MÓDULO I Curso de Cálculos Trabalhistas AULA 05 Rua Barão do Serro Azul, 199 Centro Curitiba-Paraná Fone: 41 3323-1717 www.portalciveltrabalhista.com.br
Sumário 1- REFLEXOS REPERCUSSÕES INCIDÊNCIAS OU INTEGRAÇÕES... 3 2- REFLEXOS DAS VERBAS FIXAS OU INVARIÁVEIS... 4 3- REFLEXOS DAS VERBAS VARIÁVEIS... 9 4- PROBLEMÁTICA PRESCRICIONAL... 12 5- APLICAÇÃO DAS PROPORCIONALIDADES... 16 5.1- Remuneração / Salário Proporcional... 16 5.2- Décimo Terceiro Salário - Proporção... 16 5.3- Férias do Período Contratual - Proporção... 17 6- REVELIA... 20 6.1- Considerações Gerais (art. 319 do CPC)... 20 6.2- Efeitos da Revelia (art. 319 do CPC)... 20 6.3- Afastamento dos Efeitos da Revelia (art. 320 do CPC)... 20 2
1- REFLEXOS REPERCUSSÕES INCIDÊNCIAS OU INTEGRAÇÕES Todas as verbas de natureza salarial geram reflexos em outras verbas, ou seja, existem algumas parcelas salariais reflexas que estão diretamente vinculadas com parcelas salariais principais, cujos valores se projetam para aquelas. São verbas geradoras de valores reflexos. Por outro lado, as verbas indenizatórias não impõem quaisquer consectários ou repercussões em outras verbas trabalhistas. Insta gizar, desde logo, que quando falamos em reflexos salariais, estamos aludindo principalmente à repercussão das verbas de natureza remuneratória em repousos semanais remunerados, férias mais gratificação de 1/3, na gratificação natalina (13o. salário), no aviso prévio e no FGTS. Indubitavelmente estas são as principais parcelas reflexivas. Para que as verbas trabalhistas gerem reflexos, não basta que sejam salariais, tão-somente, mas que sejam também pagas com habitualidade. No âmbito trabalhista, pode-se dizer que, os reflexos das parcelas salariais pagas ao funcionário no decorrer da relação empregatícia, nada mais são do que vínculos diretos com outras parcelas, determinados por lei em favor do empregado. Toda parcela salarial cujo pagamento seja regular (mensal), gera automaticamente uma parcela reflexa no aviso prévio, 13º salário, nas férias, no terço de férias, no FGTS e nos repousos semanais remunerados. Cita-se, por exemplo, o salário mensal pago ao funcionário, onde, cada mês de salário pago gera 01/12 avos de repercussão sobre o 13º salário e as férias, 8% sobre o FGTS, além dos repousos semanais remunerados, que podem estar integrados no valor mensal pago. As repercussões sempre acompanham a verba principal. Nas reclamatórias trabalhistas, para que existam parcelas reflexas, sempre deverá haver uma determinação contida no título executivo, ou seja, o Juiz deverá deferir expressamente na sentença, citando quais são os reflexos ou as integrações decorrentes de cada parcela salarial deferida. Se a sentença fizer referência tão-somente à verba principal, sem qualquer referência desta sobre os reflexos, o cálculo estará limitado ao principal apenas. Reflexo é a obrigação acessória que dependente da principal, fazendo parte integrante dela. O vocábulo que melhor exprime o significado do conceito é integração. Manteremos, contudo, o uso do termo reflexo por ser mais corrente na Justiça do Trabalho. 3
