Lei de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 309 de Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 166

167 25. Plano Especial de Cargos da gência rasileira de Inteligência - IN - Nível Interm ediário do G rupo poio - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 60 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) GDT 30 Pontos + + C D=(++C) ( ** ) ESPECIL C lll 1.553,20 59,87 293, , ,77 ll 1.531,79 59,87 293, , ,36 l 1.511,69 59,87 293, , ,26 Vl 1.426,12 59,87 293, , ,69 V 1.407,40 59,87 293, , ,97 lv 1.388,93 59,87 293, , ,50 lll 1.370,70 59,87 293, , ,27 ll 1.352,70 59,87 293, , ,27 l 1.334,95 59,87 293, , ,52 Vl 1.259,39 59,87 293, , ,96 V 1.242,86 59,87 293, , ,43 lv 1.226,54 59,87 293, , ,11 lll 1.210,45 59,87 293, , ,02 ll 1.194,56 59,87 293, , ,13 l 1.178,88 59,87 293, , ,45 V 1.112,16 59,87 293, , ,73 lv 1.097,56 59,87 293, , ,13 lll 1.083,15 59,87 293, , ,72 ll 1.068,93 59,87 293, , ,50 l 1.054,90 59,87 293, , ,47 GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida ao titular de cargo de provimento efetivo do Plano Especial de Cargos da IN do Grupo poio (art. 22 único da MP 158/2003). ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. Reclassificação dos cargos que compõem o Quadro de Pessoal da IN no Grupo poio conforme art.1º do Decreto 5.088/2004. ( ** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Decreto 4247 de Medida Provisória nº 158 sde Portaria nº 442 de Decreto de Decreto de Medida Provisória nº 198 de Lei de Medida Provisória nº 309 de Lei nº de Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 167

168 25. Plano Especial de Cargos da gência rasileira de Inteligência - IN - Nível uxiliar do Grupo poio - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDT TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI 60 Pontos ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) GDT 30 Pontos + + ESPECIL C C D=(++C) ( ** ) lll 838,82 59,87 181, ,89 989,29 ll 821,56 59,87 181, ,63 972,03 l 808,62 59,87 181, ,69 959,09 Vl 788,90 59,87 181, ,97 939,37 V 776,48 59,87 181, ,55 926,95 lv 764,25 59,87 181, ,32 914,72 lll 752,21 59,87 181,20 993,28 902,68 ll 740,37 59,87 181,20 981,44 890,84 l 728,71 59,87 181,20 969,78 879,18 Vl 710,93 59,87 181,20 952,00 861,40 V 699,74 59,87 181,20 940,81 850,21 lv 688,72 59,87 181,20 929,79 839,19 lll 677,88 59,87 181,20 918,95 828,35 ll 667,19 59,87 181,20 908,26 817,66 l 656,69 59,87 181,20 897,76 807,16 V 640,67 59,87 181,20 881,74 791,14 lv 630,59 59,87 181,20 871,66 781,06 lll 620,65 59,87 181,20 861,72 771,12 ll 610,89 59,87 181,20 851,96 761,36 l 601,26 59,87 181,20 842,33 751,73 GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida ao titular de cargo de provimento efetivo do Plano Especial de Cargos da IN do Grupo poio (art. 22 único da MP 158/2003). ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. Reclassificação dos cargos que compõem o Quadro de Pessoal da IN no Grupo poio conforme art.1º do Decreto 5.088/2004. ( ** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Decreto 4247 de Medida Provisória nº 158 sde Portaria nº 442 de Decreto de Decreto de Medida Provisória nº 198 de Lei de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 309 de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 168

169 26. GENTE PENITENCIÁRIO gente Penitenciário Federal ( Carreira gente Penitenciário Federal ) - Nível Médio - CLSSE VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE IHCP GRTIFICÇÃO DE TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI TIVIDDE COMPENSÇÃO TIVIDDE TIVIDDE TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL PENITENCIÁRI ORGÂNIC DE RISCO CUSTÓDI ( em R$ ) R$ 415,00 FEDERL PRISIONL ++C+D+E+F+G+H+I PRTIR DE C D E F G H I J=(++C+D+E+F+G+H+I) ( * ) ESPECIL 306,72 108,28 59,87 664,00 41,50 830,00 830,00 830,00 830, , ,37 PRIMEIR 281,60 133,40 59,87 664,00 41,50 830,00 830,00 830,00 830, , ,37 SEGUND 240,00 175,00 59,87 664,00 41,50 830,00 830,00 830,00 830, , ,37 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico+ parcela complementar do salário mínimo. IHCP (Indenização de Habilitação Custódia Prisional) - 10% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo. Gratificação de tividade Penitenciária Federal - 200% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo. Gratificação de Compensação Orgânica - 200% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo. Gratificação de tividade de Risco - 200% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo. Gratificação de tividade Custódia Prisional - 200% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo. ( * ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( * ) posentado - art. 16 da Lei de Lei Delegada nº 13 de Lei nº de Revoga a MP nº 124/2003 Lei nº de 1993 art. 3º Lei nº de art.16 Lei nº 9.266, de art. 2º Lei nº de Medida Provisória nº 110 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de Medida Provisória nº 124 de art. 16 e art. 17 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 169

170 26. POLÍCI FEDERL (Carreira Policial Federal) Delegado de Polícia Federal Perito Criminal Federal - Nível Superior - CTEGORI SUSÍDIO POSENTDO ( em R$ ) SUSÍDIO ( * ) ( em R$ ) ( ** ) Especial , ,57 Primeira , ,29 Segunda , ,53 Terceira , ,70 ( * ) partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Policial Federal (art.1º da MP 305/2006) Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos integrantes da Carreira Policial Federal as seguintes parcelas remuneratórias: I - Vencimento ásico; II - Gratificação de tividade - GE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992; III - Valores da Gratificação por Operações Especiais - GOE, a que aludiam os Decretos-Leis nos 1.714, de 21 de novembro de 1979, e 2.372, de 18 de novembro de 1987; IV - Gratificação de tividade Policial Federal; V - Gratificação de Compensação Orgânica; VI - Gratificação de tividade de Risco; VII - Indenização de Habilitação Policial Federal; e VIII - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei no , de lém dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006. O subsidio dos integrantes da carreira Policial Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da MP 305/2006. ( ** ) posentado - plica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Medida Provisória 305/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei no , de 18 de junho de Lei nº 4.878, de 03/12/65 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Decreto-Lei nº 1.714, de 21/11/79 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Decreto-Lei nº 2.251, de 26/02/85 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Lei nº 7.548, de 05/12/86 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Decreto-Lei nº 2.372, de 18/11/87 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Lei nº 7.702, de 21/12/88 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Lei nº 7.923, de 12/12/89 Medida Provisória nº de Lei nº de Portaria nº 523, de 28/07/89 Medida Provisória nº de Lei nº de art.21 Lei nº 8.162, de 08/01/91 Medida Provisória nº de Decreto nº 5116 de Lei nº 8.216, de 13/08/91 Medida Provisória nº de Lei nº de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº 9.014, de 30/03/95 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 212 de nexo III à Lei nº 9.264, de Medida Provisória nº de Lei nº de art. 1 ao art.3 Lei nº 9.266, de 15/03/96 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 305, de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº de Lei nº de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 386 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 170

171 26. POLÍCI FEDERL (Carreira Policial Federal) gente de Polícia Federal Escrivão de Polícia Federal Papiloscopista Policial Federal CTEGORI SUSÍDIO POSENTDO ( em R$ ) SUSÍDIO ( * ) ( em R$ ) ( ** ) Especial , ,11 Primeira 9.202, ,62 Segunda 7.678, ,09 Terceira 7.317, ,18 ( * ) partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira Policial Federal (art.1º da MP 305/2006) Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos integrantes da Carreira Policial Federal as seguintes parcelas remuneratórias: I - Vencimento ásico; II - Gratificação de tividade - GE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992; III - Valores da Gratificação por Operações Especiais - GOE, a que aludiam os Decretos-Leis nos 1.714, de 21 de novembro de 1979, e 2.372, de 18 de novembro de 1987; IV - Gratificação de tividade Policial Federal; V - Gratificação de Compensação Orgânica; VI - Gratificação de tividade de Risco; VII - Indenização de Habilitação Policial Federal; e VIII - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei no , de lém dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006. O subsidio dos integrantes da carreira Policial Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da MP 305/2006. ( ** ) posentado - plica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Medida Provisória 305/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei no , de 18 de junho de Lei nº 4.878, de 03/12/65 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Decreto-Lei nº 1.714, de 21/11/79 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Decreto-Lei nº 2.251, de 26/02/85 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Lei nº 7.548, de 05/12/86 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Decreto-Lei nº 2.372, de 18/11/87 Medida Provisória nº de Lei nº de art. 21 Lei nº 7.702, de 21/12/88 Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº 7.923, de 12/12/89 Medida Provisória nº de Lei nº de Portaria nº 523, de 28/07/89 Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº 8.162, de 08/01/91 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 212 DE Lei nº 8.216, de 13/08/91 Medida Provisória nº de Lei nº de art. 1 ao art.3 Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 9.014, de 30/03/95 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 305, de Lei nº 9.266, de 15/03/96 Medida Provisória nº de Lei nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 386 de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Lei nº de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 171

172 26. POLÍCI FEDERL Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL GE VNTGEM GDT GEPF TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 60 Pontos ( ** ) ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDT 30 Pontos + ++C+D+F C D E F G=(++C+D+E+F) ( *** ) lll 565,45 0,00 904,72 59,87 500, , , ,14 Especial ll 529,07 0,00 846,51 59,87 500, , , ,79 l 494,41 0,00 791,06 59,87 500,40 988, , ,36 Vl 487,08 0,00 779,33 59,87 500,40 974, , ,64 V 473,00 0,00 756,80 59,87 500,40 946, , ,87 C lv 459,39 0,00 735,02 59,87 500,40 918, , ,26 lll 446,17 0,00 713,87 59,87 500,40 892, , ,45 ll 433,34 0,00 693,34 59,87 500,40 866, , ,43 l 420,88 0,00 673,41 59,87 500,40 841, , ,12 Vl 408,79 6,21 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 V 397,05 17,95 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 lv 385,65 29,35 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 lll 374,58 40,42 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 ll 363,82 51,18 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 l 353,41 61,59 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 V 343,29 71,71 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 lv 333,45 81,55 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 lll 279,61 135,39 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 ll 271,59 143,41 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 l 263,80 151,20 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GDT - Gratificação de Desem penho de tividade T écnico-dm inistrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004. GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60 (sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. GEPF - Gratificação Específica de poio Técnico-dministrativo à tividade Policial Federal ( ** ) cálculo: percentual de 200% (duzentos por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor. GEPF será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e a GDT e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios, parcelas remuneratórias ou vantagens. ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de ( *** ) posentado - GEPF art. 14 da Lei de Lei nº de Portaria nº 363 de Medida Provisória nº 198 de art. 1º ao art. 4º Decreto-Lei nº de Decreto de Medida Provisória nº 212 de art. 5º ao art. 9º Lei de Portaria nº 29 de Lei nº de art. 1 ao art. 4 Lei de Portaria nº 442 de Lei nº de art. 5 ao art. 9 Lei Delegada nº 13 de Medida Provisória nº 112 de Medida Provisória nº 248 DE Lei de Lei de Medida Provisória nº 362 de Decreto de Lei de Lei nº de Portaria nº 260 de Lei de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 172

173 26. POLÍCI FEDERL Plano Especial de Cargos do Departam ento de Polícia Federal - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL GE VNTGEM GDT GEPF TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 60 Pontos ( ** ) ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( em R $ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDT 30 Pontos + ++C+D+F C D E F G=(++C+D+E+F) ( *** ) lll 387,13 27,87 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 ESPECIL ll 358,07 56,93 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 l 343,15 71,85 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 Vl 328,84 86,16 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 V 326,49 88,51 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 C lv 312,93 102,07 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 lll 299,92 115,08 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 ll 287,44 127,56 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 l 275,55 139,45 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 Vl 264,10 150,90 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 V 253,20 161,80 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 lv 242,73 172,27 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 lll 232,72 182,28 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 ll 223,13 191,87 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 l 213,96 201,04 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 V 205,18 209,82 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 lv 196,75 218,25 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 lll 162,54 252,46 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 ll 155,87 259,13 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 l 149,49 265,51 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004. GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60 (sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. GEPF - Gratificação Específica de poio Técnico-dministrativo à tividade Policial Federal ( ** ) cálculo: percentual de 200% (duzentos por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor. GEPF será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e a GDT e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios, parcelas remuneratórias ou vantagens. ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de ( *** ) posentado - GEPF art. 14 da Lei de Lei de Lei nº de Portaria nº 363 de Medida Provisória nº 198 de art. 1º ao art. 4º Decreto-Lei nº de Decreto de Medida Provisória nº 212 de art. 5º ao art. 9º Lei de Portaria nº 29 de Lei nº de art. 1 ao art. 4 Lei de Portaria nº 442 de Lei nº de art. 5 ao art. 9 Lei Delegada nº 13 de Medida Provisória nº 112 de Medida Provisória nº 248 DE Lei de Lei de Medida Provisória nº 362 de Decreto de Lei de Lei nº de Portaria nº 260 de Lei de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 173

174 26. POLÍCI FEDERL Plano Especial de Cargos do Departam ento de Polícia Federal - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL GE VNTGEM GDT GEPF TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 60 Pontos ( ** ) ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDT 30 Pontos + ++C+D+F C D E F G=(++C+D+E+F) ( *** ) lll 221,89 193,11 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 ESPECIL ll 211,32 203,68 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 l 201,27 213,73 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 Vl 191,75 223,25 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 V 182,66 232,34 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 C lv 174,04 240,96 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 lll 165,81 249,19 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 ll 158,00 257,00 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 l 150,61 264,39 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 Vl 143,57 271,43 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 V 136,86 278,14 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 lv 130,49 284,51 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 lll 124,46 290,54 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 ll 118,70 296,30 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 l 113,22 301,78 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 V 108,00 307,00 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 lv 103,06 311,94 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 lll 87,19 327,81 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 ll 83,20 331,80 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 l 79,40 335,60 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004. GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60 (sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. GEPF - Gratificação Específica de poio Técnico-dministrativo à tividade Policial Federal ( ** ) cálculo: percentual de 200% (duzentos por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor. GEPF será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e a GDT e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios, parcelas remuneratórias ou vantagens. ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de ( *** ) posentado - GEPF art. 14 da Lei de Medida Provisória nº 212 de art. 5º ao art. 9º Lei nº de Decreto de Medida Provisória nº 112 de Lei nº de art. 1 ao art. 4 Decreto-Lei nº de Portaria nº 260 de Lei de Lei nº de art. 5 ao art. 9 Lei de Portaria nº 363 de Lei de Medida Provisória nº 248 DE Lei de Decreto de Lei de Medida Provisória nº 362 de Lei Delegada nº 13 de Portaria nº 29 de Lei de Lei nº de Lei de Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 198 de art. 1º ao art. 4º Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 174

175 26. POLICIL RODOVIÁRIO (Carreira Policial Rodoviário Federal) Policial R odoviário Federal - N ível Interm ediário - CLSSE PDRÃO SUSÍDIO POSENTDO ( em R$ ) SUSÍDIO ( * ) ( em R$ ) ( ** ) lll 8.110, ,72 INSPETOR ll 7.798, ,77 l 7.498, ,81 Vl 6.817, ,10 V 6.683, ,44 GENTE ESPECIL lv 6.552, ,39 lll 6.423, ,91 ll 6.297, ,95 l 6.174, ,46 Vl 5.613, ,15 V 5.503, ,09 GENTE lv 5.395, ,18 lll 5.289, ,39 ll 5185, ,68 I 5.084, ,00 ( * ) partir de 1º de julho de 2006, passam a ser remunerados exclusivamente por subsídio, fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, os titulares da Carreira de Policial rodoviário Federal (art.1º da MP 305/2006) Estão compreendidas no subsídio e não são mais devidas aos integrantes da Carreira de Policial Rodoviário Federal as seguintes parcelas remuneratórias: I - Vencimento ásico; II - Gratificação de tividade - GE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 1992; III - Valores da Gratificação por Operações Especiais - GOE, a que aludiam os Decretos-Leis nos 1.714, de 1979, e 2.372, de 1987; IV - Gratificação de tividade Policial Rodoviário Federal; V - Gratificação de Desgaste Físico e Mental; VI - Gratificação de tividade de Risco; VII - Valores de que trata o nexo XII da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991; e VIII - Vantagem Pecuniária Individual, de que trata a Lei no , de lém dessas parcelas não são devidas as parcelas remuneratórias referidas nos arts. 5º ao 6º da MP 305/2006. O subsidio dos integrantes da Carreira Carreira de Policial Rodoviário Federal não exclui o direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica das espécies remuneratórias do art. 7º da MP 305/2006. s atribuições das classes do cargo de Policial Rodoviário Federal 1º do art. 2º da Lei nº 9.654/1998.(redação dada pelo art.9º da MP 305/2006) ( ** ) posentado - plica-se às aposentadorias concedidas aos servidores integrantes das carreiras de que trata o art. 1º, e às pensões, o disposto da Medida Provisória 305/2006, ressalvadas as aposentadorias e pensões reguladas pelos arts. 1º e 2º da Lei no , de 18 de junho de Lei nº de art.40 único Medida Provisória n de Lei nº de Lei nº 8.162, de 08/01/91 Medida Provisória n de Lei nº de Lei nº 8.270, de 17/12/91 Medida Provisória n de Lei nº de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória n de Lei nº de Lei nº 8.460, de 17/09/92 Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 212 de art. 4º Portaria nº 1.533, de 01/06/95 Medida Provisória n de Lei nº de art. 4e art. 37 Lei nº 9.166, de 20/12/95 Lei nº d Medida Provisória nº 248 DE Decreto-Lei 2372 de Medida Provisória nº 35 de Medida Provisória nº 305 de Lei nº 9.654, de 02/06/98 Lei nº de Lei nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Medida Provisória nº 116 DE Decreto-Lei 1714 de Lei nº de art. 21 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 175

176 26. POLICIL RODOVIÁRIO Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL GE VNTGEM GDT GEPRF TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 60 Pontos ( ** ) ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) R$ 415,00 PR TIR DE GDT 30 Pontos + ++C+D+F C D E F F=(++C+D+E+F) ( *** ) lll 565,45 0,00 904,72 59,87 500, , , ,14 Especial ll 529,07 0,00 846,51 59,87 500, , , ,79 l 494,41 0,00 791,06 59,87 500,40 988, , ,36 Vl 487,08 0,00 779,33 59,87 500,40 974, , ,64 V 473,00 0,00 756,80 59,87 500,40 946, , ,87 C lv 459,39 0,00 735,02 59,87 500,40 918, , ,26 lll 446,17 0,00 713,87 59,87 500,40 892, , ,45 ll 433,34 0,00 693,34 59,87 500,40 866, , ,43 l 420,88 0,00 673,41 59,87 500,40 841, , ,12 Vl 408,79 6,21 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 V 397,05 17,95 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 lv 385,65 29,35 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 lll 374,58 40,42 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 ll 363,82 51,18 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 l 353,41 61,59 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 V 343,29 71,71 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 lv 333,45 81,55 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 lll 279,61 135,39 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 ll 271,59 143,41 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 l 263,80 151,20 664,00 59,87 500,40 830, , ,07 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico G DT - Gratificação de Desempenho de tividade T écnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004. GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60 (sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. GEPRF - Gratificação Específica de poio Técnico-dministrativo à tividade Policial Rodoviária Federal ( ** ) cálculo: 200% (percentual de duzentos por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor. GEPRF será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e a GDT e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios, parcelas remuneratórias ou vantagens. ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de ( *** ) posentado - GEPRF art. 14 da Lei de Lei nº de Portaria nº 260 de Lei de Medida Provisória nº 248 DE Decreto-Lei nº de Portaria nº 363 de Lei de Lei de Lei de Decreto de Medida Provisória nº 198 de art. 1º ao art. 4º Medida Provisória nº 362 de Lei Delegada nº 13 de Portaria nº 29 de Medida Provisória nº 212 de art. 5º ao art. 9º Medida Provisória nº 362 de Lei de Portaria nº 442 de Lei nº de art. 1 ao art. 4 Medida Provisória nº 421 de Decreto de Medida Provisória nº 112 de Lei nº de art. 5 ao art. 9 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 176

177 26. POLICIL RODOVIÁRIO Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - N ível In te rm ed iá rio - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL GE VNTGEM GDT GEPRF TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 60 Pontos ( ** ) ( em R $ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( em R $ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDT 30 Pontos + ++C+D+F C D E F G=(++C+D+E+F) ( *** ) lll 3 87,13 27,87 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 ESPECIL ll 358,07 56,93 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 l 343,15 71,85 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 Vl 328,84 86,16 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 V 326,49 88,51 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 C lv 312,93 102,07 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 lll 2 99,92 115,08 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 ll 287,44 127,56 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 l 275,55 139,45 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 Vl 264,10 150,90 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 V 253,20 161,80 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 lv 242,73 172,27 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 lll 2 32,72 182,28 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 ll 223,13 191,87 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 l 213,96 201,04 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 V 205,18 209,82 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 lv 196,75 218,25 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 lll 162,54 252,46 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 ll 155,87 259,13 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 l 149,49 265,51 664,00 59,87 293,40 830, , ,57 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004. GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60 (sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. GEPRF - Gratificação Específica de poio Técnico-dministrativo à tividade Policial Rodoviária Federal ( ** ) cálculo: 200% (percentual de duzentos por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor. GEPRF será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e a GDT e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios, parcelas remuneratórias ou vantagens. ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de ( *** ) posentado - GEPRF art. 14 da Lei de Medida Provisória nº 112 de Lei nº de Lei de Decreto-Lei nº de Lei de Lei de Lei de Lei Delegada nº 13 de Medida Provisória nº 198 de art. 1º ao art. 4º Lei de Medida Provisória nº 212 de art. 5º ao art. 9º Decreto de Lei nº de art. 1 ao art. 4 Portaria nº 260 de Lei nº de art. 5 ao art. 9 Portaria nº 363 de Medida Provisória nº 248 DE Decreto de Lei de Portaria nº 29 de Medida Provisória nº 362 de Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 177

178 26. POLICIL RODOVIÁRIO Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - N ível u xilia r - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL GE VNTGEM GDT GEPRF TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 60 Pontos ( ** ) ( em R $ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( em R $ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDT 30 Pontos + ++C+D+F C D E F G=(++C+D+E+F) ( *** ) lll 221,89 193,11 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 ESPECIL ll 211,32 203,68 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 l 201,27 213,73 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 Vl 191,75 223,25 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 V 182,66 232,34 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 C lv 174,04 240,96 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 lll 165,81 249,19 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 ll 158,00 257,00 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 l 150,61 264,39 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 Vl 143,57 271,43 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 V 136,86 278,14 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 lv 130,49 284,51 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 lll 124,46 290,54 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 ll 118,70 296,30 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 l 113,22 301,78 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 V 108,00 307,00 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 lv 103,06 311,94 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 lll 87,19 327,81 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 ll 83,20 331,80 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 l 79,40 335,60 664,00 59,87 181,20 830, , ,47 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico G D T - G ratifica ção d e D ese m p enho d e tivid ad e T é cnico -d m inistrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004. GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60 (sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. GEPRF - Gratificação Específica de poio Técnico-dm inistrativo à tividade Policial Rodoviária Federal ( ** ) cálculo: 200% (percentual de duzentos por cento), incidente sobre o vencimento básico do servidor. GEPRF será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e a GDT e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios, parcelas remuneratórias ou vantagens. ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de ( *** ) posenta do - G E P R F art. 14 d a Lei de Lei nº de Decreto de Medida Provisória nº 212 de art. 5º ao art. 9º Decreto-Lei nº de Portaria nº 29 de Lei nº de art. 1 ao art. 4 Lei de Portaria nº 442 de Lei nº de art. 5 ao art. 9 Lei Delegada nº 13 de Medida Provisória nº 112 de Medida Provisória nº 248 DE Lei de Lei de Lei de Decreto de Lei de Medida Provisória nº 362 de Portaria nº 260 de Lei de Medida Provisória nº 421 de Portaria nº 363 de Medida Provisória nº 198 de art. 1º ao art. 4º SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 178

