SIMPÓSIO CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO PESADA. Estratégias inovadoras e desenvolvimento inclusivo
|
|
- Ivan Galindo Ferreira
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 SIMPÓSIO CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO PESADA Estratégias inovadoras e desenvolvimento inclusivo
2 Diversidade Funcional Mulheres e homens que pela diferença de funcionamento do seus corpos realizam as tarefas habituais (movimentar se, ler, vestir se, comunicar se, etc.) de maneira diferente.
3 O que os dados revelam Distribuição da população por deficiência Distribuição de vagas legais por deficiência 17,6 48,1 27,1 8,2 DF DA DV DI 1,27 5,78 6,71 22,61 9,08 54,55 DF DA DV DI DM Reab
4 MODELO MÉDICO DA DEFICIÊNCIA A deficiência é um problema da pessoa que a tem. Por isso, a pessoa com deficiência precisa ser reabilitada ou mudada para se adaptar à sociedade. Cabe à sociedade (através de instituições especializadas) prover os serviços de reabilitação e outros que possam resolver esse problema. E cabe à pessoa com deficiência a responsabilidade de tornar se apta para fazer Toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano; Fonte: Decreto N /99 parte da sociedade
5 MODELO SOCIAL DA DEFICIÊNCIA A deficiência é uma condição imposta pelo contexto social sobre as pessoas. Por isso, a sociedade precisa eliminar suas barreiras físicas, programáticas e atitudinais a fim de que as pessoas com deficiência possam ter acesso a serviços e bens necessários ao seu desenvolvimento pessoas, social, educacional e profissional. A sociedade precisa adequar se às A deficiência é o resultado da interação entre pessoas funcionalmente diversas e as barreiras ambientais e atitudinais que impedem a participação destas pessoas na sociedade em igualdade de oportunidade com as demais pessoas. Convenção da ONU sobre os Direitos das PcD necessidades de seus membros.
6 INSERÇÃO LABORAL Integração Inserção em empresas que não fazem adequações técnicas que seriam necessárias para acomodar as necessidades advindas da deficiência. CONSEQUÊNCIA: Poucas PcD podem ser contratadas. Poucas PcD são retidas Inclusão Inserção em empresas que se dispõem a modificar tecnicamente os empregos e locais de trabalho para adequá los à forma singular pela qual a PcD executa seu trabalho. CONSEQUÊNCIA: Muitas PcD podem ser contratadas. Muitas PcD serão retidas Fonte: Romeu Sassaki
7 REALIDADE SOBRE O BPC O que é: Benefício de prestação continuada Quanto? Garantia de um salário mínimo mensal. Pra quem? PcD e idosos com 65 anos ou mais. Em situação de miserabilidade. Impedimentos de longo prazo. (incapacitam para a vida independente e para o trabalho por no mínimo 2 anos. Renda per capita inferior a ¼ do salário mínimo.
8 BPC LOAS POPULAÇÃO PcD POPULAÇÃO BPC PcD BPC % BRASIL 190,76 milhões 45,62 milhões 3,87 milhões 2,83 milhões 6,2 SP 41,26 milhões 9,35 milhões 636 mil 288 mil 6,9 Apenas 900 mil PcD com idade entre 16 e 45 anos recebem o BPC. Seriam 900 mil PcD trabalhando se a cota fosse preenchida. O que representa 1,92% do total de vagas formais. Há 29 milhões de PcD em idade para trabalhar. Apenas 325,3 mil estão contratadas. Isso representa 0,7 % dos 46,3 milhões de empregos formais. Fonte: Previdência Social e IBGE Fonte: DATAPREV/síntese
9 INSTRUÇÃO NORMATIVA SIT Nº 98 Art. 13. Caberá ao AFT verificar se no processo de inclusão da pessoa com deficiência ou reabilitada a empresa promoveu as modificações dos postos de trabalho, da organização do trabalho e as condições ambientais, em conformidade com as necessidades do trabalhador, com garantia desde a acessibilidade arquitetônica até adaptações específicas de mobiliários, máquinas e equipamentos, dispositivos de segurança, utilização de tecnologias assistivas, ajudas técnicas, facilitação de comunicação, apoios e capacitação específica, dentre outros, de modo a eliminar as barreiras porventura existentes.
10 PARÂMETROS DE ACESSIBILIDADE ARQUITETÔNICA: Sem barreiras ambientais físicas. ATITUDINAL: Sem preconceitos, estigmas, estereótipos e discriminações. COMUNICACIONAL: Sem barreiras na comunicação. METODOLÓGICA: Sem barreiras nos métodos e técnicas. INSTRUMENTAL: Sem barreiras nos instrumentos e ferramentas. PROGRAMÁTICA: Sem barreiras invisíveis embutidas em políticas e normas. NATURAL: Sem barreiras nos espaços criados pela natureza e existentes em terras de propriedade pública ou particular. Fonte: Romeu Sassaki
11 DESENHO ACESSÍVEL X DESENHO UNIVERSAL Desenho acessível: Projetos de construção de ambientes e utensílios que beneficiem a pessoa com deficiência. Ex.: Piso tátil direcional Desenho Universal: Produtos, serviços e ambientes utilizáveis por todas as pessoas, na maior medida possível, sem necessidade de adaptação ou desenho específico. Ex.: Passeios planejados com faixa livre distinta das faixas adjacentes. (de serviços e de acesso)
12 CUSTO DA ACESSIBILIDADE Pesquisa mostra que: A maioria dos recursos de acessibilidade é útil também aos colegas sem deficiência, pulverizando o investimento. Investimento Retorno 1 dólar 11,20 dólares Fonte: Project Midwest Association of Business Harvard Business Review, julho agosto 1982, p. 156.
