PASSO A PASSO DA PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS

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1 PASSO A PASSO DA PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS TEORIA, ELABORAÇÃO E PRÁTICA ENFOQUE PRÁTICO Conforme modelo previsto na IN 02/2008 Normas aplicáveis, jurisprudência do TCU e dos Tribunais Superiores e metodologia de cálculo Curso Novo! 08 a 10 de março Rio de Janeiro, 08 a 10 de março de 2017 Carga Horária: 24 horas/atividade Horário: 8h30 às 18h (com intervalo para almoço) 1

2 APRESENTAÇÃO Para elaborar o orçamento estimado para contratos de terceirização que têm por objeto a prestação de serviços contínuos executados mediante cessão da mão de obra o gestor deve conhecer o conjunto de despesas que as empresas privadas arcam para prestar os serviços: remuneração do pessoal, encargos previdenciários e trabalhistas, reservas para substituição do pessoal, insumos, despesas operacionais e administrativas, materiais, equipamentos, lucro e tributos. Este treinamento tem por finalidade explicitar cada componente de custo de um contrato de terceirização, conforme modelo atualizado de planilha sugerido pela Instrução Normativa SLTI/ MPOG 02/2008, mediante a compreensão da legislação que impõe cada custo, da jurisprudência do Tribunal de Contas da União e dos Tribunais Superiores, bem como a demonstração da metodologia de cálculo de cada rubrica, de modo a permitir ao gestor atuar com segurança. OBJETIVO GERAL Capacitar os participantes a elaborar a planilha de custos e formação de preços para contratos de terceirização de que trata a IN SLTI/MPOG 02/2008, mediante a aprendizagem da metodologia de cálculo, dos aspectos normativos e jurisprudenciais de cada item objeto de cálculo (abordando-se, inclusive, aspectos polêmicos), com a necessária menção às deliberações relevantes do Tribunal de Contas da União e dos Tribunais Superiores. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Espera-se que ao final do curso os participantes sejam capazes de compreender todos os itens que compõem a planilha de custos e formação de preços para contratos de terceirização, além do domínio da metodologia de cálculo pertinente. Os conhecimentos envolvem: A imprescindibilidade da elaboração do orçamento estimado previamente a toda contratação; Pesquisa de preços, conforme a IN SLTI/MPOG 05/2014; Parcelas que compõem a remuneração dos prestadores de serviço; Encargos previdenciários e trabalhistas; Provisionamento para custear substituições e demissões; Insumos; Tributos; Discussão de temas polêmicos envolvendo a elaboração e o julgamento da planilha de custos e formação de preços de contratos de terceirização fases de planejamento, julgamento das propostas e gestão contratual. 2

3 PÚBLICO ALVO Servidores que atuem como: gestores e fiscais de contratos; pregoeiros e equipes de apoio; membros de comissão de licitação; assessores e consultores jurídicos; outros servidores envolvidos na aplicação de penalidades; profissionais do controle interno. METODOLOGIA DE ENSINO Exposição do conteúdo com análise da legislação e jurisprudência aplicáveis e detalhamento da metodologia de cálculo de cada item componente da planilha de custos e formação de preços. Realização de exercício prático consistente na elaboração passo a passo de planilha de custos e formação de preços de contrato de terceirização, com a devida orientação e acompanhamento pelo instrutor. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Parte 1. Considerações Iniciais 1.1. Elementos caracterizadores do contrato de terceirização Objeto do contrato: serviços de natureza continuada Modo de execução: mediante cessão de mão de obra 1.2. A obrigatoriedade do orçamento estimado na forma de planilha de custos e formação de preços para contratos de terceirização Caráter obrigatório do orçamento estimado Se possível, na forma de planilha que detalhe custos unitários Caráter instrumental da planilha: modelo para elaboração das propostas Caráter instrumental da planilha: parâmetro para julgamento das propostas Caráter instrumental da planilha: base para análise de pedido de repactuação Caráter instrumental da planilha: ferramenta utilizada pela fiscalização do contrato 1.3. O orçamento deve ser elaborado a partir de pesquisa de preços - boas práticas a partir da análise da jurisprudência do TCU 1.4. Instrução Normativa SLTI/MPOG n.º 05/ EXERCÍCIO: DISCUSSÃO DE SITUAÇÕES CONCRETAS APRECIADAS PELO TCU Parte 2. Elaborando a Planilha - Módulo I: Remuneração da Mão de Obra 2.1. Remuneração da mão de obra Distinção entre salário e remuneração - vedação ao salário complessivo Adicional noturno Adicional de insalubridade Adicional de periculosidade (a possibilidade de compensação para vigilantes) Caracterização da insalubridade/periculosidade Adicional de hora extra 3

