Reflexos da Reforma Trabalhista e da Terceirização frente à Revolução Digital 4.0 e a Gestão de RH. WOLNEI TADEU FERREIRA 24/11/2017

O QUE VAMOS VER HOJE: Novo cenário na gestão de RH e como a tecnologia afeta este cenário O que é este admirável Mundo Novo? Empregos do futuro e a 4ª Revolução Industrial em curso Quais tendências, perspectivas e reflexos da Reforma Trabalhista e da terceirização

FATORES AFETADOS PELA TECNOLOGIA E O RH... Longevidade... de 50 para 74,6 anos em meio século (média mundial: 70,8) Várias gerações atuando conjuntamente... Tecnologia compartilha instantaneamente conhecimento e comunicação Trabalhadores atuando de todas as formas, em todos os lugares e a qualquer tempo...

(Revista Isto é Dinheiro 27/01/2016)

KLAUS SCHWAB (Fórum Mundial de Davos 4ª Revolução Industrial - 2016) A economia sob demanda (on demand) está alterando de maneira fundamental nossa relação com o trabalho e o tecido social no qual ele está inserido. Mais empregadores estão usando a nuvem humana para que as coisas sejam feitas. As atividades profissionais são separadas em atribuições e projetos distintos; em seguida, elas são lançadas em uma nuvem virtual de potenciais trabalhadores, localizados em qualquer lugar do mundo. Esta é a nova economia sob demanda, em que os prestadores de serviço não são mais empregados no sentido tradicional, mas são trabalhadores bastante independentes que realizam tarefas específicas.

Empregos do futuro e a 4ª Revolução Industrial em curso DAVOS: a 4ª REVOLUÇÃO INDUSTRIAL, que reúne inteligência artificial, robótica, impressão 3D, nanotecnologia, ciência de materiais, estocagem de dados (Big Data) e de energia e outras tecnologias, vai unir os mundos físicos, digitais e biológicos... Essa nova revolução combina mudanças socioeconômicas e demográficas e trará impacto generalizado nos modelos de negócios e no mercado do trabalho...... 65% das crianças que chegam ao ensino fundamental hoje vão acabar trabalhando com sistemas e processos que ainda não existem.

Empregos do futuro e a 4ª Revolução Industrial em curso Reparadores de robôs, expedidores de drones estão entre as profissões de mais futuro, assim como nas áreas de saúde, educação e social no rastro do envelhecimento da população e aumento de casos sociais, como os refugiados. Tecnologias e geração Y exigem maior antecipação. As novas gerações são muito mais rápidas, não respeitam hierarquias e usam a tecnologia de forma natural e intuitiva, o que exige mais das empresas no que diz respeito às diretrizes e, principalmente, ao engajamento do pessoal.

Empregos do futuro e a 4ª Revolução Industrial em curso Alguns estudos relevantes: 45% das atividades feitas por humanos podem ser automatizadas (robotização) dentro de 2 ou 3 anos. ( A Revolução das Competências, do Manpower Group, apresentado no Fórum Econômico de Davos em 2016) 47% das funções correm o risco de desaparecer sob a ditadura da tecnologia, que imporá o uso de robôs. (Carl Benedikt Frey e Michael Osborne, economistas da Universidade Oxford, em 2016) Estima-se que em 2030 os computadores se tornarão mais inteligentes que os humanos. Trabalho: 70-80% dos empregos desaparecerão nos próximos 20 anos. Haverá uma porção de novos empregos, mas não está claro se haverá empregos novos suficientes em tempo tão exíguo.

O que tudo isso tem a ver com a REFORMA TRABALHISTA e a TERCEIRIZAÇÃO? O salário é barato, mas os encargos e benefícios agravam o custo do emprego: 13,2 MM de desempregados; As decisões judiciais criam novas interpretações, obrigações e direitos, gerando insegurança jurídica; insegurança traz inchaço da JT: 3,9 MM novas ações em 2016. Estoque acima de 8 MM; Economia em desaceleração. Retrocesso econômico... O quadro não estimula investidores, não gerando empregabilidade. O quadro atual é preocupante!!!!!! Criatividade, inovação e disrupção são as chaves para um novo RH...

O que tudo isso tem a ver com a REFORMA TRABALHISTA? CNI - Pesquisa realizada pelo Ibope Inteligência. Número de entrevistas: 2.002 em 143 municípios. Período de coleta: 20 a 25 de setembro de 2016.

Onde a REFORMA TRABALHISTA pode contribuir? VALORIZAÇÃO DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA ONDE É PERMITIDO (AFASTAMENTO DA JT, FIM DA ULTRATIVIDADE) FLEXIBILIZAÇÃO DE JORNADAS (JORNADAS PARCIAIS, BANCO DE HORAS INDIVIDUAL E COLETIVO, 12 X 36, INTERVALOS, COMPENSAÇÃO DE FERIADOS, REGISTRO DA JORNADA, TEMPO EFETIVO DE TRABALHO, HORAS IN ITINERE) NOVOS SISTEMAS DE TRABALHO (TRABALHO INTERMITENTE E TELETRABALHO), MAIOR SEGURANÇA NA CONTRATAÇÃO DE AUTÔNOMOS E MESMO NA TERCEIRIZAÇÃO

Onde a REFORMA TRABALHISTA pode contribuir? GESTÃO DE RH: Quadros de carreira, regulamento interno, férias fracionadas, distinção entre hipo e hipersuficientes, equiparação salarial, remuneração por produtividade, meritocracia, menos encargos (prêmios, abonos, ajuda de custos, benefícios etc.), Programas de participação em lucros e resultados, fim da homologação, acordos extrajudiciais, arbitragem para executivos, uso de uniformes, dano extrapatrimonial) REPRESENTAÇÃO INTERNA DOS EMPREGADOS MENOR INTERVENÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO (Súmulas, respeito às normas sindicais, maior proteção na execução, maior custo para quem reclama, custas e honorários fixados, gratuidade processual limitada)

Então... MÃOS À OBRA, CONSTRUIR UM NOVO R.H.!!! Obrigado!