2- REFLEXOS DAS VERBAS FIXAS OU INVARIÁVEIS A invariabilidade remete à ideia de verbas de natureza é fixa, cujo valor obedece a uma evolução gradativa e constante. As seguintes parcelas podem ser destacadas como exemplo de verbas de natureza fixa ou invariável: salário fixo mensal, anuênio, adicional por tempo de serviço, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, salário mínimo nacional, salário mínimo regional, pisos salariais, e todas as demais verbas fixas que são corrigidas anualmente, apenas para efeito de reajuste fixado pelas convenções coletivas de suas respectivas categorias. Neste sentido, a base de cálculo para efeito de reflexos é o valor da parcela salarial correspondente ao mês inerente à parcela reflexa, ou seja, por ser parcela salarial fixa, não é necessário a extração de média para obtenção do quantum a ser integrado. A título de exemplo, salário base, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade e o adicional por tempo de serviço, não precisam de apuração de média, pois seus valores são constantes, permanecem fixos no período. Tendo em vista que férias, natalinas e aviso prévio, por exemplo, têm como base de cômputo o salário do mês em que são quitados, de igual sorte os reflexos terão por base o salário do mês, lembrando, apenas, que para efeito de cálculo deve-se respeitar a proporcionalidade do período laborado. Vejamos o exemplo a seguir: Exemplo I (Reflexos do Adicional de Periculosidade): Dados do Processo: Processo Número.: 1.001/1996 Vara do Trabalho.: 1 a. Reclamante...: Portal Cível Trabalhista. Reclamado...: Portal Cível Trabalhista. Admissão...: 02.01.1995 Demissão...: 15.12.1996 Salário do Autor..: 01 Salário Mínimo Mensal. 4
Comando Sentencial: Defere-se o adicional de periculosidade na ordem de 30% sobre o salário base do reclamante, a partir do mês de janeiro de 1996 até a demissão ocorrida no dia 15 de dezembro do mesmo ano. Reflexos no 13 o. salário, férias gozadas e indenizadas, abono de férias, e, aviso prévio. Sobre principal + reflexos (exceto férias indenizadas), incide o FGTS na ordem de 11,2%. Com base nos dados do processo e sentença acima, podemos concluir o seguinte: Cálculo: Período contratual = 02.01.1995 a 15.12.1996; Período de cálculo = 01.01.1996 a 15.12.1996; Base de cálculo = R$ 100,00 até abril de 1996 e R$ 112,00 para o restante do período até 15.12.1996; Adicional de Periculosidade = 30% Reflexos em: 13o. salário de 1996 (12/12 avos); férias gozadas no mês de abril de 996 (integral 30 dias), férias pagas na rescisão contratual (12/12 avos); terço de férias; aviso prévio (30 dias). FGTS 11,2% sobre o principal + reflexos (exceto férias indenizadas). Nota-se na planilha de cálculo do adicional de periculosidade, que o valor devido em de julho e agosto está proporcional aos dias trabalhados. O mesmo sucede em abril, posto 5
que não houve pagamento de salário em face das de férias gozadas neste mês. Em dezembro de 1996, o valor do adicional foi calculado à razão dos dias efetivamente trabalhados. Como demonstra o quadro abaixo, nada disso, redundou em diminuição dos valores devidos a título de reflexos em natalinas, férias, abono de férias ou no aviso prévio. Vejamos mais um exemplo: Exemplo II (Reflexos das Diferenças Salariais): Dados do Processo: Processo número.: 1.002/1996 Vara do Trabalho.: 1 a. Reclamante...: Portal Trabalhista. Reclamado...: Portal Trabalhista. Admissão...: 02.01.1995 Demissão...: 16.05.1997 Salário do Autor..: 01 Salário Mínimo Mensal. Comando Sentencial: Efetivamente, no período de 01 de janeiro de 1996 a 16 de maio de 1997 a empresa reduziu o salário do autor, como comprovam os recibos de pagamentos acostados aos autos. Deferem-se, desta forma, as diferenças do período informado acima, entre os salários pagos ao reclamante e 01 (um) salário mínimo vigente no país. As diferenças salariais geram diferenças reflexas em: Aviso prévio, 13 o. salário/96 e 97, férias do período + 1/3 e FGTS 11,2%. 6