4 Quando prever jornada de 12 x 36 horas É possível destacar o pagamento em dobro por trabalho em feriados. A Súmula 444 do TST criou despesa nova para os contratos de terceirização? É possível prever despesa com pagamento por supressão de intervalo intrajornada? 2.2. Possibilidade de fixação de salários dos profissionais que executarão os serviços - entendimento do TCU 2.3. É possível cotar reserva técnica? Condicionantes e entendimento do TCU 2.4. EXERCÍCIO: CÁLCULO DA REMUNERAÇÃO Parte 3. Elaborando a Planilha - Módulo IV: Encargos Sociais e Trabalhistas 3.1. Encargos Previdenciários e FGTS Os regimes de tributação da pessoa jurídica e o impacto no cálculo dos encargos previdenciários e FGTS Contribuição previdenciária O impacto da desoneração da folha de pagamento no cálculo da contribuição SESI ou SESC SENAI ou SENAC INCRA Salário Educação FGTS Contribuição adicional para o financiamento da aposentadoria especial - RAT Ajustado (RAT x FAP) SEBRAE Obtenção das alíquotas mediante consulta à IN RFB 971/ Retenção de encargos previdenciários e FGTS, em caso de adoção de conta vinculada EXERCÍCIO: CÁLCULO DOS ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS E FGTS º salário e adicional de férias Retenção em caso de adoção de conta vinculada EXERCÍCIO: CÁLCULO DE 13º SALÁRIO E ADICIONAL DE FÉRIAS 3.3. Afastamento maternidade (custo das férias do substituto) EXERCÍCIO: CÁLCULO DO AFASTAMENTO MATERNIDADE 3.4. Provisão para rescisão dos contratos de trabalho Aviso prévio trabalhado Incidência de encargos previdenciários e FGTS sobre aviso prévio trabalhado Aviso prévio indenizado Incidência de FGTS sobre o aviso prévio indenizado Implicações da Lei /2011 no cálculo do aviso prévio trabalhado/indenizado Multa de 40% sobre depósitos no FGTS e contribuição social instituída pela Lei Complementar 110/ Retenção, em caso de adoção de conta vinculada EXERCÍCIO: CÁLCULO DE PROVISÃO PARA RESCISÃO 3.5. Custo de reposição do profissional ausente Férias (remuneração do substituto) Retenção, em caso de adoção de conta vinculada Ausência por motivo de doença 4

5 Ausência por motivo de acidente do trabalho Licença paternidade Ausências legais Incidência de encargos previdenciários e FGTS sobre custo de reposição do profissional ausente EXERCÍCIO: CÁLCULO DO CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE Parte 4. Elaborando a Planilha - Módulos II, III e V: Benefícios Mensais e Diários; Insumos Diversos; Despesas Indiretas, Lucro e Tributos 4.1. Benefícios mensais e diários Vale-transporte Auxílio-alimentação Auxílio-creche (reembolso-creche) Outros benefícios previstos em norma coletiva de trabalho 4.2. Insumos diversos Uniforme Materiais Depreciação de equipamentos 4.3. Custos indiretos, Lucro e Tributos Custos Indiretos Lucro Tributos - a questão da contribuição previdenciária sobre a receita bruta 4.4. EXERCÍCIO: CÁLCULO DE BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS, INSUMOS, CUSTOS INDIRETOS, LUCRO E TRIBUTOS PALESTRANTE ERIVAN PEREIRA DE FRANCA Advogado e pós-graduado em Direito Público - nível Especialização. Servidor do Tribunal de Contas da União, exercendo atualmente a função de Chefe do Serviço de Instrução de Repactuações e Sanções Contratuais. Foi Diretor de Apoio à Fiscalização de Contratos do TCU. É instrutor do Instituto Serzedello Corrêa, do TCU, do Instituto dos Magistrados do Distrito Federal IMAG/ DF. Atua como instrutor de cursos na área de gestão contratual no âmbito do Supremo Tribunal Federal, do Tribunal Superior do Trabalho, do Tribunal Regional Federal da Primeira Região e do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios. Vem ministrando cursos em vários órgãos e entidades da Administração Pública, entre os quais tribunais superiores e regionais. 5

6 INVESTIMENTO R$ 2.925,00 (Dois mil novecentos e vinte e cinco reais) Benefícios: 03 almoços, 06 coffee breaks, 03 sessões de ginástica laboral, material de apoio personalizado (mochila com porta notebook, caneta e caderno capa dura), calculadora, certificado de participação, o livro Lei 8.666/93 Licitações, Contratos e outras normas pertinentes, organizada pelo professor Jorge Ulisses Jacoby Fernandes, e uma assinatura exclusiva do Informativo Diário Elo Consultoria. FORMAS DE PAGAMENTO O pagamento poderá ser efetuado via Nota de Empenho ou depósito em conta corrente, em favor da Elo Consultoria Empresarial e Produção de Eventos Ltda. Banco do Brasil BRB (Banco Regional de Brasília) Agência: Conta Corrente: X Agência: 0209 Conta Corrente: LOCAL DE REALIZAÇÃO HOTEL SÃO FRANCISCO RUA VISCONDE DE INHAÚMA Nº 95 - CENTRO - RIO DE JANEIRO - RJ CEP: Telefone: (21) *Tarifa promocional para participantes do evento 6

7 INFORMAÇÕES BRASÍLIA - DF Espaço de Eventos do Metropolitan Flat SHN Quadra 2 Bloco H Sobreloja CEP: CNPJ: / Inscrição Estadual / Telefone: (61) [email protected] SÃO PAULO - SP Av. Paulista, 37-4 andar Bela Vista CEP: São Paulo SP Telefone: (11) [email protected] A Elo Consultoria se reserva no direito de adiar ou cancelar qualquer curso caso haja insuficiência de quórum. A cada 04 inscrições da mesma empresa, neste treinamento, concederemos a 5ª como cortesia. 7