179 27. PREVIDÊNCI (Carreira Previdenciária). Cargos de Nível Superior, integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art.1º da Lei /2001. nalista Previdenciário - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESS GDP TOTL GDP TOTL GDP TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 30 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDP 30 Pontos + ++C+D+E Especial C C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 588,07 0,00 59,87 940,91 238,00 765, ,85 612, ,85 229, , ,35 ll 550,24 0,00 59,87 880,38 238,00 765, ,49 612, ,49 229, , ,99 l 514,19 0,00 59,87 822,70 238,00 765, ,76 612, ,76 229, , ,26 Vl 506,56 0,00 59,87 810,50 238,00 765, ,93 612, ,93 229, , ,43 V 491,91 0,00 59,87 787,06 238,00 765, ,84 612, ,84 229, , ,34 lv 477,76 0,00 59,87 764,42 238,00 765, ,05 612, ,05 229, , ,55 lll 464,01 0,00 59,87 742,42 238,00 765, ,30 612, ,30 229, , ,80 ll 450,67 0,00 59,87 721,07 238,00 765, ,61 612, ,61 229, , ,11 l 437,71 0,00 59,87 700,34 238,00 765, ,92 612, ,92 229, , ,42 Vl 425,13 0,00 59,87 680,21 238,00 765, ,21 612, ,21 229, , ,71 V 412,93 2,07 59,87 664,00 238,00 765, ,87 612, ,87 229, , ,37 lv 401,07 13,93 59,87 664,00 238,00 765, ,87 612, ,87 229, , ,37 lll 389,56 25,44 59,87 664,00 238,00 765, ,87 612, ,87 229, , ,37 ll 378,38 36,62 59,87 664,00 238,00 765, ,87 612, ,87 229, , ,37 l 367,54 47,46 59,87 664,00 238,00 765, ,87 612, ,87 229, , ,37 V 357,02 57,98 59,87 664,00 238,00 765, ,87 612, ,87 229, , ,37 lv 346,78 68,22 59,87 664,00 238,00 765, ,87 612, ,87 229, , ,37 lll 290,79 124,21 59,87 664,00 238,00 765, ,87 612, ,87 229, , ,37 ll 282,46 132,54 59,87 664,00 238,00 765, ,87 612, ,87 229, , ,37 l 274,36 140,64 59,87 664,00 238,00 765, ,87 612, ,87 229, , ,37 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GESS - Gratificação Específica do Seguro Social ( * ) Cálculo GESS - Valor art. 3º da Lei de GDP - Gratificação de Desempenho de tividade Previdenciária GDP será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDP é devida a Carreira Previdenciária, no âmbito do Instituto Nacional de Seguro Social-INSS, composta dos cargos efetivos regidos pela lei 8.112/1990, que não estejam organizados em carreira e não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produção, integrantes do Quadro de Pessoal daquela entidade, em 31 de outubro de 2001, enquadrando-se os servidores de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do nexo I ( art. 1º da Lei /2001 ) ( ** ) GDP terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo III da Lei /2001 art. 5º 1º, 2º, 3º e, 4º e 5º. ( *** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe o INSS para ser atribuído aos servidores corresponderá a 80(oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível, que faz jus à GDP em exercício na entidade. rt. 5º 1º da Lei /2001 O Cargo de nalista Previdenciário criado pela MP nº 86/2002, aplica-se o art. 5º da MP 86/2002 e os arts. 2º; 3º; 4º; 5º; 7º; 8º ; 9º e 10º da Lei /2001. Os servidores referidos no caput do art. 2º da Lei /2004 serão enquadrados na Carreira do Seguro Social mediante opção irretratável do servidor de acordo com art. 3º 1º 2º e 3º da Lei /2004. Os cargos dos servidores referidos no art. 2º da Lei /2004 que não optarem pela Carreira de Seguro Social integrarão quadro em extinção.observar art.10 único da Lei /2004 e art. 3º da MP 199/2004. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESS art. 18 da Lei de ( **** ) posentado - GDP art. 8º da Lei de Medida Provisória nº 248 de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 272 de Lei nº de Medida Provisória nº 146 de Lei nº de Medida Provisória nº 86 de Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de art. 5º a art. 8º e art. 19º Medida Provisória nº 199 de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 179

180 27. PREVIDÊNCI (Carreira Previdenciária). Cargos de Nível Intermediário, integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art.1º da Lei /2001. Técnico Previdenciário - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESS GDP TOTL GDP TOTL GDP TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 30 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDP 30 Pontos + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 402,62 12,38 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 Especial ll 372,39 42,61 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 l 356,86 58,14 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 Vl 341,99 73,01 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 V 339,55 75,45 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 C lv 325,44 89,56 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 lll 311,92 103,08 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 ll 298,94 116,06 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 l 286,56 128,44 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 Vl 274,66 140,34 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 V 263,33 151,67 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 lv 252,45 162,55 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 lll 242,03 172,97 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 ll 232,06 182,94 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 l 222,51 192,49 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 V 213,39 201,61 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 lv 204,61 210,39 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 lll 169,04 245,96 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 ll 162,11 252,89 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 l 155,47 259,53 59,87 664,00 238,00 350, ,87 280, ,87 105, , ,87 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GESS - Gratificação Específica do Seguro Social ( * ) Cálculo GESS - Valor art. 3º da Lei de GDP - Gratificação de Desempenho de tividade Previdenciária GDP será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDP é devida a Carreira Previdenciária, no âmbito do Instituto Nacional de Seguro Social-INSS, composta dos cargos efetivos regidos pela lei 8.112/1990, que não estejam organizados em carreira e não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produção, integrantes do Quadro de Pessoal daquela entidade, em 31 de outubro de 2001, enquadrando-se os servidores de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do nexo I ( art. 1º da Lei /2001 ) ( ** ) GDP terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo III da Lei /2001 art. 5º 1º, 2º, 3º e, 4º e 5º. ( *** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe o INSS para ser atribuído aos servidores corresponderá a 80(oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível, que faz jus à GDP em exercício na entidade. rt. 5º 1º da lei /2001 O Cargo de Técnico Previdenciário criado pela MP nº 86/2002, aplica-se o art. 5º da MP 86/2002 e os arts. 2º; 3º; 4º; 5º; 7º; 8º ; 9º e 10º da Lei /2001. Os servidores referidos no caput do art. 2º da Lei /2004 serão enquadrados na Carreira do Seguro Social mediante opção irretratável do servidor de acordo com art. 3º 1º 2º e 3º da Lei /2004. Os cargos dos servidores referidos no art. 2º da Lei /2004 que não optarem pela Carreira de Seguro Social integrarão quadro em extinção.observar art.10 único da Lei /2004 e art. 3º da MP 199/2004 ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESS art. 18 da Lei de ( **** ) posentado - GDP art. 8º da Lei de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Medida Provisória nº 35 de Lei nº de Medida Provisória nº 272 de Lei nº de Medida Provisória nº 146 de Lei nº de Medida Provisória nº 86 de Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 116 DE Lei nº de Lei nº de Lei nº de art. 5º a art. 8º e art. 19º Medida Provisória nº 199 de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 180

181 27. PREVIDÊNCI (Carreira Previdenciária). Cargos de Nível uxiliar, integrantes do Quadro de Pessoal do INSS, referenciados no art.1º da Lei / Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESS GDP TOTL GDP TOTL GDP TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 30 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDP 30 Pontos + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 230,75 184,25 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 Especial ll 219,78 195,22 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 l 209,30 205,70 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 Vl 199,40 215,60 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 V 189,96 225,04 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 C lv 180,99 234,01 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 lll 172,44 242,56 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 ll 164,33 250,67 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 l 156,63 258,37 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 Vl 149,30 265,70 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 V 142,32 272,68 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 lv 135,70 279,30 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 lll 129,42 285,58 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 ll 123,43 291,57 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 l 117,75 297,25 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 V 112,31 302,69 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 lv 107,17 307,83 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 lll 90,69 324,31 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 ll 86,53 328,47 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 l 82,58 332,42 59,87 664,00 238,00 250, ,87 200, ,87 75, , ,87 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GESS - Gratificação Específica do Seguro Social ( * ) Cálculo GESS - Valor art. 3º da Lei de GDP - Gratificação de Desempenho de tividade Previdenciária GDP será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDP é devida a Carreira Previdenciária, no âmbito do Instituto Nacional de Seguro Social-INSS, composta dos cargos efetivos regidos pela lei 8.112/1990, que não estejam organizados em carreira e não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produção, integrantes do Quadro de Pessoal daquela entidade, em 31 de outubro de 2001, enquadrando-se os servidores de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do nexo I ( art. 1º da Lei /2001 ) ( ** ) GDP terá como limites: máximo 100 (cem) pontos por servidor; mínimo 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo III da Lei /2001 art. 5º 1º, 2º, 3º e, 4º e 5º. ( *** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe o INSS para ser atribuído aos servidores corresponderá a 80(oitenta) vezes o número de servidores ativos por nível, que faz jus à GDP em exercício na entidade. rt. 5º 1º da Lei /2001 Os servidores referidos no caput do art. 2º da Lei /2004 serão enquadrados na Carreira do Seguro Social mediante opção irretratável do servidor de acordo com art. 3º 1º 2º e 3º da Lei /2004. Os cargos dos servidores referidos no art. 2º da Lei /2004 que não optarem pela Carreira de Seguro Social integrarão quadro em extinção.observar art.10 único da Lei /2004 e art. 3º da MP 199/2004 ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESS art. 18 da Lei de ( **** ) posentado - GDP art. 8º da Lei de Medida Provisória nº 272 de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 86 de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 116 DE Lei nº de Medida Provisória nº 199 de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 35 de Lei nº de art. 19º Medida Provisória nº 146 de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 181

182 28. Previdência, Saúde e Trabalho (Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho) - Nível Superior- CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESST GDSST TOTL GDSST TOTL GDSST TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 Pontos ( em R$ ) 60 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDSST 30 Pontos + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 726,62 0,00 59, ,59 206,00 688, ,08 412, ,88 68, , ,48 Especial ll 679,88 0,00 59, ,81 206,00 688, ,56 412, ,36 68, , ,96 l 635,33 0,00 59, ,53 206,00 688, ,73 412, ,53 68, , ,13 Vl 625,91 0,00 59, ,46 206,00 688, ,24 412, ,04 68, , ,64 V 607,80 0,00 59,87 972,48 206,00 688, ,15 412, ,95 68, , ,55 C lv 590,32 0,00 59,87 944,51 206,00 688, ,70 412, ,50 68, , ,10 lll 573,33 0,00 59,87 917,33 206,00 688, ,53 412, ,33 68, , ,93 ll 556,85 0,00 59,87 890,96 206,00 688, ,68 412, ,48 68, , ,08 l 540,83 0,00 59,87 865,33 206,00 688, ,03 412, ,83 68, , ,43 Vl 525,29 0,00 59,87 840,46 206,00 688, ,62 412, ,42 68, , ,02 V 510,22 0,00 59,87 816,35 206,00 688, ,44 412, ,24 68, , ,84 lv 495,56 0,00 59,87 792,90 206,00 688, ,33 412, ,13 68, , ,73 lll 481,34 0,00 59,87 770,14 206,00 688, ,35 412, ,15 68, , ,75 ll 467,53 0,00 59,87 748,05 206,00 688, ,45 412, ,25 68, , ,85 l 454,13 0,00 59,87 726,61 206,00 688, ,61 412, ,41 68, , ,01 V 441,13 0,00 59,87 705,81 206,00 688, ,81 412, ,61 68, , ,21 lv 428,48 0,00 59,87 685,57 206,00 688, ,92 412, ,72 68, , ,32 lll 359,30 55,70 59,87 664,00 206,00 688, ,87 412, ,67 68, , ,27 ll 349,01 65,99 59,87 664,00 206,00 688, ,87 412, ,67 68, , ,27 l 339,00 76,00 59,87 664,00 206,00 688, ,87 412, ,67 68, , ,27 Fica estruturada a Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, composta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei 8.112/90, integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego e da Fundação Nacional de Saúde - FUNS e dos cargos efetivos cujos ocupantes sejam: I. integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, instituída pela Lei /2002; II. regidos pelo Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei 5.645/1970 ou por planos correlatos, desde que lotados nos Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde e do Ministério do Trabalho e Emprego ou da FUNS, até 28 de fevereiro de 2006.art. 1º da MP 301/2006. Opção - art, 1º 1º ao 9º da Medida Provisória 301/2006 e art. 5º da Mp 341/2006 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho ( * ) Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei /2004 GDSST - Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho ( ** ) Cálculo da GDSST: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo V da Lei /2002.(alterado pelo art. 8º da MP 301/2006) ( *** ) partir de 1º de maio de 2004 e até que seja editado o ato referido no art. 6 da Lei , de 2002 a Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDSST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a sessenta pontos. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESST art. 5º da Lei de ( **** ) posentado - GDSST art. 7º da Lei de Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Lei nº de Medida Provisória nº 301 de art. 1º ao art. 10º Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei de Lei nº de Medida Provisória nº 341 de art.5º Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 182

183 28. Previdência, Saúde e Trabalho (Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESST GDSST TOTL GDSST TOTL GDSST TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 Pontos ( em R$ ) 60 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) Especial C R$ 415,00 PRTIR DE C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 497,48 0,00 59,87 795,97 206,00 302, ,32 181, ,52 30, , ,92 ll 460,13 0,00 59,87 736,21 206,00 302, ,21 181, ,41 30, , ,81 l 440,94 0,00 59,87 705,50 206,00 302, ,31 181, ,51 30, , ,91 Vl 422,56 0,00 59,87 676,10 206,00 302, ,53 181, ,73 30, , ,13 V 419,55 0,00 59,87 671,28 206,00 302, ,70 181, ,90 30, , ,30 lv 402,11 12,89 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 lll 385,41 29,59 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 ll 369,37 45,63 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 l 354,07 60,93 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 Vl 339,37 75,63 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 V 325,37 89,63 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 lv 311,93 103,07 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 lll 299,05 115,95 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 ll 286,73 128,27 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 l 274,93 140,07 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 V 263,66 151,34 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 lv 252,82 162,18 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 lll 208,87 206,13 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 ll 200,30 214,70 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 l 194,59 220,41 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 Fica estrurada a Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, composta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei 8.112/90, integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego e da Fundação Nacional de Saúde - FUNS e dos cargos efetivos cujos ocupantes sejam: I. integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, instituída pela Lei /2002; II. regidos pelo Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei 5.645/1970 ou por planos correlatos, desde que lotados nos Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde e do Ministério do Trabalho e Emprego ou da FUNS, até 28 de fevereiro de 2006.art. 1º da MP 301/2006. Opção - art, 1º 1º ao 9º da Medida Provisória 301/2006 e art. 5º da Mp 341/2006 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho ( * ) Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei /2004 GDSST - Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho ( ** ) Cálculo da GDSST: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo V da Lei /2002.(alterado pelo art. 8º da MP 301/2006) ( *** ) 60 pontos - partir de 1º de maio de 2004 e até que seja editado o ato referido no art. 6 da Lei , de 2002 a Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDSST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a sessenta pontos. Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 301 de art. 1º ao art. 10º Lei nº de Medida Provisória nº 341 de art.5º Medida Provisória nº 116 DE Lei de Lei nº de Medida Provisória nº 341 de art.5º Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Lei de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº 421 de Lei nº de GDSST 30 Pontos + ++C+D+E SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 183

184 28. Previdência, Saúde e Trabalho (Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho) - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESST GDSST TOTL GDSST TOTL GDSST TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 Pontos ( em R$ ) 60 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDSST 30 Pontos + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 285,11 129,89 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 Especial ll 271,56 143,44 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 l 258,61 156,39 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 Vl 246,38 168,62 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 V 234,71 180,29 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 C lv 223,63 191,37 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 lll 213,07 201,93 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 ll 203,05 211,95 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 l 193,53 221,47 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 Vl 184,48 230,52 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 V 175,85 239,15 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 lv 167,67 247,33 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 lll 159,91 255,09 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 ll 152,51 262,49 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 l 145,49 269,51 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 V 138,77 276,23 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 lv 132,42 282,58 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 lll 112,06 302,94 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 ll 106,92 308,08 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 l 102,04 312,96 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 Fica estruturada a Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, composta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei 8.112/90, integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego e da Fundação Nacional de Saúde - FUNS e dos cargos efetivos cujos ocupantes sejam: I. integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, instituída pela Lei /2002; II. regidos pelo Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei 5.645/1970 ou por planos correlatos, desde que lotados nos Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde e do Ministério do Trabalho e Emprego ou da FUNS, até 28 de fevereiro de 2006.art. 1º da MP 301/2006. Opção - art, 1º 1º ao 9º da Medida Provisória 301/2006 e art. 5º da Mp 341/2006 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho ( * ) Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei /2004 GDSST - Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho ( ** ) Cálculo da GDSST: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo V da Lei /2002.(alterado pelo art. 8º da MP 301/2006) ( *** ) 60 pontos - partir de 1º de maio de 2004 e até que seja editado o ato referido no art. 6 da Lei , de 2002 a Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDSST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a sessenta pontos. Lei nº de Lei nº de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 248 de Lei nº de Medida Provisória nº 301 de art. 1º ao art. 10º Medida Provisória nº 116 DE Medida Provisória nº 341 de art.5º Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Lei de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de Medida Provisória nº 198 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 184

185 28. Previdência, Saúde e Trabalho (Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho) Cargos de Nível Superior SNITRIST (Grupo-Saúde Pública) do Quadro de Pessoal do Ministérios da Saúde-MS e da Fundação Nacional da Saúde-FUNS, referenciados no art. 1º da Lei / Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESST INCENTIVO GDSST TOTL GDSST ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) FUNCIONL 100 Pontos ( em R$ ) 60 Pontos SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) Especial C R$ 415,00 PRTIR DE C D E F G H=(++C+D+E+F) I lll 726,62 0,00 59, ,59 206,00 581,30 688, ,38 412,80 ll 679,88 0,00 59, ,81 206,00 543,90 688, ,46 412,80 l 635,33 0,00 59, ,53 206,00 508,26 688, ,99 412,80 Vl 625,91 0,00 59, ,46 206,00 500,73 688, ,96 412,80 V 607,80 0,00 59,87 972,48 206,00 486,24 688, ,39 412,80 lv 590,32 0,00 59,87 944,51 206,00 472,26 688, ,96 412,80 lll 573,33 0,00 59,87 917,33 206,00 458,66 688, ,19 412,80 ll 556,85 0,00 59,87 890,96 206,00 445,48 688, ,16 412,80 l 540,83 0,00 59,87 865,33 206,00 432,66 688, ,69 412,80 Vl 525,29 0,00 59,87 840,46 206,00 420,23 688, ,86 412,80 V 510,22 0,00 59,87 816,35 206,00 408,18 688, ,62 412,80 lv 495,56 0,00 59,87 792,90 206,00 396,45 688, ,77 412,80 lll 481,34 0,00 59,87 770,14 206,00 385,07 688, ,43 412,80 ll 467,53 0,00 59,87 748,05 206,00 374,02 688, ,47 412,80 l 454,13 0,00 59,87 726,61 206,00 363,30 688, ,91 412,80 V 441,13 0,00 59,87 705,81 206,00 352,90 688, ,71 412,80 lv 428,48 0,00 59,87 685,57 206,00 342,78 688, ,70 412,80 lll 359,30 55,70 59,87 664,00 206,00 287,44 688, ,31 412,80 ll 349,01 65,99 59,87 664,00 206,00 279,21 688, ,08 412,80 l 339,00 76,00 59,87 664,00 206,00 271,20 688, ,07 412,80 TOTL GDSST TOTL POSENTDO ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL ( ** ) ( em R$ ) GDSST 30 Pontos + ++C+D+E J=(++C+D+E+H) K L=(++C+D+E+J) ( **** ) 3.149,18 68, , , ,26 68, , , ,79 68, , , ,76 68, , , ,19 68, , , ,76 68, , , ,99 68, , , ,96 68, , , ,49 68, , , ,66 68, , , ,42 68, , , ,57 68, , , ,23 68, , , ,27 68, , , ,71 68, , , ,51 68, , , ,50 68, , , ,11 68, , , ,88 68, , , ,87 68, , ,47 Fica estruturada a Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, composta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei 8.112/90, integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego e da Fundação Nacional de Saúde - FUNS e dos cargos efetivos cujos ocupantes sejam: I. integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, instituída pela Lei /2002; II. regidos pelo Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei 5.645/1970 ou por planos correlatos, desde que lotados nos Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde e do Ministério do Trabalho e Emprego ou da FUNS, até 28 de fevereiro de 2006.art. 1º da MP 301/2006. Opção - art, 1º 1º ao 9º da Medida Provisória 301/2006 e art. 5º da Mp 341/2006 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho ( * ) Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei /2004 Incentivo Funcional - 80% sobre o vencimento básico (art. 1º do Decreto-Lei nº 2.195/1984 e art. 9º da Medida Provisória nº 52 de e art.5º da MP 341/2006 GDSST - Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho ( ** ) Cálculo da GDSST: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo V da Lei /2002.(alterado pela MP 301/2006) ( *** ) partir de 1º de maio de 2004 e até que seja editado o ato referido no art. 6 da Lei , de 2002 a Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDSST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a sessenta pontos. Lei 5.645, art.4º, de Lei de ; Lei nº de art. 18º Lei de Decreto-Lei nº de Lei nº 8.538, art. 3º, de 21/12/92 Lei nº de Medida Provisória nº 341 de art.5º Decreto-Lei nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº 6.433, art. 2º, de Medida Provisória de Medida Provisória nº 198 de Lei nº de Decreto nº , de Lei nº de Lei nº de Lei de Decreto-Lei nº 2.195, de Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Medida Provisória nº 421 de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 52 de art. 9º Medida Provisória nº 301 de art. 8º SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 185

186 28. Previdência, Saúde e Trabalho (Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho) Cargos de Nível Superior de Médico e Médico de Sáude Pública dos Quadros de Pessoal dos Ministérios da Saúde-MS, da Previdência e ssistência Social-MPS e do Trabalho e Emprego-MTE, e da Fundação Nacional da Saúde-FUNS, referenciados no art. 1º da Lei / Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESST GDSST TOTL GDSST TOTL ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 Pontos 20 horas 40 horas 60 pontos 20 horas 40 horas SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( em R$ ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) ( em R$ ) Especial C R$ 415,00 PRTIR DE C D E F G=(++C+D+E) H=(²+C+D²+E+F) I J=(++C+D+E+I) K=(²+C+D²+E+I) lll 726,62 0,00 59, ,59 206,00 688, , ,29 412, , ,09 ll 679,88 0,00 59, ,81 206,00 688, , ,25 412, , ,05 l 635,33 0,00 59, ,53 206,00 688, , ,59 412, , ,39 Vl 625,91 0,00 59, ,46 206,00 688, , ,60 412, , ,40 V 607,80 0,00 59,87 972,48 206,00 688, , ,43 412, , ,23 lv 590,32 0,00 59,87 944,51 206,00 688, , ,53 412, , ,33 lll 573,33 0,00 59,87 917,33 206,00 688, , ,19 412, , ,99 ll 556,85 0,00 59,87 890,96 206,00 688, , ,49 412, , ,29 l 540,83 0,00 59,87 865,33 206,00 688, , ,19 412, , ,99 Vl 525,29 0,00 59,87 840,46 206,00 688, , ,38 412, , ,18 V 510,22 0,00 59,87 816,35 206,00 688, , ,01 412, , ,81 lv 495,56 0,00 59,87 792,90 206,00 688, , ,78 412, , ,58 lll 481,34 0,00 59,87 770,14 206,00 688, , ,84 412, , ,64 ll 467,53 0,00 59,87 748,05 206,00 688, , ,03 412, , ,83 l 454,13 0,00 59,87 726,61 206,00 688, , ,35 412, , ,15 V 441,13 0,00 59,87 705,81 206,00 688, , ,75 412, , ,55 lv 428,48 0,00 59,87 685,57 206,00 688, , ,97 412, , ,77 lll 359,30 55,70 59,87 664,00 206,00 688, , ,23 412, , ,03 ll 349,01 65,99 59,87 664,00 206,00 688, , ,72 412, , ,52 l 339,00 76,00 59,87 664,00 206,00 688, , ,67 412, , ,47 Fica estruturada a Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho, composta dos cargos efetivos vagos regidos pela Lei 8.112/90, integrantes dos Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde, do Ministério do Trabalho e Emprego e da Fundação Nacional de Saúde - FUNS e dos cargos efetivos cujos ocupantes sejam: I. integrantes da Carreira da Seguridade Social e do Trabalho, instituída pela Lei /2002; II. regidos pelo Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei 5.645/1970 ou por planos correlatos, desde que lotados nos Quadros de Pessoal do Ministério da Previdência Social, do Ministério da Saúde e do Ministério do Trabalho e Emprego ou da FUNS, até 28 de fevereiro de 2006.art. 1º da MP 301/2006. Opção - art, 1º 1º ao 9º da Medida Provisória 301/2006 e art. 5º da Mp 341/2006 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho ( * ) Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei /2004 GDSST - Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho ( ** ) Cálculo da GDSST: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo V da Lei /2002.(alterado pela MP 301/2006) ( *** ) 60 pontos - partir de 1º de maio de 2004 e até que seja editado o ato referido no art. 6 da Lei , de 2002 a Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDSST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a sessenta pontos. Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 8.216, art. 4º, de 13/08/91 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de 29/06/2000 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de 28/07/2000 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº , de 28/08/2000 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 248 DE GDSST TOTL TOTL 10 pontos 20 horas 40 horas POSENTDO POSENTDO ( ** ) ( em R$ ) ( em R$ ) 20 horas 40 horas ( em R$ ) ( em R$ ) GDSST 30 Pontos + GDSST 30 Pontos + ++C+D+E ²+C+D²+E L M=(++C+D+E+L) N=(²+C+D²+D+L) ( **** ) ( **** ) 68, , , , ,69 68, , , , ,65 68, , , , ,99 68, , , , ,00 68, , , , ,83 68, , , , ,93 68, , , , ,59 68, , , , ,89 68, , , , ,59 68, , , , ,78 68, , , , ,41 68, , , , ,18 68, , , , ,24 68, , , , ,43 68, , , , ,75 68, , , , ,15 68, , , , ,37 68, , , , ,63 68, , , , ,12 68, , , , ,07 Medida Provisória nº 301 de art. 1º ao art. 10º Medida Provisória nº 341 de art.5º Lei de Medida Provisória nº 341 de art.5º Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Lei de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 186

