Autora: JOCELINY CAVALCANTE RAMOS DE CARVALHO MATOS

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1 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Autora: JOCELINY CAVALCANTE RAMOS DE CARVALHO MATOS Muitos se perguntam como pode uma palavra com sete letras Assédio causar tantos danos, e, a resposta reside no fato de que muitas vezes quem pratica, não percebe ou faz que não percebe, ou, quem sofre, fica tão machucado psicologicamente, que fica com receio de denunciar. O estudo busca fazer as comparações; mostrar os danos; como a lei protege e pune; estudar casos conhecidos e constantes da literatura, embora pouca, mas existente. Procura-se também mostrar os diferentes tipos de assédio, visto que muitas vezes, quando se fala em assédio, surge logo na mente o assédio sexual. Irá se discutir e debater o assédio moral no ambiente de trabalho e se verá que por vezes ocorre ao nosso lado e não se percebe. O método utilizado para a realização deste estudo foi de se pesquisar, via conhecimentos prévios adquiridos nos bancos universitários, a literatura disponível sobre o assunto - que neste caso compreendeu Alkimin; Fiorelli & Malhadas; Rufino; Hirigoyen, entre outros constantes da bibliografia; como também buscou-se ver os casos a cerca de assédio moral existentes e já julgados para realizar-se uma análise baseada no que se vê nos livros e nas disciplina sobre o tema. Com a compreensão a cerca do assunto, partiu-se para verificar as análises dos casos existentes no meio jurídico e que não correm em segredo de Justiça, e fazer-se um paralelo entre a teoria e a prática, principalmente quando se sabe que nos tribunais a compreensão sobre o que diz a lei varia não em sua essência, mas como pode ser aplicada em determinado caso. Desde a pré-história - os seres humanos precisaram enfrentar os diferentes meios físicos da natureza na sua luta pela própria sobrevivência. Esse conflito entre o homem e a natureza, através dos tempos, deu origem a diversas e distintas formas de organização e cultura dos seres humanos entre si. Deram surgimento as Sociedades. Foram essas sociedades que através de seu estudo proporcionou desenvolver regras de convivência para se evitar determinados desvios advindos dessa relação. Foi com o surgimento das sociedades que também surgiu à relação Poder buscando-se o Domínio, que nos dias atuais podemos chamar, em alguns casos, de Assédio Moral. Irão ser debatidos os danos, o papel do assediador e do assediado, por que ocorre no ambiente de trabalho entre os vários níveis hierárquicos e não somente na relação patrão empregado. Os casos propostos neste trabalho são constantes do universo jurídico e lança-se mão deles para instigar o debate, buscando conjuntamente encontrar soluções para evitar-se esse dano social, visto que as leis existentes não combatem o mesmo, mas sim o desrespeito ao direito do Ser Humano. PALAVRAS CHAVE: Assédio Sexual, Assédio Moral, Legislação trabalhista

2 BREVE ESTUDO SOBRE O ABUSO DE PODER NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Autora: MARIA CARMEN LÚCIA DE CARVALHO SOUSA Orientadora: Profa. Esp. Paula Calábria da Silva O presente trabalho evidencia e estuda formas de abuso de poder nas relações de trabalho. O abuso de poder é a negação da justiça aos direitos humanos, com responsabilidade civil, penal e administrativa, pode se dá em diversos níveis de poder, desde o doméstico, entre os membros de uma mesma família, até aos níveis mais abrangentes. O poder exercido pode ser o econômico, político ou qualquer outra forma, a partir do qual um indivíduo ou coletividade tem influência direta sobre os outros. O abuso caracteriza-se pelo uso ilegal ou coercitivo deste poder para atingir um determinado fim. A metodologia aplicada baseou-se em pesquisas bibliográficas, em livros, revistas, internet, jornais e jurisprudências. O código de conduta dos funcionários diz que a lei deve ser cumprida, os funcionários responsáveis devem fazer com que a lei seja aplicada, servindo a comunidade para que pessoas sejam protegidas contra atos ilegais, de acordo com o grau de responsabilidade que a profissão do indivíduo requer, sendo inescusável o desconhecimento da lei, é assegurado o direito de petição aos poderes públicos pela lesão ou ameaça a direito. Os meios para combater e prevenir o abuso de poder em todas as suas instancias estão na Lei nº 4.898/65 e no princípio da dignidade da pessoa humana, previsto no art. 5º da Constituição Federal As vítimas que sofrem abuso de poder podem ser indenizadas, de acordo com os artigos 186 e188 do CC. Há a exigência da publicidade dos atos processuais, se assim não o fizer a cidadania denuncia à Comissão de Direitos Humanos, às cortes de Direitos Humanos das Nações Unidas e da Organização dos Estados Americanos, e as suas respectivas Assembléias (ONU e OEA). O silêncio induz a culpa, significa Negação de Justiça, atentando contra a segurança jurídica do Estado e à dignidade dos cidadãos, tendo como base às garantias individuais e coletivas fundamentais da cidadania, fazendo prevalecer a verdade, a devida e plena justiça porque a opressão, ainda é medida de controle da vontade de um sobre o outro, tendo por fundamento o exercício do poder. Palavra Chave: Relações Trabalhistas. Administração Pública. Abuso de Poder.