Com base nos dados do processo e sentença acima, podemos concluir o seguinte: 1. Período contratual = 02.01.1995 a 16.05.1997; 2. Período de cálculo = 01.01.1996 a 16.05.1997; 3. Base de cálculo = R$ 100,00 até abril de 1996 e R$ 112,00 para o restante do período até 15.05.1997; 4. Abatimento dos salários pagos no período: R$ 85,00 em janeiro/96; R$ 100,00 nos meses de fevereiro a maio/96; R$ 103,00 nos meses de junho a outubro/96, R$ 105,00 no mês de novembro/96 e R$ 108,00 a partir do mês de dezembro/96. 5. Reflexos em: 13º. salário de 1996 (12/12 avos), 13º salário de 1997 (05/12), férias gozadas no mês de abril de 1996 (integral 30 dias) e terço de férias; férias integrais e proporcionais pagas na rescisão contratual (96/97 12/12; 97/97-05/12); 6. FGTS 11,2% sobre o principal somente. Cálculo: 7
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3- REFLEXOS DAS VERBAS VARIÁVEIS Verbas variáveis são parcelas salariais cujos valores tem variações constantes, visto que, seus valores, alteram-se em função do critério adotado para a formação do montante devido. Estão diretamente relacionadas com o tipo do serviço executado ou contratado, como por exemplo, o pagamento de comissão sobre vendas realizadas, onde, o montante das vendas realizadas é que determinará o valor a ser pago a título de comissão. As vendas variam dia a dia, período a período, e em função disto, as comissões sofrem os efeitos das vendas realizadas. Para efeito de cálculo dos reflexos das parcelas variáveis, se faz necessário a apuração de média dos valores recebidos no período, como forma de se encontrar um valor equalizado (médio), que será adotado para fins de integração. As comissões e os prêmios são casos típicos de verbas inconstantes e exigem a obtenção de média. Vejamos: Dados do Processo: Processo número.: 1.003/1996 Vara do Trabalho.: 1 a. Reclamante...: Portal Trabalhista. Reclamado...: Portal Trabalhista. Admissão...: 02.01.1996 Demissão...: 31.03.1997 Comando Sentencial: O autor comprovou que no período contratual as comissões foram pagas de forma incorreta. Desta forma, restam deferidas as diferenças comissionais comprovadas nos autos. As diferenças de comissões geram diferenças reflexas nos 13 os. salários, férias gozadas, férias indenizadas, abono de férias e aviso prévio. Com base nos dados do processo e sentença acima, podemos concluir o seguinte: 1. Período contratual = 02.01.1996 a 31.03.1997; 2. Período de cálculo = 02.01.1996 a 31.03.1997; 9
3. Reflexos em: 13o. salário de 1996 (12/12 avos), 13 o. salário de 1997 (03/12 avos), férias indenizadas pagas na rescisão (12/12 avos), férias proporcionais (03/12 avos), terço de férias e aviso prévio (30 dias). Cálculo: Comissões Comissões Diferenças Fator de Diferenças Mês/Ano Devidas Pagas Devidas Atualização Corrigidas jan/96 130,00 100,00 30,00 1,4094854 42,28 fev/96 195,00 150,00 45,00 1,3920486 62,64 mar/96 30,00 30,00 0,00 1,3787779 0,00 abr/96 5.200,00 4.000,00 1.200,00 1,3676466 1.641,18 mai/96 145,60 112,00 33,60 1,3586834 45,65 jun/96 145,60 112,00 33,60 1,3507303 45,38 jul/96 45,32 34,86 10,46 1,3425421 14,04 ago/96 242,45 186,50 55,95 1,3347326 74,68 set/96 1.300,00 1.000,00 300,00 1,3264094 397,92 out/96 145,60 112,00 33,60 1,3176863 44,27 nov/96 145,60 112,00 33,60 1,3079824 43,95 dez/96 16.900,00 13.000,00 3.900,00 1,2974136 5.059,91 13º. Sal. - 12/12 Média dos 12 meses anteriores corrigidos... R$ 622,66 jan/97 300,00 250,00 50,00 1,2862018 64,31 fev/97 2.500,00 2.100,00 400,00 1,2767031 510,68 mar/97 7.500,00 