187 29. Cargos da Secretaria do Patrim ônio da União - SPU ( ocupantes dos cargos de provim ento efetivo regidos pela Lei nº 8.112, de 1990, em exercício na Secretaria do P atrim ônio da União, do M inistério d o P la n e ja m e n to, O rça m e n to e G e stã o, enquanto perm anecerem nesta condição, na form a prevista nos arts. 21 e seguintes da Lei /2005) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GIPU TOTL GIPU TOTL ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100% ( em R$ ) 50% ( em R$ ) SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) C D R$ 415,00 PRTIR DE C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G ) lll 565,45 0,00 59,87 904, , ,04 800, ,04 ll 529,07 0,00 59,87 846, , ,45 800, ,45 l 494,41 0,00 59,87 791, , ,34 800, ,34 Vl 487,08 0,00 59,87 779, , ,28 800, ,28 V 473,00 0,00 59,87 756, , ,67 800, ,67 lv 459,39 0,00 59,87 735, , ,28 800, ,28 lll 446,17 0,00 59,87 713, , ,91 800, ,91 ll 433,34 0,00 59,87 693, , ,55 800, ,55 l 420,88 0,00 59,87 673, , ,16 800, ,16 Vl 408,79 6,21 59,87 664, , ,87 800, ,87 V 397,05 17,95 59,87 664, , ,87 800, ,87 lv 385,65 29,35 59,87 664, , ,87 800, ,87 lll 374,58 40,42 59,87 664, , ,87 800, ,87 ll 363,82 51,18 59,87 664, , ,87 800, ,87 l 353,41 61,59 59,87 664, , ,87 800, ,87 V 343,29 71,71 59,87 664, , ,87 800, ,87 lv 333,45 81,55 59,87 664, , ,87 800, ,87 lll 279,61 135,39 59,87 664, , ,87 800, ,87 ll 271,59 143,41 59,87 664, , ,87 800, ,87 l 263,80 151,20 59,87 664, , ,87 800, ,87 GE - G ratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GIPU - Gratificação de Increm ento à tividade de dm inistração do Patrim ônio da União ( * ) GIPU será paga aos servidores que a ela fazem jus, obedecidos os valores máximos estabelecidos no nexo VI da Lei11.095/2005, observado o respectivo nível, de acordo com os seguintes parâmetros: I - até 40% (quarenta por cento), em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho e da contribuição individual para o cumprimento das metas de administração do patrimônio imobiliário da União, de cobrança administrativa e de arrecadação patrimonial; II - 20% (vinte por cento),no mínimo, em decorrência da avaliação do resultado institucional do conjunto de unidades da Secretaria do Patrimônio da União no cumprimento de metas de a d m in istra çã o d o pa trim ô n io im o biliá rio d a U niã o, d e co b ra nça a d m in istrativa e d e a rre cadação patrimonial, computadas de forma individualizada para cada unidade; III - até 40% (quarenta por cento), em decorrência da avaliação da superação das metas de administração do patrimônio imobiliário da União, de cobrança administrativa e de arrecadação patrimonial do conjunto de unidades da Secretaria do Patrimônio da União, computadas em âmbito nacional, considerando-se a totalidade dos resultados da Secretaria. ( ** ) partir do 1º (primeiro) dia do mês em que forem fixadas as metas de administração do patrimônio imobiliário d a U n iã o, de co b ra n ça a d m in istra tiva e d e a rre cadação patrimonial e até que sejam processados os resultados da respectiva avaliação de desempenho, poderão ser antecipados até 50% (cinqüenta por cento) do valor máximo da GIPU.rt. 23 da Lei /2005. posentado - art. 27 da Lei de <GIPU> integrará os proventos de aposentadoria e as pensões somente quando percebida pelo servidor no exercício do cargo há pelo menos 60 (sessenta) meses e será calculada, para essa finalidade, pela média aritmética dos valores percebidos pelo servidor nos últimos 60 (sessenta) meses anteriores à aposentadoria ou à instituição da pensão. Lei nº de Lei nº de art. 21 ao art. 35 Portaria nº 231 de Lei de Portaria nº 20 de Portaria nº 254 de Lei Delegada nº 13 de Medida Provisória nº 248 DE Portaria nº 283 de Lei nº de Decreto nº de Portaria nº 319 de Lei de Portaria nº 227 de Portaria nº 327 de Lei de Portaria nº 228 de Portaria nº 20 de Medida Provisória nº 212 de Portaria nº 229 de Medida Provisória nº 362 de Decreto nº 5286 de Portaria nº 230 de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 187

188 29. Cargos da Secretaria do Patrimônio da União - SPU ( ocupantes dos cargos de provim ento efetivo regidos pela Lei nº 8.112, de 1990, em exercício na Secretaria do Patrim ônio da União, do Ministério d o P la ne jam en to, O rçam en to e G e stã o, enquanto perm anecerem nesta condição, na forma prevista nos arts. 21 e seguintes da Lei /2005) - N ível Interm ediário - Posição: m arço/2008 CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GIPU TOTL GIPU TOTL ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100% ( em R$ ) 50% ( em R$ ) SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) C D R$ 415,00 PRTIR DE C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G) lll 387,13 27,87 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 ll 358,07 56,93 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 l 343,15 71,85 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 Vl 328,84 86,16 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 V 326,49 88,51 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 lv 312,93 102,07 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 lll 299,92 115,08 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 ll 287,44 127,56 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 l 275,55 139,45 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 Vl 264,10 150,90 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 V 253,20 161,80 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 lv 242,73 172,27 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 lll 232,72 182,28 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 ll 223,13 191,87 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 l 213,96 201,04 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 V 205,18 209,82 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 lv 196,75 218,25 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 lll 162,54 252,46 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 ll 155,87 259,13 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 l 149,49 265,51 59,87 664,00 950, ,87 475, ,87 G E - G ratifica çã o d e tivid ad e E x ec utiv a - 160% sobre o vencimento básico GIPU - Gratificação de Incremento à tividade de dministração do Patrimônio da União ( * ) GIPU será paga aos servidores que a ela fazem jus, obedecidos os valores máximos estabelecidos no nexo VI da Lei11.095/2005, observado o respectivo nível, de acordo com os seguintes parâmetros: I - até 40% (quarenta por cento), em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho e da contribuição individual para o cumprimento das metas de administração do patrimônio im o b iliá rio da U niã o, d e co bra nça a dm in istra tiva e de arre cad açã o pa trim on ia l; II - 20% (vinte por cento),no mínimo, em decorrência da avaliação do resultado institucional do conjunto de unidades da Secretaria do Patrimônio da União no cumprimento de metas de administração do patrimônio imobiliário da União, de cobrança administrativa e de arrecadação patrimonial, computadas de forma individualizada para cada unidade; III - até 40% (quarenta por cento), em decorrência da avaliação da superação das metas de administração do patrimônio imobiliário da União, de cobrança administrativa e de arrecadação patrimonial do conjunto de unidades da Secretaria do Patrimônio da União, computadas em âmbito nacional, considerando-se a totalidade dos resultados da Secretaria. ( ** ) p artir do 1 º (p rim eiro ) dia d o m ê s e m qu e fore m fixad as as m e ta s de a dm in istra ção do p atrim ô n io im ob iliá rio da U nião, d e co b rança administrativa e de arrecadação patrimonial e até que sejam processados os resultados da respectiva avaliação de desempenho, poderão ser antecipados até 50% (cinqüenta por cento) do valor máximo da GIPU.rt. 23 da Lei /2005. posentado - art. 27 da Lei de <GIPU> integrará os proventos de aposentadoria e as pensões somente quando percebida pelo servidor no exercício do cargo há pelo menos 60 (sessenta) meses e será calculada, para essa finalidade, pela média aritmética dos valores percebidos pelo servidor nos últimos 60 (sessenta) meses anteriores à aposentadoria ou à instituição da pensão. Lei nº de Lei nº de art. 21 ao art. 35 Portaria nº 231 de Lei de Portaria nº 20 de Portaria nº 254 de Lei Delegada nº 13 de Medida Provisória nº 248 DE Portaria nº 283 de Lei nº de Decreto nº de Portaria nº 319 de Lei de Portaria nº 227 de Portaria nº 327 de Lei de Portaria nº 228 de Portaria nº 20 de Medida Provisória nº 212 de Portaria nº 229 de Medida Provisória nº 362 de Decreto nº 5286 de Portaria nº 230 de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 188

189 29. C argo s d a S ecretaria do P atrim ô n io d a U nião - S P U ( ocupantes dos cargos de provim ento efetivo regidos pela Lei nº 8.112, de 1990, em exercício na Secretaria do Patrimônio da União, do Ministério d o P la ne jam e nto, O rçam e nto e G e stão, enquanto perm anecerem nesta condição, na forma prevista nos arts. 21 e seguintes da Lei /2005) - N íve l u xilia r - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GIPU TOTL GIPU TOTL ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100% ( em R$ ) 50% ( em R$ ) SLÁRIO MÍNIMO IN D IV ID U L ( * ) ( ** ) C D R$ 415,00 PRTIR DE C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G ) lll 2 21, ,11 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 ll 211,32 203,68 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 l 201,27 213,73 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 Vl 191,75 223,25 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 V 182,66 232,34 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 lv 174,04 240,96 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 lll 1 65, ,19 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 ll 158,00 257,00 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 l 150,61 264,39 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 Vl 143,57 271,43 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 V 136,86 278,14 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 lv 130,49 284,51 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 lll 1 24, ,54 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 ll 118,70 296,30 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 l 113,22 301,78 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 V 108,00 307,00 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 lv 103,06 311,94 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 lll 87,19 327,81 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 ll 83,20 331,80 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 l 79,40 335,60 59,87 664,00 550, ,87 275, ,87 G E - G ra tific aç ão d e tivid a d e E x ec utiva - 160% sobre o vencimento básico GIPU - Gratificação de Incremento à tividade de dministração do Patrimônio da União ( * ) GIPU será paga aos servidores que a ela fazem jus, obedecidos os valores máximos estabelecidos no nexo VI da Lei11.095/2005, observado o respectivo nível, de acordo com os seguintes parâmetros: I - até 40% (quarenta por cento), em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho e da contribuição individual para o cumprimento das metas de administração do patrimônio im ob iliá rio d a U n ião, de cob ran ça ad m inistra tiva e d e a rre cad ação pa trim on ial; II - 20% (vinte por cento),no mínimo, em decorrência da avaliação do resultado institucional do conjunto de unidades da Secretaria do Patrimônio da União no cumprimento de metas de ad m inistra çã o d o patrim ô nio im ob iliá rio d a U nião, de cob rança ad m inistra tiva e d e a rre cada ção pa trim onial, com pu tad as d e forma individualizada para cada unidade; III - até 40% (quarenta por cento), em decorrência da avaliação da superação das metas de administração do patrimônio imobiliário da União, de cobrança administrativa e de arrecadação patrimonial do conjunto de unidades da Secretaria do Patrimônio da União, computadas em âmbito nacional, considerando-se a totalidade dos resultados da Secretaria. ( ** ) partir do 1º (primeiro) dia do mês em que forem fixadas as metas de administração do patrimônio imobiliário da União, de cobrança administrativa e de arrecadação patrimonial e até que sejam processados os resultados da respectiva avaliação de desempenho, poderão ser antecipados até 50% (cinqüenta por cento) do valor máximo da GIPU.rt. 23 da Lei /2005. posentado - art. 27 da Lei de <GIPU> integrará os proventos de aposentadoria e as pensões somente quando percebida pelo servidor no exercício do cargo há pelo menos 60 (sessenta) meses e será calculada, para essa finalidade, pela média aritmética dos valores percebidos pelo servidor nos últimos 60 (sessenta) meses anteriores à aposentadoria ou à instituição da pensão. Lei nº de Lei nº de art. 21 ao art. 35 Portaria nº 231 de Lei de Portaria nº 20 de Portaria nº 254 de Lei Delegada nº 13 de Medida Provisória nº 248 DE Portaria nº 283 de Lei nº de Decreto nº de Portaria nº 319 de Lei de Portaria nº 227 de Portaria nº 327 de Lei de Portaria nº 228 de Portaria nº 20 de Medida Provisória nº 212 de Portaria nº 229 de Medida Provisória nº 362 de Decreto nº 5286 de Portaria nº 230 de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 189

190 30. Seguridade Social e do Trabalho (Carreira da Seguridade Social e do Trabalho) Cargos de Nível Superior dos Quadros de Pessoal dos Ministérios da Saúde-MS, da Previdência e ssistência Social-MPS e do Trabalho e Emprego-MTE, e da Fundação Nacional da Saúde-FUNS, referenciados no art. 1º da Lei / Nível Superior- CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESST GDSST TOTL GDSST TOTL GDSST TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 Pontos ( em R$ ) 60 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDSST 30 Pontos + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 588,07 0,00 59,87 940,91 206,00 688, ,85 412, ,65 68, , ,25 Especial ll 550,24 0,00 59,87 880,38 206,00 688, ,49 412, ,29 68, , ,89 l 514,19 0,00 59,87 822,70 206,00 688, ,76 412, ,56 68, , ,16 Vl 506,56 0,00 59,87 810,50 206,00 688, ,93 412, ,73 68, , ,33 V 491,91 0,00 59,87 787,06 206,00 688, ,84 412, ,64 68, , ,24 C lv 477,76 0,00 59,87 764,42 206,00 688, ,05 412, ,85 68, , ,45 lll 464,01 0,00 59,87 742,42 206,00 688, ,30 412, ,10 68, , ,70 ll 450,67 0,00 59,87 721,07 206,00 688, ,61 412, ,41 68, , ,01 l 437,71 0,00 59,87 700,34 206,00 688, ,92 412, ,72 68, , ,32 Vl 425,13 0,00 59,87 680,21 206,00 688, ,21 412, ,01 68, , ,61 V 412,93 2,07 59,87 664,00 206,00 688, ,87 412, ,67 68, , ,27 lv 401,07 13,93 59,87 664,00 206,00 688, ,87 412, ,67 68, , ,27 lll 389,56 25,44 59,87 664,00 206,00 688, ,87 412, ,67 68, , ,27 ll 378,38 36,62 59,87 664,00 206,00 688, ,87 412, ,67 68, , ,27 l 367,54 47,46 59,87 664,00 206,00 688, ,87 412, ,67 68, , ,27 V 357,02 57,98 59,87 664,00 206,00 688, ,87 412, ,67 68, , ,27 lv 346,78 68,22 59,87 664,00 206,00 688, ,87 412, ,67 68, , ,27 lll 290,79 124,21 59,87 664,00 206,00 688, ,87 412, ,67 68, , ,27 ll 282,46 132,54 59,87 664,00 206,00 688, ,87 412, ,67 68, , ,27 l 274,36 140,64 59,87 664,00 206,00 688, ,87 412, ,67 68, , ,27 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei /2002 que não optarem na forma do art. 1º 2 da referida Lei, bem como os demais cargos que não integrarem a Carreira de Seguridade Social e do Trabalho comporão Quadro Suplementar em Extinção. (opção do art, 1º 3 da Lei /2002 e art 8º da Lei /2004). GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho ( * ) Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei /2004 GDSST - Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho ( ** ) Cálculo da GDSST: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo V da Lei /2002.(alterado pela MP 301/2006) ( *** ) partir de 1º de maio de 2004 e até que seja editado o ato referido no art. 6 da Lei , de 2002 a Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDSST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a sessenta pontos. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESST art. 5º da Lei de ( **** ) posentado - GDSST art. 7º da Lei de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 248 de Lei nº de Medida Provisória nº 301 de art. 8º Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 190

191 30. Seguridade Social e do Trabalho (Carreira da Seguridade Social e do Trabalho) Cargos de Nível Intermediário dos Quadros de Pessoal dos Ministérios da Saúde-MS, da Previdência e ssistência Social-MPS e do Trabalho e Emprego-MTE, e da Fundação Nacional da Saúde-FUNS, referenciados no art. 1º da Lei / Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESST GDSST TOTL GDSST TOTL GDSST TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 Pontos ( em R$ ) 60 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDSST 30 Pontos + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 402,62 12,38 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 Especial ll 372,39 42,61 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 l 356,86 58,14 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 Vl 341,99 73,01 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 V 339,55 75,45 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 C lv 325,44 89,56 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 lll 311,92 103,08 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 ll 298,94 116,06 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 l 286,56 128,44 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 Vl 274,66 140,34 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 V 263,33 151,67 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 lv 252,45 162,55 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 lll 242,03 172,97 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 ll 232,06 182,94 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 l 222,51 192,49 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 V 213,39 201,61 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 lv 204,61 210,39 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 lll 169,04 245,96 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 ll 162,11 252,89 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 l 155,47 259,53 59,87 664,00 206,00 302, ,87 181, ,07 30, , ,47 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei /2002 que não optarem na forma do art. 1º 2 da referida Lei, bem como os demais cargos que não integrarem a Carreira de Seguridade Social e do Trabalho comporão Quadro Suplementar em Extinção. (opção do art, 1º 3 da Lei /2002 e art 8º da Lei /2004). GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho ( * ) Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei /2004 GDSST - Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho ( ** ) Cálculo da GDSST: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo V da Lei /2002.(alterado pela MP 301/2006) ( *** ) 60 pontos - partir de 1º de maio de 2004 e até que seja editado o ato referido no art. 6 da Lei , de 2002 a Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDSST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a sessenta pontos. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESST art. 5º da Lei de ( **** ) posentado - GDSST art. 7º da Lei de Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Medida Provisória nº 116 DE Medida Provisória nº 301 de art. 8º Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 191

192 30. Seguridade Social e do Trabalho (Carreira da Seguridade Social e do Trabalho) Cargos de Nível uxiliar dos Quadros de Pessoal dos Ministérios da Saúde-MS, da Previdência e ssistência Social-MPS e do Trabalho e Emprego-MTE, e da Fundação Nacional da Saúde-FUNS, referenciados no art. 1º da Lei / Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESST GDSST TOTL GDSST TOTL GDSST TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 Pontos ( em R$ ) 60 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDSST 30 Pontos + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 230,75 184,25 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 Especial ll 219,78 195,22 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 l 209,30 205,70 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 Vl 199,40 215,60 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 V 189,96 225,04 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 C lv 180,99 234,01 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 lll 172,44 242,56 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 ll 164,33 250,67 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 l 156,63 258,37 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 Vl 149,30 265,70 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 V 142,32 272,68 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 lv 135,70 279,30 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 lll 129,42 285,58 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 ll 123,43 291,57 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 l 117,75 297,25 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 V 112,31 302,69 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 lv 107,17 307,83 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 lll 90,69 324,31 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 ll 86,53 328,47 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 l 82,58 332,42 59,87 664,00 206,00 193, ,87 115, ,67 19, , ,77 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei /2002 que não optarem na forma do art. 1º 2 da referida Lei, bem como os demais cargos que não integrarem a Carreira de Seguridade Social e do Trabalho comporão Quadro Suplementar em Extinção. (opção do art, 1º 3 da Lei /2002 e art 8º da Lei /2004). GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complementar do salário mínimo GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho ( * ) Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei /2004 GDSST - Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho ( ** ) Cálculo da GDSST: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo V da Lei /2002.(alterado pela MP 301/2006) ( *** ) 60 pontos - partir de 1º de maio de 2004 e até que seja editado o ato referido no art. 6 da Lei , de 2002 a Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDSST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a sessenta pontos. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESST art. 5º da Lei de ( **** ) posentado - GDSST art. 7º da Lei de Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Medida Provisória nº 116 DE Medida Provisória nº 301 de art. 8º Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 192

193 30. Seguridade Social e do Trabalho (Carreira da Seguridade Social e do Trabalho) Cargos de Nível Superior de Médico e Médico de Sáude Pública dos Quadros de Pessoal dos Ministérios da Saúde-MS, da Previdência e ssistência Social-MPS e do Trabalho e Emprego-MTE, e da Fundação Nacional da Saúde-FUNS, referenciados no art. 1º da Lei / Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIM. PRCEL VNTG. GE GESST GDSST TOTL GDSST TOTL GDSST TOTL TOTL ÁSICO COMPLEMENTR PECUN. ( * ) 100 Pontos 20 horas 40 horas 60 pontos 20 horas 40 horas 10 pontos 20 horas 40 horas POSENTDO POSENTDO DO SLÁRIO MÍNIMO INDIVID. ( ** ) ( em R$ ) ( em R$ ) ( *** ) ( em R$ ) ( em R$ ) ( ** ) ( em R$ ) ( em R$ ) 20 horas 40 horas Especial C R$ 415,00 PRTIR DE ( em R$ ) ( em R$ ) GDSST 30 Pontos + ++C+D+E GDSST 30 Pontos + ²+C+D²+E C D E F G=(++C+D+E) H=(²+C+D²+E+F) I J=(++C+D+E+I) K=(²+C+D²+E+I) L M=(++C+D+E+L) N=(²+C+D²+D+L) ( **** ) ( **** ) lll 588,07 0,00 59,87 940,91 206,00 688, , ,83 412, , ,63 68, , , , ,23 ll 550,24 0,00 59,87 880,38 206,00 688, , ,12 412, , ,92 68, , , , ,52 l 514,19 0,00 59,87 822,70 206,00 688, , ,66 412, , ,46 68, , , , ,06 Vl 506,56 0,00 59,87 810,50 206,00 688, , ,98 412, , ,78 68, , , , ,38 V 491,91 0,00 59,87 787,06 206,00 688, , ,80 412, , ,60 68, , , , ,20 lv 477,76 0,00 59,87 764,42 206,00 688, , ,22 412, , ,02 68, , , , ,62 lll 464,01 0,00 59,87 742,42 206,00 688, , ,72 412, , ,52 68, , , , ,12 ll 450,67 0,00 59,87 721,07 206,00 688, , ,35 412, , ,15 68, , , , ,75 l 437,71 0,00 59,87 700,34 206,00 688, , ,96 412, , ,76 68, , , , ,36 Vl 425,13 0,00 59,87 680,21 206,00 688, , ,55 412, , ,35 68, , , , ,95 V 412,93 2,07 59,87 664,00 206,00 688, , ,11 412, , ,91 68, , , , ,51 lv 401,07 13,93 59,87 664,00 206,00 688, , ,43 412, , ,23 68, , , , ,83 lll 389,56 25,44 59,87 664,00 206,00 688, , ,58 412, , ,38 68, , , , ,98 ll 378,38 36,62 59,87 664,00 206,00 688, , ,45 412, , ,25 68, , , , ,85 l 367,54 47,46 59,87 664,00 206,00 688, , ,08 412, , ,88 68, , , , ,48 V 357,02 57,98 59,87 664,00 206,00 688, , ,37 412, , ,17 68, , , , ,77 lv 346,78 68,22 59,87 664,00 206,00 688, , ,13 412, , ,93 68, , , , ,53 lll 290,79 124,21 59,87 664,00 206,00 688, , ,98 412, , ,78 68, , , , ,38 ll 282,46 132,54 59,87 664,00 206,00 688, , ,66 412, , ,46 68, , , , ,06 l 274,36 140,64 59,87 664,00 206,00 688, , ,54 412, , ,34 68, , , , ,94 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei /2002 que não optarem na forma do art. 1º 2 da referida Lei, bem como os demais cargos que não integrarem a Carreira de Seguridade Social e do Trabalho comporão Quadro Suplementar em Extinção. (opção do art, 1º 3 da Lei /2002 e art 8º da Lei /2004). GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho ( * ) Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei /2004 GDSST - Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho ( ** ) Cálculo da GDSST: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo V da Lei /2002.(alterado pela MP 301/2006) ( *** ) 60 pontos - partir de 1º de maio de 2004 e até que seja editado o ato referido no art. 6 da Lei , de 2002 a Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDSST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a sessenta pontos. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESST art. 5º da Lei de ( **** ) posentado - GDSST art. 7º da Lei de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Lei nº 8.216, art. 4º, de 13/08/91 Medida Provisória nº , de Lei nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de 29/06/2000 Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de 28/07/2000 Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de 28/08/2000 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 248 DE Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 193

