Plano de ensino: CONTABILIDADE DE CUSTOS

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1 Plano de ensino: CONTABILIDADE DE CUSTOS Contextualização Um Operador de Recursos Humanos deve possuir conhecimentos da matéria, pois os Fatos Sociais e Econômicos são dinâmicos na sociedade moderna, e conflituosos em sua essência. O seu entendimento analise e forma de administração são fundamentos para se obter a melhor produtividade possível do capital Humano e Intelectual de que a empresas dispuser. Agir de forma preventiva, evitando ou prevenindo os conflitos e eliminando passivos, otimizará custos, tornando a Empresa mais competitiva. Ementa Introdução ao Direito Trabalhista e Previdenciário História, Evolução, Conceito, Natureza Jurídica dos Direitos Trabalhistas e Previdenciários; Princípios e Fontes do Direito Trabalhista e Previdenciário e sua Hierarquia Prescrição do Direito Trabalhista e Previdenciário; O Empregado e o Empregador; O Contrato de Trabalho e Relação de Emprego - Formas e Duração Prestação de Serviços sem Subordinação. Tipos e características; Remuneração e Salário Definições Formas e Remuneração Tipos de Salários Adicionais Proteção ao Salário Equiparação Salarial; Alteração, Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho; Duração do Trabalho - Jornadas, Intervalos e Férias; Cessação do Contrato de Trabalho- Aviso Prévio Estabilidade FGTS; Direito Coletiva do Trabalho Definição e Ramos Liberdade e Organização Sindical; Conflitos Coletivos de Trabalho - Greve Convenções e Acordos Coletivos; Direito Previdenciária na Constituição - Seguridade, Assistência e Previdência Social - Aposentadoria e Previdência Pública e Privada; Direito Previdenciário Benefícios Legislação - 1/5

2 Regime Geral da Previdência Social - Segurados e Dependentes Tipos de Benefícios e Carências; Direito Previdenciário Custeio- Legislação - Financiamento da Seguridade Social - Segurados Contribuintes e Contribuições. Objetivos gerais Possibilitar ao aluno, conhecer e compreender os conceitos e princípios gerais do Direito e da Legislação Trabalhistas e Previdenciárias que servem de base às relações de trabalho e capacitá-los através de informações sobre, formação, execução e a cessação do Contrato Individual e Coletivo do Trabalho, da Seguridade e Previdência Social a melhor assessorar a empresa. Objetivos específicos Com base nesses conhecimentos os operadores de Recursos Humanos poderão incrementar a produtividade dos empreendimentos, através da Identificação das causas dos conflitos individuais do Trabalho, possibilitando sua solução e prevenção por conhecer as relações que servem de Base no Direito do Trabalho e da Seguridade Social, estabelecendo um clima organizacional saudável eliminando passivos Trabalhistas e Previdenciários. Conteúdos Unidade 1 - Introdução ao Direito do Trabalho e Previdenciário 1.1. História e Evolução do Direito do Trabalho e Previdenciário; 1.2. Conceito 1.3. Natureza Jurídica dos Direito Trabalhista e Previdenciário. 2/5

3 Unidade 2 - Princípios e Fontes do Direito Trabalhista e Previdenciário 2.1. Hierarquia; 2.2. Prescrição do Direito Trabalhista e Previdenciário. Unidade 3 - O Empregado e o empregador 3.1. Definição 3.2. Tipos e Diferenças de outras figuras 3.3. Elementos que caracterizam o vínculo do Emprego 3.4. O Empregador Definição 3.5. O Poder de Direção e comando do empregador e sua legitimação. Unidade 4 - Contrato de Trabalho e Relação de Emprego 4.1. Formas e Duração; 4.2. Prestação de Serviços sem Subordinação 4.3. Tipos e características. Unidade 5 - Remuneração e Salário 5.1. Definições Formas e Remuneração 5.2. Tipos de Salários e Adicionais 3/5

4 5.3. Proteção ao Salário 5.4. Equiparação Salarial. Unidade 6 Alteração no contrato de trabalho 6.1. Alterações, Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho Duração do Trabalho; Jornadas, Intervalos e Férias Cessação do Contrato de Trabalho; Aviso Prévio Estabilidade FGTS. Unidade 7 - Direito Coletivo do Trabalho 7.1. Definição e Ramos 7.2. Liberdade e Organização Sindical; 7.3. Conflitos Coletivos de Trabalho 7.4. Greve 7.5. Convenções e Acordos Coletivos. Unidade 8 - Direito Previdenciária na Constituição 8.1. Seguridade, Assistência e Previdência Social 8.2. Aposentadoria e Previdência Pública e Privada. Unidade 9 - Direito Previdenciário 4/5

5 9.1. Benefícios Legislação 9.2. Regime Geral da Previdência Social 9.3. Segurados e Dependentes 9.4. Tipos de Benefícios e Carências Custeio 9.6. Legislação sobre o Financiamento da Seguridade Social 5/5