A REFORMA TRABALHISTA

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1 A REFORMA TRABALHISTA OS IMPACTOS NA GESTÃO E FISCALIZAÇÃO DE CONTRATOS DE TERCEIRIZAÇÃO 22 e 23 Brasília, 22 e 23 de março de 2018 Carga horária: 16 horas/atividade de março Horário: 8h30 às 18h (com intervalo para almoço) 1

2 APRESENTAÇÃO A reforma trabalhista entrou em vigor após a edição da in 05 de 2017 do MPOG. Esse fato exige uma reflexão: A reforma, vigente desde 11/11/2017 e já alterada pela MP 808 de 14/11/2017, tornou pretérita a forma de fiscalizar contratos de serviços preconizada pela recente IN 05/MPOG? Lembremos, as relações de trabalho mudaram, como por exemplo: Possibilidade de extinção do registro de frequência de horário ordinário, trocando-o para o registro só do horário extraordinário. Adoção de ajustes informais de para o pacto de jornada compensatória, entre tantas outras alterações. Então, como fiscalizar essas novas relações que envolvem corresponsabilidade nas obrigações trabalhistas e previdenciárias, no intuito de afastar corresponsabilidades? No encontro serão analisadas: LEI Nº , DE 31 DE MARÇO DE 2017, Lei da terceirização. Toda a medida provisória n. 808/17 e toda a lei nº /2017 (reforma trabalhista), parte de direito material individual e coletivo, com visão comparativa pela ordem dos artigos e da legislação anterior, para oportunizar uma melhor compreensão. como contratar serviços eficazes e fiscalizar tais contratações no longo do tempo? Os procedimentos prévios de planejamento e adequações urgentes motivados pela nova legislação trabalhista em vigor. Os reflexos na contratação de serviços, além dos procedimentos de gestão e fiscalização de contratos. As alterações necessárias a serem implementadas e planejá-las indicando quais direitos trabalhistas deverão ser revisados e aplicados corretamente, evitando-se autuações, ação fiscalizatória de órgãos de controle, além de corresponsabilidades. OBJETIVO GERAL Capacitar os participantes com o conhecimento necessário para efetivar as alterações da legislação trabalhista, suas consequências e tomada de decisão para o quê, quando e como mudar com aplicar de alterações nas relações laborais, de forma eficiente e eficaz, com segurança jurídica. 2

3 PÚBLICO ALVO Este treinamento tem ampla aplicação no âmbito das administrações públicas federal, estadual e municipal, com ênfase para administradores, gerentes e servidores das áreas de finanças, orçamento, planejamento, contabilidade, auditoria, controle, administração, patrimonial, bem com os que exercem atividades gerenciais. METODOLOGIA Exposição do conteúdo programático de forma dialogada com oportunidade dos capacitando apresentarem suas dúvidas, conceitos opiniões, com projeção de slides, fornecimento da legislação vigente e apostila, uso do método didático do construtivismo, isto é, o apresentador estimulará que os capacitandos formem suas próprias convicções. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1. DIREITO MATERIAL DO TRABALHO INDIVIDUAL E COLETIVO Aplicação da reforma trabalhista aos contratos em curso uma questão do direito intertemporal; Caracterização de grupo econômico; A responsabilidade do sucessor: Como se dá a configuração da sucessão trabalhista O sucessor trabalhista: Sócios retirantes e responsabilidades O prazo de responsabilização de sócios retirantes Há ordem de preferência na sucessão ou todos serão solidários? Novo conceito de trabalhador autônomo; A caracterização do trabalhador hiperssuficiente e consequências; A caracterização do trabalhador hipossuficiente e consequências; A jornada de trabalho: Conceito de tempo à disposição Extinção das horas in itinere Regime de tempo parcial 3

