Acessibilidade como Oportunidade para o Empreendedor A acessibilidade como instrumento para viabilizar as oportunidades e responsabilidades do empreendedor Profa. Dra. Flávia Marçal P. de Araújo Professora Adjunta UFRA Advogada OAB/PA 19355
24% Acessibilidade e Inclusão em números
O Censo 2010 mostrou que quase 24% da população brasileira possui algum tipo de deficiência Fonte: Ministério dos Direitos Humanos. Disponível em: http://www.mdh.gov.br/assuntos/pessoa-com-deficiência. Acesso em: 10 de maio de 2018.
Fonte: Ministério dos Direitos Humanos. Disponível em: http://www.mdh.gov.br/assuntos/pes soa-com-deficiência. Acesso em: 10 de maio de 2018.
23% Acessibilidade e Inclusão em números
Fonte: Ministério dos Direitos Humanos. Disponível em: http://www.mdh.gov.br/assuntos/pessoa-com-deficiência. Acesso em: 10 de maio de 2018.
O Censo 2010 mostrou ainda que no Estado do Pará 23% da população possui algum tipo de deficiência. Fonte: Ministério dos Direitos Humanos. Disponível em: http://www.mdh.gov.br/assuntos/pessoa-comdeficiência. Acesso em: 10 de maio de 2018.
10% Acessibilidade e Inclusão em números
Aumento do número de pessoas com deficiência entre os anos de 2000 a 2010, passando de 14,5% em 2000 para 23,9% para 2010. Fonte: Ministério dos Direitos Humanos. Disponível em: http://www.mdh.gov.br/assuntos/pessoa-comdeficiência. Acesso em: 10 de maio de 2018.
Rendimento médio das pessoas com deficiência no ano de 2010: Fonte: Ministério dos Direitos Humanos. Disponível em: http://www.mdh.gov.br/assuntos/pessoa-com-deficiência. Acesso em: 10 de maio de 2018.
Divisão da população com deficiência de acordo com suas características:
Acessibilidade e Inclusão em números 410 milhões
Jogos Paralímpicos no Brasil atraíram 243 mil turistas, deixando em torno de R$ 410 milhões na cidade. Média de gasto diário de R$ 271,20 por dia. Fonte: Robson Sales em reportagem para a Revista Valor Econômico. Disponível em: http://www.valor.com.br/olimpiadario2016/4714789/turismo-movimenta-r- 410-milhoes-durante-jogos-paralimpicos. Acesso em: 12 de maio de 2018.
13.146 Acessibilidade e Inclusão em números
Lei Brasileira de Inclusão Lei 13.146 de 06 de julho de 2015 : Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). O que é? Documento que visa harmonizar as leis à Convenção Internacional. (Ex: CLT, Estatuto da Cidades, Código Eleitoral, CC e etc). Tramitou durante 15 anos no congresso e entrou e vigor após 6 meses de aprovação (aprova em julho de 2015). Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13146.htm
Lei Brasileira de Inclusão Mudança de Paradigma: A deficiência deixa de ser um atributo da pessoa e passa a ser o resultado da falta de acessibilidade que a sociedade e o Estado dão às características de cada um. (Deficiência está no meio) + acessos e oportunidades, - dificuldades consequentes de sua característica. Definição de pessoa com deficiência (art. 2º): É aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas Critérios Médicos: Decreto 3289/99 e Decreto
LBI e Acessibilidade Conceito de Acessibilidade na LBI: Art. 3 o Para fins de aplicação desta Lei, consideram-se: I - acessibilidade: possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida;
Como garantir a Acessibilidade: Retirada de Barreiras Conceito (art. 3º): Qualquer obstáculo que impeça de alguma forma a pessoa de acessar algum espaço, serviço ou produto. As barreiras podem se apresentar de várias maneiras: LBI e Acessibilidade: como garantir? Barreiras urbanísticas: obstáculos em vias públicas ou privadas. Barreiras arquitetônicas: obstáculos em prédios públicos ou privados. Barreiras nos transportes: obstáculos nos meios e sistemas de transporte público ou privado.
Barreiras nas comunicações: obstáculos para acessar, receber ou emitir qualquer mensagem ou informação. Barreiras tecnológicas: obstáculos que impedem ou dificultam uma pessoa com deficiência de acessar qualquer tipo de tecnologia. Barreiras atitudinais: atitudes e comportamentos que atrapalham a participação da pessoa com deficiência na sociedade. Ou seja, são as barreiras de convivência com a pessoa com deficiência.