5.200,00 2.300,00 1,2683120 2.917,12 13º. Sal. - 03/12 Média dos 3 meses anteriores proporcional a 03/12 avos... R$ 291,01 Férias Vencidas Média corrigida do período aquisivo jan/96 a dez/96... R$ 622,66 1/3 Férias Venc. Terço Constitucional Sobre Férias Vencidas... R$ 207,55 Férias Prop. 03/12 Média corrigida do período aquisivo jan/97 a mar/97... R$ 291,01 1/3 Férias Prop. Terço Constitucional Sobre Férias Proporcionais... R$ 97,00 Av. Prévio 30 dias Aviso Prévio - Média Corrigida Últimos 12 Meses... R$ 904,93 Total Devido (Princial + Reflexos)... R$ 11.586,69 Cabe destacar, ainda, que as verbas expressas em horas ou tarefas são apuráveis por um critério misto (ver módulo horas extras ). A média de horas se apura pelo critério variável e o valor hora pelo critério fixo, tendo em vista que devemos utilizar sempre o valor hora do mês de pagamento. Isto não significa que não sejam variáveis, pois uma coisa é o critério, outra é a natureza da verba. A utilização do valor hora do mês de pagamento presta-se como uma espécie de correção monetária. 10
Outrossim, o exemplo acima não traz esta ideia de correção monetária, mas o cálculo é feito, quase sempre 1, pelo valor corrigido. Preferimos, contudo, prescindir desta noção para melhor entendimento. 1 A legislação não estipulou que a média deve ser corrigida para fins de integração (v.g, artigo 478, 4º, da CLT), sendo construção jurisprudencial a incidência de correção monetária. 11
4- PROBLEMÁTICA PRESCRICIONAL Como se sabe, a prescrição é um parâmetro limitador dos cálculos, ou seja, uma vez fixada a data da prescrição quinquenal, as parcelas deferidas nos autos são devidas somente a partir de tal data, restando indevidas no período anterior. Por vezes a prescrição interfere no divisor a ser aplicável para fins de obtenção de média, mas esta influência ocorre somente no cálculo dos reflexos de verbas variáveis, pois nas fixas, já dito, observa-se o salário do mês de pagamento, não sofrendo, portanto, nenhuma alteração em face da limitação prescricional. Para melhor compreensão da matéria, vejamos um exemplo de verba variável e qual é a influência da prescrição definida em sentença sobre o divisor para fins de obtenção de média. Trabalharemos com o mesmo quadro das comissões do exemplo anterior: Dados do Processo: Processo número.: 1.003/1996 Vara do Trabalho.: 1 a. Reclamante...: Portal Trabalhista. Reclamado...: Portal Trabalhista. Admissão...: 02.01.1996 Demissão...: 31.05.2001 Distribuição...: 01.06.2001 Prescrição...: 01.06.1996 Comando Sentencial: Estão prescritas as verbas anteriores a 01.06.1996. Desta forma, restam deferidas as diferenças comissionais comprovadas nos autos, até 31.12.1996. As diferenças de comissões geram diferenças reflexas no 13 o. salário e nas férias do período imprescrito. Com base nos dados do processo e sentença acima, podemos concluir o seguinte: 1. Período contratual = 02.01.1996 a 31.05.2001; 2. Período de cálculo = 01.06.1996 a 31.12.1996; 3. Reflexos no 13o. salário de 1996. 12