194 30. Seguridade Social e do Trabalho (Carreira da Seguridade Social e do Trabalho) Cargos de Nível Superior SNITRIST (Grupo-Saúde Pública) do Quadro de Pessoal do Ministérios da Saúde-MS e da Fundação Nacional da Saúde-FUNS, referenciados no art. 1º da Lei / Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESST INCENTIVO GDSST TOTL GDSST TO TL GDSST TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) FUNCIONL 100 Pontos ( em R$ ) 60 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TO TL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 GDSST 30 Pontos + PRTIR DE C+D+E+F C D E F G H=(++C+D+E+F) I J=(++C+D+E+H) K L=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 588,07 0,00 59,87 940,91 206,00 470,46 688, ,31 412, ,11 68, , ,71 Especial ll 550,24 0,00 59,87 880,38 206,00 440,19 688, ,69 412, ,49 68, , ,09 l 514,19 0,00 59,87 822,70 206,00 411,35 688, ,12 412, ,92 68, , ,52 Vl 506,56 0,00 59,87 810,50 206,00 405,25 688, ,17 412, ,97 68, , ,57 V 491,91 0,00 59,87 787,06 206,00 393,53 688, ,36 412, ,16 68, , ,76 C lv 477,76 0,00 59,87 764,42 206,00 382,21 688, ,25 412, ,05 68, , ,65 lll 464,01 0,00 59,87 742,42 206,00 371,21 688, ,50 412, ,30 68, , ,90 ll 450,67 0,00 59,87 721,07 206,00 360,54 688, ,15 412, ,95 68, , ,55 l 437,71 0,00 59,87 700,34 206,00 350,17 688, ,08 412, ,88 68, , ,48 Vl 425,13 0,00 59,87 680,21 206,00 340,10 688, ,31 412, ,11 68, , ,71 V 412,93 2,07 59,87 664,00 206,00 330,34 688, ,21 412, ,01 68, , ,61 lv 401,07 13,93 59,87 664,00 206,00 320,86 688, ,73 412, ,53 68, , ,13 lll 389,56 25,44 59,87 664,00 206,00 311,65 688, ,52 412, ,32 68, , ,92 ll 378,38 36,62 59,87 664,00 206,00 302,70 688, ,57 412, ,37 68, , ,97 l 367,54 47,46 59,87 664,00 206,00 294,03 688, ,90 412, ,70 68, , ,30 V 357,02 57,98 59,87 664,00 206,00 285,62 688, ,49 412, ,29 68, , ,89 lv 346,78 68,22 59,87 664,00 206,00 277,42 688, ,29 412, ,09 68, , ,69 lll 290,79 124,21 59,87 664,00 206,00 232,63 688, ,50 412, ,30 68, , ,90 ll 282,46 132,54 59,87 664,00 206,00 225,97 688, ,84 412, ,64 68, , ,24 l 274,36 140,64 59,87 664,00 206,00 219,49 688, ,36 412, ,16 68, , ,76 Os servidores ocupantes dos cargos a que se refere o art. 1º da Lei /2002 que não optarem na forma do art. 1º 2 da referida Lei, bem como os demais cargos que não integrarem a Carreira de Seguridade Social e do Trabalho comporão Quadro Suplementar em Extinção. (opção do art, 1º 3 da Lei /2002 e art 8º da Lei /2004). GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho ( * ) Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei /2004 Incentivo Funcional - 80% sobre o vencimento básico (art. 1º do Decreto-Lei nº 2.195/1984 e art. 9º da Medida Provisória nº 52 de ) GDSST - Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho ( ** ) Cálculo da GDSST: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo V da Lei /2002.(alterado pela MP 301/2006) ( *** ) partir de 1º de maio de 2004 e até que seja editado o ato referido no art. 6 da Lei , de 2002 a Gratificação de Desempenho de tividade da Seguridade Social e do Trabalho - GDSST será paga aos servidores ativos que a ela fazem jus no valor equivalente a sessenta pontos. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESST art. 5º da Lei de ( **** ) posentado - GDSST art. 7º da Lei de ( **** ) posentado - Incentivo Funcional - art.2º do Decreto-Lei nº 2195 de Lei 5.645, art.4º, de Lei nº 8.538, art. 3º, de 21/12/92 Lei nº de Decreto-Lei nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº 198 de Decreto-Lei nº de Medida Provisória de Lei nº de Lei nº 6.433, art. 2º, de Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Decreto nº , de Lei nº de Medida Provisória nº 301 de art. 8º Decreto-Lei nº 2.195, de Medida Provisória nº 52 de art. 9º Lei nº de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de art. 18º Medida Provisória nº 362 de Lei de ; Lei nº de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 194

195 30. DENSUS Cargos de Nível Superior em efetivo exercício no DENSUS (Departamento Nacional de uditoria do Sistema Único de Saúde) do Ministério da Saúde - MS referenciados no art.30 da MP 295/2006) - Nível Superior- CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESST GDSUS TOTL GDSUS TOTL GDSUS TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDSUS 30% do Vr. Máx + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 671,16 0,00 59, ,86 206, , , , ,89 142, , ,89 Especial ll 627,99 0,00 59, ,78 206, , , , ,64 142, , ,64 l 586,85 0,00 59,87 938,96 206, , , , ,68 142, , ,68 Vl 578,14 0,00 59,87 925,02 206, , , , ,03 142, , ,03 V 561,42 0,00 59,87 898,27 206, , , , ,56 142, , ,56 C lv 545,27 0,00 59,87 872,43 206, , , , ,57 142, , ,57 lll 529,57 0,00 59,87 847,31 206, , , , ,75 142, , ,75 ll 514,35 0,00 59,87 822,96 206, , , , ,18 142, , ,18 l 499,56 0,00 59,87 799,30 206, , , , ,73 142, , ,73 Vl 485,20 0,00 59,87 776,32 206, , , , ,39 142, , ,39 V 471,28 0,00 59,87 754,05 206, , , , ,20 142, , ,20 lv 457,74 0,00 59,87 732,38 206, , , , ,99 142, , ,99 lll 444,60 0,00 59,87 711,36 206, , , , ,83 142, , ,83 ll 431,85 0,00 59,87 690,96 206, , , , ,68 142, , ,68 l 419,47 0,00 59,87 671,15 206, , , , ,49 142, , ,49 V 407,47 7,53 59,87 664,00 206, , , , ,87 142, , ,87 lv 395,78 19,22 59,87 664,00 206, , , , ,87 142, , ,87 lll 331,88 83,12 59,87 664,00 206, , , , ,87 142, , ,87 ll 322,37 92,63 59,87 664,00 206, , , , ,87 142, , ,87 l 313,13 101,87 59,87 664,00 206, , , , ,87 142, , ,87 DENSUS - Departamento Nacional de uditoria do Sistema Único de Saúde do Ministério da Saúde GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho ( * ) Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei /2004 GDSUS - Gratificação de Desempenho de tividade de Execução e poio Técnico à uditoria no DENSUS ( ** ) Cálculo da GDSUS: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo XV da MP 295/2006.rt. 32 da MP 295/2006. ( *** ) té a edição dos atos referidos nos $$ 3º e 4º do art. 31 da MP 295/2006, a GDSUS será paga aos servidores em exercício no DENSUS, que a ela façam jus, nos valores correspondentes a oitenta pontos por servidor, observado o valor do ponto constante do nexo XV da MP 295/2006. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESST art. 5º da Lei de ( **** ) posentado -GDSUS - art. 36 da MP 295/2006 Lei nº de Lei nº de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 248 de Lei nº de Medida Provisória nº 295 de art. 30 Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº 421 de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 195

196 30. DENSUS Cargos de Nível Intermediário em efetivo exercício no DENSUS (Departamento Nacional de uditoria do Sistema Único de Saúde) do Ministério da Saúde - MS referenciados no art.30 da MP 295/2006) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESST GDSUS TOTL GDSUS TOTL GDSUS TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDSUS 30% do Vr. Máx + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 459,51 0,00 59,87 735,22 206,00 820, ,60 656, ,60 82, , ,60 Especial ll 425,01 0,00 59,87 680,02 206,00 820, ,90 656, ,90 82, , ,90 l 407,28 7,72 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 Vl 390,31 24,69 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 V 387,53 27,47 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 C lv 371,42 43,58 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 lll 355,99 59,01 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 ll 341,18 73,82 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 l 327,05 87,95 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 Vl 313,47 101,53 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 V 300,54 114,46 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 lv 288,12 126,88 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 lll 276,23 138,77 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 ll 264,85 150,15 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 l 253,95 161,05 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 V 243,54 171,46 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 lv 233,52 181,48 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 lll 192,93 222,07 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 ll 185,02 229,98 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 l 179,74 235,26 59,87 664,00 206,00 820, ,87 656, ,87 82, , ,87 DENSUS - Departamento Nacional de uditoria do Sistema Único de Saúde do Ministério da Saúde GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho ( * ) Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei /2004 GDSUS - Gratificação de Desempenho de tividade de Execução e poio Técnico à uditoria no DENSUS ( ** ) Cálculo da GDSUS: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo XV da MP 295/2006.rt. 32 da MP 295/2006. ( *** ) té a edição dos atos referidos nos $$ 3º e 4º do art. 31 da MP 295/2006, a GDSUS será paga aos servidores em exercício no DENSUS, que a ela façam jus, nos valores correspondentes a oitenta pontos por servidor, observado o valor do ponto constante do nexo XV da MP 295/2006. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESST art. 5º da Lei de ( **** ) posentado -GDSUS - art. 36 da MP 295/2006 Lei nº de Lei nº de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 248 de Lei nº de Medida Provisória nº 295 de art. 30 Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº 421 de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 196

197 30. DENSUS Cargos de Nível uxiliar em efetivo exercício no DENSUS (Departamento Nacional de uditoria do Sistema Único de Saúde) do Ministério da Saúde - MS referenciados no art.30 da MP 295/2006) - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESST GDSUS TOTL GDSUS TOTL GDSUS TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 Pontos ( em R$ ) 80 Pontos ( em R$ ) 10 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDSUS 30% do Vr. Máx + ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+J) ( **** ) lll 263,35 151,65 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 Especial ll 250,83 164,17 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 l 238,87 176,13 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 Vl 227,58 187,42 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 V 216,80 198,20 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 C lv 206,56 208,44 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 lll 196,81 218,19 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 ll 187,55 227,45 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 l 178,76 236,24 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 Vl 170,40 244,60 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 V 162,43 252,57 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 lv 154,87 260,13 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 lll 147,71 267,29 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 ll 140,87 274,13 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 l 134,39 280,61 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 V 128,18 286,82 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 lv 122,31 292,69 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 lll 103,50 311,50 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 ll 98,76 316,24 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 l 94,25 320,75 59,87 664,00 206,00 200, ,87 160, ,87 20, , ,87 DENSUS - Departamento Nacional de uditoria do Sistema Único de Saúde do Ministério da Saúde GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GESST - Gratificação Específica da Seguridade Social e do Trabalho ( * ) Cálculo da GESST - Valor estabelecido no art. 5º da Lei /2004 GDSUS - Gratificação de Desempenho de tividade de Execução e poio Técnico à uditoria no DENSUS ( ** ) Cálculo da GDSUS: terá como limite máximo, 100 pontos e mínimo, mínimo 10 pontos por servidor, correspondendo cada ponto aos valores estabelecidos no anexo XV da MP 295/2006.rt. 32 da MP 295/2006. ( *** ) té a edição dos atos referidos nos $$ 3º e 4º do art. 31 da MP 295/2006, a GDSUS será paga aos servidores em exercício no DENSUS, que a ela façam jus, nos valores correspondentes a oitenta pontos por servidor, observado o valor do ponto constante do nexo XV da MP 295/2006. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESST art. 5º da Lei de ( **** ) posentado -GDSUS - art. 36 da MP 295/2006 Lei nº de Lei nº de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 248 de Lei nº de Medida Provisória nº 295 de art. 30 Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº 421 de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 197

198 31. Seguro Social (Carreira do Seguro Social). nalista do Seguro Social - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESS GDSS TOTL GDSS TOTL GDSS TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 pts ( em R$ ) 80 pts ( em R$ ) 30 pts ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDSS 30 pts do Vr. Máx.+ ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+JI) ( **** ) V 865,11 0,00 59, ,18 238, , , , ,16 420, , ,16 lv 809,46 0,00 59, ,14 238, , , , ,47 420, , ,47 Especial lll 756,42 0,00 59, ,27 238, , , , ,56 420, , ,56 ll 745,20 0,00 59, ,32 238, , , , ,39 420, , ,39 l 723,65 0,00 59, ,84 238, , , , ,36 420, , ,36 V 702,83 0,00 59, ,53 238, , , , ,23 378, , ,23 lv 682,61 0,00 59, ,18 238, , , , ,66 378, , ,66 C lll 662,98 0,00 59, ,77 238, , , , ,62 378, , ,62 ll 643,92 0,00 59, ,27 238, , , , ,06 378, , ,06 l 625,41 0,00 59, ,66 238, , , , ,94 378, , ,94 V 607,46 0,00 59,87 971,94 238, , ,27 952, ,27 357, , ,27 lv 590,01 0,00 59,87 944,02 238, , ,90 952, ,90 357, , ,90 lll 573,08 0,00 59,87 916,93 238, , ,88 952, ,88 357, , ,88 ll 556,63 0,00 59,87 890,61 238, , ,11 952, ,11 357, , ,11 l 540,69 0,00 59,87 865,10 238, , ,66 952, ,66 357, , ,66 V 525,21 0,00 59,87 840,34 238, , ,42 896, ,42 336, , ,42 lv 510,15 0,00 59,87 816,24 238, , ,26 896, ,26 336, , ,26 lll 427,78 0,00 59,87 684,45 238, , ,10 896, ,10 336, , ,10 ll 415,53 0,00 59,87 664,85 238, , ,25 896, ,25 336, , ,25 l 403,61 11,39 59,87 664,00 238, , ,87 896, ,87 336, , ,87 Carreira de Seguro Social composta de cargos art. 2º da Lei /2004.Observar art. 10 da Lei /2004 e art. 3º da Lei /2004. O Termo de Opção constante do nexo III da Lei nº , de 1º de abril de 2004, passa a vigorar de acordo com o nexo I da Lei /2004, podendo ser firmado pelos servidores mencionados nos itens I, II e III do art. 3º da lei /2004. GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GESS - Gratificação Específica do Seguro Social ( * ) Cálculo GESS - Valor art. 3º da Lei de GDSS - Gratificação de Desempenho de tividades do Seguro Social GDSS será paga, de forma não cumulativa, com a Gratificação de tividade de que trata a Lei Delegada n o 13, de 27 de agosto de ( ** ) Cálculo - GDSS limites: - máximo de cem pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no nexo VI da MP 359/07; - mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no nexo VI da MP 359/07; Os critérios de que tratam os art. 11 da Lei /2001 aplicam-se a GDSS ( art. 2º da MP 359/2007 ). ( *** ) partir de 1º de março de 2007, até 29 de fevereiro de 2008, e até que sejam regulamentados os critérios e procedimentos de aferição das avaliações de desempenho individual e institucional, e processados os resultados da primeira avaliação de desempenho, para fins de atribuição da GDSS, o valor devido de pagamento mensal por servidor ativo será de oitenta pontos, observados os respectivos níveis e classes. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESS art. 18 da Lei de ( **** ) posentado - GDSS art. 16 da Lei /2004 (art. 2º da MP 359 de ) Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 199 de Medida Provisória nº 86 de Lei nº DE Lei nº de art. 5º a art. 8º e art. 19º Medida Provisória nº 359 de Lei nº de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de Medida Provisória nº 146 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 198

199 31. Seguro Social (Carreira do Seguro Social). ssistente Técnico do Seguro Social. gente de Serviços Diversos. Técnico de Serviços Diversos - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESS GDSS TOTL GDSS TOTL GDSS TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 pts ( em R$ ) 80 pts ( em R$ ) 30 pts ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDSS 30 pts do Vr. Máx.+ ++C+D+E C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+JI) ( **** ) V 591,85 0,00 59,87 946,96 238, , ,68 880, ,68 330, , ,68 lv 547,41 0,00 59,87 875,86 238, , ,14 880, ,14 330, , ,14 Especial lll 524,58 0,00 59,87 839,33 238, , ,78 880, ,78 330, , ,78 ll 502,73 0,00 59,87 804,37 238, , ,97 880, ,97 330, , ,97 l 499,14 0,00 59,87 798,62 238, , ,63 880, ,63 330, , ,63 V 478,40 0,00 59,87 765,44 238,00 990, ,71 792, ,71 297, , ,71 lv 458,52 0,00 59,87 733,63 238,00 990, ,02 792, ,02 297, , ,02 C lll 439,44 0,00 59,87 703,10 238,00 990, ,41 792, ,41 297, , ,41 ll 421,24 0,00 59,87 673,98 238,00 990, ,09 792, ,09 297, , ,09 l 403,75 11,25 59,87 664,00 238,00 990, ,87 792, ,87 297, , ,87 V 387,10 27,90 59,87 664,00 238,00 935, ,87 748, ,87 280, , ,37 lv 371,10 43,90 59,87 664,00 238,00 935, ,87 748, ,87 280, , ,37 lll 355,78 59,22 59,87 664,00 238,00 935, ,87 748, ,87 280, , ,37 ll 341,13 73,87 59,87 664,00 238,00 935, ,87 748, ,87 280, , ,37 l 327,09 87,91 59,87 664,00 238,00 935, ,87 748, ,87 280, , ,37 V 313,68 101,32 59,87 664,00 238,00 880, ,87 704, ,87 264, , ,87 lv 300,78 114,22 59,87 664,00 238,00 880, ,87 704, ,87 264, , ,87 lll 248,49 166,51 59,87 664,00 238,00 880, ,87 704, ,87 264, , ,87 ll 238,30 176,70 59,87 664,00 238,00 880, ,87 704, ,87 264, , ,87 l 228,54 186,46 59,87 664,00 238,00 880, ,87 704, ,87 264, , ,87 Carreira de Seguro Social composta de cargos art. 2º da Lei /2004.Observar art. 10 da Lei /2004 e art. 3º da Lei /2004. O Termo de Opção constante do nexo III da Lei nº , de 1º de abril de 2004, passa a vigorar de acordo com o nexo I da Lei /2004, podendo ser firmado pelos servidores mencionados nos itens I, II e III do art. 3º da lei /2004. GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GESS - Gratificação Específica do Seguro Social ( * ) Cálculo GESS - Valor art. 3º da Lei de GDSS - Gratificação de Desempenho de tividades do Seguro Social GDSS será paga, de forma não cumulativa, com a Gratificação de tividade de que trata a Lei Delegada n o 13, de 27 de agosto de ( ** ) Cálculo - GDSS limites: - máximo de cem pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no nexo VI da MP 359/07; - mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no nexo VI da MP 359/07; Os critérios de que tratam os art. 11 da Lei /2001 aplicam-se a GDSS ( art. 2º da MP 359/2007 ). ( *** ) partir de 1º de março de 2007, até 29 de fevereiro de 2008, e até que sejam regulamentados os critérios e procedimentos de aferição das avaliações de desempenho individual e institucional, e processados os resultados da primeira avaliação de desempenho, para fins de atribuição da G DSS, o valor devido de pagamento mensal por servidor ativo será de oitenta pontos, observados os respectivos níveis e classes. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESS art. 18 da Lei de ( **** ) posentado - GDSS art. 16 da Lei /2004 (art. 2º da MP 359 de ) Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 116 DE Salário mínimo Lei nº D E Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Medida Provisória nº 35 de Salário mínimo Lei nº de Salário mínimo Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 86 de Medida Provisória nº 146 de Medida Provisória nº 359 de Lei nº de art. 5º a art. 8º e art. 19º Lei nº de Lei nº de Lei nº de Salário mínimo Lei nº de Salário mínimo Medida Provisória nº 421 de Lei nº de Medida Provisória nº 199 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 199

200 31. Seguro Social (Carreira do Seguro Social) uxiliar de Serviços Diversos - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GESS GDSS TOTL GDSS TOTL GDSS TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI ( * ) 100 pts ( em R$ ) 80 pts ( em R$ ) 30 pts ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDSS 30 pts do Vr. Máx.+ ++C+D+E Especial C C D E F G=(++C+D+E+F) H I=(++C+D+E+H) J K=(++C+D+E+JI) ( **** ) V 339,46 75,54 59,87 664,00 238,00 400, ,87 320, ,87 120, , ,87 lv 323,32 91,68 59,87 664,00 238,00 400, ,87 320, ,87 120, , ,87 lll 307,90 107,10 59,87 664,00 238,00 400, ,87 320, ,87 120, , ,87 ll 293,34 121,66 59,87 664,00 238,00 400, ,87 320, ,87 120, , ,87 l 279,45 135,55 59,87 664,00 238,00 400, ,87 320, ,87 120, , ,87 V 266,25 148,75 59,87 664,00 238,00 360, ,87 288, ,87 108, , ,87 lv 253,68 161,32 59,87 664,00 238,00 360, ,87 288, ,87 108, , ,87 lll 241,75 173,25 59,87 664,00 238,00 360, ,87 288, ,87 108, , ,87 ll 230,42 184,58 59,87 664,00 238,00 360, ,87 288, ,87 108, , ,87 l 219,64 195,36 59,87 664,00 238,00 360, ,87 288, ,87 108, , ,87 V 209,37 205,63 59,87 664,00 238,00 320, ,87 256, ,87 96, , ,87 lv 199,63 215,37 59,87 664,00 238,00 320, ,87 256, ,87 96, , ,87 lll 190,39 224,61 59,87 664,00 238,00 320, ,87 256, ,87 96, , ,87 ll 181,58 233,42 59,87 664,00 238,00 320, ,87 256, ,87 96, , ,87 l 173,22 241,78 59,87 664,00 238,00 320, ,87 256, ,87 96, , ,87 V 165,22 249,78 59,87 664,00 238,00 300, ,87 240, ,87 90, , ,87 lv 157,66 257,34 59,87 664,00 238,00 300, ,87 240, ,87 90, , ,87 lll 133,41 281,59 59,87 664,00 238,00 300, ,87 240, ,87 90, , ,87 ll 127,29 287,71 59,87 664,00 238,00 300, ,87 240, ,87 90, , ,87 l 121,48 293,52 59,87 664,00 238,00 300, ,87 240, ,87 90, , ,87 Carreira de Seguro Social composta de cargos art. 2º da Lei /2004.Observar art. 10 da Lei /2004 e art. 3º da Lei /2004. O Termo de Opção constante do nexo III da Lei nº , de 1º de abril de 2004, passa a vigorar de acordo com o nexo I da Lei /2004, podendo ser firmado pelos servidores mencionados nos itens I, II e III do art. 3º da lei /2004. GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GESS - Gratificação Específica do Seguro Social ( * ) Cálculo GESS - Valor art. 3º da Lei de GDSS - Gratificação de Desempenho de tividades do Seguro Social GDSS será paga, de forma não cumulativa, com a Gratificação de tividade de que trata a Lei Delegada n ( ** ) Cálculo - GDSS limites: o 13, de 27 de agosto de máximo de cem pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no nexo VI da MP 359/07; - mínimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos níveis e classes, ao valor estabelecido no nexo VI da MP 359/07; Os critérios de que tratam os art. 11 da Lei /2001 aplicam-se a GDSS ( art. 2º da MP 359/2007 ). ( *** ) partir de 1º de março de 2007, até 29 de fevereiro de 2008, e até que sejam regulamentados os critérios e procedimentos de aferição das avaliações de desempenho individual e institucional, e processados os resultados da primeira avaliação de desempenho, para fins de atribuição da GDSS, o valor devido de pagamento mensal por servidor ativo será de oitenta pontos, observados os respectivos níveis e classes. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado - GESS art. 18 da Lei de ( **** ) posentado - GDSS art. 16 da Lei /2004 (art. 2º da MP 359 de ) Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº 116 DE Salário mínimo Lei nº DE Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Medida Provisória nº 35 de Salário mínimo Lei nº de Salário mínimo Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 86 de Medida Provisória nº 146 de Medida Provisória nº 359 de Lei nº de art. 5º a art. 8º e art. 19º Lei nº de Lei nº de Lei nº de Salário mínimo Lei nº de Salário mínimo Medida Provisória nº 421 de Lei nº de Medida Provisória nº 199 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 200

201 32. Superintendência da Zona Franca de Manaus - SUFRM Plano Especial de Cargos da SUFRM ( * ) - N ivel S u perio r - CLSSE PDRÃO VENCI VNTGEM GDT TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO GQ TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( ** ) ( em R$ ) TOTL ( 20% ) ( em R$ ) TOTL ( 10% ) ( em R$ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R$ ) ( *** ) ( em R $ ) ( *** ) ( em R $ ) GDT 30 Pontos + + GDT 30 Pontos + ++E GDT 30 Pontos + ++G C D=(++C) ( **** ) E F=(++C+E) ( **** ) G H=(++C+G) ( **** ) III 3.472,34 59,87 500, , ,41 694, , ,88 347, , ,64 ESPECIL II 3.368,17 59,87 500, , ,24 694, , ,71 347, , ,47 I 3.199,76 59,87 500, , ,83 694, , ,30 347, , ,06 VI 3.103,77 59,87 500, , ,84 694, , ,31 347, , ,07 V 3.010,66 59,87 500, , ,73 694, , ,20 347, , ,96 C IV 2.920,34 59,87 500, , ,41 694, , ,88 347, , ,64 III 2.832,73 59,87 500, , ,80 694, , ,27 347, , ,03 II 2.747,74 59,87 500, , ,81 694, , ,28 347, , ,04 I 2.610,36 59,87 500, , ,43 694, , ,90 347, , ,66 VI 2.532,05 59,87 500, , ,12 694, , ,59 347, , ,35 V 2.456,08 59,87 500, , ,15 694, , ,62 347, , ,38 IV 2.382,40 59,87 500, , ,47 694, , ,94 347, , ,70 III 2.310,93 59,87 500, , ,00 694, , ,47 347, , ,23 II 2.241,60 59,87 500, , ,67 694, , ,14 347, , ,90 I 2.129,52 59,87 500, , ,59 694, , ,06 347, , ,82 V 2.065,64 59,87 500, , ,71 694, , ,18 347, , ,94 IV 2.003,67 59,87 500, , ,74 694, , ,21 347, , ,97 III 1.943,56 59,87 500, , ,63 694, , ,10 347, , ,86 II 1.885,25 59,87 500, , ,32 694, , ,79 347, , ,55 I 1.828,69 59,87 500, , ,76 694, , ,23 347, , ,99 SUFRM - Superintendência da Zona Franca de Manaus ( * ) Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, instituído pela Lei 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da SUFRM, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até a referida data. rt. 1º da Lei /06. GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( ** ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. G Q - G ratificação de Q ualificação (devida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 1º da Lei /2006, quando em efetivo exercício do cargo, na forma estabelecida em regulamento): ( *** ) GQ - 20% (vinte por cento) do maior vencimento básico do cargo ocupado pelo servidor, até o limite de 15% (quinze por cento) dos cargos providos de cada nível; e ( *** ) GQ - 10% (dez por cento) do maior vencimento básico do cargo ocupado pelo servidor, até o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos providos de cada nível. Observar o 1º ao 6º do art. 5 da Lei / ( **** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de rt. 33 da Lei /2006 Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei nº 8.622, de 19/01/93 Decreto de Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Portaria nº 260 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.659, de 27/05/93 Portaria nº 363 de Lei de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Decreto de Medida Provisória nº 302 de Lei nº 8.880, de 27/05/94 Portaria nº 29 de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº , de 20 de junho de 2007 Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 201