4 A prorrogação da jornada Modalidades de compensação O banco de horas O intervalo interjornda O regime de trabalho de 12 de trabalho por 36 horas de repouso: Como se ajusta Consequências Conceito e previsão de trabalho intermitente: Como se ajusta Conceito e previsão de teletrabalho: Como se ajusta As novidades sobre a remuneração: Natureza salarial e natura não salarial Redução dos encargos sociais A supressão de gratificações, em especial a gratificação de confiança Os novos pré-requisitos para a equiparação salarial Os novos requisitos para a quantificação dos danos morais A novidade da quitação anual de débitos trabalhistas desestímulo a reclamar A extinção da homologação do pagamento de parcela rescisórias A criação do acordo de demissão: O distrato A novidade da aplicação da prevalência do negociado sobre legislado A extinção da obrigatoriedade de contribuição sindical A estabilidade de representantes de trabalhadores para empresas com mais de 200 empregados A figura da arbitragem privada aplicável ao empregado hipersuficiente Novidade sobre o gozo de férias: Parcelamento Novas regras do uso de uniformes A criação da prescrição intercorrente 2. TERCEIRIZAÇÃO A Lei Nº , de 31 DE março de 2017, Lei da Terceirização Análise da nova Lei A fiscalização dos contratos de prestação de serviços 4

5 O fato da pejotização nas relações de trabalho Como obter uma terceirizar a prova de riscos? A Responsabilidade do contratante sobre a mão-de-obra terceirizada do contratado A possibilidade do reconhecimento de vínculo de emprego com o contratante de serviços, quando empresa privada e quando a Administração Pública é a contratante A Lei nº 6.019/74 e alterações Trabalho temporário PALESTRANTE JERÔNIMO SOUTO LEIRIA Pioneiro reconhecido e especialista brasileiro mais requisitado em Terceirização, é um profissional que se destaca por seu desempenho na introdução da técnica no país. O processo em que atuou, vitoriosamente, em defesa da prática da Terceirização, recebeu o selo nº1 do Memorial do TRT da 4ª Região, em outubro de Autor do primeiro e mais vendido livro sobre Terceirização no Brasil, é também autor de outros sete títulos que figuram entre as mais expressivas obras sobre o tema. Advogado especializado em Direito Civil, graduado em Direito pela Unisinos e em Recursos Humanos pela FGV/SP, com destacada atuação em atividades jurídicas de caráter não contencioso para a redução de passivos empresariais. Contratado, por empresas pertencentes à Administração Pública, com base no inciso II do art. 25, combinado com o inciso VI do art. 13 da Lei nº 8.666/1993. Treina, desde 1986, com reconhecido sucesso, os mais expressivos executivos nacionais em: Terceirização e suas decorrências, como o Gerenciamento, Redação e Auditoria de Contratos, bem como Defesa Judicial da Terceirização. 5

6 INVESTIMENTO R$ 2.745,00 (Dois mil setecentos e quarenta e cinco reais) Benefícios: Material de apoio personalizado (mochila com porta notebook, caneta e caderno capa dura) Certificado de participação Livro: CLT Consolidação das Leis do Trabalho (Legislação Saraiva de bolso) Uma assinatura exclusiva do Informativo Diário Elo Consultoria 02 almoços 04 coffee breaks 02 sessões de ginástica laboral FORMAS DE PAGAMENTO O pagamento poderá ser efetuado via Nota de Empenho ou depósito em conta corrente, em favor da Elo Consultoria Empresarial e Produção de Eventos Ltda. Banco do Brasil BRB (Banco Regional de Brasília) Agência: Conta Corrente: X Agência: 0209 Conta Corrente: LOCAL DE REALIZAÇÃO Espaço de Eventos do Metropolitan Flat SHN Quadra 2 Bloco H Sobreloja CEP: Brasília - DF 6

7 INFORMAÇÕES BRASÍLIA - DF SÃO PAULO - SP Espaço de Eventos do Metropolitan Flat SHN Quadra 2 Bloco H Sobreloja CEP: CNPJ: / Inscrição Estadual / Telefone: (61) / elo@eloconsultoria.com Av. Paulista, 37-4 andar Bela Vista CEP: São Paulo SP Telefone: (11) flaviacardoso@eloconsultoria.com A Elo Consultoria se reserva no direito de adiar ou cancelar qualquer curso caso haja insuficiência de quórum. A cada 04 inscrições da mesma empresa, neste treinamento, concederemos a 5ª como cortesia. 7