13 CUSTO DA ACESSIBILIDADE De cada 100 ações ou recursos para acessibilidade: 31 custo zero. 19 custam de 1,80 a 89 reais. 19 custam de 90 a 899 reais. 19 custam de 900 a reais. 11 custam de a reais. Fonte: Romeu Sassaki, 2010.
14 DESENVOLVIMENTO INCLUSIVO Elaboração e implementação de ações e políticas voltadas para o desenvolvimento socioeconômico e humano que visam à igualdade de oportunidades e de direitos para todas as pessoas, independentemente de seu status social, gênero, condições físicas, mentais ou sensoriais e de sua raça.
15 DESENVOLVIMENTO INCLUSIVO E DEFICIÊNCIA Considerar as pessoas com diversidade funcional como possíveis colaboradores pressupõe: Relacionar diversidade funcional e competência. Conhecer o conceito de modelo social e a relação entre competência e desempenho. Saber operacionalizar os conceitos de apoio, parâmetros de acessibilidade e adequações razoáveis.
16 Ciclo de contratação de PcD A maioria dos programas não apresentam resultados qualitativos positivos; Os ciclos existentes não se baseiam em aspectos técnicos; A maioria dos consultores não possuem qualificação técnica para a prestação do serviço; As empresas não usam critérios técnicos rigorosos na escolha e contratação das consultorias ou parcerias; Na maioria das vezes a escolha é justificada apenas pela deficiência do consultor; As empresas focam em um único prestador de serviço e restringem suas ações a uma única metodologia. As empresas gastam em programas específicos para PcD que por não serem inclusivos não atingem os objetivos.
17 O CUSTO DA MÁ CONTRATAÇÃO Contratar sem dar condições para produtividade; Pagar um salário para ficar em casa; Adquirir tecnologias sem critérios; Fazer adequações aparentes; Capacitações segregadoras; Oferecimento de vagas inferiores à qualificação; Incoerências dos processos; Gastar com sensibilizações que não foram elaboradas adequadamente; A divulgação feita de forma equivocada e sem o conhecimento necessário; Estas e outras ações não garantem a sustentabilidade do programa e sua eficácia e geram apenas custos e frustrações aos envolvidos no programa.
18 PONTOS CRUCIAIS DE UM BOM PROGRAMA DE CONTRATAÇÃO DE PCD Análise da atividade econômica, análise da empresa, barreiras e facilitadores; As soluções devem ser customizadas desde o primeiro contato; Participação da empresa: empresa, consultoria e instituições devem ser parceiras no processo; O trabalho precisa ser multi e interdisciplinar; A qualificação técnica específica dos consultores é tão importante quanto a experiência e deve ser transmitida à empresa durante o programa; Deficiência não é sinônimo de competência; Conhecimentos específicos que envolvem um bom programa: Tecnologia Assistiva, planejamento centrado na pessoa, reabilitação, deficiência, direitos da PcD, segurança e deficiência, empregabilidade etc.
19 TRABALHO DECENTE:... não é qualquer trabalho, não é o trabalho pelo trabalho.... é trabalho com qualidade, tornado adequado para a singularidade de cada trabalhador.... é trabalho inspirado nos princípios de: equiparação de oportunidades, exclusão zero, inclusão, empoderamento, protagonismo, participação plena.
20 Quando você muda o modo de observar as coisas, as coisas que você observa mudam. Contatos E mail: incluirconsultoria@gmail.com renataincluir@hotmail.com
21 BIBLIOGRAFIA "Emprego Apoiado" Alexandre Prado Betti, 2011, ed do autor, disponível em Instrução normativa da secretaria de inspeção do trabalho SIT nº 98 Avaliação de pessoas com deficiência para acesso ao Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social Ministério do Desenvolvimento Social e Combate a Fome Ministério da Previdência Social Brasilia DF 2007 Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência. Disponível em: sobre os direitosdas pessoas com deficiencia
História Legislação - Exemplos. Aproximando Pessoas e Empresas
História Legislação - Exemplos Aproximando Pessoas e Empresas A Pessoa Com Deficiência Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual
Leia maisPROPOSTAS E AÇÕES INCLUSIVAS: IMPASSES E AVANÇOS NO MERCADO DE TRABALHO
PROPOSTAS E AÇÕES INCLUSIVAS: IMPASSES E AVANÇOS NO MERCADO DE TRABALHO Romeu Kazumi Sassaki Seminário Convivendo com a Diferença para Fazer Diferente ASSOCIAÇÃO MINEIRA DE REABILITAÇÃO EXERCERE COMUNICAÇÃO
Leia maisEncontro Nacional de Coordenadores de Educação Profissional, Trabalho, Emprego e Renda.