202 32. Superintendência da Zona Franca de Manaus - SUFRM P lano E special d e C arg os da S U F R M ( * ) - N ivel Interm ediário - Posição: m arço/2008 CLSSE PDRÃO VENCI VNTGEM GDT TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( ** ) ( em R$ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( e m R $ ) GDT 30 Pontos + + C D=(++C) ( *** ) III 1.980,67 59,87 293, , ,24 ESPECIL II 1.921,25 59,87 293, , ,82 I 1.825,19 59,87 293, , ,76 VI 1.770,43 59,87 293, , ,00 V 1.717,32 59,87 293, , ,89 C IV 1.665,80 59,87 293, , ,37 III 1.615,83 59,87 293, , ,40 II 1.567,35 59,87 293, , ,92 I 1.488,98 59,87 293, , ,55 VI 1.444,31 59,87 293, , ,88 V 1.400,98 59,87 293, , ,55 IV 1.358,95 59,87 293, , ,52 III 1.318,19 59,87 293, , ,76 II 1.278,64 59,87 293, , ,21 I 1.214,71 59,87 293, , ,28 V 1.178,27 59,87 293, , ,84 IV 1.142,92 59,87 293, , ,49 III 1.108,63 59,87 293, , ,20 II 1.075,37 59,87 293, , ,94 I 1.043,11 59,87 293, , ,68 SUFRM - Superintendência da Zona Franca de Manaus ( * ) Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, instituído pela Lei 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da SUFRM, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até a referida data. rt. 1º da Lei /06. GDT - Gratificação de Desem penho de tividade Técnico-dm inistrativa ( ** ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei nº 8.622, de 19/01/93 Decreto de Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Portaria nº 260 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.659, de 27/05/93 Portaria nº 363 de Lei de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Decreto de Medida Provisória nº 302 de Lei nº 8.880, de 27/05/94 Portaria nº 29 de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº , de 20 de junho de 2007 Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 202

203 32. Superintendência da Zona Franca de Manaus - SUFRM Plano Especial de Cargos da SUFRM ( * ) - N ivel uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCI VNTGEM GDT TOTL POSENTDO MENTO PECUNIÁRI ( ** ) ( em R$ ) TOTL ÁSICO INDIVIDUL ( em R $ ) C D=(+ +C) ( *** ) III 1.191,15 59,87 181, , ,62 ESPECIL II 1.167,33 59,87 181, , ,80 I 1.120,63 59,87 181, , ,10 VI 1.098,22 59,87 181, , ,69 V 1.076,26 59,87 181, , ,73 C IV 1.054,73 59,87 181, , ,20 III 1.033,64 59,87 181, , ,11 II 1.012,96 59,87 181, , ,43 I 972,45 59,87 181, , ,92 VI 953,00 59,87 181, , ,47 V 933,94 59,87 181, , ,41 IV 915,26 59,87 181, , ,73 III 896,95 59,87 181, , ,42 II 879,01 59,87 181, , ,48 I 843,85 59,87 181, ,92 994,32 V 826,98 59,87 181, ,05 977,45 IV 810,44 59,87 181, ,51 960,91 III 794,23 59,87 181, ,30 944,70 II 778,34 59,87 181, ,41 928,81 I 762,78 59,87 181, ,85 913,25 SUFRM - Superintendência da Zona Franca de Manaus ( * ) Composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificação de Cargos - PCC, instituído pela Lei 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundações públicas, não integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da SUFRM, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribuídos, desde que as respectivas redistribuições tenham sido requeridas até a referida data. rt. 1º da Lei /06. ( * ) Serão extintos os cargos de nível auxiliar do Quadro de Pessoal da Suframa referidos no caput deste artigo que estiverem vagos na data da publicação Medida Provisória 302/2006 ou que vierem a vagar.( 6 art. 1º da MP 302/2006.) GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dm inistrativa ( ** ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( ** ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Medida Provisória nº 198 de Lei nº 8.622, de 19/01/93 Decreto de Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Portaria nº 260 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.659, de 27/05/93 Portaria nº 363 de Lei de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Decreto de Medida Provisória nº 302 de Lei nº 8.880, de 27/05/94 Portaria nº 29 de Lei de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 341 de Medida Provisória nº de Lei nº de Lei nº , de 20 de junho de 2007 Lei nº de Lei nº de GDT 30 Pontos + + SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 203

204 33. SUPERINTENDÊNCI DE SEGUROS PRIVDOS - SUSEP nalista Técnico da SUSEP - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDSUSEP TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( até 100% ) TOTL INDIVIDUL ( * ) ( em R$ ) GDSUSEP - 50% do %. Máx.+ + C D=(++C) ( ** ) IV 5.857,91 59, , , ,74 Especial lll 5.679,63 59, , , ,89 ll 5.514,20 59, , , ,10 l 5.353,60 59, , , ,35 lll 4.911,56 59, , , ,80 C ll 4.768,48 59, , , ,95 l 4.629,60 59, , , ,35 lll 4.247,34 59, , , ,52 ll 4.123,63 59, , , ,89 l 4.003,52 59, , , ,75 lll 3.886,94 59, , , ,02 ll 3.773,71 59, , , ,49 l 3.663,80 59, , , ,10 GDSUSEP - Gratificação de Desempenho de tividade de uditoria de Seguros Privados ( * ) Cálculo - GDSUSEP percentuais e limites: - até 50% (cinqüenta por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 50% (cinqüenta por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. O Decreto 3.762/2001 regulamenta a GDSUSEP e a Portaria 1.132/2001. Os servidores ocupantes do cargo de nalista Técnico da SUSEP,quando cedidos, não perceberão a GDSUSEP. É vedada a percepção cumulativa da GDSUSEP com a GE (Gratificação de tividade Executiva) instituída pela Lei Delegada nº 13 de ( ** ) posentado: GDSUSEP - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Lei nº 9.015, de 30/03/95; Medida Provisória nº , de Lei nº de Decreto nº 1.519, art.5º e art. 7º incisos I e II, de 08/06/95; Medida Provisória nº , de Lei nº de Portaria nº 48 de 13/03/96; Medida Provisória nº , de Lei nº de Portaria nº 117 de 18/05/98; e Medida Provisória nº , de Decreto nº de art. 1º Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 210 de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Decreto nº de Medida Provisória nº DE Portaria nº 1132 de Medida Provisória nº 302, de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 204

205 33. SUPERINTENDÊNCI DE SEGUROS PRIVDOS - SUSEP gente Executivo Demais cargos de nível intermediário da SUSEP (atividades de controle, regulação e fiscalização dos mercados de valores mobiliários,seguros, previdência privada e capitalização do quadro permanente da SUSEP) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO VNTGEM GDSUSEP TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI ( * ) ( em R$ ) TOTL INDIVIDUL (até 100%) ( em R$ ) GDSUSEP - 50% do %. Máx.+ + C D=(++C) ( ** ) IV 2.673,24 59, , , ,73 ESPECIL lll 2.595,36 59, , , ,38 ll 2.519,78 59, , , ,91 l 2.446,39 59, , , ,17 lll 2.244,40 59, , , ,68 C ll 2.179,01 59, , , ,94 l 2.115,56 59, , , ,63 lll 1.940,88 59, , , ,28 ll 1.884,36 59, , , ,63 l 1.829,48 59, , , ,03 lll 1.776,17 59, , , ,39 ll 1.724,44 59, , , ,73 l 1.674,20 59, , , ,93 GDSUSEP- Gratificação de Desempenho de tividade de uditoria de Seguros Privados ( * ) Cálculo - GDSUSEP percentuais e limites: - até 50% (cinqüenta por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 50% (cinqüenta por cento), incidentes sobre o maior vencimento básico do cargo, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. O Decreto 3.762/2001 regulamenta a GDSUSEP e a Portaria 1.132/2001. É vedada a percepção cumulativa da GDSUSEP com a GE (Gratificação de tividade Executiva) instituída pela Lei Delegada nº 13 de ( ** ) posentado: GDSUSEP - art da Medida Provisória /2001 (art. 21 1º e 2º da MP 302/2006) Lei nº DE RT.40 único Lei nº de Lei nº 9.015, de 30/03/95; Lei nº de Decreto nº 1.519, art.5º e art. 7º incisos I e II, de 08/06/95; Decreto nº de Portaria nº 48 de 13/03/96; Lei nº de Portaria nº 117 de 18/05/98; e Medida Provisória nº 210 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Lei nº de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 210 de Lei nº DE Lei nº de Medida Provisória nº 35 de Decreto nº de Lei nº de Medida Provisória nº 302, de Medida Provisória nº 116 DE Lei nº de Lei nº de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 205

206 34. Plano de Carreira dos Cargos Técnico-dministrativos em Educação Cargos de Técnico-dministrativos e Técnico-Marítimos de que trata a Lei nº 7.596/1987 e cargos referidos no 5º do art. 15 da Lei /2005. Nível Classificação: NÍVEL CPCITÇÃO TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO I TOTL DE REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO II VNTGEM Sem IQ Sem IQ I II III IV PECUNIÁRI DIRET INDIRET INGRESSO DIRET INDIRET INGRESSO PDRÕES DE VENCIMENTO ÁSICO-PV INDIVIDUL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV até 10% s/ PV TOTL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV até 10% s/ PV TOTL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) C D E F=+E+( * ) G=+E+( ** ) H=+E+( *** ) I=+E+( * ) J=+E+( ** ) K=+E+( *** ) L=(+E) M=+E+( * ) N=+E+( ** ) O=+E+( *** ) P=+E+( * ) Q=+E+( ** ) R=+E+( *** ) S=(+E) 701,98 59,87 832,05 867,15 902,25 761,85 761,85 832,05 761,85 727,25 727,25 59,87 859,85 896,21 932,57 787,12 787,12 859,85 787,12 859,85 896,21 932,57 787,12 787,12 859,85 787,12 753,43 753,43 753,43 59,87 888,64 926,31 963,99 813,30 813,30 888,64 813,30 888,64 926,31 963,99 813,30 813,30 888,64 813,30 780,56 780,56 780,56 780,56 59,87 918,49 957,51 996,54 840,43 840,43 918,49 840,43 918,49 957,51 996,54 840,43 840,43 918,49 840,43 808,66 808,66 808,66 808,66 59,87 949,40 989, ,26 868,53 868,53 949,40 868,53 949,40 989, ,26 868,53 868,53 949,40 868,53 837,77 837,77 837,77 837,77 59,87 981, , ,19 897,64 897,64 981,42 897,64 981, , ,19 897,64 897,64 981,42 897,64 867,93 867,93 867,93 867,93 59, , , ,39 927,80 927, ,59 927, , , ,39 927,80 927, ,59 927,80 899,17 899,17 899,17 899,17 59, , , ,87 959,04 959, ,96 959, , , ,87 959,04 959, ,96 959,04 931,54 931,54 931,54 931,54 59, , , ,72 991,41 991, ,56 991, , , ,72 991,41 991, ,56 991,41 965,08 965,08 965,08 965,08 59, , , , , , , , , , , , , , ,95 999,82 999,82 999,82 999,82 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,81 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,10 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,74 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,76 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,22 59, , , , , , , , , , , , , , , , , ,18 59, , , , , , , , , ,68 59, ,78 59,87 NÍVEL CPCITÇÃO VNTGEM TOTL DE REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIF. - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO III Sem IQ TOTL DE REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO IV Sem IQ DIRET DIRET INDIRET INDIRET I II III IV PECUNIÁRI INGRESSO INGRESSO PDRÕES DE VENCIMENTO ÁSICO-PV INDIVIDUL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV até 10% s/ PV TOTL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV até 10% s/ PV TOTL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) C D E T=C+E+( * ) U=C+E+( ** ) V=C+E+( *** ) W=C+E+( * ) X=C+E+( ** ) Y=C+E+( *** ) Z=(+E) =D+E+( * ) =D+E+( ** ) C=D+E+( *** ) D=D+E+( * ) E=D+E+( ** ) F=D+E+( *** ) G=(+E) 701,98 59,87 727,25 727,25 59,87 753,43 753,43 753,43 59,87 888,64 926,31 963,99 813,30 813,30 888,64 813,30 780,56 780,56 780,56 780,56 59,87 918,49 957,51 996,54 840,43 840,43 918,49 840,43 918,49 957,51 996,54 840,43 840,43 918,49 840,43 808,66 808,66 808,66 808,66 59,87 949,40 989, ,26 868,53 868,53 949,40 868,53 949,40 989, ,26 868,53 868,53 949,40 868,53 837,77 837,77 837,77 837,77 59,87 981, , ,19 897,64 897,64 981,42 897,64 981, , ,19 897,64 897,64 981,42 897,64 867,93 867,93 867,93 867,93 59, , , ,39 927,80 927, ,59 927, , , ,39 927,80 927, ,59 927,80 899,17 899,17 899,17 899,17 59, , , ,87 959,04 959, ,96 959, , , ,87 959,04 959, ,96 959,04 931,54 931,54 931,54 931,54 59, , , ,72 991,41 991, ,56 991, , , ,72 991,41 991, ,56 991,41 965,08 965,08 965,08 965,08 59, , , , , , , , , , , , , , ,95 999,82 999,82 999,82 999,82 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,81 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,10 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,74 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,76 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,22 59, , , , , , , , , , , , , , , , , ,18 59, , , , , , , , , , , , , , , , ,68 59, , , , , , , , , , , , , , , ,78 59, , , , , , , ,65 IN C EN T IVO À Q U LIF IC Ç ÃO - IQ (art. 1 1 e 12 d a Le i /2 005 ) rt. 11 Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma de regulamento. rt. 12 O Incentivo à Qualificação será devido após 4 (quatro) anos de efetivo exercício no cargo e terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo servidor, Lei de Lei nº de na forma do nexo IV da Lei /2005, observados os seguintes parâmetros: Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à Qualificação Lei nº 8.622, de 19/01/93 Portaria nº 157 de do que em área de conhecimento com relação indireta; e Lei nº 8.645, de 01/04/93 Medida Provisória nº 304 de art. 134 II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino médio, quando excederem a exigência de escolaridade mínima para o cargo do qual o servidor é titular, Lei nº 8.659, de 27/05/93 Lei nº de art. 134 será considerada, para efeito de pagamento do Incentivo à Qualificação, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional. Lei nº art.4º, de 13/07/93 1 o Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão. Lei nº 8.880, de 27/05/94 2º O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões quando os certificados dos cursos considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. no período em que o servidor estiver em atividade. Medida Provisória de o Para fins de concessão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e os critérios Lei nº de e processos de validação dos certificados e títulos, observadas as diretrizes previstas no 2º do art. 24 da Lei 11091/05. Lei nº de Cálculo: Área de conhecimento com correlação: direta e indireta Lei nº de ( * ) Ensino fundamental completo - Direta até 10% sobre PV Medida Provisória 160 de ( ** ) Ensino médio completo - Direta até 15% sobre o PV Lei nº de ( *** ) Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo ou título de educação formal de maior grau - Direta até 20% sobre PV e Indireta - até 10% sobre PV posentado: 1º do art.12º e art. 23º item I da Lei /2005 " 1 o Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão. rt. 23. plicam -se os efeitos desta Lei: I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no que se refere ao estabelecido no art. 10 da Lei /2006 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 206

207 34. Plano de Carreira dos Cargos Técnico-dministrativos em Educação Cargos de Técnico-dministrativos e Técnico-Marítimos de que trata a Lei nº 7.596/1987 e cargos referidos no 5º do art. 15 da Lei /2005. Nível Classificação: NÍVEL CPCITÇÃO TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO I TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO II VNTGEM Sem IQ Sem IQ DIRET INDIRET DIRET INDIRET I II III IV PECUNIÁRI INGRESSO INGRESSO PDRÕES DE VENCIMENTO ÁSICO-PV INDIVIDUL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( *** ) (em R$) ( * ) ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( *** ) (em R$) ( * ) ( * ) C D E F=+E+( * ) G=+E+( ** ) H=+E+( *** ) I=+E+( * ) J=+E+( ** ) K=+E+( *** ) L=(+E) M=+E+( * ) N=+E+( ** ) O=+E+( *** ) P=+E+( * ) Q=+E+( ** ) R=+E+( *** ) S=(+E) 837,77 59,87 981, , ,19 897,64 981, ,31 897,64 867,93 867,93 59, , , ,39 927, , ,99 927, , , ,39 927, , ,99 927,80 899,17 899,17 899,17 59, , , ,87 959, , ,92 959, , , ,87 959, , ,92 959,04 931,54 931,54 931,54 931,54 59, , , ,72 991, , ,14 991, , , ,72 991, , ,14 991,41 965,08 965,08 965,08 965,08 59, , , , , , , , , , , , , , ,95 999,82 999,82 999,82 999,82 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,81 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,10 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,74 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,76 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,22 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,18 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,68 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,78 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,55 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,03 59, , , , , , , , , , , , , , , , , ,30 59, , , , , , , , , ,41 59, ,43 59,87 NÍVEL CPCITÇÃO TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO III TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO IV VNTGEM Sem IQ Sem IQ PECUNIÁRI INGRESSO INGRESSO DIRET INDIRET DIRET INDIRET I II III IV PDRÕES DE VENCIMENTO ÁSICO-PV INDIVIDUL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( *** ) (em R$) ( * ) ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( *** ) (em R$) ( * ) ( * ) C D E T=C+E+( * ) U=C+E+( ** ) V=C+E+( *** ) W =C+E+( * ) X=C+E+( ** ) Y=C+E+( *** ) Z=(+E) =D+E+( * ) =D+E+( ** ) C=D+E+( *** ) D=D+E+( * ) E=D+E+( ** ) F=D+E+( *** ) G=(+E) 837,77 59,87 867,93 867,93 59,87 899,17 899,17 899,17 59, , , ,87 959, , ,92 959,04 931,54 931,54 931,54 931,54 59, , , ,72 991, , ,14 991, , , ,72 991, , ,14 991,41 965,08 965,08 965,08 965,08 59, , , , , , , , , , , , , , ,95 999,82 999,82 999,82 999,82 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,81 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,10 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,74 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,76 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,22 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,18 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,68 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,78 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,55 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,03 59, , , , , , , , , , , , , , , , , ,30 59, , , , , , , , , , , , , , , , ,41 59, , , , , , , , , , , , , , , ,43 59, , , , , , , ,30 INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ (art. 11 e 12 da Lei /2005) rt. 11 Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma de regulamento. rt. 12 O Incentivo à Qualificação será devido após 4 (quatro) anos de efetivo exercício no cargo e terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo servidor, Lei de Lei nº de na forma do nexo IV da Lei /2005, observados os seguintes parâmetros: Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à Qualificação Lei nº 8.622, de 19/01/93 Portaria nº 157 de do que em área de conhecimento com relação indireta; e Lei nº 8.645, de 01/04/93 Medida Provisória nº 304 de art. 134 II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino médio, quando excederem a exigência de escolaridade mínima para o cargo do qual o servidor é titular, Lei nº 8.659, de 27/05/93 Lei nº de art. 134 será considerada, para efeito de pagamento do Incentivo à Qualificação, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional. Lei nº art.4º, de 13/07/93 1 o Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão. Lei nº 8.880, de 27/05/94 2º O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões quando os certificados dos cursos considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. no período em que o servidor estiver em atividade. Medida Provisória de o Para fins de concessão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e os critérios Lei nº de e processos de validação dos certificados e títulos, observadas as diretrizes previstas no 2º do art. 24 da Lei 11091/05. Lei nº de Cálculo: Área de conhecimento com correlação: direta e indireta Lei nº de ( * ) Ensino médio completo - Direta até 10% sobre PV Medida Provisória 160 de ( ** ) Ensino médio profissionalizante ou ensino médio com curso técnico completo - Direta até 15% sobre PV e Indireta - até 10% sobre PV Lei nº de ( *** ) Curso de Graduação completo - Direta até 20% sobre PV e Indireta - até 15% sobre PV posentado: 1º do art.12º e art. 23º item I da Lei /2005 " 1 o Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão. rt. 23. plicam-se os efeitos desta Lei: I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no que se refere ao estabelecido no art. 10 da Lei /2006 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 207

208 34. Plano de Carreira dos Cargos Técnico-dministrativos em Educação Cargos de Técnico-dministrativos e Técnico-Marítimos de que trata a Lei nº 7.596/1987 e cargos referidos no 5º do art. 15 da Lei /2005. Nível Classificação: C NÍVEL CPCITÇÃO TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO I TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO II VNTGEM Sem IQ Sem IQ I II III IV PECUNIÁRI DIRET INDIRET INGRESSO DIRET INDIRET INGRESSO PDRÕES DE VENCIMENTO ÁSICO-PV INDIVIDUL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV 5% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV 5% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) C D E a=+e+( * ) G=+E+( ** ) H=+E+( *** ) I=+E+( * ) e=+e+( ** ) K=+E+( *** ) L=(+E) M=+E+( * ) N=+E+( ** ) O=+E+( *** ) P=+E+( * ) Q=+E+( ** ) R=+E+( *** ) S=(+E) 999,82 59, , , , , , , , , ,81 59, , , , , , , , , , , , , , , , , ,10 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,74 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,76 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,22 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,18 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,68 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,78 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,55 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,03 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,30 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,41 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,43 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,43 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,49 59, , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 59, , , , , , , , , ,06 59, ,72 59,87 NÍVEL CPCITÇÃO VNTGEM TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO III Sem IQ TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO IV Sem IQ DIRET DIRET INDIRET INDIRET I II III IV PECUNIÁRI INGRESSO INGRESSO PDRÕES DE VENCIMENTO ÁSICO-PV INDIVIDUL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV 5% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV 5% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) C D E T=C+E+( * ) U=C+E+( ** ) V=C+E+( *** ) W=C+E+( * ) X=C+E+( ** ) Y=C+E+( *** ) Z=(+E) =D+E+( * ) =D+E+( ** ) C=D+E+( *** ) D=D+E+( * ) E=D+E+( ** ) a=d+e+( *** ) G=(+E) 999,82 59, , ,81 59, , , ,10 59, , , , , , , , , , , ,74 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,76 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,22 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,18 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,68 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,78 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,55 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,03 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,30 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,41 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,43 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,43 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,49 59, , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 59, , , , , , , , , , , , , , , , ,06 59, , , , , , , , , , , , , , , ,72 59, , , , , , , ,59 INCENT IVO À QULIaICÇÃO - IQ (art. 11 e 12 da Lei /2005) rt. 11 Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma de regulamento. rt. 12 O Incentivo à Qualificação será devido após 4 (quatro) anos de efetivo exercício no cargo e terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo servidor, Lei de Lei nº de na forma do nexo IV da Lei /2005, observados os seguintes parâmetros: Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará m aior percentual na fixação do Incentivo à Qualificação Lei nº 8.622, de 19/01/93 Portaria nº 157 de do que em área de conhecim ento com relação indireta; e Lei nº 8.645, de 01/04/93 Medida Provisória nº 304 de art. 134 II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino médio, quando excederem a exigência de escolaridade mínim a para o cargo do qual o servidor é titular, Lei nº 8.659, de 27/05/93 Lei nº de art. 134 será considerada, para efeito de pagamento do Incentivo à Qualificação, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional. Lei nº art.4º, de 13/07/93 1 o Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão. Lei nº 8.880, de 27/05/94 2º O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões quando os certificados dos cursos considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. no período em que o servidor estiver em atividade. Medida Provisória de o Para fins de concessão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e os critérios Lei nº de e processos de validação dos certificados e títulos, observadas as diretrizes previstas no 2º do art. 24 da Lei 11091/05. Lei nº de Cálculo: Área de conhecim ento com correlação: direta e indireta Lei nº de ( * ) Ensino m édio com curso técnico com pleto - Direta até 10% sobre PV e Indireta 5% sobre o PV M edida Provisória 160 de ( ** ) Curso de graduação completo - Direta até 15% sobre o PV e Indireta até 10% sobre PV Lei nº de ( *** ) Especialização, superior ou igual a 360h - Direta até 20% sobre PV e Indireta - até 15% sobre PV posentado: 1º do art.12º e art. 23º item I da Lei /2005 " 1 o Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão. rt. 23. plicam-se os efeitos desta Lei: I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no que se refere ao estabelecido no art. 10 da Lei /2006 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 208