3 ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO E O PRINCÍPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA Autora: NEIRANDIR CARVALHO POLICARPO O presente trabalho investiga o assédio moral inserido no princípio da dignidade da pessoa humana, começando por uma análise da evolução do direito do trabalho, indo desde seu período inicial com as famílias fabricando coisas e fazendo trocas de produtos entre eles, até o surgimento da moeda, invenção da máquina a vapor e todo o processo de industrialização e contribuições desta para o surgimento do direito do trabalho e deste no Brasil. Posteriormente adentrando no assédio moral especificamente, abordando como ocorre dentro do ambiente de trabalho, e as seqüelas deixadas pelos que sofrem essas investidas, ocasionando muitas vezes até a morte pelo suicídio, não agüentando mais a vítima as pressões sofridas. Aborda a temática assédio moral no direito brasileiro e o princípio da dignidade da pessoa humana: frisando quais são os fundamentos apresentados pela Constituição Federal para amparar os que são vitimados por esse terror psicológico, utilizando-se do instituto do dano moral, a fim de buscar amenizar a dor sentida pela pessoa, uma vez que este não pode ser mensurado, por ser uma dor íntima, não passível de quantificação. Passando pela necessidade de um ambiente de trabalho saudável do ponto de vista de melhores condições de trabalho, para assim termos o que preceitua a Carta Magna, a dignidade do ser humano. Mostrando a importância dessa dignidade, que deve está presente em todos os meios laborais. Refletindo sobre as disposições contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, enfatizando determinados princípios gerais do direito que podem amparar o trabalhador, protegendo-o do psicoterror dentro do ambiente de labor. Como também princípios específicos do direito do trabalho, de que o próprio empregado pode fazer uso para não ser acometido de injustiças no seu meio de trabalho. Conhecendo a previsão legislativa a nível federal, estadual e municipal da qual se pode fazer uso a fim de evitar o assédio moral dentro das empresas. E por fim, fez-se propostas de prevenção ao terror psicológico que podem ser utilizadas pela pessoa, a fim de evitar ou mesmo remediar esse mal que assola um percentual expressivo dos trabalhadores nos seus ambientes laborais. Palavras Chave: Assédio Moral. Dignidade da Pessoa Humana. Prevenção.

4 TRABALHO INFANTIL NO CENÁRIO DA CEAGA-CENTRO DE ABASTECIMENTO DE GARANHUNS-PE Autora: SOCORRO JAQUELINE DE ALMEIDA MORAES Orientadora: Profa. Esp. Marinalva S. Almeida A questão relevante do trabalho infantil levanta várias possibilidades e desafios, crianças excluídas de seu mundo infantil, carregando uma carga pesadas para seus ombros. Essa realidade é vista no município de Garanhuns, agreste Meridional de Pernambuco, no cenário da CEAGA, centro de abastecimento de frutas e verduras. Com objetivo de enfocar o processo dessa trajetória histórica, os aspectos sociais e econômicos, culturais e políticos, os quais levam milhares de crianças ao mundo do trabalho, roubando o lúdico de suas vidas. Os indivíduos excluídos enfrentam recusas nos campos socioculturais e político. Através da pesquisa de campo, foram observados vários aspectos sociais, há outras dimensões (multidimensional) de precariedade econômica e social, desemprego, instabilidades de emprego, subemprego, assim são inseridos desde já na economia informal.vários aspectos sociais e econômicos: a exclusão social gravita em torno de uma multiplicidade de trajetórias de desvinculação, isto é, privatização dos seres humanos da plena vivência da cidadania, levando os vários questionamentos, dentre eles, a nossa real condição de cidadão, até onde as nossas leis regulam as questões dos direitos humanos, haja vista, nossa Legislação, a própria Constituição Federal, o Estatuto da Criança e adolescente - ECA, até que ponto nossa sociedade vai se calar e observar a realidade do trabalho infantil. PALAVRAS CHAVE: Trabalho infantil, exclusão social, cidadania.