Encontro Nacional de Coordenadores de Educação Profissional, Trabalho, Emprego e Renda. Coordenação Nacional de Educação Profissional, Trabalho, Emprego e Renda Federação Nacional das Apaes Os benefícios
Leia maisTERMO DE REFERÊNCIA 01/2010
TERMO DE REFERÊNCIA 01/2010 PROJETO: OEI/BRA 08/003 Fortalecimento da Capacidade Institucional da Secretaria de Educação Especial SEESP/MEC em Gestão e Avaliação do Programa de Acompanhamento e Monitoramento
Leia maisEDUCAÇÃO PARA (A AUTONOMIA DE) TODOS
EDUCAÇÃO PARA (A AUTONOMIA DE) TODOS PROF.ª LEOMAR MARCHESINI Fundadora e Coordenadora do Serviço de Inclusão e Atendimento aos Alunos com Necessidades Educacionais Especiais SIANEE Centro Universitário
Leia mais2º. Encontro - Rede Empresarial de Inclusão Social
2º. Encontro - Rede Empresarial de Inclusão Social Cristina Martins Torres Masiero Serviço de Orientação à Empregabilidade Lar Escola São Francisco Serviço de Orientação à Empregabilidade Promover e favorecer
Leia maisRESOLUÇÃO Nº 34, DE 28 DE NOVEMBRO DE 2011.
MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME CONSELHO NACIONAL DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Esplanada dos Ministérios, bloco F, anexo, ala A, 1º andar, Brasília/DF CEP: 70059-900 RESOLUÇÃO Nº 34, DE
Leia maisDireitos da Pessoa com Deficiência
Direitos da Pessoa com Deficiência A constitucionalização dos direitos das pessoas com deficiência. A política nacional para a integração das pessoas com deficiência; diretrizes, objetivos e instrumentos
Leia maisFISIOTERAPIA DO TRABALHO
FISIOTERAPIA DO TRABALHO - UFJF PNE e Fisioterapia do Trabalho Promover a inclusão das pessoas portadoras de deficiência requer um processo global em que todas as nações estejam envolvidas. A globalização
Leia maisESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Direitos Fundamentais Direito ao Trabalho Prof. Caio Silva de Sousa - Podemos observar que o direito ao trabalho está previsto no artigo 6º da Carta Magna: - Artigo 6º.
Leia maisO PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituição, e
Decreto 6949/09 Promulga a Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo Facultativo, assinados em Nova York, em 30 de março de 2007 PROF.VALDIRENE FIPED O PRESIDENTE
Leia maisRecrutamento & Seleção
Recrutamento & Seleção de Pessoas com Deficiência Centro de Vida Independente do Rio de Janeiro CONTEXTO Pessoas com Deficiência e o Mercado de Trabalho Pessoas com Deficiência CONTEXTO Pessoas com deficiência
Leia maisCuidado Integral à Saúde de todos os Trabalhadores: desafio do profissional de saúde. 23/03/2013 Dra. Marcia Bandini
Cuidado Integral à Saúde de todos os Trabalhadores: desafio do profissional de saúde 23/03/2013 Dra. Marcia Bandini 1 Questões Centrais Quem é e o que faz o(a) médico(a) do trabalho? Embasamento teórico
Leia maisACESSIBILIDADE ARQUITETÔNICA
No âmbito da competência do Ministério da Educação, a Portaria n 3.284, de 07 de novembro de 2003, determina as condições que devem ser cumpridas para garantir ao estudante com necessidades educacionais
Leia maisAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPREGO PARA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA
AS POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPREGO PARA A PESSOA COM DEFICIÊNCIA "A verdadeira igualdade consiste em tratar-se igualmente os iguais e desigualmente os desiguais a medida em que se desigualem " Aristóteles
Leia maisTAÍS RODRIGUES DOS SANTOS Advogada, Especialista em Direito Previdenciário e Diretora do IAPE
O que muda nos Benefícios Assistenciais com a Reforma da Previdência? TAÍS RODRIGUES DOS SANTOS Advogada, Especialista em Direito Previdenciário e Diretora do IAPE Congresso de Direito Previdenciário do
Leia maisLei Brasileira de Inclusão Inovações e impactos na fiscalização. Fernanda Cavalcanti Auditora-Fiscal do Trabalho
Lei Brasileira de Inclusão Inovações e impactos na fiscalização Fernanda Cavalcanti Auditora-Fiscal do Trabalho Legislação Brasileira CF 88 Lei 7.853/89 Lei 8.213/91 (Art. 93) Lei de Cotas Decreto 3.298/99
Leia maisMinistério da Educação. Ivana de Siqueira Secretária de Educação Continuada, Alfabetização, Diversidade e Inclusão
Ministério da Educação Ivana de Siqueira Secretária de Educação Continuada, Alfabetização, Diversidade e Inclusão Julho de 2016 1 Constituição Federal de 1988 - Direito de Todos à Educação sem preconceitos
Leia maisFACULDADE UNA DE UBERLÂNDIA COLEGIADO DE CURSOS RESOLUÇÃO Nº 34 DE 15 DE DEZEMBRO DE 2017
COLEGIADO DE CURSOS RESOLUÇÃO Nº 34 DE 15 DE DEZEMBRO DE 2017 A Presidente do Colegiado de Cursos da Faculdade UNA de Uberlândia, Prof.ª. Elaine Rodrigues Benfica, no exercício de suas funções estatutárias