209 34. Plano de Carreira dos Cargos Técnico-dministrativos em Educação Cargos de Técnico-dministrativos e Técnico-Marítimos de que trata a Lei nº 7.596/1987 e cargos referidos no 5º do art. 15 da Lei /2005. Nível Classificação: D NÍVEL CPCITÇÃO TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO I TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO II VNTGEM Sem IQ Sem IQ DIRET INDIRET DIRET INDIRET I II III IV PECUNIÁRI INGRESSO INGRESSO PDRÕES DE VENCIMENTO ÁSICO-PV INDIVIDUL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV 5% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV 5% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) C D E F=+E+( * ) G=+E+( ** ) H=+E+( *** ) I=+E+( * ) J=+E+( ** ) K=+E+( *** ) L=(+E) M=+E+( * ) N=+E+( ** ) O=+E+( *** ) P=+E+( * ) Q=+E+( ** ) R=+E+( *** ) S=(+E) 1.193,22 59, , , , , , , , , ,18 59, , , , , , , , , , , , , , , , , ,68 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,78 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,55 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,03 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,30 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,41 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,43 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,43 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,49 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,06 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,72 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,75 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,23 59, , , , , , , , , , , , , , , , , ,25 59, , , , , , , , , ,89 59, ,26 59,87 NÍVEL CPCITÇÃO TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO III TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO IV VNTGEM Sem IQ Sem IQ PECUNIÁRI INGRESSO INGRESSO DIRET INDIRET DIRET INDIRET I II III IV PDRÕES DE VENCIMENTO ÁSICO-PV INDIVIDUL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV 5% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV 5% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) C D E T=C+E+( * ) U=C+E+( ** ) V=C+E+( *** ) W=C+E+( * ) X=C+E+( ** ) Y=C+E+( *** ) Z=(+E) =D+E+( * ) =D+E+( ** ) C=D+E+( *** ) D=D+E+( * ) E=D+E+( ** ) F=D+E+( *** ) G=(+E) 1.193,22 59, , ,18 59, , , ,68 59, , , , , , , , , , , ,78 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,55 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,03 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,30 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,41 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,43 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,43 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,49 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,06 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,72 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,75 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,23 59, , , , , , , , , , , , , , , , , ,25 59, , , , , , , , , , , , , , , , ,89 59, , , , , , , , , , , , , , , ,26 59, , , , , , , ,13 INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ (art. 11 e 12 da Lei /2005) rt. 11 Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma de regulamento. rt. 12 O Incentivo à Qualificação será devido após 4 (quatro) anos de efetivo exercício no cargo e terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo servidor, Lei de Lei nº de na forma do nexo IV da Lei /2005, observados os seguintes parâmetros: Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à Qualificação Lei nº 8.622, de 19/01/93 Portaria nº 157 de do que em área de conhecimento com relação indireta; e Lei nº 8.645, de 01/04/93 Medida Provisória nº 304 de art. 134 II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino médio, quando excederem a exigência de escolaridade mínima para o cargo do qual o servidor é titular, Lei nº 8.659, de 27/05/93 Lei nº de art. 134 será considerada, para efeito de pagamento do Incentivo à Qualificação, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional. Lei nº art.4º, de 13/07/93 1 o Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão. Lei nº 8.880, de 27/05/94 2º O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões quando os certificados dos cursos considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. no período em que o servidor estiver em atividade. Medida Provisória de o Para fins de concessão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e os critérios Lei nº de e processos de validação dos certificados e títulos, observadas as diretrizes previstas no 2º do art. 24 da Lei 11091/05. Lei nº de Cálculo: Área de conhecimento com correlação: direta e indireta Lei nº de ( * ) Curso de graduação completo - Direta até 10% sobre o PV e Indireta 5% sobre PV Medida Provisória 160 de ( ** ) Especialização, superior ou igual a 360h - Direta até 15% sobre PV e Indireta - até 10% sobre PV Lei nº de ( *** ) Mestrado ou título de educação formal de maior grau - D ireta até 20% sobre PV e Indireta - até 15% sobre PV posentado: 1º do art.12º e art. 23º item I da Lei /2005 " 1 o Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão. rt. 23. plicam-se os efeitos desta Lei: I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no que se refere ao estabelecido no art. 10 da Lei /2006 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 209

210 34. Plano de Carreira dos Cargos Técnico-dministrativos em Educação Cargos de Técnico-dministrativos e Técnico-Marítimos de que trata a Lei nº 7.596/1987 e cargos referidos no 5º do art. 15 da Lei /2005. Nível Classificação: E NÍVEL CPCITÇÃO TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO I TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO II VNTGEM Sem IQ Sem IQ I II III IV PECUNIÁRI DIRET INDIRET INGRESSO DIRET INDIRET INGRESSO PDRÕES DE VENCIMENTO ÁSICO-PV INDIVIDUL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV 5% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV 5% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) C D E F=+E+( * ) G=+E+( ** ) H=+E+( *** ) I=+E+( * ) J=+E+( ** ) K=+E+( *** ) L=(+E) M=+E+( * ) N=+E+( ** ) O=+E+( *** ) P=+E+( * ) Q=+E+( ** ) R=+E+( *** ) S=(+E) 1.424,03 59, , , , , , , , , ,30 59, , , , , , , , , , , , , , , , , ,41 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,43 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,43 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,49 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,06 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,72 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,75 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,23 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,25 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,89 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,26 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,45 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,56 59, , , , , , , , , , , , , , , , , ,70 59, , , , , , , , , ,98 59, ,51 59,87 NÍVEL CPCITÇÃO VNTGEM TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO III Sem IQ TOTL D REMUNERÇÃO COM INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ - NÍVEL DE CPCITÇÃO IV Sem IQ DIRET DIRET INDIRET IND IRE T I II III IV PECUNIÁRI INGRESSO INGRESSO PDRÕES DE VENCIMENTO ÁSICO-PV INDIVIDUL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV 5% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL até 10% s/ PV até 15% s/ PV até 20% s/ PV 5% s/ PV até 10% s/ PV até 15% s/ PV TOTL ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) ( * ) ( ** ) ( *** ) ( * ) ( ** ) ( *** ) (em R$) C D E T=C+E+( * ) U=C+E+( ** ) V=C+E+( *** ) W=C+E+( * ) X=C+E+( ** ) Y=C+E+( *** ) Z=(+E) =D+E+( * ) =D+E+( ** ) C=D+E+( *** ) D=D+E+( * ) E=D+E+( ** ) F=D+E+( *** ) G=(+E) 1.424,03 59, , ,30 59, , , ,41 59, , , , , , , , , , , ,43 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,43 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,49 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,67 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,06 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,72 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,75 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,23 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,25 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,89 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,26 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,45 59, , , , , , , , , , , , , , , , , , ,56 59, , , , , , , , , , , , , , , , , ,70 59, , , , , , , , , , , , , , , , ,98 59, , , , , , , , , , , , , , , ,51 59, , , , , , , ,38 INCENTIVO À QULIFICÇÃO - IQ (art. 11 e 12 da Lei /2005) rt. 11 Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma de regulamento. rt. 12 O Incentivo à Qualificação será devido após 4 (quatro) anos de efetivo exercício no cargo e terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo servidor, Lei de Lei nº de na forma do nexo IV da Lei /2005, observados os seguintes parâmetros: Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à Qualificação Lei nº 8.622, de 19/01/93 Portaria nº 157 de do que em área de conhecimento com relação indireta; e Lei nº 8.645, de 01/04/93 Medida Provisória nº 304 de art. 134 II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino médio, quando excederem a exigência de escolaridade mínima para o cargo do qual o servidor é titular, Lei nº 8.659, de 27/05/93 Lei nº de art. 134 será considerada, para efeito de pagamento do Incentivo à Qualificação, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional. Lei nº art.4º, de 13/07/93 1 o Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão. Lei nº 8.880, de 27/05/94 2º O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões quando os certificados dos cursos considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. no período em que o servidor estiver em atividade. Medida Provisória de o Para fins de concessão do Incentivo à Qualificação, o Poder Executivo definirá as áreas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e os critérios Lei nº de e processos de validação dos certificados e títulos, observadas as diretrizes previstas no 2º do art. 24 da Lei 11091/05. Lei nº de Cálculo: Área de conhecimento com correlação: direta e indireta Lei nº de ( * ) Especialização, superior ou igual a 360h - Direta até 10% sobre PV e Indireta - 5% sobre PV Medida Provisória 160 de ( ** ) Mestrado - Direta até 15% sobre PV e Indireta - até 10% sobre PV Lei nº de ( *** ) Doutorado - Direta até 20% sobre PV e Indireta - até 15% sobre PV posentado: 1º do art.12º e art. 23º item I da Lei /2005 " 1 o Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão. rt. 23. plicam-se os efeitos desta Lei: I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no que se refere ao estabelecido no art. 10 da Lei /2006 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 210

211 35. Plano Especial de Cargos da Cultura * (Cargos de provim ento efetivo alcançados pelo art.1º da Lei nº /2005) - Nível Superior - Posição: m arço/2008 CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDT GEC TO TL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 60 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( em R $ ) R$ 415,00 PRTIR DE GD T 30 Pontos + ++C+D+F C D E F G=(++C+D+E+G) ( *** ) lll 565,45 0,00 59,87 904,72 500, , , ,24 ESPECIL ll 529,07 0,00 59,87 846,51 500, , , ,25 l 494,41 0,00 59,87 791,06 500, , , ,37 Vl 487,08 0,00 59,87 779,33 500, , , ,74 V 473,00 0,00 59,87 756,80 500, , , ,36 C lv 459,39 0,00 59,87 735,02 500, , , ,61 lll 446,17 0,00 59,87 713,87 500, , , ,94 ll 433,34 0,00 59,87 693,34 500,40 965, , ,01 l 420,88 0,00 59,87 673,41 500,40 902, , ,47 Vl 408,79 6,21 59,87 664,00 500,40 843, , ,17 V 397,05 17,95 59,87 664,00 500,40 787, , ,01 lv 385,65 29,35 59,87 664,00 500,40 736, , ,46 lll 374,58 40,42 59,87 664,00 500,40 688, , ,29 ll 363,82 51,18 59,87 664,00 500,40 643, , ,26 l 353,41 61,59 59,87 664,00 500,40 601, , ,19 V 343,29 71,71 59,87 664,00 500,40 561, , ,86 lv 333,45 81,55 59,87 664,00 500,40 525, , ,11 lll 279,61 135,39 59,87 664,00 500,40 490, , ,76 ll 271,59 143,41 59,87 664,00 500,40 458, , ,66 l 263,80 151,20 59,87 664,00 500,40 428, , ,66 * Fica estruturado o Plano Especial de Cargos da Cultura, composto pelos cargos de provimento efetivo, regidos pela Lei 8.112/90, que não estejam organizados em carreiras, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministério da Cultura, do Instituto do Patrimônio Histórico e rtístico Nacional - IPH N, da Fundação Nacional de rte - FUNRTE, da Fundação iblioteca Nacional - FN e da Fundação Cultural Palmares - FCP, em 30 de julho de 2005, ou que venham a ser redistribuídos para esses Quadros, desde que as redistribuições tenham sido requeridas até 12 de julho de 2005, mediante enquadramento dos servidores, de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do nexo I da Lei /2005. GDT - Gratificação de Desem penho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004 GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4247/2002. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. GEC - Gratificação Específica de tividade Cultural ( ** ) GEC devida exclusivamente aos servidores integrantes do Plano Especial de Cargos da Cultura, nos valores estabelecidos no nexo V da Lei nº /2005. GEC será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a Gratificação de tividade de que trata a Lei Delegada nº 13, de 27 de agosto de 1992, e com a Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa - GDT, instituída pela Lei nº /2002 e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios, parcelas remuneratórias ou vantagens. Os servidores do Plano Especial de Cargos da Cultura fazem jus à vantagem pecuniária individual de que trata a Lei / ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de ( *** ) posentado GEC -. rt. 5º da Lei nº /2005 a GEC integrará os proventos da aposentadoria e as pensões. Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Lei nº de Lei nº de Lei nº 8.622, de 19/01/93 Lei nº de Lei nº de Lei nº 8.645, de 01/04/93 Decreto de Medida Provisória nº 198 de Lei nº 8.659, de 27/05/93 Portaria nº 260 de Lei nº de Lei nº art.4º, de 13/07/93 Portaria nº 363 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº 8.880, de 27/05/94 Decreto de Lei nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 29 de Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº de Portaria nº 442 de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 211

212 35. Plano Especial de Cargos da Cultura * (Cargos de provim ento efetivo alcançados pelo art.1º da Lei nº /2005) - N ível In term ediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDT GEC TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 60 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( em R $ ) R$ 415,00 P R TIR D E GDT 30 Pontos + ++C+D+F C D E F G=(++C+D+E+G) ( *** ) lll 387,13 27,87 59,87 664,00 293,40 750, , ,57 ESPECIL ll 358,07 56,93 59,87 664,00 293,40 728, , ,73 l 343,15 71,85 59,87 664,00 293,40 706, , ,52 Vl 328,84 86,16 59,87 664,00 293,40 686, , ,93 V 326,49 88,51 59,87 664,00 293,40 666, , ,94 C lv 312,93 102,07 59,87 664,00 293,40 646, , ,53 lll 299,92 115,08 59,87 664,00 293,40 628, , ,68 ll 287,44 127,56 59,87 664,00 293,40 609, , ,39 l 275,55 139,45 59,87 664,00 293,40 592, , ,63 Vl 264,10 150,90 59,87 664,00 293,40 574, , ,38 V 253,20 161,80 59,87 664,00 293,40 558, , ,64 lv 242,73 172,27 59,87 664,00 293,40 541, , ,39 lll 232,72 182,28 59,87 664,00 293,40 526, , ,60 ll 223,13 191,87 59,87 664,00 293,40 510, , ,28 l 213,96 201,04 59,87 664,00 293,40 495, , ,41 V 205,18 209,82 59,87 664,00 293,40 481, , ,97 lv 196,75 218,25 59,87 664,00 293,40 467, , ,95 lll 162,54 252,46 59,87 664,00 293,40 453, , ,33 ll 155,87 259,13 59,87 664,00 293,40 440, , ,12 l 149,49 265,51 59,87 664,00 293,40 427, , ,28 * Fica estruturado o Plano Especial de Cargos da Cultura, composto pelos cargos de provimento efetivo, regidos pela Lei 8.112/90, que não estejam organizados em carreiras, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministério da Cultura, do Instituto do Patrimônio Histórico e rtístico Nacional - IPHN, da Fundação Nacional de rte - FUNRTE, da Fundação iblioteca Nacional - FN e da Fundação Cultural Palmares - FCP, em 30 de julho de 2005, ou que venham a ser redistribuídos para esses Quadros, desde que as redistribuições tenham sido requeridas até 12 de julho de 2005, mediante enquadramento dos servidores, de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do nexo I da Lei /2005. GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico+ parcela complementar do salário mínimo. GDT - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa ( * ) GDT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei de GDT será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem como não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundamento o desempenho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4.247/2002. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à GDT, em exercício no órgão ou entidade. Conforme art. 5º da Lei /2002 a GDT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. GEC - Gratificação Específica de tividade Cultural ( ** ) GEC devida exclusivamente aos servidores integrantes do Plano Especial de Cargos da Cultura, nos valores estabelecidos no nexo V da Lei nº /2005. GEC será paga em conjunto, de forma não cumulativa, com a Gratificação de tividade de que trata a Lei Delegada nº 13, de 27 de agosto de 1992, e com a Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-dministrativa - GDT, instituída pela Lei nº /2002 e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios, parcelas remuneratórias ou vantagens. Os servidores do Plano Especial de Cargos da Cultura fazem jus à vantagem pecuniária individual de que trata a Lei / ( *** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( *** ) posentado - GDT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de ( *** ) posentado GEC -. 5º da Lei nº /2005 a GEC integrará os proventos da aposentadoria e as pensões. Lei de art.40 único Lei nº de Lei nº de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Decreto de Lei nº de Lei de Portaria nº 260 de Lei nº de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 363 de Medida Provisória nº 198 de Medida Provisória nº de Decreto de Lei nº de Medida Provisória nº de Portaria nº 29 de Medida Provisória nº 248 DE Lei nº de Portaria nº 442 de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 116 DE Medida Provisória nº 362 de Medida Provisória nº 35 de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 212

213 35. Plano Especial de Cargos da Cultura * (Cargos de provim ento efetivo alcançados pelo art.1º da Lei nº /2005) - N íve l u xilia r - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDT GEC TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PEC UNIÁRI 60 Pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO M ÍNIMO INDIVIDUL ( * ) ( ** ) ( em R $ ) R$ 415,00 PRTIR DE G DT 30 Pontos + ++C+D+F C D E F G=(++C+D+E+G) ( *** ) lll 221,89 193,11 59,87 664,00 181,20 505, , ,47 ESPECIL ll 211,32 203,68 59,87 664,00 181,20 480, , ,24 l 201,27 213,73 59,87 664,00 181,20 462, , ,75 Vl 191,75 223,25 59,87 664,00 181,20 444, , ,97 V 182,66 232,34 59,87 664,00 181,20 427, , ,87 C lv 174,04 240,96 59,87 664,00 181,20 410, , ,43 lll 165,81 249,19 59,87 664,00 181,20 395, , ,63 ll 158,00 257,00 59,87 664,00 181,20 379, , ,43 l 150,61 264,39 59,87 664,00 181,20 365, , ,82 Vl 143,57 271,43 59,87 664,00 181,20 351, , ,76 V 136,86 278,14 59,87 664,00 181,20 337, , ,25 lv 130,49 284,51 59,87 664,00 181,20 324, , ,26 lll 124,46 290,54 59,87 664,00 181,20 312, , ,77 ll 118,70 296,30 59,87 664,00 181,20 300, , ,76 l 113,22 301,78 59,87 664,00 181,20 288, , ,21 V 108,00 307,00 59,87 664,00 181,20 277, , ,10 lv 103,06 311,94 59,87 664,00 181,20 266, , ,42 lll 87,19 327,81 59,87 664,00 181,20 256, , ,16 ll 83,20 331,80 59,87 664,00 181,20 246, , ,28 l 79,40 335,60 59,87 664,00 181,20 237, , ,79 * Fica estruturado o Plano Especial de Cargos da Cultura, com posto pelos cargos de provimento efetivo, regidos pela Lei 8.112/90, que não estejam organizados em carreiras, pertencentes aos Quadros de Pessoal do M inistério da Cultura, do Instituto do Patrimônio Histórico e rtístico Nacional - IPHN, da Fundação Nacional de rte - FUNRTE, da Fundação iblioteca Nacional - FN e da Fundação Cultural Palm ares - FCP, em 30 de julho de 2005, ou que venham a ser redistribuídos para esses Q uadros, desde que as redistribuições tenham sido requerid a s até 12 de julho de 2005, mediante enquadramento dos servidores, de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de form ação profissional e posição relativa na tabela, conforme o constante do nexo I da Lei /2005. GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico + parcela complem entar do salário mínimo. GDT - Gratificação de Desem penho de tividade Técnico-dm inistrativa ( * ) G DT será paga no valor correspondente a 60 pontos, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo I da Lei /2004. GDT será paga em conjunto, de form a não cumulativa, com a GE e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios ou vantagens. GDT é devida aos servidores alcançados pelo anexo V da Lei 9.367/1996 e pela Lei 6.550/1978, que não estejam organizados em carreira, que não tenham tido alteração em sua estrutura remuneratória entre e a data da publicação da Lei /2002, bem com o não percebam qualquer outra espécie de vantagem que tenha como fundam ento o desem penho profissional, individual ou institucional ou a produção. rt. 1º da Lei /2002 e art. 1º do Decreto 4.247/2002. ( * ) O limite global de pontuação mensal por nível de que dispõe cada órgão ou entidade para ser distribuído aos servidores, em cada ciclo de avaliação, corresponderá a 60(sessenta) vezes o número de servidores ativos por nível que faz jus à G DT, em exercício no órgão ou entidade. Conform e art. 5º da Lei /2002 a G DT integrará os proventos da aposentadoria e as pensões, de acordo com o item I, II e único da referida Lei. GEC - Gratificação Específica de tividade Cultural ( ** ) G EC devida exclusivamente aos servidores integrantes do Plano Especial de Cargos da Cultura, nos valores estabelecidos no nexo V da Lei nº /2005. GEC será paga em conjunto, de form a não cumulativa, com a Gratificação de tividade de que trata a Lei Delegada nº 13, de 27 de agosto de 1992, e com a G ratificação de Desempenho de tividade Técnico-dm inistrativa - G DT, instituída pela Lei nº /2002 e não servirá de base de cálculo para quaisquer outros benefícios, parcelas remuneratórias ou vantagens. Os servidores do Plano Especial de Cargos da Cultura fazem jus à vantagem pecuniária individual de que trata a Lei / ( *** ) posentado - G E - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( *** ) posentado - G DT - art. 5º da Lei de e art. 3º da Lei de ( *** ) posentado G EC -. 5º da Lei nº /2005 a G EC integrará os proventos da aposentadoria e as pensões. Lei de art.40 único Lei nº de Lei nº de Lei Delegada nº 13, de 27/08/92 Decreto de Lei nº de Lei de Portaria nº 260 de Lei nº de Portaria M RE nº 2.179, de 28/07/98 Portaria nº 363 de M edida Provisória nº 198 de M edida Provisória nº de Decreto de Lei nº de M edida Provisória nº de Portaria nº 29 de M edida Provisória nº 248 de Lei nº de Portaria nº 442 de Lei nº de Lei nº de Medida Provisória nº 116 DE M edida Provisória nº 362 de M edida Provisória nº 35 de Lei nº de M edida Provisória nº 421 de Posição: m arço/2008 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 213

214 36. Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar Cargo: nalista de Tecnologia M ilitar (Carreira de Tecnologia M ilitar) Cargo: Engenheiro de Tecnologia Militar (Carreira de tecnologia Militar) Quadro de Pessoal Civil das Organizações M ilitares - Cargos de nível superior ( * ) - Nível Superior - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDTEM TOTL GDTEM TOTL GDTEM TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 pontos ( em R$ ) 75 pontos ( em R$ ) 10 pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDTEM 30% Vr. Máx.+ ++C+D C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G) I J=(++C+D+I) ( **** ) lll 565,45 0,00 59,87 904, , , , ,29 381, , ,34 ESPECIL ll 529,07 0,00 59,87 846, , , , ,70 373, , ,75 l 494,41 0,00 59,87 791, , , , ,59 365, , ,64 Vl 487,08 0,00 59,87 779, , , , ,78 357, , ,28 V 473,00 0,00 59,87 756, , , , ,17 349, , ,67 C lv 459,39 0,00 59,87 735, , , , ,78 341, , ,28 lll 446,17 0,00 59,87 713, , , , ,41 333, , ,91 ll 433,34 0,00 59,87 693, , , , ,05 325, , ,55 l 420,88 0,00 59,87 673, , , , ,91 316, , ,86 Vl 408,79 6,21 59,87 664, , , , ,62 308, , ,57 V 397,05 17,95 59,87 664, , , , ,62 300, , ,57 lv 385,65 29,35 59,87 664, , , , ,62 292, , ,57 lll 374,58 40,42 59,87 664, , , , ,87 284, , ,27 ll 363,82 51,18 59,87 664, , , , ,87 276, , ,27 l 353,41 61,59 59,87 664, , , , ,87 268, , ,27 V 343,29 71,71 59,87 664, , , , ,87 260, , ,27 lv 333,45 81,55 59,87 664, , , , ,87 252, , ,27 lll 279,61 135,39 59,87 664, , , , ,12 244, , ,97 ll 271,59 143,41 59,87 664, , , , ,12 236, , ,97 l 263,80 151,20 59,87 664, , , , ,12 228, , ,97 ( * ) Cargos de nível superior, ocupados por servidores públicos, lotados nas organizações militares de tecnologia militar, com atribuições voltadas à execução de atividades técnicas relativas às áreas de desenvolvimento, manutenção e reparos relativos a projetos de construção, manutenção e modernização dos meios tecnológicos militares.art. 121 da MP 301/2006. Os servidores ocupantes dos cargos efetivos regidos pela Lei 8.112/90, descritos no nexo XXIII serão enquadrados no Plano de Carreira dos Cargos de que trata o art. 1º da Lei 9.657/98 com a redação dada pela MP 301/2006, a partir de 1º de fevereiro de 2006, de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na Tabela de Correlação constante do nexo XXV, mantidas as denominações e nível dos respectivos cargos, desde que lotados nas Organizações Militares relacionadas no nexo XXIV, em Fica mantida, no Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, a denominação dos cargos originários, ressalvados os de Engenheiro e de Engenheiro de Operações do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei 5.645/70, que serão enquadrados no cargo de Engenheiro de Tecnologia Militar, da Carreira de Tecnologia Militar (. 1º do art. 127 da MP 301/2006). GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GDTEM - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-Operacional em Tecnologia Militar Devida aos ocupantes dos cargos efetivos do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, quando no exercício de atividades inerentes às respectivas atribuições nas organizações militares, que cumpram carga horária de quarenta horas semanais. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas das Organizações Militares. ( ** ) GDTEM será paga com observância dos seguintes limites: I - máximo, cem pontos por servidor; e II - mínimo, dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo XXII da MP 301/2006 Considerando o disposto no art. 7º da Lei nº 9.657/1998, a pontuação referente à GDTEM está assim distribuída: I - até 60 (sessenta) pontos percentuais de seu limite máximo, serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até 40 (quarenta pontos percentuais de seu limite máximo, serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. ( *** ) té 31 de dezembro de 2008, até que sejam editados os atos referidos nos 6o e 7o e até que sejam processados os resultados da primeira avaliação de desempenho, a GDTEM será paga ao servidor que a ela faça jus nos valores correspondentes a setenta e cinco pontos, observados a classe e padrão em que ele esteja posicionado. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado -GDTEM - art. 17 da Lei de (alteração pelo art. 122 da MP 301/2006 e art. 1º da MP 341/2006)) Lei Delegada nº 13, de 27/08/92; Lei nº de Lei nº 8.460, de 17/09/92; Lei nº de Lei nº 9.657, de 03/06/98; e Medida Provisória nº 224 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Lei nº de art. 1 Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Portaria nº 433 de Medida Provisória nº 301 de Decreto de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 214