E como o empreendedor pode realizar isto? Responsabilidade social: Quebra de barreiras atitudinais e contratação de Pessoa com Deficiência
E como o empreendedor(a) pode realizar isto? Vantagens do processo de diversidade
E como o empreendedor(a) pode realizar isto? Vantagens do processo de diversidade Uma empresa que investe em diversidade consegue conquistar uma base de clientes mais diversificada mas esse é apenas um dos benefícios vivenciados por organizações que reconheceram a importância de promover a diversidade no ambiente de trabalho. Companhias que contratam profissionais de origens diversas, recebem ideias e opiniões diferentes para cada projeto ou ação, aumentando a chance de gerarem resultados positivos. Além disso, uma empresa que atrai e retém talentos de diferentes grupos de idade, gênero e cultura, consegue se manter mais competitiva no mercado em relação à concorrência. Ou seja, a diversidade deixou de ser apenas uma prática no mercado: tornou-se fundamental para a evolução de uma organização.
E como o empreendedor(a) pode realizar isto? Possibilidades de processo Para a seleção de PcD, é preciso ter em mente que as exigências a serem feitas devem estar adequadas às restrições que caracterizam os profissionais com deficiência, de modo a garantir um processo coerente e justo. Assim, o perfil ideal para a vaga deve considerar as possíveis limitações que se enquadram à função, sem prejuízo das tarefas diárias.
E como o empreendedor(a) pode realizar isto? Possibilidades de processo Seleção Para a seleção de Pessoa com Deficiência, é preciso ter em mente que as exigências a serem feitas devem estar adequadas às restrições que caracterizam os profissionais com deficiência, de modo a garantir um processo coerente e justo. Assim, o perfil ideal para a vaga deve considerar as possíveis limitações que se enquadram à função, sem prejuízo das tarefas diárias.
E como o empreendedor(a) pode realizar isto? Possibilidades de processo Os cuidados com a acessibilidade Ao definir a contratação de Pessoa com Deficiência é preciso também cuidar de quesitos fundamentais à acessibilidade, promovendo mudanças na infraestrutura das empresas de modo que os espaços sejam adequados ao trabalho e ao deslocamento dos profissionais, garantindo segurança e autonomia. Nesse sentido é importante incluir ambientes adaptados, móveis planejados, pisos táteis, rampas, sinalizações e informações em braile, dentre outros itens.
A exigência de experiência e escolaridade E como o empreendedor(a) pode realizar isto? Possibilidades de processo Muitos profissionais com deficiência não tiveram oportunidades no mercado de trabalho antes da Lei das Cotas, por isso as empresas não devem exigir experiência anterior dos candidatos. Porém, quando essa experiência for efetivamente necessária ao desempenho da função, cabe à própria empresa oferecer treinamentos e qualificação para que esse colaborador possa adquirir os conhecimentos indispensáveis. Ou ainda recorrer aos sistemas de formação para tanto. O mesmo acontece com a questão da escolaridade, já que várias pessoas não tiveram condições de frequentar cursos regulares, mas tornaram-se autodidatas. Assim, o recrutador deve providenciar a aplicação de testes práticos e de aptidão, a fim de comprovar o conhecimento sobre determinado tema.
E como o empreendedor(a) pode realizar isto? Possibilidades de processo A realização da entrevista Para a entrevista, é preciso utilizar instrumentos apropriados ao tipo de deficiência de cada candidato, como contar com a presença de um intérprete de sinais, no caso de pessoas surdas. Mas as questões devem ser feitas de forma natural, de modo a evidenciar todas as potencialidades do profissional, bem como suas limitações e necessidades.
As regras trabalhistas E como o empreendedor(a) pode realizar isto? Possibilidades de processo Para a contratação de PcD, não há regras especiais quanto ao contrato de trabalho e à assinatura da CTPS, sendo que todas as normas da CLT devem ser cumpridas. Também não existe diferenciação quanto à remuneração desse profissional, que deve ser idêntica aos demais colaboradores que exercem as mesmas tarefas. Entretanto, os profissionais com deficiência podem ter um horário flexível e reduzido, com proporcionalidade de salário, em razão de necessidades específicas de locomoção ou de tratamentos médicos, por exemplo. Deve ser evitada a atitude segregacionista de colocar todos os funcionários com deficiência em um único setor. Também pode ser considerada prática discriminatória a contratação de um único tipo deficiência.
Fiscalização E como o empreendedor(a) pode realizar isto? Possibilidades de processo O Ministério do Trabalho e do Emprego é o órgão responsável pela fiscalização do cumprimento das cotas de PCD, através da atuação dos auditores fiscais, que calculam a cota, fixam prazos para contratação, notificam empresas por descumprimento de norma, entre outras ações. A portaria nº 15 de 2018 estabelece os valores que podem ser aplicados em caso de descumprimento da legislação de cotas para pessoas com deficiência. Os valores variam variam de R$ 2.331,32 até o teto por recorrencia de R$ 231.130,50 (OBS: Valor máximo: R$ 231.130,50 é por PCD não contratado ). O Ministério do Trabalho afirmou que entre janeiro e agosto do ano passado (2017), aplicou 3.381 multas em empresas que não cumpriam as cotas, totalizando R$ 142 milhões. Fonte: Jornal Folha de São Paulo 14/01/2018, A-21.
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