Leia maisPLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL Capítulo 8 Políticas de Atendimento aos Discentes
PLANO DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL 2015 2019 Capítulo 8 Políticas de Atendimento aos Discentes Florianópolis Dezembro 2014 CAPÍTULO 8...8.1 POLÍTICAS DE ATENDIMENTO AOS DISCENTES...8.1 8.1 INGRESSO...8.1
Leia maisAGENDA 1. DIVERSIDADE +INCLUSÃO DESAFIOS DE PROFISSIONAIS DEFICIÊNCIA
AGENDA 1. DIVERSIDADE +INCLUSÃO CENÁRIOS E DESAFIOS PARA A CONSTRUÇÃO DE UM AMBIENTE INCLUSIVO IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE DIVERSIDADE OS DESAFIOS PARA INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA COMO PREPARAR
Leia maisO Instituto Modo Parités é uma ponte entre os interesses sociais e corporativos
O Instituto Modo Parités é uma ponte entre os interesses sociais e corporativos Nosso objetivo é incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho, conforme previsto na lei de cotas Art. 93 da Lei
Leia maisDIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Essa cartilha da Pessoa com Deficiência é o resultado do nosso primeiro ano no mandato de vereadora do Rio de Janeiro. Falo nosso porque esse mandato é construído por
Leia maishttp://portal.mec.gov.br Tecnologia Mecdaisy: um conjunto de programas que permite transformar qualquer formato de texto disponível no computador em texto digital falado. A ferramenta está disponível
Leia maisTERMO DE REFERÊNCIA 04/2010
TERMO DE REFERÊNCIA 04/2010 PROJETO: OEI/BRA 08/003 Fortalecimento da Capacidade Institucional da Secretaria de Educação Especial SEESP/MEC em Gestão e Avaliação do Programa de Acompanhamento e Monitoramento
Leia maisFNERDM. Determinantes Sociais para a promoção da saúde mental
FNERDM Determinantes Sociais para a promoção da saúde mental Apoios à inserção Profissional de pessoas com deficiência e Incapacidade 24 de novembro 2017 Deficiência e Incapacidade IEFP CONCEITO DE DEFICIÊNCIA
Leia maisDIREITOS HUMANOS. Sistema Global de Proteção dos Direitos Humanos: Instrumentos Normativos. Convenção sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência
DIREITOS HUMANOS Sistema Global de Proteção dos Direitos Humanos: Instrumentos Normativos Convenção sobre os Direitos da Pessoa com Deficiência Profª. Liz Rodrigues - Criada em 2007 e ratificada pelo Brasil
Leia maisINSERÇÃO AO MERCADO TRABALHO PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS MÚLTIPLAS
INSERÇÃO AO MERCADO TRABALHO PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS MÚLTIPLAS Daniela Fernanda Barreto Freitas* JUSTIFICATIVA As estimativas da Organização Mundial da Saúde (2012) calculam que no mundo existem 610 milhões
Leia maisBPC Benefício de Prestação Continuada
Benefício de Prestação Continuada Maria Lúcia Pellegrinelli Fisioterapeuta Educadora Inclusiva Benefício de Prestação Continuada 1. Origem 2. Coordenação 3. O que é 4. Direito 5. Condições 6. Conceito
Leia maisDireito ao trabalho: Direito de todos os cidadãos Mara Takahashi set/2012 CEREST Piracicaba
Direito ao trabalho: Direito de todos os cidadãos Mara Takahashi set/2012 CEREST Piracicaba Há evidências de grupos sociais que estão à margem das conquistas do Estado de Direito pessoas com deficiências
Leia maisAcessibilidade como Oportunidade para o Empreendedor
Acessibilidade como Oportunidade para o Empreendedor A acessibilidade como instrumento para viabilizar as oportunidades e responsabilidades do empreendedor Profa. Dra. Flávia Marçal P. de Araújo Professora
Leia maisA DIFERENÇA NA ESCOLA: DESAFIO E PROPÓSITO DA INCLUSÃO
A DIFERENÇA NA ESCOLA: DESAFIO E PROPÓSITO DA INCLUSÃO Romeu Kazumi Sassaki Seminário Convivendo com a Diferença para Fazer Diferente ASSOCIAÇÃO MINEIRA DE REABILITAÇÃO EXERCERE COMUNICAÇÃO DIRIGIDA Belo
Leia maisDIREITO CONSTITUCIONAL
DIREITO CONSTITUCIONAL Ordem Social Parte II Profª. Liz Rodrigues - Benefício de Prestação Continuada (BPC): A Constituição assegura um salário mínimo de benefício mensal à pessoa portadora de deficiência
Leia maisESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Plano Nacional de Direitos das Pessoas com Deficiência Prof. Caio Silva de Sousa - Artigo 1º Fica instituído o Plano Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência Plano
Leia maisINCLUSÃO PROFISSIONAL DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. Conhecer para Incluir
1 INCLUSÃO PROFISSIONAL DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Conhecer para Incluir 2 Essa cartilha tem como objetivo fornecer informações a respeito da Inclusão Profissional de Pessoas com Deficiência, além de trazer