215 36. Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar Cargo: Técnico de Tecnologia Militar (Carreira de Suporte Técnico à Tecnologia Militar Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - Cargos de nível intermediário ( * ) - Nível Intermediário - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDTEM TOTL GDTEM TOTL GDTEM TOTL ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 pontos ( em R$ ) 75 pontos ( em R$ ) 10 pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDTEM 30% Vr. Máx.+ ++C-+D C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G) I J=(++C+D+I) ( **** ) lll 387,13 27,87 59,87 664, , , , ,37 177, , ,87 ESPECIL ll 358,07 56,93 59,87 664, , , , ,62 173, , ,77 l 343,15 71,85 59,87 664, , , , ,12 169, , ,37 Vl 328,84 86,16 59,87 664, , , , ,37 165, , ,27 V 326,49 88,51 59,87 664, , , , ,62 162, , ,17 lv 312,93 102,07 59,87 664, , , , ,87 158, , ,07 C lll 299,92 115,08 59,87 664, , , , ,12 154, , ,97 ll 287,44 127,56 59,87 664, , , , ,62 150, , ,57 l 275,55 139,45 59,87 664, , , , ,87 147, , ,47 Vl 264,10 150,90 59,87 664, , , , ,12 143, , ,37 V 253,20 161,80 59,87 664, , , , ,37 139, , ,27 lv 242,73 172,27 59,87 664, , , , ,87 136, , ,87 lll 232,72 182,28 59,87 664, , ,87 992, ,12 132, , ,77 ll 223,13 191,87 59,87 664, , ,87 964, ,37 128, , ,67 l 213,96 201,04 59,87 664, , ,87 936, ,87 124, , ,27 V 205,18 209,82 59,87 664, , ,87 908, ,12 121, , ,17 lv 196,75 218,25 59,87 664, , ,87 880, ,37 117, , ,07 lll 162,54 252,46 59,87 664, , ,87 852, ,62 113, , ,97 ll 155,87 259,13 59,87 664, , ,87 824, ,12 109, , ,57 l 149,49 265,51 59,87 664, , ,87 796, ,37 106, , ,47 GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico ( * ) Cargos de nível intermediário, ocupados por servidores públicos, lotados nas organizações militares de tecnologia militar, com atribuições voltadas à execução de atividades técnicas relativas às áreas de desenvolvimento, manutenção e reparos relativos a projetos de construção, manutenção e modernização dos meios tecnológicos militares.art. 121 da MP 301/2006. Os servidores ocupantes dos cargos efetivos regidos pela Lei 8.112/90, descritos no nexo XXIII serão enquadrados no Plano de Carreira dos Cargos de que trata o art. 1º da Lei 9.657/98 com a redação dada pela MP 301/2006, a partir de 1º de fevereiro de 2006, de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na Tabela de Correlação constante do nexo XXV, mantidas as denominações e nível dos respectivos cargos, desde que lotados nas Organizações Militares relacionadas no nexo XXIV, em Fica mantida, no Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, a denominação dos cargos originários, ressalvados os de Engenheiro e de Engenheiro de Operações do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei 5.645/70, que serão enquadrados no cargo de Engenheiro de Tecnologia Militar, da Carreira de Tecnologia Militar (. 1º do art. 127 da MP 301/2006). GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GDTEM - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-Operacional em Tecnologia Militar Devida aos ocupantes dos cargos efetivos do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, quando no exercício de atividades inerentes às respectivas atribuições nas organizações militares, que cumpram carga horária de quarenta horas semanais. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas das Organizações Militares. ( ** ) GDTEM será paga com observância dos seguintes limites: I - máximo, cem pontos por servidor; e II - mínimo, dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo XXII da MP 301/2006 Considerando o disposto no art. 7º da Lei nº 9.657/1998, a pontuação referente à GDTEM está assim distribuída: I - até 60 (sessenta) pontos percentuais de seu limite máximo, serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até 40 (quarenta pontos percentuais de seu limite máximo, serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. ( *** ) té 31 de dezembro de 2008, até que sejam editados os atos referidos nos 6o e 7o e até que sejam processados os resultados da primeira avaliação de desempenho, a GDTEM será paga ao servidor que a ela faça jus nos valores correspondentes a setenta e cinco pontos, observados a classe e padrão em que ele esteja posicionado. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado -GDTEM - art. 17 da Lei de (alteração pelo art. 122 da MP 301/2006 e art. 1º da MP 341/2006)) Lei Delegada nº 13, de 27/08/92; Lei nº de Lei nº 8.460, de 17/09/92; Lei nº de Lei nº 9.657, de 03/06/98; e Medida Provisória nº 224 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Lei nº de art. 1 Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Portaria nº 433 de Medida Provisória nº 301 de Decreto de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 215

216 36. Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - Cargos de nível auxiliar ( * ) - Nível uxiliar - CLSSE PDRÃO VENCIMENTO PRCEL VNTGEM GE GDTEM TOTL GDTEM TOTL GDTEM TOTL POSENTDO ÁSICO COMPLEMENTR PECUNIÁRI 100 pontos ( em R$ ) 75 pontos ( em R$ ) 10 pontos ( em R$ ) TOTL SLÁRIO MÍNIMO INDIVIDUL ( ** ) ( *** ) ( ** ) ( em R$ ) R$ 415,00 PRTIR DE GDTEM 30% Vr. Máx.+ ++C+D C D E F=(++C+D+E) G H=(++C+D+G) I J=(++C+D+I) ( **** ) lll 221,89 193,11 59,87 664, , ,87 759, ,87 101, , ,47 ESPECIL ll 211,32 203,68 59,87 664,00 991, ,87 743, ,12 99, , ,17 l 201,27 213,73 59,87 664,00 970, ,87 727, ,37 97, , ,87 Vl 191,75 223,25 59,87 664,00 949, ,87 711, ,62 94, , ,57 V 182,66 232,34 59,87 664,00 927, ,87 695, ,12 92, , ,97 C lv 174,04 240,96 59,87 664,00 906, ,87 679, ,37 90, , ,67 lll 165,81 249,19 59,87 664,00 885, ,87 663, ,62 88, , ,37 ll 158,00 257,00 59,87 664,00 863, ,87 647, ,12 86, , ,77 l 150,61 264,39 59,87 664,00 842, ,87 631, ,37 84, , ,47 Vl 143,57 271,43 59,87 664,00 821, ,87 615, ,62 82, , ,17 V 136,86 278,14 59,87 664,00 799, ,87 599, ,12 79, , ,57 lv 130,49 284,51 59,87 664,00 778, ,87 583, ,37 77, , ,27 lll 124,46 290,54 59,87 664,00 757, ,87 567, ,62 75, , ,97 ll 118,70 296,30 59,87 664,00 735, ,87 551, ,12 73, , ,37 l 113,22 301,78 59,87 664,00 714, ,87 535, ,37 71, , ,07 V 108,00 307,00 59,87 664,00 693, ,87 519, ,62 69, , ,77 lv 103,06 311,94 59,87 664,00 671, ,87 503, ,12 67, , ,17 lll 87,19 327,81 59,87 664,00 650, ,87 487, ,37 65, , ,87 ll 83,20 331,80 59,87 664,00 629, ,87 471, ,62 62, , ,57 l 79,40 335,60 59,87 664,00 607, ,87 455, ,12 60, , ,97 ( * ) Cargos de nível auxiliar, ocupados por servidores públicos, lotados nas organizações militares de tecnologia militar, com atribuições voltadas à execução de atividades técnicas relativas às áreas de desenvolvimento, manutenção e reparos relativos a projetos de construção, manutenção e modernização dos meios tecnológicos militares.art. 121 da MP 301/2006. Os servidores ocupantes dos cargos efetivos regidos pela Lei 8.112/90, descritos no nexo XXIII serão enquadrados no Plano de Carreira dos Cargos de que trata o art. 1º da Lei 9.657/98 com a redação dada pela MP 301/2006, a partir de 1º de fevereiro de 2006, de acordo com as respectivas atribuições, requisitos de formação profissional e posição relativa na Tabela de Correlação constante do nexo XXV, mantidas as denominações e nível dos respectivos cargos, desde que lotados nas Organizações Militares relacionadas no nexo XXIV, em Fica mantida, no Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, a denominação dos cargos originários, ressalvados os de Engenheiro e de Engenheiro de Operações do Plano de Classificação de Cargos, instituído pela Lei 5.645/70, que serão enquadrados no cargo de Engenheiro de Tecnologia Militar, da Carreira de Tecnologia Militar (. 1º do art. 127 da MP 301/2006). GE - Gratificação de tividade Executiva - 160% sobre o vencimento básico GDTEM - Gratificação de Desempenho de tividade Técnico-Operacional em Tecnologia Militar Devida aos ocupantes dos cargos efetivos do Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, quando no exercício de atividades inerentes às respectivas atribuições nas organizações militares, que cumpram carga horária de quarenta horas semanais. avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exercício das atribuições do cargo, com foco na contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais. avaliação de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas das Organizações Militares. ( ** ) GDTEM será paga com observância dos seguintes limites: I - máximo, cem pontos por servidor; e II - mínimo, dez pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no nexo XXII da MP 301/2006 Considerando o disposto no art. 7º da Lei nº 9.657/1998, a pontuação referente à GDTEM está assim distribuída: I - até 60 (sessenta) pontos percentuais de seu limite máximo, serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho individual; e II - até 40 (quarenta pontos percentuais de seu limite máximo, serão atribuídos em função dos resultados obtidos na avaliação de desempenho institucional. ( *** ) té 31 de dezembro de 2008, até que sejam editados os atos referidos nos 6o e 7o e até que sejam processados os resultados da primeira avaliação de desempenho, a GDTEM será paga ao servidor que a ela faça jus nos valores correspondentes a setenta e cinco pontos, observados a classe e padrão em que ele esteja posicionado. ( **** ) posentado - GE - integrará os proventos da aposentadoria e as pensões.lei-delegada 13 de ( **** ) posentado -GDTEM - art. 17 da Lei de (alteração pelo art. 122 da MP 301/2006 e art. 1º da MP 341/2006)) Lei Delegada nº 13, de 27/08/92; Lei nº de Lei nº 8.460, de 17/09/92; Lei nº de Lei nº 9.657, de 03/06/98; e Medida Provisória nº 224 de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Lei nº de art. 1 Lei nº de Medida Provisória nº 248 de Portaria nº 433 de Medida Provisória nº 301 de Decreto de Medida Provisória nº 362 de Lei nº de Medida Provisória nº 421 de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 216

217 37. TRIUNL MRÍTIMO Juiz-Presidente e Juiz do Tribunal Marítimo - Nível Superior - VENCIMENTO VNTGEM GDTM TOTL GDTM TOTL POSENTDO ÁSICO PECUNIÁRI aé 30% (em R$) ( ** ) (em R$) TOTL INDIVIDUL ( * ) (em R$) GDTM 30% Vr. Máx. + + C D=(++C) E F=(++E) ( *** ) 6.924,10 59, , , , , ,14 GDTM - Gratificação de Desempenho de tividade do Tribunal Marítimo ( * ) Cálculo - GDTM - percentual de até 30% (trinta por cento) incidentes sobre o vencimento básico do servidor quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo no Tribunal Marítimo GDTM será paga com observância dos seguintes limites: - até 18% (dezoito por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação de desempenho individual; e - até 12% (doze por cento), incidentes sobre o vencimento básico do servidor, em decorrência dos resultados da avaliação institucional. ( ** ) té a edição dos atos mencionados nos 2º e 3º do art. 3º da Lei /2006, os ocupantes dos cargos referidos no caput deste artigo poderão receber, a título de antecipação, até 50% (cinqüenta por cento) do valor máximo da GDTM. to do Poder Executivo disporá sobre os critérios gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional da GDTM. Os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho individual e institucional e de atribuição da GDTM serão estabelecidos em ato do Ministro da Defesa, observada a legislação vigente. ( *** ) posentado: GDTM - art. 4º da Lei /2006 Decreto nº 2.333, de 11/06/87 Medida Provisória nº , de 28/07/2000 Medida Provisória nº , de Lei-Delegada nº 13, de 27/08/92 Medida Provisória nº , de 28/08/2000 Medida Provisória nº , de Lei nº 8.460, de 17/09/92 Medida Provisória nº , de 27/09/2000 Medida Provisória nº , de Lei Complementar nº 73, de 10/02/93 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº 485, de 29/04/94 Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº de Medida Provisória nº 537/94, de 28/06/94 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 9.028, de 1995 Medida Provisória nº , de Lei nº de Medida Provisória nº , de 13/11/97 Medida Provisória nº , de Lei nº de Lei nº 9.651, de 27/05/98 Medida Provisória nº , de Portaria MRE nº 2.179, de 28/07/98. Medida Provisória nº , de Medida Provisória nº , de 29/06/2000 Medida Provisória nº , de SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 217

218 38. ESCL DE VENCIMENTOS Classificação Segundo Nível Inicial da Carreira - Nível Superior - CRGOS/CRREIRS INICIL FINL % MPLITUDE 1 Delegado Pol. Federal / Perito Criminal Federal , , Quadros Suplementares da GU , , Procurador Federal , , Procurador da Fazenda Nacional , , Defensor Público , , dvogado da União/ssistente Jurídico da GU , , Procurador do anco Central , , uditor-fiscal do Trabalho , , uditor-fiscal da Receita Federal do rasil , , Especialista Sênior em Propriedade Intelectual - INPI - NS - com doutorado 9.846, , Especialista em Metrologia e Qualidade Sênior - INMETRO Doutor - NS 9.846, , Especialista - NS - FIOCRUZ 9.298, ,06-13 Diplomata 8.721, , Inspetor e nalista da CVM - Comissão de Valores Mobiliários 8.484, , nalista Técnico da SUSEP - Superintendência de Seguros Privados 8.484, , nalista Fin.Cont/nalista Planej.Orçamento/Gestor/NS IPE/Téc.e Planej.Pesquisa/nalista Com.Exterior/Tec.Planej.Grupo TP , , Juiz-Presidente e Juiz do Tribunal Marítimo - NS 8.022, , nalista do anco Central 7.082, , Supervisor Médico Pericial 7.032, , Perito Médico da Previdência Social - 40 horas 7.032, , Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas - IGE - NS com doutorado 6.740, , Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas - IGE - NS com mestrado 6.305, , nalista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura e Tecnologista em Inf. Geográficas e Estatísticas -IGE - NS - com doutorado 6.030, , Pesquisador em Saúde Pública - NS - TÍtulo Doutor - FIOCRUZ 5.898, , nalista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura e Tecnologista em Inf. Geográficas e Estatísticas -IGE - NS - com mestrado 5.658, , Plano Especial de Cargos da IN - nalista de Informações e Nível Superior do Grupo Informações 5.540, , nalista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura e Tecnologista em Inf. Geográficas e Estatísticas -IGE - NS - com aperf. ou especialização 5.409, , Pesquisador em Propriedade Industrial - INPI - NS com doutorado 5.336, , Tecnologista / nalista - Ciência e Tecnologia com doutorado 5.307, , Pesquisador - Ciência e Tecnologia com doutorado 5.307, , Tecnologista em Saúde Pública e nalista de Gestão em Saúde NS FIOCRUZ - Título de Doutor 5.219, , Fiscal Federal gropecuário 5.195, , nalista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura e Tecnologista em Inf. Geográficas e Estatísticas -IGE - NS - sem adicional de titulação 5.161, , Cargos referidos no art. 84 da Lei /2006 -IGE - NS - com doutorado 5.150, , Médico do Trabalho - 40 horas 5.111, , DCT -Grupo Defesa érea e Controle do Tráfego éreo 4.946, , Pesquisador em Propriedade Industrial - INPI - NS com mestrado 4.864, , Cargos referidos no art. 84 da Lei /2006 -IGE - NS - com mestrado 4.855, ,87 97 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 218

219 38. ESCL DE VENCIMENTOS Classificação Segundo Nível Inicial da Carreira - Nível Superior - CRGOS/CRREIRS INICIL FINL % MPLITUDE 39 Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações 4.797, , Especialista em Regulação da tividade Cinematográfica e udiovisual 4.797, , Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia 4.797, , Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo, Àlcool Combustível e Gás Natural 4.797, , Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural 4.797, , Especialista em Regulação de Saúde Suplementar 4.797, , Especialista em Regulação de Serviços de Transportes quaviários 4.797, , Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres 4.797, , Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária 4.797, , Especialista em Regulação de viação Civil 4.797, , Pesquisador em Saúde Pública - NS - TÍtulo Mestre - FIOCRUZ 4.756, , Cargos referidos no art. 84 da Lei /2006 -IGE - NS - com aperf. ou especialização 4.659, , Pesquisador-Tec.em Metrologia e Qualidade e nalista Executivo em Metrologia e Qualidade Título de Doutor-INMETRO 4.652, , Oficial de Chancelaria 4.629, , Quadro de Pessoal FIOCRUZ - Título Doutor - NS - Cargos referidos no art. 28 da Lei / , , nalista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura etecnologista em Propriedade Industrial - INPI -NS - com doutorado 4.581, , Quadro de Pessoal do INMETRO 3º do art. 153 da Lei / Título Doutor - NS 4.560, , Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei /2006 -INPI - NS - com doutorado 4.560, , Cargos referidos no art. 84 da Lei /2006 -IGE - NS - sem adicional de titulação 4.462, , Pesquisador-Tec. em Metrologia e Qualidade e nalista Executivo em Metrologia e Qualidade Título de Mestre INMETRO 4.241, , Tecnologista em Saúde Pública e nalista de Gestão em Saúde NS FIOCRUZ - Título de Mestre 4.228, , nalista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura etecnologista em Propriedade Industrial - INPI - NS - com mestrado 4.177, , Quadro de Pessoal do INMETRO 3º do art. 153 da Lei / Título Mestre - NS 4.157, , Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei /2006 -INPI - NS - com mestrado 4.157, , Pesquisador-Tec. em Metrologia e Qualidade e nalista Executivo em Metrologia e Qualidade Cert. perf. Ou Especialização-INMETRO 3.975, , nalista dministrativo/ nalista mbiental/ Gestor dministrativo/ Gestor mbiental 3.921, , nalista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura etecnologista em Propriedade Industrial - INPI - NS - com aperf. ou especialização 3.915, , Quadro de Pessoal do INMETRO 3º do art. 153 da Lei / Certificado de perfeiçoamento ou Especialização - NS 3.897, , Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei /2006 -INPI - NS - com aperf. ou especialização 3.897, , Engenheiro grônomo do INCR 3.879, , Quadro de Pessoal da Imprensa - NS 3.855, , Pesquisador-Tec. em Metrologia e Qualidade e nalista Executivo em Metrologia e Qualidade - Sem adicional de Titulação - INMETRO 3.806, , Tecnologista/nalista - Ciência e Tecnologia com mestrado 3.781, , Pesquisador - Ciência e Tecnologia com mestrado 3.781, , Quadro de Pessoal FIOCRUZ - Título Mestre - NS - Cargos referidos no art. 28 da Lei / , , nalista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura etecnologista em Propriedade Industrial - INPI - NS - sem adicional de titulação 3.748, , Tecnologista em Saúde Pública e nalista de Gestão em Saúde NS FIOCRUZ - Certificado de perfeiçoamento ou Especialização 3.747, , Quadro de Pessoal do INMETRO 3º do art. 153 da Lei / Sem dicional titulação - NS 3.731, , Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei /2006 -INPI - NS - sem adicional de titulação 3.731, , Perito Médico da Previdência Social - 20 horas 3.729, , Especialista em Recursos Hídricos 3.547, , Especialista em Geoprocessamento 3.547, , Especialista em Recursos Minerais - DNPM 3.547, , Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do IM - PECM - NS 3.492, , Quadro de Pessoal FIOCRUZ - Certificado de perfeiçoamento ou Especialização - NS - Cargos referidos no art. 28 da Lei / , ,26 94 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 219

220 38. ESCL DE VENCIMENTOS Classificaç ão Seg undo Nível Inicial da Carreira - N ível Sup erior - CRGOS/CRREIRS IN IC IL FIN L 84 INEP - Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - NS - Com Doutorado 3.330, , nalista de Infra-Estrutura de Transportes -DNIT 3.299, , nalista dministrativo (g. Reguladora) 3.257, , Tecnologista em Saúde Pública e nalista de Gestão em Saúde NS FIOCRUZ - Sem dicional Titulação 3.238, , FNDE - Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - NS 3.237, , Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NS 3.194, , Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - Médico 40 hs 3.194, , Plano Especial de Cargos da IN - Nível Superior do Grupo poio 3.191, , Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União - NS 3.020, , nalista Ref. e Desenv. grário, nalista dm. e Cargos Quadro Pessoal - INCR (art. 2º da Lei nº /2005)-NS 2.986, , Tecnologista/nalista - Ciência e Tecnologia com aperfeiç. ou especialização 2.982, , nalista dministrativo - DNPM 2.966, , Quadro de Pessoal FIOCRUZ - Sem dicional Titulação - NS - Cargos referidos no art. 28 da Lei / , , nalista e Engenheiro de Tecnologia Militar e quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares 2.854, , INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NS - Com Doutorado 2.747, , Cargos de Nível Superior - SPU 2.738, , Médico do Trabalho - 20 horas 2.736, , Plano Especial de Cargos do DNPM - NS - Cargos art.15 da Lei / , , Plano Especial de Cargos do DNIT - NS - Cargos art. 15º da Lei / , , Tecnologista/nalista - Ciência e Tecnologia sem titulação 2.578, , nalista dministrativo - DNIT 2.551, , INEP - Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - NS - Com Mestrado 2.545, , Plano Especial de Cargos do DNPM - NS - art. 3º da Lei / , , Plano Especial de Cargos do DNIT - NS - Cargos art. 3º da Lei / , , Plano Especial de Cargos - gências Reguladoras(NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - N - NC) - Médico 40 hs 2.483, , Plano Especial de Cargos - gências Reguladoras(NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - N - NC) - NS 2.483, , Engenheiro grônomo(exceto INCR) / Químico / Farmacêutico - Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE 2.482, , DENSUS - Nível Superior 2.480, , Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - NS 2.469, , Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - NS 2.469, , Previdência, Saúde e Trabalho - NS - Médico, Médico de Saúde Pública - 40 Hs 2.441, , Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE - NS 2.418, , EMRTUR - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 8º da Lei de NS 2.388, , SUFRM - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 1º da Lei de NS 2.388, , FNDE - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 42º da Lei de NS 2.388, , Seguro Social - nalista do Seguro Social - NS 2.272, , INEP - Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - NS - com aperf. ou especialização 2.163, , INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NS - Com Mestrado 2.107, , Médico e Médico de Saúde Pública - 40 hs - Seguridade Social e do Trabalho 2.105, , Plano Especial de Cargos da Cultura - NS 2.067, , Previdência, Saúde e Trabalho - NS - Sanitarista 2.028, , Previdência Nível Superior e nalista Previdenciário - INSS 1.988, , Sanitarista ( Grupo-Saúde Pública ) - Seguridade Social e do Trabalho 1.977, , IN EP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NS - com aperf. ou especialização 1.796, , INEP - Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - NS - sem adicional de titulação 1.760, , Previdência, Saúde e Trabalho - NS 1.757, , Previdência, Saúde e Trabalho - NS - Médico, Médico de Saúde Pública - 20 Hs 1.757, , Seguridade Social e do Trabalho - Cargos de Nível Superior 1.757, , Médico e Médico de Saúde Pública - 20 hs - Seguridade Social e do Trabalho 1.757, , Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - Médico 20 hs 1.627, , Plano Especial de Cargos - gências Reguladoras(NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - N - NC) - Médico 20 hs 1.521, , INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NS - sem adicional de titulação 1.467, , % MPLITUDE 753,78 729,70 % MPLITUDE SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 220

221 ESCL DE VENCIMENTOS NÍVEL SUPERIOR - Classificação Segundo Nível Inicial da Carreira Faixa Salarial SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 221

222 38. ESCL DE VENCIMENTOS Classificação Segundo Nível Inicial da Carreira - Nível Intermediário - CRGOS/CRREIRS INICIL FINL % MPLITUDE 1 Policial Rodoviário Federal 5.084, , gente Penitenciário Federal - NM 4.500, ,37-3 SUSEP - Superintendência de Seguros Privados 3.907, , CVM - Comissão de Valores Mobiliários - gente Executivo 3.907, , Quadro de Pessoal da Imprensa - NI 3.627, ,87-6 Técnico do anco Central do rasil 3.546, , gente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem nimal e gente de tividades gropecuária etécnico Laboratório 3.397, , DCT - Grupo Defesa érea e Controle de Tráfego éreo 3.317, , Quadro de Pessoal da FIOCRUZ Título Doutor 2.529, , CVM - uxiliar de Serviços Gerais - NI 2.358, , Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações 2.340, , Técnico em Regulação da tividade Cinematográfica e udiovisual 2.340, , Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados e Gás Natural 2.340, , Técnico em Regulação de Saúde Suplementar 2.340, , Técnico em Regulação de Serviços de Transportes quaviários 2.340, , Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres 2.340, , Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária 2.340, , Técnico em Regulação de viação Civil 2.340, , Plano Especial de Cargos da IN - ssistente de Informações e Nível Intermediário do Grupo Informações 2.289, , Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - NI 2.262, ,27-21 Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - NI 2.262, ,27-22 Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura e Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas - IGE-NI Com aperf. ou especialização 2.246, , Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura e Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas - IGE-NI Sem adicional titulação 2.141, , Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União NI 2.135, , Cargos de Nível Intermediário - SPU 2.088, ,87-26 Seguro Social - ssistente Técnico do Seguro Social, gente de Serviços Diversos e Técnico de Serviços Diversos - NI 2.080, , Quadro de Pessoal da FIOCRUZ Título Mestre 2.058, , Técnico em Saúde Pública e ssistente Técnico de Gestão em Saúde da FIOCRUZ NS Cert. perf. ou Especialização 2.054, , DENSUS - Nível Intermediário 2.000, , Técnico de Tecnologia Militar e Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - Cargos de nível intermediário 1.935, , Cargos referidos no art. 84 da Lei / IGE-NI Com aperf. ou especialização 1.928, , Técnico em Ref.e Desenv.grário,Técnico dm.e Cargos Quadro de Pessoal - INCR (art. 2º da Lei nº /2005) - NI 1.899, , Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE - NI 1.898, , Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NI 1.874, , Plano Especial de Cargos da Cultura - NI 1.859, , Cargos referidos no art. 84 da Lei / IGE-NI Sem adicional titulação 1.845, , Quadro de Pessoal da FIOCRUZ Cert. perfeiçoamento ou Especialização 1.830, , Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura e Técnico em Propriedade Industrial em Saúde Pública- INPI -NI Com aperf. ou especialização 1.825, , Quadro de Pessoal do INMETRO 3º do art. 153 da Lei / Cert. perfeiçoamento ou Especialização NI 1.809, ,87 90 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 222