5 A PRÁTICA DO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: ASPECTOS HISTÓRICOS, CULTURAIS, CONCEITUAIS, DOUTRINÁRIOS, JURISPRUDENCIAIS E LEGAIS Autor: ERALDO GLEIDSON COSTA VIRÃES O objetivo desta monografia centra-se na análise do fenômeno assédio moral no âmbito das relações de trabalho, considerando sua lenta evolução histórica e os aspectos culturais que favoreceram a sua prática. Busca ainda conceituar e identificar as principais características que manifestam a prática do assédio moral, as suas consequências e os principais aspectos da doutrina, da jurisprudência e da legislação brasileira. Busca ainda desperta os empregadores e conscientizar os trabalhadores sobre os efeitos nefastos causados a saúde física e psíquica do indivíduo, bem como os prejuízos que podem causar às empresas e a sociedade. Apesar do Brasil não possuir uma lei específica que combata a prática do assédio moral, a doutrina e a jurisprudência vem se consolidando. A Constituição Federal de 1988, a analogia com a legislação infraconstitucional e as normas internacionais recepcionadas pelo ordenamento jurídico do Brasil, tem amparado inúmeros julgados, embasados nos princípios da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho. A pesquisa objetiva ainda dar visibilidade jurídica e social ao fenômeno do assédio moral. Palavras Chave: Direito Constitucional; Direito do Trabalho; Assédio Moral; Dignidade Humana.

6 ASSÉDIO SEXUAL CONTRA A MULHER NA RELAÇÃO DE EMPREGO Autora: ROMEIKA GALINDO CAVALCANTI VAZ Orientador: Prof. Diego Rodrigo S. Farias Este trabalho apresenta considerações referentes ao assédio sexual contra a mulher no ambiente de trabalho destacando a trajetória feminina na sociedade os preconceitos e a opressão sofrida pela mulher, a luta do sexo feminino para se estabelecer e seu avanço no mercado de trabalho; o conceito da relação de emprego, suas características e sujeitos, bem como o conceito, as características, espécies e sujeitos do assédio sexual na relação de emprego, ressaltando que as mulheres são as principais vítimas atrapalhando o avanço feminino no mercado de trabalho, além de gerar outras conseqüências, também as conseqüências geradas para o assediador e para a empresa, ambiente em que ocorreu o assédio sexual, e processo judicial para apurar a prática do assédio sexual no emprego, entre outras peculiaridades. Um dos grandes problemas que é abordado pelo tema é a dificuldade de enfrentar um processo judicial para apurar a prática do assédio sexual no ambiente de trabalho em virtude da falta de provas e falta de medidas punitivas no direito do trabalho contra os assediadores, por isso frequentemente as mulheres principais vítimas preferem o silêncio, intimidadas por eventuais represálias que possam prejudicar suas carreiras no trabalho e principalmente, pelo medo de serem discriminadas numa sociedade ainda dominada pelo sexo masculino e preconceituosa. A opção pelo silencio estimulada pela falta de medidas legais de prevenção e punição atua como um estimulante para quem pratica o assédio que se anima com a certeza da impunidade. Palavras chave: Direito do Trabalho; Assédio Sexual; Discriminação da Mulher.

7 PREVENÇÃO, SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO: UM BREVE ESTUDO SOBRE A LEGISLAÇÃO Autora: VANUBIA MARIA A. ANDRADE WANDERLEY Prevenção, saúde a medicina do trabalho são temas que dificilmente são trabalhados por uma longa escala de tempo com coerência e eficiência, principalmente quando não são compreendidos, ou em muitos casos negligenciados por empregadores e empregados que apresentam ampla parcela de contribuição para o melhoramento e desenvolvimento aos trabalhos necessários para que se tenha um conhecimento minimo sobre os temas ora citados. Dentro de um contexto, mais precisamente sob uma análise bibliográfica, este trabalho busca identificar algumas responsabilidades ainda obscuras pelo órgãos competentes, pois a análise e identificação sobre os aspectos fundamentais da legislação vigente são primor de complexidade, e mesmo o Brasil tendo uma das melhores e mais completas legislação sobre prevenção, saúde e medicina do trabalho, ele ainda tem como apoio jurídico os Códigos Civil e Penal do Brasil. Mesmo assim se pode encontrar empresas que não cumprem o que está discernido nos documentos legais e nas Normas Regulamentadoras (NR) que visam a proteção e segurança dos trabalhadores no território nacional. Palavra chave: Direito do Trabalho. CIPA. Acidentes de Trabalho.