Leia maisCAPÍTULO II NECESSIDADES EDUCACIONAIS ESPECIAIS. Maristela Rossato
CAPÍTULO II POLÍTICAS E NECESSIDADES EDUCACIONAIS ESPECIAIS Maristela Rossato O documento de Referência da Política de Inclusão é a Declaração Mundial de Educação para Todos, realizada em Jomtien,, na
Leia maisINCLUSÃO E ACESSIBILIDADES: O QUE É E COMO FAZER. Sonia Hoffmann DEFICIÊNCIA/DIFERENÇA, INCLUSÃO E ACESSIBILIDADES
INCLUSÃO E ACESSIBILIDADES: O QUE É E COMO FAZER Sonia Hoffmann DEFICIÊNCIA/DIFERENÇA, INCLUSÃO E ACESSIBILIDADES Pessoa com deficiência Quem apresenta impedimento de longo prazo de natureza física/motora,
Leia maisFundação Presidente Antônio Carlos Faculdade Presidente Antônio Carlos de Teófilo Otoni
Portaria nº 03, de 06 de abril de 2016. Institui a Politica de Acessibilidade da Faculdade Presidente Antônio Carlos de Teófilo Otoni. A Diretora Acadêmico-Pedagógica da Faculdade Presidente Antônio Carlos
Leia maisO BPC Trabalho. XIV ENCONTRO NACIONAL DO CONGEMAS Oficina de Operacionalização do BPC Trabalho e BPC na Escola Fortaleza, março de 2012
O BPC Trabalho XIV ENCONTRO NACIONAL DO CONGEMAS Oficina de Operacionalização do BPC Trabalho e BPC na Escola Fortaleza, março de 2012 Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome - MDS Secretaria
Leia maisDECRETO 7611/2011 Dispõe sobre a educação especial, o atendimento educacional especializado e dá outras providências
DECRETO 7611/2011 Dispõe sobre a educação especial, o atendimento educacional especializado e dá outras providências Art. 1 o O dever do Estado com a educação das pessoas público-alvo da educação especial
Leia maisSEMINÁRIO LOCAL DE ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO PARA A UNIFESP UNIFESP PARA Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis - PRAE Junho/2015
SEMINÁRIO LOCAL DE ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO PARA A UNIFESP UNIFESP PARA TOD@S Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis - PRAE Junho/2015 AÇÕES PRAE ACESSIBILIDADE E INCLUSÃO - A Prae acolhe questões de acessibilidade
Leia maisInclusão de Profissionais com Deficiência no contexto da LBI
Inclusão de Profissionais com Deficiência no contexto da LBI Reinaldo Bulgarelli Txai Consultoria e Educação Reinaldo Bulgarelli, Txai Consultoria e Educação 1 Sócio-Diretor da Txai Consultoria e Educação
Leia maisINCLUSÃO E ACESSIBILIDADE. Pró-Reitoria de Gestão com Pessoas Unifesp
INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE Pró-Reitoria de Gestão com Pessoas Unifesp Fonte: SIAPE Fonte: SIAPE Fonte: SIAPE Fonte: SIAPE Fonte: SIAPE Servidores, com deficiência, aposentados (n = 5) Fonte: SIAPE Lei Brasileira
Leia mais3 º-Fórum Gestão da. Diversidade e Inclusão. O movimento que precisa acontecer. 27 e 28 de junho de Painel Gênero, Raça e Etnia
3 º-Fórum Gestão da 27 e 28 de junho de 2017 Diversidade e Inclusão Painel Gênero, Raça e Etnia O movimento que precisa acontecer GRUPO SEGURADOR GESTÃO DA DIVERSIDADE MULHERES DO BRASIL REFUGIADOS O QUE
Leia maisPESSOAS COM DEFICIÊNCIA E A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL PARA O MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA ESCOLA SENAC RN Maria Augusta da Cunha Pimentel
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL PARA O MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA ESCOLA SENAC RN Maria Augusta da Cunha Pimentel Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (mariac@rn.senac.br)
Leia maisCAPÍTULO 8 POLÍTICAS DE ATENDIMENTO AOS DISCENTES 8.1 INGRESSO
CAPÍTULO 8 POLÍTICAS DE ATENDIMENTO AOS DISCENTES O IFSC estabeleceu em seu planejamento estratégico, no objetivo estratégico A4, um compromisso com o atendimento efetivo às demandas dos alunos. Esse objetivo
Leia maisServiço Público Federal Ministério da Educação Universidade Federal Fluminense
PROPOSTA DE RESOLUÇÃO Dispõe sobre a Política Institucional de Acessibilidade e Inclusão da Universidade Federal Fluminense e o Plano de Acessibilidade e Inclusão UFF Acessível. O CONSELHO UNIVERSITÁRIO
Leia maisLEI BRASILEIRA DE INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
35 Coleção LEIS ESPECIAIS para concursos Dicas para realização de provas com questões de concursos e jurisprudência do STF e STJ inseridas artigo por artigo Coordenação: LEONARDO GARCIA MAURÍCIO MAIA LEI
Leia maisRESOLUÇÃO Nº PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº BRASÍLIA DF
RESOLUÇÃO Nº PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº -.2011.6.00.0000 BRASÍLIA DF Relator: Ministro Interessado: Tribunal Superior Eleitoral Institui o Programa de Acessibilidade da Justiça Eleitoral e dá outras providências.