223 38. ESCL DE VENCIMENTOS Classificação Segundo Nível Inicial da Carreira - Nível Intermediário - CRGOS/CRREIRS INICIL FINL % MPLITUDE 40 Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei /2006 INPI -NI Com aperf. ou especialização 1.777, , Técnico em Saúde Pública e ssistente Técnico de Gestão em Saúde da FIOCRUZ NS Sem dicional Titulação 1.773, , Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura e Técnico em Propriedade Industrial em Saúde Pública- INPI-NI Sem adicional titulação 1.748, , Técnico em tividade de Mineração - NI - DNPM 1.738, , Técnico dministrativo/ Técnico mbiental - meio mbiente 1.726, , Técnico de Suporte à Infra-Estrutura de Transportes - DNIT 1.723, , Cargos referidos no 3º do art. 153 da Lei /2006 INPI NI Sem adicional titulação 1.703, , Quadro de Pessoal do INMETRO 3º do art. 153 da Lei / Sem dicional Titulação NI 1.703, , Técnico em Metrologia e Qualidade e ssistente Executivo em Metrologia e Qualidade Cert. perfeiçoamento ou Especialização NI 1.661, , Previdência Nível Intermediário e Técnico Previdenciário - INSS 1.656, , ssistente - Ciência e Tecnologia com aperfeiçoamento ou especialização 1.640, , Técnico - Ciência e Tecnologia com aperfeiçoamento ou especialização 1.640, , FNDE - Técnico em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - NI 1.635, , Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do IM - PECM - NI 1.615, , Técnico dministrativo - gências Reguladoras 1.598, , Quadro de Pessoal da FIOCRUZ Sem dicional Titulação 1.588, , Técnico em Metrologia e Qualidade e ssistente Executivo em Metrologia e Qualidade Sem dicional Titulação NI 1.564, , ssistente de Chancelaria 1.549, , Previdência, Saúde e Trabalho - NI 1.526, , Seguridade Social e do Trabalho - Cargos de Nível Intermediário 1.526, , Plano Especial de Cargos do DNIT - NI - Cargos art. 15º da Lei / , , Plano Especial de Cargos do DNPM - NI - Cargos art.15 da Lei / , , Plano Especial de Cargos do DNPM - NI - art. 3º da Lei / , , Plano Especial de Cargos - gências Reguladoras(NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - N - NC) - NI 1.466, , Plano Especial de Cargos do DNIT - NI - Cargos art. 3º da Lei / , , Técnico dministrativo - NI -DNPM 1.458, , ssistente - Ciência e Tecnologia sem certificado 1.418, , Técnico - Ciência e Tecnologia sem certificado 1.418, , Plano Especial de Cargos da IN - Nível Intermediário do Grupo poio 1.408, , EMRTUR - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 8º da Lei de NI 1.396, , SUFRM - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 1º da Lei de NI 1.396, , FNDE - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 42º da Lei de NI 1.396, , Técnico dministrativo - DNIT 1.339, , INEP - Técnico em Informações Educacionais - NI - com aperf. ou especialização 1.212, , INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NI - com aperf. ou especialização 1.010, , INEP - Técnico em Informações Educacionais - NI - sem adicional de titulação 990, , INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NI - sem adicional de titulação 829, , % MPLITUDE 513,16 265,76 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 223

224 ESCL DE VENCIMENTOS NÍVEL INTERMEDIÁRIO - Classificação Segundo Nível Inicial da Carreira Faixa Salarial SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 224

225 38. ESCL DE VENCIMENTOS Classificação Segundo Nível Inicial da Carreira - Nível uxiliar - CRGOS/CRREIRS INICIL FINL % MPLITUDE 1 Quadro de Pessoal da Imprensa - N 3.504, ,87-2 Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - N 2.150, ,07-3 Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - N 2.150, ,07-4 uxiliar de Laboratório - MP 2.102, , Cargos do Quadro de Pessoal do INCR (art. 2º da Lei nº /2005) - N 1.870, , Cargos de Nível uxiliar - SPU 1.688, ,87-7 Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União - N 1.686, , Seguro Social - uxiliar de Serviços Diversos - N 1.616, , Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares N 1.594, , Previdência Nível uxiliar 1.576, , Plano Especial de Cargos da Cultura -N 1.557, , Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE - N 1.542, , Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - N 1.542, , DENSUS - Nível uxiliar 1.504, , Seguridade Social e do Trabalho - Cargos de Nível uxiliar 1.460, , Previdência, Saúde e Trabalho N 1.460, , uxiliar dministrativo - Meio mbiente 1.210, , Plano Especial de Cargos do DNPM - N - art. 3º da Lei / , , Plano Especial de Cargos do DNIT - N - Cargos art. 3º da Lei / , , Plano Especial de Cargos - gências Reguladoras(NTEL - NCINE - NEEL - NP - NSS - NTQ - NTT - N - NC) - N 1.150, , uxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade - INMETRO Cert. perfeiçoamento ou Especialização 1.145, , Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do IM - PECM - N 1.061, , Quadro de Pessoal do INMETRO 3º do art. 153 da Lei / Cert. perfeiçoamento ou Especialização N 1.050, , EMRTUR - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 8º da Lei de N 1.003, , SUFRM - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 1º da Lei de N 1.003, , FNDE - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 42º da Lei de N 1.003, , Quadro de Pessoal do INMETRO 3º do art. 153 da Lei / Sem dicional Titulação N 990, , uxiliar em Ciência e Tecnologia e ux.técnico com aperfeiçoamento ou especialização. 928, , uxiliar Executivo em Metrologia e Qualidade - INMETRO Sem dicional Titulação 911, , Plano Especial de Cargos da IN - Nível uxiliar do Grupo poio 842, , uxiliar em Ciência e Tecnologia e uxiliar Técnico sem certificado 800, , INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de N - com aperf. ou especialização 627, , INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de N - sem adicional de titulação 523, ,17 94 % MPLITUDE 569,58 244,91 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 225

226 ESCL DE VENCIMENTOS NÍVEL UXILIR - Classificação Segundo Nível Inicial da Carreira Faixa Salarial SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 226

227 38. ESCL DE VENCIMENTOS C lassificação Segun do Nível Inicial da Carreira - M agistério - Posição: m arço/2008 C R G O S /C R RE IR S INIC IL FINL % MPLITUDE 1 Professor - Superior - dedicação exclusiva - doutorado 5.549, , Professor - Superior - dedicação exclusiva - Titular 3.697, , Professor - Superior - dedicação exclusiva - m estrado 3.626, , Professor - Superior - 40 horas - doutorado 3.581, , Professor - 1º e 2º graus - dedicação exclusiva - doutorado - Ex-Território 3.438, , Professor - 1º e 2º graus - dedicação exclusiva - doutorado 3.418, , Professor - 1º e 2º graus - dedicação exclusiva - m estrado - Ex-Território 2.564, , Professor - Superior - dedicação exclusiva - especialização 2.560, , Professor - 1º e 2º graus - dedicação exclusiva - mestrado 2.543, , Professor - Superior - 40 horas - m estrado 2.426, , Professor - Superior - 40 horas - Titular 2.422, , Professor - 1º e 2º graus - 40 horas - doutorado 2.403, , Professor - Superior - dedicação exclusiva - aperfeiçoamento 2.398, , Professor - 1º e 2º graus - 40 horas - doutorado - Ex-Território 2.308, , Professor - Superior - dedicação exclusiva - graduado 2.278, , Professor - 1º e 2º graus - 40 horas - m estrado - Ex- Território 2.128, , Professor - 1º e 2º graus - 40 horas - mestrado 2.108, , Professor - 1º e 2º graus - dedicação exclusiva - aperfeiçoam ento - Ex-território 1.921, , Professor - 1º e 2º graus - dedicação exclusiva - graduação nível médio - Ex-Território 1.921, , Professor - 1º e 2º graus - dedicação exclusiva - especialização Ex-Território 1.903, , Professor - 1º e 2º graus - dedicação exclusiva - aperfeiçoamento 1.901, , Professor - 1º e 2º graus - dedicação exclusiva - especialização 1.901, , Professor - 1º e 2º graus - dedicação exclusiva - graduado 1.901, , Professor - Superior - 40 horas - especialização 1.873, , Professor - Superior - 40 horas - aperfeiçoam ento 1.848, , Professor - Superior - 40 horas - graduado 1.819, , Professor - Superior - 20 horas - doutorado 1.735, , Professor - 1º e 2º graus - 40 horas - especialização - Ex-Território 1.731, , Professor - 1º e 2º graus - 40 horas - aperfeiçoamento - Ex-Território 1.731, , Professor - 1º e 2º graus - 40 horas - graduação nível médio - Ex-Território 1.731, , Professor - 1º e 2º graus - 40 horas - especialização 1.711, , Professor - 1º e 2º graus - 40 horas - aperfeiçoamento 1.711, , Professor - 1º e 2º graus - 40 horas - graduado 1.711, , Professor - 1º e 2º graus - 20 horas - doutorado - Ex-Território 1.688, , Professor - 1º e 2º graus - 20 horas - doutorado 1.668, , Professor - 1º e 2º graus - 20 horas - m estrado - Ex-Território 1.587, ,64-37 Professor - Superior - 20 horas - m estrado 1.568, , Professor - 1º e 2º graus - 20 horas - mestrado 1.567, ,64-39 Professor - Superior - 20 horas - especialização 1.501, , Professor - Superior - 20 horas - Titular 1.488, , Professor - Superior - 20 horas - aperfeiçoam ento 1.488, , Professor - Superior - 20 horas - graduado 1.488, , Professor - 1º e 2º graus - 20 horas - especialização - Ex-Território 1.480, ,10-44 Professor - 1º e 2º graus - 20 horas - aperfeiçoamento - Ex-Território 1.480, ,10-45 Professor - 1º e 2º graus - 20 horas - graduação nível médio - Ex-Território 1.480, ,10-46 Professor - 1º e 2º graus - 20 horas - especialização 1.460, ,10-47 Professor - 1º e 2º graus - 20 horas - aperfeiçoamento 1.460, ,10-48 Professor - 1º e 2º graus - 20 horas - graduado 1.460, ,10 - % MPLITUDE 280,08 397,27 SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 227

228 ESCL DE VENCIMENTOS MGISTÉRIO - Classificação Segundo Nível Inicial da Carreira Faixa Salarial SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 228

229 38. ESCL DE VENCIMENTOS Classificação Segundo Nível Inicial da Carreira Plano de Carreira dos Cargos Técnico-dministrativos em Educação NÍVEL/CLSSIFICÇÃO INICIL FINL 1 Nível Classificação: E 1.483, , Nível Classificação: D 1.253, , Nível Classificação: C 1.059, , Nível Classificação: 897, , Nível Classificação: 761, , % MPLITUDE 94,78 99,13 % MPLITUDE SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 229

230 ESCL DE VENCIMENTOS Plano de Carreira dos Cargos Técnico-dministrativos em Educação Classificação Segundo Nível Inicial da Carreira Faixa Salarial SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 230

231 39. ÍNDICE dvogado da União gente de tividade gropecuária gente de Inspeção Sanitária e Industrial de Produtos de Origem nimal gente de Polícia Federal gente Penitenciário Federal nalista mbiental - Meio-mbiente nalista dministrativo - DNIT nalista dministrativo - DNPM - NS nalista dministrativo - gências Reguladoras - NS nalista dministrativo - Meio-mbiente nalista dministrativo - INCR nalista de Comércio Exterior nalista de Finanças e Controle nalista de Gestão em Saúde - FIOCRUZ nalista de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT nalista de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informções Geográficas e Estatísticas - NS - IGE nalista de Planejamento, Gestão em Infra-Estrutura em Propriedade Industrial - NS - INPI nalista de Planejamento e Orçamento nalista de Reforma e Desenvolvimento grário - INCR...96 nalista de Tecnologia Militar nalista do anco Central do rasil nalista em Ciência e Tecnologia - com titulação nalista em Ciência e Tecnologia - sem titulação SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 231

232 nalista Previdenciário - Carreira Previdenciária nalista -Tributário da Receita Federal do rasil...38 ssistente de Chancelaria ssistente em Ciência e Tecnologia - com certificado ssistente em Ciência e Tecnologia - sem certificado ssistente Jurídico da dvocacia-geral da União ssistente Técnico de Gestão em Saúde - FIOCRUZ uditor-fiscal da Receita Federal do rasil uditor-fiscal do Trabalho uxiliar dministrativo Meio mbiente uxiliar de Laboratório MP uxiliar em Ciência e Tecnologia - sem e com certificado uxiliar Técnico sem e com certificado - Carreira de Ciência e Tecnologia Cargos de Nível Superior - SPU do MP Cargos de Nível Intermediário - SPU do MP Cargos de Nível uxiliar - SPU do MP Cargos Quadro Pessoal - INCR (art. 2º da Lei nº /2005)-NS Cargos Quadro Pessoal - INCR (art. 2º da Lei nº /2005)-NI Cargos Quadro Pessoal - INCR (art. 2º da Lei nº /2005)-N Cargos referidos no artigo 84 da Lei / IGE - NS Cargos referidos no artigo 84 da Lei / IGE - NI Cargos referidos no artigo 28 da Lei / FIOCRUZ - NS Cargos referidos no artigo 28 da Lei / FIOCRUZ - NI Cargos referidos no 3º do artigo 153 da Lei / INPI - NS Cargos referidos no 3º do artigo 153 da Lei / INPI - NI SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 232

233 Comissão de Valores Mobiliários (CVM) uxiliar de Serviços Gerais - NI Comissão de Valores Mobiliários (CVM) gente Executivo - NI Comissão de Valores Mobiliários (CVM) Inspetor e nalista - NS Defensor Público da União Delegado de Polícia Federal DENSUS - NS DENSUS - NI DENSUS - N Diplomata EMRTUR - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 8º da Lei de NS EMRTUR - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 8º da Lei de NI EMRTUR - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 8º da Lei de N Engenheiro grônomo - INCR Engenheiro grônomo (Exceto INCR) - PGPE Engenheiro de Tecnologia Militar Escala de Vencimentos - (Classificação Segundo Nível Inicial da Carreira) Escrivão de Polícia Federal Especialista - FIOCRUZ Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural Especialista em Geoprocessamento Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental Especialista em Recursos Hídricos Especialista em Recursos Minerais Especialista em Regulação de viação Civil Especialista de Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações Especialista em Regulação da tividade Cinematográfica e udiovisual SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 233

234 Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados Álcool Combustível e Gás Natural Especialista em Regulação de Saúde Suplementar Especialista em Regulação de Serviços de Transportes quaviários Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária Especialista Sênior em Propriedade Intelectual - INPI - NS Farmacêutico - PGPE Fiscal Federal gropecuário FNDE - Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - NS FNDE - Técnico em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais - NI FNDE - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 42º da Lei de NS FNDE - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 42º da Lei de NI FNDE - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 42º da Lei de N Gestor mbiental Meio mbiente Gestor dministrativo Meio mbiente Grupo-Defesa érea e Controle do Tráfego éreo - Nível Intermediário Grupo-Defesa érea e Controle do Tráfego éreo - Nível Superior Índice INEP - Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - NS - Com Doutorado INEP - Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - NS - Com Mestrado INEP - Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - NS - com aperf. ou especialização INEP - Pesquisador-Tecnologista em Informações e valiações Educacionais - NS - sem adicional de titulação INEP - Técnico em Informações Educacionais - NI - com aperf. ou especialização INEP - Técnico em Informações Educacionais - NI - sem adicional de titulação SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 234

235 INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NS - Com Doutorado INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NS - Com Mestrado INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NS - com aperf. ou especialização INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NS - sem adicional de titulação INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NI - com aperf. ou especialização INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de NI - sem adicional de titulação INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de N - com aperf. ou especialização INEP - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 55º da Lei de N - sem adicional de titulação INMETRO - Especialista NS INMETRO - Pesquisador-tecnologista em metrologia e Qualidade e nalista Executivo em metrologia e Qualidade - NS INMETRO - Técnico em metrologia e Qualidade e ssistente Executivo em Metrologia e Qualidade - NI INMETRO - uxiliar Executivo N INMETRO - Cargos referidos no 3 do art 153 da Lei / NS INMETRO - Cargos referidos no 3 do art 153 da Lei / NI INMETRO - Cargos referidos no 3 do art 153 da Lei / N Juiz-Presidente e Juiz do Tribunal Marítimo - NS Médico do Trabalho 20 horas Médico do Trabalho 40 horas Nível Intermediário do IPE (no desempenho de atividades de apoio direto à elaboração de planos e orçamentos públicos) Nível Superior do IPE (no desempenho de atividade de elaboração de planos e orçamentos públicos) Oficial de Chancelaria Papiloscopista Policial Federal Perito Criminal Federal Perito Médico da Previdência Social - 40 hs Perito Médico da Previdência Social - 20 hs Pesquisador - Com Titulação Ciência e Tecnologia SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 235

236 Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas - IGE - NS Pesquisador em Saúde Pública - FIOCRUZ Pesquisador em Propriedade Industrial - INPI - NS Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - (PGPE) - Nível uxiliar Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - (PGPE) - Nível Intermediário Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - (PGPE) - Nível Superior Plano Especial de Cargos da IN - nalista de Informações e Nível Superior do Grupo Informações Plano Especial de Cargos da IN - ssistente de Informações e Nível Intermediário do Grupo Informações Plano Especial de Cargos da IN - Nível uxiliar do Grupo poio Plano Especial de Cargos da IN - Nível Intermediário do Grupo poio Plano Especial de Cargos da IN - Nível Superior do Grupo poio Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NS Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NI Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - N Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NS - Médico 40 hs Plano Especial de Cargos da gência Nacional de Vigilância Sanitária - NS - Médico 20 hs Plano Especial de Cargos das gências - NS Plano Especial de Cargos das gências - NI Plano Especial de Cargos das gências - N Plano Especial de Cargos das gências - NS - Médico 40 hs Plano Especial de Cargos das gências - NS - Médico 20 hs Plano Especial de Cargos da Cultura - NS - (cargos: Engenheiro grônomo(exceto INCR), Químico e Farmacêutico) Plano Especial de Cargos da Cultura - NI Plano Especial de Cargos da Cultura - N Plano Especial de Cargos do DNIT - NS - (cargos:rquiteto, Engenheiro de Operações, Estatístico e Geólogo) art.15 da Lei / SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 236

237 Plano Especial de Cargos do DNIT - NI - (cargos: gente de Serviços de Engenharia, Técnico de Estradas e Tecnologista) art.15 da Lei / Plano Especial de Cargos do DNIT - NS - art. 3º da Lei / Plano Especial de Cargos do DNIT - NI - art. 3º da Lei / Plano Especial de Cargos do DNIT - N - art. 3º da Lei / Plano Especial de Cargos do DNPM - NS art. 15 da Lei / Plano Especial de Cargos do DNPM - NI art. 15 da Lei / Plano Especial de Cargos do DNPM - NS art. 3 da Lei / Plano Especial de Cargos do DNPM - NI art. 3 da Lei / Plano Especial de Cargos do DNPM - N art. 3 da Lei / Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - nível auxiliar Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - nível intermediário Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal - nível supeior Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - nível auxiliar Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - nível intermediário Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal - nível superior Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do IM - PECM - nível auxiliar Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do IM - PECM nível intermediário Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio mbiente e do IM - PECM - nível superior Policial Rodoviário Federal Previdência - INSS Cargos de Nível uxiliar Previdência - INSS Cargos de Nível Intermediário Previdência - INSS Cargos de Nível Superior Previdência, Saúde e trabalho - Nível uxiliar Previdência, Saúde e trabalho - Nível Intermediário Previdência, Saúde e trabalho - Nível Superior Previdência, Saúde e trabalho - Sanitarista SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 237

238 Previdência, Saúde e Trabalho - Médico e Médico de Saúde Pública Procurador da Fazenda Nacional Procurador Federal Procurador do anco Central do rasil...41 Professores de Magistério de 1º e 2º Graus - 20 horas...86 Professores de Magistério de 1º e 2º Graus - 40 horas...85 Professores de Magistério de 1º e 2º Graus - Dedicação Exclusiva Professores de Magistério Superior - 20 horas Professores de Magistério Superior - 40 horas Professores de Magistério Superior - Dedicação Exclusiva Professores de Magistério de Ex-Território de 1º e 2º Graus - 20 horas Professores de Magistério de Ex-Território de 1º e 2º Graus - 40 horas Professores de Magistério de Ex-Território de 1º e 2º Graus - Dedicação Exclusiva Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União-Nível uxiliar Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União-Nível Intermediário Quadro de Pessoal da dvocacia-geral da União-Nível Superior Quadro de Pessoal da Imprensa -Nível uxiliar Quadro de Pessoal da Imprensa -Nível Intermediário Quadro de Pessoal da Imprensa -Nível Superior Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - NS Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - NI Quadro de Pessoal Civil das Organizações Militares - N Quadro Suplementar da dvocacia-geral da União - NS Químico - PGPE Remuneração dos Cargos em Comissão... 42,43,44 e 45 Seguridade Social e do Trabalho - Nível uxiliar SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 238

239 Seguridade Social e do Trabalho - Nível Intermediário Seguridade Social e do Trabalho - Nível Superior Seguridade Social e do Trabalho - Médico e Médico de Saúde Pública Seguridade Social e do Trabalho - Sanitarista Seguro Social - uxiliar de Serviços Diversos - Nível uxiliar Seguro Social - ssistente Técnico do Seguro Social, gente de Serviços Diversos e Técnico de Serviços Diversos -Nível Intermediário 199 Seguro Social - nalista Seguro Social - Nível Superior SUFRM -Plano Especial de Cargos - referidos no art. 1º da Lei de NS SUFRM - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 1º da Lei de NI SUFRM - Plano Especial de Cargos - referidos no art. 1º da Lei de N Superintendência de Seguros Privados (SUSEP) - gente Executivo e demais Cargis de Nível Intermediário Superintendência de Seguros Privados (SUSEP) - nalista Técnico Nível Superior Supervisor Médico Pericial Técnico dministrativo - Meio mbiente Técnico dministrativo - INCR Técnico dministrativo - gências Reguladoras Técnico dministrativo - DNIT Técnico - dministrativos e Técnico-Marítimos das IFES - nível classificação Técnico - dministrativos e Técnico-Marítimos das IFES - nível classificação Técnico - dministrativos e Técnico-Marítimos das IFES - nível classificação C Técnico - dministrativos e Técnico-Marítimos das IFES - nível classificação D Técnico - dministrativos e Técnico-Marítimos das IFES - nível classificação E Técnico dministrativo - DNPM Técnico mbiental - Meio mbiente Técnico - Carreira de Ciência e Tecnologia - com certificado Técnico - Carreira de Ciência e Tecnologia - sem certificado

240 Técnico de Finanças e Controle Técnico de Laboratório - MP Técnico de Tecnologia Militar Técnico de Planejamento e Orçamento Técnico de Planejamento e Pesquisa do IPE Técnico de Planejamento P-1501 do Grupo TP Técnico de Suporte à Infra-Estrutura de Transporte - DNIT...63 Técnico do anco Central do rasil Técnico em tividade de Mineração - DNPM Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas - IGE - NI Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estruturas em Informações Geográficas e Estatísticas - IGE - NI Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial - INPI -NI Técnico em Propriedade Industrial em Saúde Pública - INPI - NI Técnico em Reforma e Desenvolvimento grário - INCR...97 Técnico em Regulação de viação Civil Técnico em Regulação da tividade Cinematográfica e udiovisual Técnico em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações Técnico em Regulação de Petróleo e Derivados, Ácool Combustível e Gás Natural Técnico em Regulação de Saúde Suplementar Técnico em Regulação de Serviços de Transportes quaviários Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres Técnico em Regulação e Vigilância Sanitária Técnico em Saúde Pública - Fiocruz SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 240

241 Técnico Previdenciário - Carreira Previdenciária Tecnologista - Carreira de Ciência e Tecnologia - com titulação Tecnologista - Carreira de Ciência e Tecnologia - sem titulação Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas - NS Tecnologista em Propriedade Industrial - NS Tecnologista em Saúde Pública - FIOCRUZ SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais 241

242

243 MP Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão Secretaria de Recursos Humanos Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais é uma publicação da Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. SRH/MP - Tabela de Remuneração dos Servidores Públicos Federais

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