A REFORMA TRABALHISTA

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1 A REFORMA TRABALHISTA COMO PLANEJAR E EXECUTAR AS MUDANÇAS NECESSÁRIAS - COM SEGURANÇA ECONÔMICA E JURÍDICA 19 e 20 de outubro Brasília, 19 e 20 de outubro de 2017 Carga horária: 16 horas/atividade Horário: 8h30 às 18h (com intervalo para almoço) 1

2 APRESENTAÇÃO E OBJETIVO A capacitação tem o fim de dar plena compreensão da nova Lei /17, a denominada Reforma Trabalhista, através de uma abordagem estratégica para amparar a gestão de pessoal, implementação de mudanças no objetivo de afastar passivos trabalhistas de empregados celetistas diretos e mitigar a corresponsabilidade trabalhista de entes contratantes de serviços terceirizados. Capacitar os participantes com o conhecimento necessário para efetivar as alterações da legislação trabalhista, suas consequências e tomada de decisão para o quê, quando e como mudar com aplicar de alterações nas relações laborais, de forma eficiente e eficaz, com segurança jurídica. METODOLOGIA Fornecimento de apostila sobre o tema, disponibilização de material em PDF com assuntos correlatos ao tema do curso e exposição dialogada e interativa com o facilitador e capacitandos. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1. INTRODUÇÃO Levantamento preliminar de dúvidas e de pontos de interesse dos participantes, nos três níveis: Direito Individual do Trabalho: gestão de pessoal em si, jornada de trabalho, férias, etc Direito Coletivo do Trabalho: acordos, convenções coletivas, etc A Reclamatória Trabalhista: ônus da prova, praticas processuais, etc Unificação de conceitos Princípios de Direito do Trabalho Formas de interpretar normas e forma de interpretar a norma trabalhista 2. A NOVA LEI As alterações da nova lei: Visão pontual e visão de conjunto - como era e como deve ser Respectivos impactos nas relações trabalhistas Conceito de Empregador e Grupo Econômico 2

3 Conceito de tempo de serviço A jornada de trabalho: Jornada parcial de trabalho Jornada 12h de trabalho por 36h de descanso Banco de horas Hora in itinere - hora de trajeto para local inacessível por transporte público Como fica a situação dos empregados que já ganhavam esse benefício por longo período Duração da jornada normal e horas extras Intervalo mínimo para descanso e alimentação e a possibilidade de redução O trabalho em home office - o denominado teletrabalho O trabalho intermitente O Contrato de trabalho: Sucessão empresarial e as obrigações trabalhistas Remuneração: Conceito de remuneração A equiparação salarial Férias: Período aquisitivo e concessivo Fracionamento do descanso O Abono Pecuniário e a Jornada por Tempo Parcial Trabalho da Mulher: Gravidez e Ambiente de Trabalho Nocivo (insalubridade, periculosidade) Salário maternidade Dano Extrapatrimonial Conceito Valor da indenização novos parâmetros para o cálculo Rescisão do Contrato de Trabalho: Justa causa Plano de demissão voluntária Rescisão por acordo Homologação: Representatividade dos Empregados Comissões de Empregados Composição e Atribuições Contribuição Sindical Caráter compulsório e facultativo 3

4 Transitoriedade Negociação Coletiva Acordado e/ou Legislado O que pode e o que não ser negociado entre empregador e empregado? Junta de Comissões e Julgamento Homologação de Acordo Extrajudicial Justiça do Trabalho: A prescrição trabalhista A prescrição intercorrente Alterações da competência Da Responsabilidade por Dano Processual Incompetência Territorial Ônus da Prova Da forma da Reclamação Não Comparecimento do Reclamante Desconsideração da Personalidade Jurídica Processo de Jurisdição Voluntária para Homologação de Acordo Extrajudicial Justiça do Trabalho e execução de Ofício das Contribuições Sociais: O Executado e a Garantia da Execução O Recurso de Revista 4

5 PALESTRANTE JERÔNIMO SOUTO LEIRIA Pioneiro reconhecido e especialista brasileiro mais requisitado em Terceirização, é um profissional que se destaca por seu desempenho na introdução da técnica no país. O processo em que atuou, vitoriosamente, em defesa da prática da Terceirização, recebeu o selo nº1 do Memorial do TRT da 4ª Região, em outubro de Autor do primeiro e mais vendido livro sobre Terceirização no Brasil, é também autor de outros sete títulos que figuram entre as mais expressivas obras sobre o tema. Advogado especializado em Direito Civil, graduado em Direito pela Unisinos e em Recursos Humanos pela FGV/SP, com destacada atuação em atividades jurídicas de caráter não contencioso para a redução de passivos empresariais. Contratado, por empresas pertencentes à Administração Pública, com base no inciso II do art. 25, combinado com o inciso VI do art. 13 da Lei nº 8.666/1993. Treina, desde 1986, com reconhecido sucesso, os mais expressivos executivos nacionais em: Terceirização e suas decorrências, como o Gerenciamento, Redação e Auditoria de Contratos, bem como Defesa Judicial da Terceirização. 5

6 INVESTIMENTO R$ 2.745,00 (Dois mil setecentos e quarenta e cinco reais) Benefícios: 02 almoços, 04 coffee breaks, 02 sessões de ginástica laboral, material de apoio personalizado (mochila com porta notebook, caneta e caderno capa dura), certificado de participação e uma assinatura exclusiva do Informativo Diário Elo Consultoria. FORMAS DE PAGAMENTO O pagamento poderá ser efetuado via Nota de Empenho ou depósito em conta corrente, em favor da Elo Consultoria Empresarial e Produção de Eventos Ltda. Banco do Brasil BRB (Banco Regional de Brasília) Agência: Conta Corrente: X Agência: 0209 Conta Corrente: LOCAL DE REALIZAÇÃO Espaço de Eventos do Metropolitan Flat SHN Quadra 2 Bloco H Sobreloja CEP: Brasília - DF 6

7 INFORMAÇÕES BRASÍLIA - DF SÃO PAULO - SP Espaço de Eventos do Metropolitan Flat SHN Quadra 2 Bloco H Sobreloja CEP: CNPJ: / Inscrição Estadual / Telefone: (61) / elo@eloconsultoria.com Av. Paulista, 37-4 andar Bela Vista CEP: São Paulo SP Telefone: (11) flaviacardoso@eloconsultoria.com A Elo Consultoria se reserva no direito de adiar ou cancelar qualquer curso caso haja insuficiência de quórum. A cada 04 inscrições da mesma empresa, neste treinamento, concederemos a 5ª como cortesia. 7