Cálculo: Verba: DIFERENÇAS DE COMISSÕES E REFLEXOS Comissões Comissões Diferenças Fator de Diferenças Mês/Ano Devidas Pagas Devidas Atualização Corrigidas jan/96 130,00 100,00 30,00 1,4094854 Prescrita fev/96 195,00 150,00 45,00 1,3920486 Prescrita mar/96 30,00 30,00 0,00 1,3787779 Prescrita abr/96 5.200,00 4.000,00 Férias 1,3676466 Prescrita mai/96 145,60 112,00 33,60 1,3586834 Prescrita jun/96 145,60 112,00 33,60 1,3507303 45,38 jul/96 45,32 34,86 10,46 1,3425421 14,04 ago/96 242,45 186,50 55,95 1,3347326 74,68 set/96 1.300,00 1.000,00 300,00 1,3264094 397,92 out/96 145,60 112,00 33,60 1,3176863 44,27 nov/96 145,60 112,00 33,60 1,3079824 43,95 dez/96 16.900,00 13.000,00 3.900,00 1,2974136 5.059,91 Total das Diferenças de Comissões... R$ 5.680,16 Reflexos no 13o. Sal/96 = Soma do Período Imprescrito / 7 meses... R$ 811,45 Total Devido (Principal + Reflexos no 13o. Salário)... R$ 6.491,62 Vejamos um exemplo do mesmo período para uma verba fixa: Dados do Processo: Processo número.: 1.003/1996 Vara do Trabalho.: 1 a. Reclamante...: Portal Trabalhista. Reclamado...: Portal Trabalhista. Admissão...: 02.01.1996 Demissão...: 31.05.2001 Distribuição...: 01.06.2001 Prescrição...: 01.06.1996 Salário do Autor..: 01 Salário Mínimo Mensal. 13
Comando Sentencial: Efetivamente, no período de 01 de janeiro a 31 de dezembro de 1996, a empresa reduziu o salário do autor, como comprovam os recibos de pagamentos acostados aos autos. As diferenças anteriores a 01 de junho de 1996 estão prescritas. Deferem-se, desta forma, as diferenças do período delimitado acima, entre os salários pagos ao reclamante e 01 (um) salário mínimo vigente no país. As diferenças salariais geram diferenças reflexas somente no 13 o. salário/96 em face da limitação imposta pelo reclamante no pedido. Com base nos dados do processo e sentença acima, podemos concluir o seguinte: 1. Período contratual = 02.01.1996 a 31.05.2001; 2. Período de cálculo = 01.06.1996 a 31.12.1996; 3. Base de cálculo = R$ 100,00 até abril de 1996 e R$ 112,00 para o restante do período até 31.12.1996; 4. Abatimento dos salários pagos no período: R$ 85,00 em janeiro/96; R$ 100,00 nos meses de fevereiro a maio/96; R$ 103,00 nos meses de junho a outubro/96, R$ 105,00 no mês de novembro/96 e R$ 108,00 no mês de dezembro/96. 5. Reflexos em: 13º. salário de 1996 (12/12 avos). Cálculo: 14
Verba: DIFERENÇAS SALARIAIS Salário Salário Saldo Saldo Mês/Ano Proporção Devido Pago Integral Proporc. jan/96 30 Dias 100,00 85,00 15,00 Prescrita fev/96 30 Dias 100,00 100,00 0,00 Prescrita mar/96 30 Dias 100,00 100,00 0,00 Prescrita abr/96 Férias 100,00 100,00 0,00 Prescrita mai/96 30 Dias 112,00 100,00 12,00 Prescrita jun/96 30 Dias 112,00 103,00 9,00 9,00 jul/96 18 Dias 112,00 103,00 9,00 5,40 ago/96 20 Dias 112,00 103,00 9,00 6,00 set/96 30 Dias Férias Férias Férias Férias out/96 30 Dias 112,00 103,00 9,00 9,00 nov/96 30 Dias 112,00 105,00 7,00 7,00 dez/96 30 Dias 112,00 108,00 4,00 4,00 Total da Verba Principal... R$ 40,40 Reflexos no 13o Sal/96 - Diferença Integral de 12/96... R$ 4,00 Total Devido (Princial + Reflexos)... R$ 44,40 De igual modo, o fato de haverem sido gozadas férias num determinado mês não repercute no critério invariável. Contudo, no critério de variável, haverá modificação do divisor em face da prescrição declarada nos autos. Vejamos: Verba: DIFERENÇAS DE COMISSÕES E REFLEXOS Comissões Comissões Diferenças Fator de Diferenças Mês/Ano Devidas Pagas Devidas Atualização Corrigidas jan/96 130,00 100,00 30,00 1,4094854 Prescrita fev/96 195,00 150,00 45,00 1,3920486 Prescrita mar/96 30,00 30,00 0,00 1,3787779 Prescrita abr/96 5.200,00 4.000,00 1.200,00 1,3676466 Prescrita mai/96 145,60 112,00 33,60 1,3586834 Prescrita jun/96 145,60 112,00 33,60 1,3507303 45,38 jul/96 45,32 34,86 10,46 1,3425421 14,04 ago/96 242,45 186,50 55,95 1,3347326 74,68 set/96 Férias Férias Férias 1,3264094 Férias out/96 145,60 112,00 33,60 1,3176863 44,27 nov/96 145,60 112,00 33,60 1,3079824 43,95 dez/96 16.900,00 13.000,00 3.900,00 1,2974136 5.059,91 Total das Diferenças de Comissões... R$ 5.282,24 Reflexos no 13o. Sal/96 = Soma do Período Imprescrito / 6 meses... R$ 880,37 Total Devido (Principal + Reflexos no 13o. Salário)... R$ 6.162,61 15