Leia maisO atendimento às Pessoas com Deficiência no SUAS Wagner Saltorato
O atendimento às Pessoas com Deficiência no SUAS Wagner Saltorato Sistema Único da Assistência Social - SUAS Histórico Estruturação A PcD no SUAS A Assistência Social é uma Política Pública, garantida
Leia mais51 QUESTÕES DIREITO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
51 QUESTÕES DIREITO DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA COM GABARITO FUNDAMENTADO @CONCURSEIROESTUPIDO Página2 1 Marque a alternativa incorreta, nos a) Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento
Leia maisESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA www.trilhante.com.br 1. Estatuto da Pessoa com Deficiência O estatuto da pessoa com deficiência, lei nº 13.146 de 6 de julho de 2015, foi criado visando a assegurar,
Leia maisSEMINÁRIO INTERSETORIAL EMPREGO JUVENIL. trabalho.gov.br
SEMINÁRIO INTERSETORIAL EMPREGO JUVENIL trabalho.gov.br Problemática Contextualizada DESEMPREGO JUVENIL A taxa de desemprego na faixa etária entre 14 e 17 anos foi a que registrou maior aumento no segundo
Leia maisNECESSIDADE DE INCLUSÃO E
NECESSIDADE DE INCLUSÃO E ACESSIBILIDADE NAS EMPRESAS Fábio de Oliveira Vallim Débora Campos Prof. Helvecio Siqueira de Oliveira CENTRO DE REFERÊNCIA NO ATENDIMENTOS ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Escola Senai
Leia maisLEI Nº , DE 6 DE JULHO DE 2015
LEI Nº 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015 ARTIGOS 1º AO 13 E 34 A 38 - Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). DISPOSIÇÕES PRELIMINARES DISPOSIÇÕES
Leia maisAcessibilidade na Educação Superior: impactos na avaliação. Denise de Oliveira Alves Centro Universitário Planalto do Distrito Federal
Acessibilidade na Educação Superior: impactos na avaliação Denise de Oliveira Alves Centro Universitário Planalto do Distrito Federal »Princípios orientadores»questões legais e políticas» Alguns referentes
Leia maisX CONFERÊNCIA DA RIICOTEC. Assunção, Paraguai
Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República X CONFERÊNCIA DA RIICOTEC 22 a 24 Setembro 2010 Assunção, Paraguai DA NECESSIDADE AOS DIREITOS NAS POLÍTICAS PÚBLICAS PARA AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Leia maisMINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME
Anexo IV Metas Fiscais IV.9 Avaliação da Situação Financeira e Atuarial dos Assistenciais da Lei Orgânica de Assistência Social LOAS (Art. 4 o, 2 o, inciso IV, da Lei Complementar n o 101, de 4 de maio
Leia maisPresidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos
Presidência da República Casa Civil Subchefia para Assuntos Jurídicos DECRETO Nº 8.725, DE 27 DE ABRIL DE 2016 Institui a Rede Intersetorial de Reabilitação Integral e dá outras providências. A PRESIDENTA
Leia maisFUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FUPAC FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE ITANHANDU. Regulamento do Núcleo de Atendimento Psicopedagógico - NAP
FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS FUPAC FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE ITANHANDU Regulamento do Núcleo de Atendimento Psicopedagógico - NAP Art. 1º O presente regulamento tem por finalidade normatizar
Leia maisPessoas com deficiência são importantes para as empresas LINHAS ORIENTADORAS
Pessoas com deficiência são importantes para as 2018 1.Informações gerais 1.1 Objetivo da brochura 1.2 A quem se destina 1.3 Vantagens na contratação de pessoas com deficiência 1.4 Enquadramento legal
Leia maisRomeu Sassaki
Romeu Sassaki romeukf@uol.com.br Inclusão Escolar do Século 21 Demandas internacionais mínimas das quais não podemos fugir: 2006 Organização das Nações Unidas (ONU) 2011 Banco Mundial e Organização Mundial
Leia maisMINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Nacional de Assistência Social Departamento de Benefícios Assistenciais
Anexo IV Metas Fiscais IV.9 Avaliação da Situação Financeira e Atuarial dos Assistenciais da Lei Orgânica de Assistência Social LOAS (Art. 4 o, 2 o, inciso IV, da Lei Complementar n o 101, de 4 de maio
Leia maisI - Apresentação. II - Marcos históricos e normativos SÚMULA: POLÍTICA NACIONAL DE EDUCAÇÃO ESPECIAL NA PERSPECTIVA DA EDUCAÇÃO INCLUSIVA
SÚMULA: POLÍTICA NACIONAL DE EDUCAÇÃO ESPECIAL NA PERSPECTIVA DA EDUCAÇÃO INCLUSIVA ste documento foi elaborado pela equipe da Secretaria de Educação Especial do Ministério da Educação e pesquisadores
Leia maisRodrigo Machado Merli Diretor Escolar da PMSP Pedagogo Didática de Ensino Superior PUC/SP Estudante de Direito
MEC 555 Documento elaborado pelo Grupo de Trabalho nomeado pela Portaria nº 555/2007, prorrogada pela Portaria nº 948/2007, entregue ao Ministro da Educação em 07 de janeiro de 2008. Rodrigo Machado Merli
Leia maisOS AVANÇOS DA LEI BRASILEIRA DA INCLUSÃO - LBI. Patrícia Siqueira Coordenadora Projeto Inclusão Pessoas com Deficiência/MG
OS AVANÇOS DA LEI BRASILEIRA DA INCLUSÃO - LBI Patrícia Siqueira Coordenadora Projeto Inclusão Pessoas com Deficiência/MG LEGISLAÇÃO BRASILEIRA CF 88 Lei 7.853/89 Lei 8.213/91 (Art. 93) Lei de Cotas Decreto
Leia maisLEI N /2015 DISPOSIÇÕES GERAIS
LEI N. 13.146/2015 O princípio da igualdade é princípio básico dos direitos humanos, ou seja, todos os seres humanos são iguais. Entretanto, há diferenciações como: alguns seres nascem do sexo masculino,
Leia maisESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Disposições Gerais, Da Igualdade e Da Não-Discriminação e Parte 2 Profa. Sandra Kiefer - Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (CDPD), 2009:
Leia maisA (des)proteção do segurado portador de deficiência na legislação trabalhista e previdenciária
A (des)proteção do segurado portador de deficiência na legislação trabalhista e previdenciária Lizandra Bastos Fillipin INTRODUÇÃO O presente estudo tem por objetivo analisar os avanços na legislação brasileira
Leia maisRESOLUÇÃO N 17/2018-CS
2 O 1 8 RESOLUÇÃO N 17/2018-CS Cria o Plano Estadual de Valorização dos(as) Advogados (as) e dos(as) Estagiários (as) inscritos na OAB/GO como Pessoa com Deficiência e dá outras providências; O Conselho
Leia maisPOLÍTICAS INSTITUCIONAIS DE ACESSIBILIDADE. - Não seja portador de Preconceito -
POLÍTICAS INSTITUCIONAIS DE ACESSIBILIDADE - Não seja portador de Preconceito - 2014 1 INTRODUÇÃO As Políticas Institucionais de Acessibilidade Não seja portador de preconceito é um elenco de ações que
Leia maisPLANO ANUAL DE ATIVIDADES 2016 NÚCLEO DE ACESSIBILIDADE DA UFES
PLANO ANUAL DE ATIVIDADES 2016 Proposta aprovada em Reunião Ordinária de fechamento de exercício do NAUFES realizada no dia 15 de janeiro de 2015. Vitória (ES), 15 de dezembro de 2015. Introdução UNIVERSIDADE
Leia maisInclusão de profissionais com deficiência RH que descentraliza, REALIZA!
