Luciana Guedes Ferreira Pinto

Transcrição

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2 PARTE I - TRABALHO TEMPORÁRIO E TERCEIRIZAÇÃO

3 TRABALHO TEMPORÁRIO E TERCEIRIZAÇÃO LEI Nº 6.019, DE 3 DE JANEIRO DE Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras Providências. LEI Nº , DE 31 DE MARÇO DE Altera dispositivos da Lei n o 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de prestação deserviços a terceiros. LEI Nº 6.019

4 TRABALHO TEMPORÁRIO TERCEIRIZAÇÃOe154 de 30/07/2015 a duração normal do trabalho dos motoristas e operadores pode s acrescida, quanto necessário, de horas extraordinárias de até 4 (quatro) horas Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços Art. 2º Empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de direito privado destinada a prestar à contratante serviços determinados e específicos Art. 4º-A. Operadores de Máquinas e Equipamentos Artigo 4º da Lei

5 TRABALHO TEMPORÁRIO TRABALHO TEMPORÁRIO empresa de trabalho temporário empregador empresa tomadora de serviços tomador substituição transitória de pessoal permanente, ou demanda complementar de serviços

6 Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica, devidamente registrada no Ministério do Trabalho, responsável pela colocação de trabalhadores à disposição de outras empresas temporariamente Art. 4 o Empresa tomadora de serviços é a pessoa jurídica ou entidade a ela equiparada que celebra contrato de prestação de trabalho temporário com a empresa de trabalho temporário Art. 5 o

7 Trabalhador Temporário pessoa física que, por intermédio de empresa de trabalho temporário, presta serviço a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição ou à demanda complementar de serviço. Necessidade de substituição transitória do pessoal permanente da empresa tomadora por exemplo, decorrente de afastamento ou impedimento de empregado efetivo por motivo de férias, auxílio-doença, licença maternidade, entre outros Demanda complementar de serviços oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal (ex: pico de produção) Art. 2 o, 2º

8 O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços Art. 9 o, 3 o QUADRO SINÓTICO

9 TERCEIRIZAÇÃO LEGISLAÇÃO antes da LEI Nº , DE 31 DE MARÇO DE 2017 Não havia uma norma jurídica geral e abstrata que tratasse da matéria de forma geral. Não havia na legislação vigente norma que proibisse a terceirização.

10 NORMAS ESPECÍFICAS trabalho temporário (Lei nº 6.019/74); vigilantes (Lei nº 7.102/83); de serviços de limpeza; da empreitada (arts. 610 a 626 do Código Civil); da subempreitada (art. 455 da CLT);

11 TERCEIRIZAÇÃO VÁCUO LEGAL A jurisprudência avançou, negativamente, estabelecendo um limite imaginário e subjetivo de atividade meio e fim, através da edição da Súmula nº 331 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho. Súmula nº 331: LÍCITA contratação de serviços especializados (qualquer um) ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta ILÍCITA tomadora terceirização de atividades fim da empresa

12 LEI Nº /17 LEI Nº 6.019/74 PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS A TERCEIROS TERCEIRIZAÇÃO Empresa prestadora de serviços a terceiros Art. 4º A pessoa jurídica de direito privado que presta à contratante serviços determinados e específicos Contratante Art. 5º A pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços determinados e específicos

13 Requisitos para funcionamento da empresa prestadora de serviços a terceiros art. 4º-B NÚMERO DE EMPREGADOS CAPITAL MÍNIMO 0 a 10 R$ ,00 11 a 20 R$ ,00 21 a 50 R$ ,00 51 a 100 R$ , em diante R$ ,00

14 Prestação de Serviços Cabe à empresa prestadora de serviços contratar, remunerar e DIRIGIR o trabalho realizado por seus trabalhadores Art. 4º A, 1º Permitida a subcontratação Art. 4º A, 1º Serviços podem ser executados nas instalações da contratante ou em outro local designado Art. 5º A, 2º Vedado à contratante a utilização dos trabalhadores em atividades distintas daquelas que foram objeto do contrato com a empresa prestadora de serviços Art. 5º A, 1º QUADRO SINÓTICO

15 TERCEIRIZAÇÃO RECOMENDAÇÕES Verificar da idoneidade das subcontratadas; Verificar o Capital Social da terceirizada; Dar preferência a empresas que prestam serviços a diversos contratantes; Explicitar quais serão os serviços determinados e específicos a serem executados; Verificar o cumprimento de suas respectivas obrigações trabalhistas e previdenciárias; Evitar relações de subordinação;