5- APLICAÇÃO DAS PROPORCIONALIDADES A aplicação de proporcionalidades sobre valores salariais é uma constante na elaboração dos cálculos trabalhistas. Isso ocorre em função dos diversos parâmetros que decorrem do vínculo empregatício, como por exemplo: admissão, demissão, período de férias, dias efetivamente trabalhados, período de aviso prévio (indenizado ou trabalhado), 13º salário, salário proporcional, entre outros. Grande parte das parcelas reflexas são calculadas em função da proporcionalidade dos períodos laborados no pacto contratual, sendo, portanto, de vital importância saber como encontrar as corretas proporções devidas no período, com suas variações fracionárias, para posterior projeção do valor encontrado sobre a parcela reflexa. 5.1- Remuneração / Salário Proporcional Uma remuneração ou um valor salarial, sempre é formado por pequenas frações em função do período trabalhado. O trabalhado cuja remuneração é paga por hora, será formada com base na quantidade de horas trabalhadas, e isso ocorrerá pelo acréscimo de cada hora ao período laborado pelo trabalhador. Para o trabalhado cuja remuneração é mensal, o valor a ser pago será formado por dia trabalhado. Exemplo I: O valor do salário mensal corresponde a R$ 1.000,00. No mês o funcionário trabalhou apenas 25 dias. Terá direito a receber: Cálculo: R$ 1.000,00 / 30 dias x 25 dias = R$ 833,33 (valor proporcional a 25 dias) Exemplo II: O salário hora corresponde a R$ 5,00. No mês o funcionário trabalhou 220 horas. Terá direito a receber: Cálculo: R$ 5,00 x 220 horas = R$ 1.100,00 5.2- Décimo Terceiro Salário - Proporção Para o cálculo das verbas pagas sob os títulos de: aviso prévio, 13 o salário, férias e até mesmo a gratificação semestral, cada mês trabalhado resulta no acréscimo de 01/12 avos 16
na proporção do valor devido, ou seja, os reflexos devem ser calculados levando-se em conta o período efetivamente trabalhado, pelo acréscimo duodecimal da verba principal. O cálculo do 13º salário, por sua vez, deve ser realizado sempre com base no ano em que a verba é paga, e a proporção para efeito de cálculo, deve ter como base o número de meses efetivamente trabalhados no período compreendido entre janeiro e dezembro. Vejamos um exemplo prático: Admissão: 01.05.1994 Demissão: 30.09.1997 13 o salário de 1994 = 08/12 avos Período de 01.05.94 a 31.12.94 13 o salário de 1995 = 12/12 avos Período de 01.01.95 a 31.12.95 13 o salário de 1996 = 12/12 avos Período de 01.01.96 a 31.12.96 13 o salário de 1997 = 09/12 avos Período de 01.01.97 a 30.09.97 Digamos que o salário do período sempre foi R$ 1.000,00. Nesse o caso os valores das parcelas ficariam da seguinte forma: 13º salário/1994 = R$ 1.000,00 / 12 meses x 08 meses = R$ 666,67 13º salário/1995 = R$ 1.000,00 / 12 meses x 12 meses = R$ 1.000,00 13º salário/1996 = R$ 1.000,00 / 12 meses x 12 meses = R$ 1.000,00 13º salário/1997 = R$ 1.000,00 / 12 meses x 09 meses = R$ 750,00 5.3- Férias do Período Contratual - Proporção Para o cálculo férias o período também é formado na proporção de 01/12 avos, representando um mês trabalhado para cada fração duodecimal. As férias, entretanto, seguem um padrão distinto, ou seja, a contagem do período em como marco inicial a data de admissão do funcionário aos quadros da empresa. Ao completar o período de 12 meses, ou 12/12 avos, o trabalhador tem o direito de férias (30 dias). Caso seja demitido do trabalho, o período final será computado de forma proporcional, retroativo a partir da data da demissão, considerando o dia e o mês da admissão (não o ano). Admissão: 01.05.1994 Demissão: 30.09.1997 Férias 94/95 12/12 avos Período aquisitivo 01.05.94 a 30.04.95 Férias 95/96 12/12 avos Período aquisitivo 01.05.95 a 30.04.96 Férias 96/97 12/12 avos Período aquisitivo 01.05.96 a 30.04.97 Férias 97/97 05/12 avos Período indenizado 01.05.97 a 30.09.97 Digamos que o salário do período sempre foi R$ 1.000,00. Nesse o caso os valores das parcelas ficariam da seguinte forma: 17
Férias 94/95 12/12 avos = R$ 1.000,00 / 12 meses x 12 meses = R$ 1.000,00 Férias 95/96 12/12 avos = R$ 1.000,00 / 12 meses x 12 meses = R$ 1.000,00 Férias 96/97 12/12 avos = R$ 1.000,00 / 12 meses x 12 meses = R$ 1.000,00 Férias 97/97 05/12 avos = R$ 1.000,00 / 12 meses x 05 meses = R$ 416,66 Caso o aviso prévio seja pago na modalidade indenizado, haverá um acréscimo de 01/12 avos na proporcionalidade da parcela rescisória (13º salário ou férias), visto que o período de aviso se projeta para mais 30 dias. Vejamos um exemplo prático: Dados do Processo: Processo número.: 1.004/1999 Vara do Trabalho.: 1 a. Reclamante...: Portal Trabalhista. Reclamado...: Portal Trabalhista. Admissão...: 01.11.1996 Demissão...: 28.02.1999 Salário do Autor..: 02 Salários Mínimos Mensais. ** O aviso prévio foi indenizado (30 dias) ** Comando Sentencial: Efetivamente, no período contratual a empresa pagou ao reclamante 01 (um) salário mínimo mensal. O piso salarial da categoria, foi fixado pelas convenções coletivas em 02 (dois) salários mínimos mensais. Em face ao exposto, restam devidas diferenças salariais no período contratual, entre o salário efetivamente pago e o piso salarial definido pelas CCT s acostadas aos autos. As diferenças salariais geram diferenças reflexas somente nos 13 os salários, férias, abono de férias e aviso prévio. Com base nos dados do processo e sentença acima, podemos concluir o seguinte: 1. Período contratual = 01.11.1996 a 28.02.1999; 2. Período de cálculo = 01.11.1996 a 28.02.1999; 3. Piso Salarial = dois salários mínimos mensais; 4. Salários Pagos = um salário mínimo mensal. 5. Reflexos em: 13os. salários, férias, abono de férias e aviso prévio. 6. Férias gozadas = 96/97 em 01.04.98 7. Férias indenizadas = 97/98 12/12 avos / 98/99 05/12 8. Aviso Prévio Indenizado (projeção de 01/12 avos em férias e 13 o. salário). 18
Cálculo do Principal e Reflexos Separados: Verba: DIFERENÇAS SALARIAIS. Salários Salários Diferenças Fator de Diferenças Mês/Ano Devidos Pagos Devidas Atualização Corrigidas nov/96 224,00 112,00 112,00 1,3079824 146,49 dez/96 224,00 112,00 112,00 1,2974136 145,31 jan/97 224,00 112,00 112,00 1,2862018 144,05 fev/97 224,00 112,00 112,00 1,2767031 142,99 mar/97 224,00 112,00 112,00 1,2683120 142,05 abr/97 224,00 112,00 112,00 1,2603516 141,16 mai/97 240,00 120,00 120,00 1,2525719 150,31 jun/97 240,00 120,00 120,00 1,2446633 149,36 jul/97 240,00 120,00 120,00 1,2365822 148,39 ago/97 240,00 120,00 120,00 1,2284987 147,42 set/97 240,00 120,00 120,00 1,2208440 146,50 out/97 240,00 120,00 120,00 1,2129911 145,56 nov/97 240,00 120,00 120,00 1,2050941 144,61 dez/97 240,00 120,00 120,00 1,1868943 142,43 jan/98 240,00 120,00 120,00 1,1715644 140,59 fev/98 240,00 120,00 120,00 1,1582915 138,99 mar/98 240,00 120,00 120,00 1,1531473 138,38 abr/98 240,00 120,00 Férias 1,1428672 Férias mai/98 260,00 130,00 130,00 1,1374982 147,87 jun/98 260,00 130,00 130,00 1,1323539 