www.talentoincluir.com.br Inclusão de profissionais com deficiência RH que descentraliza, REALIZA! 10 de abril de 2014 Carolina Ignarra Viabilizar a inclusão da pessoa com deficiência na sociedade
Leia maisVIVER SEM LIMITE PLANO NACIONAL DOS DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Direito à cidadania, à inclusão e à autonomia
1 por o Brasil ter ratificado, em 2008, a Convenção sobre os Direitos VIVER SEM LIMITE PLANO NACIONAL DOS DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Direito à cidadania, à inclusão e à autonomia Uma sociedade
Leia maisA COMPREENSÃO DE IMAGENS POR MEIO DA ÁUDIO-DESCRIÇÃO: UM ESTUDO COM ALUNOS DEFICIENTES VISUAIS NO MUNICÍPIO DE PAÇO DO LUMIAR - MA
A COMPREENSÃO DE IMAGENS POR MEIO DA ÁUDIO-DESCRIÇÃO: UM ESTUDO COM ALUNOS DEFICIENTES VISUAIS NO MUNICÍPIO DE PAÇO DO LUMIAR - MA D layne Giordana Pereira Soares; Larissa Maria Vitor Dourado; Eixo Temático:
Leia maisPolítica Nacional da Educação Especial na perspectiva da Educação Inclusiva. Três Corações Minas Gerais Julho de 2011
Política Nacional da Educação Especial na perspectiva da Educação Inclusiva Três Corações Minas Gerais Julho de 2011 Do ponto de vista político... O movimento mundial pela inclusão é uma ação política,
Leia maiswww.sisterspecial.org.br PORQUE INFINITA É NOSSA CAPACIDADE DE TRANSFORMAÇÃO INCLUSÃO POR COMPETÊNCIA A SISTER SPECIAL é uma associação sem fins econômicos, de direito privado, voltada para capacitar e
Leia maisCooperativas Sociais. Marcelo Mauad Assessor jurídico da UNISOL/Brasil Professor Universitário Autor do livro: Cooperativas de Trabalho Editora LTr
Cooperativas Sociais Marcelo Mauad Assessor jurídico da UNISOL/Brasil Professor Universitário Autor do livro: Cooperativas de Trabalho Editora LTr Ressalva inicial Não se pretende substituir o imprescindível
Leia maisAtento. Responsabilidade Social Corporativa Programa de Diversidade
Atento Responsabilidade Social Corporativa Programa de Diversidade Margarete Yanikian Gerente de Responsabilidade Social, Ouvidoria e Comunicação Interna 6/28/2019 1 Quem Somos? Atento Brasil é uma unidade
Leia maisMARCA ENTIDADE EMPREGADORA INCLUSIVA EDIÇÃO 2017
MARCA ENTIDADE EMPREGADORA INCLUSIVA EDIÇÃO 17 CRITÉRIOS, INDICADORES E RESPETIVA PONDERAÇÃO CRITÉRIOS PARA ATRIBUÇÃO DA MARCA MARCA ENTIDADE EMPREGADORA - PONTUAÇÃO MÍNIMA DE 0 PONTOS, E UM MÍNIMO 60
Leia maisS TOTAL - FISCAL 0 TOTAL - SEGURIDADE TOTAL - GERAL
ORGAO : 33000 - MINISTERIO DA PREVIDENCIA SOCIAL UNIDADE : 33904 - FUNDO DO REGIME GERAL DE PREVIDENCIA SOCIAL 0083 PREVIDENCIA SOCIAL BASICA 717.234.218 09 271 0083 001O PAGAMENTO DE APOSENTADORIAS -
Leia mais7ª Conferência da Qualidade de Software e Serviços
7ª Conferência da Qualidade de Software e Serviços Deficiência é o termo usado para definir a ausência ou a disfunção de uma estrutura psíquica, fisiológica ou anatômica. Este conceito foi definido pela
Leia maisESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO LOCAL. GAL Capacitar o Montijo
ESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO LOCAL GAL Capacitar o Montijo ESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO LOCAL 1 ESTRATÉGIA DE DESENVOLVIMENTO LOCAL (EDL) A EDL incide em traços gerais nas seguintes problemáticas: Acesso
Leia maisPROJETO DE LEI No, DE 2011 (Do Sr. Walter Tosta)
PROJETO DE LEI No, DE 2011 (Do Sr. Walter Tosta) Altera a Lei 8.213, de 24 de julho de 1991 e dá outras providências. O Congresso Nacional Decreta: Art. 1º. Esta Lei altera a Lei 8.213, de 24 de julho
Leia maisPrograma Corporativo de Acessibilidade
Case Acessibilidade Programa Corporativo de Acessibilidade Introdução e Justificativa O Programa Corporativo de Acessibilidade, instituído em 2007, é um conjunto de iniciativas, ações e projetos da Copel
Leia maisRELATÓRIO CIRCUNSTANCIADO AÇÕES EDUCACIONAIS INCLUSIVAS