16 EFEITOS DA LEI TAC questionar A Nova lei se sobrepõe à Súmula do TST Indenizações já pagas não há devolução ACP em andamento art. 493 do CPC e Súmula 394 do TST o juiz deverá considerar o disposto na nova lei em sua decisão extinção da ação por perda do objeto ACP transitada em julgado ação revisional Contratos anteriores à Lei deverão ser adequados objeto do contrato serviços determinados e específicos e capital mínimo Pejotização irrestrita continuam vigentes as restrições legais a essa prática Art. 3º da CLT habitualidade, onerosidade, pessoalidade e subordinação

17 TERCEIRIZAÇÃO CONCLUSÃO A lei deveria ser mais clara e objetiva, para conferir a necessária segurança jurídica aos contratos. Prestação de serviços a terceiros o contrato deverá dispor serviços "determinados" e "específicos Art. 4º A opção do legislador pelo critério da especialização como pressuposto para reconhecer a legalidade da terceirização Trabalho temporário O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços art. 9º, 3º. ponto de divergência entre os operadores do direito. Reforma trabalhista

18 PARTE I I - REFORMA TRABALHISTA

19 PROJETO DE LEI Nº B DE 2016 Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis nºs 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Esta Lei entra em vigor após decorridos cento e vinte dias de sua publicação oficial.

20 1 - DO DIREITO SINDICAL DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA DA REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES 2 - DO CONTRATO DE TRABALHO 3- DO DANO EXTRAPATRIMONIAL DA LITIGÂNCIA DE MÁ FÉ 4 - DO PROCESSO DO TRABALHO

21 1 DO DIREITO SINDICAL DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA DA REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES O principal ponto da reforma trabalhista prevê que os acordos entre patrões e empregados, por meio dos sindicatos, prevaleçam sobre a lei, mas respeitando a Constituição. Negociações deixam de valer após atingirem prazo de validade Homologação de rescisão pelo sindicato deixa de ser obrigatória para quem tem mais de um ano de casa Demissão em massa não precisará mais ter a concordância do sindicato Quem aderir a plano de demissão voluntária não poderá reclamar direitos depois A contribuição sindical será opcional NEGOCIAÇÃO

22 2 DO CONTRATO DE TRABALHO Férias, Jornada, Tempo na Empresa, Intervalo para Refeição e Descanso, Remuneração, Plano de Cargos e Salários, Horas In Itinere, Compensação de Jornada, Banco de Horas, Ajuda de Custo, Equiparação Salarial, Gratificação Cargo de Confiança, Demissão por Justa Causa Trabalho intermitente, Trabalho remoto (home office) Trabalho parcial CONTRATO DE TRABALHO

23 3 DO DANO EXTRAPATRIMONIAL DA LITIGÂNCIA DE MÁ FÉ Reparação de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da relação de trabalho Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado ou interveniente. DANO

24 4 DO PROCESSO DO TRABALHO Como é hoje O trabalhador pode faltar a até três audiências judiciais. Os honorários referentes a perícias são pagos pela União. Além disso, quem entra com ação não tem nenhum custo. Como pode ficar O trabalhador será obrigado a comparecer às audiências na Justiça do Trabalho e, caso perca a ação, arcar com as custas do processo. Honorários de sucumbência, devidos aos advogados da parte vencedora - 5% e 15% do valor da sentença.

25 4 DO PROCESSO DO TRABALHO O trabalhador que tiver acesso à Justiça gratuita também estará sujeito ao pagamento de honorários de perícias se tiver obtido créditos em outros processos capazes de suportar a despesa. Caso contrário, a União arcará com os custos. Multa Como é hoje A empresa está sujeita a multa de um salário mínimo regional, por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência. Como pode ficar A multa para empregador que mantém empregado não registrado é de R$ 3 mil por empregado, que cai para R$ 800 para microempresas ou empresa de pequeno porte. PROCESSO

26 A lei é a expressão da vontade do Estado, e esta persiste autônoma, independente do complexo de pensamentos e tendências que animaram as pessoas cooperantes na sua emanação. Deve o intérprete descobrir e revelar o conteúdo de vontade expresso em forma constitucional, e não as volições algures manifestadas, ou deixadas no campo intencional; pois que a lei não é o que o legislador quis, nem o que pretendeu exprimir, e, sim, o que exprimiu de fato. Francesco Ferrara- Trattado di diritto civile Italiano, Vol.I, p.210, Saleilles. VOTO

27 OBRIGADA! SANTIAGO, TÔRRES E SALDANHA ADVOGADOS Av. do Contorno, º andar Belo Horizonte MG luciana@sts.adv.br luciana@sicepot-mg.com.br (31) link