147,21 jul/98 260,00 130,00 130,00 1,1268179 146,49 ago/98 260,00 130,00 130,00 1,1206510 145,68 set/98 260,00 130,00 130,00 1,1164653 145,14 out/98 260,00 130,00 130,00 1,1114505 144,49 nov/98 260,00 130,00 130,00 1,1016545 143,22 dez/98 260,00 130,00 130,00 1,0949360 142,34 jan/99 260,00 130,00 130,00 1,0868563 141,29 fev/99 260,00 130,00 130,00 1,0812737 140,57 Total das Diferenças Salariais... R$ 3.898,89 Verba: REFLEXOS DAS DIFERENÇAS SALARIAIS. Salários Salários Diferenças Fator de Diferenças Mês/Ano Verba - Proporção Devidos Pagos Devidas Atualização Corrigidas fev/99 Aviso Prévio - 30 Dias 260,00 130,00 130,00 1,0812737 140,57 dez/96 13o. Salário - 02/12 37,33 18,67 18,67 1,2974136 24,22 dez/97 13o. Salário - 12/12 240,00 120,00 120,00 1,1868943 142,43 dez/98 13o. Salário - 12/12 260,00 130,00 130,00 1,0949360 142,34 fev/99 13o. Salário - 03/12 65,00 32,50 32,50 1,0812737 35,14 abr/98 Férias - 96/97-12/12 240,00 120,00 120,00 1,1428672 137,14 abr/98 Abono de Férias - 1/3 80,00 40,00 40,00 1,1428672 45,71 fev/99 Férias - 97/98-12/12 260,00 130,00 130,00 1,0812737 140,57 fev/99 Abono de Férias - 1/3 86,67 43,33 43,33 1,0812737 46,86 fev/99 Férias - 98/99-05/12 108,33 54,17 54,17 1,0812737 58,57 fev/99 Abono de Férias - 1/3 36,11 18,06 18,06 1,0812737 19,52 Total dos Reflexos... R$ 933,07 19
6- REVELIA Revelia, pelas normas insculpidas nos artigos 319 e 277, ambos do CPC, corresponde à situação do réu que não apresenta contestação ou que não comparece à audiência, tendo sido validamente citado. No Processo Penal, a revelia "se verifica a partir da ausência injustificada do acusado por ocasião da realização de qualquer ato relevante no processo, bem como a mudança de residência, sem comunicação do novo endereço." No Processo do Trabalho, nos termos do artigo 844 da CLT, ocorre a revelia se o réu não comparece à audiência. 6.1- Considerações Gerais (art. 319 do CPC) A revelia se opera quando o réu deixar de contestar a petição inicial. Revelia é a ausência de contestação A revelia gera uma Punição ao Réu. 6.2- Efeitos da Revelia (art. 319 do CPC) A. Haverá a presunção de veracidade dos fatos afirmados pelo autor na inicial (direito material) caput do art. 319 do CPC. A presunção é relativa porque o juiz poderá entender que o direito requerido pode não ser devido ao autor, com base nos elementos trazidos aos autos. B. (art. 330, II do CPC) Dispensa da fase instrutória do processo. Este é o efeito processual da revelia. Com a revelia os fatos podem ser considerados como verdadeiros. 6.3- Afastamento dos Efeitos da Revelia (art. 320 do CPC) 1. Havendo pluralidade de réus, e, um ou mais deles, contestar a inicial (litisconsórcio passivo), neste caso, os efeitos poderão ser afastados. 2. Se a ação versar sobre direitos indisponíveis (nome, vida, personalidade, etc.) 20
3. (art. 302 do CPC) Se a petição inicial não estiver acompanhada por instrumento público, cessam os efeitos da revelia. Ex.: Procuração firmada em cartório em caso de menor ou incapaz. 1. (art. 9 o do CPC) O juiz dará curador especial: I ao incapaz, se não tiver representante legal, ou se os interesses deste colidirem com os daquele; II ao réu preso, bem como ao revel citado por edital ou com hora certa. Único. Nas comarcas onde houver representante judicial de incapazes ou de ausentes, a este competirá a função de curador especial. No caso do inciso II do art. 9 o, ao revel citado por edital ou com hora certa, eventualmente a pessoa (réu) pode não receber a citação, sendo nomeado curador especial. 21