FACULDADE DE INFORMÁTICA DE PRESIDENTE PRUDENTE CURSO DE GRADUAÇÃO: TECNÓLOGO EM JOGOS DIGITAIS RELATÓRIO CIRCUNSTANCIADO AÇÕES EDUCACIONAIS INCLUSIVAS EMERSON SILAS DORIA Coordenador do CST Jogos Digitais
Leia maisEscola para todos: Inclusão de pessoas com deficiência
Escola para todos: Inclusão de pessoas com deficiência Sobre o projeto A Fundação Telefônica Vivo atua há 20 anos no Brasil e integra uma rede de 17 fundações do Grupo Telefônica, presentes em países da
Leia maisCapítulo 08 Políticas de Atendimento aos Discentes. Capítulo 08 Políticas de Atendimento aos Discentes
Capítulo 08 Políticas de Atendimento aos Discentes 251 Capítulo 08 Políticas de Atendimento aos Discentes SUMÁRIO CAPÍTULO 8 8.1 Ingresso...254 8.2 Programa de Atendimento ao Estudante em Vulnerabilidade
Leia mais27 de junho de Domingos Lopes
27 de junho de 2016 Domingos Lopes Objetivos Temáticos OT 8. Promover a sustentabilidade e a qualidade do emprego e apoiar a mobilidade dos trabalhadores assumindo como meta nacional, até 2020, o aumento
Leia maisRECRUTAMENTO E SELEÇÃO Como fazer? Profª Joice Trindade Silveira
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Como fazer? Profª Joice Trindade Silveira Suponha que você seja o responsável de uma UAN e que tenha sob a sua responsabilidade 6 funcionários. Você tem uma colaboradora que resiste
Leia maisO direito à Educação das pessoas com deficiência intelectual SAMIRA ANDRAOS MARQUEZIN FONSECA
O direito à Educação das pessoas com deficiência intelectual SAMIRA ANDRAOS MARQUEZIN FONSECA HTTP://WWW.REVIDE.COM.BR/BLOG/SAMIRA-FONSECA/ BREVE HISTÓRICO CONSTITUCIONAL 1976 Constituição Brasileira expressamente
Leia maisMarisa Vidovix. Superintendente
Marisa Vidovix Superintendente Contribuir para a promoção humana e a inclusão socioeconômica, a partir da assistência e da qualificação profissional e cultural de pessoas com e sem deficiência. Ser referência
Leia maisDIREITO AO TRABALHO ASSOCIADO
Leonardo Pinho leo_pinho79@yahoo.com.br DIREITO AO TRABALHO ASSOCIADO E AUTOGERIDO GERAÇÃO DE TRABALHO E RENDA COMO DISPOSITIVO DA SAÚDE INTRODUÇÃO: O Direito ao Trabalho e Renda é parte dos chamados direitos
Leia maisBPC - LOAS SEGURIDADE SOCIAL
SEGURIDADE SOCIAL Art. 196 Saúde Art. 201 Previdência Social Art. 203 A assistência social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição à seguridade social... Constituição da
Leia maisPAINEL: Ações Transformadores na Inclusão da Pessoa com Deficiência
PAINEL: Ações Transformadores na Inclusão da Pessoa com Deficiência Estima-se que, dos 207,7 milho es de brasileiros, um total de 45 milho es de pessoas tenham uma ou mais deficie ncias. Mesmo com a promulgac
Leia maisESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA
ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA Disposições Gerais, Da Igualdade e Da Não-Discriminação e Profa. Sandra Kiefer - Nomenclatura atual: (mudança de valores: inclusão) pessoa com deficiência (CDPD e LBI/EPD)
Leia mais2. BPC Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social. Decreto nº6.214/2003 Alterado pelo Decreto nº de 2011
2. BPC Benefício de Prestação Continuada da Assistência Social Decreto nº6.214/2003 Alterado pelo Decreto nº 7.617 de 2011 O BPC É a garantia de um salário mínimo mensal à pessoa com deficiência e ao idoso,
Leia maisMesa 3 Benefício de Prestação Continuada e Auxílio-Inclusão: Renda para estimular o acesso ao trabalho
Mesa 3 Benefício de Prestação Continuada e Auxílio-Inclusão: Renda para estimular o acesso ao trabalho Comissão de Defesa dos Direitos das Pessoas com Deficiência - CPD Brasília, 14 de dezembro de 2016.
Leia maisO que é o Cadastro Único?
O que é o Cadastro Único? Instrumento de identificação e caracterização socioeconômica das famílias brasileiras de baixa renda. Porta de entrada para mais de 30 programas sociais do Governo Federal. Foco
Leia mais